"Äriorganisatsiooni personaliosakond", 2012, N 2

TÖÖKAARDI VÄLJASTAMISEGA HILINEBIN - VASTUS SEADUSEST!

Tihti ei väljasta tööandja töötajaga töösuhet lõpetades viimasel tööpäeval talle tööraamatut, öeldes: "Kui annan töö üle, annan selle sulle," "Lõpetame". laoseisu, siis saate selle kätte” ja muid sarnaseid fraase. Kuid kas tööandja mõtleb sellele, millised võivad olla töötajale mitteõigeaegse tööraamatu väljastamise tagajärjed? Enamikul juhtudel - ei, kuid nagu praktika näitab - asjata. Arutame selles artiklis, millised võivad olla selle dokumendi töötajale väljastamisega viivitamise tagajärjed tööandjale.

Tööraamatu väljaandmise reeglitest

Vastavalt töölepingu lõpetamise registreerimise üldisele korrale, mis on kehtestatud Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi punkti 84.1 kohaselt on tööandja kohustatud viimasel tööpäeval väljastama töötajale tööraamatu. Kui töölepingu lõppemise päeval ei ole võimalik töötajale tööraamatut väljastada tema puudumise või selle vastuvõtmisest keeldumise tõttu, on tööandja kohustatud saatma töötajale teate tööraamatu järele ilmumise vajaduse kohta. või nõustute selle postiga saatma. Töötaja, kes ei ole pärast vallandamist tööraamatut kätte saanud, kirjalikul nõudmisel on tööandja kohustatud selle väljastama hiljemalt kolme tööpäeva jooksul avalduse esitamise päevast arvates.

Sarnane nõue sisaldub Vene Föderatsiooni valitsuse 16. aprilli 2003. aasta dekreediga N 225 kinnitatud tööraamatute pidamise ja säilitamise eeskirjades: tööandja on kohustatud andma töötajale vallandamise päeval (viimasel päeval). tööst) tema tööraamat koos koondamisteatisega.

Ütleme kohe ära, et seadusandjal on ette nähtud juhud, mil tööandja ei vastuta tööraamatu väljastamise viibimise eest. Seega vabaneb ta vastutusest tööraamatule ilmumise vajaduse kohta teate saatmise päevast. Tööandja ei vastuta juhul, kui töötaja vallandamisel lõigetes sätestatud alusel viimane tööpäev ei lange kokku töösuhete lõppemise vormistamise päevaga. "a" punkt 6, osa 1, art. 81 (puudumine ehk mõjuva põhjuseta töölt puudumine kogu tööpäeva (vahetuse) kestusest sõltumata, samuti mõjuva põhjuseta töökohalt puudumine töötamise ajal rohkem kui neli tundi järjest päev (vahetus) ) või punkti 4 1. osa art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 83 (töötaja süüdimõistmine karistusele, mis välistab varasema töö jätkamist, vastavalt jõustunud kohtuotsusele) või naise vallandamisel, kelle tööleping pikendati kuni raseduse lõpp vastavalt artikli 2. osale. 261 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Milline on siis tööandja vastutus?

Materiaalne vastutus

Hüvitis tööraamatu väljastamisega viivitamise eest

keskmise töötasu summas

Töösuhte poolte materiaalne vastutus on sätestatud Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 232, mille kohaselt hüvitab teisele poolele kahju tekitanud töölepingu pool (tööandja või töötaja) selle kahju vastavalt käesolevale seadustikule ja teistele föderaalseadustele.

Töölepingus või sellele lisatud kirjalikes kokkulepetes võib määrata käesoleva lepingu poolte rahalise vastutuse. Samal ajal ei saa tööandja lepinguline vastutus töötaja ees olla madalam ja töötaja tööandja ees suurem kui Vene Föderatsiooni töökoodeksi või muude föderaalseaduste sätetes ette nähtud.

Märge! Töölepingu lõpetamine pärast kahju tekitamist ei too kaasa selle lepingu poolte vabastamist Vene Föderatsiooni tööseadustikus sätestatud rahalisest vastutusest.

Töölepingu poole rahaline vastutus tekib tema poolt süülise õigusvastase käitumise (tegevuse või tegevusetuse) tagajärjel teisele lepingupoolele tekitatud kahju eest. Tööandja rahalise vastutuse võtmiseks peavad olema täidetud järgmised tingimused:

Kahju olemasolu (tõendiks selle olemasolu kohta on töötaja dokumentidega kinnitatud avaldus tekitatud kahju hüvitamise kohta. Kahju saab kinnitada ka ütlustega);

Tööandja on süüdi töötajale kahju tekitamises (kui tööandja tõendab, et kahju ei olnud tema süü, siis ei ole ta kohustatud töötajale kahju hüvitama);

tööandja tegevuse või tegevusetuse ebaseaduslikkus;

Põhjus-tagajärg seos süülise tegevuse (tegevusetuse) ja sellest tuleneva kahju vahel.

Märkigem, et töötajale ei tee paha ka tõendite kogumine selle kohta, et tööandjale pandud tööülesannete täitmata jätmine või mittenõuetekohane täitmine tõi kaasa kahju.

Tööandja kannab rahalist vastutust eelkõige töötaja ebaseadusliku töötamise võimaluse äravõtmise eest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 234). Näiteks kui ta ei saa tulu järgmistel põhjustel:

Ebaseaduslik töölt kõrvaldamine, vallandamine või teisele tööle üleviimine;

Tööandja keeldumine täitmast või mitteõigeaegne täitmine töövaidlusi lahendava organi või riikliku tööinspektori otsuse töötaja ennistamise kohta eelmisele tööle;

Tööandja hilinemine töötajale tööraamatu väljastamisega või töötaja vallandamise põhjuse vale või nõuetele mittevastava sõnastuse sisestamine tööraamatusse.

Sama on kirjas ka tööraamatute pidamise ja säilitamise eeskirja punktis 35: kui töötajale tööraamatu väljastamine viibib tööandja süül või kui töötaja vallandamise põhjus on ebaõige või kui föderaalseadust ei järgita, on tööandja kohustatud hüvitama töötajale selle, mida ta kogu viivituse jooksul ei saanud. Sel juhul loetakse vallandamise (töölepingu lõpetamise) päevaks tööraamatu väljastamise päev. Töötaja uue vallandamise päeva kohta antakse tööandja korraldus (juhis), mille kohta tehakse kanne tööraamatusse. Varem tehtud kanne vallandamise päeva kohta tunnistatakse kehtetuks tööraamatute pidamise ja säilitamise eeskirjaga kehtestatud korras.

Nagu näeme, ei tee tööseadusandlus tööandja rahalise vastutuse kohaldamise eesmärgil põhimõttelist vahet tööraamatu ennetähtaegsel väljastamisel ja sellesse ebaõige ülesütlemise sõnastuse lisamisel: need rikkumised takistavad igal juhul vallandamise tuvastamist. uus töökoht.

Kohtus töövaidluse lahendamisel selgitab kohus välja, kas tööraamatu väljastamata jätmine takistas töötajal uuele tööle asumast, ning otsustab olenevalt asjaoludest saamata jäänud töötasu hüvitamise küsimuse.

Toome näite kohtupraktikast.

P. esitas OÜ vastu hagi ja palus välja nõuda 2009. aasta detsembrist praeguseni väljamaksmata jäänud töötasu, kasutamata puhkuse hüvitist, moraalse kahju hüvitamist ning kohustada ettevõtet väljastama talle tööraamat. Esitatud nõuete toetuseks märkis P., et alates 2009. aasta detsembrist ei ole tal võimalik saada tasumisele kuuluvat töötasu ja tööraamatut koos arvestusega töötatud perioodi kohta. Peterburi Kuibõševski rajoonikohus rahuldas P. nõuded osaliselt (nõutud summad olid väiksemad, kui P. taotles) ning see otsus kaevatakse edasi.

Olles tutvunud kohtuasja materjalidega, leiab kohtukolleegium, et kohtuotsus kuulub tühistamisele ja miks.

Töösuhete lõpetamise registreerimise üldine kord on määratletud art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 84.1, mille kohaselt on tööandja kohustatud töölepingu lõppemise päeval väljastama töötajale tööraamatu ja tegema talle väljamakseid vastavalt art. 140 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Töölt vabastamisel P.-le tööraamatut ei antud ja posti teel töövihikule ilmumise kutset ei saadetud.

Ringkonnakohus, kohustades LLC-d väljastama hagejale tööraamatu, ei võtnud arvesse art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 234 tööraamatu väljastamata jätmise tagajärgede kohta. Lõikes sätestatud töötajale materiaalse kahju hüvitamise kohustus. 4 spl. 234, saab tööandjale peale panna vaid juhul, kui need asjaolud takistasid töötajal uuele tööle asuda.

Eeltoodut arvestades oleks kohus pidanud tuvastama, kas töötajale tööraamatu väljastamata jätmine takistas tal uuele tööle asumast ning sellest sõltuvalt lahendama selle dokumendi väljastamata jätmise tagajärgede küsimuse. Kuna ringkonnakohus seda ei teinud, kuulub otsus tühistamisele ja asi tuleb uuesti läbi vaadata (Peterburi Linnakohtu 4. oktoobri 2011. a kassatsioonmäärus N 33-14974/2011).

Kuid nagu praktika näitab, piisab enamiku kohtute jaoks saamata jäänud töötasu sissenõudmiseks sellest, kui tunnistate tööraamatu väljastamata jätmise fakti tööseadustikuga kehtestatud tähtaja jooksul (Moskva linnakohtu otsus 26. 2011 asjas nr 33-24686).

Seega, kui tööraamatu väljastamisega hilineb, peab tööandja hüvitama töötajale saamata jäänud töötasu. Tekib küsimus: kui palju ja kuidas seda arvutada?

Vene Föderatsiooni relvajõudude pleenum selgitas resolutsioonis nr 2: alates art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 139 kehtestab keskmise töötasu arvutamise ühtse korra selle suuruse kindlaksmääramiseks kõigil juhtudel, kui kogutakse raha sunniviisilise töölt puudumise eest, sama korda tuleks kasutada ka keskmise töötasu määramisel;

Viivitamine vallandatud isikule tööraamatu väljastamisega;

vallandamise põhjuse vale sõnastus (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 394 8. osa);

Tööle ennistamist käsitleva kohtuotsuse täitmise viivitamine (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 396).

Tuleb meeles pidada, et artikliga kehtestatud keskmise palga arvutamise korra iseärasused. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 139, mis on kindlaks määratud Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta dekreediga N 922.

Töötajale tööraamatu väljastamisega viivitamise eest hüvitise maksmine vormistatakse korraldusega. Selle korralduse andmise aluseks saab töötaja kasuks tehtud kohtuotsus. Toome näite.

OÜ "Punane oktoober"

korraldus nr 12

hüvitise maksmise kohta

tööraamatu väljastamise viibimise tõttu

Põhineb Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 234 ja Nižni Novgorodi Avtozavodski ringkonnakohtu otsused 28. detsembrist 2011 N 13/1302-2011

MA TELLIN

maksma Anna Ivanovna Eliseevale hüvitist tööraamatu hilinenud väljaandmise eest summas 24 204 rubla.

Režissöör Pavlov /R. Zh Pavlov/

Lugesin korraldust:

Raamatupidaja Pronina, 23.01.2012 /N. O. Pronina/

Moraalse kahju hüvitamine

Üks viise, kuidas kodanik saab oma õigusi kaitsta, on moraalse kahju hüvitamine. Vene Föderatsiooni relvajõudude pleenum 20. detsembri 1994. a resolutsioonis nr 10 “Mõned moraalse kahju hüvitamist käsitlevate õigusaktide kohaldamise küsimused” selgitas, et moraalse kahju all mõistetakse moraalseid või füüsilisi kannatusi, mis on põhjustatud tegevusest (tegevusetusest). kodanikule sünnist saati kuuluva immateriaalse vara riivamine või seaduse jõuga hüvede (elu, tervis, isikuväärikus, ärialane maine, eraelu puutumatus, isiklikud ja perekonnasaladused jne) või tema isiklike mittevaraliste õiguste (kasutusõigus) rikkumine. tema nimi, autoriõigus ja muud mittevaralised õigused vastavalt intellektuaalse tegevuse tulemustele õiguste kaitse seadustele) või kodaniku varalisi õigusi rikkudes.

Märge. Vastavalt Art. Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 21 on töötajal õigus saada hüvitist kahju eest, mis on talle tekitatud seoses tööülesannete täitmisega, ja hüvitist moraalse kahju eest Vene Föderatsiooni töökoodeksiga ja muul viisil. föderaalseadused.

Moraalse kahju hüvitamine toimub olenemata kahju tekitaja süüst, kui see on tekitatud (Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 1100):

Kodaniku elu või tervis on kõrgendatud ohu allikas;

Au, väärikust ja ärilist mainet diskrediteeriva teabe levitamine;

Muudel seaduses sätestatud juhtudel.

Üks kohustustest, mis on tööandjale kehtestatud Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 22 - töötajatele töökohustuste täitmisega tekitatud kahju hüvitamine, samuti moraalse kahju hüvitamine Vene Föderatsiooni tööseadustikuga kehtestatud viisil ja tingimustel, muud Vene Föderatsiooni föderaalseadused ja muud normatiivaktid.

Moraalse kahju hüvitamise kord on kehtestatud Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 237, mille kohaselt hüvitatakse talle tööandja ebaseadusliku tegevuse või tegevusetusega töötajale tekitatud kahju rahas töölepingu poolte kokkuleppel kindlaksmääratud summades.

Vaidluse korral määrab töötajale moraalse kahju tekitamise fakti ja selle hüvitamise suuruse kohus, sõltumata hüvitamisele kuuluvast varalisest kahjust.

Märge! Moraalse kahju hüvitamine toimub sõltumata hüvitamisele kuuluvast varalisest kahjust (Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 1099).

Moraalse kahju hüvitise suuruse määramisel võtab kohus arvesse süüdlase süü astet ja muid tähelepanu väärivaid asjaolusid. Kohus peab võtma arvesse ka füüsiliste ja moraalsete kannatuste astet, mis on seotud kahju kannatanud isiku individuaalsete omadustega (Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 151).

