Töökaitseteenistuse määrused

Ma kinnitan:

Citron LLC peadirektor

Ivanov I.I.

1. Üldsätted

1.1. Töökaitsealase töö korraldamiseks luuakse Citron OÜ juurde töökaitseteenistus.

1.2. Tööohutuse ja töötervishoiu talitus allub otse peadirektorile.

1.3. Töökaitseteenistuse koosseis (vt töökaitseorganisatsiooni struktuur):

OT insener.

1.4. Töökaitseteenistust juhib töökaitseinsener, kes korraldab tööd ja vastutab käesoleva eeskirja täitmise eest, juhindudes oma tegevuses kehtivatest õigusaktidest.

1.5. Töökaitse- ja tööohutuse alaste koolituste ja instruktaaži läbiviimiseks korraldatakse büroo, mis on varustatud vajaliku regulatiivse õigus- ja teatmekirjanduse, visuaalsete, trükiste, tehniliste ja muude koolitusvahenditega.

1.6. Perioodiliselt (üks kord kolme aasta jooksul) viiakse läbi töökaitsealaste teadmiste kontroll. Värskelt tööle võetud töötajad läbivad vastavalt töökohustustele ettenähtud korras teadmiste kontrolli.

2. Töökaitseteenistuse põhitöösuunad

Töökaitseteenistuse peamised töövaldkonnad on:

2.1. Töökorraldus töötajate töökaitsenõuete täitmise tagamiseks.

2.2. Töötajate seaduste ja muude töökaitsealaste normatiivaktide ning kollektiivlepingu täitmise kontroll.

2.3. Töökaitse olukorra operatiivkontroll ja töökaitsealane koolitus.

2.4. Ennetava töö korraldamine vigastuste ja kutsehaiguste ennetamiseks, samuti töö tingimuste parandamiseks.

2.5. Osalemine tööohutusmeetmete kavandamises, kehtestatud vormis statistiliste aruannete koostamises, dokumentatsiooni korrashoidmises.

2.6. Töökaitse parimate praktikate uurimine ja levitamine, töökaitsealaste küsimuste edendamine.

2.7. Infotundide, koolituste läbiviimine, töötajate töökaitsealaste teadmiste kontrollimine.

2.8. Töötajate teavitamine ja nõustamine tööohutuse küsimustes.

3. Töökaitseteenistuse ülesanded

Vastavalt põhitöövaldkondadele määratakse töökaitseteenistusele järgmised ülesanded:

3.1. Ohtlike ja kahjulike tootmistegurite tuvastamine.

3.2. Vigastuste seisundi ja põhjuste analüüsi läbiviimine.

3.3. Ohtlike ja kahjulike tegurite parameetrite mõõtmiste läbiviimine töökohtade töötingimuste sertifitseerimisel, õpperuumide sertifitseerimisel.

3.4. Töötajate ja õpilaste teavitamine töö- ja õppetingimuste seisukorrast, töökohal ohtlike ja kahjulike teguritega kokkupuutumise eest kaitsmiseks võetud meetmetest.

3.5. Hoonete, rajatiste, seadmete tehnilise seisukorra kontrollide ja uuringute läbiviimine nende töökaitseeeskirjade ja -eeskirjade, ventilatsioonisüsteemide tõhususe, sanitaarseadmete nõuete täitmiseks.

3.6. Tööõnnetusi ja kutsehaigusi ennetavate meetmete väljatöötamine, töötingimuste parandamine, samuti järelevalve- ja kontrolliasutuste juhendites märgitud tööohutuseeskirjade rikkumiste kõrvaldamise tegevuskavad.

3.7. Kutsealade ja ametikohtade loetelude koostamine, mille kohaselt peavad töötajad läbima kohustusliku esialgse ja perioodilise tervisekontrolli.

3.8. Uute väljatöötamine ja olemasolevate töökaitsejuhendite ülevaatamine.

3.9. Programmi väljatöötamine ja töökaitsealase sissejuhatava koolituse läbiviimine kõigile äsja tööle võetud töötajatele.

3.10. Metoodilise abi osutamine infotundide korraldamisel ja läbiviimisel: esmane töökohal, korduv, plaaniväline ja sihipärane.

3.11. Osalemine koolitöötajate töökaitsealaste koolituste korraldamises ja teadmiste kontrollimises.

3.12. Osalemine taravarustuse, ohutus- ja tõkestusseadmete, samuti muude ohtlike ja kahjulike tegurite mõju eest kaitsmise vahendite täiustatud konstruktsioonide väljatöötamises ja rakendamises.

3.13. Tööohutusaruannete koostamine vastavalt kehtestatud vormidele ja tähtaegadele.

3.14. Vajalike õppe- ja visuaalsete vahendite, tehniliste õppevahendite, reeglite, määruste, tööohutusplakatite tagamine.

3.15. Kontrolli teostamine:

Kollektiivlepingu jaotises „Tingimused, töökaitse ja ohutusmeetmed“ meetmete rakendamine, tervislike ja ohutute töötingimuste loomisele suunatud meetmed;

Töökaitsealaste seadusandlike ja muude normatiivaktide nõuete täitmine, töökaitsealaste juhendite olemasolu;

Töötajate ja üliõpilaste tähelepanu juhtimine uutele juurutatavatele töökaitsealastele ja muudele õigusaktidele;

Töökohtade töötingimuste sertifitseerimise ning õppe- ja meditsiiniruumide sertifitseerimise kehtestatud korra järgimine, ohtlike ja kahjulike tegurite parameetrite mõõtmise protokollide järelduste vormistamine;

Õigeaegne seadmete, masinate ja mehhanismide vajalike katsete ja tehniliste ekspertiiside läbiviimine;

Ventilatsioonisüsteemide tõhusus, töövahendite ohutusseadmete ja kaitseseadiste seisukord;

Elektripaigaldiste maanduse ja elektrijuhtmete isolatsiooni iga-aastase kontrolli läbiviimine vastavalt kehtivatele eeskirjadele ja eeskirjadele;

Tööriiete, turvajalatsite ja muude isikukaitsevahendite varustamine, ladustamine, pesemine, puhastamine, parandamine ja õige kasutamine;

Õigeaegne ja kvaliteetne väljaõpe, teadmiste kontrollimine ja igat liiki töökaitsealased juhised töötajatele;

Õnnetuste uurimise ja fikseerimise kehtestatud korra järgimine, vormidel N-1 ja N-2 aktide ning muude töötajatega juhtunud õnnetuste uurimise materjalide säilitamise korraldamine;

Töökaitsemeetmete rakendamiseks eraldatud vahendite nõuetekohane kulutamine;

Riiklike järelevalveasutuste juhiste täitmine ja osakondlik kontroll.

4. Töökaitsetöötajate õigused

Funktsionaalsete ülesannete täitmiseks on töökaitseteenistuse töötajatel järgmised õigused:

4.1. Kontrollige töötingimuste ja töökaitse seisukorda ning esitage ametnikele ja teistele vastutavatele töötajatele kehtestatud vormis kohustuslikud juhised.

4.2. Keelata masinate, seadmete, töö- ning haridus- ja meditsiiniprotsesside kasutamine kohtades, kus on tuvastatud töökaitsealaste õigus- ja normatiivaktide rikkumisi, mis ohustavad töötajate elu ja tervist, teavitades sellest peadirektorit.

