Trabajar con tal es muy difícil, a veces insoportablemente. El mejor método de protección contra el liderazgo inadecuado es el despido. Pero diferentes circunstancias son: No siempre puedes expresar todo lo que piensas, aplaudan la puerta y se van. Entonces debes aprender a mantener la patada correcta.

PRAPHRAZING TOLSTOY: Todos los buenos jefes son buenos por igual, y todos los inadecuados son inadecuados a su manera. Pero, sin embargo, los jefes malvados pueden ser distribuidos por tipo.

Grubian corporativo

Señales: En bruto, extremadamente vano, no pierde la menor oportunidad de humillarse ante los jefes, colegas, clientes más altos. Su estrategia de gestión se centra en la intimidación. El surgimiento del menor problema, no importa, usted es culpable o no, acompañado por las amenazas de despido.

Esta es la tarea no de los pulmones. El truco es volar bajo el radar de su supervisor, distraiga la atención de alturas más significativas. Lo más importante es apagar el modo de miedo. Siempre debe poder defenderse, pero hágalo sutilmente: nunca se moleste con las palabras y las emociones. Operar con hechos fríos. Su profesionalismo también podrá convertirse en su defensa: ningún jefe (especialmente con las altas ambiciones) no está interesado en la pérdida de personal valioso.

Micro-soldadura

Señales: Todo lo dicho es conocido: "Si quieres hacer algo bien, hazlo yo mismo". Eso es solo en los micrómetros de TI y en vivo. Cada aspecto de su trabajo parece ser considerado a través de una lupa con un millón de pequeños comentarios y recogida. Para las personas que valoran la independencia, un jefe de este tipo es un problema real.

¿Cómo lidiar con un jefe de este tipo?Aquí no necesita estar enojado con el control excesivo, tampoco vale la pena cuestionar la competencia de su jefe. Los Mikers suelen ser inseguros, por lo que es mejor mantenerlos al día con sus acciones. Pero vale la pena informar solo después de la realización del hecho de que cientos de "por qué" no se han colapsado por usted en caso de que el caso no ignore o el método no funcione. Tienes que darle a su jefe de micro-miembro de la ilusión de control, así que puede crear su autonomía de trabajo.

DEMAGOGO DE OFICINA

Señales: Cowardly y diversificado, siempre pone sus necesidades por encima de los intereses del equipo. Puede pretender ser su mejor amigo, pero es capaz de sustituirse en cualquier momento, solo para ponerse la mejor luz ante el liderazgo supremo. Las promesas caídas, la desinformación y el robo de ideas están en orden de las cosas para las demagogas de la oficina. En general, en el contenido, son muy recordados a nuestros políticos.

¿Cómo lidiar con un jefe de este tipo?La mejor manera de asegurarse de la anticipación de tales jefes. - comunicarse por escrito. Por lo tanto, se solucionarán todas las preguntas, deseos y sugerencias. Si su jefe está tratando de resolver la pregunta oralmente, haga un breve de los resultados de su acuerdo.

Urogallo incansable

Señales:Egocéntrico mejorado, por siempre inadvertible. Tal jefe se queja constantemente de todos en absoluto. De todos los inconvenientes más mínimos, es capaz de hincharse la tragedia gigante.

Qué hacer, si jefe inadecuado? A veces, muy rara vez (broma), tiene que trabajar bajo el lanzamiento de un jefe inadecuado, de donde puede esperar, en principio, ¡por cualquier cosa!

• Si usted es "afortunado" con el jefe, que puede considerarse con razón inadecuado, entonces solo tiene 3 salidas de este tipo de "feliz" coincidencia de circunstancias:

• ¡Comience a funcionar mejor (¡no se apresure con las conclusiones)!
• Espere pacientemente el cambio manual.
• Cambie al jefe, deje de fumar y ir a trabajar en un lugar más cómodo.

Mentira de insuficiencia?

1. Nunca se notó que los jefes inadecuados son tales en relación con todos los trabajadores, pero solo para algunos? Por supuesto, siempre hay excepciones a las reglas. No se pueden permitir algunas copias insoportables a las personas normales ... pero estas son las excepciones realmente raras que se consideran imprácticas por separado, porque es poco probable que una persona adecuada soporte la constante humillación del honor y la dignidad.

Si analiza cuidadosamente el comportamiento del jefe por la insuficiencia en relación con el subordinado, entonces se puede revelar cierta regularidad. Mucho más a menudo se queja sobre la insuficiencia del supervisor inmediato, lo que no dirá sobre el bien, a quienes los mismos jefes pueden gamuza. Además, los buenos expertos pueden considerar la guía "mala": excelente, inteligente, sensible y ... ¡Muy incluso adecuado!

