Mõned organisatsioonid maksavad 13 palka. See on tööandjapoolne julgustus oma töötajate tööedukuse heaks ja motivatsioon edasiseks tööarenguks. Kuid kahjuks ei tehta neid makseid kõigis ettevõtetes. Seetõttu mõelgem, mis see on, kellel on selleks õigus ja kas tööandja on kohustatud seda maksma. Lisaks vastame küsimusele, kuidas ise 13. töötasu arvutada.

Mis on 13 palk

Nimetus 13 palk räägib enda eest ehk tegemist on väljamaksega, mis tehakse aasta lõpus. Selle makse eesmärk on ergutada töötajaid tootlikkust tõstma ja tootmismahtu suurendama.

Neid makseid hakati tegema juba nõukogude ajal, selle suurus oli töötaja keskmine kuupalk ja seda praktiseeritakse ka tänaseni, seda nimetatakse ka aastalõpupreemiaks.

Seadusandlus

• Tegelikult ei näe seadus ette 13 palga kohustuslikku maksmist. Nad tahavad, et Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 191 sätestaks, et tööandja võib oma töötajaid julgustada erineval viisil:
• tänutäheks plaani täitmise eest;
• anda välja tänukiri või muu preemia;
• teha väärtuslik kingitus;

anda rahalist boonust.

Aga tegelikult otsustab iga tööandja ise, kuidas töötajaid julgustada, kas ja kuidas tasub seda teha. Nii juriidilised isikud kui ka üksikettevõtted saavad seda teha ainult omal algatusel. Kolmeteistkümnenda palga arvutamine on rangelt individuaalne ja määratakse eranditult sisedokumentidega. Raamatupidamises käsitletakse neid makseid preemiatena, sest tegelikult ei saa aastas olla 13 kuud ja seetõttu pole selle eest ka töötasu ette nähtud. vastavalt

Individuaalselt määratakse ka 13 palga arvutamise valem.

Juhime tähelepanu sellele, et tööandja määrab ise töötasu maksmise aja ja korra, kui see väljamaksmine ei ole seadusega ette nähtud.

Põhimõtteliselt tehakse töötajatele jooksvalt iga-aastaseid lisatasusid ainult suurtes organisatsioonides, et oma töötajatele lisatasusid võimaldada, ettevõte vajab head, hästi organiseeritud tööd ja asjatundlikku paberimajandust. Lisaks saab tööandja ise otsustada töötasu väljastamise või keeldumise kohta olenevalt aasta tulemustest, samuti premeerida kogu meeskonda või mõnda selle osa.

Kuidas arvutatakse 13. palk?

Nagu varem öeldud, kuidas 13. töötasu arvutatakse, sõltub ainult ettevõtte sise-eeskirjadest. Vaatleme vaid mõnda näidet selle kohta, kuidas seda põhimõtteliselt arvutada.

Oletame, et kui 13 makstakse töötasu kindlas summas, siis vastavalt korraldusele tuleb soodustus töötajale maksta kindlas summas. Kuid siin sõltub õige summa otseselt ametikohast, näiteks saab juhtkond ühe makse, konkreetse osakonna töötajad teise summa.

Kui 13 makstakse palka protsendina palgast, siis näeb arvestus teistmoodi välja. Siin võib olla ka mitu varianti, näiteks jagatakse kogu kalendriaasta töötasude kogusumma kogu kalendriaasta tööpäevade arvuga ja korrutades seejärel 22 tööpäevaga, on lõppsummaks 13 palka. Või võib olla veelgi lihtsam, näiteks jagatakse töötaja aasta töötasu kogusumma 12 kuuga ja lõppsummaks on tema 13. palk.

Lisaks saab tööandja väljastada kolmeteistkümnenda palga protsendina palgast, selle eest võetakse protsent näiteks 45-70% või isegi 110%, mis korrutatakse ühe kalendrikuu palgaga; Kogusummad on 13. palk.

Võime kokku võtta, nimelt 13. palga arvutamise kohta on võimatu ühemõtteliselt vastata. Ainult sel põhjusel, et selle maksmist ei pruugi töölepingus kindlaks määrata, otsustab tööandja iseseisvalt, kas maksta oma töötajatele lisatasusid või mitte, samuti selle, kas maksta preemiaid kogu kollektiivile või ainult selle eraldi osale. Seadusandlus ei näe ette mingeid karistusi 13 palga maksmisest keeldumise eest.

Vene Föderatsiooni põhiseadus tagab kodanikele õiguse saada oma töö eest tasu. Traditsiooniliselt tehakse teenitud vahendite väljamakseid regulaarselt, 12 kuud aastas. Aga on ka selline termin nagu 13. palk.

Mis on selle makse olemus ja mis on see salapärane kolmeteistkümnes kuu, mille eest seda arvutatakse? Kellele see kuulub, kuidas see arvutatakse ja üle kantakse. Artikkel sisaldab vastuseid kõigile küsimustele.

Mis see on?

Mitte üheski raamatupidamisdokumendis pole mõistet “13. palk”, sest see on pigem kõnekeelne termin, millel puudub seadusandlik tugi. Paberil kuvatakse see makse aastalõpu preemia või rahalise abina.

See sõltub organisatsiooni rahalistest võimalustest ja selle juhi initsiatiivist, kes otsustab, kas oma alluvaid premeerida.

Lisatasu maksmata jätmist on äärmiselt raske protesteerida, kuna see ei ole kohustuslik.

Raamatupidamine saab teha järelduse lisatasude rahaliste võimaluste kohta alles pärast majandusaasta lõppu (kahekümnendal detsembril), nii et sageli makse tehakse uusaasta pühade eel. Kolmeteistkümnes palk on ettevõtte lõplik aastasissetulek või kasutamata palgafond.

Kellele see õigus on?

