¿Crees que eres ruso? ¿Naciste en la URSS y crees que eres ruso, ucraniano o bielorruso? No. Esto está mal.

¿Eres realmente ruso, ucraniano o bielorruso? ¿Pero crees que eres judío?

¿Juego? Palabra equivocada. La palabra correcta es "impresión".

El recién nacido se asocia con aquellos rasgos faciales que observa inmediatamente después del nacimiento. Este mecanismo natural es característico de la mayoría de los seres vivos con visión.

Los recién nacidos en la URSS veían a su madre durante un mínimo de tiempo para alimentarse durante los primeros días, y la mayor parte del tiempo veían las caras del personal del hospital de maternidad. Por una extraña coincidencia, eran (y siguen siendo) en su mayoría judíos. La técnica es salvaje en su esencia y eficacia.

A lo largo de tu infancia te preguntaste por qué vivías rodeado de extraños. Los pocos judíos que se encontraban en tu camino podían hacer lo que quisieran contigo, porque te sentías atraído por ellos y alejabas a los demás. Sí, incluso ahora pueden hacerlo.

Esto no se puede solucionar: la impresión es única y de por vida. Es difícil de entender, el instinto tomó forma cuando aún estabas muy lejos de poder formularlo. De ese momento no se conservaron palabras ni detalles. Sólo los rasgos faciales quedaron en lo más profundo de la memoria. Esos rasgos que consideras propios.

Sistema y observador

Definamos un sistema como un objeto cuya existencia está fuera de toda duda.

Un observador de un sistema es un objeto que no forma parte del sistema que observa, es decir, determina su existencia a través de factores independientes del sistema.

El observador, desde el punto de vista del sistema, es una fuente de caos, tanto las acciones de control como las consecuencias de las mediciones observacionales que no tienen una relación de causa y efecto con el sistema.

Un observador interno es un objeto potencialmente accesible al sistema en relación con el cual es posible la inversión de los canales de observación y control.

Un observador externo es un objeto, incluso potencialmente inalcanzable para el sistema, ubicado más allá del horizonte de eventos del sistema (espacial y temporal).

Hipótesis número 1. El ojo que todo lo ve

Supongamos que nuestro universo es un sistema y tiene un observador externo. Entonces se pueden realizar mediciones observacionales, por ejemplo, con la ayuda de la "radiación gravitacional" que penetra el universo desde el exterior por todos lados. La sección transversal de captura de "radiación gravitacional" es proporcional a la masa del objeto, y la proyección de la "sombra" de esta captura sobre otro objeto se percibe como una fuerza de atracción. Será proporcional al producto de las masas de los objetos e inversamente proporcional a la distancia entre ellos, lo que determina la densidad de la “sombra”.

La captura de “radiación gravitacional” por un objeto aumenta su caos y es percibida por nosotros como el paso del tiempo. Un objeto opaco a la “radiación gravitacional”, cuya sección transversal de captura es mayor que su tamaño geométrico, parece un agujero negro dentro del universo.

Hipótesis nº 2. Observador interior

Es posible que nuestro universo se esté observando a sí mismo. Por ejemplo, utilizando pares de partículas cuánticas entrelazadas separadas en el espacio como estándares. Luego, el espacio entre ellos se satura con la probabilidad de que exista el proceso que generó estas partículas, alcanzando su máxima densidad en la intersección de las trayectorias de estas partículas. La existencia de estas partículas también significa que no existe una sección transversal de captura en las trayectorias de los objetos que sea lo suficientemente grande como para absorber estas partículas. El resto de supuestos siguen siendo los mismos que para la primera hipótesis, excepto:

flujo de tiempo

La observación exterior de un objeto que se acerca al horizonte de sucesos de un agujero negro, si el factor determinante del tiempo en el universo es un "observador externo", se ralentizará exactamente dos veces: la sombra del agujero negro bloqueará exactamente la mitad de la posible trayectorias de “radiación gravitacional”. Si el factor determinante es el "observador interno", entonces la sombra bloqueará toda la trayectoria de interacción y el flujo de tiempo de un objeto que cae en un agujero negro se detendrá por completo para verlo desde el exterior.

También es posible que estas hipótesis puedan combinarse en una proporción u otra.

Compensación guardada

Parte 3 Arte. 180 del Código del Trabajo no permite interpretaciones arbitrarias

¿Alguna vez has pensado en la pregunta: por qué la gente es despedida con mayor frecuencia en nuestro país? ¿Crees que es por violaciones? Nada de eso, la reducción de personal es la formulación de despido más común y, podría decirse, inofensiva. Parecería que todo debería ser sencillo y claro tanto para el empleado como para el empleador. Sin embargo, las verdaderas batallas que se desarrollan con mayor frecuencia en los tribunales son los despidos por reducción de personal. Da la impresión de que nuestro país simplemente ha olvidado cómo despedir a las personas correctamente.

