Šavrina Irina Vladimirovna,
direktori asetäitja kasvatustöö alal,
algkooli õpetaja,
MBOU NOSH nr 2, Južno-Sahhalinsk,
Sahhalini piirkond

Kas õpetaja on kohustatud koolidirektori nõudmisel asendama haiguse tõttu puuduvat kolleegi?

Paljud õpetajad seisavad silmitsi haige õpetaja asendamise probleemiga. Ja sedapuhku tekib palju töövaidlusi, mille tulemusena peab õpetaja vastu tema nõusolekut asendustööle tulema ning mõned katsed seda vaidlust lahendada viivad kohtueelse ja kohtumenetluseni. Nii et Vene Föderatsiooni töökoodeksi art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 24 keelab nõuda töötajalt töölepingus sätestamata töö tegemist. Lisaks sätestab Vene Föderatsiooni valitsuse 31. augusti 1994. aasta määrusega kinnitatud üldharidusasutuse näidismääruse punkt 56, et administratsioon võib muuta õppekoormuse mahtu (selle norm on 18 tundi õppetöö kohta). nädal) ainult õppejõudude kirjalikul nõusolekul. Kehtestatud õppekoormuse mahu muutmine on lubatud ainult töölepingu poolte kokkuleppel, välja arvatud õppekava tundide arvu või tundide arvu vähendamisega kaasnevad vähendamise juhud.
Õpetaja õppetöö koormuse suurendamine, sh seoses ajutiselt äraoleva töötaja asendamisega vastavalt art 1. osale. Vene Föderatsiooni 30. detsembri 2001. aasta tööseadustiku nr 197-FZ (edaspidi "Vene Föderatsiooni töökoodeks") 72.2 on tegelikult ajutine üleviimine tööle, mis ei ole ette nähtud sama tööandjaga sõlmitud töölepinguga. . Selliseks üleviimiseks on vaja töötaja nõusolekut ja see vormistatakse töölepingu poolte kirjaliku kokkuleppega.
Varem oli Vene Föderatsiooni töökoodeksis säte, mille kohaselt oli tööandjal ilma töötaja nõusolekuta õigus "tootmispõhjustel" kuni ühe kuu jooksul meelitada töötaja ajutiselt äraolevat töötajat asendama. Praegu on see õigus piiratud ainult hädaolukordadest põhjustatud juhtumitega, mille ammendav loetelu (loodus- või inimtegevusest tingitud katastroof, tulekahju, üleujutus, maavärin, epideemia jne) on toodud artikli 2. osas. 72.2 Vene Föderatsiooni töökoodeks
/Artikli 72 lõige 2. Ajutine üleviimine teisele tööle
Poolte kirjalikul kokkuleppel võib töötaja ajutiselt kuni üheks aastaks üle viia teisele tööle sama tööandja juurde ning juhul, kui üleviimine toimub ajutiselt äraoleva töötaja asendamiseks, kelle töökoht säilitatakse vastavalt seadusele , - enne selle töötaja tööle minekut. Kui üleminekuperioodi lõppedes ei ole töötaja eelmist töökohta tagatud ja ta ei nõudnud selle pakkumist ning jätkab töötamist, kaotab lepingu tingimus ülemineku ajutise iseloomu kohta jõu ja üleviimine loetakse püsiv.
Loodusõnnetuse, tööõnnetuse, tööstusõnnetuse, tulekahju, üleujutuse, näljahäda, maavärina, epideemia või episootia korral ning erandjuhtudel, mis ohustavad kogu elanikkonna või selle osa elu või normaalseid elutingimusi , võib töötaja nimetatud juhtumite ärahoidmiseks või tagajärgede kõrvaldamiseks tema nõusolekuta üle viia kuni üheks kuuks sama tööandja juures sõlmitud töölepinguga mitteseotud tööle.
Töötaja üleviimine ilma tema nõusolekuta kuni üheks kuuks sama tööandja juures sõlmitud töölepinguga mitteseotud tööle on lubatud ka seisaku korral (töö ajutine peatamine majanduslikel, tehnoloogilistel, tehnilistel või korralduslik iseloom), vajadus vältida vara hävimist või kahjustamist või puuduva töötaja ajutist asendamist, kui seisakuid või vajadus vara hävimise või kahjustumise ärahoidmiseks või ajutiselt äraoleva töötaja asendamiseks on põhjustatud käesoleva määruse teises osas nimetatud erakorralistest asjaoludest. artiklit. Sel juhul on üleviimine madalamat kvalifikatsiooni nõudvale tööle lubatud ainult töötaja kirjalikul nõusolekul.