Preemiate kord ei ole tööseadusandlusega kehtestatud, seetõttu on igal organisatsioonil oma, mis on reguleeritud kohalike dokumentidega: lisatasude määrused, kollektiivleping ja mõnikord ka individuaalsed. Nendest juhindudes saab tööandja anda korralduse kas kõikidele töötajatele lisatasude määramiseks või aasta jooksul suurimat kohusetundlikkust näidanud üksikute töötajate premeerimiseks.

Kohalikud preemiamäärused näevad tavaliselt ette juhud, kus töötajad võivad osaliselt või täielikult preemiatest ilma jääda.

Sellised põhjused hõlmavad järgmist:

• töödistsipliini rikkumine;
• vastutustundetu suhtumise lubamine tööülesannetesse;
• kehtiva olemasolu;
• muud kohalikes dokumentides sätestatud juhud.

Kui kodanik arvab, et ta jäi aasta lõpus teenimatult preemiast ilma, võib ta proovida ülemuste otsust kohtus edasi kaevata.

Kes võivad sellele maksele loota, näete järgmisest videost:

Valem ja arvutusprotseduur

Boonuste suurust saab määrata järgmistel viisidel:

• Fikseeritud rahasummade kehtestamine. Tavaliselt kasutatakse seda meetodit siis, kui tehakse otsus piiratud arvu inimeste julgustamiseks.
• Summa arvutamine töötaja aasta keskmise sissetuleku ja tööstaaži alusel. See meetod on vaevarikas ja aeganõudev. Tavaliselt võetakse konkreetsele töötajale võlgnetava summa arvutamiseks andmed tema osakonna aasta sissetulekute, osakonna töötajate arvu, igaühe osakaalu kogutulus ja tööstaaži kohta. Väljund on kahes summas: lisatasu kogutöötasu alusel ja lisatasu tööstaaži eest. Lõplik boonus arvutatakse järgmise valemi abil:
  • (keskmine aastatulu lisatasu * staažipreemia) / 2.

  Näiteks kui kolmanda klassi treial Ivanovi keskmise aastasissetuleku lisatasu oli 6000 rubla ja tööstaaži eest 5000, siis lõpuks saab ta (6000 * 5000) / 2 = 15 000 rubla. .

• Ametliku palga kordsete maksete tegemine. See on kõige levinum viis lisatasude arvutamiseks. Rahalist töötasu saab mõõta ühes, poolteises, kahes palgas või protsendis aastapalgast (protsendi määrab asutuse juht). Sel juhul on arvutamise valem järgmine:
  • (ametnikupalk * 12 kuud) *%.

  Seega, kui otsustati Ivanovit premeerida summaga, mis võrdub 20% aastapalgast ja tema ametlik palk on 10 000 rubla, siis lõpuks saab ta lisatasu summas (10 000 * 12) * 0,20 = 24 000 rubla.

Tekkepõhine protseduur

Boonusraha jagamise protsess toimub järgmises järjekorras:

1. Finantsteenus esitab juhile aasta lõpus aruande “vabade” vahendite olemasolu kohta asutuses.
2. Saadud teabe põhjal teeb juht selle taotluse kohta otsuse. Näiteks oma alluvate preemiate kohta. Lähtuvalt summa suurusest otsustab ta raha välja maksta kas kõigile (välja arvatud isikud, kellelt võidakse karistuseks töötasu ära võtta) või üksikutele töötajatele, kes andsid tegevusele suurima panuse. ettevõttest jooksval aastal.
3. Järgmisena otsustatakse koos finantsteenistuse juhiga, milline arvutusmeetod on konkreetse finantsolukorra tingimustes kõige sobivam.
4. Väljastatakse asutuse korraldus, milles esitatakse premeeritavate töötajate nimekiri ja näidatakse konkreetne töötasu suurus. Dokument on kinnitatud juhataja poolt.
5. Seejärel kannab raamatupidamine korraldusega kehtestatud rahasummad töötajate palgakaartidele või väljastab raha isiklikult. Maksed kajastatakse raamatupidamises preemia või rahalise abina.

13. palga arvutamise üldkord on kõigis organisatsioonides sarnane, selle üksikud tunnused on reguleeritud kohalike seadustega.

Tuleb meeles pidada, et nagu tavaline kuupalk, 13. makselt tuleb maksustada 13%(Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 255 2. osa).

Tasu koondamisel

Koondamine on töötaja jaoks tõsine stress, eriti kui see juhtub ootamatult. Uue töö leidmine võib võtta kaua aega ja ikkagi on vaja oma perekonda ülal pidada. Õnneks on kodanikul koondamisel õigus saada rahalist toetust organisatsioonilt, kus ta töötas:

• Tasu kahe ja vahel ka kolme kuu eest kuni uue töökoha leidmiseni.
• , kui seda pole kasutatud.
• 13. palga maksmine.

Isegi kui vähendamist ei toimu aasta lõpus ja eeldusel, et organisatsioonil on võimalus preemiat maksta, on endisel töötajal õigus seda nõuda, kui ta on selles asutuses töötanud vähemalt aasta.

Kui vallandamisel makstakse kolmeteistkümnendat töötasu, tuleb see samuti maksustada (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 255 9. osa).

14. palk

Mõne ettevõtte juhid saavad määrata töötasu lisaks 13.-14.

Erinevalt eelmisest, see ergutusmeede ei pruugi kehtida kõikidele töötajatele. Selle eesmärk on julgustada inimesi, kellel on kõrgeim kvalifikatsioon ja kes on saavutanud oma töötegevuses suurimat edu.

Tere! Selles artiklis räägime 13 palga kontseptsioonist.

Täna õpid:

1. Mis on 13. palk ja kas tööandjad on kohustatud seda maksma?
2. Milliseid lähenemisviise saab selle arvutamiseks kasutada;
3. Miks tasub teie ettevõttes kehtestada 13 palk?

Igapäevaelus juurdunud 13 palga kontseptsioonil puudub õiguslik alus, kuna definitsiooni järgi pole seda üheski juriidilises dokumendis olemas. Ja ometi on inimesed seda auhinda NSV Liidu aegadest saati täpselt nii nimetanud. Tol ajal oli see tasu töötajatele tuttav – keegi ei osanud arvata, et teisiti võiks olla. Aeg on muutunud ja 13 palga tunnused on muutunud.