El procedimiento de reducción de personal en la central telefónica y telégrafa de OJSC Elektrosvyaz en Jabárovsk tenía todas las posibilidades de resultar indoloro. En primer lugar, debido a sus altos ingresos, los señalizadores cuentan con buenos abogados y oficiales de personal con experiencia. En segundo lugar... Algunos empleados no estaban en absoluto de humor para conflictos. Algunos incluso se resignaron a ser despedidos por despido. Por ejemplo, la operadora de telecomunicaciones Anna T. Tan pronto como la dirección inició el procedimiento de reducción de personal, Anna T. inmediatamente escribió una declaración con aproximadamente el siguiente contenido: Les pido que me despidan sin cumplir un período de dos meses.

Recordemos que en caso de despido por reducción de personal (cláusula 2 del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia), el empleador está obligado a advertir al empleado sobre el próximo evento desagradable en su vida con al menos dos meses de anticipación. Y durante este tiempo las "partes" se tolerarán entre sí. El empleado ofendido fingirá que está trabajando, y el empleador esperará impaciente a que expiren los dos meses...

Resulta que puedes prescindir de un "placer" tan dudoso. Parte 3 Arte. 180 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece: “Un empleador, con el consentimiento por escrito del empleado, tiene derecho a rescindir un contrato de trabajo con él sin previo aviso de despido con dos meses de anticipación, pagando simultáneamente una compensación adicional por el monto de los ingresos medios de dos meses”.

Parecería que nada podría ser más sencillo: ¡pague al empleado una compensación durante dos meses y duerma bien! Sin embargo, en nuestro caso sucedió de manera diferente. Cuando Anna T. vino a hacer el pago final, le faltaba una buena suma. Exactamente el importe de dos meses de indemnización...

Las negociaciones con la dirección de Elektrosvyaz no dieron resultado, por lo que tuvieron que acudir a los tribunales.

Una vez más, parecería que el asunto es más sencillo que los nabos al vapor. Existe la norma antes mencionada del art. 180 del Código del Trabajo, que obliga al empleador, en caso de despido de un empleado con su consentimiento y sin previo aviso, a pagarle el salario medio de dos meses. Existe el consentimiento apropiado del empleado. Simplemente no hay dinero requerido por ley que deba recuperarse en el tribunal.

Pero el magistrado del distrito núm. 27 del distrito central de la ciudad de Khabarovsk rechazó la demanda alegando que, según parece, la iniciativa de despedir sin dos meses de “trabajo libre” provino de la propia Anna T. Para lo cual presentó la solicitud correspondiente. Y el empleador no tiene nada que ver con eso...

Los especialistas del servicio jurídico de la Asociación Regional de Sindicatos de Jabárovsk ayudaron a Anna T. a redactar el recurso y defendieron sus intereses en el proceso posterior.
Juez del Tribunal de Distrito Central de Khabarovsk V.P. Bezyukevich estuvo de acuerdo con los argumentos del abogado sindical de que la decisión del magistrado sobre la reclamación de Anna T. no se ajusta a la ley, ya que se basa en una interpretación incorrecta de la parte 3 del art. 180 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Según el juez, el legislador le dio a este artículo un significado completamente diferente: el derecho a recibir una indemnización durante dos meses no tiene nada que ver con la circunstancia de quién surgió exactamente la iniciativa de despedir sin previo aviso: del empleador o del empleado.

Evidentemente, la aplicación de esta norma es imposible sin la iniciativa del empleador de reducir el personal, y el empleado sólo da (o no da) su consentimiento. El empleado, en teoría, puede presentar la iniciativa adecuada (como en el caso de Anna T.), sin embargo, nuevamente, sin la palabra decisiva del empleador, la iniciativa del empleado seguirá siendo una iniciativa. Si las partes han acordado mutuamente separarse lo antes posible, ello se formaliza mediante orden del empleador adjuntando el consentimiento por escrito del empleado.

No descarto que todas estas verdades comunes no fueran un secreto para los oficiales de personal de Elektrosvyaz. Al parecer, aprovechando que un simple operador no conoce todos los matices de la legislación laboral, simplemente decidió ahorrar dinero. Los ahorros resultaron contraproducentes: según la decisión del Tribunal de Distrito Central, se cobró a Elektrosvyaz una compensación adicional de 6.812,5 rublos a favor de Anna T. y otros 282,5 rublos. - en forma de deber para con el Estado. En consecuencia, se anuló la decisión ilegal del magistrado.

