Kehtib valitsuse 06.06.2013 määrus nr 482, mis sätestab üksikasjaliku loetelu kutsealadest ja ametikohtadest, millel on õigus saada lisapuhkust. Töötajale lisapuhkuse võimaldamisel peab tööandja juhinduma Art. 116 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Kehtiva otsuse nr 482 alusel võimaldatakse 2018. aastal lisapuhkust osadele tervishoiutöötajatele, kes töötavad tervishoius teatud ametikohtadel.

Lisapuhkust antakse pärast meditsiinitöötajate töö erihindamist. Hindamistulemused tuleb kokku leppida asutuse ametiühinguga.

Kui mõne tervishoiutöötaja elukutset nimetatud nimekirjas ei ole, antakse lisapuhkust üldisel alusel. Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 117 kohaselt on kahjulikes ja ohtlikes töötingimustes töötavate meditsiinitöötajate lisapuhkuse minimaalne kestus 7 kalendripäeva. Seda perioodi võib pikendada kollektiivlepingu või muu raviasutuse kohaliku aktiga.

Vastavalt otsusele nr 482 antakse lisapuhkust:

• tervishoiutöötajatele, kes pakuvad vaimset tervishoiuteenust:
  • kõrgematel ametikohtadel olevad arstid, kojamehed ja muud meditsiinitöötajad, kes osutavad psüühikahaigetele arstiabi - 35 kalendripäeva;
  • laboritöötajad – 21 päeva;
  • vastuvõtutöötajad, õed ja dieediarstid – 14 päeva.
• arstid, kes hoolitsevad tuberkuloosihaigete eest:
  • kogu tuberkuloosi dispanseri meditsiinipersonal – 14 päeva;
  • Röntgenuuringuid tegevad tuberkuloosiarstid – 21 päeva;
• HIV-nakkusega inimestega töötavad ja viirust sisaldavate ravimitega kokkupuutuvad arstid – 14 päeva.

7-12-päevasele lisapuhkusele on õigus ka nooremmeditsiinitöötajatel ehk sellistes asutustes töötavatel õdedel.

Kui meditsiinitöötajal on õigus saada lisapuhkust mitmel põhjusel, antakse seda ainult ühe puhul.

Kui raviasutuse juht ei vaevu läbi viima töötingimuste erihindamist, mis paljastab tema töötajate töötingimuste kahjulikkuse astme, rikub ta tööseadusandlust. Kuid ta on kohustatud andma meditsiinitöötajatele lisapuhkust.

Seoses muudatustega ja töökoha atesteerimise ärajäämisega ning selle asemel viiakse nüüd läbi tööjõu erihindamine, on tekkinud arvamus, et meditsiinitöötajate lisapuhkus jääb ära. See on vale!
Erihindamise käigus selgub kahjulike töötingimuste aste ja ohtlikkuse aste, mille alusel antakse lisapuhkust.

Meditsiiniasutustes viib töötingimuste erihindamist läbi Venemaa Föderaalne Meditsiini- ja Bioloogiaamet. Kuid Venemaa FMBA ei saa anda korraldust lisapuhkuse tühistamiseks, sest isegi kui teatud meditsiinitöötajate ohtlikke ja kahjulikke töötingimusi ei tuvastatud vastavalt artiklile. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 117 kohaselt on neil endiselt artiklis määratud lisapuhkuse päevade arv.

Meditsiinitöötajad töötavad kahjulikes ja ohtlikes töötingimustes, mistõttu ei saa keegi temalt võtta õigust vähemalt 7 kalendripäevasele lisapuhkusele.
Otsusega nr 482 kinnitatud Nimekirjas on loetletud kõik meditsiinitöötajate kutsealad. Lisaks on lisandunud mõned ametikohad ja erialad, millel ei ole õigust 7 kalendripäevasele, vaid pikemale lisapuhkusele. Need meditsiinitöötajate ametikohad ja erialad on toodud ülal.

Igal aastal eranditult igale ametlikult töötavale isikule annab tööandja õiguse 28 päevale puhkusele. Küll aga on suur hulk kodanikke, kes saavad lisapuhkusepäevi. Kõige sagedamini on sellise lisatasu andmine seotud kahjulike töötingimustega.

Mõned kõige kahjulikumad tööd on seotud raskelt haigetele inimestele arstiabi osutamisega. Seetõttu on paljudel tervishoiutöötajatel seaduse reeglite kohaselt pikem ametlik puhkeaeg kui teistel töötajatel.

Millistel tervishoiutöötajatel on õigus saada lisapuhkust?

Igal aastal hindab Venemaa valitsus erinevaid seisukohti ja teeb järelduse, kui kahjulikud on nende töötingimused. Viimases valitsuse määruses tervishoiutöötajate sobiva puhkuse kohta ohtlike töötingimuste korral on välja toodud rida ametikohti, millel on õigus saada lisapuhkust.

Need sisaldavad:

• Tuberkuloosivastase ravi pakkumine;
• Töötamine psühhiaatrilistes meditsiiniasutustes;
• Need, kes puutuvad kokku HIV-nakkusega inimestega.

