Iga turvafirma töö kvaliteet sõltub suuresti töötajate arvust: kui sellest ei piisa, siis pole vaja rääkida organisatsiooni konkurentsivõimest ja laitmatust mainest klientide silmis. Kuidas arvutada vajaliku tööhulga tõhusaks tegemiseks vajalike töötajate arv, võttes arvesse asjaolu, et turvatöötajad on inimesed ja mõnikord lähevad nad puhkusele, mõnikord haigestuvad ja mõnikord nõuavad nad kiiresti oma tööpäevi omal kulul naise sünnitusmajja viimiseks? Kuidas teha kindlaks, kas ettevõtte inimressursist piisab mõne teise suure rajatise turvalisuse tagamiseks – või selleks, et klienti mitte kaotada, on vaja kiiresti personali laiendada? Ja kuidas vältida võimalikke tülisid tööinspektsiooniga, kuhu töötajad armastavad pöörduda juhtudel, kui neile tundub, et nad teevad liiga palju tööd?

24 tundi valves

Objekti kaitsmise peamised ülesanded on Esiteks, tagades rajatisesisese ja juurdepääsukontrolli ning Teiseks, tagades vara ohutuse. Ja nende ülesannete täitmiseks vajalike “meesüksuste” arv sõltub eelkõige ametikohtade arvust ja nende töörežiimist (igapäevane tegevus), objekti perimeetri pikkusest, territooriumi turvarežiimist, aga ka teenuste kliendi poolt turvalisusele pandud kohustused.

Juurdepääsu ja hoonesisese kontrolli tagamiseks on turvapostide korraldamiseks vajaliku töötajate arvu arvutamise lähteandmed:

Hoonesse sisse-/väljapääsude arv ja nende tegutsemise aeg ööpäevas (ööpäevaringne tegevus või ametikoha vajadus kindlaksmääratud kellaaegadel sõltub valveobjekti inimeste tööajast). Iga aktiivse sissepääsu jälgimiseks piisab reeglina ühest turvatöötajast.

Transpordi kontrollpunktide (maantee või raudtee) arv ja nende tegevuse aeg tundides päevas. Vastavalt Moskva linna objektide turvalisuse põhinõuetele peab transpordi nõuetekohaseks kontrollimiseks (arvestades sissetuleva ja väljamineva transpordi põhjalikku kontrolli ja asjakohaste dokumentide vormistamist) sellisel kohal valves olema kaks turvatöötajat. postitusi.

Inimeste (väravavahtide) läbipääsu kontrollpunktis olevate aktiivsete turnikeede arv ja nende tegevuse aeg tundides päevas. Inimeste liikumise kontrollimiseks läbi iga pöördvärava piisab ühest turvatöötajast, lisaks on mitme pöördvärava olemasolul aktiivne inimvool (näiteks ettevõtte kontrollpunkt) vaja ka vanemvalvurit, kes tegeleb. “hädaolukordadega” (töötajad, kaotatud pääsmed, “mittekandjad”, tekkivad konfliktid jne).

Kaitseala piirdeaia pikkus, mis ei ole varustatud tehniliste turvavahenditega. Patrullide korraldamiseks on päevasel ajal iga 1500 meetri ja öösel 1000 meetri kohta vähemalt üks turvatöötaja.

Normaalsed piirid

Töötaja pidev ametikohal viibimine ei tohiks ületada 6 tundi sisepostitustel ja 4 tundi välispostitustel, w Turvaametniku ametikohal viibimise kogukestus päevase töögraafiku jooksul ei tohiks olla lühem kui 18 ja mitte rohkem kui 20 ; poolpäevase (12-tunnise) graafikuga - mitte vähem kui 8 ja mitte rohkem kui 10 tundi. Valveoleku ajal tuleb anda turvatöötajale söömisaega, mille kestus on 24-tunnise graafiku alusel 2 tundi, 12-tunnise graafiku alusel 1,5 tundi.

Patrullimisel on patrulli marsruudi pikkus sõidukipatrulli puhul tavaliselt 8,8 km; Mootorratta või jalgrattaga patrullimiseks 3-5 km. Jalgsipatrullide marsruudi pikkus on päeval kuni 1,5 km, öösel kuni 1 km (insenertehniliste valveseadmetega varustatud objektidel, päeval kuni 2 km, öösel kuni 1,5 km). Pideva patrulli kestus õhutemperatuuril miinus 20°C ja alla selle, isoleeritud varjualuse puudumisel ja temperatuuril +35°C ei tohiks ületada kahte tundi.

Kahes vahetuses järjest töötamine on rangelt keelatud ja võib juriidilisele isikule maksma minna kolmesaja kuni viiesajakordse miinimumpalga ulatuses või viia tegevuse peatamiseni kuni 90 päevaks

Lisaks saab siseterritooriumil asuva vara kaitse tõhustamiseks tellija soovil rajada üksikuid statsionaarseid poste, mis kaitsevad eriti olulisi alasid või tagavad juurdepääsukontrolli ning korraldada territooriumi sisepatrullimist.

Arvutuste tegemisel tuleb arvestada ka asjaoluga, et iga objekti valvavatest töötajatest tuleb söögi ajal asendada (igapäevase valve korral - tund vahetuse esimeses ja teises pooles), mis toob kaasa vajadusele võtta kasutusele selline üksus asendusturvamehena. Ta suudab asendada mitte rohkem kui 11 inimest päevas (arvestades asjaolu, et ta ise vajab kaks tundi puhkust) ja juhendada otse objekti turvatöötajaid, vahetuse ülemat või vanemobjekti turvaametnikku. nõutakse.

Vaatame olukorda näite varal.

Seega kolmes vahetuses (ööpäevaringselt) tegutseva ettevõtte territooriumi kaitsmisel kahe peasissekäiguga tehase juhthoonesse (tegevusaeg 8.00-20.00, öösel on objektide kaitse tehniliste vahenditega); sõidukite sisenemine ja väljumine läbi kahe ööpäevaringselt toimiva transpordi kontrollpunkti; ööpäevaringselt töötav kolme turniketiga kontrollpunkt, välisperimeetri varustamata põhivõrguettevõtja pikkus 4,4 km, kaks päevast (kell 08.00-20.00) ja kaks ööpäevaringset statsionaarset posti tehase territooriumil olevate seadmete kaitseks , samuti vajadus korraldada sisepatrullid marsruudil öösel 2 km.

Näeme, et igapäevatöös on töötajate arv 4+(3+1) + 3 + 2=13 inimest; 12-tunnisele valvele päevasel ajal -2+2 = 4 inimest; 12-tunniseks öötööks - veel 2. Lisaks on öise välisperimeetri patrulli tugevdamiseks vaja veel kahte ametnikku. Kuna objektil töötab nii palju turvamehi, on neile puhkusevõimaluse pakkumiseks vaja kahte asendusturvameest. Arvestades vanemvalvureid, on töötajate koguarv 24 inimest. Kombineerides päevased vahetused (tehase juhtkonna kontrollpunktid ja päevased statsionaarsed postid) ja öised vahetused (sisepatrullimine ja suurenenud välispatrullimine), saame täiskohaga tööl 20 inimest – see on absoluutne miinimum, mis on vajalik antud ettevõtte efektiivseks turvalisuseks päevasel ajal.

Pikemate perioodide arvutamisel tuleb mängu erinev matemaatika.

Viis postituse kohta aastaringselt

Töötaja töönädala kestus tööseadustiku järgi ei tohiks ületada 40 tundi, nädalaid aastas - 52. Kui puhkused välja arvata, on ühe töötaja aastane tööaeg keskmiselt 1980 - 1995 tundi (2009. aastal - 1987 tundi), ületunnitöö kestusega ei tohi ületada 120 tundi aastas. See tähendab, et absoluutne maksimum, mida saab seadusega vastuolus olemata ühele turvatöötajale “maksustada”, on 2107 tundi.

