El cálculo con el empleado cuando el despido requiere una atención particular a un contador, ya que los errores pueden conducir a procedimientos judiciales indeseables y recuperaciones administrativas.

¡Queridos lectores! El artículo cuenta sobre las formas típicas de resolver problemas legales, pero cada caso es individual. Si quieres saber como resuelve tu problema - Póngase en contacto con un consultor:

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Cálculo del tamaño del pago final debido al empleado en el momento del despido, el tema de la compensación de los segregados a los que tiene derecho, pero no lo usó.

¿Que dice la ley?

El principal acto legislativo que regula la relación entre el empleador y el empleado es el Código del Trabajo (TC RF).

No tiene tanto el término "Okule" como la responsabilidad directa del empleador para proporcionar o compensar el equivalente monetario.

La mayoría de las veces, bajo el rango, se entiende un resto adicional, lo que es compensado por un empleado en los casos establecidos por la legislación de la Federación Rusa:

El deber de la empresa es garantizar la contabilidad adecuada de los segmentos de renovación y usado.

¿Cómo son los rangos cuando el despido?

Qué hacer con las rondas cuando el despido, depende de varias condiciones:

• ¿Se lleva a cabo la empresa, el registro adecuado y la contabilidad de las raciones que confían en los trabajadores?
• Por qué razón el empleado apareció los ahuyentes.
• Desee a un trabajador que utilice el Google debido a él antes de que el despido o insiste en su compensación monetaria.

Dadas las condiciones anteriores, considere las opciones que el empleador tiene en relación con el despido del empleado del despido.

Opción 1:

Si los hechos de horas extras o trabajos los fines de semana no reflejaban la documentación empresarial (sin órdenes y marcas), entonces puedes ofrecer a un empleado:

• usar el rango y dejar de fumar;
• solo olvídate de ellos.

Qué propuesta será expresada por un empleado de destitución: conducirá desde la decencia y la actitud personal hacia él del líder.

Opcion 2:

Además, se documentó el tiempo gastado, respectivamente, y el empleado no le importa usar sus flujos de salida antes del despido.

También será una opción ideal y para la empresa, ya que no requerirá costos en efectivo adicionales (excepto los cálculos con los donantes y los relojes) y protegerá contra posibles litigios.

Opción 3:

El derecho del empleado del empleado tiene una confirmación documental, pero quiere renunciar sin su uso, habiendo recibido una compensación monetaria a cambio.

Esto sucede cuando la prioridad del empleado es el nuevo trabajo al que desea comenzar, gastando los 14 días obligatorios o incluso más rápido (por acuerdo con el empleador).

Cómo hacer Contador: ¿Pagar o no?

Esta situación no tiene una regulación legislativa clara. Las opiniones de los consultores de abogados también diferirán.

Pero la adopción de la decisión correcta puede afectar el conocimiento de que:

• para el trabajo sobre horas extras y en días no laborables, se supone que el aplazamiento de las altas tarifas;
• por incumplimiento de las normas de las leyes laborales, es posible someter a multas de las autoridades auditivas;
• en el caso de la apelación de un empleado a la Corte, es posible perder mucho tiempo, fuerzas y seguir pagando a la fuerza por la OTGUL no utilizada.

Después de todo, si el empleado ha escrito previamente una declaración de que desea recibir días adicionales o horas de descanso, pero no los usó, luego lo rechazó en la compensación monetaria, uno puede ser culpable de violar la ley.

De hecho, el empleado está privado del derecho a la compensación legítima por su trabajo, ya que simplemente no tuvo tiempo de usar este derecho.

Comparando los requisitos del arte. 84.1 y arte. 140 TK RF sobre el pago completo al empleado el día de despido con las normas del artículo 152 y el arte. 153 Del Código de Trabajo de la Federación de Rusia sobre el procedimiento de compensación por el trabajo en casos especiales, es razonable concluir que es más seguro pagar la compensación de los empleados por los externos no utilizados.

Sin embargo, esto no se refiere a las estaciones para el deber, que no están sujetas al pago.

Considere un ejemplo de pago de raciones cuando el despido.