Ülekandmisel käesoleva artikli teises ja kolmandas osas sätestatud juhtudel makstakse töötajale tasu vastavalt tehtud tööle, kuid mitte madalamale kui eelmise töö keskmine töötasu.
Seega ei ole õpetajal kohustust kooli direktori nõudmisel haiguse tõttu puuduvat kolleegi asendada. Kui ta nõustus, tuleb asendamine läbi viia artiklis sätestatud korras ja tingimustel. 60.2
/Artikli 60 lõige 2. Kutsealade (ametikohtade) kombinatsioon. Teeninduspindade laiendamine, töömahu suurendamine. Ajutiselt äraoleva töötaja töölepingus sätestatud töölt vabastamata tööülesannete täitmine
Töötaja kirjalikul nõusolekul võib talle määrata kindlaksmääratud tööpäeva (vahetuse) kestuse jooksul koos töölepingus ettenähtud tööga lisatööd teisel või samal erialal (ametikohal) lisatasu (käesoleva seadustiku artikkel 151). Teisel kutsealal (ametikohal) töötajale määratud lisatööd saab teha ameteid (ametikohti) kombineerides. Samal kutsealal (ametikohal) töötajale määratud lisatööd saab teha teeninduspindade laiendamise ja töömahu suurendamise kaudu. Ajutiselt äraoleva töötaja töölepingus märgitud töölt vabastamata ülesannete täitmiseks võib töötajale määrata lisatööd kas erineval või samal ametikohal (ametikohal).
Ajavahemiku, mille jooksul töötaja lisatööd teeb, selle sisu ja mahu kehtestab tööandja töötaja kirjalikul nõusolekul.
Töötajal on õigus keelduda lisatöö tegemisest ennetähtaegselt ning tööandjal on õigus tühistada tellimus selle ennetähtaegseks täitmiseks, teatades sellest teisele poolele kirjalikult hiljemalt kolm tööpäeva ette ja 151 Vene Föderatsiooni töökoodeksi sätetest
/Artikkel 151. Tasu ametite (ametikohtade) ühendamise, teenistusalade laiendamise, töömahu suurendamise või ajutiselt äraoleva töötaja töölepingus sätestatud töölt vabastamata ülesannete täitmise eest
Kutsealade (ametikohtade) ühendamisel, teenindusalade laiendamisel, töömahu suurendamisel või ajutiselt äraoleva töötaja töölepingus sätestatud töölt vabastamata tööülesannete täitmisel makstakse töötajale lisatasu.
Lisatasu suurus määratakse kindlaks töölepingu poolte kokkuleppel, võttes arvesse lisatöö sisu ja (või) mahtu (käesoleva seadustiku artikkel 60.2), samuti töötamise reguleerimise eripärasid. õppejõudude tundide arvu ja nende töö tasustamise spetsiifikat.
Teiste tööstusharude tööandjatele aga selliseid probleeme ei tea. Töötaja on haige ja vajab asendamist? Palun, seal on Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 25 2. osa: "Töötaja nõusolekut ei ole vaja tema kolimiseks samas ettevõttes, asutuses, organisatsioonis teise töökohta, teise samas piirkonnas asuvasse struktuuriüksusesse. , töö määramine muus mehhanismis või üksuses töölepingus (lepingus) sätestatud eriala, kvalifikatsiooni või ametikoha piires." Kui sellest ei piisa, siis veel üks artikkel - Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 26 - lubab administratsioonil "viia töötajad kuni üheks kuuks üle tööle, mis ei ole töölepingus (lepingus) ette nähtud samas ettevõttes, asutuses, organisatsioonis või muus ettevõttes, asutuses. , organisatsioon, kuid samas piirkonnas” mitmel juhul, sealhulgas puuduva töötaja asendamiseks.
Kuid Vene Föderatsiooni ülemkohus tõlgendab mõistet „üleminek” hoopis teisiti: „Töötaja üleviimist teisele tööle... tuleks käsitleda töö määramisena, mis ei vasta erialale, kvalifikatsioonile, ametikoht või töö, mille täitmine muudab töölepingu (lepingu) sõlmimisel sätestatud töötasu, hüvitiste, hüvitiste ja muude oluliste töötingimuste suurust. Sellest võime järeldada: teisele tööle üleviimine tähendab põhitööst vabanemist. See tähendab, et kooli direktoril on õigus vabastada töötaja üheks kuuks tööst nendes klassides, kus ta tunde annab, ja viia ta üle teistesse klassidesse. Kuid ta ei saa lihtsalt lisada paar tundi nädalas.