Mis on kolmeteistkümnes palk

13 töötasu on töötajatele ühekordne kalendriaasta tulemuste alusel makstav lisatasu, mida tööandja kasutab preemiaks ja tänuavalduseks kohusetundliku töö eest.

Nad hakkasid seda nimetama kolmeteistkümnendaks, sest kunagi oli selle makse suurus keskmisele kuupalgale väga lähedane. Näis, nagu saaks töötaja aasta olematu kolmeteistkümnenda kuu eest teist palka.

Aasta lõpus (tavaliselt kahekümnendal detsembril) esitab pearaamatupidaja juhile aruande ettevõtte kasumi ja kasutamata palgavahendite kohta. Saadud teabe põhjal otsustab juhtkond, kuidas seda "ülejääki" kasutada - kas kasutada seda ettevõtte arendamiseks või kasutada seda töötajate täiendava stiimuli vahendina.

Kas tööandja on kohustatud maksma 13. töötasu?

Tööseadustiku artikli 191 1. osa annab tööandjatele õiguse töötada ausalt ja tõhusalt. Lisatasud on üks neist tööriistadest.

Mis puutub aastalõpupreemiasse, siis see ei ole määrustega reguleeritud. Seega, kas maksta või mitte, on tööandja otsustada.

Ja veel, mõnikord on üsna suure tõenäosusega võimalik rääkida iga-aastasest boonusest, kui:

• Jutt käib suurest, paljude osakondade ja filiaalidega äriettevõttest, mis tegutseb turul juba mitu aastat;
• See on valitsus- või sõjaväeasutus. Seal on reeglina kõige usaldusväärsemalt “fikseeritud” 13. palk;
• Organisatsioon on huvitatud täiendavast (viib läbi koolitusi, pakub ettevõtte toitlustust, tervisekindlustust, laenu andmist alandatud intressimääradega);
• Ettevõtte sisedokumendid - boonuste reeglid või põhikiri - sätestavad aasta lõpus väljamaksete tegemise tingimused. See on kooskõlas tööseadustiku artikliga 68.
• Ettevõte kogeb kasvuperioodi ja märkimisväärset kasumit. Kui organisatsioon on aasta jooksul tegutsenud vähese kasumiga või ilma selleta ja iseäranis kahjumiga, siis makset ei maksta.

Kui inimene on alles tööle asumas ja soovib lisatasude küsimuses eelnevalt selgust saada, võib ta vestlusel küsida, kas ettevõttel on kombeks aasta lõpus preemiaid maksta.

Kui kardate näida juhi silmis tagasihoidlikuna, kui ta ise intervjuud läbi viib, võite selle küsimuse esitada pärast kohtumist mõnele töötajale, näiteks personaliosakonna juhile.

Kes saab 13 palka

Kui on ette nähtud 13. palk, siis tavaliselt on kollektiivlepingus kirjas, kes selle saab.

On ainult kaks "saajate" rühma:

1. Kõik töötajad.
2. Eraldi tööliste rühmad.

Viimaste hulka kuuluvad nii kõrgelt kvalifitseeritud spetsialistid kui ka need töötajad, kelle panus üldkasumisse oli nii märgatav, et juhtkond ei taha neid ilma täiendava julgustuseta jätta.

Miks võite 13 oma palgast ilma jätta?

Oletame, et ettevõttel on hästi läinud, kasum lubab eranditult kõigile töötajatele preemiaid anda, kuid erandeid võib siiski ette tulla. Juhtkond saab kollektiivlepingus sätestada tingimused, mille korral üksiktöötaja aasta lõpus lisatasust ilma jääb.

Põhjused võivad olla järgmised:

• Töödistsipliini rikkumine (mõjuva põhjuseta puudumine, alluvuse täitmata jätmine);
• Tööplaani täitmata jätmine (näiteks kui kinnisvaramaakler ei täitnud aasta müügimahu plaani);
• haiguspuhkus rohkem kui kaks korda aastas;
• (näiteks töötaja jättis ambulatoorse ravi ajal vahele raviarsti määratud protseduurid, lahkus statsionaarse ravi ajal haiglast);
• Jämedad vead tööl, mille tagajärjel kandis ettevõte olulist materiaalset kahju (näiteks kui pangatöötaja kandis suure summa ekslikule ja raha ei saanud tagastada).

Põhjuste täielik loetelu jääb juhtkonna otsustada.

Kuidas toimub 13. palga töötlemine ja arvutamise kord

Raamatupidamine ei saa seda väljamakset muidugi palgana kirja panna, sest see pole selline. Tulude ja kulude arvestusraamatus 13 vormistatakse töötasu aasta lõpus lisatasuna või ergutustasuna kõrgelt kvalifitseeritud töötajatele.

Maksuseadustiku artikli 225 kohaselt arvatakse sellised maksed töötajate hüvitiste kulude hulka. Seetõttu maksustatakse ka neid nagu töötasu või tavalisa.

Kui ettevõte maksab tavapäraselt 13 palka, võib protseduur koosneda järgmistest etappidest:

1. Aasta lõpus tehakse kokkuvõtteid ettevõtmise töö tulemustest. Arvutatakse välja boonuste jaoks vaba raha suurus.
2. Üldkoosolekul (kui juhte on mitu) otsustatakse, kui palju töötajaid premeerida, samuti milliseid gruppe premeerida, kui otsustatakse kõigile töötajatele palka mitte maksta.
3. Juhataja allkirjastab käskkirja vormil T-11 (kõikidele töötajatele) või T-11a (eraldi rühmale).
4. Aastalõpupreemiad kogunevad tavaliselt koos detsembrikuu palkadega. Töötajale väljastataval palgalehel on see lisatasu eraldi reana.

Kuidas arvutatakse 13. palk?

Aastalõpupreemiat saab arvutada erinevate skeemide järgi. Juhtkond saab valida mis tahes algoritmi, kaaludes kõiki plusse ja miinuseid.

