17. september 2019. (Personalijuhtimise ekspert)

HR-i juht on tavaline, et tähistada ühe moes kontoripühad, mis annab ettevõtte parteile suurepärase põhjuse. Hallake ettevõtte personali ja nõuetekohaselt varustada täidesaatva ja algatuse personali - talent, taskukohane mitte palju. Õigesti arvatakse, et kõige väiksema detaili läbimõeldud personalipoliitika on kogu organisatsiooni edu ja kasumi võtmeks. Populaarne nõukogude ajal loosung, mis raamid otsustada kõik, üsna põhjendatud ja ustav.

Kirjaliku HR-Manager tõlgitakse inimressursside haldamisena ja selle ametlikud ülesanded hõlmavad taotlejate kokkuvõtte analüüsi, kandidaatide uuringut nimetamise suuniste ametisse nimetamise ja järelevalvealaste õigusaktide järgimise jälgimise kohta. Nende inimeste tarkus ja prognoosimine võimaldavad saavutada võimatuks raske majandusliku olukorra tingimustes isegi kõige tagasihoidlikumate võimete ja piiratud ressurssidega.

Õnnitleme kõigi HR-i juhtidele
Olgu kõik oma kohustused oodata edu,
Lase oma tööd saavutada kõrguste,
Ja õnne annab sulle korraliku auhinna.

Avage Business Heledad anded,
Nii et teie ettevõte õõtsub teemante,
Olgu armastuse usaldusväärse põnevuse südamed
Sa annad õnne Golden Carctile!

Õppijad - HR-Manager meiega,
Ta töötajad kiirenevad ja ta leiab talente
Ta on psühholoog ja poliitik, ettevõtted
Õnnitlused juhtidele, lase neil olla õnnelikud!

Laske teenust austada ja au
Palga tõstmine rõõmsate uudiste tõstmine.
Kodus lase alati armastus valitsemisaeg
Ja toob õnne ja hoiab mured!

Sa oled suurepärane ülem,
Kõige tark brigaadi!
Õnnitleme väga kena:
Nii et kogu raha oleks piisav!

Sellise HR juht
Me tahame õnnitleda juht!
Nii et tugevus on piisav!
Kõik töötajad nii pea!

Sellisel sügisel heleda päeval
Lase tal töötada kunagi liiga laisk
Ainult õnnitlused teile!
Võtke imetluse sõnad!

HR-juhi päev - tähistage ideaalselt!
Positiivne meeleolu kõik tasu!
Best Executive õnnitlused täna!
Soovime palju töö edu teed!

HR-Manager Day Imeline,
Me kõik õnnitleme teid õrnalt armastust.
Personaliotsing ei ole lihtne
Nii et olla terve, hindame ennast.

Soovime teile edu kõik tööjõudu,
Lase inimestel aru ja hindame teid kõikjal.
Ülemused ei unustanud palka lisama,
Ja igaüks soovivad teile õnne, kõigil kõigil teil on aega aega.

Personalijuhtimises olete meie tark dirigent,
Me kõik õnnitleme teid meie lemmikpersonali.
Ole alati - edukas, õnnelik, tark ja armastan kõiki.
Olgu töö rõõmu, kuid kodus on taga.

Kõigi ettevõtete tõhususe tõhususe eest, \\ t
Korja vastutustundliku personali puhul,
Nimi, et aidata HR-i juht kiiresti
Selle tööga hakkab ta oskuslikult toime tulema!

Selle töö jaoks tema töö ainulaadsuse eest,
Me kõik oleme HR-juht õnnitleda seda eredalt
Lase töö tuua edu tohutu
Ja elu on vapustav kingitus!

Luua ettevõtte kultuuri tootmises,
Ja võtke ka suurepärased spetsialistid
ja õpetada Azam kõik töötajad,
Kõik see on täpselt ainult HR-juht suudab!

Tema töö on meeskonna jaoks nii oluline,
Ja päeval tema töö õnnitlused me kõik koos
Ka enese pühendumise ja loovuse jaoks
Sest asjaolu, et HR juht ei suurene kohapeal!

Personalijuht -
VIP.
Ta "otsima" kanali:
Kes oli see, kes ta elas.

Kes töötas? Kus sa õppisid?
Kuidas sõpradega kolleegidega sõpradega?
Kuidas saaks tööd teha?
Kus ja kellega ta varem elatis?

Kõik töötajate kohta ettevõttes
Täiuslikult teab raami:
Perekonna staatus, vanus, nimi -
Siin iga inimene, mitte näotu!

Tänu juhile
Hoolduse ja tähelepanu eest
Sest armastus, kui laps
Ja vastastikuse mõistmise jaoks!

HR-juhi päev - teie puhkus,
Lase töö oma emakeelena
Lõppude lõpuks, sa tead, kuidas teie oskuste näidata,
Kandidaadid paluvad neil paremini õppida.

Soovin kopsu tööd, kuid produktiivset tööd,
Pidulik päev vastab positiivsele!
Karjäär õnnestub väga edukas
Lõppude lõpuks, sa mõtled palju ettevõttele!

HR-juhi päev kuulub professionaalsete pühade kategooriasse. Venemaal on tähistamine tavaline kolmanda septembri tähistamiseks kolmapäev. Selle puhkuse loomise eesmärk oli moodustada personali spetsialistide ärikultuuri, sest on võimalik määrata eriala lihtsa terminoloogia jooksul.

Puhkuse ajalugu

Hoolimata asjaolust, et seni palju kaasaegseid inimesi ei tea erialase HR-juhi olemasolust, on selle puhkuse ajalugu juurdunud üheksateistkümnenda sajandi esimesel poolel. Siis alustas Venemaa valitsus kakskümmend neljandikku ettevõtete ja nende omanike töötajate suhete korraldamise poliitikat.

Special dekreet allkirjastati, kus peamised sammud fikseeriti selles suunas. See õigusakt sai esimene ajaloos Venemaa dokumendi reguleeriva dokumendi (ehkki ja primantiliselt) tollimaksud kahe poole. Kui Nõukogude Liidu kokkuvarisemine toimus, ilmus HR-i juhile nimetatud eriala. Mida tähendab selline töö?

Eksperdid, kes saavad end HR juhtimise valdkonnas, haldab personali, nad tegelevad nende valikuga, moodustavad tööle motivatsiooni, pidama personali arvestust. Sageli on selliste inimeste kohustused hõlmavad intervjuusid ühe positsiooni taotlejatega ettevõttes. Hagejatelt peavad nad parimad valima. HR-juhi alguses toimub personaliõpe. Sellise spetsialisti pädevus hõlmab ettevõtete ürituste, koolituste, põhiklasside jms korraldamist jne

HR (inglise inimressurssidest) tähendab "inimressursse, raamid". HR-Manageri päeva, personali spetsialist, kes tähistavad aastas septembri eelviimasel laupäeval. Elukutse sai selline nimi suhteliselt hiljuti, kuid ajalooliselt on ajalooliselt seotud dokumendiga teise 1835. Nad said üheks resolutsioonideks, mis reguleerivad tehase institutsioonide ja töötajate omanike tootmissuhteid, samuti personali staatuse määramist.

Professionaalsed HR-juhtide pidu, kelle vastutuse planeerimine on personali vajaduste planeerimine, spetsialistide, personaliõpe ja ettevõtte kultuuri loomine on otstarbeka, tähelepanelik ja vastutustundlike töötajate päev. Nende spetsialistide töö on oluline ja väärtuslik, sest ettevõtte saatus ja selle töö tõhusus sõltub nende professionaalsusest.

Personali haldamine -
See tähendab palju teada
HR-Manager, saate kõik
Kõik riiulid, mida sa levida.
Sa oled ka raami,
Ja sa töötasid tööle,
Aga täna puhata,
Lõppude lõpuks, me hindame - teame
Teie puhkus ei ole asjata,
Olgu everythnig on korras,
Ja asjad lähevad suurepäraselt,
Seal on õnne elu isiklik!

Töö ei piisa
Personalijuht:
Kiirenemist ja õpetada
Toetus ja tulistada ...

Aga aga kõik teavad teda
Ja muidugi austatakse
Õnnitlused isiklikud
Puhkuse professionaalil.

Õnnitleme HR-i juht. Las need inimesed, kes teavad, kuidas töötada, saada koos meeskonnaga ja püüavad töötada vabades kohtades. Ma soovin, et see kunagi ei unusta valides, soovin deferly ja oskuslikult valida ressursse ja suurepärase töö eest ning isikliku õnne jaoks.

Manuaal
Sulle meeldib hiilgav kapten.
On aeg kogu maailmas
Kohe ja siin ja seal.

Teie puhkusel soovin ma tugevust
Ja kannatlikkus huviga
Järjepidevuse all
Meeskond kasvab ainult teie.

Õnnitlused täna aktsepteerib Issand,
Ilma selleta ütleme õigesti tööl mujale ...
Kontoris kasutavad nad kunstilisi talente.
Sest inimesed ta on kõikvõimas nagu "Atlant":

Konsultant, administraator, äri ta on teine \u200b\u200bpartner.
Olukord "hävitab" ilma starteri sisselülitamiseta.
Hakkab äritegevuse eest inimesi vastu võtma ja konflikt,
Õrnalt kõik nõuanded "kõrvalmõju", lihtsalt ütleme, meister.

Tema seisukoht on "Cool" - Hr-Manager. Nagu nii!
Ja kõigile lähenemisviisile "leiab ta selles küsimuses ta.
Lase õnne lõpetada.
Kui midagi, siis me kõik toetame, ei jäta üks.

Ärge salvestage oma Char
Katsed professionaalsuse testid
Kõik värbajad on meie "Eichar" -
Ettevõtte nägu, tõug.

Ta on psühholoog kingitus, sealhulgas
Alati leidke talente!
Nii et meeskond särab
Üks suur teemant!

Ettevõtte Vaim mässutati:
Õnnitlege seda nüüd!
Oodake juba väsinud töötajaid
Tühjade prillidega ...

Ach-Ari juht täna,
Ja vene keeles - raami.
Teie puhkus on tõsine
Sa oled poni pea.

Ma mõistan, et see on raske -
Külvake kogu päeva inimesed
Ja loodan kogu aeg
Mida saab mõistlik, kes tuleb.

Aga siiski on see kerge
Ja teie tänaval.
Base varustate
Terve ühe päeva jooksul.

See on homme ja täna
Sa võid kõndida koos tunne
Ja kardiovaskulaarne
Õnnitleme koos.

Kas teie töö on tugev
Lase alati kaasa tuua
Suurte mägede minimeerimiseks
Sa võid kergesti.

HR Manager, sa tead
Kuidas meil pilte on,
Väga te lendate,
Ja oskused ei võta ära!

Teie puhkusel õnnitleme!
Hoidke edu alati
Ja sa soovid teile
Puhastage vähemalt mõnikord!

Sa oled raske töötaja -
HR juhataja Jumala
Töötada kogu seadme,
Õnneks annavad inimesed teed.

Ja kõik, mida sa premeeritakse
Elu naeratusega helistab
Paljud raha toovad
Ja armastus murdub!

Nanotehnoloogia ajal ei usu te igavesti,
Kogujalt flash-draivist lahendab kõik inimese.
Nutitelefonide ja iPodovi päevadel on super sekreteerivad ülesanded.
Kes sa oled, juht "Eich-Ar"? Inimesed "mustad", muidu?
Ei - kuulete vastusena, teie teravus ei ole naljakas,
Keeruline personaliküsimus, inimesed on minu töö.
Ma muretsen ja abi, pidevalt leida inimesi,
Et sa tahtsid alati kontorisse minna, rõõmuga minna.
Jah ..., ülesanne ei ole kopsudest ja see ei ole üldse PR,
Võta täna soovinud õnne, Ach-Ar (HR) juht!

Kui äkki milline on konflikt
Tööl siin,
See ei ole üldse tähtis.
Ilma palju raskusteta
HR juht rahulik
Kõik lahendab nii väärt.
Ma õnnitlen teda rõõmust
Et mitte takistusi.
"Hurray" elus
See oli kõik asjad.

Õnnitlused: 27 salmis, 9 Proosas.

HR-haldaja päeva tähistatakse septembri kolmandas maailmas Venemaal, Ukrainas, Valgevenes ja teistes SRÜ riikides. Puhkus on mitteametlik staatus. 2019. aastal läbib ta 18. septembril. Personaliosakonna töötajad osalevad pidustustel.

Kvalifitseeritud personali valik ja motivatsioon pakub suure jõudlusega ettevõtteid. Töötajad, kes otsivad koolitust stimuleerivad, töötavad välja personali andmed töökohtade nimekirja, professionaalne puhkus on pühendatud.

Puhkuse traditsioonid

Pidulik ettevõtte seisab HR Manager päeval. Juhtkonna auhinnad diplomite ja väärtuslikke kingitusi eristavad töötajad tänu. Personali valiku ja haldamise seminarid toimuvad seminarid. Massmeedias mainitakse puhkust.

Puhkuse ajalugu

Puhkuse ajalugu algas 24. mail 1835, kui Venemaa impeeriumi valitsus andis välja dekreedi, mis määras ettevõtete ja töötajate omanike vahelisi suhteid. Dokument oli esimene õigusakt, mis reguleerib poolte kohustusi. Pärast NSV Liidu kokkuvarisemist laiendati personaliosakonna vastutust ja ilmus nimi "HR-Manager".

HR-juhi elukutse kohta

HR-Manager (inglise inimressurssidest) valib, haldab personali, juhib oma raamatupidamist, loob tööjõu motivatsiooni. Ta juhib intervjuusid tööotsijatega ja valib parimad taotlejad, õpetab töötajatele, korraldab koolitusi isikupära ja ettevõtte arengule.

Eriala tee algab kõrgema haridusasutuse spetsialiseeritud hariduse vastuvõtmisega. Personalijuht peaks teadma psühholoogiat, juhtimist, turundust, et oleks võimalik teha ustavaid otsuseid, on meeles analüütiline ladu, olla vastutav isik.

HR-juhtide lineaarsete töötajate otsimiseks Venemaal veedavad nad kolm nädalat ja veedavad 9 intervjuud.

Minu esimene juht kordas kogu aeg: "Ära muutu Personovikov, Personits on sündinud." Ja ta oli õige, sest kannatlikkust inimestega suhtlemisel ei saa õppida, kui võimatu intuitsiooni õppida ja konflikte kõrvaldada.
See on ainult esmapilgul personali kutsealal (kaasaegsel viisil - personalijuhtidel) koosneb lõpututest kokkuvõtetest ja intervjuudest.
Igas büroos on Backstage Wars ja Amuri asjad. Ja sa arvad, et te arvate, et teie ettevõtte personalijuht vaikib nende kohta, sest midagi ei tea. Lihtsalt raam on selline elukutse, kus teretulnud on võime rääkida olulisi asju õigete hetkedega. Ja kui olete endiselt veendunud vastupidisest, siis ma soovitan teil avada oma online-päevik ja lugeda ühe päeva sündmustest personalijuhtimisest.

8:30. - Ma kõnnin mööda tänavat. Pehme kohev lumi langeb peas, kuid ma ei ole enne seda. Minu peast, eile Monoloog Ivanov, kes üritas müügiosakonna juht.
Tema enesetäiendamist peetakse ideaalseks, kui see ei oleks ühe "aga": töö sisu ise - müük - selle kandidaadi jaoks tähtsam kui inimkeskkond. Nii et Ivanov võib olla hea "müük", kuid mitte liider.
Jah, niimoodi tööle, nõustun lõpliku otsuse Ivanovi nime taotleja kohta. Intervjuu peadirektoriga ei näe.

8:38. - Ma jälgin asedirektori asedirektori sekretär üldiste küsimuste jaoks.
Meie kohalik kuulujutt raamatupidamise päevast naaseb Evgenia aluspesu. On selge, sest personali ajakava Zhenya on sekretär ja vabakutseline - tema ülemuse armastatud naine.
Ta hakkas minu jaoks kõhtu ümardama, tähendab, et peagi on vaja otsida uut sekretärit. Vestlus Zhenyaga räägib lihtsalt sellest: kolme kuu jooksul peab ta minema decret.

8:57. - Ma istun töölaual ja avatud mail. Wow! Nädalavahetusel saatis kuuskümmend uut kohtukutset. Avan esimest nimekirja, loe: "Catherine Valerievna Pushkrareva." Välimus pesastatud fotograafia ei ole asjaolu, et televisiooni pindaktiivne aine: blond lokkis juuksed, klõpsavad põskede ja kergelt valtsitud nina. Ambitsioonid eristatakse kuulsast iseloomust: tüdruk on märgitud müügiosakonna juhtidega. Selliste inimeste kohta ütlevad: noored, kuid paljutõotavad. Seetõttu kutsun täna Katu Pushkareva intervjuus.

9:22. - Ma vaatan läbi teise neliteist kokkuvõtet müügi osakonna juhilt ja ei leia taotlejate seas, kes väärib tugevalt.
Lõpuks meelitati ma viieteistkümnendat, kuueteistkümnendat, kahekümnendat, kahekümnendat ja kakskümmend seitsmendat jätkamist: teates deklareeritud haridus, ulatuslik kogemus sarnases positsioonis, vastuvõetavad finantsjärgsed ootused. Tule kandideerima. Üks veennud tulema täna kell 15.00. Lähen esmaspäeva höövel.

9:53. - Iga heegel minu jaoks on lahing mitte elu, vaid surma. Kõigis surelikud patud, kas see on turundusosakonna madal tööjõu tootlikkus või majahoidja ebaviisakus, süüdistab personalijuht. Mitte need inimesed töötavad, mitte nii motiveerida, ma ei veeta hinnangulist teste õigeaegselt.

10:10. - Mäletan meie peadirektori isa fraasi: "pool tundi oma isikliku häbi ja siis on teil täielik õigus häbistamiseks mõni muu!" Nii et tehke seda. Kriitiline administraatori kontor konfliktide loomiseks ja pearaamatupidajale kommentaari teha: reklaame uute töötajate leidmiseks ei maksta õigeaegselt ja seega ei avaldata ajalehtedes.

11:03. "Peadirektor tekitas mind iseendale" vaipal ". Aleksei on selgelt närviline.
- Midagi DAD-ga juhtus? - Ma küsin, teades meie peadirektori isa nõrgast südamest.
"Ei," Chef on piinlik. - Kõik on dadiga hea. Naise halb.
Evgenia on pealkirja noorema õe nimi. Minu teabe kohaselt õpib ta nüüd MGIMOs rahvusvahelisel advokaadil.
- Ja mida ta praegu teeb? Teisel? Kas see on tõesti õpilane armastus-porgand?
Isikute väljenduse kohaselt mõista Alexei, et ta vastamata jätkas.

Aleksei, kas sa räägid oma naisest?!
- See tuleb tagasi lükata!
- Ta on rase!
- Sellepärast tuleb see rahuldamata! Ta ei saa enam töötada! Ei peaks. Mõista, Zhenka ei jäta oma tahe tööd ja tal on toksikoosi, kaalutlus, pidevalt muutuv meeleolu ... ta vajab puhkust, psühhoterapeutit ja palju vitamiine ja mitte tööl stressi. Ma kõik turvaline. Ei ta ega laps ei vaja ...
- Ma ei saa loobuda Zhenya. Seadus ei räägi. Nii et ärge veenda. Kes on seal vallandamisnimekirja kõrval?
- Kes on kes? Vasyukov.
- Ütle mulle, kas see on meie pea idee? Vabastamise ametlik põhjus - seadmete säilitamise reeglite rikkumine? Shovel ja rake, siis tähendab?
- Ma ei tea, kuidas Vasyukov salvestab oma kühvlid. Sina, Vika, mõtle lihtsalt midagi, et rahuldada majahoidja.
- Ma mõistan: Glavbukhush tema ultimaatumiga "või I või Vasyukov" jõudis sulle. Alles pärast seda ei jäta see isegi siis, kui tema peamine vaenlane jääb tööle. Selle ultimaatum on võimalus suurendada oma tähtsust käsiraamatu silmis, st teie silmades. Paar kuud leiavad uue põhjuse näidata, et ta on teie ettevõtte kõige kahetsusväärne töötaja. Anna talle diplomi! Palga suurendamine vähemalt kümme protsenti ja isegi parem - maksta ühekordse lisatasu!
"Olgem esimene Vabasta Vasyukov ja siis me otsustame diplomi ja auhinna Markovna."

13:03. - Lõunasöögi ajal otsustasin ma mitte kõndida. Ma lukustasin kabineti, et minna üksi ja lugeda lemmik "Cleo", kuid siis ukse tõusis ukse juures ja ma pidin selle avama.
Ja alustas! Üks küsimusi oli selle kohta, kas meditsiinikeskus on planeeritud töötajatele kondoome väljastama.

14:00. - Ja siin ja Katya Pushkrareva. Hämmastav, kuid elus tundub see isegi parem kui fotos. On kohe selge, et intervjuu valmistas ette. Seetõttu näeb välja esimesel provokatiivsel küsimuses nagu koolitüdruk unustada võrevoodi maja. Sisseoste silmadega ootavad, et ma annan talle tipu ja ei saa aru, et intervjuu ei ole eksam ja see on oluline tõtt siin ja olla ise.
Ma annan PUSHKAROVA testi ja vaatan kinnituse minu mõtted: tüdruk, kahtlemata, vabaduse armastav. Ja selle vabadus on täiesti võimalik nimetada juhtimispotentsiaaliks. Ainult siin Catherine on klassikaline Loner, kuid mitte meeskonnamängija, kes vajab meie firma.

15:02. "Minu ees istub vuntsid nelikümmend aastat vana tüüpi nimega Petruhin, kes usub, et ma ostan oma meelitavatele komplimentidele ja saata bossiga intervjuule.
Aga see ongi see. Esmapilgul määran, et Petrukhin on tüüpiline koleeriv ja seetõttu ei pruugi see mitte ainult närvisüsteemi häireid tuua, vaid ka alluvad. Osakonna juhina ei näe ma seda.

16:07. - Minu kontoris siseneb puhastusvahendid Vasyukov. Ta, nagu tavaliselt, määrdunud riided, roojane saapad ja kahepäevased harjased.
"Ära ütle mulle:" Ta kuulutab künnisest. - Tatyana Markovna on minu jaoks pikka aega pikka aega pikka aega.
- Kas sa tõesti tahad võidelda? Kuidas sul ilma tööta? Sul on neli last!
- Victoria, ütle mulle, miks ma peaksin võitlema? Kui me otsustasime välja sõita, siis saadetakse teid välja. Ma kirjutasin "omaette avalduses.

16:27. "Siin nad on kaks kapitalismi tuulutusavad - täielik nelikümmend aastat vana lapsetu Markovna ja suur noor töötu Igor.
Osalematute mõtete katkestuste katkestustel kutsun ma andmeid vastu võetud töötajate vastu eelmisel nädalal arvuti baasil, trüki tellimusi ja isikkaarte, täitke tööhõive arvestust. Aeg jookseb märkamata.

17:54. - Ma avan oma päeviku. Homme hommikul - seitse intervjuud pärast lõunat - sertifitseerimine finantsosakonna töötajad, samuti otsus Zhenya. On selge, et Aleksei ei lase minult, kuni ma saadan raseda ilu kodus.

18:05. "Ja ma pakun oma naise minna haigla kuu kolm," Ma otsustan, jättes kontoris. Ainult üks mõte kõlab mu pea: "Kodu! .."

Maja. Igaüks tundub meile, et meil on ainult üks maja, kus me oleme kiirustades pärast kõva tööpäeva. Ja unusta, et seal on veel sama maja, kus me hommikul varahommikul käivitasime. Ja see teine \u200b\u200bmaja on väga oluline: see mitte ainult lubab maksta arveid, vaid annab ka tunne, et me vajame, teostavad kasulikke inimesi ja vajavad ettevõte, kus nad töötavad. Ja see ma ei ole mitte ainult personalijuht.