Texto completo del art. 180 Código del Trabajo de la Federación de Rusia con comentarios. Nueva edición actual con incorporaciones para 2019. Asesoramiento jurídico sobre el artículo 180 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Al tomar medidas para reducir el número o el personal de los empleados de una organización, el empleador está obligado a ofrecer al empleado otro trabajo disponible (puesto vacante) de conformidad con la tercera parte del artículo 81 de este Código.
Los empleados son advertidos por el empleador personalmente y contra firma al menos dos meses antes del despido sobre el próximo despido debido a la liquidación de la organización, la reducción del número o la plantilla de los empleados de la organización.

El empleador, con el consentimiento por escrito del empleado, tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo con él antes de la expiración del período especificado en la segunda parte de este artículo, pagándole una compensación adicional por el monto de los ingresos promedio del empleado, calculado en proporción al tiempo que reste antes del vencimiento de la notificación de despido.

Si existe amenaza de despidos masivos, el empleador, teniendo en cuenta la opinión del órgano electo de la organización sindical de base, toma las medidas necesarias previstas en este Código, otras leyes federales, un convenio colectivo y un convenio.

Comentario al artículo 180 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia

1. Al llevar a cabo medidas para reducir el número o la plantilla de empleados, el empleador (organización, empresario individual) está obligado a ofrecer al empleado otro trabajo disponible.

Esta norma se corresponde con la según la cual el despido por este motivo sólo se permite si resulta imposible trasladar al empleado, con su consentimiento por escrito, a otro puesto disponible para el empleador. Puede ser un puesto o trabajo vacante, un puesto inferior vacante o un trabajo peor remunerado que corresponda a las calificaciones del empleado y que el empleado pueda desempeñar teniendo en cuenta su estado de salud. A la hora de decidir si se traslada a un empleado a otro puesto de trabajo, también es necesario tener en cuenta la capacidad real del empleado para realizar el trabajo que se le ofrece, teniendo en cuenta su formación, calificaciones y experiencia laboral (cláusula 29 de la resolución del Pleno de las Fuerzas Armadas de RF sobre la aplicación del Código del Trabajo de la Federación de Rusia por los tribunales).

El empleador debe notificar al empleado sobre la disponibilidad de dicha vacante. Al mismo tiempo, el empleador no está obligado a ofrecer al empleado absolutamente todas las vacantes disponibles que no cumplan con los criterios anteriores. Asimismo, la legislación laboral no prevé la obligación de un empleador que haya decidido reducir su personal de enviar a un empleado a un reciclaje para posteriormente cubrir puestos vacantes que no corresponden a las calificaciones del empleado (ver sentencia de apelación del Tribunal Municipal de Moscú de diciembre 12 de diciembre de 2012 en el expediente No. 11-27662).

El empleador debe ofrecer al empleado vacantes que cumplan con los requisitos específicos que estén disponibles en el área determinada. El empleador está obligado a ofrecer vacantes en otras localidades sólo si así lo prevé el convenio colectivo, los convenios o el contrato de trabajo.

Así, en la sentencia de apelación del Tribunal Municipal de Moscú de 24 de diciembre de 2012 en el caso No. 11-25754, se afirma que al no existir tales condiciones en el convenio colectivo, convenio o en el contrato de trabajo de las partes, el El empleador tiene derecho a no ofrecer al empleado vacantes en otro lugar (incluso si existieran).

La Ley federal sobre la función pública estatal de la Federación de Rusia ofrece garantías especiales para los funcionarios públicos. De conformidad con la parte 1 del art. 31 de esta ley, cuando se reducen los puestos de la función pública o se suprime un organismo estatal, las relaciones de servicio público con un funcionario público continúan si el funcionario que ocupa un puesto de servicio civil reducido en un organismo estatal o un puesto de servicio civil en un organismo estatal está siendo abolido se le otorga, con su consentimiento por escrito, otro cargo civil servicio en el mismo organismo estatal o en el organismo estatal al que se transfirieron las funciones del organismo estatal abolido, o en otro organismo estatal, teniendo en cuenta:
- el nivel de sus calificaciones, formación profesional y antigüedad en la función pública o trabajo (servicio) en su especialidad, área de formación;
- el nivel de su formación profesional y la duración del servicio en la función pública o trabajo (servicio) en su especialidad, área de formación, siempre que reciba una formación profesional adicional correspondiente al campo de actividad para este puesto en la función pública .

En desarrollo de estas disposiciones, el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 19 de septiembre de 2013 N 822 aprobó las Reglas para proporcionar un funcionario estatal en ausencia de puestos vacantes en un organismo estatal en el que los puestos de la función pública estatal son siendo reducido, o en un organismo estatal al que se han transferido las funciones de un organismo estatal abolido, un puesto vacante servicio civil estatal en otros organismos gubernamentales.

2. El empleador deberá notificar a los empleados sobre el próximo despido debido a la liquidación de la organización o reducción de personal al menos dos meses antes del próximo despido. Así, un aviso al empleado indicando la fecha del despido previsto puede realizarse, por ejemplo, con tres o cuatro meses de antelación.

La advertencia se emite al empleado personalmente, contra su firma personal. Como regla general, el empleador presenta al empleado una carta de advertencia individual, en cuya segunda copia figura la fecha de la advertencia real del empleado y su firma.

Si un empleado está ausente del trabajo (por ejemplo, por unas largas vacaciones), es recomendable enviarle un aviso por correo certificado con acuse de recibo. A partir de la fecha en que el empleado recibe la advertencia, comenzará un período de dos meses, después del cual el empleador tiene derecho a emitir una orden para despedir al empleado en virtud del inciso 1, parte 2 del art. 81 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

En general, el empleador debe tener en cuenta que, de conformidad con las explicaciones dadas en el párrafo 29 de la resolución del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia sobre la aplicación por los tribunales del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el despido La celebración de un contrato de trabajo con un empleado sobre esta base sólo es posible si no tenía derecho de preferencia a permanecer en el trabajo y fue debidamente advertido sobre el próximo despido.

3. El empleador, con el consentimiento por escrito del empleado, tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo con él antes de la expiración de un período de dos meses. Al mismo tiempo, sigue vigente la condición de que sea obligatorio advertir oficialmente al empleado sobre el próximo despido, incluso si existe tal acuerdo.

En este caso, el empleador está obligado a pagar al empleado una compensación adicional por el monto de sus ingresos promedio, que se calcula en proporción al tiempo restante antes de la expiración del período especificado en la notificación de despido.

Cabe destacar que esta opción sólo es posible con el consentimiento mutuo del empleado y el empleador.

Según las explicaciones dadas en la Revisión de la legislación y la práctica judicial de las Fuerzas Armadas de RF del primer trimestre de 2007, aprobada por resolución del Presidium de las Fuerzas Armadas de RF de 30 de mayo de 2007 (número 18), la garantía establecida Por arte. 180 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia sobre el pago de una compensación monetaria adicional también se aplica a un funcionario sujeto a despido de la función pública debido a una reducción en el puesto que ocupa.

4. Para tomar una decisión sobre la reducción del número (personal) en relación con los empleados que son miembros de un sindicato, se prevén una serie de características.

Según el art. 373 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia al tomar una decisión sobre la posible rescisión de un contrato de trabajo con dichos empleados en virtud del párrafo 2, parte 1 del art. 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el empleador está obligado a enviar al órgano electo de la organización sindical de base el proyecto de orden correspondiente y copias de los documentos que sirven de base para tomar esta decisión. El citado organismo, en el plazo de siete días, expresará por escrito su dictamen motivado al empresario.

También de conformidad con el art. 374 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, despido por esta razón de los jefes (sus suplentes) de los órganos colegiados electos de las organizaciones sindicales de base, de los órganos colegiados electos de las organizaciones sindicales de las divisiones estructurales de las organizaciones (no inferiores a los talleres y equivalentes a ellos), que no son relevados de su trabajo principal, sólo se permite, además del procedimiento general de despido, con el consentimiento previo del órgano sindical superior elegido correspondiente. Lo mismo se aplica a los casos de rescisión de un contrato de trabajo en virtud del inciso 2, parte 1 del art. 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia con el jefe del órgano electo de la organización sindical de base y sus suplentes durante dos años después del final de su mandato.

Proporcionado por el art. Arte. 373, 374 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el procedimiento para despedir a los trabajadores de estas categorías es obligatorio para el empleador. Así, según la sentencia de apelación del Tribunal Regional de Kemerovo de 5 de septiembre de 2012, en el caso núm. 33-8392, la demanda por declarar ilegal el despido, reintegro, recuperación del salario por el período de ausencia forzada, indemnización por daño moral y gastos por los servicios de un representante, ya que la cuestión del derecho preferencial a permanecer en el trabajo en relación con el empleado se resolvió sin tener en cuenta el dictamen motivado del órgano electo de la organización sindical de base.

