Piiratud vastutusega äriühing on juriidiline isik, mille on organiseerinud üks või mitu asutajat. Selle põhikapital koosneb asutajate aktsiatest, mis on fikseeritud dokumentatsioonis. Õigusaktid reguleerivad äriühingu loomise ja juhtimise korda.

Põhiline LLC juhtorgan enamiku esitatud tüüpi juriidiliste isikute puhul on see sageli piiratud kahe ametikohaga. See on ettevõtte peadirektor ja pearaamatupidaja. Kuid kogu struktuur näeb välja palju ulatuslikum. Juhtorganid määratakse või valitakse asutamisel. Nende struktuur on seadusega ette nähtud. Seda arutatakse pikemalt allpool.

Juhtorganite struktuur

Piiratud vastutusega äriühingu vormis olles kehtivad teatud seadusega kehtestatud nõuded. Lisaks oma osade sissemaksmisele põhikapitali peavad asutajad määrama või valima peamised organid, kes hakkavad juhtima nende ettevõtet.

Nende struktuur on üsna ulatuslik, kuigi paljudes ühiskondades saab seda lihtsustada.

LLC juhtorganid on järgmised struktuuriüksused:

1. Esiteks, osalejad (või üks asutaja, kui põhikapitali moodustamiseks kasutati ainult tema vahendeid) kontrollivad oma organisatsiooni.
2. Lisaks asutajatele palgatakse juhtivatele kohtadele kogenud spetsialiste. Kui neid on mitu, moodustavad nad juhatuse (nõukogu). Mõnes ettevõttes võidakse need ametikohad kaotada. Need ei ole kohustuslikud.
3. Teine juhtorgan on kollegiaalne juhatus.
4. Teiste juhtide üle kontrolli teostamiseks võivad ettevõtte asutajad kasutada audiitori või audiitori teenuseid.

Peaksite iga struktuurijaotuse kohta lisateabe saamiseks. Igaüks neist mängib oma rolli ettevõtte tõhusas toimimises.

Asutajate üldkoosolek

Asutajate koosolek. Igal osalejal, kes on panustanud oma osa ettevõtte põhikapitali, on õigus teha otsuseid oma ettevõtte tegevuse suundade üle. Kui asutajaid on mitu, kohtuvad nad teatud ajavahemike järel, et lahendada oma organisatsiooni toimimisega seotud olulisi probleeme.

Sellised tasud võivad olla regulaarsed või erakorralised. Igal asutajal on hääleõigus, mille osakaalu määrab tema poolt ettevõtte asutamise käigus panustatud osa suurus.

Peamine asutajate koosolekuid reguleeriv dokument on põhikiri. See määratleb selle asutuse, aga ka teiste struktuuriüksuste pädevuse.

Asutajate koosoleku pädevus

LLC kõrgeim juhtorgan omab mitmeid õigusi, mis kuuluvad nende ainupädevusse. Eelkõige hõlmab see küsimusi ettevõtte toimimise põhisuuna, teiste organisatsioonidega liitumise või osalemise otsuste kohta.

Ettevõtte asutajate koosolek võib muuta ka põhikirja sätteid, sealhulgas ettevõtte bilansi struktuuri. Nad muudavad organisatsiooni asutamislepingut. See organ nimetab ametisse testamenditäitjad, kes teostavad kontrolli ettevõtte ülejäänud personali üle.

Asutajate juhatus valib ja lõpetab audiitori ja audiitori töö ning kinnitab majandusaasta aruannetes esitatavad andmed. Nende andmete alusel tehakse aruandeperioodi tulemuste põhjal otsus puhaskasumi jaotamise kohta.

Kõrgeim juhtorgan reguleerib nende ettevõtte siseasju. See võib paigutada võlakirju ja muid väärtpabereid.

Asutajate nõukogul on õigus käesolevatel tingimustel vajadusel oma äriühing reorganiseerida või likvideerida, määrata likvideerimiskomisjoni liikmed ja kooskõlastada rahaasju.

OÜ juhtorganite struktuur hõlmab sellist üksust nagu direktorite nõukogu. Harta loomisel moodustavad selle asutajad. See dokument sätestab ka esitatavale ametikohale esitajate määramise korra.

Asutajad sätestavad nõukogu pädevuse ja töökorra. Peamised neist on ettevõtte edasise töösuuna otsuste tegemine, sisedokumentide vastuvõtmine ja kinnitamine, tehingute tegemine, millest neile usaldatud ettevõte on seadusega huvitatud.

