Piirkondliku esinduse direktor on piirkondades areneva ettevõtte müügiosakonna üks võtmepositsioone. Regionaaldirektori töö on väga vastutusrikas, see hõlmab igasuguste tegevuste elluviimist ettevõtte esinduse arendamiseks uue filiaali näol. Piirkondliku esinduse juhid oma sissetulekute üle tavaliselt ei kurda, kuid tuleb arvestada, et palk sõltub suure tõenäosusega piirkonna väljavaadetest kaupade või teenuste müügi osas. Sarnaselt müügijuhtidele koosnevad palgad tavaliselt preemiatest (või protsentidest) ja palgast. Need, kes otsivad Moskvas piirkonnajuhi vabu kohti, peaksid olema valmis sagedasteks tööreiside jaoks. Kõige sagedamini veedavad piirkondlike kontorite juhid suurema osa oma tööajast reisides. Töötlemine on samuti tavaline.

Allolev histogramm näitab Moskva piirkonnadirektori kutse keskmise palgataseme muutust:

Moskva piirkondliku direktori elukutse tunnused

Enamik tööandjaid viitab tööpakkumiste avaldamisel “Moskvas nõutav piirkondlik juht” vajadusele muljetavaldava müügikogemuse järele. Ja mis kõige parem, filiaali töötajana. Vajalik on ka arvutiga töötamise oskus ja tavaliste kontoritarkvarapakettide tundmine. Tihtipeale on nõutav inglise keele oskus vähemalt algtasemel, sagedamini oma auto ja juhiluba ning väljakujunenud kliendibaas. Uuringute järgi eelistavad tööandjad sellele ametikohale kõige sagedamini palgata piirkondlikke müügijuhte vanuses 30–40 eluaastat, kellel on kõrgem finants- või majandusharidus. Ja ka meeskonna juhtimise ja juhtimistöö kogemusega. Regionaalne müügidirektor peab suutma esitleda ettevõtte tooteid parimas valguses, parimal võimalikul viisil. Isikuomaduste hulgas, mis Moskva ja teiste linnade piirkondliku esinduse direktorit suuresti aitavad, märgime analüüsivõimet, enesekontrolli, stressitaluvust, liikuvust, organiseerimisoskusi ja suhtlemisoskusi.

Allpool on Moskva sarnaste vabade ametikohtade pingerida palgatasemete järgi. Sarnaste elukutsete hulgas peetakse põllumajandusdirektorit kõige kõrgemalt tasustatud. Meie veebisaidi andmetel on keskmine palk 400 000 rubla. Teisel kohal on investeeringute direktor palgaga 343 750 rubla ja kolmandal haruettevõtte direktor 190 000 rubla palgaga.

Kui otsite tööpakkumisi regionaalarengu juhina Moskvas, siis võime teile öelda, et olete õigel teel. Tööhõive saidi trud.com lehtedel on ju maksimaalselt praeguseid vabu töökohti. Siit leiad kui mitte kõik, siis peaaegu kõik jooksvad tööpakkumised.

Juhime teie tähelepanu ettevõtte direktori ametijuhendi tüüpilisele näitele, näidis 2019/2020. Tüüpiline ettevõtte direktori ametijuhend peaks sisaldama järgmisi jaotisi: juhendi üldsätted, ettevõtte direktori töökohustused, ettevõtte juhi õigused, ettevõtte direktori vastutus.

Ettevõtte direktori ametijuhend peaks kajastama järgmisi põhipunkte:

Ettevõtte direktori tööülesanded

1) Töökohustused. Ettevõtte direktor juhib vastavalt kehtivale seadusandlusele ettevõtte tootmis-, majandus- ja finants-majanduslikku tegevust, kandes täielikku vastutust tehtud otsuste tagajärgede, ettevõtte vara ohutuse ja otstarbeka kasutamise eest, samuti oma tegevuse finants- ja majandustulemusi. Samuti korraldab kõigi struktuuriüksuste, töökodade ja tootmisüksuste tööd ja tõhusat koostoimet, suunab nende tegevuse tootmise arendamisele ja täiustamisele, võttes arvesse sotsiaalseid ja turuprioriteete, suurendades ettevõtte efektiivsust, suurendades müügimahtusid ja suurendades. valmistatud toodete kasumit, kvaliteeti ja konkurentsivõimet, selle vastavust rahvusvahelistele standarditele, et vallutada sise- ja välisturgu ning rahuldada elanikkonna vajadusi vastavat tüüpi kodumaiste toodete järele.

Ettevõtte direktor tagab, et ettevõte täidab kõiki kohustusi föderaal-, regionaal- ja kohaliku eelarve, riigieelarveväliste sotsiaalfondide, tarnijate, klientide ja võlausaldajate, sealhulgas pangaasutuste, samuti majandus- ja töölepingute (lepingute) ja äritegevuse ees. plaanid.

Ettevõtte direktor peab teadma

2) Ettevõtte direktor oma kohustusi täites peab teadma: ettevõtte tootmist, majandus- ja finants-majanduslikku tegevust reguleerivad seadusandlikud ja reguleerivad õigusaktid, föderaal-, piirkondlike ja kohalike omavalitsuste ametiasutuste ja juhtkonna otsused, mis määravad kindlaks majanduse ja vastava tööstuse arengu prioriteetsed suunad; ettevõtte tegevusega seotud teiste organite metoodilised ja regulatiivsed materjalid; ettevõtte struktuuri profiil, spetsialiseerumine ja omadused; tööstuse ja ettevõtte tehnilise, majandusliku ja sotsiaalse arengu väljavaated; ettevõtte tootmisvõimsus ja inimressursid; ettevõtte toodete tootmistehnoloogia; maksu- ja keskkonnaalased õigusaktid; ettevõtte tootmis-, majandus- ja finants- ja majandustegevuse äriplaanide koostamise ja kokkuleppimise kord; äri- ja ettevõttejuhtimise turumeetodid; majandusnäitajate süsteem, mis võimaldab ettevõttel määrata oma positsiooni turul ja töötada välja programme uutele turgudele sisenemiseks; majandus- ja finantslepingute sõlmimise ja täitmise kord; turutingimused; teaduslikud ja tehnilised saavutused ning parimad tavad vastavas tööstuses; ettevõtte majanduse ja rahanduse juhtimine, tootmise ja töökorraldus; valdkondlike tariifilepingute, kollektiivlepingute väljatöötamise ja sõlmimise ning sotsiaalsete ja töösuhete reguleerimise kord; tööseadusandlus; töökaitse reeglid ja eeskirjad.

Nõuded ettevõtte juhi kvalifikatsioonile

3) Nõuded ettevõtte juhi kvalifikatsioonile.

Ettevõtte direktori tüüpiline ametijuhend peaks sisaldama jaotist pealkirjaga "Kvalifikatsiooninõuded". Sest ettevõtte direktor- erialane kõrgharidus (tehniline või insener-majanduslik) ja töökogemus ettevõttele vastavas valdkonnas juhtivatel kohtadel vähemalt 5 aastat.

1. Üldsätted

1. Organisatsiooni direktor kuulub juhtide kategooriasse.

2. Organisatsiooni direktori ametikohale nimetatakse isik, kellel on erialane kõrgharidus ja töökogemus juhtivatel kohtadel vähemalt 5 aastat.

3. Organisatsiooni direktor määratakse ametisse ja vabastatakse ametist ___ (organisatsiooni asutaja, asutajate üldkoosolek või muu organ)

4. Organisatsiooni direktori äraoleku ajal (lähetus, puhkus, haigus jne) täidab tema ülesandeid asetäitja (tema äraolekul ettenähtud korras määratud isik), kes omandab vastavad õigused ja vastutab talle pandud ülesannete täitmise eest.

5. Organisatsiooni direktor peab teadma:

• Vene Föderatsiooni põhiseadus;
• Vene Föderatsiooni seadused, Vene Föderatsiooni valitsuse määrused ja otsused, mis on seotud ettevõtte tööstusega ja selle tööga;
• kõrgemate ja muude organite otsused, korraldused, korraldused, muud juht- ja normdokumendid, mis mõjutavad ettevõtte tootmis-, majandus- ja finants- ja majandustegevuse korraldamise küsimusi;
• selle tööstuse arenguväljavaated;
• spetsialiseerumine, profiil, ettevõtte struktuuri tunnused;
• organisatsiooni toodete tootmistehnoloogia ja tootmisrajatiste võimalused;
• turumajanduse tingimustes ettevõtte juhtimise ja juhtimise meetodid;
• organisatsiooni majandus- ja finants-majandusliku tegevuse äriplaanide koostamise ja kooskõlastamise tunnused;
• uutele turgudele sisenemise programmide väljatöötamise omadused;
• tootmise ja tööjõu korraldamise, töölepingute väljatöötamise ja sõlmimise ning sotsiaalsete ja töösuhete reguleerimise kord;
• majanduse, töökorralduse, tootmise ja juhtimise alused;
• Vene Föderatsiooni töö- ja töökaitsealased õigusaktid;
• töökaitse, ohutuse, tööstusliku kanalisatsiooni ja tulekaitse eeskirjad ja eeskirjad.

