Vigastuste ja tööõnnetuste arvu vähendamiseks viidi Vene Föderatsiooni töökoodeksisse seadusandlikult artikkel 214, mis kohustab töötajat järgima töökaitsenõudeid.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 214 on sätestatud vaid viis töötaja tööülesannet, mis annab aimu, kuidas ta saab oma tööülesandeid täita, et mitte kahjustada ennast ja temaga koos töötavaid kolleege. Need reeglid kehtivad kõigile ettevõtte töötajatele – töötajatele, spetsialistidele, töötajatele, juhtidele ja nende asetäitjatele. Töötaja kohustused töökaitse valdkonnas peavad olema fikseeritud töölepingus.

Millised on siis töötaja kohustused töökaitse valdkonnas? See on Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 214 sätestatud reeglite ja kohustuste kogum.

Millised on töötaja kohustused töökaitse valdkonnas vastavalt Art. 214 Vene Föderatsiooni töökoodeks?

Tööseadustiku artikli 214 kohaselt on töötaja kohustused töökaitse valdkonnas järgmised:

Töökaitsenõuete täitmine;

Isiku- ja kollektiivkaitsevahendite õige ja õigeaegne kasutamine;

Ohutu töö tegemise ja kannatanutele esmaabi andmise koolituse läbimine tootmiskohas. Töökaitsealaste juhendite edastamine ja teadmiste kontrollimine. Praktika töökohal;

Teatage viivitamatult oma vahetule või kõrgemale juhile igast olukorrast, mis ohustab töötajate elu ja tervist, igast tööõnnetusest või oma tervise halvenemisest, sealhulgas ägeda kutsehaiguse tunnuste ilmnemisest;

Organisatsiooni juhtkonna poolt vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele kohustuslike perioodiliste, esialgsete, erakorraliste ja muude tervisekontrollide läbimine.

Kommentaarid Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 214 kohta

Artikli lõigud on märgitud pruuniga, nende all on meie kommentaarid...

1. Töötaja on kohustatud täitma töökaitsenõudeid.

Kõik töötajad on kohustatud täitma töökaitsenõudeid, kuna see on minimaalne garantii, et nendega tööõnnetusi ei juhtu. Igal töötajate kategoorial on sõltuvalt tehtud töö tüübist töökaitsenõuete täitmiseks oma nõuete ulatus.

Haldusaparaadi töötajatele on pandud vastutus tööstuse töökaitsealaste seadusandlike aktide, sanitaarnormide ja eeskirjade järgimise eest. Tootmisega tegelevad töötajad on kohustatud järgima ettevõtte töökaitsealaseid juhiseid, mis on välja töötatud nende kutsetegevuse eripäradest lähtuvalt.

Töötajad peavad aitama kaasa ohutute töötingimuste loomisele ettevõttes, et tööandja saaks õigeaegselt võtta meetmeid vigastuste vältimiseks organisatsioonis.

2. Töötaja peab õigesti kasutama isiku- ja kollektiivkaitsevahendeid.

Isikukaitsevahendid (PPE) on seadmed, mille eesmärk on vältida või vähendada kokkupuudet kahjulike ja ohtlike tootmisteguritega. IKV tagab ohutuse tööde tegemisel, mis on seotud suurenenud ohuga nahale, silmadele, peale, hingamisteedele, samuti vähendab riski kõrgel töötamisel. Kõik isikukaitsevahendid jagunevad töörõivasteks, turvajalatsiteks ja kaitsevahenditeks (individuaalsed ja kollektiivsed).

Isikukaitsevahendid:

* kätekaitse – labakindad, kedrid, kindad;
* pea- ja näokaitsed - kaitsekübarad, kiivrid, kilbid;
* silmade kaitse – kaitseprillid;
* hingamisteede kaitsevahendid – respiraatorid, gaasimaskid, vati-marli sidemed;
* kuulmiskaitsed – kõrvatropid, kõrvaklapid;
* kaitsevahendid kõrgusel töötamiseks - turvarihmad, trossid;
* dermatoloogiline kaitse – nahapuhastusvahendid.

Kollektiivsed kaitsevahendid ohutsoonis viibivatele inimestele hädaolukorras:

* õhukeskkonna normaliseerimise vahendid;
* vahendid ruumi valgustuse normaliseerimiseks;
* kaitsevahendid tootmises ohtlike teguritega kokkupuute eest.

Töötajad ei pääse tööle ilma nõutavate töötavate isikukaitsevahendite ja kaitseriietuseta. Isikukaitsevahendite väljastamisel tuleb töötajat juhendada IKV õigest kasutamisest ja nende kasutuskõlblikkuse kontrollimisest, samuti läbida nende kasutamise praktiline koolitus.

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 214 on töökaitsetöötaja kohustused järgmised:

* isikukaitsevahendite kasutamine vastavalt kasutuseeskirjadele;
* isikukaitsevahendite kasutamine vahetult oma töös, sh vajadusel töövahetuse ajal eririietuse ja turvajalatsite kandmine;
* hoolikas suhtumine isikukaitsevahendite kasutamisesse;
* tööandja õigeaegne teavitamine isikukaitsevahendite puhastamise ja parandamise vajadusest;
* isikukaitsevahendite kasutamise korduskoolituse läbimine isikukaitsevahendite ebaõige kasutamise tuvastamise korral.

3. Töötaja on kohustatud läbima koolituse oma töö ohutuks tegemiseks ja abivajajatele esmaabi andmiseks. Töötaja on kohustatud läbima töökaitsealased instruktsioonid ja teadmiste kontrolli, samuti koolituse töökohal.

Kõigile organisatsioonide töötajatele viiakse läbi töökaitsealast koolitust ja juhendamist vastavalt.

Kõik uued töötajad saavad sisseelamiskoolituse. Seda viib läbi töökaitsespetsialist või töötaja, kellele on tööandja korraldusel sellised kohustused pandud. Sissejuhatav koolitus toimub tööohutusruumis või spetsiaalselt selleks otstarbeks sisustatud ruumis kasutades kaasaegseid tehnilisi koolitusvahendeid ja juhendeid.

Lisaks sissejuhatavatele töökaitsealastele briifingutele toimuvad esmased instruktaažid töökohal, korduvad, plaanivälised ja sihipärased infotunnid.

Tööohutuse instruktaažide läbiviimine hõlmab järgmist:

* töötaja tutvustamine olemasolevate ohtlike tootmisteguritega;
* töökaitsealaste õigusaktide ja juhendite õppimine;
* ohutute tööde tegemise meetodite valdamine, samuti kannatanutele esmaabi andmine.

Kõik instruktaažid registreeritakse spetsiaalses päevikus, millele juhib allkiri.

Isikutel, kes viiakse ühelt töökohalt teisele, lubatakse pärast praktika läbimist kogenud juhendaja käe all ja oma töökaitsealaste teadmiste kontrollimist vastavalt eriala profiilile iseseisvalt töötada.

4. Töötaja on kohustatud viivitamatult teavitama juhtkonda inimeste elu ja tervist ohustavatest asjaoludest, ettevõttes toimunud õnnetusest või negatiivsest tervisemuutusest, sh. ägeda kutsehaiguse või mürgistuse tunnuste tuvastamise kohta.

Kui tööl tekib vigastus või kutsehaiguse tunnused, peab töötaja igast sellisest juhtumist viivitamatult teatama töökorraldajale (meister või töökoja juhataja, objektijuht). Kannatanule tuleb anda esmaabi, kutsuda arst ja aidata ta toimetada tervisekeskusesse või lähimasse raviasutusse.

Kui õnnetus juhtub töötaja endaga, siis tuleks võimalusel pöörduda tervisekeskusesse ja teatada juhtunust tööandjale või paluda seda teha kellelgi enda ümber.

Olles märganud inimest või ettevõtet ähvardavat ohtu, on töötaja kohustatud töö lõpetama ja teatama sellest oma vahetule või kõrgemale juhile.

Kui avastatakse tulekahju või tulekahju, peate:

* teatama tulekahjust viivitamatult tuletõrjele ja ettevõtte juhtkonnale (võimalusel);
* alustada tulekahju kustutamist olemasolevate tulekustutusvahenditega.

5. Töötaja on kohustatud läbima kohustusliku esialgse tervisekontrolli (töökohale kandideerimisel), perioodilise tervisekontrolli (pärast organisatsioonis tööle asumist kord aastas graafiku alusel), erakorralise tervisekontrolli vastavalt ettevõtte juhtkonna juhistele. organisatsioon vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele.

Töötaja on kohustatud ettevõtte kulul läbima kohustusliku tervisekontrolli, et vältida ettevõttes kutsehaigusi ja õnnetusi.

Organisatsioonis esmakordselt tööle kandideerivad isikud läbivad neile määratud töö tegemiseks esialgse tervisekontrolli.

Töökaitse on kõige olulisem töövaldkond igas ettevõttes, eriti seal, kus on tootmine. Töökaitseprotsessi korrektseks korraldamiseks peavad ennekõike olema kõik vajalikud dokumendid.

Head lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:

AVALDUSID JA KÕNED VÕETAKSE 24/7 ja 7 päeva nädalas.

See on kiire ja TASUTA!

Üks esimesi kohti selles nimekirjas on hõivatud tööohutuse juhistega.

Kontseptsioon

Tööohutusjuhend on dokument, mis reguleerib seadmete, seadmete ja mehhanismidega ohutu töötamise protsessi ning mis tahes tööde tegemist.

See dokument sarnaneb mõneti ametijuhendiga, kuid kui see pöörab rohkem tähelepanu sellele, mida töötaja peab tegema, siis töökaitset reguleerivad dokumendid kirjeldavad, kuidas töötaja seda või teist tööd tegema peab.

Kõigil ettevõtte personalitabelis olevatel ametikohtadel peavad olema töökaitsejuhised, samuti kõikide tööde kohta, mis võivad ohustada neid tegeva töötaja elu ja tervist.

Eesmärk

Tööohutusjuhendi põhieesmärk on tagada töötajate ohutu töö.

See on põhidokument, mis kirjeldab ohutuid töövõtteid, ohutusmeetmeid, mida tuleb enne tööle asumist tagada, samuti milliseid meetmeid tuleb rakendada vääramatu jõu asjaolude ilmnemisel.

Kas neid nõutakse?

Iga ettevõtte juhil peavad olema töökaitseüksuse juhised, see on otseselt sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 212.

Nende väljatöötamine ja heakskiitmine on osa üldisest meetmetest, millega tagatakse ettevõttes tööohutus.

Selle dokumendi esitamata jätmise korral võidakse tööandjale määrata rahatrahv.

Ja kui selle puudumine avastatakse töövigastuse uurimisel, on tagajärjed ettevõtte juhile ja töökaitsenõuete täitmise eest vastutavale töötajale väga tõsised.

Liigid

Kõik tööohutusjuhised võib jagada mitmeks tüübiks.

Ametikohtade (kutsealade) ja töötajate kategooriate järgi

Need juhised sisaldavad ohutuid töövõtteid teatud kategooria töötajate jaoks ettevõttes.

Näiteks võib see olla elektriku, mehaaniku, koristaja, autojuhi jne ametijuhend. See kirjeldab kogu tööalgoritmi, mida konkreetse töötaja teeb ja seda rakendatakse ainult sellel ametikohal töötavatele töötajatele.

Kui personalitabelis on ühe ametikoha kohta mitu ühikut, siis võib seda tüüpi ametijuhend olla kas igaühe jaoks üks või igaühe jaoks individuaalne. See määratakse ametijuhendiga.

Näide

Organisatsioonis on kaks elektrikut: Ivanov ja Petrov, kuid üks neist vastavalt ametijuhendile on reisil ning teise tööülesannete hulka kuulub seadmete ja elektrivõrkude seadistamine tööandja territooriumil, vastavalt on nende tööalgoritmid erinevad. ja parem on koostada kaks juhist.

Märge!Õigusaktid ei ütle selgelt, et sarnaselt ülaltoodud näitele peab samanimelistel staabiüksustel olema kaks juhist. Aga mida täpsemad ja detailsemad on juhised tehtava tööga seoses, seda rohkem kaitseb tööandja ennast ja töötajat tööõnnetuse korral.

Töö tüübi järgi

See tüüp võib sisaldada juhiseid, mis reguleerivad teatud tööde teostamist või teatud mehhanismide ja seadmete kasutamist.

Selles dokumendis on kogu teave seotud ainult ühe konkreetse teemaga, näiteks:

• arvutitöö;
• puurmasina kallal töötamine;
• astmeredeliga redeliga töötamine;
• muru niitmistööde tegemine;
• aknapesutööde teostamine;
• puhastustööde tegemine laadimisalal jne.

Neid juhiseid võivad kasutada iga töötaja, kes on selleks volitatud ja kavatseb neis nimetatud töid teha.

Samuti võib ühele positsioonile kehtida mitu juhist.

Näide

Kord kuus peaks organisatsiooni koristaja tegema üldpuhastuse koos akende pesemise ja kõrgete riiulite tolmu pühkimisega. See tähendab, et lisaks ruumide koristaja juhistele peavad tal olema juhised ka töökaitse kohta trepiga käsitsemisel ja akende pesemisel.

Kontoritöötajatele

Sel juhul hõlmavad kontoritöötajad töötajaid, kelle töö ei nõua järgmisi funktsioone:

• tooraine ja tarvikute ladustamine;
• mehhanismide ja seadmete hooldus, kasutamine ja reguleerimine;
• keeruliste tööriistadega töötamine.

See tähendab, et tegemist on peamiselt haldus- ja juhtivtöötajate hulka kuuluvate töötajatega, kelle tööfunktsioonid ei ole seotud kõrgendatud ohuga, kuid sellest hoolimata peaksid neil olema ka töökaitsejuhised.

Märge! Mõnel juhul peavad selle kategooria töötajatel olema ka lisajuhised.

Näide

Ettevõtte raamatupidaja töötab arvutiga ja kasutab dokumentide klammerdamiseks elektrimasinat. See tähendab, et tema töö hõlmab töökaitsejuhiseid personaalarvutis ja juhiseid ohutuks tööks dokumentide klammerdamise masinas.

Tööl

Seaduse järgi peavad kõik ettevõtte töötajad läbima töökohal koolituse, selle nimetus ja sagedus määratakse igale kategooriale eraldi. Selleks kasutatakse konkreetse ametikoha jaoks kogutud tööohutusjuhendeid.

See dokumentide pakett peab asuma töötaja töökohas.

See kehtib eriti töökohtade kohta, mis on seotud tootmisriskiga rohkem kui muud kategooriad.

Näide

Organisatsiooni elektriku jaoks saab tema töökohal koostada järgmised juhised:

• elektriku juhised;
• juhised elektrifitseeritud tööriistadega töötamiseks;
• redeliga töötamise juhised;
• juhised kõrguses töötamiseks.

Töökaitsejuhendid ja nende omadused

Kes seda dokumenti arendab?

Seadus kohustab organisatsiooni juhti tagama juhendite loomise ja kinnitamise.

Kuid dokumendi teksti peaksid otseselt välja töötama konkreetse töövaldkonna eest vastutavad töötajad, kuna just valdkondade juhid ja meistrid tunnevad kõige paremini konkreetse töö liigi eripära.

Igas ettevõttes juhiste koostamise kord kehtestatakse individuaalselt.

Kui ettevõte on väike, võib töötava personali juhiste väljatöötamise usaldada peainsenerile või peaenergeetikule, kuid mitte töökaitse eest vastutavale isikule, välja arvatud juhul, kui ta muidugi ametikohti ei ühenda.

Fakt on see, et enamasti puudub töökaitse eest vastutavatel töötajatel praktiline teadmistebaas keerulistes tootmisprotsessides. Kuid nad peaksid abistama metoodiliste soovitustega ja näitama, millist normatiivakti on kõige parem juhiste kirjutamiseks kasutada.

Lisaks vormistavad tööohutusspetsialistid dokumendi teksti koostamisel kõik juhised ühtsesse vormi, nummerdavad need, koguvad allkirju ja jagavad edasiseks kasutamiseks.

Millest koostamisel lähtutakse?

Riiklikes töökaitsedokumentides on välja töötatud palju tüüpjuhiseid erinevate ametikohtade ja töökohtade jaoks.

Seega, kui on olemas tüüpjuhend, siis just see võetakse konkreetse dokumendi aluseks, viies selle kooskõlla konkreetse ettevõtte vajadustega.

Kui standarddokumenti pole, peate teatud tüüpi tööde jaoks kasutama tööstusharude või tööstusharudevahelisi tööohutuseeskirju, samuti üksuste ja masinate töödokumente (passe).

Disainireeglid

Selleks, et ohutusjuhend vastaks seadusele, tuleb see koostada kõigi reeglite järgi.

Dokumendis nõutavad üksikasjad:

• organisatsiooni täielik nimi;
• ettevõtte juhi poolt kinnitatud viisa, mis on kinnitatud organisatsiooni ametliku pitseriga;
• vastutavate töötajate viisade kinnitamine;
• juhiste nimetus;
• kuupäev ja number;
• tekst koos asjakohaste lõikudega;
• dokumendi koostanud töötaja või töökaitse eest vastutava spetsialisti allkiri.

Struktuur ja sektsioonid

Töökaitsejuhendite tüüpvormid sisaldavad viit osa, mistõttu on nende ettevõtetes väljatöötamisel soovitatav järgida sama struktuuri.

Jaotised, mis peaksid dokumendis olema:

• üldised ohutuseeskirjad konkreetse tööliigi (ametikoha) jaoks;
• ohutuse tagamine enne töö alustamist;
• ohutud töövõtted nende teostamise ajal;
• ohutus pärast töö lõpetamist;
• ohutus hädaolukordades.

Näide tööohutuse juhistest:

Millega need heaks kiidetakse?

Ohutusjuhised tuleb kinnitada ettevõtte direktori allkirjastatud korraldusega.

Seda tehakse iga kord, kui toimub muudatus:

• uute juhiste kinnitamise korral;
• muudatusi tegemata uuesti kinnitamise korral;
• ühe või mitme juhise muutmise korral.

Tellimus koostatakse mis tahes kujul organisatsiooni kirjaplangil.

Sellise tellimuse näidis on esitatud allpool:

Töötaja tutvustus

Asjaolu, et ettevõtte töötajad tunnevad tööohutusjuhendeid, märgitakse spetsiaalsesse päevikusse. Juhendiga saab töötajaid kurssi viia ka lihtsalt allkirja vastu, eriti kui töötaja on just tööle asunud või juhend on uus. Nende dokumentide väljastamine registreeritakse.

Märge! Selline töötajate ametijuhenditega tutvumise meetod ei vabasta ettevõtte juhti kohustusest viia õigeaegselt läbi töökaitsealast koolitust ja infotundi.

Kehtivus

Juhenduse otsene kehtivusaeg on 5 aastat, seejärel tuleb üle vaadata vastavus kehtivatele õigusaktidele.
Kui muudatusi pole toimunud, võib juhendi muutmata jätta, kinnitades selle korraldusega.

Seega kehtib see sama kaua, kui muudatuste tegemiseks pole põhjust

Muutmine, tühistamine ja muutmine

Tööohutusjuhiseid tuleb muuta mitmel juhul:

Säilitamine

Kõigi eranditult ettevõtte tööohutusjuhendite esimene eksemplar jääb töökaitse eest vastutava spetsialisti juurde.

Samuti peaks vajalike juhiste pakett olema kättesaadav sektsioonide ja osakondade juhtidele. Igale töötajale tuleks anda tema juhiste komplekt või panna need töökotta (osakonda) nähtavale ja juurdepääsetavale kohale.

Kui senine juhend on asendatud uuega ja sellega tutvunud kõik töötajad, võib see minna arhiivi 5 aastaks.

Tööohutusjuhend on oluline dokument ja selle väljatöötamisele tuleb suhtuda ülima hoolikusega.

Vastasel juhul võivad sellel olla negatiivsed tagajärjed nii ettevõtte töötajate kui ka tööandja ohutusele.

1.1. Bürootöötaja on kohustatud järgima ettevõttes kehtivaid sisemisi tööeeskirju ja töögraafikuid, mis näevad ette: töö (vahetuste) algus- ja lõpuajad, puhke- ja söögivaheajad, puhkepäevade andmise kord, vahetuste vaheldumine. ja muud tööaja kasutamise küsimused.

1.2. Kontoritöötaja peab:

Kasutage hooldatavaid lüliteid, pistikupesasid, pistikuid, pistikupesasid ja muid elektriseadmeid;

Ärge jätke sisselülitatud seadmeid ja elektriseadmeid järelevalveta, lülitage pärast töö lõpetamist välja elektrivalgustus (v.a turvavalgustus);

Suitsetamine ainult selleks ettenähtud ja varustatud kohtades;

Tööl süttivate ja tuleohtlike ainete kasutamisel viia need tuleohutusse kohta ning mitte jätta kasutatud puhastusvahendit pärast töö lõpetamist tuppa;

Järgige Vene Föderatsioonis kehtivaid tuletõrjeeeskirju.

1.3. Kontoritöötaja peab järgima isikliku hügieeni reegleid:

Tule tööle puhaste riiete ja jalanõudega;

Jälgige pidevalt oma keha, käte ja juuste puhtust;

Pärast tualeti külastamist, saastunud esemete puudutamist ja pärast töö lõpetamist peske käsi seebiga.

1.4. Töökaitsealaste määruste nõuete rikkumise (eiramise) eest võetakse kontoritöötaja distsiplinaar- ja asjakohastel juhtudel rahaline ja kriminaalvastutus Vene Föderatsiooni õigusaktide ja kohalike eeskirjadega kehtestatud viisil.

1.5. Kontoritöötaja saab töökohal esmase tööohutuse alase juhendamise ja läbib:

Praktika;

Kasutatavate seadmete projekteerimise ja tööreeglite väljaõpe;

Elektriohutusalaste teadmiste (elektrivõrgust toitel seadmete kasutamisel), teoreetiliste teadmiste ja omandatud oskuste kontrollimine ohututes töövõtete kohta.

1.6. Töö ajal läbib kontoritöötaja korduvat tööohutusalast juhendamist töökohal - kord poole aasta jooksul.

2. Ohutusnõuded enne töö alustamist

2.1. Kontoritöötaja on kohustatud tööpiirkonna ohutuks tööks ette valmistama:

Kontrollige töökoha varustust;

Kontrollige välise kontrolliga lülitite ja pistikupesade valgustuse piisavust ning töökindlust;

Kontrollige elektriseadmeid (kinnitusosade täielikkuse ja töökindluse kontrollimine; kaabli (juhtme) töökindluse kontrollimine välise kontrolliga; lüliti töökorrasoleku kontrollimine; kasutage ainult standardseadmeid).

2.2. Kontoritöötaja on kohustatud elektriseadmetel puuduste avastamisest teavitama juhatajat ning mitte töötama rikkis elektriseadmeid.

2.3. Lülitage elektriseadmed sisse, sisestades töötava pistiku kodumasinate töötavasse pistikupessa.

2.4. Kontoritöötaja on kohustatud elektriseadmetega töötades töökohal korda hoidma.

2.5. Elektriseadmetega töötamisel on keelatud:

Jäta elektriseadmed ilma järelevalveta sisse lülitatud;

Anda elektriseadmed üle isikutele, kellel pole õigust nendega töötada;

Eemaldage kaitsevahendid;

Lahutamiseks tõmmake toitejuhet;

Elektriseadmeid liigutades hoia sõrm lülitil;

Tõmmake, keerake ja painutage toitekaablit;

Asetage kaablile (juhtmele) võõrkehad;

Ärge laske kaablil (juhtmel) kokku puutuda kuumade või soojade esemetega.

2.6. Kontoritöötaja on kohustatud elektriseadmetega tegema ainult neid töid, milleks elektriseade on ette nähtud.

2.7. Kui töö käigus avastatakse elektriseadme rike või sellega töötav inimene tunneb vähemalt nõrka voolu, tuleb töö viivitamatult peatada ja anda rikkis elektriseade ülevaatusele või remonti.

2.8. Elektriseadmed tuleb välja lülitada:

Tööst pausi ajal;

Tööprotsessi lõpus.

3. Ohutusnõuded töö ajal

3.1. Bürootöötaja peab tegema ainult neid töid, milleks ta on saanud väljaõppe, töökaitsejuhised ja milleks ta on töö ohutu tegemise eest vastutava töötaja poolt volitatud.

3.2. Ärge usaldage oma tööd võõrastele.

3.3. Töökohal viibides ei tohiks kontoritöötaja teha toiminguid, mis võivad põhjustada õnnetuse:

Ärge kiikuge toolil;

Ärge puudutage katmata juhtmeid;

Ärge kasutage seadet märgade kätega;

Ärge õõtsutage teravaid ega lõikeid esemeid.

3.4. Järgige organisatsiooni ruumides ja territooriumil liikumise reegleid, kasutage ainult selleks ettenähtud läbipääsu. Ärge blokeerige selleks ettenähtud läbikäike.

3.5. Hoidke dokumentatsiooni spetsiaalselt varustatud kontoris kappides.

3.6. Kuna suurem osa ajast pühendatakse arvutiga töötamisele, on üldise füüsilise väsimuse vähendamiseks vajalik iga kahe tunni järel teha 15-minutiline paus.

3.7. Töötamise ajal on kontoritöötajal keelatud:

Laske töökoht paberiga risustatud, et vältida orgaanilise tolmu kogunemist;

Aktiivse ülesande täitmisel lülitage toide välja;

Teostage sagedasi toitelülitusi;

Lülitage sisse väga lahedad seadmed (talvel väljast toodud);

Avage ja parandage seadmed ise.

4. Ohutusnõuded hädaolukordades

4.1. Hädaolukorras tuleks ohust teavitada ümbritsevaid inimesi ja tegutseda vastavalt hädaolukorra lahendamise plaanile.

4.2. Tulekahju või tulekahju korral tuleb sellest viivitamatult teatada tuletõrjele, ümbritsevaid inimesi hoiatada ja võtta kasutusele abinõud tulekahju kustutamiseks.

4.3. Vigastuse, mürgistuse või äkilise haigestumise korral lõpetage töö ja otsige abi meditsiinitöötajalt ning tema puudumisel osutage esmaabi endale või teistele kannatanutele ning teatage juhtunust oma vahetule juhile, seejärel tegutsege vastavalt tema juhistele. .

4.4. Elu ja tervist ohustavates olukordades lahkuge ohtlikust piirkonnast.

5. Ohutusnõuded pärast töö lõpetamist

5.1. Töö lõppedes peab kontoritöötaja töökoha koristama.

5.2. Kontoritöötaja peab:

Ühendage elektriseadmed lahti;

Kontrollige kontori tuleohutusseisundit;

Sulgege aknad, kustutage tuled, sulgege uksed.

Põhiprobleemid

• Miks on vaja tööohutust õpetada?
• Kas kontoritöötajaid on vaja tööohutuse alal koolitada?
• Millistele töötajate kategooriatele ei õpetata tööohutust?

Miks on vaja tööohutusalast koolitust?

Tatiana LIND, TeKaGroup LLC (Moskva) tööõiguse praktika juht

Tööandja on kohustatud tagama, et tema töötajate töötingimused vastaksid riiklikele töökaitsestandarditele (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 22). See tähendab, et töötajaid on vaja kaitsta kahjulike ja ohtlike tootmistegurite eest. Seda on võimalik saavutada passiivsel ja aktiivsel viisil. Esimesel juhul kasutatakse isiku- ja kollektiivkaitsevahendeid ning ohutumaid vahendeid. Teises õpetavad nad töötajaid seadmeid õigesti käsitsema ja näitavad neile ohutuid töövõtteid.

Kõik see kokku on suunatud kutsehaiguste ja töövigastuste taseme vähendamisele. See on tööandjale kasulik.

Esiteks seetõttu, et töötaja võib kutsehaiguste või vigastuste tagajärjel jääda haiguslehele. See tähendab tema väljalülitamist tootmisprotsessist, mis toob kaasa teiste töötajate töökoormuse suurenemise, toodetud toodete koguse vähenemise või selle kvaliteedi languse. Lisaks võib töötaja tõsise vigastuse korral pikemaks ajaks töölt puududa.

Teiseks, kui tööl juhtub õnnetus, saadetakse selle kohta akt tööinspektsioonile. Selle tulemusena pannakse organisatsioon ette ja inspektorite visiit muutub vältimatuks. Nende auditi tulemuste põhjal võivad organisatsioonil tekkida lisakulud trahvide näol.

Kolmandaks näitab tööandja töötajatele, et hoolib nende tervisest ja ohutusest. Mis omakorda suurendab töötajate lojaalsust.

Ohutute töövõtete koolitus vähendab õnnetusjuhtumite ohtu ja seega nii tootmis- kui ka mittetootmiskadusid tööandjale.

Kas kontoritöötajaid on vaja koolitada?

Vajadus koolitada töötajaid tööohutuse alal ohtlikes ja ohtlikes tööstusharudes, näiteks terasetehases või ehitusplatsil, on ilmne. Kuid see ei paista olevat ilmne organisatsioonides, kus suurem osa tööst tehakse hea kliima ja valgustusega kontorites. Kuid neil on ka omad kahjud ja ohud:

• elektrilöögi oht (arvuti töötab 220V kõrgepingevõrgus; söögitubades võib kasutada mikrolaineahju ja elektriveekeetjat);
• elektromagnetkiirguse kahjulik mõju;
• laserprinteri töö kahjulik mõju õhu koostisele;
• istuv töö, mis põhjustab istuva eluviisiga seotud haigusi;
• kõrge nägemise intensiivsus, mis põhjustab silmahaigusi;
• tolm.

Hetkel kehtib „Organisatsioonide töötajate töökaitsealase koolituse ja töökaitsenõuete teadmiste kontrollimise kord“ (edaspidi koolituse kord), mis on eranditult kohustuslik kõigile tööandjatele. Selles öeldakse, et kõik töötajad, sealhulgas organisatsioonide juhid, aga ka tööandjad - üksikettevõtjad, peavad läbima töökaitsealase koolituse ja selle valdkonna teadmiste kontrollimise.

Seetõttu on ohutuskoolitus ohutute töötingimuste loomisel hädavajalik element. Pealegi ei saa töötaja õppimist vältida, kuna see kuulub tema tööülesannete raamidesse (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 214).

Hoiatab

Irina ASHRAPOVA,

AstraZeneca Venemaa (Moskva) tööohutuse spetsialist

Töötajat, kes ei ole läbinud tööohutuskoolitust, ei tohiks tööle lubada, isegi kui ta täidab tööülesandeid arvuti taga istudes. Seega tähendab arvuti elektrivõrku ühendatud töövahendit, mistõttu peab töötaja järgima elektriseadmete kasutamise reegleid.

Pakume koolitust

Kontoritöötajate tööohutusalase koolituse läbiviimiseks peab tööandja välja töötama ja heaks kiitma:

• treeningprogramm;
• sisseelamisprogramm;
• koolitusprogramm töökohal.

Koolituse võib läbi viia teie enda ettevõte. Et säästa aega töötajate koolitamisele ja teadmiste kontrollimisele, saate kombineerida töökaitset ja tööohutust käsitlevaid materjale. See võimaldab kolme koolituse asemel ühte koolitust erinevates programmides. Duaalkoolituse fakt tuleb aga registreerida erinevates ajakirjades.

laadige alla ja printige näidis

annab nõu

Aleksander LIPIN,

Venemaa Tööministeeriumi (Moskva) palga-, tööohutuse ja sotsiaalpartnerluse osakonna tööohutuspoliitika osakonna nõunik

Kuna tööohutuse koolitusprogramm ühendab tavaliselt erinevate töötajate kategooriate ohutusküsimused, keskenduge kontoriametnike koolitamisel nendele osadele, mis on seotud nende otsese tööga. Sel juhul tuleb tähelepanu pöörata järgmistele töökaitse probleemidele: elektriohutus, ergonoomika (töökoha ratsionaalne korraldus), töökoha valgustus, töörežiimid arvuti kasutamisel, jõudluse säilitamine arvutiga töötamisel

Dokumendi ülaosas peate märkima tööandja nime ja lisama templi "Kinnitan". Tööandjal on õigus programmi sisu iseseisvalt sõnastada. Dokument sisaldab mitmeid jaotisi: "Töökaitse regulatiivne raamistik", "Riigi kontrolli- ja järelevalveorganid", "Tööohutus organisatsioonis", "Personaalarvutite ohutu töö, tehnoloogiliste seadmete sisseehitatud monitorid", "Elektriohutus" ja teised. Igas jaotises on vaja loetleda üldised küsimused, mille kohta koolitust läbi viiakse.

Aluseks saab võtta ehitusorganisatsioonide juhtide ja spetsialistide töökaitsealase koolituse standardprogrammi, mis sisaldub ehitusorganisatsioonide juhtide ja spetsialistide töökaitsealase koolituse läbiviimise metoodilises juhendis (MDS 12-27.2006).

Infotunnid

Sissejuhatav koolitus kontoritöötajatega töökoha taotlemisel läbi viidud. See on oma olemuselt üldine ja selle programm tuleks üles ehitada ettevõtte iseärasusi arvesse võttes. See viiakse läbi vastavalt järgmisele skeemile.

Ärge unustage, et töötaja peab allkirjastama sisseelamisinfo päeviku.

Palju suurem tähtsus on esmane väljaõpe töökohal.

Samuti viiakse see läbi programmide järgi, mille on välja töötanud ja heaks kiitnud ettevõtte, õppeasutuse tootmis- ja struktuuriüksuste juhid üksikute kutsealade või tööliikide jaoks, võttes arvesse tööohutusstandardite süsteemi nõudeid, asjakohaseid eeskirju, töökaitse normid ja juhised, tootmisjuhised ja muu tehniline dokumentatsioon. Programmid kooskõlastatakse töökaitseosakonna (büroo, insener) ja üksuse või ettevõtte ametiühingukomisjoniga. Programmi kinnitab tööandja ja see sisaldab järgmisi küsimusi:

• üldteave tehnoloogilise protsessi ja seadmete kohta antud töökohas, tootmiskohas või töökojas; selle tehnoloogilise protsessi käigus tekkivad peamised ohtlikud ja kahjulikud tootmistegurid;
• ohutu töökoha korraldamine ja korrashoid;
• masina, mehhanismi, seadme ohtlikud alad; seadmete turvavarustus (ohutus, piduriseadmed ja piirded, lukustus- ja signalisatsioonisüsteemid, ohutusmärgid); elektrivigastuste vältimise nõuded;
• tööks ettevalmistamise kord (seadmete, käivitusseadmete, tööriistade ja seadmete, blokeeringute, maanduse ja muude kaitsevahendite töökõlblikkuse kontrollimine);
• ohutud töövõtted ja -meetodid; tegevus ohtliku olukorra korral;
• isikukaitsevahendid antud töökohal ja nende kasutamise eeskirjad;
• töökoja või objekti territooriumil töötajate ohutu liikumise kava;
• kauplusesisesed transpordi- ja tõsteseadmed ja -mehhanismid; ohutusnõuded peale- ja mahalaadimistöödel ning kaupade transportimisel;
• õnnetuste, plahvatuste, tulekahjude, töövigastuste tüüpilised põhjused;
• meetmed õnnetuste, plahvatuste, tulekahjude vältimiseks; vastutus ja tegevus õnnetuse, plahvatuse, tulekahju korral; objektil olevad tulekustutusvahendite, hädakaitse- ja signalisatsioonisüsteemide kasutamise viisid ning nende asukohad.

laadige alla ja printige näidis

Kontoritöötajate jaoks on oluline:

• kaaluma konkreetsete kontoriseadmetega töötamise funktsioone;
• rääkida hügieenireeglitest (õige kehahoiak, optimaalne kaugus silmadest monitorini jne);
• rääkida elektrivõrguga ühendamise ja sellest lahtiühendamise võimalustest (kui tööpäeva lõpus arvuti või kontoritehnika voolu katkestamine on töötaja kohustus);
• näidata viise ja tehnikaid, kuidas lõõgastuda psühholoogilisest ja füüsilisest staatilisest pingest.

Töötaja peab töökohal esmase koolituse logiraamatusse alla kirjutama.

Juhtide ja spetsialistide korduskoolitus töökohal peaks toimuma kord kolme aasta jooksul ning sinikraede töötajate puhul kord kuue kuu jooksul.

Kui juhtub õnnetus või töötehnoloogia muutub, töötaja viiakse üle teise osakonda ja määratakse muule tööle, on vaja läbi viia plaaniväline instruktaaž. Märkus selle kohta ja töötaja allkiri kantakse töökohal instruktaažipäevikusse.

Kes saab ikkagi õppimist vältida?

Üldkoolituse osas on erandeid, kuid tõenäoliselt ei kehti need paljudele töötajatele. Koolituskorra punktis 1.6 on sätestatud, et tööohutuseeskirjadega tutvumisest on vabastatud:

• tehnoloogiliste protsesside ja tootmise või töökaitse ohutuse spetsialist (insener);
• föderaalasutuste töötajad, kes jälgivad seaduse rakendamist töökaitse valdkonnas;
• õppeasutuste pedagoogilised töötajad, kes õpetavad distsipliini “tööohutus”.

Neile antakse koolitusest edasilükkamine üheks aastaks pärast tööle asumist, kui töökogemus töökaitse valdkonnas on vähemalt viis aastat.

Siiski on veel üks töötajate kategooria, kes võivad olla koolitusest osaliselt vabastatud. Need on need töötajad, kes ei ole seotud seadmete käitamise, hoolduse, katsetamise, reguleerimise ja remondiga, elektrifitseeritud või muude tööriistade kasutamisega, tooraine ladustamise ja kasutamisega. Neil on lubatud mitte läbida algkoolitust töökohal. Selliste töötajate ametite ja ametikohtade loetelu kinnitab tööandja.

Me ei soovita vabastada kontoritöötajaid esmasest tööalasest koolitusest. Igaüks neist tegeleb suuremal või vähemal määral kontoriseadmete ja muude elektriseadmetega. Seetõttu on alati oht, et töötaja saab elektrilöögi või muu vigastuse. Töötaja allkiri selle kohta, et ta on läbinud töökohakoolituse, aitab vähendada või isegi kaotada tööandja vastutust juhtunu eest.

Vastused teie küsimustele

Kas tööandja saab töötajaid tööohutuse alal iseseisvalt koolitada?

Meie organisatsioonis ei ole ohtlikke tööstusharusid ning suurem osa töötajatest töötab kontoriruumides. Soovime oma tööohutusspetsialisti abiga läbi viia oma ohutuskoolituse. Kas me saame seda teha?

Sergei GRUŠEVSKI, peadirektori asetäitja (Novocheboksarsk)

Jah, saate oma töötajaid iseseisvalt tööohutuseeskirju koolitada. Selleks piisab, kui luua kolmest inimesest koosnev komisjon, kes on ise saanud spetsialiseeritud organisatsioonis töökaitsealase koolituse.

Mis saab tööandjast, kui ta ei korralda tööohutusõpet?

Saime tööinspektsioonilt teate eelseisva kontrolli kohta. Selles öeldakse, et inspektorid tunnevad huvi tööohutusalase koolituse teema vastu. Mis saab tööandjast, kui koolitust ei korraldata?

Alfiya ZAUROVA, personaliosakonna inspektor (Kaasan)

Kui tööohutusõpet ei korraldatud, võib tööandjat karistada trahv 30 000 kuni 50 000 rubla, ja organisatsiooni juht - trahv 1000 kuni 5000 rubla.

Mille poolest erineb sisseelamisõpe algkoolitusest?

Soovime korraldada oma töötajatele ohutuskoolitusi. Toimub sissejuhatav infotund ja esmane. Mõlemad tehakse enne töö algust. Kas saaksite selgitada, kuidas need erinevad?

Tatiana KARTASHOVA, personalispetsialist (Võšni Volotšek)

Need on täiesti erinevat tüüpi juhised. Esimene neist viiakse läbi töökaitsebüroos või spetsiaalselt varustatud ruumis, kus on kõik äsja tööle võetud töötajad, olenemata nende erialast, ametist ja tööstaažist. See on pühendatud ettevõtte üldistele turvaprobleemidele. Õpetust viib läbi töökaitsespetsialist (insener).

Esmane väljaõpe töökohal viiakse läbi ka enne ettevõttesse tööle asumist. Kuid selle eesmärk on tutvustada töötajale tehnoloogilise protsessi tunnuseid ja ohutuid töövõtteid, kus ta oma tööülesandeid täidab. Juhendamist viib läbi objektimeister või muu vahetu juhendaja.

Kõige vajalikumad määrused

Pea meeles peamine

1 Tööohutusalase koolituse vastutust pole vaja vaadelda kui koormat. Kui juhendate töötajaid ettevaatusabinõude osas, ei kaitse te neid ainult vigastuste eest. Nii väldib tööandja lisakulusid tööinspektsiooni trahvide näol.

2 Kontoritöötajaid tuleb ka koolitada ohutute töövõtete alal. Üldiste küsimustega saab tutvuda kõigile töötajatele ühise programmi abil, kuid töökohal väljaõppe jaoks on parem välja töötada spetsiaalne dokument. See peab kajastama konkreetse töökoha omadusi.

3 Korrapäraselt korraldada korduvaid töökaitsealast infotundi. Tuletage oma töötajatele meelde enamat kui lihtsalt elektriga seotud ohtusid. Keelake neil ise kontoriseadmeid remontida. Juhi neile tähelepanu, et vigastused võivad tekkida isegi aknaraami avamisel.

Ettevõtetes võib ette tulla erinevaid olukordi ning selleks, et korda mitte rikkuda, on nõutav kontoritöötajate tööohutusjuhiste täitmine. Milline peaks olema sisu? Kuidas seda arendatakse ja heaks kiidetakse? Kuidas seda hoitakse? Vastame põhiküsimustele ja anname näidisjuhise, mille saate tasuta alla laadida.

Kontoritöötajate tegevuse eripära

Töötajad suhtlevad sageli arvutite, sülearvutite, printerite ja muude kontoriseadmetega. Kuna elektromagnetkiirgus mõjutab tervist negatiivselt, kehtestas seadusandja standardi: tööaeg arvutiga ei tohiks ületada 50% tööajast. Kui sellist töörežiimi ei ole võimalik luua, saadetakse töötajad iga kuue kuu tagant tervisekontrolli.

Tegevuse eripära seisneb selles, et kahju tekitab ka pikaajaline statistiline ja emotsionaalne stress. Vigastusi ei saa välistada, sest ebaõnnestunud kokkupuutel mööbli või kontoritehnika pinnaga võite saada tugeva löögi. Selliste tegurite mõju vältimiseks on väljatöötamisel kontoritöötajate tööohutusjuhendid.

Dokumendi lühikirjeldus

Tööohutusjuhend (OSI) on normatiivakt, mis sisaldab reegleid ja nõudeid, mis on suunatud tööülesandeid täitva personali tervise säilitamisele. Dokument sisaldab organisatsioonilisi, tehnilisi, sanitaar- ja hügieenilisi, juriidilisi meetmeid.

Alluvatele näidatakse IOT töölevõtmisel, teise osakonda üleviimisel, ohutusreeglite muutmisel jne. Juhiste andmisel ja vastava dokumendi väljastamisel tuleb teha vastav kanne spetsiaalsesse päevikusse. Tööinspektsioon saab seda kontrollida kolmel juhul:

1. Plaanilise või plaanivälise kontrolli läbiviimisel;
2. Ettevõttes tekkis hädaolukord;
3. Ettevõte osaleb pakkumistes.

IOT koostamisel tuleb arvestada töö spetsiifikat. saab meie veebisaidilt tasuta alla laadida.

Juhised sisaldavad tavaliselt järgmist:

• üldnõuded (kohustuste loetelu, millal viiakse läbi korduvat koolitust, milliseid tootmistegureid võib mõjutada jne);
• mida tuleb teha enne tööle asumist;
• nõuded tööpäeva jooksul ja pärast selle lõppu;
• mida teha hädaolukorras.

Arendus ja heakskiit

Õigusaktid ei näe ette mingeid nõudeid kontoritöötajate tööohutusjuhendi koostamiseks. Seetõttu tuginege lihtsalt järgmistele eeskirjadele:

• Tööministeeriumi metoodilised soovitused 17.12.2002 nr 80;
• SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03;
• SanPiN 2.2.2.1332-03;
• juhised MU 2.2.4.706-98/MU OT RM 01-98.

Dokumendi väljatöötamisel on soovitav kaasata büroosse töökaitset mõistv diplomeeritud spetsialist, kuna dokument peab vastama tööõiguse nõuetele. Tema juhendaja kiidab heaks. Edaspidi peate töötajaid sisuga kurssi viima (allkirja vastu) ja märkima selle fakti vastavasse ajakirja.

• määrab vastutava isiku, kes jälgib büroos tööohutusjuhendite asjakohasust;
• kui kehtivates õigusaktides on toimunud muudatusi, vaata dokument üle;
• Kui teie ettevõte tegeleb ohtlike tegevustega või töötab ohtlike seadmetega (radioaktiivne tootmine, töö transpordis), kasutage standardjuhendit.

Kui kaua ja kus juhiseid hoitakse?

Juhiseid säilitatakse töökaitseteenistuses 5 aastat, kuid need peavad olema tutvumiseks kättesaadavad. Pärast seda perioodi vaadatakse dokument läbi ja vajadusel tehakse muudatusi.

Praktikas toimuvad muudatused palju sagedamini, seega võib kohandusi vaja minna varem. Peamised põhjused: muudatused tööstusharudevahelistes tööohutusstandardites, uute seadmete kasutuselevõtt, avariijuhtumite analüüs, kutsehaiguste tekkimine jne.

Kui ettevõttel ei ole büroos tööohutuse juhendeid, võib ta võtta vastutusele art. 5. 27 Haldusõiguserikkumiste seadustik. Juriidilised isikud peavad maksma 50 000-80 000 rubla, ametnikud 2000-5000 rubla. Korduva rikkumise korral on ette nähtud karmistatud karistused, samuti tegevuse peatamine kuni 90 päevaks või diskvalifitseerimine kuni 3 aastaks.

Tööandjal on õigus iseseisvalt otsustada, mis on parem: maksta trahve kontoritöötajate tööohutusjuhiste puudumise eest või võtta meetmeid soodsate töötingimuste loomiseks. Teisel juhul väheneb kutsehaiguste ja hädaolukordade tõenäosus ning tõuseb tööviljakus. Kumba varianti eelistad?