Samuti korraldab nõukogu korralise või erakorralise koosoleku, otsustab selle läbiviimise ja osalejate kokkukutsumise. Juhatus koostab dokumentatsiooni, mis esitatakse asutajatele. See organ saab koosolekul osaleda põhiküsimuste arutamisel nõuandva hääleõigusega.

Sellised LLC juhtorgan, kui direktorite nõukogul on mitmesugused volitused. Lisaks ülalloetletud õigustele võib ta moodustada täitevorganeid, samuti nende tegevuse ennetähtaegselt lõpetada. Nõukogu määrab ka nende volitused. Ta määrab ainu- ja kollegiaalsete juhtide töötasu suuruse.

Juhatus võib otsustada ühineda teiste äriorganisatsioonidega. Samuti on tal õigus luua filiaale ja esindusi.

Lisaks määrab nõukogu revisjoni, kinnitades nende poolt valitud kandidaadid põhikohtadele. Ta kinnitab neile osutatud audititeenuste eest makstava tasu suuruse.

Täitevasutus

LLC kollegiaalne juhtorgan mida esindavad direktorid ja juhatus. Kuid ettevõtte praegust tegevust saab juhtida ka üksikjuht. See organ on aruandekohustuslik asutajate koosoleku ja nõukogu ees. Ainus tegevjuht võib olla president, peadirektor või muu juht. Ta valitakse üldkoosolekul. Tema volituste kestus määratakse kindlaks hartaga.

Leping sõlmitakse ettevõtte ja ainutäitvat tegevust teostava isiku vahel. Kollegiaalse organi jaoks määrab asutamisnõukogu ka oma volitused ja kvantitatiivse koosseisu. Selleks väljastatakse ka sisedokumendid.

Kollegiaalne organ võib koosneda ainult üksikisikutest. Nad ei pea olema kollegiaalse juhtorgani esimees on ainuke täidesaatev juht. Mõnikord antakse need funktsioonid üle juhile.

Täitevorgani volitused

LLC juhtorganite vastutus reguleerib harta ja sisedokumentatsioon. on süüdistatud mitmete volitustega. Kuna kollegiaalseid juhte juhib esimees, on tal mitmeid erivolitusi.

Ainutäitur saab ilma volikirjata esindada ettevõtte huve, tegutseda selle nimel ja teha tehinguid. Lisaks annab ta esindustegevuseks volitused.

Direktor saab esimehe isikus anda korraldusi, mis on seotud erinevate töötajate ametikohtadele määramisega. Samuti lahendab ta nende üleviimise ja vallandamisega seotud küsimusi. Ainus testamenditäitja võib võtta meetmeid distsiplinaarkaristuste või preemiate määramiseks.

Inspektor ja audiitor

Kontrollimine LLC juhtorgan, keda nimetatakse audiitoriks või audiitoriks, valitakse asutajate koosolekul. Selle liikmete arv määratakse kindlaks põhikirjaga. See asutus võib igal ajal läbi viia finants- ja äriauditeid ning tal on juurdepääs asjakohastele dokumentidele.

Audiitor peab enne üldkoosolekul kinnitamist kontrollima majandusaasta aruandeid ja bilansse. Asutajate koosolek ei saa selliseid dokumente ilma auditita vastu võtta.

Arvestades iga LLC juhtorgan, saate aru nende pädevusalast. Iga ettevõtte struktuuri saab lihtsustada, kuid tervikuna sisaldab see kõiki ülaltoodud teenuseid.

LLC juhtimisstruktuur on üles ehitatud sõltuvalt mitmest tegurist - osalejate arv, nende sissemakse suurus põhikapitali, tegevusala ja töötajate arv. Selles artiklis räägime teile lähemalt LLC ettevõtte juhtimise vormidest.

LLC avamisel tuleb vastu võtta organisatsiooni põhikiri. Ilma selle dokumendita on juriidilise isiku registreerimine võimatu. LLC juhtimisstruktuur on ette nähtud põhikirjas. Kui osalejate arv muutub või teatud aspektid vajavad parandamist, võib põhikirjas teha muudatusi, sealhulgas juhtimisega seonduvaid.

LLC põhikirja korrektseks koostamiseks ja juhtimisstruktuuri kõigi omaduste vigadeta väljatoomiseks soovitame teil otsida abi professionaalidelt. Teenuse Glavbukh Assistant töötajad aitavad lahendada dokumentaalseid küsimusi ja hoolitsevad maksuametiga suhtlemise eest.