6. Organisatsiooni direktor juhindub oma tegevuses:

• Vene Föderatsiooni õigusaktid;
• organisatsiooni põhikiri;
• see ametijuhend;
• organisatsiooni sisemised tööeeskirjad;
• otsused ___. (organisatsiooni asutaja, asutajate üldkoosolek või muu organ)

2. Ettevõtte direktori tööülesanded

Organisatsiooni direktor:

1. Juhib vastavalt kehtivale seadusandlusele organisatsiooni igat liiki tegevusi.

2. Korraldab tootmisüksuste, töökodade ja teiste struktuuriüksuste tööd ja tulemuslikku koostoimet.

3. Tagab, et organisatsioon täidab ülesandeid vastavalt kehtestatud kvantitatiivsetele ja kvalitatiivsetele näitajatele, kõikidele kohustustele tarnijate, klientide ja pankade ees.

4. Korraldab organisatsiooni tootmis- ja majandustegevust, lähtudes materjali-, finants- ja tööjõukulude teaduslikult põhjendatud planeerimise meetodite rakendamisest, tootmisreservide maksimaalsest mobiliseerimisest.

5. Rakendab meetmeid organisatsiooni varustamiseks kvalifitseeritud personaliga.

6. Soodustab töötajate teadmiste ja kogemuste parimat kasutamist, tööks ohutute ja soodsate tingimuste loomist ning töökaitsealaste õigusaktide täitmist.

7. Lahendab antud õiguste piires kõik küsimused ja usaldab teatud tootmis- ja majandusfunktsioonide täitmise teistele ametnikele - oma asetäitjatele, tootmisüksuste juhtidele, samuti organisatsiooni funktsionaal- ja tootmisüksustele.

8. Pakub:

• paberimajanduse seaduslikkus, õigeaegsus ja korrektsus,
• Maksude ja lõivude korrektne arvutamine ja ülekandmine föderaal-, regionaal- ja kohalikku eelarvesse, kindlustusmaksed riigieelarvevälistesse sotsiaalfondidesse, maksed pangaasutustele, vahendid kapitaliinvesteeringute rahastamiseks.
• Organisatsiooni võlgade tagasimaksmine pankadele laenude alusel kehtestatud tähtaja jooksul.

9. Monitorid:

• organisatsiooni töötajate ametlike palkade kehtestamine.
• põhivara, varude ja sularaha inventuuride läbiviimine.

10. Suhtleb pankadega vabade vahendite paigutamisel pangahoiustele (sertifikaatidele) ja kõrge likviidsusega riigi väärtpaberite soetamisel, jälgib raamatupidamistoimingute läbiviimist hoiu- ja laenulepingute, väärtpaberitega.

3. Ettevõtte juhi õigused

Organisatsiooni direktoril on õigus:

1. Tegutseda organisatsiooni nimel, esindada selle huve suhetes organisatsiooni kõigi struktuuriüksustega, samuti teiste organisatsioonidega majandus-, finants- ja muudes küsimustes.

2. Sõlmida, muuta ja lõpetada töötajatega töölepinguid organisatsiooni põhikirjas, Vene Föderatsiooni töökoodeksis ja muudes föderaalseadustes sätestatud viisil ja tingimustel.

3. Nõuda organisatsiooni struktuuriüksustelt ja sõltumatutelt spetsialistidelt vajalikku teavet organisatsiooni töö kohta.

4. Teha iseseisvalt otsuseid silmapaistvate töötajate premeerimise ning tootmis- ja töödistsipliini rikkujate finants- ja distsiplinaarvastutusele võtmise kohta.

5. Nõuda töötajatelt oma tööülesannete täitmist ning tööandja ja teiste töötajate vara eest hoolt kandmist ning organisatsiooni sisemiste tööeeskirjade täitmist.

4. Ettevõtte direktori vastutus

Organisatsiooni direktor vastutab järgmistel juhtudel:

1. Käesolevas ametijuhendis sätestatud tööülesannete mittenõuetekohase täitmise või mittetäitmise eest Vene Föderatsiooni tööseadusandlusega kehtestatud piirides.

2. Süütegude eest, mis on toime pandud nende tegevuse käigus Vene Föderatsiooni kehtivate haldus-, kriminaal- ja tsiviilõigusaktidega kehtestatud piirides.

3. Organisatsioonile materiaalse kahju tekitamise eest Venemaa Föderatsiooni kehtivate töö- ja tsiviilseadusandlusega kehtestatud piirides.

4. Ettevõtte vara ja rahaliste vahendite kasutamise eest asutajate huvidega vastuolus olevates huvides.

Ettevõtte direktori ametijuhend - näidis 2019/2020. Ettevõtte direktori tööülesanded, ettevõtte juhataja õigused, ettevõtte juhataja vastutus.

Praegu on pidev suundumus piirkondlike turgude järkjärgulisele ja ühtlasele arengule. Keskuse positsioon kaubandusseadusandjana hakkab nõrgenema. Piirkondade finantsareng nõuab konkurentsi uute turgude segmentide pärast.

Selleks avavad ettevõtted oma piirkondlikud esindused ja filiaalid. Sellise töö peamine juht piirkonnas on piirkonnajuht (piirkonna müügijuht / piirkondlik müügijuht). Oma staatuselt on ta tavaliselt samaväärne piirkonna kommertsdirektoriga.

Tema ülesannete hulka kuulub emaettevõtte huvide esindamine regioonis vastavalt viimase kinnitatud arengustrateegiale, reklaamitavale tootele turu kujundamine antud piirkonnas, uute klientide ja partnerite otsimine, turustusvõrgustiku arendamine, finantside koordineerimine. piirkonnas müüdud toodetega seotud vood.

Üldjuhul on majanduskõrgharidusega spetsialist, kellel on vähemalt kolmeaastane juhtimiskogemus, teab piirkonna ostu-müügituru hetkeseisu, oskab näha turu arengu väljavaateid ning on juhi ja organisaatori annet, kutsutakse piirkonnajuhi ametikohale.

Regionaaljuhi põhiülesanneteks on: kaupade (teenuste, tööde) vajaduse stimuleerimine, ettevõtte äristrateegia kujundamine piirkonnas, müügiesindajate sertifitseerimine, klientide ja partnerite otsimine, turunduse korraldamine ja ettevõtte vajaduste väljaselgitamine. piirkondlik turg.

REGIONAALJUHTI JUHISED

I. Üldsätted

1. Piirkonnajuht kuulub juhtide kategooriasse.

3. Piirkonnajuht peab teadma:

3.1. Föderaalseadused ja regulatiivsed õigusdokumendid, mis reguleerivad ettevõtlus- ja äritegevuse elluviimist, sealhulgas õigusaktid ja piirkondade õiguslik raamistik (Vene Föderatsiooni subjektid, omavalitsused jne).

3.2. Turumajandus, ettevõtlus ja ettevõtluse alused.

3.3. Regionaalne turg, selle tingimused, omadused ja eripära.

3.4. Hinnakujundusmeetodid, hinnakujundusstrateegia ja -taktika.

3.5. Turunduse alused (turunduse mõiste, turundusjuhtimise alused, turu-uuringute meetodid ja suunad).

3.6. Juhtimisteooria, makro- ja mikroökonoomika, ärijuhtimine.

3.8. Pakutavate kaupade (teenuste, tööde) sortiment, klassifikatsioon, omadused ja otstarve.

3.9. Kauba ladustamise ja transportimise tingimused (teenuste osutamine, tööde tegemine).

3.10. Piirkonna kaubanduse korraldamise põhimõtted (teenuste osutamine, tööde tegemine).

3.11. Müügi psühholoogia ja põhimõtted (teenuste osutamine, töö tegemine).

3.12. Äriplaanide väljatöötamise kord ning lepingute ja lepingute äritingimused.

3.12. Piirkondlike tarbijate (ostjad, kliendid) arenguperspektiivid ja vajadused.

3.13. Tsiviil-, kaubandus- ja patendialased õigusaktid, reklaamialased õigusaktid.

3.14. Piirkonnas nõudluse tekitamise ja kaupade müügi stimuleerimise (teenuste osutamine, tööde teostamine) töö korraldamise alused.

3.15. Praegused arvestuse ja aruandluse vormid.

3.16. Ärisuhtluse eetika.

3.17. Ärikontaktide loomise reeglid.

3.18. Sotsioloogia, psühholoogia ja töömotivatsiooni alused.

3.19. Ettevõtte piirkondlike allüksuste juhtimise põhimõtted.

3.20. Infotöötluse meetodid, kasutades kaasaegseid tehnilisi side- ja sidevahendeid, arvuteid.

6. Piirkonnajuhi äraoleku ajal (lähetus, puhkus, haigus jne) täidab tema ülesandeid selleks ettenähtud korras määratud isik. See isik omandab vastavad õigused ja kannab vastutust talle pandud kohustuste mittenõuetekohase täitmise eest.

II. Töökohustused

Piirkondlik juht:

1. Kogub infot regionaalse turu kohta (regiooni äriüksuste arv ja profiil, rahvaarv, üldine hinnatase ja palgasuhe, tarbijate baasnõudlus, konkurentide tegevus piirkonnas jne).

2. Analüüsib infot regionaalse turu kohta ning analüüsitulemuste põhjal töötab välja kaupade (teenuste, tööde) esitlemise strateegia piirkonnas.

3. Juhib ettevõtte finantsmajanduslikku tegevust piirkonnas (materiaalne ja tehniline tugi, tootmiseks vajaliku tooraine hankimine ja ladustamine; toodete müük (teenuste osutamine, tööde teostamine) piirkondlikul turul; kauba eest tasumine müüdud (teenuste osutamine, tööd tehtud) .

4. Tagab kaupade (teenuste, tööde) reklaamikampaaniate läbiviimise piirkonnas, PR-kampaaniate läbiviimise ettevõtte soodsa maine kujundamiseks piirkonnas, arvestades kohalikku eripära, korraldab kaupade (teenuste) esitlust. , töötab) piirkondlikel näitustel ja messidel.

5. Töötab välja müügiplaanid piirkonnas, programmid müügimahtude suurendamiseks ja koordineerib nende elluviimist.

6. Korraldab ja arendab piirkonnas turustussüsteemi, otsib hulgiostjaid (kliente), partnereid (regiooni turu ühiseks arendamiseks).

7. Korraldab seminare potentsiaalsetele partneritele, et selgitada ettevõtte poliitikat kaupade reklaamimisel ja uute partnerite kaasamisel sellesse protsessi.

8. Korraldab piirkondlike partnerite sisemist sertifitseerimist, et tagada müüdud (valmistatud) kaupade, osutatavate teenuste, tehtud tööde kvaliteet ja ettevõtte maine säilitamine.

9. Korraldab piirkonna müügiesindajate (ettevõtete esindused ja sõltumatud spetsialistid) tööd, koordineerib regioonis kaubavahetust.

10. koordineerib majandus- ja finantskokkulepete sõlmimist piirkondlike vastaspooltega ning jälgib lepinguliste kohustuste täitmise õigeaegsust ja kvaliteeti; koordineerib makseid müüdud kaupade eest (osutatud teenused, tehtud tööd) ja rahavoogusid (ettevõtte keskkontorisse, piirkondliku osakonna reservi jne), töötab otseste ja pikaajaliste majandussuhete laiendamiseks.

11. Tagab piirkonnas tööks ette nähtud rahaliste vahendite sihipärase kasutamise, koostab ja esitab ettevõtte juhtkonnale aruanded järgmistes valdkondades: nõudlus üksikute kaubaartiklite (teenused, tööd) järele ja kaupade (teenuste, teenuste) loetelu, teosed), mida ei turustata; müügimahud; piirkonna finants- ja majandustegevuse tulemuslikkuse näitajad; muutused ettevõtte positsioonis piirkonnas pärast esmakordset piirkondlikule turule sisenemist, selle muutuste suundumused; __________________________.

12. Koordineerib oma tööd ettevõtte keskasutusega (peaettevõte), tagab keskkontori (peaettevõtte) juhtkonna juhendite ja korralduste täitmise.

13. Esindab ja kaitseb ettevõtte huve piirkonnas.

III. Õigused

Piirkonnajuhil on õigus:

1. Teha ettepanekud keskkontori (peakontori) spetsialistide poolt välja töötatud uue piirkonna arendamise strateegia kohandamiseks.

2. Hallata talle usaldatud rahalisi ja materiaalseid ressursse.

3. Allkirjastage ja kinnitage oma pädevuse piires dokumendid.

4. Esitada keskkontori (peaettevõtte) juhtkonnale läbivaatamiseks ettepanekuid uute toodete edendamiseks ja tutvustamiseks piirkondlikul turul, uute piirkondlike turgude arendamiseks.

5. Tutvuda dokumentidega, mis määratlevad tema õigused ja kohustused ametikohal, ametiülesannete täitmise kvaliteedi hindamise kriteeriumid.

6. Keskkontori (peakontori) juhtkonnalt ja spetsialistidelt oma ametiülesannete täitmiseks vajalike andmete ja dokumentide nõudmine.

7. Nõuda keskasutuse (peaettevõtte) juhtkonnalt organisatsiooniliste ja tehniliste tingimuste tagamist ning ametiülesannete täitmiseks vajalike kehtestatud dokumentide koostamist.

IV. Vastutus

Piirkonna juht vastutab:

1. Käesolevas ametijuhendis sätestatud tööülesannete mittenõuetekohase täitmise või mittetäitmise eest Vene Föderatsiooni kehtivate tööseadusandlusega kehtestatud piirides.

2. Süütegude eest, mis on toime pandud nende tegevuse käigus Vene Föderatsiooni kehtivate haldus-, kriminaal- ja tsiviilõigusaktidega kehtestatud piirides.

3. Ettevõttele Ch materiaalse kahju tekitamise eest Vene Föderatsiooni kehtivate töö- ja tsiviilseadustega kehtestatud piirides.

Dokumendi tüüp:

• Töö kirjeldus

Märksõnad:

• Majandus

1 -1

Töökohustused arendusdirektor– see ei ole ainult strateegiliste eesmärkide saavutamiseni viivate plaanide ja projektide väljatöötamine, vaid ka nende elluviimise hilisem jälgimine ja võimalike riskide arvestamine. Kõik see on esitatud meie arendusdirektori näidisametijuhendi vastavas jaotises.

Arendusdirektori ametijuhend

MA KINNITASIN
tegevdirektor
Perekonnanimi I.O. _________________
"________"_____________ ________ G.

1. Üldsätted

1.1. Arendusdirektor kuulub juhtide kategooriasse.
1.2. Arendusdirektor nimetatakse ametikohale ja vabastatakse ametist ettevõtte peadirektori korraldusega.
1.3. Arendusdirektor allub otse peadirektorile.
1.4. Arendusdirektori äraoleku ajal lähevad tema õigused ja kohustused üle teisele ametnikule vastavalt organisatsiooni korraldusele.
1.5. Arendusdirektori ametikohale nimetatakse isik, kes vastab järgmistele nõuetele: erialane kõrgharidus (majandus-, juriidiline) haridus, töökogemus juhtivatel kohtadel vähemalt 5 aastat (sh arendusjuhi või strateegilise planeerimise juhina vähemalt aasta). ).
1.6. Arendusdirektor peab teadma:
- juhtimise, makro- ja mikroökonoomika, turunduse, ärijuhtimise, börsi, kindlustuse, panganduse ja rahanduse teooria ja praktika;
- põhilised vahendid ettevõtte rahaliseks taastamiseks;
- majandusliku modelleerimise meetodid;
- kaasaegsed ettevõtte juhtimissüsteemid;
- tootmistehnoloogia alused.
1.7. Arendusdirektor juhindub oma tegevuses:
- Vene Föderatsiooni seadusandlikud aktid;
- ettevõtte põhikiri, sisemised tööeeskirjad ja muud ettevõtte eeskirjad;
- juhtkonna korraldused ja juhised;
- see ametijuhend.

2. Arendusdirektori tööülesanded

Arendusdirektor täidab järgmisi tööülesandeid:
2.1. Määratleb ettevõtte üldkontseptsiooni ja arengueesmärgid.
2.2. Töötab välja tõhusa arengustrateegia ja ettevõtte arengukava põhilõiked.
2.3. Töötab välja programmid ettevõtte arendamiseks ja ümberkorraldamiseks, analüüsib programmide rahalise toetamise võimalust.
2.4. Määrab eelarvestamise prioriteedid ja jälgib kulutusi, et tagada elluviidavate programmide finantsstabiilsus.
2.5. Valmistab ette ettepanekuid uute ärivaldkondade ja uute turgude arendamiseks; töötab välja projekte ettevõtte tehniliseks ja administratiivseks moderniseerimiseks.
2.6. Esitleb ettevõtte arendusprojekte kõrgemale juhtkonnale ja omanikele, kaitseb ja põhjendab neid.
2.7. Peale projektide kinnitamist korraldab vastava dokumentatsiooni koostamise, vastavate tegevuslubade ja lubade hankimise.
2.8. Teatab projekti elluviimiseks kinnitatud töögraafikud ettevõtte struktuuriüksuste juhtidele.
2.9. Määrab projektide elluviimise eest vastutavad töötajad, annab üldisi juhiseid, teostab nende vahetut järelevalvet ja koordineerib nende tegevust.
2.10. Korraldab kõigi ettevõtte struktuuride koostoimet ettevõtte arendusprojektide elluviimiseks.
2.11. Koordineerib projektide elluviimist kõikides etappides, jälgib tehtud otsuste ja tegevuste vastavust ettevõtte arendamise põhikontseptsioonile.
2.12. Analüüsib majandus- ja finantsnäitajaid arendusprojektide igas etapis.
2.13. Töötab välja meetodid kiireks reageerimiseks kriisi- ja ebastandardsetele olukordadele, mis võivad kaasa tuua ettevõtte arengukava katkemise või muid ettevõttele ebasoodsaid tagajärgi.

3. Arendusdirektori õigused

Arendusdirektoril on õigus:
3.1. Nõuda ja saada vajalikku teavet ja dokumente ettevõtte osakondade juhtidelt ja spetsialistidelt.
3.2. Oma pädevuse piires allkirjastab ja viseerib dokumente, annab oma allkirjaga korraldusi ettevõtte arengukavade elluviimise kohta.
3.3. Esitada juhtkonnale kaalumiseks ettepanekud käesolevas juhendis sätestatud kohustustega seotud töö parandamiseks.
3.4. Nõuda ettevõtte juhtkonnalt organisatsiooniliste ja tehniliste tingimuste tagamist ning ametiülesannete täitmiseks vajalike kehtestatud dokumentide koostamist.

4. Arendusdirektori vastutus

Arendusdirektor vastutab:
4.1. Ametikohustuste täitmata jätmise ja/või mitteõigeaegse, hooletu täitmise eest.
4.2. Kehtivate ärisaladuste ja konfidentsiaalse teabe hoidmise juhiste, korralduste ja määruste mittejärgimise eest.
4.3. Töösiseste eeskirjade, töödistsipliini, ohutus- ja tuleohutuseeskirjade rikkumise eest.

1.1 Käesolev ametijuhend määratleb piirkonnajuhi funktsionaalsed kohustused, õigused ja kohustused.

1.2 Piirkonnajuht kuulub juhtide kategooriasse.

1.3 Piirkonnajuhi nimetatakse ametisse ja vabastatakse ametist kehtiva tööseadusandlusega kehtestatud korras ettevõtte direktori korraldusega kommertsdirektori ettepanekul.

1.4 Seosed ametikoha järgi:

1. Piirkonnajuhi kvalifikatsiooninõuded:

1. Piirkonnajuhi tegevust reguleerivad dokumendid

3.1 Välised dokumendid:

Tehtud töödega seotud õigustloovad aktid.

3.2 Sisedokumendid:

Ettevõtte põhikiri, ettevõtte direktori (äridirektor) korraldused ja juhised; Müügiosakonna määrused, Piirkonnajuhi ametijuhend, Töösisekorraeeskirjad.

1. Piirkonnajuhi tööülesanded

Piirkondlik juht:

4.1. Kogub teavet piirkondliku turu kohta (regiooni äriüksuste arv ja profiil, rahvaarv, üldine hinnatase ja palgasuhe, tarbijate baasnõudlus, konkurentide tegevus piirkonnas jne).

4.2. Analüüsib infot regionaalse turu kohta ning analüüsi tulemuste põhjal töötab välja strateegia kaupade (teenuste, tööde) esitlemiseks piirkonnas.

4.3. Juhib ettevõtte finantsmajanduslikku tegevust piirkonnas (materiaalne ja tehniline tugi, tootmiseks vajaliku tooraine hankimine ja ladustamine; toodete müük (teenuste osutamine, tööde teostamine) piirkondlikul turul; tasumine müüdud kaupade eest ( osutatud teenused, tehtud tööd).

4.4. Tagab kaupade (teenuste, tööde) reklaamikampaaniate läbiviimise regioonis, viib läbi PR-kampaaniaid ettevõtte soodsa kuvandi loomiseks piirkonnas, arvestades kohalikku eripära, korraldab kaupade (teenuste, tööde) esitlust kl. piirkondlikud näitused ja messid.

4.5. Töötab välja piirkonna müügiplaane, kavandab müügimahtude suurendamise programme ja koordineerib nende elluviimist.

4.6. Korraldab ja arendab piirkonnas turustussüsteemi, otsib hulgiostjaid (kliente), partnereid (regiooni turu ühiseks arendamiseks).

