Juhtimissüsteemi funktsioonid.

Jagame kõik juhtimissüsteemides rakendatud funktsioonid kahte funktsioonide klassi

1.Tööfunktsioonid (st need funktsioonid, mis pakuvad lahendusi juhtimissüsteemi peamistele eesmärkidele ja eesmärkidele). Just nende funktsioonide rakendamine on juhtimissüsteemides toimuva infoprotsessi aluseks. See hõlmab järgmisi funktsioone:

Mõõtmine;

Kontroll;

määrus;

optimeerimine;

Kohanemine;

Inimese-masina või automatiseeritud juhtimissüsteemides on inimese stimulatsiooniga seotud veel üks juhtimisfunktsioon, kuna Just sellistes süsteemides rakendatakse peamisi juhtimisfunktsioone inimeste osalusel.

2. Toetavad funktsioonid, s.o. funktsioonid, mille eesmärk on süsteemi elutsükli pikendamine. Samas mõistetakse süsteemi elutsükli all ajavahemikku, mida iseloomustab selle efektiivne toimimine. Tõhus selles mõttes, et see vastab kõigile süsteemi nõuetele, piirangutele ja töökriteeriumidele. Näiteks: kogu selle aja jooksul tasub süsteem end ära ja teenib kasumit.

Inimene (operaator) saab osaleda nende funktsioonide elluviimises ja selles osas on inim-masin automatiseeritud juhtimissüsteemid (ACS) süsteemid, kus peamised tööfunktsioonid on jaotatud inimese ja masina vahel. Samas peame automaatjuhtimissüsteemide (ACS) all silmas neid süsteeme, milles kõik operatiivjuhtimisfunktsioonid realiseeritakse automaatselt, ilma inimese sekkumiseta. Sellistes süsteemides olev inimene täidab tugifunktsioone.

1.Mõõtmine– eksperimentaalne protsess konkreetsete füüsikaliste suuruste väljendamiseks spetsiaalse const abil, mida nimetatakse muutuse ühikuteks. Mõõtmisprotsess viiakse läbi mõõtmissüsteemides, mida kõige suuremal kujul saab esitada järgmise struktuuriga:

Joonis 14. Mõõtesüsteemi laiendatud struktuur

Y D (t) - mõõdetud suuruse tegelik väärtus

48) Y D (t)=(Y 1 D (t), Y 2 D (t),..., ), kus M on mõõteobjekti olekut iseloomustavate füüsikaliste suuruste arv.

Joonisel 14 kujutatud suurendatud mõõtesüsteem suudab kuvada mis tahes füüsikalise suuruse muutust – see kajastub valemis (48).

Indeks D- tähendab füüsikaliste suuruste tegelikke väärtusi, mis iseloomustavad mõõdetava objekti olekut ajahetkel t Mõõtesüsteemi all mõeldakse mõõdetava objekti ja mõõtesüsteemi kombinatsiooni, mis koosneb üldiselt sisendseadmetest, mõõtemuunduritest. ja väljundseadmed. Mõõtesüsteem on loodud genereerima mõõtmisteabe signaale, mis peaksid kajastama tegelikke muutusi mõõdetud füüsikalistes suurustes. Mõõtesüsteem kontakteerub mõõteobjektiga, tajub füüsikalise suuruse tegelikku väärtust ja teisendab selle mõõdetud väärtuseks Y(t). Veelgi enam, diagrammidel saab mõõtmistulemuse esitada kui Y(t) või Y(i), kus t on pidev aeg ja i on diskreetne aeg. Valdav enamus mõõtesüsteemi sisendseadmeid genereerib oma väljundis pideva signaali Y(t), kuid enamik juhtimissüsteeme nõuab mõõdetud infosignaali esitamist diskreetsel kujul, s.t. kujul Y(i).

Seda selgitavad järgmised faktid:

1) Objekti oleku hindamiseks vajaliku füüsikalise suuruse mõõtmise protsessiga kaasneb alati viga, s.t.

2) Mõõdetud füüsikaliste suuruste hulk on enamikul juhtudel väiksem tegelike füüsikaliste suuruste hulgast, mis mõjutavad objekti olekut. Paljusid tööstusrajatiste füüsikalisi suurusi ei saa mõõta kas mõõteriistade puudumise või mõõteobjekti ligipääsmatuse tõttu. Ja üldiselt võime kirjutada

mõõdetud väärtus määratakse nii tegelike väärtuste kui ka kahte tüüpi mõõtmisvea s w:val="24"/> järgi t)"> . Selle sõltuvuse erijuht on lisandite koostis (50).

50) Y(t)= Y D (t)+ ε(t)+ N(t) antud juhul ε(t) on fluktuatsioonitüüpi viga, millel on ajas ebaregulaarne muutus ja mis on alati mõõtmisprotsessile omane; N (t) on jäme viga või kõrvalekalle, mida esineb harva, kuid millel on suured erinevate märkide väärtused, ületades oluliselt ε(t).

Signaal - infokandja ning mõõteinfo signaal on signaal, mille väärtus on võrdeline mõõdetava füüsikalise suuruse väärtusega. Tööstussüsteemides on signaal enamasti elektriline. Eristatakse standardseid elektrisignaale: voolu- ja pingesignaale. Füüsikaliste suuruste Y D (t) tegelike väärtuste teisendamine mõõtmisteabe signaalideks S (t) toimub SI sisendseadmete abil. Mõõtesüsteemide sisendseadmeid nimetatakse infosensoriteks (IS). See on DI, mis muudab füüsikalise suuruse muutused muutusteks elektrilises signaalis.

Füüsikaliste suuruste mõõtmisteabe signaalideks teisendamiseks on palju võimalusi, need põhinevad teadaolevatel füüsikaseadustel ja on iga füüsikalise suuruse puhul erinevad. Veelgi enam, sama füüsikalise suuruse korral on SII saamiseks mitu võimalust. Näiteks temperatuuri mõõtmiseks on 2 klassi temperatuuriandureid: kontakt, mittekontaktne. Mittekontaktsed põhinevad kiirgusseadustel (Planck, Wien, Stefan-Boltzmann), kontaktsed põhinevad kehamahu laienemise seadustel sõltuvalt temperatuurist, termoelektrilisest efektist jne.

Erinevatel loodusteaduste seadustel põhinevad infoandurid genereerivad oma väljundis elektrilisi signaale. Neid signaale saab väljendada mitmesugustes elektrivoolu signaalides: mahtuvus, emf, takistus jne. Seetõttu on need kõik standardvormi viimiseks vaja eelnevalt teisendada. Need transformatsioonid IC-s viiakse läbi spetsiaalsete seadmete abil, mida nimetatakse mõõtemuunduriteks (MT). See on terve klass erinevaid tehnilisi seadmeid, millest igaüks rakendab konkreetset teisendusfunktsiooni. Näide: võimendi, normaliseerimisseadmed, antialiasing-filtrid, digitaal-analoogmuundurid jne.

Eelkõige kasutatakse analoog-digitaalmuundureid analoog-tüüpi mõõtmisteabe signaalide muundamiseks diskreetseteks. See on vajalik nende edasiseks kasutamiseks juhtimissüsteemis, kuna Juhtimissüsteemi peamised tehnilised elemendid on esindatud digitaalse arvutustehnoloogia abil.

Joonis 15. Signaalide tüübid.

On üldtunnustatud, et pidevat aega tähistatakse t-ga ja diskreetset aega i-ga.