Lisaks peab kohus arvestama mõistlikkuse ja õigluse nõuetega.

Tuleb märkida, et peaaegu iga töötaja rikutud õiguste taastamise nõudega kaasneb moraalse kahju hüvitamise nõue. Kui kohus on töötaja poolel, siis ta vastab sellele nõudele. Loomulikult hindavad töötajad üle oma moraalsete kannatuste hüvitise suurust, kui nad kaotavad tööraamatu hilinenud väljastamise tõttu võimaluse töötada. Tavaliselt vähendab kohus hüvitise suurust.

Samuti tuleb korraldusega vormistada moraalse kahju hüvitamise maksmine. Kui töösuhte osapooltel õnnestus selle suuruses kokku leppida, on sellise korralduse andmise aluseks nende poolt koostatud ja allkirjastatud leping. Kui kokkuleppele ei jõuta, määravad hüvitise suuruse kohtunikud ja just nende otsus saab aluseks töötajale moraalse kahju hüvitamise korraldusele.

Kohtukulud

Lisaks materiaalse ja moraalse kahju hüvitamisele tuleb tööandjal tasuda kohtukulud, kui kohus otsustab asja töötaja kasuks. Kui töötaja taotleb töövaidluse arutamist ringkonna-, linna- või piirkonnakohtus, on õigusabikulud vältimatud. Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tsiviilkohtumenetluse seadustiku artikli 88 kohaselt koosnevad need riigilõivudest ja kohtuasja läbivaatamisega seotud kuludest. Viimaste hulka kuuluvad:

Tasud tunnistajatele, ekspertidele, spetsialistidele ja tõlkijatele;

Välisriikide kodanike ja kodakondsuseta isikute tõlgiteenuste eest tasumine, kui Vene Föderatsiooni rahvusvahelises lepingus ei ole sätestatud teisiti;

poolte ja kolmandate isikute reisi- ja majutuskulud, mis on tekkinud seoses kohtusse ilmumisega;

Esindajateenuste eest tasumine;

Asja läbivaatamisega seotud postikulud ja muud kohtu poolt vajalikuks tunnistatud kulud.

Art. Vene Föderatsiooni tsiviilkohtumenetluse seadustiku artikli 98 kohaselt mõistab kohus välja (nõuab süüdlaselt) kõik õigusabikulud, mille on kandnud pool, kelle kasuks kohus asjas otsuse tegi. Kuna kohus on kõige sagedamini töötajate poolel, saab õigusabikulude tasumist nõuda just tööandja.

Teade vajadusest raamatu juurde ilmuda -

"Päästerõngas"

Kui vallandatud isik keeldub viimasel tööpäeval tunnistajate juuresolekul tööraamatut vastu võtmast, ei tohiks tööandja arvata, et raamatu kättesaamisest keeldumise akti vormistades vabastab ta end vastutusest töövihiku hilinemise eest. seda välja andes. Sellise olukorra tekkimisel peab tööandja pärast akti koostamist vastavalt art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi punkti 84.1 alusel saata teade tööraamatu saamiseks ilmumise vajaduse kohta posti teel. Siis ei leia ükski reguleeriv asutus midagi ette heita ja tekkiv töövaidlus laheneb tööandja kasuks.

Mõnikord jätab tööandja, olles töötaja vallandanud, viimasel tööpäeval tööraamatu väljastamata ja saadab (nagu oleks mõistuse pähe tulnud, mõistes, et teda ähvardab vastutus) ilmumise vajaduse kohta alles mõne aja möödudes. aega, näiteks kuu aega, uskudes, et sel hetkel on ta riskist vabastatud. See on aga eksiarvamus. Kordame üle, et tööandja vabaneb vastutusest tööraamatu väljastamata jätmise eest alles selle dokumendi järele ilmumise vajaduse kohta teate saatmise kuupäevast. Seega, kui töötaja pöördub kohtusse, nõutakse tööandjalt sisse töötasu vallandamise kuupäevast kuni teate saatmise päevani.

Seega käsitles Sverdlovski oblastikohus oma 08.09.2011 määruses asjas nr 33-11075/2011 olukorda, kus töötaja koondati 17.09.2010, kuid tööraamatut ei väljastatud - omanik sai selle kätte alles 19.01.2011. Töötaja palus kogu selle perioodi töötasu tagasi nõuda. Aga kohus viitas, et kuna tööandja saatis endisele töötajale tööraamatu kättesaamise teatise 9. detsembril 2010, siis alates sellest kuupäevast vabanes ta vastutusest tööraamatu väljastamise viibimise eest. Seega sai endine töötaja hüvitist tööraamatu väljastamisega viivitamise aja eest 18.09.2010 kuni 12.08.2010.

Haldusvastutus

Töölt lahkunud töötajale tööraamatu väljastamisega viivitamine on tööseadusandluse rikkumine, mis kohustab selle väljastama viimasel tööpäeval.

Töö- ja töökaitsealaste õigusaktide rikkumise eest on ette nähtud haldusvastutus. Niisiis, Art. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku punkti 5.27 kohaselt võib tööandjale, kes ei väljasta õigeaegselt tööraamatut, määrata haldustrahvi:

Ametnikele - 1000 kuni 5000 rubla;

Isikutele, kes tegelevad ettevõtlusega ilma juriidilist isikut moodustamata - 1000 kuni 5000 rubla. või tegevuse administratiivne peatamine kuni 90 päevaks;

Juriidilistele isikutele - 30 000 kuni 50 000 rubla. või tegevuse administratiivne peatamine kuni 90 päevaks.

Tehke kokkuvõte

Artiklist selgub, et tööandja soov töötajale "tundi anda", jättes talle vallandamisel tööraamatu väljastamata, võib põhjustada negatiivseid tagajärgi. Selge on see, et tööraamatu väljastamisega ei tasu viivitada, et hiljem ei peaks kohtuma riikliku tööinspektsiooni inspektoritega ja pöörduma kohtusse.

T. Yu Komissarova

Ajakirja ekspert

"Personaliosakond

kaubanduslik organisatsioon"

Allkirjastatud pitsatile

• HR dokumentide haldamine

Märksõnad:

1 -1

B (märkige kohtu nimi, kuhu taotlus esitatakse)

Hageja/Hageja esindaja: (märkida täisnimi, elukoht, võib märkida ka muud andmed: telefoninumbrid, faksinumbrid, e-posti aadressid)

Kostja: (märkida kostja nimi, asukoht, võib märkida ka muud andmed: telefoninumbrid, faksinumbrid, e-posti aadressid)

Nõude maksumus: (summa rublades)

Hagiavaldus

Mina (märkige täisnimi) ajavahemikul “__” ________ 20__ kuni “__” ________ 20__ töötasin (märkige tööandja täisnimi) (edaspidi vastaja) ametikohal (märkige ametikoht). või ametikohtadel, kus töötasite kindlaksmääratud aja jooksul). Töölepingu koopia kuupäevaga “___” ________ 20__ nr (kui teil on töölepingu number ja kuupäev, mille alusel töötasite), tööraamatu koopia ja ametikohale määramise korraldus kuupäevaga “ ___” _______ 20__ on lisatud (ärge unustage hagiavaldusele lisada tööraamatu ja ametikohale määramise korralduse koopiaid, kui need on olemas).