OÜ juhtorganite struktuur

Osaühingu loomisel investeerivad osalejad aktsiaid põhikapitali. Asutajate arv ei ole seadusega piiratud. Kõik LLC loomise ja juhtimise aspektid on reguleeritud artikliga. 8. veebruari 1998. aasta föderaalseaduse nr 14-FZ artikkel 32 (muudetud 23. aprillil 2018) ja art. 30. novembri 1994. aasta föderaalseaduse nr 51-FZ (muudetud 3. augustil 2018) 65.3.

Nende eeskirjade kohaselt ei pea asutajad mitte ainult panustama oma osad ühiskapitali, vaid ka välja töötama põhikirja ja selles määrama või valima LLC juhtorganid. Majandusühenduse struktuur hõlmab mitmeid juhtimisvõimalusi – on olemas keerulised ja lihtsustatud skeemid.

LLC juhtorganid võivad olla kas kollegiaalsed struktuurid või ainujuht:

1. Osalejate (asutajate) üldkoosolek on LLC kõrgeim juhtorgan, mis koguneb regulaarselt peamiste strateegiliste, finants- ja majandusküsimuste lahendamiseks.
2. Nõukogu (juhatus) on paralleelne kontrollorgan, mis on volitatud pidevalt juhtima äriühingut ja juhtima jooksvat majandustegevust.
3. OÜ täitevorganid on üks või mitu ettevõtte juhti, kes tegelevad operatiivjuhtimisega ning igapäevaste, jooksvate ja planeeritavate ülesannete lahendamisega.
4. Revisjoni- või revisjonikomisjon on osavõtjate üldkoosoleku poolt valitud OÜ juhtorgan, mis täidab ettevõtte finantsmajandusliku tegevuse järelevalve ja kontrollimise ülesandeid.

OÜ juhtorganite ülesanded ja pädevus

LLC põhikirjas tuleb selgelt välja tuua LLC juhtimisskeem, näidates ära iga struktuuri pädevus ja ülesanded. Näiteks saab juhtimissüsteemi konfigureerida järgmiselt:

1. Olulisemad otsused ettevõtte juhtimise kohta teeb asutajate üldkoosolek. Kui LLC-s osalejate arv on suur, võib harta kehtestada otsuste autoriteetseks tunnistamiseks vajaliku kvoorumi.
2. Sageli on ettevõtte juhtimiseks üldkoosoleku kokkukutsumine võimatu ja ebaotstarbekas, seega tegeleb igapäevase juhtimisega nõukogu. Nõukogu kui OÜ operatiivjuhtimisorgani ülesanded ja koosseis on sätestatud põhikirjas.
3. Põhikirjas tuleks täpsustada ka nõukogu moodustamise mehhanismi. Juhatusse võivad kuuluda valitud ja määratud juhid, eranditult LLC-s osalejad ning osaliselt ka väljastpoolt kaasatud palgatud spetsialistid.
4. Täitevorganeid võivad olenevalt ettevõtte suurusest esindada üks või mitu juhti, kes jagavad omavahel peamisi majandus- ja finantstegevuse juhtimise hoobasid. Sellesse kategooriasse kuuluvad ainuke täitevorgan (direktor, president), asetäitjad, kommertsdirektor, pearaamatupidaja jne.
5. Ettevõtte tegevuse tulemuslikkuse ja seaduslikkuse regulaarseks kontrollimiseks võib moodustada või määrata auditiorgani - revisjonikomisjoni või ainuaudiitori.

LLC juhtorganite struktuur, nende kehtivusaeg, koosseis, kohustused ja õigused määratakse kindlaks organisatsiooni põhikirjaga. Harta näidise saab alla laadida

Üksikasjalik teave LLC iga juhtorgani volituste ja ülesannete kohta on esitatud tabelis

Ühe asutajaga LLC juhtorganid

LLC peamised dokumendid on asutamisleping, millele on alla kirjutanud kõik osalejad, ja põhikiri. Kui asutaja on üks isik, on põhikiri põhidokument. Ühe asutajaga LLC juhtimisstruktuur erineb veidi mitme osalejaga organisatsioonidest.