Skeemide loetelu on eeskujulik, et anda aimu, kuidas konkreetne skeem tulemust mõjutab. Juhtkond otsustab, millise protsendi ja mis valemi valida, samuti saab määrata kõrgendatud töötasu olenevalt tööstaažist ettevõttes.

Korduma kippuvad küsimused 13. palga kohta

Paljud peavad 13. palka mineviku reliktiks. Tõepoolest, üha vähem ettevõtteid on nõus sellist preemiat aastavahetusel maksma.

Psühholoogilised aspektid

Küsimusele 13. palga kohta tundub esmapilgul, et tööandjate jaoks on vastus ilmne: milleks maksta, kui maksta ei saa? Lõppude lõpuks, nagu teada saime, ei sunni seadus neid töötajate preemiateks kulutamata raha jagama.

Isegi kui boonuste regulatsioonid näitavad, et iga-aastased väljamaksed on tagatud, on raske ette kujutada, et stiimulita jäänud nördinud töötajate häält ei saaks summutada kaalukas argument organisatsiooni rahapuuduse üle.

Sellele peaks mõtlema praegune või tulevane tööandja, kes on juba mõtteliselt hüljanud kõikvõimalikud uusaastapreemiad kui liialdus. Kui ta seda ei tee ja kavatseb selles valdkonnas mitu aastat töötada, siis kuidas kavatseb ta oma töötajaid motiveerida? Palk muidugi! – vastab tööandja.

Seejärel esitame mitu argumenti sellise "holopalga" lähenemisviisi vastu:

1. Tööandja peaks leppima tõsiasjaga, et töötaja tajub palka kui algselt vääritut ja iseenesestmõistetavat.
2. Kui töötaja läheb tööle ja teeb seda nii, et teda selle eest ei vallandata, siis usub ta, et on selle raha juba välja teeninud, mis töölepingus kirjas.
3. Kaudselt soovib iga inimene, et tema isiklikke pingutusi märgataks ja hinnataks, et tööandja hindab teda kui spetsialisti ja on talle tänulik. Kui annate aasta lõpus vaikselt boonuseid, võtavad töötajad seda lõpuks iseenesestmõistetavana. Ettenägelikud tööandjad korraldavad töötajate üldkoosoleku, kus kuulutavad pidulikult välja aasta tulemused, õnnitlevad kõiki “ühise asja” kasumlikkuse puhul ning kuulutavad aplausi saatel välja ka preemiate maksmise. Sellised üritused aitavad töötajatel tunda end meeskonna olulise osana. Tööandja saab sellest ainult kasu: psühholoogiliste seaduste järgi tahavad meeskonnaliikmed üksteisele oma parimat külge näidata. Selline suhtumine töösse tuleb ettevõttele ainult kasuks.

Ja siiski, tööandja peab ennekõike seadma prioriteedid. Maslow püramiidi järgi tuleb esmalt reageerida esmastele vajadustele – meie puhul korralikule töötasule. Alles pärast seda, kui see punkt on rahuldav, võite mõelda tasustamissüsteemi väljatöötamisele.

13 palk on aasta lõpus juhtkonna algatusel töötajatele ergutus.

Kuna aastas on 12 kuud, saab keskmine venelane palka 12 korda aastas. Kuid kolmeteistkümnes palk ilmub ka töötajate sissetulekute hulka, kui makstakse teist palka või osa sellest. Mõelgem välja, mis see on, kes selle saab ja miks.

Mis on 13. palk

Õigupoolest puudub seadusandluses definitsioon, mis on 13. palk: tööseadustikus ja isegi maksuseadustikus sellist mõistet pole. Kuid seda saab selgitada majandusteooria poole pöördudes. Palk koosneb kahest osast - põhi- ja lisapalk. Esimene on fikseeritud ja töölepingus kindlaks määratud.

Aga teine ​​sisaldab igasuguseid toetusi, hüvitisi ja soodustusi. Mõned on kehtestatud seadusega (näiteks ületunnitöötasu või lisatasud), samas kui teised makstakse tööandja äranägemisel.

"Kolmeteistkümnes", mida me kaalume, kuulub viimase hulka. See on tööandjale vabatahtlik soodustus, mida makstakse töötajatele aasta lõpus organisatsiooni kasumist.

Kes saab 13. palka

Küsimusele, kellel on Venemaal õigus saada 13. palk, pole vastust. Kuna seadus seda ette ei näe, ei ole selle tasumine kellelegi garanteeritud. Kõik sõltub:

• organisatsiooni alluvus mis tahes osakonnale (käsk võib tulla "ülevalt");
• juhtkonna isiklik initsiatiiv;
• organisatsiooni rahalised võimalused;
• selle makse töötlemise põhimõtted.

Vaatame viimast punkti lähemalt. Tavaliselt täpsustavad ettevõtete kohalikud eeskirjad, kas palka üldse makstakse, kellel on see õigus ja kuidas seda raamatupidamisosakonnas käsitletakse. Pärast nende uurimist saate aru, kas peaksite sellele rahale lootma.

Võimalusi võib olla mitu:

• aastapreemia kõigile töötajatele;
• kõrgelt kvalifitseeritud personali julgustamine;
• tasu tulemusliku töö eest;
• tasuv silmapaistvate tulemuste saavutamine.

Nii et isegi kui organisatsioon tervikuna sellist makset aasta lõpus praktiseerib, ei ole tõsi, et kõik töötajad seda saavad.

Kuidas arvutada 13. palka

Küsimus, kuidas 13. töötasu arvutatakse, tuleks selgeks teha ka sisekorraeeskirjas (tavaliselt kollektiivlepingus) või isegi töölepingus. Seal kirjutavad nad ette kas protsendi palgast või palkade arvu (kui organisatsioon on piisavalt rikas). Mõnikord kasutatakse fikseeritud summasid.