Pöördusin Kostja “___”____ ___ poole palvega lõpetada minuga tähtajaline tööleping alates “___”________ ___.

Vallandamise etteteatamistähtaja möödumisel lõpetasin töötamise ja esitasin tööraamatu väljastamise soovi, töölepingu ülesütlemise korralduse koopia, töötasu tõendi, (muud tööga seotud dokumendid) , samuti minuga lõpparve tegemisest. Viimasel tööpäeval kostja mulle tööraamatut ja nimetatud dokumente ei andnud ning lõppmakset mulle ei teinud.

Tööraamatu ja Kostja juures töötamisega seotud dokumentide väljastamise viibimise tõttu ei õnnestunud mul uut tööd saada (või muudel asjaoludel).

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 165 on kostja kohustatud mulle maksma hüvitist tema süül mulle vallandamisel tööraamatu väljastamisega viivituse eest. Minu keskmine palk on (märkige keskmine palk) rubla päevas. Makstavat hüvitist arvestatakse aja eest alates “___”________ ___ (arvestus teha kolme päeva möödumisel kirjaliku nõude esitamise päevast) kuni tegeliku väljastamise kuupäevani. Pretensiooni esitamise ajal on hüvitise suurus (täpsustage summa) rubla.

Lähtudes ülaltoodust ja vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklitele 84.1, 165, 234, 237, 391, 392, juhindudes Vene Föderatsiooni tsiviilkohtumenetluse seadustiku artiklite 22, 24, 131, 132 sätetest Föderatsioon,

Kostjalt nõuda minu tööraamatut, minuga töölepingu lõpetamise korralduse koopiat, tõendit minu töötasu suuruse kohta (muud tööga seotud dokumendid).

Nõuda kostjalt minu kasuks tagasi mulle vallandamisel maksmata jäänud töötasu (täpsustage periood) (täpsustage tagasinõutav summa) rubla ulatuses.

Tööraamatu väljastamise viibimise tõttu pean tööandjalt sisse nõudma hüvitist (märkige tagasinõutava summa suurus) rubla.

Lisa: (lisage hagiavaldusele kõik teie juhtumi kohta kättesaadavad dokumendid, loetledes need ja kirjeldades neid lühidalt):

1. Hagiavalduse koopia ___ lehtedel ___ eksemplaris (märkida hagiavalduse lehtede arv, kostjate ja kolmandate isikute arvu järgi);

2. Töölepingu koopia kuupäevaga “_” _______ 20__ nr__ __ lehtedel (märkida lepingu lehtede arv, kostjate ja kolmandate isikute arvu järgi koopiate arv, kui neil ei ole nimetatud dokument);

3. Koopia ametikohale määramise korraldusest ___ lehtedel ___ eksemplaris (märkida lehtede arv, eksemplaride arv vastavalt kostjate ja kolmandate isikute arvule, kui neil nimetatud dokument puudub);

6. Sissenõutava summa arvestus (allkirjastatud hageja, tema esindaja poolt) ___ lehtedel ___ eksemplaris (märkida lehtede arv, eksemplaride arv vastavalt kostjate ja kolmandate isikute arvule).

7. Dokumendid, mis kinnitavad asjaolusid, millele hageja oma nõuded tugineb, nende dokumentide koopiad kostjatele ja kolmandatele isikutele, kui neil koopiad puuduvad.

8. Volikiri või muu hageja esindaja volitusi tõendav dokument.

"___" __________ 20__.

Hageja/Hageja esindaja (kui tal on volitused avaldusele alla kirjutada ja see kohtule esitada): _________ (täisnimi ja allkiri).

Näidis, vorm Vene Föderatsiooni kohtule avalduse täitmiseks, kui nad ei väljasta tööraamatut. Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 165.

Meil on RuNetis suurim teabeandmebaas, nii et saate alati leida sarnaseid päringuid

Rekreatsiooniuuringute meetodid. Rekreatsioonigeograafia õppeaineks on rekreatsioonidominiooni territoriaalne korraldus. Rekreatsiooniuuringute meetodid. Vabaaja-turistide valdus.

Psühholoogia. Vastused piletitele

Psühholoogiateadus. Psühholoogia areng. Psühholoogia arengumeetodid ja etapid. Kujutlusvõime. Tüübid, psühholoogilised mehhanismid. Isiksuse psühhodiagnostilise uurimise meetodid Isiksuse arengu vanuseline periodiseerimine.

Maakorralduse ja riigi kinnisvarakatastri korraldamine ja finantseerimine

Lõpuprojekt. Maavara ja kinnisvara. Maakorraldustööde korraldamise ja rahastamise ning riigi kinnisvarakatastri dokumentide moodustamise õiguslik alus. Valla territooriumi linnaplaneerimise määrus

XIX sajandi 60-70ndate reformid. Venemaal, nende sotsiaalmajanduslikud ja poliitilised tulemused

“Suurte” reformide eeldused. 60-70ndate reformid. sai oluliseks verstapostiks 19. sajandi Venemaa ajaloos. Reformide aluseks oli valitsuse süsteemne poliitika, mis 30.–40. on teinud selles suunas palju ettevalmistustööd.

Õigusteadvuse mõiste, struktuur, liigid

Õigus kui sotsiaalne nähtus tingib inimestes ühe või teise suhtumise sellesse, mis võib olla positiivne (inimene mõistab õiguse vajalikkust ja väärtust) või negatiivne (inimene peab õigust kasutuks ja mittevajalikuks).

Tööandjaga töölepingu ülesütlemisel peab ettevõtte töötaja saama kätte oma tööraamatu. Vastavalt Vene Föderatsiooni eeskirjadele on dokumendi tagastamise tähtaeg töötaja viimane tööpäev.

Sageli aga ühel või teisel põhjusel tööandjad tööraamatu tagastamisega ei kiirusta. Selles artiklis proovime üksikasjalikult analüüsida, mida teha, millal see juhtub ja kellega ühendust võtta.

Põhjused, mis vabastavad tööandja vastutusest vallandamisel dokumendi väljastamata jätmise eest

Vaatleme tüüpilisemaid olukordi, mil ettevõtte juht ei ole seaduse ees vastutav.

Töötaja puudub töökohalt

See võib olla mis tahes vääramatu jõud: haigus, lahkumine teise linna või perekondlikel põhjustel jne.

Sellistes olukordades on ainult üks väljapääs - tööandja saadab töötajale kättetoimetamise teatega kirja palvega dokumendile järele tulla või nõustuda selle postiga saatmisega.

Sel juhul vabaneb juhataja vastutusest tarne hilinemise eest.

Kuna postiga saatmine on üsna tõsine samm, peate selleks saama töötaja kirjaliku nõusoleku. Kui töötaja dokumendi edastamiseks nõusolekut ei andnud, on ettevõtte juht kohustatud looma tingimused nende säilitamiseks kuni nõudmiseni, vähemalt viiekümne aasta jooksul.

