Otsuse peadirektori määramise kohta teevad ettevõtte asutajad ise. Kuid lisaks nende lahendus on vaja anda ja allkirjastada korraldus, millega määratakse direktori ülesanded konkreetsele isikule.

Mõned inimesed ei saa aru, miks on vaja väljastada mitu sarnast dokumenti, kuid see on vajalik vastavalt tööseadustiku nõuetele.

Head lugejad! Meie artiklites räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on ainulaadne.

Kui tahad teada kuidas täpselt oma probleemi lahendada – võtke ühendust paremal asuva veebikonsultandiga või helistage tasuta konsultatsioon:

Miks teil tellimust vaja on?

Direktori töölevõtmise korralduse andmise mõte on tagada, et ametniku edaspidi tehtavad otsused oleksid seaduslikud. Kui sellist dokumenti ei väljastata, siis kindrali volitused. lavastajad ei toetata millegagi.

Niipea kui ettevõte annab välja õigusakti, millega määratakse isik direktoriks, pole inspektoritel enam küsimusi.

Teine põhjus on esimese tagajärg. Direktor on sama töötaja, millel on vaid ulatuslikud volitused organisatsiooni juhtimiseks. Seetõttu peab ta olema ametlikult tööl. Selleks peate tegema sobiva .

Kõik sissekanded ametikohale asumise kohta peavad olema töövihikus toetatud viitega konkreetsele tellimusele. Kui organisatsioon ei ole seda korraldust välja andnud, inimest ei ole võimalik ametlikult tööle võtta. Kanne raamatusse loetakse kehtetuks, isegi kui see on tehtud ja pitsatiga kinnitatud.

Peadirektoriks võib asutajate või aktsionäride üldkoosolek määrata iga isiku. Seadus lubab sellele kohale valida keda tahes. Asutaja võib end sellele ametikohale määrata.

Kui organisatsiooni direktor astub tagasi, määrab asutajate koosolek sama skeemi järgi uue.

Tellimus on vajalik iga töötaja kohta– olgu selleks siis pea- või äridirektor või ajutine töötaja. Lisaks korralduse andmisele sõlmivad nad direktoriga.

Määramine asutajate koosolekul

Ettevõtte asutajate üldkoosolek toimub endiselt enne selle registreerimist. See on sõltumatu organ, mis valib põhikirja sätted ja organisatsiooni juhi. Tavaliselt on kõikides küsimustes avatud hääletus. Harta võib aga ette näha ka kinnise hääletamise.

Igal asutajal on oma osa ja sellest sõltub tema hääle kaal. Kui iga ettevõttes osaleja osad ei ole veel kindlaks määratud, loetakse, et see kuulub kõigile võrdselt ja igal asutajal on üks hääl. Peadirektori ametisse nimetamise otsustamiseks, Isiku poolt on vaja hääletada 3/4 asutajatest.

1. Korralduse esimene lõige sisaldab esiteks täpset viidet koosoleku protokollile, mille järgi isik ametisse asub. Ilma viiteta protokollile loetakse ametisse võtmine kehtetuks. Pärast asutajate koosoleku protokolli lingi esitamist peab peadirektor selle kirjutama asub ametisse vastavalt käesolevale dokumendile.
2. Edasi tuleb teine ​​punkt, see peaks sisaldama käesoleva dokumendi jõustumise tingimus. Tavaliselt lisatingimusi ei seata, kirjutatakse lihtsalt, et ametisse asumise korraldus hakkab kehtima pärast allkirjastamist.

Seega peadirektori ametisse nimetamise korraldus viitab ettevõtte kohustuslikele dokumentidele. Akt antakse nii uue direktori ametisse nimetamisel kui ka tema ülesannete ajutise täitmise ajal.

Vaata videot töölevõtmisel korralduse väljastamise kohta:

Iga ettevõtte põhidokument on peadirektori ametisse nimetamise korraldus. Selle protseduuri ülesehitusel on mõned iseärasused, kuna peamise vastutava isiku määramise otsuse teeb asutajate üldkoosolek või juhatus, lähtudes seadusandlikust raamistikust, organisatsiooni standarditest, juhile esitatavatest kriteeriumidest ja nõuetest.

Pärast kollektiivse juhi määramise otsuse tegemist on vaja alustada menetluse vormistamisega. Haldusdokumentide pakett peaks põhinema asutajate või juhatuse poolt tehtud ametisse nimetamise otsusel, mida täiendavad korraldused, käskkirjad, juhised ametikoha kvalifikatsiooni kohta, aga ka muud õigus- ja normdokumendid.

Kuna peadirektori ametijuhendis kajastuvad sotsiaalsed õigused ja garantiid, tuleb tema ametisse nimetamise korraldus läbida ettevõtte või ettevõtte ametiühinguorganiga kooskõlastamise protsessi. Haldusdokumentide eesmärk ei ole mitte ainult ametlikult ja seaduslikult vastutava isiku ametikohale määramine, vaid ka kõigi talle esitatavate põhinõuete kajastamine.

Eelkõige on peadirektor kohustatud:

• tagama töökaitsestandardeid reguleerivate dokumentide kättesaadavuse ja kõigi meeskonnaliikmete tegevuse ohutuse;
• teostama kontrolli tootmistegevuse ohutuse üle (sealhulgas tuleohutusnormide järgimine remonditööde tegemisel ja elektritööde tegemisel), et säilitada töötajate elu ja tervis;
• teostab volitatud ettevõtte filiaali või allüksuse üldjuhtimist.

Asutajate koosoleku (juhatuse) otsuse alusel tuleb peadirektori ametikohale määratud töötajat tutvustada tema juhendis toodud kohustustega, kus ta allkirjastab tutvustuse. Pärast seda koostatakse kohtumise tellimus.

Kuidas tellimust vormistada

Dokumendil võib olla mis tahes vorm, kuid see võib olla koostatud üldtunnustatud põhimõttel koos märkimis- ja haldusosa olemasoluga.

Tellimuse juht: sisaldab ettevõtte või ettevõtte täielikku (lühendatud) nime. Allpool on dokumendi pealkiri – “Peadirektori ametisse nimetamise korraldus”. Lehe ülaosas peavad olema veerud, mis näitavad tellimuse vormistamise kuupäeva ja selle registreerimisnumbrit.

Preambul: selles dokumendi osas on toodud korralduse koostamise selge põhjendus (põhjused, asjaolud), samuti peavad olema viited normatiiv-, haldus- ja õigusaktidele, sh viide tööseadustikule.

Korralduse sisuks on dokumendi haldusosa, mis sisaldab peadirektori ametikohale nimetatud isiku õiguste ja kohustuste üksikasjalikku loetelu, tema volitusi ja asendamise tingimusi.

Täidetud tellimus tuleb selle jõustumiseks kinnitada.

(Suurus: 30,0 KiB | Allalaadimisi: 3602)

Enne peadirektori ametisse nimetamise korralduse koostamist peaksite selgelt mõistma, millised kohustused talle määratakse, ning teadma kõiki selle ametikohaga seotud õigusi ja kohustusi.

Tegevjuhil on laialdased volitused ja pädev juhtkond aitab teil kiiremini edu saavutada ja suurimat kasumit saada. Samas ei saa välistada ka vastupidist varianti.

Hea lugeja! Meie artiklites räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on ainulaadne.

Kui tahad teada kuidas täpselt oma probleemi lahendada – võtke ühendust paremal asuva veebikonsultandi vormiga või helistage telefoni teel.

Peadirektori ametisse nimetamine

Ametisse määramise protseduur ise nõuab hoolikat ettevalmistust, mille peab tegema advokaat. Peate mitte ainult koguma kõiki dokumente, vaid ka selgitama asutajatele, millised volitused on peadirektoril.

• Juriidilisest aspektist esindab ta aktsiaseltsi ainutäitvat organit. Ta peab töötama kooskõlas ettevõtte huvidega ja tsiviilseadustega.
• Teisest küljest võib direktoriks saada iga üksikisikust ettevõtte töötaja ja seetõttu kehtivad tema suhtes tööseadustiku normid. Asutajad ei pea neid kohustusi enda peale võtma.
• Peadirektori saab valida üldkoosolekul ja selleks piisab lihthäälteenamusest. Tõsi, seda võib teha ka juhatus, kellele koosolek võiks sellised volitused delegeerida.

Palju sõltub vastuvõetud hartast. Näiteks direktorit saab valida alles pärast konkurssi. Arutatakse tähtaega ja muid nõudeid sellele ametikohale kandideerijale.

Volitused ja kohustused

Ettevõtte juhatus või liikmed peavad välja töötama ametijuhendi, mis määrab kindlaks kohustused ja kõik volitused.

• Kindral on kohustatud tagama, et hartat ja õigusakte ei rikutaks. Ta peab kasutama kõiki ressursse ja varasid stabiilse sissetuleku saamiseks, mitte muutma ettevõtet kahjumlikuks.
• Tema pädevusse kuuluvad ka personaliküsimused. Oluline on mitte ainult kõrgelt kvalifitseeritud spetsialistide koosseisu moodustamine, vaid ka nende õiguste järgimise jälgimine. See hõlmab palkade õigeaegset maksmist, preemiate või trahvide määramist jne.
• Tal on õigus teha tehinguid ja tegeleda majandustegevusega, samuti esindada huve valitsusorganites, sh kohtus, ja kohalikus omavalitsuses.
• Samuti on talle usaldatud pidev harta täitmise, lepingute täitmise, aruannete esitamise ja maksude tasumise jälgimine.

Kogu vastutusala saab igal konkreetsel juhul eraldi täpsustada ja seetõttu tuleb seda teha enne korralduse väljastamist.

Millistel juhtudel korraldus kehtib?

Peadirektorit saab valida alles pärast asutajate nimekirja kinnitamist.

Osalejate üldkoosolekul peab väljapakutud kandidaat saama häälteenamuse. Registreerimiseks vajate kahte põhidokumenti - koosoleku protokolli ja kohtumise korraldust.

Seejärel tuleks ette valmistada ja sõlmida tööleping. OÜ huve esindab kas üldkoosoleku juhataja või volitatud isik, kes allkirjastab lepingu.

Otsus peab olema kirjalik, kuna see on lisatud koosoleku protokollile.

Kui peadirektori ülesanded otsustas üle võtta ainuasutaja, siis tuleb protokolli asemel koostada ametisse nimetamise otsus. Selle peab koostama ja asutaja isiklikult allkirjastama.

Alles seejärel annab uus peadirektor ametisse määramise korralduse, millele peab ise alla kirjutama. See korraldus on personalidokumentatsiooni edaspidiseks hooldamiseks äärmiselt vajalik. See tuleb jäädavalt arhiveerima.

Kuidas õigesti tellimust koostada ja ette valmistada

Tuleb märkida, et siiani pole ühtset vormi, mis töötaks välja ja kinnitaks seadusega. Siiski on teatud standardeid, mida on viimasel ajal laialdaselt kasutatud.

Tähtis on ainult vältida segadust kuupäevades ja õigesti märkida mõned andmed, et reguleerivatel asutustel ei tekiks tulevikus tarbetuid küsimusi.

• Märkida tuleb ettevõtte juriidiline vorm ja nimi. Päises on märgitud ka linn või alevik, tellimuse seerianumber ja kuupäev.
• Rubriiki “Juhataja ametikohale asumisel...” tuleb sisestada piiratud vastutusega äriühingu konkreetne nimi.
• Tekst ise ei tohiks olla liiga suur. Siin on oluline välja tuua põhjused, ennekõike puudutab see üldkoosoleku otsust, samuti ametisse astumise kuupäeva ja ettevõtte nime.
• Eraldi lõikes on märgitud tööülesanded, töötingimused ja korralduse jõustumise kord.
• Samuti tuleks täpsustada laiendatud pädevust, kuna see on seotud sisepoliitika ja äritegevusega.
• Allosas tuleb märkida selle tellimuse koostanud isiku perekonnanimi, eesnimi ja isanimi. Lähedusse jäetakse ruum allkirja ja pitsati jaoks.
• Asutaja, kellest saab peadirektor, peab dokumendi allkirjastama ja seejärel arhiivi säilitama.
• Kui ametisse määratakse uus direktor, peate 3 päeva jooksul täitma spetsiaalse vormi nr P14001 ja seejärel esitama selle ühtsele riiklikule juriidiliste isikute registrile, kuna tuleb teha muudatusi.

Tellimuse kirjutamisel ei pea te kõiki punkte üksikasjalikult täpsustama, piisab põhiteabe märkimisest.

Näidis

Igal ettevõttel on õigus teha tellimuses vajalikke täiendusi ja muudatusi, mis on seotud äritegevuse või ettevõtte huvidega. Seetõttu võib aluseks võtta esitatud näidise, kuna see on õiguslikult kontrollitud ja vastab seadusele.

Üksikasjaliku õiguste ja kohustuste väljaselgitamiseks piisab eraldi juhise koostamisest.

Piiratud vastutusega äriühing "__________________" TELLIMUS nr 007 "07" jaanuar 2014 Tomsk

Ettevõtte peadirektori ja pearaamatupidaja ametisse asumisest

MA TELLIN:

1. Tulenevalt 2010. a 00. kuu asutamisotsusest nr 1 Osaühing “Oma kätega firma” (edaspidi Selts) asub Ivanov Ivan Ivanovitš asuma ettevõtte peadirektori ametikohale. Ettevõte alates 2010. aasta 00. kuust.

2. Seoses raamatupidaja puudumisega Seltsi koosseisus antakse alates 2010. a kuust “00” Osaühingu “Oma kätega firma” pearaamatupidaja ülesanded Ivan Ivanovitš Ivanovile. Peadirektor __________________________ I.I Ivanov

Võimalikud rikkumised

Mõne õigustloova akti ebatäiuslikkuse tõttu võivad tekkida küsimused ja mõned õiguslikud probleemid.

• Kui peadirektoriks määratakse teise riigi kodanik, võib see olla keelu põhjuseks ja nõudeks asendada välismaalane Venemaa kodanikuga. Seetõttu on kõige parem, kui tal pole mitte ainult elamisluba ja õigust töötada, vaid ta on ka kaasasutaja.
• Vana direktori ametist vabastamisel tuleb selgelt märkida kuupäev. Peaks olema kirjas "10. juuni", mitte "alates 10. juunist". Kui seda väikest peenust ei järgita, viib see kohtuvaidluseni.
• Uue direktori ametisse nimetamine võib toimuda mõne päeva pärast, kuid formaalselt peaks ametisse nimetamise korralduses olema märgitud järgmine number, mis on koondamismääruses. Seetõttu on kõige parem probleem kohe lahendada ja mitte seda lõputult edasi lükata.
• Kaebuse saab esitada kõrgemalseisvatele asutustele ja kohtutele, kui korraldus sisaldab mitmeid seadusandlikele aktidele mittevastavaid punkte.

Seetõttu on oluline, et registreerimise viiks läbi pädev advokaat, kes hoiab sellised juhtumid ära.

Uue juhi ametikohale asumisel vajalik registreerimisprotseduur

Selle protseduuri jaoks on vaja koostada dokumentide loend.

1. Lisaks üldkoosoleku otsusele määrata uus direktor, tuleb koostada protokoll.
2. Valitud juhi ja ettevõtte vahel sõlmitakse tööleping.
3. Koostatakse kohtumise korraldus, kus on märgitud nimi, koht ja kuupäev.
4. Direktor peab esitama tööraamatu, kuhu tehakse vastav kanne.
5. Samuti on ta kohustatud kinni pidama kõigist ametijuhendi punktidest, mis sisaldavad teavet kõigi tema õiguste ja kohustuste kohta.

Alles pärast kõigi nende punktide täitmist tagatakse õiguslik staatus, mis võimaldab teil tööd alustada.

Omadused ja nüansid

Direktori vahetamise protseduur on suures osas sarnane, ainult on mõned nüansid, millega tuleb arvestada:

• Koosolekul tuleb teha kaks olulist otsust. Üks neist on seotud volituste lõppemisega, teine ​​aga uue direktori ametisse nimetamisega.
• Riikliku registri avaldus vormistatakse spetsiaalse vormi abil.
• See taotlus peab olema notariaalselt tõestatud ja uus juht peab esitama notarile oma passi, ettevõtte põhikirja, TIN- ja OGRN-sertifikaadid, koosoleku otsuse ning maksma ka nende teenuste osutamise eest.
• Alles seejärel esitatakse taotlus Ühtsele juriidiliste isikute registrile, tehakse muudatused ja vastav väljavõte 5 päeva jooksul. Riigilõivu pole vaja maksta.

Dokumendid peavad jõudma ka maksuhaldurisse. Jääb vaid vormistada aja korraldus, sõlmida leping ja teha kanne tööraamatusse.

Mitte ükski organisatsioon, isegi kõige ressurssidega varustatud, ei saa ilma juhtimiseta õitseda ja areneda. Seetõttu on ettevõtte direktori kohalolek vajalik nii tegelikult kui ka vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadusandlusele ja piiratud vastutusega äriühingute (LLC) põhikirjale. Selleks viiakse läbi teatav juhikohale määramise protseduur ja koostatakse vastavad muudatused personalitabelis.

Ettevõtte direktori ametisse nimetamise tunnused

Eraettevõtete juhtidel on nii lai valik volitusi kui ka kõrgeim vastutus. Tõsiste probleemide korral ettevõttes langeb nende kõrvaldamine või kahjulike tagajärgede vähendamine ennekõike peadirektori õlule. Just tema peab tegema enamiku tähtsatest otsustest. Seetõttu peaks see ametikoht minema pädevale ja vastutustundlikule inimesele.

Ettevõtte peadirektori ametikoha kinnitamise kord ja tellimuse täitmise vorm on täpsustatud föderaalseaduses nr 14 -.

Kõik algab ettevõttes osalejate üldkoosoleku läbiviimisest. Just sellel koosolekul esitatakse ja kinnitatakse korraldusega moodustatava LLC peadirektori kandidaat. Seejärel koostatakse leping ettevõtte töötaja-juhi palkamiseks. Dokumendile kirjutavad alla peadirektor ja tööandja.

Seejärel annab uus juht korralduse asuda täitma oma otseseid ülesandeid ja protseduur on lõpetatud.

Kuidas peadirektorit õigesti registreerida?

Juriidilisest aspektist ei saa aktsiaseltsi peadirektorit samastada organisatsiooni endaga. Vene Föderatsiooni töökoodeksi järgi on ta LLC töötaja, nagu ka juhataja, sekretär või koristaja. Erinevused seisnevad tegevjuhi õigustes, kohustustes ja loomulikult ka palgas. Muidu on kõik endine, ka vajadus sõlmida tööandjaga tööleping.

Kui peadirektor ja tööandja on üks isik, siis allkirjastab dokumendi üks isik, kuid kahes kohas - nii juriidiliselt kui ka eraisikult.

Peadirektori ametisse nimetamise korraldus peab sisaldama järgmisi punkte:

• registreeritud LLC täisnimi;
• ORGN ja TIN;
• Määratud juhi täisnimi (perenimi tuleb sisestada täielikult);
• juhi ametisse astumise kuupäev;
• määratud volituste kehtivusaeg.

LLC peadirektori määramise korralduse näidise saab alla laadida lingilt.

Kommertsdirektor

Igal organisatsioonil (välja arvatud mittetulundusühingud) peab olema kommertsdirektori ametikoht. Selle hõivavad reeglina majandusharidusega inimesed. Selle juhi kohustuste hulka kuuluvad müügi-, tarne- ning ettevõtte kõik majandus- ja finantstegevused.

Töötaja sellele ametikohale määramiseks väljastatakse vastav korraldus, milles kirjeldatakse töökohustusi ja vormistatakse tööleping. Viimasele kirjutavad alla nii ametikohale kandideerija kui ka tööandja. Lõpuks küsitakse kinnitust pangast, kus organisatsiooni arvelduskonto on avatud, ja LLC uus kommertsdirektor võib asuda oma kohustusi täitma.

Asetäitja määramine

Eriti suurtes organisatsioonides vajab peadirektor asetäitjat. Sellele ametikohale määratakse korraldusega pädev töötaja, kes on ettevõttes töötanud märkimisväärse aja.

Peadirektori asetäitja ametikohale määramiseks annab viimane vastava korralduse, mille näidise saab alla laadida lingilt. Seejärel koostatakse tööleping, millele kirjutavad alla tööandja ja sellele ametikohale määratud isik. Pärast seda asub peadirektori asetäitja oma ametikohustusi täitma.

Tegevdirektor

Selline tegevdirektori ametikoht pole kõigis organisatsioonides saadaval. Reeglina määratakse ta ametisse suurkorporatsioonides, kus on vaja juhtida suurt hulka töötajaid, lahendada palju esilekerkivaid probleeme ja regulaarselt muuta ettevõtte strateegilisi plaane.

Tegevdirektori ametisse nimetamise kord eeldab vastava punkti olemasolu organisatsiooni põhikirjas. Kui seda ei ole, on peadirektoril õigus teha asutajate koosolekul juriidiliste isikute ühtses riiklikus registris vastav muudatus.

Seejärel sõlmitakse taotlejaga tööleping ja antakse peadirektori korraldus määrata LLC tegevdirektor.

Lisaküsimus: kas peadirektori ametisse nimetamise korraldusele on vaja templit? Organisatsiooni sisedokumente ei pea pitseerima, seega on vastus sellele küsimusele eitav.

Finantsjuht

Finantsdirektori koht suures organisatsioonis on lihtsalt vajalik. Tema ees on kogu raamatupidamisarvestus ja vastavalt ka kogu ettevõtte finantsinformatsioon. Finantsdirektorile alluvad:

• pearaamatupidaja;
• raamatupidamistöötajad;
• finantsosakonna spetsialistid.

Peadirektori ametisse nimetamise korraldusel ei ole ühtset standardset ühtset vormi, seega on igal ettevõttel täielik õigus see dokument vabas vormis kirjutada.

Miks on vaja peadirektori ametisse nimetamiseks korraldust?

Mõnikord nimetatakse peadirektori ametisse nimetamise korraldust korralduseks nr 1, kuna ühelgi juhil, kellele on usaldatud direktori ülesanded, ei ole õigust asuda oma ülesandeid täitma, ilma et see dokument jõustuks. Teisisõnu, peadirektori ametisse nimetamise korralduse puudumisel ei kehti end direktoriks nimetava isiku allkirjastatud dokumendid ning direktorit ennast ei tunnustata seadusega.

Korralduse põhieesmärk on teavitada riigi järelevalveasutusi, aga ka kõiki organisatsiooni töötajaid, et selline ja selline on sellisel ja sellisel kuupäeval tegevjuhi ametikohale asunud.

FAILID

Keda saab määrata tegevjuhiks

Ettevõtte peadirektori määramisel kasutatakse ühte kahest võimalusest.

• Esmalt Direktoriks nimetatakse isik, kes on samal ajal kas organisatsiooni ainuasutaja või üks mitmest kaasasutajast. Sel juhul on ta ettevõtte palgatud töötaja ja samal ajal erandlik positsioon, kuna tal on volitused, mida teistel töötajatel pole.
• Teine variant hõlmab direktori ametikohale autsaideri palkamist.

Olenemata sellest, milline tee on valitud, on peadirektori ametikohale asumiseks vaja koostada kaks dokumenti: ja vastav korraldus. Juhul, kui organisatsiooni ainuasutaja avaldab soovi saada samaaegselt selle juhiks, tuleb protokolli asemel teha otsus.

Peadirektori ametisse nimetamise korralduse koostamisel on oluline meeles pidada, et see dokument on organisatsiooni üks põhidokumente, mistõttu tuleb seda säilitada ilma aegumiseta.

Peadirektori ametisse nimetamise korralduse täitmise juhend

Nagu peaaegu kõik muud dokumendid, olenemata sellest, kas need on seotud sisemise või välise dokumendivooga, peab see tellimus sisaldama põhiteavet ettevõtte kohta. Kõigepealt peate siia sisestama organisatsiooni nime, mis näitab selle organisatsioonilist ja juriidilist vormi. Järgmiseks märkige dokumendi registreerimisnumber (enamasti läheb see nr 1 alla), märkige asukoht, kus ettevõte tegutseb, ja sisestage kuupäev (päev, kuu, aasta)

Seejärel peaksite sisestama pealkirja, mis kajastab lühidalt dokumendi olemust (antud juhul "peadirektori ametikohale asumise kohta").

Pärast seda väljastatakse esimene kodukord. Siin on ära toodud korralduse koostamise aluseks olevad dokumendid (asutajate koosoleku protokoll, number nii-ja-naa, kuupäevaga selline-ja-selline kuupäev või ainuasutaja otsus, nummerdatud nii- ja-selline, dateeritud sellise-ja-sellise kuupäevaga). Järgmisena sisestage uuesti organisatsiooni täisnimi (vastavalt registreerimisdokumentidele), peadirektori perekonnanimi, eesnimi, isanimi (ilma lühenditeta) ja tema ametisse asumise kuupäev.

Tuleb märkida, et alates sellest kuupäevast läheb kogu vastutus ettevõtte tegevuse eest täielikult üle peadirektorile ja tema allkiri annab juriidilise jõu kõigile organisatsiooni toimimisega seotud dokumentidele.

Teises punktis Alati on tingimus, mille korral see korraldus omandab juriidilise jõu (enamasti kirjutatakse see siia "allkirjastamise hetkest alates").

Tellimus peab olema kinnitatud organisatsiooni allkirja ja pitseriga, samuti viitega tellimuse koostanud isikule (kui see ei ole ettevõtte direktor ise). Kui asutaja ja peadirektor on sama isik, kirjutab ta sellele korraldusele ise alla.

Juhtudel, kui peadirektor nimetatakse ametisse esimest korda (st vastloodud ettevõttesse), salvestatakse teave selle kohta automaatselt koos muude registreerimisdokumentidega juriidiliste isikute ühtses riiklikus registris.

Kui peadirektori ametisse nimetamise korraldus antakse ettevõtte juhtkonna muutumise tõttu, tuleks teave nende muudatuste kohta iseseisvalt esitada maksuametile juriidiliste isikute ühtsesse riiklikku registrisse lisamiseks. Seda tuleb teha hiljemalt kolme päeva jooksul pärast käesoleva dokumendi koostamist ja uue peadirektori ametisseastumist.

Peadirektori ametisse nimetamise korraldusse ei ole vaja lisada teavet tema töötasude ja muude töötingimuste kohta, kuna see dokument on seotud organisatsiooni põhidokumentidega (erinevalt teiste töötajate korraldustest - selline teave peab seal olema ).

Tähtis! Kui peadirektor määratakse kaasasutajate üldkoosoleku protokolliga, siis tuleb temaga sõlmida tööleping, samas kui peadirektor ja ainuasutaja on üks isik, pole selline kokkulepe vajalik.

Teisel juhul tuleks aga meeles pidada, et maksuamet võib keelata tulumaksu arvestamisel töötasude ja muude kulude arvestuse pidamise. Nii et parem on ikkagi leping sõlmida. Peadirektor võib sõlmida lepingu mõlema poole (nii tööandja kui ka palgatud töötaja poolt) - tööseadustik lubab selliseid toiminguid.