Foto Legion-Media.ru

2. Kui plaanides on lasteaed, oleks kasulik beebiga eelnevalt sinna külla minna, teda õpetajatele tutvustada, rühma minna, teisi lapsi tervitada. Anna lapsele teada, kellega ta suhtleb ja kus ta edaspidi aega veedab.

3. Hakka muutma oma igapäevast rutiini. Laps tuleks õpetada magama jääma ja ärkama ilma emata. Olgu munemisprotsessi eest hoolitseda mõni sugulastest, näiteks isa või vanaema. Kui beebi peab lasteaeda minema, korraldage ta koju samal ajal kui aias. Sama kehtib ka toitumiskava kohta.

4. Jagage kõigile lapse hooldamisega tegelevatele inimestele välja infolehed hädaabinumbritega ja kõik saadaolevad oma numbrid. Samas ei tohiks iga viie minuti tagant koju helistada, et veenduda, et kõik on korras.

Noore ema väga levinud hirm rasedus- ja sünnituspuhkuselt tööle naastes on majas “ajada”, lapse ja teiste leibkondade tavapärasest mugavusest ilmajätmine. Otsustage lihtsalt ise, et peate kodutöödes perfektsionismi unustama ja ükski laps ei ärritu, sest tema kapis olevad asjad pole ideaalses järjekorras ja lasteaia mänguasjad pole rivis. Püüdke oma uut elurütmi planeerida nii, et leiate rohkem aega lapsega suhtlemiseks, aga samas nii, et teie majas ei algaks laastamine.

1. Ärge jätke "hilisemaks" lahendamata majapidamisprobleeme: tööle mineku ajaks ei tohiks majja koguneda triikimata voodipesu mägesid, maksmata arveid ega remonti vajavaid esemeid. Kontrollige, millises seisukorras ja täiendage seda; inventeerima hädavajalikke asju; täiendada köögiviljade ja teraviljade varusid, mida hoitakse pikka aega. Valmistage väikesed omatehtud ettevalmistused - näiteks pelmeenid või letšo, mis aitab teil alguses toiduvalmistamiseks palju aega mitte kulutada.

2. Võtke kasutusele Fly Lady süsteem ("lendav koduperenaine"). Paljud naised on "teadusliku" koristusviisi suhtes skeptilised, kuid asjata: ta õpetab asjade kordategemisel oma aega ratsionaalselt kasutama. Ja mõelge seadmetele, mis võivad teie väärtuslikku aega säästa. Ärge arvake, et need kõik on "tarbetud luksusesemed": näiteks kõige odavam munakeetja või aeglane pliit valmistab teie asemel lihtsa, kuid tervisliku sooja hommikusöögi kõikidesse majapidamistesse, jättes teile lisaaega tööle pakkimiseks.

3. Ja mis kõige tähtsam, ärge kartke abi küsida. Selgitage oma perele, et nüüdsest ei saa te enam palju aega majapidamistöödele pühendada ja seetõttu jaotuvad kohustused peres nüüd uutmoodi. Kaasake oma last aktiivsemalt – isegi kolmeaastane laps on üsna võimeline autodega oma laiali puistatud asju või kuubikuid kokku korjama.

Kui valus on teie rasedus- ja sünnituspuhkuselt lahkumine teie lapsele, sõltub paljudest teguritest. Sealhulgas selle kohta, kui palju teil õnnestus teda iseseisvate tegudega harjutada. On märgatud, et kui ema otsustab lapse alustamise perioodil dekreedi tööle jätta, aitab see probleemi vähem traumeerivalt lahendada.

Pesu pestakse masinaga, abikaasa võtab peale tööd pooled kohustused enda kanda, mina korjan lapsed aeda, tema viib ära, teeb õhtusöögi, sel ajal jalutan lastega (või vastupidi). Meie igapäevaelu on esimestest päevadest peale kaheks jagatud, kuidagi ei koorma, need on tavalised igapäevased asjad. Ja ma leian alati aega enda jaoks!

Laps kuulutab kogu maailmale "mina ise!" Ja teie võimuses on suunata tema uus maailmavaade õiges suunas. "Muidugi võite ise potil istuda, riideid vahetada." Need on miinimumoskused, ilma milleta on nii lapsel kui ka töötaval emal raske ja mida tuleb eelnevalt sisendada. Kuid isegi pärast pingelist tööpäeva koju naastes saate ja peaksite nende oskuste lihvimist jätkama ning selleks peate õppima ennast "lülitama".

Pärast töö lõpetamist pühendage endale kümme kuni viisteist minutit – näiteks hingake pargis pingil õhku. Või koju tulles heida korraks pikali, lase end lõõgastuda. Seejärel jätkake õhtuste asjadega, millest kindlasti peab osa võtma laps, kes teist igatses. Laske tal õhtusööki valmistades ringi keerata, natuke koristada.

Ükskõik kui väsinud olete, ärge lühendage tavalisi "õhturituaale": laps peab olema kindel, et ta kuuleb kindlasti, et te kammite tema juukseid, suudlete ja silitate selga.

Ka teie nädalavahetused peaksid olema emotsioonidega täidetud: viige laps parki, basseini või mänguväljakutele. Rääkige temaga rohkem, süvenedes tema "uue" elu igasse pisidetailidesse. Mängige koos, mõnulege, naerge ja siis aitavad saadud positiivsed emotsioonid nii teil kui ka beebil üle elada järgmise töönädala “lahkumineku”.

Rasedus- ja sünnituspuhkus ja lapsehoolduspuhkus muudavad radikaalselt töötava naise elu. Õigusaktid kehtestavad mõned meetmed selle kategooria isikute kaitsmiseks, sealhulgas erilised töötingimused. Juhid, raamatupidajad, personalitöötajad peavad neid eritingimusi silmas pidama, et töötajaga töösuhteid nõuetekohaselt uuendada. Selles väljaandes on N.V. Advokaat, maksuekspert Fimina teeb kokkuvõtte ja analüüsib seaduse norme, mis puudutavad “sünnituspuhkuse” tööle minekut. 1C metoodikud selgitavad, kuidas tuleks sellised suhted vormistada programmis 1C: Palk ja HR 8.

Kuidas tööle kandideerida?

Kehtivad õigusaktid näevad lapse sünnitanud naisele ette järgmist tüüpi puhkust:

• rasedus- ja sünnituspuhkus (üldreeglina 140 kalendripäeva);
• lapsehoolduspuhkus kuni 1,5 aastat;
• lapse hooldamise puhkus kuni 3 aastat.

Alla 1,5-aastase lapse hoolduspuhkus lõpeb päeval, mil laps saab pooleteiseaastaseks. Seda on oluline teada lapsehooldustasu arvutamisel. Näiteks 10. jaanuaril sündis laps, järgmise aasta 10. juulil sai ta pooleteise aastaseks.

Seega tuleb juulikuus igakuist toetust maksta 10 kalendripäeva eest.

Sarnane seisukoht on esitatud Vene Föderatsiooni FSS-i veebisaidil

Alla 3-aastase lapse hoolduspuhkus lõpeb lapse sünnipäeval, kui ta on kolmeaastane. Töötaja peab tööle naasma järgmisel tööpäeval. Näiteks kui laps sai kolmeaastaseks laupäeval 10. märtsil 2012, siis viiepäevase töönädala ja kahe puhkepäevaga (laupäev, pühapäev) peab töötaja tööle asuma 12. märtsil 2012 (esmaspäeval).

Enne rasedus- ja sünnituspuhkust kirjutab töötaja organisatsiooni juhile adresseeritud avalduse, milles märgib ära puhkuse algus- ja lõpukuupäeva ning personalitöötaja koostab puhkusekorralduse. Samas, kui töötajale antakse lapse hooldamiseks puhkust, võib ta kas kohe küsida puhkust kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni või võtta esimest hoolduspuhkust kuni lapse 1,5-aastaseks saamiseni ( vt joon. 1) ja seejärel veel kord kirjutada avaldus puhkuse pikendamiseks (joonis 2).

Riis. üks

Riis. 2

Puhkuse pikendamise taotlemiseks kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni tuleb vajutada ekraani allosas oleval nupul Et parandada.

Uues parandusdokumendis tuleks puhkuse lõppkuupäev ja hüvitiste maksmise lõppkuupäev muuta kolmeks aastaks – vt joon. 2.

Saate programmis 1C: Palk ja personalijuhtimine 8 kohe väljastada kuni kolmeaastase puhkuse korralduse, märkides ära lõppkuupäevad ja kogu puhkuse ning hüvitiste maksmise perioodid kuni poolteist ja kolm aastat.

Pöörake tähelepanu tellimisvormi märkeruutude täitmisele. 2010. aasta reeglite kohaldamise õigus lõpeb alates 2013. aastast.

Selleks, et arvutamisel võetaks arvesse eelmiste kindlustusvõtjate töötasu, tuleb tellimisvormil mitte ainult märkida vastav kast, vaid sisestada menüüsse ka eelmiste kindlustusvõtjate tõendid. Palkade arvutamine organisatsioonide kaupa - Puudumised - Teiste kindlustusandjate tõendid sissetulekute kohta(Vt joonis 3).

Riis. 3

Kuna minimaalne hüvitise suurus sõltub sellest, kas laps oli esimene, peaksite selle märkima vastavasse lahtrisse tehes.

Selle tellimuse tulemusena sisestatakse teave Inforegister-Organisatsioonide töötajate plaaniline kogunemine. Programm loob kirjed hüvitiste kogumise, tasustamata lapsehoolduspuhkuse ja tekkepõhise põhimaksete lõpetamise kohta (näiteks palgamakseid) tellimuse kehtivuse ajaks.

Kui töötaja naaseb tööle pärast rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppemist, ei ole vaja täiendavaid dokumente (eraldi korraldust dekreedist lahkumiseks pole vaja ka). Rasedus- ja sünnituspuhkuse ajaks jääb töötajale oma töökoht ja niipea kui puhkus lõpeb, peab ta tavapärasel viisil asuma oma ametikohustusi täitma.

Mõnikord otsustab töötaja minna tööle enne tähtaega. Kõige sagedamini räägime lapsehoolduspuhkuse ennetähtaegsest lõpetamisest. Näiteks kui ta kirjutas varem avalduse alla 3-aastase lapse hooldamiseks puhkuse saamiseks ja läheb tööle pärast lapse kaheaastaseks saamist.

Sel juhul on vaja kahte dokumenti:

• töötaja avaldused ennetähtaegse töölt lahkumise kohta;
• juhi korraldus ennetähtaegselt tööle lahkumisel (märkides ära vabastamise kuupäeva).

Programmis "1C: Palk ja personalijuhtimine 8" järgneb dokumendi alusel Tellimus lapsehoolduspuhkusele sisesta dokument Lapsehoolduspuhkuse tasumise tingimuste muutmine(vt joonis 4).

Riis. 4

Samal ajal kuvatakse vahekaardil Planeeritud viitlaekumised teaberegistri kirje - Organisatsioonide töötajate kavandatav kogunemine peamise tekkepõhise makse taastamise kohta (Makse vastavalt palgale, näiteks alates kuupäevast puhkusekorraldust muudeti (joon. 5).

Riis. viis

Töötaja varajane töölt lahkumine võib olla tööandjale kasulik. Näiteks kui "rasedus- ja sünnituspuhkus" on väärtuslik kvalifitseeritud töötaja. Enamasti kujuneb aga peavaluks rasedus- ja sünnituspuhkuse ennetähtaegne lõpetamine tööandja jaoks.

Kõige sagedamini viiakse tähtajalise töölepinguga töötaja lapsepuhkuse kohale. Kui töötaja lahkub, peate vormistama tema vallandamise Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 77 1. osa lõike 2 alusel. Samal ajal osutub „ajateenija“ kõigist töösuhetes osalejatest kõige kaitsetumaks. Selgub, et see teadaoleva lapsehoolduspuhkuse ajaga töötaja ei tea oma töölepingu konkreetset lõppemise tähtaega, mis tähendab, et ta ei saa plaanida otsida vabu töökohti teise tööandja juurde.

Seetõttu on küsimus selles, kas on võimalik keelduda töötajalt, kes soovib tööle minna enne rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppu. Selle kohta on kaks seisukohta.

Mõned eksperdid usuvad, et töötajast on võimatu keelduda, kuna Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 256 fikseerib naise õiguse kasutada oma puhkust nii täielikult kui ka osaliselt.

Teised usuvad, et kuna ei Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 256 ega ka tööseadustiku teised artiklid ei sisalda norme tööandja kohustuse kohta töötaja nõudmisel väljastada puhkus ennetähtaegselt, pole see vajalik.

Veelgi enam, kui tähtajalise töölepingu sõlmimisel töötajaga, kes võeti "sünnitustöötaja" asemele, märgiti töölepingu täpne lõppemise kuupäev, mis vastab rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppkuupäevale. , võib tööandjal probleeme tekkida. Formaalselt ei saa ta “ajateenijat” vallandada, isegi kui “sünnituspuhkus” on juba tööle läinud.

Meie arvates, kui tööandja on saanud naise avalduse tööle, pole tal lihtsalt seaduslikku alust keelduda. See tähendab, et esimene seisukoht on mõistlikum.

Hoolduspuhkusel viibimine on töötaja vaid õigus, kuid mitte kohustus ning selle võimaldamine on töötaja avalduse korral tööandja kohustus. Vältimaks võimalikke konfliktsituatsioone „sünnituspuhkuse“ asemele võetud töötajaga tähtajalise töölepingu sõlmimisel tuleks kasutada sõnastust „kuni töötaja lapsehoolduspuhkuselt lahkub“. Puhkuse täpset lõppkuupäeva on parem mitte märkida.

Kui programmis "1C: Palk ja personalijuhtimine 8" sisse Arvestusvalikute seadistamine personalimäärade arvu kontrollimise režiim on seatud, ärge unustage lapsehoolduspuhkuse tellimuste esitamisel jälgida linnukese olekut Vabastage puhkuseperioodi määr personalitabelis.

Mida teha, kui töötaja ei saa tööle minna?

Juhtub, et lapsehoolduspuhkus saab läbi – laps on kolmeaastane – ja ema ei saa tööle minna. Näiteks kui me räägime üksikemast, kes ei saanud lasteaiapiletit või kui laps saab näiteks märtsis kolmeaastaseks ja ta saab septembrist lasteaeda minna.

Sel juhul pöördub naine tööandja poole palvega tööle naasmine edasi lükata. Kas tööandja on kohustatud seda nõuet täitma?

Mõtleme selle järjekorras välja. Kui naiselt saabus avaldus, mis tegelikult tähendab puhkuse pikenemist (naine ei saa tööle minna), ei ole tööandja kohustatud seda avaldust rahuldama.

Õigusaktid näevad ette töötaja töökoha ja ametikoha säilimise just rasedus- ja sünnituspuhkuse ning lapsehoolduspuhkuse ajaks.

Tööandja võib naisele poolel teel vastu tulla, andes talle palgata puhkuse kuni tööle naasmist takistavate asjaolude kõrvaldamiseni. Siiski on oluline mõista, et see on tööandja õigus, mitte kohustus. Seadusandlus kehtestab suletud loetelu juhtudest, kui oma kuludega puhkuse andmine on organisatsiooni (ettevõtja-tööandja) kohustus. Vaadeldav olukord ei sisaldu selles loendis.

Teine asi on see, kui naine palub ta osaliselt töölt vabastada, kehtestada talle osalise tööaja režiim (osaajaga töö või osalise tööajaga töönädal).

Osalise tööajaga töötades makstakse töötajale tasu proportsionaalselt tema töötatud ajaga või sõltuvalt tema tehtud töö mahust. Osalise tööajaga töötamine ei too töötajatele kaasa piiranguid iga-aastase tasulise põhipuhkuse kestuse, staaži arvestamise ja muude tööõiguste osas.

Enamasti on osalise tööajaga töötamise kehtestamine tööandja õigus. Mõnel juhul on aga organisatsiooni administratsioon (ettevõtja-tööandja) kohustatud töötajale sellise režiimi kehtestama. Seda tuleb teha vastavalt nõudele:

• rase naine;
• üks vanematest (eestkostja, usaldusisik), kellel on alla 14-aastane laps (alla 18-aastane puudega laps);
• töötaja, kes hooldab haiget pereliiget vastavalt arstlikule aktile.

Seega on töötajal õigus pärast määrust üle minna osalisele tööajale.

Samuti ei näe õigusaktid ette minimaalset tööaega nädala sees. Teoreetiliselt võiks töötaja, kes töötas enne dekreeti 40 tundi nädalas, paluda tööandjal lühendada oma töönädalat 39 tunni võrra. See tähendab ainult ühte tundi nädalas. Loomulikult tasuga ainult proportsionaalselt töötatud ajaga, kui töötajal on ajapalk.

Kui töötaja on saanud avalduse tema jaoks osalise tööajaga töörežiimi kehtestamiseks, tuleb temaga sõlmida täiendav töölepinguleping (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 72). Lisaks võib osutuda vajalikuks teha muudatusi sisedokumentides, kui need sisaldavad töötajate nimekirja, kelle puhul kehtib osalise tööajaga töö.

Tuletame meelde, et kui osalise tööaja režiim kehtestatakse töötaja ja tööandja vahelise kokkuleppega Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 93 alusel, siis ei pea osalise tööaja kehtestamise teatist saatma. tööturuteenistusele. Sarnased selgitused sisalduvad Rostrudi 17. mai 2011. a kirjas nr 1329-6-1.

Programmis 1C: Palgaarvestus ja HR 8 seadistatakse osalise tööajaga režiim seadistamisel Ajakava valikud.

Vajalik on paika panna osalise tööaja graafik ja dokumendis Organisatsioonide töötajate personali liikumine märkige, et töötaja töötab täpselt selle ajakava järgi.

Mida teha, kui eelnevat tööd pole võimalik pakkuda?

Rasedus- ja sünnituspuhkusel olles säilitab naine oma töökoha ja ametikoha (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 114, 256). Seetõttu peab töötaja naasma puhkuselt samale ametikohale, kust ta puhkusele läks.

Kui eelmist tööd talle ei võimaldata, räägime tööandja süül tekkinud seisakutest. Tööandja süül tekkinud seisakute eest tuleb tasuda vähemalt 2/3 töötaja keskmisest töötasust (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 157 1. osa). Maksmisega viivitamise eest võidakse nõuda viivist, nagu ka iga muu palga maksmisega viivitamise korral.

Kui palgalisel seisakuajal töötaja lihtsalt enda süül töökohal ei viibi, võib seisakuaeg jääda tasustamata. Loomulikult räägime olukorrast, kus töötaja saab tööle tulla, aga ei tule. Juhtudel, kui töötaja ei viibi töökohal seetõttu, et tal pole läbipääsuluba ja teda ei lubata kontorisse, räägime töötamise võimaluse äravõtmisest ja töötajal on võimalik tasu saada töökoha kaudu. kohus.

Juhtub, et töötajal endal pole midagi selle vastu, et pärast dekreeti teisele tööle kolida. Näiteks sama organisatsiooni teise kontorisse, kui see asub tema kodule lähemal, või töökohale, mis näeb ette väiksema hulga kohustusi ja vastutust, kui ta ei ole oma võimetes kindel.

Sel juhul tekib küsimus, kuidas korraldada üleviimist - pärast töötaja rasedus- ja sünnituspuhkust lahkumist või puhkuse ajal.

Pärast puhkust ümberistumisel piiranguid ei ole. Sel juhul on seaduse nõuded täidetud. Pärast dekreeti naaseb töötaja oma eelmisele töökohale ning seejärel tehakse töölepingu poolte kokkuleppel üleminek.

See valik ei ole aga alati tööandjale sobiv. Eriti kui enne dekreeti oli töötaja rahaliselt vastutav isik. Sel juhul saame isegi lühiajalise täieliku vastutust eeldavale tööleasumisel (näiteks kassapidaja ametikohale) rääkida materiaalselt vastutava isiku muutumisest, mis eeldab kohustuslikku inventuuri.

Seetõttu seisavad praktikud üsna sageli silmitsi küsimusega: kas rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal on võimalik korraldada üleviimist teisele tööle (enamasti räägime lapsehoolduspuhkusest).

Kehtiv tööseadusandlus ei kehtesta piiranguid töötaja ja tööandja kokkuleppel teisele tööle üleviimiseks, mis antakse töötaja töölt puudumise ajal, sealhulgas rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal.

Seetõttu on selline tõlge võimalik.

Sellise personali üleviimise saate teha programmis "1C: Palk ja personalijuhtimine 8". Lubatud on muuta töötaja ametikohta ja jaotust. See aga ei muuda peamise tekkepõhise makse summat (näiteks palk), kuna see on puhkuse ajaks katkestatud.

Ainus tingimus on, et üleviimine on lubatud tervislikel põhjustel vastunäidustuste puudumisel. Selliste vastunäidustuste olemasolul ei ole teisele tööle üleviimine võimalik isegi töötaja nõusolekul (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 72.1 4. osa). Sel juhul räägime ennekõike puuetega töötajatest, kuna muudel juhtudel ei pruugi tööandjal olla teavet töötamise vastunäidustuste olemasolu kohta.

Töötaja puudumine töökohal ei vabasta tööandjat seaduses ettenähtud üleviimise korra järgimisest.

Üldreeglina on üleviimine võimalik ainult töötaja kirjalikul nõusolekul (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 72.1). Ta võib seda väljendada tööandjale adresseeritud avalduses, milles esitatakse taotlus teisele tööle üleviimiseks. Samuti saab töötaja oma nõusolekut tööandjalt saadud üleviimisettepanekul omakäelise märkena kajastada.

Vajalike dokumentide vormistamiseks ei ole vaja rasedus- ja sünnituspuhkust katkestada.

Töötajal tuleb vaid talle sobival ajal tööandja kontorisse sõita.

Ainult töötaja kirjalikust nõusolekust tõlkimiseks ei piisa. Üleminek on alati seotud tööandja ja töötaja vahel sõlmitud töölepingus fikseeritud töötingimuste muutumisega. Seetõttu on ülemineku tegemisel vaja sõlmida töölepingu juurde lisakokkulepe.

Kas peaksin pärast dekreeti palka tõstma?

Juhtub, et kui töötaja oli rasedus- ja sünnituspuhkusel ja lapsehoolduspuhkusel, tõstis organisatsioon palku. Sel juhul tekib küsimus, kas tööandjal on kohustus kehtestada peale tööle asumist uus palk “sünnituspuhkuse” eest.

Organisatsiooni personalitabeli muutmisel peaks kõigile sellel ametikohal töötavatele töötajatele kehtima vastavale ametikohale kehtestatud uus palk. See hõlmab rasedus- ja sünnituspuhkusel või lapsehoolduspuhkusel olevaid töötajaid.

Seega, kui kõigi palka tõsteti, kuid "sünnituspuhkust" ei olnud, võime rääkida diskrimineerimisest palga valdkonnas, mis on samuti keelatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikliga 132.

Lisaks toob "rasedus- ja sünnituspuhkuse" palga tõstmata jätmine kaasa teiste töötajate õiguste rikkumise. Selgitame, mida mõtleme. Mõnel juhul makstakse töötajatele tasu keskmise töötasu kujul. Näiteks puhkusel, töölähetuses oldud aja eest tasumisel, kasutamata, vallandamisega seotud või mitteseotud puhkuse eest hüvitise maksmisel jne.

Sel juhul arvutatakse keskmine töötasu Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta dekreediga nr 922 (edaspidi määrus nr 922) kehtestatud viisil (vt tabel 1).

Tabel 1. Algoritm keskmise töötasu arvutamiseks*

* Erikorras arvestatakse keskmist töötasu haiguslehe ja muude riiklike toetuste eest.

Nagu näete, hõlmab arvutamise teine ​​etapp sissetulekute indekseerimist - raamatupidaja võtab arvesse võimalikku palgatõusu:

• arvestusperioodi jooksul (12 kalendrikuud, mis eelneb sündmuse alguse kuule, mis on seotud keskmise töötasu säilimisega);
• pärast arveldusperioodi lõppu ja enne sündmuse toimumist, mis on seotud keskmise töötasu säilimisega;
• keskmise töötasu perioodil.

Indekseerimine toimub ainult ühel juhul - kui tõus puudutas kõiki organisatsiooni (filiaali, struktuuriüksuse) töötajaid (resolutsiooni nr 922 punkt 1 punkt 16).

Oletame, et on osakond, kus on kirjas "sünnitaja". Kõik töötajad said 20% palka, aga tema mitte. Osakonnajuhataja kirjutas avalduse puhkuse saamiseks, raamatupidaja arvutab tema puhkusetasu. Kui indekseerimist ei teostata, saab töötaja puhkusetasu planeeritust palju vähem ja esitab raamatupidamisosakonnale pretensioonid vale arvestuse eest.

Indekseerimise korral arvestatakse puhkusetasu suuremas summas, kui on ette nähtud õigusaktides.

Puhkusetasu suurust saab tulumaksu arvestamisel arvesse võtta, kuid suurenenud puhkusetasu puhul pole kõik nii selge. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artiklis 255 kehtestatud tööjõukulude loetelu on loomulikult avatud, kuid nagu artiklist tuleneb, saab seaduses sätestamata kulusid arvesse võtta ainult siis, kui need on otseselt nimetatud töö- või kollektiivleping.

Kulude ületähtsustamisega vähendab raamatupidaja tasumisele kuuluva tulumaksu summat, mis on tulvil trahvide ja trahvide kogunemist.

Seetõttu peate valima - kas tõsta "rasedus- ja sünnituspuhkuse" palka, nagu ka ülejäänud, või leida argumente teistele töötajatele, kes kannavad rahalist kahju.

Kui juhitööl on kirjas "lapsepuhkus" ja tema alluvate palka tõstetakse, tasub seda enam palka tõsta. Jutt käib näiteks olukorrast, kus osakonnajuhataja oli lapsehoolduspuhkusel ja kõikidel selle osakonna töötajatel tõsteti palka. Seejärel töötab juht pärast dekreedist lahkumist väiksema palgaga kui tavalistel töötajatel. Kuigi seadusandlus ei kehtesta kohustuslikke suhteid üksuse (osakonna) juhi ja alluvate palga vahel, tõmbab see asjaolu kindlasti inspektorite tähelepanu.

Fakt on see, et mis tahes tasustamissüsteemi rakendamisel peaks töötajate palk sõltuma nende tehtava töö keerukusest, kvaliteedist ja kvantiteedist, nende kvalifikatsioonist ja muudest teguritest. Seega, kui tehakse otsus palka mitte tõsta, peab tööandja hoolitsema kehtestatud töötasude põhjendamise eest.

Nagu varem mainitud, ei ole programmis 1C: Palga- ja personalikulud 8 peamise planeeritud tekkepõhise kogusumma väärtust vaja muuta - töötaja töötasu puhkusel viibimise ajal, kuna see tekkepõhine puhkuseperiood on lõpetatud ja uus töötasu, sealhulgas varasema indekseerimise tulemusena, saab töötajale määrata pärast tööle naasmist. Ja siin ei tohiks segi ajada kõigi töötajate tulude indekseerimise tegelikku korraldust ja selle kajastamist programmis.

Kuidas anda puhkust pärast rasedus- ja sünnituspuhkust?

Üsna sageli tekib praktikutel küsimus, kuidas võtta arvesse “rasedus- ja sünnituspuhkuse” puhkusekogemust, kas tal on õigus lapse hooldamisega seoses töölt eemalviibimise ajaks puhkust saada.

Selle probleemi lahendamiseks peaksite meeles pidama, millised perioodid sisalduvad puhkusekogemuses ja millised mitte.

Puhkuseõigus sisaldab:

• tegelik tööaeg;
• aeg, mil töötaja tegelikult ei töötanud, kuid vastavalt seadusele jäeti talle töökoht alles (ajutise puude periood, põhipuhkus, puhkused jne);
• sunniviisilise töölt puudumise aeg ebaseadusliku vallandamise või töölt kõrvaldamise ja sellele järgnenud eelmisele töökohale ennistamise korral;
• töötaja töölt kõrvaldamise aeg, kes ei läbinud tervisekontrolli enda süül;
• töötaja soovil antud tasustamata puhkuse aeg, mis ei ületa 14 kalendripäeva tööaastas;
• muud töö(kollektiiv)lepingus või organisatsiooni kohalikus aktis sätestatud ajaperioodid.

Puhkus ei sisalda:

• aeg, mil töötaja mõjuva põhjuseta töölt puudus (sealhulgas Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 76 sätestatud juhtudel);
• lapsehoolduspuhkuse aeg kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni;
• tasuta puhkuseaeg, mis ületab 14 kalendripäeva tööaastas.

See kord on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 121.

Seega arvatakse rasedus- ja sünnituspuhkuse aeg puhkuseperioodi hulka, kuid lapsehoolduspuhkuse aeg mitte.

Arvestades rasedus- ja sünnituspuhkuse andmise küsimust, analüüsime kolme olukorda (vt tabel 2).

Tabel 2. Iga-aastane puhkus "rasedus- ja sünnituspuhkus"

Tere pärastlõunast blogi-emmed! Head kevadfestivali! Siin on minu küsimus, ootan teie vastuseid.

Minu rasedus- ja sünnituspuhkus hakkab läbi saama ja nüüd lähen suvel tööle. Kuid hiljuti hakkasin märkama, et juba ainuüksi tööle mõeldes hakkavad hambad krigisema.

Meil on peaaegu uuenenud meeskond ja küsimused, kuidas ma uute inimestega harjun, ajavad mind paanikasse, kuigi varem ma suhtlushirmu selja taga ei märganud ja võtan hea meelega ühendust. Kas mul tulevad uued töökohustused või töötan vanadega - 1000 küsimust peas. Ühe kolleegi sõnul eemaldati mu ametikoht ja kõik mu tööülesanded olid spetsialistide vahel laiali. Või äkki lähen välja ja mulle öeldakse, et minu teenuseid pole enam vaja ...

Jah, rohkemgi! Meil on juhtkond, kellele ei meeldi töötajaid haiguslehele lasta, ja mul on kaks väikest last, kes aeg-ajalt haigestuvad. Kui küsisin kolleegidelt, kellega ma suhtlen, kuidas nemad ilma haigusleheta hakkama saavad, vastatakse, et vanaemad aitavad neid hädast välja, aga mul pole sellist võimalust. Vanaemad ka töötavad.

Kas keegi oskab nõu anda, kuidas töölkäimise hirmuga toime tulla? Lisaks, kas keegi on veel sellises olukorras olnud või on asi ainult minus? Kuigi ma polnud varem argpüks.

Kui soovid ka rubriigis oma küsimust esitada ja kollektiivselt "ema" meelest vastust saada, siis lihtsalt saada see meile posti teel [email protected]. Tuletame meelde, et rubriik ilmub kolmapäeviti.

Kommentaarid

lootus (Nadezhda-krasa.ru)

12.03.2014, 11:26

Nagu öeldakse: “Hirmul on suured silmad”, tean ma enda käest, et kui kardad tundmatut, kipub kõik liialdama. See ei pruugi tegelikult nii hull olla, kuid kuni proovite, ei saa te teada. Kunagi pole hilja töölt lahkuda ja töökohta vahetada.

12.03.2014, 11:07

Alena, ma pidin vana meeskonda austades tööle minema, kuid minu asemel töötanud tüdruk ja sõber polnud minuga väga rahul, kuid siit on nii palju läinud .... Aga tööd oli vaja teha, nii et midagi oli kiiresti vaja ette võtta. Rääkisin juba oma blogis, kuidas ma keha raputasin ja fonti suplesin ning pärast seda tehti mulle ettepanek liikuda kõrgemale positsioonile, mille üle on mul väga hea meel.

Mida soovitada? Jah, ausalt öeldes, kui on võimalus, siis meie ajal on kõige parem istuda lastega kodus või pühenduda Internetis raha teenimisele. Ja kuni tööle ei lähe, ei saa sa aru, kas oled selleks valmis. Lõppude lõpuks muutub pärast rasedus- ja sünnituspuhkust naise peas palju.

12.03.2014, 11:17

Alena, nagu ma teist aru saan) Jätta dekreet ise kuu pärast, mis venis 5 aastat. Aga mul on veidi teistsugune olukord – ma EI TAHA oma vanale tööle naasta. Esiteks läksin rasedus- ja sünnituspuhkusele (ja töötasin enne) hoopis teises linnas ja nüüd elan hoopis teises linnas. Nii et ma lihtsalt lõpetasin. Aga ma ei taha välja minna, sest samal ajal kui ma tahan enda heaks töötada (tegelen juhendamisega), tahan end uues äris proovile panna.
Võin soovitada, kui tunnete tõsist hirmu, vahetage tegevusvaldkonda, vaadake, millised on vabad kohad mujal. Vähemalt vabakutseline. Kui te ei tea, millist tööd teil on, on raske konkreetset nõu anda. Kuid alati on väljapääs!

12.03.2014, 12:33

Tänan nõuande eest, töötan hulgimüügi valdkonnas. Noh, kui elukutsele on alternatiiv! Aga enne rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämist meeldis mulle mu töö ja mis pole vähem oluline, see oli kõrgelt tasustatud. Võin öelda, et olen alati olnud juhtivate spetsialistide seas. Kuid nagu öeldakse, on meeskond täielikult uuenenud ja nüüd ma ei tea, kas leian nendega ühist keelt. Jah, olen olnud peaaegu 2008. aastast lapsehoolduspuhkusel, lapsed sünnivad järjest (tööl käisin ainult 6 kuud, siis jälle lapsehoolduspuhkusel) Samuti meie ülemused ("vanade meeste" sõnade järgi) kolleegidest) kohustas mind haiguslehele mineku puhul palgast kinni pidama ligi poole palgast, kardan, et kui saavad teada, et sellest kirjutan, lastakse ilma kohtu ja uurimiseta lahti. Kuidas olla, ma ei tea. Kõik, kes kirjutavad Internetis raha teenimisest, tänan teid väga. Uurisin seda teemat põhjalikult ja võin järeldada, et Internetis saab raha teenida ainult organiseeritud võrkturunduse püramiidide abil või kui sul on programmeerimisalased teadmised, siis küljendajad, disainerid, blogimise entusiastid ei loe. Mis puutub "emme" sissetulekutesse, siis need on nii minimaalsed, aga ma tahaks oma dekreedieelse tasemeni jõuda. Samuti ei teeni te palju tekstikirjutajana, kui te ei ole filoloog ja teil pole hästi esitatud kõnet. Kuigi ma kuulan ka teiste arvamust selles küsimuses.

12.03.2014, 11:28

Olen teie ahastusega väga tuttav. Kui pärast esimest rasedus- ja sünnituspuhkust oli vaja otsustada, kuhu ja kuidas tööle minna, siis kartsin ka seda väga. Ja ma ei tahtnud - mu hing ei valetanud. Lisaks ei ole meil vanaemasid, kes saaksid aidata lapsi hoida, ja pole ka võimalust lapsehoidjat palgata. Ja selleks ajaks sain aru, et mul on võimatu terve päev last mitte näha, mitte märgata, kuidas ta esimest sõna ette luges või esimest korda siili nähes igatsen. Seetõttu valisin kaugtöö. Hakkasin eritellimusel tehnilisi jooniseid tegema, ametlikult kuhugi jõudmata. Selle tulemusena, kui palju ma tegin, ma sain nii palju. Ta töötas omas tempos, enamasti öösel. Ja tal õnnestus poeg aiast üles korjata, temaga jalutada, mängida ja trenni teha. Kui tütar sündis, muutus isegi selline töö minu jaoks ajutiselt võimatuks: muresid oli rohkem. Isegi siis, kui ta aeda läks, ei läinud see lihtsamaks – me jääme rohkem haigeks, kui seal käime. Kuid ka siin püüan leida endale paralleelset tegevust - blogimine ja tasuliste projektide kirjutamine on saanud minu jaoks väikeseks rahaliseks abiks ja annab eneseteostuse tunde.
Ma isegi ei kujuta ette, kuidas mul nüüd õnnestuks nii ametliku tööga kui ka perega keerutada - noorim haigestub kord kuus, vanem on just lõpuks jõudnud vanusesse, kus saab juba terveks päevaks üksi olla. kodus. Lisaks koolilaps, see on veel hullem kui lasteaialaps. Aias vähemalt toidetakse ja viiakse jalutama. Ja esimesest klassist peale jäetakse lapsed omaette - nad tulevad koju kell 12-14 ja kes neid tööpäeva lõpuni vaatab? Lisaks neli korda aastas koolivaheaeg, mille eest nad ju tööl puhkust ei anna (((
Seetõttu on minu jaoks kodus raha teenimine ainus võimalik töövõimalus.
Seevastu mul on palju tuttavaid, kes töötavad kahe lapsega kontoris ja on täiesti rahul. Ilmselt pole see ainult rahaliste võimaluste, isiklike asjaolude, vaid ka temperamendi küsimus.
Nii et ainus asi, mida siinkohal soovitada, on kuulata iseennast – kui tunnete end nii halvasti, siis ärge minge tööle. Muidugi juhul, kui abikaasa on nõus võtma endale topeltkoorma pere ülalpidamisel. Või leidke endale mõni muu, mis teie praegustele oludele paremini sobib. Veelgi enam, lastega muutub kõik nii kiiresti: kui praegu nõuab beebi kogu tähelepanu, siis 10 aasta pärast on teil nii palju vaba aega, et otsite ise sellega tegelemist 🙂

12.03.2014, 12:54

Aitäh, Tavika! haiguslehega on meil sama lugu! Kardan, et juhtkonnal hakkab minu haiguslehest ruttu igav. Kooli osas muretsen ka juba ette, lasteaias me päriselt käia ei saa, kuigi nagu abikaasa ütleb, tuleb probleeme lahendada nii nagu need tulevad.
Kuid siin on veel üks asi, viimasel ajal olen hakanud märkama, et tahan 4 seina vahelt välja murda, tahan olla inimestega, tahan muuta oma ametit, kuid siiski kombineerida seda, katkestamata seejuures minu otsest EMA kohustust. Kuidas seda kombineerida, kuni ma selle peale mõtlen. Loobumine on lihtsaim lahendus. Ma mõtlen ja otsin lahendusi 🙂 Aitäh

12.03.2014, 11:44

Kontorisse läksin tööle, kui vanim oli 4,5 ja noorim 1,5. Aga ma töötasin ainult 4 tundi päevas hommikuti. Ja lastega oli sel ajal üks isa, kes, vastupidi, tuli hiljem kontorisse. Lapsed on kodumaised ja vanaemad teistes linnades. Kuid isegi sellisest säästvast režiimist olin ma väsinud ... Aasta hiljem leppisin kokku, et töötan kodus. Jumal tänatud, et programmeerija töö teeb selle tegemise lihtsaks. Nüüd tõusen varakult 4-5 hommikul ja töötan 9-10ni. Ma ei taha kontorisse minna: tahan rohkem lapsi, tahan nendega aega veeta, harida, õpetada, areneda.

12.03.2014, 11:53

Tere Alena! Oled suurepärane kaaslane, kes kuulutab oma hirmu avalikult, ära veena ennast, et sa ei karda midagi.Hirmu äratundmine on esimene samm selle ületamiseks.
Sinu hirm on igati õigustatud, sellel on alust, nii et sa ei pea seda juhtima, vaid pead sellega töötama.
Pane paberile kirja kõik, mida kardad seoses uude töökohta astumisega.Mõned punktid hirmutavad tundmatuga – proovi need selgeks teha (vestle kolleegidega, ülemusega).
Seejärel kaalu uuesti plusse ja miinuseid. Mis on teie hirmudes tõeline ja mis väljamõeldud. Töötasin avalikes asutustes, võtsin haiguslehte, aga võimudele see väga ei meeldinud, olin mures. Ja erafirmades on see veel hullem. Nii et see pole hirm, see on teadmine elu tegelikkusest.
Nõustavad õigesti – kaalu alternatiive.. Terve päev kahe lapsega töötamine on liiga suur töö, kannatavad mõlemad lapsed ja abikaasa ja ise. Arva, et sul on veel aega. Kui otsustate siia välja tulla, võtke kõigepealt aega, et end tööl registreerida, vestelda uute kolleegidega, et vähendada töölkäimisest tulenevat stressi. Alena, palju õnne sulle! Oma blogides võtan vastu küsimusi ja võimalusel vastan neile psühholoogina.
Alena ja hüvasti. Kui olete oma otsuse teinud, võtke kindlasti aega, et olla positiivne: "Ma lähen suurepärasele tööle! Kõik on korras! Kõik läheb hästi! Ma teen oma tööd hästi! Mul on kolleegidega suurepärased suhted!”

12.03.2014, 12:45

Aitäh Natalia heade sõnade eest! Positiivne olemine on pool võitu. Ajan endalt kõik "Aga", "Kui" ja "kuidas saab ...", loodan, et kõik läheb hästi. Alternatiiv on muidugi hea, olen seda teemat juba kaalunud. Aga meie äriajal ei ole kõrge sissetulek ja “mugav töö” üks ja sama asi, midagi tuleb ohverdada. Või sissetulek, hea töö kaotamine või perega veedetud kallis aeg, kogu aeg kontoris kadumine.Kindlasti vaatan nõu saamiseks teie blogi. Vahel tundub, et olen nii kange ja vahel värisen sellisest pisiasjast, millest oleksin paar aastat tagasi aktsenti tegemata lihtsalt mööda läinud. Argpüks!

12.03.2014, 12:59

Mul on kolm last :). Seetõttu tulin eelmisele töökohale kolm korda dekreedist välja.
Alustuseks tahaksin küsida, mis vanuses lapsed on. Ja kui noorim pole kolmeaastane, siis ma lihtsalt ei näe mõtet enne tähtaega tööle minna, eriti kui seda kardad.
Teine punkt on see, et kuni tööle minekuni soovitan teil kõik teid isiklikult puudutavad küsimused arutada ülemusega, mitte kolleegidega (nende asi ei ole ju teie haigla jm. probleemid). Ja kui te ei saa ülemusega kokku leppida, on teil veel aega uue töökoha leidmiseks.
Veel üks nüanss: võimalik, et kolleegid lihtsalt hirmutavad sind, kuna nad mingil põhjusel ei taha, et sa tagasi tuleksid (võib-olla makstakse neile sinu tööülesannete täitmise eest lisatasu ja nad ei taha lisatulu kaotada).
Ja mis kõige tähtsam: kui kardate seda konkreetset meeskonda, siis ärge varjake probleemi, peites oma laste taha. Saate end sundida tööle minema ainult siis, kui teil on raha vaja, kuid te ei tea, kuidas raha muul viisil teenida (nimelt "te ei tea, kuidas", mitte "ei ole proovinud"). Kõigil muudel juhtudel peate võib-olla ka natuke "kasvama", nagu teie lapsed, et saaksite neist ja kodust eemalduda.
Lahkusin töölt, kui mu kolmas laps oli pooleteiseaastane. See oli tahtlik otsus ja nüüd töötan kodus istudes copywriterina: see on minu jaoks nii mugav, kuna noorim läheb alles suvel lasteaeda ja keskmine poeg on alles esimeses klassis, kus tal veel vaja läheb. hoolitseda. Kas ma lähen hiljem mõnele tööle – pole veel otsustanud.

12.03.2014, 15:55

Aitäh Svetlana! Küsimus on veidi erinev! Asi pole selles, et ma tööd "kardaksin", vaid selles, et mu esimese lapsepuhkuse algusest teise lõpuni on möödunud palju aega. Kui kõik kokku liita, siis lahkusin 2008. aastal (algul olid rasedusaegsed haiguslehed, siis esimese lapsega rasedus- ja sünnituspuhkus. Nüüd on vanim 5-aastane. Kui esimene beebi 1,7 teisest rasedusest teada sai ja läks jälle lapsehoolduspuhkusel.Nüüd on noorim 2a 9 kuune ja varsti lähen.Töötasin aktiivse müügi alal.äri ei seisa paigal,kõik ümberringi muutub.Tekib rohkem kvalifitseeritud spetsialiste ja olen 2008. aastasse kinni jäänud (võib-olla ma lihtsalt arvan nii).Küsimus on selles, et kas ma saan meeskonnaga koostööd teha, ilmselt tema "kommertshaid" töötab meie struktuuris ja kui sa ei ole "hobuse seljas", siis süsteem lükkab teid automaatselt tagasi, see tähendab, et teid vallandatakse. Pluss kõik minu "ema" tegurid, mis iga juhtkonna alati "raevu ajavad". Küsimus ei ole hirmus, vaid selles, kuidas naasta eelmisele režiimile, kahjustamata seejuures oma perekonda, sest kui naasete Eelmise režiimi korral tuleb perekondlikud "asjad" ohverdada.

12.03.2014, 18:34

Alena, tere! Nagu ma teist aru saan, pean ma ise tööl käima, beebi käib juba aias, aga haigestub palju ja tihti. Meil on üldiselt rutiin: nädal aias, poolteist kuud kodus. Vanaemasid, nagu sind, pole läheduses. Tööl on tööülesanded mitmeti muutunud, meeskond on värskenenud. Üldiselt on ka minu peas palju küsimusi. Enda jaoks olen juba mitu kuud naasmisel järgmisi samme teinud. Suhtlen aktiivselt oma vanade kolleegidega tööl, küsin tööuudiste kohta, mitte lihtsalt lobisemiseks, vaid selleks, et mõista, kuidas kõik on muutunud. Enne aastavahetust käisin tööl juhtkonnaga rääkimas, mis rahustas mind mitmel viisil, ülemus rääkis mulle minu tööülesannetest, kellega ma hakkan tihedalt koostööd tegema, kuidas ma suhtun oma võimalikku haiguslehte ... ma lahendan ka selle küsimuse enda jaoks ära - otsime "vanaema" - tuttavat naist, kes saaks istuda lapsega kuni täieliku paranemiseni. Kahjuks on see meie jaoks ainus väljapääs. Ja ausalt öeldes tunnen end veidi enesekindlamalt, kui saan aru, et ma pole üksi. Paljud tüdrukud kirjeldavad teie küsimuse kommentaarides oma olukordi, kui nad ise valiku lävel seisid ja selle ära tegid!!! Sa pead lihtsalt otsustama. Tööle naasmisel võin soovitada suhelda ka oma tööd armastavate ja kõigesse positiivselt suhtuvate kolleegidega. Edu ja tervist teile lapsed!!!

12.03.2014, 18:34

Oi, kuidas ma kartsin tööle minna! Ma isegi ei kartnud, vaid pigem ei kujutanud ette, et töötaksin 9-18 lapsest eemal.
Sain kohe aru, et lahkun oma vanast töökohast, kuna ummikutega ei saanud enam 3 tundi ühel suunal sõita, mistõttu üritati maja lähedal tööd leida. Otsisin ilma erilise soovi ja entusiasmita, sest ma lihtsalt ei tahtnud ja ei kujutanud ette, et võtan tütre terveks päevaks aeda kaasa. Nagu Tanya eespool õigesti kirjutas, ei tahtnud ma jääda ilma kõigist tema olulisematest avastustest ja saada emaks, kes tuleb töölt koju ja kukub ning ei taha enam mängida ega lõbusalt ajaveetmist teha. Ma tean, mis on töötav ema! Kui jääte terveks päevaks omaette, kuna tunnid lõppevad kiiresti. Muidugi on kasulik ka esimeses klassis süüa tegema õppida, aga emaga laps olla on palju mõnusam.
Seetõttu lahkusin pärast dekreeti töölt ega läinud kuhugi, vaid avasin üksikettevõtja ja võtsin ette selle, mis mulle tõeliselt huvi pakkus. Nüüd töötan kodus, olen alati tütrega koos ja mulle meeldib. Ja mu mehele meeldib) Jah, see on ebastabiilne sissetulek, see pole palgatase (võrreldes sünnituseelse eluga), kuid laps on minu järelevalve all, olen oma tegemistega rahul!
Mis puudutab uut meeskonda – see pole kindlasti probleem! Olen oma elu jooksul vahetanud kümneid meeskondi (sealhulgas mitu kooli ja instituuti ning palju töökohti). Seetõttu ütleksin, et see on stiimul neile kõigile näidata, milleks võimeline olete! Uus kollektiiv, nagu uus töö, on alati väljakutse, eriti iseendale! Seega, kui teil on soov, jõuate kiiresti järele. Ja ka hulgimüügi tehnikates pole minu meelest palju muutunud, teie kliendid on alles nüüd teiste spetsialistide juures, aga teid ootavad uued!!!

12.03.2014, 19:21

Taaskord ütlen “nagu ma sinust aru saan!”))) Ma pean nädala pärast tööle minema, täna käisin ja kirjutasin puhkuseavalduse. Lasteaiaga on meil veel suuremad probleemid, käisime eile viimast korda osariigis (kannatasime 1,5 nädalat närvilise oksendamise ja kisa all). Proovime hakata eramaja juurde minema ja vaatame, kuidas läheb. Minu jaoks on elukutse kaotamine väga pettumus ja kahju on oma pojale terveks päevaks anda (praegu on meil 2 kuud ainult pool päeva). Ja mu ülemused on vahetunud ja meeskonnas tulevad suured muutused ning loomulikult ei rõõmusta keegi lapsega ema määrusest lahkumise üle, kes peab õigel ajal aiast lapse pärast lahkuma (me ei mul pole ka vanaemasid). Kuid me kõik oleme inimesed ja meil on õigus töötada ja puhata, nii et ma proovin ja siis paneb aeg kõik oma kohale)))

12.03.2014, 20:37

Ja ma saan aru)) Aga ma ei saa midagi soovitada, sest mul õnnestus järsku dekreeti pikendada veel 3 aastaks))) Ja isegi hirmutav on mõelda, mis selle aja pärast juhtub. Kuidas ma tööd otsin, kuidas pärast nii pikka pausi välja saada... Ühte tean ma kindlalt – sa pead häälestama ennast positiivseks, ületama hirmu. Lõppude lõpuks on kogu aeg kodus viibimine vale. Meie, naised, oleme eriti väsinud ühiskonnast, kollektiivist, tööst, arengust ...

12.03.2014, 21:16

Ma mõistan sind väga ... Teid ei piina mitte ainult see, et lapsel ei ole järsku selge, kus ja kellega, kuidas ta seal kohaneb, kuidas teda koheldakse, vaid ka tema asemel, tema enda pärast , puhas ärevus ja piin... Aga kui sul pole muid võimalusi töö tegemiseks, siis pead ikka jääauku minema... Ja vaata, mis saab. Kahjuks ei näe ma muid võimalusi. Lõppude lõpuks on ema sissetulek Internetis tõesti odav. ja copywriterite kohta - ma ei ole halb SEO copywriter, kuid selleks, et leida neid, kes soovivad teie artikleid osta, peate kõigepealt kolme kopika eest pikalt ja kõvasti tööd tegema ... ma arvasin - tuli välja hea artikkel - see on 5-6 tundi tööd .. ja ma saan s see on hea kui 100 (!!!) rubla. selliseid hindu vabakutselistel saitidel. Või pigem ettepanekuid. Ma ei ole valmis väärt kliente otsides aasta või paar selliste sentide eest pahvima = ((Kuigi mulle meeldib kirjutada.

Lapsehoolduspuhkuselt lahkumine on peaaegu iga ema jaoks stressirohke. Naised muretsevad, et on kaotanud oma näpu ja ei suuda täita tööandja uusi nõudeid, ei liitu uude kollektiiviga ning üldiselt saavad nad oma lastele halvaks emaks, kui neid iga päev lahutada.

Kuid hirmudest saab ja tuleb üle saada, vastasel juhul tõmbab eneses kahtlemine ja süütunne “hüljatud beebi” ees läbi sinu tulevikuväljavaated ja kõik, millega enne rasedus- ja sünnituspuhkusele minekut tegelesid. Sotsiaalpsühholoog ja naiste treener Naila Birarova rääkis, miks hirmud tekivad ja kuidas neist üle saada.

Hirm avaliku arvamuse ees

Sõbrannad-koduperenaised istuvad juba kolm aastat koos lapsepuhkusel olevate lastega ja naudivad nende staatust, isegi ei mõtle laste aeda saatmisele. Teetassi taga arutatakse hoogsalt kurjast naabrinaisest, kes läks tööle ja jättis lapse vanaema juurde, sina aga kuulad neid vestlusi ja punastad - plaanisid ju ka dekreeti “rullida”. Ja siis lükkad selle hetke edasi, mitte sellepärast, et sa poleks sisemiselt valmis tööle naasma, vaid sellepärast, et kardad hukkamõistu ja kõrvalpilke.

pritsmed

Hirm avaliku arvamuse ees on seotud madala enesehinnangu ja sisemise kriitikaga, mis sünnib meis lapsepõlves. Reeglina üks vanematest, vanavanematest või lasteaiaõpetajatest solvas, alandas ja kritiseeris last, tegi talle palju märkusi. Kui inimene kasvab suureks, kuid ei tööta enda kallal, ütleb sisemine kriitik tema alateadvuses talle jätkuvalt, et ta teeb kõike valesti. Ja avalik arvamus lihtsalt peegeldab seda, mis meil juba sees on. Me edastame oma ebakindlust, madalat enesehinnangut ja inimesed, kes püüavad väljastpoolt märkust teha, tunnetavad meie sisemist seisundit. Kui naine armastab ennast, tunneb end enesekindlalt ja aktsepteerib ennast, ükskõik milline ta ka poleks, siis läheb kõik, mis talle väljastpoolt öeldakse, mööda. Sellist naist on muidugi lihtsam avaliku arvamusega suhestuda.

pritsmed

Kui aga kritiseerib inimene, kes pole sinust parem, siis teeb ta sulle märkuse, üritab ta enamasti end sinu kulul maksma panna. Ära toida tema EGO-d ja ära võta tema sõnu isiklikult.

Ärge ärrituge, kui teie tööd kritiseerivad emad, kes on kuni lõpuni rasedus- ja sünnituspuhkusel. Ärge kartke olla "ebatäiuslik" lapsevanem, sest me kõik teeme vigu. Täiuslikke inimesi lihtsalt pole olemas. Ja kui teised hakkavad sulle survet avaldama, tuleb see kohe lõpetada. Ärge kartke öelda: "Tänan nõuande eest, aga ma mõtlen selle ise välja."

Hirm, et aega ei jätku

Keegi ei lubanud, et pärast beebi sündi muutub elu lihtsaks ja muretuks. Vastupidi, selle rõõmustava sündmusega kaasnevad muutused ja ajutised ebamugavused, mis viivad selleni, et väsinud ja kurnatud emad tahavad “aknast välja joosta” ja “päikeseloojangusse peita”. Ja kui lisada emadusele ja kodutöödele terve 8-tunnine tööpäev, siis ilmselgelt peaks päev olema pikem. Ja kuidas kõike teha?

pritsmed

Peate töötama ajaplaneerimisega ja jaotama oma aega pärast tööd täielikult, et see ei läheks raisku. Kõike saab ajastada kella järgi: 5 minutit pesumasina laadimiseks, 20 minutit nõude pesemiseks, poolteist tundi õhtusöögi valmistamiseks jne. Kogemusest võin öelda, et kui selle välja kirjutad, tehakse kõik automatiseerimisel õigeaegselt.

Ja kui teie peres valitseb võrdsus, siis võib osa majapidamistöid usaldada oma mehele: koos saate sellega palju kiiremini hakkama.

Hirm mugavustsoonist välja astuda

Tihti ei seostata töölkäimist naise sooviga oma karjääri arendada, vaid lisatulu vajadusega. Sellistel juhtudel kogeb ta tulihingelist protesti, kuna ta tõmmatakse sõna otseses mõttes välja režiimist, millega ta on juba harjunud.

Sellistel juhtudel on parem usaldada Universumit ja meeles pidada lihtsat tõde: "Kõik, mis jääb tegemata, on paremuse poole." Lisaks õppige endaga läbi rääkima, sest see mõjutab teie isiklikku kasvu soodsalt.

Mugavustsoonist väljumine viib alati järgmisele tasemele. Seadistage end positiivselt ja korrake: „See, mis minuga selles etapis toimub, on õige ja on minu jaoks hea. Lähen oma saavutuste, saavutuste ja positiivsete ning heade tulemuste poole.

pritsmed

Hirm uue meeskonnaga mitte liitumise ees

Rohkem kui aasta te praktiliselt ei suhelnud võõrastega, teie beebi, sugulased ja sõbrad olid teie ainsad ja pühendunud vestluskaaslased. Mingil hetkel tabate end isegi mõttelt, et te ei saa võõrale numbrile tagasi helistada – jah, see juhtub ja selles pole midagi erilist. Psühholoogid nimetavad seda nähtust sotsiaalseks ärevuseks. See möödub kohe, kui hakkate erinevate inimestega aktiivselt suhtlema.

Mis tahes meeskonnaga liitumiseks piisab, kui olla ise positiivne, armastada inimesi, särada, naeratada ja mitte tulla tööle tuima näoga, - ütleb Nailya. - Sarnane tõmbab sarnast. Kui oled inimese suhtes positiivne, siis on tema ka sinu suhtes. Ühiskonnapuuduse saab lugedes korvata. Kui inimene on hästi loetud, on tema kõne rikkalik ja rikastatud.

Hirm, et ei vasta ülemuse ootustele

Pärast teie lahkumist uuendas juht plaani, tutvustas miljon uuendust ja muutis täielikult äritegevuse taktikat - ühesõnaga, peate uuesti õppima. Ja omaenda hirmuhoos haarad sa pastaka ja hakkad juba lahkumisavaldust kirjutama. Peatu, hinga sügavalt sisse ja välja.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal ei ole sa kaotanud oma varasemaid oskusi, vaid vastupidi, omandanud teisi. Oled õppinud suhtlema maailma kõige nõudlikumate, kompromissitumate ja kapriissemate ülemustega – oma lapsega. Seega saate muude ülesannetega hõlpsalt hakkama. Ja selleks, nagu psühholoog ütleb, piisab oma hirmu elamisest.

pritsmed

Proovige pilti näha ja nõustuge sellega. Näiteks hirm mitte täita juhtkonna ootusi. Selle ületamiseks peate esmalt selle järgi elama.

Kujutage ette, kuidas tulete tööle, lähete kontorisse ülemuse juurde ja tervitate teda. Kujutage ette iga detaili, elades seda olukorda nii, nagu see peaks olema. Ülemus andis sulle kolmepäevase prooviperioodi, kuid sa ebaõnnestusid ja kaotasid töö. Tundes pettumust, pakid asjad kokku, jätad kolleegidega hüvasti ja lähed lähimasse kohvikusse tassi kohvi jooma. Ja siis teete plaane tulevikuks: mida oma mehele räägite, kuidas olete järgmisel päeval sina ise jne. Selle tulemusena avastad, et elu pole seal veel peatunud ja eesseisvate sündmuste arendamiseks on palju võimalusi.

Eksperdi sõnul võib see meetod aidata üle saada igasugusest hirmust, peaasi, et lubad endal seda tunda.

Kas kardad lapsehoolduspuhkusest lahkuda?

Kõigepealt mõtleme välja, mis on dekreet ja millega seda süüakse. Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile (artiklid 255 ja 256) koosneb kogu periood, mida me lihtsalt nimetame "dekreediks", kahest osast.

• Esimene on rasedus- ja sünnituspuhkus. See on ette nähtud perioodiks 140 kuni 194 päeva, olenevalt raseduse kulust. Tegelikult on see haiguslehe analoog.
• Teine on lapsehoolduspuhkus kuni kolm aastat. Veelgi enam, kuni poolteist aastat koguneb toetus, pooleteise aasta pärast seda enam ei kogune. Seda puhkust saavad kasutada mitte ainult ema, vaid ka isa ja lapse vanavanemad (kui nad tegelikult last hooldavad).

Sina sa saad minge igal päeval tööle, hoiatades tööandjat sellekohase avaldusega, ja ärge oodake, kuni laps saab kolmeaastaseks.

Ja sina kohustatud minge tööle järgmisel päeval pärast lapse kolmanda sünnipäeva tähistamist. Sellest päevast alates puhkus lõpeb, töökohale mitteilmumist loetakse töölt puudumiseks.

Kas saad vallandada

Keegi kardab tööle minna, sest ei taha lapsest lahku minna. Ja keegi on mures, et kohe esimesel päeval pärast dekreeti saab ta kätte tööraamatu.

Tööandja ei saa teid rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal vallandada enne, kui organisatsioon ise on likvideeritud.

Kui läksid varem tööle ja su laps on alla kolmeaastane, oled ka suhteliselt turvaline. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 261 kohaselt võib tööandja teiega töösuhted omal algatusel lõpetada, kui organisatsioon likvideeritakse või kui olete jämedalt rikkunud töödistsipliini.

Aga kui laps on saanud kolmeaastaseks, võtab tööandja sind vähemalt järgmisel päeval (erandiks on üksikvanemad, lasterikaste perede toitjad ja puuetega laste vanemad).

Muretsema peavad vaid naised, kes on sõlminud tähtajalise töölepingu. Kui see on aegunud, võite saada lõpetamisteate. Tööandja on kohustatud lepingu tähtaega pikendama ainult raseduse ajaks, kuid mitte lapsehoolduspuhkuse ajaks.

Kuidas tööle minna ja selle juurde jääda

Pea seisukohalt on dekreedi järel tulnud emaga olukord kahemõtteline. Kolm aastat nõutaval ametikohal töötanud töötaja harjus ja näitas oma parimat külge ning töötajal on pärast pikka pausi vaja veel kvalifikatsioon taastada ja töörütmi astuda. Seaduse järgi pole võimalik uut kohta anda “sünnituspuhkusele”, ema naaseb samale tööle, kust ta puhkusele läks. Lisaks kardavad kõik, et noored emad kaovad sageli haiguslehele ja küsivad matiinideks vaba aega.

Mida see tähendab? Et tuleb eelnevalt töökohale jõuda ja ülemustega rääkida, mitte oodata puhkuse lõppu.

Anna märku soovist naasta tööle ja kaitsele, räägi, millistel tingimustel hakkad uuesti tööle. Võib-olla teete pärast sellist vestlust järeldused, kas tasub kontoriülikond kapist välja hankida või on aeg uus koht otsida.

Uurige, mis on teie äraoleku ajal töökohal muutunud. Kes tuli meeskonda, kes vanadest jäi oma kohale, kes sai ametikõrgendust. Küsige, kuidas organisatsioonil läheb: kas ta kavatseb laieneda, siseneda uutele turgudele või vastupidi, enne kõikehõlmavat kokkuhoiuperioodi.

Loe erialast kirjandust. See on kasulik selleks, et mitte kaotada olulist teavet ja hoida aju parimal tasemel.

Otsige professionaalseid kogukondi, vaadake videoid. Nii saad oma valdkonnas pöialt pulsil hoida.

Kuidas valmistuda uueks režiimiks

Kui pärast lapse kolmandat sünnipäeva viite ta esimest korda lasteaeda ja jooksete ise rõõmsalt tööle, läheb kõik halvasti. Nädal pärast uue riigikorra järsku algust ootab teid katastroof: kodus on segadus, laps on ärritunud, teid pigistatakse nagu sidrunit, olete tööl õnnetu. Valmistage oma keha ja perekond muutusteks ette, enne kui need teid tabavad.

Lahendage probleem eelnevalt lasteaia ja lapsehoidjaga. Laps peab harjuma uue keskkonna ja režiimiga. 99,9% juhtudest ootavad teid hommikupisarad. Valmistage oma laps uuteks oludeks ette ja pühendage talle õhtuid.

Tõuse varem üles. Kui varem valmistusite tööle näiteks 15 minutiga ja saate lapsele järele tulla 30 minutiga, siis on aja arvutamise valem järgmine: (15 + 30) × 2. Ja see on ikkagi minimaalne varu . Alati juhtub midagi, mis võib hilineda. Sest alatuse seadus töötab katkestusteta.

Jagage vastutust. Lapsehoolduspuhkus hõlmab tavaliselt ka kodu eest hoolitsemist. Nüüd ei jätku sul kõigeks korraga aega. Paluge abi ja jagage kohustused pereliikmete vahel ära, et mitte koormaga hulluks minna.

Lükka uued asjad hilisemaks. Kui uus kord on karm, ei mõtle keegi lisategevusele. Kuid mõnikord kogevad naised meeletut energiapuhangut. Lõpuks ometi on nii palju teha! On soov külastada kõiki näitusi, iga päev minna koolitusele või võõrkeelekursustele. Eriti kui sa olid täielikult keskendunud emade asjadele.

Keha ressursid pole lõputud, paar kuud lendad ja laperdad ning siis tuleb selline väsimus peale, et ei jää enam isegi vajalikku jõudu üle.

Selles olukorras avaneb kogu oma hiilguses põhimõte "vaiksemalt lähed - jätkad". Tahad mägesid liigutada? Kerige tagasi, kuid järk-järgult. Kõigepealt õpi, kuidas jaotada aega kodu ja töö vahel ning kui tunned, et energiat on palju üle jäänud, otsi sellele kasutust.

Kuidas tööl käituda

Pärast pikka pausi tundub tööl käimine nagu sisenemine teise maailma. Sa kardad ja muretsed oma töö kvaliteedi ja teadmiste pärast. Proovi rahuneda. Naaste samale tööle, mille lahkusite. Olete juba korra selles organisatsioonis tööd alustanud. Ja teiega ei juhtu midagi kohutavat.

Esitada küsimusi ja ära karda näidata, et sa midagi ei tea. Parem küsida ja teha õigesti, kui hiljem uuesti teha. Ja mida rohkem küsimusi esitate, seda kiiremini jõuate kolleegidele järele.

Õppige isiklikust asjast vaikima. Kõik räägivad sellest, mis talle muret teeb, ja teie muretsete lapse pärast.

tuletan teile meelde. Küsimusele "Kuidas läheb?" peate vastama: "Aitäh, hea! Aga sina?". Ja ära ütle mulle, kuidas sul tegelikult läheb.

Ärge rääkige igale kolleegile oma pereelu üksikasju, kõigil pole huvi kuulda, millal teie laps esimesi samme tegi (ausalt öeldes ei huvita peaaegu kedagi).

Järgige riietuskoodi. Isegi kui ettevõttel on vaba vorm riided, aitab äriline kuvand häälestuda.

Mida teha, kui pole kedagi, kelle juurde last jätta

Reaalsus on see, et kõigil ei vea lasteaiaga isegi kolmeaastaselt. Mõnikord pole last kellelegi jätta või mõne kuu pärast ilmub pilet koolieelsesse lasteasutusse, aga tööd on vaja teha. Kahjuks on selles olukorras vähe võimalusi:

• Otsige lapsehoidjat.
• Tööandjaga läbirääkimised kaugtöö võimaluse üle.
• Kirjuta õigel ajal avaldus palgata puhkuse saamiseks.

Tööle saab asuda enne lapsehoolduspuhkuse lõppu osalise tööajaga. Loomulikult peate selle küsimuse tööandjaga kooskõlastama.

Peate lootma ainult headele suhetele ülemustega ja oma väärtusele ettevõtte jaoks. Nii et kõik ülaltoodud näpunäited töötavad ka teie jaoks.

Ja me ei lähe tööle!

Mis siis, kui sa ei lähe tööle? Tavaliselt muretsevad lapsehoolduspuhkusel olnud naised täpselt vastupidise küsimuse pärast. Seetõttu jäävad kõrvale need, kes on mingil põhjusel otsustanud raske töö edasi lükata.

Kuidas tööst õigesti lahku minna? Proovige tööl säilitada soojad suhted. Korraga otsustate tagasi tulla.

Kõige professionaalsem väljapääs oleks oma kavatsusest eelnevalt teada anda, et tööandja saaks ette valmistada ja töötajale asendaja leida. Või ei löönud kedagi välja, kes juba teie asemel töötab.

Tooge uudised isiklikult. Ühest küljest on kõik, mis meil on, täiesti ja täielikult paberite alla teritatud ning tööandjaga saab seaduse järgi suhelda ainult avalduste ja "" abil. Ja pealegi tuleb ametikohalt lahkumise otsusest teatada kirjalikult. Aga inimlikult on oluline, et kirjale ja avaldusele oleks lisatud vestlus. Isiklik vestlus pole alati võimalik (näiteks oled kolinud või sul pole kedagi, kelle juurde last jätta), aga vähemalt helista.

Loendage väljamakseid. Kui otsustate pärast lapsehoolduspuhkust töölt lahkuda, veenduge, et teile makstakse kogu hüvitis, kui te enne rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämist puhkusele ei läinud. Pealegi kuulub dekreedi esimene osa (rasedus- ja sünnituspuhkus) puhkuseperioodi sisse, ülejäänud mitte.

Aja süütunne minema. Kui sulle tundub, et vead oma otsusega kedagi alt, et tööd ei saa ilma sinuta teha, siis sulle tundub. Kui olite rasedus- ja sünnituspuhkusel, toimis kõik ilma teie kohalolekuta, teie vallandamine ei hävita organisatsiooni.