Contiene una condición que está sujeta a aplicación independientemente de si los empleados sujetos a despido en virtud del inciso 2, parte 1 del art. 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, miembros del sindicato. En cualquier caso, al tomar la decisión de reducir el número o la plantilla de empleados de una organización, empresario individual y la posible rescisión de los contratos de trabajo con los empleados sobre esta base, el empleador deberá notificar por escrito al órgano electo de la organización sindical de base. (si la hay en la empresa) a más tardar dos meses antes del inicio de las actividades relacionadas con la reducción.

En el caso de que tal decisión del empleador de reducir el número (personal) de empleados pueda dar lugar a un despido masivo de trabajadores, la notificación se realiza a más tardar tres meses antes del inicio de las medidas pertinentes. Los criterios para los despidos masivos al reducir el número o el personal de los empleados de una empresa están determinados por la cláusula "b" parte 1 del Reglamento sobre la organización del trabajo para promover el empleo en condiciones de despidos masivos, aprobado por Decreto del Gobierno de Rusia. Federación de 5 de febrero de 1993 N 99 "Sobre la organización del trabajo para promover el empleo en condiciones de liberación masiva".

Además, según la parte 2 del art. 25 de la Ley de la Federación de Rusia "sobre el empleo de la población en la Federación de Rusia" al tomar la decisión de reducir el número o la plantilla de empleados de una organización, empresario individual y la posible rescisión de los contratos de trabajo entre el empleador y la organización a más tardar más de dos meses, y un empresario individual a más tardar dos semanas antes del inicio de las actividades pertinentes debe informar por escrito a las autoridades del servicio de empleo. En dicho mensaje, el empleador indica el puesto, profesión, especialidad y requisitos de calificación para ellos, así como las condiciones de remuneración para cada empleado específico. Si la decisión de reducir el número o el personal de los empleados de una organización puede dar lugar a despidos masivos de trabajadores, el empleador lo notifica a las autoridades del servicio de empleo a más tardar tres meses antes del inicio de las medidas pertinentes.

Otro comentario al art. 180 Código del Trabajo de la Federación de Rusia

1. Al tomar medidas para reducir el número o el personal de los empleados de una organización, el empleador está obligado a ofrecer al empleado otro trabajo disponible (puesto vacante) que corresponda a las calificaciones del empleado.

Por trabajo correspondiente a las calificaciones del empleado debe entenderse cualquier otro trabajo que el empleado pueda realizar debido a sus calificaciones reales, incluido el trabajo de menor calificación en comparación con el que desempeñaba anteriormente.

En la práctica, el empleador presenta al empleado una lista de vacantes disponibles simultáneamente con una advertencia sobre el próximo despido.

La rescisión de un contrato de trabajo debido a una reducción en el número o el personal de los empleados de una organización solo es posible si el empleador no tiene un trabajo que corresponda a las calificaciones del empleado o si el empleado se niega a ser transferido a otro trabajo. Al mismo tiempo, el empleador está obligado a ofrecer las vacantes que tenga en otras localidades, si así lo establece el convenio colectivo, convenio o contrato de trabajo (ver artículo 81 del Código del Trabajo y su comentario).

2. El empleador tiene derecho, con el consentimiento por escrito del empleado, a rescindir el contrato de trabajo con él sin previo aviso de despido con dos meses de antelación, pagando simultáneamente una compensación adicional por el importe de los ingresos medios del empleado, calculado en proporción a el tiempo restante antes del vencimiento de la notificación de despido.

El consentimiento por escrito del empleado para rescindir el contrato de trabajo sin completar el período establecido de dos meses puede expresarse leyendo la orden correspondiente del empleador contra recibo o mediante un documento escrito separado (declaración del empleado), en el que expresa su consentimiento al despido sin completando el período especificado.

Junto con la obligación de advertir sobre el próximo despido de un empleado, el empleador está obligado a notificar el despido con antelación a los órganos sindicales y gubernamentales pertinentes (véanse los artículos 81, 82 del Código del Trabajo y sus comentarios).

3. Las normas establecidas por el art. 180 del Código del Trabajo, se aplican únicamente a los casos de reducción del número o del personal de los empleados de una organización, así como a la liquidación de un empleador, una persona jurídica. Las garantías y compensaciones a los empleados en caso de terminación de las actividades de un empleador - un individuo, así como en caso de una reducción en el número o la plantilla de los empleados empleados por él se establecen de acuerdo con el procedimiento de contrato individual o regulación contractual colectiva.

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Al tomar medidas para reducir el número o el personal de los empleados de una organización, el empleador está obligado a ofrecer al empleado otro trabajo disponible (puesto vacante) de conformidad con la tercera parte del artículo de este Código.

Los empleados son advertidos por el empleador personalmente y contra firma al menos dos meses antes del despido sobre el próximo despido debido a la liquidación de la organización, la reducción del número o la plantilla de los empleados de la organización.

El empleador, con el consentimiento por escrito del empleado, tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo con él antes de la expiración del período especificado en la segunda parte de este artículo, pagándole una compensación adicional por el monto de los ingresos promedio del empleado, calculado en proporción al tiempo que reste antes del vencimiento de la notificación de despido.

Si existe amenaza de despidos masivos, el empleador, teniendo en cuenta la opinión del órgano electo de la organización sindical de base, toma las medidas necesarias previstas en este Código, otras leyes federales, un convenio colectivo y un convenio.

Comentario al art. 180 Código del Trabajo de la Federación de Rusia

Práctica judicial en virtud del artículo 180 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia

Entre las garantías de los derechos laborales dirigidas contra el posible despido arbitrario de ciudadanos del trabajo, en particular en relación con la reducción de personal (cláusula 2 de la primera parte del artículo del Código del Trabajo de la Federación de Rusia), se incluye la necesidad de que el empleador cumplir con el procedimiento de despido establecido: el empleador debe advertir al empleado sobre el próximo despido personalmente y contra firma al menos dos meses antes del despido; Simultáneamente con la advertencia sobre el próximo despido, el empleador está obligado a ofrecer al empleado otro trabajo disponible para él (tanto un puesto vacante o un trabajo correspondiente a sus calificaciones como un puesto vacante inferior o un trabajo peor remunerado), que el empleado puede realizar. teniendo en cuenta su estado de salud, y el traslado a este trabajo sólo es posible con su consentimiento (parte tres del artículo 81, partes uno y dos de los artículos del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Pregunta 18: ¿La garantía establecida por el art. ¿Código del Trabajo de la Federación de Rusia sobre el pago de una compensación monetaria adicional?

Respuesta: Segunda parte del art. El Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece la obligación del empleador de advertir a los empleados (personalmente y contra firma) sobre el próximo despido en relación con la liquidación de la organización, la reducción de plantilla o de personal al menos dos meses antes del despido.

En consecuencia, la conclusión contenida en la decisión judicial de que el demandado cumplió con los requisitos del art. El Código del Trabajo de la Federación de Rusia en cuanto a la adopción de medidas para emplear al demandante en la misma organización no puede considerarse correcto.

De conformidad con el art. 195 del Código de Procedimiento Civil de la Federación de Rusia, una decisión judicial debe ser legal y justificada.

Según el solicitante, la disposición de la primera parte del artículo del Código del Trabajo de la Federación de Rusia tiene el significado que le da la práctica policial, que reconoce el derecho del empleador a cambiar la plantilla y a iniciar el procedimiento de reducción de personal en en la forma prescrita por la segunda parte del artículo del Código del Trabajo de la Federación de Rusia (notificar a los empleados sobre el próximo despido menos de dos meses antes del despido), solo después de un período de dos meses a partir de la fecha de informar al organismo sindical sobre la decisión reducir el número de empleados, limita la libertad de actividad económica de la organización y no cumple con el artículo 8 de la Constitución de la Federación de Rusia.

En apoyo de sus demandas, señaló que el despido se llevó a cabo en violación de los requisitos del art. Según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, no se ofrecía trabajo para las vacantes disponibles y no se tenía en cuenta el derecho de preferencia a permanecer en el trabajo. Además, durante su despido se violaron sus derechos como sindicalista, ya que no se obtuvo el consentimiento del comité sindical para su despido.

Entre las garantías de los derechos laborales destinadas contra el posible despido arbitrario de ciudadanos del trabajo, en particular en relación con la reducción de personal (cláusula 2 de la primera parte del artículo del Código del Trabajo de la Federación de Rusia), se incluye la necesidad de que el empleador cumplir con el procedimiento de despido establecido: el empleador debe advertir al empleado sobre el próximo despido personalmente y contra firma al menos dos meses antes del despido; Simultáneamente con la advertencia sobre el próximo despido, el empleador está obligado a ofrecer al empleado otro trabajo disponible para el empleador (tanto un puesto vacante o un trabajo correspondiente a las calificaciones del empleado como un puesto vacante inferior o un trabajo peor remunerado), que el empleado puede realizar teniendo en cuenta su estado de salud, y el traslado a este trabajo sólo es posible con su consentimiento (tercera parte del artículo 81, partes uno y dos de los artículos del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

2.4. Las partes segunda y tercera del artículo 57, los artículos 67, 68, 132, las partes uno y dos de los artículos del Código del Trabajo de la Federación de Rusia tienen carácter de garantía y no contienen incertidumbre en términos del cumplimiento de la Constitución de la Federación de Rusia. . En consecuencia, en el sentido de los artículos 96 y 97 de la Ley constitucional federal "sobre el Tribunal Constitucional de la Federación de Rusia", la presente denuncia en esta parte no cumple los requisitos de admisibilidad.