Ühte ööpäevaringset posti tuleb valvata 8760 tundi (365 päeva aastas, 24 tundi ööpäevas). Näib, et aastase tööajafondi jagamisel tööajanormidega saame tulemuseks vajaliku arvu töötajaid: 4,4 turvameest juhuks, kui ettevõte järgib rangelt tööseadustikku või ei ole valmis ületunde maksma. selle töötajad; ja 4.15 - kui kaitsed töötavad välja lubatud maksimumi.

Seda arvutusmeetodit kasutavad paljud juhid - ja neil on tulevikus oht saada palju probleeme, alates banaalsest töötajate puudusest ja töötajate "ületöötamisest" kuni tööinspektsioonide ja töötajate kohtusse pöördumiseni, kes kaebavad tööõiguse rikkumiste üle. seadusi ja nõuda materiaalse kahju hüvitamist.

Esiteks ei võrdu igapäevase tööga töötaja tööaeg 24 tunniga. Sellest tuleks lahutada söömise ja puhkamise aeg (vähemalt kaks tundi). Selle aja jooksul peab töötajale olema tagatud ametlik asendaja: kui valvur ei saa lõuna ajal oma töökohalt puhkeruumi lahkuda ja on sunnitud toitmise tööga ühendama, siis võib ta nõuda lõunatundide tasumist töötunnina - mitte mainida ilmseid tööseadusandluse rikkumisi. Nii ei saa näiteks ülepäeviti vahetuste graafiku alusel töötav neli inimest enam täisväärtusliku ametikoha turvalisusega toime - vaja on ka asendustöötajat.

Väikeste esemete hind: 55 tuhat rubla - juhiste ja lõunapauside eest

Üks paranduskoloonia töötajatest esitas tööandja vastu hagi, nõudes ületunnitöö eest tasu: poolteist aastat töötas ta ülepäevase graafiku alusel (graafikut tugevdati “uusaastapuhkuse ajal” ilma töötajate kirjalik nõusolek ja ka pärast pühi nii jäi). Hageja märkis, et üle pooleteise aasta moodustasid ületunnid 160 vahetust ning lisaks ei toimunud vahetuse ajal lõuna- ja puhkepause vahetustöötaja puudumise tõttu.

Tööandja nõudega ei nõustunud, viidates, et ületundide eest antud vaba aega arvestades ei ületatud arvestusperioodi (aasta) töötamise kestust. Sellegipoolest tõendas töötaja, et aruandekaardile märgitud 21-tunnise vahetusega töötas ta reaalselt 24 tundi (oli kohustuslik koolitusel, sõi töökohal toitu ja tal polnud võimalust puhata. Puhkust ei olnud ruum hoones). Tööandja püüdis kohut veenda, et operatiivkorrapidaja asendas töötajat söögi ajal. Kuna korrapidaja ametijuhendis ei olnud teiste töötajate asendamise vajadust ette nähtud ja selle kohta ka märkusi ei tehtud, siis leidis kohus, et endise kolooniatöötaja nõudmised tuleb rahuldada. Kohtu arvutuste kohaselt moodustas ainuüksi instruktaažiajast ja puhkeaja puudumisest tingitud ületunnitöö üle 400 tunni ning töötajale kohtuotsusega makstud kogusumma oli umbes 45 tuhat rubla. Lisaks hindas kohus töötajale tekitatud moraalse kahju suuruseks 10 tuhat rubla.

Arvestada tuleb ka sellega, et posti tööaeg ei võrdu valvurite sellel viibimise ajaga. Igapäevane instruktaaž enne tööle minekut või vahetuse töö kokkuvõtet arvatakse iga ametikohal viibiva töötaja tööaja hulka. Näiteks kui igapäevane vahetus algab ja lõpeb kell 8.00, kuid töötaja on kohustatud saabuma 15 minutit enne selle algust ja lahkuma töökohalt kell 8.15, siis tuleb ka see täiendav pool tundi tööandjal tööaja arvele võtta.

Seega pikeneb aastane tööaeg 0,5 tunni võrra päevas (aeg, mille jooksul on kohustatud valves olema kaks töötajat) ja ei ole enam 8760, vaid 8942,5 tundi.

Ühe igapäevase ametikoha toimimise toetamiseks vajaliku töötajate arvu õigeks arvutamiseks peate arvestama ka muude mittetootlike tööaja kuludega (st aega, mil inimene on tööl, kuid ei saa). täita oma vahetuid ülesandeid ametikohal). Näiteks eriväljaõpe; iga-aastane erivarustuse ja tulirelvade kasutamisega seotud tingimustes tegutsemiseks sobivuse testimine; arstlik läbivaatus jne. Arvutamise näitena võtame minimaalsed kulud - 40 tundi aastas.

Lisaks tuleks "mittetootmiskuludes" arvesse võtta töötaja iga-aastast tasustatud puhkust (28 kalendripäeva ehk 4 nädalat 40 tundi, kokku 160 tundi) ning ette näha ka võimaliku tööaja kaotuse ajutise puude tõttu. . Tegelikult võivad need olla 2–5%, kuid tuleva aasta planeerimisel on reeglina soovitatav keskenduda standardnäitajale 2% (umbes 40 tundi).

„Ajutise puude“ kohanduse sisseviimisel tuleb aga arvestada töötajate vastutuse taset, nende haridustaset jne. Seega on personaliettevõtte spetsialisti Anna Kolesnikova sõnul kõrgharidusega töötajate ja endiste sõjaväelaste (keda iseloomustab kõrge enesedistsipliini tase) ajutine puue keskmiselt umbes nädal aastas. Samas haigestuvad vähem vastutustundlikud töötajad palju sagedamini - eriti suvel kalaretkede ja piknikute ajal ning haiguslehtede ja töölt puudumise osakaal võib ulatuda 5-6%-ni.

Seega, isegi minimaalsete tootmisväliste kulude korral, on praktiliselt iga töötaja aastas võimalik tööl olla mitte rohkem kui 1747 tundi. Seega, jagades aastase tööajafondi saadud arvuga, näeme, et ametikoha pidevaks tööks aasta jooksul on vaja 5,11 töötajat - see tähendab viie inimese täistööajaga töötamist pluss täiendava osalise tööajaga töötaja. (näiteks asendusturvatöötaja või puhkuse ajaks palgatud turvamees).

Ületunnitöö tegemise võimaluse korral võib töötajate arvu vähendada 5 inimeseni, kusjuures nende ületunnitöö on kokku 207,5 tundi (mis jääb tööseadustiku piiresse). Ettevõtte LUDIREORLE spetsialistide kogemuse kohaselt kajastavad arvutuslikud andmed 5 - 5,5 inimese kohta reaalset minimaalset turvameeste arvu, mis on nõutavad ühel igapäevasel ametikohal töötamiseks.

Ilmselgelt võib igapäevase postituse sulgemiseks vajalike töötajate arv oluliselt erineda sõltuvalt tootmisega mitteseotud aja kogumahust. Seega, kui ettevõttes pööratakse suurt tähelepanu töötajate väljaõppele ja täiendõppele, kui ületundide eest on ette nähtud lisapuhkusepäevad, kui töötajate hulgas on osakoormusega õppureid, kellele antakse õppepuhkust kaks korda aastas, võib viis turvatöötajat. ei piisa.

Näiteks vastavalt Vene Föderatsiooni siseministeeriumi töötajatele (kellele võimaldatakse täiendavat tasustatud puhkust, lühiajalisi puhkusi ja olulist tähelepanu pööratakse esmasele koolitusele) kavandatud tööaja normi arvutamise meetodite kohaselt. ja lahinguõpe), ühe statsionaarse ametikoha sulgemiseks on vaja 7,18 töötajat.

Algoritm ühe päevapostituse turvalisuse tagamiseks vajalike töötajate arvu arvutamiseks

. Posti valvamise aastane ajaeelarve (GB) -356 X (24+ Tine), kus Tine on igapäevase infotunni ja kokkuvõtete tegemise aeg/

Tootmiskalendri alusel on 2009. aastal nädalavahetusi ja pühasid arvesse võttes 1987 tundi.

„Tegelik tööaeg (FP) 2009. aastal = 1997 tundi – T tootmisvälist (mitte tootmiskulud)

. T nepr - Tkv + Totp + Tb, kus Tkv on kvalifikatsiooni tõstmisele ja kinnitamisele kulunud aeg, Ttp on iga-aastane tasustatud puhkus, Tb on haigusleht

c Posti hooldamiseks vajalike valvurite arv arvutatakse valemiga PO = GB/FP

Tina juures = 0,5 tundi, Tkv = 40 tundi, Tm =;1 60 tundi,

GB = 365x24,5 = 8942,5

FP = 1997 – (40+ 160+40) = 1747 VÕI = GB/FP = 8942,5/1747 = 5,1 1

…ja austa töökoodeksit

Venemaa tööseadusandlus ei keela vahetustega tööd 24-tunnise vahetusega. Ainsa mööndusega, et teatud kategooriad ei saa sellisesse töösse kaasata (näiteks rasedad naised või alla 18-aastased noorukid – mõlemad ei ole turvameeste jaoks eriti olulised). Kuid vastavalt tööseadustiku artiklile 103 peab turvatöötajate töö olema üles ehitatud vastavalt vahetuste ajakavale (millele tuleb töötajate tähelepanu juhtida hiljemalt üks kuu enne rakendamist - see tähendab, et töötajad peavad olema augusti töögraafikuga tutvunud hiljemalt 30. juuniks). Lisaks peab see dokument sisaldama täiendavat veergu iga töötaja allkirja jaoks (märkides kuupäeva), mis kinnitab, et ta on teabega õigeaegselt tutvunud.

Tähele tuleb panna, et kahes vahetuses järjest töötamine on rangelt keelatud (juriidilisele isikule võib selline rikkumine “maksta” kolmesajast kuni viiesajakordse miinimumpalga ulatuses või tegevuse administratiivse peatamise kuni 90 päevaks).

Tavarežiimil, lähtudes 40-tunnise töönädala nõuetest, on igapäevase valveposti korraldamiseks vaja vähemalt 4 valvurit (töörežiim on kolm päeva päevas või kaks päeva 12 tundi / kaks puhkepäeva). Selle töörežiimi puhul on ühel töötajal nädalas keskmiselt 42 tundi tööd, mis on võimalikult lähedane tööseadustiku nõuetele ja jääb aktsepteeritavate töötlemispiiride piiresse. Ja turvameestele vastuvõetava töötundide summeeritud arvestuse kasutamisel maksimaalse lubatud perioodiga (aastaga) võimaldab töötundide koondarvestus dokumentatsioonis tippkoormused siluda ja vältida ületundide tasumist. Enamasti täidavad töötajad, kes töötasid aasta jooksul sellel režiimil ja kasutasid aasta jooksul vaba aega jne, lõppkokkuvõttes aasta töötundide norme.

Aga kuidas on kahe päevaga?

Turvavaldkonnas populaarne "iga kahepäevane" töögraafik toob ilmselgelt kaasa suure ületunnitöö tegemise: keskmiselt 16 tundi nädalas, kusjuures ületunnitöö esimese kahe tunni eest tuleb tasuda vähemalt poolteist korda rohkem. määr, järgnevate tundide eest - vähemalt kahekordne summa (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 152). Rääkimata sellest, et ületunnitöö ületab antud juhul oluliselt seadusega lubatud maksimumnorme.

Kas seda lävendit on võimalik ületada ilma töökaitseasutustega pahuksisse sattumata? Jah, kui jällegi täidate peensusteni seaduse nõudeid. Anna Kolesnikova sõnul on tööandjal nüüd lünk, mis seda võimaldab: kui töötaja poolt allkirjastatud töölepingus on sõnaselgelt sätestatud ületunnitöö kohustus - ja kui on märgitud hüvitised, mida töötaja saab (lisapuhkus, tõstetud palgamäärad jne) d.).

Sellegipoolest tuleb meeles pidada, et esiteks ei saa sel juhul keegi haigusi, puhkusi ja muid "mitteproduktiivseid ajakulutusi" tühistada - ja ikkagi ei ole võimalik tagada ööpäevaringse valveposti toimimist kolmega. töötajaid pikema aja jooksul. Äkilise haigestumise korral (vallandamine, puhkus, töölt puudumine, koolituse läbimise vajadus) ei saa üks neist enam ametikohale "hoida" (24 tundi ööpäevas töötamine "ei sobi" ühegi raamistiku raamesse). kehtivad õigusaktid). Isegi kui postil töötavad inimesed on ilma hirmu ja etteheiteta töönarkomaanid, peavad nad siiski tagama asendusturvatöötaja ja töötaja nõusolek ületundide tegemiseks ei tähenda, et ta peab töötama ilma vaheaegadeta.

Artikli täisteksti ja muud seda teemat käsitlevad materjalid leiate ajakirjast Turvadirektor

Tööpäev ei kesta alati 8 tundi – mõnikord nõuab tootmisprotsess pikemat vahetust.

Näiteks “kaovad” päevadeks tööle arstid ja õed, dispetšerid, tuletõrjujad, politseinikud, kiirabitöötajad ja turvatöötajad, öötootmise töötajad ja hoolduspersonal. Huvitav, kuidas suhestub tööseadustik sellise graafikuga?

Puhkuse standardid

Seaduse järgi on igapäevane tööaeg lubatud, kui ettevõtte spetsiifika seda nõuab. Graafiku paneb reeglina paika tööandja - reeglina on see päev kahes või päev kolmes.

"Vene Föderatsiooni töökoodeksi kohaselt peaks puhkeaeg olema 2 korda pikem kui töövahetus," ütleb suure tehase personaliosakonna juhataja Ljubov Zorina. "Ehk kui töötaja töötab 24 tundi, siis enne järgmist vahetust peab ta puhkama vähemalt 48 tundi."

2 päeva peamist reeglit

Töötajad tuleks uue töögraafikuga kurssi viia hiljemalt kuu aega enne selle kehtestamist. Kahjuks rikuvad mõned tööandjad seda reeglit ja suunavad töötaja ilma hoiatuseta üle uuele režiimile.

Töövahetuse ajal antakse igale töötajale aega lõunasöögiks - kokku ca 1,5-2 tundi, mis jagatakse pooletunnisteks vahetundideks. Seda isiklikku aega saate veeta oma äranägemise järgi. Muide, keegi ei keela neid 2 lõunatundi korraga kasutada, selle asemel, et osade kaupa “suitsupause” teha.

Puhkus ja pidev tootmine

Advokaadibüroo ekspertkonsultant Yu Romanova selgitab, mida tööseadustik sel juhul soovitab.

“Kooskõlas artikli 3. osaga. 108 Vene Föderatsiooni töökoodeks, 1. osa, art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 109 kohaselt, kui töötaja ei saa töökohalt lahkuda, on tal tootmisprotsessi ajal õigus puhata. Sel juhul arvestatakse lõunapausid tööajalehele ja tasutakse.

Teatud olukordades antakse töötajale unepaus, kui tegevuse spetsiifika seda võimaldab. Kõik detailid räägitakse eelnevalt läbi ning tööandja on kohustatud hoolitsema meeskonna eest ja tagama kõigile normaalsed töötingimused.“

Tabu tööandja jaoks

Asjad, mida meeles pidada, kui teil on vahetuste ajakava.