Sarnased probleemid kerkivad aeg-ajalt esile ka õppeasutustes, lihtsalt kõik õpetajad ei ole oma õigustest teadlikud ja vähesed julgevad tööandjate tegevust kohtusse edasi kaevata.
Vahepeal on olukord selline: ilma tema nõusolekuta on võimatu sundida töötajat teda asendama. Ja kui proovite seda teha, viidates näiteks Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 26 kohaselt võib õpetaja nõuda asendustundide eest tasu mis tahes summas! Lõppude lõpuks, Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 87 näeb ette, et ajutiselt äraoleva töötaja kohustuste täitmise eest ilma põhitöökohalt vabastamata on töötajal õigus saada lisatasu summas, mis määratakse kindlaks töölepingu poolte kokkuleppel. . Ja õpetaja võib kergesti mitte nõustuda praeguste asendustundide tasumise määradega.
Küll aga võib öelda, et seadusandluses on lünk. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklite 25, 26, 54, 55 ja 87 sätted on õpetajate suhtes ebaefektiivsed.
Haridusministeerium leiab, et puudujate asendamine on tootmisvajadus (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 26) ja seetõttu on õpetaja kohustatud oma kolleegi tingimusteta asendama. Kuid üleviimine on nii põhitöökohalt vabastamine kui ka teisele ametikohale üleviimine keskmist palka säilitades, kui selle suurus osutub ootamatult väiksemaks kui eelmisel ametikohal. Mida õpetajatele pakutakse? Lisage oma 18 tunnile nädalas paar lisatundi. Veelgi enam, kui asendamine kestab vähem kui kaks kuud, ei maksta tasu mitte tariifi, vaid tunnitasu alusel, mis on alati väiksem. Kui see on üle kahe kuu (ja on vajalik, et asendamise päevad oleksid järjestikused ega katkeks), arvutatakse palk ümber. Siit järeldus: õpetajate jaoks ei ole asendused tootmisvajadus, vaid pigem lisatöö tegemine. Kui paljudes tööstusharudes määratakse töötaja ja administratsiooni vahelisel kokkuleppel puuduva töötaja ülesannete täitmise eest lisatasusid, on art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 87 kohaselt ja neid ülesandeid täidetakse tööajal, siis on õpetajad sunnitud töötama kauem kui selle kestus.
Kas sellistel juhtudel on võimalik kohaldada Vene Föderatsiooni töökoodeksi ületunnitööd käsitlevaid artikleid? Õppetöös ületunde ei tehta - välja arvatud kahes vahetuses töötavad lasteaiad, kus on võimalik tunde teha vahetustega töötajale, kes ootamatult tööle ei ilmu. Õpetajal on tema nõusolekul lubatud töötada suurema koormusega, kuid seda ei loeta ületunnitööks. Ja kui ületunde pole, siis ilma õpetaja nõusolekuta on võimatu teda asendajana tööle kohustada.
Probleemi lahendamiseks on võimalik kollektiivlepingutes sätestada norm, mille kohaselt asendustundide eest tasumine toimub tulusama skeemi järgi - tariifi, mitte tunnitasu alusel. Kollektiivlepingus peab olema ka asenduskorda reguleeriv paragrahv või juhend, mis on kollektiivlepingu lisa. Siis peab töötaja järgima kohalikku seadusejõudu omavat määrust ja asendamine muutub kohustuslikuks. Ja selline nõue saab olema täiesti seaduslik: lõppude lõpuks annab administratsioon kollektiivlepinguga töötajale täiendavaid puhkepäevi, teatud hüvesid ja eeliseid. Sellest tulenevalt on tal õigus nõuda töötajatelt teatud järeleandmisi. Administratsioon peaks lähenema õpetajale mitte jõu, vaid mõistuse positsioonilt.

Allikad:
1. Vene Föderatsiooni töökoodeks (vastu võetud Riigiduuma poolt 21. detsembril 2001, kinnitatud Föderatsiooninõukogu poolt 26. detsembril 2001)
2. “Haridus” viitesüsteem.

Haiguspuhkus on iga töötaja seaduslik õigus. Sageli seisavad ettevõtted silmitsi probleemiga, et mõne olulise ettevõtte osa haigestumine toob kaasa ebakõla kogu organisatsiooni töös.

Juhtudel, kui töötaja töökoht ei saa olla tühi, asendatakse ta - tema tööülesanded antakse üle teisele töötajale. Nii ilmneb haiguslehe asendamine.

Head lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:

AVALDUSID JA KÕNED VÕETAKSE 24/7 ja 7 päeva nädalas.

See on kiire ja TASUTA!

Oluline on mitte ainult haigele töötajale asendaja leidmine, vaid ka probleem korralikult dokumenteerida. Personalidokumendid peavad ju sellist protsessi täielikult kajastama ja reguleerima kõiki töö käigus tekkivaid suhteid.

Tööseadused

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 60 on sätestatud, et tööülesannete üleviimisel ühelt töötajalt teisele on järgmised nüansid:

• Võimalus teha töid erinevatel erialadel. Asendajal peavad olema samad oskused kui haiguslehel oleval töötajal.
• Mõlema töötaja töökoht peab olema sama organisatsioon.
• Sellist toimingut ei saa teha, kui töökoht on tühi.
• Selle protsessi eest tuleb maksta. Makse suurus sõltub töötaja ja ülemuse vahelisest kokkuleppest - see on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 151.
• Sellise tehingu tegemisel peaksite dokumenteerima ja saama töötajalt allkirja, mis näitab tema nõusolekut töö tegemiseks.
• Kõik tööülesanded ja tööaeg tuleks näidata spetsiaalsel vormil.
• Asenduse saab lõpetada enne lepingus sätestatud tähtaega. Seda võimalust saavad kasutada nii tööandja kui ka töötaja. Sel juhul tuleks teist osapoolt kirjalikult teavitada kolm päeva enne tehingu lõpetamist.

Mida saab tööandja teha?

Tööandja jaoks on puuduva töötaja olukorra lahendamiseks kaks võimalust – asendamine ja kombineerimine. Asendamine haiguspuhkuse ajal on võimalus töötaja ajutiselt teisele ametikohale üle viia.

Selle protsessi omadused on järgmised:

• töötaja võtab uues töökohas kõik kohustused;
• toimub vabanemine varasematest kohustustest ja funktsioonidest;
• töötasu arvestatakse uuele töökohale kehtestatud tariifi järgi.

Tasub teada, et selline töötaja üleviimine teisele ametikohale tuleks eelnevalt kokku leppida. Töötaja ei ole ju selleks kohustatud ja tööandja ei saa keelduva töötaja suhtes mingeid sanktsioone rakendada.

Õigusaktid näevad ette maksimumperioodi, mille jooksul asendusskeemi saab kohaldada. See võrdub aastaga.

Peamine tööleping peaks olema täidetud. Selle abiga viiakse asendamine õigesti lõpule. Kui asendusperiood on pikk, siis saab teha töölepingusse muudatusi. Tööraamatusse aga sissekandeid ei tehta.

Kui kasutate osalist tööaega, on töötajal lisakohustused ja ta ei vabastata peamistest. Vene Föderatsiooni õigusaktide kohaselt ei tohi töötaja täiendaval töökohal viibida rohkem kui 4 tundi päevas. Osalise tööajaga töötamise korral tuleb töötajale tema põhitöötasule lisada lisaraha.

Haiguspuhkuse ajal asendamise dokumentatsioon

Töötaja asendamisel tuleb koostada ja allkirjastada mitu dokumenti:

Pärast töötaja nõusoleku saamist teisele ametikohale üleviimiseks tuleks koostada vorm T-5. Selle täidavad ettevõtte personalitöötajad.

Vorm ise sisaldab andmeid töötaja üleviimise korra kohta:

• eelmine ametikoht, töökoht;
• teave uue töövaldkonna ja töötaja funktsioonide kohta selles kohas;
• millist palka uuel ametikohal küsitakse;
• Millistel alustel töötaja üleviimine toimus?

Tellimuste ja memode koostamine

Venemaa õigusaktid võimaldavad igal tööandjal välja töötada oma tellimuse versiooni, mis sisaldab kõiki ettevõtte jaoks vajalikke punkte. Sellel dokumendil on kaks ühtset vormi. See on T-5 ja T-5a näidis. Need kiideti heaks Vene Föderatsiooni riikliku statistikakomitee 5. jaanuari 2004. aasta resolutsiooniga nr 1.

On olukordi, kus asendamine toimub, kuid korraldust pole vaja anda. Seega puudub vajadus dokumentatsiooni järele juhuks, kui juht haigestub ja tema kohustused lähevad üle tema asetäitjale. See toiming ei nõua täiendavat paberimajandust, kuna asetäitja ametikoht hõlmab juhi funktsioonide osalist või täielikku täitmist.

Ametikohtade kombinatsioon

Olukorras, kus töötajad ei ole nõus oma kolleegi kohta täitma, on töötaja puudumise lahendamiseks teine ​​skeem. Peaksite pöörduma osalise tööajaga tööle.

Siin saate kasutada oma ressursse - töötajaid, kelle eriala võimaldab ühildada nende funktsioone ja puuduvat töötajat. Võimalus on otsida osalise tööajaga töötajat väljaspool organisatsiooni.

Näiteks võiks olla õpetaja. Võimalik on kombineerida nii kolleegidega ühest asutusest kui ka teistest haridusorganisatsioonidest.

Tasub teada, et osalise tööajaga töö ei ole põhitöökoht, vaid seda tehakse vabal ajal. Samuti peaksite sellise töötaja palgas eelnevalt kokku leppima, kuna see erineb sellest, mida nad põhikohas saavad.

Osalise tööajaga töötamine tuleb samuti dokumenteerida. Memo ja tellimus täidetakse. Need paberid sisaldavad teavet töötamise alguskuupäeva ja töötasu suuruse kohta.

Kõigi tunnuste hulgas ei võimalda kombinatsioon ka tööraamatusse andmete sisestamist töö lõpetamise kohta.

Töötunnid

Asendamisel ja kombineerimisel on töötaja tööaja osas erinevad sätted. See on tingitud ennekõike sellest, et esimesel juhul vabastatakse töötaja täielikult oma eelmistest tööülesannetest ja on hõivatud ainult uue ametikohaga, samas kui osalise tööajaga töötaja töötab järjekordses tootmisüksuses.

Asendustegevust iseloomustab tüüpiline kaheksatunnine tööpäev. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 60.2 1. osa kohaselt täidab töötaja oma ülesandeid vastavalt lepingus määratud vahetuse kestusele. Siinkohal tasub tähele panna, et töö spetsiifika võib lubada tööaja mahtu vähendada – kõik oleneb organisatsioonist.

Kombinatsiooni ajal määratakse kokkuleppel ka tööpäev. Kuid kuna töötaja täidab lisaks sellele tööle ka põhifunktsioone, saab ta töötada osalise tööajaga mitte rohkem kui neli tundi päevas.

Lisatasu

Tööseadustik ütleb, et ametikohtade ühendamisel peab töötaja saama põhipalga juurde lisatasu. Lisatasu suurus sõltub sellest, millised summad olid osalise tööajaga töötamise tellimuses märgitud. Põhimõtteliselt arvutatakse see arv osalise tööajaga töötaja tehtud töö mahu põhjal.

Mis puutub asetäitjasse, siis tal on õigus saada ametikohale vastavat palka. Kui hõivatud ametikoha palgatariif on kõrgem, siis töötaja palk tõuseb, kui aga väiksem, siis väheneb.

Funktsioonid direktoritele ja teistele juhtidele

Siin on funktsioonid seotud erinevate äritegevuse vormidega. Aktsiaseltside puhul saab juhatajat asendada ainult aktsiaseltsi juhatuse otsuse alusel.

Alustuseks võetakse vastu otsus peatada ühe juhi volitused ja ametisse määratakse uus ajutine tema ülesannete täitja.

Vastavalt seadusele nr 208-FZ ei saa aktsiaseltsi juhatus peatada direktori volitusi, mistõttu peab ettevõte need funktsioonid oma põhikirjaga kehtestama.

Kui direktorite nõukogule selliseid volitusi ei antud, võib vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 73 4. osale direktori tema kirjaliku taotluse alusel töölt vabastada. Dokumendis tuleb ära näidata ka sellise menetluse tingimused.

Teise töötaja samale ametikohale määramisel tuleks temaga sõlmida leping. Siiski tasub arvestada, et ametikoha nimetus muudetakse "direktori kohusetäitjaks".

LLC-ga on olukord erinev. Seega on vastavalt 8. veebruari 1998. aasta föderaalseadusele nr 14-FZ "piiratud vastutusega äriühingute kohta" ette nähtud LLC-de jaoks juhatuse loomine. Sellise organisatsiooni jaoks seadusandlikul tasandil pole aga ametnikke, kes võiksid "ülesandeid täita".

Tüüpiline on, et OÜ moodustab volikirja alusel uue juhatuse või annab volitused täielikult üle.

Väärib märkimist, et sagedane rikkumine on LLC juhi asetäitja dokumentide haldamine. Seega ei näe seadus ette paberitesse kriipsude panemist. Lepinguid allkirjastades peab ametnik panema oma täisnime, ametinimetuse ja allkirja.

Asejuhi ametikoha valimisel peaksite lähtuma mitmest tegurist:

• ettevõtte organisatsiooniline ja õiguslik vorm;
• juhi puudumise põhjused;
• tingimused, mille alusel volituste üleandmine toimub.

Töötaja asendamise käigus võib ette tulla ootamatuid raskusi. Eriti raske võib olla aru saada dokumentidest, mis puudutavad erinevate asutuste juhte. Seetõttu peaksite alguses kõik paberid õigesti vormistama, et vältida probleeme menetluse seaduslikkusega.

Tähelepanu!

• Sagedaste õigusaktide muutmise tõttu vananeb teave mõnikord kiiremini, kui jõuame seda veebilehel uuendada.
• Kõik juhtumid on väga individuaalsed ja sõltuvad paljudest teguritest. Põhiteave ei garanteeri lahendust teie konkreetsetele probleemidele.

Kui töötaja on haige ja tema töö seisakuid ei talu, on tööandjal mõttekas sellesse töösse kaasata teine ​​töötaja. Seejärel saab koostada järgmise (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 60.2, 72.2):

• või asendamine (ajutine üleviimine);
• või kombinatsioon.

Haige töötaja asendamine

Sel juhul unustab haiget asendav töötaja ajutiselt oma töökohustused ja teeb ainult haige kolleegi tööd. “Asetäitja” töötasu makstakse vastavalt tehtud tööle.

Oluline on teada, et sa ei saa sundida töötajat kellegi heaks töötama, kui ta seda ei soovi. Need. asendamine toimub ainult töötaja nõusolekul. Selleks sõlmitakse töölepingule lisakokkulepe.

Tööraamatusse sissekandeid ei tehta.

Haiguslehe ajal asendamise korraldus: näidis

Teil on õigus välja töötada oma asendustellimuse vorm, kuid võite kasutada juba olemasolevaid ühtseid vorme: T-5 või T-5a (kinnitatud Vene Föderatsiooni riikliku statistikakomitee 5. jaanuari 2004. aasta resolutsiooniga N 1 ).

Ühtse vormi T-5 täitmise näidist haiguslehe asendamisel saab vaadata.

Kui te ei pea asendustellimust väljastama

Seda ei pea tegema, kui töötaja töölepingus on otseselt kirjas, et teise töötaja äraoleku ajal (näiteks haiguse tõttu) asendab ta teda. Näiteks kui juhil on asetäitja, siis kui esimene on haige, korraldust tema asetäitjale juhtimiskohustuste määramiseks ei anta.

Valime asendamise asemel kombinatsiooni

Kombinatsioon eeldab, et töötaja täidab lisaks oma tööpäevale ka haiguslehel oleva töötaja ülesandeid. Osalise tööaja eest makstakse töötajale tema põhipalga juurde lisasumma, mille suurus määratakse töötaja ja tööandja vahelise kokkuleppe alusel.

— <Письмо>Vene Föderatsiooni Haridus- ja Teadusministeerium 15. augustist 2011 N 03-515/59 „Selgitused riigi- ja munitsipaalharidusasutuste õppejõudude atesteerimise korra kohaldamise kohta“ Asendamise ja õppejõudude atesteerimisega seotud küsimuste lahendamiseks. puuduvate õpetajate õppetundide tasumine, saab kasutada järgmisi võimalusi.
Ajutiselt puuduvate õpetajate tunde peavad reeglina asendama sama eriala õpetajad, kellele tuleb maksta tunnitasu sama aine lisatundide arvu eest.
Erandjuhtudel, kui selline asendamine pole võimalik, võib puuduvaid õpetajaid asendada teisi aineid õpetavate õpetajatega, kes ajutiselt vabadel tundidel saavad oma aines programmi veidi ettepoole läbida, et siis õppetöö arvelt. tundi asendusõpetaja aines, saab puuduv õpetaja tasa teha juba oma aines.
Väljakujunenud praktika kohaselt toimub sellise asendamise ajal õpetajate tasustamine järgmiselt.
Õpetaja, kes asendas puuduvat õpetajat ja andis oma aines tunde ette, selle aja jooksul lisatasu ei saa, kuna tema õppetunnid tagasipöörduvale õpetajale üle andes säilib talle tarifitseerimisel kehtestatud töötasu.
Puuduvale õpetajale, kes naastes viib koolitusi läbi enda ja teda äraoleku ajal asendanud õpetaja ajakava järgi, tuleb lisaks tarifitseerimisel kehtestatud töötasule maksta tunnitasu. tunnid, mis on antud üle tema tariifiseerimise käigus kehtestatud õppekoormuse.
See asendusprotseduur võimaldab teil kaotatud programmi korvata õpilasi üle koormamata.
Eriti juhin aga tähelepanu asjaolule, et õppeasutuste õpetajatele, õpetajatele ja teistele õppejõududele rakendatakse tunnitasusid töötundide eest tasumisel, et asendada haiguse või muu tõttu puudunud õpetajaid, õppejõude ja muid õppejõude. põhjustel, mis jätkusid mitte rohkem kui kaks kuud.
Tasu puuduva õpetaja asendamise eest, kui seda tehti üle kahe kuu, tehakse alates päevast, mil asendus algab kõigile tegeliku õppetöö tundidele üldiselt koos oma iganädalase (kuu) õppekoormuse vastava suurenemisega tariifi muudatuste tegemisega. (Alus: Vene Föderatsiooni Haridus- ja Teadusministeeriumi jurisdiktsiooni all olevate organisatsioonide tööstusleping aastateks 2012–2014).

Töötaja haigus on tavaline nähtus. Tagamaks, et töötaja puudumine ei mõjutaks tootmisprotsessi tavapärast kulgu, määratakse tema tööülesanded ajutiselt teisele isikule. Allpool kirjeldatakse, kuidas haiguspuhkuse asendust õigesti registreerida ja makse sooritada.

Asendamine haiguspuhkuse ajal: töötaja asendamise võimalused

Töötaja saab ajutise töövõimetuse tõendi:

• haigestumine haigusesse, mis võib kesta mitu päeva või nädalat;
• raseduse ja sünnituse jaoks;
• haige lapse või vanemate hooldamise vajaduse tõttu.

Pärast haiguspuhkuse lõppu on töötajal täielik õigus naasta oma töökohale, mis jääb talle.

Tema puudumisel teeb juht otsuse, kes haige inimese tööd teeb. Tööseadustiku sätted näevad ette teie valitud kujunduse:

1. Asendamine.
2. Töö jagamine teise töötajaga.

Haigestunud töötajat võivad asendada:

• sama ettevõtte teised ametnikud. Samal ajal jätkavad nad oma põhitöö täitmist;
• kolleegid, kes viidi ajutiselt üle haige inimese töökohta;
• täiendavalt palgatud isikud. Juhataja sõlmib nendega tähtajalise töölepingu.

Tähtis! Kolleeg ei ole kohustatud haiget asendama. Kui ta ei nõustu selliseid ülesandeid täitma, ei too see kaasa mingeid tagajärgi. Erandiks on see, et asendamine on märgitud tema ametijuhendis.

Asenduse registreerimine haiguspuhkuse ajal: samm-sammult juhised

Samuti on oluline asendamise nõuetekohane teostamine. See koosneb mitmest etapist (etapist):

Töötaja avaldus haige kolleegi asendamiseks

Tööseadustik näeb ette, et töötajate üleviimine asendamiseks teisele tööle on võimalik ainult poolte kokkuleppel.

Kolleegi töö samaaegne tegemine enda omaga ei ole ajaliselt piiratud.

Olenemata asendamisest kirjutab ajutise uue töö või lisatöö saanud töötaja avalduse, mis kinnitab oma nõusolekut.

Haiguse ajal asendamise tellimuse vormistamine

Kui kõik nüansid on töötajaga juba kokku lepitud ja täiendav kokkulepe kolleegi asendamiseks on sõlmitud, koostab juht korralduse, mis peaks sisaldama:

• Ajutiselt äraoleva töötaja täisnimi, ametikoht ja asendamise põhjus (haigus);
• Asetöötaja täisnimi, tema ametikoht;
• asendamise alguse kuupäev;
• selle perioodi lõpu kuupäev või mõni muu märge selle kohta;
• asendamise eest tasutud summa;
• viide korralduse andmise aluseks saanud dokumentidele (töötaja väljavõte, lisaleping).

Tellimuse koostamiseks võite kasutada tüüpvormi.

Raseduse ja sünnituse haiguspuhkuse ajal asendamise tunnused

Rasedus- ja sünnituspuhkuse haiguspuhkus eeldab enamikul juhtudel seda, et töötaja ei naase pärast lapse sündi oma töökohale mitu kuud või isegi aastaid. Seetõttu ei saa ilma uue töötajata hakkama.

