tükitöölistele - mitte vähem kui kahekordne tükihind;
töötajad, kelle töö eest tasutakse päeva- ja tunnitasu alusel - päeva- või tunnitasu vähemalt kahekordses ulatuses;
kuupalka saavatel töötajatel - mitte vähem kui ühekordse töötasu ületava päeva- või tunnitasu ulatuses, kui töötati nädalavahetusel või töövälisel puhkusel kuu tööajanormi piires, ja summas mitte vähem kui kahekordne töötasu ületav tunni- või päevatasu, kui töö on tehtud üle kuunormi.
Puhkepäeval või töövälisel puhkusel töötanud töötaja soovil võib talle anda teise puhkepäeva. Sel juhul makstakse töövaba puhkuse eest ühekordselt ja puhkepäeva eest tasu ei maksta.
Kinematograafiaorganisatsioonide, teatrite, teatri- ja kontserdiorganisatsioonide, tsirkuste ja muude teoste loomise ja (või) esitamisega seotud isikute, elukutseliste sportlaste töötasu nädalavahetustel ja puhkepäevadel töötamise eest vastavalt kehtestatud ametite loeteludele Vene Föderatsiooni valitsuse poolt, võttes arvesse Venemaa sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise kolmepoolse komisjoni arvamust, saab määrata töölepingu, kollektiivlepingu või organisatsiooni kohaliku õigustloova akti alusel.
Kommentaar Art. 153
1. Kommenteeritav artikkel kehtestab lisatasu suuruse puhkusel (puhkepäeval) töötamise eest. Lisatasu suuruse arvutamine sõltub töötasu vormist: ajapõhine või tükitöötasu. Ajapõhise töötasu puhul saab töötajate töötasu arvutamisel lähtuda: tunnitasust; päevamäärast; kuupalgast.
2. Kui töötajal on tunnipalgamäär, siis lisatasu suurus arvutatakse järgmiselt: lisatasu suurus = tunnitasu x puhkusel (puhkepäeval) töötatud tundide arv x 2.
Kui töötajal on päevapalga määr, siis lisatasu suurus arvutatakse järgmiselt: päevamäär x töötatud pühade (nädalavahetuste) arv x 2.
Kui töötajal on kuupalk, siis lisatasu suuruse arvutamiseks on vaja määrata tema tunnitasu.
Tunnitasu arvestatakse järgmiselt: kuupalk: töötundide arv kuus.
3. Töötaja võib töötada puhkusel või puhkepäeval: kehtestatud tööaja piires; üle kehtestatud tööaja.
Kui töötaja töötas puhkusel või puhkepäeval kehtestatud tööaja piires (näiteks 160 tunni jooksul 40-tunnises töönädalas), siis arvestatakse lisatasu järgmiselt: tunnitasu x puhkusel töötatud tundide arv. (vaba päev).
Kui töötaja ületab kehtestatud normtööaega (näiteks töötas 164 tundi, kui normtööaeg on 160 tundi), töötades pühadel või nädalavahetustel, arvestatakse lisatasu järgmiselt: tunnitasu x töötundide arv. puhkus (puhkepäev) x 2.

Eelkõige mõjutab see töötasusid nädalavahetustel ja pühadel, samuti osalise tööajaga tööpäevi ja töönädalaid. Kohe ilmus meediasse ja suhtlusvõrgustikesse info, et nädalavahetustel ja pühadel töötamise eest makstakse nüüd mitte topelt, vaid tavapäraselt ühekordselt... AiF püüdis välja mõelda, kas see on tõesti nii ja milliseid muutusi peaks töötav elanikkond tegema riike oodata.

“2000. aastal võeti vastu Vene Föderatsiooni töökoodeks ning sellega vastuolus olnud NSV Liidu ja RSFSRi normid lakkasid kehtimast. Ülejäänud on endiselt jõus. Just nemad kantakse üle tänapäevaste aktide tekstidesse, misjärel need tunnistatakse kehtetuks. Samas ei muutu töösuhte poolte õiguste ja kohustuste ulatus. Kaasamine (kaasamine) on vajalik tänapäevase õigusraamistiku tõhustamiseks ja seda viivad läbi kõik osakonnad vastavalt Venemaa justiitsministeeriumi plaanile,“ ütles Vene Föderatsiooni töötasude, töösuhete ja sotsiaalpartnerluse osakonna direktor Marina Maslova. Vene Föderatsiooni tööministeerium ütles AiF-ile.

"Minu arvates oli juba 2000. aastal vaja töökoodeksisse sisse viia nõukogude normid, et ei tekiks segadust, mis praegu toimub," ütleb. Sergey Saurin, sotsiaal- ja tööõiguste keskuse jurist. — Fakt on see, et mõningaid tööküsimusi reguleerivad nüüd Vene Föderatsiooni töökoodeks ja “eriregulatiivsed õigusaktid”, see tähendab samad, mis on säilinud NSV Liidu aegadest. Personaliosakonna töötajad või mitte väga kogenud juristid ei suuda seda dokumentide hunnikut läbi sorteerida, mistõttu tekivad vastuolulised küsimused... Kui kõik üheks seaduseks kokku tuua ja vanad kehtetuks tunnistada, siis selle ajaloo lehekülje keerates on see palju. lihtsam.

Samal ajal ei teki uusi norme, mis tähendab, et töötajatel pole midagi karta. Mõned meediad hakkasid inimesi hirmutama sellega, et nädalavahetustel ei maksta enam topeltmääraga. See on vale. Me räägime selles küsimuses võimaliku segaduse kõrvaldamisest. Nüüd, kui inimene läheb oma puhkepäeval või puhkusel tööle vastavalt Art. Tööseadustiku artikli 152 kohaselt tuleb talle tasuda ületundide eest (esimese 2 töötunni eest 1,5 töötasu, järgnevate eest - 2) ja vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 153 kohaselt töötamise eest puhkepäeval või mittetöötaval puhkusel - mitte vähem kui kahekordne summa. Selgub, et inimene võib saada koguni 4 sissetulekut! Tööministeerium teeb ettepaneku see segadus kõrvaldada ja sätestada seaduses selgelt: "ületundide arvestamisel ei võeta arvesse nädalavahetustel ja töövälistel pühadel töötamist."

Kuid nagu praktika näitab, kohaldasid tööandjad juba praegu ainult ühte tööseadustiku artiklit ega maksnud kellelegi neljakordset summat. Nii et töötajate jaoks ei muutu midagi.

Muideks

Kui oled nõus minema tööle nädalavahetusel või töövälisel puhkusel (see ei kehti neile, kes töötavad graafiku alusel ja kelle vahetus langeb näiteks pühapäevale), tuleb selle töö eest tasuda vähemalt kahekordne summa.

Soovi korral võib aga anda ka teise puhkepäeva. Sel juhul tasutakse nädalavahetusel või töövälisel puhkusel töötamise eest ühekordselt ning puhkepäeva eest tasu ei maksta.

Meedias, filmikunstiorganisatsioonides, televisiooni- ja videomeeskondades, teatrites, teatri- ja kontserdiorganisatsioonides, tsirkuses jm tegutsevatele loometöötajatele nädalavahetustel ja töövälistel pühadel töötamise tasu saab määrata kollektiivlepingu, kohalike regulatsioonide või tsirkuse jm alusel. tööleping.

Art. uus väljaanne. 153 Vene Föderatsiooni töökoodeks

Nädalavahetusel või töövälisel puhkusel töötamise eest makstakse vähemalt kahekordset tasu:

tükitöölistele - mitte vähem kui kahekordne tükihind;

töötajad, kelle töö eest tasutakse päeva- ja tunnitariifimääraga - päeva- või tunnitariifi vähemalt kahekordses ulatuses;

palka (ametipalka) saavatel töötajatel - vähemalt ühekordse päeva- või tunnitasu (tööpäeva või -tunni töötasu (ametipalga) osa) ulatuses, mis ületab töötasu (ametipalka), kui töö puhkepäeval või mittetöötaval puhkusel töötati igakuise normtööaja piires ja mitte vähem kui kahekordse päeva- või tunnitasu ulatuses (tööpäeva või -tunni töötasu osa (ametipalga)). ) üle töötasu (ametipalk), kui tööd tehti üle kuu normtööaja.

Puhkepäeval või töövälisel puhkusel töötamise eest võib konkreetsed tasu suurused kehtestada kollektiivlepingu, töötajate esinduskogu arvamust arvesse võttes vastu võetud kohaliku normatiivaktiga või töölepinguga.

Kõigile töötajatele makstakse suuremat tasu nädalavahetusel või vabal puhkusel tegelikult töötatud tundide eest. Kui osa tööpäevast (vahetusest) langeb nädalavahetusele või puhkepäevale, tasutakse nädalavahetusel või mittetöötaval puhkusel tegelikult töötatud tundide eest (0 tunnist 24 tunnini) kõrgendatud määraga.

Puhkepäeval või töövälisel puhkusel töötanud töötaja soovil võib talle anda teise puhkepäeva. Sel juhul tasutakse nädalavahetusel või töövälisel puhkusel töötamine ühekordses summas ning puhkepäeva eest tasumisele ei kuulu.

Meedia loovtöötajate,, televisiooni- ja videomeeskondade, teatrite, teatri- ja kontserdiorganisatsioonide, tsirkuse ja teiste teoste loomise ja (või) esitamisega (näitusega) seotud isikute tasu nädalavahetustel ja töövälistel pühadel. , vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse poolt heaks kiidetud nende töötajate töökohtade, elukutsete ja ametikohtade loeteludele, võttes arvesse Venemaa sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise kolmepoolse komisjoni arvamust, saab kindlaks määrata nende töötajate ametikohtade, ametite ja ametikohtade loetelude alusel. kollektiivleping, kohalik normatiivakt või tööleping.

Kommentaar Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 153 kohta

Töö tegemine nädalavahetustel ja töövälistel pühadel vastavalt kehtivale seadusandlusele kehtib ka tavapärasest erinevates tingimustes töötamisel. Üldreeglina on keelatud ka nädalavahetustel ja töövälistel pühadel töötamine.

Töötajate kaasamine tööle nädalavahetustel ja töövälistel pühadel toimub nende kirjalikul nõusolekul, kui on vaja teha ettenägematuid töid, mille kiireloomulisel teostamisel kaob organisatsiooni kui terviku või selle üksikute struktuuriüksuste tavapärane töö või üksikettevõtja sõltub tulevikust.

Töötajate kaasamine tööle nädalavahetustel ja puhkepäevadel ilma nende nõusolekuta on lubatud järgmistel juhtudel:

1) katastroofi, tööstusõnnetuse ärahoidmiseks või katastroofi, tööstusõnnetuse või loodusõnnetuse tagajärgede likvideerimiseks;

2) vältida õnnetusi, tööandja vara, riigi- või vallavara hävimist või kahjustamist;

3) teha töid, mille vajadus tuleneb erakorralise seisukorra või sõjaseisukorra kehtestamisest, samuti kiireloomulisi töid eriolukordades, st katastroofi või katastroofiohu (tulekahju, üleujutus, näljahäda, maavärinad, epideemiad või episootiad) ja muudel juhtudel, mis ohustavad kogu elanikkonna või selle osa elu või normaalseid elutingimusi.

Muudel juhtudel on töösse kaasamine nädalavahetustel ja töövälistel pühadel lubatud töötaja kirjalikul nõusolekul ja võttes arvesse ametiühingute põhiorganisatsiooni valitud organi arvamust.

Töövälistel pühadel on lubatud teha töid, mille peatamine on tootmis- ja tehniliste tingimuste tõttu võimatu (pidevalt tegutsevad organisatsioonid), elanike teenindamise vajadusest tingitud töid, samuti kiireloomulisi remondi- ja laadimis- ja remonditöid ning mahalaadimistööd.

Puuetega inimeste ja alla kolmeaastaste lastega naiste kaasamine nädalavahetustel ja töövälistel pühadel tööle on lubatud ainult juhul, kui see ei ole nende jaoks tervislikel põhjustel keelatud vastavalt föderaalseadustega kehtestatud viisil välja antud meditsiinilisele aktile. ja muud Vene Föderatsiooni õigusaktid. Samas tuleb puuetega inimesi ja alla kolmeaastaste lastega naisi allkirja vastu teavitada nende õigusest keelduda töötamast puhkepäeval või mittetöötaval puhkusel.

Töötajad võetakse tööle nädalavahetustel ja puhkepäevadel tööandja kirjalikul korraldusel.

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 153 makstakse nädalavahetusel või puhkusel töötamise eest vähemalt kahekordset tasu. Töötajatele, kelle töö on tasustatud ajasüsteemi alusel, töötamise puhkepäeval või mittetöötaval puhkusel, makstakse kahekordset tunni- või päevatasu. Tükitöölistele tuleb maksta nädalavahetusel või pühadel toodetud toodete eest vähemalt kahekordse tükihinnaga. Kuupalka saavatele töötajatele makstakse puhkepäeval või mittetöötaval puhkusel töötamise eest töötasu ületava päeva- või tunnitasu ulatuses ning kui töö tehti üle kuunormi. - lisaks töötasule vähemalt kahekordne tunni- või päevatasu.

Kollektiiv- ja töölepingud võivad puhkusel ette näha kõrgemat töötasu. Kui töö langeb osaliselt puhkusele, siis tasutakse kõrgendatud (topelt)määraga ainult nende tundide eest, mis olid puhkuse sisse arvatud (0 kuni 24 tundi). Töötaja soovil saab puhkusel tehtud töö eest suurenenud tasu kompenseerida teise puhkepäeva võimaldamisega, kuid tasudes ühemääraga. Sel juhul puhkepäev tasumisele ei kuulu.

Meedia loovtöötajate,, televisiooni- ja videomeeskondade, teatrite, teatri- ja kontserdiorganisatsioonide, tsirkuse ja teiste teoste loomise ja (või) esitamisega (näitusega) seotud isikute tasu nädalavahetustel ja töövälistel pühadel. , saab määrata professionaalsed sportlased vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse poolt kinnitatud töökohtade, elukutsete ja ametikohtade loeteludele, võttes arvesse Venemaa sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise kolmepoolse komisjoni arvamust. kollektiivlepingu, kohaliku õigustloova akti või töölepingu alusel.

Veel üks kommentaar Art. 153 Vene Föderatsiooni töökoodeks

1. Nädalavahetustel ja puhkepäevadel tööle võtmise korra kohta vt.

2. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 153 kehtestab nädalavahetustel ja mittetöötavatel pühadel töötamise eest kahte liiki hüvitise: kõrgendatud töötasu ja teise puhkepäeva võimaldamine.

Hüvitise liigi valiku õigus on töötajal. Kuna töösse kaasamine nädalavahetustel ja töövälistel pühadel on võimalik vaid töötaja kirjalikul nõusolekul, on soovitav määrata ka hüvitise liik. Kui töötaja ei ole esitanud kirjalikku avaldust anda talle nädalavahetustel või mittetöötavatel pühadel töötamise kompensatsiooniks teine ​​puhkepäev, makstakse suuremas summas.

3. Kui töötaja valib kõrgendatud töötasu, makstakse seda vähemalt kaks korda rohkem. Makse suuruse määramise kord sõltub töötasusüsteemist:

Tükitöötasu süsteemiga rakendatakse tükitöö hindu, tõstetakse vähemalt kaks korda;

Tunni- või päevatariifi kasutava ajapõhise maksesüsteemi korral tõusevad vastavad määrad vähemalt kaks korda;

Kuupalka kasutava ajapõhise palgasüsteemi korral, kui nädalavahetusel või töövälisel puhkusel töötati igakuise tööajanormi piires, kehtestatakse ametipalgale lisatasu mitte vähem kui tunni- või päevatariifimäär;

Kuupalka kasutava ajapõhise palgasüsteemi korral, kui nädalavahetusel või vabal puhkusel töötati üle kuu tööajanormi, kehtestatakse ametipalgale lisatasu vähemalt kahekordse palgamäära ulatuses. tunni- või päevatariif.

Konkreetne tasu suurus nädalavahetustel või puhkepäevadel töötamise eest kehtestatakse vastavalt artikli 2. osale. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 153 kollektiivlepingus, kohalikus õigusaktis või töölepingus. Kui seda summat ei ole lepinguga kindlaks määratud, tuleks tasuda vastavalt artiklile. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 153 topeltsuuruses.

Igal juhul makstakse nädalavahetusel või mittetöötaval puhkusel tegelikult töötatud tundide eest tasu.

4. Kui töötaja valib hüvitise teise puhkepäeva näol, tuleb selle päeva kasutamise aeg tööandjaga kokku leppida. Teise puhkepäeva kasutamist ilma tööandjaga kokkuleppeta tuleks pidada töötaja töödistsipliini rikkumiseks.

Kuna nädalavahetusel või vabal puhkusel töötamine jätab töötajalt võimaluse neid päevi puhkamiseks kasutada, tuleks iga sellise tööpäeva kohta, olenemata tegelikult töötatud tundide arvust, ette näha terve täiendav puhkepäev. Täiendav puhkepäev ei kuulu tasumisele.

5. Meedia, filmikunsti organisatsioonide, televisiooni- ja videomeeskondade, teatrite, teatri- ja kontserdiorganisatsioonide, tsirkuse ja teiste loomingu ja (või) etendusega seotud isikute töötasustamise erieeskirjad on kehtestatud nädalavahetustel ja puhkepäevadel. professionaalsete sportlaste tööde (eksponeerimine). Ühest küljest nõuab selliste töötajate ja selliste organisatsioonide tegevuse olemus neil töötamist nädalavahetustel ja pühadel, teisalt kehtivad nendele töötajatele võrdselt tööseadusandluse garantiistandardid kui teistele. Selle põhjal on art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 153 näeb ette, et nende isikute töötasu tõstmine nädalavahetustel ja mittetöötavatel pühadel on kehtestatud töölepingu, kollektiivlepingu või organisatsiooni kohalike eeskirjadega, kuid see ei ole piiratud miinimumsummaga.

• Üles

Igale töötajale on tagatud õigus tööle vaid ettevõttes kehtestatud töörežiimi piires, kuid ette tuleb ka eriolukordi, näiteks õnnetusjuhtumid, aruannete esitamine või kiireloomulise projekti lõpetamine.

Just selliste olukordade puhul lubab seadus erandina kaasata töötajaid tööülesannete täitmisse nädalavahetustel, kuid ainult töötatud aja hüvitamise garantiiga.

Küsimuse seadusandlik regulatsioon

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 56 tekivad töösuhted ettevõtte ja töötaja vahel alles pärast töölepingu sõlmimist või töötaja loa andmist tööülesannete täitmiseks koos hilisema suhte vormistamisega.

Omakorda vastastikuse koostöö lepingus vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 57 töötingimused on ette nähtud, mis ei hõlma ainult töökoha kohustusi ja asukohta, vaid ka töörežiimi.

Seega võib töötaja vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 102 töötada paindliku tööajaga või Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 103 alusel vahetustega. või töötada ainult viis päeva nädalas, kuid samal ajal vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 91 tema töönädala pikkus ei tohiks ületada 40 tundi, mis tähendab puhkeperioode, st samu nädalavahetusi ja pühasid.

Kuid tootmisprotsess ei tähenda alati stabiilsust, kuna seadmed võivad rikki minna ja tekitada asutuses eriolukorra või töötaja võib haigestuda ja konveierit ei saa peatada. Just selliste olukordade puhul lubab seadus töötajatel nädalavahetustel oma vahetute tööülesannete täitmisel kaasata.

Seega on Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 113 sätestatud, et ettenägematu töö korral peavad töötajad Võimalus töötada ka nädalavahetustel ettevõtte kahju ärahoidmiseks või õnnetuse tagajärgede likvideerimiseks seadusega kinnitatud tingimustel. Eelkõige on töötajate kohustamine puhkepäeval tööle asuma võimalik ainult nende nõusolekul, näiteks põhitöötaja puudumisel ja õnnetusjuhtumi korral ilma nõusolekuta, kuid seadusega kehtestatud kohustusliku hüvitisega.

See tähendab, et vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 153 töötatakse puhkepäeval tuleb premeerida kahekordse või ühekordse maksega, kuid vastavalt töötaja valikule antakse teine ​​puhkepäev. Samuti sätestab Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 153, et kollektiivlepingus või muudes kohalikes õigusaktides võib lisatööjõu eest ette näha teistsuguse hüvitise summa ainsa tingimusega, mis on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 8.

Eelkõige antakse ettevõtte juhtkonnale õigus ettevõtte rahalistest võimalustest tulenevalt maksta töötajatele tasu seadusega kehtestatud summast mitte väiksemas summas, mis eeldab nädalavahetustel töötamise hüvitamist ja rohkem kui kahekordset tasu, või töötaja õigus valida omal äranägemisel lisapuhkepäev.

Töötasu arvutamise kord

Igas asutuses on tootmisprotsessil oma eripärad, mis viib tasumiseni mitmel viisil.

Eriti, tööjõudu saab tasuda:

Palgasüsteem Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 129 hõlmab see kindla summa maksmist igakuise töötundide normi eest, olenemata puhkepäevade arvust ja pühade olemasolust. Keskmiselt tunnihind Kehtib vastupidine põhimõte, see tähendab, et ainult kõik töötunnid kuuluvad tasumisele ettemääratud määraga.

See tähendab, et palga määramise korral saab töötaja iga kuu sama summa, samas kui tunnitasu puhul on palk erinev, arvestades, et iga kuu tööpäevade arv ei ole sama. Ja millal tükihinnad töötasu sõltub teatud perioodi jooksul toodetud toodete kogusest, mis tähendab jällegi fikseerimata igakuist summat.

Tavalise töötamise ajal

Enamik riigiasutusi, aga ka panku ja ettevõtteid töötavad reeglina viiepäevase graafiku alusel, mis tähendab 40-tunnist töökoormust tööpäevadel ja töötasu palgasüsteemis. See tähendab, et olenemata sellest, mitu tööpäeva kuus on, 20 või 22, saab töötaja oma palga igal juhul kätte, miinus muidugi.

Sellepärast makse arvutamisel Nädalavahetusel topelthinnaga töötamine erilisi raskusi ei valmista, seda kinnitab Tööministeeriumi kiri nr 14-2/B-943. Lõppude lõpuks peate kõigepealt arvutama tunni töötasu ja korrutama saadud summa puhkepäeval töötatud tundide arvuga kahekordse summaga.

Näiteks laohoidja palk oli 15 000 rubla ja ta töötas 20 päeva, igaüks 8 tundi.

15 000 / 20 / 8 = 93,75 rubla on palk tunnis.

Töötaja töötas vabal päeval 8 tundi.

8 * 93,75 = 750 rubla

Arvestades, et vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 153 tuleb puhkepäeval töötamise eest maksta topelt: 750 * 2 = 1500 rubla.

Seega peab töötaja saama töötasu summas:

15 000 + 1500 = 16 500 rubla.

Samuti sätestab Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 153, et töötajal on õigus keelduda kahekordsest maksmisest. pakkudes veel üht puhkepäeva. Sellises olukorras tasutakse puhkepäeval töötamise eest tavasummas ja töötaja saab vaba päeva muul sobival ajal.

Eelkõige näeb sellises olukorras kuupalga arvutamine välja järgmine:

• 15000 / 20 / 8 = 93,75 rubla.
• 8 * 93,75 = 750 rubla.
• 15 000 + 750 = 15 750 rubla.

Vahetage töörežiimi

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 91 tavaline tööaeg Seda peetakse 40 tunniks nädalas, mis on asjakohane sellise režiimi puhul nagu viie- või kuuepäevane nädal kindlate puhkepäevadega.

Kuid vahetustega töögraafikuga ettevõtetes on tootmise iseloomu tõttu võimatu pidada 40-tunnist töönädalat, kuna graafik koosneb mitmest vahetustest ja vahelduvatest puhkepäevadest, mis ühe nädala jooksul võib ulatuda rohkemgi. üle 40 töötunni ja mõne muu vähem määratletud normi jooksul.

Sellises olukorras näeb seadus vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 104 ette kindlaksmääratud ajakavaga asutuste jaoks. koondarvestuse võimalus, mis hõlmab teatud perioodi, näiteks veerandi, töötundide liitmist, et järgida seaduses sätestatud tundide normi juba kuuekvivalendis ehk siis 160-s.

Selline töötatud aja arvestamise vorm kajastub loomulikult töötasu arvutamise korras, mis sõltub otseselt töötatud ajast ja määrab iga kuu erinevad summad. Loomulikult tekitab selle töötasu arvutamise korra puhul mõningaid raskusi ka nädalavahetustel töötamise topelttasu arvestamine.

Eelkõige on riigikomitee resolutsioonis nr 465/P-21 kirjas, et puhkusel tehtav töö tuleks arvata kuutasu sisse ja tasuda vastavalt. Näiteks pakkija palk on 12 000 rubla ja ta töötab raudteegraafiku järgi ehk päeval, öösel, 48 vaba päeva, samas kui vahetuse kestus on 12 tundi.

Kuu normtunnid on 16 12-tunnise vahetuse alusel 192 tundi töötaja töötas 17 vahetust, kuna ta kutsuti tööle kolleegi haigestumise tõttu üheks vahetuseks.

Seejärel tehakse arvutus järgmises järjekorras:

• 12 000 / 192 = 62,5 rubla.
• 12 * 2 = 24 tundi.
• 62,5 * 24 = 1500 rubla.
• 12 000 + 1500 = 13 500 rubla.

Kui ühisel ajaarvestusel ei arvestata töötasu mitte palgasüsteemis, vaid tunnipalgamääras, näeb nädalavahetustel töötasu arvestamine üsna lihtne välja. Tunnipalk, näiteks 62,5 rubla, tuleb korrutada puhkepäeval töötatud tundide arvu ja kahega.

62,5 * 12 * 2 = 1500 rubla.

Puhkepäeval tööle mineku registreerimise kord

Töötaja palkamisel ka õigussuhete vormistamise etapis kehtestatakse palk või tunnitasu töölepingus või kohalikes aktides, mille kohaselt toimub tasumine automaatselt. Kuid esialgu eeldatakse, et töötaja töötab igakuiselt töökvoodi maha, mitte ei tööta üle selle.

Seetõttu peab igasugune töösse kaasamine üle normi kajastub täiendavalt haldusdokumentatsioonis.

Eelkõige lisatööle kutsumise ootuses esitab osakonnajuhataja aruanne või memo adresseeritud direktorile teatud töö tegemise vajadusest puhkepäeval ja palvega kaasata nende teostamisse töötaja. Raporti põhjal ja pärast resolutsiooni kehtestamist antakse korraldus värbamiseks märkides helistamise põhjuse, kuupäeva ja kellaaja, mille jooksul lisatööd on planeeritud.

Korraldus näeb ka ette lisatööjõu hüvitamise tingimused ning kleebitakse palgalise töötaja allkiri, kes tutvub nii korraldusega ja väljendab nõusolekut seaduslikul puhkepäeval tööle võtmisega. Lisaks tellimusele lisaväljapääs kajastub ka väljundlehel, kus puhkepäevale vastavas tulbas pole mitte “B”, vaid töötatud tundide arv, näiteks 8 või 12. See tähendab, et puhkepäeval töötatud aja eest tasutakse töötajale tellimuse ja ajalehe alusel.

Tööreisil maksmise omadused

Töölähetuste võimaldamise, samuti nende kulgemise ja tasumise korda reguleerib valitsuse määrus nr 749, mis sätestab eelkõige, et tööandja korraldusel võib töötaja tootmistegevuse käigus suunata teise ettevõttesse. .

Samal ajal on töötaja tööreisil olles hõivatud vastavalt tööajale, mis on installitud vastuvõtvasse ettevõttesse. Kui töötaja on tootmisvajaduste tõttu sunnitud vabal päeval tööle minema teise ettevõtte töögraafiku alusel, makstakse tema töö eest vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 153 topelttasu.

Ka sätestatud norm ütleb seda tööreisi kestus arvutatakse mitte lähetatud organisatsiooni saabumise hetkest, vaid töötaja kodulinnast lahkumise hetkest, mis eeldab, et on tõenäoline, et olete teel just seaduslike pühade ajal. Sellises olukorras makstakse vastavalt otsuse nr 749 lõikele 5 ka reisipäevad kahekordselt või kompenseeritakse ühekordse maksena teise puhkepäeva võimaldamisega.

Nädalavahetustel ja pühadel töö eest tasumise korda kirjeldatakse järgmises videoõpetuses:

Hoolimata asjaolust, et Vene Föderatsiooni tööseadusandlus keelab töötajatel töötada nädalavahetustel ja pühadel, ei ole tänapäeval harvad juhud, kui nad palgatakse sellistel päevadel tööle. Üldreeglina tehakse seda rangelt erandjuhtudel ja töötajate nõusolekul. Eriti huvitav teema on antud juhul aga sellise töö eest tasumine.

Mõiste "nädalavahetused ja riigipühad"

Töötajate nädalavahetustel ja pühadel tööle meelitamise protsessi täielikuks analüüsimiseks on vaja neid mõisteid uurida, kuna praktikas ei määratle tööandjad neid sageli alati õigesti.

Vene Föderatsiooni põhiseadus sätestab õiguse puhkusele. Töölepingu alusel töötavale isikule on tagatud föderaalseadusega kehtestatud tööaja pikkus, nädalavahetused ja pühad ning tasuline põhipuhkus.

Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 111 kohaselt antakse kõigile töötajatele puhkepäevad (iganädalane pidev puhkus). Viiepäevase töönädala puhul antakse töötajatele kaks vaba päeva nädalas ja kuuepäevase töönädala puhul üks puhkepäev. Üldine puhkepäev on samal ajal pühapäev. Viiepäevase töönädala teine ​​puhkepäev kehtestatakse kollektiivlepingu või töösisekorraeeskirjaga. Tavaliselt antakse mõlemad puhkepäevad järjest. Tööandjatele, kelle töö katkestamine nädalavahetustel on tootmis-, tehniliste ja korralduslike tingimuste tõttu võimatu, antakse vabu päevi erinevatel nädalapäevadel kordamööda igale töötajate rühmale vastavalt töösisekorraeeskirjale.

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 112 kohaselt on Vene Föderatsioonis töövabad puhkused:

Kui puhkepäev langeb kokku töövaba puhkusega, kantakse puhkepäev üle järgmisele puhkusejärgsele tööpäevale, välja arvatud nädalavahetused, mis langevad kokku uusaastapühade ja jõulude ajal töövabade pühadega. Sel juhul kannab Vene Föderatsiooni valitsus kaks puhkepäeva puhkepäevade arvust, mis langevad kokku mittetöötavate pühadega, üle järgmise kalendriaasta teistele päevadele. Sel juhul tuleb Vene Föderatsiooni valitsuse normatiivakt puhkepäevade üleviimise kohta järgmisel kalendriaastal teistele päevadele ametlikult avaldada hiljemalt kuu enne vastava kalendriaasta algust. Vene Föderatsiooni valitsuse normatiivaktide vastuvõtmine puhkepäevade ülekandmise kohta kalendriaasta muudele päevadele on lubatud tingimusel, et need aktid avaldatakse ametlikult hiljemalt kaks kuud enne kehtestatud puhkepäeva kalendripäeva. .

Oluline on märkida, et töötajatele, välja arvatud need, kes saavad palka (ametipalka), makstakse lisatasu töövälise puhkuse eest, mil nad ei olnud tööga seotud. Nimetatud töötasu suurus ja maksmise kord määratakse kindlaks kollektiivlepingu, lepingute, ametiühingute põhiorganisatsiooni valitud organi arvamust arvestades vastuvõetud kohalike määrustega ning töölepinguga. Tööjõukulude täissummas sisalduvad ka mittetöötavate puhkusepäevade lisatasu maksmise kulude summad.

Samuti ei ole töötasu (ametipalka) saavate töötajate töötasu vähendamise aluseks mittetöötavate puhkuste olemasolu kalendrikuus.

Lisaks on Vene Föderatsiooni asjaomastel valitsusasutustel usuorganisatsioonide taotlusel õigus kuulutada usupühad asjaomastel territooriumidel puhkepäevadeks (puhkusepäevadeks).

Seega on nädalavahetused tööst vabad päevad, mis antakse töötajale iganädalaseks pidevaks puhkuseks, ja töövälised puhkused on seadusega kehtestatud töölt vabad päevad kõigile töötajatele, sõltumata tööd andva organisatsiooni organisatsioonilisest ja õiguslikust vormist.

Samuti on oluline märkida, et ametipühad ja mälestuspäevad ei ole töövabad pühad ega viita puhkeaja liikidele, mille jooksul töötaja on tööülesannete täitmisest vabastatud ja mida ta saab kasutada oma äranägemise järgi. Tööalased pühad ja meeldejäävad kuupäevad on kehtestatud Vene Föderatsiooni valitsuse või tema poolt volitatud föderaalse täitevorgani või mõne muu föderaalvalitsusorgani määrustega.

Õiguslik alus inimeste tööle võtmiseks nädalavahetustel ja pühadel

Vene Föderatsiooni tööseadusandlus kehtestab iganädalase katkematu puhkeaja pikkuseks vähemalt 42 tundi. Puhkeaja kestust arvestatakse töö lõppemisest puhkepäeva eelõhtul kuni töö (vahetuse) alguseni puhkepäevale järgneval tööpäeval. Tähele tuleb panna, et tööaja summaarsel arvestusel saab iganädalase pideva puhkeaja kestust teatud nädalatel lühendada, kuid arvestusperioodi kohta peab see olema vähemalt 42 tundi. Pealegi on selline võimalus normatiivsetes õigusaktides sätestatud.

Lisaks on Vene Föderatsiooni tööseadusandlusega ette nähtud iganädalase pideva puhkeaja kestus teatud tööstusharude töötajatele: näiteks laevameeskonna liikmetele - laevaohvitserid (välja arvatud arst) ja laevameeskond. (ujukid) jne.

Puhkepäev ei pruugi kattuda üldise puhkepäevaga (pühapäev) ja seda võib anda ka muudel nädalapäevadel. See võimalus on ette nähtud juhul, kui ettevõtte kõigi töötajate üksainus puhkepäev võib häirida tootmisprotsessi või töökorraldust. Sel juhul kehtestavad sisemised tööeeskirjad iganädalase puhkeaja tagamise järjekorra erinevatele töötajate rühmadele erinevatel nädalapäevadel.

Töötaja töö- ja puhkeajakava võib sisaldada töötamist vabadel pühadel (vahetustega töö). Sel juhul ei kanta üle töötaja puhkepäeva, mis langeb kokku töövaba puhkusega. Oluline on märkida, et vahetustega töö hõlmab tavaliselt töötamist traditsioonilistel nädalavahetustel (laupäeval ja pühapäeval). Kui sellistel päevadel töötamine on ette nähtud vahetuste graafikuga, siis selle eest tasu ei maksta. Lisaks antakse vahetustega töö ajal vabu päevi täpselt vahetuste graafiku alusel. Seetõttu peaks iga tööandja selle sätte sisemiste tööeeskirjade koostamisel lisama.

Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 113 kohaselt kaasatakse töötajad töösse nädalavahetustel ja puhkepäevadel nende kirjalikul nõusolekul, kui on vaja teha ettenägematuid töid, mille kiireloomulisel rakendamisel on töötaja tavapärane töö. organisatsioon tervikuna või selle üksikud struktuuriüksused või üksikettevõtja sõltub tulevikust.

Töötajate kaasamine tööle nädalavahetustel ja puhkepäevadel ilma nende nõusolekuta on lubatud järgmistel juhtudel:

1. katastroofi, tööstusõnnetuse ärahoidmiseks või katastroofi, tööstusõnnetuse või loodusõnnetuse tagajärgede likvideerimiseks;

2. vältida õnnetusi, tööandja vara, riigi- või vallavara hävimist või kahjustamist;

3. teha töid, mille vajadus tuleneb erakorralise seisukorra või sõjaseisukorra kehtestamisest, samuti kiireloomulisi töid hädaolukordades, st katastroofi või katastroofiohu korral (tulekahjud, üleujutused, näljahäda, maavärinad, epideemiad või episootiad) ja muudel juhtudel, mis ohustavad kogu elanikkonna või selle osa elu või normaalseid elutingimusi.

Oluline on märkida, et meedia, filmikunsti organisatsioonide, televisiooni- ja videomeeskondade, teatrite, teatri- ja kontserdiorganisatsioonide, tsirkuse ja teiste teoste loomise ja (või) esitamisega (näitusega) seotud isikute kaasamine, vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse poolt kinnitatud tööde, elukutsete, ametikohtade loeteludele, võttes arvesse Venemaa sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise kolmepoolse komisjoni arvamust, on lubatud vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse poolt kehtestatud korras. kollektiivleping, kohalikud eeskirjad või töölepingud.

Muudel juhtudel on töösse kaasamine nädalavahetustel ja töövälistel pühadel lubatud töötaja kirjalikul nõusolekul ja võttes arvesse ametiühingute põhiorganisatsiooni valitud organi arvamust.

Töövälistel pühadel on lubatud teha töid, mille peatamine on tootmis- ja tehniliste tingimuste tõttu võimatu (pidevalt tegutsevad organisatsioonid), elanike teenindamise vajadusest tingitud töid, samuti kiireloomulisi remondi- ja laadimis- ja remonditöid ning mahalaadimistööd.

Samas on puuetega inimeste ja alla kolmeaastaste lastega naiste palkamine nädalavahetustel ja töövälistel pühadel tööle ainult juhul, kui see ei ole neile tervislikel põhjustel keelatud vastavalt korras väljastatud arstitõendile. kehtestatud muude Vene Föderatsiooni föderaalseaduste ja määrustega. Samas tuleb puuetega inimesi ja alla kolmeaastaste lastega naisi allkirja vastu teavitada nende õigusest keelduda töötamast puhkepäeval või mittetöötaval puhkusel.

Samuti värvatakse töötajaid tööle nädalavahetustel ja puhkepäevadel tööandja kirjalikul korraldusel.

Erandiks nädalavahetustel ja pühadel töötamist keelavatest sätetest on FIFA töötajad, FIFA tütarettevõtted, FIFA vastaspooled, konföderatsioonid, rahvuslikud jalgpalliliidud, Venemaa Jalgpalliliit, Venemaa 2018 korralduskomitee, selle tütarettevõtted, kelle töötegevus on seotud FIFA elluviimisega. Venemaa Föderatsioonis toimuvate spordivõistluste ettevalmistamise ja läbiviimise sündmused - 2018. aasta jalgpalli maailmameistrivõistlused ja 2017. aasta FIFA konföderatsioonide karikavõistlused.

Igal tööandjal on oluline meeles pidada, et konkreetse organisatsiooni nädalavahetused, olenevalt selle vajadustest ja tootmise spetsiifikast, on kehtestatud sisemiste tööeeskirjadega, mis näitavad, millised konkreetsed päevad on nädalavahetused ja pühad. Samas tuleb märkida, et kui organisatsioon näeb ette erineva tööaja, siis iga töötajate kategooria jaoks määratakse puhkepäevade tingimused eraldi. Samuti on oluline mitte unustada, et enne töölepingu sõlmimist tuleb töötajad tutvuda töösisekorraeeskirjaga allkirja vastu.

Kui töötaja puhkeaja režiim erineb tööandja suhtes kehtivast üldreeglist, võib töölepingusse lülitamise kohustusliku tingimusena sätestada puhkeaja.

Tööle kaasamine nädalavahetustel ja pühadel toimub tööandja vastava korralduse alusel, mis peab sisaldama järgmisi sätteid:

— puhkus või puhkepäev, mil organisatsiooni töötajad peavad töötama;

- töid teostav osakond;

- töötajate perekonnanimed, eesnimed, isanimed, kes peavad töötama puhkusel (puhkepäeval), samuti nende ametikohad ja lisatasu suurus.

Tuleb märkida, et kui hüvitamise viis ei ole eelnevalt kindlaks määratud, antakse pärast töö lõpetamist korraldus (juhis) kas tasuda vähemalt kahekordne summa või anda teine ​​puhkepäev. Kui töötaja, kes on nõustunud töötama puhkepäeval või mittetöötaval puhkusel, keeldub korraldusega tutvumast, märgitakse see asjaolu akti. Samuti, kui töötaja suhtes järgiti tööle värbamiseks vajalikke protseduure, kuid ta ei asunud tööle, võib töötaja suhtes kohaldada distsiplinaarkaristust.

Töötasu tunnused nädalavahetustel ja pühadel

Olles defineerinud mõisted "nädalavahetused ja pühad" ning töötajate nendel päevadel tööle meelitamise korra, saame liikuda edasi sellise töö eest tasumise õigusliku regulatsiooni juurde. Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 153 kohaselt makstakse puhkepäeval või mittetöötaval puhkusel töötamise eest vähemalt kahekordset tasu:

- tükitöölised - mitte vähem kui kahekordne tükihind;

- töötajad, kelle töö eest tasutakse päeva- ja tunnitariifimääraga – päeva- või tunnitariifi vähemalt kahekordses ulatuses;

- töötasu (ametipalka) saavad töötajad - vähemalt ühekordse päeva- või tunnitasu ulatuses (tööpäeva või -tunni töötasu (ametipalga) osa) üle töötasu (ametipalk), kui nädalavahetusel või vabal puhkusel töötati igakuise tööajanormi piires ja vähemalt kahekordse päeva- või tunnitasu ulatuses (päeva või tunni töötasu (ametipalga) osa) tööst) üle töötasu (ametipalk), kui tööd tehti üle kuu tööajanormi.

Puhkepäeval või töövälisel puhkusel töötamise eest võib konkreetsed tasu suurused kehtestada kollektiivlepingu, töötajate esinduskogu arvamust arvesse võttes vastu võetud kohaliku normatiivaktiga või töölepinguga.

Samal ajal võib puhkepäeval või mittetöötaval puhkusel töötanud töötaja soovil anda talle teise puhkepäeva. Sel juhul tasutakse nädalavahetusel või töövälisel puhkusel töötamise eest ühekordselt ning puhkepäeva eest tasu ei maksta.

Meedia loovtöötajate,, televisiooni- ja videomeeskondade, teatrite, teatri- ja kontserdiorganisatsioonide, tsirkuse ja teiste teoste loomise ja (või) esitamisega (näitusega) seotud isikute tasu nädalavahetustel ja töövälistel pühadel. , vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse poolt heaks kiidetud nende töötajate töökohtade, elukutsete ja ametikohtade loeteludele, võttes arvesse Venemaa sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise kolmepoolse komisjoni arvamust, saab kindlaks määrata nende töötajate ametikohtade, ametite ja ametikohtade loetelude alusel. kollektiivleping, kohalik normatiivakt või tööleping.

Oluline on märkida, et ülaltoodud nädalavahetustel ja puhkepäevadel töötamise eest makstavad tasud on miinimum, mida organisatsiooni töötajatele saab kehtestada. Tööandja võib määrata kehtestatud normist suurema summa, näidates seda vastavalt töö- või kollektiivlepingus.

Ametlikku palka saavatele töötajatele töövälise puhkuse eest tasu ei maksta. Neile makstakse selle töötajate kategooria jaoks kehtestatud normtööaja eest täispalka. Seega säilib nendele töötajatele kogu palk sõltumata töövabade puhkuste arvust kuus.

Töötajatele ajapõhiselt tasumisel makstakse lisatasu töövälise puhkuse eest ja selle arvutamine sõltub täielikult sellest, kuidas töötaja töötasu arvutatakse:

1) tunnitasust

Kui organisatsiooni töötajale kehtestatakse tunnipalgamäär, tuleks lisatasu suurus arvutada järgmise valemi abil:

Lisatasu summa = (tunnitasu) x (nädalavahetusel/puhkusel töötatud tundide arv) x 2

2) päevamäärast

Kui teie organisatsiooni töötajal on päevapalga määr, arvutatakse lisatasu suurus järgmiselt:

Lisatasu summa = (päevatasu) x (nädalavahetusel/puhkusel töötatud tundide arv) x 2

3) tükitööpalgaga

Lisatasu arvutatakse järgmiselt:

Lisatasu suurus = (puhkusel toodetud toodete kogus) x (tooteühiku hind) x 2

Organisatsiooni (ettevõtte) iga töötaja töötatud aeg registreeritakse standardvormide N T-12 või N T-13 abil. Lisaks töötasu nädalavahetusel (puhkusepäeval):

— maksustatakse üksikisiku tulumaksu ja kindlustusmakseid (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 6, punkt 1, artikkel 208);

— võetakse arvesse tööjõukuludes raamatupidamises ja maksuarvestuses (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 255 punkt 3).

Täiendavate puhkepäevade pakkumise omadused

Vene Föderatsiooni tööseadusandlus näeb ette võimaluse pakkuda täiendavaid puhkepäevi, kuid neid antakse ainult piiratud kategooria töötajatele, nimelt:

1. Üks puudega lapse vanematest (eestkostja, usaldusisik, muu ilma emata puudega last kasvatav isik).

Sellele töötajate kategooriale antakse kirjaliku taotluse alusel neli täiendavat tasustatud puhkepäeva kuus, mida üks neist isikutest võib kasutada või oma äranägemise järgi jagada (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 262). Iga täiendava puhkepäeva eest makstakse keskmise töötasu ulatuses ja föderaalseadustega kehtestatud viisil. Nende täiendavate tasustatud puhkepäevade andmise korra kehtestab Vene Föderatsiooni valitsus.

Töötav vanem on kohustatud esitama tööandjale teise vanema töökoha tõendi selle kohta, et taotlemise hetkel ei ole sellel kalendrikuul tasulisi lisapuhkepäevi kasutatud või on kasutatud osaliselt.

Puudega lapse hooldamata jätmise dokumenteerimisel teise vanema poolt (tema surma korral, vanemlike õiguste äravõtmisel, vanemaõiguste piiramisel, teadmata kadunuks, ebakompetentseks (osaliselt teovõimeliseks), tervislikel põhjustel suutmatus isiklikult kasvatada ja ülal pidada lapsele, kes kannab karistust vangistuse vormis karistust täitvates asutustes, lapse kasvatamisest või nende õiguste ja huvide kaitsmisest kõrvalehoidumise ja muudel hoolitsuse puudumise juhtudel) võimaldatakse töötavale vanemale neli täiendavat tasustatud puhkepäeva ilma. teise vanema töökoha tõendi esitamine.

Kui lapse üks vanematest on tööandjaga töösuhtes ja teine ​​ei ole sellises suhtes või kindlustab end iseseisvalt tööga (üksikettevõtja, eranotar, advokaat, talupealik või liige, hõim, perekond Põhja põlisrahvaste kogukond, kes tegeleb traditsiooniliste majandussektoritega jne), võimaldatakse tööandjaga töösuhtes olevale vanemale neli täiendavat tasustatud puhkepäeva kuus puuetega laste eest hoolitsemiseks, esitades dokumendi, mis kinnitab, et tööandjaga on töösuhtes teine ​​vanem ei ole töösuhtes või on isik, kes tagab end tööga.

Töötavale vanemale ei anta täiendavaid puhkepäevi tema järgmise põhipuhkuse, palgata puhkuse või lapsehoolduspuhkuse ajal kuni lapse pooleteiseaastaseks saamiseni. Samal ajal säilib teisel töötaval vanemal õigus täiendavale tasustatud puhkepäevale.

Kui üks töötavatest vanematest kasutab kalendrikuus osaliselt tasulisi lisapuhkepäevi, antakse teisele samal kalendrikuul töötavale vanemale hoolduseks ülejäänud tasustatud täiendavad puhkepäevad.

Oluline on märkida, et sel juhul antakse täiendavaid puhkepäevi nii töötaja põhitöökohas kui ka osalise tööajaga töötamisel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 287 2. osa).

2. Maapiirkondades töötavad naised.

Kooskõlas Art. Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 262 võib selle kategooria töötajatele nende kirjaliku taotluse alusel anda ühe täiendava tasuta puhkepäeva kuus. Esitamise protseduur on sama, mis eespool kirjeldatud.

Sel juhul antakse ka täiendav puhkepäev nii töötaja põhitöökohas kui ka osalise tööajaga töötamisel.

3. Üks vanematest (eestkostja, usaldusisik, kasuvanem ja muu ilma emata last kasvatav isik) töötab ala Kaug-Põhja või samaväärne piirkond ja alla 16-aastase lapsega.

Sellistele töötajatele antakse nende kirjalikul avaldusel üks lisavaba päev kuus tasuta. Sätestamise kord on sarnane (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 319). Selle kategooria töötajatele võimaldatakse täiendavaid puhkepäevi ainult nende põhitöökohas.

Arvestada tuleb sellega, et täiendavate puhkepäevade kasutamine ei ole töötaja distsiplinaarsüütegu, kui tööandja keeldus seadusest tulenevat kohustust rikkudes selliseid päevi andmast.

Täiendavad vabad päevad antakse tellimuse alusel.

Seega, olles uurinud Vene Föderatsiooni tööseadusandluse kohaselt nädalavahetustel ja pühadel töötavate inimeste palkamise õiguslikku alust, tuleks järeldada, et sellel protsessil on mitmeid tunnuseid. Iga tööandja peab selle protsessi reguleerimise küsimusele hoolikalt lähenema, järgides kõiki menetlusnorme.