Según las partes 1 y 2 del artículo del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, al tomar medidas para reducir el número o el personal de los empleados de una organización, el empleador está obligado a ofrecer al empleado otro trabajo disponible (puesto vacante) de conformidad con la parte 3 del artículo 81 de este Código. El empleador notifica a los empleados sobre el próximo despido debido a una reducción en el número o el personal de los empleados de la organización al menos dos meses antes del despido.

Arte. 180 Código del Trabajo de la Federación de Rusia (nueva edición) establece los derechos del empleador al reducir el número de empleados o liquidar una empresa. La norma también define sus deberes en relación con los empleados con quienes rescinde el contrato. Consideremos las principales disposiciones. Arte. 180 Código del Trabajo de la Federación de Rusia con comentarios.

En arte. 180 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece la obligación del empleador que toma medidas para reducir el número de personal de ofrecer a los empleados otro trabajo (puesto vacante), de conformidad con el artículo 81 del Código. El gerente debe notificar a todos personalmente sobre la próxima rescisión de contratos en relación con la liquidación de la organización o la reducción de personal, firmado por firma, a más tardar con 2 meses de anticipación. Parte 3 Arte. 180 Código del Trabajo de la Federación de Rusia permite la terminación de las relaciones laborales con un empleado con el consentimiento por escrito de este último antes de que finalice el período especificado anteriormente. En este caso, el empleado tiene derecho por ley a un pago adicional. Es el salario medio del trabajador, calculado en proporción al tiempo que falta hasta el final del plazo de preaviso. si es masivo despido, según el art. 180 Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el empleador, teniendo en cuenta la opinión de los representantes sindicales, toma todas las medidas previstas en el Código, convenio colectivo, legislación federal y contrato.

Explicaciones

Arte. 180 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia impone al empleador la obligación de garantizar el empleo interno de los empleados despedidos. Entre los criterios que se aplican a otros trabajos, se establece que se debe ofrecer un puesto vacante. Otros requisitos se establecen en el artículo 81 (Parte 3) del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. El empleador tiene derecho a ofrecer al empleado el desempeño de las funciones profesionales de un empleado temporalmente ausente debido a una larga enfermedad, viaje de negocios, licencia parental, etc. En este caso, el gerente debe explicar al empleado sus responsabilidades y notificarle el monto de las ganancias. Esta propuesta debe provenir del empleador no sólo directamente el día de la notificación del próximo despido, sino también durante el período asignado para advertir si quedan vacantes en la empresa puestos adecuados para el empleado. El incumplimiento de este requisito indica que el gerente no está cumpliendo adecuadamente con sus deberes en cuanto al empleo del personal.

Punto importante

Un empleado que ha sido notificado de los próximos eventos no puede exigir que el gerente le brinde la oportunidad de recibir capacitación, educación o capacitación profesional avanzada, si la empresa tiene puestos relevantes a los que podría postularse más adelante. Pero si su puesto es liquidado debido a una violación de las normas de seguridad laboral, el empleado puede contar con una nueva capacitación sobre la base del artículo 219 a expensas del empleador.

Notificación

Arte. 180 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia exige que cada empleado sea notificado personalmente de los próximos eventos contra su firma. En este caso, la norma establece un plazo específico para la notificación. Se notifica a los empleados con al menos 2 meses de antelación. antes del despido. Si el empleado se niega a firmar el aviso, se elabora un informe. Independientemente de ello, el plazo de notificación comienza a correr a partir del día siguiente al de la notificación.

Casos especiales

El empleador, al advertir al empleado sobre un futuro despido, indica la fecha calendario específica de despido. Si posteriormente esta fecha se aplaza por iniciativa del responsable a un momento posterior, se prorrogará la relación laboral. Esto, a su vez, aumenta las posibilidades del empleado de conseguir otro trabajo. La legalidad de estas acciones del gerente se explica por su iniciativa de rescindir el contrato.

Discapacidad

Si al final del plazo de preaviso el trabajador relevado de su puesto se encuentra enfermo, el empresario rescinde el contrato tras su recuperación. En algunos casos, el período de incapacidad laboral comienza después de la advertencia y finaliza antes de que transcurran dos meses. En tales situaciones, el empleado no puede exigir una prórroga al empleador.