Valitsuse määrusega määratakse igale tervishoiutöötaja ametikohale oma kestus.

Meditsiinitöötajate lisapuhkuse seadus – muudatused 2018.a

Peamine seadus puhkusepäevade arvutamiseks lisaks iga-aastastele on valitsuse määrus nr 482. Kuid isegi Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 116 on teave, et selle perioodi minimaalne kestus on üks nädal. Samuti saame seadusega kooskõlas järeldada, et kui arst töötab mitmel ametikohal ja tal on õigus saada hüvitist lisapuhkuse näol, siis ülejäänu võimaldatakse ainult ühel alusel.

Kuidas arvutada tervishoiutöötajatele lisapuhkust kahjulike töötingimuste eest?

Arvutusprotseduuri saab jagada kaheks põhietapiks:

1. On vaja arvutada ohtlikus tootmises töötatud päevad aastas.

2. On vaja kindlaks määrata täpne töötatud kuude arv.

Selle perioodi konkreetse kestusega kutsealade loetelu määratakse kindlaks seadusega, näiteks valitsuse määrusega nr 482. Seetõttu piisab, et arvutada, mitu päeva lisatakse teie ametikohal kahjulike töötingimuste eest, piisab tekstiga tutvumisest seadusest ja selle muudatustest alates 2018 . Minimaalne võimalik lisaaeg on üks nädal.

Mis määrab tervishoiutöötaja lisapuhkuse kestuse?

Konkreetse töö kahjulikkus on peamine kestust mõjutav tegur. Lisaks võetakse arvesse nii füsioloogilist kui ka moraalset kahju. Näiteks on nakkushaigustega võitlevatel arstidel suur nakkusoht. Kuid need, kes töötavad psühhiaatriahaiglates, alluvad rohkem moraalsele survele.

Valitsus arvutab ka ametliku puhkeaja kestuse vastavalt ametikohale endale.

• 35 lisandub psühhiaatriahaiglate juhtkonna, arstide ja meditsiinitöötajate hulka;
• Nende asutuste laborite personal - 21;
• Registripidajad ja õed – 14 päeva.

Tuberkuloosivastastes asutustes antakse meditsiinitöötajatele täiendavalt 14 päeva. Ftisiaatrid, kelle volitused hõlmavad spetsiaalsete ohtlike röntgenuuringutega töötamist, võivad nõuda rohkem - kuni 21 päeva. Neile, kelle töö on seotud HIV-nakatunud inimestega, lisandub 14 päeva kahjulike töötingimuste eest.

Tervishoiutöötajate lisapuhkuse korraldus kahjulike töötingimuste eest - näidis

Valimisse tuleb sisestada vaid raviasutuse nimi, ametikoha ja struktuuriüksuse konkreetne nimetus. Ja puhkuse tüübi märkimiseks kirjutage väljale "lisatasuline". Allpool on ka täpne kestus. Tellimuse väljastamiseks kasutatakse spetsiaalset vormi T-6, kuigi selle kasutamine ei ole meditsiiniasutuste personaliametnikele kohustus.

Tellimuse korrektseks täitmiseks on soovitatav kasutada näidisvormi T-6. Ärge unustage, et kui tellimust ei täideta õiges vormis, võib juhtkond selle kehtetuks tunnistada.

Tervishoiutöötajate lisapuhkuse tellimuse tühistamine

Nüüd viib meditsiiniasutuste seisundite kahjulikkuse hindamist läbi spetsiaalne agentuur - Vene Föderatsiooni FMBA. Neil pole aga piisavalt jõudu tellimuse tühistamiseks. Vähemalt seetõttu, et tööseadustiku artikkel 117 täpsustab teavet meditsiinitööstuse töötajate lisapuhkuse kohta.

Seega võib julgelt väita, et juba pikemat aega ringelnud ja vastava puhkuse ärajäämisest teatatud info osutus valeks.

On ameteid, kus töötaja tööülesannete täitmisega kaasnevad tõsised terviseriskid. Et kuidagi kompenseerida...

Tööde jaoks, mis ei nõua eriväljaõpet ega hõlma...

Töötaja palk on rahaline tasu tema kutsetegevuse eest. Sellise kogunemise suuruse määrab kvalifikatsioon...

Tasustatud lisapuhkust antakse juhul, kui töö on otseselt seotud terviseriskiga...

Iga-aastase seadusjärgse puhkeaeg on iga töötaja jaoks väga oluline. See kehtib eriti töötajate kohta ...

Ohtlike töötingimuste tõttu töötavatel töötajatel on õigus saada lisapuhkust koos…

Minu enda advokaat

õiguste kaitse kohtus ilma advokaadita

Täiendav puhkus tervishoiutöötajatele

Tervishoiutöötajate lisapuhkus alates 2014. aastast

Lisapuhkus tervishoiutöötajad sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 350. Selle reegli kohaselt ei ole õigust lisapuhkusele mitte igal meditsiinitöötajal, vaid ainult teatud tingimustel töötavatel töötajatel.