Ettevõtte juht võib:

1. Viige kolleeg tema ametikohale üle, registreerides ajutise asendaja.
2. Peamise puudumisel palgata uus töötaja, sõlmides tähtajalise töölepingu.
3. Korraldada sisemine osalise tööajaga töö, usaldades sünnitusabilise ülesanded kolleegile.

Esimesed kaks võimalust on kõige vastuvõetavamad, kuigi osalise tööajaga töötamine on efektiivne ka siis, kui töömaht pole nii suur.

Tähtajalises töölepingus tuleks selgelt ära näidata selle kehtivusaeg ja töölepingu lõpetamise hetk. See kaitseb juhti probleemide eest, mis võivad tekkida töötaja haiguslehelt naasmisel. Kui ta lapsepuhkust ei võta, siis selgub, et ühele tööle kandideerib korraga kaks inimest.

Tähtis! Asendustöötajaga sõlmitavas lepingus tuleb perioodi andmed täpsustada järgmiselt: töötaja rasedus- ja sünnituspuhkuse tõttu töölt puudumise aja, samuti lapsehoolduspuhkuse eest.

Asendamine haiguspuhkuse ajal laste või täiskasvanud sugulaste hooldamiseks

Ettevõtte töötajal on õigus saada ajutise töövõimetuse leht, kui tema laps või muu pereliige on haige.

Haiged lapsed võivad saada ambulatoorset või statsionaarset ravi. Ajutise puude päevade koguarv ei tohiks ületada 30 päeva.

Koduravil viibiva täisealise pereliikme hooldamisel väljastatakse töötajale haigusleht seitsmeks päevaks.

Seda õigust saavad kasutada töötajad, kellel on:

• eakad sugulased;
• puuetega pereliikmed;
• raskelt haiged vanemad.

Pearaamatupidaja ja juhataja asendamise registreerimise tunnused

Ettevõtte juht ja pearaamatupidaja on tõsised ametikohad, kuna nendega kaasneb täielik vastutus ettevõtte tegevuse ning finants- ja raamatupidamistöö läbiviimise eest.

Juhatajat asendab tema asetäitja. Ja see on tema otsene vastutus, kõige sagedamini ametijuhendis kirjas.

Pearaamatupidajat asendab ettevõtte vanemraamatupidaja või muu finantstöötaja.

Korraldust ei väljastata, kui töölepingus on ette nähtud asendamise hetk. See dokument võib sisaldada klauslit, et töötaja asendab juhti (pearaamatupidajat) tema puudumisel, sealhulgas haiguse tõttu.

Juhi asendamise lisatasu suurus ei ole tööseadustikus reguleeritud. Praktikas on tema või pearaamatupidaja ülesannete täitmisel asenduskorralduses märgitud lisatasu suurus, mis vastab palgavahele.

Kui nende ametikohtade ülesandeid täitma määratakse teised töötajad, on vaja vormistada:

• memo haiguspuhkuse ajal asendamise kohta või avaldus;
• asendustellimus.

Viimase vorm on sarnane ülalkirjeldatule.

Pearaamatupidaja asendamiseks peate:

1. Koostada töötajale volikiri, mis tõendab tema volitust tegutseda pearaamatupidaja nimel teiste isikute ja ametiasutuste suhtes.
2. Pangas koostada allkirjaõigust kinnitavad dokumendid.

Viimane on vajalik juhul, kui rahaliste dokumentide viisast ei piisa.

Tähtis! Pearaamatupidaja ajutise asendamise korraldus peab sisaldama punkti, mis annab asendustöötajale finantsdokumentide allkirjastamise õiguse.

Haigestunud kolleegi koordineerimine ja asendamine

Asendusankeedis väljastatakse ajutine üleviimine haigestunud töötaja või kombinatsiooni ametikohale.

Kombineerituna peab töötaja täitma paralleelselt põhitööga puuduva kolleegi ülesandeid. Selle eest makstakse talle lisatasu. Selle suurus määratakse protsendina haige sissetulekust ja fikseeritakse eraldi lepingus.

Kombinatsioon vormistatakse tellimusega. Sellega peab tutvuma töötaja, kellele määratakse haige tööülesanded. Tõenäoliselt peaksite allkirjastama teksti "Ma ei ole positsioonide ühendamise vastu."

Tabelis võetakse lühidalt kokku asendamise ja kombineerimise olemus: