Töökohad supermarketi direktori vabad töökohad Moskva supermarketi direktori ametikohal. Supermarketi direktori vaba töökoht otse tööandjalt Moskvas töökuulutused supermarketi direktor Moskvas, värbamisagentuuride vabad töökohad Moskvas, tööotsing supermarketi direktorina värbamisagentuuride kaudu ja otseste tööandjate käest, vabad töökohad supermarketi direktor töökogemusega ja ilma. Osalise tööajaga töö ja töö kuulutusleht Avito Moskva tööpakkumiste supermarketi direktor otsestelt tööandjatelt.

Töö Moskva supermarketis direktor

Veebisaidi töö Avito Moskva töö viimased vabad töökohad supermarketi direktor. Meie veebisaidilt leiate kõrgelt tasustatud töökoha supermarketi direktorina. Otsige tööd Moskvas supermarketi direktorina, vaadake vabu töökohti meie töökohal - töökohtade koondaja Moskvas.

Avito vabad töökohad Moskva

Töökohad supermarketi direktorile Moskva veebisaidil, supermarketi direktori töökohad otseste tööandjate juures Moskvas. Tööd Moskvas ilma töökogemuseta ja kõrgelt tasustatud töökogemusega. Supermarketi direktori vabad töökohad naistele.

Kui kaalute muid võimalusi (peale tööle asumise supermarketi direktorina), siis ärge piirduge selle kuulutuste valikuga, meil on palju muid ametikohti erinevatele ametikohtadele. Seal saate kasutada ka otseste tööandjate ja agentuuride pakkumiste otsingut.

Palk: 65 000 kuni 100 000 rubla. kuus

Nõuded taotlejale:

Keskeriharidus Töökogemus toidukaupade jaemüügis alates 1 aastast Kogenud arvutikasutaja, soovitav töökogemus 1C. Personalijuhtimise kogemus alates 15 inimesest Vastutus, viisakus

Nõuded taotlejale:

Kõrgharidus; - Töökogemus jaekaubanduses juhtivatel kohtadel vähemalt kaks aastat, suurettevõtetes (konkreetsed näited saavutustest) - Personalijuhtimise kogemus; - Enesekindel arvutikasutaja, kauplemisprogrammide tundmine; Isikuomadused: - Liikuvus - Õppimisvõime - Sihikindlus - Juhtimine - Emotsionaalne stabiilsus - Kõrge vastutustundlikkus.

Nõuded taotlejale:

Palk: kokkuleppel.

Nõuded taotlejale:

Kõrgharidus Kogemus jaekaubanduses (ainult toidukaubad) sarnasel ametikohal vähemalt 2 aastat Kaubanduse, laonduse, sularahateenuste ja raamatupidamise korraldust reguleerivate dokumentide ja metoodiliste materjalide tundmine

Palk: kokkuleppel.

Nõuded taotlejale:

Kõrgharidus; Vähemalt 2-aastane kogemus jaekaubanduses (ainult toiduained) sarnasel ametikohal; Kaubanduse, laonduse, sularahateenuste ja raamatupidamise korraldust reguleerivate dokumentide ja metoodiliste materjalide tundmine.

Palk: alates 70 000 rubla. kuus

Nõuded taotlejale:

Vähemalt 3-aastane töökogemus supermarketi/toidupoe juhtival ametikohal. Juhtimisoskused. Head teadmised jaemüügi tehnoloogiast, juhtimisest, tarbijakaitseseadusest. Kindel Wordi ja Exceli kasutamise oskus. Aktiivne elupositsioon, tulemuslikkus, diplomaatia, organiseerimis- ja juhiomadused, võime ennustada ja näha võimalusi probleemide lahendamiseks. Kõrgharidus.

Palk: kokkuleppel.

Nõuded taotlejale:

* kõrgharidus (kaubandus või majandus), * vajalik töökogemus sellel ametikohal vähemalt 3 aastat! * kauplemisprotsessi reguleerivate dokumentide tundmine, * enesekindel arvutikasutaja, * sõltumatus, enesekindlus, vastutustunne. *oskus töötada meeskonnas.

Palk: kuni 104 400 rubla. kuus

Nõuded taotlejale:

Keskeriharidus. Soovitav on vähemalt 1-aastane kogemus juhtival ametikohal 1C-s; personalijuhtimise kogemus 10 inimest. vastutustundlikkus, viisakus.

Palk: kokkuleppel.

Nõuded taotlejale:

Kõrgharidus; Töökogemus toidupoe direktorina/juhatajana vähemalt 2 aastat;

Personalijuhtimise kogemus;

Nõuded taotlejale:

Enesekindel arvutikasutaja, kauplemisprogrammide tundmine;

Nõuded taotlejale:

Vastutus; organisatsioon; juhtimisoskused.

Palk: alates 73 500 rubla. kuus

Nõuded taotlejale:

Kõrgharidus Töökogemus jaekaubanduses (ainult toiduained) direktorina vähemalt 2 aastat. Vajalik kogemus.

Kaubanduse, laonduse, sularahateenuste ja raamatupidamise korraldust reguleerivate dokumentide ja metoodiliste materjalide tundmine

Nõuded taotlejale:

Palk: alates 65 000 rubla. kuus

Palk: alates 70 000 rubla. kuus

Nõuded taotlejale:

Kõrgharidus Kogemus jaekaubanduses (ainult toidukaubad) sarnasel ametikohal vähemalt 2 aastat Kaubanduse, laonduse, sularahateenuste ja raamatupidamise korraldust reguleerivate dokumentide ja metoodiliste materjalide tundmine

Palk: kokkuleppel.

Nõuded taotlejale:

Kõrgharidus Kogemus jaekaubanduses (ainult toidukaubad) sarnasel ametikohal vähemalt 2 aastat Kaubanduse, laonduse, sularahateenuste ja raamatupidamise korraldust reguleerivate dokumentide ja metoodiliste materjalide tundmine

Palk: kokkuleppel.

Nõuded taotlejale:

Kõrgharidus Minimaalselt 2 aastat halduskogemust Kasuks tuleb toidukaupade jaekettides töötamise kogemus Edukas töökogemus, referentsid Juhiomadused, mobiilsus

Vähemalt 3-aastane töökogemus supermarketi/toidupoe juhtival ametikohal. - Juhtimisoskused. - Hea jaemüügitehnoloogia, juhtimise, tarbijakaitseseaduse tundmine. - enesekindel Wordi ja Exceli kasutamise oskus. - Aktiivne elupositsioon, tulemuslikkus, diplomaatia, organiseerimis- ja juhiomadused, oskus ennustada ja näha võimalusi probleemide lahendamiseks. - Kõrgharidus.

Nõuded taotlejale:

Palk: alates 80 000 rubla. kuus

Nõuded taotlejale:

Nõuded taotlejale:

Palk: alates 55 000 rubla. kuus

Palk: kokkuleppel.

Nõuded taotlejale:

Kõrgharidus Kogemus jaekaubanduses (ainult toiduained) sarnasel ametikohal vähemalt 1 aasta. Arenenud juhtimisoskused, tulemustele orienteeritus Kaubanduse, laonduse, sularahateenuste ja raamatupidamise korraldust käsitlevate regulatiivsete dokumentide ja metoodiliste materjalide tundmine

Palk: kokkuleppel.

Nõuded taotlejale:

3-aastane juhtimiskogemus; - 30-liikmelise personali juhtimine, kaupluse (peamiselt toiduainete) pidamine, mille pindala on vähemalt 500 ruutmeetrit. m., PC (kindel kasutaja); - kõrgharidus; - analüüsi- ja organiseerimisvõimega, kõrge stressitaluvusega.

Nõuded taotlejale:

Kõrgharidus (kaubandus või majandus);

Vajalik vähemalt 3-aastane töökogemus sellel ametikohal!;

Nõuded taotlejale:

kauplemisprotsessi reguleerivate dokumentide tundmine;

Palk: kokkuleppel.

Nõuded taotlejale:

enesekindel arvutikasutaja;

Palk: kokkuleppel.

Nõuded taotlejale:

iseseisvus, enesekindlus, vastutustunne;

Palk: kokkuleppel.

Nõuded taotlejale:

oskus töötada meeskonnas.

Palk: alates 80 000 rubla kuus

Nõuded taotlejale:

Juhtimiskogemus jaemüügi või kiirtoidurestoranide valdkonnas;

Palk: kokkuleppel.

Nõuded taotlejale:

Soovitav on hüpermarketis töötamise kogemus;

koolituse ja personali arendamise kogemus

Nõuded taotlejale:

Vähemalt 5-aastane kogemus kaasaegsete supermarketite avamisel (Euroopa formaat) Kogemus projektijuhtimises või vähemalt 400 ruutmeetri suuruse kaupluse käivitamises.

Palk: kokkuleppel.

Nõuded taotlejale:

Vähemalt 5-aastane kogemus kaasaegsete supermarketite avamisel (Euroopa formaat) Kogemus projektijuhtimises või vähemalt 400 ruutmeetri suuruse kaupluse käivitamises. Edukalt läbitud projektide olemasolu (efektiivsus) Töökogemus töötajatega (värbamine, juhtimine, volituste jaotus, kontroll) Isikuomadused: Kõrge vastutus oma tegude ja nende tagajärgede eest Vastupidavus stressile Ettevõtlik mõtlemine Soov ja töövõime uue kujunemise ajal projekt

Palk: 55 000 kuni 90 000 rubla. kuus

Nõuded taotlejale:

Jaemüügikettide (toiduainete) juhtivatel ametikohtadel töötamise kogemus alates 3 aastast Kõrgharidus (soovitavalt majandus või kaubandus) kauplemisprotsessi reguleerivate dokumentide tundmine kauplemistegevuse peamiste majandusnäitajate tundmine PC-oskus kogenud kasutaja tasemel organisatoorsed oskused, juhtimisoskus omadused, energia, kõrge jõudlus

Palk: alates 54 000 rubla. kuus

Nõuded taotlejale:

Vähemalt 3-aastane töökogemus supermarketi direktorina; personali juhtimine alates 150 inimesest, kaupluse (peamiselt toiduainete) pidamine, mille pindala on vähemalt 1000 ruutmeetrit. m; enesekindel arvutikasutaja (MS Office, meiliprogrammid, eelistatud on kogemus laoarvestusprogrammidega); teadmised kaubandustehnoloogiatest, kaubandusvaldkonna juriidilistest nõuetest, toodete turustamise ja kadude vältimise alustest; kulude juhtimise oskused ja teadmised kulude jaotamise meetodite kohta; turutingimuste tundmine (turu tasakaal, selle arengu suundumused, põhiparameetrid); teadmised eelarve koostamise ja finantsjuhtimise aluste kohta (oskus kontrollida finantsvooge); suure meeskonna juhtimise kogemus, start-up projektides osalemine; Kõrgharidus (oodatud on majanduse, kaubanduse, kaubateaduse, juhtimise eriala).

Palk: kokkuleppel.

Nõuded taotlejale:

3-aastane juhtimiskogemus; juhib 30-liikmelist personali, peab kauplust (peamiselt toiduained), mille pindala on vähemalt 500 ruutmeetrit. m., PC (kindel kasutaja); kõrgharidus; analüüsi- ja organiseerimisvõimega, kõrge stressitaluvusega.

Palk: kokkuleppel.

Nõuded taotlejale:

Kogemus sarnasel ametikohal jaekettides. PC teadmised (Word, Excel, email).

Palk: alates 70 000 rubla. kuus

Nõuded taotlejale:

Haridus alates keskeriharidusest, - kaupluse direktori töökogemus jaekaubanduses (ainult toiduained) alates 2 aastast või kogemus asetäitja. Hüpermarketite sektsiooni direktor või juhataja. - Vastupidavus stressile, keskendumine professionaalsele arengule, juhiomadused.

Palk: alates 70 000 rubla. kuus

Nõuded taotlejale:

Vajalik on vähemalt 2-aastane töökogemus sellel ametikohal jaekettides; - Kaubateaduse, kaupade standardite ja tehniliste kirjelduste tundmine; - Laokorralduse, kaupade ladustamise ja transpordi tingimuste tundmine; - Ruumide ja vitriinide kaunistamise korra tundmine; - Aktiivsus, pingetaluvus.

Kaupluse direktor on juhtiv ja vastutusrikas ametikoht. Olenemata kaupluse spetsialiseerumisest, olgu selleks kosmeetika, kodumasinad või imikutoit, nõuab protsessi korraldus ja seega ka ülesanded, mida direktor peab lahendama, sellel ametikohal töötavalt isikult juhtimiskogemust, organiseerimisoskusi ja juhiomadusi. .

Miks on vaja kaupluse juhatajat?

Sageli peavad kauplust ettevõtte omanikud või nende sugulased. Kui valik laieneb, müügimahud suurenevad ja jaemüügipunktide arv suureneb, ei pruugi omanik töömahuga toime tulla.

Kaupluste omanikud on ennekõike strateegid, kes määravad välja väljavaated ja töötavad välja arenduskontseptsiooni. Ja kontseptsiooni elluviimise praktika nõuab paljude väiksemate probleemide lahendamist, mille kallal strateegidel pole aega nokitseda. Ja isegi kõige imelisem kontseptsioon võib kokku kukkuda, kui selle elluviimisse kaasatakse mitteprofessionaalid.

Lisaks saab omanik palgatud direktori kaasamisega aega mitte ainult tegevussuundade ja strateegia loomiseks, vaid ka selle arengu kontrollimiseks, mis hoiab ära ettevõttele ohtlikud tegevused.

Poe haldamise lähenemisviisid

Kaupluse direktori tööülesannete hulka võivad kuuluda ainult administratiivsed funktsioonid, nagu suurtes kaubanduskettides tavaks. Direktor jälgib müügimahtu, tellimust kaupluses, kaupade liikumist ja ladustamist, klientide kaebusi, personalitööd. Sellise direktori alluvuses on kaubaeksperdid, kes määravad mahud ja tegelevad hangetega. Kuid tarnijad, hinnad, sortiment on keskkontori kontrolli all, mis tegeleb ka kõigi kaupluse toimimise aspektidega.

Direktor võib tegelikult olla direktor, kes on seotud kaupluse kõigi tegevus- ja arendusvaldkondadega, sealhulgas finantsplaneerimisega. Direktori maksimaalne sõltumatus võimaldab ettevõtete omanikel tegeleda globaalsete probleemidega, sekkumata kaupluse jooksvasse tegevusse. Kuna selline direktoritöö võimaldab suhelda nii tarnijate kui ka klientidega ning mõlema probleemidest hästi aru saada, siis juhi arvamust ja nõuandeid saab omanik arvestada olemasoleva ettevõtte arendamisel ja arendamisel. uued suunad.

Nõuded kaupluse juhatajale

Palgapoe direktoril peab olema kaubandusalane erialane kõrgharidus. Majandus- või juhtimisharidus on lubatud, kuid vajalik on kõrgharidus. Teadmised majandusest, juhtimis- ja töökorraldusest, psühholoogia alustest, eetikast ja esteetikast, turundusest ja reklaamist – kõik see aitab täita kaupluse direktori ülesandeid.

Järgmine nõue on töökogemus. Kaubandussektoris peab sellele ametikohale kandideerija olema töötanud vähemalt viis aastat ja omama juhtimiskogemust, tema alluvuses peab olema vähemalt paarkümmend inimest.

Tõsi, tööandjad pööravad kaupluse direktori CV-s sageli tähelepanu taotleja isikuomadustele: organiseerimisvõime, energia, tulemustele keskendumine, loov mõtlemine ja kõrge intelligentsus, uskudes, et ülejäänu on võimalik õpetada. Tööandjatele on olulised teadmised kaubanduse eripäradest; veenmis-, läbirääkimis- ja kohtumisoskus; valiku-, hindamis-, motivatsiooni- ja konfliktide lahendamise oskused.

Kaupluse direktori töö hõlmab jaekaubandusettevõtte tegevusega seotud haldus-, majandus- ja finantsküsimuste lahendamist.

Direktor peab korraldama kaupluse tööd, tema ülesannete hulka kuulub kulude vähendamine ja teeninduse kvaliteedi tõstmine.

Kaupluse direktori kohustuste hulka kuuluvad:

Kaubale mõistlike hindade ja müügiplaanide täitmise tagamine;

Kaupluse töövalmiduse kontrollimine: toodete kvaliteet, nende väljapanek riiulitel, hinnasiltide olemasolu, sanitaartingimused, müügi- ja mõõteseadmete töökindlus;

Kauba kohaletoimetamise ja selle müügiga seotud dokumentatsiooni õigsuse kontrollimine;

Laoseisu ja käibe jälgimine kõigi tootekategooriate puhul;

Tarbijanõudluse uuringu põhjal toodete kohustusliku loetelu väljatöötamine ja vastavuse jälgimine;

Kauba tarnelepingute allkirjastamine ja nende täitmise jälgimine, läbirääkimiste pidamine;

Varude korraldamine ja juhtimine, defitsiidi põhjuste väljaselgitamine;

Meeskonna juhtimine, personalitöö kvaliteedi, oskuste ja ametikohale sobivuse kontrollimine;

Ohutus- ja töökaitsestandardite ja -nõuete täitmise jälgimine.

Kuidas otsida kandidaati kaupluse direktori ametikohale

Kaupluse direktori ametijuhend sisaldab üldnõudeid ning kaupluse juhataja vestluse viib läbi konkreetne tööandja konkreetsete nõuetega. Tavaliselt küsitletavad küsimused:

Eelmisel töökohal ja tööeesmärgid;

Struktuurilise alluvuse ja aruandluse korraldus: kuidas toimus suhtlus vahetu juhiga ning kuidas taotleja juhendas oma alluvaid, nende ülesandeid;

Alluvate juhtimise meeldejäävaima olukorra kirjeldus - kuidas see tekkis, milleni viis, kuidas lõppes.

Kaubandusseadusandlus on kaubandusasutuse juhi jaoks oluline teema.

Samuti on olulised teadmised kaupluste töötehnoloogiatest: kuidas see avaneb ja sulgub, toodete levitamise põhimõtted, koostöö kontrolliasutustega.

Ja tooteesitluse spetsiifikat ja iseärasusi, sortimenti, hindu, ostjate kategooriat) saab uurida pärast juba tööle asumist. Peaasi on mõista iga komponendi tähtsust.

Valige mitme kandidaadi hulgast

Poejuhataja CV-d on välja valitud, intervjuu läbi viidud ning poeomanikule on jäetud valik oma prioriteetidest lähtuvalt. Enamik võrguomanikke eelistab oma töötajaid edutada. See on hea motivatsioon arenemiseks ja soov kasvada koos ettevõttega. Lisaks tunnevad inimesed hästi toodet ja selle omadusi, meeskonda, kus nad töötavad, protsessi korraldamise põhimõtteid ja omanike nõudmisi. Ja kõik teavad töötajaid ise, mis on samuti oluline.

Eelised võivad olla ka muudel juhtudel. Kui valida teistes kauplustes kogemustega direktor, siis hoiakute ja tööpõhimõtete kogum võib samavõrra tuua värsket vaimu tegevusse uues kohas või olla seal täiesti vastuvõetamatu.

Teiste majandusharude endistel juhtidel on väärtuslik juhtimiskogemus, kuid jaekaubanduse spetsiifika valdamine võtab kaua aega.

Endine poeomanik, kes pidi mingil põhjusel oma ettevõtte sulgema, võib samad probleemid uude asukohta tuua.

Poedirektori ametis olevad sõbrad, sugulased ja lähedased tuttavad on enamasti usaldusväärseks toeks, kuid spetsiifika mitteteadmine võib kaasa tuua tõsiseid probleeme.

Kaupluse direktori täiendkoolitus

Iga uus töötaja, sealhulgas direktor, peab olema koolitatud. Kuna ideaalseid spetsialiste pole olemas, on igal kandidaadil koolituses lünki. Oma madalama taseme töötajale tuleb õpetada juhtimise põhitõed ja mõne muu ala juhile jaekaubanduse põhimõtteid.

Uue direktori kohanemine ja ettevalmistamine on oluline mitte ainult tema isiklikult, vaid ka ettevõtte jaoks tervikuna. Ja isegi kui kujunemisperiood on läbi, peab kaupluse direktor pidevalt oma kvalifikatsiooni tõstma, sest turg ei seisa paigal. Muutub hinnapoliitika ja konkurendid, seadusandlik raamistik, juhtimisarvestus, tarnijad ja nendega suhtlemine ning ilmuvad uued tööriistad.

Pädev direktor, pädev ja usaldusväärne inimene, kellel on tööks vajalikud tööriistad, juhib kauplust nii, et kasum kasvaks ja konkurendid jääksid alati maha.

Kaupluse juhatajal peab olema kõrge vastutus. Sellele ametikohale kandideerijatele esitatakse mitmeid tõsiseid nõudeid. Selles artiklis räägime teile, millised omadused peavad taotlejal olema ning millised on kaupluse direktori ja tema asetäitja kohustused, õigused ja vastutus.

Mida saate teada:

Nõuded kaupluse direktori ametikohale kandideerijale

Kaubaarvestuse professionaalne automatiseerimine jaekaubanduses. Korraldage oma kauplus

Saate kontrollida müüki ja jälgida kassapidajate, punktide ja organisatsioonide näitajaid reaalajas igast mugavast Interneti-ühendusega kohast. Sõnastage müügipunktide vajadused ja ostke kaupu 3 klõpsuga, printige vöötkoodidega silte ja hinnasilte, muutes nii enda kui ka oma töötajate elu lihtsamaks. Looge kliendibaas, kasutades valmis lojaalsussüsteemi, kasutage paindlikku allahindluste süsteemi klientide meelitamiseks väljaspool tipptundi. Tegutsege nagu suur pood, kuid täna ilma spetsialistide ja serveriseadmeteta ning homme hakkate teenima rohkem.

Kaupluse direktori ametikoht hõlmab üsna keerulist ja kõrge vastutustasemega tööd, kandidaadil on tõsised nõuded:

1. Kõrgharidus

Haridus peab olema kas juhtimis- või majandusvaldkonnas;

2. Kauplemiskogemus

See üksus on kohustuslik. Ilma töökogemuseta on võimatu toime tulla ülesannete mahuga, eriti kui küsimus puudutab toiduainete jaekaubandust. Tavaliselt peab kogemus olema vähemalt 2-3 aastat;

3. Kogemus juhi ametikohal

Kuna kaupluse direktorina töötamine hõlmab ka oma töötajate töö koordineerimist, siis on kohustuslikuks nõudeks vähemalt 2-aastane töökogemus vähemalt 5-liikmelise personali juhtimisel.

Kaupluse direktori kohustused

Kaupluse direktori põhiülesannete hulka kuulub kõigi jaemüügipunktis toimuvate protsesside haldamine. Direktor peab juhtima majandusosa, lahendama haldusküsimusi, töötama välja arengustrateegia, koordineerima personali tööd jne.

Kaupluse direktori põhiülesannete hulka kuuluvad:

1. Kaupluse töövalmiduse kontrollimine;
2. Müügiplaani täitmise jälgimine;
3. Laokaupade ohutuse kontroll (TMV);
4. seadmete töökorrasoleku kontrollimine;
5. Dokumentatsiooni korrektse täitmise ja korrashoiu jälgimine;
6. Inventuuride läbiviimine või protsessi korraldamises osalemine, kui inventuur viiakse läbi audiitoriga;
7. Meeskonna juhtimine;
8. Kauba aegumiskuupäeva jälgimine (toidupoes töötamise korral);
9. Kaupluse töötajate tööohutusstandardite järgimise tagamine;
10. Varude kontroll;
11. Töötajate organisatsiooni standardite järgimise jälgimine
12. Aruandlus jne.

Kaupluse automatiseerimissüsteem Business.Ru aitab hõlbustada direktori põhifunktsioonide täitmist. Suurendage oma töötajate efektiivsust, automatiseerige finantsjuhtimise protsess, viige inventuuri läbi kahe klõpsuga ning veenduge, et kõik ülesanded täidetakse täpselt ja õigeaegselt.

Samuti peaks kaupluse direktor teadma:

1. Tootele esitatavad nõuded vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele;
2. Tuleohutusstandardid;
3. Töötajate tööohutusnormid;
4. Organisatsiooni sisemäärused;
5. Tööõiguse valdkonna õigusaktid;
6. Eetika ja psühholoogia alused;
7. Ettevõtte standardid;
8. Regulatiivne dokumentatsioon.

Kaupluse juhataja õigused on:

• talle ametiülesannete täitmiseks vajalike andmete ja dokumentide hankimine;
• aktiivne osalemine töökohustustega seotud küsimuste propageerimisel ja arutelul;
• tutvumine ettevõtte omaniku otsustega, mis on seotud jaemüügikoha tegevusega;
• võimalused premeerida töötajaid vastavalt sisekorraeeskirjadele;
• saavad kõik kehtivate õigusaktidega ette nähtud sotsiaalsed garantiid

  Põhjalik kaubanduse automatiseerimine minimaalsete kuludega

  Võtame tavalise arvuti, ühendame suvalise maksuregistripidaja ja installime Business Ru Kassa rakenduse. Selle tulemusena saame POS-terminali ökonoomse analoogi nagu suures poes koos kõigi funktsioonidega. Sisestame kaubad koos hindadega pilveteenusesse Business.Ru ja asume tööle. Kõige jaoks kõige kohta - maksimaalselt 1 tund ja 15-20 tuhat rubla. maksuregistripidaja jaoks.

Kaupluse juhatajal on õigus osaleda kõigis organisatsiooni tegevusega seotud protsessides, kui ettevõtte sise-eeskirjas ei ole sätestatud teisiti.

Nagu eespool mainitud, on kaupluse direktori vastutuse tase kõrge. Sellel ametikohal töötav töötaja vastutab kõigi seadusest tulenevate nõuete ja määruste täitmise eest. Ta peab juhtima töötajate tähelepanu organisatsiooni omaniku uute tellimuste kohta ja jälgima nende täitmist.

Kui kauplusel on oma toodang, vastutab kaupluse direktor Vene Föderatsiooni õigusaktidega kehtestatud normide ja reeglite järgimise eest.

Samuti vastutab kaupluse direktor kaupluse tegutsemise ajal toime pandud õigusrikkumiste eest. Vastutus võib sel juhul olla kas haldus- või kriminaalvastutus, olenevalt rikkumise raskusastmest.

Lisaks vastutab ta konfidentsiaalse teabe mitteavaldamise ja talle usaldatud materiaalsete varade eest.