Östrogeeni progesterooni puudulikkusb

Kui temperatuur teises etapis ei tõuse iseseisvalt ega palved, ei sõbrannade veenmist, kui temperatuuri erinevus 1 ja 2 faasis ei ületa 0,2-0,3 °, see võib viidata östrogeeni progesterooni rike.

Östrogeenne rike

Kui basaaltemperatuuri hüppab nagu Martam Hare, suured temperatuuri kiiged on märgatavad - see tähendab, et naisel võib olla östrogeeni puudulikkus. Kvalifitseeritud günekoloog peaks lihtsalt nõudma hormoonide testide läbimist, uurima ultraheli, alles pärast selliseid manipulatsioone ravimite registreerimiseks.

Hüperprolaktineemia

On teada, et hormoonprolaktiin vastutab raseduse eest. Selle hormooni suurenemise tõttu (keha tõsiselt arvab, et rasedad), võib basaaltemperatuuri graafik olla sarnane rasedate ajakavaga. Menstruatsiooni just nagu raseduse ajal ei pruugi olla.

Appliendi põletik

Teine põhjus temperatuuri tõstmiseks esimeses etapis on lisandite põletik. Seejärel tõuseb temperatuur vaid mõne päeva kuni 37 kraadi, mille järel see langeb. Nendes graafikutes on raske, kuna selline suurenemine maskeeritakse ovulatoorset tõusu.
Tsükli esimeses etapis hoiab temperatuur alates 11. veebruarist 15. veebruaril 37 kraadi, tõusu tekib järsult ja langeb järsult. 9. päeva temperatuuri suurendamine võib olla ovulatsiooni lifti jaoks ekslik, kuid ta näitab pigem põletikku. Seetõttu on väga oluline mõõta temperatuuri kogu tsükli välistamiseks sellise stsenaariumi välistamiseks: temperatuur tõusis põletiku tagajärjel, seejärel langes taas, siis ta tõusis ovulatsiooni tõttu.

Endometriit

Esimese etapi temperatuur on menstruatsiooni tõttu normaalne. Kui naisel on menstruatsioonitsükli lõpus temperatuur, langeb see menstruatsioonile ja jälle tõuseb pärast menstruatsiooni algust 37 kraadi, võib ta rääkida endometriidi olemasolust. Iseloomulik on temperatuuri temperatuur enne menstruatsiooni ja teise tsükli alguses suurenemist. Kui menstruatsiooni ees ei ole temperatuure esimeses tsüklis, ei ole samal tasemel temperatuuri, võite eeldada rasedust, vastupidi alguse verejooksule. Te peaksite tegema raseduse test, võtke ühendust günekoloogiga, kes teeb diagnoosimiseks ultraheli.

Mõned ettevõtjad objektiivsetel põhjustel ei saa korraldada oma tööd nii, et pakkuda töötajatele nädalavahetustel samal päeval. Siis on vaja muuta töörežiimi kogu töötajate kogu või konkreetse töötajate. Üks valikud võivad olla libisemisrežiim.

Te peate eristama tööd libiseva ajakavaga paindlikest või asendusrežiimidest. On oluline erinevusi, mis puudutavad mitte ainult raamatupidamisaega, vaid ka tööjõu tasustamist. Seetõttu on oluline teada libiseva ajakava omadusi, selle koostamise nüansse, samuti õigustatud võimalusi selle töötaja tõlkimiseks.

TK RF libisemise ajakava

Venemaa Föderatsiooni töökoodengi kohaselt (artikkel 100) võib ettevõtja luua üks neljast töötajate töönädalast.

1. Viis päeva töö, kaks nädalavahetust samal päeval kõigile, reeglina lõpus nädalas.
2. Kuus tööpäeva ühe registreerimise nädalavahetuse kohta kõigi töötajate jaoks (kõige sagedamini pühapäev, kuid see on võimalik teise nädalapäeva).
3. Töönädal puuduliku arvu tundide arv (mitte kogu meeskonna jaoks).
4. Paindlik.

Liugukavale pühendatud Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi eraldiseisva osa ei ole eraldi osa, kuid see on märgitud artikli 100 töönädalate kontekstis.

Liugrežiim Helistage sellisele ajakavale, kus puhkusepäevad ei ole fikseeritud, liikuge ja toimuma igal päeval, sealhulgas riigipühadel; Samal ajal peaks raamatupidamisperioodi (nädalate, kuu, kvartali) kogu kestus olema identne tavaline graafika.

Teave Märkus! Paindlik ajakava reguleerib art. 102 TK RF ja töö vahetustega - Art. 103 tk rf.

Lükanduskava: spetsiifilisus

Mida tähendab väljend "libisemise libisemine"? Sellises režiimis on kalendri puhkuse ajal ette nähtud päevad. See juhtub kaootiliste või valides töötaja, kuid on fikseeritud ette plaaniga. Näiteks ühe nädala jooksul toetub töötaja kolmapäeval ja reedel ja järgmisel - teisipäeval ja neljapäeval.

Liikuva režiimis jääb asjakohane raamatupidamine tööajaKokku paetud tundi ühe või teise valitud perioodi jooksul. Ajatsükli, mille tööaeg on volditud eraldi ettevõttes, mis on fikseeritud ettevõtte kohalike reguleerivate õigusaktidega: see on õigustatud selleks, et valida selleks nädalas, kuu, kvartal või isegi aasta.

Oluline! Kulumite hulk ei tohi ületada õigusaktides sätestatud tundide kogust, st 40 nädalas diskontoperioodi osas. Kui tööaega, saadud graafiku ajakava (töötaja ei ole laaditud), määra tuleks siiski maksta täielikult.

Lükandusgraafiku koostamine

Töötaja ei saa oma nõusolekuta teatud toimimisviisi kehtestada. Võimalikud võimalused libiseva ajakava õiguspärase kohaldamise võimalused näevad ette töötaja hea tahe ja selle nõusolek sellisele tööhõivele. Mõtle neid.

1. Libisemise ajakava tööga. Kui isik on palgatud, mille jaoks on iseloomulik libiseva ajakava, on tema õigus leppida kokku selliste töötingimustega või mitte. Ta peab lugema selle funktsiooni oma tulevase režiimi töölepingus. Selle dokumendi allkirjastamisega eeldab ta kohustuse järgida talle kehtestatud ajakava.
2. Libiseva ajakava paigaldamine. Juhtub, et nädalavahetuse ülekanderežiim on tingitud tootmise vajadusest, seejärel peaksid ülemused sellest sellest teatama ja värbama oma nõusoleku kirjalikult. Graafiku muutmine toimub töölepingu lisandmooduli kujundamisel.
3. Töötajate ja nädalavahetuste määramine. Liugrežiimiga koostatakse graafik konto valitud ajavahemiku jooksul. Esialgne tutvumine töötajate temaga ei pea enam jälgima teatud tähtaegu. Piisavalt, kui ajakava on enne raamatupidamisperioodi. Töötaja ei ole enam domineerinud seda oma äranägemisel või keelduda töökohal igal ajal töökohal. Kuid nad soovitavad vältida konflikte ja keerulisi olukordi tutvustada personali eelseisva režiimi eelnevalt, parem kuu jooksul.

Kogu puhkepäev ja teil on ajakava töö

Kui teie ajakava on libisemine, unusta, et tavaliselt nädalavahetusel langeb nädalavahetusel. See võib osutuda nii ja võib-olla teisiti - see kõik sõltub sellest, kuidas ajakava planeeriti. Kui laupäev või pühapäev osutus töötamiseks mõeldud, ei saa midagi teha, see on libisemise ajakava tunnusjoon. Neid peetakse tavapärasteks tööpäevadeks ja makstakse vastavalt. Täiendavat puhkepäeva ei pakuta. Keelduda sellest päevast välja minna. Teie töökohal ei ole töötajal õigus.

SULLE TEADMISEKS! Mõned töötajate liiki, näiteks väikelaste ema, nooremad kui kolm aastat, on töögraafikuga seotud eelised. Kuid mitte juhul, kui nende allkirja on nende allkirjaga nõusolekul liugrežiimile: neile ei ole erandeid, see tähendab, et see peab töötama igal nädalapäeval, mis on töötanud ajakava järgi.

Ja kuidas pühad?

Riigi osana võetud ametlikud mittetöötavad päevad ei ole ka libiseva režiimi töötajate jaoks alati nädalavahetatud.

Art. 113 TK RF keelab töö nimetamise nendel päevadel, kuid sellest seadusest on erandid:

• suutmatus peatada tootmise vajaduse tõttu töö;
• töö, mis on seotud asjakohastes nimekirjas sätestatud inimeste hooldusega (näiteks transpordipersonal, arstid, õnnetused jne);
• töötaja allkiri ise, tunnistades oma nõusolekut (võttes arvesse ametiühingu arvamust).

Kui töötaja liikuva ajakavaga tööpäeva langes riigipühale, see peab töötama. Kuid pidulik päeva staatus on võimatu tühistada, nii et see tuleks maksta kahekordse maksumääraga või anda täiendava nädalavahetuse igal teisel päeval (lepinguline kord).

Teenuste töötajad

Puhkusepäevadel, kui nad osutusid töötajatena, on spetsiaalsete staatusega töötajatel õigus keelduda:

• keelatud;
• ema lapsed kuni kolm aastat.

Nende jaoks on operatsioonirežiim parem planeerimine, et nad ei pea ametlikest pühadel töötama. Aga kui mingil põhjusel on raske ja nad ise ei pahanda, et minna sellisele päevale töökellale, on see võimalik, kui tervislik seisund ei ole vastunäidustatud. Samal ajal peaksid ülemused kaasama oma allkirja dokumendile, et nad teavad nende keeldumisõigusest.

Tähelepanu! Täiendav kord, mis on tavaliselt avaldatud töötajate meelitamiseks puhkusel töötamiseks, käesoleval juhul ei ole vajalik: selle rolli teostab allkirjastatud kokkulepe liugukava või selle asutamise kohta töölepingus.

Paindlik, asendatav või libisev

Äri- ja personalipraktika puhul põhjustavad need mõisted sageli segadust ja segamist.

Me näeme, et neid reguleerivad erinevad TC-ga artiklid ja seetõttu on seega tõsised erinevused dokumentaalses, makse ja lähenemisviisi raamatupidamises.

Võrdlus paindliku ajakavaga

Mõnikord kasutatakse sünonüümidena "paindliku" ja "libisevate" graafikute mõistet. Mõnes õigusaktis, eriti need, kes ei ole nõukogude ajal olulisi muutusi muutnud, kajastub see otse pealkirjas, näiteks NSV Liidu riigi kaitse ja 6. juuli 1984 nr 1701 / 10-101 sekretariaadi resolutsioon ". Lasterežiimi reguleerimise heakskiitmise osas ja lastele naistele naised kasutavate lükajate (paindliku) töögraafiku kasutamise korra ja tingimuste kohta. "

Neid kahte tüüpi graafikuid ei ole siiski võimatu tuvastada. Või pigem on see, et igaüks libiseb, kuid mitte mingit liugkava ei ole tingimata paindlik.

Graafika libisemine ja vahetamine

Muutuva graafiku jaoks on pidev tootmine ja mitme vahetuse töögraafik päevas. Nädalavahetus selle režiimiga on ka nihkunud, mis on põhjus, miks see segi ajada libistades. Kuid asendusgraafiku abil tekib väljundvahetus, kui aruandeperioodi tööaegade koguarvestus näitab töötlemist (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikli 111 osa).

Libistamise ajakava erinevused paindlikest ja vahetatavatest

Nende kolme liiki tööaja organisatsiooni peamised eripärad on esitatud tabelis 1.

Puhkuste ajakava on kohustuslik ja vajalik nii tööandja kui ka töötaja jaoks.
Ilma selleta on tootmine raske planeerida, arvestada toodetud toodete hulka ja üldiselt, ettevõtte kasvu.

Seetõttu moodustavad tööandjad oma töötajaid. Mõnikord langeb puhkus töötajale soovimatut aega. See juhtub ja sageli. Tööandja selgitab tootmise vajalikkust.

Siin kaks külge küsimuse töötaja - ühelt poolt, kõik on halb ja teiselt - pole midagi juhuslikku, sest talvel saab veeta imeline puhkus! See neile, kes ei saa oma ajakava liigutada. Aga kas on võimalik oma töötaja teisele ajale üle kanda, on võimalik anda oma töötajale mitte ajakava.

Lahkumine ei ole ajakava - see on võimalik. Sa lihtsalt vaja saavutada kokkulepe uue puhkuse alguskuupäevaga tööandjaga. Keegi ei tühistanud veel suhtlust.

Kas on võimalik saada puhkust mitte ajakava?

On üldreegli - järgmine puhkus osutatakse igale töötajale igal ajal aastas, vastavalt puhkuse ajakava, kokkulepitud ja heaks kiitnud selle tööandja poolt.

On erandeid:

• lihtsalt asutatud isikul on õigus lahkuda kuue kuu jooksul,
• naised rasedus- ja sünnituspuhkuse ees,
• noored kuni 18-aastased
• spetsiaalselt Föderaalse õigusaktide kokkulepitud juhtumid.

Puhkuse pakkumine ei ole hiljuti töötanud ajakava

Olukorras, kus sul töö ja puhkuse ajakava on juba koostatud, saate veel kuue kuu jooksul lõõgastuda, kirjutada puhkuserakendus, saada tööandja allkirja ja puhata. Kui teil on vaja lõõgastuda kuni selle ajani, nõustute ka teie tööandja ja puhkusega!

Muud ajakava ei andmise juhtumid

Kui teil on ikoon "Venemaa aulinor", kui vähem kui 18-aastane, te ei saa keelduda lahkumisest ajal vajate, hoolimata asjaolust, et ajakava on juba koostatud ja teie perekonnanimi on olemas.

Kui teil on osalise tööajaga, siis on seadusega õigus lahkuda samaaegselt puhkusega töökohal puhkusega. See nõuab kommunikatsiooni käsiraamatu ja taotlusega põhjuste selgitusega.

Samuti pakuvad puhkust üheaegselt naise raseduspuhkusega. Seda registreeritakse ka õigusaktides.

Kui te ei vaja puhkust täielikult, saate selle jagada mitmeks osaks, millest üks on vähemalt 14 päeva. Sellisel juhul vajavad ka töötaja avaldust ja sellest tulevat nõus. Kui sobitamist ei ole, siis lõõgastute täielikult ja ajakava.

Seega peab töötaja teatama puhkusest kaks korda: kõigepealt puhkuse peamise ajakava koostamisel, kus ta paneb allkirja oma puhkusepäeva vastu ja teine \u200b\u200bkord - kirjalikult, mitte hiljem kui kaks nädalat enne alguskuupäeva. Selle meetme tähendus on tööandjale ja töötajale meelde tuletada puhkuse alguse kuupäevast.

Lisaks saabub töötaja teatud viisil - on kirjutatud tavalisel viisil - palun esitage järgmiseks aastase tasulise puhkuse jaoks. Erakorralisel juhul, kui puhkus ei ole ajakava kohaselt, siis avaldus kirjutatakse põhjuse üleandmise ja selgituse esitamisel - näiteks perekonna põhjustel. Ja siis: kirjutamise kuupäev, allkiri. Proovipuhkuste ülekanderakendust saab alla laadida.

diagrammipäev - (nt töö lõpuleviimine) [A.S.Goldberg. Inglise Vene energy sõnastik. 2006] Energy Thyy Energy en Planeeritud päev ...

määratud graafika koormus - - - - [Ya.n. Lulginsky, M.S.Fesi Zhilinskaya, Yu.S. Kabirov. Inglise Vene Sõnastik elektrotehnika ja elektritööstuse sõnastik, Moskva, 1999] Elektriseadmete teemad, Põhikontseptsioonid ET Laadige järgmine ... Tehniline tõlkija kataloog

lasti ajakava makstud lasti massaaž - - Teemad Nafta- ja gaasitööstus En Carload ... Tehniline tõlkija kataloog

asukoht plahvatuspunkti võrgu graafika - - Teemasid Nafta- ja gaasitööstus EN Planeeritud shotpoint asukoht ... Tehniline tõlkija kataloog

keela ajakava järgi - - - - [Ya.n. Lulginsky, M.S.Fesi Zhilinskaya, Yu.S. Kabirov. Inglise inglise keele sõnaraamat elektrotehnika ja elektrienergia tööstuse, Moskva, 1999] Elektriseadmete teemad, Põhikontseptsioonid ET Rutiinsed Välismahud Koostööd ... Tehniline tõlkija kataloog

lihtne ajakava - - - - [Ya.n. Lulginsky, M.S.Fesi Zhilinskaya, Yu.S. Kabirov. Anglo Vene sõnaraamat elektrotehnika ja elektriseadmete sõnastik, Moskva, 1999] Elektriseadmete teemad, Põhikontseptsioonid ET Planeeritud seisakuid ... Tehniline tõlkija kataloog

töögraafik - - - - [Ya.n. Lulginsky, M.S.Fesi Zhilinskaya, Yu.S. Kabirov. Inglise Vene Sõnastik elektritehnika ja elektritööstuse sõnastik, Moskva, 1999] Elektriseadmete teemad, Põhikontseptsioonid Enivoolikonsultatsioonid ... Tehniline tõlkija kataloog

ajakavade parandamine - - Teemad Nafta- ja gaasitööstus ET Planeeritud remont ... Tehniline tõlkija kataloog

täpselt ajakava järgi - ressursi pakkumisega seotud juhtkonna kontseptsioon just hetkel, kui seda tuleb kasutada; Tootmissüsteem, kui tooraine ja osad tootmise toodete tulevad otse töökoja, möödasõidu ladu. Syn: täpselt õigeaegselt ... Sõnastik geograafia

Ravi - 7. Mõõtmistulemuste Allikas * Matemaatiline ja (või) loogiline analüüs ...

Töötlemise tulemused - 3.5. Läbivaatamise tulemuste põhjal tulemused arvutatakse: iga sõela (AI) privaatne jääk (AI) protsendina valemiga (3), kus MI mass jääb selle sõelale, R; M Mass ... ... Sõnastiku kataloog regulatiivse ja tehnilise dokumentatsiooni tingimused

Raamatud

• Visualiseerida seda. Kuidas kasutada graafikat, kleebiseid ja luurekaarte meeskonnatöö jaoks, Sibbet D .. Juhtid unistavad, et kohtumised on viljakad ja töökoosolekud on tõhusad. Kuid see on äärmiselt raske saavutada: aruande ajal on kuulajate tähelepanu kiiresti kadunud ja isegi ...
• Visualiseerige see! Kuidas kasutada graafika, kleebiseid ja luurekaarte meeskonnatöö jaoks, David Sibbet. Juhid unistavad, et kohtumised on viljakad ja töökoosolekud on tõhusad. Kuid see on äärmiselt raske saavutada: aruande ajal on kuulajate tähelepanu kiiresti kadunud ja isegi ...

Tööjõu korraldamisel, eriti pidev või mitte-nädalavahetusel, paljude tegevusvaldkondade jaoks on optimaalne võimalus töö libisemise ajakava - seda tuleks eristada nii standardtöönädalast kui ka vahetatava töörežiimist. Samal ajal on vaja arvesse võtta nüansside kogumit, et sellest tuleneva tööõppekava töö kood Vene Föderatsiooni ei rikkunud kehtestatud õigusaktide - eriti sageli see võib juhtuda töötamise ajal. Kuidas korralikult korraldada libiseva tööjõu ajakava peaks olema teada iga personali spetsialistile või tööandjale, kavatseb kasutada sarnast tööaja eraldamisskeemi.

Mis on libiseva ajakava töö tk rf

Vene Föderatsiooni töökoodeksi standardites ei ole libiseva töö ajakava õigusliku reguleerimise praktiliselt sätestatud selle sätetest. Seega on TK RF-i libisemise ajakava otsene mainimine saadaval ainult Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku tekstis, mis reguleerib individuaalsete tööajarežiimi kehtestamist. Sellegipoolest on see tööaja korraldamise meetod väga populaarne paljude tööandjate seas, sest see võimaldab teil optimeerida personaliressursse, kui see on piiratud, ja asendatava töö ajakava kehtestamine standardse töönädala režiimis ei ole tasuv .

Liundava töö ajakava tähendab fikseeritud nädalavahetuste puudumine nädalal või rangelt fikseeritud tööjõu vahetustest. Niisiis, kõige sagedamini kasutatav libisev ajakava 2/2 - kaks päeva töö kahe päeva jooksul nädalavahetusel. Sellisel juhul saab töö vahetuse kestust paigaldada nii standardse kaheksa tunni suuruses kui ka 10-tunnise või 12-tunnise töö vahetuse formaadis.

Sellest tulenevalt põhineb tööõiguse lükanduskava õiguslik regulatsioon tööõiguse osas peamiselt režiimi kasutamisel. See tööjõu korraldamise meetod Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikli 104 sätetes ja neil on mitmeid teatavaid piiranguid. Samal ajal on vaja mõista, et selline võimalus toimimisviisi loomiseks ei saa kaasa tuua tegeliku töötlemise töötajate tööaja jooksul tööaja jooksul arutatud kontol.

Sageli libiseva ajakava kohaselt tähendavad tööd paindliku tööaja režiimis, mida reguleerivad Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikli 102 sätetega. Praktikas on libiseva ajakava siiski mitmeid teatud erinevusi paindlikust, mida arutatakse allpool.

Miks vajate libiseva ajakava - selle kasutamise otstarbekust

Liugukava kasutatakse kõige sagedamini juhtudel, kui organisatsioon ei saa endale lubada või ei pea kindlaks tegema täieõiguslik muutuv töögraafik või standardne viiepäev või kuue päevane töönädal. Et paremini mõista töö mehhanisme tööjõu korraldamise mehhanisme, saate lihtsalt kaaluda kutsealade näiteid, kus seda kasutatakse kõige sagedamini:

• Müüjad. Enamik kauplustes ei ole vaja luua ööpäevaringselt töögraafiku dispersioon, kuid samal ajal on vaja tagada töö kogu nädala jooksul ilma päevadeta. Samal ajal ületab tööpäeva kestus tavaliselt standardsete viiepäevase nädala jooksul kehtestatud standardite 8 tunni jooksul. Seetõttu sobib see olukord kõige paremini töö ajakava.
• Valvurid. Selliste töötajate töö- ja töökorraldus on peaaegu sarnane kauplustes peaaegu sarnane. Kaitse on ettevõttes vaja alati oma töö ajal, aga iga kord suurema personali vajalikkuse ajakirja kaitse jaoks, kuna tavaliselt ei ole mingit.
• Kommunikatsioonioperaatorid ja konsultandid. Sageli on vaja tagada konsulteerimise toetus ja töötaja telefoni kättesaadavus kogu nädala jooksul, kuid mitte kogu päeva kestus. Sellisel juhul võib ka libiseva töö ajakava aidata.

Olles kaalunud peamisi erialaid, võib järeldada, et libiseva töögraafik on asjakohane juhtudel, kui puudub võimalus kasutada muid mehhanisme töötajate töö korraldamiseks, sealhulgas need, mis on majandusliku seisukohast lihtsalt ebaotstarbelised. Tuleb märkida, et juhtide ja kõrge kvalifikatsiooniga spetsialistide töö libisemise ajakava ei sobi enamikul juhtudel ja organisatsiooni lineaarsete töötajate jaoks kõige sagedamini kõige olulisemad.

Libistamise ajakava erinevused paindlikust

Kuna paljud tööandjad segi ajada tihti libisemise, on vaja piiritleda andmed ette. Kuid neil on siiski tavalised omadused, millele järgmised omadused sisaldavad:

• Tööaja kokkuvõtliku raamatupidamise kasutamine. Nii paindliku töö ajakavaga kui ka libiseva ajakava puhul eeldatakse, et kasutate õiguslikku raamistikku, mis tagab tööaja kokkuvõtliku raamatupidamise toimimise.
• Üldised seadusandlikud piirangud. Põhimõtted ette nähtud õigusaktidega, mis keelavad ülelurumaatilised tööjõu mahud ja nõuda ületunnitöö maksmise suurenenud summa võrdselt mõjutavad neid võimalusi tööaja korraldamiseks.
• Võime luua mittestandardseid töögraafikuid. Nii paindlik töögraafik ja libisemine võimaldab teil korraldada tööaega seadusandlike standardite jooksul paljude erinevate meetoditega.

Kuid peamised erinevused nende meetodite loomise töögraafik on tõsiselt eristuvad üksteist. Sellistele eristamistele libiseva ajakava paindlikust saab seostada:

• Ühepoolne. Töö libiseva ajakava puhul on töötaja piisav töölepingu tingimustega nõus, mille järel on tööandjal õigus kasutada talle ette nähtud muudatuste meetodeid ja kohalikke regulatiivseid õigusakte, mis ei ole vastuolus õigusaktid. Samal ajal tähendab paindlik töögraafik asutamislepingu osaliste vahelise kokkuleppe kohustuslik saavutamine iga võimaliku ajakava muutusega ja algatada selline muutus ei saa mitte ainult tööandja, vaid ka töötaja.
• Rakenduse ulatus. Paindlikku töögraafikut kasutatakse tavaliselt juhtudel, kui tahke graafiku paigaldamine on keeruline töö iseloom, näiteks remonditeenuste või kommunaalteenuste töötajate töötajate ja kõrgemate töötajate jaoks. Samal ajal kasutatakse töö libisemise ajakava, kui see on vajalik stabiilse, kuid mittestandardse tööaja režiimi korraldamiseks lihtsatele töötajatele.
• Fikseerimismehhanismid. Liugkava eeldab võimalust püsiva ja eelneva planeerimise ajakava töötajate väljapääsud töötama igal ajal aega ühe aasta jooksul, samas kui paindlik töögraafik muudab tavaliselt palju sagedamini ja tähendab fikseerimist kõikide tööaja tegelikult.

