Sarnased dokumendid

Organisatsiooni märgid. Organisatsioonid kui sotsiaalse struktuuri esmased rakud, millel on juhtiv roll kõigis eluvaldkondades. Sisemised muutujad ja väliskeskkond. Ettevõtte tegevuse õiguslik alus. Organisatsiooni klassifitseerimise kriteeriumid.

kursusetöö, lisatud 19.12.2009


Ettevõtte kui majandusüksuse olemus. Ettevõtete klassifikatsioon, juhtimise tunnused. Ajalooliselt väljakujunenud ettevõtjate ja kapitali liitumisvormid. Valgevene Vabariigi kaubandusettevõtete organisatsioonilised ja juriidilised vormid.

abstraktne, lisatud 29.03.2009


Organisatsiooni juhtimisstruktuur. Vertikaalsed ja horisontaalsed, lineaarsed ja funktsionaalsed ühendused. Struktuuriüksuste funktsioonid. Juhtide ametijuhendid. Ettevõtte organisatsioonilised ja juriidilised vormid. Organisatsiooni väliskeskkond, selle mõju.

test, lisatud 08.02.2010


Juhtimise situatsioonilised tegurid. Olukorramuutujad organisatsiooni sees. Individuaalse käitumise ja tegevuse edukuse tegurid. Olukorralised keskkonnategurid. Organisatsiooni väliskeskkonna analüüs. Juhi suhtumine juhtimissituatsiooni.

abstraktne, lisatud 12.03.2009


Juhtimise ja juhtimistegevuse põhimõisted, olemus ja sisu, selle tulemuslikkus. Organisatsiooni sisemuutujad ja väliskeskkond. Integratsiooniprotsessid juhtimises, selle funktsioonid: planeerimine, organiseerimine, motiveerimine ja kontroll.

loengute kursus, lisatud 07.12.2009


Peamised muutujad organisatsioonis on: eesmärgid, struktuur, eesmärgid, tehnoloogia ja inimesed. Organisatsiooniülesannete kategooriad. Sisemuutujate vastastikune seos. Organisatsiooni väliskeskkonna tunnused. Otsese ja kaudse mõju keskkond, rahvusvaheline keskkond.

kursusetöö, lisatud 24.11.2010


Mõistete "organisatsioon", "ettevõte" määratlus. Ettevõtete organisatsioonilised ja juriidilised vormid. Organisatsiooni välis- ja sisekeskkond. Juhtimispõhimõtted. Mehhaanilised ja orgaanilised organisatsioonilised struktuurid. Ettevõtte "Relief-Center" LLC omadused.

kursusetöö, lisatud 03.06.2014


Organisatsiooni struktuuri ülesehitamine riikliku õppeasutuse "GU RGIVOV" näitel. Organisatsiooni organisatsioonilised ja õiguslikud vormid, loomise kord ja tegevuste elluviimine. Organisatsiooni väliskeskkond. Organisatsiooni sisekeskkonna juhtimine. Juhtimisotsuste tegemine.

praktikaaruanne, lisatud 18.06.2014


Sisekeskkonna elementide omadused: loomise ajalugu, missioon, ressursside omadused, organisatsiooni struktuur ja kultuur. Organisatsiooni väliskeskkond - otsese ja kaudse mõju tegurid. Organisatsiooni elujõulisuse kohta tehtud järelduste põhjendus.

kursusetöö, lisatud 14.11.2014


Inimeste organisatsioonilised suhted ühistegevuse protsessis ja nende arendamise mustrid. Organisatsiooni objekti ja subjekti mõiste. Struktuuri kujunemine. Suhete mõju, struktuuri tugevdamine ja eraldamine. Subjekti funktsionaalsed kohustused.

Firma kui ärikorralduse vorm

4.1.1. On vaja teha vahet ettevõttel ja ettevõttel.
4.1.2. Ettevõte kui majandusüksus.
4.1.3. Firma kui majandusorganisatsioon.

Ettevõtte institutsionaalne olemus seisneb majandusressursside koondamises ettevõtja alluvuses, kes korraldab nende kasutamist kaupade ja teenuste tootmise huvides.

On vaja teha vahet ettevõttel ja ettevõttel

Selline jaotus majandusteoorias on tehtud selleks, et eraldada tootmistehnilised ja tehnilis-majanduslikud tootmisprobleemid, mis on spetsiifiliste majandusdistsipliinide teemad, tootmisega seotud majanduslike otsuste langetamise probleemidest ja subjektide vaheliste suhete põhimõtetest. neid.
Ettevõtted - need on erilised tootmisüksused, mida iseloomustavad: ühe või mitme funktsiooni täitmine kaupade ja teenuste tootmiseks ning turustamiseks; spetsialiseeritud tootmisvahendite ja tööjõu koondamine ühte kohta; tootmisprotsessi korraldamise erimeetodid. SEE on tehased, tehased, kaevandused, farmid, poed jne. Nad esindavad ühiskonna tootmissüsteemi tehnoloogilisi sidemeid.
Tootmisse kaasatud tegurite omanike vahel tekkivate suhete seisukohalt võivad ettevõtted olla erineva kujuga. Näiteks oli nõukogude majanduses ressursside koondamine tootmiseks riigi ülesanne. Ettevõtte vormiks oli keskusele alluv “sotsialistlik ettevõte”, mis teeb otsuseid tootmismahtude ja tootevaliku üle. Turumajanduses teeb otsuse ressursside koondamise kohta tootmiseks ja tootmismahtude kohta iseseisvalt tegutsev ettevõtja, kes kannab oma otsuste eest majanduslikku vastutust. Ettevõte tegutseb ettevõttena.
Kindel on organisatsioon, mis on moodustatud ja juhitud eesmärgiga teenida oma omanikele kasumit ühe või mitme turul müüdava kauba tootmise kaudu.
Ettevõte võib koosneda ühest või mitmest ettevõttest.
Ettevõte - See nimi mille alusel ettevõtja oma äri ajab.
Ettevõte - see on organisatsioon, mis on registreeritud vastavas juriidilises vormis.

Ettevõte kui majandusüksus

Ettevõte kui majandusüksus, omab erieesmärki ja oma majandushuvi, korraldab tootmist ettevõtetes omal kulul, sinule risk ja kannab vara vastutus sooritustulemuste põhjal. Ettevõtte kui äritegevusega tegeleva majandusüksuse tunnused on:
1. Kättesaadavus vastutav omanik, juhib selle ettevõtte äritegevust, kes määrab selle tegevuse eesmärgi, arengusuunad ja vastutab tehtud otsuste tulemuste eest. Vene Föderatsioonis lahendati 1990. aastatel vastutustundliku omaniku loomise ülesanne korporatsiooni, erastamise, riigivara haldamise süsteemi loomise ja tegevuse tulemuste eest omanikuvastutuse süsteemi kujundamise käigus. Tänaseks ei ole see probleem täielikult lahendatud, omandi institutsioon on hägune, omaniku õigused on seaduse ja mitteametlike normidega halvasti kaitstud.
2. Ettevõte on majanduslikult iseseisev teeb iseseisvaid otsuseid küsimustes, mida, kuidas ja kellele toota. Venemaa ettevõtted pole kunagi varem tegelenud tegelike "ettevõtteprobleemidega", mis on seotud tegevusalade majandusliku valikuga: turuniši otsimine, tootevaliku valimine, iseseisev partnerite otsimine, turundusprobleemid jne. Hetkel omandatakse iseseisva ja sõltumatu juhtimise turupõhimõtteid.
3. Ettevõte tegutseb tingimustel "raske eelarve" piirangud. Sõltumatu juhtimine eeldab, et ettevõte kaalub oma planeeritud kulusid ja tuluallikaid. Paistab silma neli reeglit eelarvepiirangud: ostja täidab sõlmitud lepinguid ja tasub saadud kauba eest; laenusaaja ei riku laenulepingute sätteid ja tasub oma võlad; maksumaksja maksab makse; ettevõtted katavad oma kulud oma tuludest. Vene Föderatsioonis on endiselt probleem ettevõtete rahanduse ja riigi rahanduse lahutamatuse osas: otsene valitsuse rahastamine; laenulepingute rikkumine; riigile maksmata jätmised; tootmisahelas olevate ettevõtete maksete tegemata jätmine.
Venemaa ettevõtte ümberkujundamine ettevõtteks ei ole seega lõpule viidud. Seal on piisavalt lünki, mille kaudu ta saab oma kulud osapooltele üle kanda. See vähendab tema huvi ressursside ratsionaalse kasutamise vastu ja toob kaasa ressursside jaotamise efektiivsuse languse ühiskonnas.

Majandusarengu kõigil etappidel on peamiseks lüliks ettevõte. Ettevõte tegeleb tootmisega ning töötaja ja tootmisvahendite vahel on otsene seos.

Turutingimustes on võtmeisikuks ettevõtja. Ettevõtja staatus omandatakse ettevõtte riikliku registreerimise kaudu. Sel juhul võib ettevõtlustegevuse subjektiks olla kas üksikkodanik või kodanike ühendus.

Seega on ettevõte iseseisev majandusüksus, mille ettevõtja või ettevõtjate ühendus on loonud toodete tootmiseks, tööde tegemiseks ja teenuste osutamiseks avalike vajaduste rahuldamiseks ja kasumi teenimiseks. Tegemist on juriidilise isikuga, kelle omandis, majandusjuhtimises või operatiivjuhtimises on lahusvara ja kes vastutab selle varaga oma kohustuste eest. Juriidilistel isikutel peab olema iseseisev bilanss.

Ettevõte toodab tooteid. Sel juhul loetakse tooteid ettevõtte tegevuse tulemuseks, mis võib olla käegakatsutav toode, töö ja teenused.

Ettevõtte eesmärgid. Iga ettevõtte või ettevõtte strateegiline äriline pikaajaline eesmärk on kasumi maksimeerimine. See eesmärk mängib samaaegselt tootmist ja majandustegevust stimuleerivat motiivi. Kasumlikkust saab tagada kohalike eesmärkide ehk nn sihtide elluviimisega:

toodete pakkumise osakaalu suurendamine turul, tungimine uutesse segmentidesse;

kasumi kasv võrreldes investeeritud kapitaliga;

aktsiakasumi kasv;

muutus kapitali struktuuris;

tootevaliku laiendamine ja toodete kvaliteedi parandamine;

tootmismahu suurenemine jne.

Ettevõte täidab vastavalt oma eesmärgile turumajanduses mitmeid olulisi funktsioone.

1. Tootmisfunktsioon hõlmab kaupade ja teenuste tootmist, mis pakuvad turupakkumist. Tootmine peab põhinema andmetel nõudluse struktuuri kohta, vastasel juhul riskib ettevõte katmata kuludega üldse kasumist ilma jääda.

2. Kaubandusfunktsioon hõlmab logistikat (suhete loomine ressursside tarnijate ja investoritega), valmistoodete müüki, samuti turundust ja reklaami kaupade edukaks turule viimiseks ja selle konkurentsivõime suurendamiseks. Omafinantseering, iseseisvus ja autonoomia on tugeva ettevõtte peamised omadused, mis on võimelised võitma suure turuosa ning avaldama olulist mõju hinnakujundusele ja tulude jaotusele.

3. Finantsfunktsiooniks on pikaajaliste investeeringute kaasamine ja laenude saamine, mis võimaldab ettevõttel kahtlemata uuendusi ellu viia ja keskenduda edasisele arengule. See võib hõlmata ka nii ettevõttesiseseid kui ka partneritega teostatavaid arveldusi: väärtpaberite emiteerimine, maksude tasumine, aga ka kasumi teenimine, riskide maandamine ja kindlustussüsteemi loomine.

4. Raamatupidamise funktsioon hõlmab äriplaani, saldode ja kalkulatsioonide koostamist, inventuuride läbiviimist, kulude arvestamist, aruannete koostamist ning esitamist riigi statistikale ja maksuhaldurile.

5. Haldusfunktsioon on juhtimisfunktsioon. See sisaldab nelja komponenti: organisatsioon ise, et luua väliskeskkonna muutustele paindlik struktuur, motivatsioon kui protsess, mis stimuleerib töötajaid saavutama kvalitatiivselt kõrgemaid tulemusi, planeerimine, sealhulgas eesmärkide ja nende saavutamise viiside seadmine ning kontroll organisatsiooni tegevuse üle. ettevõtet tervikuna.