Meditsiinitöötajate lisapuhkus on kehtestatud Vene Föderatsiooni valitsuse 06.06.2013 määrusega nr 482, mille kohaselt määratakse iga-aastase tasulise lisapuhkuse kestus kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötamise eest. meditsiinitöötajad on töötajatele ette nähtud:

Vaimse tervise abi osutamisel osalemine (14, 21, 28 ja 35 kalendripäeva);
- otseselt seotud tuberkuloosivastase ravi osutamisega (14 ja 21 kalendripäeva);
- HIV-i nakatunute diagnoosimise ja ravi teostamine (14 kalendripäeva);
- kelle töö on seotud inimese immuunpuudulikkuse viirust sisaldavate materjalidega (14 kalendripäeva)/

Iga-aastast tasulist lisapuhkust antakse meditsiinitöötajatele, kelle töötingimused töökohal on erihinnangu tulemuste põhjal klassifitseeritud kahjulikeks (ohuklass 3.2, 3.3, 3.4) või ohtlikeks töötingimusteks (ohuklass 4) (artikkel 117). Vene Föderatsiooni töökoodeksi punkt).

Meditsiinitöötaja iga-aastase tasulise lisapuhkuse minimaalne kestus on 7 kalendripäeva. Need eeskirjad jõustusid 1. jaanuaril 2014. aastal.

Kui atesteerimise tulemuste põhjal määrati töökohale ohuklass 3,1, siis peab tööandja võimaldama puhkust pärast 1. jaanuari 2014 kuni töötingimuste erihinnangu läbiviimiseni.

Täiendava käivitamise näol hüvitise saab tühistada pärast erihinnangut, kui selle tulemuste kohaselt jääb kahjulikkus samaks või väheneb.

Tööandja võib kasutada kohalikke määrusi ja sega- või sektoritevahelisi seadusi, mis kehtestavad pikemad puhkuseperioodid.

Näiteks otse psühhiaatrilist, tuberkuloosiravi osutavatel või HIV-nakkusega inimestega töötavatel töötajatel on õigus saada lisapuhkust 14–35 kalendripäeva.

Konkreetse tervishoiutöötaja täiendava tööleasumise päevade arv fikseeritakse töölepingus. Sel juhul võetakse arvesse töötingimuste erihindamise tulemusi.

Tööandja saab puhkuse kestuse arvutamisel kasutada mõnda üsna kaua aega tagasi vastu võetud, kuid jätkuvalt kehtivat määrust, mis ei lähe vastuollu Vene Föderatsiooni töökoodeksiga. Nende hulka kuuluvad näiteks:

• NSV Liidu Riikliku Töökomitee, Ülevenemaalise Ametiühingute Kesknõukogu Presiidiumi resolutsioon 25. oktoobrist 1974 nr 298/P-22 “Ohtlike tööstusharude, töökodade, ametite ja ametikohtade loetelu kinnitamise kohta töötingimused, mille puhul töötamine annab õiguse lisapuhkusele ja lühendatud tööpäevale”;
• Venemaa Tervishoiuministeeriumi, Venemaa Kaitseministeeriumi, Venemaa Siseministeeriumi, Venemaa Justiitsministeeriumi, Venemaa Haridusministeeriumi, Venemaa Põllumajandusministeeriumi ja Föderaalse Piirivalveteenistuse korraldus Venemaa 30. mai 2003. a nr 225/194/363/126/2330/777/292 „Mycobacterium tuberculosis'e nakatumise ohuga seotud ametikohtade loetelu kinnitamise kohta, mis annab õiguse täiendavale tasustatavale puhkusele , 30-tunnist töönädalat ja lisatasu ohtlike töötingimuste tõttu.

Kutsealade (ametikohtade) kombinatsiooni saab kasutada, kui mõlemal ametikohal on sama töötingimuste klass. Vastasel juhul on parem registreerida töötaja teisele ametikohale osalise tööajaga töötajana: siis arvestatakse tööaeg iga ametikoha kohta eraldi, mis säästab tööandjat segadusse hüvitistega. Samas on väga oluline, et ametikohtade ja struktuuriüksuste nimetused vastaksid selgelt Vene Föderatsiooni valitsuse 29. oktoobri määruses sätestatud nimedele. 2002 nr 7812. Vastasel juhul kaotavad teie töötajad õiguse ennetähtaegsele pensionile jäämisele.

Osa lisatoetusest võib asendada rahalise hüvitisega. Siin on tingimused, mille korral on võimalik asendada:

• Hüvitatakse ainult see osa lisapuhkusest, mis ületab 7 kalendripäeva;
• tööstusharude (majandusharudevaheline) leping ja kollektiivleping näevad ette sellise asendamise võimaluse ja selle korra;
• Töötajaga sõlmiti töölepingu juurde lisakokkulepe, millega kehtestati eraldi rahaline hüvitis tööstuslepingu ja kollektiivlepingu tingimustel.

Tuleb märkida, et tervishoiutöötajate lisapuhkuse osa rahalise hüvitamise tingimused peavad olema täpsustatud nii tööstuslepingus kui ka kollektiivlepingus.