Mis vahe on libiseva ja vahetustega töögraafiku vahel

Asendatav töögraafik võib samuti täielikult segi ajada libistades. Siiski on erinevused selliste tööajarežiimi korralduse erinevused isegi suurem kui paindliku töögraafiku puhul. Eelkõige erineb libiseva tööaeg vahetatavale peamiselt järgmistes aspektides:

Kuidas paigaldada libiseva töö ajakava - näide 2/2 kuni 12 tunni jooksul

Organisatsiooni libisemise ajakava loomiseks saate kaaluda kahepäevase 12-tunnise töö näites toimingute järjestust. Niisiis, libiseva ajakava töö 2/2 kell 12 on üks kõige populaarsem seas Venemaa tööandjad. Sellisel juhul peab tööandja juhinduma järgmise sammuga sammu juhtimisel:

1. Kohalike regulatiivsete õigusaktide loomine, mis reguleeriks tööaja aega ettevõttes. Õigusaktid ei anna selliste õigusaktide erilist vormi, peamine asi on see, et nende sätteid tuleb mõista ja teatada töötajate teadmistele. Lisaks tuleb aruandeperiood täpsustada - see ei tohiks ületada üks aasta ja olla vähem kui üks nädal.
2. Töölepingu registreerimine töötajaga, kellel on kohustuslik mainida libiseva ajakava olemasolu. Samal ajal ei ole käesolevas asjas tööhõive vahetused töölepingu kindlaksmääramiseks vajalikud - piisab kehtestama viide kehtivatele kohalikele regulatiivdokumentidele.
3. Ajakava otseselt luua. Vene Föderatsiooni töökoodeksi töökoosseis töökoodeksi töökoodeksi näide võib tunduda üsna lihtne - on vaja võtta kuu aega ja tähistada iga konkreetse töötaja töötajaid ja nädalavahetusi vastavalt 2/2-le.
4. Tööaja selgitamine. Standardid kasutamise libiseva ajakava töö 2/2 kuni 12 tundi on soovitatud kokkuvõtliku arvestus tööaja, juuresolekul teatud töötlemise iga töötaja. See on tingitud asjaolust, et lõpuks, üks töönädal moodustab 42 tundi töö maksimaalne lubatud 40 tundi. Seetõttu tuleks ühe konto jaoks ette näha mitu täiendavat nädalavahetust.

TK RF-i liugtööde ajakava ja selle rakenduse piirangud

Nagu varem mainitud, kehtestatakse õigusaktides teatavad töörežiimide piirangud, mida kohaldatakse ka TK RF-i liuguva ajakava suhtes. Esiteks tuleks see nullida töötajate laadimiseks kehtestatud standarditele. See on - ületada joonisel 40 tööajal nädalas.

Kuid need standardid ei tohiks tingimata arvesse võtta ainult ühte töönädalat ja seda saab arvutada kogu aruandeperioodi jaoks kooskõlas nimiväärtustega. Samal ajal üleriigilise ja piirkondliku kohustusliku nädalavahetuse tuleks arvesse võtta.

Kui õigusaktid näevad ette teatavate elanikkonna kategooriate või tööliikide liiki vähem kui töönädalal, tuleks seda arvesse võtta ka kokkuvõtliku tööajaga kokkuvõtliku tööaja läbiviimisel.

Samuti on vaja meeles pidada mitte ainult töötajate töötajate õigust töötada mitte kõrgem kui kehtestatud piirangud, vaid ka nende vaba aja veetmise nõuete täitmise kohta. Seega peavad libiseva graafiku töötajad tingimata olema vähemalt üks pideva puhkuse intervall, mille kestus on 42 tundi ühe töönädala jaoks. Lisaks, kui kestus ühe tööülesanne ületab 4 tundi, on vaja ka pakkuda töötajatele ja.

Kui kokkuvõtte tööaja kokkuvõttes on töötajad ringlussevõetud, tuleks seda kaaluda ületunnitööks ja makstakse suurema summa.

Teine oluline nüanss, mis mõjutab tööaja kokkuvõtliku raamatupidamise küsimusi, on ohtlike või kahjulike tingimuste töötajate tegevus. Selline olukord nõuab tööandja kasutamist seoses aruandeperioodi töötajatega, kes loendavad tööaega, mis ei ole rohkem kui 3 kuud.