Föderaalne hariduse agentuur

Vene riiklik ülikool. I. Kanta

Rahandusministeerium, sularaha ravi ja krediit

Kursuste teema

Kaubandussektori ettevõtetes tööjõumakse raamatupidamise tunnused.

(Vastavalt distsipliini "Raamatupidamine")

Teostatud:

neljanda kursuse üliõpilane, 1. rühm

majandusteaduskond

juhised "Economics"

Kompanis v.v.

Teadusnõunik:

vanemteadur

Sinitina d.g.

Kaliningrad

Sissejuhatus 3.

1. Kontseptsioon, majandusüksus, palgavorm. viis

1.1 Kontseptsioon, majandusüksus ja tööülesanded 5

1.2 Süsteemide ja tasude klassifikatsioon 7

1.3 Õigusliku reguleerimise tööjõu arvestuse ja palga 12

2. Tööjõu arvestuse ülesanded ja palk 15

2.1 Tööjõumaksete asutamise koosseis 15

2.2 Palgapersonali asutuste sünteetiline arvestus. 17.

2.3 Palkide hoidmine ja mahaarvamised 19

3. Töötasu raamatupidamine Kaubandusorganisatsioonis 25

3.1 Kaubandusorganisatsiooni omadused 25

3.2 Töötajate arvelduste registreerimine palkade kohta

kaubandusorganisatsioonis 31

Järeldus 34.

Viitete loetelu 36

Tööjõud on tootmisprotsessi oluline osa. Väga oluline on tööjõu meetme ja tarbimismeede kontroll, mis viiakse läbi vastavalt raamatupidamisandmetele.

Palk on osa sotsiaaltootest, mis saadetakse töötajate tarbimisfondile vastavalt tööjõu arvule ja kvaliteedile. Lisaks osa sotsiaalse toote läheb sotsiaalkindlustusfondide ja kultuuri- ja kodumaiste teenuste.

Tööjõu ja palkade arvestus peaks sätestama: tööjõu tootlikkuse suurenemise üleskutse üle tööjõu distsipliini jaoks, töö kasutamise distsipliiniks ja töötajate töötamise toimimise käigus; reservide õigeaegne avastamine tööjõu tootlikkuse edasiseks kasvuks; Täpne arvutus palkade iga töötaja ja selle jaotus kulude osas; kontrollimise üle asutuste õigsuse ja õigeaegsuse üle ettevõtte töötajatega palka; Kontroll üle palkade fondi (palk) ja lisatasude maksmise jms ratsionaalne organisatsioon tööjõu ja palkade ratsionaalne organisatsioon aitab töötada kohusetundlikule teele. Sellisel juhul on sellel juhul suurenenud iga töötaja palga ja kindlustusmaksete sõltuvusest tema isikliku tööjõu deposiidi ja kollektiivse töö lõplike tulemuste lõplike tulemustega, tasakaalustamise elementide otsustav kõrvaldamine, edasine parandamine tööjõukulud ja tasu vormid.

Selle kursuse eesmärk on uurida tööhõivet ja maksmist kaubandusorganisatsioonis.

Valuutaülesanded:

1. palkade kontseptsiooni ja olemuse määramine;

2. tööjõu arvestusülesannete ja palkade kindlaksmääramine;

3. vormide ja palgasüsteemide uurimine;

4. tööjõu raamatupidamise ja palkade õigusliku reguleerimise uurimine;

5. palgafondi määratlemine;

6. Tuvastage kauplemisorganisatsiooni omadused ja palkade raamatupidamine.

1. Kontseptsioon, majandusüksus, palgavorm.

1.1. Palkade kontseptsioon, sisuliselt ja ülesanne

Töötasu on üks peamisi majanduslikke kategooriaid, mis ühendab töötajate, ettevõtjate, riikide huve. Tase, maksetehitamise mehhanism mõjutab otseselt elanikkonna elu- ja sotsiaalse heaolu standardit, tootmise tõhusust, majanduskasvu dünaamikat.

Rikke on suhted, mis on seotud tööandja maksete loomise ja kasutamise tagamisega töötajatele nende töö eest vastavalt seadustele, teistele regulatiivsetele õigusaktidele, kollektiivlepingutele, kokkulepetele, kohalikele reguleerivatele õigusaktidele ja töölepingutele.

Palka iseloomustab mitmeid märke:

1. makstakse tööhõivefunktsiooni töötaja täitmisele;

2. Makse aluseks on töötaja täitmine kindlaksmääratud töönormide töötaja;

3. palga summa on seatud vastavalt tööjõu suurusele ja kvaliteedile ning võttes arvesse kollektiivset tulemust;

4. Töötasu tehakse vastavalt eelnevalt kindlaksmääratud standarditele ja määradele;

5. Tagatud tasu on tagatud;

6. palkade maksmine on süstemaatiliselt toodetud;

7. Palga määrus teostab riik, tööandja töölepingu osapooled.

Turusuhete osas tuleks palkade olemust kaaluda järgmistel ametikohtadel:

2. Palgad on rahapoliitilises mõttes arvutatud tasu, mis vastavalt töölepingule maksab omanikule või tema volitatud omanikule töötajale tehtud töö eest;

3. Palk on tööturu osa, toimides selle hinda, mille töötaja oma töö müüb;

4. palgatöötaja puhul on palk oma sissetuleku, mida ta oma töö tulemusena saab ja mis peaks pakkuma objektiivselt vajalikku tööjõu reprodutseerimist;

5. Ettevõtte jaoks on palgad tootmise, tööde, teenuste, teenuste kulude osade element;

6. Palk on peamine tegur töötajate materiaalse huvi tagamisel tipptasemel tulemuste saavutamisel.

Töötaja ja tööandja jaoks on tööjõud ja selle makse erinevad eesmärgid ja tähendus. Töötaja jaoks on palk oma sissetuleku peamine artikkel, vahend oma pereliikmete heaolu suurendamiseks. Tööandja jaoks on see tootmiskulud, mida ta soovib minimeerida, eriti tootmisüksuse kohta.

Vastavalt Art. 129 Töökoodeks Vene Föderatsiooni palkade (palgatöötaja palk) - töötasu tasu sõltuvalt kvalifikatsiooni töötaja, keerukus, kogus, kvaliteet ja töötingimused, samuti kompenseerivad maksed ja stimuleerivad maksed.

Sellest määratlusest saate tühistada palgakujundus:

OTR \u003d OZP + P + D, (1)

kus on OTR - töötaja palk, OSP on töötajatele kogunenud tasu tegelikult kulutatud aega ja tehtud töö kehtestatud määrad, tariifi määrad või palgad, p - auhind töömahtu, aeg, samuti Muude töölepingus kehtestatud maksetena, D - maksed puuduliku aja jooksul, võetakse vastavalt kehtivatele tööõigusalastele õigusaktidele: korrapäraste pühade maksmine, hooldevahetuste töö katkestusi, noorukite soodusaega Avaliku ja avaliku ülesannete täitmine, väljundhüvitise maksmine vallandamise ja teiste vastu.

Seega võib öelda, et palkade korraldamine, selle raamatupidamine on nii töötaja kui ka ettevõtte jaoks oluline element.

Tööjõu ja maksete peamised ülesanded on järgmised:

· Palga- ja sotsiaalkindlustuse mahaarvamiste kogukulude nõuetekohane suhtumine tootmise ja ringlussektori kulude raamatupidamisaruannetele ning sihipäraste rahastamisallikate kontole.

1.2. Süsteemide ja palgavormide klassifikatsioon

Palkade arvutamise kord kõigi kategooriate töötajatele reguleerivad erinevaid vorme ja palgasüsteeme .

Palga süsteemi raames mõistavad nad tasu suuruse arvutamise meetodit, tingimusel et ettevõtte töötajad vastavalt nende poolt toodetud tööjõukuludele või tööjõu tulemustest.

Vormide ja palga süsteemide seos tööjõu arvu ja kvaliteedi vahelisi suhteid, mis on tööjõu ja selle makse vahel. See kasutab erinevaid näitajaid, mis kajastavad tööjõu tulemusi ja tegelikult kulutatud aega. Vastasel juhul kehtestab tasustamise vorm, kuidas tööjõudu on makstud: konkreetsete toodete puhul individuaalsete või kollektiivsete tulemuste kohaselt kulutatud või sõnul.

Peamised süsteemid ja makseviisid on esitatud joonisel 1.

Joonis 1. Põhivormid ja palgasüsteemid

Tariifisüsteem on standardite kogum, mille puhul on palgatase reguleeritud erinevate rühmade ja töötajate kategooriate poolt sõltuvalt tehtud töö keerukusest, töötajate kvalifikatsiooni, tööjõu intensiivsuse, tootmise tüübi kvalifikatsioonist. Tariifisüsteemi peamised standardid on tariifivõrgud ja hinnad, tariifse kvalifikatsiooni kataloogid, tariifi koefitsiendid.

Tariifivõrgud eristavad töötajate palka sõltuvalt nende kvalifikatsioonist.

Tariifse töö ja tariifse kvalifikatsiooni määramise tariifse kvalifikatsiooni kataloogid kavatsetakse kaasata tariifse kvalifikatsiooni omadused, mis sisaldavad nõuete konkreetse heakskiidu töötaja asjakohase kutseala, praktiliste ja teoreetiliste teadmiste, haridus- Tase, töö kirjeldus.

On aega nimetatakse seda makseviisi, kui töötaja peamine kasum on tasutud kindlaksmääratud tariifimäära või töötasu eest tegelikult kulutatud aja jooksul, st peamine tulu sõltub töötaja kvalifikatsioonitasemest ja veetis aega.

Lihtsa ajapõhise palgasüsteemiga sõltub palkade summa tariifimäärast või palgast ja kasutatud aega. Premium tasustamissüsteemiga on töötaja üle palka (tariif, palk), et tegelikult kulutada aega, lisaks lisatasu. See on seotud üksuse või ettevõtte tõhususega tervikuna, samuti töötaja panusega tööjõu üldistele tulemustele. Vastavalt palgaarvestusmeetodile on see süsteem jagatud kolme liiki: tunnitasu, sobiva ja igakuine. Tunnitava tunnitasu arvutamine toimub tunnitariifte määra alusel ja töötas tegelikult kella töötajana. Esitatud maksega toimub palga arvutamine kindla kuupalga alusel, tööpäevade arvu, tegelikult kulutatud tööpäevade arv, samuti tööpäevade arv, mis on ette nähtud selle kuu töögraafikuga.

Hõõngastoetuse palk tekkepõhise meetodi järgi erineb tunnitasu ja igakuiselt. Palka tasutakse tariifi määra alusel tunnis ja tegelikult kulutatud aega, mis on täheldatud tööaja raamatupidamise tabelites. Seejärel arvutatakse tariifi määra alusel ajatu palk. Kui igakuine maks, töötajatele palk kogunenud vastavalt palgatöötajale kinnitatud palgatöötajale, ning tööpäevade päevade arvu tööpäevade arv.

Tükitöösüsteemiga sõltub töötaja peamine kasum tehingutest, mis on tehtud tehtud või toodetud toodete ühiku määradest.

Süsteemi otsese tükkiga määrab töötaja tulu suurus selle poolt toodetud toodete suurusega teatud ajavahemiku jooksul või tehtud toimingute arv. Kõik töötavad töötavad töötaja selle süsteemi makstakse ühe pideva tasu eest. Seetõttu suureneb töötaja töö otseselt selle arenguga. Selle süsteemi määrade kindlaksmääramiseks jagatakse töö tühjendamisele vastav päevane tariifimäär muutuva või tootmismääraga toodetud tooteühikute arv. Kinnitusi saab määrata, korrutades kellamäära, mis vastab töö tühjendamisele, aega, väljendatuna tundides.

Kaudse tööstusega süsteemiga sõltub töötaja kasum isikliku arengust, vaid tööjõu tulemustest, mida nad oma töötajaid teenisid. Kaudse osalise makse tulu arvutamist võib toimuda kas kaudse hinna ja teenindatavate töötajate toodetud toodete arvu alusel. Kaudsete määrade saamiseks jagatakse kaudse tükitöösüsteemi eest makstud töötaja igapäevane tariifimäär selle kehtestatud teenustasu ja teenindatavate töötajate päevase tootmise norm.

Tükk-lisatasu kasumiga sõltub tulu mitte ainult otseste tükkide hindadest, vaid ka tasulise lisatasu eest kehtestatud kvantitatiivsete ja kvalitatiivsete näitajate rakendamise ja liigse täitmise eest.

Chordi süsteemiga ei ole makse summa paigaldatud eraldi toimimisele, vaid kogu eelnevalt kindlaksmääratud keeruliseks tööks selle täitmise määratlusega. Selle kompleksse töötasu rakendamise tasu summa deklareeritakse eelnevalt, kuna selle täitmise tähtaeg enne töö alustamist. Kui pikka aega on vaja täita akorja ülesande, siis vahepealsete maksete tehakse praktiliselt läbi selles disainiperioodil ja lõplik arvutus viiakse läbi pärast lõppu ja aktsepteerimise kõik tööd mööda. Akordise maksmise eeltingimus oli tööreeglite olemasolu.

Tükk järkjärgulist süsteemi, erinevalt otsese tükitöö iseloomustab asjaolu, et palgatöötajate palgad vastavalt konstantse määrad tehakse ainult kindlaksmääratud esialgse normi (baasi) ja kogu selle aluse liigse väljatöötamise eest makstakse aadressil hinnad järk-järgult suurendades sõltuvalt tootmisstandardite liigsest täitmisest.

Konfiguratsioonipalga süsteemi kasutatakse turumajanduses, mille kõige olulisem näitaja iga ettevõtte jaoks on rakendatud toodete ja teenuste hulk. Mida suurem on rakendatud toodete kogus, seda tõhusamalt ettevõtte töötab, seega varieerub palk sõltuvalt tootmismahust. Müügi töötasu konfiguratsiooni süsteem on lepingusüsteem. Töötajate palkamise lepingulises vormis kogunevad palgad täielikult lepingu tingimustega, mis läbirääkimised: töötingimused, õigused ja kohustused, tööajad ja palgatase, konkreetne ülesanne, tagajärjed varajase lõpetamise korral leping. Lepingu allkirjastab ettevõtte juht ja töötaja. Kõigi tööalaste vaidluste lahendamise aluseks on see alus.

Sega süsteem on palgasüsteem, mis samaaegselt on tariifide ja konfiguratsioonisüsteemide märke. Näiteks selline süsteem on võimalik eelarveorganisatsioonis, mis vastavalt oma harta on õigus osaleda ettevõtluses. Segasüsteemide arvu puhul süsteem "ujuva" palkade, komisjoni tasu, edasimüüja mehhanism.

"Ujuva" palkade süsteem põhineb töötaja ametliku palga suuruse igakuise määramise (tingimusel, et tootmisülesande rakendamine), sõltuvalt tööjõu tulemustest teenindatud piirkonnas, kasutatakse seda süsteemi maksmiseks juhid ja spetsialistid.
Palgasüsteem põhineb komisjoni tasandil on lõpliku tulemuse tasuv vorm. Palga suurus määratakse fikseeritud protsendimäärana ettevõtte poolt saadud tulude kaupa toodete müügist (tööd, teenused). Reeglina rakendatakse tööjõumakseid komisjoni müügiosakondade töötajatele, reklaami- ja kindlustusagentide töötajatele jne.
Edasimüüja mehhanism. Edasimüüja teeb kõige sagedamini vahendustehinguid ja võtab tasu konto erinevuse tasu. Sellisel juhul on edasimüüja ettevõtja, kes kaupleb tooteid, mida ta lahtiselt ostis.

Igas konkreetses ettevõttes kasutatakse selle maksesüsteemi, mis on mugav ettevõtte eripära tõttu.

Praegu on traditsioonilised palgavormid ajatu ja tükitööd, mida kasutatakse üsna laialdaselt ettevõtete praktikas. Samal ajal on väikeste ettevõtete eeliseks üha enam ajapõhisele maksele (kubemesüsteemid).

1.3. Tööjõu arvestuse ja palga õiguslik reguleerimine

Tasu reguleerimine viiakse läbi riigi mõjumeetmete kombinatsiooni alusel lepingute süsteemiga.

Töötasu riigi tasu sisaldab:

Seadusandliku loomise ja miinimumpalga muutmine Vene Föderatsioonis;

Ettevõtete maksmiseks saadetud rahaliste vahendite maksustamine, samuti üksikisikute sissetulekud;

Linnaosa koefitsientide loomine ja protsent saastekvootidest;

Riigi tagatiste loomine palkadele.

Töösuhete valdkonna peamised dokumendid on Venemaa Föderatsiooni, Tööjõu, maksude, Venemaa Föderatsiooni tsiviilseadustiku põhiseadus.

Tasu reguleerimine lepingute ja lepingute alusel: Üldised, territoriaalsed, kollektiivlepingud, üksikud kokkulepped (lepingud).

Tööjõu maksmise ja raamatupidamise reguleeriva põhidokument on Venemaa Föderatsiooni töökoodeks.

Kood sisaldab järgmisi töösuhete aspekte:

1) töösuhete tekkimine ja töölepingute sõlmimise kord ettevõtte ja selle töötajate vahel (artikkel 15-22, 56-90).

2) tööaja kestus ja puhkeaeg (nädalavahetused, pühad, puhkus) Art. 106-128.

3) Tööeeskirjad ja tööjõu distsipliin (artikkel 189-195).

4) töökaitse korraldamine (artikkel 209-231).

5) töötajate üksikute kategooriate tasustamise reguleerimise tunnused: Naised, kes on alla 18-aastased töötajad, töötavad töötajad osalise tööajaga töötavad töötajad jne. (Art. 251-351).

6) töötajate õiguste kaitse küsimused. (Art. 352 - 419).

7) vastutus tööalaste õigusaktide rikkumise eest. (Artikkel 419).

Tööõiguse seadusandluse eesmärgid on - kodanike tööõiguste ja -vabaduste riigi tagatiste loomine, soodsate töötingimuste loomine töötajate ja tööandjate õiguste ja huvide kaitse.

Tööõiguse peamised eesmärgid on vajalike õiguslike tingimuste loomine, et saavutada töösuhete osapoolte huvide optimaalne koordineerimine, riigi huvid, samuti töösuhete õigusliku reguleerimise ja muude otseste suhete õigusliku reguleerimisega seotud neile:

Tööorganisatsioon ja tööhaldus;

Tööhõive selles tööandja;

Töötajate kutseõpe, ümberõpe ja arenenud koolitus otse tööandjalt;

Sotsiaalne partnerlus, kollektiivläbirääkimised, kollektiivlepingute ja kokkulepete järeldused;

Töötajate osalemine ja ametiühingute osalemine töötingimuste loomisel ja tööõiguse kohaldamisel seadusega sätestatud juhtudel;

Tööandjate ja töötajate materiaalne vastutus tööjõu valdkonnas;

Järelevalve ja kontroll (sealhulgas ametiühingukontroll) tööalaste õigusaktide järgimise kohta);

Töövaidluste õigused.

Tööõiguse allikad on regulatiivsed õigusaktid, mis reguleerivad avalike suhete valdkonnas tööjõu ja otseselt seotud suhete valdkonnas. Kui tööõiguse reeglid, mis sisalduvad regulatiivsetes õigusaktides, millel on madal õigusjõud, vastuolus tööseadustikku, rakendatakse tööseadustiku norme. Töökoodeksi normid ei tohiks põhiseadusega vastuolus, kuna töösuhete reguleerimine toimub vastavalt Venemaa Föderatsiooni ja föderaalsete põhiseaduslike seaduste põhiseadusele:

· Tööõigusaktid, mis hõlmab Venemaa Föderatsiooni tööseadustikku, mis on vastu võetud teiste föderaalseaduste ja Venemaa Föderatsiooni moodustavate üksuste seaduste seaduste kohta, mis sisaldavad tööõiguse norme

· Muud regulatiivsed õigusaktid, mis sisaldavad tööõiguse norme

· Vene Föderatsiooni presidendi määrused

· Resolutsioonid Venemaa Föderatsiooni valitsuse ja Föderaalsete täitevasutuste reguleerivate õigusaktide

· Venemaa Föderatsiooni osakeste täitevasutuste regulatiivsed õigusaktid

· Kollektiivlepingud, kokkulepped ja kohalikud regulatiivsed õigusaktid, mis sisaldavad tööõigust

· Nende pädevuses vastu võetud kohalike omavalitsuste regulatiivsed õigusaktid.

· Rahvusvahelised õigusaktid

2. Tööjõu arvestuse ülesanded ja palgad

2.1. Sostava Pay Fund

Vastavalt Hanki fondi koosseisu juhistele on tööjõu eest seotud organisatsiooni kulud ning muud töötajate maksed jagatud kolmeks osaks:

Palgafond;

Sotsiaalsed maksed;

Kulud, mis ei ole seotud palgafondide ja sotsiaalmaksete suhtes.

Palgafond sisaldab:

Palga- ja sotsiaalmaksete sihtasutuses ei arvestata kulutusi: \\ t

1. tulude ja muude tulude tulude tulude ja teiste organisatsioonide osalemise tulu (intress, dividendid jne);

2. sissemaksed ühtse sotsiaalmaksu ja kohustusliku sotsiaalkindlustuse eest tööstusõnnetuste ja kutsehaiguste vastu;

3. ekstrabudgetacal fondide maksed, samuti isikliku, vara ja muude kindlustuslepingute alusel;

4. tasuta ühtsete rõivaste väljastatud kulud, mis jäävad isiklikuks pidevaks kasutamiseks või nende müügi tõttu madalate hindadega müügist tulenev hüvitiste summa;

5. Reisikulud kehtestatud normide sees ja selle üle.

Tööjõu statistilise aruandluse koostamisel, aruandeperioodi jooksul kogunenud rahatasud, sõltumata nende maksete ja esemete allikatest, hinnata vastavalt maksedokumentidele, mille töötajad töötavad palgad, lisatasud jne. Sõltumata nende tegelike maksete ametist.

Iga-aastase ja lisapuhkuse kogutud summad kuuluvad järgmise kuu palgafondile ainult puhkusepäeva jooksul aruandekuu jooksul. Järgmise kuu põhjustel tulenevate summade summad kuuluvad järgmise kuu palgafondile.

Andmed palgafondi kohta vastava perioodi eelmisel aastal tööjõu aruannete koostamisel näidatakse jooksva aasta aruandeperioodi struktuuris.

Mis loomulik tasu töötasu ja sotsiaaltoetuste pakkumine tööaruannetes, kuuluvad summad, mis põhinevad arvutusel turuhindade, mis on välja töötatud piirkonnas ajal tasu ajal. Kui kaupade ja teenuste osutati madalate hindadega, siis erinevus nende kogumaksumuse ja töötajatele makstud summa vahel.

2.2. Palgapersonali asulate sünteetiline arvestus.

Tööjõu eest töötajate töötajate arvutused kajastuvad kontol 70 "arvutused palkade töötajatega." See konto seoses bilansi passiivse laenuga see kajastab tasumata kohustusi kaubanduse organisatsiooni töötajatele.

Sealhulgas kogus kogunenud palk, personali salvestatakse rekord:

Deebetkonto 44 "Müügi kulud"

See kirje kajastab puhkuse tekkepõhiselt. Kui lahkute töötaja puhkusel:

Deebetkonto 96 "Eelseisvate kulude reservid"

Krediidikonto 70 "Palga töötajate arvutused."

See kirje näitab, et reservi arvelt on võimalik maha kirjutada ainult kasutatud puhkuse maksmise kulud. Nende kasutuse hüvitamine on seotud maksekuludega. Neid summasid ei tohi reservi arvelt maha kirjutada. See vorm määratakse maksualaste õigusaktide alusel (Art. 255 NK).

Kui töötaja lepingu alusel tegeleb mittetäieliku tööajaga, arvutatakse päevade puhkuse maksmise ja kasutamata puhkuse hüvitise maksmise keskmine päevane kasum, jagades kogunenud palkade summa tööpäevade arvu järgi 6-päevase töönädala kalender.

Kui puhkused lähevad järgmisele aruandluskuule ja ettevõte ei tekita eelseisva puhkuse reservi, koostatakse rekord:

Deebetkonto 97 "Tulevaste perioodide kulud"

Krediidikonto 70 "Palga töötajate arvutused."

Kui töötaja ei kasutanud tema puhkust talle antud, on kaubanduse organisatsioonil õigus võtta arvesse tööjõu hüvitise kulutusi osakaalu suurem kui 28 kalendripäeva.

Maksuarvestuses ei tuvastata kasutamata puhkuse hüvitist viimase aasta jooksul.

Tagasilükkamisega seotud puhkuse hüvitamine ei kuulu ühe sotsiaalse maksu suhtes (ESN).

Increditeeritud tulumaksu (NDFL) summa jaoks:

Krediidikonto 68 "Arvutused maksude ja tasude", Subaccount "arvutused NFFL eelarve".

Muud töötajate palgad kajastuvad konto 70 debiteerimisel kirjavahetuses järgmiste kontode laenuga, sõltuvalt mahaarvamise liigist:

71 "Arvutused vastutustundlike isikutega" - äritegevuseta võlgade arvusõidul;

73 "Arvutused teiste toimingute personaliga", allfount 2 "arvutused materiaalse kahju hüvitamiseks" jne.

Palgamaksed:

1. Läbi kassapidaja: deebetkonto 70 "arvutused palgatöötajate"

Krediidikonto 50 "Kassapidaja".

2. Plastkaartide kohta: deebetkonto 70 "arvutused tööjõuga töötajatega"

Krediidikonto 51 "Arvelduskontod".

Tagasi kassasse on tarbetu summa makstud:

Deebetkonto 50 "Cassa"

Krediidikonto 70 "Palga töötajate arvutused."

Kohandatud palk kajastatakse deponeeritud. Raamatupidaja kirjutab selle summa alates konto 70 "arvutused palgatöötajaga" 76 "arvutuste arvelt erinevate debietterite ja võlausaldajatega".

Kooskõlastamisel administratsiooniga saab töötaja palgata mitterahalises vormis palka. Art. 131 TK RF osakaal selliste palkade ei tohi ületada 20% kogunenud kuupalga. See summa sõltub ka isikliku tulumaksuga, kuna see on ka töötaja sissetulek.

Kaubandusettevõtte jaoks kajastatakse see toiming kaupade müügina:

Deebetkonto 70 "Töötajate arvelduste tööjõu makse"

Krediidikonto 90 "Müük", Subaccount 1 "Tulud".

Laost vabastab samaaegselt kauba arvestusliku väärtuse:

Deebet 90 "Müük", Subaccount 2 "Müügi maksumus"

Krediidikonto 41 "Kaubad", Sulafount 1 "Kaubad ladudes".

Selliste tegevuste kulud loetakse jooksvateks kuludeks ja pärast nende moodustamist kontol 44 "Müügi kulud" on maha jäetud konto 90 "Müük", Subaccount 2 "Müügihind" käibemaksu maksumus:

Deebetkonto 90 "Müük", Subaccount 3 "KM"

Krediidikonto 68 "Arvutused maksude ja tasude", Subcount "asulad käibemaksu eelarve".

2.3. Hoia ja mahaarvamised palkidest

Vastavalt töötajate palkade õigusaktidele valmistatakse järgmised käsutused:

- tulumaks (avaliku maksu, maksustamise objekt - palk);

- võlgade tagasimaksmine varem väljastatud ettemaksete kohta ning töötajate tagasipöördumine, mida töötaja ülemääraselt tasub ebaõigete asulate tõttu;

- töötaja ettevõtte põhjustatud materiaalse kahju hüvitamine;

- teatud tüüpi trahvide taastumine;

- alimentide taaskasutamine alaealiste laste või puuetega vanemate hoolduseks (tegevdokumentide alusel);

- krediidi müüdavate kaupade puhul;

- toodete abielu jaoks. Jätkuvad maksud on tulumaksu, säilitamise ja pensionifondi Vene Föderatsiooni, täitevnimekirja ja kirjutab notariaalse büroo kasuks juriidiliste isikute ja üksikisikute kasuks.

Töötajate organisatsiooni algatusel saab teha järgmist säilitamist: töötajale võlg; Varem väljastanud planeeritud ettemakseid ja maksed, mis on tehtud interdictive perioodi jooksul; vastutustundlike summade võlg; Rentimine (LCBO organisatsioonide esitatud nimekirjas); lapse hoolduseks osakondade eelkooli institutsioonides; tootmise tekitatud kahju eest; kahjude, puuduse või materjali väärtuste kaotuse pärast; abielu jaoks; Raha algab; krediidi eest ostetud kaupade puhul; perioodika tasu; Liikmelisuse ametiühingu panus; Ülekanded kolmandate osapoolte organisatsioonidele ja vastastikuse abi ASSU-dele; Ülekanne hoiupanga filiaalidesse.

Üksikisikute tulumaksu toimub Venemaa Föderatsiooni valitsuse poolt ette nähtud viisil ja sellel on mitmeid olulisi omadusi:

- iga kodaniku eest laetud summa kindlaksmääramise alus on varasemate kalendriaasta kõigi allikate kogutulu summa ja igakuine sissetulek loetakse vahepealseks;

- Kui kodanik peale palka peamises töökohal on sissetulek küljel, on kohustatud deklareerima saadud sissetulekute kogusumma, sealhulgas palk.

Tulumaksu tasutakse töötajate sissetulekuga kehtestatud miinimumpalge kindlaksmääratud määraga 13%. Sissetulekud mitterahalisi võetakse arvesse kooselu koostamise aastase sissetulek riigi reguleeritud hindade ja nende puudumisel - vabalt (turu) hinnad kuupäeval sissetulekute. Kogu sissetulekuga riiklik hüvitis sotsiaalkindlustuse ja sotsiaalsete Turvalisus (välja arvatud toetused ajutise puudega), igasugused pensionid, välja arvatud määratud ja makstud organisatsioonide arvelt ja mitmed muud sissetulekud. Maks arvutatakse ja toimub kodanikega organisatsioonide poolt pärast iga kuu alates kodanike kogutulust alates kalendriaasta algusest, vähendati seadusega minimaalse kuupalga summa, vene pensionifondile säilitatud summa Föderatsioon, laste säilitamise kulude summa ja ülalpeetavate kulude summa, 5- mitmekordne, 3-kordne ja 1-kordne kogus minimaalse kuupalga kategooriate kaupa, kes on saanud maksustatava tulu vähendamise õiguse heategevuslikele eesmärkidele ülekantud sissetulekute summale, kus on katsetatud maksusumma aeglustunud eelmistel kuudel.

Aasta lõpus on raamatupidamises tehtud maksude ümberkorraldamine kodanike kumulatiivse aastase sissetuleku põhjal miinus kõik summad, mis ületavad kogu sissetuleku kumulatiivsest aastast.

Kodanike sissetuleku tulumaksu tasutakse ainult oma sissetulekust maksusummast. Maksude maksmine kodanike sissetulekust organisatsioonide arvelt ei ole lubatud. Põhitöödel saadud sissetulekust hoitakse maksustatud maksumääraga eelnevalt säilitatud maksusumma testamendiga, välja arvatud laste ja ülalpeetavate säilitamise minimaalse igakuise tasu ja kulude sissetulekud ei toodeta.

Organisatsiooni kodanike taotlusel on kohustatud andma neile kogunenud sissetuleku tunnistuse ja kinni peetud maksusumma.

Organisatsioonid, kes maksavad kodanike tulud, mida maksustatakse vähemalt 1 kord kvartali jooksul, kujutab endast maksuhaldurit selle järelduse kohta teabe saamise kohta viimase aasta jooksul makstud summade kohta ja nendelt kinnipeetud maksusummad, mis näitavad alalise aadressi Nende kodanike elukoht. Osalise tööajaga isikutel või tsiviilõiguse lepingute kohaselt võib sellist teavet esitada pärast aasta möödumist või töö lõppemist. Need andmed. Maksuhaldurid saadetakse maksuhaldurile tulu saajate elukohas. Maksuhaldurid võtavad seda teavet arvesse nende poolt saadud tulude deklaratsioonide kontrollimisel.

Kodanikud, kellel on teistelt organisatsioonide sissetulekud, on kohustatud lisama teabe nende tulude ja tulude kohta, mis on saadud põhitöö kohas, esitatakse 1. aprilliks esitatud deklaratsioonile alalise eluametile maksuhaldurile.

Aluse aluseks on alimendid on täitevvõllid ja kui nad on kadunud, nende lehtede duplikaadid, samuti kirjalikud avaldused kodanike avaldused alimentide vabatahtliku maksmise kohta. Alimentide taastumine toimub igasuguste sissetulekute ja täiendava tasu eest nii peamise kui ka töö ühise töö tõttu, dividendidest, hüvitistest riigi sotsiaalkindlustuse hüvitistest, kahju hüvitamise eest tasutud kahjude tõttu vigastuse või muu tervise tõttu kahju. Ärge laadige alimente materjalitoetustega, üheinimesetoetustega, kompenseerivate maksete kompenseerivate maksete eest kahjulike ja äärmuslike tingimuste ja muude maksete puhul, mis ei ole konstantsed.

Raamatupidamisarvestuse vähendamine on nõutav 3 päeva jooksul alates palga maksmise kuupäevast väljakutsuja väljaandmiseks väljakutsuja sularaharegistrist, edastama kirjaga aktsepteeritava maksekorraldusega posti teel (koos ülekande kulude loovutamisega) või ülekandekulude loovutamisega Raamatupidamisaruannete raamatupidamises hoiuste osakonnale hoiupanga osakonnale hageja kirjaliku avalduse alusel. Kui taotleja aadress ei ole teada, siis jaotamata summad kantakse hoiuste kontole Rahvaparteiskohtule asukohas organisatsiooni asukohas. Materiaalse kahju materjali vastutus materiaalse kahju põhjustatud ettevõtte jaoks on ette nähtud Venemaa Föderatsiooni töökoodeksis. Kahju suurus määratakse tegeliku vastavalt raamatupidamise tingimustele. Association, puudus ja tahtlik kahju, kahju suurus määratakse turuhindade alusel asjakohaste liiki vara ja impordi materjali väärtused - tolliväärtuses, võttes arvesse tolli tollimaksude, maksu Maksed ja muud kulud.

Töötaja keskmise igakuise töötasu raames hüvitatakse kahju halduse korraldus, mis tuleb teha hiljemalt 2 nädalat alates põhjustatud kahju avastamise ja elluviimise kuupäevast, mis ei ole varem kui 7 päeva jooksul alates Töötaja aruanne. Kui töötaja keeldus vabatahtlikult hüvitist, asetab administratsioon kohtuasja.

Kogunenud palkide hoidmine peegeldub:

Deebetkonto 70 "Töötajate arvelduste tööjõu makse"

Krediitkontod 68 "Eelarve arvutused" (tulumaksu suuruse kohta); 69 "Sotsiaalkindlustuse ja turvalisuse arvutused", subcosount 2 "pensioni pakkumise arvutused" (kodanike kohustuslike kindlustusmaksete summaks pensionifondile summas 1%); 28 "Abielu tootmises" (abielu kurjategijate mahaarvamiste summa kohta); 73 "Arvutused teiste toimingute personaliga" (kaupade kaupadele müüdud kaupadele, pangalaenudele, pakutavate laenude kohaselt makstud laenude hüvitamise summad; 76 "Arvutused erinevate võlgnike ja võlausaldajatega" (täitevdiokumentide all olevate summade puhul) ja teised.

Võla tagasimaksmine eelarvele ja pensionifondile säilitamise eest kajastub kontode 68 ja 69 debiteerimisel konto 51 "arvelduskonto" kontolt ja alimendid - konto 76-le krediidireitingu debiteerimisest 50 "Casss" (aegunud summade väljastamisel kassas), 51 "arvelduskonto" (kui saadetakse posti teel või registreerumises abisaaja arvelt hoiupangas). Materiaalse kahju hüvitamise arvutused viiakse läbi Active Account 73 "Arvutused koos personali teistes operatsioonides", subafount 3 "arvutused materiaalse kahju hüvitamise eest".

Konto 73 debiteering sisaldab toimepanijate sissenõudmisest saadud summat, raamatupidamisarvestuse laenust 84 "Puudus ja kahjum väärtuste kahjustustest" (puuduvate ja rikutud väärtuste bilansiväärtus), 83 "tulevaste perioodide sissetulekud "(Määratud väärtuste raamatuväärtuse ja toimepanijate poolt makstud summa vahel), 28" abielu tootmises "(toodete abielu kaotamiseks) jne. Konto 73 kontole SUBACOUNT 3, peegeldab materjali kahjustuste summade tagasimaksmise summad: 50, 51 - tasuliste maksete summa kohta; 70 "Palgapersonali arvutused" - palkade säilitamise summa jaoks; 26 "Üldkulud" - summade kohta, et Euroopa Kohtu otsusega ei saa maksejõuetuse tõttu süüdistatava toimepanijaga tasuda.

3. Kapitali arvestus kaubanduse organisatsioonis

3.1. Kaubandusorganisatsiooni omadused

Kaubandus on rahvamajanduse üks tähtsamaid sektoreid, kuna see annab kauba kaebuse, nende liikumist tootmise valdkonnast tarbimisvaldkonnas. Seda saab vaadata ostjatele ja -teenuste ostmisega seotud ettevõtlusaktiivsuse tüübile.

Sõltuvalt eesmärgist, millega kaup ostetakse, jagatakse kaubandus kahte tüüpi:

· Hulgimüük (kaubavahetus kaupade edasimüügi- või professionaalse kasutusega);

· Jaemüük (kaubavahetus ja teenuste osutamine klientidele isikliku, perekonna, kodu kasutamise eest, mis ei ole seotud äritegevusega).

Paljud ettevõtted teostavad kaubanduse operatsioone koos teiste tegevuste liikidega, samas kui peamised raamatupidamise raskused on seotud erinevate toimingute raamatupidamise eripäradega, sõltuvalt kauplemisliikmest: hulgimüük, jaemüük, raamatupidamisomadusomadused.

Vastavalt kehtivatele õigusaktidele on kauplemisettevõtted kohustatud eraldama eraldi raamatupidamise eesmärgil:

· Tulumaksu arvutamine;

· Käibemaksu arvutamine;

· Maksubaaside eraldamine teatud maksusüsteemi kasutamisel teatud liiki tegevuste jaoks ettenähtud tuluks.

Asjakohased eeskirjad kauplemisorganisatsiooni vastu võetud eraldi raamatupidamise läbiviimiseks konsolideeritakse oma arvestuspõhimõtetes. Peamine regulatiivne dokument, mis reguleerib organisatsiooni raamatupidamispoliitika moodustamise ja avalikustamise aluseid, on PBU 1/98. Organisatsiooni raamatupidamispoliitika võtab arvesse tööstuse eripärasid, millele see kuulub (jaemüük või hulgimüük, riiklik toitlustus).

Kaubandusorganisatsioonide traditsiooniliselt pakutakse töötada skoor 44 "müügi kulud" (varem "vereringekulud") esemete ringlusmiskulud analüütilise raamatupidamises. Hulgi-, jae- ja avaliku sektori toitlustusettevõtete ringlusmiskulude nomenklatuur määravad raamatupidamiskulude metoodilised soovitused ja 14 positsiooni:

· Hind.

· Palgakulud.

· Sotsiaalsed mahaarvamised.

· Hoonete, struktuuride, ruumide, seadmete ja varude sisu kulud.

· Põhivara amortisatsioon.

· Põhivara remondi kulud.

· Kanda sanitaar- ja erirõivaste, lauapesu, nõud, seadmeid, teisi IBS-i.

· Kütus, gaas, elektri tootmise vajadustele.

· Ladustamiskulud, osalise tööajaga paigaldamine ja kaupade pakendamine.

· Laenude kasutamise intressi maksmise kulud.

· Kaupade ja tehnoloogiliste jäätmete kahjumid.

· Tõrva kulud.

· Muud kulud.

Kaubandusorganisatsioonide töö maksmise kulud hõlmavad:

· Väljamakse maksed tegelikult teostatud töö eest, arvutatakse komposiitmäärad, tariifiindused ja ametlikud palgad vastavalt vormide ja palga süsteemide kaubanduse ettevõtlusele vastu võetud;

· Töötajatele väljastatud toodete maksumus töötajatele;

· Süsteemsete sätete stimuleeriva olemuse maksed: Tootmistulemuste andmine (sealhulgas loodusmenetluste maksumus) ning sealhulgas töötasude tasu töö tulemuste kohta, tariifiinimäärade toetus ja palgad professionaalsete oskuste jaoks, tööjõu suured saavutused, jne.;

· Kasutus- ja töötingimustega seotud hüvitiste maksmine, sealhulgas: tariifimäärade lisatasude ja lisatasude lisatasude ja lisatasude lisatasude ja lisatasude eest öösel tööks, ületunnitöö, töötada keerdumisrežiimis, mis ühendab kutsealade laiendamist teeninduspiirkondade Tõsised töötingimused;

· Tasuta väljastatud maksumus vastavalt kehtivatele objektide kehtivatele õigusaktidele (sealhulgas ühtsed rõivad, vormirõivad) jäävad isiklikuks pidevaks kasutamiseks (või nende müügi summa nende müügi tõttu madalate hindadega);

· Maksmine vastavalt järgmisele (iga-aastasele) ja täiendavatele lehtedele kehtivatele õigusaktidele (kasutamata puhkuse hüvitamine), reisige kord iga kahe aasta tagant puhkusepaikale Venemaa Föderatsioonis ja seljaosas on kuni 30 kg ettevõtluse arvelt üksikisikute puhul, kes töötavad kaugele põhjaosas olevate piirkondade piirkondade ja Kaug-Ida äärealadega, noorukite soodusaegade tasumise, emade töö katkestuste maksmist lapse töös , samuti aeg, mis on seotud meditsiiniliste uuringute läbimisega, riigi ülesannete täitmine;

· Maksed ettevõtetele, kes on vabastatud ettevõtetest ja organisatsioonidest seoses nende ümberkorraldamisega, vähendades töötajate arvu ja riikide arvu;

· Ühekordne töötasu pikaajalise teeninduse (lisatasu eest töökogemus eriala selles majanduses) vastavalt kehtivatele õigusaktidele;

· Maksed, mis on tingitud töötasu tasumisest, sealhulgas: piirkonna koefitsientide ja koefitsientide maksed veevabade ja esiletõstetud asukohtade töö jaoks, mis on toodetud vastavalt kehtivatele õigusaktidele; Palgatasusid seadusega ette nähtud pideva töökogemuse jaoks kaugele põhja ja piirkonna piirkondades, mis vastavad nendega ja teiste tõsiste looduslike ja kliimatingimustega piirkondadega;

· Puhkuse maksmine enne töö alustamist koos kutseõppeasutuste ja noorte spetsialistide lõpetajatega, kes on lõpetanud kõrgema või teisese erialase eriasutuse lõpetanud;

· Maksmine vastavalt töötajate ja töötajate ja töötajate edukatele haridus- lehtedele, edukalt õpilastele õhtul ja kirjavahetuses ja teisestes spetsialiseerunud haridusasutustes, õhtul (vahetatavad) kutseõppeasutused, õhtul (vahetatavad) ja asendatavad) ja puuduvad keskkoolid, samuti lõpetajakooli sisenemine;

· Maksmine sunniviisilise puudumise ajaks või madalama tasulise töö rakendamise ajal õigusaktides sätestatud juhtudel;

· Toidulisandid ajutise puude korral enne õigusaktidega kehtestatud tegelikku sissetulekut;

· Töötajatele makstava palga erinevus, mis töötavad teistest organisatsioonidest, säilitades samal ajal teatava ajavahemiku jooksul (vastavalt õigusaktidele) ametliku palga suuruste eelmises töökohal, samuti ajutise asetäitjaga;

· Kaubandusettevõtete töötavate isikute töö tegelevate tööde tegemiseks tehtud summad vastavalt spetsiaalsetele lepingutele valitsuse organisatsioonidega (tööjõu pakkumiseks), mis on välja antud otse nendele isikutele ja riiklike organisatsioonide loetletud isikutele;

· Palgad töökohal, ettevõtjate juhtide ja spetsialistide peamises töökohal oma koolituse ajal tööle eraldamisega personali arenenud koolituse ja ümberõppe süsteemis;

· Tasu töötajatele - doonorid uurimise päevade, vere ja puhkuse päevade eest, mis on ette nähtud pärast iga verevarustuse päeva;

· Kõrgharidusasutuste ja keskharidusasutuste üliõpilaste töö tasumine kaubandusettevõtetes tootmise tavasid, samuti keskkoolide üliõpilaste palk professionaalse orientatsiooni ajal;

· Uurimata üliõpilastele kõrgemate haridusasutuste ja üliõpilaste teiseste eri- ja kutseõppeasutuste õpilaste osana üliõpilaste eraldamine;

· Töötajate maksmine, kes ei ole kaubanduse riigis, töö tegemiseks tööülesannete täitmiseks tsiviilõiguse lepingute (sealhulgas lepinguleping), kui arvutused töötajate tööga tegelevad tööde tegemist otse kaubanduse ise. Samal ajal määratakse lepingu sõlmimiseks töötajate töötasude tasumine töötasude tasumiseks (teenused) nende teoste (teenuste) ja maksedokumentide rakendamise hinnangute alusel;

· Muud liiki maksete liigid, mis sisaldasid tööjõu tasuvuse asutamisel kehtestatud menetluse kohaselt (välja arvatud kulud, mida rahastatakse ettevõtte ja teiste sihttulude käsutuses jäänud kasumiga).

Kaubandusettevõtete ringluse ja tootmise kulud ei sisalda järgmisi töötajate makset rahandus- ja looduslikes vormides, samuti nende sisuga seotud kulud:

· Eriotstarbelise fondi ja sihttulemuse arvelt makstud auhinnad;

· Materiaalne abi (sh tasuta rahaline abi töötajatele esialgse panuse ühistu eluasemeehitusele, osalise tagasimaksmise laenu ühistu ja üksikute eluasemeehituse), intressivaba laenu eluasemetingimuste parandamisele, majapidamises ja muu sotsiaalse vajadused;

· Kollektiivlepingus pakutava kollektiivlepingu (millega ületab õigusaktid õigusaktidega) töötajatele, sealhulgas naiste kasvatamisele, töötajate pereliikmete maksmisele puhkusereisile ja tagasi (vastavalt kehtivatele õigusaktidele asuvad ettevõtjad Piirkondades kaugele põhja, võrdne nende valdkondades ja kaugemates piirkondades Kaug-Idas);

· Pensionide lisatasud, ühekordsed hüvitised tööjõu veteranide pensionile, sissetulekud (dividendid, intressid), mida makstakse kaubandusettevõtete varude ja hoiuste kohta, kompenseerivad maksed seoses hinnatõusuga, mis on toodetud indekseerimistulude indekseerimiseks Venemaa Föderatsiooni valitsus, hüvitise toitumise kulude hüvitise hüvitamine söögitoas, buffetide ja profilatoitavate toitumise kulude hinnatõus või soodustingimustel või tasuta (välja arvatud spetsiaalne toitumine töötajate individuaalsete kategooriate jaoks seadusega ettenähtud juhtudel);

· Maksmine ühistranspordiga töökoha kohta, erimarsruutide, osakondade transpordiga (välja arvatud tootmiskulude (tööde, teenuste) kulud;

· Hinna erinevused toodete (töö, teenused), mis pakuvad toitlustusettevõtete töötajatele või subsideeritud põllumajandusettevõtetele;

· Maksekviitungite tasumise ja vaba aja veetmise, ekskursioonide ja reiside maksmine, spordiosade klassid, ringid, klubid, kultuuri- ja meelelahutuse ja kehalise kasvatuse külastused (sport) ürituste, tellimuste ja kaupade isikliku tarbimise ja muude sarnaste maksete ja kulude kohta kaubandusettevõtete käsutuses jäänud kasumiga;

· Muud maksed, mis ei ole otseselt seotud maksma.

Samuti tuleb märkida, et erinevalt tootmisettevõtetest, kuna vahendite puudumisel on vajalikud rahasummad töötajatega koordineerimisel, võib see kasutada tegelikku tasu, kaubandusettevõtted on selleks vajalikud esemed. Kuid kaupade palkade väljastamist tuleks kasutada ainult ajutise faktina, samuti ainult vabatahtlike põhimõtetena. Raamatupidamise korraldamise maksete töötajatega tegelik tööjõukulu mõjutab nii raamatupidamisarvestuse töötajate ja tasusid seoses selle fondi kohustuslike kindlustusmaksete tasumise fondile, et riiklikele fondidele ja toodete müügi müügile arvutamise ja maksmisega maksud.

Teine kauplemisorganisatsioonide omadus on asjaolu, et mitmed töötajad on oluliselt vastutavad isikud, kes teostavad kaubaväärtuste vastuvõtmist, ladustamist ja puhkust ning seetõttu kannab täielikku materiaalset vastutust neile usaldatud väärtuste eest sõlmitud kokkulepete alusel täielik materiaalne vastutus.

Teine kaubandusettevõtete omadus on see, et need organisatsioonid mõnel juhul peaksid pakkuma spetsiaalseid riideid ja vahendeid.

Praegustes tingimustes püüab iga äriühing tegeleda rühmade raamatupidamisaruannetega, et lihtsustada ettevõtte üldise raamatupidamissüsteemi, sealhulgas tööjõu maksmise kulude korraldamiseks.

3.2. Asunduste registreerimine personali töötasu eest kaubanduse organisatsioonis

Palgatöötajate arvelduste kavandamiseks kasutatav peamine register on arveldusaruanne. See on iga töötaja jaoks koostatud analüütilise raamatupidamise registri, mis on koostatud iga töötaja poolt, maksmise ja säilitamise liikide kaupa.

Hinnanguline avaldus on mitmeid näitajaid:

1. kogunenud makseliigi - konto 70 "arvutused palgatöötajate palgaga";

2. Hoia ja krediteeritakse maksete ja katsete liikide kaupa - 70-ndate arvutuste võlakorralduse käive tööjõuga töötajate arvutustega ";

3. Pay - Balance konto 70 "arvutused personali palkade."

Arveldusaruande viimane näitaja on makseteatise täitmise aluseks - analüütilise raamatupidamise register palgatöötajate maksmise kohta lõplikus arvutamisel.

Maksetöötajate arvelduste projekteerimiseks võib olla mitmeid võimalusi:

1. lahendamise palgamise koostamine, mille puhul kaks registrit on kombineeritud: arveldus- ja maksearuanded;

2. Arvelduse avalduse loomine töö ja makse tasumise arvutamiseks - palkade maksmiseks.

3. Palgate arvutamine iga töötaja jaoks avatud isiklikel kontodel, mille alusel maksearuanded täidetakse töötajatele palka.

Asukohtade aruande koostamise või isikuandmete täitmise aluseks on:

1. tööaja raamatupidamise tabel - ajatu palga ja muude maksete liikide arvutamiseks põhineb jõupingutused kasutatud aegadel.

2. Praegused palgakaardid - töötajate jaoks - partnerid.

3. Raamatupidamisarvutused igat liiki lisatasude ja ajutise puude hüvitiste puhul, maksukaardid nr 1-NDFL.

4. Õigusasutuste otsus korraldada täitevnimekirja.

Palkade väljastamine toimub maksearuannetes kuu aega. Kõigepealt on väljastamise õigus on kindlaksmääratud summa tasumise korralduse olemasolu. Emissioon tehakse kolme päeva jooksul alates raha saamise kuupäevast Pangas.

Kolme päeva pärast, kassapidaja kontrollib ja võtab kokku välja antud palga ja nimede vastu, mis seda ei saanud, kirjutab "tagatisraha". Maksearuanne on suletud kahe summaga: väljastatud sularahas ja deponeeritud. Hoiustatud summa kassapidaja on vale palga register, mille järel ta edastab maksearuande ja ebaõnnestunud palga registri kontrollimiseks ja väljavõtmiseks kulukorralduse kulude summa eest. Suulaskeldatav sularahakorraldus edastatakse sularaharaamatusse registreerimiseks kassapidajale. Kulude rekvisiidid sularahakorraldusega kinnitatakse maksearuandes.

Järeldus

Selle kursuse sõlmimiseks märgin märgitud, et üks peamisi majanduslikke kategooriaid, mis ühendavad töötajate, ettevõtjate ja riigi huve, on tööjõu tasumine. Tase, maksetehitamise mehhanism mõjutab otseselt elanikkonna elu- ja sotsiaalse heaolu standardit, tootmise tõhusust, majanduskasvu dünaamikat.

Seega tööjõumakse on suhete süsteem, mis on seotud tööandja maksete loomise ja kasutamise tagamisega töötajatele nende töö eest vastavalt seadustele, muudele õigustoimingutele, kollektiivlepingutele, kokkulepetele, kohalikele reguleerivatele õigusaktidele ja töölepingutele.

Peamised tööülesanded tööjõu arvestuse ja selle makse, mis olid määratletud peatükis kõigepealt:

· Peamise palga, stimuleerivate ja lisatasude ja lisatasude ja lisatasude õigeaegne ja korrektne arvutus;

· Tööjõu kindlustusmaksete tõhusaks rakendamiseks töötajate kindlustusmaksete ja töötasude väärtuste korrektne arvutamine;

· Kogunenud palgast mahaarvamise määramine;

· Arvutuste arvestamine organisatsiooni töötajatega kogunenud palkade töötajatega;

· Raamatupidamine arvutustega eelarve, ekstrabudgetacal raha maksude ja tasude kogunenud palk;

· Kontrollida ratsionaalse kasutamise tööressursside, palgafondi;

palkade ja sotsiaalkindlustuse mahaarvamiste korrektne määramine tootmise ja ringlussektori kulude raamatupidamisaruannetele ning sihtotstarbeliste rahastamisallikate kontole.

Mis puutub tasu õigusliku reguleerimise korral, on Venemaa Föderatsiooni töö- ja maksukoodid, mis reguleerib tööjõu ja selle raamatupidamise.

Teises peatükis peetakse peamisi vorme ja palgasüsteeme: tariif, mis on jagatud ajatu ja tükitöö maksetena, segadusse, samuti segadussüsteemi, mis sisaldab ujuvate palkade süsteemi, edasimüüja mehhanismi ja komisjoni vormi makse.

Palgafondi küsimust uuritakse. Palgafond sisaldab:

1. maksmine kulutatud aega, samuti tööjõu töö eest osalise tööajaga töö ja töötajate pahatahtliku koosseisu;

2. Ajastamata aja tasumine - iga-aastaste ja täiendavate tasuliste puhkusete maksmine ei ole seisakute tõttu tingitud töötajate süüst, noorukite soodusaegadest;

3. ühekordsed stiimulid ja muud maksed (tasu töötasu tulemuste kohta aasta pikaajalistele teenistuseks, kasutamata puhkuse rahaline hüvitis jne);

4. Toidu, eluaseme ja kütusekulude maksmine (maksekulude maksmine, tasuta eluasemekulude maksumus, eluasemekulude majutuse fondid, töötajate vaba kütuse kulud).

5. Sotsiaalmaksed. , Reisid ja reisivad organisatsiooni ja teiste kulul.

Ettevõtete raamatupidamise korraldamisel on tööstusharudega võrreldes märkimisväärsed tunnused.

Kuju ja palgasüsteemide ettevõtetes rakendatakse järgmisi põhinõudeid: kasutada teadlikke tööjõukulusid (töötajate tööülesanded); Rakenda tariifimäärasid (palgad), mis tagavad asjakohaste kvalifikatsioonide tööjõu paljundamise; Looge suure olulised huvi tööjõu tulemuste vastu.

Seega Kaubandusorganisatsioonis kajastuvad kaubandusorganisatsioonis tööjõumaksete töötajate peamised arvutused kontol 70 "Palgapersonali arvutused." See konto seoses bilansi passiivse laenuga see kajastab tasumata kohustusi kaubanduse organisatsiooni töötajatele.

Konto 70 debiteerimisel võetakse arvesse tasustatud tasud, kogunenud maksud jne.

Ettevõtte partnerite soojenemine hoitakse vastavalt tööseadustiku artiklile 282 ja töötasu kehtivate siseriiklike eeskirjade kohaselt.

Palga säilitamise arvestus toimub töökoodeksi artikli 138 kohaselt.

Peamine registreerimine, mida kasutatakse kolmandas peatükis käsitletud töötajate arvelduste kujundamiseks, on arvelduse avaldus. See on iga töötaja jaoks koostatud analüütilise raamatupidamise registri, mis on koostatud iga töötaja poolt, maksmise ja säilitamise liikide kaupa.

Loetelu kasutatud kirjandus

1. Tsiviilseadustiku Vene Föderatsiooni 26. jaanuar 1996 N 14-FZ (muudetud föderaalse seadustega 25.12.2008 N 280-FZ)

2. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku 1. osa 07/31/1998 N 146-FZ (muudetud föderaalseadustega 11/26/2008 N 224-FZ)

3. Venemaa Föderatsiooni maksuseadustiku 2. osa 05.08.2005 N 146-FZ (muudetud 30. detsembri 2008 N 323-FZ föderaalse seadustega)

4. Vene Föderatsiooni põhiseadus

5. MÄÄRUS Raamatupidamise "Organisatsiooni kulud" PBU 10/99 (mida on muudetud Venemaa Föderatsiooni rahandusministeeriumi korraldus 30.12.1999 N 107N, 30.03.2001 N 27N, alates 09/18 / \\ t 2006 N 116N, 11/27/2006 N 156N)

6. 30. detsembril 2001 N 197-FZ (muudetud föderaalse seadustega 25.11.2009 N 267-FZ) töökoodeks töökoodeksis

7. Astakhov v.p. Kapitali arvestus. - m.: Phoenix, 2010. - 378 lk.

8. Zaharin V.R. Raamatupidamise ja maksude arvestus kulude Kaubandus- ja toitlustusorganisatsioonide lepingute sõlmimisel // Kapitali- ja avaliku sektori toitlustamine. - 2002. - №10.

9. Kamorjanova N.A., Kartashova I.v. Raamatupidamine. 6. ed., - SPB.: Peter, 2009. - 320 s.

10. Kondrakov N.P. Õpetus raamatupidamise kohta. - m.: ProSPEKT, 2000.-416 lk.

11. KULEMIN M. S. VORMID JA HOOLDUSE SÜSTEEMID, KAUBANDUS // Raamatupidamine ja maksud. - 1998. nr 5.

12. SOKOLOVA E.S. BEBNEVA E.V., Bogacheva i.v. Raamatupidamise teooria: haridus- ja metoodika kompleks. - m.: Ed. Keskus Eaoi, 2008. - 231 lk.

13. Khahonova N.N. Raamatupidamise ja auditeerimise põhialused. "Fenix \u200b\u200bõpikud". - Rostov N / D, 2003.

14. http://www.buhgalteria.ru/dict/556

Otsus tunnistada töötaja tööle vastu võtnud juht organisatsiooni personali ametniku määratud töösuhete dokumenteerimise kohustus.

Töö vastuvõtmise menetlust saab kirjeldada järgmiselt:

1) Esiteks peaks personal kontrollima uue töötaja dokumente;

2) Enne töölepingu allkirjastamist peab ta tundma uut töötajat maalimise all:

Sisemise ajakava eeskirjadega;

Kollektiivleping (kui see on olemas);

Muud kohalikud regulatiivsed teod, mis on otseselt seotud töötaja tööhõivega (artikli 3 osa. 68 Tööseadustiku Venemaa Föderatsiooni);

3) siis on vaja töölepingu allkirjastada;

4) moodustavad ja avaldab selleks, et töötaja tööle tööle tunnistada (Art. 68 Vene Föderatsiooni töökoodeksi 68);

5) deklareerige töötajale tellimuse maali all;

6) Tellimuse põhjal töötaja tööhõive rekord.

Kui töötaja ise leidis tööd teise tööandjaga, kellel on atraktiivsemad töötingimused või elukohamuutusega seoses või kui teine \u200b\u200btööandja tegi ettepaneku töötaja vaba ametikohale, mis vastab rohkem tema kvalifikatsioonile, töökogemusele ja vajadustele, siis sel juhul on olemas. ühe tööandja tõlge sel juhul teisele.

Selline tõlge on võimalik, kui kirjalik kokkulepe viidi läbi sidusrühmade üleandmise kohta:

Uus tööandja;

Töötaja;

Endine tööandja.

Teise tööandja alalise tööks dokumentaalfilmide registreerimine hõlmab järgmiste dokumentide koostamist: \\ t

Töötaja isiklik teade tõlkimise põhjuste esitamisega ja uue töökoha näitamine (uus tööandja);

Uue tööandja kutse kiri.

Kui tööandja, kes ikka veel töötada töötajana nõustub tema tõlkimisega teisele tööandjale, siis avaldatakse tellimus (määrus) töölepingu lõpetamisel töötajaga (vallandamine) (vormid nr t -8 ja nr T-8a). 5 h. 1 Art. 77 tk rf.

Kui endine tööandja ei nõustu vallandamisega töötaja üleandmise uue töökohta, ei saa tööleping lõpetada artikli 1 osa lõikega 5. 77 tk rf. Sellisel juhul võib töötaja esitada ettenähtud viisil vabastamise deklaratsiooni.

Töötaja tõlge alalise töökohale teisele tööandjale viiakse läbi eelmise töökoha ja tööhõive töökoha vallandamisega uuele tööandjale. Tellimuse põhjal toodetakse isikliku kaardi asjakohast kannet, isiklikus kontos ja töötaja tööhõiveregistris.

Palkade arvutamise kiire raamatupidamise ja lihtsuse jaoks organisatsioonide ajapõhise vormi puhul on olemas tabelid tööaja jooksul, iga jaotuse, töökoja, kohas jne. See sisaldab selliseid andmeid kulutatud tundide arvuna, ilma välimuse tundide, tabletomite ja töötajate nimede arv. Ja töötajate tööjõu tasumise töötajate jaoks koosneb riided tükitööks, milles on näidatud toodetud osade arv, sõlmed, osad jne. Andmed palkade arvutamise kohta võetakse ka tükitöö komplektist.

Arvestades asulates ettevõtte töötajate, raamatupidamisdokumentide kava finants- ja majandustegevuse organisatsioonide ja juhiseid selle kasutamise ette avamise ja säilitamise konto 70 "arvutused palgatöötajate", mis võtab arvesse arvelduste igat liiki Töötajate tõttu maksed, sealhulgas:

Palkade kohta (peamine ja täiendav);

Tootmise ja mittetootlike tulemuste lisatasusid;

Erinevate hüvitiste maksmise kohta;

Puhkuse tasumisel hariduspuhkust;

Pikaajalise tasu tasu;

Kulutab jne

Analüütiline raamatupidamine konto 70 viiakse läbi iga töötaja organisatsiooni.

Tulumaks (NDFL), kogunenud töötajate palgast, kajastab ka konto debiteerimist 70 kirjavahetuses Konto 68 "Arvutused maksude ja tasude", Subaccount 1 "Maksu üksikute tulude". Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kogukonnad võtavad arvesse samade kontode debiteerimist, mille kohaselt palk on kogunenud.

Arvutamine ja raamatupidamine palkade väljastamise ajal LLC "SNS-Holding" toimub asula palgaarvestuses. Sellel on tabeli kujul, mis näitab informatsiooni tekkepõhise palkade palgaarvestuse ja liikide summa, väljaandmise ja palgakulude tasumise summat.

Kohustuslike kindlustusfondide arvutamiseks mõeldud juhised raamatupidamise raamatupidamisarvestuse kava finants- ja majandustegevuse kavandatakse kontot 69 "Arvutused sotsiaalkindlustuse ja sätte", mille eesmärk on kokku võtta teavet sotsiaalkindlustuse, pensioni pakkumise kohta asuvate arvelduste kohta ja organisatsiooni töötajate kohustuslik tervisekindlustus. Subcounts on talle avatud (vastavalt Venemaa Föderatsiooni FSS-i arvutustele):

69.1 "sotsiaalkindlustus arvutused";

69.11 "Tööõnnetuste ja kutsehaiguste vastu kohustusliku kindlustuse arvutused";

69.12 "Arvutused vabatahtliku sotsiaalkindlustuse kohta ajutise puude korral."

Kõik ülalkirjeldatud toimingud salvestatakse järgmiselt (tabel 4):

Tabel 4 - Sünteetiline raamatupidamine 70 "Arvutused inimressurssidega"

Esmase dokumentide andmed vastavad nendele registritele ja aruandlusele. Palga raamatupidamine ettevõttes on automatiseeritud. Raamatupidamine toimub programmi "1-C: raamatupidamise abil".

Saada oma hea töö teadmistebaasis on lihtne. Kasutage allolevat vormi

Õpilased, kraadiõppurid, noored teadlased, kes kasutavad oma õpingute teadmistebaasi ja töötavad, on teile väga tänulikud.

Postitatud http://www.albest.ru/

Sissejuhatus

1. Palgatöötajaga asulate arvestuse teoreetilised aspektid

1.1 Töötasu üksus

2. Praktiline osa

2.1 Ülesande number 1

2.2 Ülesande number 2

2.3 Ülesande number 3

Järeldus

Nimekiri kasutatud kirjandus ja allikad

A lisa A.

Sissejuhatus

Tööjõud, nagu kaasaegne majandusteadus on majandusliku majanduse kõige olulisem osa - ta on samal ajal kauba (töötaja müüb oma tööd, luues uue kvaliteedi ja täiendava hulga materjali väärtusi) ja põhjus Lisandväärtuse vastuvõtmine, kuna esemed ja materjalid muutuvad kallimaks. Siit ja seal on vaja hinnata ja maksta tööjõu eest kõigis oma ilmingutes, sealhulgas tööjõu tasumise kulud riigi kehtestatud õiguse raames.

Iga organisatsiooni raamatupidamise üks peamisi tegevusi on ettevõtte töötajate palkade raamatupidamine. See raamatupidamisvaldkond on üks aeganõudvamaid ja vastutustundlikumat ja õigustatult tegutsevad üks keskne kohti kogu ettevõtte raamatupidamissüsteemi. Mõiste "palgad" hõlmab igat liiki kasum, (samuti erinevate lisatasude, lisatasude, toetuste ja sotsiaaltoetuste) kogunenud rahaliste ja looduslike vormide (sõltumata rahastamisallikatest), sealhulgas rahaliste summade kogunenud vastavalt õigusaktidele ei töötanud välja aeg (aastane puhkus ja nii edasi).

Töö teema asjakohasus on see, et töötajate palkade raamatupidamise teema on väga oluline, kuna see on kogu raamatupidamise väga oluline osa tööga töötajate ja maksutasudega. Oluline on mitte ainult korrektselt kajastada arvestuslik palkade arvutusi, vaid ka arvutada iga töötaja maksmise tõttu kõikide põhjuste eest maksmise summa ja säilitada ka kohustuslike või muude palkade mahaarvamiste summa.

Selle töö eesmärk on kaaluda töötajate maksete arvestuse spetsifikatsioone.

Eesmärgi saavutamiseks on vaja lahendada mitmeid ülesandeid:

Avalikustada palkade olemus.

Uurige dokumente, mille alusel palka koguneb.

Cricrieri funktsioonide disaini omadused organisatsiooni asulate töötajatega.

Kaaluge palkade säilitamise tüüpe.

Analüüsige arvutuste ja töötajate arvutuste omadusi.

Avalikustada sisuliselt raamatupidamise raamatupidamise personali.

Loetletud ülesanded moodustasid töö struktuuri ehitamise aluse. Esitatud töö on sätestatud 32pro. Sellel on sissejuhatus, peamine osa, sõlmimine, kasutatud allikate loetelu.

Töö käigus kasutati õpetusi, monograafiaid, perioodilise ajakirjanduse allikaid teemal "Palgatöötaja arvutuste arvestus".

1. Töötajate raamatupidamise teoreetilised aspektid palgatöötajaga

1.1 Töötasu üksus

arvutus Töötajate maksete töö

Demokraatia majandusteaduses ja poliitikas, turusuhete süvendamine, vara reformimine suurendada objektiivselt isiklike materjalide huvide rolli. Nende rakendamise vorm on isiklikud stiimulid, mis hõlmavad mitmesuguseid töötajate tulusid. Seoses ebaõigete transformatsioonidega, omandiõiguse ja juhtimisvormide mitmekesisuse arendamine, inflatsiooniprotsessid ja hüvitiste monetiseerimine, töötajate kumulatiivse sissetuleku struktuur. Babayev Yu.a. Raamatupidamine. -M: Velby, 2011. -114c.

Töötajate peamised liigid on praegu:

Tulu otsese tööjõu tegevuste (palk, lisatasu, lisatasu eest);

Ettevõtte töötingimustega seotud maksed ja hüvitised (lisatasu raskete ja kahjulike töötingimuste eest, töötavad öösel, puhkusel jne);

Tulud vara (dividendid investeerinud kapitali aktsiad, osalemine kasum, erastamis- kontrollid jne);

Inflatsiooni vastu seotud sotsiaalkindlustusega seotud maksed ja hüvitised vähendavad elatustaseme vähendamist, muid ümberkujundamise negatiivseid tagajärgi;

Piirkondade kliimamuutustega seotud toidulisandid (piirkonna lisatasude, Põhja lisatasude jne). Makova TS Töötajate // raamatupidamise eest maksmiseks maksed. -2009. -Leht. -C.33

Töötaja tulude turgu valitsev roll kuulub palka, mis jääb praegu ja lähiaastatel ülekaaluka töötajate arvu jaoks nende sissetuleku peamiseks allikaks. Teisisõnu, palk ja tulevikus on tööjõu tõhususe ja tootmise parandamise kõige võimsam stiimul üldiselt.

Töötasu määrab elanikkonna elukvaliteedi taseme ja elukvaliteedi, tulevikupensioni suurust ja vanaduse sotsiaalset olukorda, meeleolu, tervist, hariduse võimalusi, kultuurilise arengu võimalusi, inimeste psüühika jne. Isegi varade ja väärtpaberite dividendide mõõtmed ettevõtete ja organisatsioonide töötajatele ja organisatsioonidele, kes omandavad hiljuti üsna massiivse iseloomu vastavalt praegustele tehnikatele, sõltuvad nad märkimisväärselt nende palga suurusest.

Sotsiaal-töövaldkonna lahutamatu osana ja elementidena mängib tööjõumakse sotsiaalpoliitika prioriteetide rakendamise struktuuris erilist rolli. Nagu te teate, vähendades vaesuse vähendamist Venemaa Föderatsioonis, haridussüsteemide moderniseerimisel ja reformimisel, tervishoid, pensioni- ja eluaseme- ja kommunaalteenuste.

Turumajanduses tuleb tööjõudu kaasata föderaalsete, piirkondlike, kohalike omavalitsuste ja ettevõtete valitsustega, tagades oma organisatsiooni ja reguleerimise mehhanismid.

Seega piisav mõju inimeste sotsiaalsetele protsessidele ja heaolule tervikuna, sealhulgas pensionisüsteemi, eluaseme- ja kommunaalteenuste reformi ning teiste sotsiaal-töö sfääri elementide reformi. Nende rakendamise ja toimivuse tegelikkus sõltub otseselt tasu eest. Pensionireformid, eluasemed ja kommunaalteenused, tulumaksu kogumine kujul, kus neid pakutakse, läheb siis, kui on olemas Euroopa palgatase, kui tema organisatsioon on huvitatud inimestest töötavad rohkem ja paremad, kui see (palk) makstakse õigeaegselt .

Luua esmaseid tingimusi majanduse või ühiskonna elementide ja osade reformimiseks, on vaja läbi viia sügavalt (mitte ainult skaalal, vaid ka tulemuste järgi) tasu reformi, parandades ja kõrvaldades kõik ilmsed deformatsioonid ja vastuolusid See ala. Ainult tööjõu maksmise ja selle parandamise kaudu saab ja tuleks liikuda Venemaa edusammude ja heaolu poole, vaesuse ja hävitamise vastasküljele, kust me ei saa alustada massiivseid jäätmeid.

Palk kui turumajanduse kategooria on tööjõukulu (hind), st Objektiivselt nõutava elujõulisuse kuluväljenduse kulude väljendus tööjõu paljundamiseks ja tootmise tõhus toimimine. Turusuhete arendamine on ette nähtud nende fondide tegelik olemasolu ainult väärtuse vormis, kuna vahendid määravad välja tööjõu vajaduste rahuldamise kulud tootmise kuludes. Babaev Yu.a. Raamatupidamine. -M: Velby, 2011. -110С.

Tööjõu hind, mis toetavad palkade vormis, võivad tööjõu paljundamise kuludest kõrvale kalduda - tööturul toimuva majandusliku konteksti mõjul, teatud liiki tööturu nõudlus ja ettepanek erinevad oma kutsehariduses. Palgad on kavandatud turumajanduse reproduktiiv-, stimuleeriva ja regulatiivse funktsiooni täitmiseks.

Negatiivsed hetked palkade korraldamisel ja reguleerimiseks, kui elanikkonna sissetulekute peamine allikas - ekslike ideede tulemus, mida riik ei tohiks selles protsessis sekkuda. Sellega seoses on vaja riigi ja kollektiivse määruse ratsionaalse kombinatsiooni vajadust riigi- ja kollektiivse määruse ratsionaalse kombinatsiooni järele, ehitades ja kohaldades tariifisüsteemi tariifisüsteemi, vormide ja palgasüsteemide kasutamist ning stimuleerivaid makseid Tööjõu kõrged kvantitatiivsed ja kvalitatiivsed tulemused.

1.2 Dokumendid, mis põhinevad palgakulu alusel

Tööjõu maksumus on toodete kulude kõige olulisemad esemed. Kulude kulude kaasamise meetodi kohaselt võivad tööjõukulud olla otsesed (peamise tootmise personali palk) ja kaudse (haldamise palk, töötajate, töötajate teenindamise töötasu).

Palkade tekkepõhine sõltub rakenduskaubandusest, tehnoloogia ja tootmise organisatsioonist. Töötasu võib olla ajatu, tükitöö, tükk-lisatasu, agentuuri tasu, palk ja teised.

Palkade arvestus põhineb tööjõukulude raamatupidamise ja regulatiivdokumentide peamiseks dokumentatsioonis organisatsiooni töötasu vormide kohta.

Tasu maksmise alus on järgmised dokumendid:

Töötajate ajakava;

Heaks kiitnud personali tasu määrustega;

Tööaja raamatupidamise tabelis; ^ Outfit tööle; Arengu raamatupidamise aruanne;

Auhinna maksmise korraldus;

Töölepingu ja tehtud tööakt;

Muud töösuhete ja palgaga seotud dokumendid. Dudchenko O.n. Palk: arvutus ja raamatupidamine. -M: eksam, 2010. -133С.

Töötajate arvelduste dokumentaalfilm on tööjõumaksete maksmise lahutamatu osa, kuna palka tasutakse vastavalt tööaja kasutamise dokumentidele.

Ajapõhise töö maksmise korral on selline dokument tööaja raamatupidamise tabelis (tüüpiline vorm nr T-13), mis on sisemine, primaarne, kumulatiivne ja õigeaegne raamatupidamisdokument, samuti töötava tegevuse raamatupidamise register aega.

Iga töötaja vastu püsiv, ajutine, hooajatöö jooksul ühe päeva jooksul või rohkem, välja arvatud töötajad, kes teostavad tööd lepingu alusel, määratakse teatud tabeli number, mis on täpsustatud kõigis dokumentides tööjõu raamatupidamise ja palkade .

Raamatupidamine töötamiseks töötamise vormis tasu saab korraldada tingimusel, et see on võimalik mõõta ja arvutada töösumma iga töötaja füüsilises mõttes ja luua planeeritud, normaliseeritud ülesandeid ajaühiku kohta. Seetõttu peaksid arendusdokumendid tagama andmete korraldamise toodete arvu ja kvaliteedi ja tehtud töö kohta; materjalide, toorainete, pooltoodete, pooltoodete, pooltooteid sisaldavate töömahu vastavuse kohta; Tootmise ja palkade taset.

Töötamiseks töötavate töötajate partnerid teostavad meistrid, brigadierid ja muud töötajad. Sõltuvalt tootmise laadist rakendab organisatsiooni ja tasustamise süsteem tööstuses toodete kvaliteedi kontrollimise meetod järgmisi esmaste raamatupidamisdokumentide vorme: tükkide töö komplekt, marsruudi nimekiri (kaart), aruanne Töö arendamise ja vastuvõtmise kohta vahetuse kohta, raamatupidamise arendamise kaardid (avaldus), ajakava, tehtud töö heakskiitmise, järjekorra ja teiste vastuvõtmise akt.

Sõltumata vormi põhidokumendid peavad sisaldama järgmisi andmeid: töökoht (töökoda, krunt, osakond jne), hinnanguline periood (aasta, kuu, number), nimi ja initsiaalid töötaja, selle tabeli number ja Tühjendamine, kuluarvestuse kood (toode, tellimus, konto, kulu artikkel), töö nimi, planeeritud ja tegelik maht, läbiviidud tööühiku tegelik kasum. Need dokumendid täidetakse tehnoloogiliste kaartide, olemasolevate normide ja määrade alusel vastavalt töökoja (saidi) tootmisprogrammile, töögraafikule. Need dokumendid on koostatud enne töö algust ja kantakse üle töötajale või brigaadile. Pärast töö lõpetamist veetis tehnilise kontrolli osakond (SLE) arenenud, aktsepteeritud toote ja abielu aega ja mahtu. Need dokumendid allkirjastavad pea töö, normaliseerija ja brigaadi (kui töö teostab brigaadi) ja kinnitab organisatsiooni juht.

Ühes tööstusharudes, kus üksikisiku (mitte-rafineerimine) tooted on valmistatud, peamine dokument tükitöö on riided. Kuju eristada individuaalseid riideid (inimese kohta) ja brigaadi (kollektiivse) varustus; Aktiivsuse tähtaeg - ühekordne (ühe töö eest ühe tööliigi puhul sama korraga seotud muutuse ajal, tootmiskulude koodeks) ja kumulatiivsed varustus. Kuid täiuslikum on kogu aruandeperioodi akumuleeruvad varustus või pool pooled. Sellises komplektis registreeritakse normaliseeritud ülesanded ja nende täitmine järjestikku. Arvutage need iga poole iga poole eest. Kuu lõpus suletakse riided ja antakse üle raamatupidamise osakonnale, kus selle edasist töötlemist teostatakse: raamatupidamisandmete lõpuleviimise õigsust kontrollitakse, sissetulekute summa ja normaliseeritud aja Tunnid arvutatakse, sissetulekute kogusumma ja normaalsed tunnid määratakse kindlaks.

Kui töö kõrval enne kuu lõppu ei ole lõpule viidud, siis täidetud osa peetakse ja ülesanne on määrata järgmisel kuul.

Seeriatoodanduses, kus ühe tehnoloogilise protsessi abil on samaaegselt toodetud homogeensete toodete seeria (rühm), kasutatakse tootmise ja palkade arvestamiseks marsruudi lehed (kaardid). Töö nende tööd saab teha iga töötaja. Marsruudi nimekiri tühistatakse eelnevalt kõikide tehnoloogiliste protsesside toimingute ja konkreetse osade ja toodete partii kohta. See tähistab pidevalt operatsiooni ülekandmist (number) ühest operatsioonist teise, mis võimaldab teil kontrollida kahjumit ja abielu tootmises. Tulenevalt asjaolust, et marsruudi lehe töö teostab mitmed töötajad, koguneb igaüks erisokumendis kasumit - aruanne arengu kohta, ulatudes 15 päeva või kuus. Dudchenko O.N. Palk: arvutus ja raamatupidamine. -M: eksam, 2010.--135С

1.3 Organisatsiooni asunduste registreerimine töötajatega

On mitmeid võimalusi organisatsiooni asulate projekteerimiseks töötajate ja töötajatega, nimelt:

Koostades lahendus- ja maksearuanded, milles kaks dokumenti kombineeritakse - arvutatud ja maksearuanne, see tähendab, et maksesumma on samaaegselt arvutatud ja selle väljastamine toimub;

Koostades maksearuanded ja maksete tootmine eraldi maksearuannetes;

Koostades arvutatud lehed iga töötaja jaoks kuus, mille alusel maksete avaldused täidetakse. Yashin TS Raamatupidamine arvutustega personali tööjõu makse // raamatupidamise kommertsorganisatsioonides. -2010. -Leht. -S.63

Kõige tavalisem dokument, mis on koostatud TABEL (ajapõhiste töötajate jaoks) ja lepinguliste töötajate asjakohased dokumendid, on arvutatud avaldus (suuremate organisatsioonide jaoks soovitatav vorm nr T-51). See avaldus koostatakse ühel juhul raamatupidamises ja sisaldab järgmisi näitajaid, mis on kinnitatud iga organisatsiooni töötaja nimi:

Kogunenud makseliigi järgi. Kogusumma, need tekkepõhised kajastuvad käive konto 70 "arvutused tööjõu töötajad";

Hoitakse ja krediteeritud maksete liikide ja testide abil - sama konto debiteerimise käive;

Käte väljastamise või kuu lõpus asuva organisatsiooni väljaandmisele. See summa arvutatakse kogunenud ja säilitatud summade vahe vahena ja võrdse 70.sebyurukova bilansi vahel. Raamatupidamine. Tüüpiline juhtmestik. Aruandluse koostamine ja analüüs. Väikeste ettevõtete funktsioonid: Stratic. kasu. - M.: TK Velby, 2010. -101С.

Viimane näitaja on aluseks maksearuande täitmise ja palkade väljastamise aluseks.

Vormi nr T-51 trükitud ajakirjana, mis koosneb peamistest ja deposiitlehtedest. Ainestatud lehtede arv sõltub ajakirja arvutamise perioodil: kvartal, pool aastas, aasta.

Maksearuanne (vorm nr T-53) kasutatakse palkade maksete arvestamiseks. Vormi pealkirja lehel on esitatud makstud ja deponeeritud palkade kogusumma.

Avaldus annab nimekirja organisatsiooni töötajate nimekirja. Iga nime vastas näitab selle töötaja maksmise tõttu summa. Summa kõrval olev tasuta graafik on mõeldud allkirjastamiseks, mis kinnitab raha saamise fakti. Vajadusel loetakse loend "märkus" esitatud dokumendi number (kui palk saadakse volikirja poolt).

Maksearuande viimasel lehel täidetakse lõplikud read makstud ja ebaõnnestunud (deponeeritud) palkade summa.

Kesk-ja väikesed organisatsioonid Soovitav on rakendada kombineeritud arvelduste palgaarvestuse (vormi nr T-49), mille omadus on see, et see toimub mitte ainult arvutused, vaid ka palkade maksmise. Selleks on sellel dokumendil täiendav graafik, kus töötajad on laekunud palgasummade jaoks allkirjastatud.

Asula maksearuande pealkirja (pealkirja) lehe pealkirja (pealkiri) lehel on lubatud luba ja organisatsiooni või isikute pearaamatupidaja väljastamise lubatud pealkiri.

Arvelduse ja maksearuande kasutamisel ei lubata mitte täita teisi lahendusi ja maksearuandeid.

Vastavalt tööõiguse, töötajate ja töötajate makstakse lisaks välja töötanud, individuaalsed juhtumid hädavajalik aeg. Nende maksete summade arvutamine on keskmine sissetulek. Sellised kõige tavalisemad sündmused on töötajate puhkus ja ajutine puude. Chebyurukova v.v. Raamatupidamine. Tüüpiline juhtmestik. Aruandluse koostamine ja analüüs. Väikeste ettevõtete funktsioonid: Stratic. kasu. - M.: TK VELBY, 2010. -102C.

Esimese puhkuse saamise õigus tuleneb töötajatest 11 kuud pärast organisatsiooni sisenemist, välja arvatud alla 18-aastased töötajad; Laos vallandatud sõjaväelased ja suunatud tööle korraldatud korraldus - pärast kolme kuu möödumist; naised - enne rasedus- ja sünnituspuhkust või kohe pärast seda; Chernobyli NPP katastroofi katastroofi tõttu ravitavad kodanikud; Samaaegne puhkuse pakkumine kõigile töötajatele; Töötaja tõlge teises organisatsioonis (kui tööperiood summa on 11 kuud); Osalise tööajaga samaaegselt puhkuse peamise töökoha ja mõne muu töötajate kategooriate puhkustega.

Puhkus esitatakse igal aastal puhkuse ajakava korraldamisel ettenähtud ajavahemiku jooksul. Puhkuse ülekanne on lubatud ajutise puude ajal, töötaja apellatsioonkaebus sõjaväes, avalike või avalike ülesannete täitmine. Ei ole lubatud kauem kui kaks aastat.

Töösuhete lõpetamisel peab töötaja saama hüvitist kasutamata puhkusepäevade eest nii viimase kui ka kõigi varasemate aastate jooksul. Hüvitist makstakse ainult tagasilükkamise korral, muudel juhtudel ei ole rahalise hüvitise maksmine lubatud puhkuse asemel.

Kui töötaja jäeti rahuldamata kuni tööaasta lõpuni, mille kulul oli ta administratsiooni järjekorras juba oma puhkust täielikult kasutanud Vene Föderatsiooni tööseadustikku, ta omab osa palgast puhkuse vääritu päeva. See nõuab organisatsiooni pea järjekorda; Samal ajal ei nõuta töötaja nõusolekut.

Ajutise puude esinemise korral tasub töötajad hüvitisi. Puude maksmise allikas on osa organisatsiooni käsutuses jäänud sotsiaalkindlustusfondide fondidest. Makse summas arvutatakse meditsiiniasutuse (välise haldusjuhise ühekordse esmase dokumendi välise administratiivse dokumendi) alusel tabelis ja puuetega inimeste põhjal.

Ajutise puude toetust makstakse sotsiaalkindlustusmaksete korraldamise tõttu kontole kehtestatud tähtaja jooksul.

1.4 Palkide hoidmine

Palkide hoidmine on lubatud õigusaktidega, mis vähendavad palkade mahaarvamisi, mis vähendavad kogunenud summad, mida saab tavapäraselt jagada nelja kategooriasse: säilitamine eelarve, kolmandate isikute, organisatsiooni, kindlustusorganisatsiooni, kindlustusasutuste kasuks. T.v. Raamatupidamises personali arvestus Palgad // Raamatupidamine. -2010. -Leht. -S.27

1. Vastavalt maksuseadustiku Vene Föderatsiooni, ühe maksumäära individuaalse tulu (NDFL) määrati summas 13%.

Teatud sissetulekute puhul pakutakse muid hindu.

Baas selle maksu suuruse määramise aluseks on summa kumulatiivne sissetulek saadud tegelikult kõik allikad kalendriaasta. Kuu sissetulek loetakse vahepealseks.

NDFL-i laetakse pärast vähendamist seadusega kehtestatud standardi, sotsiaalsete, varade ja professionaalsete mahaarvamiste arvu vähenemist.

2. Kolmandate osapoolte kasuks on luureandmed (näiteks alimendid ja kahjustatud kahju hüvitamise summad) mahaarvamised töötajatele (näiteks sissemaksed kindlustusfondidesse).

Alimentide hoidmise ja tõlke aluseks on kohtute täidesaateid või töötajate kirjalikud avaldused vabatahtliku makse kohta. Alimende kohtu suuruse kindlaksmääramisel toimivad järgmistest asjaoludest.

3. Organisatsiooni kasuks on kuu esimesel poolel tööhõiveta makse pärast tasu, ülemäära tasutud palgad, tagasivõtmatute aruandekohustuslike summade tasumise eest tasutud puhkuse päevade eest tasumine, hoides abielu.

4. Investeerimisorganite kasuks viiakse läbi kindlustuslepingute kohaselt.

Kõigi sunniku säilitamise kogusumma ei tohiks ületada 20% kogunenud palkade kogusummast ja mitmes dokumendis - 50%. Kuni 70% tulu moodustavad säilitamise, kui teenindate korrektsiooni tööd Euroopa Kohtu kohtus peamise töö kohas, samuti alaealiste laste alimentide osalusega. KUPRIROV T.V. Raamatupidamises personali arvestus Palgad // Raamatupidamine. -2010. -Leht. -S.28

1.5 Arvutused töötajate ja töötajatega

Vastavalt tööjõu õigusaktidele makstakse palka vähemalt kaks korda kuus. Iga poole kuu järel tuleks teha täielik arvutus tegelikult kulutatud aegade või toodetud toodete jaoks.

Peamine dokument, mida kasutatakse töötajate ja töötajate arvutuste kujundamiseks, on arvutatud avaldus. See on analüütilise raamatupidamise register, kuna see on koostatud iga tabletiruumi kontekstis seminaridel, töötajate kategooriate ja maksete ja mahaarvamiste liikide ja mahaarvamiste liikide.

Palga väljastanud kassapidaja maksete või tarbekaupade sularahakorralduste kohta, mis on määratud nende isikutele kuupäevadel. Kui raha väljastab volikirja poolt, mis on kaunistatud ettenähtud viisil, siis tellimuse tekstis pärast raha saaja nime, nime ja patroonikat, raamatupidamise töötaja näitab perekonnanime, isiku nime ja patrooniks usaldatakse neid. Kui rahalisi vahendeid väljastatakse avaldusega, muudab enne kassapidaja kättesaamist "volikirja järgi". Power of advokaat jääb dokumentidesse kui taotluse tarbitava sularahakorralduse või avalduse.

Kolme päeva pärast tõstab kassapidaja uurimist ja võtab kokku välja antud palga ning nende nimede nimede vastu, kes seda ei saanud, kirjutab kokkuvarisemise kollaatorile: "deponeeritud". Avaldus on suletud kahe summaga: väljastatud sularahas ja deponeeritud. Teine summa koostatakse ebaõnnestunud palkade või lamajakaartide registri (raamat). Need dokumendid on deponeeritud palkade analüütilise raamatupidamise registrid. Koos maksearuannetega edastatakse need raamatupidamisosakonnale kulude korra kontrollimiseks ja väljavõtmiseks kulude summa väljastatud summale, mis seejärel sularaharaamatus kassapidaja registrid. Summad taotlemata palgad Kassapidaja maksab Pangale organisatsiooni jooksevkonto näitab: "deponeeritud summad", nii et pank hoiab ja võtma arvesse neid eraldi ja ei saanud kasutada muid makseid ja tagasimaksmise võlad, kuna töötajad võivad neid nõuda igal ajal.

1.6 Raamatupidamine inimressurssidega

Sünteetiline arvestus arvutustega personali (nii järjepidev ja mitte koosneb organisatsiooni nimekirja) palkade (igat liiki palkade, preemiate, hüvitiste ja muude maksete), samuti maksed aktsiate ja muude väärtpaberite selle organisatsioon viiakse läbi Konto 70 "Palgapersonali arvutused." See sünteetiline konto tasakaalu suhtes on passiivne, kuna see peegeldab operatsioone, mis on seotud töökorralduse raamatupidamisaruannete tekkimise ja tagasimaksmisega. Vastavalt üldistamistasemele on see konto sünteetiline lihtne (kuna see ei ole jaotatud allseguna). Majandusliku sisu puhul kuulub 70 "Palgapersonali arvutused" kuuluvad lühiajaliste kohustuste arvestuse raamatupidamisarvestus. Sest peetava peamise konto (alarühma "määramiseks asulate raamatupidamise"). Boyanova A.A. Uued palgasüsteemid // Raamatupidamine. -2010. -Leht. -C.44

Krediidikonto 70 kajastab operatsioonide tekkepõhiselt palgakulud tänu kõigil allikatest kirjavahetustele, millele need allikad võetakse arvesse 20 "Põhitoodang" (et kajastada tasu suuremat tootmise töötajate), 23 "Täiendav tootmine" (töötajate abitoodangu puhul), 25 "Üldised tootmiskulud" (töökoja töö personali maksmine), 26 "üldkulud" (haldus- ja juhtimispersonali tasustamine), 29 "tootmise ja põllumajandusettevõtete teenindamine" (töötajatele " Need üksused), 44 "müük kulutused" (kaubandusettevõtete müük).

Tootmisreservide ettevalmistamise ja omandamisega seotud toimingute tegemine, kapitaliinvesteeringute paigaldamise ja rakendamise seadmete seadmed registreeritakse kontode deebet 07 "seadmete paigaldamiseks", 08 "kapitali investeeringud", 10 "materjalid", \\ t 15 "Materjalide ettevalmistamine ja omandamine"

Sotsiaalkindlustuse hüvitiste tekkepõhine hüvitiste tekkimine toimub konto 69-ndate arvutuste debiteerimiseks sotsiaalkindlustuse ja sätete arvutamisel. "

Deebet 20 krediidi 70 - palk arvutatakse peamine töötaja;

Deebet 25 Krediit 70 - Hoolde palk juhtide ja teeninduspersonali töökoja;

Deebet 26 krediidi 70 - kogunenud palk töötajatele ja töötajatele juhtimislink.

Konto 70 debiteerimine peegeldab palkade ja sissetulekute kogumist (kirjavahetuses raamatupidamisarvestuse laenuga 68 "Eelarve arvutused" - arvutatud tulumaksu summa eest; üleandmine, tasulised palgad, preemiad, hüvitised ja Teised maksetüübid (krediitkontod 50 "kassapidaja", 51 "arvelduskontod") ja tagatisraha (konto krediit 76 "Arvutused erinevate võlgnike ja võlausaldajatega"). Boyanova AA Uued palgasüsteemid // Raamatupidamine. -2010. -2010. -2010. -2010. -2010. -C. 44.

Raamatupidamises koostatakse järgmised postitused:

Deebet 70 krediidi 68 - pustomeeritud NDFL;

Deebet 70 krediidi 76 - Alimendid hoitakse;

Deebet 70 Credit 50 - kassaregistrist väljastatud palgad;

Deebet 70 krediidi 51- on noteeritud palk isikliku konto töötaja panga.

Konto saldo 70 "Arvutused palgatöötajate krediit. See näitab organisatsiooni võlgnevusi kogunenud makse töötajatele (st arvutatud või arvelduse palgaarvestuse maksmise kogusumma kuu lõpus). Harvadel juhtudel võib saldo olla deebet (näiteks tasumata ettemakse tasumisel tulevasele kasumile või ülemäärasele tasumisele).

Konto 70 salvestamise alus on arvutatud, arvelduse ja maksete avaldused, kassapidaja aruanded, mitte -palga registreerimine. Organisatsioon ei ole palk saanud kolm aastat ja võtab arvesse oma kontot 76, allahindlust "hoiustatud palga".

Sellisel juhul koostatakse raamatupidamises järgmine juhtmestik:

Deebet 70 Credit 76 - Suurenev palk hoiustatud.

Tööjõumaksete maksmise analüütiline arvestus toimub iga töötaja puhul individuaalsete akkumiste kontekstis ja ootel. Palga analüütilise raamatupidamise eeskirjad hõlmavad töötaja isiklikku kontot, üksikisiku kumulatiivse sissetulekute maksukaardi arvestust, arvutatud ja arveldusmaksed.

Taotlus rakendas tüüpilisi postitusi personali poolt tasuliste arvutuste arvestuse kohta. BodyAnova T.V. Raamatupidamises personali arvestus Palgad // Raamatupidamine. -2010. -Leht. -C.27 Tuleb märkida, et konto 70 ei kajasta mitte kõiki personali arvutustega seotud toiminguid. Toimingud nagu müüvad kaupade töötajatele krediidi, laenude andmise, hüvitise töötaja materiaalse kahju, väljastamise ühtse riided jne, võetakse arvesse peale.

Arvutuste arvestus personali teiste toimingute teostatakse kontol 73 "arvutused töötajate teiste toimingute". See konto on aktiivne. See peegeldab operatsioone igat liiki asulate töötajate organisatsiooni töötajate, välja arvatud palkade maksmine, arveldused vastutustundlike isikutega. Muud toimingud hõlmavad äritegelatöötajate tegevust ja laenude tagastamist, laenude müüki, töötajate tekitatud kahju hüvitamist, rahaliselt vastutavate isikute puudust, ühtsete rõivaste ja teiste maksete puudumist.

Raamatupidamises koostatakse järgmised postitused:

Deebet 73 krediidi 50 - töötaja emiteeritud laenu;

Deebet 73 Credit 94-eews ja kahjumid on tingitud süüdi näole;

Deebet 50 krediidi 73 - töötaja tagastati laenu;

Deebet 70 Credit 73 - palgapuuduse summa hoitakse palgast. Palk on tööealise elanikkonna / / töö peamine tuluvorm. - 2010. - №5. - lk.46.

Artikli juht on võimalik sõlmida, et tööjõumakse tasumise arvestus on kõige raskem ja aeganõudev raamatupidamispiirkond, mille organisatsioon nõuab õiguse ja õigeaegse tekkepõhise palkade ja väljastamise tähtaja jooksul. Tööjõukulude selge arvestuslikud kulud väldivad vigade tekkimist tekkepõhise ja ebaõige raamatupidamisarvestuse summade kindlaksmääramisel.

2. Praktiline osa

2.1 Ülesande number 1.

Tingimus:

Avatud kontod, levitada operatsioone, arvutada pöördeid ja jääke ning tasakaalustada 01/31/09

Toimingud:

1) sai jooksevkontolt kasti kontoris - 140R.

2) saabunud kassapidajalt -35p võlgnikelt.

3) Saadud tarnijate toorainetest ja materjalidest - 8130

4) Loetletud jooksevkontost tarnijatega - 11750

5) väljastatud kassapidajalt aruande all - 40

6) väljastatud kassapidajalt võlausaldajatele - 20

7) Saadud tarnijate toorainetest ja materjalidest - 5510

8) väljastatud palk kassast - 78

9) väljastatud kassapidajalt aruande all - 36

10) väljastatud kassapidajalt võlausaldajatele - 15

11) Saadud tarnijate toorainetest ja materjalidest - 5530

Otsus:

Olemasolevate andmete põhjal te teeme juhtmestik, kuid kõigepealt selgitame, et ode vastutustundlikud isikud ei ülendanud raha kulude aruannet, siis need arvutatakse nõuetena.

2.2 Ülesande number 2

Tingimus:

Määrake reisikulude hinnanguline summa.

Esialgsed andmed:

Sch / f hotellid on 23600 rubla, sealhulgas käibemaksu 360 000 rubla, päevas 70 000 rubla.

Piletid - 6000 rubla (D26 / K71)

Arve - 23600 rubla, millest:

VAT - 3600 rubla (D19 / K71)

Ilma käibemaksuta - 23000 rubla (D 26 / K 71)

Daily -4900 rubla (700 * 7) (D 26 / K 71)

D20-K71 juhtmestik - reisikulude kulud 4,900 (7 x 700 päeva), 6000 (pilet), 20 000 (hotell - käibemaks)

4 900+6 000+20 000= 30 900

D19-K71- kirjutas käibemaksu 3600

D94-K71- Kirjutas ärilise reisi kulud - 30 900 + 3 600 \u003d 34 500

Kokku: 34 500 (D 2633900 rubla, D 19,3600 rubla)

2.3 Ülesande number 3

Tingimus:

Küünla palk töötajatele, selle hoidmiseks, määrata väljastamise summa ja koostada arveldusaruande 2011. aasta jaanuaris.

Ivanov: Palk 18 000, töökogemus põhja pool 3 aastat. 4 tööpäeva oli ärireisil ja 3 päeva haige. Jaanuaris tööpäevadel, 20. Alimendid lapse kohta. Tänu kahe eelneva aasta palga tõttu:

Petrov: Palk 15 000, Põhja kogemus on 8-aastane. Liigend, puhkus 14 kalendripäevale, millest 10 töötajat. 2011. aasta jaanuaris. Välja andnud m / abi 5100 rubla. Üks laps. Palkade andmed 12 kuud:

1. Ivanovi tootmise arvutused. Ivanov 7 päeva ei tööta 20 päeva. Selle põhjal on ajatu palk \u003d 18 000 rubla. / 20DN. * 13dn. \u003d 11 700 hõõruge.

r / K ja C / H \u003d (20 + 30) \u003d 50% \u003d 5850 rubla.

Olgem arvutada palk päeva ärireis \u003d ((200 000 rubla. + 100 000 rubla.) / 220) * 4 \u003d 5 454 hõõruda.

Eeliste summa on \u003d ((380 000 rubla. + 190 000 + 35 500 500 + 7000) / 730) * 3 \u003d 2517 rubla.

Kokku kogunenud: 11700 hõõruge. +5850 RUB. + 5454 RUB. + 2517 RUB. \u003d 25521 RUB.

NDFL \u003d (25521 rubla. - 1400 RUB.) * 13% \u003d 3136 hõõruge.

Alimeony \u003d (25521 hõõruge. -3136 hõõruge.) * 25% \u003d 5595 hõõruge.

Kokku hoitud: 3,136 rubla. +5596 RUB. \u003d 8732 RUB.

Väljaandmisele: 25 521 rubla. -8 732 RUB. \u003d 16789 RUB.

2. Petrovi tootmise arvutused. Ülesande tingimustest saame järeldada, et 14 kalendripäeva Petrov oli puhkusel, millest 10 töötajat ja 10 päeva töötas välja.

Ajatu palk on \u003d (15 000 rubla / 20) * 10 \u003d 7 500 rubla.

p / K ja C / H \u003d 70% \u003d 5250 rubla.

Puhkuse palk on \u003d

(165000rub. + 115000 RUB. + 9783RUB + 6848RUB + 16500rub + 11500 hõõruda.) * 14

(29,4 * 11) + ((29,4 / 30) * 20) \u003d 13 250 hõõruge.

Seega kogunenud \u003d 7500 rubla. + 5250 rubla. + 13250 rubla. \u003d 26000 rubla.

NDFL on \u003d (26 000 rubla. - 1400 rubla.) * 13% \u003d 3198 rubla.

Seega, KVDachech22802 hõõruge. (26 000 RUB. -3 198 RUB.)

Saadud andmete põhjal tehke arvelduse avaldus.

Hinnanguline avaldus (jaanuaris)

Järeldus

Töös esitatud materjali põhjal saate teha mitmeid järeldusi.

Ettevõtete tasustamine Ettevõtete hulka kuuluvad esiteks teatavate tööülesannete töötasude tingimuste kehtestamine (normid) (tööstandardid): minimaalne tariifimäär, tariifivõrk (skeem), määrade diferentseerimine (palgad) Hinnad (palk) tootmisprotsessis töötajate kohas, tööjõu tõsiduse ja intensiivsuse diferentseerimine. Organisatsioonides on vaja kindlaks teha ka tööjõu tootmise tingimused tööjõu (tööülesannete), kutsealade kombinatsiooni lisatasude eest, töötavate tööde jaoks väiksema arvu töötajate arvuga, auhinnad kvaliteetsete tööde eest, mitmesuguste tüüpide salvestamiseks ressursside jne Tingimused sisaldavad tööandja poolt töötajale mitmeid garantiid ja kompenseerivaid makseid.

Lisaks palkade korraldamise tingimuste kehtestamisele kuulub tööjõud ja mitmesuguste maksesüsteemide kasutamine ühelt poolt maksetingimuste ja tööstandardite vahelise seose kasutamine ja iga töötaja tulemused on sisse lülitatud teine. Maksesüsteemide valik ei ole meelevaldne. Iga maksesüsteem on tõhus ainult siis, kui see vastab konkreetsetele tingimustele (tehnilised, organisatsioonilised, majanduslikud, sotsiaal-psühholoogilised jne).

Peamised nõuded töötasu korraldamiseks ettevõttes ja selle tõhususe kriteeriumi kohaselt, tagades palga tegeliku kasvu kulude vähendamisel toodete ühiku kohta ja garantii iga töötaja palga parandamise tagamiseks tõhususe parandamiseks ettevõtte kui kogu suureneb.

Tööhõive ja palgad peaksid tagama tööjõu suuruse ja kvaliteedi operatiivse kontrolli, palga- ja sotsiaaltoetuse fondi kuuluvate vahendite kasutamise eest.

Analüütiline arvestus arvutamiseks personali palkade teostatakse kuid iga töötaja organisatsiooni. Peamine tööraamatu töö ja töökogemuse töötaja on töövihik kehtestatud proovi. Sünteetiline arvestus arvutamise töötajate organisatsioonide igat liiki tasu, preemiad, hüvitised, pensionäride töötavad pensionäre, sissetulekute tasumise aktsiate ja muude väärtpaberite selle organisatsiooni, viiakse läbi passiivse konto 70 "arvutused palkade töötajad."

Seega on ükskõik millise ettevõtte raamatupidamise üks tähtsamaid tegevusi nii Venemaal kui ka välismaal ettevõtte töötajate palkade raamatupidamises. Tööjõu ja palkade raamatupidamine on raamatupidaja üks aeganõudvamaid ja vastutustundlikke osakondi. Ta on õigustatult hõivatud üks keskne kohta kogu raamatupidamissüsteemi ettevõttes.

Nimekiri kasutatud kirjandus ja allikad

1. Töökoodeks Vene Föderatsiooni [Text]: 30. detsember 2001 N 197-ФЗ (Ed. Kuupäeva 07.23.2013) (muudetud ja lisatud., Jõustumist 01.09.2013). -M: Advokaat, 2013. -421c.

2. AMOSOV, A.EO töötasu reguleerimine Vene Föderatsioonis [Text] / A. Amos // Inimene ja tööjõud. - 2008. - №2. - Lk.29-33.

3. Bakaev, A.S. Raamatupidamine [Text] /.bakaev. - M.: Raamatupidamine, 2008. -349c.

4. Babayev, Yu.A. Raamatupidamine [Text] /U. Babaev -m.: Velby, 2011. -542C.

5. Bayger, M. Palgad - tööealise elanikkonna peamine tulu vorm [Text] / m. Baigerev // mees ja töö. - 2010. - №5. - lk.46.

6. Boyanova, A.A. Uued palgasüsteemid [Text] / a. Boyanova // raamatupidamine. -2010. -Leht. -C.44

7. Genkin, B.M. Majandus ja sotsioloogia tööjõu [teksti] / b.m.genkin. - M.: NORM, 2010. -546C.

8. Dudchenko, O.N. Palk: arvutus ja raamatupidamine [Text] / O.N. Dudchenko -M: eksam, 2010. -421c.

9. Kondrakov, N.P. Raamatupidamine [tekst] / n.p. Kondrakov. -M: Infra-M, 2008. -343C.

10. KUPRIYANOV, T.V. Raamatupidamine arvutused personali palga [teksti] / t.v. Kupriyanov. // raamatupidamine. -2010. -Leht. -S.27

11. Lushnikova, M.V. Tööjõu instituudi põhikontseptsioonid: Miinimumpalk ja stimuleerivad maksed [Text] / M.V. Lushnikova // Jaroslavli riikliku ülikooli bülletään. -2010. --Andmed. -C.31

12. Makova, TS Maksete arvestamine töötajate [Text] / T.S. Makova // raamatupidamine. -2009. -Leht. -C.33

13. CHEBUREKOVA, V.V. Raamatupidamine. Tüüpiline juhtmestik. Aruandluse koostamine ja analüüs. Väikeste ettevõtete funktsioonid: Stratic. kasu. [Text] / Hard Cheborykova. - M.: TK Velby, 2010. -321c.

14. Yashin, TS. Raamatupidamine arvutustega personali palgaga [Text] / T.S. Yashin // raamatupidamine kommertsorganisatsioonides. -2010. -Leht. -S.63

A lisa A.

Tüüpiline juhtmestik, mis käsitleb personali arvutuste arvestamist maksejõudude poolt N.V. Raamatupidamine. -M: ProSPEKT, 2007. -228C.

Postitatud Allbest.ru.

Sarnased dokumendid

Põhilised regulatiivsed dokumendid tööjõu raamatupidamise ja makse kohta. Omadused raamatupidamis- ja automatiseerimissüsteemi asulate töötajatega tööjõukulude ja muude personali operatsioonide kohta LLC megapolise näites. Töötajate palkade mahaarvamise arvestus.

väitekiri, lisatud 03/15/2011


Omadused kohustuste ja maksete arvestuse korraldamise ja muude ettevõtete töötajatega. Palkade arvutamise kord, lisatasude, puhkuse maksed, toetused, tagatised ja hüvitised. Keskmise palga määratlus erijuhtudel.

kursuse töö, lisatud 12.08.2009


Tüübid, kuju ja palga süsteemid. Töösuhete regulatiivne reguleerimine. Arvutused personal ema kroonika "House of Arts", palkade nimekiri kaardi kontodele. Hoia palkidest. Arvutuste auditi läbiviimise kava ja programmi.

väitekiri, lisatud 05/29/2015


Reguleeriv raamistik ja alused asutuste raamatupidamise korraldamine töötajate tööjõumaksete osas. Dokumentaalfilm ja personali raamatupidamine. Raamatupidamine arvutused töötajatega. Arvestades mahaarvamisi, palgata mahaarvamisi ettevõttes.

lõputöö, lisatud 12/15/2008


Palgad turumajanduse tingimustes ja raamatupidamises, vormides ja palgasüsteemides. Tekkepõhine ja palkade säilitamine. Arvutiteldamine arvelduste raamatupidamise personali palka. Palgatöötajate arvutuste automaatika.

lõputöö, lisatud 10/29/2010


Tööjõukulude arvestuse mõiste. Töö- ja töösüsteemide vormid ja süsteem, palgaarvestus tüübid. Töötajate ja töötajate arvutamise ja nendega seotud maksete hoidmise kord nende dokumentaalfilmide omadused. Palga raamatupidamise liigid.

kursuste, lisatud 12/19/2012


Süsteemide ja palkade vormide omadused. Omadused dokumentaalfilmi ja raamatupidamise maksete maksmiseks, tekkepõhiselt, mahaarvamisi ja palgaarvestuse töötajatele. Palgafondi kasutamise analüüs ettevõttes.

väitekiri, lisatud 04.06.2011


Palgaarvepidamise peamised regulatiivsed dokumendid. Palgafondi moodustamise ja kasutamise protsess. Tüübid, kuju ja palga süsteemid. Tööjõumaksete, tekkepõhise ja palkade raamatupidamistoetuste tunnused.

kursuse töö, lisatud 30.07.2009


Palkade ja palkade mõiste. Uurige raamatupidamistoetuste omaduste uurimist ettevõtte Gazpromi kaevandamise Unengoy LLC näitel. Vormid ja palgasüsteemid, agresseerunud ajatasu palk ja hoidke seda.

kursuste, lisatud 11/16/2010


Reguleerivate õigusaktide analüüs reguleerivate palkade reguleerivate õigusaktide analüüs. Asunduste korraldamine palgatöötajate, palgavormide ja vastutuse eest maksmata jätmise eest. Arvutamise arvestus personali palkade kohta LLC Kamapaki näitel, kuidas parandada.

• Boytsky Victoria Viktorovna, õpilane
• Stavropol State Agrariar University

• Palk
• Varustus
• Tabel
• Maksevormid
• Raamatupidamine

Artiklis käsitletakse tööjõu peamisi omadusi.

• Funktsioonid raamatupidamistoetuste personali palkade põllukultuuride tootmise
• Tulude maksustamise hindamine Venemaal ja välisriikides
• Palga mõju põllumajanduslikule tootmisele

Raamatupidamine on iga ettevõtte majandustegevuse oluline osa. Peamised Andmed, mis on vajalikud tõhusate juhtimisotsuste tegemiseks, pärineb raamatupidamisregistritest.

Raamatupidamise oluline osa on töötajate arvelduste arvestuspalga arvepidamine, kuna palgad on töötajate motivatsiooni peamine allikas, tööjõu tootlikkus sõltub selle suurusest ja tootmistegevuse tulemuste tulemusena üldiselt.

Palga kohaselt vastavalt Art. Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi 129 töökoodeksi tööseadustikust mõistetakse tööjõu eest, sõltuvalt töötaja kvalifikatsioonist, keerukust, kogusest, kvaliteedist ja töötingimustest ning kompenseerivatest ja stimuleerivatest maksetest.

Hüvitiste maksed hõlmavad järgmist:

1. tööks erilistel kliimatingimustes;
2. ületunnitöö eest;
3. töötamiseks öösel, nädalavahetustel ja pühadel;
4. ajutiselt puuduva töötaja kohustuste täitmiseks.

Stimuleerivate maksete eesmärk on edendada töötajaid kvantitatiivsete ja kvalitatiivsete näitajate parandamiseks.

Tööjõu arvestuse ja palga peamised ülesanded on järgmised:

1. Palkade tähtaegadel tekkepõhine ja selle töö töö;
2. Keskmise sissetulekute arvutamine tekkepõhise puhkusereiside, kasutamata puhkuse hüvitamisele, sotsiaaltoetuste tekkepõhise hüvitise eest;
3. Töötasude kogumine ja üldistamine operatiivjuhtimise eesmärkide saavutamiseks ja vajaliku aruandluse koostamisel.

Praegu on eristatavad kolm peamist palkade vorme: ajatu, tükitöö ja akordiga.

Mis ajapõhise tasustamise vorm sõltub tulu tegelikult kasutatud tundide arvust ja seatud tariifi määrast. Töötasu tükitööd eeldab, et palgad sõltuvad toodetud toodete arvust ja kvaliteedist ning vastava tootmise tükist, mida saab paigaldada töötundideni, toodete ühiku kohta jne, ja lavandi vormi puhul sõltub palk tehtud töö maht.

Tööjõu arvestuse regulatiivne reguleerimine toimub peamiselt Venemaa Föderatsiooni töökoodeksis ja Venemaa Föderatsiooni maksuseadustiku, 6. detsembri 2011. aasta föderaalse seadusega nr 402-FZ "raamatupidamises", föderaalseadus " Miinimumpalk "19.06.2000 Nr 82-ФЗ.

Raamatupidamises tehakse palk tekkeks kulutatud päevade ja vaieldamatu aja jooksul (ajutine puude hüvitis, rasedus ja sünnitus jne).

Peamised esmased raamatupidamisdokumendid tööjõu raamatupidamise ja selle maksete hulka kuulub töötaja vastuvõtmise tööle, et puhkuse töötaja, puhkuse ajakava, maksearuanne, isikliku konto töötaja jne.

Palga arvutamine sõltub rakendatud maksevormist.

Kui töötajale rakendatakse ajatu vormi, siis selle töö raamatupidamise korral on Venemaa Föderatsiooni riigi statistikakomisjoni otsuse kohaselt ette nähtud tööaja tabeli vorm nr 12 või nr 13. \\ t 1 "heakskiidul ühtse vormide esmase raamatupidamise dokumentatsiooni tööjõu arvestuse ja selle makse." Tabel avab iga töötaja jaoks eraldi kuus kuud ja see näitab, et tundide arv tegelikult kulutatud tundi ja mitte-välimus erinevatel põhjustel.

Tekkepõhise tasu, töötaja tükitööga töötasu kasutavad tükitöötööde komplekt, kus teostatud töö nimekiri ja maht ning nende töö on näidatud esiküljel ja kulutuste arv tundi vastaspoolel.

Kõik töötajate summa tõttu tehtavad maksed tehakse maksearuande abil, mis pealkirjalehel sisaldab pea ja pearaamatupidaja allkirja.

Tööandja on kohustatud koguma palku kaks korda kuus viimast tööpäeva jooksul: kuu esimesel poolel eelnevalt (mitte rohkem kui 40% palkadest) ja kuu teisel poolel - lõplik arvutus.

Palkade tööpäeval peab organisatsiooni töötaja panna oma allkirja maksearuandes ja kassapidaja, tasumata sularaha, pani deponeeritud kaubamärgid isikute nimede vastu vastas, kes ei olnud palka planeeritud aja järgi.

Tegeliku väljastatud fondide süsteemi kohta koostatakse kulude sularahakorraldus.

Raamatupidamises on palgatöötajate sünteetilise skoor 70-ndate arvutuste sünteetilise skoori kokkuvõtmiseks tööjõu arvestuse arvutuste kohta, millele kajastuvad kogunenud palgad, sotsiaaltoetused, dividendid ja debiteerimisest - mahaarvamiste summa Töötasu (NDFL, Alimendid, ametiühingu sissemaksed ja sissetuleku väljastamine) ja väljaandmise tõttu.

Väärib märkimist, et konto 70 "arvutused palgatöötajate arvutused" kõige sagedamini laen, sest Sellel kontol kajastub organisatsiooni võlg peamiselt nende ohutuse tagamise ees.

Töötajate arvutuste tegemisel võivad raamatupidamismaterjalidel olla erinevad raskused, näiteks palgad on valesti või valesti väljastatud, autode sõidulehed jne. Selliste probleemide lahendamiseks on võimalik pakkuda järgmisi meetmeid.

Selleks, et vältida vigu kasumi ja mahaarvamiste arvutamisel Extrabudletary fondidele, on vaja kohustada raamatupidaja moodustama aruande "tööjõukulude analüüsi analüüs" aruanne, mis väldib töötaja tõttu vale väljastamist ja tahet Avandage ka organisatsiooni juht raamatupidaja tegevuse jälgimiseks.

Organisatsiooni töövoo lihtsustamiseks on vaja kohaldada esmaste raamatupidamisdokumentide elektroonilisi vorme, näiteks tööaja tabelit, tükitöö komplekt.

Üks tähtsamaid probleeme seoses personali arvutuste arvestuse kohta Palk on palkade väljastamine "ümbrikud". See probleem tuleb lahendada mitte ainult riigi tasandil, vaid ka eraldi igas ettevõttes, suurendades raamatupidaja isiklikku vastutust ja on vaja ka kehtestada karistuste süsteemi jms.

Praegu selle organisatsiooni raamatupidamise eesmärk on teha oma töö läbipaistvamaks, arusaadava väliste kasutajate jaoks. Seetõttu on selle "läbipaistvuse" tagamiseks võimalik teha ettepaneku luua organisatsiooni veebisaidil töötajate isiklikud kontod, kus kajastub kogu teave iga töötaja palga staatuse kohta (kulutatud päevade arv, mitte-välimus, Hinnad jne) mitte ainult jooksva aasta, vaid ka eelmiste perioodide jaoks. Selline innovatsioon päästab raamatupidamisosakonna vajadusest selgitada töötajatele nende palga põhjuste kohta.

Seega on palgatöötajate arvutuste arvestamine kõigi ettevõtete tegevuse põhielement. See on palgad, mis on inimeste töö tegevuse motivatsiooni allikas, mistõttu organisatsiooni juhtimine peab stimuleerima oma töötajate tegevust täiendavate boonusesüsteemide kasutuselevõtmisega ja raamatupidaja peamine ülesanne seisneb õigeaegselt tekkepõhises ja palgaarvestuses.

Bibliograafia

1. Vene Föderatsioon. Seadused. Venemaa Föderatsiooni töökoodeks: ametnik. Tekst - m.: EKSMO, 2016. - 272 lk.
2. Bogochenko, V.M. Raamatupidamine: õpik / v.m. Bogochenko, N.A. Kirillova. - ed. 16. puhkus. ja lisage. - Rostov N / D: Phoenix, 2013. - 509 lk.
3. Vene Föderatsioon. Seadused. Raamatupidamine: rakendus. Vene Föderatsiooni presidendi dekreet 06.12.2011 N 402-FZ. - m.: ProSPEKT. - 2016. - 32 s.
4. Kondrakov, N.P. Raamatupidamine (finants ja juhtimine): õpik / N. P. Kondrakov, 5. ed., Pererab. ja lisage. - M .: Nic Infra-M, 2016. - 584 lk.
5. LUNEVA, A.M. Raamatupidamine: juhendaja / M.P. Pereverzev, A.M. Lunva; kokku. ed. Mp Pereverzev. - m.: Nic Infra-M, 2013. - 221 lk.

Peamine regulatiivne dokument, mis reguleerib suhteid tööandja ja töötaja on töökoodeks Venemaa Föderatsiooni.

Kui töötaja saabub tööle, sõlmib töölepinguga. Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi 3. osa on pühendatud töölepingute sõlmimise iseärasustele.

Töölepingud võib sõlmida teatud aja jooksul või määramata ajaks. See koosneb kahes eksemplaris pärast seda, kui nad allkirjastavad töötaja ja tööandja iga lepinguosaline, saab ühe eksemplari.

TK RF reguleerib õrnalt töölepingu struktuuri õrnalt õrnalt. Reeglina arendab iga organisatsioon oma lepinguid erinevate töötajate jaoks.

On veel üks oluline dokument - töövihik.

Töövihiku säilitamise eest vastutav isik määrab pea korralduse järgi. Kui töötaja esmakordselt läks tööle, viib organisatsioon ise oma töövihiku juurde.

Palgaraamatupidamine tuleks korraldada nii, et tööjõu tootlikkuse parandamine, töökorralduse parandamine, tööaja täielik kasutamine, tööjõu distsipliini tugevdamine, toote kvaliteedi parandamine, tööde, teenuste parandamine.

Töö- ja palkade raamatupidamine on õigustatult üks ettevõtja raamatupidamissüsteemi keskmes. Kõige olulisemad ülesanded on järgmised:

• - õigeaegselt teha arvutusi töötajate töötajate tööjõumakse (palk ja muud maksed, summas hoida ja väljastada käes);
• - õigeaegselt ja nõuetekohaselt omistatud toodete maksumusele (tööde, teenuste) summa kogunenud palk ja mahaarvamisi sotsiaalkindlustusasutustele;
• - Koguge ja grupi märgistuse jõudlus ja palk, et koostada vajaliku aruandluse.

Ettevõtete tasu korraldamise korral määratakse kindlaks olemasolevad tasustamise vormid (ajatu ja tükitööd), samuti tööalased õigusaktid. Ettevõtte raamatupidaja eesmärgid:

• - Samal ajal nõuda kõiki vajalikke dokumente palk tekkeks.
• - täita korrektselt arvutusi;
• - pöörake kogunenud summa kulude kuludesse (kuludes);
• - Lisage kindlustusmaksed.

Hoolimata asjaolust, et need on raamatupidaja ülesanded täidetud, kuid organisatsiooni küsimused tööjõuvormide kohaldamise kohta, lahendab tööaja ratsionaalne kasutamine ettevõtte ja selle teenuste juht.

Palgaorganisatsiooni ülesanded on järgivad suhteid töö tootlikkuse kasvumäärade ja ettevõtte töötajate keskmise palga vahelise seose vahel, tariifisüsteemi selge ehitamine ja töötamine, progressiivsete vormide ja palga süsteemide kasutamine ning samuti iga töötaja tehtud töö arvestus.

Praeguste õigusaktide kohaselt on ettevõttel täieliku sõltumatuse töötajate tasude valimisel täielikku sõltumatust. Samal ajal eeldab ajatu makse tööjõu tasumise tasu kehtestatud palk, tükitööd - sõltuvalt tehtud intressimääradest ja töödest.

Office'i tööettevõttes peavad palkade tekkepõhimõtted reguleerivad regulatiivsed dokumendid:

• - regulaarne ajakava;
• - hinnad ja normid;
• - lepingulepingud (ühekordse töö jaoks);
• - muud töölepingud (leping, autor jne);
• - Pase ja tellimused (lisatasude, lisatasude, materiaalse abi maksmise kohta).

Töötajate ajakava on dokument, mis kehtestab teatud ajavahemiku ametikohtade ja palkade nimekirja (aasta).

Vormi nr T-1 "". See on koostatud ühes eksemplaris iga töörühma liikme töötaja personaliosakonna töötaja või töötajate vastuvõtmise eest vastutava isiku poolt.

Tabel 2 Raamatupidamisdokumentatsiooni vormid

Vormi nr T-2 "Isiklik kaart" Täida ja juhtida personaliosakonnas ühe koopia iga organisatsiooni töötaja jaoks. See näitab vajalikke isiklikke isikuandmeid ja kõiki tekkivaid muudatusi. Isiklike kaartide põhjal koostatud konsolideeritud andmed ettevõtte töötajate arvu ja koosseisu kohta.

Joonis 1 töödokumentide koostamise skeem

Vorm nr T-3 "välismaiste ajakava" ei ole kohustuslik kõigi majandusüksuste säilitamiseks ja mida kasutatakse personali koosseisu struktuuri ja organisatsiooni töötajate arvu kujundamiseks vastavalt oma hartale (positsioon).

Vorm nr T-5 "Tellimus (järjekord) töötaja üleandmise kohta teisele tööle" väljastab töötaja tõlge ühe organisatsiooni üksuse teisele. See täidab kaks koopiat personaliosakonna töötaja. Üks eksemplar salvestatakse personaliosakonnas, teine \u200b\u200bedastatakse raamatupidamise osakonnale muudatuste tegemiseks isikliku konto. Käsutuses näitavad tõlke aluseid, tariifimäära suurust, hüvitist, palka ja uut töökohta jne. Tellimuse allkirjastab üksuste juhid, organisatsiooni juht ja töötaja ise .

Joonis 2 Dokumendi ettevalmistamise kava teise töö jaoks

Vorm nr T-6 "Töötajate Järelevalve järjekord" kasutatakse iga-aastase puhkuse ja muu teiste liikmete puhkuse väljaandmiseks vastavalt tööjõu kollektiivse liikide jaoks vastavalt kehtivatele õigusaktidele ja sätetele, kollektiivlepingule ja puhkuse ajakavale. Tellimus täidetakse kahes eksemplaris (üks - personaliosakonnas, teine \u200b\u200bedastatakse raamatupidamise osakonnale), mille allkirjastab struktuuriüksuse juht, organisatsiooni juht ja töötaja ise. Raamatupidamisosakonnas näitab käesolev dokument töötaja tehtud makseid eelmise ajavahemiku jooksul.