PERSONALI AJAKAVA ARENG

TELLI
Personali tabeli eelnõu koostamise eest vastutuse määramisest.

Kuna on vaja välja töötada personalitabel,
Ma tellin:
1. Määrake vastutus personalitabeli väljatöötamise eest
peadirektori asetäitja kohta finantsküsimustes Sidorov V.E.
2. Koordineerige personali tabeli eelnõu kõigi osakondade juhtidega.
3. Määrake personalitabeli koostamise tähtaeg kuni 02. detsembrini 2019.

Personalitabel koostatakse kindlaks kuupäevaks, see kinnitatakse tavaliselt iga aasta 1. jaanuaril ja see jõustub organisatsiooni juhi korraldusel; vajadusel saab selles muudatusi teha (ka tellimuse alusel).
Kuid järgmise aasta personalitabeli uuesti kinnitamine ei ole vajalik, kui selles tehti väiksemaid muudatusi (sel juhul koostatakse muudatuste loetelu) või neid ei tehtud üldse.
Selles järjekorras, erinevalt põhitegevuse tellimuse standardvormist, ei ole kindlakstegevat osa ja tellimus võib alata kohe sõnadega "TELLIN", kuna personali rakendamiseks ei ole vaja täiendavaid selgitusi . Kuigi saate täpsustada uue personalitabeli heakskiitmise põhjused (kui neid on).
Näide personalitabeli kinnitamise korralduse tekstist:

TELLI
Personalitabeli kinnitamise kohta

MA TELLIN:
1. Kinnitada 25. detsembri 2018. aasta personalitabel nr 04 koosseisuga 45 (nelikümmend viis) personali, kuupalgafondiga 967 345 (üheksasada kuuskümmend seitse tuhat kolmsada nelikümmend viis) rubla.