• Y esto no es un accidente, sino un patrón: cuanto más, el empleado trae los beneficios de su compañía, en comparación con, ¡mayor será la probabilidad de que el liderazgo sean tales empleados más que los empleados!

Solo analice su compañía actual para Togo, ya que las autoridades se refieren a los mejores especialistas, y ... que la guía piensa a los peores empleados. Si en su caso, esta regla no funciona, consulte el párrafo 2.

2. Hoy es difícil encontrar una empresa donde el mismo jefe funcionaría en un lugar indefinidamente largo. Los jefes son despedidos, obtienen un aumento, vuela con un choque del trabajo, abre sus propios negocios y mucho más.

Si su trabajo es bastante cómodo y, existen excelentes posibilidades de que un gerente inadecuado pronto redirija su atención a otros subordinados desafortunados, es decir, tiene sentido quedarse, mostrando las maravillas de la diplomacia y "una pequeña" paciencia ".

Pero hay situaciones en las que está claramente claro que no se espera particularmente esperar tal tipo de liberación, ya que el jefe actual, por varias razones, se tragó en serio y durante mucho tiempo. En este caso, la opción más razonable es pasar por la tercera manera!

3. ¿Te respetas? ¿SOLO HONESTAMENTE? ¿Piensas, puedes que tu psique pudiera sufrir si la cabeza no amigable con su cabeza lo atacará constantemente, te despegará a la perfección de su anormalidad?

Si entiende claramente que los elementos primero y segundo son claramente no su caso, ¿qué está esperando y no? ¿Todavía esperas que cabeza inadecuada ¿Alguna manera maravillosa pronto dejará de ser tal?

Hay situaciones en las que una persona ama sinceramente su trabajo, pero completamente cansada de los reproches permanentes de su jefe. Y es difícil llevarse bien con él, especialmente si el jefe es Samodor. Si constantemente encuentras fallas en cada pequeña cosa, cualquier persona se expandirá tan tarde o temprano, y luego definitivamente no querrá ir a trabajar por la mañana. Y para evitar la próxima reunión con el delincuente, el único deseo no es salir de la casa, habiéndose obstruido en la esquina lejana.

Y aquí solo hay dos maneras. Lo más fácil es cambiar el trabajo, más complicado, después de todo, es razonable abordar la pregunta y tratar de establecer relaciones con su propio liderazgo.

información general

Según aproximadamente la mitad de los trabajadores de nuestro país, los jefes son el autorregario. Al menos hablan encuestas sociológicas. Y la pregunta de cómo estar en tal situación, ¿es necesario observar la subordinación, se preocupa a muchos? Después de todo, muy a menudo a las personas les gusta su trabajo y su salario, y algunas veces simplemente no hay otra opción, ya que no hay otros puestos y condiciones de este tipo en la región. Eliminar del puesto de jefe: el sueño de muchos, pero desafortunadamente, es casi imposible implementarlo. En este sentido, es necesario buscar métodos, cómo llevarse bien con ese jefe, y aprenderá a soportar su carácter.

Opciones

Muchos psicólogos convergen sobre este tema en uno: hay varias opciones, cómo llevarse bien con una persona así. El primero es desarrollar la paciencia. Una persona debe ser humildemente, sin llevarse a su corazón, escuchar a todos los irrazonables y, a menudo, a la humillante, renuncie a su dirección. A pesar del hecho de que esta opción parece muy extraña y solo puede ser adecuado para una personalidad muy paciente, la mayoría de los trabajadores de nuestro país son exactamente lo que se comportan. Y tal vez todo estaría bien, porque para observar la subordinación es correcta. Pero desde el punto de vista de la psicología, tales desarrollos pueden afectar significativamente la salud del empleado. El estrés se acumulará, y la salud psicológica y física entró en decadencia.

En este sentido, los psicólogos recomiendan no solo tolerar, sino también cuidar su salud. Es importante llevar a cabo la descarga psicológica y emocional. No quite el alcohol del estrés. Pero si el empleado no tiene fuerza para soportar y la humildad no es claramente su caballo, entonces es mejor encontrar otra manera.

Si la cabeza grita constantemente, significa que no tiene confianza en sí mismo y tiene miedo de parecer divertido a los ojos de los demás. Por lo tanto, vale la pena considerar que tales personas tienen mucho miedo a la publicidad de su incompetencia. Para entender y entender qué tipo de complejos y lesiones lo provocan para defenderse del mundo: significa encontrar un arma que relieve bien para esta persona. Incluso hay una posibilidad de que él mismo salga de la posición. Pero este método es muy peligroso, porque cualquier error es calumnia, y es punible con la ley. Pero es mejor no recurrir a las medidas cardinales y decidir cómo comunicarse con la cabeza sin ofenderse y problemas para ambos lados.