Situación 1:

En octubre, el trabajador trabajó horas extras 8 horas (4 horas 09.10.2015, 3 horas 10/09/2015 y 1 hora 30.10.2015) en su declaración expresó el deseo de recibir vacaciones adicionales en diciembre. Pero deja 07.12.2015, sin usar el OT. El salario promedio por hora del empleado es de 160 rublos.

Pago:

NOTA: Para las primeras 2 horas de operación, la velocidad de reloj debe multiplicarse por 1.5, y las horas de apertura restante son 2.0.

1. Compensación por 09.10.2015: (2 horas * 160 rublos * 1.5) + (2 horas * 160 rublos * 2) \u003d 1 120 rublos
2. Compensación para el 19/10/2015: (2 horas * 160 rublos * 1.5) + (1 hora * 160 rublos * 2) \u003d 800 rublos
3. Compensación por 10.10.2015: 1 hora * 160 rublos * 1,5 \u003d 240 rublos

La cantidad total de compensación acumulada: 2 160 rublos

Situación 2:

El trabajador en octubre trabajaron en un día libre (25.10.2015) 7 horas. Escribí una declaración sobre el pago del trabajo en una sola cantidad en octubre y le proporcioné un fin de semana adicional en diciembre. Pero sale 07.12.2015, sin aprovechar la calma. El salario promedio de la hora del empleado es de 150 rublos.

Pago:

Nota: Dado que el pago en un empleado de una sola vez recibió en noviembre, entonces la compensación se cobrará en una sola cantidad para pasar horas. En total, el empleado recibirá un doble pago.

Compensación por 25.10.2015: 7 horas * 150 rublos \u003d 1 050 rublos

Características del registro de la compensación para el rango en el despido.

Se elaboran los siguientes documentos para el pago de la compensación:

• declaración del empleado sobre la acumulación y el pago de la compensación monetaria por el tiempo de descanso adicional no utilizado;
• el orden de la cabeza sobre la acumulación y los pagos del estado de dinero;
• certificado de contabilidad: cálculo de las sumas de compensación de las temporadas.

Un ejemplo de una declaración:

Un ejemplo del orden de la organización:

Las cantidades acumuladas deben pagarle a un empleado en el Día de despido junto con salarios, viajes y otros pagos.

Por lo tanto, se puede concluir que la falta de una regulación legislativa clara del procedimiento para la provisión y la compensación monetaria de las temporadas restantes pone a la gestión de la empresa ante la elección: o para hacer "en conciencia" y pagar los pendientes de la Empleado de despido o negarse a pagar, preparar argumentos para un posible juicio.

La forma más tranquila y legítima, con precisión, es convencer al empleado a usarlo al arrogante, y luego renunciar.

Durante el pago del pago es pagado por el empleado. El empleador está obligado a dar dinero para pasar tiempo, así como para vacaciones no utilizadas. Estos dos pagos se encuentran en todas partes, pero también hay aquellos que surgen solo bajo ciertas situaciones. El mismo número incluye la situación con el pago de raciones acumuladas.

En muchas empresas, el trabajo los fines de semana o sobre la norma es compensado por la provisión de raciones. Y una gran cantidad de empleados se despiden antes que en el momento en que logró usar el tiempo acumulado. Estos días no utilizados al terminar las relaciones laborales deben ser compensadas por un ex empleado. Y aunque está claro, esta pregunta no está regulada por el Código de Trabajo de la Federación de Rusia, sino que para evitar problemas de inspección laboral, se recomienda pagar fondos, ya que debería haber ocurrido si se proporcionaron días de vacaciones adicionales.

¿Se cobran el rango cuando el despido?

Posible pago de racionales cuando el despido a su propio deseo es solo si se documentó la base de su aparición. Por ejemplo, si una persona ha trabajado un día festivo, y hay un pedido, según el cual este cambio se pagó en una sola cantidad y, además, se le otorgó un día de feruta, y luego pagar el tiempo no utilizado.

