Hea CV kirjutamine on üsna keeruline. Vähesed suudavad endast veenvalt ja ausalt rääkida, nad ei taha paista hooplevad ja seetõttu alahindavad oma võimeid. Meid segavad nn struktuurireeglid. Meile tundub, et peaksime kasutama "õigeid" sõnu, kuid me ei tea, kuidas neid valida. Kes otsustab, mis on "õige" ja "vale"?

Kui olete juhtival positsioonil (või selleks pürgite), muutub see ülesanne palju raskemaks. Teie CV peaks välja nägema esinduslik, et lugeja mõistaks, et saate tõeliselt teisi inimesi juhtida.

Siin on mõned näpunäited, mis aitavad teil end parimast küljest näidata.

1. Kirjutage lühike kokkuvõte

Karjäärieesmärk ei tähenda peaaegu midagi, eriti kui kuulute juhtkonda.

Jah, jah, me teame. Oled vastutustundlik ja ettevõtlik töötaja, kellel on eeskujulik töökogemus. Otsid uusi võimalusi ja soovid töötada ettevõttes, mis väärtustab oma inimesi. Iga tööotsija püüdleb sama poole, eks? Eemaldage oma CV päisest üldised fraasid ja asendage need lühikese, kuid informatiivse kokkuvõttega, mis annab lugejale teada, et olete ideaalne kandidaat soovitud ametikohale.

Koostame oma klientide jaoks nimekirja neljast või viiest võtmeväärtusest, mis kajastavad nende kutsetegevuse spetsiifikat. Näiteks kui kandideerite tootmissektori juhtivale kohale, märkige, et valdate agiilset metoodikat ja omate märkimisväärseid tulemusi saavutanud või ettevõtte kasumit kordades kasvatanud osakonna juhtimise kogemust. Kui teate, et ettevõttel, kus soovite töötada, on raskusi, märkige täpselt, kuidas saate neid aidata.

See osa on CV kõige olulisem osa. Selle abiga teete selgeks, et olete vaieldamatu juht ja suudate sellesse rolli sobituda. Kasutage oma kokkuvõtet maksimaalselt ära. Allpool on mõned näpunäited, kuidas seda teha.

2. Märkige oma tegevuse rahalised ja muud tulemused

Numbrid on head, sest... need annavad lugejale taotlejast kõige täielikuma pildi. Uut juhti otsides pöörab tööandja aga eelkõige tähelepanu sellele, milline on tema mõju alluvatele ja ettevõttele tervikuna. Andekas juht pole lihtsalt hea inimene. Ta peab suutma raha teenida, stimuleerida osakonna arengut, vähendada kulusid, optimeerida personalitööd ja täita plaane.

Kuidas näidata, et saad kõigega hakkama? Esitage tulemusi. Esitage numbrid. Lihtsalt lisage jaotis "Peamised saavutused" iga ametikoha jaoks, mida olete kunagi töötanud. Märkige kvantitatiivsed ja kvalitatiivsed omadused, et lugeja saaks selle teabe hõlpsalt leida.

3. Lisa oma CV-sse osa, mis kirjeldab juhi peamisi kutseoskusi

Need on märksõnad, mis peaksid olema igas CV-s. Kui kandideerite juhtivale ametikohale, ei tohiks te pimesi esitada oma CV-d igale vabale töökohale, mille leiate veebiteenuste kaudu. Selle asemel peaksite kasutama oma professionaalsete kontaktide võrgustikku. Kuid isegi kui teie CV on mõeldud inimestele, mitte otsingumootoritele, peate siiski sisaldama sõnu, mis kirjeldavad teie kutseoskusi ja näitavad, et olete kvalifitseeritud juhtivale ametikohale.

Enesekontroll ja Exceli oskused on kindlasti olulised oskused, kuid need ei määratle sind kuidagi juhina. Selle asemel mainige oma võimet koostada individuaalseid töötajate arenguplaane ja kasumiaruandeid, juhtida muutusi, korraldada ühinemisi ja ülevõtmisi, ümber kujundada protsesse, järgida üldist strateegiat jne. Asetage see teave eraldi jaotisesse (nt "Pädevusvaldkond" või "Põhioskused"), mis asub CV alguses, kohe kokkuvõtte all. Kui peate tehniliste oskuste märkimist vajalikuks, pange need sobiva pealkirjaga eraldi jaotisse.

4. Tõstke esile olulised karjäärisündmused, mis on seotud sihtpositsiooniga.

Kui soovite mängida suurelt, proovige jätta esmapilgul hea mulje.

JENNY FOSS The Muse jaoks
Tõlge: Airapetova Olga

Direktori CV on teie visiitkaart, mida tööandja näeb enne teiega kohtumist. See peaks jätma püsiva mulje ja jääma vaataja mällu. Proovige oma CV-s kasutada ärilist kirjutamisstiili ja CV kirjutamise standardeid, kuid kui teie töö hõlmab loovat mõtlemist, peaksite kirjutamisele lähenema väljaspool kasti. Proovige kõik koostatud punktid nii palju kui võimalik läbi mõelda. Ärge kunagi kopeerige, muutes ainult oma andmeid, sest intervjuul küsitakse teie kirjutatust vähemalt 2-5 punkti ja on väga imelik, kui te ei suuda selgitada, mida teie CV määratud punkt või fraas tähendab. Pärast sellist intervjuud suletakse tee soovitud ametikohani selles ettevõttes. Nii et ärge tehke viga – kirjutage oma CV õigesti ja iseseisvalt.

Milliseid punkte peaks direktori CV sisaldama (CV standardid)

CV standardid on punktid, mida iga CV sisaldab vastavalt mallile ja aitab seda kvaliteetselt ja samm-sammult koostada. Niisiis, mall, millest alustada:

• Isiklik informatsioon— CV päis või algus on foto (kvaliteetne ärifoto), millel on märgitud perekonnanimi, eesnimi, isanimi, sugu, vanus, sünniaeg, perekonnaseis, laste olemasolu, valmisolek kolida ja reisida.
• Kontaktid - kõik võimalikud viisid teiega ühenduse võtmiseks: mobiiltelefon, kodutelefon, e-post, skype ja muud. Märkige kindlasti kõige mugavam suhtlusviis.
• Soovitav ametikoht ja palk– märkige välja võimalused, millele kandideerite, kuid ärge erutage, olete juht ja teil peab olema selge soovitud eesmärk. Paned kirja ka: eriala (müük, kaubandus jne), soovitud töötasu, töökoha ja töögraafiku. Ärge jätke palgapunkti vahele, et tööandja saaks aru, millega loodate, ja see säästab teid tarbetutest kõnedest, mis pakuvad 10 000 rubla palgaga tööd.
• kogemusi– märkida esmalt kogu tööstaaž ja seejärel viimasest töökohast alates tööperiood, organisatsiooni nimi, territoriaalne töökoht, ettevõtte veebisait, ettevõtte tegevusala, ametikoht, vastutusala , funktsionaalsus, saavutused.
• võtme oskused-professionaalne - kirjutage need oskused, millest saab soovitud positsiooni hõivamise võti, alus. Altpoolt leiate kõige levinumad, mis muudavad CV kirjutamise lihtsamaks.
• Minust– selles lõigus kirjuta oma hobidest, huvidest, isikuomadustest (selles aitab sind punkt 4) ja sind iseloomustavast lisateabest.
• Haridus— märkida haridustase, eriala, sisseastumis- ja lõpetamisaasta. Kui olete läbinud lisakursused, omate keskeriharidust, pole veel õpinguid lõpetanud või teil on teine ​​kõrgharidus, lisage see kindlasti oma CV-sse – see on tööandjale lisapluss.
• Keelteoskus— märkige, millist keelt oskate ja oma keeleoskuse taset. Kui te ei tea, on parem see punkt vahele jätta, isegi kui märkate, et räägite keeli, varem või hiljem tuleb see välja.
• Kodakondsus, töölesõidu aeg- kui olete Vene Föderatsiooni kodanik, siis kirjutage, kui ei, siis märkige, kas teil on tööluba. Parem on märkida reisiaeg, kui see on teie jaoks olulise tähtsusega.
• Soovitused- selles lõigus märkige need, kes võivad teile kirjeldust anda - teie vahetu juht, personaliosakond, kolleegid. Selles järjekorras märkige - perekonnanimi, eesnimi, isanimi, ettevõte, kus koos töötasite, ametikoht, kontakttelefon. Samuti oleks suurepärane võimalus lisada soovituskiri oma viimastest või eelmistest töökohtadest.

Direktori kutseoskused

Režissööri kutseoskused on oskused, mille saate ise valida allolevast loendist, mis aitavad teil kiiresti CV koostada ja mis kõige tähtsam - kirjutada, mida valdate.

Oskused:

• Arvutiprogrammide tundmine (täpsustage, millised)
• Läbirääkimiste kogemus
• Ettevõtte promomiseks ja käibe suurendamiseks ürituste korraldamise kogemus
• Personalivaliku, koolituse, kohanemise, motiveerimise kogemus
• Inimeste juhtimise kogemus (märkige teile alluvate inimeste arv)
• Oskus planeerida
• Oskus kontrollida
• Võimalus teha ebastandardseid otsuseid
• Oskus koondada meeskonda
• Võimalus volitusi delegeerida
• Oskus veenda

Lavastaja isikuomadused on kriteeriumid, mis võivad teid inimesena iseloomustada, kuid ärge unustage, et olete lavastaja ja kogemus jätab teie isikuomadustesse jälje.

Direktori isikuomadused

• Otsustatus
• Optimism
• Soov eneseteostuseks
• Soov karjääri kasvuks
• Edu poole püüdlemine
• Võimalus teha iseseisvaid otsuseid
• Võimalus vastutada tehtud otsuste eest
• Strateegiline mõtlemine
• enesekehtestamine
• Pühendumus uuendustele
• Loov mõtlemine
• Vastupidavus stressile
• Soov töötada ja raha teenida
• Leidlikkus
• Ettevõtlus
• Julgus
• Initsiatiiv
• Nõudlikkus
• Täpsus
• Aktiivne elupositsioon
• Valmis iseseisvaks tegevuseks

See loend on ligikaudne ja saate seda ise lisada ja kohandada.

Lavastaja positiivsed ja negatiivsed küljed

Reeglina neid CV-des ei märgita, kuid see küsimus tekib sageli vestlusel või tööandja ankeedi täitmisel. Seetõttu võite lisada selle üksuse oma CV-sse või lugeda ja olla selle küsimuse jaoks valmis.

Positiivsed küljed:

• Arenenud intuitsioon
• Oskus eeskujuga inspireerida
• Nõudlikkus
• Võimalus jõuda probleemi juurteni

Negatiivsed küljed:

• Emotsionaalsus
• Raske on ennast hinnata
• Nõudlikkus

Positiivsete ja negatiivsete külgede välja toomisel proovi argumenteerida ja kirjeldada, miks just see pool sulle omane on ja kuidas see sinu tööd mõjutab.

CV-d kirjutades proovige olla enda ja tööandja vastu täiesti aus. Ärge esitage fakte ega kirjeldusi, mis võivad teid kompromiteerida. Kvaliteetne CV on teie koostatud ja tegelikult tehtud tööst kirjutatud CV, ärge kartke näida jultununa, kui täitsite tõesti tööülesandeid (kui kandideerite näiteks varasemast kõrgemale ametikohale peeti) - märkige, intervjuu paneb kõik oma kohale ja kui valetasite, siis jätkate otsinguid ja teete järeldusi ning kui kirjutasite enda kohta tõe, siis saate kindlasti oma unistuste töökoha. Lihtne ja kiire CV kirjutamine ning edu intervjuul.

Vaadake CV näidist, mida pakume teile tähelepanu (vt valikut allpool). See on üsna tavaline ja üldiselt hästi kirjutatud. Kuid täiuslikkusele pole piire ja isegi head varianti saab parandada.

CV näidis nr 1

Aleksejev Sergei Vjatšeslavovitš

Sihtmärk

Tööle asumine finantsdirektorina, direktori asetäitjana, finantsjuhina

kogemusi

2000-1999 OÜ "Solnyshko", Rostov Doni ääres.
Peadirektori asetäitja
. Hinnakujundus, tarnekontroll
. Kontoritöö korraldamine

1999-1998 LLC "Doctor-F", Rostov Doni ääres.
Finantsjuht
. Rahavoogude juhtimine
. AFHD, planeerimine

1998-1996 Tor-M LLP, Rostov Doni ääres.
Kommertsdirektor
. Tarnete ja müügi korraldamine ja läbiviimine

Haridus

1999-2000 REA nime saanud. Plehhanov, Moskva.
Juhtimiskoolitusprogramm Vene Föderatsiooni rahvamajanduse sektoritele
Eriala: finantsjuhtimine

1996-1999 Riiklik Põllumajandusülikool, Rostov Doni ääres.
Teaduskond: Raamatupidamine ja auditeerimine
Eriala: majandusteadlane

1989-1995 Riiklik meditsiin Vene Akadeemia, Rostov Doni ääres.
Teaduskond: Arstiteadus
Eriala: arst

Lisainformatsioon

Töötan personaalarvutiga, räägin inglise keelt ja GAAP-i põhitõdesid. Oman A, B, C kategooria juhiluba.

P.S. Energiline, seltskondlik, järjekindel nõutud tulemuste saavutamisel

Telefon: 000-00-00

Mõned märkused selle CV näidise kohta:

1. Saadetud finantsjuhi vabale ametikohale ja see ametikoht on vabade töökohtade loetelus CV-s kirjas viimasel kohal.
2. Juhtivate ametikohtade loetelu viitab küllaltki kõrgetele ambitsioonidele ja võib-olla peetakse finantsjuhi ametit "läbiva" või reservi ametikohaks, millel kandidaat ei plaani pikka aega töötada.
3. CV näidisest ei selgu, milline on kandidaadi erialane töökogemus finantsjuhtimise valdkonnas.
4. Võib arvata, et ta töötas väikeettevõtetes, kus tegeles lisaks finantsküsimustele ka majandus- ja organisatsiooniliste küsimuste lahendamisega.
5. Kandidaadil puudub Moskva elamisluba, mis on paljude ettevõtete jaoks oluline kandidaatide esmasel valikul. Just algstaadiumis, kui laekub palju CV-sid, on see kriteerium paljude jaoks määrav. Kui aga kandidaat on oma ala professionaal, siis registreerimist sageli ei mäletata.
6. CV-st on näha, et kandidaadil puudub põhieriharidus.

See CV võib välja näha teistsugune (vt allpool olevat valikut).

CV näidis nr 2

Aleksejev Sergei Vjatšeslavovitš

Finantsjuhi ametikohale

Vanus: 28 aastat

Perekondlik staatus: vallaline

Telefon: 000-00-00

Haridus

1999-2000 REA nime saanud. Plehhanov
. Juhtimiskoolituse programm
. Spetsialiseerumine: finantsjuhtimine

1996-1999 GAU
Eriala: raamatupidamine ja audit

kogemusi

1999 - praegu LLC "Ettevõte "Solnyshko"(70 inimest)
Ametikoht: asetäitja rahanduse peadirektor

1998-1999 LLC "Doctor-F"(55 inimest)
Ametikoht: finantsdirektor

1996-1998 Tor-M LLP(30 inimest)
Ametikoht: kommertsdirektor

Professionaalne kogemus

• Finants- ja majandustegevuse analüüs
• Rahavoogude juhtimine
• Finantsplaneerimine
• Eelarve koostamine
• Aruannete koostamine
• Kontroll raamatupidamisosakonna tegevuse üle

PC - kogenud Windows 98, MS Office, Interneti kasutaja

GAAP-i põhialuste tundmine. Inglise keel – jutukas

Isikuomadused

Analüütiline meel, tulemuslikkus, prognoosimisvõime, sihikindlus

Palk katseaja eest- alates 700 dollarist

Uue CV-näidise eelised:

1. Tegemist on ühe ametikohaga, mistõttu pole ilmset põhjust eeldada, et kandidaat kaalub ka teisi ametikohti.
2. Jaotises "Haridus" on jäetud ainult teave erialase hariduse kohta. Põllumajandusülikooli tähistatakse konkreetselt lühendiga, et suunata tööandja tähelepanu erialale, mitte õppeasutuse profiilile.
3. Märgitud on töötajate arv ettevõtetes. Juhtimiskoht väikeettevõttes vastab sageli nõutava kvalifikatsiooni taseme ja tööülesannete ulatuse poolest spetsialisti ametikohale suures ettevõttes ja just sellele ametikohale Sergei kandideerib.
4. Ametikoha täpsem sõnastus viimasel töökohal paneb rõhku kutsetegevusele ja võimaldab eemalduda asedirektori kui väga erinevate küsimuste eest vastutava juhi ametikoha tõlgendamisest.
5. Spetsiaalne rubriik “Ametialane kogemus” ei paljasta mitte ainult üksikasjalikult, mida pidite tegema, vaid võib huvi pakkuda ka neile tööandjatele, kes otsivad töötajat sarnaste tööülesannete täitmiseks.
6. Palk märgitud. Täpselt selline on suurettevõtte finantsjuhi palk. Antud riba on Sergei jaoks realistlik ja lõikab ära ebaatraktiivsed pakkumised.

Üldteabe näitamine (täisnimi, vanus, perekonnaseis). Samuti ärge unustage märkida ametikohta, millele kandideerite. Otsustage ise, kas postitada oma foto või mitte (palju sõltub teie fotogeensusest ja enesekindlusest oma sarmi vastu).

Esitage oma töökogemus. Alustage viimasest, sest teie viimased tööaastad on potentsiaalsetele tööandjatele ülimalt olulised.

Järgige iga töö puhul kolme küsimuse reeglit: mida sa tegid, mida saavutasid ja kuidas.
Esitage oma ametijuhend selgelt ja lühidalt, kuid ärge kasutage töökvalifikatsioonide kataloogi malle. Näiteks fraas "ta juhtis mulle usaldatud üksust" ei pööra parimal juhul võimalikku teie vastu ja halvimal juhul ei pööra teie kokkuvõte saadetakse prügikasti. Kui juhtisite osakonda (osakonda, filiaali), peaksite kajastama oma organisatsioonilisi, strateegilisi ja kognitiivseid võimeid. Näiteks: organiseeritud divisjonid 0-ga, välja töötatud töötajate motivatsioonisüsteem jne. Esitage oma tegevuse tulemused (saavutused, statistilised andmed). Loomulikult ei räägi me oma leiutiste või ärisaladuste avaldamisest.

Pöörake iga töökoha puhul erilist tähelepanu teie juhendatavate töötajate arvule ja alluvuse hierarhiale (kes andis teile otse aru ja kuidas te volitusi delegeerisite ning kellele te isiklikult aru andsite).

Kui teie töökogemus on väga rikkalik, siis ärge kirjeldage üksikasjalikult oma esimesi professionaalseid samme. Piisab, kui lihtsalt loetleda töökohad, näidates ära ajapiirid.

Kui teile kuulus või omate oma ettevõtet jätkuvalt, ärge unustage seda teavet märkida (saate selle isegi lisaüksusena lisada, kuna mõne tööandja jaoks on see pluss, samas kui teised mõtlevad teie huvile töötaja).

Tehke kindlaks inimesed, kes saavad soovitusi anda. Telefonid sisse kokkuvõte keegi ei palu sul anda. Piisab lihtsalt märkimisest, et soovitusi antakse, see pole tase, mida tuleks korrata.

Kogu teie professionaali ulatus kokkuvõte ideaalis peaks olema 3-4 lehekülge. Suurem maht võib teile vastu töötada, sest... infoküllus võib võimalikku tööandjat tüüdata ja iseloomustada sind kui inimest, kes ei oska oma mõtteid struktureeritult väljendada.

Video teemal

Peamine ametikoht osakond viitab juhtimisele, seega eeldatakse, et taotlejal on küllaltki palju kogemusi ja tal on enda kohta midagi rääkida. Seda töökohta eristab kõrge autoriteedi ja vastutuse tase ning kõrgem palk, mistõttu on tööd üsna raske saada. Kokkuvõte juhil on oma omadused.

Juhised

Enne kokkuvõte bossile osakond, peaksite tutvuma selle dokumendi kujundamise ja kirjutamise üldiste reeglitega. Otsige seda teavet Internetist. Vaadake läbi sarnaste dokumentide näidised ja analüüsige neid. Pange tähele, et tööandjale pakuvad suurt huvi teie CV kõik osad: haridus, töökogemus ja oskused, mis teil on.

On olemas aksioom, mis ütleb, et CV peaks mahtuma ühele, maksimaalselt kahele masinakirjas kirjutatud tekstileheküljele. Kuid te ei tohiks kasutada selliseid nippe, nagu väljade ja fondi suuruse vähendamine, et sobitada oma eeliste loend selle suurusega. Juhtivate ametikohtade puhul saavad personaliametnikud ja ettevõtete juhid suure tõenäosusega erandi teha. Pole tähtis, kas teie CV võtab enda alla mitu lehekülge, kui see on struktureeritud, on seda lihtne mõista ja lugeda.

Nii nagu kõigi CV-de puhul, on ka teie CV juhendaja ametikoha jaoks osakond, loetlege teave oma töökogemuse kohta vastupidises kronoloogilises järjekorras, alustades viimasest töökohast. Dokumendis kajastage ainult neid punkte, mis on otseselt seotud teie tegevusega igas konkreetses ettevõttes. Märkige töötingimused, ettevõtte nimi, ametikoht ja teie alluvuses olevate inimeste arv.

Loetlege kõik, mis oli teie vastutusel, ja kirjeldage lühidalt oma tegevuse tulemusi. Kasutage oma tootmistulemuste kvantitatiivseid hinnanguid. Kui olete üle 40-aastane ja teil on üsna palju kogemusi, ei pruugi te oma esimeste töökohtade kohta eriti üksikasjalikult rääkida, eriti kui need ei vasta profiilile, milles te praegu töötate.

Te ei pea oma äri- ja inimlikke omadusi üksikasjalikult kirjeldama – kõigile on selge, et te ei kirjuta enda kohta midagi halba. Parim soovitus oleks kirjeldada oma tegevusi ja loetleda oma saavutused. Mainida saab vaid võõrkeelte oskuse astet. Võimalus kasutada arvutit halduri jaoks on vaikimisi nõue, seega ei pea seda isegi mainima.

Märge

Kontrollige oma CV tekstis õigekirja- ja grammatilisi vigu. Saavutustes, mille te oma CV tekstis loete, võib kahelda, kui ta on kirjaoskamatu.

Tavaliselt direktorid ettevõtted on töötajad, seega otsivad nad aeg-ajalt ka tööd. Nii nagu kõik teised vabadele ametikohtadele kandideerijad, peavad juhid esitama tööandjale seletuskirja, milles kirjeldatakse oma töökogemust ja saavutusi. Kirjutage kokkuvõte direktorid vajalik, võttes arvesse juhipositsioonide eripära.

Hästi kirjutatud CV on eduka tööotsimise võti. Paljud inimesed ei tea, mida kirjutada isikuomaduste kohta, kuidas seda kasutada, et kandidaatide seas silma paista ja potentsiaalsetele tööandjatele oma parimat külge näidata. CV peab sisaldama mõlemat väärtuslikku isikuomadust.

Positiivsed omadused CV jaoks

Tugevuste näitamisel tõstke esile ja kirjeldage 5-7 omadust, mis peegeldavad selgelt teie iseloomu. Nimekirjast sobivaid valides on oluline mitte üle- ega alahinnata oma enesehinnangut. Hinnake oma kandidatuuri targalt ja tehke kindlaks, milliseid iseloomuomadusi on konkreetsel ametikohal vaja:

• aktiivsus;
• Analüütiline meel;
• ambitsioon;
• kiire kohanemine muutustega;
• tähelepanelikkus;
• viisakus;
• distsipliin;
• sõbralikkus;
• algatusvõime;
• suhtlemisoskused;
• usaldusväärsus;
• eesmärgile orienteeritus;
• optimism;
• reageerimisvõime;
• korralikkus;
• täpsus;
• sõltumatus;
• võime teha kiireid otsuseid;
• stressikindlus;
• soov enesetäiendamiseks ja arenguks;
• loov lähenemine määratud ülesannetele;
• oskus meeskonnaga läbi saada;
• oskus veenda;
• sihikindlus;
• ausus.

Negatiivsed omadused

Kõigil inimestel on vigu ja kui sa oma nõrkusi tööandjale avalikult näitad, saab ta aru, et hindad oma iseloomu adekvaatselt.

Mõned negatiivsed omadused võivad olla ideaalsed üht tüüpi töö jaoks ja segada kategooriliselt teist tegevust.

Oma negatiivsete iseloomuomaduste äratundmise oskust hindab tööandja alati.

Ausalt öeldes valige allolevast loendist mõned omadused:

• usalda ainult kinnitatud fakte;
• inimeste usaldamine, naiivsus;
• liigsed nõudmised endale ja teistele;
• eraldatus, üksinduse soov;
• aeglus;
• võimetus teha monotoonset tööd;
• mittestandardne lähenemine probleemide lahendamisele, loovus;
• oskuste ja kogemuste puudumine teatud tegevustes;
• pedantsus, täpsus;
• suurenenud vastutustunne;
• otsekohesus;
• enesekindlus;
• tagasihoidlikkus;
• liigne aktiivsus.

Näited isikuomaduste kohta CV-s

Üksikisiku isikuomadused jagunevad tinglikult rühmadeks ja valdkondadeks, mida rakendatakse sõltuvalt ametikohast ja vabast ametikohast. See:

1. Suhtumine töösse, ärilised omadused. Isikuomadused:
   • terviklikkus;
   • algatusvõime;
   • huvi eriala peensuste õppimise vastu;
   • hoolsus;
   • loovus;
   • püsivus;
   • vastutustundlik suhtumine tööülesannetesse;
   • raske töö;
   • sihikindlus.
2. Suhtumine inimestesse. Isiklikud omadused CV jaoks:
   • viisakus;
   • paindlikkus suhtlemisel;
   • firmaväärtus;
   • sõbralikkus;
   • suhtlemisoskused;
   • reageerimisvõime;
   • võime kiiresti leida väljapääs stressirohketest olukordadest;
   • oskus veenda;
   • õiglus;
   • sallivus, lugupidav suhtumine inimestesse;
   • oskus töötada meeskonnas;
   • selge diktsioon, pädev kõne.
3. Omadused, suhtumine iseendasse. Isikuomadused CV:
   • aktiivne;
   • tähelepanelik;
   • distsiplineeritud;
   • rõõmsameelne;
   • korralik;
   • täpne;
   • täpne;
   • enesekriitiline;
   • stressikindel;
   • enesekindel;
   • plodding;
   • aus.
4. Suhtumine enda ja tööasjadesse. Inimese isikuomadused:
   • ettevaatlik;
   • Hoian töökohal alati korda;
   • puhas;
   • korralik.

Olenevalt ametikohast, millele tulevane töötaja kandideerib, näidatakse ära sobivad iseloomuomadused. Näiteks analüütikule või majandusteadlasele sobivad järgmised omadused:

• pedantsus;
• tähelepanelikkus;
• visadus;
• vastutus;
• täpsus;
• hoolsus.

Inseneri CV-l

Lisaks ametialastele oskustele, teadmistele ja võimetele märkige loendist mitu isiklikku eelist:

• tähelepanelik;
• distsiplineeritud;
• tulemustele orienteeritud;
• vastutav;
• iseorganiseerunud;
• sõltumatu;
• keskendumisvõime;
• tehniline mõtteviis;
• tasakaalustatud;
• plodding;
• eesmärgipärane.

Tugevused juristi CV-s

See elukutse on seotud inimeste huvide eest seismise ja probleemide lahendamisele kaasaaitamisega, seega peavad taotlejad vastama rangetele nõuetele. Sobivate omaduste loend:

• tähelepanelik tähelepanu detailidele;
• sõbralik suhtumine inimestesse;
• loogiline mõtlemine;
• teatud vaatenurga kaitsmine;
• võime vestluskaaslast kiiresti võita;
• oskus pidada teadlikult dialoogi;
• õiglus;
• soov areneda;
• enesekindlus;
• oskus leida väljapääs keerulistest olukordadest;
• oskus oma seisukohta selgelt edasi anda;
• vastupanu konfliktiolukordadele.

Raamatupidaja CV-s

Sellele ametikohale kandideerijal peab olema finantskirjaoskus ja ta peab suutma hallata ettevõtte raha. Valige loendist mitu isiklikku sobivat valikut:

• ettevaatlik;
• detailide suhtes tähelepanelik;
• tegevjuht;
• lojaalne;
• mittekonflikt;
• vastutav;
• organiseeritud;
• täpne;
• hoolikas;
• õppimisvõimeline;
• stressikindel;
• plodding;
• jõuline.

Müügijuht

Sellele tööle saamiseks peavad teil olema järgmised isikuomadused:

• piisav enesehinnang;
• viisakus;
• kõrge vastutustundlikkus;
• pädev kõne, selge diktsioon;
• algatusvõime;
• suhtlemisoskused;
• lojaalsus;
• multitegumtöö;
• mittestandardne lähenemine määratud probleemide lahendamisele;
• seltskondlikkus;
• tulemustele orienteeritus;
• positiivne mõtlemine;
• esinduslik välimus;
• täpsus;
• võime õppida ja meelde jätta suuri teabekoguseid;
• stressikindlus;
• raske töö;
• enesekindlus;

Juhataja CV jaoks

Juhtpositsiooni saamiseks peate esile tõstma järgmised omadused:

• kiire analüüs;
• hoone kommunikatsioonid;
• mõtlemise paindlikkus;
• huvi;
• multitegumtöö;
• vaatlus;
• püsivus;
• organiseerimisoskused;
• keskenduda soovitud tulemuse saavutamisele;
• ettevõtlikud oskused;
• nõudlikkus;
• võime inspireerida ja juhtida;
• energia;
• iseseisev otsuste tegemine.

Positiivsed omadused juhile

Kandidaadi peamised isikuomadused:

• viisakas;
• detailide suhtes tähelepanelik;
• paindlik suhtlemisel;
• kommunikatiivne;
• lojaalne;
• vastutav;
• korralik;
• ettenägelik;
• täpne;
• stressikindel;
• tolerantne.

Administraator

Sellele ametikohale sobib energiline tegelane. Tööandjad pööravad tähelepanu taotlejatele, kellel on järgmised eelised:

• kiire kohanemine mittestandardsetes olukordades;
• suur jõudlus;
• asjatundlik kõne;
• teoks viimine;
• armastus elu vastu;
• algatusvõime;
• suhtlemisoskused;
• õppimisvõime;
• organisatsioon;
• vastutus;
• positiivne suhtumine;
• stressikindlus;
• oskus töötada meeskonnas;
• sihikindlus.

Müüja

Sellel ametikohal hindavad tööandjad järgmiste omadustega kandidaate:

• edasipüüdlik;
• viisakas;
• diplomaatiline;
• esindusliku välimusega;
• algatusvõime;
• oskus kuulata ja kuulda;
• suhtlemisaldis;
• meeskonnale orienteeritud;
• vastutav;
• positiivne suhtumine;
• sõltumatu;
• professionaalse ja isikliku arengu taotlemine;
• stressikindel;
• patsient;
• töökas;
• enesekindel;
• sihikindel;
• jõuline.

Levinud vead

Kui koostate oma CV-s positiivsete ja negatiivsete omaduste loendit, olge äärmiselt ettevaatlik. Tunnuste valiku määrab soovitud ametikoht ja ettevõtte sisekultuur.

On oluline, et neid isiksuseomadusi tajutaks positiivselt, mitte kui puudusi.

Näiteks raamatupidaja jaoks on juhtimisoskused ja karisma ebasoovitavad ning loomingulises meeskonnas on pedantsus ja tagasihoidlikkus "miinus".

Ankeedis isikuomaduste kirjeldamisel vigade vältimiseks järgige järgmist.

1. Ärge kasutage ainult mallifraase. Edastage oma sõnadega diskreetselt oma isiklikud iseloomuomadused. Ainult loominguliste elukutsete jaoks saate oma CV-s kasutada huumorit ja loovust.
2. Ärge märkige rohkem kui 5 omadust. Püüdke vältida ebamääraseid, üldisi fraase, näiteks andekas, vastutustundlik. Parem on valida individuaalne iseloomuomadus, mis täpselt sobib teile ja soovitud positsioonile.
3. Juhtige tööandja tähelepanu isikuomadustele, mida on lihtne kohe kontrollida, näiteks energiline, seltskondlik.
4. Negatiivsete omaduste iseloomustamisel ei tohiks vastusest kõrvale hiilida. Parem on nimetada mitu võimalust ja näidata, kuidas te nendega töötate, kuidas te oma iseloomu parandate.

Video