4.7. Korraldab seminare potentsiaalsetele partneritele, et selgitada ettevõtte poliitikat kaupade reklaamimisel ja uute partnerite kaasamisel sellesse protsessi.

4.8. Korraldab piirkondlike partnerite sisemist sertifitseerimist, et tagada müüdud (valmistatud) kaupade, osutatavate teenuste, tehtud tööde kvaliteet ja ettevõtte maine säilitamine.

4.9. Korraldab piirkonna müügiesindajate (ettevõtete esindused ja sõltumatud spetsialistid) tööd, koordineerib regioonis kaubavahetust.

4.10. Koordineerib majandus- ja finantslepingute sõlmimist piirkondlike vastaspooltega ning jälgib lepinguliste kohustuste täitmise õigeaegsust ja kvaliteeti; koordineerib makseid müüdud kaupade eest (osutatud teenused, tehtud tööd) ja rahavoogusid (ettevõtte keskkontorisse, piirkondliku osakonna reservi jne), töötab otseste ja pikaajaliste majandussuhete laiendamiseks.

4.11. Tagab piirkonnas tööks ette nähtud rahaliste vahendite sihipärase kasutamise, koostab ja esitab ettevõtte juhtkonnale aruandeid järgmistes valdkondades: nõudlus üksikute kaubaartiklite (teenused, tööd) järele ja kaupade loetelu (teenused, tööd) mida ei müüda; müügimahud; piirkonna finants- ja majandustegevuse tulemuslikkuse näitajad; ettevõtte positsiooni muutumine piirkonnas pärast esmakordset piirkondlikule turule sisenemist, selle muutumise suundumused.

4.12. Koordineerib oma tööd ettevõtte keskasutusega (peakontor), tagab keskkontori (peakontori) juhtkonna juhendite ja korralduste täitmise.

4.13. Esindab ja kaitseb ettevõtte huve piirkonnas.

1. Piirkonnajuhi õigused

Piirkonnajuhil on õigus:

5.1. Tehke ettepanekud uue piirkonna arendamise strateegia kohandamiseks, mille on välja töötanud keskkontori (peakorteri) spetsialistid.

5.2. Hallake talle usaldatud rahalisi ja materiaalseid ressursse.

5.3. Allkirjastage ja kinnitage oma pädevuse piires dokumendid.

5.4. Esitada ettepanekud uute toodete edendamiseks ja tutvustamiseks piirkondlikul turul ning uute piirkondlike turgude arendamiseks keskkontori (peaettevõtte) juhtkonnale läbivaatamiseks.

5.5. Tutvuda dokumentidega, mis määratlevad tema õigused ja kohustused ametikohal, ametiülesannete täitmise kvaliteedi hindamise kriteeriumid.

5.6. Ametiülesannete täitmiseks vajalike andmete ja dokumentide nõudmine keskkontori (peakorteri) juhtkonnalt ja spetsialistidelt.

5.7. Nõuda keskasutuse (peaettevõtte) juhtkonnalt organisatsiooniliste ja tehniliste tingimuste tagamist ning ametiülesannete täitmiseks vajalike kehtestatud dokumentide koostamist.

1. Piirkonnajuhi kohustused

Piirkonna juht vastutab:

6.1. Käesolevas ametijuhendis sätestatud tööülesannete mittenõuetekohase täitmise või mittetäitmise eest - Ukraina kehtivate tööseadusandlusega määratud piirides.

6.2. Süütegude eest, mis on toime pandud nende tegevuse käigus - Ukraina kehtivate haldus-, kriminaal- ja tsiviilseadustega määratud piirides.

6.3. Materiaalse kahju tekitamise eest – Ukraina kehtivate töö- ja tsiviilseadusandlusega määratud piirides.

1. Töötingimused piirkonnajuhile

Piirkonnajuhi töögraafik määratakse vastavalt ettevõttes kehtestatud sise-eeskirjale.

1. Maksetingimused

Piirkonnajuhi töötasustamise tingimused määratakse vastavalt personali töötasustamise määrusele.

9 Lõppsätted

9.1 Käesolev ametijuhend on koostatud kahes eksemplaris, millest üks jääb Ettevõttele, teine ​​töötajale.

9.2 Ülesandeid, kohustusi, õigusi ja kohustusi saab täpsustada vastavalt struktuuriüksuse ja töökoha struktuuri, ülesannete ja funktsioonide muudatustele.

9.3 Käesolevas ametijuhendis tehakse muudatusi ja täiendusi ettevõtte peadirektori korraldusel.