Selliste töötamine on väga raske, mõnikord talumatult. Parim kaitsemeetod ebapiisava juhtimise eest on vallandamine. Kuid erinevad asjaolud on: mitte alati saate väljendada kõike, mida te arvate, klapp ukse ja lahkuda. Siis peaksite õppima, kuidas hoida paremat kick.

Praphrazing Tolstoi: Kõik head juhid on võrdselt head ja kõik ebapiisavad on ebapiisavad omal moel. Kuid siiski saab kurja juhid jaotada tüübi järgi.

Ettevõtte Grubian

Märgid: Karm, äärmiselt asjata, ei jäta vähimatki võimalust alandada teid enne kõrgeimate ülemuste, kolleegide, klientide. Tema juhtimise strateegia keskendub hirmutamisele. Vähima probleemi tekkimine, see ei ole oluline, te olete süüdi või mitte, kaasas vallandamise ohud.

See on kopsudelt ülesanne. Trikk on lennata teie juhendaja radari all, tõmbaks tähelepanu olulisematele kõrgustele tähelepanu. Kõige tähtsam on hirmu režiimi välja lülitada. Sa peaksid alati olema võimelised enda eest seisma, kuid tehke seda peenelt: mitte kunagi sõnadega ja emotsioonidega vaeva. Töötada külma faktidega. Teie professionaalsus suudab ka teie riigikaitseks saada: ei ole boss (eriti kõrge ambitsioonidega) ei ole huvitatud väärtusliku personali kaotusest.

Mikro-jootja

Märgid: Kõik ütlus on teada: "Kui sa tahad midagi hästi teha, tehke seda ise." See on lihtsalt IT-mikromeetrites ja elada. Teie töö iga aspekt tundub olevat kaalutud suurendusklaasi kaudu miljoni väikeste kommentaaride ja pick-up. Inimestele, kes hindavad iseseisvust, on selline boss tõeline hädas.

Kuidas toime tulla sellise bossiga?Siin ei pea te ülemäärase kontrolli üle vihanema, ei vääri ka teie juhi pädevust kahtluse alla. Mikers on tavaliselt ohtlikud, nii et see on parem lihtsalt hoida neid kursis oma tegevusega. Kuid tasub aruandlus alles pärast seda, kui sadad "miks" ei ole teie jaoks kokku kukkunud, kui juhtum ei ole ignoreerida ega meetod ei tööta. Sa pead andma oma juht-mikro-liikmele illusiooni kontrolli, just nii saate luua oma töö autonoomia.

Kontor demagoog

Märgid: Argpüks ja mitmekesine, alati paneb oma vajadusi üle meeskonna huve. Ta võib teeselda, et teie parim sõber, kuid suudab igal ajal asendada, vaid panna ennast parima valguse eest enne kõrgeima juhtimise ajal. Lubatud lubadused, desinformatsioon ja ideede vargus on kõik kontori demagoogide asjade järjekord. Üldiselt on sisu meie poliitikud väga meelde.

Kuidas toime tulla sellise bossiga?Parim viis kindlustada ennast ennetamise selliste ülemuste - edastada kirjalikult. Seega fikseeritakse kõik teie küsimused, soovid ja soovitused. Kui teie boss püüab küsimuse lahendada suuliselt, tehke lühike oma kokkuleppe tulemustest.

Väsimatu grouse

Märgid:Egotsentriline paranenud, igavesti ebakindlaks. Selline ülemus kaebab pidevalt üldse. Kõigist vähimaid ebamugavusi, ta suudab paistavad hiiglasliku tragöödia.

Mida teha, kui peamine ebapiisav? Mõnikord, väga harva (nali), peate töötama ebapiisava juhi käivitamise all, kust saate põhimõtteliselt oodata midagi!

• Kui olete Bossiga "Lucky", mida saab õigustatult pidada ebapiisavaks, siis on teil ainult 3-st väljapääs sellisest "õnnelik" juhus asjaoludest:

• Alusta tööd paremini (ärge kiirustage järeldustega)!
• Kannatlikult oodake käsitsi muutmist.
• Muutke boss, loobumine ja tööle tööle mugavam koht.

Ebapiisav vale?

1. Sa ei märganud, et ebapiisavad ülemused on sellised seoses kõigi töötajate suhtes, vaid ainult mõnedele? Loomulikult on reeglitest alati erandeid erandeid. Mõned talumatud koopiad normaalsetele inimestele ei saa lubada ... kuid need on tõesti harvaesinevaid erandeid, mida peetakse eraldi ebapraktiliseks, sest see on ebatõenäoline, et piisav inimene kannab pidevat alandus au ja väärikust.

Kui te hoolikalt analüüsida käitumist boss ebapiisavuse suhtes seoses allutatud, siis mõned korrektsuse saab ilmneda. Palju sagedamini kurdavad vahetu juhendaja ebapiisavuse pärast, mida te ei ütle hea, keda samad ülemused võivad hästi suede. Veelgi enam, head eksperdid võivad kaaluda "halva" juhendi - suurepärase, aruka, mõistliku ja ... väga piisava!

• Ja see ei ole õnnetus, vaid mustri: Mida rohkem töötaja toob oma ettevõtte kasu, seda suurem on tõenäosus, et juhtkond on sellised töötajad rohkem kui korraldada!

Analüüsige oma praeguse ettevõtte ettepanekut - kuna ametiasutused viitavad parimatele spetsialistidele ja ... et juhised mõtlevad kõige halvematele töötajatele. Kui teie puhul see reegel ei tööta, vt lõik 2.

2. Täna on raske leida ettevõte, kus sama boss töötaks ühes kohas lõputult pikk. Ülemused lükatakse tagasi, saada suurenemine, lennata tööga kokkupõrge, avada oma ettevõtteid ja palju muud.

Kui teie töö on üsna mugav ja on suurepärased võimalused, et ebapiisav juht suunab peagi oma tähelepanu teistele kahetsusväärsetele alluvatele, on see mõttekas jääda, näidates diplomaatia imet ja "vähe" kannatlikkust.

Kuid on olukordi, kus on selgelt selge, et see ei ole eriti eeldatavasti oodata sellist sellist vabandust, kuna praegune ülemus on erinevatel põhjustel neelanud tõsiselt ja pikka aega. Sellisel juhul on kõige mõistlikum võimalus minna läbi 3. tee!

3. Kas sa austad ennast? Lihtsalt ausalt? Kas sa arvad, kas teie psüühika suudab kannatada, kui pea ei ole oma peaga sõbralik, ründab seda pidevalt, kahandades, et teie kõrvalekallete täiuslikkust?

Kui te selgesti aru, et esimene ja teine \u200b\u200besemed ei ole ilmselgelt teie juhtum, siis mida sa ootad ja mitte? Kas te loodate seda veel ebapiisav pea Mõned suurepärased viisid kaotavad varsti selliseks?

On olukordi, kus inimene siiralt armastab oma tööd, kuid täiesti väsinud tema ülemuse püsivatest heitlustest. Ja temaga on raske saada, eriti kui boss on sambor. Kui te pidevalt leida viga igas väikeses asjas, laiendab iga inimene seda varem või hiljem, ja siis ta ei taha kindlasti hommikul tööle minna. Ja selleks, et vältida järgmise kohtumise kurjategijaga, ei ole ainus soov majast välja minna, olles ummistunud kaugesse nurka.

Ja siin on ainult kaks võimalust. Lihtsaim asi on töö muutmine, keerulisem - lõppude lõpuks on mõistlik läheneda küsimusele ja püüda luua suhteid enda juhtimisega.

Üldine informatsioon

Vastavalt umbes poole töötajate meie riigi, ülemused on isedirektor. Vähemalt nad räägivad sotsioloogilisi uuringuid. Ja küsimus, kuidas olla sellises olukorras, on vaja alluvust jälgida, murettekitavad paljud. Lõppude lõpuks, väga tihti inimesed nagu nende töö ja palk, ja mõnikord ei ole lihtsalt mingit valikut, sest seal ei ole muid selliseid postitusi ja tingimusi piirkonnas. Eemaldage peamist peamist - paljude unistus, kuid kahjuks on selle rakendamine peaaegu võimatu. Sellega seoses on vaja otsida meetodeid, kuidas sellise ülemusega kaasa tuua ja õpivad, kuidas taluda oma iseloomu.

Valikuvõimalused

Paljud psühholoogid lähenevad sellel teemal ühes: on mitmeid võimalusi, kuidas sellise isikuga kaasa tulla. Esimene on kannatlikkuse arendamine. Isik peab alandlikult, ilma tema südamesse võtmata, kuulata kõiki ebamõistlikke ja sageli alandavaid sulgusid nende suunas. Hoolimata asjaolust, et see valik tundub väga kummaline ja see saab sobida ainult väga patsiendi isiksuse jaoks, on enamik meie riigi töötajatest täpselt, mida nad käituvad. Ja võib-olla oleks kõik hea, sest allumise jälgimine on õige. Kuid psühholoogia seisukohast võivad sellised arengud oluliselt mõjutada töötaja tervist. Stress koguneb ja psühholoogiline ja füüsiline tervis on lagunema.

Sellega seoses soovitavad psühholoogid mitte ainult taluda, vaid ka hoolitseda nende tervise eest. Oluline on teostada psühholoogilist ja emotsionaalset mahalaadimist. Ärge eemaldage stressi alkoholi. Aga kui töötajal ei ole jõudu taluma ja alandlikkust ei ole ilmselgelt tema hobune, siis on parem leida teine \u200b\u200bvõimalus.

Kui pea puhastab pidevalt, tähendab see, et ta ei ole ise kindel ja kardan, et tunduda naljakas teiste silmis. Seetõttu tasub arvestada, et sellised inimesed kardavad väga oma ebapädevuse avalikustamist. Et mõista ja mõista, milliseid kompleksid ja vigastused provotseerivad sellest maailma kaitsmiseks - see tähendab relva leidmist, mida ta selle isiku jaoks hästi leevendab. On isegi võimalus, et ta ise lahkub positsioonist. Kuid see meetod on väga ohtlik, sest iga viga on laimu ja see karistatakse seadusega. Kuid see on kõige parem mitte kasutada kardinaalseid meetmeid ja otsustada, kuidas peaga suhelda ilma solvata ja mõlema poole probleeme.

Toimingute valik

Loomulikult, kui iga teine \u200b\u200btöötaja leiab oma ülemused igasugustes tingimustes, on kõige lihtsam viis alustada uue töökoha otsimist. See meetod sobib ideaalselt inimestele, kelle iseloomuga ei ole tendentsi oma õiguste eest võitlema ja neid, kes on harjunud probleemidele lihtsaid lahendusi otsima.

Tõenäosuse teooria kohaselt jääb Samodouria pea minevikku ja uus juhtkond on palju toetatud. Aga kui see ei ole nii, on see mõistlik luua pädev tegevusstrateegia. Esiteks peate mõistma, miks ta kõige sagedamini hüüab ja määrata kindlaks ka, millised sõdurid on mulla ja mis ei ole. Analüüsi läbiviimine, see ei ole väärt ühesuunaline uurida küsimusele, on võimalus, et pea on täielikult põhjendatud tema otseste kohustuste halva tegevuse kohta.

Heebrea-hüsteer

Suhete loomiseks juhtimisega, esiteks on vaja mõista, kuidas tema iseloom kuulub. Statistika kohaselt juhtub hüsteerika 99% naiste olukorrast. Kui nad on püsiva pinge seisundis, on väga tõenäoline, et nad rikuvad alluvate viha, säilitades samal ajal sõbraliku töö oma järelevalve juhtimise ja võõrastega. Kui see on hüsteeria, siis peaksite tegutsema soomustatud rongi tüübiga. Ära reageeri, kõik vastused tuleb kontrollida, suurendamata vastaste emotsioonide häält ja ilmingut. Kui sõdurid on naeruväärsed, tasub teie arvamust vaidlustada.

Ja olukorras, kus ülemused üritavad oma vigade allutada, on kõige parem näidata talle, et ta on süüdi. Võite kaasa tugi kolleegide või juhtide üle. Sellises olukorras ei ole ta väärt tajuta, nagu reetmine või Yabedanium, sest pidevalt halvenenud töötaja tegevus on täielikult põhjendatud.

Kuidas leida ühist keelt

Erinevalt hüsteerimistest on Sambori ülemus agressiivne seoses kõigi ilma parsimiseta. Sellised inimesed on vaieldamatult kindlad oma paremust kõigi teiste vastu. Põhimõtteliselt on need mehed, kes arenenud läbi karjääri redel kiiresti. Nende põhiline veendumus on mõnede idiootide ümber ja suhelda nendega halvemaks kui piinamine.

Kui inimene peab Samoduriga suhtlema, siis esialgu on vaja õigesti käituda. On vaja näidata, et alluv on piisav uhkus ja võimalus, et see muutub täiesti puuduvaks. Loomulikult tundub ülesanne raske, kuid kui te seda täidate, on see väga tõenäoline, et tulevikus ei pea enam jootma. Lisaks peab inimene inspireerima ideed, et ta ei ole halvem kui tema ülemuslane juht. Psühholoogid on soovitatav ka kasutada fantaasia, näiteks esitada pea roosa kohev kampsun või prügi kopp peaga. See võimaldab teadvuse mitte tajuda tema mõju lööb tõsiselt.

Kui tootmise brändi kustutatakse pidevalt

Lihtsalt atraktiivne juhend esmapilgul tundub rohkem kahjutu kui hüsteeriline tüüp või iseavaja. Kuid fakt on see, et püsivaid kommentaare saab eemaldada isegi kõige rahulikum ja tasakaalustatud isik. Omav ülemused kontrollivad hoolikalt oma alluvate iga sammu, lugedes neid isegi poole minuti pärast hilja.

Sageli kontrollivad sellised inimesed ka õhtusöögi aega ja kutsuvad ära puhkepäeva, ilma et see oleks hea põhjus või tõsine põhjus. Samuti on võimalus, et ta otsida puudusi töö, mis on tehtud suurepäraselt. Austatud auhinna asemel saab töötaja noomituse.

Kuidas boss tõsta

Enne värbamist ja hüsteerilist tootmise juhtimist ei ole vaja suurendada. Tasub selgitada, millised nüansid ei sobi juhile, kutsuge teda dialoogile, kus ta mitte ainult seletada, mida ta näeb puudusi, aga ka probleemi lahenduste lahendamiseks.

Ja nädalavahetustel kõned, saate lihtsalt telefoni lihtsalt tõsta. See on puhkeaja ja ametivõimudel ei ole õigust sind süüdistada, et te ei ole ühendust. See on ka tõsisem töögraafiku kohta, mis ei võimalda söögitusajaid ja viivitusi. See toob kaasa asjaolu, et boss lihtsalt väsis väsinud otsivad põhjusi süüdistada teid, ja ta lülitub teise töötaja.

Väljund

Bossi taltsutamine ei ole lihtne, kuid see ei ole tegelikult olukorrast väljapääs. Kui boss on sambor, mida teha on teada. Sa pead lihtsalt looma suhte teie vahel. Tühistamisjuhendi jaoks ei ole vaja mässuda ega toideta. Vastupidi, need töötajad on selliste inimeste jaoks olulised, et nad näitavad eeliseid ja tõendavad nende väärtust. Kui teil on püsivast pikapist kustutatav, saate ohutult töötada.

Kuid ülemaailmselt harida see isik on tema sugulaste ülesanne. Suhtede loomise ajal on väga oluline mõista isikut, kes te ei ole mitte ainult valmis, vaid tahan ka temaga koostööd tegema. Teie soov on konflikti lahendada jätkab töötamise jätkamist ilma probleemideta. Tunnistage boss psühhotüüp ja otsustate selle olukorra üle otsustada, on võimalik oma elu paremini teha ja vabaneda solvavatest ja töö probleemidest.

Nagu te teate, tooni meeskonna seab boss. Mis isik ta, mida ta suhtub oma alluvatesse, nagu ta täidab oma kohustusi ja mida mikrokliima ettevõttes ja töö lõplik tulemus nõuab ka.

Sageli on pealikud väga rasked "rasked", samuti puuduvad kogemused juhtimises töös ja perekonnas isiklikud probleemid ja lihtsalt alaväärsuse keeruline, mida inimene ei soovi tunnistada. Raske juhtimise töötajate liigid on väga palju kõige levinumad.

Ekstsentriline

Selline juht "ise meeles" on absoluutselt huvitatud sellest, mida nad temast mõtlevad. See võib sõita tööl kakskümmend aastat tagasi autoga, isegi ei tunnistanud mõtteid, et tal peaks olema staatuse korralikum auto.

Ekstsentriline on tavaliselt seikluslik isiksus, mis provotseerib teisi oma tegevuse ebapiisava hindamise kohta. Ta saab kergesti, näiteks panna väga oluline kohtumine profiili minister lips Havai motiive. Ma ei tea, mida minister teda mõtleb?

Ekstsentrilisus väljendatakse töös, see paneb absoluutselt arusaamatu ülesannete töötajatele ja võtab ka absoluutselt ebaloogilisi lahendusi. Sageli on ekstsentriline kahjutu ja te saate sellega töötada, kui te seda ka ei kuule ja te saate tööd teha, kui loogika nõuab. Kui lõppkokkuvõttes on teie lähenemisviis probleemi lahendamiseks rahul, siis ei saa te mõelda uue töö leidmisele.

Juhtumid, kui selle ekstsentrilisus valatakse töötajatega vastuolus, on vaja kaaluda, kuidas lubadus leida uus töö.

Väike türann

Sellise juhtiga töötamine toob "valge kuningad"Keegi, kui ainult sina ise ei ole sama ebapiisav mees. Seda tüüpi juht ignoreerib täielikult teiste arvamust, eriti selle töötajate arvamust. Ta võib proovida tavalises järjekorras, et sundida meeskonda pühapäeval, et minna kõigile kokku, et kõndida pärast töönädalat.

Sport on kaks tüüpi, mis on väga karjuvad ja survet töötajatele psühholoogiliselt või vastupidi, vaikivad. Samal ajal tabab see kummalist mõtlemist, näiteks madalamale Ivanovile ja panna oma kohale väävli ja mitte-tulevase Sidorov.

Mis argumendid ta nautis sellise kummalise otsuse tegemiseks, jääb kõigile saladuseks. Sellise juhi peamine argument on targem, nii et tal on õigus kõik ja kõigile lahendada. Kui te üritate temaga rääkida, et rääkida hingedega, et mõista oma loogikat, võib ta kontorist välja sõita või isegi kausta visata kausta teie dokumentidega.

Sellise bossina saab lahendada ainult mitte-iseseisva isiksuste poolt, kes ei hooli sellest, kellega ja kuidas töötada, aga kui ainult raha makstakse.

Sotsiopaat

See despot ja türann, mis tahes mugaval juhul alandab oma alluvad. Eriti armastas seda teha nendega, kes ei saa anda korraliku tulekahju.

Ohvri leidmine, kes talub oma kiusamist ja toob viimase närvilise kurnatuse või töölt vallandamise. Tema peamine eesmärk, nii et temaga töötasid vaiksed orjad, kes ei sisesta temaga ülerangis, ja vaikselt kannatavad oma nõuete all, tehes ikka veel tööd.

Psühholoogid selgitavad sellist käitumist asjaoluga, et igapäevaelus on nad kõige tõenäolisemalt tema abikaasa kanna all ja töötajad võtavad oma viha realiseerimata reaalse inimese jaoks. Kui jõuad ettevõttesse, kus ülemine sotsiopaatja on riski valdkonnas, st Alati tunda ohvrit, jätke töö esimesel kuul.

Kolme "raskete" juhtide kategooriast võib ainult esimese juhtimisel tavapäraselt töötada. Kahe teise puhul on tõenäoliselt töö koormus. Aja jooksul, kui te ennast austada ja kaalute ennast pädeva spetsialisti, siis jätate endiselt ettevõttest.

Raamatupidajad kuuluvad nendele "Lucky", mis tööks moodustasid sagedamini juhtiga ühendust võtta. Ja tema, nagu te teate, ei vali: kes sain, et ja sa pead kohanema. Ja kui te olete õnnelik ülemusega: mõistlik, tasakaalustatud, mõistmine. Ja kui ta on mees, panna see kergelt, keerulise iseloomuga?

Muide, naissoost ja meessoost rühmad, mõiste "keeruline juht" mõistetakse erinevalt. Naiste puhul on see peamiselt see, kes lubab end sobimatut sidestiili: karjuvad, solvavad, hirmutavad, see võib dokumente visata näole või vastupidi, vastupidi, looduse nõrkuste kinnitamine, kogenud terroriseerivad töötajad. Ja mehed on keerulised juhid kutsuvad autoritaarseid tüüpe, mis ei võimalda professionaalse plaani arendamist ja kasvamist.

Ma tahan aru: keerulisest juhist saate põgeneda ainult lennuga, kirjutades hoolduse kohta avalduse, hoolimata asjaolust, et kõik muud töö aspektid on rahul, või ei ole kõik kaotatud?

On vaja eraldada mõiste "keeruka juht" mõiste "ebapiisava ülesande pea", mis võib olla tingitud näiteks taotlused:

• määrata ühe konkreetse toote kasum, kui ettevõtte kaubandusnoomenklatuuril on rohkem kui 5000 objekti;
• "Joonista" kasumlik "aruandlus ja nädalas küsida, miks kasum ja organisatsioonil ei ole raha;
• teostada mõningaid isiklikke jäätmeid raamatupidamise teel, mis ei too midagi kulusid (näiteks magamiskomplekt).

Sellistest taotlustest võib tükeldada, direktori selgitamist, millele negatiivsed tagajärjed võivad kaasa tuua.

Sama tüüp ...

Esiteks vaatame, milliseid ülemused eksisteerivad ja kuidas püüda leida igaühega ühist keelt (Saksa psühholoogi Michael Eikherbergi väljapakutud tüpoloogia põhjal).

Seda on lihtne märkida, et heade suhete keskmes mis tahes tüüpi juhtide keskmes on nende ametlike ülesannete töötaja alati pädev ja professionaalne täitmine.

Chef kardab - mitte kontorisse minna

Ja võib-olla "keerukus" oma boss ja suurte kaugete tõmmatud? Ja probleemi lahendamise võti on ennast ise vaadata?

Paljud töötajad, eriti naised, tunnistavad, et neil on väljakutsuv paanika hirm ülemuse ees. Nad satuvad ühel kujul ühel kujul ühel kujul ja kui direktor neid suunab, neil on üks soov - kohe aurustuda kusagil. Selline hirm on endiselt õigustatud, kui te töötate pideva pöiaalse poolkuivati \u200b\u200balguses sülje pritsiva sülje alguses ja lööb alla.

Aga kui teie peakokk ei näe välja nagu koletis üldse - ei kiirusta, ei näita oma jõudu mis tahes mugaval juhul, adekvaatselt reageerib tööprobleemidele, kui see on vajalik, ei tohi keelduda ratsioonis ja ei ohusta a Konfiguratsioon hilja?

Seejärel värisege hirmu pärast objektiivseid põhjuseid. Suurim tõenäosus on see, et te kardate mitte peamist ennast ja selle üksuse staatust, samuti teie aadressi võimalikku kriitikat. Võib-olla on see laste hirmu varjatud täiskasvanute hirmu. Aga sa peaksid teadma: Kui te pidevalt edastada oma tunnet "ohver", siis "Monster" ilmub kindlasti. Ja see on ainult teie süü.

Me kõik mängime teatud rolli inimsuhete suhtlemisel. Ja kõik suhted, isegi ülemus - alluv, kahjustab paratamatult muudatusi, kui üks osalejaid muudavad oma rolli. On vaja töötada oma enesehinnangu ja meetodi kohta teabe esitamise meetod "Wolf-lamba" skeemi liikumiseks WP-isiku skeemile - selle liitlane.

Seal on tõesti väga keerulised juhid. Ja kindlasti on igal inimesel oma ajalugu. Kuid see lugu ei ole mitte ainult rõhumise ja alandus, vaid ka selle kohta, kuidas inimene sai tugevamaks ja raskemini. Kompromisse ja katsete kogemus omandatud käigus töötamise käigus keerulise juht on tingimata kasulik tulevikus elus.

Ja veelgi. Mees, kes elab harmoonias koos iseendaga, kuidas suhelda võrdsetel alustel ümbritseva (sh alluvuses), püüdmata kedagi alandada. Kui teie boss püüab ennast teiste kulude arvelt kinnitada, siis on kõige tõenäolisem, et ta on kompretoon ja suur kahetsusväärne mees. Seetõttu saab ta ainult sümpaatia. Tajuvad seda huvitavalt kui isik, kes on kohustatud olema ettevaatlik. Lihtsalt lase sellel teadlikus teie saladus.