See juhtub ka siis, kui töötaja ei saa teise riiki kolimise või muul põhjusel füüsiliselt tööraamatule järele tulla. Sellises olukorras jääb üle vaid üks võimalus – väljastada volikiri. Seda saab teha igas notaribüroos.

Dokumendis on kirjas:

• advokaadi ja ettevõtte endise töötaja isikuandmed (perenimi, ees- ja isanimi, passiandmed ja elukoha aadress, allkiri);
• ettevõtte nimi, andmed;
• dokumendi omaniku allkiri;
• valmistamise kuupäev ja kehtivusaeg.

Pärast notariaalselt tõestatud volikirja väljastamist on advokaadil võimalik hankida ettevõtte personaliosakonnast tööraamat, kus töötajad peavad väljastama kviitungi dokumendi väljastamise kohta.

Töötaja keeldub oma isikudokumente välja võtmast

Näiteks ei ole töötaja vallandamisega nõus, tööandja on kohustatud iga hinna eest püüdma pabereid igal võimalikul viisil tagastada.
Kui töötaja viibib viimast päeva oma töökohal, kuid mingil põhjusel eirab palveid paberitele järele tulla, on vajalik akt koostada.

See salvestab kõik punktid: näitab põhjuseid, miks töötaja keeldub dokumentidele järele tulema. Pärast seda allkirjastab töötaja dokumendi ja märgib kuupäeva, seejärel esitab selle personaliosakonnale.

Olukorras, kus akti koostamise hetk jäi vahele, tuleb rakendada muid meetmeid. Proovige saata oma endisele kolleegile tähitud kiri palvega võtta ühendust personaliosakonnaga ja võtta oma tööraamat järgi.

See paber on kirjutatud mis tahes kujul. Vajalik on märkida: ettevõtte nimi, töötaja andmed, kirja saatmise kuupäev, kontaktid ja muu vajalik teave.

Kui tööandja vastutab töötajale vallandamisel tööraamatu väljastamise viibimise eest

Paljud ettevõtete juhid kasutavad väljapressimist, ähvardusi ja hirmutavad töötajaid, ilma et nad neile õigel ajal tööraamatut väljastaksid. Olenemata põhjustest ja ettekäänetest, mille tõttu tööandja keeldub dokumendi väljastamisest, on ettevõtte endisel töötajal õigus kaevata juhi peale volitatud organitele või püüda muul viisil mõjutada.

Millist rahalist vastutust kannab tööandja, kui ta keeldub tööraamatut väljastamast?

Kui dokumenti ei väljastata, on töötajal õigus nõuda saamata jäänud töötasu hüvitamist tööraamatuta edasise töötamise võimatuse tõttu.

Ettevõtte endisel töötajal on õigus nõuda saamata jäänud tulu rahalist hüvitamist.

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 232 on ettevõtte töötajale dokumendi enneaegse väljastamise eest ette nähtud rahaline vastutus. Vastavalt töölepingule või muudele kokkulepetele võib hüvitise suurus olla täpsustatud.

Seadus näeb töötajale ette ka rahalise hüvitise. Väljamaksete suuruse määrab saamata jäänud töötasu summa, mille töötaja oleks võinud saada, kui tal oleks käes dokument, mis näitab tema tööstaaži.

Tööandjal on kohustused mitte ainult töötajate, vaid ka riigi ees vastavalt haldusõiguserikkumiste seadustiku artiklile 5.27.

Hilinenud väljastamise eest võib tööjuht saada trahvi. Summa varieerub kolmekümnest kuni viiekümne tuhande Vene rublani.

Ametnikke ja ettevõtete juhte võidakse trahvida tuhandest kuni viie tuhande rublani. Üksikettevõtjad - üle 5000 Vene rubla. Ettevõte või ettevõte on kohustatud tasuma riigikassasse rahalise hüvitise.

Kuidas saab tööandja hüvitada moraalset kahju tööraamatu väljastamisega viibimise eest?

Teine tõhus viis oma õiguste kaitsmiseks on nõuda hüvitist vaimsete kannatuste eest. See termin tööõiguses viitab tema isiklike mittevaraliste või töötegevusega seotud varaliste õiguste rikkumistele.

Maksete ja hüvitise suurused, kui pooled ühisele konsensusele ei jõua, määratakse kindlaks kohtus. Sel juhul määratakse aegumistähtajaks kolm kuud.

Just sel perioodil ja mitte hiljem saab ettevõtte endine töötaja pöörduda kohtusse ja saada rahalist hüvitist. Inimõigusasutused võtavad arvesse kõiki asjaolusid ja kurjategija süü astet.

Haldusvastutus dokumentide väljastamisest keeldumise eest

Lisaks endisele töötajale tekitatud materiaalsele kahjule võivad ettevõttel tekkida muud kohustused dokumendi õigeaegse väljastamata jätmise eest. Tööandjale võidakse määrata rahatrahv vastavalt Vene Föderatsiooni haldusseadustikule.

Vastavalt Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 5.27.1 esimesele osale võivad mõõtmed olla järgmised:

• Üksikettevõtjale määratakse rahatrahv tuhande kuni viie tuhande rubla ulatuses.
• Ettevõtetele - kolmkümmend kuni viiskümmend tuhat rubla.
• Ametnikele - hoiatus või summa tuhandest viie tuhandeni.

Korduvate rikkumiste korral võidakse trahve suurendada:

• ettevõtetele ja ettevõtetele - viiskümmend kuni seitsekümmend tuhat rubla.
• organisatsioonide juhtidele - kümme kuni kakskümmend tuhat rubla või töölt kõrvaldamine üheks või kolmeks aastaks.
• üksikettevõtjatele - kümme kuni kakskümmend tuhat rubla.

Tööandja haldusvastutusele võtmiseks peaks töötaja pöörduma volitatud töö- ja tööhõiveasutuste poole. Vastavalt Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artiklile 5.27 aitavad need õigusrikkuja vastutusele võtta.

Juhtudel, kui ettevõtte endise töötaja nõudmisel on kaasatud tööinspektsioon, peavad töötajad kõiki asjaolusid kontrollima. Kuna enamik organisatsioone kardab sattuda sellistesse olukordadesse ja saada trahvi, siis reeglina võib volitatud organite kaasamise ähvardus aidata tööraamatu tagasi saada.

Mida teha ja kuhu pöörduda, kui töötajale vallandamisel dokumente ei anta

Kui tööandja keeldub töötajale edasiseks töötamiseks vajalikke dokumente tagastamast, tuleb püüda leida kompromiss. Kui konflikti ei ole võimalik rahumeelselt lahendada, võite minna karmimatele tegudele.

Selliste olukordade jaoks on olemas konkreetne algoritm. See on ainus viis oma rikutud õigusi kaitsta.

Seega võib protseduur olla järgmine:

Kooskõlas Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikliga 80 kirjutage ettevõtte peadirektorile avaldus tööraamatu väljastamiseks.

Avalduses tuleb märkida: ametikoht, organisatsiooni andmed, passi andmed, avalduse esitamise kuupäev ja allkiri. Tööandja peab mõistma, et töötaja on oma õigustega kursis ja saab aru, et rikub neid. Kirjutage avaldus kahes eksemplaris ja esitage sekretärile kinnitamiseks. Seejärel ärge unustage oma vastuvõtumärgiga koopiat kätte võtta.

Kui kirjalikku taotlust ei rahuldata, saatke tähitud kiri posti teel. Sel juhul on vaja koostada inventuur kahes eksemplaris.

Juhtudel, kui ülaltoodud toimingud ei aidanud, on vaja liikuda aktiivsema tegevuse juurde ning pöörduda töö- ja tööhõivejärelevalve poole, kelle ülesannete hulka kuulub selliste küsimuste uurimine.

Lisaks on organisatsiooni endisel töötajal õigus esitada kaebus prokuratuuri. Selleks tuleks saata kaebus ja kirjutada vastav avaldus. Selle kaebuse vorm peaks olema sama, mis teavituskiri ettevõttele, kes keeldub töötaja isiklikke dokumente tagastamast.

Noh, peamine tegevussuund on pöörduda kohtuasutuste poole, nõudes tööraamatu väljastamist ja raha tagasinõudmist selle ebaseadusliku mahaarvamise eest. Sellises olukorras on see vajalik tööjõuprobleemide jaoks.

Tööraamatu väljastamata jätmine vallandamisel on töötaja seaduslike õiguste jäme rikkumine. Kuid vähesed teavad, et töötaja ei saa mitte ainult endist juhti vastutusele võtta, vaid saada ka hoolimatult tööandjalt moraalset ja materiaalset hüvitist.

Sageli võib põhjus, miks koondatud töötaja seda dokumenti õigel ajal kätte ei saanud, olla mitte ainult personaliosakonna hooletus, vaid ka pingeline suhe juhiga. Katse töötajat kahjustada või sellega manipuleerida ühe peamise tööalase dokumendi kinnipidamisega toob kaasa eriti ebameeldivad tagajärjed, kui loobuja mitte ainult ei lahku, vaid plaanib lähiajal uuele tööle asuda.

Enamasti on mõttetu endise juhtkonnaga asju klaarida, küsida või skandaali tekitada, see kõik võib olukorda ainult hullemaks muuta. Ennast on võimalik kaitsta rahulikuks jäädes ja tööseadusi järgides. Kuhu peaks vallandatud töötaja ühendust võtma? Mida peaksite tegema, kui tööandja ei anna teile pärast vallandamist teie tööraamatut? Mida peaksite tegema, et hüvitada endale nende ebaseaduslike tegevustega seotud kahjud?

Vallandatud töötajale tööraamatu väljastamise kohustus. Kui tööandja rikub

Vene Föderatsiooni töökoodeks, nimelt art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 80 ja 84.1 kohustavad iga tööandjat väljastama täidetud tööraamatu hiljemalt viimasel tööpäeval, mis on ühtlasi ka töötaja vallandamise päev. Tööraamat ja muud töötegevuse kohta teavet kinnitavad dokumendid väljastatakse töötajale isiklikult. Erandjuhtudel, näiteks kui endine töötaja on süüdi mõistetud ja viibib karistuse kandmise kohas, võivad tema sugulased tööraamatu kätte saada volikirja alusel.

Aga kui tööandja mistahes ettekäändel tööraamatut üle ei anna, mida siis kõigepealt teha? Pärast selle dokumendi väljastamisest keeldumise saamist on koondatud töötajal õigus samal päeval esitada tööandja esindajale või personaliosakonnale kirjalik taotlus (avaldus) pärast vallandamist tööraamatu väljastamiseks. Sellise avalduse läbivaatamise tähtaeg on kolm päeva, mille jooksul on tööandjal kohustus rahuldada töötaja seaduslik taotlus, andes lahkuvale töötajale üle tööraamatu.

Ametiühinguorganisatsioon, kui see on olemas, saab oluliselt kaasa aidata olukorra konfliktivabale lahendamisele. Ametiühingukomisjoni esindaja ei saa töötajale mitte ainult õigusi selgitada või kirjaliku pöördumise vormistamisel aidata, vaid olla ka vahendajana koondatud töötaja (töötajate rühma) ja tööandja esindajate vahelistel läbirääkimistel.

Taotlus (pöördumine tööandja poole): kuidas kirjutada?

Taotlus on kirjutatud vabas vormis A4-tüüpi lehele. See sisaldab järgmist teavet:

• Taotluse esitaja (töötaja) täisnimi ja kontaktandmed.
• Tööraamatu väljastamise nõue taotlejale seoses vallandamisega isiklikult.
• Taotluse kuupäev.
• Allkiri ja taotleja allkirja ärakiri.

Kui töötaja ei saa mingil põhjusel hiljem isiklikult oma tööraamatu juurde ilmuda, võib avaldusele lisada nõusoleku dokumendi saatmiseks posti teel. Nõusolekus tuleb märkida aadress, kuhu koondatud töötaja tööraamat saata.

Avaldus või kirjalik taotlus tuleb vormistada kahes eksemplaris, millest üks antakse üle tööandjale. Teisele eksemplarile paneb tööandja esindaja allkirjaga märke avalduse kättesaamise kohta, mille töötaja säilitab. Kui tööandja esindaja keeldub avaldust vastu võtmast või teisele eksemplarile allkirja jätmast, tuleb kirjalik kaebus saata tööandjaorganisatsioonile koos teatega tähitud kirjaga.

Muidugi, kui tööandja poolse tööraamatu väljastamata jätmise põhjuseks oli viga personaliteenistuse töös, piisab olukorra parandamiseks lihtsast kirjalikust taotlusest. Teine asi on see, kui tööandja takistab dokumente säilitades teadlikult endisel töötajal tööle asuda. Sellises olukorras ei ole võimalik probleemi lahendada ilma reguleerivate asutuste või kohtuga ühendust võtmata. Mida peaks töötaja tegema, kui ta tahtlikult tööraamatut ei väljasta?

Taotlus Töö- ja Tööinspektsioonile. Millised on Rostrudi poole pöördumise tagajärjed?

Kui nad ei anna tööraamatut või keelduvad dokumenti posti teel saatmast, on töötaja järgmine samm võtta ühendust territoriaalasutusega (Rostrud). Töötaja, kellelt on ilma jäänud võimalus töötada ja raha teenida, saab Rostrudi kohaliku filiaali juhatajale kirjutada kaebuse (avalduse) tööraamatu väljastamata jätmise kohta palvega viia läbi kontroll ja tuua endine tööandja. haldusvastutusele.

Avaldus tööinspektsioonile tuleb vormistada kirjalikult kahes eksemplaris või täita Interneti kaudu Rostrudi veebisaidi spetsiaalses jaotises. Taotluses tuleb üksikasjalikult kirjeldada järgmist:

• Teave tööandja kohta: organisatsiooni nimi, INN, OGRN, juriidiline ja tegelik aadress, täisnimi. ja juhataja ametikoht.
• Süütegu, mille suhtes tuleks läbi viia uurimine, viidates Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklitele. Vaadeldaval juhul on tegemist tööraamatu säilitamisega tööandja poolt pärast kodanikuga töölepingu lõpetamist.
• Palun tegutsege: viige läbi Rostrudi ülevaatus, võtke endine juht haldusvastutusele, kohustage personaliteenistust vallandatud kodanikule tööraamat tagastama.
• Tõendavate dokumentide, näiteks tööandjaga sõlmitud töölepingu koopiad (avalduse loetelu ja koopiad).

Lisaks, kui algatate tööinspektori visiidi organisatsiooni, siis ei kontrollita mitte ainult tööraamatu ebaseadusliku kinnipidamise fakti, vaid kogu tööandja tegevus kuulub Rostrudi pädevusse. Kontrolli tulemuste põhjal antakse tööandjale korraldus, milles näidatakse kõik organisatsioonis tuvastatud rikkumised ja nende parandamise ajakava. Sealhulgas koondatud töötajale kõigi nõutavate dokumentide väljastamiseks määratud periood.

Samaaegselt töö- ja tööinspektsioonile pöördumisega on endisel töötajal õigus esitada kirjalik kaebus õigusvastase tegevuse kohta endise tööandja asukohajärgsele prokuratuurile. Sel juhul viiakse läbi ka prokuröri juurdlus tööõigusi käsitlevate õigusaktide rikkumiste osas.

Tööandja haldusvastutus. Trahvid, sanktsioonid

Välja antud korralduse täitmata jätmine, sealhulgas tööraamatu väljastamise või õigeaegse täitmise tähtaegade rikkumine, annab föderaalsele töö- ja tööhõiveinspektsioonile õiguse võtta seadust rikkunud tööandja haldusvastutusele. Trahv juriidilise isiku vallandamisel tööraamatu väljastamata jätmise eest võib ulatuda 30-50 tuhande rublani. Ametnikku ehk juhti, kes ei väljasta õigel ajal tööraamatut, võib karistada kuni kolmeaastase kvalifikatsiooni äravõtmisega või rahatrahviga 1000-5000 rubla.

Aga kui tööandja vaatamata Rostrudi kontrollile ja antud korraldusele tööraamatut ei anna, mida peaks siis töötaja tegema?

Kuidas kohustada endist tööandjat tööraamatut väljastama kohtu kaudu

Kuidas muidu käituda, kui nad ei anna sulle su tööraamatut? Minge kohtusse. Kohtusse pöördumisega pole vaja viivitada. Tööraamatu ja muude dokumentide väljastamata jätmise aegumistähtaeg vallandamise päeval on piiratud 3 kuuga alates töölepingu lõppemise päevast.

Kohtuvaidlus on kõige levinum ja tõhusam viis rikutud õiguste taastamiseks, kui tööandja tööraamatut üle ei anna. Mida peaksin tegema, et kohustada endist ülemust täidetud tööraamatu üle andma?

Esiteks peab töötaja õigesti koostama hagiavalduse. Võite selle ise kirjutada või küsida juriidilist nõu. Peate esitama järgmise teabe.

• Teave hageja (taotleja) kohta.
• Taotleja tööperioodid ja ametikoht, vallandamise kuupäev.
• Tööandja teave.
• Kaebaja vastu toime pandud süütegu, viidates Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklitele.
• Taotleja taotlus: väljastada tööraamat, teha muudatusi olemasolevates kirjetes jne. Tööraamatu väljastamata jätmise hagiavaldus sisaldab ka moraalse hüvitise ja varalise kahju hüvitamise nõudeid selle olemasolul.
• Lisad: tõendavate dokumentide koopiad.

Hagiavalduse koopia esitatakse allkirja vastu või saadetakse koos teatega tähitud kirjaga kostjale, st tööandjale.

Moraalne hüvitis töötajale

Endise ülemuse tegevusega tekitatud moraalse kahju hüvitamine toimub artiklis sätestatud viisil. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 237. Vallandatud töötaja maksete suuruse määrab kohus, võttes arvesse kõiki endise tööandja poolt toime pandud seaduste ja tööõiguste rikkumise asjaolusid.

Materiaalne hüvitis töötajale

Eelmisel töökohal tööraamatu väljastamata jätmine (kinnipidamine) võtab kodanikult võimaluse leida uus töökoht või taotleda Tööhõivekeskuses ajutist toetust. Seega jääb töötaja ilma võimaluseta palka saada või saada. Mida teha? Kas nad ei anna tööraamatut üle ega viivita selle dokumendi väljastamisega teadlikult? See on eelkõige põhjus nõuda kohtu kaudu töötasu hüvitamist selle perioodi eest, mil töötaja endise tööandja süül tööd ei leidnud. Iga sunniviisilise tegevusetuse päeva eest mõistab kohus töötajalt välja hüvitise summas, mis ei ole väiksem kui endise tööandja organisatsioonis kehtiv keskmine töötasu.

Tööaeg ja vallandamise päev

Teine koondatud töötaja õiguste rikkumine puudutab tööstaaži, mille töötaja kaotas endise tööandja süül. Kohtuotsusega ennistatakse töötaja tööle kogu ajaks, mil tööraamat oli hoolimatu tööandja juures. Vallandamise päevaks loetakse päev, mil töötajale tegelikult väljastati tööraamat ja muud dokumendid, mis kinnitavad andmeid töötamise ja tööstaaži kohta. Pärast kohtuotsuse jõustumist on tööandja kohustatud:

• Anda korraldus koondatud töötaja tööle ennistamiseks ametikohale, mida ta vallandamise ajal töötas.
• Tee ennistatava töötaja tööraamatusse kanne, millega tunnistatakse kehtetuks varem tehtud kanne töötajaga töölepingu lõpetamise kohta.
• Väljastada uus, mis on dateeritud tööraamatu väljaandmise päeval.
• Tehke tööraamatusse vastav sissekanne.

Tähtis! Tööle ennistamine ei too kaasa töötaja kohustust selle aja jooksul töötada.

Tööandja vastutust välistavad asjaolud ja meetmed

Kuid kas seadus on alati töötaja poolel? Tööraamatu väljastamata jätmine vallandamise päeval ei too kaasa tööandjale vastutust, kui organisatsiooni juhil (esindajal) ei olnud võimalust dokumenti töötajale õigeaegselt üle anda, kuid ta võttis kõik vajalikke meetmeid.

Võib-olla kõige levinum olukord, kui tööandja ei anna oma süül tööraamatut üle, on koondatud töötaja puudumine viimasel tööpäeval või vahetusel (vallandamise päeval). Selle põhjuseks võivad olla töölt puudumine, ajutine puue, puhkus, millele järgneb vallandamine ja muud asjaolud. Tööandja võib võtta järgmisi meetmeid:

• Koostage koondatud töötaja sellel päeval töökohalt puudumist kinnitav akt ja kandke tööajalehele vastav märge.
• Saatke töötajale õigeaegselt kiri koos ametliku teatega vajadusest isiklikult ilmuda tööraamatu kättesaamiseks. Reeglina saadetakse selline dokument tähitud kirjaga töötaja registreerimiskohta (registreerimiskohta), samuti kõigile tööandjale teadaolevatele töötaja aadressidele. Alates lähetamise kuupäevast vabaneb tööandja vastutusest dokumendi hilinenud väljaandmise eest.