Tuleb pöörata tähelepanu asjaolule, et töötaja töölepingus peab ametikoha nimetus vastama personalitabelis märgitule.
Kui vastavalt föderaalseadustele on hüvitiste andmine või piirangute olemasolu seotud tööga teatud ametikohtadel, erialadel või kutsealadel, siis peab nende ametikohtade, erialade või kutsealade nimetus ja neile esitatavad kvalifikatsiooninõuded vastama Vene Föderatsiooni valitsuse kehtestatud korras kinnitatud kvalifikatsiooni teatmeteostes nimetatud nimed ja nõuded (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 57).
Praegu saate kasutada järgmisi juhendeid kutse (ametikoha) kehtestamisel personalitabelis:
ETKS - ühtne tariifide ja töötajate kvalifikatsiooni teatmeteos;
Juhtide, spetsialistide ja töötajate ametikohtade ühtne kvalifikatsiooniteatmik;
OKPDTR - ülevenemaaline töötajate kutsealade klassifikaator,
töötajate ametikohad ja palgaastmed.
Töötajate tabeli koostamiseks kasutatakse seda vorm nr T-3 Tööarvestuse ja tasustamise esmase raamatupidamisdokumentatsiooni ühtsete vormide album, mis on kinnitatud Venemaa riikliku statistikakomitee 05.01.2004 resolutsiooniga. Nr 1.
Tuleb meeles pidada, et ühtne vorme ei saa lühendada(kõik vormide üksikasjad peavad jääma muutmata), kuid saate neid täiendada. Kui te ei vaja vormivormi jagu (näiteks teie organisatsioonil puudub selline mõiste nagu "lisatasu"), saab vormi vastavat veergu kitsendada ja seda lihtsalt mitte täita.
Struktuuriüksuste ja nendes olevate ametikohtade paigutamise järjekorra määrab organisatsiooni juht.
Iga struktuuriüksus peaks sisaldama kõigi personalikategooriate jaoks kehtestatud ametikohti koos erialaga, alates kõrgeimast kuni noorema tasemeni.
Töötajate koguarv personalitabelis peab vastama palgaarvestuse hinnanguline arv hinnangus ette nähtud.
Struktuuriüksuste ja nendes olevate ametikohtade nimed kirjutatakse nimetavas käändes vastavalt töötajate ametikohtade ja sinikraede ametite loeteludele, mis on kinnitatud kvalifikatsiooni teatmeteostes.
Erilist tähelepanu tuleks pöörata nende nimede vastavusele töötavatele töötajatele rasketel töödel töötada kahjulike, ohtlike ja muude eritingimustega, st. sooduskategooria pensioni registreerimisel.
Töötajate tabelis on märgitud personaliüksuste koguarv.
Veerus 4 "Personaliüksuste arv": ametikohtade puhul, mille puhul on ette nähtud mittetäieliku personaliüksuse ülalpidamine, arvestades osalise tööajaga töötamise eripära, on see näidatud vastavates aktsiates - 0,25; 0,5; 0,75.
Nagu näitavad föderaalse tööinspektsiooni kontrollide tulemused, enamik vigu see selgub personalitabeli veeru "palk" täitmisel.
Selle veeru täitmisel teevad ettevõtjad sageli vigu, näidates väärtuste vahemikku, näiteks 5000–7000 rubla. On selge, et kaks samas organisatsioonis samadel ametikohtadel töötavat inimest saavad töötada erineval viisil ja saada erinevat palka. Selliste omaduste kajastamiseks personalitabelis on olemas spetsiaalne veerg "toetused" või võtta kasutusele sisuliselt samad personaliosakonnad nagu juhtivjuht ja juht või juhiabi, vanemökonomist ja ökonomist, kuid kelle palgad on erinevad.
tuleb heaks kiita vähemalt kord aastas ja seda ei ole vaja töötajate tähelepanu juhtida.
Töötajate tabeli peamine eesmärk seisneb selles, et töötaja vallandamise korral vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 lõikele 2 (töötajate arvu või töötajate arvu vähendamine) on võimalik kohtus tõendada, et organisatsioon kellel ei ole võimalust seda töötajat tööle võtta ja et tema vallandamine oli seaduslik, see tähendab, et eeskirja tööl viibimise eesõiguse kohta ei rikutud (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 179).
Töövaidluse korral on esimese asjana personalilaud. Kui see ei olnud ette ja pädevalt ette valmistatud, vaid kiirustades ja eriti kohtu jaoks, siis on kostjal - tööandjal - sellise vaidluse võitmine väga raske.
Personal peaks õmmeldakse, nummerdatakse, pitseeritakse organisatsiooni pitseriga ja allkirjastab juht... Sellele kirjutavad alla pearaamatupidaja ja struktuuriüksuste juhid. Kui personal on suur ja personali tabel võtab mitu lehte, saab pearaamatupidaja oma äranägemise järgi igale lehele alla kirjutada või oma allkirja ühe korra (dokumendi lõppu) panna. Pärast seda kinnitatakse personali tabel juhataja või tema volitatud isiku korraldusel ja see jõustub.

Võimalus täita vorm T-3
(pildi suurendamiseks klõpsake pildil)

TELLIMISVALIK

OÜ "Parus"

Personalitabeli kinnitamise kohta.

MA TELLIN:

1. Kinnitada ja rakendada alates 1. jaanuarist 2019 personalitabel summas 150 (sada viiskümmend) ühikut kuupalgafondiga 2 915469,14 (kaks miljonit üheksasada viisteist tuhat nelisada kuuskümmend üheksa) rubla 14 kopikat .
2. Personalilaud alates 29.10.2018. Nr 4 loetakse kehtetuks
alates 01. jaanuarist 2010.
3. Personaliosakonna juhataja Bubnova M.Yu., struktuuriüksuste juhid vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 57, peaksid tööle kandideerimisel ja teisele tööle üleviimisel juhinduma kinnitatud personalitabelist. OÜ "Parus" töötajad.

Olen tellimusega tuttav:

Muudatuste tegemine personalitabelis

Töötajate tabelis muudatusi saab teha kahel viisil.
Esiteks, saate personali tabelit ise muuta. Järgmise registreerimisnumbri uus personalitabel kinnitatakse põhitegevuse korraldusega.
Teiseks reeglina, kui personalitabelis tehtud muudatused ei ole olulised, saab need väljastada põhitegevuse korralduse alusel.
Kui personalitabelisse tehakse korralduse alusel muudatusi, siis tellimuse päis võib olla järgmine:
"Personalitabeli muudatuste kohta";
"Personalilaua vahetamise kohta";
"Töötajate tabeli osalise muutmise kohta."
V alusena tellimus võib sisaldada järgmisi põhjuseid:
- ettevõtte organisatsioonilise struktuuri parandamine;
- tegevuste läbiviimine, mille eesmärk on parandada üksikute struktuuriüksuste tulemuslikkust;
- ettevõtte ümberkorraldamine;
- ettevõtte tootmisbaasi laiendamine või vähendamine;
- muudatused õigusaktides;
- juhtimistöö optimeerimine;
- personaliosakonna planeerimine ja majanduslikud arvutused,
funktsioonide dubleerimise kõrvaldamine jne. Võimalus täita vorm T-3

TELLIMISVALIK

Piiratud vastutusega äriühing "Parus"
OÜ "Parus"

Töötajate tabelis muudatuste tegemise kohta.

Seoses juhtimistöö optimeerimisele suunatud meetmete rakendamisega -
MA TELLIN:

Sisestage 29. jaanuaril 2018 alates 1. jaanuarist 2019 personalitabelisse nr 462-l järgmised muudatused:
1. Välistamiseks tehke järgmist.
1.1 Organisatsiooni osakond:



- ametniku ametikoht 1 personaliühiku ulatuses palgaga 6 527,57 rubla;
1.2 Haldusjaotus
- majandusteadlase ametikoht 1 personaliühiku ulatuses, palgaga 10 979,10 rubla;
2. Tutvustage:
2.1 Haldusjaotus
- vanemökonomisti ametikoht 1 personaliühiku ulatuses, palgaga 13 226,73 rubla;
- õigusnõuniku ametikoht 1 personaliühiku ulatuses palgaga 8 654 rubla;
- tsiviilkaitse ja hädaolukordade staabiülema ametikoht 1 personaliühiku ulatuses, palgaga 7 981 rubla;
- tööohutusinseneri ametikoht 1 personaliühiku ulatuses palgaga 10 729,58 rubla;
- ametniku ametikoht 1 personaliühiku ulatuses palgaga 6 527,57 rubla.
Alus: plaan ettevõtte "Parus" organisatsioonilise struktuuri parandamiseks.
Režissööri allkiri N. K. Trubnikov
Olen tellimusega tuttav:

Töötajate tabelis muudatuste tegemine töötajate dokumentides

Kui personalitabelis on muudatusi, tuleb sellega seoses toimuvaid muutusi õigesti hinnata.
Kui praegusele personalitabelile lisanduvad uued ametikohad, siis vanad välistatakse, ametikoha nimi muudetakse, luuakse uued osakonnad, siis mõjutavad need protsessid sageli juba töötavat personali ning seejärel on vaja teha muudatusi ja kohandusi töötajate personalidokumendid, olenevalt sellest, milliseid muudatusi sisse viiakse.
See võib olla:
1) ametikoha ümbernimetamine;
2) tõlkimine;
3) osakonna ümbernimetamine;
4) lisakohustuste määramine;
5) palkade muutmine.
Kõigil neil juhtudel peab personaliosakonna töötaja läbi viima erinevaid protseduure personalidokumentide töötlemiseks.
Vaatleme kõiki neid võimalusi eraldi.
1. Asendi ümbernimetamine tekib siis, kui töötaja, kes töötab teatud ajahetkel ja täidab teatud ülesandeid, ei muuda midagi, mis tooks kaasa tema tööfunktsiooni või tavapärase tööpäeva rutiini muutmise. Siiski tuleb meeles pidada, et vastavalt art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 57 kohaselt on ametikoha, eriala, kutse nimetus töölepingu oluline tingimus. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 73 näeb ette, et töökorralduslike või tehnoloogiliste tingimuste muutmisega seotud põhjustel on tööandja algatusel lubatud muuta poolte määratud töölepingu olulisi tingimusi. Eeltingimus on, et selliste muudatuste tulemusena peab töötaja tööfunktsioon jääma muutumatuks. Lisaks artikli 2 teine ​​osa. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 73 kehtestab selliste muudatuste jaoks ka erikorra - töötajat tuleb sellest kirjalikult teavitada hiljemalt 2 kuud enne nende kehtestamist.
Seega ametikoha ümbernimetamise korral lisaks personalitabelis muudatuste tegemisele (põhitegevuse korralduse väljastamisega) on vaja saada töötaja kirjalik nõusolek... Kui töötaja sellega ei nõustu, tuleks tegutseda vastavalt art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 73. Pärast seda tehakse isikliku T-2 kaardi ja tööraamatu vastavad kohandused.
Näide sissekande tegemisest:

Seoses 09.24.2018 personalitabeli nr 12 muudatusega. Ma tellin:
1. Nimeta ametikoht "vastuvõtu sekretär" ümber "juhtimisaparaadi sekretäri" ametikohaks.
2. Tee muudatused personali- ja raamatupidamisdokumentides hiljemalt 10. märtsiks 2019.
3. Määrata vastutavaks personaliosakonna spetsialist A. Panina.
ja pearaamatupidaja Sokolov L.D.

Näide tööraamatusse sissekande tegemise kohta.

Juhul, kui töötaja töölepingus on märgitud struktuuriüksuse nimi, siis selle ümbernimetamine (nime muutmine näiteks "turundusosakonna" asemel - "turundusuuringute osakond"), kui muudatusi ei tehta töötaja tööülesandeid või muid olulisi töötingimusi täidetakse samal viisil, samuti muudetakse töötaja ametikoha nime (st kui on täidetud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 73 nõuded) .
Märge! Oluline töölepingu tingimus on just töötaja tööfunktsioon, mitte ametikoha nimi, seetõttu ei ole ametikoha nime muutmiseks ilma töökohustusi muutmata vaja töötaja nõusolekut
2. Palkade muutus
Kuna töötasu tingimus on töölepingu oluline tingimus, peab tööandja seda tingimust muutma töötajalt. hoiatas kirjalikult 2 kuud ette enne määratud muudatuse sisseviimist
Kui palgad personalitabelis muutuvad, on vaja teha muudatusi järgmistes töötajate dokumentides:
1. Tööleping.
Kuna vastavalt art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 57 kohaselt on töölepingu olulised tingimused tasustamistingimused (sealhulgas palgamäära või töötaja ametliku palga suurus, lisatasud, toetused ja ergutusmaksed), siis palgamäära muutused, on vaja koostada muudatused töölepingus.
Näide töölepingu muudatuste (täienduste) tegemisest.
Juhin teie tähelepanu veelkord asjaolule, et teksti ligikaudne sisu on antud ja kujundus peab tingimata vastama kõikidele poolte üksikasjadega reguleerivatele nõuetele.

TÄIENDAV LEPING
töölepingule 10.03.2011 nr 123.

Avatud aktsiaselts "Sever", mida esindab harta alusel tegutsev peadirektor Konstantin Sergeevich Kolobov (edaspidi "tööandja") ja vastuvõturuumi sekretär Marina Yuryevna Smirnova, edaspidi seevastu "töötajaks" leppis kokku järgmises:
1. Asendada lepingu punktis 1.2 sõna vastuvõturuum sõnadega elektroonikaosakond.
2. Lepingu punktis 3.2 asendatakse fraas töötasu summas 7000 rubla palgaga 12 000 rubla ulatuses.
3. Lisada lepingusse järgmise sisu punkt 5.6: Töötajal on õigus 6 kalendripäeva pikkusele tasulisele lisapuhkusele.
4. Need muudatused tehakse kahes eksemplaris ja on poolte vahel sõlmitud töölepingu kohustuslik lisa.
2. Isiklik T-2 kaart (jaotis 3)

VALIK

LEPING
10.10.2015 sõlmitud töölepingule nr 16, sõlmitud
LLC "Parus" ja Petrov Oleg Arkadjevitši vahel

töölepingu muudatuste kohta
seoses töötaja üleviimisega teisele tööle

Samara

Piiratud vastutusega äriühing "Parus", mida nimetatakse "tööandjaks", keda esindab tegevjuht Antonov Pavel Aleksejevitš tegutsedes ühelt poolt harta alusel,
ja Petrov Oleg Arkadevitš, keda nimetatakse "töötajaks" (pass 18 04 333615, väljastatud 10.02.2003 Samara keskrajooni siseasjade osakonna poolt), seevastu
seoses töötajalt saadud avaldusega õigusnõustaja kohale üleviimiseks,
on sõlminud käesoleva lepingu töölepingu muutmiseks.
1. Välistada LLC Paruse ja Petrov Oleg Arkadievichi vahel sõlmitud töölepingust nr 16 10.10.2015 (edaspidi tööleping) järgmised punktid: lk 1.7, lk 1.9.

2. Märkige klauslid 1.1, 4.1 ja 5.1 uues väljaandes Tööleping:
"1.1. Töötaja võetakse tööle õigusnõustajaks tööandja õigusosakonnas.
Käesoleva töölepingu kohaselt kohustub tööandja andma töötajale tööd vastavalt kindlaksmääratud tööülesandele, tagama töötingimused, mis on ette nähtud tööseadusandluses ja muudes normatiivaktides, mis sisaldavad tööõiguse norme, kollektiivlepingut (kui see on sõlmitud), lepinguid , kohalikke eeskirju ja käesolevat lepingut, maksta töötajale õigeaegselt ja täies ulatuses töötasu ning töötaja kohustub isiklikult täitma käesolevas lepingus ja töötaja ametijuhendis sätestatud kohustusi, täitma tööandjaga kehtivaid sisemisi tööeeskirju.
Töötaja tunneb õigusnõustaja ametijuhendit.
Tööle asumise kuupäev, see tähendab kuupäev, millest alates on töötaja kohustatud õigusnõustajana tööle asuma - 20. mai 2019.»

„4.1 Töötajale määratakse 40-tunnine töönädal, standardiseeritud tööpäev.
Töö alguse, lõpu ja vaheaegade aeg määratakse järgmiselt:

Esmaspäev reede
Töö algus 9.00
Lõunapaus 13.00-14.00
Töö lõpp 18.00
Puhkuseelsed päevad
Töö algus 9.00
Lõunapaus 13.00-14.00
Töö lõpp 17.00

Töötajale antakse puhkepäevad: laupäev, pühapäev. "
"5.1. Tööandja kohustub maksma töötajale kuupalka summas 15 000 (viisteist tuhat) rubla."
3. Töölepingu tingimused, mida see leping ei mõjuta, jäävad muutmata.
4. Käesolev leping ja sellest tulenevalt kõik temaga kokku lepitud töölepingu muudatused jõustuvad 20. mail 2009.
5. Käesolev leping on töölepingu lahutamatu osa.
6. Käesolev leping koostatakse ja allkirjastatakse kahes eksemplaris: üks mõlemale poolele, mõlemal eksemplaril on võrdne juriidiline jõud.

Üksikasjad ja allkirjad

Tööandja: Töötaja:

PERSONALI MUUTMISE KORD

Küsimus:
Kas LLC-l on kohustuslik tuua ametikoha nimetus vastavalt ülevenemaalisele klassifikaatorile OK 016-94 töötajate kutsealade, töötajate ametikohtade ja palgaastmete kohta (kinnitatud Vene Föderatsiooni riigistandardi 26. detsembri otsusega) , 1994 N 367) ja juhtide, spetsialistide ja muude töötajate ametikohtade kvalifikatsiooni teatmeteosega (kinnitatud Venemaa tööministeeriumi 08.21.1998 resolutsiooniga N 37)?

Vastus:
Vastavalt artikli teisele osale. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 57 kohaselt on tööfunktsioon töötajaga sõlmitud töölepingus märgitud. Sellisel juhul määrab töötaja tööfunktsiooni kindlaks tema ametikoha nimetus personalitabelis. Kui vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile ja teistele föderaalseadustele on hüvitiste ja hüvitiste andmine või piirangute olemasolu seotud töö tegemisega teatud ametikohtadel, kutsealadel, erialadel, siis nende ametikohtade nimetused, kutsealad või erialad ja neile esitatavad kvalifikatsiooninõuded peavad vastama Vene Föderatsiooni valitsuse kehtestatud korras kinnitatud kvalifikatsiooniteatmikutes täpsustatud nimedele ja nõuetele.
Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 57 võttis Vene Föderatsiooni valitsus 31. oktoobri 2002. Juhtide, spetsialistide ja töötajate ametikohtade ühtne kvalifikatsiooni teatmik "otsustas Vene Föderatsiooni töö- ja sotsiaalarengu ministeeriumile korraldada töötajate töö ja kutsealade ühtse tariifide ja kvalifikatsioonide teatmeteose ning ühtse kvalifikatsiooni väljatöötamise teatmeteos juhtide, spetsialistide ja töötajate ametikohtade ning nende kasutamise korra kohta, samuti kinnitab nimetatud teatmikud ja nende kasutamise korra.
Praegu Art. Kohaldatakse Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklit 57: Juhtide, spetsialistide ja muude töötajate ametikohtade kvalifikatsiooni teatmik (kinnitatud Venemaa tööministeeriumi 21.08.1998 määrusega N 37) (edaspidi kvalifikatsiooniviide) raamat), mis sisaldab kõikide majandussektorite jaoks ühiseid, praktikas kõige laialdasemalt kasutatavaid massipositsioonide kvalifikatsiooniomadusi ning töötajate töökohtade ja kutsealade ühtseid tariifide ja kvalifikatsioonide teatmikke tööstusharus (edaspidi - ETKS).
Vastavalt Venemaa tööministeeriumi 08.21.1998 määruse nr 37 punktile 2 ja kvalifikatsioonikäsiraamatu preambulile soovitatakse selle sätteid kasutada erinevate majandussektorite ettevõtetes, asutustes ja organisatsioonides, olenemata omanikust. ning organisatsioonilised ja juriidilised vormid, et tagada õige valik, paigutus ja kasutusraamid. Seega on kvalifikatsiooni käsiraamat oma olemuselt nõuandev ega ole kohustuslik kasutamiseks.
Kvalifikatsioonikäsiraamatu punkti 2 kohaselt põhineb selle ülesehitus ametlikel tunnustel, kuna töötajate kvalifikatsiooninõuded määratakse kindlaks nende ametikohustuste alusel, mis omakorda määravad ametikohtade nimed.

Samal ajal kehtestatakse töötajate ametikohtade nimed, mille kvalifikatsiooniomadused on lisatud kvalifikatsiooni käsiraamatusse, vastavalt ülevenemaalisele töötajate ametite, töötajate ametikohtade ja palgakategooriate klassifikaatorile OK-016-94. . Ülevenemaaline töötajate kutsealade, töötajate ametikohtade ja palgaastmete klassifikaator OK 016-94 (edaspidi-OK 016-94) kiideti heaks Vene Föderatsiooni riigistandardi 26. detsembri 1994. aasta otsusega N 367 (sõlmitud jõust 01.01.1996). Jaotis "Sissejuhatus" näitab, et OK 016-94 on mõeldud töötajate ja töötajate arvu hindamisega seotud probleemide lahendamiseks, võttes arvesse personali koosseisu ja jaotust personali kategooriate, oskuste taseme, mehhaniseerimisastme ja töötamise järgi tingimused, tööhõive küsimused, palgatöötajate ja -töötajate korraldus, pensionide arvutamine, personali jt täiendava vajaduse kindlaksmääramine kõigil rahvamajanduse juhtimise tasanditel automatiseeritud andmetöötluse tingimustes.
Samuti tuleb märkida, et nende teatmeteoste sätteid arvesse võttes viiakse läbi töö tariifimine ja töötajatele tariifikategooriate määramine (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 143 kaheksas osa).
Seega on tööandja ametikohtade nimetuste vastavusse viimine kvalifikatsioonikataloogi, ETKS-i ja OK 016-94-ga kohustuslik tööandjale ainult juhul, kui hüvitiste ja hüvitiste andmine on seotud töö tegemisega teatud kutsealadel või ametikohtadel (näiteks , õigus täiendavale puhkusele, ennetähtaegselt pensionile jäädes) või piirangute olemasolu (näiteks raskete tööde tegemisel, kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötamisel), samuti töö eest tasu võtmisel ja töötajatele tariifikategooriate määramisel .
Praegu kehtib ühtne kord konkreetse kutseala või ameti liigitamiseks kahjulike ja ohtlike töötingimustega tööks, mis on kohustuslik kõigile tööandjatele. Töötingimuste klassifitseerimine töökohal kahjulikeks ja (või) ohtlikeks viiakse läbi vastavalt tervishoiu- ja sotsiaalministeeriumi korraldusega kinnitatud töökohtade töötingimuste sertifitseerimise korra kohaselt läbi viidud töökohtade sertifitseerimise tulemustele Venemaa areng, kuupäev 04.26.2011 N 342n (edaspidi "kord"). Vastavalt korra punktile 3 kasutatakse sertifitseerimistulemusi ametikohtade (elukutsete) nimede viimiseks kooskõlla ülevenemaalises töötajate kutsealade, töötajate ametikohtade ja palgaastmete (OKPDTR) klassifikaatoris OK (vastu võetud Vene Föderatsiooni riigistandardi 26. detsembri 1994. aasta resolutsiooniga N 367).
Atesteerimiskomisjon, kuhu kuuluvad tööandja esindajad, tööohutuse spetsialist, esmase ametiühinguorganisatsiooni või muu töötajate esinduskogu valitud organi esindajad, atesteerimisorganisatsiooni esindajad, koostab ettepanekud kutsealade ja ametikohtade nimetuste toomiseks töötajatele vastavalt ühtse töö- ja kutsealase töövihiku ning töötajate kutsealade (ETKS) ja juhtide, spetsialistide ja töötajate ametikohtade ühtse viiteraamatu (TSA) nõuetele (punkti 10 punkt 12). Menetlus).

Rakendus. Juhtide, spetsialistide ja töötajate ametikohtade ühtne kvalifikatsiooniteatmik. Jaotis "Haridustöötajate ametikohtade kvalifikatsiooniomadused"

Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalse arengu ministeeriumi 26. augusti 2010. aasta korraldus N 761n
"Juhtide, spetsialistide ja töötajate ametikohtade ühtse teatmeteose kinnitamise kohta, jaotis" Haridustöötajate ametikohtade kvalifikatsiooniomadused "

Muudatuste ja täiendustega:

Registreerimine N 18638

Pedagoogide ametikohtadele on kehtestatud uued kvalifikatsiooniomadused. Need sisaldavad töökohustusi, nõudeid töötajate teadmiste tasemele ja kvalifikatsioonile.

Omadusi kasutatakse ametijuhendite väljatöötamiseks ja neid saavad kasutada kõik haridusorganisatsioonid. Tööülesannete konkreetne loetelu määratakse kindlaks, võttes arvesse töökorralduse ja juhtimise eripära.

Esitatud on juhtide, pedagoogiliste töötajate ja hariduse tugipersonali ametikohtade kvalifikatsiooniomadused.

Kõik pedagoogid, olenemata nende ametikohast, on kohustatud tundma haridustegevust reguleerivaid regulatiivseid õigusakte; Lapse õiguste konventsioon; erinevate kooliealiste psühholoogilised ja füsioloogilised omadused; kaasaegsed haridustehnoloogiad; arvutiprogrammid haridusprotsessi korraldamiseks; sisemised tööeeskirjad, töökaitse ja tuleohutus.