Mõnikord otsustab juhtkond, kuidas palka makstakse: sõltuvalt töötajate tööstaažist või nende isiklikust panusest aastakasumisse. Kui aga aasta lõppeb kahjumiga, pole “kolmeteistkümnenda” eest lihtsalt midagi maksta. Ja sel juhul peaks töö- või kollektiivlepingus ka punkt olema.

Kuidas makse sooritada

Aasta lõpus (kui sisedokumentides ei ole sätestatud teisiti) annab juhataja korralduse. Vene Föderatsiooni riikliku statistikakomitee määruses nr 1 01.05.2004 on selle juhtumi jaoks 2 vormi: T-11 ühe töötaja julgustamiseks ja T-11a mitme korraga.

Esimest kasutatakse juhul, kui organisatsioonis on vähe töötajaid ja preemiate andmise alused on erinevad. Näiteks osakonnajuhatajal on õigus saada ametikoha järgi 13. palk, ühel töötajal - staaži, teisel - suurte saavutuste eest.

Teine võimaldab teha makseid kõigile korraga või rühmade kaupa. See on mugav, kui kõiki premeeritakse samadel alustel.

Vene Föderatsiooni õigusaktid julgustab töötavad kodanikud palka makstes. Vastavalt reeglitele, palk viitab kohustuslikele maksetele, mida tuleb regulaarselt teha. Tööandjate ja töötajate seas on selline termin nagu 13. palk. Millal makstakse 13. palka? Millises järjekorras ja kes saavad seda tüüpi makseid arvestada?

13 palk - mis see on?

Kui pöördume kontseptsiooni poole 13 palka, siis selgub, et seda ei sisalda ükski õigusakt pole kindlustatud, kuna see on pigem kõnekeelne kui juriidiline termin. Millal siis makstakse ja kuidas raamatupidamisosakond sellega tegeleb?

Kõik on üsna lihtne, raamatupidamispaberitel on seda tüüpi makse tähistatud kui boonus või materiaalne abi.

Maksed arvutatakse ainult tööandja äranägemisel ja ka ettevõtte rahalised võimalused on olulised.

Töötaja võib töötulemuste alusel arvestada mis tahes liiki lisatasudega, seega väljastatakse 13. palk reeglina jooksva tööaasta lõpus.

Maksed tehakse alates kulutamata aasta lõpus kogunenud palgafondi.

Kui selline palk on lisatasu liik, siis selle suhtes kohaldatakse tööseadusandlust.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 191. Soodustused tööle

Tööandja julgustab töötajaid kes täidavad kohusetundlikult oma töökohustusi (kuulutab tänu, annab preemiat, autasustab väärtuslikku kingitust, aukirja, esitab kutseala parima tiitlile).

Määratakse kindlaks muud tüüpi töötajate töötamise stiimulid kollektiivleping või reeglid sisemised tööeeskirjad, samuti hartad ja distsipliinimäärused. Ühiskonnale ja riigile osutatavate eritööjõuteenuste eest saab töötajaid esitada riiklikele preemiatele.

Makse fikseerimine

Selleks, et kolmeteistkümnes palk ergutaks töötajaid ja raamatupidamisosakond saaks selle maksmise kulusid arvesse võtta, peavad kõik selle väljastamise reeglid ja protseduurid kehtima. dokumentaalne kinnitus.

Sellised dokumendid võivad sisaldada:

• Tööleping või selle lisakokkulepped;
• kollektiivleping;
• Määrused töötasude ja lisatasude kohta.

Kui palgamaksed kajastuvad nendes kohalikes seadustes, siis tuleb need kinnitada pea korraldusel.

Makse kirjeldamisel tuleks üksikasjalikult täpsustada järgmisi punkte:

• Väljalaske- ja tekkeperioodid;
• Tööjõunäitajate alused: kogu ettevõte, meeskond tervikuna, iga töötaja jne;
• Milline dokument on signaal maksete kogumiseks (tellimus, juhend);
• Mis on maksete sagedus jne.

Kuna tööandja reguleerib iseseisvalt boonuste maksmise kord, mis tähendab, et tal on õigus valida, keda täpselt premeerida ja keda mitte. Näiteks antakse korraldus väljamaksete määramiseks töötajatele, kes on tööperioodil näidanud üles suuremat kohusetundlikkust.

Kohalik seadus võib ette näha juhud, kui töötaja kaotab oma boonuse või teda tunnustatakse ainult temaga osa. Sellised juhtumid hõlmavad järgmist:

• Töödistsipliini tingimuste rikkumine;
• Kogud tööaasta jooksul;
• Tööülesannete halb täitmine jne.

Muidugi teeb paljusid töötavaid naisi murelikuks küsimus, kas tööandja on kohustatud rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal maksma 13 palka? Kohe väärib märkimist, et see makse tüüp ei ole kohustus, aga tööandja õigus, seega sõltub ainult tema otsusest, kas naine saab selle rasedus- ja sünnituspuhkusel olles või mitte.

Mida detailsemalt maksmise korda kirjeldatakse, seda lihtsam on tööandjal oma töötajaid kontrollida ja motiveerida.

Makse arvutamine

Kuidas 13. palk välja läheb, sõltub juhist, kes määrab oma ettevõtte eelarve ja raamatupidamine otsib selle jaotamiseks sobiva variandi.

• Kõige sagedamini võetakse maksete arvutamisel arvesse järgmisi meetodeid:
• Tasumine töötasu ulatuses. Töötaja saab väljamakse teise palga ulatuses, mida hakatakse käsitlema mitte töötasuna, vaid näiteks lisatasuna. See valik on iga töötaja jaoks kõige lihtsam ja arusaadavam, kuna kõik teavad oma palga suurust;
• Boonuse suurus fikseeritud maksena. Näiteks kohalik akt kajastab seda juhtiv ametikohad tasutakse vastavalt 20 000 rubla, A töötajad Kõrval 10 000 rubla;
• Töötaja omadused. Näiteks 13. väljamakse koguneb neile, kes sel aastal puhkust ja haiguslehte ei võtnud või arvestatakse aastas töötatud päevade arvu järgi. Seda meetodit võib nimetada stimuleerivaks;
• Töökogemus. Näiteks maksesumma määratakse summas 20 000 rubla.