Cláusula 3 art. 180 Código del Trabajo de la Federación de Rusia

Prevé la posibilidad del empleador de rescindir el contrato durante el plazo de preaviso. Al hacerlo, cumple con las siguientes condiciones:

1. El empleado debe ser notificado a más tardar 2 meses. hasta el fin de la relación jurídica.
2. La apelación del empleador con la propuesta correspondiente en relación con la reducción de personal o la liquidación de la empresa debe enviarse al empleado después de la advertencia, y no antes.
3. El empleado debe dar su consentimiento (por escrito) a la rescisión anticipada del contrato.

Debido a que la iniciativa para terminar la relación suele provenir del empleador, éste establece, de conformidad con el apartado 3 del art. 180 Código del Trabajo de la Federación de Rusia, fecha específica. Sin embargo, dicha oferta también puede provenir de un empleado. La rescisión del contrato en tal situación depende de la discreción del gerente. Según el art. 180 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, la indemnización por despido y la compensación adicional por terminación anticipada de la relación se pagan en la misma fecha. Es el día de la rescisión oficial del contrato.

Interacción con el servicio de empleo.

Al tomar la decisión de reducir el personal o liquidar una empresa, el empleador debe informar por escrito a los organismos autorizados que operan en el ámbito del empleo de los ciudadanos. La notificación se envía a más tardar 2 meses antes de la terminación de las relaciones con los empleados. En el aviso, el empleador indica la profesión, puesto, requisitos de calificación, especialidad y condiciones de pago de la remuneración de cada empleado. Si la decisión de reducir el número de personal puede provocar despidos masivos, la notificación se realiza a más tardar tres meses antes de la implementación propuesta de las medidas. La liberación espontánea de empleados puede deberse a diversos motivos. Por ejemplo, esto podría ser la racionalización de la producción, la reutilización de la organización o sus divisiones, la mejora de las condiciones laborales, la suspensión parcial/completa de actividades, etc.

Relaciones con el sindicato

La liquidación de una empresa (sus divisiones), el cambio en el tipo organizativo y jurídico o la forma de propiedad, la suspensión parcial/completa de actividades, que resulte en una reducción en el número de puestos o el deterioro de las condiciones, sólo pueden llevarse a cabo después de notificar al elegido cuerpo de empleados. La notificación se envía a más tardar 3 meses. antes de la fecha prevista de inicio de las actividades. Al mismo tiempo, se llevan a cabo negociaciones con el sindicato sobre cuestiones relacionadas con el respeto de los intereses y derechos de los empleados. El órgano representativo podrá presentar propuestas para la consideración de las estructuras de gobierno local para reprogramar o suspender temporalmente la implementación de medidas relacionadas con la liberación masiva de empleados. Las respuestas a estas solicitudes se formulan y envían en la forma prescrita por la ley.

Acuerdo colectivo

En arte. 180 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, esta ley se menciona entre los documentos que establecen requisitos adicionales para el empleador. El convenio colectivo prescribe medidas destinadas a reducir el número de empleados despedidos y garantizar su empleo. La sección relevante puede incluir:

En caso de una disminución a corto plazo en el volumen de producción, se pueden tomar medidas para evitar reducciones de personal. Por ejemplo, esto podría ser una suspensión temporal de la contratación de empleados para puestos vacantes.

Capacidades de las autoridades

Las estructuras ejecutivas a nivel regional o territorial tienen derecho, a propuesta del centro de empleo, a suspender por un período de hasta seis meses la decisión de los directivos sobre despidos masivos. Se podrán fijar plazos específicos en función de la tasa de desempleo. Si es el 3-5% del número de empleados, el período de suspensión es de 1 mes, si es del 5-7% - 2, del 7-9% - 3, y más del 11% - 6 meses. En este último caso, puede preverse una liberación gradual de los trabajadores. Se realiza en los siguientes plazos:

El apoyo financiero a las medidas para despedir gradualmente a los empleados o suspender los despidos se realiza con fondos presupuestarios. Los administradores de empresas tienen derecho a participar en el desarrollo de las decisiones relevantes tomadas por las autoridades, así como en la discusión de cuestiones relacionadas con acuerdos mutuos. Las estructuras estatales ejercen poderes para desarrollar e implementar programas regionales, que incluyen medidas destinadas a promover el empleo de la población, incluidos los ciudadanos que corren el riesgo de ser despedidos, tienen especial necesidad de protección social y tienen dificultades para encontrar trabajo.