Ametikohtade ühendamine on ettevõtte töötaja lisatöö tegemine teises kohas (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 60.2), samas kui ühendamise tühistamine tööandja algatusel tähendab alluva ametikohalt vallandamist. Juhataja võtab tööle osalise tööajaga töötaja, kui üks töötajatest ei saa tervislikel põhjustel oma tööülesandeid täita või läheb lähetusse. Enne kui ettevõtte töötaja hakkab oma kohustusi täitma, on vajalik mõlema poole soove arvestades koostada ühinemisleping.

Sisemine kombineerimine on kasulik nii ettevõtte juhtkonnale kui ka töötajatele, sest see aitab esimestel lahendada personaliprobleemi ja teistel saada lisatulu. Aga kui selliseks protseduuriks enam vajadust ei ole, on juhil õigus leping teise poolega lõpetada. Tööandja on sunnitud oma otsusest teatama kolm päeva enne kombinatsiooni ülesütlemise korralduse andmist, mis on kombinatsiooni ülesütlemise viimane etapp. Kui positsioonide kombinatsioon on tühistatud, pole preemiat enam vaja maksta.

Kombineeritud positsioonide tühistamise kord

Ametikohtade ühendamise tühistamise protsess toimub vastavalt tööseadustiku sätetele. Juhil on oluline arvestada kõigi dokumentatsiooni nüanssidega, et vältida võimalikke vigu. Töötaja teisese töösuhte täielikuks lõpetamiseks peate teadma, kuidas koostada kolm akti:

• ülesütlemisavaldus (töötaja algatusel);
• tellida;
• täiendav kokkulepe.

Tellimuse koostamine

Kui kombinatsiooni ülesütlemine toimus tööandja algatusel, algab protsess alluva hoiatamisega kolm päeva enne akti koostamist. Järgmisena väljastatakse korraldus, mis näitab selle koostöövormi lõpetamist töötajaga. Lepingu suuline lõpetamine ei ole vastuvõetav.

Ülemuse korraldus koostatakse ühtse malli alusel. See peaks koosnema kahest jaotisest: esimene osa käsitleb positsioonide ühendamise tühistamist, teine ​​lõik peaks sisaldama teavet edasiste maksete tühistamise kohta. Määrus peab tingimata sisaldama teavet ülesütlemisest keeldumise põhjuse kohta ja see kehtib ka olukordade kohta, kus töötaja ise soovib töölt lahkuda.

Ülaltoodud teave on asjakohane ainult siis, kui räägime tähtajatutest suhetest. Kui räägime tähtajalisest suhtest, siis tööleping lõppeb automaatselt ning protokolli koostama ei pea. Akti koostamine võib osutuda vajalikuks ka töösuhte ennetähtaegse lõpetamise korral. Olukorrad, kus on võimalik positsioonide kombinatsiooni tühistada, on toodud käesolevas materjalis allpool.

Üldjuhul saab tellimuse jaoks tuvastada järgmised nõuded:

1. See peab sisaldama toimingu täielikku nimetust ja keeldumise põhjuseid.
2. Dokumendile peab alla kirjutama teine ​​pool, sest vastasel juhul kaotab see oma legitiimsuse. Kui töötaja keeldub dokumendile alla kirjutamast, teeb juht korraldusse vastava märke.
3. See peab sisaldama teavet lepingu lõpetamise tingimuste kohta.
4. Vajalik on märkida teave positsioonide ühendamise lisatasude tühistamise kohta.
5. See peab sisaldama teavet tehtud töö ametikoha, kestuse ja mahu kohta, samuti tasu suuruse kohta.

Halduri poolt kombinatsiooni tühistamise tingimused

Kõigi osalise tööajaga töö lõpetamise peamiste aspektide kohta saate lugeda Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklist nr 60. Loobumisprotsessi eripärad sõltuvad konkreetsetest töötaja lepingutingimustest. Võimalike töövaidluste tekkimise vältimiseks tuleb dekreet koostada vastavalt kehtivale Vene Föderatsiooni töökoodeksi reeglitele.

Tasub meeles pidada, et töötajal endal on õigus keelduda kombineerimast ja lisaülesannete täitmisest. Võib-olla ei köida töötaja enam kokkulepitud tingimustel ametikoht.