Lisapuhkust saab töötaja kasutada kas eraldi või koos põhipuhkusega. Selle kestus sõltub sellest, kui kaua tervishoiutöötaja töötas kahjulikes tingimustes (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 121 3. osa).

Näiteks õde töötab psühhiaatriahaiglas. Tal on õigus saada 28 kalendripäeva lisapuhkust. Ta töötas palgaperioodi jooksul 151 päeva. Et teada saada, mitu päeva lisapuhkust tal on, peab ta jagama töötatud päevad igakuise keskmise päevade arvuga. Saadud kümnendarvu tuleb ümardada matemaatika reeglite kohaselt: alla 5 komakohad jäetakse kõrvale, kümnendkohad, mis on suuremad kui 5 või 5, ümardatakse täisarvuni: 151: 29,3 = 5,15. Ümardame ja saame tulemuse - 5 kuud.

Nüüd arvutame välja, mitu päeva tuleb õele ühe kuu töötamise eest anda lisapuhkust. 28:12 = 2,33. Seega 5 kuuga saab õde 5 x 2,33 = 11,65. Ümardame ja saame kokku – 12 kalendripäeva.

Iga-aastast tasulist lisapuhkust antakse:

Psühhiaatrid, teised spetsialistid, tervishoiuasutuste meditsiini- ja muud vaimse tervise abi osutamisega seotud töötajad ( Art. 22 Vene Föderatsiooni 2. juuli 1992. aasta seadus N 3185-1 "Psühhiaatrilise abi ja kodanike õiguste tagamise kohta selle osutamise ajal");

Meditsiini-, veterinaar- ja muud töötajad, kes on otseselt seotud tuberkuloosivastase ravi pakkumisega, samuti tuberkuloosihaigetele põllumajandusloomi teenindavate loomakasvatussaaduste tootmise ja ladustamisega tegelevate organisatsioonide töötajad ( Art. 15 18. juuni 2001. aasta föderaalseadus N 77-FZ "Tuberkuloosi leviku tõkestamise kohta Vene Föderatsioonis");

Meditsiini- ja muud töötajad, kes diagnoosivad ja ravivad HIV-nakatunud inimesi, samuti isikuid, kelle töö on seotud inimese immuunpuudulikkuse viirust sisaldavate materjalidega ( Art. 22 30. märtsi 1995. aasta föderaalseadus N 38-FZ "Inimese immuunpuudulikkuse viiruse (HIV-nakkuse) põhjustatud haiguse leviku tõkestamise kohta Vene Föderatsioonis". Iga-aastase tasulise lisapuhkuse kestus on 36 tööpäeva ( punkt 4 Vene Föderatsiooni valitsuse resolutsioon 04.03.1996 N 391 "Töötajatele, kellel on ametikohustuste täitmisel oht nakatuda inimese immuunpuudulikkuse viirusesse", hüvitiste maksmise korra kohta Resolutsioon Venemaa Tööministeerium, 08.08.1996 N 50);

Perearstid (perearstid) ja perearstide õed (perearstid) pideva töö eest neil ametikohtadel üle kolme aasta. Iga-aastase tasulise lisapuhkuse kestus on kolm päeva ( Resolutsioon Vene Föderatsiooni valitsus, 30. detsember 1998 N 1588).

Resolutsioon Vene Föderatsiooni valitsus 20. novembril 2008 N 870 näeb ette iga-aastase tasulise lisapuhkuse võimaldamise rasket tööd tegevatele töötajatele, kahjulike ja (või) ohtlike ja muude eritingimustega töötavatele töötajatele. Sellise puhkuse minimaalne kestus on 7 kalendripäeva.

Hetkel ka kasutusel Resolutsioon NSV Liidu Riiklik Töökomitee ja Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu Presiidium 25.10.1974 N 298/P-22, millega kinnitati Nimekiri ohtlike töötingimustega tööstused, töökojad, elukutsed ja ametikohad, kus töötamine annab õiguse lisapuhkusele ja lühendatud tööpäevale.

Selle dokumendi kohaselt on töötajate lisapuhkuse kestus 6 kuni 36 tööpäeva (olenevalt ametist ja ametikohast).

Eeltoodut arvestades ei saa iga-aastase lisapuhkuse maksimaalne kestus ületada 36 tööpäeva.

Praktikas on kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötavatele töötajatele iga-aastase lisapuhkuse andmise ja arvestamise kord kehtestatud kollektiivlepingu või kohaliku määrusega.

11. Finantsõigus – riigi ja kohalike omavalitsuste ülesannete täitmiseks vajaliku rahalise tulu (rahaliste ressursside) kujunemise, jaotamise ja kasutamise käigus tekkivaid sotsiaalseid suhteid reguleerivate õigusnormide kogum.

Venemaa finantsnormide, sealhulgas eelarvealaste õigusaktide peamine allikas on Vene Föderatsiooni põhiseadus. Eelarvealaste õigusaktide normid "tungivad" peaaegu kõigisse Venemaa õigusaktide valdkondadesse.

Oluline sündmus finantsseadusandluse kujundamisel oli Vene Föderatsiooni eelarve- ja maksuseadustiku vastuvõtmine 1998. aastal (vt 31. juuli 1998. aasta föderaalseadus N 145-FZ; 31. juuli 1998 N 146-FZ; augustikuu 5, 2000 N 118-FZ) kui peamiste allikate finantsseadus. Kõik need muutused mõjutasid oluliselt finantsõiguse sisu ja rolli ühiskonna ja iga üksikisiku elus, riigi ja kohaliku omavalitsuse tegevuses. Finantsõigusest on õigustatult saanud Venemaa õigussüsteemi üks peamisi harusid, mis peegeldab objektiivselt selle olemust ja eesmärki.

Praegu kehtiva finantsõiguse peamisi majandusharu hõlmavaid põhimõtteid võib nimetada järgmisteks: avalike ülesannete prioriteetsus finantssuhete õiguslikul reguleerimisel koos kodanike erahuvide elluviimisega; finants- ja õigusregulatsiooni sotsiaalne orientatsioon; finantspoliitika ja rahasüsteemi ühtsus; föderalism ja Vene Föderatsiooni subjektide võrdsus riigi finantstegevuse valdkonnas; kohalike omavalitsuste sõltumatus kohalike rahaliste vahendite kujundamisel ja kasutamisel; finantstegevuse valdkonna funktsioonide jaotus seadusandliku (esindus-) ja täidesaatva võimu lahususe alusel; läbipaistvus riigi ja kohalike omavalitsuste finantstegevuses; finantstegevuse planeerimise ja seaduslikkuse põhimõtted; Vene Föderatsiooni kodanike, avalike organisatsioonide osalemine riigi ja kohalike omavalitsuste finantstegevuses, selle kontroll, finantssektori tegevuse majanduslik stimuleerimine.

Finantsõigussuhted erinevad selle poolest, et:

a) tekivad riigi finantstegevuse käigus; b) nende õigussuhete üheks subjektiks on alati riigi volitatud organ (finantsasutus, krediidiasutus) või kõrgeim või kohaliku omavalitsuse organ; c) tekivad alati seoses raha, rahalise maksega riigi tuludesse, valitsemissektori kuludega jne.

Finantssuhetes on kaks elementi: riigivõim ja omand.

Rahalisi õigussuhteid ei saa tekkida üksikisikute (kodanike) vahel; eraomandil põhineva organisatsioonilise ja juriidilise vormiga üksikisikud (kodanikud) ja juriidilised isikud, samuti nende juriidiliste isikute vahel.

Venemaa finantssüsteem:

- eelarvesüsteem, milles sisalduvad riigi- ja kohalikud eelarved;

- ettevõtete, ühingute, organisatsioonide, asutuste jms finantseerimine;

Vara- ja isikukindlustus;

Krediit (riik ja pank).

Riigi finantstegevus – selle funktsioonide elluviimine rahaliste vahendite (rahaliste vahendite) süstemaatiliseks moodustamiseks, jaotamiseks ja kasutamiseks, et täita sotsiaal-majandusliku arengu, riigi kaitsevõime ja julgeoleku tagamise ülesandeid.

Riigi finantsjuhtimisorganid:

Vene Föderatsiooni rahandusministeerium;

Vene Föderatsiooni riigikassa (tagab riigieelarve täitmise);

Vene Föderatsiooni föderaalne maksuteenistus;

Vene Föderatsiooni keskpank.

Finantskontroll Vene Föderatsioonis.

Finantstegevuse valdkonna kontrolliülesandeid täitvad asutused jagunevad vastavalt pädevusele järgmiselt:

1. Üldpädevusega finantskontrolli organid. Nad teostavad vastavalt oma tegevusalale kontrolli üsna paljude objektide ja küsimuste üle. Eelkõige on sellised organid: Vene Föderatsiooni raamatupidamiskoda, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste kontrolli- ja auditikojad, Venemaa rahandusministeeriumi riikliku finantskontrolli ja auditi osakond, territoriaalne kontroll ja audit Venemaa rahandusministeeriumi osakonnad, Vene Föderatsiooni presidendi peadirektoraat (samuti nende asutuste piirkondlikud filiaalid, mis on loodud Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste administratsioonide (valitsuste) alla, riiklikud finantskontrolliorganid, mis täidab teatud finantskontrolli, Vene Föderatsiooni parlamendi osakondade ja Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste seadusandlike (esindus)asutuste ülesandeid (näiteks eelarve- ja finantskomisjonid, komisjonid, nende või muude küsimuste uurimiseks loodud töörühmad riigi rahandusega seotud) jne.

2. Tööstusvaldkonna pädevusega finantskontrolli asutused. Nad teostavad kontrolli teatud tööstusharudes (mõnes mõttes on termin "tööstuse kontroll" sünonüümiks mõistele "osakonna kontroll"). Enamasti on need föderaal- ja vabariiklike ministeeriumide, osakondade ja muude valitsus- ja haldusorganite finantskontrolli asutused, mis teostavad finantskontrolli teatud tööstusharudes või tegevusliikides (näiteks Venemaa rahandusministeeriumi kindlustusjärelevalve osakond , Venemaa Panga krediidiasutuste inspektsiooni osakond jne).