Rangelt keelatud on töötada 2 vahetust järjest. Kui asendustöötaja ootamatult mingil põhjusel kohale ei ilmu, ei saa te lahkuda juba töötanud töötajalt järgmisse (korduvasse) vahetusse. Ainus, mida sel juhul pakkuda saab, on maksimaalselt 4 lisatundi koos ületunnitöötasuga. Selle aja jooksul on tööandja kohustatud leidma tööle võtmata jätnud töötajale asendaja.

“Mis puudutab öötööd, siis vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 96 kohaselt makstakse sellist tööd topeltmääraga ja selle kestust lühendatakse 1 tunni võrra ilma täiendava tööta, ütleb tootmisettevõtte personaliteenistuse töötaja Olga Ratušnaja. "Samas peaks öövahetuse lisatasu suurus olema vähemalt 20% töötunni tariifimäärast."

Tööl magamine

Venemaa tööseadusandluses pole sellist asja nagu "uneaeg" ja puhkeruumidele puuduvad selged nõuded.

Tööpausi kestus ja töökohal magamise võimalus määratakse ainult sisemiste eeskirjadega.

Tööandja varustab puhkekohad lähtuvalt ettevõtte võimalustest. Mõned töötajad eelistavad uinutada otse "masina juures" ja tööseadustikus pole sellega seoses mingeid keelde. Kui aga tööandja peab seda vastuvõetamatuks, peab ta lisama tööeeskirjasse vastava punkti, mille loetelu peaks töölevõtmise etapis kõigile tuttav olema.

Peaasi on mõõt

Vastavalt töönormidele ei tohiks maksimaalne lubatud töötundide arv kuus ületada 200. Selgub, et püsiva graafiku korral on igal teisel päeval töötatud aja kogumaht kuus 240 tundi - seepärast peab tööandja vahetama erinevat graafikut. võimalusi, et mitte seadust rikkuda.

“Igapäevatöö eest kehtestatakse tunnitasu,” selgitab jurist Oleg Ignatjev. "Öö-, ületunni- ja puhkusetunnid tasutakse lisaks, viimane - mitte vähem kui kahekordselt."

Kui töötate igapäevase graafiku alusel, ärge unustage oma seaduslikke õigusi, mille eiramine võib põhjustada väsimust, haigusi ja depressiooni.

Tervis ja hea tuju on kõrge produktiivsuse aluseks!

fondi suurus

341. Sõjaväelastele makstakse põlluraha, sealhulgas sõiduaja eest:

a) ringkonnavägede, laevastiku ülema korraldusel väljaõppekeskustesse, kutseõppe sõjaväeõppeasutuste sõjaväeõppeüksustesse, laagritesse, polügoonidele ja reservlennuväljadele lahingülesannete harjutamiseks tagasi kutsutud väeosad (üksused); vägede rühm , eraldi armee (flotill), sõjaväelise kutseõppeasutuse juht, nende vastavad ja kõrgemad ülemad (pealikud) või vastavalt vägede väljaõppekeskustesse väljaviimise plaanile, sõjaväelise õppejõudude väljaõppe üksustele. nende ametnike poolt kinnitatud lennuväljade kutseõppeasutused, laagrid, harjutusväljakud ja reservid;

b) lahinguväljaõppeplaanide alusel läbiviidavatel manöövritel, väli- ja komandoharjutustel (mängudel) osalevad väeüksused (üksused), kui manöövrite ja õppuste (mängude) kestus on üle ühe ööpäeva.

342. Sõjaväelastele makstakse ka põlluraha, sealhulgas teel oldud aja eest:

a) saadetakse teenistusse käesoleva korra punktis 341 nimetatud väeosadesse (üksustesse);

b) saadetakse (jäetakse) üksi või üksuste osana väljaõppekeskuste ja laagrite kaitseks, varustuseks või remondiks;

c) üksustes või meeskondades luureülesannetel viibitud aja jooksul;

d) saadetakse väeosade, allüksuste või meeskondade koosseisus kuni üheks aastaks reservlennuväljadele, et hoida lennuvarustust, lennuradu ja muid lennuvälja struktuure lahinguvalmiduses;

e) lahinguteenistuse ajal teenistusüksuste koosseisus väljaspool alalist dislokatsioonikohta;

f) saadetakse väeosade, üksuste või meeskondade koosseisus karantiinitsoone taudikolletes piirama;

g) sõjaväelistest kutseõppeasutustest väljaõppekeskustesse, kutseõppeasutuste sõjaväeõppeüksustesse ja laagritesse väljaõppe läbiviimiseks (eksamite sooritamine, juhtimine) koos reservi kuuluvate kodanikega, sõjaväelisele väljaõppele kutsutud, õpilastega. ja kadetid (kandidaadid) kuulajatele ja kadettidele);

h) kuulajad ja kadetid väljaõppekeskustes, kutseõppeasutuste sõjaväeõppeüksustes ja laagrites õppekogunemistel viibimise ajal;

i) saadetakse lahingu-, insenerilennuvälja-, teedeehitus- ja muude ehitusväeosade, üksuste või meeskondade koosseisus kuni üheks aastaks ehitus- ja remonditöid tegema väljaspool alalise dislokatsiooni kohta;

j) saadetakse sõjaväe ehitusüksustest üksuste või meeskondade koosseisus kuni üheks aastaks ehitusplatsidele, mis asuvad väljaspool üksuse alalist asukohta, juhul kui nendel objektidel tehakse töid nende väikese mahu tõttu; ei nõua kogu sõjaväe ehitussalga ümberpaigutamist;

k) saadetakse sõjaväeteenistusse liikuvate asutuste ja sõjaväeosade liikuvate üksuste koosseisus;

m) saadetakse töö- või ametiülesandeid täitma üksuste, meeskondade (õhusõidukite, helikopterite meeskonnad) koosseisus, välja arvatud käesoleva korra punktis 323 nimetatud koolitustele, õppereisidele ja töölähetustele;

m) kuulajad, sealhulgas korrespondentkursustel õppijad, ja kadetid, kes saadetakse väljaõppekeskustesse, kutseõppeasutuste sõjaväeõppeüksustesse ja laagritesse eksamite sooritamiseks, tööstus- või hariduspraktikale ja praktikale või diplomite (diplomiprojektide) vormistamiseks, töötab);

o) saadetakse väljaõppekeskustesse, kutseõppe sõjaväeõppeasutuste sõjaväeõppeüksustesse ja laagritesse kutseõppe sõjaväeõppeasutustesse, sealhulgas teaduskondadesse ja korrespondentõppe osakondadesse, võistluseksamite sooritamiseks.

343. Põlluraha makstakse väeosa ülema korraldusel põhiväeteenistuse kohas olevatele sõjaväelastele viimase kuu eest samaaegselt jooksva kuu töötasu väljamaksmisega.

344. Sõjaväelased, kes saadetakse üksi väljaõppekeskustesse, kutseõppeasutuste sõjaväeõppeüksustesse, laagritesse, polügoonidele, asenduslennuväljadele, manöövritele, õppustele ning täitma punktides “c”, “d”, “f” nimetatud ülesandeid. ” ", "i" - "m" käesoleva korra punktist 342, põlluraha tasumine toimub vastava ürituse korraldamise ja läbiviimisega usaldatud väeosade poolt - reisitunnistuse alusel. Põlluraha tasumine kantakse reisitunnistusele, kus on märgitud, mis perioodi eest ja millises summas tasuti.

