INVESTEERIMINE - EHITUSKERA

Hinnadmakselaip sisseEhitus

1. Töötasu tariifne reguleerimine ehituses

3P cm = T cm × 3 ori

Kus: 3П cm - töötajate palk rajatise ehituse eeldatavas maksumuses, rublades; T cm - töötajate keskmine (hinnanguline) töötasu tariifimäär konkreetse rajatise arvestuses, rubla/tund; 3 ori - töötajate tööjõukulud arvestuse järgi, tund-tund. Praegu määratakse kalkulatsioonijärgsed tööjõukulud üldistatult, ilma erialade ja töötajate kvalifikatsiooni jaotuseta Ehituskulude arvestusliku planeerimise eesmärk on ehitusprojektile täispalgafondi moodustamine ning tariifiregulatsioon tootmises tingimused tagavad lepinguliste ehitusorganisatsioonide töötajate palkade diferentseerimise. Ehituse juhtimisfunktsioonide pideva planeerimise ja vastavuse põhimõtted seovad need ülesanded ehitustöötajate tariifimäärade kaudu ühtsesse süsteemi. Juhtimisfunktsioonide ühtsuse reegel näeb ette, et tööjõukuludeks jaotatud tegelikud kulud peavad olema võrdsed (või selle lähedal) nendeks eesmärkideks kavandatud vahendite mahuga. Tariifide reguleerimise haldus-käsu sätted säilitatakse Vene Föderatsiooni riikliku ehituskomitee poolt tööjõumaksete vahendite suuruse määramise metoodilistes sätetes (MDS 83-1.99). Vene Föderatsiooni riikliku ehituskomitee soovitatud kalkulatsioonisüsteem põhineb arvestuslike palgamäärade sidumisel toimetulekupiiriga (vaesuspiir) ja 1986. aasta tariifigraafikuga, mis on ühine kõigile ehitustöölistele (NLKP Keskkomitee resolutsioon nr 115). , NSV Liidu Ministrite Nõukogu, Üleliiduline Ametiühingute Kesknõukogu 17.09.1986 nr 1115 “Palgakorralduse parandamisest ning uute tariifimäärade ja ametipalkade kehtestamisest”). Seni on ehituses nõukogudeaegne tasustamise tariifisüsteem püsinud muutumatuna, säilinud on tariifi skaala ulatus, tariifikoefitsiendid ja järguline klassifikatsioon. Selline olukord mitte ainult ei vasta turuhinnakujunduse eesmärkidele, vaid selle praktikas rakendamine on toonud kaasa tõsiseid negatiivseid tagajärgi riigi ehituskompleksi arengule, millest peamised on olulised kõrvalekalded töötajate hinnangulises ja tegelikus palgas Ehitus. Ehituskompleksis haldussoovituste rakendamise tulemusena läks osa palkadest varju, poolkriminaalsesse majandusvaldkonda, kadus usaldus kalkulatsioonide vastu ja kasvas korruptsioonisurve tööstuses. Tariifiregulatsiooni probleeme tuleks käsitleda ühtses palgasüsteemis, kuid eraldi kahel tasandil: töötasude diferentseerimine ettevõttes ja palgafondi eelarve planeerimine töövõtulepingutes. Ettevõtetes kehtestatakse tariifisüsteemid organisatsiooni enda sees, lähtudes tema enda huvidest, motivatsioonist ja võimalustest. Sel juhul kasutatakse tariifigraafikute koostamise üldisi teaduslikke ja metoodilisi põhimõtteid ja reegleid, samuti kogu tööstusharu ja föderaalseid tingimusi ning piiranguid töö ja tööalade klassifitseerimisel. Hinnangulise standardimise puhul määratakse tööjõu tariifimäärad kindlaks poolte kokkuleppel ning lepingulise tariifitaseme määramise meetodid peavad arvestama nii tellija võimalusi kui ka töövõtja vajadusi, s.o. Piirkondliku tööturu jälgimiseks tuleks kasutada kaasaegseid meetodeid.

2. Ehitustööliste töötasu tariifi skaalad

Skeem 1

Tasustamise tariifisüsteemi mõjutegurid ja prioriteedid

Peamine palgataset mõjutav tegur on tariifisüsteemi keskmine tase. Keskmise tariifimäära (või keskmise palga) absoluutväärtuse põhjal on võimalik ühelt poolt määrata projekti raames töötajate hinnanguline töötasu suurus, teiselt poolt arvutatud tunnused (tariifikoefitsiendid) võimaldab saada kehtestatud tariifisüsteemi piires mis tahes eriala ja kvalifikatsioonikategooria töötajate kavandatud palga üheselt mõistetavaid väärtusi. Järgmine kõige mõjukam tegur iga ehitustöötaja palgatasemel on tariifisüsteemi ulatuse vorm ja struktuur. Selle mõjutaseme kõige olulisem parameeter on tariifide keskmise taseme ja piirnäitajate - miinimum- ja maksimumpalga - vahelise suhte kindlaksmääramine. Palkade jaotus töötavate erialade, elukutsete ja ametikohtade järgi on tänastes tingimustes tasustamise tariifisüsteemi peamine parameeter ja kõige vastuvõtlikum turumõjudele. Erinevate erialade töötajate tööd on võimalik hinnata ainult nende tööjõu vajaduse ja kasulikkuse võrdlemise põhjal tööturul. See asjaolu määrab kohustusliku täiemahulise turujärelevalve rakendamise kutsealade järgi. Kõige vähem mõju tariifisüsteemi palgatasemele avaldab palkade diferentseerimine kvalifikatsioonikategooriate kaupa. Astetabeli võime muuta palgataset on ebaoluline, jääb ühe eriala tööjõukulu piiresse ega avalda praktiliselt mingit mõju kogu ehitusprojekti palgasummale. Praegu on aga astmelised tariifimäärad põhikategooria nii ehituskulude kalkulatsioonis töötasu suuruse määramisel kui ka töövõtutegevuses töötasu korraldamisel. Tänaseni kehtiv traditsiooniline tariifisüsteemi mudel kehtestab kõigi ehitustööliste jaoks ühtse palgaskaala, mille vahemik on 1,8 (maksimaalse ja alammäära suhe). See palgavahemik määrab elanikkonna sissetulekute diferentseerimise egalitaarse mudeli, mida kasutatakse avaliku halduse haldus-käsusüsteemis, ja viib palkade "võrdsustamiseni", ilma riigi majanduse arengut stimuleerimata. Mõõdukas (turu)mudel eeldab leibkondade sissetulekute vahemikku (6-8): 1, mida võib pidada suunavaks ehituse kaasaegse tasustamissüsteemi ulatuse määramisel. Plaanimajanduses kehtestati ühtsed palgaastmestikud kõikidele rahvamajanduse sektoritele. NLKP Keskkomitee, NSV Liidu Ministrite Nõukogu, Ülevenemaalise Ametiühingute Kesknõukogu 17. septembri 1986. a otsuses nr 1115 nimetatud tasustamise tariifisüsteem kehtib praegu muudatusteta. Vene Föderatsiooni Riikliku Ehituskomitee FER-2001 ja TER-2001 hinnangulistes hindades põhinevad ehitustöötajate palgatariifid käesoleva resolutsiooni andmetel, milles töötasude diferentseerimiskoefitsientide vahemik on võrdne 1,8-ga. Tänapäeval kasutatakse riigis suure hulga kategooriatega tariifiskaalasid, näiteks eelarveliste organisatsioonide 18-bitist ühtset tariifi- ja kvalifikatsioonigraafikut. Sellised palgaskaalad ühendavad töötajate, töötajate, spetsialistide ja juhtide palgad ühtseks süsteemiks. Selline süsteem sobib palkade tsentraliseeritud jaotamiseks ja haldamiseks, kuid ei ole lubatav ega võimalik tsiviilõiguslikes turusuhetes, ehitustööde lepingute sõlmimiseks, kuigi Vene Föderatsiooni Riiklik Ehituskomitee MDS 83-1.99 pidevalt soovitas ehitamiseks 18-bitist võrku. Idee ühtlustada palgamäärasid avalikus sektoris ja tsiviilõiguslikes suhetes vabaettevõtlusettevõtetes kogu riigis ei ole uus ja viib ehituskompleksi tagasi haldus-käsu juhtimise süsteemi, ei vasta turule. majandust ja on otseses vastuolus põhiseaduse, tsiviil- ja tööseadusandlusega. Tariifigraafiku optimaalne kategooriate arv, mida on praktikas testitud tänapäeva tingimustes ja mida pakub reguleeriv infrastruktuur, on ehituses traditsiooniliselt aktsepteeritud 6-8 kategooriat. Ettevõtetel on varaliste tasustamistingimuste väljatöötamisel õigus säilitada 6-bitises tariifigraafikus (tabel 1) varem välja töötatud ja olemasolevad kategooriatevahelised tariifimäärade suhted või nõustuda muude tasustamistingimustega.

Tabel 1

Hinnangu tariifi skaalad ja normatiivalused ehituses

2. diagramm

Tariifigraafikute tüübid koefitsientidega sõltuvalt süsteemi põhiparameetritest

Kõige lihtsam ja arusaadavam välja töötada ja rakendada on tüüpi ja tariifigraafikud, mille jaoks pakume täielikku diagrammi ja valemeid parameetrite arvutamiseks. Tüüp 2 - tariifikoefitsientide muutuste lineaarne sõltuvus. Tariifikoefitsientide absoluutväärtuste ühtlane ja pidev kasv. Tariifikoefitsientide väärtus kategooriate kaupa (K ρ) arvutatakse valemite abil:

K ρ = 1 + A × (P-1), A = P max |P min -1,

Kus: K ρ - tariifikava kategooria (p) tariifikoefitsient; P - praeguse kategooria number tariifigraafikus; P min - minimaalse numbri number (1); P max - maksimaalse kategooria arv prognoositavas tariifigraafikus. Tüüp 4 - tariifikoefitsientide muutuste eksponentsiaalne sõltuvus. Koefitsientide väärtuste ühtlane suhteline suurenemine. Iga järgneva tariifikategooria kvalifikatsiooni tõstmise kulud arvutatakse liitintressi põhimõttel (eksponentfunktsioon). Tariifikava iga kategooria (p) tariifikoefitsient arvutatakse järgmiste valemite abil:

Sel viisil arvutatud tariifikoefitsiendid aktsepteeritud vahemiku jaoks - 1,8 6-bitises võrgus vastavad 1984. aasta hinnangus ja reguleerivas raamistikus vastu võetud koefitsientidele: K6 = 1,125 5 = 1,8; K5 = 1,6; K4 = 1,424; K3 = 1,266; K2 = 1,125; K 1 = 1,00 Palkade diferentseerimise tariifigraafikute praktilisel rakendamisel ettevõtetes on oluliseks näitajaks keskmise kategooria ja keskmise tariifimäära mõiste. Diagrammil 2 vastab valiku vahemiku keskmisele oskuste tase kolmandale tariifikategooriale, tariifigraafiku valikul neljandale kategooriale ja valiku tariifigraafikus vahemiku keskele. koefitsiendid vastavad tariifigraafiku keskele (kategooria = 3,5). Seega tuleb erinevate tariifisüsteemide võrdlemisel ja palgaplaneerimise eesmärgil tariifigraafikute (hinnanguliste tariifigraafikute) koostamisel keskenduda vahemiku keskele, mitte keskmisele tariifimäärale, nagu ekslikult tehakse. Vahemiku keskmine ja keskmine tariifimäär (keskkategooria) langevad kokku ainult lineaarse sõltuvusega võrkudes. Tootmistariifi skaalades ei saa olla murdosa näitajatega kategooriaid. See on vastuolus kategoriseerimise ning personali oskuste taseme diskreetse varieerimise ja mõõtmise kontseptsiooniga. Praktilises töös kasutatakse sageli töötasu keskmisi tariifimäärasid, mida saab koostatud tariifigraafikute tariifikoefitsientidest koos vähenduskoefitsientidega. Vähenduskoefitsient võetakse vahemiku keskmise väärtuse kohta ja keskmiste palgamäärade vähendatud tariifigraafik arvutatakse, jagades tariifikoefitsiendid vähenduskoefitsiendiga, mis arvutatakse ehitustööde keskmise tariifitaseme tariifimäära suhtena. iga kategooria tariifimääradele.

3. Töötajate töötasu tariifimäärad

tabel 2

Kaubamärgiga tariifikoefitsientide ja -määrade tabel ehitustööliste erialade lõikes

Tabel 3

Töötasu tariifimäärad vastavalt GESN-2001 hinnangu ja reguleeriva raamistiku hindamissüsteemile

4. Töötajate tasustamise kaubamärgiga tariifitingimuste väljatöötamise kord

Tabel 4

Ehitustööliste kvalifikatsioonikategooriate ettevõtete tariifikoefitsientide võrk

3. diagramm

Kvalifitseeritud palgakategooriate kaubamärgiga tariifigraafikud

Tariifigraafikute keskmised pingeread võetakse vahemiku keskpunkti (vastavalt diagrammile 3) ümardades lähima täisväärtuseni, kuna tootmistariifide normeerimisel ei ole kategooria murdarvul mõtet. Ettevõtete tariifiskaala tasemed 2-7 vastavad traditsioonilise skaala I - IV kategooriale ning ETKS-is kehtivatele ametikohtade ja sinikraede ametite tunnustele, mis võimaldab neid muudatusteta kasutada. Patenditud 8-bitise ruudustiku 1. tase (kvalifitseerimata töötajatele) võimaldab teil palgatariifide reguleerimise süsteemi kaasata praktikandid, praktikandid ja, mis kõige tähtsam, "külalistöölised" - palgatud töötajad teistest piirkondadest ja välismaised ehitustöölised, kes seda teevad. ei oma ehituslube. Lihttöölise palgataseme määrab ettevõte iseseisvalt ja see jääb 0,5-0,7 vahemikku ETKS-i järgi esimese kategooria kvalifitseeritud töötaja töötasust. Kavandatava tariifigraafiku kõrgeim auaste määratakse individuaalselt nende eriala kõrgelt kvalifitseeritud käsitöölistele. Selliste tariifimäärade tase määratakse väljaspool muude kategooriate koefitsientide arvutamise valemit. 4. Mis tahes eriala (c) ja mis tahes kvalifikatsiooni (p) töötaja jooksva perioodi töötasu tariifimäärade arvutamine määratakse kavandatud ettevõtte tariifisüsteemis valemiga:

T s. R. = T alus × K s × K r × K d,

Kus: T av - tariifimäär eriala (c) kategooria (p) töötajale, rub./tund-kuus; T baas - baaspalga määr - töötajate keskmine palk organisatsiooni planeerimisperioodil, rub./tund-kuus; K с - tariifigraafiku koefitsient erialade kaupa, võetud vastavalt tabeli 2 andmetele; K p - bititariifi skaala koefitsient, võetakse vastavalt tabeli 4 andmetele (8-bitise skaala jaoks); Kd on koefitsient, mis arvestab lisapalka vastavalt süsteemsetele tasustamistingimustele (ergutus- ja kompensatsioonimaksed). Koefitsient (K d) võimaldab teil kohandada ja lisada ettevõtte süsteemi tariifimääradesse lisatasusid konkreetsete spetsialistide konkreetsete töötingimuste eest, kellele ettevõtte administratsioon on määranud toetused. Näiteks rakendatakse arvestuslikke määrasid ajatöölistele ja tükitöölistele kehtestatakse tõusev koefitsient 1,07 (7% on pool tariifi skaala koefitsientide kasvust). B koefitsient (K d) saad lisada hüvitisi rasketes ja ohtlikes tingimustes töötamise, kõrgustes töötamise eest, toetusi liikuvate ja liikuvate töötingimuste eest jne. Ettevõtte tasustamise tariifisüsteemi arvutamise näites võeti baasmääraks 10 tuhat rubla. ning kasutati tabelite 2 ja 4 tariifikoefitsiente 1. kategooria (kvalifitseerimata töötajad) ja 8. kategooria (kõrge kvalifikatsiooniga töötajad) jaoks arvutati tariifimäärad kõikidele erialadele samal tasemel, lähtudes kategooriate ruudustiku omadustest vastavalt diagrammile. 3. Aktsepteeritud algandmete alusel soodustusteta ja kompenseerivate töötasudeta ehitustööde normaaltingimuste varaline tasustamissüsteem (tabel 5).

Tabel 5

Näide ehitustööliste tasustamise tariifisüsteemist

Tariifikoefitsient näitab, et kahe samas ettevõttes samal erialal (kutsealal) tööd tegeva töötaja töötasu võib oluliselt erineda. Ja selle põhjuseks on töötajate erinev oskuste tase ja nende tehtava töö keerukus. Sõltuvalt nende kvalifikatsioonist ja keerukusest määratakse töötajatele auastmed ja kehtestatakse tariifikoefitsiendid (TC).

siin on mõned näidised:

• 1, madalaim, on määratud sellistele töötajatele nagu kellaklaaside puhastaja, vannihooldustöötaja, küttekeha, lapsehoidja jt;
• 2-6 - kõige arvukam kategooria mitmesuguste tööalade hulgas;
• Erinevate seadmete (tehnoloogilised, trüki-, testimis- jne) reguleerijad “jõudvad” 8. tasemele.

Kõigi elukutsete ja kategooriate loend on toodud ülevenemaalises töötajate kutsealade ja ametnike ametikohtade klassifikaatoris, kuid see ei sisalda teavet kategooria tariifikoefitsiendi arvutamise kohta. Lisaks pöörduvad nad alates 07.01.2016 kvalifikatsiooni määramisel. Nad kasutavad mõistet "oskuste tase" (1 kuni 8).

Kuidas arvutada

Nõukogude Liidus kehtis ühtne tariifigraafik, mis kehtestas miinimumpalgad (konkreetse kutseala madalaima kvalifikatsioonikategooria jaoks) ja töökoodeksid. Praegu sellist võrgustikku pole ja tekib küsimus: mida tariifikoefitsient praktikas näitab ja milleks seda vaja on.

See näitab järgmist: mida kõrgem on töötaja kvalifikatsioon ja töömahukus, seda suurem on tööjõukulu, millega miinimummäär korrutatakse. See on vajalik sama kutseala, kuid erineva keerukusega töid tegevate töötajate palkade diferentseerimiseks.

Riik reguleerib täna tööseadustikku ainult avaliku sektori töötajate suhtes (alusdokumendiks on nn Uus töötasusüsteem ja valdkonnalepingud). Teistel ettevõtetel on õigus iseseisvalt võrgustikke luua ja TC-d arvutada. Selleks määrake:

• mitmesse ühe eriala (eriala) kategooriasse astute;
• milline on kavandatav lõhe madalaima ja kõrgeima kvalifikatsioonitaseme vahel;
• kuidas TC suureneb - ühtlaselt (1; 1,2; 1,4; 1,6...) või progresseeruvalt (1; 1,2; 1,5; 1,9...).

Koefitsiendi arvutamiseks ühtlase kasvuga kasutame valemit:

(maks. koefitsient - min. koefitsient) / (numbrite arv - 1).

Treijatele otsustati kehtestada 5 kategooriat: 2.-6. TC vahe on 2 (madalaim on koefitsient 1, kõrgeim koefitsient 2).

Lahendus: (2 - 1) / (5 - 1) = 0,25.

See tähendab, et kategooriate TC on:

Keskmine koefitsient

Mõnikord on organisatsioonidel selline tasustamissüsteem, mille kohaselt makstakse ühe töökoja või meeskonna töötajate töö eest tasu . Sel juhul peate arvutama keskmise TC. Keskmise tariifikoefitsiendi valem on üsna keeruline, kuid proovime seda ilma hirmutavate matemaatiliste sümboliteta välja mõelda. Koostame arvutuse järgmiselt:

1. Korrutage minimaalse ametiastmega töötajate arv minimaalse töökoodeksiga.
2. Korrake toimingut iga järgmise oskustaseme jaoks.
3. Lisage saadud väärtused.
4. Jagage summa töötajate arvuga.

Keskmise tariifikoefitsiendi arvutamise näide tundub veelgi lihtsam.

Lahendus nõuab kindlaksmääramist, kui palju töötajaid millisel oskustasemel töötab.

Oletame (arvutuste lihtsustamiseks), et igaüks on 2 bitti. Töötab 2 inimest, kolmas - 3, neljas - 4, viies - 5, kuues - 6 (kokku on meeskonnas 20 töötajat).

2 inimest (2. klass) × 1 (2. klass TC) = 2.

3 × 1,25 = 3,75; 4 × 1,5 = 6; 5 × 1,75 = 8,75; 5 × 2 = 12.

2 + 3,75 + 6 + 8,75 + 12 = 32,5.

32,5 / 20 (töötajate arv) = 1,63. Saime brigaadi keskmise TC.

Iga töötaja saab oma töö eest palka. Põhineb Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku (edaspidi "Vene Föderatsiooni tööseadustik") artikli 135 kohaselt kehtestatakse töötajale töötasu töölepinguga vastavalt organisatsioonis kehtivatele töötasusüsteemidele. Palku on võimalik diferentseerida tariifse tasusüsteemi abil, kui töö tasustamine sõltub töötaja kvalifikatsioonist, tema tehtava töö keerukusest, kvantiteedist ja kvaliteedist.

Vastavalt Art. 143 Vene Föderatsiooni töökoodeks Tasustamise tariifisüsteem sisaldab:

• tariifimäärad;
• palgad (ametnikupalgad);
• tariifigraafik;
• tariifi koefitsiendid.

Tasustamise tariifisüsteemi põhielement on tariifimäärad.

Tariifimäär— töötaja töötasu suurus teatud keerukusega (kvalifikatsiooniga) tööstandardi täitmise eest ajaühiku (tund, päev, kuu) kohta on fikseeritud, arvestamata hüvitisi, soodustusi ja sotsiaalmakseid. Esimese kategooria tariifimäär määrab lihttööjõu miinimumpalga ajaühiku kohta.

Tariifigraafik- töö tariifikategooriate kogum (kutsealad, ametikohad), mis määratakse sõltuvalt töö keerukusest ja töötajate kvalifikatsiooninõuetest, kasutades tariifikoefitsiente. Tariifigraafik on erineva kvalifikatsiooniga töötajate tasustamise suhtarvude skaala.

Tariifi kategooria peegeldab töö keerukust ja töötaja kvalifikatsiooni taset ning kvalifikatsioonikategooria iseloomustab tema erialase ettevalmistuse taset. Tavaliselt määratakse esimene auaste kõige vähem kvalifitseeritud ametikohtadele ja töö keerukuse taseme tõustes tõuseb ka auaste.

Tariifi koefitsient kehtestab selle kategooria tariifimäära suhte esimese kategooria tariifimääraga. Tariifikoefitsient näitab, mitu korda on võrgu mõne kategooria määr kõrgem esimese kategooria määrast, mille koefitsient on alati võrdne ühega. Äärmuslike kategooriate tariifikoefitsientide suhe on tariifigraafiku vahemik. Tänapäeval on levinumad kuue- ja kaheksakohalised tariifiskaalad, mille vahemik on kaks.

MÄRGE

Töötasusüsteemi, tariifimäärad, palgad, preemiad ja muud ergutusmaksed määravad organisatsioonid iseseisvalt kindlaks kollektiivlepingutes ja kohalikes sisemistes seadustes (sätted lisatasude kohta, töötasusätted jne). Erinevad organisatsioonid võivad kehtestada erinevad tariifiskaalad, mis erinevad näiteks kategooriate arvu poolest.

Äriorganisatsioonidel ei ole seadusandlikul tasandil kehtestatud kohustuslikke tariifigraafikuid. Nad saavad välja töötada oma tariifigraafiku. Eratööandjal on õigus iseseisvalt määrata ettevõtte tariifigraafiku kategooriate arv, tariifide suurus ja koefitsiendid.

Palgaskaalade väljatöötamisel tuleb arvestada sellega: keegi ei tohiks saada kehtivast miinimumpalgast (miinimumpalgast) madalamat töötasu ning ülempalk ei ole piiratud.

SULLE TEADMISEKS

Alates 1. juulist 2016 on Vene Föderatsiooni miinimumpalk kehtestatud 7500 hõõruda.. (2. juuni 2016. aasta föderaalseaduse nr 164-FZ artikkel 1 "Föderaalseaduse "Alampalga kohta" artikli 1 muudatuste kohta) artikkel 1).

TARIIFIGRAAFI VÄLJATÖÖ KAUBANDUSSTRUKTUURIDE JÄRGI

Tariifigraafiku väljatöötamisel kasutatakse võimalust suurendada (kategooriast kategooriasse) kategooriatevahelisi koefitsiente. Seal on järgmised tariifiskaala koostamise võimalused:

• tariifikoefitsientide järkjärguline absoluutne ja progresseeruv suhteline (protsentides) kasv (tabel 1). Sel juhul suurenevad järjestuse suurenemisega koefitsientide absoluutsed ja suhtelised väärtused;
• tariifikoefitsientide järkjärguline absoluutne ja konstantne suhteline (protsentides) kasv (tabel 2), kus tariifikoefitsientide suhtelise kasvu väärtus on konstantne;
• tariifikoefitsientide pidev absoluutne ja regressiivne suhteline (protsentides) kasv (tabel 3), mille juures absoluutkoefitsiendi kasvutempo on konstantne;
• tariifikoefitsientide regressiivne absoluutne ja regressiivne suhteline kasv (tabel 4). Siin väheneb koefitsiendi suurus ja tariifikoefitsientide suhteline väärtus järjestuse tõustes.

Kõige ökonoomsem ja laialdasemalt kasutatav on tariifikoefitsientide järkjärguline absoluutne ja suhteline kasv.

Tariifikoefitsiendid määratakse tootmisprotsessi spetsiifikast lähtuvalt.

Tariifikoefitsientide absoluutne tõus iga numbri kohta leiate valemi abil:

Tariifikoefitsientide absoluutne tõus = Järjekorras järgmise kategooria tariifikoefitsient - Eelmise kategooria tariifikoefitsient. (1)

Meie näites (vt tabel 1) on tariifikoefitsientide absoluutne tõus võrdne:

• 2. kategooria jaoks - 0 ,08 (1,08 - 1);
• 3. kategooria jaoks - 0 ,12 (1,20 - 1,08).

Arvutamine toimub sarnaselt 4-6 numbriga.

Tariifikoefitsientide suhteline tõus määratakse protsentides, kasutades valemit:

Tariifikoefitsientide suhteline tõus = järgmise järjestikuse kategooria tariifikoefitsient / eelmise kategooria tariifikoefitsient × 100 - 100. (2)

Siis võrdub tariifikoefitsientide suhteline tõus:

• 2. kategooria jaoks - 8 % (1,08 / 1 × 100 - 100);
• 3. kategooria jaoks - 11 % (1,20 / 1,08 × 100–100).

Arvutamine toimub sarnaselt kategooriate 4, 5 ja 6 puhul.

Olgu tariifikoefitsientide suhteline tõus võrdne konstantse väärtusega - 12 % .

Leiame tariifikoefitsiendid ja nende absoluutse tõusu.

Iga kategooria tariifikoefitsiendid arvutatakse järgmiselt.

Võtame teatud kategooria tariifikoefitsiendi väärtuseks X. Siis näeb 2. kategooria esialgne valem välja järgmine:

X / 1 × 100 - 100 = 12

X / 1 × 100 = 12 + 100 = 112

X / 1 = 112 / 100 = 1,12

X = 1,12 × 1 = 1,12 — 2. kategooria tariifikoefitsient.

Leiame 3. kategooria tariifikoefitsiendi samamoodi, kasutades valemit:

X / 1,12 × 100 - 100 = 12

X / 1,12 × 100 = 112

X / 1,12 = 1,12

X = 1,12 × 1,12 = 1,25 .

Samamoodi määrame tariifikoefitsiendid kategooriatele 4-6.

Iga kategooria tariifikoefitsientide absoluutne tõus leitakse valemi (1) abil:

• 2. kategooria jaoks - 0,12 (1,12 - 1);
• 3. kategooria jaoks - 0,13 (1,25 - 1,12).

Samamoodi arvutame ülejäänud kategooriate (4-6) tariifikoefitsientide absoluutse kasvu.

Oletame, et tariifikoefitsientide absoluutne tõus on võrdne konstantse väärtusega - 0,08 .

Leiame tariifikoefitsiendid ja nende suhtelise muutuse väärtustes.

Iga kategooria tariifikoefitsiendid arvutatakse järgmiselt:

• 2. numbri jaoks: 1 + 0,08 = 1,08 ;
• 3. kategooria jaoks: 1,08 + 0,08 = 1,16 .

Samamoodi määrame tariifikoefitsiendid kategooriatele 4, 5 ja 6.

E. V. Akimova, audiitor

Materjal avaldatakse osaliselt. Seda saab täismahus lugeda ajakirjast

1 . Tariifimäär - seda väljendatakse rahas suurustöötaja tasu tööülesannete täitmise eestteatud kvalifikatsioonid ajaühiku kohta.

Tariifimäärad kehtestatakse ettevõtetele sõltuvalt .

Alates keerukusest, intensiivsusest; töötingimused ja selle tähtsus vormis fikseeritud kogused Töötajate palgamäär määratakse tariifimääraga (ajatöölistele - töötatud aja eest tasu suuruse määramisel; tükitöölistele - tükitöötasu määramisel).

Esimese kategooria tariifimäär on tariifsete palkade kujunemise algväärtus ja esindab taset miinimumpalk kõige lihtsam töö. See ei saa olla väiksem kui seadusega kehtestatud töötasu alammäär. Teise ja järgnevate kategooriate tariifimäärad arvutatakse I kategooria tariifimäära korrutamisel vastavaga tariifi koefitsient -

2. Sõltuvalt ühikust on kolme tüüpi tariifimäärasid aega :

sentinellid tariifimäärad - kasutatakse töö jaoks, mille jaoks need on kehtestatud ajanormid;

päeval tariifimäärad – kohaldatakse töödele, mille puhul normeerimine toimub vastavalt tootmisstandarditele;

periood tariifimäärad või palgad – kohaldatakse ajutiste töötajate jaoks, teenindavad põhitoodangut. Tunnihinnad on palgakorralduses eriti olulised. määrad, kuna vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile kehtestatakse nende alusel mõned lisatasud põhipalgale (lisatasu ületunnitöö, öötöö eest Ja jne.).

3. Tariifimäärasid mõjutavad tegurid : \ rahaline seisukord ettevõtted;

Kollektiivläbirääkimiste regulatsiooni tõhusus palgad föderaalsel, piirkondlikul, valdkondlikul, kohalikul tasandil;

töötingimused, peegeldades töökeskkonna tegurite kombinatsiooni mõju inimese töövõimele. Töötasu tõstmine rasketes, kahjulikes, eriti rasketes ja eriti kahjulikes tingimustes kehtestatakse tariifimäärade tõstmise ja tariifipalgale lisatasude kehtestamise kaudu;

töömahukus. Paljud ettevõtted kasutavad töötasu diferentseerimist sõltuvalt töötasu vormist (tükitööliste tariifimäärad on kõrgemad kui ajatööliste omad).

Küsimus 49. Tariifigraafikud

Tariifigraafiku kontseptsioon

Tariifi skaala parameetrid

Tariifigraafikute koostamise tüübid ja põhimõtted

1 . Tariifigraafik - See töö tariifikategooriate komplekt(ametid, ametikohad), määratakse sõltuvalt töö keerukusest ja töötajate kvalifikatsiooniomadustest, kasutades tariifikoefitsiente. Tariifigraafikud on ettevõtte palgakorralduse lahutamatu osa.

Tariifikoefitsiendid näidata, mitu korda on teise ja järgnevate kategooriate tariifimäärad kõrgemad kui esimese kategooria tariifimäärad, samas kui esimese kategooria tariifikoefitsient on alati võrdne üksus.

Tariifikategooriad iseloomustada üht või teist tase rasketöö või töötajate kvalifikatsioon. Esimene kategooria määratakse töötajatele, kellel on madalaim kvalifikatsioonitase, kõige lihtsamate tööde tegemine. Viimane kategooria makstakse töötajatele kõrgeim kvalifikatsioonitase, kõige keerulisemate tööde teostamine.

2. Parameetertariifigraafikute piires on :

tariifikategooriate arv;

tariifi koefitsiendid;

tariifi skaala vahemik, st võrgu esimese ja viimase numbri tariifikoefitsientide suhe;

tariifikoefitsientide absoluutne tõus - näitab erinevust võrgu külgnevate kategooriate tariifikoefitsientide vahel;

tariifikoefitsientide suhteline tõus - peegeldab, peal mitu protsenti tõuseb töötaja palk auastmelt ametikohale liikudes?

3. Praeguse hinnakujunduspraktika kohaselt on enamiku töötajate töökohtade ja kutsealade puhul kuuekohaline vahemik (kergetööstus, toiduainetööstus, ehitusmaterjalitööstus jne). Nafta- ja gaasitootmises, mustmetallurgia valts- ja torutootmises, elektrijaamade seadmete ja võrkude remondis töötavatele töötajatele võetakse tasu vastavalt seitsmest kategooriast. Kõige väiksem osa töötajatest on hõivatud tööstusharudes, mida iseloomustab tööjõu kõrgeim keerukus, vastavalt kaheksas kategooria (paigaldamine ja montaaž, keevitustööd, rahvakunsti ja käsitöö tootmine, kõrgahju- ja terasetootmine jne).

Kuuebitise ruudustiku näide on esitatud laud 5.

Tabel 5

Kuuekohaline tariifiskaala

Olenevalt tariifikoefitsientide muutuse iseloomust com kategooriast kategooriasse on mitu tariifide tüübid võred

tariifigraafikud koos ühtlane tõus tariifi koefitsiendid;

tariifigraafikud koos progresseerumise suurendamine tariifi koefitsiendid;

tariifigraafikud koos progresseerumise vähenemine tariifi koefitsiendid;

Tariifigraafikud koos segane iseloom nende muutused (ühtluse kombinatsioon koos progresseerumine või regressioon ja nii edasi.).

Ettevõtetes tuleks koostada tariifigraafikud järgmiste põhimõtete alusel :

tariifigraafikud suurema ulatusega ja suurenedesprogresseerumist tariifikoefitsiendid suurendavad reeglina töötajate huvi oma oskuste täiendamise, keeruka ja vastutustundliku töö tegemise vastu - need kehtestatakse kõrgemate kategooriate jaoks;

määratakse võrgukonstruktsiooni iseloom kutsekvalifikatsiooni tasakaal ettevõtte personal. Näiteks kõrgelt kvalifitseeritud töötajate stabiilse puuduse korral tagatakse nende materiaalne stiimul, suurendades tariifigraafiku kõrgemate kategooriate tariifikoefitsiente. Madala kvalifikatsiooniga töötajate puudust ja nende suurt voolavust on võimalik teatud määral ohjeldada

suurendades võrgu algkategooriate tariifikoefitsientide progresseerumist;

Tariifigraafiku parameetrite valik on suures osas kindlaks määratud rahalised võimalused ettevõtetele. Seega on tariifikoefitsientide kasvav progresseerumine tariifigraafikus säästlikum kui nende ühtne muutmine.

Palka arvestatakse ajaühiku kohta (tund, päev, kuu). Arvutamisel kasutatakse spetsiaalset indikaatorit - tariifimäära, mis sõltub töötaja professionaalsuse tasemest ja tegevusvaldkonnast.

Definitsioon

Tariifimäär on rahaline makse töötajale teatud keerukusega ülesannete täitmise eest kindlaksmääratud aja jooksul. See summa on fikseeritud töölepingus ja on garanteeritud töötasu alammäär, millest allapoole töötaja tööülesannete täitmisel ei saa. Ettevõte saab välja töötada tariifsed palgamäärad, tariifigraafikud ja personaligraafikud, mille alusel määratakse töötaja palk. Reeglid, mille alusel arvutamine toimub, on esitatud tööseadusandluses.

Kuidas oma palka arvutada?

Esimese sammuna tuleb tutvuda konkreetse tööstusharu tariifi- ja kvalifikatsioonikataloogiga, et saada teada tariifimäära suurus, pakutavate kategooriate arv ja lisamaksete saadavus. Arvutamise valem on järgmine:

• Määr = 1. kategooria määr x Kasvav koefitsient.

Arvutustes kasutatakse kuumäärasid ainult siis, kui tegelik tasu langeb kokku normidega, päevamäärad - kui tegeliku töölkäimise päevade arv nädala jooksul erineb 5-st. Tasu arvutamisel kasutatakse tingimata töötaja tunnitariifi:

• ohtlikes, rasketes ja kahjulikes tingimustes;
• ületootmise eest;
• öövahetustes;
• nädalavahetustel.

See arvutatakse jagades töötasu kuus töötatud tundide arvuga (või aasta keskmise kuu töötundide arvuga). Täpne arvutusalgoritm on toodud kollektiivlepingus.

Makseskeemid

Tasusüsteem on töö mõõtmise ja selle eest saadava tasu suhe. See hõlmab ka ergutusmaksete ja preemiate arvestamise tingimusi ja korda. Kinnitatud süsteem fikseeritakse kollektiivlepingus.

Aja süsteem

Ajapõhise süsteemiga töötatakse välja regulatiivsed ülesanded ja määratakse nende täitmiseks kuluv aeg. Töötasu arvutamiseks tuleks töötatud aeg korrutada määraga. See võib olla tunni- või kuupõhine.

Näide 1

Töölise tunnipalgamäär on 75 rubla. Kuus töötas ta 160 tundi normi 168 vastu. Töötaja palk on: 75 x 160 = 12 tuhat rubla.

Info arvutusteks võetakse “Töötabelilt” ja töötaja isiklikult kaardilt. Kõige sagedamini kasutatakse tööstustöötajate töötasu arvutamisel tunnitasu ning spetsialistidele ja juhtidele määratakse kuupalk.

Näide 2

Organisatsiooni raamatupidaja palk on 15 tuhat rubla. Kuu jooksul töötas ta 17 päeva nõutavast 20. Palk on: 15 000: 20 X 17 = 12,75 tuhat rubla.

Makseviisid on kehtestatud:

• Lihtne ajapõhine – pakub tasu ülesande täitmisele kulunud aja eest.
• Ajaboonuse süsteem – pakub lisatasusid toote kvaliteedi eest.

Tükipalga süsteem

Palga suurus võib sõltuda toodetud toodete kogusest. Sel juhul määratakse hinnad määra korrutamisel kategooria ja tootmismääraga. Vaatame lähemalt tasustamise vorme.

Otsene tükitöö

Selles süsteemis on palk otseselt proportsionaalne kehtestatud hindade alusel valmistatud toodete arvuga. Arvutusprotseduur sõltub normi tüübist.

Näide 3

Mehaaniku tariifimäär on 180 rubla / tund tootmiskiirusega 3 tükki / tund. Kuu ajaga toodeti 480 detaili. Palk: 180: 3 x 480 = 28,8 tuhat rubla.

Näide 4

Treileri tariifimäär on 100 rubla/tund ajapiiranguga 1 tund/tk. Kuu ajaga toodeti 150 detaili. Palk: (100: 1) x 150 = 15 tuhat rubla.

Sarnaseid arvutusskeeme saab rakendada mitte ainult konkreetse töötaja, vaid ka meeskonna kui terviku kohta.

Näide 5

Kolmest töötajast koosnev meeskond tegi kindlaksmääratud töömahu 360 tunniga. Lepingu tingimuste kohaselt on tal õigus 16 tuhande rubla suurusele maksele. Meeskonnaliikmete tariifimäärad ja tegelik ajakulu on toodud tabelis.

1. Tariifide palkade arvutamine (rub.):

Aleksandrov: 60 x 100 = 6000.
Voronov: 45 x 120 = 5400.
Karpov: 45 x 140 = 6300.

Kogu meeskonna tariifipalk on 17,7 tuhat rubla.

2. Leidke jaotuskoefitsient:

16: 17,6 = 0,91.

3. Tööliste tegelik palk on toodud järgmises tabelis.

Tüki-boonuse süsteem

See skeem näeb ette boonuseid kehtestatud normi ületava tootmise eest. Selliseid lisatasusid käsitletakse tegeliku töötasu osana ja need määratakse seoses palgaga.

Näide 6

Töötaja täitis normi 110%. Tema palk on tükitöö hinnangul 6 tuhat rubla. Preemiamäärused näevad ette hüvitist 10% ulatuses töötasust üle normi ületava toodangu eest. Arvestus on järgmine:

6000 x 0,1 = 600 hõõruda. - boonus.
6000 + 600 = 6600 hõõruda. - kogunenud palk.

Seadmeid hooldavate töötajate palk arvutatakse kaudsete tükihindade alusel ja sõltub valmistatud toodete kogusest.

Akordisüsteem

Sel juhul on tööde komplekti valmimise tähtajad hinnangulised. Palk sõltub iga tööliigi arvestusest ja maksete kogusummast. Süsteem pakub boonuseid ülesande varajase täitmise eest. Seda kasutatakse õnnetusjuhtumite tagajärgede likvideerimisega ja muude kiireloomuliste töödega seotud töötajate töötasude arvutamiseks.

Näide 7

Töötaja täitis normi 110%. Tema palk on tükitöö hinnangul 6 tuhat rubla. Vastavalt “Bonuste reeglitele” antakse üle normi toodangu eest tasu 150% palgast. Arvutus:

(6 x (1,1-1) : 1) x 1,5 = 0,9 tuhat rubla. - boonus.
6 + 0,9 = 6,9 tuhat rubla. - kogunenud palk.

Kombineeritud süsteemid

Arvestatud tasusüsteemid sõltuvad toodetud toodete kogusest. Aga tööseadusandluse nõuete järgi peaks palk sõltuma ka tehtud töö kvaliteedist. Seetõttu on praktikas vaadeldavad palgasüsteemid diferentseeritud sõltuvalt valmistatud toodete kvaliteedist, st kasutatakse kombineeritud süsteeme. Näiteks tariifimäär arvutatakse otsese tükitöötasu süsteemi järgi ja normi ületava töö tegemisel makstakse lisatasusid. Palkade arvutamiseks diferentseeritud süsteemide järgi kasutatakse järgmist:

• Kutsealade tariifsete teatmeteosed.
• Kvalifikatsiooni omadused.
• Töökoha hindamisaruanne.
• Tariifimäär.
• Tariifigraafik.
• Toetuste maksmise koefitsiendid.

"Ühtne ametikohtade ja palkade kvalifikatsioonikataloog"

Tasu tariifimäär valitsusasutustes sõltub ühtse positsioonide kataloogi (USD) tariifide sertifitseerimise tulemustest. See esitab tööomadused ja oskuste taseme nõuded. Seda kasutatakse töö hindamiseks ja töötajatele kategooriate määramiseks.

Kataloog esitab tariifimäärad ajaühiku kohta sõltuvalt töötaja kategooriast.

1. kategooria määr kujutab endast tasu madala kvalifikatsiooniga tööjõu eest. Selle suurus ei saa olla madalam miinimumpalgast ja suurenev koefitsient on “1”. 2. kategooria tariifimäära arvutamisel korrutatakse 1. kategooria määr vastava koefitsiendiga jne. Kõik need näitajad, millele lisanduvad täiendavate maksete ja toetuste piirkondlikud koefitsiendid, on rühmitatud tariifigraafikusse.

Ergutavad maksed

Lisatasu on rahaline hüvitis ebastandardse tööaja, töötingimuste ja töömahukuse eest. Boonus on tasu, mis julgustab töötajat oma kvalifikatsiooni ja oskuste taset tõstma. Õigusaktid näevad ette järgmist tüüpi ergutusmakseid:

• puhkepäeval töötamise eest;
• ületunnitöö ja öötöö;
• mitme vahetuse režiim;
• positsioonide kombinatsioon;
• töömahu suurenemine jne.

Iga lisatasu liigi arvutamiseks tuleb välja töötada algoritm tegelike töötingimuste kõrvalekalded standardsetest töötingimustest. See tähendab, et töölepingus on vaja täpsustada öötöö graafik, iga töötaja juhised jne. Seejärel, võrreldes tegelikke töötingimusi normatiivtingimustega, arvutada lisatasu suurus ja teha väljamakseid.