6. Õiguslik funktsioon toimub läbi seaduslikult kehtestatud seaduste, normide ja standardite järgimise, samuti tootmistegurite ja keskkonna kaitsmise meetmete rakendamise kaudu organisatsiooni eetika seisukohast.

Ettevõttel on oma organisatsiooniline ja juriidiline vorm, eesmärgid ja tegevuse funktsioonid, millega kooskõlas luuakse oma sisemine struktuur.

Organisatsiooniline ja juriidiline vorm on ettevõtte struktuur, mis määrab koosseisu (üks või mitu ettevõtet), asutamisviisi (üksikisik, seltsing, äriühing) ja omakapitali jaotamise hierarhia (üksteisest sõltuvad või sõltumatud ettevõtted). ).

Kaasaegses Valgevene Vabariigis ei ole ettevõtte tegevus seaduslikult loodud. Ettevõtete tegevusele on ainult õiguslik regulatsioon. Ettevõte on aga laiem mõiste kui “ettevõte” sageli hõlmab ettevõte mitut ettevõtet. Ettevõte on ettevõtte lahutamatu osa.

Ettevõte (firma), (ettevõte, tehas, firma, firma, kontsern, ettevõtmine) on juriidilise isiku õigustega iseseisev majandussubjekt, mis lähtuvalt tööjõu vara kasutamisest toodab ja müüb tooteid, teostab tööd ja osutab materiaalseid teenuseid. Õiguste objektiks on äritegevuseks kasutatav kinnisvarakompleks.

Kaasaegses turumajanduses tegutsevad erinevat tüüpi ettevõtted ja ettevõtted. Sõltuvalt tegevusalast jagunevad need tööstus- ja põllumajandus-, transpordi-, kaubandus- jne. Selle jaotuse määrab ettevõtte toimimise lõpptoode või pakutav teenindussektor.

Omandivormi järgi eristatakse era-, kollektiiv- ja riigiettevõtteid.

Sõltuvalt töötajate suurusest ja arvust jagatakse ettevõtted väikesteks, keskmisteks ja suurteks.

Vastavalt tegevuse eesmärkidele jagunevad ettevõtted: ärilised ja mitteärilised (eelarvelised). Äriettevõtete eesmärk on teostada majandus- (ettevõtlus)tegevust, mille peamiseks tulemuseks on kasumi saamine, samuti kasumi jaotamine asutajate (osalejate, liikmete) vahel. Neid saab luua äripartnerluste ja -seltside, ühtsete ettevõtete ja tootmisühistute vormis. Mittetulundusühingutel on muud eesmärgid, mis ei ole seotud majandus- (ettevõtlus)tegevusega. Nad võivad tegeleda majandus- (ettevõtlus)tegevusega üksnes ulatuses, mis on vajalik nende põhikirjaliste eesmärkide saavutamiseks ja vastab nendele eesmärkidele, ning neil ei ole õigust saadud kasumit oma osalejate (liikmete) vahel jagada. Mittetulundusühinguid luuakse tarbijate kooperatiivide, ühiskondlike või usuliste organisatsioonide (ühenduste), heategevus- ja muude asutuse omaniku poolt rahastatavate fondide vormis, samuti muudes seaduses sätestatud vormides.

Lähtuvalt organisatsiooni ülesehitusest ja omanike arvust jagunevad nad: üksik- või ühtseks ettevõtteks, s.o. ühele omanikule kuuluv ettevõte; seltsing või osalusel põhinev seltsing (ühistu); korporatsioon, mis kuulub paljudele omanikele, kes omavad selle aktsiaid.

Ühtne ettevõte (ÜÜ) erineb ülalnimetatud ettevõtlustegevuse organisatsioonilistest ja õiguslikest vormidest selle poolest, et ühtse ettevõtte vara on jagamatu ning seda ei saa jaotada sissemaksete, osade, osade, sealhulgas ühtse ettevõtte töötajate vahel. Ühtse ettevõtte vormis saab luua mitte ainult era-, vaid ka riiklikke (vabariiklikke või kommunaal-) ühtseid ettevõtteid.

Ühistu (ÜV) on ettevõtluse vorm, milles osalejad annavad osalise varalise panuse ja osalevad ühistu tegevuses isiklikult. Nad kannavad täiendavat vastutust PC kohustuste eest võrdsetes osades, kui põhikirjas ei ole sätestatud teisiti.

Korporatsioon (korporatsioon) on paljude üksuste varaühendus, mis tavaliselt tegutseb aktsiaseltsi vormis.

Majandustegevuse korraldamise vormide järgi jagunevad ettevõtted: riigi-, isemajandavad ja riigiettevõtted, rendi-, aktsia-, ühistu-, avalik-, ühis-.

Kaasaegses majanduses on mitmesuguseid ettevõtete ühendusi. Nende hulka kuuluvad tootmisühendused, mis ühendavad sarnaste toodetega ettevõtteid ning teadus- ja tootmisühendused, kuhu lisaks ettevõtetele kuuluvad projekteerimisbürood, projekteerimisorganisatsioonid ja uurimisasutused. Ettevõtete ühenduste hulka kuuluvad ka kontsernid, konsortsiumid, äriühendused, osalused ja kaubandusmajad.

Peatüki 1 õppimise tulemusena peaks üliõpilane:

tea

• mõiste "ettevõte" olemus;
• ettevõtete klassifitseerimine erinevate kriteeriumide järgi;
• ettevõtete asutamise, reorganiseerimise ja likvideerimise kord;
• statistilise vaatluse korraldamine ettevõttes;

suutma

• ehitada üles ettevõtte organisatsiooniline struktuur;
• moodustada ettevõtte tegevuse statistiliste näitajate süsteem;

oma

Ettevõtte organiseerimisoskused.

Ettevõtete mõiste ja klassifikatsioon

Ettevõte (organisatsioon) on turumajanduslik majandusüksus, mis on loodud avalike vajaduste rahuldamiseks ja kasumi teenimiseks toodete tootmiseks ja (või) müügiks ning teenuste osutamiseks. Koos sellega kasutatakse laialdaselt mõistet "firma", mis tähendab kõigi äritegevusega tegelevate äriorganisatsioonide üldnimetust. Seda mõistet ei ole aga Vene Föderatsiooni tsiviilkoodeksis (Vene Föderatsiooni tsiviilseadustik) määratletud.

Organisatsioonide tegevus toimub vastavalt Vene Föderatsiooni tsiviilseadustikule, aga ka muudele määrustele (Vene Föderatsiooni töökoodeks, Vene Föderatsiooni maksuseadustik (TC RF), Vene Föderatsiooni presidendi dekreedid). , Vene Föderatsiooni valitsuse seadused, dekreedid), mis reguleerivad juriidiliste isikute ja üksikisikute vahelisi suhteid .

Ettevõtted on juriidilised isikud, millel on järgmised eripärad:

• – omama eraldi vara omandis, majandusjuhtimises või operatiivjuhtimises;
• – vastutavad oma kohustuste eest oma varaga;
• – võivad omandada ja teostada enda nimel varalisi ja isiklikke mittevaralisi õigusi;
• – saab olla kohtus hageja ja kostja;
• – viima läbi raamatupidamisarvestust vastavalt 6. detsembri 2011. aasta föderaalseaduses nr 402-FZ “Raamatupidamise kohta”, Vene Föderatsiooni raamatupidamise ja finantsaruandluse eeskirjades, raamatupidamise eeskirjades sätestatud raamatupidamise peamistele põhimõtetele. organisatsiooni raamatupidamispoliitika” jne;
• – omama registreerimistunnistust (mõnel juhul – teatud tüüpi tegevuste teostamise õiguse litsentse);
• – teostama oma tegevust vastavalt asutamisdokumentidele;
• – omama ettevõtte nime, pitserit, pangakontosid.

Ettevõtte struktuuris võivad olla eraldi allüksused - esindused ja filiaalid, mis ei ole juriidilised isikud. Neile annab vara need loonud juriidiline isik ja nad tegutsevad tema poolt kinnitatud sätete alusel. Esinduste ja filiaalide juhid määrab juriidiline isik ja nad tegutsevad tema volikirja alusel. esindus on väljaspool tema asukohta asuva juriidilise isiku eraldiseisev allüksus, mis esindab juriidilise isiku huve ja kaitseb neid. Filiaal on väljaspool oma asukohta asuv juriidilise isiku eraldiseisev allüksus, mis täidab kõiki või osa ülesandeid, sealhulgas esinduse ülesandeid.

Ettevõtetele määratakse statistilised koodid, mis võimaldavad neid erinevate kriteeriumide alusel klassifitseerida. Selle põhjused on järgmised:

• Ülevenemaaline haldusterritoriaalse jaotuse objektide klassifikaator (OKATO);
• Ülevenemaaline ettevõtete ja organisatsioonide klassifikaator (OKPO);
• Ülevenemaaline omandivormide klassifikaator (OKFS);
• Ülevenemaaline organisatsiooniliste ja juriidiliste vormide klassifikaator (OKOPF);
• Ülevenemaaline majandustegevuse, toodete ja teenuste liikide klassifikaator (OKDP);
• Ülevenemaaline majandustegevuse liikide klassifikaator (OKVED);
• ülevenemaaline toodete klassifikaator (OKP);
• Ülevenemaaline toodete klassifikaator majandustegevuse liigi järgi (OKPD).

Ettevõtteid saab rühmitada järgmiste põhitunnuste järgi (tabel 1.1).

Tabel 1.1

Ettevõtete rühmitamine erinevate kriteeriumide järgi

Vastavalt Vene Föderatsiooni tsiviilseadustikule tunnustatakse meie riigis era-, riigi-, munitsipaal- ja muid omandivorme. Kinnisvara võivad kuuluda kodanikele ja juriidilistele isikutele, samuti Vene Föderatsioonile, Vene Föderatsiooni moodustavatele üksustele ja omavalitsustele. Omab kodanikele ja juriidilistele isikutele Asuda võib mis tahes vara, välja arvatud teatud liiki vara, mis seaduse kohaselt ei saa kuuluda kodanikele ega juriidilistele isikutele. Riigi vara on Vene Föderatsioonile kuuluv vara (föderaalne omand) ja Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste - vabariikide, territooriumide, piirkondade, föderaallinnade, autonoomse piirkonna, autonoomse piirkonna omand (Vene Föderatsiooni moodustava üksuse omand). Linna- ja maa-asulale, aga ka teistele omavalitsustele omandiõigusega kuuluv vara on vallavara. Riigi või munitsipaalomandis oleva vara võib selle omanik anda kodanike ja juriidiliste isikute omandisse riigi- ja munitsipaalvara erastamise seadustega ettenähtud viisil.

Tegevuse peamine eesmärk äriorganisatsioonid on kasumit teenida. Mittetulundusühingud ei pea oma peamiseks eesmärgiks kasumit ega jaga seda osalejate vahel. Nende hulka kuuluvad tarbijate kooperatiivid, avalikud või usuorganisatsioonid (ühendused), heategevus- ja muud sihtasutused, mis tegelevad äritegevusega ainult niivõrd, kuivõrd see teenib eesmärke, milleks nad loodi, ja on nende eesmärkidega kooskõlas.

Ettevõtete rühmitamine suuruse järgi hõlmab nende jagamist nelja rühma: mikroettevõtted, väike, keskmised ja suured ettevõtted. Vaatamata sellele, et nendesse gruppidesse puudub selge jaotus, võetakse ettevõtete ühte või teise gruppi klassifitseerimisel kriteeriumiks töötajate arv ja nende jaotus majandustegevuse liikide järgi. Väikeettevõtete hulka kuuluvad seega ettevõtted, kus keskmine töötajate arv on kuni 100 inimest, keskmised – 101 kuni 250 inimest. Alates 1. jaanuarist 2008 on juriidiliselt määratletud mõiste “mikroettevõte”, mis hõlmab kuni 15 inimesega organisatsioone. Ettevõtte suuruse määramisel on olulised sellised näitajad nagu tulu kaupade (töö, teenuste) müügist ja varade bilansiline väärtus, mille piirväärtused kehtestab Vene Föderatsiooni valitsus üks kord iga viie järel. aastat.

Ettevõtted, olenemata majandustegevuse liigist, suurusest või ulatusest, tegutsevad teatud organisatsioonilistes ja juriidilistes vormides, mis on kehtestatud Vene Föderatsiooni tsiviilseadustikuga. Need vormid määravad kindlaks organisatsiooni asutamise korra, selle liikmete vastutuse ja volitused, saadud kasumi aruandluse ja maksustamise korra, juhtorganite struktuuri ning organisatsiooni ümberkujundamise või likvideerimise korra. Kursuse "Ettevõtte ökonoomika" vaatlusobjektiks on äriorganisatsioonid, mida saab liigitada äripartnerlusteks ja seltsideks, tootmisühistuteks ja ühtseteks ettevõteteks (joonis 1.1).

Äripartnerlused ja -seltsid tunnustatakse äriorganisatsioone, mille põhikiri (aktsia) on jagatud asutajate (osalejate) aktsiateks (osamakseteks)

Riis. 1.1.

kapitali. Vara, mis on loodud asutajate (osalejate) sissemaksetega, samuti äriühing või äriühing oma tegevuse käigus toodetud ja omandatud, kuulub talle omandiõiguse alusel.

Äripartnerlused saab luua täisühingute ja usaldusühingute (usaldühingute) vormis. Täisühingus osalejad ja usaldusühingu täisosanikud võivad olla üksikettevõtjad ja (või) äriorganisatsioonid. Osalejad – usaldusühingute investorid võivad olla kodanikud ja juriidilised isikud. Äripartnerlustes osalejate arv peab olema vähemalt kaks inimest. Äriühingus osalejal on õigus osaleda ühingu asjaajamises, saada teavet ühingu tegevuse kohta, tutvuda selle raamatupidamisraamatute ja muu dokumentatsiooniga asutamisdokumentidega kehtestatud viisil, osaleda jaotamisel. kasumist saada seltsingu likvideerimise korral osa varast, mis jääb alles pärast arveldusi võlausaldajatega, või selle maksumust. Äriühingute osakapital moodustatakse osalejate sissemaksetest asutamisdokumentides sätestatud järjekorras, suuruses, viisidel ja tähtaegadel. Aktsiakapitali miinimumsuurust äripartnerluste puhul seaduses ette nähtud ei ole.

Täis tunnustatud partnerlus, mille osalised (täisosanikud) vastavalt nende vahel sõlmitud lepingule tegelevad ühingu nimel ettevõtlusega ja vastutavad selle kohustuste eest neile kuuluva varaga. Täisühingu ärinimi peab sisaldama kas kõigi selles osalejate nimesid (nimetusi) ja sõnu "täisühing" või ühe või mitme osaleja nime (nimetust), millele on lisatud sõnad "ja äriühing" ja sõnad "täisühing". Täisühing luuakse ja tegutseb asutamislepingu alusel, millele kirjutavad alla kõik selles osalejad. Täisühingu tegevuse juhtimine toimub kõigi osalejate kokkuleppel. Täisühingus osaleja on kohustatud selle tegevuses osalema. Täisühingu kasum ja kahjum jaotatakse selle osalejate vahel proportsionaalselt nende osadega ühiskapitalis, kui asutamislepingus või muus osalejate kokkuleppes ei ole sätestatud teisiti. Täisühingus osalejad vastutavad seltsingu kohustuste eest solidaarselt oma varaga. Täisühingus osalejal on õigus sellest välja astuda, teatades ühingus osalemisest keeldumisest ja teatades sellest vähemalt kuus kuud enne lahkumist. Sel juhul makstakse täisühingust pensionile läinud osalejale selle osalise vara väärtus, mis vastab tema osalusele aktsiakapitalis. Täisühingute likvideerimine toimub kõigi juriidiliste isikute suhtes ette nähtud juhtudel (juriidiliste isikute likvideerimise korda kirjeldatakse käesoleva peatüki vastavas lõigus), samuti juhul, kui ühingusse jääb ainuke osaleja. partnerlus.

Erinevalt täisühingutest piiratud partnerlus Seltsingut tunnustatakse, milles koos seltsingu nimel äritegevust teostavate ja oma varaga seltsingu kohustuste eest vastutavate osalejatega (täisosanikud) on üks või mitu osalejat - investorid (usaldusosanikud) . Viimased kannavad seltsingu tegevusega seotud kahjude riski enda tehtud sissemaksete piires ega osale seltsingu äritegevuses. Usaldusühingu ärinimi peab sisaldama kas kõigi täisosanike nimesid ja sõnu “usaldusühing” või “usaldusühing” või vähemalt ühe täisosaniku nime (nimetust), millele on lisatud sõnad “ja äriühing”. ” ja sõnad „ühing usust” või „piiratud partnerlus”. Usaldusühing luuakse ja tegutseb asutamislepingu alusel. Usaldusühingu tegevust juhivad täisosanikud, investoril ei ole õigust osaleda usaldusühingu juhtimises ja asjaajamises ega tegutseda selle nimel, välja arvatud volikirja alusel. Usaldusühing likvideeritakse täisühingu likvideerimise alusel või kõigi selles osalevate investorite lahkumisel, kuid täisosanikul on õigus likvideerimise asemel muuta usaldusühing täisühinguks.

Piiratud vastutusega äriühing (LLC) Arvestatakse äriühingut, mille põhikapital on jagatud aktsiateks. Osaühingus osalejad ei vastuta oma kohustuste eest ja kannavad ühingu tegevusega kaasneva kahju riski oma aktsiate väärtuse ulatuses. Piiratud vastutusega äriühingu ärinimi peab sisaldama ettevõtte nime ja sõnu "piiratud vastutusega äriühing". Piiratud vastutusega äriühingu võib asutada üks isik või see võib koosneda ühest isikust, sealhulgas kui see on loodud saneerimise tulemusena. Osaühingus osalejate arv ei tohiks ületada 50 inimest, vastasel juhul kuulub see ümberkujundamine aktsiaseltsiks aasta jooksul. Osaühingu asutajad sõlmivad omavahel aktsiaseltsi asutamise lepingu, millega määratakse kindlaks nende ühistegevuse kord äriühingu asutamisel, äriühingu põhikapitali suurus, nende osade suurus. äriühingu põhikapitalis ja muudel piiratud vastutusega äriühingute seadusega kehtestatud tingimustel. Piiratud vastutusega äriühingu asutajad vastutavad solidaarselt selle asutamisega seotud kohustuste eest, mis tekkisid enne selle riiklikku registreerimist. Piiratud vastutusega äriühingu asutamisdokument on selle põhikiri. LLC põhikapital koosneb selle osalejate aktsiate nimiväärtusest, mille minimaalne suurus vastavalt artikli 1 punktile 1. 8. veebruari 1998. aasta föderaalseaduse nr 14-FZ "Piiratud vastutusega äriühingute kohta" artikkel 14 peab olema vähemalt 10 000 rubla. Tuleb märkida, et viimasel ajal on palju räägitud piiratud vastutusega äriühingu minimaalse põhikapitali suuruse suurendamisest 500 000 rublani. Sellised takistused ettevõtlusega alustamisel, eriti väikese ja keskmise suurusega ettevõtete segmentides, võivad oluliselt vähendada elanikkonna ettevõtlusaktiivsust.

Osaühingu kõrgeimaks organiks on selle osalejate üldkoosolek. Osaühingus luuakse (kollegiaalne ja (või) ainuke) täitevorgan, mis teostab oma tegevuse jooksvat juhtimist ja on aruandekohustuslik oma osalejate üldkoosoleku ees. Seltsi ainujuhtimisorgani võib valida ka mitte selle liikmete hulgast. Piiratud vastutusega äriühingu saab reorganiseerida või likvideerida vabatahtlikult selle liikmete ühehäälsel otsusel.

Lisavastutusega ettevõte Arvestatakse äriühingut, mille põhikapital on jagatud aktsiateks. Sellises äriühingus osalejad vastutavad oma varaga oma kohustuste eest solidaarselt oma aktsiate väärtuse kordses ulatuses, mis on kindlaks määratud ettevõtte põhikirjaga. Ühe osalise pankroti korral jaotatakse tema vastutus äriühingu kohustuste eest ülejäänud osalejate vahel proportsionaalselt nende sissemaksetega, välja arvatud juhul, kui ühingu asutamisdokumentides on ette nähtud teistsugune vastutuse jaotamise kord. . Täiendava vastutusega äriühingu ärinimi peab sisaldama ettevõtte nime ja sõnu "täiendava vastutusega ettevõte". Vastasel juhul kehtivad täiendava vastutusega äriühingule samad reeglid kui aktsiaseltsile.

Aktsiaselts Tunnustatud on ettevõte, mille põhikapital on jagatud teatud arvuks aktsiateks. Aktsiaseltsis osalejad (aktsionärid) ei vastuta selle kohustuste eest ja kannavad ühingu tegevusega kaasneva kahju riski neile kuuluvate aktsiate väärtuse piires. Aktsiaseltsi ärinimi peab sisaldama selle nime ja märget selle kohta, et ettevõte on aktsiaselts. Aktsiaseltsi asutamisdokument on põhikiri. Aktsiaseltsi asutajad sõlmivad omavahel lepingu, millega määratakse kindlaks nende ühistegevuse kord äriühingu asutamiseks, aktsiaseltsi põhikapitali suurus, emiteeritavate aktsiate liigid ja nende paigutamise kord, samuti aktsiaseltsi asutajad. kui muud aktsiaseltside seaduses sätestatud tingimused. Aktsiaseltsi põhikapital koosneb aktsionäride poolt omandatud ettevõtte aktsiate nimiväärtusest. Aktsiaseltsid võivad olla avatud või suletud.

IN avatud aktsiaselts (OJSC) Osalejad võivad oma aktsiaid võõrandada ilma teiste aktsionäride nõusolekuta. Sellisel aktsiaseltsil on õigus seaduses ja muudes õigusaktides sätestatud tingimustel läbi viia tema emiteeritavate aktsiate avatud märkimine ja nende vaba müük. Avatud aktsiaselts on kohustatud igal aastal avalikuks teadmiseks avaldama majandusaasta aruande, bilansi ja kasumiaruande. Sellises seltskonnas osalejate arv ei ole piiratud. OJSC põhikapitali minimaalne suurus on 1000-kordne miinimumpalk (miinimumpalk).

Aktsiaseltsi, mille aktsiad jaotatakse ainult asutajate või muu eelnevalt kindlaksmääratud isikute ringi vahel, tunnustatakse suletud aktsiaselts (CJSC). Tal ei ole õigust korraldada enda emiteeritavate aktsiate suhtes avatud märkimist ega pakkuda neid muul viisil omandamiseks piiramatule arvule isikutele. Vastavalt seadusele ei tohiks kinnises aktsiaseltsis osalejate arv praegu ületada 50 inimest, vastasel juhul kuulub see aasta jooksul ümberkujundamiseks avatud aktsiaseltsiks. CJSC minimaalne põhikapital on 100 miinimumpalka. Aktsiaseltsi kõrgeim juhtorgan on selle aktsionäride üldkoosolek. Rohkem kui 50 aktsionäriga ettevõttes luuakse juhatus (nõukogu). Ettevõtte täitevorgan võib olla kas kollegiaalne (juhatus, direktoraat) ja (või) ainuke (direktor, peadirektor). Ta teostab ettevõtte jooksvat juhtimist ning on aruandekohustuslik juhatuse (nõukogu) ja aktsionäride üldkoosoleku ees.

Aktsiaseltsi võib reorganiseerida või likvideerida vabatahtlikult aktsionäride üldkoosoleku otsusel.

Tootmisühistu (artell ) tunnustab vabatahtlikku kodanike ühendust liikmelisuse alusel ühiseks tootmiseks või muuks majandustegevuseks (tööstus-, põllumajandussaaduste tootmine, töötlemine, turustamine, töö, kaubandus, tarbijateenused, muude teenuste osutamine), mis põhineb nende isiklikul tööjõul. ja muu osalus ja ühing selle liikmed (osalised) varaosad. Ühistu ärinimes peab olema tema nimi ja sõnad “tootmisühistu” või “artell”. Tootmiskooperatiivi asutamisdokument on selle põhikiri. Tootmisühistule kuuluv vara jagatakse selle liikmete osadeks vastavalt kooperatiivi põhikirjale. Kooperatiivi kasum jaotatakse liikmete vahel vastavalt nende osalusele, kui seaduses ja ühistu põhikirjas ei ole sätestatud teistsugust korda. Samal viisil jaotatakse pärast ühistu likvideerimist ja võlausaldajate nõuete rahuldamist allesjäänud vara. Ühistu kõrgeim juhtorgan on selle liikmete üldkoosolek. Üle 50-liikmelises kooperatiivis võib moodustada nõukogu, mis jälgib ühistu täitevorganite tegevust. Ühistu täitevorganiteks on juhatus ja (või) selle esimees. Nad teostavad ühistu tegevuse jooksvat juhtimist ning on aruandekohustuslikud nõukogu ja ühistu liikmete üldkoosoleku ees. Ühistu liikmel on õigus ühistust lahkuda oma äranägemise järgi. Sel juhul tuleb talle maksta tema osale vastav osa või vara väärtus, samuti muud ühistu põhikirjaga ette nähtud maksed. Tootmiskooperatiivi saab vabatahtlikult reorganiseerida või likvideerida selle liikmete üldkoosoleku otsusel.

Ühtne ettevõte Tunnustatud on äriorganisatsioon, millel ei ole omandiõigust omaniku poolt talle määratud varale. Ühtse ettevõtte vara on jagamatu ning seda ei saa jaotada sissemaksete (aktsiad, osad), sh ettevõtte töötajate vahel. Ühtsete ettevõtetena saab luua ainult riigi- ja munitsipaalettevõtteid. Riigi- või munitsipaalettevõtte vara on vastavalt riigi või munitsipaalomandis ning kuulub sellisele ettevõttele majandusliku juhtimise või operatiivjuhtimise õigusega. Ühtse ettevõtte ärinimes peab olema märge selle vara omaniku kohta. Ühtse ettevõtte organ on juht, kelle määrab omanik või tema volitatud organ ja on tema ees aruandekohustuslik. Ühtne ettevõte vastutab oma kohustuste eest kogu oma varaga ega vastuta oma vara omaniku kohustuste eest. Ühtsed ettevõtted võivad olla kahte tüüpi: majandusjuhtimisõigusel põhinevad ettevõtted ja operatiivjuhtimise õigusel põhinevad ettevõtted (riigiettevõtted). Peamine erinevus seisneb selles, et esimest liiki ettevõtte omanik ei vastuta ettevõtte kohustuste eest; teise liigi omanik kannab täiendavat vastutust ettevõtte kohustuste eest, kui tema vara ei jätku.

Ettevõtteid saab liigitada ka organisatsiooniliste ja majanduslike vormide järgi, mille hulgas on: üksikettevõtjad , seltsingud ja korporatsioonid.

TO üksikettevõtjad hõlmata seadusega kehtestatud korras registreeritud ja juriidilist isikut moodustamata ettevõtlusega tegelevaid üksikisikuid. Üksikettevõtjana ettevõtlusega tegelemise oluliseks tunnuseks on asjaolu, et kodanik vastutab oma kohustuste eest kogu talle kuuluva varaga, välja arvatud vara, mida ei saa seaduse kohaselt sunniviisiliselt välja nõuda. Seevastu näiteks aktsiaseltsis osalejale, kus osaleja vastutab tema asutatud äriühingu kohustuste eest põhijuhtudel ainult oma osa piires selle äriühingu põhikapitalis ja mitte mingil juhul. tema isiklik vara. See oluline fakt viitab selle äritegevuse peamisele puudusele. Vastavalt Vene Föderatsiooni presidendi 18. oktoobri 2007 dekreedile nr 1381 tähistatakse 26. maid Venemaa ettevõtluspäevana.

TO partnerlussuhted võib hõlmata erinevaid seltskondi ja seltse, mille kirjeldus oli eespool toodud.

Ettevõtluse laiendamiseks erinevatel tegevusaladel on suurima arengu saavutanud sellised ettevõtlusliidud nagu korporatsioonid mida saab luua kontsernide, osaluste, finants- ja tööstuskontsernide, konsortsiumide kujul.

Mure on erinevat tüüpi tegevusaladega ettevõtete ühenduse vorm: tööstus, transport, kaubandus, teadusasutused jne.

Hoidmine - See on äriorganisatsioonide ühenduse vorm, mis hõlmab fondivalitsejat, mis omab tütarettevõtete ja tütarettevõtete kontrollpaki ja (või) aktsiaid. Fondivalitseja saab täita mitte ainult juhtimis-, vaid ka tootmisfunktsioone. Osalused moodustatakse kindla eesmärgiga: uute turusektorite vallutamiseks ja (või) kulude vähendamiseks.

Finants- ja tööstuskontsernid, erinevalt osalustest, on ettevõtete ning finants- ja krediidiasutuste (pangad, investeerimisühingud) materiaalsete ressursside ühendused, mille põhieesmärk on tootmis- ja pangakapitali liitmine.

Konsortsium – See on ajutine ettevõtete ühendus, mis on loodud konkreetsete projektide (investeeringute, teadus- ja tehnika-, keskkonna- jne) elluviimiseks. See võib hõlmata erineva omandivormi, tegevusala ja suurusega ettevõtteid. Konsortsiumis osalejad säilitavad oma täieliku majandusliku sõltumatuse ja võivad olla teiste vabatahtlike organisatsioonide liikmed. Selle loomise põhieesmärk on tõsta ühe või mitme riigi ühinenud organisatsioonide konkurentsivõimet kaupade ja teenuste turul. Projekti lõppedes konsortsium likvideeritakse.

Ülevenemaalise majandustegevuse liikide klassifikaatori järgi tegutsevad ettevõtted töötleva tööstuse, põllumajanduse ja metsanduse, transpordi ja side, ehituse, hulgi- ja jaekaubanduse, hariduse, tervishoiu, elamu- ja kommunaalteenuste ning muude sotsiaalteenuste valdkonnas.

Sõltuvalt tegevuse suurusest, kujust ja liigist erinevad ettevõtted organisatsiooniliste struktuuride poolest, mida kirjeldatakse järgmises lõigus.

• Kinnitatud Vene Föderatsiooni raamatupidamise ja finantsaruandluse määrused. Venemaa rahandusministeeriumi 29. juuli 1998. a korraldusega nr 34n.
• Raamatupidamise eeskiri "Organisatsiooni raamatupidamispoliitika" (PBU 1/2008), kinnitatud. Venemaa rahandusministeeriumi 6. oktoobri 2008 korraldusega nr 106n.
• Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 212.
• Vastavalt 24. juuli 2007 föderaalseadusele nr 209-FZ "Vene Föderatsiooni väikeste ja keskmise suurusega ettevõtete arendamise kohta".

ETTEVÕTE (ORGANISATSIOON) KUI MAJANDUSÜKSUS

Ettevõtlustegevuse olemus ja tähendus

Ettevõtluse arendamine on turumajanduse lahutamatu osa. Ettevõtlus on tsiviilõiguses määratletud kui „iseseisev omal riisikol teostatav tegevus, mille eesmärk on süstemaatiliselt kasu saamine vara kasutamisest, kauba müügist, töö tegemisest või teenuste osutamisest selles ametis registreeritud isikute poolt seadusega ettenähtud korras. seadus” (Vene Föderatsiooni tsiviilseadustik, art. . 2 1. osa, lõige 1).

Majandusüksused võivad olla nii üksikisikud (kodanikud) kui ka juriidilised isikud (organisatsioonid).

Ettevõtlustegevuse kõige olulisemad omadused on:

• majandusüksuste sõltumatus. See tähendab, et majandusüksusel on vabadus valida tegevusliike, majandusressursside kasutamise viise, määrata majandustegevuse mahtu ja valida äripartnereid. Ta juhib iseseisvalt majandus- ja finantstegevust, teeb otsuseid ja kannab vastutust oma kohustuste eest;
• tegevuse riskantne iseloom. Turumajanduses on risk objektiivne nähtus, mis on tingitud majanduskeskkonna ebakindlusest ja konkurentsi olemasolust. Samas sõltuvad mõned riskiparameetrid juhtimisotsuste subjektiivsusest;
• majanduslik huvi. See huvi väljendub soovis tõsta ettevõtte väärtust ja maksimeerida kasumit. Samas toob majandusüksuse majanduslik huvi ettevõtluse vastu lõppkokkuvõttes kasu kogu ühiskonnale. Esiteks saate kasumit teenida ainult tarbijale vajaliku toote müügiga, mis vastab nõudlusele; teiseks aitab majandustegevuse areng kaasa elanikkonna hõive kasvule, suurendades nii ettevõtjate kui ka töötajate sissetulekuid; kolmandaks täiendab osa ettevõtlustegevuse käigus maksudena saadavast tulust riigieelarvet;
• innovatsioonile tuginemine. Innovatsioonil on majandusarengus suur tähtsus ning tänapäevastes tingimustes innovatsiooni roll suureneb. Esiteks on see tingitud turusuhete olemusest, konkurentsikeskkonnast; teiseks muutuvad uuendused majanduskasvu ja sügavate kvalitatiivsete muutuste põhiteguriteks. Innovatsioonitegevus on suunatud uuenduste leidmisele ja elluviimisele, et laiendada tootevalikut, parandada toodete (teenuste) kvaliteeti, täiustada tehnoloogiat ja tootmise korraldust ning lõppkokkuvõttes tõsta efektiivsust. See loov, uurimuslik tegevus reformeerib tootmist ja muid majandusvaldkondi. Vaatamata sellele, et innovatsioon on seotud teatud riskiga, võimaldab sellele tuginemine ettevõtjal konkurentsis püsida.

Ettevõtlus on seotud riigi majanduse jaoks oluliste funktsioonide täitmisega, millest peamised on:

• – majandusressursside ühendamine ühtseks majandusprotsessiks;
• - ressursside (tootmistegurite) efektiivse kasutamise tagamine;
• - majanduse uuendusliku arengu tagamine, uuenduste kasutamine ettevõtluse kõikides etappides (korraldus, juhtimine, tootmisprotsessid, turundus jne).

Ettevõtluse arendamiseks on vajalikud teatud majanduslikud, sotsiaalsed, õiguslikud ja muud tingimused.

Ettevõtluse laienemise majanduslikud tingimused on: stabiilse nõudluse olemasolu kaupade ja teenuste järele, rahaliste ressursside olemasolu ja juurdepääsetavus, investeeritud kapitali kasumi tase, tootmisvahendite vaba turg, turu areng. infrastruktuur (pangad, börsid, side, transporditeenused, laondus jne) .

Majanduslike tingimustega on seotud sotsiaalsed tingimused ettevõtluse arendamiseks - ühiskonnaliikmete suhtumine töösse, töötasu suurus, töötingimused, elamistingimused, igapäevaelu, ettevõtlikkus, soov osta teatud tingimustele vastavaid kaupu ja teenuseid. elustiil. Ettevõtluse arendamisel on oluline sotsiaalne roll ettevõtjate erialasel koolitusel, teatud sotsiaal-kultuurilise ettevõtluskeskkonna kujundamisel ja ettevõtja sotsiaalsel vastutusel.

Igasugune äritegevus areneb kindlas õiguskeskkonnas. Need on ennekõike ettevõtlust reguleerivad seadused, selle arenguks soodsate tingimuste loomine, ettevõtete avamise ja registreerimise kord, maksu- ja monopolivastane seadusandlus jne.

Ettevõtlust saab teostada erinevat tüüpi. Ettevõtlustegevuse võib liigi (või eesmärgi) järgi jagada tootmis-, kaubandus- (kaubandus-), finants-, nõustamis- jne. Seda tüüpi tegevusi saab teostada eraldi või koos, näiteks tootmine ja kaubandus.

Tootmisettevõtlus hõlmab tegevusi, mis on suunatud toodete tootmisele, töö tegemisele ja tootmisteenuste osutamisele.

Finantsettevõtlust võib käsitleda ärilise ettevõtluse liigina, kus ostu-müügi objektiks on eritoode: raha, välisvaluuta, väärtpaberid (aktsiad, võlakirjad, vekslid jne). Finantsettevõtluses on suur kommertspankade, börside, kindlustus- ja liisingufirmade roll.

Praegu eristatakse iseseisva ettevõtluse liigina konsultatsioonitegevust. Konsultatsiooniäri seisneb tasulises sõltumatus nõustamises ja abistamises juhtimisküsimustes, sh soovituste andmises ettevõtete siseprobleemide lahendamiseks ja turuvõimaluste realiseerimiseks. Kaasaegsetes tingimustes on suurima tähtsusega konsultatsioonid ettevõtte arendamise, turunduse, innovatsiooni ja õigusnõustamise strateegia väljatöötamise probleemide kohta.

Ettevõtluse peamised subjektid on organisatsioonid (ettevõtted) - juriidilised isikud. Samas on eraisikute individuaalne ettevõtlus praegu laialt levinud, eriti kaubanduse ja elanikkonnale teenuste osutamise vallas.