  Kuidas Venemaal 13. palka arvestatakse?

  Need töötajad, kellel on staaži rohkem kui 5 aastat, saab selle täielikult kätte 3–5-aastase kogemusega, tuleb tasuda vaid pool.

Nii saime teada, millal makstakse 13. palka ja kas rasedus- ja sünnituspuhkusel makstakse 13. palka. Kui teie töötulemuste põhjal ei saanud te kõnealust tüüpi tasu ja teie arvates on selline äravõtmine ebaseaduslik, saate juhtkonna otsuse edasi kaevata. Meie juristid saavad selles aidata. Võtke meie ettevõttega ühendust juba täna ja teie probleem lahendatakse lähitulevikus.

Vene Föderatsiooni põhiseadus tagab kõigile töötavatele kodanikele töötasu. Maksed tuleb teha igakuiselt, viivitamata, aastaringselt. Aga on ka selline asi nagu 13. palk. Väärib märkimist, et preemiat ei pruugi ettevõtte raamatupidaja registreerida. Tööandja ei ole kohustatud tööalaste saavutuste eest lisatasu maksma. See on tema isiklik äri. Paljud maksavad aga endiselt 13 palka. Kellel on õigus boonusele? See on omamoodi stiimul tulevikus veelgi tulemuslikumaks tööks. Kes paremini töötab, saab rohkem.

Üldmõisted

Vastavalt raamatupidamisdokumentidele 13 võib töötasu saada preemia või rahalise abina organisatsioonilt, kus inimene töötab. Otsuse selle tekke ja väljamaksmise kohta teeb ainult ettevõtte direktor. Abi suurus sõltub tegutseva organisatsiooni kasumist ja materiaalsetest võimalustest. Kui seda hüvitist mingil põhjusel ei maksta, siis ei saa töötaja sellega arvestada.

13 palk mis see on? Peaaegu iga riigiametnik teab seda. Kuigi see ei ole kohustuslik makse, ootavad paljud spetsialistid seda pikisilmi. Alles detsembri viimastel päevadel, kui majandusaasta tulemused kokku võetakse, saab teada, kas ettevõttel on võimalus maksta 13. töötasu. Seetõttu tehakse selle tasumine eraldi väljavõttes enne uusaastapühi. Seda lisatasu saab koguneda kasutamata palgafondi olemasolul.

13 palk: kellel on see õigus?

Lisatasu arvutatakse vastavalt tööseadusandlusele. Igal üksikul ettevõttel on ka oma standardid finantsmaksete arvutamiseks. Nüansid võivad olla täpsustatud kollektiiv- või töölepingus. Seetõttu on juhil täielik õigus anda välja määrus preemiate maksmise kohta kogu ettevõttele või üksikutele spetsialistidele. Töötajad püüavad aastaringselt täita oma tööülesandeid kõrgel tasemel. See suurendab tõenäosust, et saate täiendavaid makseid.

Samuti on administratsioonil õigus töötaja preemiast täielikult ilma jätta või määrata selle osaline väljamaksmine. Põhjuseks võib olla distsipliini rikkumine või ebapiisav tööülesannete täitmine töökohal. Boonuse maksmine ei ole kõigile kohustuslik. Seega, kui administratsioon on otsustanud tasu mitte maksta, ei saa seda kohtusse edasi kaevata.

Kuidas boonust arvutatakse?

Võib määrata kindlaksmääratud lisatasu. Avaliku sektori töötajatele määratakse 13 töötasu organisatsiooni juhtkonna äranägemisel. Selle saavad ainult teatud asutuse töötajad. Samuti määratakse abi suurus iga töötaja tööstaaži ja keskmise kuupalga arvutamisel. Raamatupidaja jaoks on see üsna töömahukas töö. Kõige sagedamini võetakse inimese kogu 12 kuu sissetulek ja arvutatakse keskmine.

Tekke võib teha ka lihtsustatud skeemi järgi. Töötaja kuu eest saadud palk korrutatakse kogu aasta sissetulekuga ning seejärel arvutatakse välja protsent, millega administratsioon soovib oma töötajat premeerida. Summad võivad erineda. Kõige sagedamini ulatub tasu 20-30% panusest. Otsus tehakse järgmisel halduskoosolekul.

Kuidas arvutatakse 13. palk?

Väga oluline on lisatasu raha õigesti jaotada. Organisatsiooni pearaamatupidaja esitab ülemusele dokumendi, mis näitab kasutamata fondi raha summat. See arvutatakse pärast kõigi kommunaal-, haldus- ja muude kohustuslike maksete tasumist. Direktor uurib hoolikalt teavet ja teeb otsuse lisatasu määramise kohta. Kõik sõltub esitatud dokumendis märgitud summast. Selle järgi premeeritakse kogu meeskonda või selle üksikuid töötajaid.

Järgmiseks koostab direktor dekreedi koos arvega. See sisaldab auhinnatud spetsialistide nimesid ja abi suurust. Paber on kinnitatud ettevõtte juhi ja vanemraamatupidaja pitsati ja allkirjaga. Lisatasu kantakse töötajate palgakaartidele. 13 palga maksmine kajastatakse raamatupidamises preemia või abina. 13 töötasult maksustatakse sama makse kui kuumaksetelt.

Kas 13. palk kuulub koondatud töötajale?

Majanduskriisi ajal võib igaüks leida end ilma tööta. Ettevõtted suletakse üksteise järel. Kui töötaja ikkagi koondatakse, võib ta loota rahalisele toetusele. Organisatsioon maksab endisele töötajale tema kuupalka mitme kuu eest.

Koondatud töötajale tuleb maksta puhkuse eest hüvitist, kui töötajal ei olnud aega seda kasutada. Ja loomulikult 13. palk. Isegi kui töötaja lahkub mitte aasta lõpus, vaid alguses, on tal õigus saada abi, kui ta töötab selles ettevõttes 12 kuud.

Vähesed teavad, et on organisatsioone, kus lisaks 13. palgale on ka muid lisatasusid. Kuid need kehtivad ainult üksikute töötajate kohta, kes on saavutanud edu töövaldkonnas.

Kuidas arvutatakse 13. palk?

13 õpetaja töötasu jaotatakse ja kogutakse sama skeemi järgi nagu kõigile teistele eelarveliste organisatsioonide töötajatele.

13 palka neile, kes on rasedus- ja sünnituspuhkusel

See teema puudutab suurt hulka vastuolulisi küsimusi. Kõik otsused teeb ettevõtte juhtkond. Ainult tema määrab abi suuruse ja kogunemise. Tööseadusandluse järgi kuulub 13 töötasu ainult aastaringselt asutuse töös osalenud töötajatele. Seega ei ole lapsepuhkusel naisel õigust nõuda 13. töötasu.

13 palk on mineviku relikt?

Varem võis preemiaga arvestada pea iga töötaja. Nüüd on selline maksmine muutumas ebapopulaarseks. Ettevõtetel ei ole suuri sissetulekuid. Kommunaalteenuste tariifid on tõusnud ja kasum vähenenud. Vaid mõnel riigiettevõttel on need maksed alles. Kommertsstruktuurid annavad töötajatele preemiaid üsna harva, need on asendatud aastapreemiatega.

Ettevõtete ja asutuste juhid ei tunne enam ammu vajadust hoida töötajaid ja väärtustada iga töötajat. 13 palk: mis see on? Kas selline makse on nüüd vajalik? Eksperdid leiavad, et töötajaid tasub motiveerida mitte lisaboonuste, vaid igakuise sissetuleku kasvuga.

Lisatasu maksetähtaeg

Vene Föderatsiooni seaduses puudub preemiate maksmise selge raamistik. Preemiat võib osaliselt maksta aastaringselt. Haldusrikkumist selles asjas ei ole. 13 palk: kellel on see õigus ja kui palju nad saavad? Selle kohta võib teile rääkida selle ettevõtte ametiühinguorganisatsiooni esindaja, kus töötaja töötab. Boonuse kohta saad eelnevalt küsida, et alustada oma kulutuste planeerimist.

Kui teil on küsimusi lisatasu arvutamise, selle maksmise ja suuruse kohta, võite konsulteerida juristiga. Suures asutuses peab olema selle eriala töötaja. Ta tunneb põhjalikult kõiki tööseadusi ja aitab probleemi lahendamisel. Konsultatsioon ettevõttes on tasuta. Advokaat räägib teile üksikasjalikult, kuidas 13. töötasu arvutatakse, kellel on see õigus ja kas peaksite ootama administratsioonilt lisatasusid.

Ja me peame mõistma, et väärikale tasule saab loota ainult see töötaja, kes tõesti aastaringselt oma tööd hästi teeb.

Seotud materjalid:

Kuidas makstakse 13. palka?

13 palk: kuidas arvutada?

Õigus palka saada on tagatud Venemaa põhiseadusega. Tavaliselt makstakse seda igakuiselt. Siiski on selline asi nagu 13. palk. See tekkis nõukogude ajal, kui kõigis ettevõtetes said töötajad kord aastas lisatasu. Seda terminit kasutatakse tänapäevalgi, kuid mitte iga organisatsioon pole seda meeldivat julgustamise traditsiooni säilitanud. Kellel on see õigus ja kuidas seda arvutada?

Mis on 13. palk?

Seda mõistet raamatupidamisdokumentidest ei leia, kuna see on kõnekeelne ega ole seadusega sätestatud. Palgalehtedel märgitakse see töötajale antava aastapreemia või rahalise abina. Suures plaanis sõltub 13. palga maksmine ettevõtte rahalistest võimalustest. See sõltub ka juhtkonna initsiatiivist, kuna just sellel tasemel tehakse otsus töötajate lisatasude kohta. 13 palk ei ole kohustuslik lisatasu, mistõttu juhtkonnal on võimatu esitada nõudeid maksmata jätmise kohta.

Raamatupidajad saavad ettevõtte finantssuutlikkust analüüsida alles majandusaasta lõpus, mis tavapäraselt lõpeb aastavahetuse pühadele lähemal, detsembri lõpus. See lisatasu kujutab endast jääkpalgafondi või organisatsiooni kogutulu aasta lõpus.

Kuidas preemia moodustatakse?

Et mõista, kas 13. palk koguneb, peate välja selgitama, kuidas see moodustatakse. Raamatupidamine arvestab iga töötaja lisatasu töötatud kalendripäevade arvu alusel. Seejärel kontrollitakse töötundide arvu standardite alusel ja arvutatakse lisatasu koefitsient. Aluseks võetakse palk või muu väärtus.

Sageli piirab ettevõtte juhtkond lisatasude maksmist töötajale esitatavate lisanõuete tõttu. Näiteks võib preemiat maksta neile töötajatele, kes ei puudunud terve aasta jooksul haiguse tõttu. Mõnikord ei arvestata puhkuseperioodi päevi. Samuti saab lisatasusid anda ainult täiskohaga töötajatele.

Liitumisel tutvutakse kõigi uute töötajatega lisatasude maksmist reguleeriva dokumentatsiooniga. Kas 13. töötasu kuulub, saate teada nendest dokumentidest. Kõik tööandjad aga ei kiirusta neile uute töötajate tutvustamisega, kuid selle teema kohta tasub küsida.

Video teemal

Kellel on õigus

Iga-aastane preemiasüsteem ei kehti kõigis organisatsioonides. Kõigepealt peate tutvuma ettevõtte dokumentatsiooniga. Tavaliselt makstakse 13 palka eelarvelistes organisatsioonides, harvem eraasutustes. Avaliku sektori töötajad teenivad tavaliselt vähe, kuid lisatasud aitavad seda kompenseerida. Seda lisatasu antakse tavaliselt sõjaväelastele, avalike kliinikute arstidele, õpetajatele, eelarveliste õppeasutuste õpetajatele ja munitsipaaltranspordiettevõtete töötajatele.

Eraorganisatsioonides jagatakse reeglina lisatasusid neile töötajatele, kes teenivad otse juhtidele tulu. Näiteks võivad need olla juhid, kes otsivad potentsiaalseid kliente, operaatoreid, kui me räägime mittetootmissektorist. Tootmissektoris saab preemiaid anda toodete valmistamisega seotud töötajatele.

Raamatupidamine

Tööseadustik ei reguleeri lisatasude maksmise korda. Igas ettevõttes on see individuaalne ja selle saab kindlaks teha järgmiste sisedokumentidega:

• lisatasude maksmise eraldised;
• kollektiivleping;
• individuaalne tööleping.

Selle dokumentatsiooni alusel teeb juhtkond otsuse kõikide töötajate või aasta lõpus häid tulemusi näidanud töötajate lisatasude kohta. Dokumentatsioonis võib mainida ka boonuse äravõtmise tingimusi, näiteks:

• tööreeglite rikkumine;
• vastutustundetu suhtumine töökohustustesse;
• distsiplinaarkaristuste rakendamine;
• muud sisedokumentides nimetatud juhtumid.

Kuidas arvutada 13. palka?

Lisatasu suurust saab arvutada mitme meetodi abil.

Esimene ja lihtsaim viis on määrata püsimakse. Kõige sagedamini kasutatakse seda juhul, kui on vaja premeerida ainult teatud töötajaid.

Teine meetod on töömahukam. On vaja teada kogustaaži ja aastatulu kokku. Kuidas sel juhul 13. palka arvestatakse? Selleks peate välja selgitama konkreetse osakonna aasta sissetulekud, töötajate arvu, nende tööstaaži, samuti iga töötaja osa selle moodustamisel. Nii saate arvutada lõpliku aasta- ja staažipreemia. 13 töötasu saab arvutada nende lisatasude suuruse korrutamisel ja 2-ga jagamisel. Seda meetodit kasutatakse üsna harva.

Kuid kõige levinum viis on arvutada lisatasu ametikoha palga kordsena. Boonusmakseid arvestatakse protsendina aastapalgast.

Kuidas seda arvutatakse?

Eespool arutasime küsimust, kuidas arvutada 13. palka. Vaatame nüüd boonusmaksete arvutamise mehhanismi.

Raamatupidamine annab vahetule juhile aruandlusdokumentatsiooni jääkraha olemasolu kohta aasta lõpus. Pärast seda tehakse otsus nende kasutamise kohta, näiteks võib see olla boonuste kogunemine. Otsus tehakse “vabade” vahendite suuruse alusel. Soodustusi võib anda kõigile töötajatele või üksikutele töötajatele.

Pärast seda lahendatakse koostöös pearaamatupidajaga kõige vastuvõetavama arvutusmeetodi küsimus ja antakse korraldus lisatasu saavate töötajate nimekirjaga.

Boonusmaksete arvutamise reeglid ei erine praktiliselt üheski organisatsioonis. Oluline on meeles pidada, et lisatasu on maksustatud tulumaksuga.

Toetav dokumentatsioon

Boonuste maksmise säte sisaldab kogu vajalikku teavet. Raamatupidaja jaoks on kõige olulisem dokument juhi korraldus. Autasustatud töötajad tutvuvad temaga tavaliselt tema allkirja all. Palgaleht on ka tõendav dokument.

Niisiis, uurisime üksikasjalikult küsimust, mis on 13. palk - see on aasta lõpus boonus. Selle põhieesmärk on motiveerida töötajaid oma töökohustusi kohusetundlikult täitma. 13. palga arvutamiseks on mitu võimalust. Iga organisatsioon valib meetodi individuaalselt. Preemiate maksmist reguleerivad tõendavad dokumendid - korraldus preemiate kohta, organisatsiooni põhikiri, palgalehed.

Rahandus
Kuidas ise oma tulevast pensioni arvutada: staaž, palgad, valem, näide

Raamatupidamine vormistab ettevõtte juhi allkirjastatud korralduse alusel töötaja isikliku kaardi, teeb vastava sissekande tööraamatusse ja avab töötaja nimele isikliku konto. Telli ru...

Iga inimene unistab ühel päeval ettevõtjaks saamisest, oma ettevõtte avamisest, et ta ei töötaks enam kellegi heaks, vaid teeniks raha ja areneks iseseisvalt.

Kuidas arvutatakse 13. palk?

Siiski peaksite mõistma, et teil on ebatõenäoline...

Ettevõtte finantstulemuste hindamiseks on palju erinevaid näitajaid. Mõned neist on üldtunnustatud mitte ainult meie riigis, vaid kogu maailmas. Nende hulka kuulub EBITDA. ...

Üsna sageli kasutatakse mistahes dünaamika jada analüüsimiseks statistilisi näitajaid nagu kasvumäär protsentides ja sellele vastav kasvutempo. Samas on esimesega enamasti kõik selge, aga teisega on sageli...

2012. aasta keskmine töötajate arv on vajalik töötajate arvu arvutamiseks koos hilisema kohustusega esitada aruanded elektrooniliselt või paberkandjal ning saada või kinnitada kasutusõigus P...

Äri
Eduka ettevõtluse ABC: kuidas arvutada tööviljakust

Oleme juba rääkinud, kuidas arvutatakse müügi kasumlikkust. Kuid lisaks neile teguritele, mida arvutustes otseselt arvesse võetakse ja mis valemites esinevad, on tohutult palju teisi, millel on...

Enamik ettevõtteid toodab oma tegevuse käigus üht või teist tüüpi toodet. Loomulikult võib organisatsioon töid teha või teenuseid osutada, kuid see ei muuda olemust. Ettevõtte töötajad kasutavad...

Majanduskategooriatest on eriti olulised kasumlikkus ja kasum – kaks lahutamatut näitajat, mille alusel saab hinnata ettevõtte majandustegevuse efektiivsuse taset…