4.3. Nõuda kirjalikke selgitusi isikutelt, kes on toime pannud töökaitsealaste õigus- ja normatiivaktide rikkumisi.

4.4. Teha ettepanekuid nende isikute töölt kõrvaldamiseks, kes ei ole ettenähtud tähtaegadel läbinud töökaitsealast juhendit, väljaõpet ja teadmiste kontrolli, tervisekontrolli või kes jämedalt rikuvad töökaitse eeskirju, eeskirju ja juhendeid.

4.5. Osaleda ametiühingukomisjoni koosolekutel töökaitse seisukorra küsimuste arutamisel ja arutamisel.

4.6. Teha juhtkonnale ettepanekuid innustada üksikuid töötajaid aktiivsele tööle ohutute töötingimuste loomiseks, samuti ettepanekuid tööseadusandlike ja muude tööalaste õigusaktide rikkumises süüdi olevate isikute distsiplinaar-, materiaalse ja kriminaalvastutusele võtmiseks kehtestatud korras. kaitse.

5. Töökaitseinseneri ülesanded

Tööohutuse insener:

5.1. Korraldab tööd töötajate töökaitsenõuete täitmise tagamiseks.

5.2. Tagab esitatud dokumentide, kirjade, ettepanekute, avalduste õigeaegse läbivaatamise töökaitseteenistuse pädevusse kuuluvates küsimustes.

5.3. Esitab peadirektorile ettepanekud töökaitseosakonna personali valiku ja paigutamise, silmapaistvate töötajate julgustamise või töötajate distsiplinaarkaristuste kohaldamise kohta nende tööülesannete mittenõuetekohase täitmise eest.

5.4. Pakub süstemaatilist täiendõpet tööohutuse ja töötervishoiu töötajatele.

6. Kontroll ja vastutus

6.1. Kontrolli töökaitseteenistuse tegevuse üle teostavad peadirektor, riiklikud järelevalveasutused ning kontrolli töökaitsenõuete täitmise üle.

6.2. Töökaitseteenistuse töötajad vastutavad käesolevas eeskirjas ja ametijuhendis määratletud töökohustuste täitmise eest.

Töökaitseteenistuse määrused

1. Üldsätted

1.1 Kohaldamisala

1.1.1 Käesolev määrus on peamine normatiivdokument, mis kehtestab XXX OÜ Tööohutusteenistuse (edaspidi TTOS) eesmärgid, eesmärgid, ülesanded, õigused ja kohustused, reguleerib tema tegevuse korraldust, tööalase suhtluse korda. muud XXX LLC struktuuriüksused ja ametnikud, turustussegmendi ettevõtted, LLC XXX ja välised organisatsioonid.

1.1.2 Töökaitseteenistus on XXX LLC iseseisev struktuuriüksus, mis täidab Ettevõttes töökaitse- ja ohutustööde korraldamise ja koordineerimise ülesandeid ettevõtte kõigis struktuuriüksustes, samuti kontrollib eeskirja nõuete täitmist, eeskirjad ja ohutusjuhised töö.

1.1.3 SOT juhindub oma tegevuses:

Vene Föderatsiooni õigusaktid;

LLC "XXX" põhikiri;

XXX LLC personali nomenklatuuri eeskirjad (P. HR-445.04, 28. juuni 2004);

eeskirjad “CJSC Firm in LLC XXX sisekontrollisüsteemi kohta” (P-337.05, 23.11.2005);

CJSC Firm LLC "XXX" töökaitsealase töö korraldamise eeskirjad (P. SE-464.05, 22. aprill 2005);

Infotundide läbiviimise, koolituse korraldamise, juhtide, spetsialistide ja töötajate töökaitsealaste teadmiste kontrollimise kord ettevõttes CJSC Firm LLC "XXX" (PR. SE-716.05, 28.02.2005);

Ametnike tegevuse kord ZAO Firm LLC "XXX" tööstusõnnetuse korral (PR-701, 10. november 2004);

Nende määrustega.

1.1.4 Käesolev eeskiri on vahetu mõjuga dokument ja on täitmiseks kohustuslik alates selle kinnitamise kuupäevast.

Käesolevas määruses kasutatakse regulatiivseid viiteid järgmistele dokumentidele:

1. Määrused XXX LLC strateegilise planeerimise kohta (P-230, 30.05.2000).

2. Osakondade tegevuse planeerimise määrused (P-283 06.05.2001).

3. Määrused XXX LLC-le esitatavate aruannete kohta (P-250, 09.08.2000).

4. Segmendi “Levitus” haldamise põhimõtted.

5. Määrused XXX LLC personali nomenklatuuri kohta (P-445, 28. juuni 2004).

6. CJSC Firm LLC "XXX" töökaitsealase töö korraldamise eeskirjad (P-464, 22.04.2005).

7. Määrused “OÜ XXX sisekontrollisüsteemi kohta” (P-337 23.11.2005).

8. Ametnike tegevuse kord ettevõttes ZAO Firm LLC "XXX" (P-701, 10. november 2004) toimunud tööõnnetuse korral.

9. CJSC Firm LLC "XXX" (P-716, 02.28.2005) instruktaaži läbiviimise, koolituse korraldamise, juhtide, spetsialistide ja töötajate töökaitsealaste teadmiste kontrollimise kord.

1.3 Mõisted, määratlused ja lühendid

Nendes eeskirjades kasutatakse järgmisi mõisteid, määratlusi ja lühendeid:

Tööohutus – Süsteem töötajate elu ja tervise säilitamiseks tööprotsessis, mis hõlmab õiguslikke, sotsiaalmajanduslikke, organisatsioonilisi ja tehnilisi, sanitaar- ja hügieenilisi, ravi- ja profülaktilisi, rehabilitatsiooni- ja muid meetmeid.

Töötingimused on töökeskkonna ja tööprotsessi tegurite kogum, mis mõjutavad töötajate töötulemusi ja tervist.

Ohutud töötingimused on töötingimused, mille korral töötajad ei puutu kokku kahjulike või ohtlike tootmisteguritega või nende kokkupuutetasemed ei ületa kehtestatud norme.

Kahjulik tootmistegur on tootmistegur, mille mõju töötajale võib põhjustada haigestumist.

Ohtlik tootmistegur on tootmistegur, mille mõju töötajale võib põhjustada vigastusi.

Töötajate isiku- ja kollektiivkaitsevahendid on tehnilised vahendid, mida kasutatakse kahjulike või ohtlike tootmistegurite mõju vältimiseks või vähendamiseks töötajatele, samuti kaitseks reostuse eest.

ZGDO – peadirektori asetäitja operatsioonide alal.

PDK – alaline eksamikomisjon.

FSS – sotsiaalkindlustusfond.

VND – sisemised reguleerivad dokumendid.

Ettevõte – OÜ "ХХХ"

Töötervishoid ja tööohutus – töötervishoid ja tööohutus.

SOT – tööohutuse ja töötervishoiu teenistus.

2 Loomine ja likvideerimine

2.1 SOT luuakse ja likvideeritakse XXX LLC peadirektori korralduse alusel.

2.2 SOT-i organisatsiooniline struktuur lepitakse kokku peadirektori asetäitja tegevusvaldkonnas, peadirektori 1. asetäitja, personaliosakonna juhatajaga ning kinnitatakse XXX LLC peadirektori korraldusega. Ettepanekud teeb SOT juht või peadirektori asetäitja tegevuste alal.

2.3 SOT-i personalitabel lepitakse kokku peadirektori asetäitja tegevuste alal, personaliosakonna juhatajaga ja kinnitatakse XXX LLC peadirektori korraldusega. Ettepanekud teeb SOT juht või peadirektori asetäitja tegevuste alal.

2.4 SOT-s sisalduvate allüksuste arv ja nimetused, neis töötavate töötajate arv võib muutuda sõltuvalt Ettevõtte kasvust ja tegevuse spetsiifikast. Muudatused SOT-i struktuuris ja personalis kooskõlastatakse peadirektori asetäitja tegevuste alal, peadirektori 1. asetäitja, personaliosakonna juhatajaga ning kinnitatakse XXX LLC peadirektori korraldusega. Ettepanekud teeb SOTi juht.

3 Organisatsiooni struktuur

3.1 SOT-i organisatsiooniline struktuur on üles ehitatud lineaarsel põhimõttel.

3.1.1 SOT allub peadirektori asetäitjale tegevuste alal.

3.2 SOT-i juhib SOT-juht, kelle tegevust reguleerib SOT-juhi ametijuhend.

3.3 SOT-i juhile alluvad vahetult järgmised isikud:

Tööohutuse insener.

Töökaitsespetsialist.

3.4 Ametikohale nimetamise ja ametikohalt vabastamise kord, vastutuse jaotus SOT-is määratakse kindlaks üksuse töötajate ametijuhenditega, mille kinnitab XXX LLC personaliosakonna juhataja.

4 Eesmärk ja eesmärgid

4.1 Tööohutuse ja tööohutuse põhieesmärk on luua ohutu ja tervislik töökeskkond, rakendada piisavaid meetmeid tööõnnetuste ärahoidmiseks, minimeerida töökeskkonnaga kaasnevaid riske ning teostada nõuetekohast järelevalvet Venemaa seadusandluse nõuete täitmise üle. Töökaitseliit kõigis ettevõtte allüksustes.

4.2 SOT-i ülesanded on:

4.2.1 Töökaitse ja -ohutuse alase töö korraldamine ja koordineerimine ettevõtte kõigis struktuuriüksustes vastavalt reguleerivate asutuste standarditele ja nõuetele;

4.2.2 Töötajate seaduste, töökaitsealaste määruste ja muude ettevõttesiseste töökaitsealaste normatiivdokumentide täitmise jälgimine;

4.2.3 Ennetava töö korraldamine tööõnnetuste, kutsehaiguste ennetamiseks, samuti töötingimuste ja ohutuse parandamiseks Seltsi struktuuriüksustes.

5 Funktsioonid

5.1 SOT täidab järgmisi funktsioone:

5.1.1 Tööõnnetuste ja kutsehaiguste olukorra ja põhjuste analüüsi läbiviimine, tööõnnetuste ja kutsehaiguste ennetamise meetmete väljatöötamine koos Seltsi teiste allüksustega, samuti nende meetmete rakendamise jälgimine;

5.1.2 Koos Ettevõtte vastavate allüksustega hoonete, rajatiste, seadmete tehnilise seisukorra kontrollimine töökaitse- ja tööohutuse eeskirjadele ja eeskirjadele, ventilatsioonisüsteemide ja kliimaseadmete tõhususe, sanitaarruumid, sanitaarruumid, isiklikud seadmed ja kollektiivkaitse;

5.1.3 Töökaitse- ja ohutusmeetmete sisseelamiskoolituse läbiviimine värskelt tööle võetud töötajatele. Metoodilise abi osutamine Ettevõtte struktuuriüksuste juhtidele töötajate töökaitsealase koolituse korraldamisel;

5.1.4 Ettevõtte allüksustele abi osutamine ohtlike ja kahjulike tootmistegurite parameetrite mõõtmiste korraldamisel, töökohtade ja seadmete töökaitsenõuetele vastavuse sertifitseerimisel ja sertifitseerimisel;

5.1.5 Osalemine Ettevõtte töötajate töökaitsenõuete alaste teadmiste kontrollimiseks alalise komisjoni (PDC) töös;

5.1.6 Statistilise aruandluse korraldamine ja pidamine töötingimuste, töökaitse eeskirjade ja eeskirjade rikkumise, tööõnnetuste (õnnetuste), makstud kindlustushüvitiste summade, kutsehaiguste kohta eriregistri vormis;

5.1.7 Osalemine tööõnnetuste uurimisel, samuti õnnetuste, tulekahjude ja muude hädaolukordade sisejuurdluse läbiviimise komisjoni töös;

5.1.8 Tööõnnetuse või kutsehaiguse tagajärjel töötajate tervisekahjustuste hüvitamiseks dokumentide paketi koostamine Sotsiaalkindlustusfondile (SIF);

5.1.9 Struktuuriüksuste juhtidele metoodilise abi osutamine kutsealade ja tööliikide töökaitsejuhendite väljatöötamisel ja läbivaatamisel.

6 Koostoimed

6.1 Suhtlemine XXX LLC struktuuriüksustega

6.1.1 Koostoime põhineb järgmistes dokumentides sätestatud põhimõtetel:

6.1.1.1 CJSC Firm LLC "XXX" töökaitsealase töö korraldamise eeskirjad (P. SE - 464.05, 22. aprill 2005);

6.1.1.2 Infotundide läbiviimise, koolituste korraldamise, juhtide, spetsialistide ja töötajate töökaitsealaste teadmiste kontrollimise kord OÜ-s "XXX" (PR. - 716, 02.28.2005);

6.1.1.3 Ametnike tegevuse kord CJSC Firm LLC "XXX" tööõnnetuse korral (PR-701, 10. november 2004).

6.1.2 Suhtlemine direktoraadiga küsimustes:

6.1.2.1 Käsud, ametlik teave, kontrollkontrolli taotlused ja muu teave, mis on vajalik SOT-i ülesannete täitmiseks.

6.1.3 Suhtlemine direktoraadiga esindusküsimustes:

6.1.3.1 Ettevõtte struktuuriüksuste töötingimuste ja töökaitse olukorra aruanded, läbiviidud kontrollitoimingud, talituse juhised, teave soovitustega töö parandamiseks tervise ja ohutuse parandamiseks ning tuvastatud puuduste kõrvaldamiseks.

6.2 Suhtlemine turustussegmendi ettevõtetega

6.2.1 Interaktsioon põhineb segmendi „Levitamise” haldamise põhimõtetel, mis on sätestatud järgmistes dokumentides:

6.2.1.1 Turustussegmendi juhtimise põhimõtted.

6.2.2 Suhtlemine turustussegmendi ettevõtetega järgmiste hankimise küsimustes:

Ettevõtte töötervishoiu ja tööohutuse seisu aruanded, läbiviidud kontrollitoimingud ja tuvastatud puuduste kõrvaldamine.

6.3 Suhtlemine LLC XXX struktuuriüksustega

6.3.1 Koostoime põhineb järgmistes dokumentides sätestatud põhimõtetel:

6.3.1.1 Töötervishoiu ja tuleohutuskomitee eeskirjad (LLC XXX presidendi alluvuses), kinnitatud LLC XXX presidendi poolt, P-64, 12. mai 2006, nr 22.

6.3.2 Suhtlemine LLC XXX struktuuriüksustega saamise küsimustes:

Ettevõtte segmentide töötervishoiu ja tööohutuse aruanded, läbiviidud kontrollkontrollid, teave koos soovitustega tuvastatud puuduste kõrvaldamiseks.

Teenuse funktsioonide täitmiseks vajalik teave.

6.4 Suhtlemine väliste organisatsioonidega

6.4.2 Suhtlemine Moskva Riikliku Tööinspektsiooniga, sotsiaalkindlustusfondi filiaaliga seoses teabe edastamisega tööõnnetuste uurimise ja nende kõrvaldamise meetmete kohta ning riigi tööjõu juhiste järgimise kohta. inspektor.

7 Talituse tegevuse planeerimine

7.1 SOT tegevuste planeerimine toimub “OÜ XXX strateegilise planeerimise eeskirja” (P-230 05/30/00), “Osakondade tegevuse planeerimise eeskirja” (P-283 kuupäev 06) alusel. /05/01), ja tegevuskava ettevõtte strateegiliste eesmärkide saavutamiseks aastaks, igakuised tegevusplaanid ja eelarved, XXX LLC peadirektori korraldused ja käskkirjad.

7.2 SOT-i aasta strateegilised eesmärgid kehtestab peadirektori asetäitja tegevusvaldkonnas, lepib kokku peadirektori 1. asetäitjaga ja kinnitab XXX LLC peadirektor.

8 Jaoskonna töö aruandlus

8.1 SOT-aruandlus viiakse läbi vastavalt LLC XXX aruannete eeskirjadele (P-250, 09/08/00).

8.2 Lähtudes aasta strateegilise kava täitmise tulemustest Peadirektori asetäitja operatsioonide alal esitab XXX LLC peadirektori 1. asetäitjale ja peadirektorile iga-aastase aruande strateegiliste eesmärkide saavutamise kohta, sh SOT tegevuse kohta strateegilise plaani määratud punktide elluviimisel.

8.3 Operatiiv(kuu)tööplaani täitmise tulemuste põhjal esitab SOT aruande peadirektori asetäitjale operatiivtegevuse alal.

8.4 Kokkuleppel XXX LLC peadirektori asetäitja või peadirektoriga võib COT-i aruandlus- ja analüütilisi materjale edastada ettevõtte teistele osakondadele ja töötajatele.

9 Peamised tulemusnäitajad

9.1 SOT-i peamiste tulemusnäitajatena aktsepteeritakse, mille alusel hinnatakse tema tegevuse tulemusi:

9.1.1 COT-i operatiiv (kuu) tööplaanide elluviimine;

9.1.2 SOT kontrollitegevuste kalender- (aasta)plaani elluviimine;

9.1.3 Töövigastuste (õnnetuste) tase, kutsehaigused.

9.2 Peamiste tulemusnäitajate absoluutsed ja suhtelised väärtused kavandatakse SOT-i jaoks järgmise aasta strateegilise planeerimise osana ja kajastatakse ettevõtte strateegilistes plaanides. Näitajate tegelikud väärtused registreeritakse strateegiliste plaanide täitmise aruannete osana.

SOT-l on kõik oma ülesannete täitmiseks vajalikud õigused ja volitused. SOT-i õigusi ja volitusi teostab talituse juht:

10.1 Esitab XXX LLC peadirektorile ja juhatusele läbivaatamiseks ettepanekud Seltsi ja selle struktuuriüksuste tegevuse parendamiseks.

10.2 Osaleb Seltsi pikaajaliste arengukavade koostamises ja eelarve koostamises.

10.3 Tutvub SOT-i tegevust puudutavate Seltsi juhtkonna otsuste eelnõudega, samuti hinnanguga SOT-i töö tulemuslikkusele.

10.4 Saab XXX LLC juhtkonnalt teavet ettevõtte tegevuse töökaitse- ja ohutusnõuete tagamisega seotud riskide minimeerimise kohta ning muud teavet, mis on vajalik HSE täielikuks toimimiseks.

10.5 Kaasab konsultantide, füüsiliste ja juriidiliste isikute tööd kinnitatud eelarve piires töötingimuste kontrollimiseks töökohtadel, sõlmides vastavad lepingud.

10.6 Saadab XXX OÜ struktuuriüksustele metoodilisi soovitusi, annab juhiseid ja asjatundlikku nõu SOT pädevusse kuuluvates küsimustes.

10.7 Annab oma pädevuse piires arvamusi kooskõlastamiseks esitatud normatiivdokumentide eelnõude kohta.

10.8 Saadab kehtivaid nõudeid rikkudes koostatud sisemised normdokumendid XXX LLC struktuuriüksustele läbivaatamiseks.

10.9 Nõuab ja saab XXX LLC struktuuriüksustelt vajalikku teavet SOT probleemide lahendamiseks vajalikus mahus.

10.10 Esitab peadirektorile ja juhatusele läbivaatamiseks ettepanekuid silmapaistvate töötajate premeerimiseks ning seaduses ja sisemistes normdokumentides ettenähtud distsiplinaarmeetmete kohaldamiseks töötajate suhtes, kes on rikkunud seadust, töösisekorraeeskirju ja muid õigusnorme. ettevõtte dokumendid.

10.11 Kinnitab kõik Ettevõtte tegevusega seotud dokumendid töökaitse- ja ohutusküsimustes.

10.13 Nõuab ja võtab vastu struktuuriüksuste juhtidelt töökaitse- ja ohutusealaseid materjale, nõuab kirjalikku selgitust isikutelt, kes on toime pannud töökaitsealaste normatiivaktide rikkumisi.

10.14 Nõuab struktuuriüksuste juhtidelt töölt kõrvaldamist isikud, kes ei ole läbinud tööohutusjuhendeid, koolitust ja tööohutusnõuete teadmiste kontrolli või kes jämedalt rikuvad tööohutuseeskirju, eeskirju ja juhendeid.

10.15 Keelab masinate ja seadmete käitamise, tööde tegemise teatud piirkondades, kui see ohustab töötajate elu ja tervist või võib põhjustada õnnetuse, tööõnnetuse, teatades sellest tööandjale, keda esindab peadirektor ja Peadirektori asetäitja operatsioonide alal.

10.16 Kontrollib töökaitse seisukorda Seltsi struktuuriüksustes ja annab juhtidele siduvaid kirjalikke juhiseid (Lisa A) kontrollide käigus tuvastatud rikkumiste kõrvaldamiseks. SOT-i juhi juhiste kehtestatud tähtaja jooksul täitmata jätmise eest kannab struktuuriüksuse juht distsiplinaarvastutust, vastavalt käesoleva eeskirja punktile 10.10.

11 Vastutus

11.1 SOT-i juht vastutab XXX LLC peadirektori ees seatud eesmärkide saavutamise eest töökaitsealase töö korraldamisel ja ohutusnõuete järgimisel vastavalt reguleerivate asutuste standarditele ja nõuetele.

11.2 Tööohutuse ja töötervishoiu osakonna pädevuses tekkivate riskide eest töötervishoiu ja tööohutuse valdkonnas vastutab tööohutuse osakonna juhataja.

Lisa A

LLC "XXX"

TÖÖOHUTUSTEENUS

"___"___________200_g.

Saaja:________________________________________________________________________________________ (täisnimi, ametikoht, struktuuriüksuse nimi)

PRE D P I S A N I E nr ____

Põhineb Art. 3. osal. Vastavalt Vene Föderatsiooni põhiseaduse artiklile 37 ning töökaitse eeskirjadele ja eeskirjadele, juhindudes 30. detsembri 2001. aasta Vene Föderatsiooni töökoodeksist. nr 197-FZ, võttes arvesse föderaalseadust 30. juunil 2006 nr 90-FZ

P R E D L A G A Y

kõrvaldada järgmised puudused:

Käesoleva juhendi täitmisest teatage töökaitseteenistusele kirjalikult _____ või telefonidel: 56-70, 56-71, 56-73.

Tööohutusteenistus täidab ettevõttes üht olulisemat funktsiooni, mis tagab, et kõik ettevõtte töötajad on maksimaalselt kaitstud ning ei sea ennast ega teisi tootmisriskidele. Kõik juriidilised isikud ei pea omama töötajaid, kes jälgivad ettevõttes tööohutusstandardeid. Nende olemasolu toob aga kaasa kohustuse koostada eeskirjad, mille eesmärk on tagada konkreetse ettevõtte ohutus.

Töökaitseteenistuse eeskirjad vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile

Vene Föderatsiooni töökoodeks kohustab teatud ettevõtteid võtma kasutusele täiskohaga alluva, kes tagab kontrolli tööohutuse üle. See võib olla üks inimene – insener või spetsialist või terve osakond. Töötajate arv määratakse ettevõtte töötajate koguarvu järgi. Kui töötajate arv jääb alla poolesaja, loetakse ametikoha sisseviimine sobimatuks ja jääb tööandja otsustada. Kui tööühikute arv ettevõttes ületab viiskümmend, on ühik kohustuslik.

Kuidas töötada välja töökaitseteenistuse määrus?

Tööohutusteenistuse regulatsiooni esmaseks väljatöötamiseks tuleks analüüsida Tervishoiu- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi standardnimekirja. Uuringu eesmärk on seejärel valida kogu pakutud standardloendist vajalikud üksused. Iga ettevõte peab oma spetsiifikast lähtuvalt valima punktid, mis on talle orienteeritud. Tuleb märkida, et punktide volitamata moodustamise küsimus on praegu vastuoluline teema. Tervise- ja sotsiaalarengu ministeerium ei keela oma esemeid nimekirja lisada. Samas keelab rahandusministeerium loata lõikude lisamise dokumendi sisusse. Kuigi sellised juhised on üksteisega vastuolus, võimaldades tööandjal dokumendi oma äranägemise järgi vormistada, oleks parim valik selles küsimuses järgida kõiki õigusnorme.

Kes saab välja töötada töökaitseteenistuse määrusi

Dokumendi väljatöötamine on väga vastutusrikas ettevõtmine. Tavaliselt viivad selle registreerimise ja edasise kinnitamise läbi teatud oskuste ja teadmistega spetsialistid.
Dokumendi saab välja töötada:
ettevõtte juht ise;
personaliosakonna töötajad;
Tööstusohutuse insener või selle osakonna spetsialist;
Teised vastutavad töötajad.
Arenduse eest vastutajaks määratakse üks spetsialist, kuid arenduses osalevad tegelikult peaaegu kõik osakonnad. Ülevaatusele ei tasu unustada kutsuda ka asutuse pearaamatupidajat.

Vajalikud eeskirjad turvateenistuse määrustiku koostamiseks

Selle küsimusega seotud meetmete kogum kantakse üle dokumendi sisusse, võttes arvesse Vene Föderatsiooni õigusraamistikku ja ettevõtte üksikuid õigusakte.
Tootmisstandardite riigistandarditele vastavuse tagamiseks süsteemi iseseisvaks väljatöötamiseks tuleks arvesse võtta järgmist:

• Vene Föderatsiooni töökoodeks artikli 217 alusel;
• GOST 12.0.230-2007;
• Tööministeeriumi resolutsioon nr 14 juhendiga HSE töö korralduse kohta;
• Tervise- ja sotsiaalarengu ministeeriumi näidisloend.

Lisaks väljatoodud õigusaktidele tuleks juhinduda ka kohalikest normidest, mis on institutsioonis varem vastu võetud.

Ohutus- ja töökaitseteenuse näidismäärused organisatsioonis

Töökaitseteenistuse tüüpmäärus sisaldab järgmisi jaotisi:

• Üldplaneeringu osad, mis kirjeldavad dokumendi eesmärke ja eesmärke;
• Ettevõtte tegevust käsitlev lõik;
• Konkreetsed juhised kohustuste jaotamise kohta;
• Punktid, mis hõlmavad ohutusinfotunde;
• Eraldi tasub kirjeldada, kuidas toimub juhiste ja dokumendihalduse kontroll;
• Milliseid tegevusi hakatakse regulaarselt läbi viima töökohtade tootmisomaduste parandamiseks.

Ettevõttes tööohutuse ja töötervishoiu teenuse määruse lõppu tuleks märkida lisade loetelu, millele viidatakse dokumendi enda tekstis.

Töökaitse- ja tööohutusteenuse näidismäärus

Dokumendi tekst töötatakse välja, sätestades nõuded tööfunktsioonide ohutuks teostamiseks, tekkinud negatiivsete tingimuste uurimiseks ja kõrvaldamiseks. Tekst peaks olema võimalikult selge ja mitte sisaldama mitmetähenduslikke väljendeid, et vältida valesti tõlgendamist.

Vastavas dokumendis tuleb kirjeldada poolte õigusi ja kohustusi. Samuti tasub meeles pidada dokumendi eesmärki. Arendustöö põhiülesanne on tööstusohutusstandardite järgimine. Olenemata juhendamise liigist määratakse tegevuste läbiviimise ja järelevalve eest vastutav isik.

Töökaitseteenistuse määrustiku kinnitamise korralduse näidis

Väljatöötatud määruse kooskõlastamise korralduses peab olema märgitud dokumendi loomise eesmärk. Enne juhiste andmist, kuidas kirjutatu ellu viia, tuleks arutleda ettevalmistatud paberi vastuvõtmise vajaduse üle.
Tellimuse põhieesmärk on kinnitada esitatud projekt ja määrata täitmise järelevalve eest vastutaja.
Korralduse kinnitab asutuse direktor ja see juhib kõikide osakondade tähelepanu.

Tööülesannete täitmisel peab iga töötaja olema kindel oma tervise ohutuses. Selleks on seadusandluses välja töötatud standardid, mille järgi iga organisatsioon peab tegutsema.

Tööohutuse tagamine ettevõttes – millest alustada 2018. aastal

Tööandja üks peamisi kohustusi on tagada töötajatele sellised töötingimused, mis...

Töötervishoid ja tööohutus tööl

Tööohutus ja töötervishoid ettevõttes on töötegevuse oluline aspekt. Selle standardid reguleerivad teatud tööpiiranguid...

Töökaitse määrused organisatsioonis 2018. a

Tööandjate kohustuste loetelus on kõikidele töötajatele võimalikult mugavate tingimuste tagamine. Esiteks,…

Töökaitse audit ettevõttes

Väike või suur ettevõte peab perioodiliselt läbi viima auditeid erinevates tegevusvaldkondades ja struktuurides,…

Töökaitseteenistuse korraldamine ettevõttes

Paljude tööandjate jaoks tekib ettevõttes tööohutusteenust korraldades küsimus selle…

Kolmeastmeline kontroll ettevõtte töökaitse olukorra üle

Ohutu töötegevuse korraldamine on tööandja üks peamisi kohustusi. Seadus näeb selles küsimuses ette...

Töötajate töökaitse eeskirjad – allpool on toodud 2019. aasta näidis – peavad olema igas ettevõttes kooskõlastatud. See säte võimaldab tööandjal kavandada ja rakendada töötajatele ohutuid töötingimusi. Lisateavet selle sätte koostamise korra kohta leiate meie artiklist.

Miks me vajame tööohutuse määrust?

Vastavalt lõikele. 22 h 2 spl. Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 212 peab iga ettevõte koostama ja heaks kiitma tööohutuseeskirjad. Need reeglid tuleks seadusega kehtestatud juhtudel kokku leppida ametiühingukomisjoniga Art. 372 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Nende reeglite hulka kuulub ka kohalik normatiivakt – töökaitsemäärus (edaspidi eeskiri). See dokument peab sisaldama loetelu meetmetest, mida tööandja on kohustatud rakendama, et tagada oma töötajatele ohutud ja mugavad töötingimused.

Seega kajastavad eeskirjad järgmist tüüpi sündmusi:

• organisatsiooniline;
• seaduslik;
• tehniline;
• sotsiaalne;
• taastusravi;
• ennetav.

Tööohutuseeskirjad täpsustavad:

• direktori kohustused ettevõttes tööohutuse (edaspidi TTT) tagamisel;
• ettevõttes tööohutuse tagamise eest vastutav töötaja, tema kohustused ja töökord;
• tööohutuse tagamise raames tegevuste planeerimise ja läbiviimise kord;
• töötajate õigused tööohutuse valdkonnas;
• tööohutusnormide täitmise ja ohutuseeskirjade täitmise järelevalve kord;
• vastutus ettevõttes tööohutuse tagamise kohustuste ja regulatiivsete nõuete täitmata jätmise eest;
• töötingimuste hindamise komisjoni koosseisu kinnitamise kord;
• tööohutuse eelarve moodustamise kord, kavandatavate kulude kirjed ja nende rahastamise allikad.

Samas dokumendis võib olla teavet tööohutusteenistuse korralduse kohta, samuti teavet töötajate väljaõppe kohta. Kuid tavaliselt töötatakse ülaltoodud probleemide põhjalikuks avalikustamiseks välja eraldi sätted ja juhised.

Sellest, kuidas tööohutusjuhendeid koostatakse, loe siit artiklit .

Tööandja võib määrustes märkida ja seejärel igal aastal rakendada meetmeid, mis parandavad töötajate töötingimusi. Kuid maksustatava kasumi vähendamise kulude hulka võib arvata ainult need, mis on nimetatud Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 1. märtsi 2012. a korraldusega nr 181n kinnitatud Terviseseisundi parandamise ja kasumiriskide vähendamise meetmete tüüpnimekirjas.

Tööohutuseeskirjade kinnitamise kord

Tööohutuse ja töötervishoiu eeskirjade väljatöötamise ettevõttes võib usaldada pädevale spetsialistile, näiteks tööohutusinsenerile, või ka kollektiivselt. Selle kohaliku õigustloova akti kollektiivne ettevalmistamine aitab vältida võimalikke pretensioone korraga mitmelt reguleerivalt asutuselt.

Selle arvamuse põhjendus on järgmine:

• personaliarvestuse pidamise eest vastutavad töötajad oskavad selgelt määratleda tööandja ja töötajate õigused ja kohustused;
• advokaadid määravad kindlaks vastutuse eeskirjades sätestatud tingimuste täitmata jätmise eest, samuti selle, kuidas nende täitmist kõige paremini jälgida;
• tööohutusspetsialistid oskavad ette näha kõiki nüansse, millele tööinspektorid ettevõtte kontrollimisel tähelepanu pööravad;
• Raamatupidaja teeb kindlaks, kas kõik eeskirjades nimetatud tegevused on liigitatavad ettevõtte kuludeks või kaetakse need ettevõtte puhaskasumist.

Iga ettevõte saab ise korraldada tööohutuseeskirja koostamise korra. Selle dokumendi kinnitamine võib toimuda ka mitmel viisil:

• antakse korraldus Reglemendi kinnitamiseks;
• Ametikoht kinnitatakse dokumendi ülemisse paremasse ossa pitsatiga “Kinnitan”, mille alla pannakse juhataja allkiri (ärakirjaga) ja kuupäev.

Tööohutuseeskirjad kinnitab ettevõtte juht. Kui määrus on heaks kiidetud, võib see näidata kohaliku õigustloova akti alguskuupäeva. Tavaliselt jõustub dokument aga kohe pärast kinnitamise kuupäeva.

Kõik ettevõtte töötajad peavad olema käesoleva määrusega kursis. Selle fakti fikseerimiseks saab koostada eraldi väljavõtte, kuhu kõik, kes on dokumendi sisuga tutvunud, märgivad oma allkirja ja kuupäeva.

Ettevõtte tegutsedes võib tekkida vajadus uute tööohutusmeetmete kasutuselevõtuks. Sel juhul ei pea eeskirjad uuesti välja töötama. Uute meetmete rakendamise kohta võidakse anda vastav korraldus, mis lisaks meetmete loetelule ja nende rakendamise põhjendusele viitab nende kasutuselevõtule lisaks olemasolevatele töötervishoiu ja tööohutuse määrustele.

Standardsed töökaitseeeskirjad: struktuur

Tüüpiline kohalik tööohutusakt ettevõttes on tavaliselt järgmise struktuuriga:

1. Üldsätted - siin on dokumendi kokkuvõte, mis selgitab tööohutuse eesmärke ja eesmärke ettevõttes.
2. Tööandja, töötajate, töökaitse eest vastutavate isikute, tööohutusteenistuse (kui see on loodud) kohustused; töötajate õigused - selles jaotises kirjeldatakse üksikasjalikult iga nendes õigussuhetes osaleja kohustusi/õigusi ja loetletakse kõik vastutavad isikud.
3. Normaalsete ja ohutute töötingimuste tagamise meetmed ja nende rahastamise kord - siin on vaja üksikasjalikult, punkthaaval loetleda kõik üritused, mida ettevõttes tööohutuse raames läbi viia.
4. Vastutus ettevõttes tööohutuse tagamise tingimuste täitmata jätmise eest - selles jaotises tuleks loetleda võimalikud sanktsioonid, mis määratakse ohutusstandardite rikkumises süüdi olevale isikule.
5. Tööõnnetuste uurimise kord.
6. Lisad on eeskirja täiendused, milles saab üksikasjalikult kirjeldada tööõnnetuse korral abi osutamise toiminguid, kiirabikomplekti sisu, seadmetega töötamise juhiseid jms.

Loe tööandja kohustuslikest toimingutest töötajaga juhtunud õnnetuse korral. "St. 228 Vene Föderatsiooni töökoodeks: küsimused ja vastused" .

Töökaitseeeskirjad: meetmete standardloend

Kõigis ettevõtetes rakendatakse igal aastal mitmeid meetmeid nii töötingimuste kaitsmiseks ja parandamiseks kui ka tööjõuriskide vähendamiseks.

Selliste tööohutusega seotud tegevuste tüüpiline loetelu sisaldub korralduses nr 181n:

• riskitaseme ja töötingimuste erihinnang;
• töötingimuste parandamine, sh pärast erihindamist;
• tootmis- ja tehnoloogiliste protsesside automatiseerimine;
• signalisatsiooni paigaldamine (sh soetuskulud) seadmete rikke või avariiolukordade puhuks;
• protsessiseadmete elementide kaitsmine lendavate osakeste/esemete tekitatud kahjustuste eest liikuvate osadega kokkupuutel;
• kaitsevahendite kaasajastamine kahjulike mõjude eest;
• seadmete või ohtlike elementide värvimine eredates signaalvärvides;
• õhus leiduvate kahjulike ainete või muude ohtlike tegurite taseme kontrolli automatiseerimine tööl;
• elektrilöögi eest kaitsvate tehniliste seadmete kasutuselevõtt;
• kaitsmete ja signaalseadmete paigaldamine seadmete ohutu töö tagamiseks;
• tootmises kasutatavate ohtlike vedelikega mahutite transpordi ja ladustamisega seotud tehniliste toimingute automatiseerimine;
• tooraine ja tööstusjäätmete transpordi ja ladustamise tööde automatiseerimine;
• ruumide puhastamise, ohtlike tööstusjäätmete neutraliseerimise, õhukanalite, akende, lampide, laternate jms puhastamise teenuste automatiseerimine;
• tehniliste seadmete kaasajastamine, mida kasutatakse kahjulike lisandite protsendi vähendamiseks õhus, vibratsiooni, müra ja kiirguse vähendamiseks;
• tööpiirkondades uute ventilatsiooni- ja küttesüsteemide rekonstrueerimine ja paigaldus;
• kehtivatele ohutusstandarditele vastava valgustuse seadistamine;
• personali puhkekohtade korrastamine, kajutite rekonstrueerimine;
• joogivee automatiseeritud varustamise tagamine tööpiirkondades;
• töötajate varustamine kaitseriietuse ja isikukaitsevahenditega (räägime nendest töötajatest, kes töötavad ohtlikes tingimustes või puutuvad töö käigus kokku kahjulike mõjudega);
• kaitsevahendite hoidmise ja hooldamise tagamine;
• töötajate varustamine simulaatorite, visuaalsete materjalide, tööks vajaliku kirjandusega, stendide ostmine, kontorite arvutistamine;
• juhendamise/koolituse läbiviimise ja töötajate tööohutusealaste teadmiste kontrollimise tagamine;
• koolitada töötajaid, et nad saaksid vigastatud töötajatele tööl esmaabi anda;
• ohtlike rajatiste tööga seotud töötajate koolitamine;
• perioodiliste/kohustuslike tervisekontrollide läbiviimine;
• kontorite/sanitaarpostide varustus arstiabi osutamiseks;
• tunnelite, läbipääsude, kõnniteede korrastamine ettevõtte territooriumil liikumisohutuse tagamiseks;
• tootmiskontrolli meetmete rakendamine;
• OT juhiste kordamine;
• tööstusseadmete ümberkorraldamine, töökohtade ümberkorraldamine ohutute töötingimuste loomiseks;
• treeningväljakute korraldamine;
• kehalise kasvatuse arendamine tööjõus.

Töötajate tööohutusstandardite koolitamisel saate kasutada spetsiaalselt välja töötatud programmi. Lisateavet selle kohta leiate meie artiklist “Tööohutusalase koolituse standardprogramm – näidis” .

Mida töökaitsetöö korralduse säte veel sisaldab?

Tööohutusalase töö korralduse määrus peab lisaks üldsätetele sisaldama tingimata loetelu tööohutusalase töö põhifookuse kohta, samuti tööohutuse tagamiseks töötajate vahel vastutuse jaotamise korda. Sel juhul tuleb iga tööohutusalase töö nimetuse kõrvale märkida tegevuse läbiviimise eest vastutav isik, samuti valdkondades ohutusvaldkonnas kaasatud osalejad.

Näiteks vastutab juht kõigi tehniliste protsesside üldise juhtimise, aga ka tööohutuse ja töötervishoiu seisukorra eest ettevõttes. Direktor vastutab ka õnnetusjuhtumite uurimise läbiviimise eest; jälgib seadusandlike normide ja tööohutuse eeskirjade täitmist; tagab töötajatele kindlustuse kutsehaiguste, ajutise puude jms vastu.

Lisaks on selles sättes määratud isik, kes vastutab tööohutuse tagamise eest ettevõttes. Ette on nähtud tööohutusosakonna (teenistuse) loomise kord ja tööohutuse aluste koolituse läbimise algoritm. See kohalik akt peab täpsustama, kuidas ja kes viib läbi töötingimuste analüüsi. Selles tuleks kirjeldada, kuidas võetakse meetmeid töötingimuste parandamiseks.

Kust saab alla laadida näidismääruse ettevõtte töökaitse kohta?

Tööohutuse ja tööohutuse määruse näidist ei saa nimetada tüüpiliseks, sest igas ettevõttes/tootmises on erilised töötingimused ja vastavalt sellele kasutatakse töötajate ohutuse tagamiseks erinevaid lähenemisviise. Samal ajal aitab standardsäte mõista selle kohaliku regulatiivse dokumendi struktuuri, mis tähendab, et üksikute määruste väljatöötamisega ei tohiks raskusi tekkida.

Selle dokumendi koostamisel peate järgima GOST 12.0.230-2007 loetletud tingimusi ja kasutama standardset tööohutusmeetmete loendit. Meie veebisaidilt saate alla laadida selle dokumendi alusel koostatud tööohutuseeskirja näidise.

Tulemused

Igas ettevõttes on tööandja kohustatud tagama oma töötajatele ohutute töötingimuste loomise. Selleks peab ta kavandama ja igal aastal ellu viima mitmeid tegevusi töötajate töötingimuste parandamiseks. Samuti peaks ta määrama vastutuse taseme ja isikute ringi, kes tagavad tööohutusstandarditele vastavate tavade rakendamise.

Neid ülesandeid saab täita ühe kohaliku dokumendi – tööohutuseeskirjaga, mis võtab arvesse kõike, mis on vajalik töötajatele ohutute ja mugavate töötingimuste tagamiseks. Sellise dokumendi väljatöötamisel saab ettevõte kasutada meie ülal pakutud näidist.

Igas ettevõttes või organisatsioonilises struktuuris, kui töötajate arv ületab 50 inimest, on vaja kehtestada tööohutusspetsialisti ametikoht või luua kogu töötajate teenistus. Mida töökaitseteenistus ette võtab, peab olema märgitud selle kohta käivas määruses.

Organisatsiooni struktuur on võtnud kasutusele ohutusinseneri ametikoha või töötab sellel alal terve grupp inimesi. Nende tegevust reguleerib töökaitseteenistuse määrus.

Dokumendiga reguleeritud valdkondade loetelu:

• määrab teenindustöötajate tegevuse liigi, tegevuse tööpäeva jooksul;
• millised õigused ja kohustused on töötajatel;
• talituse tööle pandud ülesanded;
• nõuded töötajatele ja nende koolitusele;
• milliseid objekte on vaja kontrollida ja milline on vastutus.

See on kohaliku akti väljatöötamise põhipunkt, millele võib lisada ka muid nüansse.

Kellele on ülesandeks areneda

Dokumendi väljatöötamine on reeglina usaldatud ettevõtte peainsenerile, kuid tal on õigus need kohustused teisele ametnikule üle anda. Akti koostamisel on vaja arvestada dokumentide kontrollimise ja väljatöötamise ajanormidega. Näidisena on lubatud võtta tüüpdokument.

Turvateenistuse eeskirjad: üldpunktid

Tööohutusalane juhtimine määratakse vastavalt korraldusele objekti juhile või muule ametnikule.

1. See näitab, kellele teenus allub. Reeglina on selleks juht või tema asetäitjad.
2. Teenuse korraldamise kord. See on reeglina eraldi osakond, millel on oma juht.
3. Teenusele määratakse töökohtade juhtide, kontrollorganite ja töötajatega suhtlemise kord.
4. Loetlege, milliseid standardeid oma töös kasutada (reeglid, GOST-id, standardid, spetsifikatsioonid, standarddokumendid jne).

Peamiste ülesannete kohta

Oluline on määrustes õigesti märkida, millised peamised ülesanded on teenindustöötajatele pandud.

Need sisaldavad:

1. Töötervishoiu ja ohutuse alase töö pädev korraldamine organisatsiooni struktuuris.
2. Ohutusnõuete täitmise jälgimine osakonna töötajate poolt plaanipäraselt ja planeerimata, sh eririietuse ja isikukaitsevahendite kasutamise kontrollimine. Kõik peab vastama kohalikele määrustele, näiteks kollektiivlepingutele, lepingutele, juhenditele ja muudele dokumentidele.
3. Ennetusmeetmete rakendamise kord.
4. Töötajate õigeaegne teavitamine arvete ja juhiste muudatustest.
5. Pidev teadmiste rikastamine ja kogemuste saamine kolleegidelt teistes organisatsioonistruktuurides.

Teenuse kohta

Selleks, et talitus täidaks kõik määratud ülesanded, tuleb need esialgu kindlaks määrata ja see punkt on ka reglemendis ära märgitud.

1. Aruandlusdokumentatsiooni pidamine osakonnas toimunud vigastuste, samuti kutsehaiguste ja eriolukordade esinemise kohta.
2. Abi osutamine kahjulike komponentide mõõtmisel laborite poolt.
3. Organisatsiooniliste aspektide läbiviimine tööprotsessi tingimuste eriliseks hindamiseks.
4. Protsessiseadmete kaitse- ja blokeerimisseadmete seisukorra kontrollimine.
5. Osalemine rajatiste kasutuselevõtul pärast rekonstrueerimist või vastvalminud.
6. Projekteerimise ja tehnoloogilise dokumentatsiooni kooskõlastamise tagamine.
7. Metoodilise abi osutamine töötajate juhendamisel, samuti juhendite, memode või muude juhendite väljatöötamisel.
8. Osaleda kollektiivlepingu väljatöötamises.
9. Arstliku läbivaatuse tugi.
10. Kaitsevahendite kasutamise jälgimine töökohtadel nii individuaalselt kui ka kollektiivselt.
11. Hädaolukordade ja õnnetuste uurimise töö korraldamine.
12. Lepingulise suhte sõlmimine sotsiaalkindlustusega kutsehaiguse või tööõnnetuse tagajärjel kannatanutele sissemaksete tasumiseks.
13. Tööohutuse valdkonna aruannete koostamine.
14. Ja muid funktsioone.

Õiguste kohta

OT-teenistuse töötajatel on õigused:

• külastada igal ajal selle rajatise mis tahes piirkonda, kuhu nad on määratud;
• fikseerima tuvastatud puuduste faktid juhendis või fikseerima need kontrolli esimese etapi päevikusse, teavitades samal ajal juhti;
• võtta töötajad vastutusele tööohutusnõuete rikkumise eest;
• ohu korral töö lõpetada;
• anda teavet töötajate premeerimise kohta tööohutusnõuete täieliku täitmise eest.

Töökaitsespetsialisti õigused on sätestatud talituse eeskirjas

Kuidas saate 2018. aastal määrust välja töötada?

• põhiteave või üldsätted;
• milliseid töövaldkondi inseneridelt oodatakse;
• mis on tööohutusteenistuse töö põhieesmärk objektil;
• millised on ohutusteenistuse töötajate põhiülesanded;
• õiguste ja kohustuste kohta;
• milline on vastutus nõuete täitmata jätmise ja võimu kuritarvitamise eest.

Samas juhinduvad nad kõikidest seadustest ja määrustest, võttes arvesse neisse tehtud muudatusi ja täiendusi.

Mis tüüpi töökaitsedokumendid peaksid organisatsioonil olema, vaata siit:

Täitevdokument kinnitamise kohta

Teenuse osutamine ei saa eksisteerida iseseisvalt, see peab olema jõustatud haldusdokumendiga. Seoses selle asjaoluga:

1. Koostatakse korraldus, mis näitab selgelt ja lühidalt, et kohalik akt on jõustumas.
2. Seejärel saadetakse see dokument juriidiliseks läbivaatamiseks. Kommentaarid kõrvaldatakse ja akt lepitakse kokku huvilistega.
3. Seejärel kinnitab haldusdokumendi objekti juhataja.

Nüüd on dokument allkirjastatud, selgub, et ka säte kehtib ja omab juriidilist jõudu.

Tutvumisprotseduuri kohta

Niisiis, tellida määruse jõustumise kohta on koostatud ning määrus ise on ka kinnitatud. Seejärel peaksid töötajad tutvuma järgmiste dokumentidega:

• juht tutvub kohaliku toiminguga ja jätab kõikide töötajatega tutvumise kohta otsuse, mis usaldatakse personaliteenindajale;
• Personaliametnik koostab töötajate nimekirja ja tutvustab neid kõigile allkirja andjatele.

Nüüd on kõik olukorraga tuttavad.

Selleks, et mitte mõelda, kuidas dokumenti õigesti koostada, piisab, kui võtta aluseks standarddokument ja kirjutada sinna ka kogu konkreetse struktuuriga seotud teave.

Tutvu tööohutuse juhtimissüsteemi tüüpmäärustega siit:

Küsimuse vastuvõtmise vorm, kirjuta oma