Kui ettevõtte on loonud üks osaleja, on tal endal üldkoosoleku volitused, see tähendab, et tal on õigus vajadusel määrata LLC tegev-, järelevalve- ja auditi juhtorganeid. Ainuasutaja saab ise täita ainutäitevorgani ülesandeid, tegutseda samaaegselt nii ettevõtte omaniku kui ka juhatajana.

Väikeettevõtete uudiste jaoks oleme käivitanud spetsiaalse kanali Telegramis ja gruppides

Selles järjekorras tekivad riiklikud juriidilised isikud ja eraõiguslikud ühtsed ettevõtted. Loa andmise menetlus (toimub juhul, kui juriidilise isiku tekkimiseks on vajalik riigi või avaliku ühenduse pädeva asutuse nõusolek). Eelkõige luuakse loamenetluse kaudu välisinvesteeringutega ettevõtteid, mis nõuavad vastavat tüüpi tegevuseks litsentsi. Välimus-normatiivmenetlus (juriidilise isiku loomise luba pole vaja, riigiorgan kontrollib asutamisdokumentide vastavust seadusele ja kas järgitakse juriidilise isiku moodustamise korda). Äriühingud ja -seltsid, tootmisühistud, avalik

Juriidilise isiku organ on isik (isikute rühm), kes arendab, sõnastab ja väljendab oma tahet.

Volituste omandamise meetodi järgi võib juriidilise isiku organid jagada: valitavateks (valitud osalejate poolt); ametisse nimetatavateks (määratud juriidilise isiku vara omaniku poolt).

12345678910Järgmine ⇒

Loe ka:

Juriidiline isik omandab tsiviilõigused ja võtab endale tsiviilkohustusi oma organite kaudu, kes tegutsevad vastavalt seadusele, muudele õigusaktidele ja asutamisdokumentidele (Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikli 53 punkt 1).

Juriidilise isiku organid– juriidilise isikuga ärisuhete kaudu seotud isikud, kes seaduse, asutamisdokumentide ja asjakohaste lepingute alusel töötavad välja ja viivad ellu tema testamenti, teevad tehinguid ja muid õiguslikult olulisi toiminguid.

Juhtseadmeid saab klassifitseerida erinevatel alustel.

1) Sõltuvalt konkreetse juriidilise isiku loomise kohustuslikkusest konkreetse avaliku organisatsiooni struktuuris eristatakse kohustuslikke ja vabatahtlikke organeid.

2) Sõltuvalt struktuurist või koosseisust eristatakse individuaalseid ja kollegiaalseid organeid.

3) Tegevussageduse alusel jaotatakse kehad regulaarselt või teatud sagedusega funktsioneerivateks.

4) Moodustamisviisi järgi - nimetatakse ametisse (riikliku ühtse ettevõtte juht), valitakse (aktsiaseltsi juhi võib valida üldkoosolekul, juhatuse poolt), muul viisil moodustatud organid ( aktsiaseltsi üldkoosolek määratakse vastavalt registriandmetele).

5) Vastavalt organi võimalusele osaleda juriidilise isiku nimel tsiviilkäibes, jagunevad organid esindus- ja mitteesindusorganiteks.

Struktuur ja pädevus määratakse vastavalt seadusele.

Isik, kes seaduse või juriidilise isiku asutamisdokumentide alusel tegutseb selle nimel, peab tegutsema tema esindatava juriidilise isiku huvides heas usus ja mõistlikult. Ta on kohustatud juriidilise isiku asutajate (osaliste) nõudmisel hüvitama juriidilisele isikule sellega tekitatud kahju, kui seadusest või lepingust ei tulene teisiti.

Juriidiliste isikute vastutus: Juriidiline isik vastutab kolmandate isikute ees organi ülesandeid täitvate üksuste poolt tema nimel toime pandud õigusvastaste tegude eest. Organ peab tegutsema oma pädevuse piires. Kui ta väljub selle ulatusest, tegutseb ta oma huvides ja juriidiline isik ei vastuta selle eest. Õigusaktid Art. Tsiviilseadustiku §-s 53 on sätestatud reegel, mille kohaselt peavad ainutäitevorgan ehk juhatuse tegevliikmed oma õiguste teostamisel ja kohustuste täitmisel tegutsema ühiskonna huvides ning täitma neid heas usus ja targalt. Nad vastutavad oma tegevusest ja tegevusetusest põhjustatud kahjude eest. Nõude esitamise õigus on äriühingul osalejal (aktsionäril) endal.

Avaldamise kuupäev: 2015-04-10; Loetud: 338 | Lehe autoriõiguste rikkumine

Studopedia.org – Studopedia.Org – 2014-2018 (0,001 s)…

Juriidilise isiku moodustamise kord: üldtunnused.

Juriidiline isik on lahusvara omav ja oma kohustuste eest vastutav organisatsioon, kes tegutseb enda nimel nii tsiviilkohtumenetluses kui ka kohtus. Eristatakse järgmisi juriidiliste isikute tekkimise viise: Halduskord - juriidiline isik tekib vara omaniku või tema volitatud asutuse korraldusel.

Selles järjekorras tekivad riiklikud juriidilised isikud ja eraõiguslikud ühtsed ettevõtted.

Loa andmise menetlus (toimub juhul, kui juriidilise isiku tekkimiseks on vajalik riigi või avaliku ühenduse pädeva asutuse nõusolek). Eelkõige luuakse loamenetluse kaudu välisinvesteeringutega ettevõtteid, mis nõuavad vastavat tüüpi tegevuseks litsentsi. Välimus-normatiivmenetlus (juriidilise isiku loomise luba pole vaja, riigiorgan kontrollib asutamisdokumentide vastavust seadusele ja kas järgitakse juriidilise isiku moodustamise korda). Äriühingud ja -seltsid, tootmisühistud, avalik

ja usuorganisatsioonid jne. Juriidiline isik loetakse looduks selle riikliku registreerimise hetkest.

Juriidiliste isikute asutamisdokumendid ja nende üldtunnused.

Juriidilise isiku asutamisdokumendid on: – asutamisleping – juriidilise isiku asutajate poolt sõlmitud omandiõigusdokument; – põhikiri – üldkoosolekul vastu võetud ja juriidilise isiku asutajate poolt kinnitatud omandiõigusdokument. dokumendid sisaldavad juriidilise isiku nime, asukohta, tegevuse eesmärki, protseduuride juhtimist, vara olemasolu, asutajate õigusi ja kohustusi, kasumi jaotamist, saneerimise ja likvideerimise korda.

Juriidiliste isikute juhtorganid.

Juriidilise isiku organ on isik (isikute rühm), kes arendab, sõnastab ja väljendab oma tahet. Volituste omandamise meetodi järgi võib juriidilise isiku organid jagada: valitavateks (valitud osalejate poolt); ametisse nimetatavateks (määratud juriidilise isiku vara omaniku poolt).

Vastavalt volituste teostamise meetodile võib juriidilise isiku organid jagada:

ainuisikuline (direktor, juhatuse esimees, juhataja jne);kollegiaalne (juhatus, nõukogu, osalejate üldkoosolek jne) Juriidilise isiku organ tegutseb juriidilise isiku nimel ja ilma volituseta.

12345678910Järgmine ⇒

Kas te ei leidnud seda, mida otsisite? Kasutage otsingut:

Loe ka:

Tagasi organisatsiooni juhtimise juurde

Organisatsiooni kõrgeim juhtorgan on liikmete üldkoosolek, mis kutsutakse kokku vähemalt üks kord aastas. Erakorralise üldkoosoleku võib kokku kutsuda vähemalt 1/3 organisatsiooni liikmete, revisjonikomisjoni või eestseisuse nõudmisel. Üldkoosoleku kokkukutsumisest teavitatakse Organisatsiooni liikmeid isiklikult hiljemalt 15 päeva enne üldkoosoleku toimumise kuupäeva.

Üldkoosolek:

Valib kaheks aastaks organisatsiooni presidendi ja asepresidendi, presiidiumi liikmed, revisjonikomisjoni (audiitori) üldkoosoleku poolt määratud arvus;
kuulab ära ja kinnitab eestseisuse ja revisjonikomisjoni (audiitori) aruanded;
kinnitab organisatsiooni põhikirja, samuti selle muudatused ja täiendused;
teeb otsuseid Organisatsiooni reorganiseerimise ja likvideerimise kohta;
määrab liikme- ja sisseastumismaksu suuruse;
määrab ja kinnitab organisatsiooni tegevuse põhisuunad;
lahendab muid kaalumiseks pakutud olulisi küsimusi.

Üldkoosolek on otsustusvõimeline, kui kohal on üle poole Ühingu liikmetest. Otsused võetakse vastu kohalolevate organisatsiooni liikmete lihthäälteenamusega. Hääletamise vormi (avaline või salajane) määrab üldkoosolek.

Kvoorumi puudumisel võib Üldkoosolek lükata edasi kuni 15 päeva. Korduskoosolek on otsustusvõimeline, kui sellel osaleb üle 1/2 Ühingu liikmetest.

Otsused põhikirja kinnitamise, selle muutmise ja täiendamise, organisatsiooni reorganiseerimise ja likvideerimise, organisatsiooni tegevuse põhisuundade kindlaksmääramise ja kinnitamise kohta tehakse liikmete kvalifitseeritud häälteenamusega (75%). üldkoosolekul kohal.

Üldkoosolekute vahelisel perioodil on organisatsiooni alaliseks juhtorganiks presiidium. President ja asepresident on presiidiumi liikmed ex officio. Presiidiumi tööd juhib president.

Presiidium:

Võtab vastu organisatsiooni liikmeks ja arvab selle välja organisatsiooni liikmelisusest;
peab Organisatsiooni liikmete nimekirju;
teostab kontrolli Üldkoosoleku otsuste täitmise üle;
vaatab läbi ja kinnitab Organisatsiooni kulukalkulatsioonid;
valmistab ette organisatsiooni üldkoosolekul arutamiseks küsimusi;
teeb otsuseid organisatsiooni eesmärkide elluviimist tagavate majandusorganisatsioonide, äri- ja muude ettevõtete asutamise kohta, kinnitab nende asutamisdokumendid;
teeb otsuseid teiste avalike ühenduste tegevuses osalemise ja osalemise vormide kohta;
otsustab äriühingute osade (aktsiate) omandamise, samuti koos teiste isikutega ettevõtete ja organisatsioonide asutamise;
kehtestab liikme- ja sisseastumismaksu tasumise korra;
teavitab igal aastal avalik-õiguslike ühenduste registreerimise otsuse tegevat organit oma tegevuse jätkamisest, näidates ära presiidiumi asukoha ja teabe Ühingu juhtide kohta;
arutab ja lahendab muid küsimusi, mis ei kuulu Üldkoosoleku pädevusse.

Eestseisuse koosolekud toimuvad vastavalt vajadusele, kuid vähemalt kord kvartalis. Koosolekud loetakse toimuvateks, kui neil osaleb üle poole eestseisuse liikmete üldarvust. Eestseisuse koosoleku toimumise kuupäeva ja päevakorra teatab üks eestseisuse liikmetest kõigile eestseisuse liikmetele isiklikult. Otsused tehakse lahtisel hääletamisel koosolekul osalenud eestseisuse liikmete lihthäälteenamusega. Eestseisuse koosolekuid juhatab president, tema äraolekul asepresident või üks presiidiumi liikmetest.

Presiidiumi koosolekud protokollib üks eestseisuse liikmetest.

President:

Juhib eestseisuse tegevust, kirjutab alla presiidiumi poolt vastuvõetud otsustele;
juhib Organisatsiooni tegevust, sealhulgas teeb operatiivseid otsuseid Organisatsiooni igapäevategevuse kohta;
allkirjastab Organisatsiooni loodud majandusüksuste asutamisdokumendid;
ilma volikirjata esindab organisatsiooni suhetes riiklike, avalike, usuliste ja muude organisatsioonidega Vene Föderatsioonis ja välismaal;
haldab Organisatsiooni vara;
teostab põhikohaga töötajate, sh pearaamatupidaja töölevõtmist ja vallandamist;
julgustab täistööajaga töötajaid aktiivsele tööle, määrab neile karistused seaduses ettenähtud korras;
kinnitab aparaadi koosseisutabeli ja moodustab organisatsiooni täistööajaga töötajate palgafondi presiidiumi poolt kinnitatud summade piires;
täidab muid täitev- ja haldusfunktsioone.

Organisatsiooni president annab korraldusi ja juhiseid.

Organisatsiooni presidendil on õigus allkirjastada pangadokumente.

Asepresident juhib töövaldkondi vastavalt presiidiumi poolt kinnitatud vastutusalade jaotusele. Presidendi äraolekul täidab tema ülesandeid. President loetakse puuduvaks, kui ta ei saa oma ülesandeid täita tervislikel põhjustel või puhkusel, komandeeringus vms viibimise tõttu. Presiidiumi asepresidendile presidendi ülesannete andmise otsus vormistatakse presiidiumi otsusega.