3. Sektoritevahelise pädevusega finantskontrolli asutused. Nad kontrollivad kontrolliobjektide teatud finants- ja majandustegevuse valdkondi, sõltumata nende tööstusharust (näiteks Venemaa föderaalne maksuteenistus, Venemaa föderaalne riigikassa, Venemaa föderaalne tolliteenistus, muud valitsusasutused).

4. Eripädevusega finantskontrolli asutused. Põhimõtteliselt teostavad nad ka kontrolli sõltumata kontrolliobjektide tööstusharust, kuid nende kontroll piirdub üsna kitsaste küsimustega, s.t. nende kontroll on üsna kitsalt fokusseeritud (näiteks föderaalne riigivarahalduse agentuur, föderaalne finantsturgude talitus, Venemaa föderaalne valuuta- ja ekspordikontrolli talitus, föderaalne monopolivastane teenistus, Venemaa föderaalne finantstagastuse talitus ja Pankrot jne).

5. Audit - ettevõtlustegevus organisatsioonide ja üksikettevõtjate raamatupidamis- ja finantsaruannete sõltumatuks kontrollimiseks - viiakse läbi isikute (juriidilised ja üksikisikud) poolt Rahandusministeeriumi vastavate talituste väljastatud litsentsi alusel. Vene Föderatsiooni ja Vene Föderatsiooni Keskpanga poolt.

Kõik töö- ja puhketingimustega seotud küsimused on selgelt reguleeritud selle valdkonna peamise õigusaktiga, Vene Föderatsiooni töökoodeksiga, aga ka mitmete föderaalseadustega. Eelkõige näitavad need ajavahemikku, mis tuleb anda töötajatele nõuetekohaseks puhkuseks ja taastumiseks pärast seda, kui viimane on oma otseste tööülesannete täitnud. Vene Föderatsiooni töökoodeksi eriklausel määrab kindlaks meditsiinitöötajate puhkeaja reeglid, korra ja kestuse, kuna nii kodanike tervis kui ka nende elu on nende vastutus. Milliseid tingimusi seadusandja ette nägi? Kas meditsiinitöötajatel on õigus saada lisatasu puhata? Millise kestuse seadusandja nende puhul ette näeb? Kas see tühistatakse 2018. aastal? Seda arutatakse edasi.

Meditsiinitöötajate lisapuhkused 2018 - muudatused

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis nr 115 on sätestatud, et kõigi töötajate kategooriate keskmine puhkenorm on 28 päeva. Samad standardid kehtivad ka meditsiinitöötajatele. Võttes aga arvesse teatud kategooria tervishoiutöötajate töö eripära, nimelt teatud kutsealade töötingimusi, võib selle kestust pikendada, mida kinnitab Vene Föderatsiooni valitsus resolutsioonidega nr 482 ja 1588. millele tööandja peab puhkuse aja ja kestuse arvestamisel tuginema. Enamik neist seadustest kajastub Vene Föderatsiooni töökoodeksis endas:

• Vene Föderatsiooni töökoodeksi art. 122 – kirjeldab õigust iga-aastasele põhipuhkusele pärast kuuekuulist pidevat töötamist, kuid art. Sama seaduseelnõu artikkel 123 parandab seda sätet, mis ütleb, et puhkust tuleks anda tööpuhkuse ajakava alusel.
• Kõigil meditsiinitöötajatel on õigus täiendavale puhkus: mitu päeva, millise elukutse jaoks ja millistel tingimustel on kehtestatud ka Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklitega nr 117, 118, 119 ja 350.

Meditsiinitöötajate puhkuse kestus 2018. aastal

Puhkuse andmise seadusandluse põhisätted, sh. Vene Föderatsiooni tööseadustiku arstid ja meditsiinitöötajad jäid muutumatuks: kestus 28 päeva koos lisavõimalusega. päeva, antakse õigus viimasele ainult erilistel töötingimustel, näiteks kahjulikel ja/või eluohtlikel töötingimustel. Mõnel kategoorial ei ole aga lisapuhkuse eelist, eriti kui nende töögraafik raviasutuses on koostatud igapäevase tööaja õiget pikkust arvestades. Need on näiteks töötajad, kes väljastavad retsepti- ja käsimüügiravimeid.

Millistel juhtudel on meditsiinitöötajal õigus saada lisapuhkust?

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel nr 350 näitab, et tööandja on ühisel kokkuleppel kohustatud andma teatud kategooriatele arstidele ja nende töötajatele täiendavaid puhkusepäevi, samal ajal kui päevade arvu ja selle kestust reguleerivad Venemaa valitsus, mis kajastub määrustes ja korraldustes. Sellele vastavaid elukutseid ja ametikohti kirjeldatakse üksikasjalikumalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 116:

• arstid ja töötajad, kes oma tööülesannetest tulenevalt teevad tööd eluohtlike ja/või tervist kahjustavate tingimustega;
• eritingimustega arstid ja personal;
• ebaregulaarse graafiku ja tööajaga;
• arstid ja töötajad, kes täidavad oma tööülesandeid eritingimustes, näiteks Kaug-Põhjas või sellega võrdväärsetes tingimustes;
• muu personal.