Selección de acción.

Naturalmente, si cada segundo al empleado encontrará a sus superiores en todo tipo de trifles, la forma más fácil es comenzar a buscar un nuevo trabajo. Este método es ideal para las personas, en cuyo carácter no hay tendencia a luchar por sus derechos, y aquellos que están acostumbrados a buscar soluciones fáciles de problemas.

Según la teoría de la probabilidad, el jefe de Samodourian permanecerá en el pasado, y el nuevo liderazgo será mucho más agradable. Pero si no es así, es decir, tiene sentido construir una estrategia competente de acciones. En primer lugar, debe entender por qué grita con mayor frecuencia, y también determine qué tipo de soldados tienen el suelo, y que no. Realización del análisis, no vale la pena observar la pregunta, existe la posibilidad de que la cabeza esté plenamente justificada sobre el desempeño deficiente por parte de un empleado de sus obligaciones directas.

Histérico hebreo

Para establecer relaciones con el liderazgo, en primer lugar, es necesario entender cómo pertenece su personaje. Según las estadísticas, la histeria sucede en el 99% de la situación en las mujeres. Si están en un estado de voltaje permanente, es muy probable que rompan la ira en los subordinados, mientras se mantiene un trabajo amistoso con su liderazgo y extraños de supervisión. Si es histeria, entonces debe actuar por el tipo de tren blindado. No reaccionar, todas las respuestas deben ser controladas, sin aumentar la voz y la manifestación de las emociones mutuas. Si los soldados son ridículos, vale la pena argumentar su opinión.

Y en una situación en la que los jefes están tratando de culpar a los errores subordinados, es mejor mostrarle que realmente es culpable. También puede solicitar el apoyo de colegas o líderes. En esta situación, no vale la pena percibir como traición o yabedanio, porque las acciones por parte de un empleado constantemente degradático estarán plenamente justificadas.

Cómo encontrar un idioma común

A diferencia de los histeriegos, el jefe de Samodor es agresivo en relación con todo sin análisis. Tales personas son indiscutiblemente confían en su propia superioridad sobre todos los demás. Básicamente, estos son hombres que avanzaron a través de la escalera de carrera rápidamente. Su condena básica está en torno a algunos idiotas y se comunica con ellos peor que la tortura.

Si una persona tiene que comunicarse con Samodur, inicialmente es necesario comportarse correctamente. Es necesario demostrar que el subordinado es suficiente orgullo, y la opción que se ausentará completamente. Por supuesto, la tarea parece difícil, pero si lo cumple, es decir, es muy probable que en el futuro ya no tenga que enfrentar la soldadura. Además, una persona debe inspirar la idea de que no es peor que su jefe superior. También se recomienda a los psicólogos para usar una fantasía, por ejemplo, para enviar la cabeza en el suéter mullido rosa o con un cubo de basura en la cabeza. Esto permitirá que la conciencia no perciba en serio su impacto.

Si la marca de producción se apaga constantemente.

Solo la guía atractiva a primera vista se ve más inofensiva que un tipo histérico o automático. Pero el hecho es que los comentarios permanentes pueden eliminarse incluso a la persona más tranquila y equilibrada. Los jefes atributivos controlarán cuidadosamente cada paso de sus subordinados, leséles incluso durante medio minuto tarde.

A menudo, estas personas también controlan el tiempo de la cena y llaman al día libre, sin tener buenas razones o razones serias para ello. También existe la posibilidad de que busque deficiencias en el trabajo que se realice perfectamente. Y en lugar del premio honrado, el empleado recibirá una reprimenda.

Cómo elevar al jefe

No es necesario impulsar antes del reclutamiento y el jefe de producción histérico. Vale la pena aclarar qué matices no se adaptan al gerente, llame a un diálogo en el que no solo debe explicar lo que ve deficiencias, sino también para proponer soluciones al problema.

Y con respecto a las llamadas los fines de semana, simplemente no puede levantar el teléfono. Este es el tiempo de descanso, y las autoridades no tienen derecho a culparlo a usted que no está en contacto. También es más serio sobre el horario de trabajo, no permitir que los deseos o el tiempo de comedor demoren. Esto llevará al hecho de que el jefe simplemente se cansará de buscar razones para acusarte, y cambiará a otro empleado.