Kui sellist korraldust ei ole võimalik anda, on asepresidendil õigus iseseisvalt otsustada asuda täitma presidendi ülesandeid tema äraoleku ajal.

President, asepresident ja presiidiumi liikmed täidavad oma ülesandeid tasuta.

Organisatsiooni revisjonikomisjon (audiitor) valitakse üldkoosoleku poolt kaheks aastaks. Kontrolli- ja auditeerimisorgani kvantitatiivne koosseis: kollegiaalne, revisjonikomisjon või üksikisik. Üldkoosoleku määrab audiitor.

Revisjonikomisjon (audiitor):

Viib läbi organisatsiooni presiidiumi, presidendi ja põhikohaga töötajate finants- ja majandustegevuse auditi;
korraldab vähemalt üks kord aastas Organisatsiooni finantsmajandusliku tegevuse auditi;
vajadusel kaasab audititesse auditeerimisorganisatsioone.

Revisjonikomisjoni liikmed (audiitor) võivad osaleda presiidiumi koosolekutel nõuandva hääleõigusega.

Revisjonikomisjoni liikmed (audiitor) ei saa olla eestseisuse liikmed.

Innovatsiooni juhtimine
Juhtimise intensiivistamine
Infohaldus
Ettevõtte juhtimine

Tagasi | | Üles

©2009-2018 Finantsjuhtimiskeskus. Kõik õigused kaitstud. Materjalide avaldamine
lubatud saidi lingi kohustusliku viitega.

Juhtorganid - Nende hulka kuuluvad kõrgeimad juhtorganid, ettevõtte üldjuhtkond - osalejate üldkoosolek, juhatus

Täitevorganid - teostab korporatsiooni jooksva tegevuse juhtimist, on 2 organit: individuaalne ja kollegiaalne

Kontrolliasutused - nende hulka kuuluvad revisjonikomisjon või audiitor. Juriidiliste isikute finants- ja majandustegevuse kontrollimiseks luuakse kontrollorganid. Organid

Vastavalt organite koosseisule: ainuisikuline (isik, kes seaduse või asutamisdokumendi alusel saab teha otsuseid tema pädevusse kuuluvates küsimustes) ja kollegiaalne (isikute rühm, kellel on õigus sõlmida ühine kokkulepe ja järgivad teatud protseduuri, et teha otsuseid nende pädevusse kuuluvates küsimustes)

18. Ettevõtte juhtimise mudelid äriettevõtete näitel.

Juhtimine on juriidilise isiku tegevuse planeerimise, suunamise, koordineerimise ja kontrollimise protsess. Isikud

Iga juhtimismudelit iseloomustab konkreetne juhtorganite kogum.

LLC näitel

Esimene mudel:

Osalejate üldkoosolek

Juhatus

Kollegiaalne täitevorgan

Ainuke täidesaatev organ

Teine mudel:

Osalejate üldkoosolek

Juhatus

Ainuke täidesaatev organ

Kolmas mudel:

Osalejate üldkoosolek

Ainuke täidesaatev organ

- kollegiaalne täitevorgan

Neljas mudel

Osalejate üldkoosolek

- ainus täitevorgan

Juhtimismudelid aktsiaseltsides

Sarnaseid mudeleid saab tuvastada ka aktsiaseltside puhul, ainsa erinevusega, et suurtele (kuni 50) on juhatuse loomine kohustuslik.

Spetsiaalsed juhtimismudelid:

Uus on mitme üksiku tegevjuhtorgani olemasolu.

Majandusüksuse loomine ühe isiku poolt, mille puhul üldkoosoleku ülesandeid täidab ainuasutaja. Ta võib määrata end ainsaks täitevorganiks. Sel juhul töölepingut ei sõlmita ja töösuhted põhinevad ainuasutaja otsusel määrata ise ainutäitevorganiks.

13. Juriidilise isiku organisatsioon: mõiste, liigid, vormid, põhidokument, kord, võlausaldajate õiguste tagatised.

14. Juriidilise isiku likvideerimine tsiviilseadustiku reeglite järgi: liigid, sundlikvideerimise alused, likvideerimise kord.

Mitteaktiivse juriidilise isiku lõpetamine.

16. Juriidilise isiku organite mõiste. Elundite tüübid. Nende pädevus.

17. Juriidilise isiku organite klassifikaator.

18. Ettevõtte juhtimise mudelid äriettevõtete näitel.

19. Aktsionäride (osalejate) üldkoosolek: kontseptsioon, liigid, pädevus, käitumisreeglid (üldtunnused).

20. Osalejate üldkoosoleku otsuste edasikaebamine. Kehtetud ja tühised otsused.

21. Äriühingu juhatus (nõukogu).

22. Äriühingu juhtorganid. Täitevorganite tüübid.

23. Juhtorganite liikmete vastutus (Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 53.1).

24. Ettevõtete põhikapitali kontseptsioon ja ülesanded. Põhikapitali tagamise funktsioon.

19. Aktsionäride (osalejate) üldkoosolek: kontseptsioon, liigid, pädevus, käitumisreeglid (üldtunnused)

Aktsionäride õigusi äriühingut juhtida teostatakse enamikul juhtudel aktsionäride üldkoosoleku kaudu.

Aktsionäride üldkoosolek - aktsiaseltsi juhtimise vorm selle aktsionäride poolt, millel on järgmised tunnused:

· aktsiaseltsi kõrgeim juhtorgan;

· juhtorgan juhatuse (kolmetasandilise juhtimisstruktuuriga) või tegevjuhtorganite (kahetasandilise juhtimisstruktuuriga) poolt, samuti selle auditikomisjon;

· aktsiaseltsi kaudse juhtimise organ. Üldkoosolek ei saa mingil juhul täita aktsiaseltsi otsese juhtimise ülesandeid;

· organ, mille kaudu aktsionärid kinnitavad selle arendamise pikaajalise strateegia. Jutt on aktsionäridest, kellel on hääleõigusega aktsiad;

· omandilise kontrolli organ aktsiaseltsi üle.

TO üldkoosoleku pädevus

TO üldkoosoleku pädevus - seadusega kehtestatud küsimuste loetelu, milles sellel koosolekul on otsustusõigus. Aktsionärid ei saa oma äranägemisel laiendada üldkoosolekul otsustamiseks esitatavate küsimuste loetelu seaduses sätestatust kaugemale.

Üldkoosoleku pädevus jaguneb ainu- ja alternatiivseks.

Erakordne pädevus - küsimuste loetelu, mida seaduse järgi saab lahendada ainult aktsionäride üldkoosolekul ja mida ei saa otsustamiseks üle anda äriühingu valitavatele või täitevorganitele.

Alternatiivne pädevus - küsimuste loetelu, mis seaduse järgi kuuluvad aktsionäride üldkoosoleku pädevusse, kuid nende lahendamise vastavalt aktsiaseltsi põhikirjale saab teha ühingu valitud või tegevjuhtorganite ülesandeks.

Aktsiaseltsi põhikirjas on fikseeritud konkreetne loetelu aktsionäridele (asutajatele) üldkoosoleku pädevusse kuuluvatest küsimustest maksimumist (ainuõigus pluss alternatiivne pädevus) miinimumini (ainupädevus).

Üldkoosoleku pädevuse piirid määrab ka see, et ta ei saa tühistada ega parandada aktsiaseltsi teiste juhtorganite otsuseid. Kui küsimus on samaaegselt kahe juhtorgani pädevuses, siis esmalt arutab seda madalama astme organ ja järgmine juhtorgan vaid juhul, kui esimene ei saa selles otsust teha. Kui üks juhtorgan on selle kohta juba otsuse teinud, siis teisel pole õigust seda kaaluda.

Lisa 1

Kliendi küsimustikule pangas arvelduskonto avamisel

OJSC JSCB “Probusinessbank” Kliendi juhtorganite struktuur ja isiklik koosseis

1. Direktorite nõukogu (nõukogu)

Juhatuse liikmete täisnimed

Kollegiaalse täitevorgani liikmete täisnimed

3. Teave kõrgeima juhtorgani (osalejate üldkoosoleku) koosseisu kohta*

*See osa tuleb täita ainult siis, kui arvelduskonto on avatud aktsiaseltsile.

4. Kui iga liikme jaoks on määratud juhtorganid, tuleb täita järgmine vorm**:

**Juhtorganite liikmete passide koopiate esitamisel, mis on kinnitatud volitatud ametniku allkirjaga (koos ametikoha ja perekonnanimega) ja organisatsiooni pitseriga, ülaltoodud vormi ei täideta. Kui hartas on piiratud vastutusega äriühingu osalejate passiandmed, siis täiendavat teavet ettevõtte osalejate kohta (passi koopiad või ülaltoodud vorm) ei esitata.

Kuupäev: "____" ___________ 20__