Vallandamine pärast atesteerimist

Sageli tuleb ette olukordi, kus juht otsustab pärast sertifikaadi läbimist ametikohtade ühendamise tühistada. Töötajate vallandamise kord määratakse kindlaks föderaalsete ja piirkondlike määrustega. Tööseadustiku artikli 81 kohaselt tuleb töötajale töötajate arvu vähendamisest ette teatada hiljemalt kaks kuud.

Eraldi tasub kaaluda olukorda, kui osalise tööajaga töötaja ei ole oma kvalifikatsiooni oma põhikohal kinnitanud. Sellistel juhtudel on tööandjal õigus pakkuda töötajale osalise tööajaga täistööajaga töötamist, kui tema kvalifikatsioon seda võimaldab.

Siin aga tekib vahejuhtum - esiteks on vaja osalise tööajaga töö tühistada töötaja vallandamisega ja alles seejärel sõlmida temaga põhikohal uus leping. Kogu menetlust reguleerib tööseadustiku artikkel 288.

Nagu tööseadustiku artiklis 288 on märgitud, kehtib see ainult osalise tööajaga töötavate inimeste jaoks. Töötajat ei saa ametikohalt tagasi kutsuda seoses uue alluva töölevõtmisega, kuna tööandjal puudub selleks seaduslik alus. Selgub, et uus töötaja saab kandideerida vaid täiendavale ametikohale, millest saab hiljem tema põhipositsioon. Samuti väärib märkimist, et see kehtib ainult nende isikute kohta, kes on sõlminud oma tööandjaga tähtajatu lepingu. Töötaja asendamisest tuleb teavitada hiljemalt 2 kuud enne vallandamist. Teave tuleb esitada eranditult kirjalikult.

Tähtis! Edaspidise kohtuvaidluse vältimiseks on soovitatav hoida teatist korraga kaks eksemplari (esimene anda töötajale, teine ​​aga endale).

Pärast seda esitatakse ülal standardne peatumiskäsk, mis sisaldab kõiki ülaltoodud koostamise nüansse. Mõnel juhul võib leping ette näha hilisema lahkumishüvitise maksmise. Tööseadustik lubab töötajale määrata täiendavaid kohustusi, kui ta nõustub oma funktsioonide sellise laiendamisega. Seda praktikat nimetatakse kombineerimiseks - enamasti tähendab see puuduva töötaja ajutist asendamist. Võib olla ainult sisemine

, võttes arvesse põhitöögraafikut.

Üsna levinud on näited osa kohustustest üleandmisest töötajale, kelle kolleeg on ajutiselt puudega või puhkusel. Kui aga kombineerimise vajadus kaob, on tööandjal vaja töötaja kompetentselt vabastada talle antud lisavolitustest.

Registrist kustutamine toimub tavaliselt erinevatel põhjustel. Initsiatiiv võib tulla mõlemalt osapoolelt, soovitav on see otsus kokku leppida. Töötaja peab olema tööandja otsusest teadlik, kuid juht ei ole kohustatud sõnastama ülesütlemise põhjust.

Töötajal on õigus keelduda täiendavate tööülesannete täitmisest isiklikel põhjustel. Kuna kombineerimisega ei kaasne lisatöötundide eraldamist, võib töötaja keelduda tervise halvenemise, ajapuuduse või perekondlikel põhjustel.

Sageli on keeldumise põhjuseks lisatasu ebarahuldav tase - selle suurus määratakse tavaliselt kohaliku tellimusega ja on fikseeritud.

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 60 kohaselt on töötaja kohustatud tööandjat oma täiendavate tööülesannete ennetähtaegsest lõpetamisest kirjalikult teavitama kolm tööpäeva.

Tööandja algatusel

See juhtub sageli töötaja ebaausa töökohustuste täitmise või distsiplinaarrikkumiste tõttu. Tööandja jaoks ühendatud ametikohtade eemaldamine pole vaja töötajaga kokku leppida. Seadus nõuab ainult väljastamist korraldus lõpetada kombinatsioon teatud kuupäevast (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 60, 2. osa) ja teatamine. Pärast seda peab töötaja hiljemalt kolme tööpäeva jooksul dokumendiga tutvuma ja sellele oma allkirja andma.

Alates ülesütlemise kuupäevast ei ole tööandja kohustatud lisamakseid tegema (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 151).

Kuidas kandideerida

Vastavalt tööseadustikule reguleerivad keeldumise registreerimise protsessi artikkel 60 (kehtib võimalus töötajale tema nõusolekul täiendavate volituste üleandmiseks) ja artikkel 151 (tähistab makserežiimi).

Kombinatsioonidel sõlmitud täiendava töölepingu ülesütlemise protsess ei ole identne töölepingu lõpetamisega.

avaldus

Tühistamisavaldus on vajalik, kui see samm on töötaja algatus. See peab olema kirjalik, kahes eksemplaris.

Taotluse vorm võib olla meelevaldne; selle dokumendi vorming ei ole seadusega kehtestatud. Taotlus peab sisaldama järgmist teavet:

• Valmistamise kuupäev;
• isik, kellele dokument on adresseeritud (otse organisatsiooni juht);
• lakooniliselt sõnastatud nõue koosluse lõpetamiseks, näidates ära lisatööst keeldumise põhjuse;
• töötaja ja avalduse vastuvõtja (personalitöötaja, raamatupidaja või ülemus) allkiri.

Personaliosakond peab lepingu ennetähtaegse lõpetamise avalduse laekumisel väljastama 2 liiki dokumente: lisatöötegevuse lõpetamise ja lisatasu kaotamise kohta.

Telli

Tellimus on kohustuslik dokument registreerimise tühistamiseks. Selle põhiülesanne on registreerida muutused töötaja tööjõu staatuses. Tellimus aitab planeerida personali ja välistada täiendavate maksete tekke.

Kui lisaleping sisaldab algselt algus- ja lõppkuupäeva, siis tellimust teha ei ole vaja.

Peamised tellimuse esitamise põhjused:

• Vabale töökohale uue töötaja palkamine. Näiteks „põhineb Art. 60.2 ja art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 151 seoses vaba ametikoha hõivamisega (ametikoha märge).
• Juht ei vaja enam töötaja teenuseid või töötaja ei ole rahul töögraafiku või tasu suurusega.

Tellimuse sõnastus peaks olema järgmine: “põhineb Art. 60.2 teen korralduse kõrvaldada (töötaja täisnimi, ametikoht) lisatöö tegemiselt.”

Kombinatsiooni tühistamise tellimuse täitmise näidis võib välja näha järgmine:

Tellimuse esitamise reeglid:

1. Paremas ülanurgas peaks olema organisatsiooni täielik ametlik nimi, asukoht, kus see asub, ja aadress. Siin peate sisestama registreerimiskuupäeva.
2. Dokumendi täisnimi on "Ühendumise tühistamisel" (asub vormi keskel).
3. Teave töötaja kohta, kellega täiendav leping lõpetatakse (tema täisnimi).
4. Viide seadusandlikele aktidele, mille kohaselt dokument avaldatakse (enamasti kasutatakse Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklit 60).
5. Tellimus, mis näitab tellimuse olemust.
6. Tuleb märkida asjaolu, et töötaja jäi lisatasust ilma.
7. Määratakse kindlaks lisafunktsioonide lõpetamise alused (sisestatakse info lisalepingu kohta, selle number ja kuupäev).
8. Tellimusele kirjutavad alla töötaja ja juhataja ning blanketile kantakse asutuse märgtempel.

Teavitus

Koostatakse juhuks, kui töötaja täiendavate tööülesannete lõpetamine toimub tööandja algatusel. Sellel dokumendil ei ole ühtset vormi, see on koostatud meelevaldselt, kuid teatis peab sisaldama järgmisi punkte:

• dokumendi täisnimi (“Ennetähtaegsel tühistamisel”);
• töötaja poole pöördumine lühikokkuvõttega teate olemusest. Aluseks on tavaliselt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku 60 punkt 2;
• teave lepingu muudatuste kohta, selle registreerimisnumber ja allkirjastamise kuupäev;
• volitatud isiku allkiri ja selle ärakiri, märge juhataja ametikoha kohta.

Pärast teate lugemist peab töötaja sellele alla kirjutama, kinnitades, et ta on dokumendist teavitatud ja ühe eksemplari kätte saanud.

Kui töötajale teadet ei saadetud, kajastatakse korralduses vaid lisatasu tagasivõtmise fakti.

Lisakokkulepe

Täiendav kokkulepe on osalise tööajaga töötaja registreerimisel kohustuslik dokument. Just selles on algselt sätestatud vaba ametikoha täitmise tingimused, ametikohustused ja tasumise kord. Vastavalt seadusele väljastatakse nii kombinatsiooni alguses kui ka selle tühistamisel.

Kui töölepingus ühendamise fakti ei ole, tuleb kokkulepe tõrgeteta vormistada.

Dokumendi struktuur:

• registreerimisnumber;
• töölepingu number, mille kohta kokkulepe on koostatud;
• osapoolte andmed.

Kas on olemas mõiste "osalise tööajaga töötaja vallandamine"?

Osalise tööajaga (mitte segi ajada osalise tööajaga) ametikohalt vabastamist ei loeta juriidiliselt vallandamiseks. Ametlikes dokumentides nimetatakse seda protseduuri "tühistamiseks" või "taganemiseks" nimetada seda "osalise tööajaga vallandamiseks";

Seega peate töötaja osalise tööajaga töölt korrektseks eemaldamiseks esialgu korrektselt koostama täiendava lepingu ja korralduse. Kui töötaja ühelt ametikohalt tagandamissoov tuleb tööandjalt, siis on nõutav töötajale adresseeritud teavitamine. Oluline on teavitada töötajat lisatasude lõppkuupäevast.

Kokkupuutel

Vastus küsimusele:

Vastavalt artikli 4. osale. Vene Föderatsiooni töökoodeksi punkti 60.2 kohaselt on töötajal õigus keelduda lisatöö tegemisest ennetähtaegselt ja tööandjal on õigus tühistada tellimus selle ennetähtaegseks tegemiseks, hoiatades sellest teist poolt kirjutamine. hiljemalt kolme tööpäeva jooksul. Usume, et üldpõhimõte Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi punkt 60.2 kehtib ka nendes olukordades, kus töölepingu sõlmimisel töötaja palkamisel vormistatakse kombinatsioon.

Seega on tööandjal igal ajal õigus tühistada lisatöö tegemise tellimus kombineeritult ja selle eest makstav lisatasu, hoiatades töötajat kirjalikult hiljemalt kolm tööpäeva ette. Samas ei ole tööandja kohustatud töötajale põhjendama, miks lisatöökohustused ja nende eest tasumine eemaldatakse.

Ühenduse ennetähtaegse lõpetamise registreerimise korda kehtivad õigusaktid ei reguleeri.

Selle kevade olulisemad muudatused!

• 
  Personaliametnike töös on toimunud olulisi muudatusi, millega tuleb 2019. aastal arvestada. Kontrolli mänguvormingus, kas oled kõiki uuendusi arvesse võtnud. Lahendage kõik probleemid ja saage ajakirja “Personaliäri” toimetajatelt kasulik kingitus.
• 
  Loe artiklist: Miks peab personalijuht raamatupidamist kontrollima, kas jaanuaris tuleb esitada uued aruanded ja millise koodiga 2019. aasta tööajaarvestus kinnitada
• 
  Ajakirja "Personaliäri" toimetus selgitas välja, millised personaliametnike harjumused võtavad palju aega, kuid on peaaegu kasutud. Ja mõned neist võivad GIT-inspektoris isegi hämmeldust tekitada.
• 
  GIT ja Roskomnadzori inspektorid rääkisid meile, milliseid dokumente ei tohiks nüüd uutelt tulijatelt tööle kandideerimisel mitte mingil juhul nõuda. Kindlasti on teil sellest loendist mõned paberid. Oleme koostanud täieliku nimekirja ja valinud igale keelatud dokumendile turvalise asendaja.
• 
  Kui maksate puhkusetasu päeva hilinemisega, määratakse ettevõttele trahv 50 000 rubla. Vähenda koondamiste etteteatamisaega vähemalt päeva võrra – kohus ennistab töötaja tööle. Oleme tutvunud kohtupraktikaga ja koostanud teile ohutud soovitused.

Kui ettevõtte personalitabelis on vabu töökohti, mille funktsionaalsus eeldab pidevat täitmist, on tal õigus olemasolevatele töötajatele osaliselt või täielikult määrata “orvuks jäänud” kohustused. Kui tootmisvajadust enam ei ole ja uus spetsialist leitakse, tekib küsimus, kuidas tööandja algatusel kombinatsioon tühistada. Selle menetluse läbiviimise kord on reguleeritud Art. 60.2 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Ettevõttes ametikohtade kombinatsiooni tühistamiseks on järgmised põhjused:

• töövõtjale usaldatud tööperiood on möödas;
• tekkis vajadus ennetähtaegseks ülesütlemiseks töötaja või tööandja ettevõtte algatusel.

Kui poolte poolt eelnevalt sõlmitud lepingus on määratud aegumiskuupäev, loetakse see määratud kuupäeva saabumisel automaatselt lõppenuks. Palgatud spetsialist ei täida enam määratud funktsionaalsust, tööandja ei tee lisamakseid. Võimalike töötajapoolsete riskide ja kuritarvituste vältimiseks on ettevõttel õigus anda korraldus või koostada uus lisaleping.

Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku punkt 60.2 kirjeldab juhtumit, kui ettevõte on avaldanud soovi varem sõlmitud kokkulepped ennetähtaegselt lõpetada. Selleks on ta kohustatud teisele poolele oma plaanidest kirjalikult teatama hiljemalt kolm päeva enne lisalepingu lõpetamist. Seadus ei kohusta ettevõtet palgatud spetsialistile otsuse põhjuseid selgitama.

Kuidas ametikohtade ühendamist tühistada: teade lisaülesannete eemaldamise kohta

Esimene samm, mida ettevõte, kes soovib kombinatsiooni tühistada, peab tegema, on töötaja kirjalik teavitamine. Seadus ei paku ühtset mudelit, kuid väljakujunenud äritava näitab, et dokumendis tuleb esitada järgmine teave:

• rendifirma nimi;
• adressaadi töötaja täisnimi ja ametikoht;
• dokumendi nimi – “Teade kombinatsiooni tühistamise kohta”;
• kuupäev, millest alates lisaülesannete täitmine lõpeb;
• ametikoha nimi, millele kombinatsioon registreeriti.

Koostatud dokument on kinnitatud ettevõtte juhi allkirjaga. Kombinatsiooni eemaldamise teade antakse töötajale allkirja vastu. Tulevikus konfliktsituatsioonide vältimiseks on vaja märkida kuupäev, millal töötaja teabega tutvus. Soovitav on see välja printida kahes eksemplaris: üks jääb personaliosakonna arhiivi, teine ​​antakse üle spetsialistile.

Kombineerimise lõpetamise käsk

Kehtiv kord tööandja algatusel töökombinatsiooni kõrvaldamiseks, mis on sätestatud art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku punkt 60.2 ei näe ette täiendavate dokumentide koostamise vajadust peale kirjaliku teatise. Senine praktika näitab, et töövaidluse vältimiseks on soovitatav koostada ülesütlemismäärus.

Tellimus koostatakse ettevõtte poolt välja töötatud sisevormil, standardvormi ei ole. Dokument sisaldab järgmist teavet:

• organisatsiooni nimi;
• number ja kuupäev vastavalt numeratsiooni sisereeglitele;
• dokumendi koostamise koht;
• selle nimi on "Korraldus kombinatsiooni lõpetamiseks";
• link artiklile Vene Föderatsiooni tööseadustiku punkt 60.2, töötajale eelnevalt edastatud teate number ja kuupäev;
• märge selle kohta, et kombinatsioon on tühistatud;
• kuupäev, millest alates see toimub;
• viide varem välja antud korraldusele kombinatsiooni kohta;
• korraldus pearaamatupidajale töötajale täiendavate maksete peatamiseks.

Täidetud tellimust tõendab ettevõtte juhi käsitsi kirjutatud viisa. Kõik dokumendis nimetatud isikud, näiteks töötaja ja pearaamatupidaja, annavad oma allkirjad alla.

Tellimus koostatakse ühes eksemplaris, mis säilitatakse personaliosakonnas. Teise eksemplari töötajale üleandmist ei ole ette nähtud.

Kombinatsiooni kaotamisega seotud vastuolulised küsimused

Ettevõtted, kes soovivad tööandja algatusel töökohtade kombinatsiooni üles öelda, seisavad silmitsi mitme vastuolulise probleemiga, mis on tingitud seadusandlike normide ebaselgest tõlgendamisest. Sageli tekivad järgmised kahtlused:

1. Kas personali üleviimise kombinatsiooni on võimalik tühistada?

Professionaalse töökoormuse suurendamise ja personali üleviimise mõisted ei ole Vene Föderatsiooni töökoodeksi kohaselt sünonüümid. Esimene tähendab spetsialistile lisatöö määramist, mille eest on tal õigus saada eraldi tasu, teine ​​tähendab tööfunktsiooni, tööülesannete täitmise koha muutmist või töötaja üleviimist ettevõtte mõnda teise struktuuriüksusesse.

Kehtiv seadusandlus ei keela ettevõttel töötajat tööde kombineerimise ajal teisele ametikohale üle viia. Tehtud otsus kinnitatakse poolte kokkuleppega, mis on allkirjastatud töötaja nõusolekul ja mõnel juhul (näiteks tehnoloogia muutmisel) - ilma tema nõusolekuta.

Art. 60.2, 72, 72.1, 72.2 järeldub, et tõlge ise ei tühista kombinatsiooni mõju. Kui äriühing soovib selle lõpetada, on ta kohustatud kasutama artiklis välja pakutud mehhanismi. 60.2 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Kui töötajat kirjalikult ei teatata, jätkab ta täiendavate tööülesannete täitmist ning nende teenuste eest peab ettevõte kandma eelnevalt sõlmitud lisalepingus märgitud tasu.

2. Kas spetsialisti puhkuse ajal on võimalik kombinatsiooni tühistada?

Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi punktist 60.2 järeldub, et spetsialisti puhkusel viibimine ei ole kombinatsiooni lõpetamisel takistuseks. Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 114 kohaselt peab kodanik säilitama oma põhipositsiooni, kuid mitte lisakoormust. Ülesütlemise vormistamiseks saadab ettevõte postikorralduse, kulleriga või muul viisil teate, et töötaja on dokumendi tekstiga tutvunud. Tal on õigus kutsuda ta kontorisse paberile alla kirjutama.

3. Kas taotlejale on võimalik keelduda töölevõtmisest, kui teda huvitavale ametikohale on registreeritud töökohtade kombinatsioon?

Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 64 keelab ettevõtetel põhjendamatult keelduda taotlejate palkamisest. Eitav vastus juba lõpetatud kombinatsiooni tõttu ei ole selline olukord. Seadus jätab organisatsioonidele õiguse iseseisvalt otsustada, millised ametikohad on vabad. Kui “mitteoma” funktsionaalsusele määratud töötaja tuleb sellega hästi toime, ei ole ettevõttel kohustust sellele ametikohale uut spetsialisti palgata.

Kui leiate vea, tõstke esile mõni tekstiosa ja klõpsake Ctrl+Enter.

Ametikohtade sisemine ühendamine organisatsioonis on üsna levinud praktika. See valik on kasulik nii tööandjatele kui ka töötajatele. Kuid mõnel juhul võib osutuda vajalikuks kombinatsioon tühistada, mille võib algatada iga osapool. Kuidas tööandja algatusel kombinatsioon üles öelda? Milliseid dokumente nõutakse? Kuidas tühistada töötajale ametite ühendamise eest makstav lisatasu? Vastused neile ja teistele küsimustele on meie materjalis.

Millal on lubatud kombineerimine lõpetada?

Kombinatsioon eeldab, et töötajale usaldatakse tema nõusolekul ja asjakohase tasu eest lisatöö tegemine tema tööpäeva piires samal või muul ametikohal (kutsealal). Osalise tööajaga töötamiseks sõlmitakse põhitöölepingu juurde lisakokkulepe.

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 60.2 on mõlemal poolel õigus algatada kombinatsiooni tühistamine. Ja seda saab teha enne tähtaega, ootamata tähtaja lõppu. Vastuoluliste olukordade tekkimise vältimiseks peavad kõik dokumendid olema vormistatud korrektselt ja kehtivate õigusaktide nõuete kohaselt.

Kui töötajal on raske teha tööandja poolt talle määratud lisatööd ja ta otsustab töö ühendamisest keelduda, peaks ta sellest tööandjat kirjalikult teavitama. Avaldus tuleb saata hiljemalt kolm tööpäeva enne lisategevuse lõpetamist.

Kui algatajaks on tööandja, on ta kohustatud koostama kombinatsiooni äravõtmise teate ja edastama selle töötajale sama aja jooksul - 3 tööpäeva. Töötaja peab teate läbi lugema ja sellele alla kirjutama.

Kõige levinumad põhjused positsioonide kombinatsiooni täitmiseks on järgmised:

• lisalepinguga kehtestatud kombineerimise periood on möödunud;
• kombineeritud ametikohale võeti tööle uus töötaja;
• tööandja ei vaja enam töötajat täiendavate tööülesannete täitmiseks;
• töötaja ei ole enam rahul ametikohtade ühendamisega varem kokkulepitud tingimustel.

Kuidas teostada ülesütlemisprotseduuri vastavalt kehtivale seadusandlusele

Tööandja või töötaja algatusel kombineeritud töökohtade eemaldamise kord sõltub otseselt ühendatud töösuhte dokumentatsioonist:

• Kui pooled on sõlminud teatud perioodiks täiendava ühinemislepingu, siis kokkulepitud perioodi möödumisel lõpeb ühendamine automaatselt. Sel juhul ei ole vaja kombinatsiooni eemaldamise korraldust kinnitada.

• Kui kombinatsiooni ülesütlemine toimub ühe poole algatusel enne tähtaega või tähtajatu lisakokkuleppe alusel, peab tööandja tegema vastava korralduse. See peab näitama kombinatsiooni tühistamise põhjust.

Kui töötaja ei soovi või ei saa täiendavaid funktsioone täita, peab ta kirjutama ametikohtade ühendamise tühistamise avalduse, mille näidis vormistatakse vabas vormis. Selles tuleks taotlus esitada üksikasjalikult ja näidata kogu vajalik teave. Tööandja on kohustatud resolutsiooni käsitsi kirjutama – see kirje on kinnituseks taotlusega tutvumise kohta.

Kui algatajaks on tööandja, peaks ta sellest töötajale kirjalikult kolm tööpäeva ette teatama, saates vastava teate. Samuti puudub dokumendil seadusega kinnitatud vorm. Pärast teatise saamist peab töötaja andma sellele oma allkirja kirjaga “Olen teatist lugenud”, mis näitab tutvumise kuupäeva.

Seejärel peate väljastama korralduse positsioonide kombinatsiooni eemaldamiseks, mille näidis esitatakse allpool. Korralduse väljastamine kinnitab tööandja ja töötaja vahelise kombineerimisalase koostöö lõpuleviimist. Tellimus tuleb väljastada ülaltoodud kolme päeva jooksul.

Seega on tööandja või palgatud töötaja algatusel kombinatsiooni tühistamiseks vaja koostada järgmised dokumendid:

• avaldus kombinatsiooni tühistamiseks või teade kombinatsiooni tühistamise kohta;
• vastav järjekord.

Tellimuse koostamine

Kombinatsiooni eemaldamise korraldus (näidise leiate altpoolt) antakse sõltumata sellest, kes on seda tüüpi töösuhte lõpetamise algataja. Dokument võib koosneda kahest osast:

• esimene osa sisaldab organisatsiooni juhtkonna korraldust ametikohtade ühendamise kaotamise kohta;
• teises osas on korraldus ametikohtade ühendamise lisatasu tühistamiseks.

Dokument peab sisaldama teavet tööfunktsioonide ühendamise lõpetamise põhjuse kohta. Ametikohtade ühendamise lisatasu eemaldamiseks saate vormistada eraldi tellimuse, mille tekst näeb välja umbes selline:

"Lõpetage Medvedev R.Yu-le lisamaksed. kulleri kombineeritud ametikoha eest summas 5000 rubla. kuus alates 07.04.2018.”

Tellimuse koostamisel tuleb arvestada järgmiste soovitustega:

• dokumendis peab olema märgitud organisatsiooni täielik nimi, koostamise kuupäev ja koht ning tellimusele antud number;
• kombinatsiooni lõpetamise põhjuse märkimine on eelduseks;
• tellimuses peab olema märgitud teave kombineeritud positsiooni ja lisatasu tühistamise kohta;
• töötaja, kellega kombinatsioon lõpetatakse, peab korraldusega tutvuma;
• kui töötaja keeldus andmast oma allkirja, mis kinnitab tellimusega tutvumist, tuleb sellesse teha vastav märge.