Producción

Tomar los jefes no es fácil, pero en realidad no es una forma de salir de la situación. Si el jefe es Samodor, qué hacer con él se conoce. Solo necesitas establecer la relación entre usted. No es necesario rebelarse o ser alimentado por una guía molesta. Por el contrario, esos empleados son importantes para las personas que muestran ventaja y pueden probar su valor. Si tiene una extinción de la recogida permanente, puede trabajar con seguridad.

Pero la reeducación globalmente a esta persona es una tarea para sus familiares. Durante el establecimiento de relaciones, es muy importante dar a entender a la persona que no solo está lista, sino que también quiere cooperar con él. Es su deseo de resolver el conflicto continuará continuando las actividades de trabajo sin problemas. Reconocer el psicotipo del jefe y decidir esta situación, es posible hacer que su vida sea mejor y deshacerse de la ofensiva y los problemas en el trabajo.

Como saben, el tono en el equipo establece al jefe. Qué persona, cuál es su actitud hacia sus subordinados, mientras cumple con sus deberes y lo que también requiere el microclima en la empresa y el resultado final del trabajo.

A menudo, los jefes son muy "difíciles", también hay una falta de experiencia en el trabajo de liderazgo y los problemas personales en la familia, y solo un complejo de inferioridad que una persona no quiere admitir. Los tipos de trabajadores de liderazgo pesados \u200b\u200bson mucho, consideren los más comunes.

Excéntrico

Tal líder "él mismo en la mente", no está absolutamente interesado en lo que piensan de él. Puede montar trabajo en el automóvil hace veinte años, ni siquiera admitiendo los pensamientos que debería tener un automóvil más decente en el estado.

La excéntrica suele ser una personalidad aventurera que provoca a otros en una evaluación inadecuada de sus acciones. Él puede fácilmente, por ejemplo, poner en una reunión muy importante con el Ministro de Perfil de una corbata con motivos hawaianos. Me pregunto qué pensará el ministro en él.

La excentricidad se expresa en el trabajo, es absolutamente incomprensible para los empleados de la tarea y también toma soluciones absolutamente ilógicas. A menudo, excéntrico es inofensivo y puedes trabajar con él, si no lo escuchas también, y puedes hacer el trabajo, ya que la lógica requiere. Si, en última instancia, está satisfecho con su enfoque para resolver el problema, entonces no puede pensar en encontrar un nuevo trabajo.

Casos Cuando su excentricidad se vierte en conflictos con los empleados, es necesario considerar cómo la promesa de encontrar un nuevo trabajo.

Tirano mezquino

Trabajar con tal líder traerá al "blanco reyes"Cualquiera, si solo tú mismo, no eres el mismo hombre inadecuado. El jefe de este tipo ignora completamente la opinión de otros, especialmente a sus empleados. Puede intentarlo en una orden ordinaria para obligar al equipo el domingo para que vayan a todos juntos para caminar después de la semana laboral.

Los deportes son dos tipos que son muy gritos y presionados en los empleados psicológicamente o, por el contrario, están en silencio. Al mismo tiempo, llega a cualquier pensamiento extraño, por ejemplo, para bajar Ivanov, y poner en su lugar para poner un azufre y no prospectiva. Sidorv.

Qué argumentos que disfrutó para tomar una decisión tan extraña, seguirá siendo un misterio para todos. El principal argumento de dicho gerente es el más inteligente, por lo que tiene el derecho de resolver todo y para todos. Si intentas hablar con él para hablar con las almas para entender su lógica, puede salir de la oficina o incluso lanzar una carpeta con documentos en usted.

Bajo tal jefe, solo puede ser abordado por las personalidades no respetadas que no se preocupan con quién y cómo trabajar, pero si solo se paga el dinero.

Sociópata

Este déspota y el tirano, que, en cualquier caso conveniente, humillan sus subordinados. Especialmente amado hacerlo con aquellos que no pueden dar un fuego decente.

Encontrar a una víctima que tolera su intimidación y trae el último al agotamiento o despido del trabajo. Su principal objetivo, de modo que los esclavos silenciosos trabajaron con él, que no entran con él en el saliente, y sufrieron silenciosamente sus afirmaciones, mientras que todavía hacían trabajo.

Los psicólogos explican un comportamiento de este tipo por el hecho de que en la vida cotidiana probablemente están bajo el talón de su esposa, y los empleados se llevan su enojo a la irrealización como un hombre real. Si llegas a la compañía donde la superior. sociópatay están en el área de riesgo, es decir, Siempre siente a la víctima, despide en el primer mes de trabajo.

De las tres categorías de jefes "difíciles", solo bajo el liderazgo de la primera, pueden intentar trabajar normalmente. Con otros dos, lo más probable, el trabajo estará en una carga. Con el tiempo, si se respeta a sí mismo y se considera un especialista competente, todavía dejará a la compañía.

Los contadores pertenecen a los "afortunados", que para el trabajo representó más a menudo en contacto con el líder. Y su, como saben, no elijas: quién tiene, a eso y necesitas adaptarte. Y bueno, si tienes suerte con el jefe: una comprensión razonable, equilibrada. ¿Y si él es un hombre, para ponerlo suavemente, con un personaje complejo?

Por cierto, en grupos femeninos y masculinos, el término "jefe complejo" se entiende de diferentes maneras. Para las mujeres, es principalmente el que se permite un estilo inapropiado de comunicación: gritos, insultos, intimidantes, puede arrojar documentos a la cara o, por el contrario, sujetar las debilidades de la naturaleza, muriendo sofisticados empleados aterrorizantes. Y los hombres son jefes complejos que llaman tipos autoritarios que no permiten el desarrollo y el crecimiento en un plan profesional.

Quiero entender: desde un jefe complejo, solo puede escapar por vuelo escribiendo una declaración sobre la atención, a pesar de que todos los demás aspectos del trabajo están satisfechos, o no se pierde todo?

Es necesario separar el concepto de "Jefe complejo" del concepto de "asignaciones inadecuadas de la cabeza", que puede atribuirse, por ejemplo, solicitudes:

• determinar la ganancia en un producto específico, cuando la nomenclatura comercial de la compañía tiene más de 5,000 artículos;
• "Dibujar" informes rentables ", y en una semana pregunte por qué las ganancias, y la organización no tiene dinero;
• para realizar algunos residuos personales mediante la contabilidad, lo que no le dará nada a ningún gasto (por ejemplo, un juego de dormir).

De este tipo de solicitudes puede ser cortando, explicando al director, a las que las consecuencias negativas pueden llevar.

El mismo tipo ...

Primero, veamos qué tipos de jefes existen y cómo tratar de encontrar un lenguaje común con cada uno de ellos (basado en la tipología propuesta por el psicólogo alemán Michael Eikherberg).

Es fácil señalar que en el corazón de las buenas relaciones con el jefe de cualquier tipo, siempre hay ejecución competente y profesional por parte de un empleado de sus deberes oficiales.

El chef tiene miedo, no ir a la oficina.

¿Y tal vez "la complejidad" de su jefe por y grandes fogones? ¿Y la clave para resolver el problema es mirar en ti mismo?

Muchos empleados, especialmente las mujeres, admiten que experimentan un miedo de pánico desafiante al jefe. Ciguen en un estupor en una apariencia, y si el director se dirige a ellos, tienen un deseo, evapore inmediatamente en algún lugar. Tal miedo todavía está justificado si trabaja bajo el comienzo de la semi-secadora siempre energosa salpicando saliva y se inicia.

Pero si su chef no se ve como un monstruo, no se apresura, no demuestra su poder a ningún caso conveniente, reacciona adecuadamente a los problemas de trabajo, si es necesario, no se negará a entrar en la ración y no amenazar con un ¿Configuración para tarde?

Luego temblando del miedo, no hay razones objetivas. La mayor probabilidad es que no tiene miedo del jefe en sí, y su estado de entidad, así como las posibles críticas en su dirección. Tal vez sea los ecos del miedo de los niños a los adultos. Pero debe saber: Si transmite constantemente su sentimiento de "víctima", entonces el "monstruo" definitivamente aparecerá. Y esto solo será tu culpa.

Todos jugamos a ciertos roles en la comunicación interpersonal. Y cualquier relación, incluso el jefe, subordinado, inevitablemente socavará los cambios si uno de los participantes cambiará su papel. Es necesario trabajar en su autoestima y el método de presentación de información para pasar del esquema "Lobo-cordero" al plan de la persona WP, su aliado.

Hay jefes muy complejos. Y seguro que toda persona tiene su propia historia. Sin embargo, esta historia no solo se trata de opresión y humillación, sino también sobre cómo una persona se hizo más fuerte y más fuerte. La experiencia de compromisos y experimentos adquiridos en el curso de trabajar con un jefe complejo es necesariamente útil en el futuro en la vida.

Y además. Un hombre que vive en armonía con sí mismo sabe cómo comunicarse en pie de igualdad con los alrededores (incluido el subordinado), sin intentar humillar a alguien. Si su jefe está tratando de afirmarse a sí mismo a expensas de los demás, es muy probable que sea un compañero y un hombre desafortunado y grande. Por lo tanto, solo puede simpatizar. Percibirlo condescendiente como una persona que debe tener cuidado. Solo deja que este conocimiento sea tu secreto.