Si no hay evidencia documental, no lo es, entonces todo dependerá de la buena fe de la cabeza. No es necesario calcular al empleado a pagar por el empleado, sino que luchar contra el empleador permitido bajo la ley se puede permitir.

Despido

Entre las responsabilidades de los trabajadores hay 14 días de ejercicio si abandonan la compañía por su cuenta. Muchos de ellos toman unas vacaciones no utilizadas por este período. Además, esta característica es relevante no solo si hay un deber de hacer ejercicio. Salir con el despido posterior es un procedimiento bastante común. Para ella, en virtud del artículo 127 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, es necesario que se cumplan tales condiciones:

• escrito adecuadamente y presentado por el empleado;
• ahorrar un tiempo de vacaciones con el horario aprobado;
• la causa del despido no es las acciones culpables del empleado.

No es necesario presentar dos afirmaciones: dejar de fumar y salir de vacaciones. Hay suficiente atractivo para el empleador con la indicación de ambas solicitudes. El propio empleador debe publicar dos pedidos y completar un libro de mano de obra correctamente de una persona despedida.

Raciones para trabajar los fines de semana y días festivos bajo el TK RF durante el despido

Las preguntas relacionadas con la dificultad durante los fines de semana y las vacaciones se rigen por el artículo 153 de la Federación de Rusia. De acuerdo con su contenido, se deben proporcionar dos escenarios a la opción:

• pago de tiempo dos veces que se elaboró;
• un solo pago de tiempo con la provisión de días no pagados adicionales-Oculov.

En el segundo caso, la duración del tiempo que trabajó el empleado, debe ser proporcionado con un día completo de descanso. Si estos días no se utilizaron, entonces el cálculo se realiza de acuerdo con la regla de pago dos veces. Dado que en una sola cantidad, ya se ha pagado el tiempo gastado, al finalizar un contrato (despido) se le pagará adicionalmente la misma cantidad.

Cálculo de raciones al despido.

Todas las salidas no utilizadas durante el despido, que se documentan oficialmente, deben pagarse de acuerdo con lo que han sido nombradas. Por ejemplo, si un día de descanso adicional ha aparecido a disposición de un empleado por horas extras, entonces 152 artículo se vuelve relevante. Tk rf. Dice que la tasa arancelaria para el inicio de dos horas a través de la norma se multiplica por 1.5, y por el resto del tiempo para 2.

En el caso del trabajo en la salida, el tiempo real se puede multiplicar por dos. Por lo tanto, para cada día de bonificación individual, debe mantener su cálculo. La opción más fácil no es un cálculo financiero. Con un acuerdo entre el empleado y el empleador, la primera puede simplemente disparar el número acumulado de días antes de que se renuncie oficialmente.

Solicitud de rangos con despido posterior.

A continuación se muestra una aplicación de vacaciones de muestra con una terminación posterior de las relaciones laborales. Si el empleado ha acumulado días impagos no utilizados, la declaración se elabora de la misma manera. Se somete al nombre del empleador y el texto indica y el deseo de salir los días, e inmediatamente renunciará. Al finalizar la fecha y la firma.

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El empleador a menudo surge la cuestión de qué hacer con los fines de semana, que el empleado "ganó" por salimos para trabajar los fines de semana y días festivos, si se ajusta y no tuvo tiempo de usarlos. Cabe entenderse claramente cuánto se le permite la ley a cada empleado para su procesamiento, y lo que dice el arte. 84.1 y arte. 140 TK RF sobre el pago completo al empleado el día de despido con las normas del artículo 152 y el arte. 153 TK RF sobre el procedimiento de compensación por trabajo en casos especiales. En el artículo, veremos cómo se emiten el pago de raciones cuando se despide.

Entonces, lo descubriremos:

• cuando y a quien se pone la compensación;
• ¿Cuál es el procedimiento para el pago de raciones cuando el despido?
• ¿Cuál es el procedimiento para emitir raciones al despedir?