345. Sõjaväelastele põlluraha, sealhulgas sõiduaja eest, ei maksta:

a) kellel on sõnumi tingimuste kohaselt võimalus naasta iga päev ajateenistus- või elukohta, kui teenistusülesande täitmine ei eelda pidevat viibimist väljaspool ajateenistust või elukohta, mis peab olema märgitud väeosa ülema korralduses;

b) väeosad ja allüksused, mis on ilma lõike punktis "a" nimetatud ametnike käsuta välja viidud lahingutegevuseks, lahinguväljaõppeülesanneteks väljaõppekeskustes, sõjaväelise kutseõppeasutuste sõjaväeõppeüksustes, laagrites, polügoonides, reservlennuväljadel. käesoleva korra artikkel 341;

c) õigus saada päevaraha või mereraha;

d) valvemajas vahi all viibimise ajal;

e) ajateenistuses olevad üliõpilased (v.a ohvitserid), kellel ei ole ohvitseri sõjaväelisi auastmeid, ja kadetid, kes ei ole sõlminud ajateenistuse lepingut;

f) täiskohaga sõjaväeliste ametikohtade täitmine väljaõppekeskustes, kutseõppe sõjaväeõppeasutuste sõjaväelise väljaõppe üksustes, laagrites, harjutusväljakutel, reservlennuväljadel, mis asuvad väljaspool väeosa alalise paigutamise kohta (sõjaväeline kutseõppeasutus); mõeldud lahingu(väljaõppe)ülesannete harjutamiseks -lahing)õpe.

Väljapääs on üksuse lahkumine selle alalisest asukohast väljale. Välitingimused on elustiililt võimalikult sõjaväelähedased tingimused: rajatakse laager, rajatakse väliköök, kaevatakse laagri ümber kaitserajatisi, sõdurid elavad kaasa ja kasutavad oma varustust ning esinevad. ülesandeid, milleks nad on vastavalt sõjalisele spetsialiseerumisele koolitatud. Põlluväljapääsule lähevad tavaliselt üksused, mille spetsialiseerumisaladele on arvestatud väljapääs. Näiteks kui väljapääs on mõeldud insenerivägedele, lahkuvad inseneriüksused näiteks rügemendist - sapöörikompaniist. Kõik sama tüüpi üksused elavad ühises laagris, mis on jagatud elamusektoriteks. Üldjuhul lähevad aga eri tüüpi väed tavaliselt väljale, elades ja harjutades eraldi, kogunedes kokku vaid väljasõidu tulemuseks - õppusteks. Harjutused, mis on seotud kogu väljumise kestusega, toimivad tulemuse osana, omamoodi eksamina.

Eriti tahaksin juhtida tähelepanu mõistete “treening” ja “väljapääs” erinevusele. Kui meedia õppustest räägib, kaotavad nad silmist neile eelneva väljapääsu osa. Maavägede õppused kulmineeruvad väliväljapääsuga, mille käigus üksused liiguvad piirkonda, seavad laagri üles ja valmistuvad õppusteks ning ootavad lihtsalt nende algust. Väljasõidu harjutuseelne osa võib olla pikem kui harjutus ise. Pealegi ei jää meediasse tavaliselt isegi kõik harjutused, mis võivad kesta mitu päeva kuni mitu nädalat. Nad salvestavad ainult "soovitusliku", tulemuseks oleva osa, mis on mõeldud saateks komandodele ja meediale ning samal ajal eksamiks asjassepuutuvatele üksustele.

Üksuse väljapääs seisneb järgmiste ülesannete täitmises: esiteks erinevate tööde tegemine vastavalt üksuse tegevusliigile; teiseks personali väljaõpe varustusega töötamiseks ja lahingutegevuseks; kolmandaks eelseisvate õppuste ettevalmistamine - kindlustuste kaevamine, varustuse peenhäälestus; ja lõpuks osalemine õppustel endil.

Tänapäeval lahendatakse need väljale juurdepääsu probleemid kehval kujul. Huvi personali hariduse ja koolituse vastu on vähenenud; Isiklike probleemide lahendamine, nagu edutamine, sotsiaalse staatuse parandamine ja juhtkonnale puhkuse tagamine, on absoluutselt domineeriv. Ei eraldata piisavalt raha, millest napilt jätkub kütuseks; Laskemoona on üldiselt minimaalne – rohkem demonstreerimiseks kui väljaõppeks. Need rahalised vahendid, mis siiski eraldatakse, varastatakse: toodangust säästetud kütusega ostavad varustusega hõivatud ohvitserid pärast õppusi autosid ja kortereid. Ka korraldus jätab soovida. Treeningu asemel teevad võitlejad tarbetut tööd, igapäevarutiini ja raiskavad aega. Haridusprotsessi ja harjutuste korraldamise intellektuaalne tase on langenud peaaegu nullini. Samal ajal on kõik millestki hämmingus, jooksevad edasi-tagasi, päeval ei leia kedagi laagrist, aga kogu sebimine on mõttetu: sõjavägi töötab väliväljapääsu juures samamoodi nagu tavatingimustes. , st. peamiselt enda enesealalhoiuks.

Ei saa aga väita, et väljasõit oleks täiesti mõttetu. Ta harjutab sõdureid eluga põllul, s.t. taluma raskusi, raskusi, ellu jääma ilma igapäevaste mugavusteta. Põldudel saavad inimesed sõpradeks, üksused õpivad suhtlema ja tegutsema ühtse tervikuna.

Ohvitseride välitingimused on nende tavapäraste elutingimustega võrreldes palju kehvemad. Neil on raskem kui sõduritel, sest nad peavad harjuma kasarmuelu naudingutega (elavad siin koos sõduritega). Aga ohvitserid hoiavad nagu ikka kokku ja loodus julgustab jooma.

Samas ei saa öelda, et ametnikud väliväljapääsu juures palju puhkaksid. Personaliga koos elamine tekitab pidevat sekeldusi ning alluvate igapäevaste tegevuste juhtimine ja korraldamine on väga raske töö. Lisaks peate täitma komando korraldusi - varustama laagrit, täitma harjutuste ja õppeprotsessiga seotud ülesandeid. Pealegi tähendab teostamine tegelikult suunata alluvaid organiseerima neid teatud ülesande täitmiseks.

Sõduritele on põllule minek õnn. Nad teevad pausi paljudest armeeelu konventsioonidest. See on üsna loomulik, arvestades, et lahingulähedases olukorras, kui inimesed igapäevaste mugavuste puudumisel täidavad kiiresti pseudovõitlusülesandeid, pole aega rumalateks konventsioonideks. Sõdur võib oma välimust lõdvendada, suhted ohvitseridega omandavad tuttava iseloomu ja muutuvad igal juhul lihtsamaks. Suhted noorte ja vanade inimeste vahel muutuvad inimlikumaks. Viimased ei suuda ohvitseride läheduse ja rohelise melanhoolia tõttu enam töötegemist täielikult vältida ning muutuvad suhetes teistega lihtsamaks. Veelgi enam, valdkonna ametnikel on prokuratuuri kauguse tõttu lihtsam distsipliini hoida ja seega ka kontrolli peksmise üle. Arstiga saate alati kokkuleppele jõuda.

Väljapääsu juures saavad sõdurid nii hästi puhata kui ka tööd teha (hinge mõttes inimliku suhtlusega). Veelgi enam, teha pausi mitte ainult armee määrustest määruste ja hämamise näol, vaid ka kõige otsesemas mõttes: tööpäeva jooksul koos kõigi teistega piisavalt magada looduses, kaduda selle lähedusest laagrist, või lihtsalt öösel normaalselt magada. Las see olla naridel, selg ja külg külje kõrval, kuid vähemalt terve öö. Kasarmus ei saa hägususe või reeglite tõttu alati niimoodi magada, kuid siin ei toimu öiseid ärkamisi (“plahvatusi”) - vanamehed ise on väga väsinud (nad ei jõua ajal piisavalt magada). päeval, et öösel lolli ajada). Samuti pole palju igapäevast tööd korra taastamiseks ja vanade inimeste eest hoolitsemiseks. Nende jaoks on peaaegu võimatu raha, sigarette ja toitu hankida, kuna neid pole lihtsalt kuskil.

Määruste ajal lasevad nad öösel inimesi õhku, et karistada päevaste pattude eest. Kuid siin ei väsi ohvitserid vähem kui teised, nii et öised plahvatused on äärmiselt haruldased.