Meditsiinitöötajate lisapuhkus kahjulike töötingimuste eest

Kuna iga mesi suund on kuidagi võrdsustatud kahjulike tingimustega, Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis nr 117 on selle kohta eraldi juhised. arstide lisapuhkuse minimaalne kestus on 7 päeva, mida pealegi peab maksma tööandja. Samal ajal on Vene Föderatsiooni valitsusorganid koostanud nimekirja arstidest ja nende kutsealadest, kellel on õigus saada piiratud ajapikendust. vaba aja veetmine. Nimekirjas pole mitte ainult arste, vaid ka teatud töövaldkondadega seotud töötajaid:

• psühhiaatrid ja nende töötajad, samuti perenaisest õde, kes on otseselt seotud patsientide hooldamisega - 35 päeva;
• Peaõel on õigus saada 28 lisatasu. päevad;
• TB arstid, samuti iga taseme laborandid – 21 päeva;
• teised arstid - hambaarstid, kohalikud arstid, samuti töötajad saavad 14 päeva.

Kas 2018. aastal tühistatakse meditsiinitöötajate lisapuhkus?

Meditsiinitöötajate lisapuhkuse kaotamist alates 2018. aastast, nagu ka varem kavandatud sarnast menetlust, ei rakendata täielikult Vene Föderatsiooni tööseadustiku art. 117. See artikkel kohustab andma ja tasuma täiendavat puhkust vastavalt eeskirjadele. Aja pikkust reguleerib ka resolutsioon nr 482.

02.09.2019

Vene Föderatsiooni tööseadusandlus sätestab iga töötava kodaniku õiguse ametlikul alusel puhata. Seda küsimust reguleerib ka Vene Föderatsiooni põhiseadus.

Töötajate puhkeaja standardpikkus on 28 päeva. Mõnel juhul võib seda arvu muuta.

Kas see on tervishoiutöötajatele lubatud?

Meditsiinitöötajate töötegevus on erilise kontrolli all.

Nende puhkuse kestuse määramisel koos tasuga võetakse lisaks peamistele seadusandlikele dokumentidele arvesse ka muudes dokumentides täpsustatud teavet.

Õigusaktid määratlevad seda tüüpi puhkeaja minimaalse kestuse.

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 117 ei tohi see periood olla lühem kui 7 kalendripäeva.

Raviasutuse juhtkonna otsusel võib puhkeaja kestust pikendada.

Kuidas kandideerida?

Tervishoiutöötajatele täiendava puhkeaja andmise tehnoloogiat ei ole määrustega kehtestatud.

Täiendava puhkuse liigi registreerimine toimub samamoodi nagu töötajate korraline tasustatud puhkus.

Esimese sammuna lisapuhkepäevade saamiseks peab töötaja täitma vastava avalduse. Järgmine on ettevõtte tegevjuhi korralduse avaldamine.

Enne puhkuse taotlemist tuleb veenduda ka selle saamise võimaluses.

Kuidas makstakse?

Nagu tavajuhtumil, tuleb tervishoiutöötajatele maksta lisapuhkust vastavalt kehtestatud reeglitele.

Sel juhul tuleb rahalised vahendid töötaja kontole kanda hiljemalt 3 päeva enne puhkuse algust.

Tasumisele kuuluva summa kindlaksmääramise eest vastutavad raamatupidamisosakonna töötajad.

Selle arvutamisel juhinduvad nad töötajate keskmisest kuusissetulekust ja puhkusepäevade arvust.

Kas seda saab asendada hüvitisega?

Tervishoiutöötaja soovi korral võib tema lisapuhkuse asendada rahalise hüvitisega. Selle saamiseks peab kodanik täitma avalduse koos vastava sooviga.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 126 on sätestatud, et mitte kõik spetsialistid ei saa seda õigust kasutada.

Puhkuse asendamine rahalise hüvitisega on keelatud järgmistele tervishoiusektori töötajate kategooriatele:

• rasedad tüdrukud;
• tervishoiutöötajad, kes ei ole veel täisealiseks saanud;
• spetsialistid, kelle töö hõlmab töötamist eluohtlikes tingimustes.

järeldused

Mõnel meditsiinitöötajal on õigus nõuda oma tööandjalt täiendavat tasustatud puhkust.

Sellise puhkeaja saamine on võimalik ainult teatud tingimustel, eriti pikkade tööperioodide korral ühes meditsiiniorganisatsioonis.

Täiendavate puhkusepäevade kestus määratakse sõltuvalt töötegevuse spetsiifikast ja spetsialisti elukutsest.

Seadus kehtestab minimaalse puhkeaja, mida võib asutuse juhtkonna soovil pikendada.

Meditsiinitöötajate lisapuhkused aastatel 2018-2019. Kui palju on arstidel puhkust?

Arstide põhipuhkuse kestus on 28 päeva. Mis puudutab meditsiinitöötajate lisapuhkust aastatel 2018 - 2019, siis tasub märkida mitmeid erinevusi eelmiste aastate seadusandlusest, mis kehtis enne Vene Föderatsiooni valitsuse dekreedi „Aasta kestuse kohta. tasustatud lisapuhkus kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötamise eest teatud kategooria töötajatele" 06.06.2013 nr 482.

Vastavalt kehtivale seadusandlusele antakse täiendavat tasustatud puhkust vastavalt eelnimetatud loetelule pärast olemasolevate töötingimuste erihindamist kokkuleppel ametiühinguorganiga (kui see ettevõttes on).

Kui üksiktervishoiutöötaja kutset Nimekirjas ei ole, st tema täiendava tasustatava puhkuse minimaalne kestus ei ole ametlikult kehtestatud, antakse puhkust üldreegli järgi.

Rääkides kahjuliku ja ohtliku tööga tegelevate töötajate minimaalsest tasustatavast lisapuhkusest, tuleb märkida, et see on 7 päeva. Seda tähtaega võib pikendada kollektiivlepingu või muude organisatsiooni kohalike aktide alusel.

Seetõttu selgub, et kõigil tervishoiutöötajatel, kelle tööga kaasnevad kahjulikud ja ohtlikud töötingimused, kuid kellele ei ole kehtestatud tasulise lisapuhkuse erikestust, on õigus arvestada veel 7 puhkepäevaga.

Ei tea oma õigusi?

Kui tervishoiutöötaja elukutse on üks resolutsioonis nr 482 loetletud kutsealadest, ei tohiks tema puhkeaja kestus olla lühem kui käesoleva õigusaktiga kehtestatud.

Tervishoiutöötajate lisapuhkuse suurus

Seega antakse vastavalt otsusele nr 482 lisapuhkust:

1. Patsientidele vaimset tervishoiuteenust osutavatele tervishoiutöötajatele:

• juhid, ebaregulaarse tööajaga arstid, meditsiinipsühholoogid, koduperenaised ja meditsiinitöötajad, kelle töö on seotud patsientide vahetu abi osutamisega - 35 kalendripäeva;
• laboritöötajatele - 21 päevaks;
• dieediarstidele, õdedele ja registratuuritöötajatele - 14 päevaks.
• ülemõde - 28 päeva;

• eranditult kõik meditsiinitöötajad, sealhulgas meditsiinipsühholoogid - 14 kalendripäeva;
• Röntgendiagnostilisi uuringuid teostavad tuberkuloosiarstid - 21 päeva.

Kui töötajale antakse lisapuhkust mitmel põhjusel, antakse see ühel neist.

Oluline on öelda, et isegi kui organisatsioon ei ole töötingimuste erihindamist läbi viinud (mis on loomulikult tööandjapoolne rikkumine), on nende puhkuste andmine kohustuslik. Kui selliseid puhkusi ei anta, võib tööandja ja selle rikkumiste eest vastutavate ametnike suhtes kohaldada haldusõiguserikkumiste seadustikus sätestatud sanktsioone.

Õdede puhkus – mitu päeva

Sarnaselt arstidele on ka õdede iga-aastane põhipuhkus 28 päeva. Lisapuhkuse kestus, nagu ka arstide puhul, sõltub sellest, millistes tingimustes õde töötab ja millist konkreetset abi ta osutab. Lisaks kehtivad õdedele kõik Vene Föderatsiooni töökoodeksiga kehtestatud reeglid. Näiteks ebaregulaarse töö eest on neil õigus saada lisapuhkust 3 päeva ning kahjulike ja ohtlike töötingimuste korral 7 päeva.

Lisapuhkuse kestus ja õdede kategooriad, kellel on õigus sellele arvestada, on loetletud Vene Föderatsiooni valitsuse dekreedis nr 482. Näiteks on koduperenaisel, kes hooldab pidevalt psühhiaatrilisi patsiente, õigus saada lisapuhkust 1. 35 päeva. Vaimuhaiglas töötaval dieediõel on õigus saada lisapuhkust 14 päeva. Õdedel, kes töötavad HIV-nakkusega inimestega, on õigus saada 14 lisapuhkust.

Arstide lisapuhkuse tühistamine

Seoses muudatustega seadusandluses, töötingimustel põhineva töökohtade sertifitseerimise kaotamisega (selle asemel viiakse nüüd läbi töötingimuste erihindamist), on ilmunud jutud meditsiinitöötajate lisapuhkuse ärajäämisest. See teave pole midagi muud kui müüt. Arstid on töötajad, kes töötavad kahjulike ja ohtlike töötingimustega töödel, kellelgi ei ole õigust neilt täiendavaid puhkepäevi ilma jätta. Nimekiri on endiselt kehtiv ja kajastab lisapuhkusele õigustatud töötajate elukutseid. Veelgi enam, teatud kategooria tervishoiutöötajatele (nimetatud eespool) pakutakse vastavalt resolutsioonile nr 482 muud tüüpi puhkust.