Olukorras, kus vallandamisel tööraamatu väljastamata jätmine tekkis dokumendi vastuvõtmisest keeldumise tõttu, peab tööandja vastavalt seadusele toimima järgmiselt:

• Kodaniku tööraamatu saamisest keeldumise kohta koostatakse vallandamise päeval akt. Töötaja tuleb aktiga tutvuda allkirjaga.
• Tagada väljanõudmata tööraamatu säilitamine kuni selle töötajale isiklikult üleandmiseni või 75 aastat alates vallandamise kuupäevast.

Kus saan oma töökoha taastada?

Kuid on ka väga raskeid juhtumeid. Näiteks ei anna tööandja tööraamatut üle ja organisatsioon, milles töötaja töötas, lakkab olemast ehk likvideeritakse. Raskused tekivad siis, kui endise juhi asukohta pole võimalik kindlaks teha. Aja jooksul võib olla võimalik leida hoolimatu tööandja ja tagastada kadunud dokument. Kuid uuele tööle tööle võtmiseks või töökogemuse arvutamiseks peab töötaja koostama ja saama tööraamatu duplikaadi. Kuidas kinnitada olemasolevat kogemust ja kellel on õigus väljastada dokumendi duplikaat?

Esiteks peab töötaja hankima dokumendid, mis kinnitavad tema olemasolevat ja üldist staatust. Sellised dokumendid võivad olla:

• Sotsiaalkindlustusfondi ja pensionifondi filiaali tõendid sotsiaal- ja pensionimaksete olemasolu kohta nendel perioodidel.
• Sertifikaadid, personali haldusdokumentide (tellimuste) koopiad varasematest töökohtadest, sh arhiiviorganisatsioonide teave.

Tõendavate dokumentide alusel kantakse duplikaadisse teave töötaja varasema tööalase tegevuse kohta. Kellel on õigus sellist duplikaati välja anda? Praegu kehtiva Eeskirja kohaselt peab töötaja taotlema duplikaadi oma viimases töökohas. Mida aga teha, kui töötaja dokumentide kadumises on süüdi viimane tööandja, keda pole võimalik leida?

Kui töötajal on plaanis leida uus töökoht, siis on uuel tööandjal õigus koostada ja väljastada uus tööraamat ning näidata ära andmed tööstaaži kohta tõendavate dokumentide alusel. Kaotatud asendamiseks välja antud uude tööraamatusse kantakse eelneva töökogemuse kogupikkus kokku, kuid tööperioode täpsustamata, märkides ära töötaja ja eelmiste tööandjate ametikohad.

Tööajakirjaga viivitamise hüvitise nõudeavaldus. Tööraamatu väljastamisega viivitamine vallandamisel on seaduserikkumine. Sel juhul tuleb tööraamatu väljastamisega viivitamise tõttu taotleda kohtult töötasu sissenõudmist. Tööraamatu väljaandmisega viivitamine on Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 62 rikkumine ja artikli 62 alusel. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 234 kohaselt ei luba tööandja teil seaduslikult töötada. Sellest tulenevalt artikli 15 alusel. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 234 kohaselt on tööandja kohustatud hüvitama saamata jäänud töötasu kõigil juhtudel, kui töövõimalus on ebaseaduslikult ära võetud. Minu puhul, kui nad lihtsalt sundisid mind väljastama tööraamatu ja lõppmakset ei teinud, esitasin lihtsalt kohtusse nõude töötasu ja moraalse kahju sissenõudmiseks. Arutasime varem, kuidas tõestada moraalset kahju.

Kui ma oleksin tookord tähelepanu pööranud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 234, oleksin kindlasti palunud kohtul saamata jäänud töötasu tagasi nõuda.

Viivitus tööraamatu väljaandmisega

Töötaja vallandamisel (töölepingu lõpetamisel) on kõik selle tööandja juures töötamise ajal tema tööraamatusse tehtud kanded kinnitatud tööandja või tööraamatu pidamise eest vastutava isiku allkirjaga, tööandja pitseriga ja töötaja enda allkiri. Kui tööraamat on täidetud Vene Föderatsiooni riigikeeles ja Vene Föderatsiooni koosseisus vabariigi riigikeeles, on mõlemad tekstid kinnitatud.

Tööandja on kohustatud väljastama töötajale ülesütlemise päeval (viimasel tööpäeval) tema tööraamatu, kuhu on kantud vallandamise kanne. Kui töötajale tööraamatu väljastamisega viivitatakse tööandja süül või kui töötaja vallandamise põhjus on tööraamatusse kantud valesti või ei vasta föderaalseadusele, on tööandja kohustatud hüvitama hüvitise. töötaja töötasu eest, mida ta kogu viivituse jooksul ei saanud. Sel juhul loetakse vallandamise (töölepingu lõpetamise) päevaks tööraamatu väljastamise päev. Töötaja vallandamise (töölepingu lõpetamise) uuel päeval antakse tööandja korraldus (juhis), mille kohta tehakse kanne tööraamatusse. Varem tehtud kanne vallandamise päeva kohta on käesolevas eeskirjas ettenähtud korras kehtetu.

Kui töötaja ülesütlemise (töölepingu lõpetamise) päeval ei ole võimalik tööraamatut väljastada töötaja puudumise või tööraamatu kättesaamisest keeldumise tõttu, saadab tööandja töötajale teate vajadusest tööraamatut kätte saada. ilmuda tööraamatu juurde või nõustuda selle postiga saatmisega. Tööraamatu saatmine posti teel töötaja määratud aadressile on lubatud ainult tema nõusolekul. Alates käesoleva teate saatmise kuupäevast vabaneb tööandja vastutusest töötajale tööraamatu väljastamisega viivitamise eest.

Töötaja surma korral antakse tööraamat pärast vastava sissekande tegemist töölepingu lõpetamise kohta üle allkirja vastu mõnele tema sugulasele või saadetakse postiga ühe lähedase kirjalikul avaldusel. .

Kohtusse
Hageja:_________________
Aadress:______________________
Kaitstav:_______________
Aadress:______________________

Mina, _____________, töötasin organisatsioonis ____________ alates “__” ______ 20__ kuni “__” _____________ 20__ ametikohal ____________. Käskkirjaga N. ______ dateeritud _____ vabastati mind ametikohalt Art. ____ Vene Föderatsiooni töökoodeks alates “__” ________ 20__
Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 62 on tööandja kohustatud töölepingu lõpetamisel väljastama töötajale vallandamise päeval tööraamatu. Kuid tänaseni pole mulle hoolimata korduvatest palvetest tööraamatut välja antud.
Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 234 kohaselt on tööandja kohustatud hüvitama töötajale töötasu, mida ta ei saanud, kõigil juhtudel, kui temalt on ebaseaduslikult ära võetud võimalus töötada, sealhulgas kui tööandja viivitab töötaja tööraamatu väljastamisega. .
Seoses ülaltooduga ja Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklite 62, 234 alusel on art. 131-133 Vene Föderatsiooni tsiviilkohtumenetluse seadustik,

1. Koguge __________________ töötasu summas __________ rubla. tööraamatu väljaandmise hilinemise ajal _________ kuni selle tegeliku väljaandmise päevani.

Rakendus:
1. Hagiavalduse koopia kostjale.
2. Muud kättesaadavad dokumendid

"__" __________ 20__ ____________
(allkiri)