Nii saavad noored sõdurid kas udu ja reeglite vastu pausi teha või lihtsalt rahulikult magada. Ka loodus soodustab und, eriti kuumaga. Värskes õhus saad piisavalt magada kiiremini, kuid uinuda on ka lihtsam, isegi kui oled juba piisavalt maganud. Sageli kuritarvitavad seda ka ohvitserid: ka nemad on inimesed.

Väljapääs on sõduritele omane. Pealegi tähistab see tavaliselt järgmise kuue kuu lõppu. Seetõttu toimub sageli just väljapääsu juures üleminek ühest hägususe kategooriast teise (vaimult elevandile jne). Just pärast väljasõidult naasmist lubas vanaisa mul jope ääristada paksu kandiga, mitte õhukese kangatükiga (mida sõjaväes kutsutakse "gondontšikiks"), mis on märk kõrgemast. olek. Sellega võeti mind meeskonda vastu kui nende oma, kellel on õigus isegi midagi öelda.

Üldiselt ei täida meie aja väljapääs kõiki ülesandeid, mille jaoks see on ette nähtud. Ta muidugi harjutab neid välieluga, valmistades sõdureid ette võimalikuks sõjaks, aga väljaõpet ta ei õpeta. Väljasõit annab sõduritele võimaluse puhata reeglitest ja hämarusest ning viibida looduses. See avab vanemohvitseridele lühima tee oma isikliku positsiooni tõstmiseks ja parandamiseks sotsiaalsel redelil, annab puhkust ja võimaluse teenida lisaraha kütuse, relvade, autode varuosade ja toidu mahakandmisega. Ta on sõjaväe elu orgaaniline osa.

Välitegevust ja õppusi hinnates tuleb silmas pidada ka nende rolli sõjaväe toonuse, distsipliini ja vastutuse hoidmisel. Sellest vaatevinklist osutub personali õppuste ajal koolitamise küsimus teisejärguliseks probleemiks. 90ndate Vene armee luustus suuresti just reaalsete õppuste (aga muidugi mitte ainult nende) puudumise tõttu. Fakt on see, et õppused ja väljasõidud panevad komandörid metsikult jooksma ning komandörid kõigil tasanditel: seersantidest kindralini. Kõik küsimused on sunnitud lahendama erakorraliselt, sõjalises plaanis on tegemist eelkõige õppuste saatusliku iseloomuga korralduslike küsimustega. Ja paljude komandöride saatus, ametikõrgendused ja autasud sõltuvad õppuste edukusest, sellest, milline üksus ja kuidas see nendes tegutseb. See hetk sunnib kõiki askeldama ja jooksma. Peaaegu nagu lahingus või selle ettevalmistamise ajal. Samal ajal töötatakse välja armee varustamine materiaalsete ressurssidega, selle ümberjagamine vägede vahel (erineva taseme ladude vahel ja lõpptarbijate üksusteni) ning sõjalise varustatuse koordineerimine. Kuigi õppustel kasutatakse eelkõige maaväe laovarusid, mis on juba varem armeele tarnitud, toimub nende sisemine ümberjagamine.

Ja tuleb tunnistada, et armee toonuse, distsipliini ja vastutuse hoidmise seisukohalt on õppuste roll tohutu ja seda annab aimu juba õppuste läbiviimise fakt. Materiaalsete ressursside varguse küsimused on antud juhul muidugi olulised, samuti tinglike väljaõppeoperatsioonide planeerimise ja korraldamise kvaliteet, kuid selle tagajärjena ja taustana juba õppuste faktile, mis iseenesest ühendab hajutatud sõjaväelasi. üksused ühtseks struktuuriks ülemate organisatsioonilise sagina kaudu.

Ka harjutuste ajal harjutatakse käsu-, koordineerimis- ja meeskonnaotsuste tegemise võtteid. Komandohvitserid on sunnitud koostama kaarte, töötama välja üksuse reaktsiooni konkreetsele käsule ülalt ja suhtlema pidevalt kõrgema juhtkonnaga. Üksikute pataljonide, rügementide ja diviiside ülemad osalevad koosolekutel igal kellaajal päeval või öösel ja veedavad neil tohutult aega. Seega, kui alumine juhtimisaste ja sõdurid õpivad väljasõitudel ja õppustel vähe, siis keskmised ja kõrgemad komandoohvitserid saavad igal juhul hea väljaõppe. Eriüksustes ja väljaõppeüksustes tähendavad õppused alati kõigile tõelist ettevalmistust ja väljaõpet.

E.A. Shapoval, jurist, PhD. n.

Täidame “kõrvalekalde” korral tööajalehe

Tööandja on kohustatud pidama arvestust iga töötaja töötundide ja Art. 91 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Nendel eesmärkidel kasutatakse ajalehte. Iga töötaja töötasu arvutamine sõltub selle õigest täitmisest.

Äriorganisatsioonid saavad kasutada oma väljatöötatud tööajaarvestuse vormi Rostrudi kiri 14. veebruarist 2013 nr PG/1487-6-1, mille peab heaks kiitma organisatsiooni juht ja 4. osa Art. 6. detsembri 2011. aasta seaduse nr 402-FZ artikkel 9. Või võivad nad kasutada tuttavaid ja mugavaid ühtseid vorme nr T-12 või nr T-13. Neid vorme saab täiendada veergude ja ridadega teabe sisestamiseks, mis kajastab tööaja arvestuse iseärasusi, lähtudes organisatsiooni tegevuse spetsiifikast. Sel juhul peab aruandekaardi vorm olema kooskõlastatud ka ettevõtte juhiga.

Alati pole selge, milliseid koode konkreetses mittestandardses olukorras kasutada. Vaatame selliste juhtumite ajatabeli täitmist, kasutades näitena vormi nr T-12.

Töötaja võttis töölt vaba aja

Kui töötaja töötas päevasel ajal näiteks 6 tundi ja ülejäänud aja (näiteks 2 tundi) vabastati juhi nõusolekul mõjuval põhjusel töölt, märkige tööajalehe ülaosas veergu tähekood “I” või numbriline “01 ” ja allosas töötatud aja kestus tundides (meie puhul “6”). Töötamata tunde ei pea kajastama ega nende eest kuidagi kinni maksma, ka palgasaajatel.

Töötaja jäi puhkusel olles haigeks

Haiguspäevad kajastusid tööaja tabelis puhkusepäevadena. Seda, et töötaja on haige, saate teada alles pärast tööle naasmist. Seetõttu peate ajalehte parandama, et see kajastaks haiguspäevi. Tööajaarvestuse parandamise aluseks on töötaja poolt esitatav töövõimetusleht.

Näide. Tööajalehe parandamine, kui töötaja jääb puhkusel haigeks

/ seisund / N.N. 09.07.2015-20.09.2015 puhkusel viibinud Zaitsev haigestus. 21.09.2015 ta tööle ei ilmunud ega teatanud, et pikendab puhkust. Seetõttu kajastas aruandekaart kuni tööle naasmiseni tema teadmata põhjustel puudumist, kasutades tähtkoodi “NN”. Pärast tööle naasmist 10.01.2015 esitas haiguslehe 09.09.2015 kuni 18.09.2015.

/ lahendus / Täidame ajatabeli niimoodi.

Parandatud seoses N.N. Zaitsev kuu 9.-18. kuupäevaks “OT”-st “B”, 21.-25., 28.-30. kuupäevaks “NN”-st “OT-ni” ning 26. ja 27. kuupäevaks “In”-st “OT-ni” usun.

O.I. Ivanova

A.I. Volkova

Muudatused peavad olema kinnitatud nende isikute allkirjadega, kes aruandekaardile algselt alla kirjutasid

Põhjus: töövõimetusleht 09.09.2015 nr 003 254 456 675

1. Aja jälgimine

...																																		...
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15		16	17	18	19	20	21	22	23	24	25	26	27	28	29	30	31	Kokku töötas kuu teisel poolel
	4															5	6																7
	I	I	I	I	IN	IN	FROM	FROM	FROM B	FROM B Kriipsutage vale kood maha ja sisestage selle kõrvale õige	FROM B Kriipsutage vale kood maha ja sisestage selle kõrvale õige	FROM B Kriipsutage vale kood maha ja sisestage selle kõrvale õige	FROM B Kriipsutage vale kood maha ja sisestage selle kõrvale õige	FROM B Kriipsutage vale kood maha ja sisestage selle kõrvale õige	FROM B Kriipsutage vale kood maha ja sisestage selle kõrvale õige	4	FROM B Kriipsutage vale kood maha ja sisestage selle kõrvale õige	FROM B Kriipsutage vale kood maha ja sisestage selle kõrvale õige	FROM B Kriipsutage vale kood maha ja sisestage selle kõrvale õige	FROM	FROM	NN FROM Kriipsutage vale kood maha ja sisestage selle kõrvale õige	NN FROM Kriipsutage vale kood maha ja sisestage selle kõrvale õige	NN FROM Kriipsutage vale kood maha ja sisestage selle kõrvale õige	NN FROM Kriipsutage vale kood maha ja sisestage selle kõrvale õige	NN FROM Kriipsutage vale kood maha ja sisestage selle kõrvale õige	IN FROM Kriipsutage vale kood maha ja sisestage selle kõrvale õige	IN FROM Kriipsutage vale kood maha ja sisestage selle kõrvale õige	NN FROM Kriipsutage vale kood maha ja sisestage selle kõrvale õige	NN FROM Kriipsutage vale kood maha ja sisestage selle kõrvale õige	NN FROM Kriipsutage vale kood maha ja sisestage selle kõrvale õige		0
	8	8	8	8												32																	0
	...

Kui valede kannetega ajatabel pole veel suletud, saate selle lihtsalt ümber kirjutada, märkides õiged koodid.

Ületunnitöö ebaregulaarsel tööajal

Ületunnitöö sellisel tööviisil ei ole tasustatud, vaid hüvitatakse ainult vähemalt 3 kalendripäeva pikkuse tasulise lisapuhkuse võimaldamisega. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 101, 119. Lisaks tekib õigus lisapuhkusele töötajal, kes täidab ebaregulaarse tööajaga organisatsiooni töötajate ametikohtade nimekirja kantud ametikohta, olenemata ebaregulaarse tööaja tingimustes töötamise kestusest. Rostrudi kiri 24. mai 2012 nr PG/3841-6-1. Seetõttu ei pruugi te töötlemisaega kajastada. See tähendab, et tööpäeva kohta saate märkida ainult tavapäraste tundide piires töötatud aja.

Kui soovite aga dokumentaalset tõendit ebaregulaarsel tööajal tehtud ületundide kohta, võite oma tööaja tabelisse lisada enda väljatöötatud koodi selliste ületundide arvestamiseks (näiteks tähtkood “NRD”). Seejärel kajastage selle koodi all olevas veerus töötlemise kestus.

Rasedus- ja sünnituspuhkus läheb tööle

Kui töötaja on rasedus- ja sünnituspuhkusel, ei tähenda see, et tema kohta ei pea tööaja tabeleid pidama. Lõppude lõpuks ei lõpe töösuhe temaga Art. 256 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Iga sellise puhkuse kalendripäev on tööajaarvestusse märgitud tähekoodiga “OZH” või numbriga “15”. Koodi all olevat kasti pole vaja täita.

Kui töötaja töötab rasedus- ja sünnituspuhkusel osalise tööajaga ja Art. 256 Vene Föderatsiooni töökoodeks, siis tuleb tööaeg lisaks puhkusele kajastada tööaja tabelil tähtkoodiga “I” või digitaalselt “01” ja näidata veergu töötatud aja koodi alla.

Näide. Tööaja tabeli täitmine, kui töötaja töötab rasedus- ja sünnituspuhkusel

/ seisund / Rasedus- ja sünnituspuhkusel olev töötaja asus tööle osalise tööajaga 01.09.2015 (peale pooleteiseaastaseks saamist) graafiku alusel: teisipäev, kolmapäev, neljapäev - 4 tundi päevas. Organisatsioon töötab viiepäevasel töönädalal, kus laupäeval ja pühapäeval on kaks vaba päeva.

/ lahendus / Täitke aruandekaardi fragment vormil nr T-12 perioodi 01.09.-15.09.2015 kohta järgmiselt.

...		...	Märkused töölt kohaloleku ja puudumise kohta kuu päevade kaupa																...
			1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	Kokku töötas kuu esimene pool
	2		4															5
	Abramova Olga Ivanovna		jahutusvedelik	jahutusvedelik	jahutusvedelik	jahutusvedelik	jahutusvedelik	jahutusvedelik	jahutusvedelik	jahutusvedelik	jahutusvedelik	jahutusvedelik	jahutusvedelik	jahutusvedelik	jahutusvedelik	jahutusvedelik	jahutusvedelik
			I	I	I	IN	IN	IN	IN	I	I	I	IN	IN	IN	IN	I	7
			4	4	4					4	4	4					4	28
	...		...

Vastavalt septembri esimese poole aruandekaardile tuleb töötajale maksta töötasu proportsionaalselt töötatud ajaga - 28 tunni eest. Art. 93 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Kuna laps on juba pooleteiseaastane, siis talle toetust ei maksta Art. 19. mai 1995. aasta seaduse nr 81-FZ artikkel 14; 1. osa Art. 29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ punkt 11.1.

Töötaja haigestus pärast osa päevast töötamist

Kui töötajale antakse haigusleht täielikult või osaliselt töötatud päeva eest, peab tööajaarvestus kajastama:

• tööpäev - tähekoodiga “I” või numbriga “01”, märkides koodi all olevasse veergu töötatud aja kestuse;
• haiguslehel olev päev - tähtkood “B” või digitaalne “19”. Ärge täitke koodi all olevat kasti.

Osa päevast palka maksta on võimatu, osa päevast aga hüvitisi. Osa päevast hüvitiste maksmist pole ju seaduses ette nähtud. Seetõttu võib töötaja haiguslehe alguskuupäevaga kokku langeva tööpäeva eest saada:

• <или>töötasu proportsionaalselt sellel päeval töötatud ajaga. Palgatöötajal on õigus saada osa töötasust proportsionaalselt sellel päeval töötatud tundidega ning tükitöölisel on õigus saada tasu sel päeval toodetud toodete koguse (tehtud töö mahu) eest;
• <или>ajutise puude hüvitis.

Muidugi, kui töötasu töötatud aja eest on päevarahast suurem, on töötajal mõistlik palk ise valida.

Seetõttu paluge töötajal kirjutada avaldus, mis näitab, milline makse peaks talle sellise päeva eest kogunema.

Töötaja otsus ei mõjuta kuidagi tööajaarvestuse täitmist.

Ärge unustage, et kui töötaja valib töötasu töötatud päeva eest, siis nihkub ka tööandja kulul makstav periood (3 kalendripäeva). See tähendab, et tööandja peab maksma haiguslehte teise, kolmanda ja neljanda töölt puudumise päeva eest. klausel 1 osa 2 art. 29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ artikkel 3.

Ületunnitöö summeeritud tööaja arvestusega

Ületundide arv tööaja kumulatiivse arvestuse ajal määratakse teie organisatsiooni poolt kehtestatud arvestusperioodi (kuust aastani) tulemuste põhjal. Art. 104 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Kui üle kuu kestva arvestusperioodi jooksul ühel kuul ületab graafiku alusel töötatud tundide arv tootmiskalendri järgset normtöötundi, siis ületunnitööna kajastamist ei pea. Kumulatiivse raamatupidamisega kompenseeritakse selline töötlemine ju teise kuu puudujääkidega. Kui arvestusperiood on kuu, siis ületunnid ühel nädalal kompenseeritakse alatööga teisel nii, et kuu lõpus jõuame tootmiskalendri järgi normtöötundideni. Art. 104 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Kui arvestusperioodi töötulemuste põhjal selgub, et töötaja töötas tootmiskalendri järgi normist rohkem (näiteks kui töötaja toodi tööle asendustöötaja puudumise tõttu), siis selline ületunnitöö tuleb juhataja korraldusel tunnistada ületunnitööks. Tööajaarvestuses muudatusi teha ei ole vaja. Töötaja töö tegemise ajal oli ju veel ebaselge, kas tal tuleb arvestusperioodi lõpus ületunde või mitte.

Tööpäev valves olles on kaks päeva

Kui valve algab ühel päeval (näiteks kell 20.00) ja lõpeb teisel päeval (näiteks kell 6.00), siis peab tööajaarvestus kajastama iga päeva töötundide arvu, kasutades tähtkoodi “I” või number "01" Ja kella 22.00-6.00 töötatud aeg peab lisaks kajastuma tähtkoodis “H” või digitaalses “02”, mis näitab öötundide arvu Art. 96 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Samamoodi saab tööaja tabelit täita ka tööpäeva osadeks jagamisel, “iga kolme päeva tagant” graafiku alusel töötades.

Näide. Tööajalehe täitmine graafiku alusel töötamisel, kui tööaeg langeb kahele päevale

/ seisund / Töötaja töötab “iga päev kolmes” graafiku alusel kell 20.00-20.00 ilma lõunapausita.

Perioodil 01.11.2015 kuni 07.11.2015 langeb graafiku alusel tööpäev 4. novembrile - töövaba puhkus.

/ lahendus / Aruandekaardi fragment vormil nr T-12 perioodi 11.01.2015 kuni 11.07.2015 kohta näeb välja selline.

...	Personali number	Märkused töölt kohaloleku ja puudumise kohta kuu päevade kaupa							...
		1	2	3	4	5	6	7
	3	4
	01	IN	IN	IN	RV	I	IN	IN
					4	20
					N	N
					2	6
	...

Vastavalt ajatabelile tuleb 4. novembril töötatud 4 tunni eest tasuda vähemalt kahekordse tunnitariifi või palga tunniosa ulatuses, kuna tööpäev langes kokku mittetöötava puhkusega. Kui töötaja võtab topelttasu asemel puhkusel puhkuse, siis tasuge töö eest ühtse määraga. Art. 153 Vene Föderatsiooni töökoodeks. 6-tunnise töö eest ööl vastu 4.-5.novembrit tuleb iga töötunni eest maksta lisatasu vähemalt 20% tunnitariifimäärast või palga tunniosast. Art. 154 Vene Föderatsiooni töökoodeks; Valitsuse 22. juuli 2008. a määrus nr 554.

Juhime tähelepanu, et kui töötaja võetakse tööle ainult ööajal ja kogu tema töövahetus toimub ainult öösel (näiteks vahetus kestab 8 tundi kella 22-st kuni kella kuueni hommikul), siis kajastub tema tööaeg ainult kirjas. kood “N” või digitaalne kood “02.” “Märkides koodi all olevale reale töötatud aja kestuse.

Töö nädalavahetustel ja pühadel graafiku alusel

Kui töötajatele antakse vabu päevi jaotatud graafiku alusel, mitte laupäeval ja pühapäeval, siis laupäevale ja pühapäevale langevad graafikujärgsed tööpäevad kajastuvad tunnitabelil tavaliste tööpäevadena tähekoodiga “I” või numbriga “01”. , ja mitte tööl nädalavahetusel, kasutades tähtkoodi “РВ” või digikoodi “03”. Koodi all olevasse veergu märkige töötatud tundide arv.

Kui sellise töötaja tööpäev langeb töövälisele puhkusele Art. 112 Vene Föderatsiooni töökoodeks, siis kajastub see tööajaarvestuses tööna mittetöötaval puhkusel koodiga “РВ” või digitaalselt “03”, märkides koodi all olevasse veergu sellisel päeval töötatud aja kestuse.

Sisemine osalise tööajaga töö

Sisemise osalise tööajaga töö korral tuleb töötajale määrata kaks personalinumbrit ja kanda ta tööajaarvestusse kaks korda - põhitöötajana ja osalise tööajaga töötajana.

... Perekonnanimi, initsiaalid, ametikoht (eriala, elukutse) Personali number Märkused töölt kohaloleku ja puudumise kohta kuu päevade kaupa ... 1 2 3 4 5 6 7 2 3 4 Aleksejev Ivan Nikolajevitš 01 I I I I IN IN I 8 8 8 8 8 Aleksejev Ivan Nikolajevitš 22 I I I I IN IN I 4 4 4 4 4 ...

Tükitöölistele töötamata puhkus

Tükitöölistele töötamata puhkepäevade eest tuleb maksta hüvitist tööandja kehtestatud suuruses Art. 112 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Selle kategooria töötajate jaoks ei ole spetsiaalseid koode selliste päevade tööajaarvestuses kajastamiseks. Reeglina kajastatakse neid tähekoodiga “B” või numbriga “26”. Koodi all olev veerg ei ole täidetud. Kuid selleks, et raamatupidaja näeks, kui mitme töövälise puhkuse eest on vaja tükitöölistele hüvitist maksta, saate sisestada täiendava tähise, näiteks tähekoodi “VK”. Lisaks saate lõpptabelisse lisada selliste päevade arvu, lisades sellele spetsiaalse veeru.

Ühepäevane tööreis koos tööle minekuga

Kui töötajal õnnestus ühepäevases lähetuses viibimise päeval töötada ka oma alalises töökohas, siis tuleb sellist päeva kajastada mitte ainult töölähetuse päevana kasutades tähtkoodi “K” ja digi “06” ilma koodi all olevat veergu täitmata (kuna ületunnitöö lähetuses ikka ei tasustata), aga ka tavalise tööpäevana, kasutades kirjakoodi “I” või digitaalset “01” all olevas veerus. kodeerige töötundide arv. Sel päeval töötatud tundide eest tuleb töötajale (sh palgatöötajale) maksta töötasu, samuti töölähetuse päeva keskmist töötasu ja Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 129, 167.

Lennud ja reisidevaheline puhkus rahvusvaheliste vedude autojuhtidele

Sellise juhi sõiduki juhtimiseks kulutatud aeg kajastub aruandekaardil tähekoodiga “I” või numbriga “01”, märkides koodi all olevasse veergu selle aja kestuse, lähtudes registreerimislehe andmetest, mille registreeris. sõidumeerik Art. 24. juuli 1998. aasta seaduse nr 127-FZ artikkel 8. Iganädalasi ja reisidevahelisi puhkepäevi kajastab tähtkood “B” või number “26”. Koodi all olev veerg ei ole täidetud.

Töötaja lahkus töölt enne kuu lõppu

Kui töötaja vallandatakse enne kuu lõppu, võib vallandamisjärgsete päevade veerud lihtsalt tühjaks jätta. Kui aga kardad neid kogemata täita, võid nendesse veergudesse kirjutada “KÕLMATUD”.

Tunnitabeli korrektne täitmine aitab teil kinnitada tööseadusandluse nõuete täitmist tööaja osas, samuti arvutada töötasu. Tööaja arvestamata jätmine on tööseadusandluse rikkumine, mille eest võib tööinspektsioon teha kontrollimisel hoiatuse või rahatrahvi. 1. osa Art. 5.27 Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustik; Moskva Linnakohtu otsus 14.11.2014 nr 7-4900:

• organisatsioon - summas 30 000 kuni 50 000 rubla;
• organisatsiooni juht ja ettevõtja - summas 1000 kuni 5000 rubla.