Tööandja saatekirja tervisekontrolli kasutatakse juhtudel, kui ettevõte nõuab ametikohale kandideerijalt või olemasolevalt töötajalt tervisekontrolli. Artiklis käsitletakse selle dokumendi olemust ja seda, kuidas seda saidil pakutava näidise järgi täita.

Millal väljastatakse saatekiri tööleasumise eelseks tervisekontrolliks?

Tööandjal on õigus takistada töötaja lubamist tööülesannete täitmisele põhjusel, et viimane ei ole läbinud tervisekontrolli. See õigus on tööandjale kehtestatud Art. 212 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Tervisekontroll on kohustuslik töötajatele, kes töötavad:

• ohtlikes või kahjulikes töötingimustes;
• tööl, mis on seotud sõidukite juhtimisega.

Need normid on toodud Vene Föderatsiooni töökoodeksi teises artiklis - 213.

Arstlikke läbivaatusi on mitut tüüpi:

1. Esialgne, töölevõtmisel - praktiseeritakse, kui ettevõtte juhtkond peab seda sobivaks. Kuid näiteks toiduainetega seotud tööstusharudes tuleb töölepingu sõlmimisele eelnev kontroll kindlasti läbi viia.
2. Perioodiline - sellega on seotud ettevõtete igapäevatöö. Reeglina tehakse seda teatud regulaarsusega, sõltuvalt töötingimustest või muudest põhjustest. Seega tuleks alla 21-aastastel igal aastal ülevaatusel käia ning reisile minevad juhid peavad enne saatelehe saamist läbima tervisekontrolli.

Väikeettevõtted või üksikettevõtjad sõlmivad personalikontrolliteenuse saamiseks lepingud raviasutustega, kuhu nad oma töötajad saadavad. Suured organisatsioonid kasutavad mõnikord oma arste, kes viivad läbi uuringuid.

Sellise läbivaatuse läbima kohustatud töötajale antakse saatekiri tervisekontrolli, millega ta saadetakse raviasutusse.

Arstliku eelkontrolli saatekirja väljastamise kord

Arstlikule kontrollile suunamisel saab ametikohale kandideerija tühja dokumendi ja annab allkirja selle kättesaamise kohta.

TÄHTIS! Kui ettevõtte tulevane töötaja otsustab sellist saatekirja mitte vastu võtta või, olles sellega nõustunud, ei läbi ekspertiisi, siis temaga töölepingut ei sõlmita või see lõpetatakse viivitamata..

Saatekirjas ei ole toodud arstide nimekirja, kelle juures peab töötaja tööle kandideerides nägema. Selle nimekirja määrab raviasutus, lähtudes sellest, millist tööd kandidaadile määratakse. Tervisekontrolli võib lugeda lõpetatuks, kui töötaja on külastanud kõiki arste ja läbinud kõik uuringud.

Uuringu tulemused märgitakse kokkuvõttes, mille esimene eksemplar antakse uuringu läbinud isikule ja teine ​​eksemplar jääb raviasutusse ning lisatakse töötaja isiklikule haigusloole.

Kuidas taotleda saatekirja esialgseks perioodiliseks tervisekontrolliks

Ankeet ei ole seadustatud seaduse ega ministeeriumi korraldustega esialgsele perioodilisele tervisekontrollile suunamiseks. Selle dokumendi loomisel saate aga tugineda Tervishoiu- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 12. aprilli 2011 korralduse eelnõule nr 302n (ei ole justiitsministeeriumis registreeritud), mis sisaldab teavet, mis peaks kajastuma dokumendis. . Seega peab arstliku läbivaatuse saateleht sisaldama järgmisi üksikasju:

• töötaja nimi;
• omandi liik;
• OKVED;
• uuringut läbiviiva raviasutuse nimi;
• kontrolli tüüp;
• Uuritava täisnimi, sünniaeg;
• selle ettevõtte struktuur, kuhu kandidaat tööle kandideerib;
• ameti liik (ametikoht, elukutse);
• töötingimused, millel on negatiivne mõju tervisele.

Kust saab alla laadida arstliku läbivaatuse saatekirja ja näidise

Nagu eelpool mainitud, ei kinnitatud „kontrolli“ suunamise kohustuslikku vormi seadusandlikul ega ministrite tasandil. Seetõttu võib iga ettevõte või üksikettevõtja luua oma malli, mis sisaldab kohustusliku teabe ridade kohustuslikku sisestamist.

Esitame oma veebisaidil ligikaudse juhise teie vormi väljatöötamiseks.

Lisaks otsustasime aidata oma saidi kasutajaid ja tutvustada neile juba vormistatud saatekirja näidist tervisekontrolliks.

Töötaja peab läbima tervisekontrolli, kui seda nõuab tööandja, tootmise eripära või kui ettevõttes on kahjulikud või ohtlikud töötingimused. Kontrollist keeldumisega kaasneb töö andmisest keeldumine või juba sõlmitud töölepingu lõpetamine.

Tervisekontroll võib olla esialgne (enne tööle võtmist) ja regulaarne (töötamise ajal). Kontrollile saatmisel väljastab tööandja kandidaadile või töötajale dokumendi - saatekirja, mis on kontrolli aluseks. Meditsiiniliste meetmete tulemuste põhjal tehakse töötajale järeldus, mille ta peab esitama tööandjale.

Mõnikord on töölepingu sõlmimiseks vaja läbida arstlik läbivaatus. Mõne elukutse puhul on see norm kohustuslik.

Head lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:

AVALDUSID JA KÕNED VÕETAKSE 24/7 ja 7 päeva nädalas.

See on kiire ja TASUTA!

Kas ma pean 2019. aastal tööle kandideerides saama saatekirja tervisekontrolli? Mõnele töökohale juurdepääsu saamiseks peate tõestama oma tervislikku seisundit.

Selle reegli eesmärk on vähendada tootmisõnnetusi ja vältida teatud haiguste teket.

Kuidas kontrollida oma tervislikku seisundit enne tööle asumist? Kas mul on vaja saatekirja, et läbida 2019. aastal töötamiseks arstlik läbivaatus?

Olulised aspektid

Iga tööandja jaoks on oluline, et organisatsiooni töötajate hulgas ei oleks raskete haigustega inimesi.

Töötajate suurepärane tervis on tõhusa rakendamise võti:

• ametijuhendi täitmine täies mahus;
• töötajate professionaalne kasv;
• ettevõtte kontseptsioonid;
• töötage häireteta ja kiirustades.

Sageli palutakse personaliosakonda pöördudes läbida arstlik läbivaatus ja pärast hea tervise kinnitamist uuesti taotleda.

Mõnikord saab tööle asumise eelduseks eelnev tervisekontroll.

Potentsiaalse töötaja tervisekontrolli saatmine on seadusega ettenähtud olukordades muutmatu.

Sel juhul tuleb enne lepingu sõlmimist läbida arstlik eelkontroll. See tähendab, et võimalikult kiire tervisekontrolli läbimine on taotleja enda huvides.

Enamasti määrab arstliku läbivaatuse perioodi tööandja ja see ei kesta kauem kui nädal. Ajavahemikus on võimalik kandidaadiga kokku leppida.

Dokumendi täitmise näidis

Esialgse tervisekontrolli saatekirja täidab tööandja ise või tema volitatud esindaja. Kõik dokumendi kohustuslikud punktid peavad olema selgelt sõnastatud.

Millised nüansid võivad olla?

Töötajaga töölepingu sõlmimine ilma kohustuslikku esialgset tervisekontrolli tegemata muutub otseseks tööõiguse ja töökaitsenormide rikkumiseks.

Vastavalt föderaalseaduse nr 196 artikli 23 punktile 4 kehtib sama nõue üksikettevõtjatele, kes kavatsevad transporti iseseisvalt juhtida.

Eksami eesmärk on kutsesobivuse väljaselgitamine ja kutsehaiguste ennetamine (tööseadustiku artikli 213 1. osa). Kontrollimine toimub tööandja kulul (tööseadustiku artikkel 213).

Maatranspordi korraldamisega seotud tegevused on kantud arstlikku eelkontrolli vajavate tööde nimekirja. Nimekiri on kinnitatud korraldusega 302n.

Selle loetelu lisades nr 2 ja nr 3 on toodud juhina töötamise vastunäidustuste loetelu, samuti eriarstide koosseis ning laboratoorsete ja funktsionaalsete uuringute maht.

Kooli tööle kandideerimisel

Pedagoogid peavad tööle asumisel läbima esialgse tervisekontrolli vastavalt.

Samas peavad need tervisekaartide järgi olema kõikidel haridusasutuste töötajate kategooriatel.

See tähendab, et tööle asumisel ei ole oluline, kas töötaja töötab õpetajana või koristajana.

Video: tervisekontroll tööle sisenemisel

Seega on koolieelsesse õppeasutusse tööle kandideerimisel arstlikule läbivaatusele saatekirjas täielik tervisekontrolli uuringute loetelu.

Arstliku läbivaatuse käigus viiakse läbi järgmised uuringud:

• dermatoveneroloog;
• kõrva-nina-kurguarst;
• hambaarst;
• nakkushaiguste spetsialist.

Samuti viiakse läbi laboratoorsed ja funktsionaalsed uuringud:

• rindkere röntgen;
• suguhaiguste ja muude sugulisel teel levivate haiguste analüüs;
• Helmintiaasi olemasolu uurimine.

Kindlasti tuvastatakse meditsiinilised vastunäidustused teatud haiguste esinemise ja bakterite kandumise kohta.

Müüja jaoks

Kõik toidu, kosmeetika ja parfüümide, vee ja tubakatoodete müügiga tegelevad töötajad peavad töölevõtmisel läbima vere-, uriini- ja väljaheiteuuringu.

Nii tuvastatakse suguhaigused, düsenteeria, enterobiaas ja muud nakkushaigused.

Lisaks on vajalik läbivaatus järgmiste spetsialistide poolt:

• tööterapeut;
• dermatoloog;
• psühhiaater-narkoloog;
• hambaarst;
• günekoloog.

Müüjale väljastatavas arstliku komisjoni järelduses peab olema märgitud, et ta suudab täita elanikkonnaga pideva kokkupuutega seotud ülesandeid ning tema tervislik seisund ei kujuta elanikkonda ohtu.

Oluline on, et müüjal peab kontrolli korral töökohas alati kaasas olema meditsiiniraamat. Arvatakse, et meditsiinilise raamatu olemasolu pole tööstuskaupade müüjatel vajalik.

Siiski ei ole. Võib-olla jääb nende jaoks õpingute nimekiri väiksemaks, aga kuna nad puutuvad ka pidevalt inimestega kokku, on arstlik läbivaatus neile kohustuslik.

Seega on terapeudi läbivaatus, üldised testid ja fluorograafia iga müüja jaoks kohustuslikud.

Teatud tüüpi tegevustega või teatud ametikohtadel töötavad töötajad peavad läbima kohustusliku tervisekontrolli (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 213). Olemas on arstlikud läbivaatused (21. novembri 2011. aasta seaduse N 323-FZ artikli 46 2. osa):

• esialgne, läbi viidud enne töölepingu sõlmimist taotlejaga. Need peavad läbima isikud, kes töötavad toitlustussektoris, laste-, meditsiiniasutustes jne (2. jaanuari 2000. aasta seaduse N 29-FZ artikli 23 punkt 1, punkt 19.1 SanPiN 2.4.1.3049-13, punkt 2.8 .7 SanPiN 2.4.3.1186-03, punkt 15.1 SanPiN 2.1.3.2630-10);
• perioodiline, viiakse läbi töötajate töö ajal, et välja selgitada töötamise meditsiinilised vastunäidustused ja kutsehaigused. Need on kohustuslikud eelkõige inimestele, kes töötavad kahjulike ja/või ohtlike töötingimustega töödel (Tervishoiu- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 12. aprilli 2011. a korralduse N 302n punkt 1, edaspidi korraldus);
• vahetuseelne (pre-trip) ja vahetusjärgne (post-trip).

Esialgsed ja perioodilised tervisekontrollid nõuavad töötajalt läbivaatust selliste teenuste osutamiseks litsentseeritud meditsiiniasutuses. Kui tööandjal on sellise organisatsiooniga kokkulepe, siis peab ta väljastama töötajale saatekirja tervisekontrolliks (korralduse korra p 7.24).

Tuletame meelde, et tööandja peab tasuma töötaja kohustusliku tervisekontrolli eest omal kulul (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 213). Ja kui töötaja maksab ise oma tervisekontrolli, peab tööandja talle need kulud hüvitama.

Saatekiri töötaja tervisekontrolli: näidis

Kinnitatud suunamisvormi pole. Seetõttu on tööandjal õigus koostada see meelevaldselt, kuid samas põhilisi detaile kajastades. Nimelt:

• tööandja nimi, omandivorm, tegevuse liik vastavalt OKVED-le;
• meditsiinilise organisatsiooni nimi, selle asukoha tegelik aadress, OGRN-kood;
• arstliku läbivaatuse tüüp (perioodiline või esialgne);
• Töötaja (taotleja) täisnimi, sünniaeg;
• struktuuriüksus (osakond, töökoda vms), kus töötaja (taotleja) vahetult töötab. Võimaluse korral täpsustada;
• töötaja (taotleja) ametikoht, elukutse või töö liik;
• kahjulikud ja/või ohtlikud tootmistegurid, samuti töö liik vastavalt tööandja poolt heakskiidetud töötajate koosseisule, mille suhtes kohaldatakse eel- või perioodilist kontrolli. Samuti märgitud, kui see on saadaval (

Tööandja, kelle toodang on (tegurite täielik loetelu on märgitud tellimuses), peab saatma töötajad aadressile. Tal ei ole õigust lubada tööle inimesi, kes mingil põhjusel sellest üritusest osa ei võtnud. Perioodiline arstlik läbivaatus kutsehaiguste tekke vältimiseks on kohustuslik:

• alla 21-aastased isikud;
• teised töötajad, kelle ametialased kohustused võivad põhjustada mis tahes konkreetset haigust.

Tööandja annab korralduse tervisekontrolli sageduse ja läbiviimise järjekorra kohta. Tervisekontrolli saadetud isikud peavad sellega tutvuma ja allkirjastama hiljemalt 10 päeva enne kontrolli algust.

Perioodilisele tervisekontrollile suunamise korralduse näidis

Mille jaoks dokument on mõeldud?

Igale isikule, kes peab läbima kontrolli, antakse tööandjalt allkirja vastu saatekiri. See koostatakse isikute nimekirja ja kontingentide nimekirja alusel, milles on märgitud kahjulikud ja/või ohtlikud tootmistegurid ning ohtlikud tööliigid (lisad 1. ja 2. 12. aprilli korraldus nr 302n). , 2011). Sellega on töötajal vaja tulla raviasutusse, kellega ettevõtte direktor on sõlminud raviteenuse osutamise lepingu.

Tervisekontroll loetakse lõpetatuks, kui kodanik on külastanud kõiki arste ja läbinud vajalikud testid. Kontrolli tulemuste põhjal tehakse talle järeldus, mis seejärel esitatakse tööandjale.

Aruande teist eksemplari hoitakse meditsiinikeskuses. See lisatakse töötaja tervisekaardile, mis luuakse kohe pärast tervisekontrolli saatekirja esitamist.

Kas uuringust on võimalik keelduda?

Saatekirja saamisest või arstlikust läbivaatusest keeldumise korral võidakse töötaja tööle keelata. Sel juhul töötasu ei kogune. Üritusel osalemisest pahatahtliku keeldumise tulemusena saab sellise töötajaga tööleping üles öelda.

Disainireeglid

Perioodilise tervisekontrolli saatekiri (vorm 302n) väljastatakse vabas vormis, kuid see peab sisaldama tellimuse 302n lisa nr 3 punktis 8 nimetatud vajalikku teavet. Reeglina koostab selle personalitöötaja. Nõutavad üksikasjad on järgmised:

• tööd andva ettevõtte nimi;
• ettevõtte omandivorm ja tegevuse liik vastavalt OKVED-le;
• raviasutuse nimi, registreerimisandmed, aadress;
• arstliku läbivaatuse tüüp;
• töötaja täielik nimi ja sünniaeg;
• selle ettevõtte allüksuse nimi, kus töötaja töötab (või töötab);
• ametikoha/töö liigi/kutse nimetus;
• tervist kahjustavad tegurid.

Nagu eespool mainitud, ei ole rangelt kehtestatud suunamisvormi. Sellega seoses saab iga tööandja kasutada ettevõtte poolt selleks välja töötatud vormi. Peaasi, et peate märkima kõik nõutavad üksikasjad.

Saatekiri tööle kandideerimisel arstlikule läbivaatusele võimaldab tööandjal saada aimu kandideerija tervislikust seisundist ja veenduda, et vabale töökohale kandideerija füüsiliselt ja psühholoogiliselt valmis täitma talle pandud ülesandeid.

Lisaks võimaldab eelnev ennetav läbivaatus tuvastada mitmeid nakkus- ja muid massihaigusi.

Head lugejad! Meie artiklites räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on ainulaadne.

Kui tahad teada kuidas täpselt oma probleemi lahendada – võtke ühendust paremal asuva veebikonsultandiga või helistage tasuta konsultatsioon:

Eel- ja plaanilisi ennetavaid läbivaatusi reguleerivad mitmed õigusaktid.

Vene Föderatsiooni põhiseaduse artiklis 41 on sätestatud, et iga kodanik on määratud õigus tervisele, seda tööstust reguleerib 30. märtsi 1999. aasta föderaalseadus nr 52-FZ. Tööseadustiku artiklis 34 käsitletakse kõike, mis on seotud töötajate tervise kaitsega.

Taotlejate ennetava läbivaatuse läbiviimist on üksikasjalikult käsitletud õigustloova akti artiklites 212 ja 213. Kui potentsiaalne töötaja keeldub tervisekontrollist või tema tervislik seisund ei vasta toodud nõuetele, siis ta sellele ametikohale kandideerida ei saa.

Kuhu minna?

Eelkontroll on oluline nii töötajale kui ka tööandjale. Taotleja külastab arste, võtab vajalikud analüüsid ja saab teavet oma terviseseisundi kohta. Tihti just sellised uuringud võimaldavad tuvastada mitmesuguseid haigusi varases staadiumis või kutsehaigused.

Tööandja jaoks on see praktika tööotsija töölevõtmisel oluline kahel põhjusel. Esiteks, seaduse järgi saab inimest mõnel erialal vabale ametikohale tööle võtta alles pärast tervisekontrolli läbimist.

Teiseks soovib enamik tööandjaid oma ettevõttes näha terve töötaja, kes on võimeline oma tööülesandeid täielikult täitma.

Pange tähele, et läbivaatusleht, millele arstid märkmeid teevad, ei näita mingeid diagnoose ega isikuandmeid. Arst kas edastab konsultatsiooni käigus kogu otsese info tervise, analüüsitulemuste ja tuvastatud haiguste nüansside kohta otse patsiendile või annab selle üle.

Taotleja ei ole kohustatud neid andmeid tööandjale edastama ning ka arstil pole õigust.

Iga ettevõte korraldab tervisekontrolli erinevalt. Mõned ettevõtted pakuvad tulevasel töötajal iseseisvalt minna oma elukohajärgsesse kliinikusse või mõnda eraarstikeskusse. Sel juhul peate küsima kliinikust tšekid kulude kohta.

Teised organisatsioonid väljastavad saatekirja konkreetsesse raviasutusse, kellega neil on leping. leping allkirjastatud. See kehtib eriti erinevate struktuuride kohta, mille osakonnas on haiglad ja ambulatoorsed kliinikud töötajate jaoks: siseministeerium, Venemaa Raudtee, politsei jne.

Valides ettevõtet, kes saab läbi viia esialgse (perioodilise) tervisekontrolli, peate pöörama tähelepanu:

1. Meditsiiniorganisatsioonil on õigus teha eeluuringuid (perioodilisi) - litsents.
2. Kutsesobivuse ekspertiisi läbiviimise võimalus.
3. Kutsepatoloogi ja teiste meditsiinitöötajate olemasolu organisatsiooni töötajates.
4. Perioodilise tervisekontrolli (läbivaatuse) läbiviimise maksumuse arvutamiseks kulunud aeg analüüsile ja projekti koostamisele.
5. Teenuste maksumus.
6. Arstliku läbivaatuse kestus.
7. Tingimused.

Vastavalt Tööseadustiku artikkel 212 nii eel- kui ka plaanilise ennetava läbivaatuse eest peab tasuma tööandja.

Kui lähete tasulisele uuringule, siis säilitage kõik kviitungid ja maksekviitungid. Kui teid tööle võetakse, peate pärast nende esitamist hüvitama kulutatud summa.

Millal on esmane arstlik läbivaatus vajalik?

Töötamise ajal ennetava läbivaatuse läbimine on kohustuslik järgmistele taotlejarühmadele:

• Alla 18-aastased isikud, mida reguleerib Venemaa tööseadustiku artikkel 266;
• Taotlejad vabale töökohale, mis hõlmab kolimist Kaug-Põhja;
• Professionaalsed sportlased, vastavalt 348 ;
• Kõikide erialade esindajad, millele töölevõtmisel tehakse kohustuslik tervisekontroll. Need kutsealad on loetletud tööseadustiku artiklis 213 ja tervishoiuministeeriumi määruses nr 302n.

Lisaks on mõnel organisatsioonil sisemised eeskirjad, millega kohustatakse töötajaid läbima esialgse ja kohustusliku tervisekontrolli. Selleks annab organisatsiooni juhtkond korralduse iga-aastase tervisekontrolli läbimiseks.

Laadige alla arstliku läbivaatuse korralduse näidis.

Tööandja vastavalt Tööseadustiku artikkel 212, peavad andma taotlejale võimaluse läbida arstlik läbivaatus. Vastasel juhul määratakse tööandjale järgmised karistused:

• Ametnikule rahatrahv kuni 5000 rubla;
• Üksikettevõtjale on ette nähtud ka rahatrahv kuni 5000 rubla või äritegevuse keeld kolmeks kuuks;
• Juriidilisi isikuid karistatakse rahatrahviga kuni 50 000 rubla või tegevuse peatamine kolmeks kuuks;
• Sellises rikkumises korduvalt süüdi mõistetud ametnikult võetakse tegevusõigus 1-3 aastaks.

See karistuste süsteem reguleerib Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustik.

Tööseadustiku artikli 214 kohaselt on töötaja kohustatud õigeaegselt läbima tervisekontrolli, vastasel juhul on tööandjal õigus spetsialist tööülesannete täitmiselt kõrvaldada või, kui tööleping pole veel sõlmitud, keelduda töölepingust. vaba koht.

Ühtne vorm sisseastumisest keeldumise järjekord tööl pole töötajat, kuid dokumendis tuleks märkida järgmine teave:

1. Töötaja andmed ja tema ametikoha nimi;
2. Tööülesannete täitmiselt vabastamise põhjused viitega tööseadustiku artiklile 76;
3. Märkige vastuvõetamatuse periood, st kuni spetsialist läbib arstliku läbivaatuse;
4. Selle perioodi töötasu arvutamise tingimused.

Kuidas saada saatekirja?

Olles leppinud kokku kandidaadi kandidatuuri sellele ametikohale, saab ta kandideerida personaliosakonnale ja saada saatekirja tervisekontrolli. Vorm väljastatakse töötajale allkirja vastu. Möödasõidulehel peab olema nimekiri arstidest, keda tuleb külastada.


Meditsiiniorganisatsioonidega koostööd tegevad suured ettevõtted lepivad sageli eelnevalt kokku, et taotleja läbib tervisekontrolli. Sel juhul teavitatakse teid uuringule ilmumise ajast ja kohast.

Kui ettevõttel pole lepingut ühegi raviasutusega, saate valida mis tahes kliiniku, millel on selliste teenuste osutamiseks tegevusluba.

Ennetava tervisekontrolli jaoks ei ole olemas ühtset juriidiliselt kinnitatud vormi. Siiski sisse 8 korralduse nr 302n lõige Loetletud on üksused, mis peaksid sisalduma selles suunas:

• Ettevõtte nimi;
• Ettevõtte tegevuse liik majandustegevuse klassifikaatori järgi;
• Kui taotleja saadetakse konkreetsesse meditsiiniorganisatsiooni, tuleb vormil näidata kõik tema kontaktandmed;
• arstliku läbivaatuse tüüp;
• Töötaja isikuandmed;
• Kutse ja ametikoha nimi, millel taotleja töötab;
• Potentsiaalselt ohtlike tootmistegurite loetelu.

Vormi 302n jaoks saate alla laadida valmis saatelehe.

Arstlik läbivaatus loetakse lõppenuks, kui taotleja selle kätte saab järeldus läbivaatuse kohta.Üks eksemplar sellest dokumendist tuleb esitada ettevõtte personaliosakonda ja teine ​​on salvestatud töötaja isiklikus haigusloos.

Kasuliku teabe saamiseks töötamise ajal läbiviidavate tervisekontrollide kohta vaadake videot: