Ületunnitöö hüvitise sissenõudmise juhtum Venemaa siseministeeriumi süsteemis

(osa nr 1)

Käesolevas artiklis tahan käsitleda Venemaa siseministeeriumi töötajate sotsiaalsete garantiide küsimust, nimelt ületunnitöö hüvitamise küsimust. Seda küsimust käsitletakse konkreetse juhtumi põhjal minu õiguspraktikast.

Faabula juhtumist ja probleemidest.

Sageli on ületunnitööga seotud Venemaa siseministeeriumi töötajad (uurijad, detektiivid, piirkonnakomissarid jne), selline ületunnitöö hõlmab igapäevast töökohustust uurimis- ja operatiivrühmade koosseisus.

Vaadeldaval juhul oli Venemaa Siseministeeriumi uurija ametit pidav töötaja korduvalt seotud ka ületunnitööga ametiülesannete täitmisega, nimelt uurimis- ja operatiivgrupi (edaspidi SOG) koosseisus. ).

Soovides saada hüvitist ametiülesannete täitmise eest, esitas Venemaa Siseministeeriumi töötaja vastavasisulise aruande, milles palus väljamakse tasuda, kuid talle jäeti see tasumata põhjusel, et lepingu punkti 11 kohaselt keelduti. lisa Venemaa Siseministeeriumi 19. oktoobri 2012. a korraldusele nr 961 „Vene Föderatsiooni siseasjade organite töötajate ametikohustuste täitmisele kutsumise korra kinnitamise kohta, mis ületab kehtestatud tavalist kestust. tööaega, samuti öösel, nädalavahetustel ja puhkepäevadel, andes Vene Föderatsiooni siseasjade organite töötajatele täiendavaid puhkepäevi”, võib aeg-ajalt kaasata töötajaid, kelle ametlik tööpäev on ebaregulaarne. ametiülesannete täitmine üle neile otsese juhi (ülemuse) otsusega kehtestatud ametliku aja. Nende töötajate ametiülesannete täitmise eest, mis ületavad neile kehtestatud tavapärast teenistusaega, vastava kestuse ülejäänud puhkuse vormis hüvitist ei maksta.

Ebaregulaarse tööpäevaga töötajatele antakse lisapuhkust vastavalt 30. novembri 2011. aasta föderaalseaduse nr 342-FZ artikli 58 5. osale "Vene Föderatsiooni siseasjade asutustes teenimise ja teatud seadusandlike aktide muudatuste kohta". Vene Föderatsioonist."

Seega ajendas Siseministeeriumi juhtkonda asjaolu, et politseiametnikule antakse ebaregulaarse tööpäeva hüvitamiseks lisapuhkusepäevi ning tal ei ole õigust muudele maksetele.

Menetlus esimese astme kohtus.

Olles mitte nõustunud ületunnitöö hüvitise maksmisest keeldumisega (päevatöö hüvitis SOG osana), esitas selleks ajaks juba Venemaa siseministeeriumist lahkunud töötaja vastava hüvitise tagasinõudmiseks hagi.

Nõue oli motiveeritud järgmiselt.

Vastavalt artikli 2. osale. 30. novembri 2011. aasta föderaalseaduse nr 342-FZ "Vene Föderatsiooni siseasjade organites teenindamise ja teatavate Vene Föderatsiooni seadusandlike aktide muutmise kohta" (edaspidi seadus "Vene Föderatsiooni siseasjade teenistuse kohta") artikkel 53. Siseasjade osakond”), kehtestati hagejale kui siseasjade osakonna töötajale 40-tunnine töönädal.

Vastavalt artikli 5. osa sätetele. Siseosakonna teenistuse seaduse § 53 sätestab, et kõrgemal ja kõrgemal juhtival ametikohal töötavatele siseasjade organite töötajatele kehtestatakse ebaregulaarne tööpäev. Töötajatele, kelle jaoks on kehtestatud ebaregulaarne tööpäev, antakse lisapuhkust vastavalt nimetatud föderaalseaduse artikli 58 5. osale.

Siseosakonna teenistuse seaduse 6. osa sätestab, et siseasjade organite töötaja võib vajaduse korral kaasata ametiülesannete täitmisse väljaspool kehtestatud tavapärast tööaja kestust, samuti ööajal. , nädalavahetustel ja töövälistel pühadel föderaalse siseasjade valdkonna täitevvõimu määratud viisil. Sel juhul makstakse töötajale hüvitist sobiva kestusega puhkuse vormis muudel nädalapäevadel. Kui sellist puhkeaega ei ole antud ajavahemikul võimalik tagada, summeeritakse ametiülesannete täitmisele kulunud aeg, mis ületab kehtestatud normaalaja kestust, samuti öösel, nädalavahetustel ja puhkepäevadel ning töötaja talle võimaldatakse sobiva kestusega täiendavaid puhkepäevi, mille saab tema soovil lisada iga-aastasele tasulisele puhkusele.

Töötaja soovil võidakse täiendavate puhkepäevade andmise asemel maksta talle rahalist hüvitist. Samas on hüvitise maksmine ette nähtud Venemaa Siseministeeriumi 31. jaanuari 2013 korralduse nr 65 „Siseosakonna töötajatele rahaliste toetuste andmise korra kinnitamise kohta” punkt 56. Vene Föderatsiooni asjad."

Seega jagab siseasjade direktoraadis teenimise korda reguleeriv föderaalseadus seda kontseptsiooni ebaregulaarne tööpäev ja kontseptsioon töötamine üle kehtestatud tavapärase teenistusaja kestuse. Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklist 101 tuleneb, et ebaregulaarne tööpäev on eriline töörežiim, mille kohaselt võivad töötajad tööandja korraldusel. vajadusel aeg-ajalt olla kaasatud oma tööülesannete täitmisse väljaspool kehtestatud tööaega. Ebaregulaarne tööpäev kehtestatud tööaja normi ei muuda ning kehtestatud tööaega ületavad ületunnid ei tohiks sel juhul kaasa tuua ebaregulaarse tööpäeva ümberkujundamist pikendatud tööpäevaks.

Hageja ametiülesannete täitmine, mis ületab kehtestatud tavapärast teenistusaja kestust valve-SOG raames, ei kuulu ebaregulaarse tööaja raames töötamise õigusliku regulatsiooni alla, kuna hageja oli selle tööga seotud regulaarselt. kinnitatud töögraafikute alusel ja sellest tulenevalt ei olnud tema ametiülesannete täitmise iseloom sunniviisiline episoodiline.

Aeg-ajalt kaasati hageja teenistusse ebaregulaarse tööpäeva raames, et kiirendada pooleliolevate kriminaalasjade uurimist, kaitsta avalikku korda jmt just selleks ette nähtud töö tegemiseks ja selleks, et aeg-ajalt tegeldakse. hageja töötas ebaregulaarse tööpäeva raames, sai viimane hüvitist lisapuhkuse näol.

Hageja tööülesannete täitmine SOG raames kuulub ületunnitöö mõiste alla. Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 99 1. osale mõistetakse ületunnitöö all tööd, mida töötaja teeb tööandja algatusel väljaspool töötajale kehtestatud tööaega: igapäevast tööd (vahetust) ja töötundide kumulatiivse arvestuse korral - üle arvestusperioodi tavapärast töötundide arvu.

Ületunnitöö eest makstakse esimese kahe tunni eest vähemalt pooleteisekordset ja järgnevate tundide eest vähemalt kahekordset tasu. Töötaja soovil võib ületunnitööd tasulise tasu asemel kompenseerida täiendava puhkeaja andmisega, kuid mitte vähem kui ületunnitöö aeg (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 152). Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 153 - nädalavahetusel või puhkusel töötamise eest makstakse vähemalt kahekordset tasu.

Kuna asja arutamise ajal vallandati töötaja siseasjade organitest, ei saanud talle puhkepäevi anda, seega on tal õigus saada rahalist hüvitist.

Tõestusmeetod.

1. Tõendamaks asjaolu, et töötaja oli teenistusse kaasatud üle kehtestatud ametliku aja, küsiti kohtuliku taotluse kaudu töögraafikuid, mille alusel töötaja täitis SOG koosseisus tööülesandeid, seega päevad, mille eest hüvitati. kogutud määrati.
2. Siseministeeriumi osakonna juhtkonnale pöörduti palvega selgitada tööülesannete korraldamise, uurimis- ja operatiivgrupi koosseisus töötajate ülesandeid täitma meelitamise korda ning töökorras teenistuse korda. uurimis- ja operatiivrühm.
3. Hüvitise arvestus määrati järgmiselt: tasu suurus ühe töötunni eest = töötasu suurus/29,4 (kalendripäevade keskmine arv kuus) = 1 päev/8 tundi (tööaeg) edasi × ​​2 (palk nädalavahetustel ja puhkepäevadel). Järgmisena korrutati kindlaksmääratud summa SOG-i osana töötatud tundide arvuga, see tähendab 24 tunniga, kuna tehti kindlaks, et SOG-is ei anta puhkeaega, see tähendab, et tööd tehakse. 24 tunni jooksul.

Juhtumi kokkuvõte.

Esimese astme kohus nõustus hageja argumentidega, et uurimis- ja operatiivrühma koosseisus tehtav töö ei ole ebaregulaarse tööaja raames tehtav töö, vaid kujutab endast tööd, mis ületab kehtestatud tööaja kestust, nädalavahetustel ja mittetöötavad puhkused, millega seoses kuuluvad hageja kasuks sissenõudmisele vastav hüvitis, viivis hüvitise maksmisega viivitamise eest, samuti moraalse kahju hüvitamine.

Kostja kaebas kohtu otsuse edasi Novosibirski oblastikohtusse, kuid kohtu otsus jäeti muutmata ning Venemaa siseministeeriumi osakonna Novosibirski linna kaebust ei rahuldatud.

Apellatsiooni arutamise käigus avaldas ringkonnakohus asja kohta huvitava seisukoha, mida saab lugeda artiklist “Ületunnitöö hüvitamise juhtum Venemaa Siseministeeriumi süsteemis (osa nr 2)” .

Kohtu otsusega selles asjas saab tutvuda siin.

PP.KK.AAAA<адрес>

Amuuri oblasti Mihhailovski ringkonnakohus, kuhu kuuluvad:

eesistuja Kundikova Yu.V.,

alluvuses sekretär Gurkina N.V.,

osavõtul hageja V. P. Belokopytov, kostja Venemaa siseministeeriumi esindaja.<адрес>» Bolkunova N.A., volikirja nr DD.KK.AAAA alusel

Arvestades avalikul kohtuistungil tsiviilasja V. P. Belokopytovi hagi alusel. Venemaa siseministeeriumile "<адрес>", ATC<адрес>ületunnitöö ja puhkuse eest tasu sissenõudmise kohta,

paigaldatud:

Belokopytov Viktor Pavlovitš esitas Venemaa siseministeeriumi vastu hagi.<адрес>", Vene Föderatsiooni piirkondlik siseministeerium<адрес>ületunnitöö ja puhkuse eest tasu sissenõudmise kohta. Taotluse toetuseks märkis ta, et ajavahemikul DD.MM.YYYY kuni DD.MM.YYYY töötas ta siseasjade osakonnas<адрес>ATC<адрес>Venemaa siseministeerium töötas ajavahemikul DD.MM.YYYY kuni DD.MM.YYYY osakonnajuhatajana - siseasjade osakonna operatiivkorrapidajana<адрес>. Valveosakonna töötajate valve on korraldatud ühel päeval (24 tundi) ülepäeviti (48 tundi) ja seetõttu moodustati tema vallandamisele eelnenud kolme aasta jooksul (august 2008 kuni august 2011) ületunnitöö summas. : 2008 - 121 tund; 2009 - 709 tundi; 2010 - 685 tundi; 2011 XXX tundi, millest 288 tundi on pühadel ja puhkepäevadel. Määratud ajal pöördus ta korduvalt siseosakonna juhtkonna poole ületunnitöö eest tasumise nõudega, kuid rahapuudusel sellest keelduti. Nõuab kostjatelt sisse töötasu ületunnitöö ja puhkuse eest.

Hageja esitas eelistungil ületunnitöö ja töövälise puhkuse töötasu võlgnevuse arvestuse ning palus Venemaa siseministeeriumilt sisse nõuda.<адрес>koguvõlg<данные изъяты>hõõruda. perioodi augustist 2008 kuni augustini 2011.

Kohtuistungil esitas hageja V.P. nõudeid toetas, lisaks selgitas, et hagiavaldus saadeti talle posti teel PP.KK.AAAA, vallandati PP.KK.AAAA, lõppmakset talle kohe ei tehtud, viimane makse oli 2011. aasta detsembris. Makse laekumisel sai teatavaks, et talle ei kogunenud ega makstud ületunnitöö eest rahalist hüvitist. Töötamise ajal töötasu summasid tema isiklikule kontole ei väljastatud; Palgad kantakse Sinu isiklikule kontole jooksva kuu 20.-25. Pärast vallandamist pöördusin kaks korda Venemaa siseministeeriumi juhtkonna poole.<адрес>» avaldusega ületunnitöö ja töövälise puhkuse eest tasumiseks teenistusaja eest PP.KK.AAAA kuni PP.KK.AAAA, s.o. viimase kolme aasta jooksul. PP.KK.AAAA laekus vastus, milles märgiti, et ületunnitöö, nädalavahetustel töötamise ja mittetöötavate pühade arvestamiseks teenistusperioodi eest on vaja esitada määratud ajavahemikul tööülesannete täitmise graafikud. . Need. tööandja tegelikult tunnistas tema nõudmisi ja oli valmis võlga tasuma. Samuti viitas ta, et tööandjal olid töögraafikud. Ta usub, et talle maksti väiksemat palka ja seetõttu tehakse tema ümberarvestus. Viidates art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 395 usub, et palga sissenõudmise aegumistähtaeg ei ole piiratud. Ta viitas, et ületunnitöö tasude arvestusperiood on kalendriaasta. Teenindusgraafikud näitavad perioodid, mil ta tööd tegi. Pealegi ei saanud ta 24-tunnise valveaja jooksul töökoha asukohast lahkuda, toitlustus toimus töökohas ning seetõttu tuleb kõik 24 tundi arvestada tööaja hulka. Käskkirjas nr PP.KK.AAAA öeldakse, et siseasjade osakondade tööüksused juhinduvad oma tegevuses Vene Föderatsiooni põhiseadusest, föderaalseadusest ja Vene Föderatsiooni siseministeeriumi määrustest piirides nende võimudest. MV määruse punktis 23<адрес> Iga vahetuse kestuseks on määratud 24 tundi, söögi- ja puhkeaega kolmes vahetuses 6 tundi ja nelja vahetuses 4 tundi. Käesoleva korralduse punktis 24 on vahetuse töötajatel keelatud kogu vahetuse vältel töökoha ruumidest lahkuda. Punktis 26 on kirjas, et valvekorras toitlustamine ja puhkamine peaks toimuma vaheldumisi valves oleva politseijaoskonna ruumides. Puhkeajaks ei saa lugeda neid vaheaegu töövahetuse ajal, mis on ette nähtud Siseministeeriumi süsteemis (töökohas), kuna korrapidaja ei saa omal äranägemisel sellist vaheaega kasutada. Eeltoodud korraldus keelab tal lõuna- ja puhkeajal töökohast lahkuda. Vaheajal ei ole töötaja oma tööülesannete täitmisest vaba ja selline vaheaeg tuleb arvestada tööaja hulka. Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 106 kohaselt, kui töötaja ei saa puhkuse ajal tööajast lahkuda, ei loeta seda puhkeajaks, kuna puhkeajal on töötaja tööülesannete täitmisest vaba ja ta saab seda aega kasutada oma äranägemise järgi. Lisaks ei kajastu kontrollnimekirjas puhkamise ja toitlustamise asendused, mistõttu arvestati toitlustus- ja puhkeperioodid teenistusajaks ning kuulusid ajatabelitele ja tasumisele. Tavaline tööaeg ei tohiks ületada 40 tundi nädalas ning tööandja on kohustatud pidama arvestust tegelikult töötatud aja üle. Ületunnitöö kestus ei tohiks ületada 4 tundi iga töötaja kohta kahel järjestikusel päeval ja 120 tundi aastas. Vastavalt Vene Föderatsiooni siseministeeriumi 14. detsembri 2009. aasta korraldusele. nr 960 “Vene Föderatsiooni siseasjade organite töötajate rahalise hüvitamise eeskirjade kinnitamise kohta” makstakse siseasjade organite töötajatele hüvitist: töö eest, mis tehakse üle seadusega ettenähtud tööaja, öösel, nädalavahetustel. ja mittetöötavatel pühadel makstakse hüvitist iga sobivatel tingimustel töötatud tunni eest tunnitasu alusel järgmistes summades: öösel - lisatasu 35%; nädalavahetustel ja puhkepäevadel - ühekordne tunnitasu - kui tööd tehti arvestusperioodi tavapärase tööaja piires, kahekordne tunnitasu - kui tööd tehti üle arvestusperioodi tavapärast tööaega; ületunnitöö: esimesed kaks tundi pooleteise tunnitasu ulatuses, järgnevad tunnid kahekordse tunnitasu ulatuses. Tunnitasu määratakse, jagades töötaja töötasu tootmiskalendri järgi kehtestatud igakuise keskmise töötundide arvuga antud kalendriaastas, arvestades vastava kategooria töötajate töötunde. Esitatud töögraafikutest nähtub, et hageja valvet korraldati ühel päeval (24 tundi) üle päeva (48 tundi), mille tulemusena tekkis 2469 tundi ületunde, sealhulgas 216 tundi töövälistel pühadel. Tehtud töö eest pidi ta koguma töötasu, võttes arvesse ületunnitööd ja puhkust vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadusandlusele ja Vene Föderatsiooni põhiseaduses sätestatud tagatistele. Arvutuse kohaselt ei tekkinud ega makstud talle töötasu ületunnitöö ja puhkuse eest summas<данные изъяты>rubla Samuti palus ta sisse nõuda kohtukulud, mis on seotud reisimiseks vajaliku bensiini kulu tasumisega<адрес>, kursiga<данные изъяты>hõõruda.

Kostja esindaja Venemaa siseasjade direktoraadis<адрес>Nikiforova O.V. ei ilmunud kohtuistungile, asja materjalides on kirjas tema telefoniteade PP.KK.AAAA, millest järeldub, et esindaja palub kohtul arutada tsiviilasi sisuliselt tema osavõtuta, toetab DD.MM.YYYY saadetud vastuväited täies mahus.

Vastavalt artikli lõikele 5 Vastavalt Vene Föderatsiooni tsiviilkohtumenetluse seadustiku artiklile 167 on pooltel õigus paluda kohtul asja nende puudumisel arutada ja saata neile kohtuotsuse koopiad. Kohus, lähtudes Vene Föderatsiooni tsiviilkohtumenetluse seadustiku artiklist 167, otsustas asja arutada ilma Venemaa siseministeeriumi esindaja osaluseta.<адрес>Nikiforova O.V.

Venemaa siseministeeriumi kirjalikust vastulausest kuni<адрес>sellest järeldub, et Belokopytov V.P. eest Venemaa siseministeeriumile<адрес>on põhjendamatud ja neid ei saa rahuldada järgmistel põhjustel. Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 392 sätestatud nõuete kohaselt jättis hageja mööda individuaalse töövaidluse lahendamiseks kohtusse pöördumiseks seadusega kehtestatud kolmekuulisest tähtajast. Lisaks makstakse töötajale vastavalt tööseadusandlusele töötasu vähemalt iga poole kuu tagant, sealhulgas ka töötamise eest, mis ületab kehtestatud tööaega. Vastavalt Venemaa siseministeeriumi korraldusega PP.KK.AAAA nr kinnitatud siseasjade organite töötajate rahaliste toetuste eeskirjade punktile 7 makstakse siseasjade organite töötajatele rahalisi toetusi jooksev kuu üks kord, ajavahemikus 20.-25. Belokopytov, kes ei saanud teatud aja jooksul täispalka, peab olema teadlik oma õiguse rikkumisest, nimelt saada täies ulatuses töötasu, alates töötatud kuu põhipalga maksmise kuupäevast. Hageja teadis, et vaatamata ületunnitööle valveajal tasuti tavapärases määras, kuid ületunnitöö eest tasumise nõue esitati esmakordselt kohtule alles 2011. aasta novembris. Töösuhe töötajaga lõpetati ja tema töötasu arvestati. Belokopytov vallandati siseasjade organitest PP.KK.AAAA. Töötasu sissenõudmise nõude esitas ta pärast töösuhte lõppemist Siseministeeriumile. Hageja töötas Venemaa siseministeeriumi peadirektoraadis "<адрес>", kus talle maksti palka. Tegelikult töötatud ööaja arvestus viidi läbi Venemaa siseministeeriumi peadirektoraadis "<адрес>" Seoses ületundide puudumisega valveüksuses vaidlusalusel perioodil on Venemaa Siseministeeriumi Siseministeeriumi Peadirektoraadi raamatupidamise osakond “<адрес>«Ületunnitöö eest Belokopytovile töötasu ei makstud. Lisaks ei ole siseministeeriumi osakond selles vaidluses õige kostja, kuna Belokopytov töötas Venemaa siseministeeriumi siseministeeriumi peadirektoraadis.<адрес>", mis on iseseisev juriidiline isik ja tegutseb tsiviilõiguslikes suhetes iseseisvalt enda nimel. Venemaa piirkondlik siseministeerium<адрес>esitatud nõuete kohaselt ei ole ta kostja, kuna töötasu maksti Belokopytovile teenistuskohas. Nad küsivad kohtult V. P. Belokopytovi hagis. keelduda kohtusse pöördumise tähtaja möödumise tõttu.

Kostja esindaja, Venemaa siseministeerium "<адрес>» Bolkunova N.N. ei nõustunud nõuetega ja tõi välja toodud nõuete alusetuse. Ta selgitas, et Belokopytov V.P. vastavalt siseasjade direktoraadi korraldusele<адрес>alates PP.KK.AAAA nr l/s kuni teenindati siseasjade osakonnas eest<адрес>alates DD.MM.YYYY kuni DD.MM.YYYY (Venemaa siseministeeriumi korraldus<адрес>alates PP.KK.AAAA nr) osakonnajuhataja abi ametikohal - politseiosakonna valvekorrapidaja operatiivkorrapidaja<адрес>alates DD.MM.YYYY kuni DD.MM.YYYY (siseasjade osakonna korraldus<адрес>alates PP.KK.AAAA nr l\s). Vastavalt Vene Föderatsiooni politseiseaduse artiklitele 20, 22 Art. Vene Föderatsiooni siseasjade asutustes teenindamise eeskirja artikli 44 kohaselt on politseiametnike tööaeg kokku kuni 40 tundi nädalas. Vajadusel võib politseiametnikku kaasata ametiülesannete täitmisele üle kehtestatud aja, samuti ööajal, nädalavahetustel ja pühadel. Hageja esitas nõuded perioodi kohta<адрес>G<адрес>et hageja jättis individuaalse töövaidluse lahendamiseks kohtusse pöördumise kolmekuulise tähtaja mööda. Belokopytov V.P. ei vaidlustanud vaidlusalusel perioodil toetuste õigeaegse igakuise tekke ja maksmise asjaolusid. Vaidlusalusel perioodil vahetuste graafikute kohaselt tööülesannete täitmisel teadis Belokopytov V.P usaldusväärselt tema poolt tegelikult tehtud töö mahust, sealhulgas väljaspool tema jaoks kehtestatud tööaega pühadel, tema palgaõiguste rikkumisest. töötasust ületunnitöö eest, puhkusel töötamise eest, sai V.P. Belokopytov teada või oleks kindlasti pidanud teada saama siis, kui ta sai järgmiseks palgalehe, millel on kirjas temale vastava perioodi eest kogunenud töötasu koostisosad. ületunnitöö eest, puhkusel töötamise eest ei ole viidet tasustamise tekkele. Arvestades, et vahetuste arv kuus oli kehtestatud siseasjade osakonna juhataja poolt kinnitatud töögraafikutega.<адрес>mille kohaselt viidi läbi vahetustega tööd, mille juuresolekul Belokopytov V.P. ei vaidlustatud ja kanti ka valveosakonna töötajate öötöö aruandekaartidele. Korrapidajal on võimalus arvutada tegelik tööaeg. Lisaks Belokopytov V.P. oli usaldusväärselt teada, et ta tegi pühade ajal tööd vahetuste graafiku alusel ja tegelikult teenistuses oldud aja kohta. Vastavalt Vene Föderatsiooni siseministeeriumi 26. veebruari 2002. aasta määruse lõikele 23. nr 174dsp “Siseasjade organite süsteemi valveüksuste tegevuse tõhustamise meetmetest”, valveüksuste töötajad töötavad vahetustega. Iga vahetuse kestuseks on määratud 24 tundi. Tööajal on töötajatele vaheldumisi söömis- ja lühiajalisi puhkepause, mille kogukestus on kolmes vahetuses 6 tundi ja neljas vahetuses 4 tundi. Tööaja lõppedes antakse töökoha töötajatele vastavalt 48 või 72 tundi puhkust. Vajadusel võib politseinikke kaasata ametiülesannete täitmisele ka väljaspool kehtestatud aega, samuti nädalavahetustel ja pühadel. Valveosakonna töötajate töö ei kuulu tööseadusandlusega kehtestatud ületunnitööga seotud juhtude loetelusse, kuna ületunnitöö ületab iga töötaja kohta 4 tundi kahel järjestikusel päeval ja 120 tundi aastas. Töötajate tööl on erinev õiguslik alus, nimelt politseiteenistuse töötajate teenistus<адрес>reguleeritud artikli sätetega. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 103, mille kohaselt vahetustega töö - kahes või kolmes vahetuses töötamine kehtestatakse, kui tootmisprotsessi kestus ületab igapäevase töö lubatud kestust, samas kui iga töötajate rühm peab töötama kehtestatud tööaja piires. tundi vastavalt vahetuste graafikule. Käesoleva artikliga kehtestatakse tööaja summeeritud arvestuse alused, s.o. selle töötajate kategooria igapäevase tööaja järgimise võimatus. Tööaeg tuleb registreerida vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 104. Arvestusperiood ei tohi ületada ühte aastat. Iganädalase katkematu puhkeaja jätkumine on vähemalt 42 tundi, kui korrapidaja töötab kolmes vahetuses. Vastavalt Vene Föderatsiooni siseministeeriumi korraldusele DD.MM.YYYY nr "Raadiosagedusliku ATS-süsteemi valveüksuste tegevuse korraldamise juhendi muudatuste sisseviimise kohta" lubatakse valveüksuste töötajatel lahkuda. valveüksuse ruumid söömiseks ja lühiajaliseks puhkamiseks. Tööseadusandlus näeb ette pausid puhkamiseks ja einetamiseks, mis ei kesta kauem kui kaks tundi ja mitte vähem kui 30 minutit, mis ei kuulu tööaja hulka. Tööaja hulka ei arvata igale korrapidajale vahetuse ajal ettenähtud kuut tundi söömiseks ja lühikeseks puhkuseks. Vastavalt Vene Föderatsiooni Siseministeeriumi korralduse PP.KK.AAAA nr "Siseasjade organite töötajate rahaliste toetuste eeskirjade kinnitamise kohta" punktidele 113.1–113.3 tehakse lisatasu. öötöö määraga 35% tunnitasust, mis arvutatakse töötaja tasu kuupalga jagamisel kalendriaasta kuu keskmise töötundide arvuga. Esitatud graafikute abil ei ole võimalik tööaega jälgida. Hageja ei esitanud tõendeid ületunnitöö kohta. Ta palub nõuded tagasi lükata.

Pärast protsessiosaliste ärakuulamist ja kohtuasja materjalidega tutvumist jõuab kohus järgmistele järeldustele.

Vastavalt Venemaa siseministeeriumi siseministeeriumi peadirektoraadi juhi tunnistusele DD.MM.YYYY “<адрес>» Belokopytov V.P. teenis siseasjade organites<адрес>koos DD.MM.YYYY (ATC tellimus<адрес>alates DD.MM.YYYY nr l/s) kuni DD.MM.YYYY (Venemaa siseministeeriumi korraldus<адрес>alates PP.KK.AAAA nr). Ajavahemikul DD.MM.YYYY kuni DD.MM.YYYY Belokopytov V.P. täitis osakonnajuhataja abi - valvepolitseiosakonna operatiivkorrapidaja<адрес>.

Artikli 1. osa sätetest. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklist 392 tuleneb, et töötajal on õigus pöörduda individuaalse töövaidluse lahendamiseks kohtusse kolme kuu jooksul alates päevast, mil ta sai teada või pidi teada saama oma õiguse rikkumisest, ja vaidlused vallandamise üle - ühe kuu jooksul alates vallandamiskorralduse koopiate talle üleandmisest või tööraamatu väljaandmise kuupäevast.

Kostjad väitsid, et hageja jättis kohtusse pöördumise tähtaja mööda.

Hageja ei nõustunud kostjate avaldusega, märkis, et aegumistähtaeg on kolm aastat ning sai rikutud õigusest teada alles vallandamisel lõpptasu laekumisel, mille sai kätte 2011. aasta detsembris. selgitas, et talle palgalehti ei antud, töötasu laekus igakuiselt jooksva kuu 20.-25. kuupäevani teie kontole. Ta viitas ka sellele, et 2009. aastal pöördus ta juhtkonna poole aruandega ületunnitöö eest talle väljamaksete tegemise vajaduse kohta, kuid selliseid makseid ei tehtud.

Arvestades kostjate avaldust hagejale aegumistähtaja vahelejätmiseks, peab kohus õigeks viidata kostjatele art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 392 ning ei nõustu hageja väitega, et tema nõuete esitamise tähtaeg on kolm aastat.

Tehes kindlaks mõjuvate põhjuste olemasolu, mis olid aluseks hageja aegumistähtajale, kohtuprotsess läheb edasi sellest, et hageja märkis kohtuistungil, et tal ei olnud võimalust pöörduda kohtusse ületunnitöö eest tasu sissenõudmise nõudega, kuna ta soovis jätkata tööd politseijaoskonnas, ning pärast sellise nõude esitamist see oleks olnud võimatu. Samal ajal pöördus hageja politseijaoskonna juhi poole<адрес>PP.KK.AAAA aruandega ületunnitöö eest tasu esitamise kohta ajavahemikul 2007 kuni käesoleva ajani.

Samas selgitas hageja kohtus, et arvas pärast nimetatud aruande juhatajale esitamist, et talle tehakse vastavad maksed, kuid seda ei tehtud. Seega leiab kohus, et juba PP.KK.AAAA seisuga pidi hageja teadma, et rikutakse tema õigust saada ületunnitöö tegemise eest töötasu, kuid ta ei pöördunud sellise nõudega kohtusse. Hageja viide selle kohta, et tal puudus võimalus kohtusse hagi esitada, kuna ta oli siseministeeriumiga töösuhtes ja nõude esitamine võis avaldada negatiivset mõju tema töösuhtele, ei saa kohus tunnistada tema töösuhtele. mõjuv põhjus aegumise ületamiseks. Hageja pöördus ka DD.MM.YYYY Venemaa siseministeeriumi juhile adresseeritud avaldusega “<адрес>» ületunnitöö, nädalavahetustel ja puhkepäevadel töötamise eest tasu maksmise kohta teenistusperioodi jooksul DD.MM.YYYY kuni DD.MM.YYYY. Samas ei esitanud hageja tõendeid selle kohta, et tööandja summeeritud tööaja arvestusperiood oli kalendriaasta, mistõttu kohtuprotsess läheb edasi tööaja arvestuse määramise üldeeskirjast - kalendrikuu. Seda asjaolu kinnitab ka art. Vene Föderatsiooni politseiseaduse (kehtetuks PP.KK.AAAA) artikkel 20, mis sätestab, et politseiametnike kogutööaeg ei ületa 40 tundi nädalas.

Lähtudes asjaolust, et hageja sai igakuist toetust jooksva kuu 20.-25. kuupäevast, sai hageja selle suuruse teada nii palgalehtedelt, mida ta sai küsida raamatupidamisosakonnast, kui ka hüvitise väljavõttest. isiklikule kontole, kuhu toetus kanti, mille ta sai pangast saada, ning arvestades ka seda, et hageja DD.MM.YYYY oli juba esitanud ületundide tasumise akti ning tuginedes asjaolule, et 2010. aasta 2010. aasta avaldus nõude saatis hageja postiga PP.KK.AAAA, mis tuleneb ümbrikul olevast templist, kohus jõuab järeldusele et hageja lasi ületunnitöö ja puhkepäevadel töötamise eest tasu sissenõudmise nõuete aegumise perioodi augustist 2008 kuni juulini 2011. a. Sellega seoses on Belokopytov V.P. selles osas ei kuulu rahuldamisele.

Arvestades hageja nõuet ületunnitöö ning nädalavahetustel ja töövälistel pühadel töötamise eest tasu sissenõudmiseks 2011. a augusti eest, kohus jõuab järgmisele.

Jaoskonnajuhataja abi ametijuhendist - politseiosakonna valvekorrapidaja operatiivkorrapidaja<адрес>alates DD.MM.YYYY järeldub, et tavatingimustes on töö kestuseks seatud 24 tundi. Valve ajal tehakse vaheaegu söömiseks ja lühiajaliseks puhkamiseks kogukestvusega: kolmes vahetuses - 6 tundi, neljas vahetuses - 4 tundi. Tööaja lõppedes antakse puhkust vastavalt 48 või 72 tundi. Operatiivkorrapidaja on kohustatud viibima kogu aeg valveruumis. Ekstreemsetes tingimustes reguleeritakse igapäevast rutiini ja režiimi Vene Föderatsiooni siseministeeriumi, siseasjade direktoraadi ja siseasjade osakonna korraldustega.

Vastavalt Vene Föderatsiooni siseministeeriumi korralduse DD.MM.YYYY nr dsp "Vene Föderatsiooni siseasjade süsteemi teenistusüksuste tegevuse parandamise meetmete kohta" punktile 23. iga vahetuse kestuseks on määratud 24 tundi. Tööajal on töötajatele vaheldumisi söögi- ja lühiajalised puhkepausid, mille kogukestus: kolmes vahetuses - 6 tundi, neljas vahetuses - 4 tundi. Tööaja lõppedes antakse teenistuskoha töötajatele ja ajutiselt tööülesandeid täitvatele töötajatele puhkust vastavalt 48 või 72 tundi. Nimetatud korralduse punkt 24 loetleb juhud, mil töökoha töötajatel on lubatud töökoha ruumidest lahkuda, kusjuures ühe sellise juhtumina on märgitud söömine. Korralduse punkt 26 sätestab, et valvetöötajad einetavad ja puhkavad vaheldumisi valveosakonna ruumides (toitlustamine on lubatud koos valvekorraga politseiosakonna hoones asuvas sööklas (puhvetis).

Vastavalt siseasjade osakonna korraldusele eest<адрес>kuupäevaga PP.KK.AAAA nr kehtestas politseitöötajate töögraafiku<адрес>. Valveüksusele on kehtestatud kolme vahetuse töögraafik, mille päevaseks valveks määratakse: osakonnajuhataja abi - operatiivkorrapidaja; operatiivkorrapidaja abi; teenistuses autojuht. Valveüksuse iga vahetuse kestuseks määratakse 24 tundi. On kindlaks tehtud, et valveosakonna töötajatele antakse tööülesannete täitmisel vaheldumisi söögi- ja lühikesi puhkepause kokku iga XXX tunni järel (2 tundi päevasel ajal, 4 tundi öösel). Tööaja lõppedes antakse töökoha töötajatele 48 tundi puhkust.

Art. Vene Föderatsiooni politseiseaduse (jõustus PP.KK.AAAA) artiklist 42 tuleneb, et politseiametnikule makstakse rahalist toetust, mis on tema materiaalse toetamise ja ergutamise peamine vahend. ametlik tegevus ametikohal, mida ta asendab.

Vastavalt Vene Föderatsiooni relvajõudude resolutsioonile DD.MM.YYYY N 4202-1 (muudetud DD.MM.YYYY, muudetud DD.MM.YYYY) „Teenistuseeskirjade kinnitamise kohta Vene Föderatsiooni siseasjade organites ja tekst Vene Föderatsiooni siseasjade organite töötaja vanne" siseasjade organite töötajatele kohaldatakse Vene Föderatsiooni tööseadusandlusega kehtestatud tööaega. Vajalikel juhtudel võib siseasjade organite töötajaid kaasata ametiülesannete täitmisele ka väljaspool kehtestatud aega, samuti öösel, nädalavahetustel ja pühadel. Neil juhtudel makstakse neile hüvitist Vene Föderatsiooni tööseadusandlusega kehtestatud viisil.

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 103 kohaselt kehtestatakse vahetustega töö - kahes, kolmes või neljas vahetuses töötamine - juhtudel, kui tootmisprotsessi kestus ületab igapäevase töö lubatud kestust, samuti tõhusama töötamise eesmärgil. seadmete kasutamine, pakutavate toodete või teenuste mahu suurendamine<адрес>Vahetustega tööl peab iga töötajate rühm töötama kehtestatud tööajal vastavalt vahetuste graafikule.

Tööseadustik kehtestab igapäevase töö lubatud (maksimaalse) kestuse ainult teatud töötajate kategooriatele (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 94). Muude töötajate kategooriate puhul on igapäevase töö (vahetuse) kestus kehtestatud sisemiste tööeeskirjade, kollektiivlepingu, lepinguga, mis põhineb tavalisel iganädalasel tööajal, mis ei tohiks ületada 40 tundi.

Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 149 töö tegemisel tavapärastes tingimustes (erineva kvalifikatsiooniga töö tegemisel, ametite (ametikohtade) kombineerimisel, ületunnitöö, ööajal, nädalavahetustel ja mittetöötavatel pühadel töötamine ning muudes valdkondades töötamine). tavapärasest kõrvalekalduvate tingimuste korral) makstakse töötajale vastavaid tasusid, mis on ette nähtud tööseadusandluses ja muudes tööõigusnorme sisaldavates normatiivaktides, kollektiivlepingus, lepingutes, kohalikes määrustes ja töölepingus. Kollektiivlepingu, lepingute, kohalike eeskirjadega, töölepinguga kehtestatud maksete suurused ei tohi olla väiksemad tööseadusandluse ja muude tööõigusnorme sisaldavate määrustega kehtestatust.

Pooled ei vaielnud selle üle, et hagejale määrati 40-tunnine töönädal.

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 99 kohaselt on ületunnitöö töö, mida töötaja teeb tööandja algatusel väljaspool töötajale kehtestatud tööaega: igapäevane töö (vahetus) ja kumulatiivse tööaja arvestuse korral - ületab arvestusperioodi tavapärast töötundide arvu. Selle normi sätted kehtestavad töötaja ületunnitööle kaasamise juhtumid nii tema kirjaliku nõusoleku alusel kui ka nõusoleku puudumisel.

Samal ajal on Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 99 sätestab, et töötaja meelitamiseks ületunnitööle peab toimuma tööandja algatus. Veelgi enam, selline algatus peaks väljenduma korralduste (juhiste) andmises töötaja kaasamiseks ületunnitööle, näidates ära sellise töö aja. Asja materjalides ei ole aga tõendeid, mis kinnitaksid, et hageja oleks tööandja initsiatiivil seotud ületunnitööga.

Hageja ametikoha tõttu seisnes tema töö ööpäevaringses teenistuses vastavalt kinnitatud graafikule. Asja materjalides sisalduvatest töögraafikutest järeldub, et hageja töötas vahetustega töögraafiku alusel "iga kahe päeva järel". Vastavalt 2011. aasta augusti ajakavale Belokopytov V.P. oli tööl PP.KK.AAAA, PP.KK.AAAA, PP.KK.AAAA.

Samas arvestab kohus, et kaitseministeeriumi korraldusega<адрес>puitlaastplaati, samuti siseasjade osakonna korraldusel<адрес>on sätestatud, et 24 tunnist, mil vahetuses teenindatakse, on ette nähtud 6 tundi toitlustamiseks ja lühiajaliseks puhkuseks (2 tundi päeval ja 4 tundi öösel).

Seda aega ei arvestata tööaja arvestusse, hoolimata asjaolust, et vaheajal on töökoha töötajal keelatud sealt lahkuda, kuna töötaja saab puhkeaega kasutada oma äranägemise järgi, sh öösel magada. , mida kinnitas ka hageja kohtuistungil , kusjuures uneajal töötaja kindlasti oma tööülesandeid ei täida.

Kohus ei saa arvesse võtta hageja viidet, et ka öösel, kui keegi viidi valveosakonda, võis teda äratada ja ta ei kasutanud oma puhkeaega täielikult ära, ei saa kohus arvesse võtta, kuna tööandja kehtestas vaid üldise puhkeaja kestuse. aega, märkimata sellise puhkeaja konkreetset aega, kuna sellist ajavahemikku pole tööüksuse raames võimalik kehtestada, samas kui töötajalt ei võeta ära võimalust kasutada puhkeaega erinevates osades.

Seega töötas hageja 2011. aasta augustis puhkamiseks ja toiduks kuluvat aega arvestamata 36 tundi nädalas, mis ei ületa kokkuvõttes Vene Föderatsiooni tööseadustikuga kehtestatud normi, augustis töötas hageja 54 tundi. Sellistel asjaoludel ei näe kohus alust hageja nõuete rahuldamiseks.

Lähtudes ülaltoodust ja juhindudes Vene Föderatsiooni tsiviilkohtumenetluse seadustiku artiklitest 194–199, otsustas kohus,

otsustas:

Et rahuldada Belokopytov V.P. Venemaa siseministeeriumile "<адрес>", ATC<адрес>keelduda ületunnitöö ja puhkuse eest töötasu sissenõudmisest.

Otsuse saab edasi kaevata Amuuri oblastikohtusse Mihhailovski ringkonnakohtu kaudu ühe kuu jooksul alates kohtuotsuse lõpliku vormistamise kuupäevast, esitades kaebuse.

Esimees Kundikova Yu.V.

Venemaa siseministeeriumi töötajate sotsiaalsed garantiid on sageli diskrimineerimise objektiks, sealhulgas sellised tagatised nagu hüvitised töö eest, mis on tehtud väljaspool kehtestatud tavapärast tööaega (ületunnid). Käesolevas artiklis tahan rääkida ühest juhtumist oma advokaadipraktikast, kus endine Venemaa siseministeeriumi töötaja nõudis tagasi ületunnitöö eest hüvitist, millega ta oli seotud valveuurija ülesandeid täites. osa uurimis- ja operatiivrühmast (IOG).

Taust:

Paljude uurimisosakondade töö on korraldatud nii, et uurija täidab lisaks oma otsestele kohustustele pooleliolevate kriminaalasjade uurimisel ka valveuurija (s.o uurija, kes läheb sündmuskohale) ülesandeid. intsidendi kohta ja viib pärast juhtumi kohta teabe saamist läbi kiireloomulised uurimistoimingud).

Praktikas toimub see nii, et uurija saab töötada viis päeva nädalas, täites oma otseseid tööülesandeid, ja laupäeval asuda igapäevatööle. Sellega seoses suureneb sellise uurija töötundide koguarv järsult. Samal ajal ei saa uurija SOG-i osana ülesannete täitmise eest lisatasu.
Kas see oli seaduslik või mitte, tegelik asi tuli lahendada.

Vaidluse kohtueelse lahendamise katse:

Enne Venemaa siseministeeriumist vallandamist esitas uurija ettekande ületunnitöö hüvitise maksmise kohta. See aruanne kajastas nädalavahetustele ja pühadele langenud vahetusi, mille jooksul uurija täitis oma ametiülesandeid, ning sisaldas nõuet maksta nende eest hüvitist topelttasu määras iga ametikohustuste täitmise tunni eest. See arvutus oli ajendatud asjaolust, et nädalavahetustel, pühadel ja öösel tuleks maksta vähemalt kahekordselt (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 153).

Pärast vallandamist laekus sellele aruandele vastus, mille sisust järeldub, et Venemaa Siseministeeriumi 19. oktoobri 2012. a korralduse nr 961 „Kinnitamise kohta” lisa punkti 11 kohaselt. Vene Föderatsiooni siseasjade organite töötajate meelitamiseks ametiülesandeid täitma väljaspool kehtestatud tavapärast teenistusaega, samuti öösel, nädalavahetustel ja puhkepäevadel, pakkudes Vene Föderatsiooni siseasjade organite töötajaid. Vene Föderatsioon koos täiendavate puhkepäevadega", võidakse vahetu juhi (ülemuse) otsusel mõnikord kaasata ametiülesannete täitmisse ebaregulaarselt töötavaid töötajaid, kes ületavad neile kehtestatud ametliku aja. Nende töötajate ametiülesannete täitmise eest, mis ületavad neile kehtestatud tavapärast teenistusaega, vastava kestuse ülejäänud puhkuse vormis hüvitist ei maksta. Ebaregulaarse tööpäevaga töötajatele antakse lisapuhkust vastavalt 30. novembri 2011. aasta föderaalseaduse nr 342-FZ artikli 58 5. osale "Vene Föderatsiooni siseasjade asutustes teenimise ja teatud seadusandlike aktide muudatuste kohta". Vene Föderatsioonist."

Eeltoodud normi alusel leidis Venemaa siseministeeriumi juhtkond, et uurija töö ei ole standardiseeritud ning selle eest, et ta on nädalavahetustel ja pühadel tööl, ei ole tal õigust saada lisatasu ( hüvitis), kuna hüvitisena sellise teenistusrežiimi eest saab ta lisapuhkust.

Hagi esitamine kohtusse:

Selle vastusega mittenõustudes esitas endine Venemaa siseministeeriumi töötaja hagi, milles palus nõuda tagasi ületunnitöö hüvitis, sunniraha vabatahtlikust hüvitise maksmisest keeldumise eest, samuti moraalse kahju hüvitamine.

Hagi põhieelduseks oli, et Venemaa siseministeeriumi töötajale on tagatud 40-tunnine töönädal ning kostja (Venemaa siseministeerium) ajab segi kaks juriidilist kategooriat - ebaregulaarne tööaeg ja töö, mis ületab kehtestatud tööaega. tavapärane tööaeg (40 tundi nädalas). Lisapuhkus on garantii, mis on ette nähtud Venemaa Siseministeeriumi töötajale ebaregulaarse tööpäeva kehtestamiseks ning tema kaasamise eest tööülesannete täitmisele tuleb maksta asjakohane rahaline hüvitis.

Juriidiliselt olulised asjaolud:

1. Tõestamine, et SOG-sse kuulumine on ametiülesannete täitmine väljaspool kehtestatud tavapärast tööaega. Selleks pöörduti Venemaa siseministeeriumi juhtkonna poole palvega selgitada tööülesannete korraldamise korda, uurimisosakonna töötajate meelitamist SOG-i osana ülesandeid täitma, nende töökorda. teenus SOG osana.

2. Tõend selle kohta, et töötaja osales nimetatud töö tegemisel. Selleks küsiti uurimisosakonna töögraafikuid. Seega määrati kindlaks konkreetsed päevad, mil uurija täitis SOG raames ülesandeid.

3. Tõend hüvitise suuruse kohta. Hüvitis arvutati järgmiselt: tasu suurus ühe töötunni eest = töötasu suurus/29,4 (kalendripäevade keskmine arv kuus) = 1 päev/8 tundi (tööaeg) edasi × ​​2 (töötasu nädalavahetustel ja puhkepäevad). Järgmisena korrutati määratud summa SOG osana töötatud tundide arvuga, see tähendab 24 tunniga, kuna saadud teabe (Venemaa siseministeeriumi vastuse) põhjal tehti kindlaks, et uurija ametlikke kohustusi, olles SOG osa päevasel ajal, samal ajal kui Tal ei ole ruumi magamiseks ega puhkamiseks.

Alumine joon.

Esimese astme kohus nõustus hageja selle seisukohaga ja Venemaa Siseministeeriumi endise töötaja kasuks nõuti sisse hüvitis ületunnitöö eest, sunniraha sellise hüvitise maksmisega viivitamise eest, samuti hüvitise maksmisega viivitamise eest. moraalne kahju.

P.S. Huvitava seisukoha selle juhtumi kohta avaldas Novosibirski oblastikohus, mille kohta kirjutatakse eraldi artikkel, ütlen vaid, et esimese astme kohtu otsus jäeti muutmata ja kostja kaebust ei rahuldatud.

Täpsemat teavet esitatud nõude õigusliku aluse kohta (õiguskategooria erinevuste põhjendus - ebaregulaarne tööaeg ja ületunnitöö) leiate minu veebisaidil lingil avaldatud artiklist.

Tere!

Venemaa siseministeeriumi 31. jaanuari 2013. aasta korraldus N 65 (muudetud 29. augustil 2016) „Vene Föderatsiooni siseasjade organite töötajatele rahaliste toetuste andmise korra kinnitamise kohta”

IX. Rahaline hüvitis ametiülesannete täitmise eest, mis ületavad kehtestatud normaalaja kestust, öösel, nädalavahetustel ja puhkepäevadel

56. Töötajale võib tema taotlusel, teenistusaja arvestuse andmetel * (36) ja juhi korralduse alusel maksta lisapuhkepäevade asemel rahalist tasu. hüvitis ametiülesannete täitmise eest, mis ületab kehtestatud normaalaja kestust, öösel, nädalavahetustel ja mittetöötavatel pühadel*(37).

57. Juhataja korralduses on märgitud päevade arv, mille eest rahalist hüvitist makstakse.

58. Päevade arv, mille eest makstakse rahalist hüvitist jooksval aastal, ei tohiks ületada tööseadusandlusega kehtestatud aasta ületunnitöö kestust *(38).

59. Rahalise hüvitise suurus iga päeva eest määratakse, jagades väljamaksmise päeval kehtestatud rahalise toetuse osana töötasu ja igakuiste lisatasude summa igakuise keskmise kalendripäevade arvuga. Kuu keskmine kalendripäevade arv saadakse kalendriaasta kalendripäevade arvu jagamisel 12-ga.

61. Juhataja korralduse alusel, mis antakse töötajate öise ametiülesannete täitmisega kaasatud aja arvestuse tulemuste alusel, töövälistel pühadel vahetuste graafiku alusel raamatupidamise tavapärase tööaja piires. perioodi, makstakse töötajatele hüvitisi.

62. Käesoleva korra punktis 61 nimetatud hüvitist makstakse iga sobivatel tingimustel töötatud tunni eest järgmistes summades:

62.1. Töövabadel pühadel - ühekordne tunnitasu.

62.2. Öösel - 20 protsenti tunnitasust.

63. Tunnitasu määramisel jagatakse töötaja väljamaksmise kuu ametipalk antud kalendriaasta kuu keskmise töötundide arvuga.

Vene Föderatsiooni siseministeeriumi 19. oktoobri 2012. aasta korraldus N 961 „Vene Föderatsiooni siseasjade organite töötajate ametikohustuste täitmisele kutsumise korra kinnitamise kohta, mis ületab kehtestatud tavapärast tööaega, samuti nagu öösel, nädalavahetustel ja puhkepäevadel, siseasjade organite töötajatele Vene Föderatsiooni täiendavate puhkepäevade pakkumine.

2. Vene Föderatsiooni siseministri õigusakti alusel kaasatakse töötajad ametiülesannete täitmisse väljaspool kehtestatud tavapärast teenistusaega, samuti öösel, nädalavahetustel ja puhkepäevadel. , Vene Föderatsiooni siseministri asetäitja, Vene Föderatsiooni siseministeeriumi keskaparaadi üksuse juht (ülem), Vene Föderatsiooni siseministeeriumi territoriaalne organ, Vene Föderatsiooni siseministeeriumi süsteemi hariduslik, teaduslik organisatsioon, muu organisatsioon või üksus, mis on loodud täitma Vene Föderatsiooni siseasjade organitele pandud ülesandeid ja teostama volitusi, samuti juhi õigusakt Vene Föderatsiooni Siseministeeriumi territoriaalse asutuse struktuuriüksuse (ülem), kellel on õigus nimetada töötajaid ametikohtadele. Nimetatud õigusakt tehakse töötajale kättesaamise vastu teatavaks. Juht (juhendaja), kes on võtnud töötaja ametiülesannete täitmiseks üle kehtestatud tavapärast tööaega, samuti öösel, nädalavahetustel ja puhkepäevadel, kannab distsiplinaarvastutust sellise töövõtu seaduslikkuse ja kehtivuse eest.

3. Otsuse töötaja kaasamise kohta ametiülesannete täitmisse üle kehtestatud normaalse tööaja kestuse, samuti öösel saab edasilükkamatutel juhtudel teha ja talle teatavaks teha suuliselt tema vahetu juht (juhendaja). Sel juhul on otsene juht (ülem) kohustatud kahe tööpäeva jooksul sellisest seotusest teatama aruandega Vene Föderatsiooni siseministrile, Vene Föderatsiooni siseministri asetäitjale, juhile (ülemale) Vene Föderatsiooni Siseministeeriumi keskaparaadi üksus, Vene Föderatsiooni Vene Föderatsiooni Siseministeeriumi territoriaalne organ, Siseministeeriumi süsteemi haridus- ja teadusorganisatsioon Vene Föderatsiooni organisatsioon või üksus, mis on loodud täitma Vene Föderatsiooni siseasjade organitele pandud ülesandeid ja teostama volitusi, Vene Föderatsiooni siseministeeriumi territoriaalorgani struktuuriüksust, millel on õigus nimetada töötajaid ametikohtadele*(3). Aruandes märgitakse töötaja ametiülesannete täitmisse kaasamise alused üle kehtestatud normaalse tööaja kestuse, samuti öise tööaja ja selle kestuse.

4. Võttes arvesse töötajate ametiülesannete täitmise kestust, mis ületab kehtestatud normaalset ametlikku aega, samuti öösel, nädalavahetustel ja töövälistel pühadel ministeeriumi organites, organisatsioonides, allasutustes. Vene Föderatsiooni siseasjade osakonna töötajate ametliku tööaja arvestamiseks koostatakse tööaja tabelid *(4) (käesoleva korralduse lisa). Võttes arvesse Venemaa Siseministeeriumi organitele, organisatsioonidele, allüksustele, Vene Föderatsiooni Siseministeeriumi õigusaktile või asutuse, organisatsiooni, osakonna juhile (ülemale) pandud eriülesandeid. Venemaa siseministeerium võib kehtestada täiendavaid vorme töötajate ametiülesannete täitmise kestuse registreerimiseks, mis ületab kehtestatud tavapärast teenistusaega, samuti öösel, nädalavahetustel ja puhkepäevadel.

5. Tunniplaani pidamise eest vastutavad töötajad määratakse kindlaks Venemaa Siseministeeriumi organi, organisatsiooni, üksuse juhi (ülema) õigusaktiga. Need töötajad vastutavad tööajaarvestuse õigsuse ja täielikkuse eest.

6. Väljavõte käesoleva korra lõikes 2 nimetatud õigusaktist (selle koopia), lõikes nimetatud Venemaa Siseministeeriumi organi, organisatsiooni, üksuse juhi (ülema) aruanne. 3, antakse üle tööajaarvestuse pidamise eest vastutavale töötajale.

7. Arvestusperioodi lõpus täidetud töötunni tabel antakse üle vastavasse personaliosakonda. Täidetud ajalehti säilitatakse personaliosakonnas kolm aastat alates arvestusperioodi lõpust.

8. Töötaja ametiülesannete täitmise kestus, mis ületab kehtestatud tavapärast ametiaja kestust, määratakse kindlaks töötaja ametiülesannete täitmise kestusest, mis ületab kehtestatud tavapärast päevateenistuse kestust, ning kui tegemist on ametniku ametikohustuste täitmise kestusega. ametiaja kumulatiivne arvestus - ületab arvestusperioodiks kehtestatud ametliku aja normaalkestust.

9. Töötajale, kes on seotud ametiülesannete täitmisega üle kehtestatud normaalaja kestuse, samuti ööajal, tagatakse hüvitis täiendava puhkeaja näol, mis on võrdne ametiülesannete täitmise kestusega, mis ületab ametiaega. kehtestatud normaalne ametliku aja kestus, samuti öösel. Puhkepäeval või töövälisel puhkusel tööle määratud töötajale makstakse hüvitist täiendava puhkepäeva näol.

10. Muudel nädalapäevadel makstakse töötajale hüvitist sobiva kestusega puhkeaja vormis. Kui sellist puhkeaega ei ole võimalik tagada muudel nädalapäevadel, summeeritakse ametiülesannete täitmisele kulunud aeg, mis ületab kehtestatud normaalaja kestust, samuti öösel, nädalavahetustel ja puhkepäevadel ning töötajale võimaldatakse sobiva kestusega täiendavaid puhkepäevi, mille saab tema soovil lisada iga-aastasele tasulisele puhkusele. Põhipuhkuse andmise korralduses on märgitud hüvitamisele kuuluvate täiendavate puhkepäevade arv ja hüvitise liik.

11. Ebaregulaarse tööpäevaga töötajaid võib aeg-ajalt kaasata ametiülesannete täitmisse üle neile otsese juhi (ülema) otsusega kehtestatud tavapärasest ametiaja kestusest. Nende töötajate ametiülesannete täitmise eest, mis ületavad neile kehtestatud tavapärast teenistusaega, vastava kestuse ülejäänud puhkuse vormis hüvitist ei maksta. Ebaregulaarse tööpäevaga töötajatele antakse lisapuhkust vastavalt 30. novembri 2011. aasta föderaalseaduse nr 342-FZ artikli 58 5. osale "Vene Föderatsiooni siseasjade asutustes teenimise ja teatud seadusandlike aktide muudatuste kohta". Vene Föderatsiooni”* (5).

12. Ebaregulaarse tööajaga töötajate kaasamine ametiülesannete täitmisele öisel ajal, nädalavahetustel ja töövälistel pühadel, samuti neile sellise tööga seoses hüvitamine sobiva kestusega puhkeaja vormis. vastavalt käesolevale korrale.

13. Töötajate ametiülesannete täitmise eest öösel, nädalavahetustel ja puhkepäevadel vahetuste graafiku alusel või teenistusaja kumulatiivse arvestuse korral teenistusaja normaalkestuse piires hüvitis täiendava puhkeaja näol. puhkeaega ega täiendavaid puhkepäevi ei pakuta.

14. Töötajatele, kes täidavad teatud Vene Föderatsiooni piirkondades õiguskorra ja avaliku julgeoleku tagamise ülesandeid või teenivad sõjaseisukorras või riigikorras ülesandeid, ei maksta hüvitist täiendava puhkeaja, täiendavate puhkepäevade vormis vastavalt käesolevale korrale. hädaolukordadest, relvakonfliktidest, terrorismivastaste operatsioonide läbiviimisest, õnnetuste, loodus- ja inimtegevusest tingitud katastroofide tagajärgede likvideerimisest, muudest eriolukordadest ja muudest eriolukordadest, mis on seotud kõrgendatud ohuga elule ja tervisele, tööaja režiimi muutmisele ja täiendavate piirangute kehtestamine, millega kehtestatakse koefitsiendid või soodustused.

15. Täiendava puhkeaja või täiendavate puhkepäevade andmine ametiülesannete täitmiseks üle kehtestatud normaalse ametiaja kestuse, samuti ööajal, nädalavahetustel ja töövälistel pühadel töötaja ettekande alusel, kokkuleppel vahetu juhiga. (juhendaja), viiakse läbi:

15.1. Vene Föderatsiooni siseminister, Vene Föderatsiooni siseministri asetäitja, Venemaa siseministeeriumi asutuse, organisatsiooni, osakonna juht (ülem).

15.2. Teine juht (ülem), kellele on vastava õiguse andnud Vene Föderatsiooni siseminister, Vene Föderatsiooni siseministri asetäitja, ministeeriumi asutuse, organisatsiooni, osakonna juht (ülem) Venemaa siseasjadest.

16. Käesoleva korra punktides 15.1 ja 15.2 nimetatud juhi (juhendaja) otsusega aruanne tehakse töötajale teatavaks ja antakse üle tööajaarvestuse pidamise eest vastutavale isikule.

17. Täiendava puhkeaja või täiendavate puhkepäevade omavoliline kasutamine ametiülesannete täitmiseks üle kehtestatud normaalaja, samuti ööajal, nädalavahetustel ja töövälistel pühadel ei ole töötaja poolt lubatud.

18. Töötaja soovil võib täiendavate puhkepäevade andmise asemel maksta talle rahalist hüvitist*(6) Venemaa Siseministeeriumi 31. jaanuari 2013. aasta korraldusega N 65 „On kehtestatud korras. Vene Föderatsiooni siseasjade organite töötajatele rahaliste toetuste andmise korra kinnitamine”* (7).

Väljavõte intervjuust Venemaa siseministeeriumi lepingu- ja õigusosakonna juhataja, siseteenistuse kindralmajori AVDEIKO A.G.

Aleksander Gennadievitš, 1. jaanuaril 2012, 30. novembri 2011. aasta föderaalseadus nr 342 FZ „Vene Föderatsiooni siseasjade organites teenistuse kohta ja Vene Föderatsiooni teatavate seadusandlike aktide muudatuste kohta” (edaspidi „Vene Föderatsiooni siseasjade organites teenistuse kohta” Teenuseseadus) jõustus. Selle rakendamiseks anti välja rida Vene Föderatsiooni presidendi dekreete, samuti Vene Föderatsiooni valitsuse akte. Kuid osakondade reguleerivaid õigusakte on välja töötatud veelgi. Millised on Teie hinnangul kõige huvitavamad 2012. aastal välja antud teenistusseaduse rakendamisele suunatud korraldused laiale ringile töötajatele?

Jah sul on õigus. Palju tööd on tehtud. Möödunud 2012. aasta ja 2013. aasta alguses anti sel teemal välja neli Vene Föderatsiooni presidendi dekreeti ja kaheksa Vene Föderatsiooni valitsuse seadust. Ja lisaks on nende seaduste rakendamiseks viimase aasta jooksul välja antud üle kolmekümne osakondade korralduse, millest olulisemad on järgmised: Venemaa siseministeeriumi korraldus 6. septembrist 2012 nr 849 "Vene Föderatsiooni siseasjade organite töötajate lisapuhkusel ebaregulaarsete tööpäevade eest", kuna sellist puhkust varem ei antud; Venemaa Siseministeeriumi 19. oktoobri 2012. aasta korraldused nr 961 „Vene Föderatsiooni siseasjade organite töötajate ametiülesannete täitmisele kutsumise korra kinnitamise kohta pärast kehtestatud tavapärast teenistusaega, samuti öösiti, nädalavahetustel ja puhkepäevadel, millega antakse Vene Föderatsiooni siseasjade organite töötajatele täiendavaid puhkepäevi" ja 27. juuni 2012 nr 638 "Rahalise hüvitise maksmise korra kinnitamine ametlikud ülesanded, mis ületavad kehtestatud tavapärast tööaja kestust, öösel, nädalavahetustel ja töövälistel pühadel Vene Föderatsiooni siseasjade organite töötajatele" , mis on meie teenuse "päev ja öö" raames asjakohased.

Eelkõige on need huvitavad seetõttu, et varem olid osakondade normatiivaktides ületunnitööga kaasamise küsimused üsna halvasti reguleeritud.

Milliseid sätteid need normatiivaktid sisaldavad?

Venemaa siseministeeriumi 6. septembri 2012. aasta korraldusega nr 849 „Vene Föderatsiooni siseasjade organite töötajate lisapuhkus ebaregulaarse tööpäeva eest“ kehtestati ebaregulaarse tööpäeva eest puhkuse kestus ja kinnitas ka nimekirja ametikohtadest, millel võib töötajatele määrata ebaregulaarse tööpäeva. Samal ajal kehtestatakse teenistusseaduse alusel kõikidele vanem- ja vanemkomandöri ametikohtade täitmisele (mille jaoks on ette nähtud eriauastmete määramine majorist ja kõrgemast).

Mis puutub teistesse tavapersonali, noorem- ja keskastme juhtkonna ametikohti täitvatesse töötajatesse (see tähendab, kellele määratakse eriauastmed reameestest kaptenini kaasa arvatud), siis juhul, kui nende ametikohad on nimetatud nimekirjas, võib ametnik kehtestada ebaregulaarse tööpäeva. asutuste või organisatsioonide juhid, kus nad töötavad, märkides need ametikohad sisemistes ametieeskirjades. Ebaregulaarse tööaja kehtestamine on märgitud töötajate lepingutesse. Kui ametikohti nimekirjas ei ole, siis sellistele töötajatele ebaregulaarset tööpäeva kehtestada ei saa. Reeglina kehtib see neile, kellel on vahetus ja selgelt reguleeritud töögraafik.

Mis täpselt on ebaregulaarse tööpäeva puhkuse kestus?

Vastavalt käesolevale korraldusele kehtestatakse lisapuhkus järgmiseks kestuseks: kõrgema juhi ametikoha täitmisel - 10 kalendripäeva; kõrgemate juhtide ametikohtade täitmisel - 9 kalendripäeva; Nimekirjas nimetatud lihtpersonali, noorem- ja keskastme juhtivtöötajate ametikohtade täitjad, kelle ametisisekorraeeskirjaga on kehtestatud ebaregulaarne teenistuspäev - 7 kalendripäeva.

Küsimus: Mida peetakse taaskasutamiseks?

Teenistusseadus sätestab otseselt, et siseasjade organite töötaja tavaline tööaeg ei tohi ületada 40 tundi nädalas ning Kaug-Põhjas, samaväärsetes piirkondades ja muudes ebasoodsate kliima- või keskkonnatingimustega piirkondades teenindava naissoost töötaja puhul. kaasa arvatud kaugtöölised, - 36 tundi nädalas (teenistusseaduse artikli 53 2. osa). Seega on töötajate kaasamine ametiülesannete täitmisele üle 40 tunni (vastavalt 36 tundi) nädalas ületunnitöö.

Milline on töötajate ületunnitööle kutsumise kord?

Vastavalt Venemaa Siseministeeriumi 19.10.2012 korralduse nr 961 nõuetele tuleb värbamine läbi viia juhi vastava õigusakti alusel, kellel on õigus määrata töötajaid ametikohtadele. Samas võib selle otsuse kiireloomulistel juhtudel teha ja edastada suuliselt vahetu juhendaja (juhendaja).

Sel juhul on otsene juht (ülemus) kohustatud sellisest kaasamisest teatama kahe tööpäeva jooksul aruandega vastava asutuse või organisatsiooni juhile, kellel on õigus töötajaid ametikohtadele määrata. Aruandes märgitakse töötaja ametiülesannete täitmisse kaasamise alused üle kehtestatud normaalse tööaja kestuse, samuti ööajal ning selle kestus.

Kas ületunnitöö hüvitatakse alati?

Ei mitte alati. Ebaregulaarse tööpäevaga töötajatele ei maksta hüvitist puhkuse vormis ametiülesannete täitmise eest, mis ületab neile kehtestatud tavapärast tööaega, vaid, nagu varem mainitud, antakse lisapuhkust. Samal ajal, kui need töötajad on seotud ametiülesannete täitmisega öösel, nädalavahetustel ja puhkepäevadel, makstakse neile hüvitist sobiva kestusega puhkeaja vormis.

Samuti ei hüvitata öise, nädalavahetuse ja töövälistel pühadel töötamise eest vahetuste graafiku alusel või kumulatiivse ametiaja arvestusega ametiülesandeid täitvatele töötajatele ametliku aja tavapärase kestuse piires.

Lisaks ei maksta sellist hüvitist töötajatele, kellele määratakse Vene Föderatsiooni teatavates piirkondades õiguskorra ja avaliku julgeoleku tagamise ülesannete täitmise või sõjaseisukorra või riigi tingimustes teenimise eest suurendatavaid koefitsiente või lisatasusid. hädaolukorra, relvastatud konflikti või terrorismivastase operatsiooni läbiviimine, õnnetuste tagajärgede likvideerimine, loodus- ja inimtegevusest tingitud katastroofid, muud eriolukorrad ja muud eritingimused, mis on seotud kõrgendatud ohuga elule ja tervisele, tööaja muutmine. ja täiendavate piirangute kehtestamine.

Kes valib ületunnitöö hüvitamise liigi?

19.10.2012 korraldusega nr 961 kehtestati, et ületunnitöö eest makstakse töötajale vahetu juhiga kokku lepitud protokolli alusel hüvitis sobiva kestusega puhkeaja näol, mida töötaja saab kasutada muud päevad või tema soovil võib põhipuhkusele lisada puhkepäevi. Töötaja soovil võidakse täiendavate puhkepäevade andmise asemel maksta talle rahalist hüvitist. Sellise tasumise kord kinnitati Venemaa siseministeeriumi 27. juuni 2012 korraldusega nr 638.

Samas sätestati, et rahalise hüvitise maksmise päevade arv määratakse töötajate teenistusaja arvestuse alusel, kuid mitte rohkem kui tööseadusandlusega kehtestatud ületunnitöö kestus aastas. See tähendab, et vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 99 ei tohiks ületunnitöö kestus ületada 4 tundi iga töötaja kohta kahel järjestikusel päeval ja 120 tundi aastas.

RISKI ETTEVALMISTAMINE

Siseasjade organite töötajate erinevate toetuste ja väljamaksete kohta küsimustele vastab Venemaa Siseministeeriumi finants- ja majanduspoliitika ning sotsiaalsete garantiide osakonna juhataja asetäitja, siseteenistuse kindralmajor Nikolai MAKSIMENKO.

Kas seoses ametiülesannete täitmisega tekitatud kahju hüvitamiseks tuleb tasuda?

Föderaalsed õigusaktid (7. veebruari 2011. aasta föderaalseadus „Politsei kohta” nr 3-FZ ja 28. märtsi 1998. aasta föderaalseadus nr 52-FZ „Sõjaväelaste, sõjaväeteenistusse kutsutud kodanike kohustusliku riikliku elu- ja tervisekindlustuse kohta väljaõpe, Vene Föderatsiooni siseasjade organite, riikliku tuletõrjeteenistuse, narkootiliste ja psühhotroopsete ainete ringlust kontrollivate organite, asutuste ja karistussüsteemi asutuste töötajad, reamehed ja juhtivtöötajad"), kohustuslike tagatiste tagamine. kehtestatakse politseiametniku elu- ja tervisekindlustus ning nähakse ette rahalise hüvitise maksmine töötaja surma, vigastuse või muu tervisekahjustuse korral, mis tekib seoses ametiülesannete täitmisega või selle tagajärjel. teenistuse ajal saadud haigus.

Kui politseiametnik saab ametiülesannete täitmisel vigastuse või muu tervisekahjustuse, mis välistab edasise teenistuse võimaluse, makstakse talle ühekordset hüvitist kahe miljoni rubla ulatuses (sätestatud artikli 43 5. osas). 7. veebruari 2011. aasta föderaalseaduse “Politsei kohta” nr 3 – edaspidi seadus).

Politseiniku pereliikmetele ja tema ülalpeetavatele makstakse ühekordset hüvitist kolme miljoni rubla ulatuses võrdsetes osades Vene Föderatsiooni kodaniku surma korral, mis toimub ühe aasta jooksul pärast politseiteenistusest vallandamist. vigastusele või muule tervisekahjustusele, mis on saadud seoses ametiülesannete täitmisega või politseiteenistuse ajal saadud haigusega, mis välistas tema edasise teenistuse võimaluse (vastavalt seaduse artikli 43 3. osale). Samas ei kehtesta seadus piiranguid pereliikmetele ühekordse hüvitise maksmisel töötajale endale.

Vastavalt 7. veebruari 2011. aasta föderaalseaduse nr 3-FZ "Politsei kohta" artikli 43 6. osale politseiametnikule seoses ametiülesannete täitmisega tekitatud vigastuse või muu tervisekahjustuse korral. , mis välistab edasise politseiteenistuse võimaluse ja toob kaasa püsiva töövõime kaotuse, makstakse talle igakuist rahalist hüvitist saamata jäänud töötasu ulatuses politseiteenistusest vabastamise päeva seisuga, millest on maha arvatud määratud töövõimetuspensioni summa. , millega makstud hüvitissummad hiljem sisse nõuda süüdlastelt.

Sel juhul arvutatakse nimetatud igakuise rahalise hüvitise summa ümber, võttes arvesse politseiametnike palkade tõusu (tõusu) Vene Föderatsiooni õigusaktidega kehtestatud viisil.

Samuti hüvitatakse föderaalseaduse "Politsei kohta" artikli 43 8. osa kohaselt politseiametnikule või tema lähisugulastele kuulunud varale seoses ametiülesannete täitmisega tekitatud kahju täies ulatuses föderaaleelarve eelarveeraldistest. koos makstud hüvitise summa hilisema sissenõudmisega süüdlastelt .

Föderaalseaduse "Politsei kohta" artikli 43 sätete rakendamiseks anti 18. juunil 2012 välja Venemaa siseministeeriumi korraldus nr 590 "Ühe raha maksmise korra juhendi kinnitamise kohta". ajahüvitised Vene Föderatsiooni siseasjade organite töötaja surma või vigastuse korral, igakuine rahaline hüvitis, samuti summad Vene Föderatsiooni siseasjade organite töötaja varale tekitatud kahju hüvitamiseks. või tema lähisugulased” (edaspidi Venemaa Siseministeeriumi korraldus nr 590).

Venemaa siseministeeriumi korraldusega nr 590 kehtestatakse Vene Föderatsiooni siseasjade asutuste töötaja surma või vigastuse korral ühekordsete hüvitiste maksmise kord, igakuine rahaline hüvitis, samuti summad hüvitama Vene Föderatsiooni siseasjade organite töötaja või tema lähisugulaste varale tekitatud kahju.

Venemaa Siseministeeriumi korraldus nr 590, mis on põhimäärus, ei saa iseseisvalt kehtestada kodanike õigusi ja kohustusi, mis ei põhine kõrgema õigusjõuga normatiivaktidel.

Eeltoodut arvestades peatun ühel teemal, milleks on rahalise hüvitise määramine (ümberarvutamine) siseasjade organites teenistusest vabastatud isikutele ajavahemikul 18.04.1991 kuni 1.01.2012.

Nende isikute rahalise hüvitise saamise õiguse tagamiseks, samuti määratud ja makstud igakuise rahalise hüvitise suuruse ümberarvutamisel vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele enne siseministeeriumi korralduse jõustumist. Venemaa määrus nr 590, tekkis vajadus määrata saamata jäänud rahalise toetuse suurus selles valdkonnas kehtivate normatiivaktidega kehtestatud viisil ja summas.

Samas, kuna alates 1. jaanuarist 2012 seadusega ette nähtud igakuised ja muud lisatasud varem puudusid ja neid ei olnud vaadeldava isikute kategooria suhtes tegelikult kindlaks tehtud, ei ole nende maksete kasutamine sobivas summas. võimalik.

Eeltoodut arvestades tehti arvestused, et määrata kuupalga (täidetavale ametikohale vastav kuupalk ja määratud ametijärgule vastav kuupalk) ja igakuise lisatasu suhe kuupalgasse. staaži (staaži), arvestamiseks võetud pensionid alates 1. jaanuarist 2012 ning muude igakuiste ja muude lisatasude suurus.

Arvutuste tulemusena saadi koefitsient 1,55, mis on kehtestatud Venemaa siseasjade organite töötajatele ametiülesannete täitmisega tekitatud kahju hüvitamise korra juhendi lõikes 17. Föderatsioon või nende lähisugulased, kinnitatud Venemaa siseministeeriumi 18. juuni 2012. aasta korraldusega nr 590.

See koefitsient võimaldab meil kehtestada igakuise rahalise hüvitise maksmiseks saamata jäänud rahalise toetuse summa arvutamiseks võetava keskmise kuu töötasuna (sissetulekuna) summa, mis on võrdne rahalise toetuse summaga, mida nad saaksid. saavad, kui nad teenisid pärast 1. jaanuari 2012 Venemaa Föderatsiooni siseasjade organites. Vaatlusaluse koefitsiendi kohaldamata jätmine tingimusel, et ei ole võimalik kindlaks määrata rahalise toetuse suurust, mida oleks võimalik kehtestada seoses kõnealuse isikute kategooriaga, kui nad teenivad pärast 1. jaanuari 2012, toob kaasa rahalise toetuse vähenemise. nende materiaalse toetuse tase.

Tuleb arvestada, et vastavalt Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artiklile 1086 määratakse kannatanu hüvitamisele kuuluv saamata jäänud töötasu (sissetulek) protsendina tema keskmisest kuusissetulekust (sissetulekust) enne vigastust. või muu tervisekahjustus või kuni töövõime kaotuseni, mis vastab kannatanu kutsevõime kaotuse astmele, kutsealase töövõime puudumisel - üldise töövõime kaotuse astmele. Seega on föderaalseaduse "Politsei kohta" artikli 43 6. osas sätestatud tervisekahjustuse igakuise hüvitise määramise kord kui saamata jäänud rahalise toetuse ja töövõimetuspensioni erinevus koos artikli 1086 sätetega. Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 1086 ei võimalda seda kohaldada saamata jäänud rahalise toetuse suuruse kindlaksmääramise menetlusele, mis erineb Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artiklis 1086 sätestatud lähenemisviisist.

Millistele märulipolitseinikele makstakse riskitoetust?

Venemaa Siseministeeriumi 20. veebruari 2012. aasta korraldus nr 106 anti välja Vene Föderatsiooni valitsuse otsuse alusel, millega anti õigus Vene Föderatsiooni siseministrile juhtudel, kui Vene Föderatsiooni siseasjade organite teenistuse eripärad nõuavad eriülesannete täitmist, mis on seotud suurenenud ohuga elule ja tervisele rahuajal, kehtestavad teatud kategooria töötajatele lisatasu resolutsioonis kajastamata põhjustel.

Toetus määratakse kiirreageerimisjõudude eriotstarbeliste keskuste, mobiilsete eriüksuste, Venemaa Siseministeeriumi territoriaalorganite kiirreageerimisüksuste (kõik ametikohad) töötajatele, kelle ametijuhendis (ametijuhendis) on sätestatud ametlikud ülesanded: otsene osalemine erioperatsioonidel (üritustel) ) pantvangide vabastamiseks, terroristide, ebaseaduslike relvarühmituste (jõugude) liikmete, ebaseaduslike relvarühmituste, terroristide ja sabotaaži- ja luurerühmituste, relvastatud kurjategijate avastamiseks, blokeerimiseks, kinnipidamiseks, relvade, laskemoona, lõhkeainete ja narkootiliste ainete, psühhotroopsete ja mürgiste ainete konfiskeerimine salakaubaveo ainetest, osutades kehtestatud korras jõulist tuge siseasjade organite ja teiste õiguskaitseorganite volitatud ametnikele nende uurimis- ja operatiivtegevuses . Lisatasu on igakuine, fikseeritud suuruses - 25 protsenti ametipalgast, eeltoodud alustel ametikohale nimetamise õigust omava üksuse juhi korraldusel.

Millised töötajad saavad lisatasusid üksikisikutega töötamise eest konfidentsiaalselt?

Vastavalt Venemaa Siseministeeriumi 20. veebruari 2012. aasta korralduse nr 106 lisa nr 1 punktile 1.2 kehtestatakse siseasjade organite töötajatele toetus konfidentsiaalselt abi osutavate isikutega töötamise eest. Vene Föderatsiooni ametnik, kelle ametlik tegevus on seotud nende tööde teostamisega, mis on kinnitatud selliste tegevuste koondamiseks ametijuhendisse. Lisatasu on igakuine, fikseeritud suuruses - 10 protsenti ametipalgast, eeltoodud alusel ametikohale nimetamise õigust omava üksuse juhi korraldusel.

Ajakirja “POLITSEI VENEMAA”, nr 2, 2013 materjalide põhjal.