Si surge una situación en la empresa, cuando el empleado debe ingresar al lugar de trabajo en su fin de semana legítimo o en horas extras de trabajo, parece la oportunidad de recuperarse más tarde. Por regla general, si el empleado procesa el día, entonces cobra el pago de este día en un tamaño doble o en un tamaño normal, pero al mismo tiempo se dan a los que se dan. Puede aprovechar cualquier día durante el año, o puede acumularlo hacia afuera y adjuntarlos a vacaciones. Las excepciones son las externas para el deber, ya que de acuerdo con la ley, es posible aprovechar el deber del deber durante diez días. Esto se indica en la decisión de la Secretaría del Centro del Banco Central del 02.04.1954 No. 233 "de servicio en las empresas y en instituciones".

Cuando se pone la compensación

La compensación y la provisión de trabajadores de raciones se basan en los siguientes casos:

1. Trabajar los fines de semana o días de vacaciones;
2. Trabajo de tiempo extra (calculado en horas);
3. Reciclaje con horario de reloj;
4. Donación de trabajadores;
5. Deber los fines de semana y días no laborables.

Si un empleado fue a trabajar en su día libre, es compensado por un doble tamaño o compensación como un día laborable con el derecho de usar la feruta. Si el empleado trabajó durante unas pocas horas más que explicado en el contrato, entonces para cada hora procesada recibe una compensación. En las primeras dos horas, 1.5 tarifas arancelarias, y durante las próximas horas, 2 tasas arancelarias. Al observar el horario de trabajo para un día trabajado entre el reloj, el pago se realiza en la cantidad de ganancias durante un día. Con la donación, el empleado se otorga dos o tres raciones (para el día de la encuesta, para el Día del Donante y el Día de descanso después de la donación), que se pagan a la tarifa habitual. Se pueden utilizar fuera durante el año. Para el deber, el empleado tiene un tiempo de descanso extra inquebrantable.

El procedimiento para el pago de las raciones cuando el despido.

Entonces, imagina la situación. El empleado acumulado algunas temporadas. Recibió una compensación por ellos en una sola cantidad y iba a reducir la ronda hasta las vacaciones. Sin embargo, no tuve tiempo, encontré un nuevo trabajo y, pasé 2 semanas, voy a despedir. ¿Qué debe hacer su empleador ahora?

Según el arte. 140 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, con la terminación del Contrato de Empleo, el pago de todos los montos debidos al empleado del empleador se produce el día del despido del empleado. Por lo tanto, si el trabajador no recibió una compensación y no luchó contra los días de descanso de vacaciones, debe recibir una compensación material en la cantidad de ganancias de día ordinarias para su bajo consumo.

Si la ración no tiene evidencia registrada en los documentos, teóricamente, el empleador puede rechazarlo a pagar una indemnización. Sin embargo, si hay información en la tabla de contabilidad de tiempo de operación, esto se contabiliza como una confirmación documental. Además, también se tendrá en cuenta el testimonio de los testigos. Para no traer el caso de un tribunal de barcos, es mejor pagar a los empleados en su totalidad.

El procedimiento para el registro de raciones al despido.

Para obtener una compensación monetaria por temporadas no gastadas, un empleado debe escribir una declaración. La aplicación está escrita en una forma arbitraria en el nombre de la cabeza.

Un ejemplo de una declaración:

Director Ltd. Star Ivanov V.A.

de la contabilidad de los empleados

Sidorva R. P.

Declaración

Considere el tema del pago de la compensación monetaria por el trabajo los fines de semana 1, 2, 3 de febrero de 2002 debido a mi despido 9.02.2002 a su solicitud.

Fecha Firma ________________

Si la cabeza se compromete a pagar la OTGLY del empleado de salida, hace un decreto en el que indica la cantidad de empleado de compensación para trabajar en un día libre. El pedido también proporciona instrucciones al contador para acumular el importe, y el jefe del personal del personal del personal del empleado con este orden. Además, el orden indica quién será responsable de la ejecución de este decreto.

1. ;

Desde principios de 2012, el concepto legislativo de "OTGUL" se considera obsoleto y retirado de la legislación laboral. Sin embargo, hoy en día un día libre adicional, en el que un empleado de la organización tiene derecho legal a menudo es contemporáneo de este concepto. ¿Es la compensación por tal fin de semana cuando el despido? ¿Cómo es el pago? ¿Cómo proteger sus derechos y obtener una compensación si el empleador se niega a satisfacer la demanda del despido?

¿Cómo usar el rango cuando el despido?

Despido, especialmente si está dictado por el deseo propio del empleado, implica el cumplimiento de sus funciones durante dos semanas. Este período se llama en todo. Sin embargo, existen formas legítimas de evitar estas normas identificadas por la legislación laboral, por ejemplo, puede escribir una solicitud de despido, mientras que en este momento de baja por enfermedad o de vacaciones, argumentando esto por su propio deseo. Además, para este propósito, es posible aprovechar el derecho a entrenar la salida no utilizada cuando el despido.

Es importante entender que el concepto en sí implica un día libre adicional, ¿Qué empleado tiene derecho a designar la fecha por su cuenta? Al mismo tiempo, la coordinación con el jefe / empleador es un requisito previo, de lo contrario en la tabla de trabajo, que es responsable de contabilizar las horas de trabajo puede poner un programa y despedir al empleado ya no a su propio deseo, sino según el artículo correspondiente. . Para evitar este tipo de problemas, será correcto escribir una solicitud para el fin de semana a la puntuación de la extensión por analogía de vacaciones no utilizadas.

Compensación de raciones cuando el despido.

No se proporciona una compensación por el rango de trabajo los fines de semana y días festivos bajo el Código de Trabajo de la Federación de Rusia durante el despido. En este proyecto de ley, existe una mención de las vacaciones no utilizadas, a las que las relaciones bajo la ley no tienen.

El pago en esta realización es la buena voluntad del empleador, que puede mostrarlo o negarlo. Pero hay una serie de matices, por ejemplo, para el trabajo en tales días, el empleado puede recibir un pago en el tamaño doble del salario diario, o escribir una solicitud para un descanso no programado. En esta opción, el empleador. Al cuidar a un empleado de la empresa, especialmente si está dictado por su propio deseo, está obligado a pagar los días, pero nuevamente, siempre que la empresa contenga la contabilidad adecuada.

¿Se cobran el rango cuando el despido?

En el veredicto final del empleador, y más específicamente, habrá un pago de raciones durante el despido, varios factores afectan:

• Origen;
• Disponibilidad de documentales: declaración de un empleado, orden de liderazgo, etc.;
• El deseo del empleado de obtener un cálculo en el equivalente monetario por un fin de semana adicional.

Para poder proteger sus intereses y parar de manera competente los argumentos del empleador sin escrúpulos, debe ser legalmente ahorros. Dado que esta situación tiene varios matices, cuyo conocimiento en muchos casos le permite al empleador reducir los costos.

Pago de raciones al despedirse por su propio acuerdo.

Si la ronda de horas extras o reciclaje no encontró su reflexión documental. en la organización, el empleado puede volarlos o olvidarse de su disponibilidad, dado que el Código de Trabajo de la Federación de Rusia no regula estos problemas. Si todo se realizó de manera competente desde el principio, entonces el empleador puede compensar el ocule no utilizado en la buena voluntad para evitar posibles litigios.

Están sujetos a pago obligatorio de solo el rango de donación Tales trabajadores se encargan de la obligación de proporcionar y descansar adicionalmente, y el cálculo adecuado. Si el empleado querrá recibir el pago durante este tiempo, el empleador está obligado a ir a sus condiciones.

Si el empleado propio rechazará la recreación e insiste en el pago, la decisión correcta ayudará al empleador ayudará a la realización de que un empleado, si se niega a satisfacer sus requisitos, puede aplicarse a la Corte que impliquen aún más gastos por el organización.

Pago de rondas para trabajar los fines de semana durante el despido

El trabajo los fines de semana y para las vacaciones implica un mayor pago durante este tiempo, o de las vacaciones de vacaciones. Si el deber precedió la aparición del fin de semana, entonces el empleador con una alta probabilidad de probabilidad durante la atención de un empleado del trabajo por su cuenta rechazará la compensación.

En el caso de una respuesta positiva del empleador, el cableado y el cálculo deben realizarse de acuerdo con el siguiente algoritmo: Declaración de un empleado que indica el término, orden de pago de compensación, contabilidad de pago. El cálculo y los pagos deben ser emitidos por analogía de las próximas vacaciones.

Día de descanso para el trabajo en el fin de semana. ¿Cuándo debo proporcionar? Durante el año calendario? ¿Se quema cuando se despide, porque no son vacaciones?

Respuesta

Si la fecha de la segregación no se establece en el orden de atraer a un empleado a trabajar en un fin de semana, entonces la ración debe proporcionarse en cualquier otro día por acuerdo de las partes.

A pesar del hecho de que el tiempo extra de vacaciones no es un día festivo (), para el trabajo el fin de semana, el empleado tiene el derecho de calificar para el pago doble o el pago en una sola cantidad con la provisión de otro día de descanso. El incumplimiento de una compensación en forma de un cargo adicional u otro día de vacaciones es una violación de los derechos laborales del empleado y se puede confiar a la organización y a sus funcionarios la responsabilidad administrativa. Tal conclusión se puede hacer de las disposiciones.

Por lo tanto, si un empleado expresó su deseo de usar días adicionales de descanso para el trabajo los fines de semana, y posteriormente no los usó, al despedir al empleador, debe compensarlos en la cantidad de una tasa de un solo día para cada día de vacaciones no utilizado.

La razón para esta posición se da a continuación en los materiales del sistema de abogados. , "Sistemas de marco".

Artículo. El empleado está marcado por la ración: recuerde los detalles del diseño.

"Lo que se fermenta y cómo proporcionarlo.

El código laboral no contiene los conceptos de "Otkule". En la práctica, se considera más a menudo un tiempo de vacaciones adicional, que se espera que sea un empleado en forma de compensación por:

Trabajo los fines de semana y días festivos no laborales;
- horas extra de trabajo;
- Salida en un viaje de negocios, llegada a ella, hallazgo en un día libre o un día festivo, así como para trabajar en tales días y horas extras en un viaje de negocios;
- Entrega sanguínea.

Un tiempo de vacaciones adicional no es unas vacaciones (, la resolución del pleno del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia del 17 de marzo de 2004, No. 2, a continuación,). No hay días de fin de semana adicionales, que dependen de categorías individuales de trabajadores (padres de niños discapacitados, mujeres que trabajan en áreas rurales, etc.) como una medida del apoyo estatal.

El rango se proporciona solo a solicitud del empleado. Si los días de descanso se ponen debido a la entrega de la sangre, el empleado también debe presentar un certificado médico de software (K). El período de uso de tiempo de descanso adicional, como regla general, debe coordinarse con el empleador. Un empleado no puede usar absolutamente la ronda. Si esto sucediera, puede ser considerado como un paseo. Sin embargo, el donante tiene el derecho y sin el consentimiento del empleador para usar el rango en el día de la sangre y al día siguiente después de esto ().

Consejo de expertos.

Refleja el hecho de otorgar el rango en el orden.

Un empleado que se siente atraído por trabajar en un día libre o vacaciones, horas extras, pueden indicar en la notificación cuando planea usar tiempo de descanso adicional. Si, en el orden de atraer a un empleado a trabajar en el día de fin de semana (festivo), horas extras, se indica que el reciclaje del empleado se le da un tiempo de descanso en un día específico, no es necesario publicar otro orden. Cuando una atracción para trabajar en un fin de semana o vacaciones, el trabajo de horas extras no se emite correctamente o a cargo debido a la entrega de la sangre, sobre la base de la declaración de un empleado, es necesario publicar un pedido separado para la provisión de feruta. Este documento se emite en forma arbitraria. Un empleado necesita estar familiarizado con él bajo la pintura. Basado en el pedido, la tabla de contabilidad de las horas de trabajo llena. Sucede que la ración se proporciona sin el diseño del pedido. El empleador marca la participación en la mesa, pero entonces esta vez se considera que son trabajadores. En este caso, existe el riesgo de atraer a una compañía ante la justicia por violación de los requisitos de protección laboral, si algo sucede durante una feruta con un empleado.

Cayendo por trabajo los fines de semana y días festivos.

Como regla general, está prohibido trabajar los fines de semana y días festivos (). Sin embargo, el empleador puede atraer a un empleado a trabajar durante este período, si se hizo necesario realizar de antemano el trabajo inesperado, en el que depende el funcionamiento normal de la organización. Para esto, debe obtener el consentimiento por escrito del empleado ().

Un empleado se puede atraer para trabajar en un día libre o un día festivo sin su consentimiento ():

Para evitar desastres, accidentes de producción, elimine sus consecuencias;
- realizar trabajos en una situación de emergencia o militar, así como un trabajo urgente en caso de incendio, inundación, hambre, terremoto, etc.;
- Para evitar accidentes, destruir o dañar la propiedad.

Un empleado que trabajó en el día libre o en un día festivo tiene derecho a la funer de distancia. A diferencia de las horas extras, sin importar cuántas horas trabajara un empleado en unas vacaciones, se le proporciona un día completo de descanso (,).

Artículo importante en el sitio: "Trabajo los fines de semana y días festivos que no funcionan: ¿Cómo y cuándo proporcionar una compensación?"

Si el empleado toma la ejecución, trabaje el fin de semana o el día de fiesta se paga en el mismo tamaño, y el día de la recreación no está sujeto a (). El pago del trabajo en un día libre en una sola cantidad significa que un empleado que recibe salario se paga durante un día. Salario en ese mes cuando se usa la feruta, no disminuye. No importa si el empleado toma un día de descanso en el mes actual o posterior (las recomendaciones de Rostrud aprobadas por el Protocolo del 2 de junio de 2014 No. 1). El día de descanso, previsto para el trabajo en el fin de semana o en las vacaciones, debe excluirse de la tasa de tiempo de trabajo (). En la tabla, dicho día debe estar indicado por el código de letra "en" como salida (si el empleador usa formularios unificados). *

Cayendo por el trabajo de horas extras.

En el trabajo de horas extras, el empleado realiza tareas laborales fuera de la duración establecida del trabajo diario, el cambio o durante un número normal de horas de trabajo para el período contable (). Atraiga a un empleado a trabajar en tiempo extra con su consentimiento por escrito en los siguientes casos ():

Para completar el trabajo, que debido a un retraso imprevisto no se pudo realizar durante las horas de trabajo establecidas para el trabajador, si el ingreso de este trabajo puede conllevar un daño a la propiedad o crear una amenaza para la vida y la salud de las personas;
- realizar trabajos temporales sobre la reparación y restauración de mecanismos o estructuras, cuando su funcionamiento fallecido puede causar la terminación del trabajo de un número significativo de empleados;
- Continuar trabajando con un empleado de reemplazo, si el trabajo no permite el descanso.

Sin el consentimiento del empleado, se puede atraer a horas extras: para cumplir con el trabajo en la restauración de sistemas de suministro de agua, iluminación, comunicaciones, etc.; para prevenir desastres, accidente, etc.; Para realizar el trabajo, lo que es necesario en relación con la introducción de emergencia, etc. ().

No se debe atraer a un empleado para trabajar fuera de las horas de trabajo normales de manera sistemática. El trabajo de horas extras no puede exceder cuatro horas para cada empleado durante dos días seguidos y 120 horas por año ().

Como regla general, el trabajo de horas extras se paga en una cantidad aumentada: las primeras dos horas, no menos de una sola vez, las horas subsiguientes no son menos que el doble (). En lugar de un pago elevado, el empleado puede obtener un tiempo de descanso adicional a una duración de no menos tiempo funcionó horas extras. Por ejemplo, si un empleado trabajó horas extras durante dos horas, se proporciona durante al menos dos horas para la recreación. Esto se permite solo a solicitud del empleado sobre la base de su solicitud () (muestra a continuación) ".

"En este caso, el salario por el tiempo empleado en horas extras se acumula en una sola cantidad, y la ración no se cobra. Creemos que por analogía con las normas establecidas para el trabajo los fines de semana y días festivos, el tiempo de descanso proporcionado para el trabajo de horas extras debe excluirse de la tasa de tiempo de trabajo. En consecuencia, el salario en ese mes en el que el empleado usa la feruta, no disminuye ".

"Cayendo para un viaje de negocios.

En un viaje de negocios, el empleado no cumple con los deberes laborales, por lo que el salario no se acumula. En el momento del viaje de negocios, el empleado sigue siendo las ganancias promedio ().

Sin embargo, el empleado depende o aumenta el pago, si el día de la partida, la llegada o permanece en el camino cayó en el día libre o de vacaciones, y también si el empleado durante el viaje se llevó a trabajar en un fin de semana o un día festivo ( Arte., TK de la Federación de Rusia, las disposiciones aprobadas). Si el empleado no se sentía atraído por trabajar los fines de semana y días festivos, pero los días vinieron por un período de viaje (además del tiempo en el camino), entonces no se le permitió el salario doble (definiendo la Corte Suprema del Comité de julio 9, 2012 en el caso No. 33 2838AP / 2012).

Si un viaje de negocios trabajó horas extras en un viaje de negocios, entonces también tiene derecho a pagar el procesamiento o el tiempo extra (). Cuando se sabe sobre el posible procesamiento con anticipación, la indicación del trabajo de tiempo extra, así como el consentimiento del empleado, debe reflejarse en el orden en la dirección en el viaje de negocios. Pero en el caso de que tal orden no se publique, pero hubo un orden oral de cualquiera de los gerentes, el empleado tiene derecho a la compensación adecuada (). Para confirmar el hecho de trabajar el fin de semana, un día festivo o un tiempo extra y establecer su duración, utilizar referencias, letras o la tabla de empleadores de la organización anfitriona.

Congelado para el suministro de sangre.

Un empleado que aprobó la sangre puede no ir a trabajar en este día. Si aún salía o entregaba sangre durante las vacaciones anuales pagadas, en un fin de semana o un día festivo, entonces surge el derecho a escapar de otro día ().

Además, después de cada día de prestación de sangre, el empleado tiene el derecho para el próximo día de descanso. Este ferubre puede unirse a la licencia anual pagada o el uso en otro momento durante el año posterior al día de la sangre y sus componentes ().

El procedimiento para usar asientos se puede consolidar en un acuerdo colectivo o un acto local. Pero las reglas establecidas por el empleador no deben empeorar la posición de los empleados en comparación con la ley ().

La ración para la donación se paga en el tamaño de las ganancias promedio del empleado (). En las horas de trabajo de las horas de trabajo, los días de recreación para la encuesta de sangre se celebran por el código "S" o "27" (día libre de pago adicional).

¿Se utilizan los residuos no utilizados por el despido?

Al despedir al empleado, se le paga la compensación monetaria por toda la licencia no utilizada (). Como se indicó anteriormente, el tiempo extra no es un día festivo. Por lo tanto, las raciones no utilizadas no están sujetas a una compensación monetaria al despido del empleado (la definición del Tribunal Ciudad de Moscú del 27 de noviembre de 2013 No. 4G / 1-11476).

Para evitar posibles disputas con un empleado, le brinda la oportunidad de descartar las raciones que se han acumulado durante el período de su trabajo en la organización. Los días adicionales de descanso debido a los empleados de suministro de sangre son reemplazados por una compensación monetaria no solo en el despido, sino también en el curso del trabajo (). * *

"Conclusiones importantes

1. Seagut: este es un tiempo festivo adicional, que se proporciona con un empleado en compensación por el trabajo los fines de semana y días festivos, horas extras, donaciones, salidas en un viaje de negocios, llegada desde ello o en el camino, así como para Trabaje en tales días y trabajos de tiempo extra en un viaje de negocios.
2. El empleador tiene derecho a desarrollar y aprobar de manera independiente el procedimiento, según qué empleados usarán el OTGUL.
​3. Al descartar a un empleado, la compensación monetaria no se paga por las raciones no utilizadas. "* *

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