Nii diskreetsed kui ka analoogsignaalid sisaldavad kasulikku komponenti ((t)), värinatõrke ja ülevõtmist, st. mõõteinfo signaali struktuur, nii diskreetne kui ka pidev, sisaldab kahte komponenti: kasulik (- peegeldab tegelikke muutusi mõõdetavas suuruses. - kõikumise viga, ebaregulaarne ajas. Selle muutumise tase on väga väike võrreldes

ε(t) mudelina saame kasutada juhuslike protsesside mõistet tõenäosusteooriast. N(t) on jäme viga või kõrvalekalle, võrreldes ε(t-ga) on haruldane, signaali S(t) hälve on graafiliselt kujutatud signaali S(t) ajalooga.

Nii diskreetset kui ka analoogset saab esitada ka kui

Joonis 16. Signaali graafiline tõlgendamine.

ε(t) ja N(t) esinemine signaalis S(t) on põhjustatud elektromagnetväljade mõjust sideliinidele, mille kaudu signaal edastatakse. See mõju võimendub eriti tööstuslikes keskkondades, kus on palju töötavaid trafosid, mootoreid jne.

Üks peamisi mõõtmisomadusi on täpsust, on see seotud mõõtmisvea või määramatusega. Mõõtmisviga on erinevuse mõõt

Mõõtmisviga, - mõõdetud füüsikalise suuruse tegelik väärtus, - selle füüsikalise suuruse mõõdetud väärtus.

Töötaja tööfunktsioon on tema töökohustused. Sellel kontseptsioonil on aga mitmesuguseid variatsioone. Mitmekesisuse määrab see, et töötaja ja tööandja vaheline suhe on korraga nelja osapoole huvide kohandamise protsess. Nende osapoolte hulka kuuluvad: tööandja, töötaja, organisatsioon ja meeskond. Ideaalis peaksid nende osapoolte huvid kokku langema, kuid tavaliselt need ei lange kokku, kuna need koosnevad alati inimestest, kes kaitsevad oma huve antud süsteemi nišis.

Tööandja ja töötaja tööülesanded

Töötaja ja tööandja on ühe protsessi kaks poolt. Neil on kaks piiravat tegurit - tööseadustik ja ettevõtte huvid. Kui esimeseks piiravaks teguriks on surve väljastpoolt riigi isikus, siis teiseks sisemine surve, mille dikteerivad inimrühma huvid, kes oma positsioonilt on võimelised määrama riigi strateegia ja saatuse. ettevõtet.

Näib, et tööandja on sellega seoses ettevõte. Ta peab tegutsema seaduste piires ja ettevõtte huvides. Samas ei saa tööandjat ettevõttega tuvastada. Ettevõte on umbisikuline süsteem, mis koosneb protsessidest, mehhanismidest ja funktsioonidest. Süsteemi loovad ja hoiavad muidugi inimesed, aga see ei tähenda, et süsteem on tööandja.

Tööandja ja töötaja vaheline suhe on vastastikusel kokkuleppel sõlmitud leping, milles on kirjas, milline on teineteist valivate poolte olukord.

Tööandja valib töötaja ja töötaja valib tööandja. Tööpuuduse tingimustes luuakse illusioon tööandja ülimuslikkusest. Personalipuuduse korral hakkab illusoorne domineerimine nihkuma töötajale.

Töötaja ülesanded määratakse igal juhul töölepinguga. See võib olla formaalne, see tähendab kõigi õigusõiguse reeglite järgi täidetud, kuid see ei pruugi olla formaalne. Sularahas tasumisega lepinguta töösuhe on samuti töölepingu variant.

Selle tingimused on lihtsad, kuid nende täitmist kontrollivad ranged reeglid: töötaja töötab seni, kuni tööandja maksab, ja tööandja maksab ainult seni, kuni töötaja töötab. Suhte lihtsus seisneb selles, et pole vahendajaid.

Riik saab sellesse protsessi sekkuda vaid oma, mitte aga töötaja huve kaitstes. Töötaja funktsiooni ebaseadusliku töötamise ajal määrab ainult tööandja tahe ja tema ettekujutus otstarbekusest.

Tööandja on isik, kelle jaoks on süsteemil oma funktsioon. Selle olemus on inimeste palkamine, vallandamine või teisaldamine vastavalt konkreetsele süsteemi nišile.

Kuna tööandja on isik, siis lähtub ta oma ülesannete täitmisel vajadusest kaitsta selles süsteemis oma huve, aga ka subjektiivsest arusaamast süsteemi huvidest. Kahe huvi kombinatsioon ühes isikus mõjutab juhtimisotsuste tegemise tagajärgi.

Tööandja kannab täielikku vastutust kõigi töötajate ametikohta, õigusi ja kohustusi määratlevate dokumentide õigusliku adekvaatsuse eest. Töölepingu allkirjastanud töötaja vastutab ainult selle kõigi punktide täitmise eest.

Kui töölepingus on punktid, mis on vastuolus antud riigi õigusnormidega, võib töötaja vastutada ka nende rakendamisest tulenevate õigusvastaste tegude eest. Süü presumptsiooni põhimõtte kohaselt lasub aga põhivastutus ikkagi tööandjal.

Töötaja organisatsioonis on alati tootmisprotsessi põhiüksus. See väide ei kaota oma tähtsust isegi mittevajalike töötajate puhul. Lõppude lõpuks, kui selle funktsiooni määrab personaligraafik, siis ilma selleta on süsteemi täielik toimimine keeruline või täiesti võimatu. Funktsioonide jaotamine esmaseks ja sekundaarseks põhineb nende seosel organisatsiooni süsteemi moodustavate ja toetavate protsessidega.

Näiteks raamatupidamistegevused mis tahes organisatsioonis on teisejärgulised, kuna raamatupidamine ja vahendite ümberjaotamine ei ole peamine tehnoloogiline tsükkel.

Tööfunktsioon organisatsioonis ja selle muutumise mustrid

Töötajate funktsionaalset seisundit tootmissüsteemis mõjutavad paljud tegurid:

1. Organisatsiooni arengu positiivne dünaamika valitud kasvustrateegia või piiratud kasvuga. Tavaliselt kaasneb sellega uute ametikohtade tekkimine, tegevusala laiendamine varasemate tööülesannete raames või, vastupidi, nende kohustuste ja volituste ahenemine.
2. Organisatsiooni struktuuri kasvav keerukus. Hoolimata asjaolust, et see tegur näitab kasvudünaamikat, võib see baasstruktuuri töötajate jaoks tähendada mitmete funktsioonide delegeerimist tütarettevõtetele, territoriaalsetele või tööstusstruktuuridele. Selline olukord on täis vähendamisi ja ümberpaigutamist, kuigi tulevikus võib osutuda vajalikuks emaorganisatsiooni personali suurendamine.
3. Kõige sagedamini selles olukorras personali vähendatakse, kolitakse ja töökohustusi laiendatakse. Vähendamise strateegia raames on võimalik personali suurendada ka ametikohtade arvu suurendamisega. See võib juhtuda, kui see strateegia valitakse jõudude ümbergrupeerimiseks, mitte edasiseks likvideerimiseks.

Siin on välja toodud vaid kolm standardolukorda, kuid elus ei arene kõik standardi järgi. Iga organisatsioon oma arengus läbib palju vaheetappe ja erinevaid võimalusi.

Muutused töötajate tööfunktsioonides

Töötaja tööfunktsiooni õiguslik kontseptsioon on toodud artiklis. 15 ja art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 57 on töö personalitabeliga kinnitatud konkreetsel ametikohal, kutse, eriala raames vastavalt kvalifikatsiooninõuetele. Tööfunktsiooni põhitunnuseks on ametijuhendis kirjeldatud konkreetse töö määratlus.

Töötaja tööfunktsiooni muutus võib toimuda kas tema soovil või ilma selleta. Kõik oleneb töölepingu tingimustest. Enamasti on muudatused seotud töötaja üleviimisega teisele ametikohale. Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku 72.1 kohaselt tähendab üleviimine töötaja või struktuuriüksuse, kus ta töötab, tööülesannete püsivat või ajutist muutust. Funktsioonide muutmine ainult tööandja algatusel vastavalt seadusele ja järgides art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 74, võib-olla kõigi töölepingu tingimuste artiklite alusel, välja arvatud need punktid, mille kohaselt ei saa töötaja tööfunktsiooni ilma tema nõusolekuta muuta.

Enamasti pole tema ametikoha ja elukutse raames liikumiseks vaja töötaja nõusolekut. Näiteks kui ettevõttes on mitu personaliinspektorit, inseneri ja raamatupidajat, siis on tootmisvajaduste raames võimalik muuta nende tehtava töö sisu. Näiteks saab palgatööd teinud raamatupidaja suunata materiaalsete varade arvestusse ning personaliinspektori, kes on varem tegelenud personali töölevõtmise, vallandamise ja üleviimise menetlemisega, saab suunata tööle personali dünaamika jälgimise alal.

Töötingimuste oluliste muutustega seotud liikumised nõuavad aga tavaliselt poolte kokkulepet. Sellised liikumised võivad hõlmata edutamist või alandamist kvalifikatsiooninõuete muutumise tõttu, üleviimist teistesse teistel territooriumidel asuvatesse struktuuriüksustesse.

Seega võivad muudatused töötaja funktsioonides olla oma olemuselt väikesed ilma lepingutingimustest olulise kõrvalekaldumiseta või võivad oluliselt muuta tema positsiooni. Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 72 kohaselt võib töölepingu tingimuste muutmine, milles mõlemad pooled on kokku lepitud, lubatud ainult töölepingu poolte kokkuleppel. Töölepingu tingimuste oluline muudatus on tavaliselt töötaja töökohustuste, samuti tema töötasu ja töökoha asukoha muutumine.

Saada oma head tööd teadmistebaasi on lihtne. Kasutage allolevat vormi

Üliõpilased, magistrandid, noored teadlased, kes kasutavad teadmistebaasi oma õpingutes ja töös, on teile väga tänulikud.

Postitatud aadressil http://www.allbest.ru/

Sissejuhatus

Peatükk 2. Funktsioonide sisestamine Exceli töölehel. Funktsiooniviisard

Peatükk 3. Loogilised funktsioonid

Peatükk 4. Teabefunktsioonid

Järeldus

Bibliograafia

Sissejuhatus

Microsofti Windowsi Exceli tabel on osa kuulsast Microsoft Office'i komplektist. Alates selle kasutuselevõtust 1985. aastal on see saavutanud maine kõige võimsama ja kasutajasõbralikuma arvutustabelina ning hoiab jätkuvalt juhtivat positsiooni globaalsel turul. Microsoft peab Excelit üheks parimaks arenduseks. Venemaal on Excel sisuliselt ainus tegelikult kasutatav tabel.

Tänu võimsatele võimalustele ja kasutajasõbralikule liidesele kasutatakse arvutustabeleid meie tegevuste väga erinevates valdkondades. Exceli keskkonnas töötamine ei eelda programmeerija kvalifikatsiooni, seega on selle kasutajad insenerid, teadlased, majandusteadlased, mis tahes taseme juhid, juhid ja kõik, kes peavad mingeid arvutusi tegema. Seetõttu on nii Exceli kui ka teiste Microsoft Office'i paketis sisalduvate Windowsi rakenduste tundmine arvutiteaduse üldharidusliku kursuse lahutamatu osa.

1. peatükk: Töölehe funktsioonide kasutamine

Exceli funktsioon on spetsiaalne eelmääratletud valem, mis töötab ühe või mitme väärtusega ja tagastab tulemuse. Mõned funktsioonid on samaväärsed pikkade matemaatiliste valemitega, mida saate ise teha. Ja mõnda funktsiooni ei saa rakendada valemite kujul.

Töölehe lehtedel arvutuste tegemiseks saate kasutada standardseid Microsoft Exceli funktsioone. Funktsiooni väärtuste arvutamiseks kasutatavaid suurusi nimetatakse argumentideks. Funktsioonide hindamise tulemusel saadud väärtusi nimetatakse tagastusväärtusteks. Jada, milles funktsiooni argumendid peavad ilmuma, nimetatakse funktsiooni süntaksiks. Funktsiooni kasutamiseks peate selle sisestama valemi osana töölehe lahtrisse. Valem peab algama võrdusmärgiga (=), millele järgneb hulk suurusi, tehteid ja funktsioone. Kui funktsioon asub valemi alguses, peab sellele eelnema võrdusmärk, nagu iga teise valemi puhul. Argumentide loendi alguse ja lõpu tähistamiseks kasutatakse sulgusid. Sulud peavad olema paaris, tühikud enne või pärast sulgusid ei ole lubatud. Argumendid tuleb panna sulgudesse.

Argumentide loend võib koosneda numbritest, tekstist, tõeväärtustest, massiividest, veaväärtustest või viidetest. Määratud argumentidel peavad antud argumendi jaoks olema kehtivad väärtused. Argumendid võivad olla kas konstandid või valemid. Need valemid võivad omakorda sisaldada muid funktsioone.

Funktsioone, mis on mõne teise funktsiooni argumendiks, nimetatakse pesastatud. Microsoft Exceli valemid võivad kasutada kuni seitset funktsioonide pesastamise taset. Olenevalt ülesandest kasutatakse mitut funktsioonikategooriat. Kõik funktsioonid võib jagada järgmistesse rühmadesse:

matemaatiline,

statistiline,

Mõttemäng,

Päev ja aeg,

Töö andmebaasiga,

Vara ja väärtuse kontroll

Tehnika,

Teave

Järeldus: Exceli funktsioon on eelmääratletud valem, mis töötab ühe või mitme väärtusega ja tagastab tulemuse. Levinuimad Exceli funktsioonid on sageli kasutatavate valemite stenogrammid. Seega on Excelis üle kolmesaja sisseehitatud funktsiooni, mis teostavad väga erinevaid arvutusi. Nad teevad oma argumentidele teatud arvutusi ja tagastavad ühe või mitu väärtust.

2. peatükk: Funktsioonide sisestamine Exceli töölehel. Funktsiooniviisard

Funktsioone saate töölehel sisestada otse klaviatuurilt või kasutades menüüs Lisa käsku Funktsioon. Funktsiooni sisestamisel klaviatuurilt on parem kasutada väiketähti. Kui olete funktsiooni sisestamise lõpetanud, muudab Excel funktsiooni nimes olevad tähed suurtähtedeks, kui see on õigesti sisestatud. Kui tähed ei muutu, siis sisestati funktsiooni nimi valesti.

Kui valite lahtri ja valite menüüst Lisa funktsiooni Funktsioon, kuvab Excel dialoogiboksi Funktsiooniviisard. (Joonis 2) Seda saate veidi kiiremini saavutada, kui vajutate valemiribal funktsiooniikooniga klahvi (joonis 1)

Riis. 1 Sisestage funktsioon, klõpsates tööriistaribal funktsiooniikoonil

Riis. 2 Funktsiooniviisard. Samm 1/2. Funktsiooni valimine

Selle akna saate avada ka tavalise tööriistariba nupu "Lisa funktsioon" abil. Selles aknas valige kõigepealt loendist "Kategooria" kategooria ja seejärel valige "Funktsioon" tähestikulisest loendist soovitud funktsioon. Excel sisestab võrdusmärgi, funktsiooni nime ja sulgude paari. Seejärel avab Excel teise funktsiooniviisardi dialoogiakna (joonis 3).

Riis. 3 Funktsiooniviisard. 2. samm 2-st: funktsiooniargumentide dialoogiboks

Funktsiooniviisardi dialoogi teine ​​aken sisaldab ühte välja valitud funktsiooni iga argumendi jaoks. Kui funktsioonil on muutuv arv argumente, laieneb see dialoogiboks täiendavate argumentide esitamisel. Dialoogiboksi allservas kuvatakse argumendi kirjeldus, mille väli sisaldab sisestuspunkti. Igast argumendiväljast paremal on selle praegune väärtus. See on väga kasulik, kui kasutate linke või nimesid. Funktsiooni praegune väärtus kuvatakse dialoogiakna allosas. Klõpsake nuppu "OK" ja loodud funktsioon ilmub valemiribale (joonis 4).

Riis. 4 Funktsiooniviisardi viimane etapp. Valemi tuletamine

Järeldus: Funktsiooniviisardi kasutamine muudab arvutustabelitega töötamise palju lihtsamaks.

Peatükk 3. Loogilised funktsioonid

Loogilised funktsioonid on paljude valemite lahutamatud komponendid. Neid kasutatakse alati, kui on vaja teha teatud toiminguid sõltuvalt teatud tingimuste täitmisest. Excelil on järgmised loogilised funktsioonid:

KUI, JA, VÕI, TÕENE, VALE, EI, TÜHJA.

IF funktsioon.

Funktsioonil IF on järgmine süntaks: =IF(loogiline_avaldis,väärtus_kui_tõene,väärtus_kui_vale)

Järgmine valem tagastab 10, kui väärtus lahtris A1 on suurem kui 3, ja 20 muul juhul:

IF(A1>3;10;20)

Funktsiooni argumendid ja ka funktsiooni täitmise tulemus võivad olla tekstikonstandid. Näiteks,

IF(B5>100; "Nõustu"; "Keeldu"

Kui lahtri sisu on üle 100, on funktsiooni tulemuseks väärtus “Accept”, vastasel juhul “Keeldu” (joonis 5).

Funktsiooni IF argument Boolean_expression võib sisaldada tekstiväärtust. Näiteks:

IF(A1="Dünamo";10;290). See valem tagastab 10, kui lahter A1 sisaldab stringi "Dynamo", ja 290, kui see sisaldab mõnda muud väärtust. Võrreldavate tekstiväärtuste vaste peab olema täpne, kuid mitte tõstutundlik.

Funktsioonid JA, VÕI, EI

Funktsioonid JA (JA), VÕI (OR), NOT (NOT) – võimaldavad luua keerulisi loogilisi avaldisi. Need funktsioonid töötavad koos lihtsate võrdlusoperaatoritega. Funktsioonidel AND ja OR võib olla kuni 30 Boole'i ​​argumenti ja nende süntaks:

JA(tõve_väärtus1;tõve_väärtus2...)

VÕI(tõve_väärtus1,tõve_väärtus2...)

Funktsioonil NOT on ainult üks argument ja järgmine süntaks:

EI(tõve_väärtus)

Funktsioonide AND, OR ja NOT argumendid ei saa olla tõeväärtuse avaldised, massiivid ega lahtriviited, mis sisaldavad Boole'i ​​väärtusi. Toome näite. Laske Excelil tagastada tekst "Sooritatud", kui õpilase GPA on suurem kui 4 (lahter A2) ja tunnist puudumiste määr on väiksem kui 3 (lahter A3). Valem näeb välja selline:

IF(AND(A2>4,A3<3);"Прошел";"Не прошел")

Kuigi funktsioonil VÕI on samad argumendid kui funktsioonil JA, on tulemused täiesti erinevad. Seega, kui eelmises valemis asendame funktsiooni JA funktsiooniga VÕI, siis õpilane läbib, kui vähemalt üks tingimus on täidetud (keskmine punktisumma üle 4 või puudumine alla 3). Seega tagastab funktsioon VÕI loogilise väärtuse TÕENE, kui vähemalt üks loogikavaldistest on tõene, ja funktsioon JA tagastab loogilise väärtuse TÕENE ainult siis, kui kõik loogilised avaldised on tõesed.

Vaatame näiteid:

IF(AND(A3>0; D3>0); "Lahendus on olemas"; "Lahendus puudub")

IF(VÕI(A3<0; D3<0); “Решения нет”; “Решение есть”))

Esimesel juhul: kui nii lahtri A3>0 kui ka lahtri D3 sisu>0, on tulemuseks "Lahendus on olemas", kui vähemalt ühe lahtri sisu (A3 või B3)<=0, результатом будет - “Решения нет” (Рис. 6, 7, 8).

Funktsioon EI muuda oma argumendi väärtust vastupidiseks tõeväärtuseks ja seda kasutatakse tavaliselt koos teiste funktsioonidega. See funktsioon tagastab loogilise väärtuse TRUE, kui argument on FALSE, ja loogilise väärtuse FALSE, kui argument on TÕENE.

Näiteks,

NOT(2*2=4) tagastab FALSE, kuna tingimus 2*2=4 on tõene (joonis 9).

NOT(2*2=5) tagastab TRUE, kuna tingimus 2*2=5 on väär (joonis 10).

Pesastatud IF-funktsioonid

Mõnikord võib loogikaülesannete lahendamine olla väga keeruline, kasutades ainult võrdlusoperaatoreid ja funktsioone AND, OR, NOT. Sellistel juhtudel saate kasutada pesastatud IF-funktsioone. Näiteks järgmine valem kasutab kolme IF-funktsiooni:

Näiteks,

IF(B10=25; “Suurepärane”; IF(I(B10<25;В10>22); "Hästi"; IF(AND(B10<=22;B10>19); "Rahuldavalt"; "Ebarahuldav")))

Funktsioon täidetakse järgmiselt: kui lahtris B10 on arv 25, siis on funktsiooni väärtuseks “Suurepärane”; muul juhul - kui lahtris B10 olev arv on väiksem kui 25, kuid suurem kui 22, võtab funktsioon väärtuse "Hea", vastasel juhul - kui B10 on väiksem või võrdne 22 ja suurem kui 19, võtab funktsioon väärtuse “Rahuldav”, muidu “Ebarahuldav” (joon. 11, 12, 13).

Riis. 11,12,13

Tuleb meeles pidada, et pesastatud IF()-funktsiooni peaks olema üks vähem kui aktsepteeritud väärtuste võimalike valikute arv.

Funktsioonid TRUE ja FALSE

Funktsioonid TRUE ja FALSE pakuvad alternatiivset viisi Boole'i ​​väärtuste TRUE ja FALSE kirjutamiseks. Nendel funktsioonidel pole argumente ja need näevad välja järgmised:

Näiteks lahter A1 sisaldab Boole'i ​​avaldist. Seejärel tagastab järgmine funktsioon väärtuse "Pass", kui lahtri A1 avaldis on väärtuseks TÕENE:

IF(A1=TRUE();"Läbi","Stopp"). Vastasel juhul tagastab valem "Stopp".

EMPTY funktsioon

Kui teil on vaja kindlaks teha, kas lahter on tühi, võite kasutada funktsiooni ISBLANK, millel on järgmine süntaks:

EMPTY(väärtus)

Järeldus: Boole'i ​​avaldisi kasutatakse tingimuste kirjutamiseks, mis võrdlevad numbreid, funktsioone, valemeid, teksti või Boole'i ​​väärtusi. Iga loogiline avaldis peab sisaldama vähemalt ühte võrdlusoperaatorit, mis määrab loogilise avaldise elementide vahelise seose.

Peatükk 4. Teabefunktsioonid

Teabefunktsioone ning omaduste ja väärtuste kontrollimise funktsioone kasutatakse tavaliselt makrodes ja üsna harva töölehtedel. Töölehtedel kasutatakse neid funktsioone peamiselt koos funktsiooniga IF, kui arvutuste tulemused sõltuvad lahtri sisust.

Järeldus: teabefunktsioone kasutatakse kõige sagedamini makrodes.

Kui teil on vaja leida tabelist väärtus või määrata link konkreetsele lahtrile, kasutage linkide ja massiividega töötamiseks Microsoft Exceli spetsiaalseid sisseehitatud funktsioone:

ADDRESS - loob lahtri aadressi tekstina kasutades rea numbrit ja veeru numbrit;

VLOOKUP – otsib antud väärtust tabeli vasakpoolsemast veerust ja tagastab määratud tabeli veerust samas reas oleva väärtuse;

SELECT kasutatakse ühe väärtuse valimiseks kuni 29 väärtuse loendist;

GLOOKUP - otsib tabeli ülemisest reast etteantud väärtuse ja tagastab tabeli antud realt samas veerus oleva väärtuse;

DRV - saab reaalajas andmeid programmilt, mis toetab COM-i automatiseerimist;

ALAD – tagastab lingi külgnevate alade arvu;

MATCH – tagastab massiivi elemendi suhtelise asukoha;

GET.PIVORTABLE.DATA - hangib pivot-tabelisse salvestatud andmed;

LOOKUP – otsib vahemikku kindla väärtuse leidmiseks ja tagastab väärtuse teisest veerust või reast;

COLUMN - tagastab antud lingi veeru numbri;

ROW - tagastab antud lingi rea numbri;

TRANSPOSE – transponeerib väärtuste massiivi;

NUMBERCOLUMN – tagastab viite või massiivi veergude arvu;

Vaatame näitena kahte funktsiooni:

VLOOKUP(otsingu_väärtus; teabetabel; veeru_number; intervalli_vaade)

Funktsioon on loodud tabeli vasakpoolseimas veerus antud väärtuse leidmiseks ja määratud tabeli veerust samas reas oleva väärtuse tagastamiseks.

GLOOKUP(otsingu_väärtus; teabetabel; rea_number; intervalli_vaade)

Funktsioon on loodud otsima tabeli esimesest reast antud väärtust ja tagastama tabeli määratud realt samas veerus oleva väärtuse.

Argumendid:

Otsingu_väärtus on väärtus, mida funktsioon otsib massiivi esimesest veerust või esimesest reast. Väärtus, mida otsite, võib olla väärtus, viide või tekstistring.

Info_tabel – tabel, milles andmeid otsitakse.

Veeru_number (rida) - massiivi Info_table veeru (rea) number, kust vastav väärtus tagastatakse.

Range_lookup on Boole'i ​​väärtus, mis määrab, kas funktsioon peaks otsima täpset vastet. Kui see argument on TRUE või jäetakse välja, tagastatakse ligikaudne väärtus (suurim esimese veeru (rea) väärtustest, mis on nõutavast väiksem), kui argument on FALSE, siis otsib funktsioon an täpne vaste.

Oletame, et teil on töötajate andmebaas. Veerg ^B sisaldab töötajate perekonnanimesid, veerg C nende eesnimesid (joon. 14).

Riis. 14 Töötajate andmebaas

Kui töötaja perekonnanimi on teada, aitab funktsioon ^ VLOOKUP teil tema nime teada saada:

VLOOKUP("Kazakov"; B3:C11; 2; FALSE) = Anton, sest. vahemiku B3:C11 esimesest veerust leitakse esimesele argumendile (Kazakov) täpselt vastav väärtus. Pärast seda tagastab funktsioon selle vahemiku 2. veerus oleva lahtri sisu esimese argumendiga samal real.

^ VLOOKUP("kasakad";B3:C11;2;FALSE) = #N/A, sest vahemiku B3:C11 esimeses veerus ei leitud väärtust, mis täpselt vastab esimesele argumendile (Kazakovs).

VLOOKUP("kasakad";B3:C11;2;TRUE) = Anton, sest. Kazakova väärtust vahemiku B3:C11 esimeses veerus ei otsita täpselt, vaid ligikaudu.

Kui teate loendis oleva töötaja seerianumbrit, saate tema perekonnanime teada GLOOKUP funktsiooni abil:

GPR("Perenimi"; B2:C11; 7; FALSE) = Kasakov.

Järeldus: spetsiaalsed valemid massiivide ja linkidega töötamiseks muudavad andmebaaside ja loenditega töötamise lihtsamaks.

Järeldus

Kaasaegsed tabeliprotsessorid, eriti Microsoft Excel, on äärmiselt võimas tööriist paljude probleemide lahendamiseks: alates lihtsate arvutuste tegemisest kuni arvutuste automatiseerimiseks vajalike tööriistade loomiseni. Exceli tabeli peamine eelis on võimsa valemite ja funktsioonide seadme olemasolu. Igasugune andmetöötlus Excelis toimub selle seadme abil. Excel kasutab enam kui kolmesadat sisseehitatud funktsiooni. Nad teevad oma argumentidele teatud arvutusi ja tagastavad ühe või mitu väärtust. Funktsioonide kasutamine avardab oluliselt Exceli võimalusi ja muudab selle programmi tõeliselt universaalseks.

Bibliograafia

1. Arvutiteadus. Baaskursus: Õpik ülikoolidele / Toim. S.V. Simonovitš - Peterburi: Peeter, 2001. - 638 lk.

2. Alekseev A., Evseev G., Murakhovsky V., Simonovich S. Uusim isejuhend arvutiga töötamiseks. / Toim. S.V. Simonovitš. - Moskva: DES COM, 2000. - 654 lk.

3. Majandusinformaatika. Õpik ülikoolidele / Toim. V.V. Evdokimov. - Peterburi: Peeter, 1997.

4. Komyagin V.B., Kotsyubinsky A.O., Excel 7.0 näidetes: Praktiline. Tee. - M.: Teadmised, 1996. - 432 lk.

5. Popov A., Excel: praktiline juhend.: Moskva: DES COM, 2001. - 301 lk.

6. Efimova M.R., Ganchenko O.I., Petrova E.V., Statistika üldteooria töötuba: õpik. toetust. - M.: Rahandus ja statistika, 2000. - 280 lk.

Postitatud saidile Allbest.ru

Sarnased dokumendid

Tabeli vormindamine Exceli lehel. Kahe kümnendkoha täpsusega arvude ümardamine. Graafiku koostamiseks vajalike andmete vahemiku valimine. Lisage töölehel diagramm. Horisontaalsete telgede sildid. Jaotusjoonte lisamine graafikule.

test, lisatud 13.11.2011


Valemid kui avaldis, mis koosneb aritmeetiliste tehete märkide abil ühendatud arvsuurustest. Exceli funktsiooni argumendid. Valemite, funktsioonide ja diagrammide kasutamine Excelis. Funktsioonide sisestamine töölehel. Diagrammi parameetrite koostamine, määramine, paigutamine.

abstraktne, lisatud 08.11.2010


Valemid. Viidete ja nimede kasutamine. Valemite teisaldamine ja kopeerimine. Suhtelised ja absoluutsed lingid. Funktsiooni mõiste. Funktsioonide tüübid. Exceli tabeli peamine eelis on võimsa valemite ja funktsioonide seadme olemasolu.

abstraktne, lisatud 15.02.2003


Tabeli koostamine "Kauba ostmine pühadeeelse allahindlusega." Valemite ja linkide mõiste Excelis. Funktsioonide struktuur ja kategooriad, juurdepääs neile. Valemite kopeerimine, teisaldamine ja redigeerimine, lahtrite automaatne täitmine. Funktsiooni teksti genereerimine dialoogis.

laboritööd, lisatud 15.11.2010


Microsoft Exceli arvutustabelite eesmärk, funktsioonid ja struktuur. Standardfunktsioonide abil arvutuste tegemise ja diagrammide koostamise metoodika. Näide ettevõtte töötajatele makstava palga suuruse kohta tabeli ja diagrammi koostamise kohta.

test, lisatud 24.07.2010


Arvutused Excelis. Valemid ja funktsioonid: linkide ja nimede kasutamine, valemite teisaldamine ja kopeerimine. Suhtelised ja absoluutsed lingid. Funktsioonide mõisted ja liigid. Exceli töövihik. Töölehtede vaheline suhtlus. Diagrammide koostamine EXCELIS.

laboritööd, lisatud 09.28.2007


Videoinfo kasutamise põhimõtted reklaamitegevuses. Nõuded arvutitele ja videoga töötamiseks mõeldud programmidele; vastutustundliku videoreklaami reeglid. Arvutustabelid: MS Exceli rakenduse funktsioonid ja võimalused, tabelite koostamine, andmete analüüs.

test, lisatud 08.11.2011


Looge makro käivitamiseks tööriistariba nupp. Praktiline näide funktsiooni väärtuste tabeli loomisest. Operaatori Select Case kasutamine. Looge protseduur, kasutades lauseid For/Next ja Do/Loop. InputBoxi operaator, massiiv.

test, lisatud 06.12.2013


Microsoft Exceli sisseehitatud funktsioonide kasutamise omadused. Tabelite koostamine, andmetega täitmine, graafikute joonistamine. Rakendage matemaatilisi valemeid päringute tegemiseks rakenduspakettide abil. Tehnilised nõuded arvutile.

kursusetöö, lisatud 25.04.2013


Sisseehitatud MS Exceli funktsioonide kasutamine konkreetsete probleemide lahendamiseks. Veergude ja ridade sorteerimise võimalus, funktsioonide ja valemite loetelu. Valemite piirangud ja raskuste ületamise viisid. Tehke praktilisi ülesandeid funktsioonide kasutamise kohta.

Tööstuslik koolitus– õpilaste erialase ettevalmistuse alus. See peaks arendama neis tugevaid teadmisi, oskusi ja vilumusi, mis tagavad töö kvaliteetse ja kvantitatiivse sooritamise, samuti oskuse kasutada uusi seadmeid, kaasaegset tehnoloogiat ja arenenud töövõtteid.

Tarkvara sisu määratakse vastaval kutsealal ja oskustasemel (hinne, klass, kategooria) töötaja töötegevuse analüüsi alusel. See analüüs näitab, et töötaja tööalane tegevus, olenemata elukutsest, hõlmab järgmisi funktsioone: tootmisprotsessi planeerimine, ettevalmistamine, rakendamine, kontroll ja hooldus.

Tootmisprotsessi planeerimine sisaldab ülesandega tutvumist, materjalide, tehnoloogiliste protsesside, tööriistade, seadmete valikut, vajalike arvutuste tegemist, tööplaani koostamist, ülesande täitmise korra kehtestamist.

Tootmisprotsessi ettevalmistamine- see on materjalide, tööriistade, seadmete ettevalmistamine tööks ja töökoha ratsionaalne korraldamine ülesande täitmiseks.

Tootmisprotsessi rakendamine hõlmab seadmete juhtimist, tehnoloogilise protsessi juhtimist ja reguleerimist, käsitsi toimingute sooritamist tööriistade ja seadmetega.

Tootmise kontroll protsess on töö kvaliteedi, seadmete ja instrumentide õige töö, tehnoloogilise protsessi enda rakendamise, selle koodi, toodete koguse ja kvaliteedi kontrollimine.

Tootmisprotsessi teenus - See on seadmete, tööriistade, inventari, seadmete ja töökoha korralduse pidev hooldus.

Nende töötaja funktsioonide spetsiifiline sisu seoses kutsealaga kajastub kvalifikatsiooniomadustes.

Tootmisprotsess- kõigi toimingute kogum, mille tulemusena toorained ja materjalid muudetakse valmistoodeteks ja toodeteks. Tootmisprotsessi põhiosa moodustab tehnoloogiline protsess, mis tagab muutused tööobjektis (selle kuju, mõõtmed osade, esemete valmistamisel).

Tööalane tegevus- töötaja töötoimingute kogum (füüsiline, vaimne), mille abil ta mõjutab tööobjekte ja kontrollib seadmete tööd. Töötegevus hõlmab töötaja funktsioone.

Tööprotsessid, operatsioonid ja tehnikad

Suur tähtsus on töötegevuse järjepideval jaotamisel lõpetatud osadeks - need on tööprotsessid, toimingud ja tehnikad. Suurim töötegevuse ühik on tööprotsess, mis hõlmab kõiki töötaja tegevusi, mis on seotud antud kutsealale omase tehtud töö teostamisega. Näiteks treial on tehtud tööks detaili töötlemine, kontrolöri jaoks aga toodete kontroll ja vastuvõtmine.

Tööprotsessid jagunevad tavaliselt tööoperatsioonideks, millest igaüht iseloomustab sama tüüpi tööriistade ja seadmete kasutamine, samad töömeetodid. Seega hõlmavad treipingil osade valmistamise tööprotsessid väliste silindriliste pindade treimist, otste ja servade lõikamist, soonte treimist ja lõikamist. Operatsioonid jagunevad omakorda töömeetoditeks, millest igaühel on oma konkreetne eesmärk. Treimisoperatsioonidel on näiteks erinevad võtted detaili tsentridesse (või padrunisse) paigaldamiseks, tööriista toomiseks detaili juurde, masina käivitamiseks jne. Paljud tehnikad on kaasatud erinevatesse operatsioonidesse ja toimingud sisalduvad tööprotsessides.

Tarkvara sisu määratlevad dokumendid

Kutsekoolide kvalifitseeritud töötajate koolituse tarkvara ja sisu määratlevad algdokumendid on:

1. Kvalifikatsiooni omadused.

2. Õppekava.

3. Tarkvaraprogramm.

1. Kvalifikatsiooninäitajad (QC) - riiklik dokument, mis sõnastab nõuded töötaja oskuste tasemele: "Mida töötaja peaks teadma" ja "Mida töötaja peaks suutma teha" konkreetsel kutsealal. KH koostatakse teatud rahvamajanduse sektoris töötavate töötajate tööde ja ametite ühtse tariifi- ja kvalifikatsioonikataloogi (UTKS) alusel. CV-s on märgitud selle kutseala (eriala) täpne nimetus, kvalifikatsioonitase (järg, klass, kategooria); töö sisu ja keerukus, mida selle kategooria töötaja peab tegema. Kutseõppeasutustes kasutavad eksamikomisjonid kvalifikatsioonitunnuseid suunava dokumendina,

2. Õppekava - riiklik dokument, mis määrab koolituse sisu ja üldtingimused. Õppekava koostatakse iga eriala, aga ka õppeasutuse tüübi lõikes: PU keskharidust omandavate õpilastega (endised keskerikoolid), keskhariduse omandanud noorte oskustööliste koolitamise kool (endine TLÜ), samuti PU, kus õpilased saavad ainult kutse. Õppekavas on märgitud kõik õpitavad ained, tundide arv neis, tundide arv õppeainetes nädalas, puhkuste aeg ja kestus ning eksamile sooritatavad ained. Tööstusõpe on õppekavas õppeainena sees. Tarkvara tundide arv nädalas on 6 tunni (või 7) kordne. See võimaldab lisada selle täiskohaga tunniplaani. Õppekava on dokument, mille alusel korraldatakse ja planeeritakse kogu õppe- ja kasvatustöö.

15) paljastab mõiste "tööfunktsioon" sisu. See on tegevus, mida teostab isik, kes töötab ettevõtte personalitabelisse kantud teatud ametikohal ja kellel on konkreetne kvalifikatsioonitase. Samas kasutab ta teadmisi, oskusi, kogemusi oma eriala ja eriala raames. Tööfunktsioon on üks mõistetest, mis on tööandja jaoks alluvaga lepingu sõlmimise ajal suure tähtsusega. See määrab koos muude juriidiliste aspektidega ka käesoleva dokumendi sisu. Lisaks on tööfunktsioon tuum, mille ümber kutsestandardi struktuur on üles ehitatud.

Mõiste "kvalifikatsioon" tähendus

2012. aastal ilmunud kutsestandardi kontseptsioon on tihedalt seotud kvalifikatsioonide ja nende tasemetega. Sisuliselt sisaldab see mitmeid omadusi, mis peavad töötajatel olema töötaja funktsiooniga hõlmatud ülesannete täitmiseks, mis on suuresti määratud tema võimete, hariduse ja väljaõppega. Kvalifikatsioon on inimese teadmised, oskused, kutseoskused ja kogemused, mis võimaldavad tal täita konkreetseid ülesandeid. See hõlmab ka tema professionaalsuse taset.

Võib öelda, et just kvalifikatsioon mõjutab seda, milline saab olema töötaja palk, kas tema suhtes kohaldatakse personali vähendamise programmi, kas ta saab edutamise või koolitusvõimaluse. Organisatsiooni iga funktsiooni edukas elluviimine sõltub meeskonnaliikmete kompetentsusest. Kui andmeid omandatud hariduse, varem tehtud töö ja alluva saavutuste kohta ei ole võimalik illustreerida erinevate dokumentidega (diplom, tunnistus, edutamise rekord), siis muutub kvalifikatsioonitaseme usaldusväärne määramine keeruliseks ülesandeks.

Otsuse selle kohta, et isik on võimeline täitma konkreetset tööülesannet, saab tegelikult teha ainult atesteerimistulemuste põhjal. Selle rakendamise oluliseks tingimuseks on õigesti koostatud programm teadmiste ja oskuste testimiseks, samuti andmete adekvaatne hindamine.

Mis on "kutse" ja "spetsialiseerumine"?

Tööfunktsiooni mõiste tähenduse ja tunnuste täielikuks paljastamiseks on vaja määratleda mitu põhimõistet. Elukutse on spetsiifiline elukutse, mida inimene töötab sissetuleku saamiseks. Seejuures kasutab ta spetsiifilist teoreetiliste teadmiste kogumit, samuti kogemusi ja oskusi. Eriala on teadmised ja oskused, mille inimene omandab peale eriväljaõpet, aga ka praktilise kogemuse tulemusena. Ta vajab neid teatud tüüpi professionaalsete toimingute tegemiseks.

Selle põhjal võime öelda, et teine ​​mõiste on palju kitsam kui esimene. Eriala on ju see, mida töötaja eriala piires teeb. Vaatame seda väidet konkreetsete näidetega. Näiteks kokk on elukutse. See nõuab oskusi ja teadmisi toiduga töötamiseks. Samas kuuluvad põhikutse alla järgmised taignasegajad, kokad-tehnoloogid jt.

Kutsestandard: tööfunktsioon ja selle olemus

Kutsestandardis kirjeldatud tööfunktsiooni sisu sisaldab selliseid elemente nagu kvalifitseerivad tegevused. See hõlmab ka oskusi, võimeid ja teadmisi. Lähtudes asjaolust, et kutsestandard viitab sellele, mida ettevõtte töötajad töökohal teevad, pöörab see kõige rohkem tähelepanu esimesele elemendile. See puudutab tegevust. Selle funktsiooni tundmine võimaldab meil seostada spetsialisti oskustele esitatavaid nõudeid tema tegevuse sisuga.

Tegelikult on kutsestandardis tööfunktsioon määratletud minimaalselt. Ebapiisava kvalifikatsiooniga töötaja palkamine jätab tööandja otsustada. Poolte nõusolekul võib alluv, kes ei rahulda tööandjat teatud kutsestandardi punktides, läbida koolituse, tasudes selle eest iseseisvalt (või tööandja kulul).

Kutsestandardi sisu

Selle dokumendi struktuur sisaldab järgmist teavet:

• Tööfunktsioon. Konkreetsel ametikohal töötava isiku poolt tehtav töö saab ametijuhendi koostamise aluseks. See on ka töölepingus kirjeldatud.
• Iga tööfunktsiooni täitmiseks vajalike teadmiste ja oskuste kogum. See teave on vajalik töötajate sertifitseerimise korrektseks ja tõhusaks läbiviimiseks.
• Erialaste teadmiste testimine muutub peamiseks võimaluseks välja selgitada, kas töötaja on valmis oma ülesandeid täitma.
• Kvalifikatsiooniomaduste loetelu. See hõlmab teavet hariduse, eriala, lisakoolituse ja töökogemuse kohta. Seda teavet kasutatakse esmaste piirangutena sertifitseerimisürituste vastuvõtmise ja personalireservi arvamise protsessis. Teave on oluline ka muude protseduuride läbiviimiseks, sh konkreetsete kvalifikatsioonitunnuste määramiseks.

Kutsestandardi eesmärk

Tööandjale saab sellest dokumendist juhend ja alus, mis aitab langetada otsust töötaja palkamise kohta (vallandamine, üleviimine, koolitus). Samal ajal on igal inimesel võimalus iseseisvalt seostada oma kutseoskusi ja -võimeid standardis ettenähtuga. See lähenemine muutub äärmiselt kasulikuks neile, kellel on kitsas spetsialiseerumine ja kes otsivad tööd. Hindamiskriteeriumite tundmine võimaldab ju õppida täpselt seda, mis töö funktsioonide hulka kuulub. Rääkimata sellest, et see muudab tunnistuse läbimise palju lihtsamaks.

Kõigi erialade puhul pole spetsiifikat vaja. Muidugi on ameteid, mille puhul erialadiplomi omamine muutub kohustuslikuks. Need on arstid, õpetajad, juristid ja muud keerulised elukutsed. Sellistel ametikohtadel töötavad töötajad peavad näitama eriteadmisi ja -oskusi. Ja nende palkamisel peaks tööandja juhinduma kutsestandarditest. Paljud elukutsed saavad aga hakkama ilma nii rangete raamideta. Töötaja olemasolevale ametikohale sobivuse hindamine toimub ju turu mõjul või viib selle läbi tööandja ise. See on oluline meediatöötajatele, neile, kes kirjutavad artikleid, ülevaateid või kommentaare.

Kutsestandardite kasutamise õigusliku raamistiku kujundamise menetluse lõppedes muutuvad need kohustuslikuks vahendiks eelarveliste asutuste, ühtsete ettevõtete ja osaliselt riigile kuuluvate organisatsioonide töötajate hindamisel. See tähendab, et õpetaja, postitöötaja, ametnike ja teiste spetsialistide tööülesanded on selgelt määratletud.

Kutsestandardite praktiline rakendamine eraettevõtte juhtimises

Tuleb märkida, et ettevõtete omanikele ja valitsusvälistele ettevõtetele võivad ametlikult välja töötatud kutsestandardid samuti väga kasulikud olla. Need hõlbustavad oluliselt personalijuhtimist ja personalipoliitika rakendamist. Töösuhted põhinevad neil. Personaliosakonna töötajate ülesandeid saab täita kiiremini ja tõhusamalt:

• Vabade töökohtade täitmisel ja kandideerijatega vestluste läbiviimisel kasutatakse kutsestandardi nõudeid.
• Ametijuhendite väljatöötamine toimub dokumendis toodud sätete alusel.
• Kutsestandard tuleb kasuks, kui on vaja välja töötada töötaja karjääriarengu programm.
• Tööfunktsioon on põhiteema, mis on kutsestandardis üksikasjalikult sätestatud. Seetõttu saab dokumenti kasutada sertifitseerimistoimingute läbiviimisel.
• Kutsestandardi nõuetest lähtuv koosseisutabel saab olema mahukam, terviklikum ja ajakohasem (tööde õige hinnakujundus, tariifikategooria määramine, töötasu kehtestamine).

Töölepingu mõiste, liigid ja ülesanded

Peamine ja kõige olulisem töötaja ja tööandja vahelisi suhteid reguleeriv dokument on tööleping. Selle tingimused moodustavad dokumendi olemuse. Töölepingu ülesanneteks on sõnastada poolte õigused ja kohustused, töötaja tegevuse sisu, määrata töötasu korrektse töö tegemise eest, samuti karistused kokkulepitud reeglite rikkumise eest. See dokument koostatakse kirjalikult. Üks eksemplar kuulub tööandjale, teine ​​jääb töötajale. Isiku saab lubada tööd teha alles pärast dokumendi täitmist ja allkirjastamist.

Eristatakse järgmisi töölepingute liike:

1. Kindlaksmääratud ajaks vang.
2. Kuni viis aastat kestva töösuhte kirjeldamine (kui föderaalseaduses ei ole sätestatud teist perioodi).
3. Määramata.

Lepingud, mis sõlmiti teatud ajaks, kuid mida ei lõpetatud, loetakse tähtajatuks. Seda tehakse juhtudel, kui tööandja on sõlminud tähtajalise töölepingu ilma piisava aluseta (oluline vastuoluliste olukordade või kohtumenetluse puhul).

Arvestades, et töölepingu põhiülesanded on seotud erinevate tegevuste ja töötaja ja ettevõtte vaheliste suhete aspektide õigusliku reguleerimisega, peab selles märgitud teave olema äärmiselt täpne, õige ja täielik. Tavaliselt sisaldab see dokument järgmist teavet:

• Töötaja perekonnanimi, eesnimi ja isanimi. Samuti ettevõtte täisnimi või tööandja nimi (üksik tööandja puhul), töökorralduse ülesanded.
• Identifitseerimiseks kasutatud dokumentide kirjeldus.
• Maksumaksja identifitseerimisnumbrid. Kui üksikettevõtja ei ole üksikettevõtja, jäetakse see punkt vahele.
• Vajadusel märkida andmed selle kohta, kes sõlmis töölepingu tööandja asemel (juhataja, osakonnajuhataja).
• Teave selle kohta, milliseid ülesandeid töötaja peab täitma.
• Info tasustamise ja preemiasüsteemi kohta.
• Sanktsioonid ja vastutus lepingutingimuste rikkumise eest.
• Tingimused, mille korral tööfunktsiooni muutus võib jõustuda.
• Kus ja millal leping sõlmiti.

Ettevõtte juhi äranägemisel saab seda nimekirja täiendada mitme jaotisega. Kui dokument ei sisalda õigusaktides nimetatud andmeid, ei vabasta see töösuhetes osalejaid kohustuslike reeglite täitmisest.

Töötaja üldiste töökohustuste loetelu

Vene Föderatsiooni töökoodeks jagab töötajate töökohustused kahte tüüpi: üldised ja erilised. Vastavalt Art. 21, sisaldab esimene kategooria:

1. Lepingus sätestatud töökohustuste kohusetundlik täitmine.
2. Ettevõttesiseste reeglite järgimine.
3. Töödistsipliini säilitamine.
4. Kehtestatud tööstandardite järgimine.
5. Töötervishoidu ja tööohutust puudutavate eeskirjade järgimine.
6. Hoolikas suhtumine tööandja ja kolleegide varasse. Sama suhtumine peaks kehtima ka vara suhtes, mis kuulub kolmandatele isikutele, kuid jääb ettevõtte vastutusalasse.
7. Juhtkonnale aruandlus olukordadest, mis ohustavad materiaalse vara puutumatust või inimeste tervist.

Need nõuded on üldist laadi. Need on olulised peaaegu iga ettevõtte või organisatsiooni jaoks.

Töötajate erilised töökohustused

Olenevalt ettevõtte tegevusalast, tehnoloogilise tsükli keerukusest ja paljudest muudest teguritest võib töölepingus olla nimekiri konkreetsetest ülesannetest, mida töötaja edaspidi lahendama peab. Nende tööde loetelu põhineb personalitabelil, töötaja kvalifikatsioonitasemel ja ametijuhendil.

Kuidas ametijuhendeid koostatakse?

Ametijuhendid koostatakse ärikorralduse käigus, mil kujuneb välja personalijuhtimise põhialused. Seda saab teha ka ettevõtte tegutsemise ajal. Siis hakkavad dokumendi olemust mõjutama meeskonnas kujunenud töösuhted. Algoritm, mille järgi see dokument koostatakse, on peaaegu alati sama. See hõlmab mitut järjestikust etappi:

1. Ettevalmistus (töötajate tegevust reguleerivate normatiivdokumentide sisu uurimine).
2. Projekti arendamine.
3. Projekti kinnitamiseks saatmine.
4. Projekti kontrollimine ja kinnitamine.

Sageli teeb ettevõttes ametijuhendite koostamise tööd spetsialist. Ta esindab personaliteenistust. Lisaks võib seda teha osakonnajuhataja (kus töötaja hakkab tööle) või töötaja koos oma ülemusega. Otsuse selle kohta, kes projekti välja töötab, teeb tööandja. Ta saab valida kas ühe töötaja või rühma. Seadus ei määratle siiani selget ametijuhendite struktuuri ja sisu. Seetõttu on sellel peaaegu alati individuaalne iseloom.

Töötaja ülesanded saab määrata nii ametijuhendis kui ka töölepingus. Need dokumendid täiendavad ja selgitavad üksteist. Nende õiguspärasus ja seaduslikkus leiavad aset alles siis, kui töötaja on oma kohustustega kursis ja nõustub nendega. Seda kinnitab tema allkiri. Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 22 kohustab tööandjat teavitama oma alluvaid töö olemusest, selle eripärast, piirangutest ja kahjulikest mõjudest. Samuti peab ta tagama, et töötajad loevad ja allkirjastavad kehtivad kohalikud eeskirjad, mis on olulised alluva tööülesannete täitmiseks. Iga töötaja on kohustatud nendega üksikasjalikult tutvuma.

Vastutus töölepingu rikkumise eest

Juhul, kui töötaja ei täida oma tööülesandeid (või täidab neid ebapiisavalt), rikub omaks võetud distsipliini või kahjustab oma tegevuse või tegevusetusega ettevõtte vara, karistatakse teda distsiplinaarkorras. See võib toimuda noomituse, noomituse, alandamise või isegi vallandamise vormis. Kui on tõendatud põhjus-tagajärg seos ettevõtte töötaja tegevuse ja tekitatud materiaalse kahju vahel, võib juht otsustada süüdlase varalise vastutuse võtmise. Tihti määrab tööandja distsipliinirikkujatele karistuse iseseisvalt. Kuid mõnel juhul (kriminaalse iseloomuga kuriteod) muutub õiguskaitseorganite esindajate kaasamine kohustuslikuks.