مشخصات از محل کار نمونه پزشک ارشد. ویژگی های درمانگر برای جایزه. کار گواهی یک باکتری شناس

لش تامارا ویکتورونا، متولد 30 ژانویه 1973، ساکن شهر سواتوو، منطقه لوگانسک

شهروند لشچ تامارا ویکتورونا از زمان تولدش در شهر سواتوو، منطقه لوگانسک زندگی می کند. به عنوان متخصص اطفال در کلینیک کودکان کار می کند. دارای تحصیلات عالی پزشکی دارای مدرک علمی دکترای علوم پزشکی.

او با کار خود با پشتکار برخورد می کند و آن را در سطح بالایی حرفه ای انجام می دهد. همیشه مراقب بیماران جوان و والدین آنها باشید.

می داند چگونه گوش کند و توصیه های مفیدی را ارائه دهد.

او از آخرین فن آوری های پزشکی در کار خود استفاده می کند.کار او با بسیاری از گواهی های افتخار و جوایز دولتی اعطا شده است. با وظایف عمومی با وجدان رفتار می کند.

او بارها به عنوان معاون شورای شهر انتخاب شد. در حال حاضر به عنوان معاون شورای منطقه فعالیت می کند.

متاهل. مادر مهربان و دلسوز. او دو فرزند دارد: یک پسر متولد 1995 و یک دختر متولد 1379.

تامارا ویکتورونا فردی شاد، پاسخگو، وظیفه شناس و همیشه آماده کمک است. او از اعتبار زیادی در بین همکاران کاری خود، احترام در بین مردم، ساکنان شهر سواتوو و منطقه برخوردار است.

هیچ شکایتی در مورد رفتار او از طرف نهادهای حاکم، همکاران کار، ساکنان شهر سواتوو یا همسایگان وجود نداشت.

مشخصات برای ارائه در محل درخواست داده می شود.

ویژگی های صلاحیت متخصص آندوسکوپی

سطح آندوسکوپی با در نظر گرفتن حجم و کیفیت کار انجام شده، در دسترس بودن آموزش های نظری در زمینه تخصص های پایه و مرتبط و منظم بودن آموزش در موسسات آموزشی تخصصی که دارای گواهینامه خاص هستند، تعیین می شود.

ارزیابی آموزش عملی متخصص آندوسکوپی تحت هدایت واحد آندوسکوپی و موسسه در محل کار متخصص انجام می شود. نظر کلی در ویژگی های عملکرد از محل کار منعکس می شود. دانش نظری و انطباق مهارت‌های عملی با سطح فعلی توسعه آندوسکوپی در طول چرخه‌های صدور گواهینامه انجام شده توسط بخش‌های آندوسکوپی ارزیابی می‌شود.

مطابق با الزامات تخصص، آندوسکوپیست باید بداند، بتواند و تسلط داشته باشد:

1. اطلاعات عمومی:

چشم انداز توسعه آندوسکوپی
مبانی قانون مراقبت های بهداشتی و اسناد سیاستی که فعالیت های مقامات و موسسات مراقبت های بهداشتی را در زمینه آندوسکوپی تعریف می کند.
مباحث کلی ساماندهی مراقبت های آندوسکوپی برنامه ریزی شده و اورژانسی در کشور برای بزرگسالان و کودکان، راهکارهای بهبود خدمات آندوسکوپی
سازماندهی مراقبت های پزشکی در شرایط میدانی نظامی در هنگام تلفات و بلایا
علت شناسی و راه های انتشار بیماری های بسیار عفونی و پیشگیری از آنها
کار به عنوان اندوسکوپیست در پزشکی بیمه
آناتومی توپوگرافی دستگاه برونش ریوی، دستگاه گوارش، اندام های شکمی و لگنی، ویژگی های آناتومیکی و فیزیولوژیکی دوران کودکی
علل فرآیندهای پاتولوژیک که معمولاً اندوسکوپیست ها با آن مواجه می شوند
قابلیت های تشخیصی و درمانی روش های مختلف آندوسکوپی
اندیکاسیون ها و موارد منع مصرف برای تشخیصی، درمانی و جراحی ازفاگوگاسترودئودنوسکوپی، کولونوسکوپی، لاپاراسکوپی، برونکوسکوپی
روش های پردازش، ضد عفونی و استریل کردن آندوسکوپ ها و ابزار
اصول، تکنیک ها و روش های تسکین درد در آندوسکوپی
علائم بالینی بیماری های عمده جراحی و درمانی
اصول معاینه و آماده سازی بیماران برای روش های آندوسکوپی معاینه و مدیریت بیماران پس از معاینه
تجهیزات برای اتاق های آندوسکوپی و اتاق های عمل، اقدامات احتیاطی ایمنی هنگام کار با تجهیزات
طراحی و اصل عملکرد تجهیزات آندوسکوپی و ابزار کمکی مورد استفاده در مطالعات مختلف آندوسکوپی.

2. مهارت های عمومی:

جمع آوری تاریخچه و مقایسه اطلاعات به دست آمده با داده های اسناد پزشکی موجود برای بیمار به منظور انتخاب نوع مورد نظر از معاینه آندوسکوپی.
به طور مستقل روش های معاینه ساده را انجام دهید: معاینه دیجیتالی رکتوم برای خونریزی، لمس شکم، ضربه و سمع شکم و ریه ها.
شناسایی استعداد آلرژیک بیمار به داروهای بیهوشی به منظور تعیین صحیح نوع بیهوشی که تحت آن معاینه آندوسکوپی انجام می شود.
تعیین نشانه ها و موارد منع مصرف برای انجام یک معاینه آندوسکوپی خاص
نحوه رفتار صحیح در معاینه آندوسکوپی را به بیمار آموزش دهید
بسته به ماهیت آندوسکوپی برنامه ریزی شده، نوع و نوع بهینه آندوسکوپ (سخت، انعطاف پذیر، با اپتیک انتهایی، انتهایی یا فقط جانبی) را انتخاب کنید.
تسلط بر روش های بی حسی انفیلتراسیون موضعی، بی حسی موضعی حلقه حلق و درخت تراکئوبرونشیال
آگاهی از روش های بیوپسی و توانایی انجام آنها ضروری است
دانش مدارک پزشکی و پروتکل های تحقیقاتی
توانایی تهیه گزارش در مورد کار انجام شده و تجزیه و تحلیل فعالیت های آندوسکوپی.

3. دانش و مهارت های خاص:

متخصص آندوسکوپی باید پیشگیری، تظاهرات بالینی و درمان را بداند، قادر به تشخیص و ارائه کمک های لازم برای شرایط زیر باشد:

عکس العمل های آلرژیتیک
اسپاسم حنجره
برونکواسپاسم
نارسایی قلبی
خونریزی داخل اندامی یا داخل شکمی که در طی معاینه آندوسکوپی رخ داده است
سوراخ شدن اندام توخالی
نارسایی حاد قلبی و تنفسی
توقف تنفس و فعالیت قلبی.

متخصص آندوسکوپی باید بداند:

کلینیک، تشخیص، پیشگیری و اصول درمان بیماری های اصلی ریه (برونشیت حاد و مزمن، آسم برونش، پنومونی حاد و مزمن، سرطان ریه، تومورهای خوش خیم ریه، بیماری های منتشر ریه)
کلینیک، تشخیص، پیشگیری و درمان بیماری های عمده دستگاه گوارش (ازوفاژیت، ورم معده، ضایعات اولسراتیو معده و اثنی عشر، سرطان و تومورهای خوش خیم معده، اثنی عشر و کولون، بیماری های معده عمل شده، کولیت مزمن، هپاتیت و سیروز کبدی، پانکراتیت و کوله سیستیت، تومورهای ناحیه کبدی- پانکراتودئودنال، آپاندیسیت حاد)
تسلط بر تکنیک ازفاگوگاسترودئودنوسکوپی، کولونوسکوپی، برونکوسکوپی، لاپاراسکوپی، با استفاده از تمام تکنیک‌ها برای معاینه دقیق غشای مخاطی مری، معده، دوازدهه در حین ازفاگوگاسترودئودنوسکوپی، تمام قسمت‌های کولون و ایلئوم انتهایی در حین کولونوسکوپی
درخت تراکئوبرونشیال، تا برونش های مرتبه 5 - در حین برونکوسکوپی، پوشش سروز و همچنین اندام های شکمی حفره شکمی - در طول لاپاراسکوپی
به طور بصری مرزهای تشریحی تنگی‌های فیزیولوژیکی و بخش‌های اندام مورد مطالعه را مشخص می‌کند.
به درستی پاسخ دستگاه اسفنکتر اندام های مورد مطالعه را در پاسخ به معرفی آندوسکوپ و هوا ارزیابی کنید.
در شرایط نور مصنوعی و مقداری بزرگنمایی، تشخیص علائم ماکروسکوپی ساختار طبیعی مخاط، پوشش های سروزی و اندام های پارانشیمی از تظاهرات پاتولوژیک در آنها صحیح است.
انجام بیوپسی هدفمند از کانون های پاتولوژیک غشاهای مخاطی پوست سروز و اندام های شکمی
جهت گیری و تثبیت مواد بیوپسی برای بررسی بافت شناسی
به درستی اسمیر را برای بررسی سیتولوژیک تهیه کنید
برداشت و جمع آوری مایع آسیت، افیوژن شکمی برای بررسی سیتولوژی و کشت
بر اساس علائم میکروسکوپی شناسایی شده از تغییرات در پوشش های مخاطی، سروزی یا بافت های اندام های پارانشیمی، شکل nosological بیماری را تعیین می کند.
کلینیک، تشخیص، پیشگیری و درمان بیماری های عمده اندام های لگن (تومورهای خوش خیم و بدخیم رحم و زائده ها، بیماری های التهابی زائده ها، حاملگی خارج از رحم).

4. تحقیق و دستکاری:

ازوفاگوگاسترودئودنوفیبروسکوپی
برونکوفیبروسکوپی و برونکوسکوپی سخت
کولونوفیبروسکوپی
کلدوسکوپی
لاپاراسکوپی
ژژونوسکوپی
بیوپسی هدفمند از غشاهای مخاطی، بافت های سروزی و اندام های شکمی
برداشتن اجسام خارجی از درخت نای برونشیال، دستگاه گوارش فوقانی و روده بزرگ طی معاینه آندوسکوپی
هموستاز موضعی در حین ازفاگوگاسترودئودنوسکوپی
پولیپکتومی آندوسکوپی
برداشت آندوسکوپی تومورهای خوش خیم از مری و معده
گسترش و تشریح اسکار و باریک شدن مری بعد از عمل
پاپیلوفنکتروتومی و ویرسونگوتومی و برداشتن سنگ از مجاری
قرار دادن لوله تغذیه
تخلیه حفره شکمی، کیسه صفرا، فضای خلفی صفاقی
برداشتن اندام های لگن در طی لاپاراسکوپی با توجه به نشانه ها
برداشتن اندام های شکمی در طی لاپاراسکوپی با توجه به نشانه ها

با توجه به سطح دانش و همچنین بر اساس تجربه کاری، کمیت، کیفیت و نوع تست های تشخیصی انجام شده و مداخلات درمانی، کمیسیون صدور گواهینامه در مورد اختصاص رده صلاحیت مناسب به آندوسکوپی تصمیم می گیرد.

ویژگی های خدمات

ویژگی های خدمات

دکتر کریچفسکی الکساندر سمنوویچ، متخصص رادیولوژیست، از ژوئن 1946 به عنوان معاون مدیر امور علمی و از 29 اکتبر در موسسه تحقیقات رادیولوژی و انکولوژی اشعه ایکس منطقه ای روستوف کار می کند. 1946 بازیگری.

دکتر کریچفسکی A.S. متخصص مجرب در زمینه تشخیص اشعه ایکس و اشعه ایکس است که از سال 1936 دارای عنوان علمی دانشیار و از سال 1939 پس از دفاع از پایان نامه خود موفق به اخذ درجه علمی کاندیدای علوم پزشکی گردید.

دکتر کریچفسکی از سال 1935 تجربه قابل توجهی در تدریس هر دو با دانشجویان پزشکی دارد. موسسه، و با پزشکان در دوره های تخصصی برای رادیولوژیست.

دکتر کریچفسکی در عین حال دارای توانایی ها و مهارت های سازمانی و اداری است.

سر اداره بهداشت منطقه ای (اودامیان)

دسته بندی صلاحیت پزشکان: توضیحات و قوانین اخذ

در نهایت، نظر خود را که در طول دوره زندگی کاری شما در مورد یک کارمند خاص ایجاد شده است، بیان کنید. شاید شما کیفیت های او را ارزیابی کنید، نتایج کار او را به عنوان مثال، گزارش ها، اسناد، کپی گواهی ها و غیره ضمیمه کنید. 5 بعد از این، امضا و تاریخ بررسی را قرار دهید.

لطفاً توجه داشته باشید: این بررسی به جای شخصیت پردازی، سبکی تجاری تر از ارائه را در نظر می گیرد. بنابراین لازم است پتانسیل ها و فعالیت های تجاری کارمند را به طور کامل آشکار کرد و در پایان از ویژگی های شخصی او نوشت. نسبت باید حدود 4 به 1 باشد.

بخش اصلی شامل نکات زیر است:

ویژگی های جمعیت تحت درمان در بخش؛
امکان انجام اقدامات تشخیصی؛
کارهای پزشکی را با نتایج ذکر شده برای بیماری های تخصصی انجام داد.
مرگ و میر در 3 سال گذشته و تجزیه و تحلیل آنها؛
اجرای نوآوری ها

نتیجه گیری گزارش شامل خلاصه کردن نتایج، نشان دادن مشکلات احتمالی و نمونه هایی از راه حل های آنها و فرصت های بهبود است. در صورت موجود بودن مطالب منتشر شده، یک نسخه پیوست شده است. فهرستی از ادبیات مورد استفاده و مطالعه در چند سال گذشته نشان داده شده است.

امتیاز برای ارتقاء هر متخصص امتیازی را دریافت می کند که در تصمیم گیری در مورد صلاحیت ها استفاده می شود.

در صورتی که داده ها با الزامات مورد دوم مطابقت نداشته باشد، از اسناد خودداری می شود (حداکثر 2 هفته از تاریخ دریافت). دبیر کمیته با رئیس گروه تخصصی تخصص مورد نیاز در تاریخ برگزاری آزمون موافقت می کند. اعضای گروه متخصص، کارهای صدور گواهینامه پزشکان را برای این دسته بررسی می کنند و برای هر یک از آنها بررسی می کنند و داده های زیر را نمایش می دهند:

سطح مهارت های عملی یک متخصص؛
مشارکت در پروژه های اجتماعی مرتبط با حوزه پزشکی؛
در دسترس بودن مطالب منتشر شده؛
خودآموزی شخص گواهی شده؛
انطباق دانش و مهارت با دسته اعلام شده پزشکان.

معاینه باید ظرف دو هفته از تاریخ دریافت گزارش انجام شود. نتیجه بررسی نشانگر نتیجه احتمالی صدور گواهینامه است.

توضیحات را به هر شکلی به صورت سوم شخص بنویسید و چندین نکته معنایی را در آن برجسته کنید. در بلوک اول نام کامل خود را مشخص کنید. دکتر، تاریخ تولد و موقعیت او و همچنین تحصیلات دریافت شده و سمت های قبلی، یعنی اطلاعات کاملی در مورد فعالیت کاری کارمند ارائه می دهد. در پاراگراف دوم، ویژگی های شخصی پزشک را مشخص کنید، در بند سوم - نتیجه گیری و هدف از توصیف.

به یاد داشته باشید که واژگان مناسب به ایجاد اثر دلخواه کمک می کند. بنابراین هنگام تهیه پیش نویس چنین اسنادی از کلمات زیر استفاده نکنید: "بد"، "شکست"، "هراس"، "خطا"، "وحشتناک"، "نفرت" و "مشکل".

به عنوان متخصص اطفال در کلینیک کودکان کار می کند. دارای تحصیلات عالی پزشکی دارای مدرک علمی دکترای علوم پزشکی. او با کار خود با پشتکار برخورد می کند و آن را در سطح بالایی حرفه ای انجام می دهد. همیشه مراقب بیماران جوان و والدین آنها باشید.

می داند چگونه گوش کند و توصیه های مفیدی را ارائه دهد. او در کار خود از آخرین فناوری های پزشکی استفاده می کند. آثار او توسط بسیاری از گواهینامه های افتخار و جوایز دولتی مشخص شده است. با وظایف عمومی با وجدان رفتار می کند. او بارها به عنوان معاون شورای شهر انتخاب شد.

در حال حاضر به عنوان معاون شورای منطقه فعالیت می کند. متاهل.

چگونه برای یک کارمند یا کارمند گواهی مثبت بنویسیم؟ — در اینجا نمونه هایی (نمونه هایی) از ویژگی های آماده از محل کار آورده شده است که می توانید از آنها برای تدوین یک مشخصه فردی استفاده کنید.

مشخصات تولید به ازای هر کارگر در محل مورد نیاز

Kiseleva T.P. متولد 1983، از ژوئن 2015 در Meridian LLC به عنوان اقتصاددان برجسته مشغول به کار بوده است.

در طول کار Kiseleva T.P. او ثابت کرده است که یک متخصص مسئولیت پذیر، کارآمد، سخت کوش، فعال، قادر به انجام چند کار و انجام وظایف محوله در چارچوب زمانی مشخص شده است. همیشه از شرح وظایف پیروی می کند و دقیقاً دستورالعمل های مدیر را انجام می دهد. می تواند به سرعت راهی برای خروج از موقعیت های دشوار پیدا کند و مسئول انجام کار است.

Kiseleva T.P. او دوستانه، صادق است، همیشه به همکارانش کمک می کند، که به همین دلیل نگرش خوبی در تیم به دست آورده است. دارای مهارت های ارتباطی عالی، سطح دانش و صلاحیت های حرفه ای را افزایش می دهد. او با تمام تکالیف به سرعت، کارآمد و خلاقانه کنار می آید.

کارگردان مالیشف A.A.

نمونه کارمند - راننده

مشخصه

صادر شده به راننده رده "B" سرگئی پاولوویچ لاورنتیف.

Lavrentyev S.P.، متولد 1975، دارای تحصیلات تخصصی متوسطه است، از مدرسه ای در سامارا با مدرک "راننده" فارغ التحصیل شده است.

از سال 2013، او در Minvody LLC به عنوان راننده حمل و نقل کار می کند. او همیشه هر گونه ایراد فنی دستگاه کار خود را اصلاح می کرد و هیچ گاه تصادف نمی کرد. او ثابت کرد که یک راننده خوب و با تجربه است، یک کارگر مسئولیت پذیر که از وسیله نقلیه خود مراقبت می کند.

با وجدان با تمام دستورالعمل های مدیر رفتار می کند، همیشه از قوانین ایمنی پیروی می کند و مسئولیت های خود را به خوبی می داند. صادق، وقت شناس، کارآمد و باز Lavrentiev S.P. در بین همکاران خود از اقتدار برخوردار است و همیشه به کمک هم تیمی های خود می رود. او بیش از یک بار در شرایط مختلف به همکاران کاری خود کمک کرد.

او هیچ غیبت، جریمه، جریمه یا توبیخ در تمام دوران حرفه ای خود ندارد. او دو بار برای کار و انجام شایسته وظایفش جایزه گرفت.

مشخصات برای ارائه در محل درخواست صادر شده است.

مدیر کل شرکت پرشین اس.

برای حسابدار ارشد

نمونه آماده

ویژگی های حسابدار ارشد رزونانس LLC ، ایرینا پاولونا تسوتکووا.

Tsvetkova Irina Pavlovna، متولد 1987، در سال 2010 از مؤسسه دولتی شمالی با مدرک اقتصاد و مدیریت فارغ التحصیل شد.

از ژانویه 2012، او در Resonance LLC به عنوان حسابدار ارشد کار می کند. مسئولیت ها شامل تهیه گزارش و اسناد حسابداری، نظارت بر کلیه منابع شرکت، اتخاذ تدابیر برای رفع کمبودها و تخلفات قوانین مالی، کار بر روی تهیه نقشه حساب های کاری، نظارت بر ثبات شرکت، تعامل با بانک ها و بازرسی مالیاتی است. .

Tsvetkova I.P در طول کار خود ثابت کرد که یک متخصص واجد شرایط و یک کارمند مسئول است. او با هر کار محول شده به سرعت و بدون شکایت کنار می آید. به طور سیستماتیک در سمینارها و آموزش ها برای بهبود مهارت ها شرکت می کند، گواهی نامه ها و تشکر نامه ها را دریافت می کند.

این تیم روابط دوستانه و باز ایجاد کرده است. همیشه آماده مشاوره و آموزش به یک کارمند جدید است، هرگز از حمایت خودداری نمی کند. او بارها و بارها سطح حرفه ای خود را ثابت کرده است، مهارت های سازمانی خود را نشان داده و او را به درستی تصمیم خود متقاعد کرده است. او هیچ گونه تخلف انضباطی یا سایر مقررات کار را نداشته است.

رئیس بخش منابع انسانی Lyutikova A.A.

حسابدار - صندوقدار

مثال

ویژگی های یولیا دیمیتریونا رومانوا.

Romanova Yu.D.، تاریخ تولد 25 ژوئیه 1988، دارای تحصیلات عالی اقتصادی با مدرک مالی و اعتباری است.

وی از فوریه 2014 به عنوان حسابدار - صندوقدار در OJSC Plywood Plant مشغول به کار است. در طول مدت کار، او خود را به عنوان یک کارگر کوشا، وظیفه شناس، صادق و فعال تثبیت کرده است. او همیشه در کار خود محتاط است، در محاسبات خود دقت دارد و مسئولیت کار انجام شده را بر عهده دارد. با اخلاق تجاری و رویه های کاری مطابقت دارد، با مشتریان و کارکنان به طور شایسته و فرهنگی ارتباط برقرار می کند. او به دلیل نقض شرح وظایفش پاسخگو نبوده و هیچ شکایت یا اخطاری ندارد.

تیم به طور هماهنگ و موثر کار می کند. آماده کمک به همکاران و کسانی که در صورت هرگونه سوال با من تماس دارند، هستم. ابتکار و علاقه به کار با مشکلات تولید را نشان می دهد و بارها روش هایی را برای حل مسائل مطرح شده پیشنهاد کرده است.

رومانوا یو.د. برای بهبود صلاحیت های خود تلاش می کند، پتانسیل خلاقانه و فرصت های زیادی برای پیشرفت شغلی بیشتر دارد.

مشخصات برای ارائه در محل درخواست داده شده است.

مدیر کل Popov S.L.

برای وکیل یا مشاور حقوقی

مثال - نمونه

مشخصه

دانا پتروف الکساندر سرگیویچ، متولد 1980، دارای تحصیلات عالی حقوقی است. وی در سال 1389 به عنوان وکیل در سازمان «کمک به شهروندان» استخدام شد.

در طول کار خود را خوب نشان داد. کارمندی شایسته، مودب، با درایت و مسئولیت پذیر که می تواند هر مشکل قانونی را سریع و دقیق حل کند. او دانش بسیار خوبی از دانش کسب شده، قوانین فدراسیون روسیه دارد و مقالات را درک می کند. در حالت چندوظیفه ای کار می کند، در موقعیت های استرس زا وحشت نمی کند، از حقوق مشتریان خود دفاع می کند و در مواردی با هر پیچیدگی برنده می شود.

او به دلیل پاسخگویی، درک و شایستگی در مسائل قانونی مورد احترام تیمش است. یک کارمند محترم که به مشکلات دیگران اهمیت می دهد. او برای کل فعالیت حرفه ای خود هیچ توبیخ یا مجازاتی ندارد.

کارگردان Sluginov D.Yu.

معلمان (معلم)

نمونه تقریبی

ویژگی های معلم مدرسه ابتدایی موسسه آموزشی پیش دبستانی مدرسه متوسطه شماره 6 در اوفا، یولیا سرگیونا شیلووا.

Shilova Yu.S.، تاریخ تولد 10/06/1980، دارای تحصیلات عالی آموزشی در تخصص "آموزش آموزش ابتدایی"، دارای 13 سال سابقه تدریس، 8 سال در این موسسه.

معلم Shilova Yu.S. - متخصص واجد شرایطی که وظایف خود را به خوبی می داند، تمام مقررات داخلی و کار را رعایت می کند و دانش لازم برای تدریس در کلاس های ابتدایی را دارد. بالاترین رده صلاحیت را دریافت کرد.

در تمام دوران کاری ام هرگز مورد سرزنش قرار نگرفتم. همیشه مطالب آماده شده را به وضوح و با شایستگی ارائه می دهد، با همه دانش آموزان با احترام و انصاف رفتار می کند و فعالانه در زندگی اجتماعی کلاس شرکت می کند. با همه اولیای دانش آموزان رابطه مستقر دارد، وظایف را به موقع انجام می دهد، برای حل هر مشکلی رویکرد خلاقانه دارد و همیشه از موقعیت های تعارض پرهیز می کند.

او نگرش خوبی در تیم دارد، دلسوز، مهربان، شایسته، مسئولیت پذیر است و همیشه در مواقع سخت کمک خواهد کرد. به طور سیستماتیک در سمینارها و آموزش های مختلف برای خودسازی و افزایش سطح دانش خود شرکت می کند.

مدیر مدرسه Drozdova Yu.Yu.

برای اینکه کارمند از آخرین محل کار خود به دادگاه تسلیم شود

نمونه

مشخصه

به مشاور فروش Lidiya Mikhailovna Lyubova برای ارائه به دادگاه.

Lyubova L.M توسط شرکت "Shik" LLC به عنوان مشاور فروش استخدام شد، دارای تحصیلات تخصصی متوسطه، متاهل، دارای دو فرزند.

او در طول کار خود ثابت کرد که یک کارمند سخت کوش، مودب و صادق است. او تمام مسئولیت ها را به موقع و دقیق انجام داد. او مقررات کار را نقض نکرد، تمام استانداردهای شرکت را رعایت کرد و از همه قوانین پیروی کرد. او به عنوان یک کارآموز استخدام شد و در مدت کوتاهی خود را در جنبه های مثبت تثبیت کرد که برای آن به سرعت بالاترین مدرک را به عنوان مشاور فروش دریافت کرد. با مشتریان محترمانه و با درایت ارتباط برقرار می کند، از اختلاف و درگیری جلوگیری می کند. او هیچ عادت بدی ندارد، سبک زندگی سالمی دارد و شهروندی قانونمند است.

همه افراد تیم در وضعیت خوبی هستند، پاسخگو هستند، صحبت کردن با آنها خوشایند است، صادقانه، صریح و خوش اخلاق هستند. هیچ شکایتی از کار، هیچ توبیخ و تخلفی وجود ندارد.

مدیر زنجیره خرده فروشی O.D. Semakina

برای کارمند پزشکی (پزشک)

مثال

شخصیت پردازی برای کارمند بهداشت اولگا ایوانونا واسیوتینا داده شده است.

واسیوتینا O.I. او از اکتبر 2015 در بیمارستان شماره 3 شهر مسکو به عنوان درمانگر مشغول به کار است. تحصیلات عالی پزشکی را با تخصص پزشکی عمومی گذرانده است.

در کار Vasyutin O.I. خود را به خوبی نشان داد. یک متخصص واجد شرایط که به خوبی از عهده کلیه مسئولیت های یک پزشک بر می آید - نظارت و درمان بیماران، انجام اقدامات پیشگیرانه برای کاهش عوارض، ارجاع بیماران به متخصصان متخصص در صورت لزوم و مدیریت امدادگران. او با مسئولیت پذیری و جدیت به همه مسائل برخورد می کند، مسئولیت کامل اعمال خود را دارد، به همه نیازمندان کمک می کند و دائماً صلاحیت های خود را تأیید می کند.

او در تیم مورد احترام و قدردانی است. واسیوتینا O.I. کارمند پاسخگو، مهربان و شایسته، آماده کمک به همه. فقط نظرات مثبتی از بیماران دارد.

پزشک ارشد Drozdov V.Yu.

برای مربی مهدکودک

ویژگی ها توسط آناستازیا پترونا فدورووا، معلم مهد کودک شماره 12 "Solnyshko"، Arkhangelsk ارائه شد.

آناستازیا پترونا فدورووا از سال 2008 به عنوان معلم در مهدکودک شماره 12 کار می کند. دارای تحصیلات عالی آموزشی، عنوان "معلم سال - 2018"، بالاترین رده صلاحیت.

در طول دوره کار، او خود را به عنوان یک متخصص توانمند و حرفه ای، یک روش شناس خوب برای کار با کودکان پیش دبستانی ثابت کرد. همیشه با علاقه به ایجاد کلاس های یکپارچه نزدیک می شود، بر ارزیابی توانایی ها و قابلیت های تشخیصی کودکان و همچنین علایق شخصی تمرکز می کند. در آموزش کودکان پیش دبستانی، او از انواع منابع تکنولوژیکی استفاده می کند - برنامه های کامپیوتری، نمودارهای طراحی، آزمایش های مختلف، اشکال تشخیص، برنامه هایی برای رشد شخصیت کودک.

به طور فعال تجربیات خود را با همکاران به اشتراک می گذارد، پروژه های شخصی را در سمینارها، شوراهای معلمان و جلسات والدین و معلمان ارائه می دهد. او در برقراری ارتباط با کودکان، متعادل کردن روابط دوستانه با الزامات معقول عالی است. او در زندگی مهدکودک مشارکت فعال دارد، در رویدادها صحبت می کند، تعطیلات را سازماندهی می کند و سمینارها و کنسرت هایی را برای والدین با دانش آموزانش آماده می کند.

رئیس مهد کودک Lisitsyna I.A.

برای آشپز

ویژگی های آشپز موسسه آموزشی پیش دبستانی مدرسه متوسطه شماره 23 لومینا ایرینا اولگونا.

در سال 2010، ایرینا اولگونا لومینا در موسسه آموزشی پیش دبستانی شماره 23 به عنوان آشپز پذیرفته شد. وی دارای تحصیلات متوسطه تخصصی، متاهل و دارای یک فرزند است.

در طول دوره کار او خود را در جنبه مثبت نشان داد. او به تمام تکالیف به طور حرفه ای و شایسته برخورد می کند، اجتماعی و در ارتباطات باز است. تحت هر شرایطی او همیشه مثبت و پرانرژی است، از مشکلات نمی ترسد و به راحتی آنها را حل می کند. تجربه و تجربه او به عنوان یک آشپز به او اجازه می دهد تا راه حل مناسبی برای هر موضوعی پیدا کند؛ او همیشه به کارمندان خود مشاوره و کمک خواهد کرد.

او در زندگی مدرسه ای شرکت فعال دارد، با بچه ها خوب رفتار می کند و همیشه مهربان و صبور است. به طور مداوم مهارت های حرفه ای خود را بهبود می بخشد، برای بالاترین سطح آشپزی تلاش می کند و نظم را در آشپزخانه مدرسه حفظ می کند. او عالی آشپزی می کند، تمام استانداردهای بهداشتی و بهداشتی لازم را رعایت می کند، به طور مرتب تحت معاینات پزشکی قرار می گیرد، مرتب و با فرهنگ است.

مدیر مدرسه S.D. Lavrov

به پلیس در مورد یک پرونده جنایی

نمایه برای سرگئی والریویچ کوچیتس، متولد 1988 گردآوری شده است.

Kuchits S.V. از سال 2013 در آدرس: خیابان Sovetov، ساختمان 3، آپارتمان 20 زندگی می کند. در تمام این مدت هیچ شکایتی از سوی همسایگان از او نشد، نظم عمومی را بر هم نزند و درگیری ایجاد نکرد. با پدر و مادر و همسرش در این آدرس زندگی می کند و پسری را که در سال 2015 به دنیا آمده بزرگ می کند. او هیچ عادت بدی ندارد، سخت کوش است و مورد پیگرد قانونی قرار نگرفته است. در محل کار، همکاران S.V. Kuchits را مشخص می کنند. او به عنوان یک کارگر مجرب و واجد شرایط، سمت راننده لیفتراک را دارد، همیشه پذیرای ارتباط، صمیمی و شاد است. هیچ غیبت، توبیخ یا شکایتی از کار وجود ندارد.

Family Kuchits S.V. با آرامش و متواضع زندگی می کند، هیچ رسوایی یا نزاع خانگی مورد توجه قرار نگرفته است. او دائماً کار می کند ، به سفرهای کاری می رود ، خانواده خود را کاملاً تأمین می کند و نظم را حفظ می کند.

ارجاع شخصیت برای تقدیم به دادگاه صادر شده است.

امضای همسایه ها:

لاورنتیف پی.یو.

سوبولوا یو.ال.

فرم عمومی - فرم (نمونه تکمیل مشخصات)

در مورد نامزدی برای اعطای گواهی افتخار دومای ایالتی مجلس فدرال فدراسیون روسیه به پزشک ارشد موسسه مراقبت های بهداشتی شهری "اولین بیمارستان بالینی شهر مراقبت های پزشکی اورژانس" ...

مجمع نمایندگان منطقه ای ارخانگلسک
جلسه چهارم (جلسه بیست و هفتم)

وضوح

درباره نامزدی برای اعطای گواهی افتخار دومای دولتی
مجمع فدرال فدراسیون روسیه پزشک ارشد شهرداری
موسسه بهداشتی درمانی "اولین بیمارستان اورژانس بالینی شهر"
مراقبت های پزشکی" Arkhangelsk E.E. ولوسویچ

برای مشارکت شخصی در توسعه قانون گذاری، فعالیت های اجتماعی و سیاسی فعال و در ارتباط با هشتادمین سالگرد تولد مجمع نمایندگان منطقه ای

تصمیم می گیرد:

1. درخواست از دومای ایالتی مجلس فدرال فدراسیون روسیه برای اعطای گواهی افتخار دومای دولتی به ولوسوویچ الیکانیدا اگوروونا، پزشک ارشد مؤسسه مراقبت های بهداشتی شهری "اولین بیمارستان بالینی شهر مراقبت های پزشکی اورژانس" در آرخانگلسک.

2. این قطعنامه را برای بررسی توسط شورای دومای ایالتی مجلس فدرال فدراسیون روسیه ارسال کنید.

رئیس منطقه
جلسات معاونین
در مقابل. فورتیگین

کارایی

کاربرد
به قطعنامه آرخانگلسک
مجمع نمایندگان منطقه ای
مورخ 28 مه 2008 N 1766

Elikanida Egorovna Volosevich در 10 ژوئن 1928 در روستای Kimzha، منطقه مزن، منطقه Arkhangelsk، در یک خانواده دهقانی متولد شد. در سال 1947 از مدرسه پیراپزشکی آرخانگلسک فارغ التحصیل شد و به عنوان امدادگر در منطقه مزن مشغول به کار شد. از سال 1948، او دانشجوی موسسه پزشکی آرخانگلسک بوده و در سال 1954 با درجه ممتاز فارغ التحصیل شد.

پس از آموزش در دستیاری بالینی، او به عنوان جراح در بیمارستان شهر دوم در آرخانگلسک مشغول به کار شد. در سال 1960، او به سمت پزشک ارشد موسسه مراقبت های بهداشتی شهری "اولین بیمارستان بالینی شهر مراقبت های پزشکی اورژانس" در آرخانگلسک منصوب شد، جایی که تا به امروز در آنجا کار می کند.

از همان ابتدای فعالیت در این سمت، E.E. ولوسوویچ استعداد سازمانی فوق‌العاده‌ای را به عنوان یک رهبر نشان داد که هدف آن نوسازی پایه مادی بیمارستان، تشکیل و تقویت تیم، بهبود فرهنگ و کیفیت کار پزشکی و تشخیص، و معرفی اشکال مترقی جدید سازمان و مدیریت بود. خدمات سیستم مدیریت خودکار، تامین دارو، تجهیزات پزشکی، مهندسی و پشتیبانی فنی، ناوگان وسایل نقلیه موتوری و لباسشویی که به ابتکار او ایجاد شده است، اطمینان از عملکرد بی وقفه بیمارستان و صرفه جویی تا 260 هزار روبل را ممکن می سازد. در سال.

طی سال های گذشته 5 ساختمان جدید پزشکی، 2 کلینیک و یک پست آمبولانس ساخته شده است که به مرور زمان به موسسات پزشکی مستقل تبدیل شدند. در سال 2005، ساخت یک ساختمان جراحی قلب با 250 تخت به پایان رسید که این امکان را فراهم کرد تا ارائه خدمات پزشکی با فناوری پیشرفته در شمال به سطح جدیدی ارتقا یابد. امروزه، یک بیمارستان بالینی چند رشته‌ای با ظرفیت 845 تخت، مرکز توسعه و اجرای فناوری‌های نوین پزشکی است؛ 5 بخش بالینی دانشگاه پزشکی دولتی شمالی وجود دارد. در سال 1986 به بیمارستان نشان نشان افتخار اعطا شد.

در دوره 1961 تا 1971 و از 1973 تا 1984 E.E. ولوسوویچ به عنوان معاون شوراهای منطقه و شهر، نماینده کنگره XXV CPSU و کنگره پزشکان انتخاب شد.

دانش و تجربه خود را در فعالیت های سازمانی و اقتصادی در قانون گذاری به طور ماهرانه و فعال به کار گرفت.

در سال 1962، الیکانیدا اگوروونا عنوان "دکتر ارجمند RSFSR" و در سال 1986 - "دکتر مردمی اتحاد جماهیر شوروی"، در سال 1993 به او عنوان "شهروند افتخاری شهر آرخانگلسک" اعطا شد. کار E.E. ولوسوویچ نشان پرچم قرمز کار، نشان افتخار، درجه IV و III "برای خدمات به میهن" و مدال ها را دریافت کرد. کارکنان بیمارستان برای رهبر خود ارزش زیادی قائل هستند، به او احترام می گذارند و به او افتخار می کنند.

مجمع نمایندگان منطقه ای آرخانگلسک درخواست می کند تا به الیکانیدا اگوروونا ولوسوویچ گواهی افتخار از دومای ایالتی مجلس فدرال فدراسیون روسیه اعطا شود.

رئیس منطقه
جلسات معاونین
قبل از میلاد مسیح. فورتیگین

متن سند بر اساس موارد زیر تأیید می شود:
خبرنامه رسمی

در مورد نامزدی برای اعطای گواهی افتخار دومای ایالتی مجلس فدرال فدراسیون روسیه به پزشک ارشد موسسه مراقبت های بهداشتی شهری "اولین بیمارستان اورژانس بالینی شهر" در آرخانگلسک ...

نام سند:	در مورد نامزدی برای اعطای گواهی افتخار دومای ایالتی مجلس فدرال فدراسیون روسیه به پزشک ارشد موسسه مراقبت های بهداشتی شهری "اولین بیمارستان اورژانس بالینی شهر" در آرخانگلسک ...
شماره سند:	1766
نوع سند:	قطعنامه مجمع نمایندگان منطقه ای آرخانگلسک
مرجع دریافت کننده:	مجمع نمایندگان منطقه ای آرخانگلسک
وضعیت:	فعال
منتشر شده:	خبرنامه
تاریخ پذیرش:	29 مه 2008
تاریخ شروع:	29 مه 2008

بنابراین، چگونه می توان یک مرجع برای یک کارمند برای اعطای گواهی افتخار نوشت؟

اعطای نشان افتخار چه ویژگی دارد؟

راهنمای محاسبه مستقل سودآوری یک شرکت با مثال در اینجا آمده است.

انواع ویژگی ها برای هر کارمند

در صورت نیاز به علامت گذاری کارمند در داخل اداره یا شهرستان، یک مرجع داخلی برای اعطای گواهی افتخار برای کارمند تنظیم می شود. روش ضبط رایگان است، اما الزامات خاصی را برای زبان، ساختار و ترتیب ارائه افکار در نظر می گیرد.

از نظر شکل و محتوا، هر دو ویژگی توصیه نامه های حرفه ای با ماهیت مثبت هستند.

می توانید با مراجعه به لینک متوجه شوید که یک مرجع مثبت از یک محل کار چیست و چگونه آن را به درستی تنظیم کنید.

نمونه ای از طراحی صحیح یک مشخصات.

ویژگی های اعطای دیپلم افتخار: نمونه و روش تهیه

هیچ الگوی واحدی برای ایجاد سند جایزه وجود ندارد. پیمانکار با قوانین کلی نوشتن و الزامات طراحی کاغذ تجاری هدایت می شود.

قوانین کلی برای نوشتن متن

متن به سبک رسمی گفتار تجاری نوشته شده است. مطالب به طور مختصر، دقیق و پیوسته ارائه شده است.
اطلاعات در زمان حال و گذشته از شخص سوم گزارش می شود.
ویژگی ها نشان می دهد:

نام سند،
اطلاعات شخصی در مورد کارمند،
ارزیابی فعالیت های حرفه ای یا خدماتی،
شرح تجارت و خصوصیات اخلاقی یک فرد،
هدف از نوشتن سند، هدف آن،
تاریخ ثبت نام،
نام خانوادگی و حروف اول مقاماتی که سند را تأیید کرده اند.

چگونه اسناد را به درستی منگنه کنیم؟ دستورالعمل های گام به گام با عکس ها در مقاله جدید ما در لینک موجود است.

الزامات اجرای سند

مشخصات بر روی کاغذ A4 سربرگ تهیه شده است.
یک توصیه توسط یک مدیر رده پایین ارائه می شود که کارمند را به خوبی می شناسد. این امکان وجود دارد که متن توسط کارمند بخش منابع انسانی، خود متقاضی جایزه، نوشته شود.
سند به امضای مجری دستور، رئیس سازمان یا فقط مدیر می رسد. دارای گواهینامه با مهر شرکت.

نمونه توضیحات اعطای نشان افتخار از این لینک قابل دانلود است.

نمونه ای از ویژگی های اعطای گواهی افتخار:

مشاوره حقوقی رایگان:

نمونه ای از ویژگی های پاداش.

اعطای لوح تقدیر از وزارتخانه چه ویژگی هایی دارد؟

این بر اساس استاندارد دولتی R 6 ایجاد شده است که قوانین واحدی را برای تهیه اسناد ارائه می دهد. جزئیات لازم در فرم فرمت A4 درج شده است.

نمونه ای از توضیحات نادرست

اجزای فرم سند

گواهی سازمانی که مرجع را صادر کرده است: آدرس پستی، آدرس ایمیل، شماره تلفن و غیره.
عنوان سند با حروف بزرگ شامل خلاصه مشخصات.
شماره خروجی، تاریخ امضا.
اطلاعات شخصی در مورد کارمند.
شرح رشد شغلی، ویژگی های کارکنان: حرفه ای، تجاری، شخصی.
اطلاعات دقیق در مورد دستاوردها در اجرای پروژه ها، مشارکت در توسعه تولید و پیشرفت های نوآورانه.
شرکت در سمپوزیوم ها و کنفرانس ها.

چه چیزی برای یک تاجر تازه کار سودآورتر است: یک کارآفرین فردی یا یک LLC؟ پاسخ مفصل در این مقاله آمده است.

ما اطلاعات شخصی متقاضی جایزه را شرح می دهیم:

نام و نام خانوادگی؛
سال تولد؛
تحصیلاتی که به پایان رساندم؛
وضعیت خانوادگی؛
موقعیت، مسئولیت های کاری؛
تجربه کاری عمومی؛
مدت خدمت در این شرکت؛
جوایز، عناوین قبلی؛
آثار علمی

اسناد اولیه چیست، نحوه نگهداری و نگهداری صحیح آن، می توانید اینجا را بخوانید.

مشاوره حقوقی رایگان:

نمونه ای از ویژگی های اعطای مدرک افتخار به حسابدار.

نمونه ای از ویژگی های اعطای مدرک افتخار از وزارت آموزش و پرورش

منطقه اورنبورگ

منطقه شهر سوروچینسکی

MBOU "دبیرستان شماره 99"

منطقه اورنبورگ، سوروچینسک، خ. Protsyshina، 21، تلفن. (35، ایمیل:

وزارت علوم و آموزش و پرورش

مشاوره حقوقی رایگان:

برای اعطای کارت افتخار وزارت

نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی: Vorobyova Svetlana Pavlovna

تحصیلات: بالاتر، فارغ التحصیل از موسسه آموزشی دولتی چلیابینسک در سال 1977

تخصص: زبان و ادبیات روسی

مدرک تحصیلی: معلم دبیرستان

مشاوره حقوقی رایگان:

سابقه تدریس: 33 سال

سابقه کار در موسسه مشخص شده: 22 سال

آثار علمی: «روش‌شناسی حمایت روان‌شناختی و آموزشی در آموزش کودکان دارای معلولیت»، «مشکلات ادغام کودکان با نیازهای ویژه (نیازها و واقعیت)»، «مکانیسم و ابزار آموزشی برای کودکان با نیازهای ویژه».

جوایز، مشوق ها، عناوین: "متخصص بالاترین رده"، "معلم-روش شناس". (فهرست قدردانی، گواهینامه ها، دیپلم ها؛ برای شایستگی های دریافت شده).

وضعیت تأهل: متاهل، دارای یک دختر

مشاوره حقوقی رایگان:

سوتلانا پاولونا وروبیووا از سال 1988 در دبیرستان شماره 99 کار می کند. او در طول زندگی حرفه ای خود ثابت کرد که یک معلم مبتکر است.

فعالیت های علمی و روش شناختی معلم با هدف بهبود حمایت روانشناختی و آموزشی برای آموزش و آموزش دانش آموزان مبتلا به اختلالات پیچیده رشد و حل مشکلات در مطالعه موضوع است.

بر اساس یک رویکرد متمایز فردی، معلم برنامه های فردی را ترسیم می کند، مواد روش شناختی، آموزشی و آموزشی و توصیه ها را توسعه می دهد. تحولات در نشریات چاپی و الکترونیکی منتشر می شود.

با برآورده کردن الزامات سیاست دولتی در مورد کودکان با نیازهای آموزشی ویژه، Vorobyova S.P. فعالیت های آموزشی خود را به ارائه فرصت هایی برای چنین دانش آموزانی برای تحقق حقوق اساسی خود هدایت می کند.

به لطف فرآیند آموزشی ماهرانه سازماندهی شده، جذب دانش آموزان از مطالب آموزشی در دروس او در سطح مناسبی است.

مشاوره حقوقی رایگان:

سوتلانا پاولونا تجربه کاری خود را در مورد مسائل آموزش فراگیر طی سخنرانی در شوراهای معلمان، در جلسات کمیسیون های روش شناختی، خواندن های آموزشی و کنفرانس های علمی به اشتراک می گذارد.

Vorobyova Svetlana Pavlovna مشکلات اجتماعی و بشردوستانه خانواده ای را حل می کند که در آن یک کودک دارای معلولیت بزرگ می شود ، خدمات مشاوره ای را به والدین ارائه می دهد ، خرد و احساس مسئولیت برای تربیت و آموزش کودک را در آنها بیدار می کند.

سوتلانا پاولونا مورد احترام و دوست داشتن دانش آموزان و همکارانش است.

مشاوره حقوقی رایگان:

ویژگی های یک نمونه پزشک

ویژگی های عمل برای پزشک کارورز (نمونه)

ویژگی های دکتر کارورز ایوان ایوانوویچ گویکو، متولد 1986.

گویکو ایوان ایوانوویچ از سال 2004 تا 2011 در دانشگاه پزشکی دولتی مینسک در دانشکده پزشکی تحصیل کرد. در سال 2011 با موفقیت از دانشگاه پزشکی دولتی مینسک فارغ التحصیل شد.

او به عنوان کارورز در بخش رادیولوژی در بیمارستان شماره 2 شهر مینسک برای دوره از 1 اوت 2011 تا 30 ژوئیه 2012 استخدام شد.

در طول دوره کارآموزی، مهارت های عملی را در تخصص انتخابی خود کاملاً تسلط داشتم. شرکت در سمینارها و کنفرانس های تشخیص تشعشعات.

او در کار روزانه خود کنجکاوی و پشتکار در تسلط بر دانش و مهارت های جدید نشان می داد. می داند چگونه گوش کند و توصیه های مفیدی را ارائه دهد.

هنگام برقراری ارتباط با بیماران و همکاران، اصول دئونتولوژی را رعایت می کند، در زندگی عمومی تیم مشارکت فعال دارد. او با پشتکار با کار خود برخورد می کند و آن را در سطح حرفه ای انجام می دهد.

طبق برنامه ای که برای دوره کارآموزی ترسیم شده بود، دوره کارآموزی خود را در پایگاه های زیر به پایان رساند: بیمارستان بالینی شهر شماره 2، بیمارستان بالینی شهر شماره 4، درمانگاه ضد سل مینسک، درمانگاه انکولوژی مینسک، کلینیک شماره 3 شهر مینسک.

من برای صدور گواهینامه و کار مستقل بعدی به عنوان پزشک تشخیص تشعشع آماده هستم. ناظر کارآموزی E. V. Epifanova __________ M.P.

نمونه ای از مشخصات یک پزشک

شهروند لشچ تامارا ویکتورونا از زمان تولدش در شهر سواتوو، منطقه لوگانسک زندگی می کند. به عنوان متخصص اطفال در کلینیک کودکان کار می کند. دارای تحصیلات عالی پزشکی

مشاوره حقوقی رایگان:

دارای مدرک علمی دکترای علوم پزشکی.

می داند چگونه گوش کند و توصیه های مفیدی را ارائه دهد. او در کار خود از آخرین فناوری های پزشکی استفاده می کند.

آثار او توسط بسیاری از گواهینامه های افتخار و جوایز دولتی مشخص شده است. با وظایف عمومی با وجدان رفتار می کند.

او بارها به عنوان معاون شورای شهر انتخاب شد. در حال حاضر به عنوان معاون شورای منطقه فعالیت می کند.

مشاوره حقوقی رایگان:

متاهل. مادر مهربان و دلسوز. او دو فرزند دارد - یک پسر متولد 1995 و یک دختر متولد 2000.

هیچ شکایتی در مورد رفتار او از طرف نهادهای حاکم، همکاران کار، ساکنان شهر سواتوو یا همسایگان وجود نداشت.

مشخصات برای ارائه در محل درخواست داده می شود

رئیس RTMO (امضا) S. Yu. Drozd

مشاوره حقوقی رایگان:

متن ویژگی شامل چهار بخش است:

1. مشخصات شخصی شخصی که مشخصات برای او نوشته می شود (در مرکز برگه یا در ستون سمت راست قرار می گیرد).

2. اطلاعات در مورد فعالیت ها یا تحصیلات (از چه سالی کار یا تحصیل کرده است، کجا، نگرش به کار، تحصیل، سطح حرفه ای بودن، دستاوردهای آموزشی و تسلط بر مهارت ها، یا دانش مواد آموزشی).

3. ارزیابی کیفیات تجاری و اخلاقی: اطلاعات در مورد تشویق (انضباط): روابط در تیم.

4. نتیجه گیری: نشانی از جایی که مشخصه ارائه شده است.

مشاوره حقوقی رایگان:

به عنوان مثال، در زیر ویژگی های نمونه را ارائه می دهیم.

ویژگی های معلم نمونه

نمونه ویژگی های یک دانش آموز

نمونه ویژگی های یک کارمند بد

نمونه ای از مشخصات یک پزشک

مشاوره حقوقی رایگان:

نمونه ویژگی های یک کارمند شرکت

ویژگی های معلم دبستان

سند معلم دبستان (2)

ویژگی های معلم ادبیات خارجی

سند کار معلم

مشاوره حقوقی رایگان:

ویژگی های یک فارغ التحصیل مدرسه

مدرک فارغ التحصیلی مدرسه (2)

سند فارغ التحصیلی مدرسه

سند از محل تحصیل

ویژگی های یک دانش آموز

مشاوره حقوقی رایگان:

ویژگی های فارغ التحصیل 2

مدرک تحصیلات تکمیلی 3

ویژگی های فارغ التحصیل 4 (نمونه)

مدرک فارغ التحصیلی 5 (نمونه)

ویژگی های فارغ التحصیل 6 (نمونه)

مشاوره حقوقی رایگان:

ویژگی های فارغ التحصیل 7 (نمونه)

نمونه ای از مشخصات یک فارغ التحصیل

مشخصات نمونه به زبان اوکراینی

خصوصیات (مطالعه) پایه دهم

ویژگی های یک فارغ التحصیل

مشاوره حقوقی رایگان:

ویژگی های باسن دانش آموزان کلاس پنجم

ویژگی های روانشناختی و تربیتی برای کلاس ششم

ویژگی های روانی و تربیتی مدرسه ای که قادر به ارتکاب جرم باشد

ویژگی های روانشناختی و تربیتی

ویژگی های روانشناختی و تربیتی مدرسه

مشاوره حقوقی رایگان:

ویژگی های معلم کلاس های بلال

ویژگی های کلاس Zrazok

ویژگی های زرازوک مطالعه

ویژگی های تحقیق (2)

ویژگی های تحقیق (3)

ویژگی های معلم ربات

به مشخصات معلم ریاضی نگاهی بیندازید

ما می خواهیم توجه شما را به این واقعیت جلب کنیم که انواع دیگری از ویژگی ها وجود دارد.

علاوه بر این، پیشنهاد می کنیم از بخش "گفتار تجاری" بازدید کنید

همچنین پیشنهاد می کنیم از بخش ها بازدید کنید

"نحوه نوشتن برنامه"

نحوه نوشتن وکالتنامه

چگونه زندگی نامه بنویسیم

بحث در انجمن بروید به صفحه "مقالات" اطلاعیه های اخبار

بازگشت به صفحه "ویژگی ها".

سایر مشخصات نمونه

نمونه ها و الگوهای سند محبوب

نفقه در اوکراین

پرونده های ارثی

مشکلات مسکن

دادخواهی برای جبران خسارت

انهدام وسیله نقلیه شخصی

بررسی قانون

آخرین مشاوره ها:

ویژگی های یک کارمند پزشکی (به طور خلاصه در مورد تفاوت های ظریف و مثال)

یک مرجع شخصیت برای یک کارمند پزشکی، مانند هر مرجع دیگری از یک کارفرما، در حالت ایده آل باید حاوی تمام اطلاعات لازم و کافی برای سازمانی باشد که این سند به آن نیاز است. به عنوان یک قاعده، این اطلاعات از سه بخش تشکیل شده است: داده های شخصی، ارزیابی سطح حرفه ای بودن و توصیف ویژگی های شخصی.

بخش پرسشنامه معمولاً حاوی اطلاعات زیر است: نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی. تاریخ تولد؛ تحصیلات؛ محل کار فعلی و لیستی از موقعیت های قبلی.

بخشی از ویژگی‌ها که سطح حرفه‌ای یک کارمند بهداشتی را توصیف می‌کند، اطلاعات اساسی در مورد عملکردهای شغلی او ارائه می‌کند: شامل چه مواردی می‌شود و چگونه با موفقیت در فعالیت‌های روزمره اجرا می‌شوند. در اینجا منطقی است که مراحل بهبود مدارک - مطالعات، بازآموزی، دوره ها را منعکس کنیم.

تشریح ویژگی های فردی نیز باید در چارچوب روابط حرفه ای و صنعتی صورت گیرد. بنابراین، اطلاعات در مورد احساساتی بودن یک کارمند، مثلاً، بعید است ضروری باشد، اما اطلاعات در مورد میزان تعارض گرا، اجتماعی، منضبط و غیره یک فرد برای تصمیم گیری بسیاری از کارکنان بسیار مهم است.

پزشکی نوع خاصی از فعالیت حرفه ای است که در آن پزشک در تعامل نزدیک با افرادی است که اغلب در موقعیت های سخت و استرس زا هستند - بیماران، بستگان آنها. در این راستا، مهارت های ارتباطی، پاسخگویی و نگرش توجه نسبت به افراد نه تنها یک کارمند بهداشتی را به عنوان یک فرد مشخص می کند، بلکه از اهمیت حرفه ای نیز برخوردار است. ویژگی ها ممکن است منعکس کننده اطلاعاتی از کتاب بررسی ها یا شکایات موسسه پزشکی باشد که توسط بیماران خطاب به این کارمند باقی مانده است.

ویژگی ها همچنین اغلب دستاوردهای حرفه ای را فهرست می کنند: پیروزی در مسابقات، انتشار آثار علمی، جوایز و مشوق ها.

بخش پایانی ویژگی های یک کارمند پزشکی، به عنوان یک قاعده، حاوی نتیجه گیری در مورد مناسب بودن موقعیت شغلی، وجود (یا عدم وجود) زمینه های تشویق و ارتقاء است.

بیایید یک مثال مختصر از ویژگی های یک کارگر متوسط پزشکی - یک پرستار بیمارستان ارائه دهیم.

ویژگی های یک کارگر پزشکی - مثال

ناتالیا فیلیپوونا سوکولووا از می 2011 به عنوان پرستار در بخش درمانی بیمارستان شماره 1 شهر سدانوفسک کار می کند. مستند به عنوان انتقال از یک موقعیت مشابه از GB-2 در شهر براتسک. مجموع سابقه کار در مراکز درمانی و پیشگیری 6 سال می باشد.

او در سال 2008 از دانشکده پزشکی دولتی براتسک فارغ التحصیل شد. در سال 2012، او دوره های آموزشی پیشرفته را در دانشگاه پزشکی دولتی ایرکوتسک با مدرک "سازمان پرستاری" گذراند.

در طول کار سوکولوف N.F. مراقبت از بیماران و نظارت بر وضعیت آنها، اطمینان از انطباق با رژیم های حفاظتی پزشکی و بهداشتی-اپیدمیولوژیک در بخش، دریافت داروها، اطمینان از حسابداری و ذخیره سازی آنها. مسئولیت ها به طور کامل انجام شد، نسخه های پزشکی به موقع و دقیق انجام شد.

در تیم سوکولوف N.F. خود را در جنبه مثبت ثابت کرده است: او در زندگی اجتماعی تیم شرکت فعال دارد، مورد احترام همکاران است و نظرات مثبتی از بیماران دارد. قابل توجه ترین ویژگی ها در سطح شخصی دقت، مسئولیت پذیری، نگرش دوستانه نسبت به مردم و تمایل آگاهانه برای بهبود سطح حرفه ای خود از هر راه ممکن است.

ویژگی ها برای پذیرش در بخش مکاتبات به کمیسیون صدور گواهینامه IGMU داده می شود.

نمونه ای از ویژگی های اعطای گواهی افتخار به کارمند

روش اعطای کارمند با هر تمایزی مستلزم تهیه اسناد خاصی است و در اینجا مثالی از ویژگی اعطای گواهی افتخار که یکی از مهمترین مکان ها را در بسته اسناد به خود اختصاص می دهد می تواند در اینجا کمک کند. یک توصیه رسمی برای پاداش دادن به یک متخصص وظیفه شناس است. شخصیت پردازی باید همراه با شاخص های تولید بالا، اجرای بی عیب و نقص تکالیف، شخصیت اخلاقی و ویژگی های انسانی را منعکس کند.

انواع خصوصیات

اگر نیاز به شناسایی یک متخصص در سطح محلی - در یک بخش، در یک شهر - وجود داشته باشد، برای اعطای گواهی افتخار داخلی به نمونه ای از ویژگی ها نیاز خواهید داشت. در اینجا روش آزاد نوشتن با در نظر گرفتن الزامات خاص برای زبان، ترتیب ارائه و ساختار متن غالب است. اگر کارمندی قصد ارائه یک جایزه دولتی را دارد، برای اعطای گواهی افتخار در ظاهر به نمونه ای از ویژگی ها نیاز است.

همه چیز در اینجا سخت است: قوانین کلی اعمال می شود، استانداردهای قانونی کار اداری استفاده می شود. اگرچه، هر دوی این نمونه ها اساساً توصیه نامه های حرفه ای مثبت هستند. هیچ نمونه واحدی برای تنظیم چنین سندی وجود ندارد و بنابراین مثال ویژگی های اعطای دیپلم افتخار فقط به قوانین کلی نگارش و طراحی نیاز دارد زیرا این یک مقاله تجاری است.

قوانین عمومی

تمام اسناد طبق اصول پذیرفته شده عمومی تنظیم می شوند. هر نمونه ای از ویژگی برای اعطای گواهی افتخار از یک وزارتخانه یا اداره، حتی اداره ریاست جمهوری، باید به سبک تجاری رسمی نوشته شود که در آن محتوا به طور مداوم، اما به طور خلاصه و دقیق بیان شود. اطلاعات باید از شخص ثالث در زمان حال و گذشته ارسال شود. در توضیحات باید نام این سند و سپس اطلاعات شخصی در مورد کارمند نامزد شده برای جایزه را مشخص کنید.

پس از آن، فعالیت های حرفه ای و خدماتی وی مورد ارزیابی قرار گرفته و ویژگی های تجاری و اخلاقی این فرد بیان می شود. توضیحات با اشاره به هدف از نوشتن این سند و هدف آن به پایان می رسد. در پایین تاریخ اجرای سند با نام و حروف اول مقامات ظهرنویسی درج شده است. نمونه ای از ویژگی برای اعطای گواهی افتخار وزارتخانه به طور قابل توجهی با هر نمونه دیگری که در نظر گرفته شده فراتر از موسسه ای که کارمند در آن کار می کند، متفاوت است.

دکور

برای پر کردن مشخصات، به سربرگ (کاغذ A4) نیاز دارید. این توصیه می تواند توسط سرپرست فوری کارمند دریافت شده یا توسط کارمند بخش منابع انسانی ایجاد شود. اتفاق می افتد که خود متقاضی جایزه چنین تکلیفی را دریافت می کند.

فرم امضا شده توسط رؤسای سازمان، مدیر کل امضا می شود و مشخصات با مهر مؤسسه مورد نظر تأیید می شود. تهیه یک توصیف رسمی برای یک وزارتخانه حتی ساده تر از هر وزارتخانه دیگری است، زیرا برای اسناد خارجی یک استاندارد دولتی با قوانین طراحی یکپارچه و جزئیات لازم آماده وجود دارد. این یک ویژگی تقریباً آماده برای اعطای گواهی افتخار است.

مثال

به عنوان مثال، معلمان اینگونه توصیف می شوند. "سرصفحه" فرم قبلاً آماده است، جایی که نشان می دهد که سند در نظر گرفته شده برای ارسال به وزارت آموزش و علوم فدراسیون روسیه به منظور اعطای گواهی افتخار از این وزارتخانه، به عنوان مثال، به پیوتر سیدورویچ ایوانف. فقط باید نام خانوادگی، نام و نام خانوادگی، سال یا تاریخ کامل تولد خود را وارد کنید. باید گفت که این مثال یک ویژگی برای اعطای دیپلم افتخار است - نمونه ای که برای بسیاری از مشاغل مرتبط کاملاً مناسب است: کتابدار، روش شناس، هنرمند، موسیقیدان و غیره.

بعدی خطی است که آموزش باید در آن منعکس شود. به عنوان مثال: آموزش عالی، فارغ التحصیل با درجه ممتاز از دانشگاه دولتی آموزشی مسکو در سال 1978 با مدرک فیزیک با مدرک معلمی دبیرستان. مجموع تجربه - سی و یک سال. آموزشی - همچنین سی و یک. سابقه کار در این موسسه مثلاً بیست و پنج سال. در زیر فهرستی از آثار علمی و پیشرفت‌های روش‌شناختی که توسط پیوتر سیدوروویچ ایوانف طی سال‌ها کار ایجاد شده‌اند، آمده است. توصیه می شود آنها را تا تاریخ انتشار نشان دهید. (ویژگی های اعطای گواهی افتخار به معلم نیز دقیقاً ترسیم شده است؛ مثال کاملاً مناسب است.)

ثبت نام بیشتر

فرمت شمارش چیزی شبیه به این است:

1. 1979 "روش های حمایت آموزشی و روانی در آموزش فیزیک کودکان."

2. 1983 کلاس های آزمایشگاهی به عنوان مکانیزمی برای معرفی کودکان به پژوهش در زمینه فیزیک.

توصیف یک کتابدار برای اعطای لوح افتخار در این زمینه مثال دیگری خواهد داشت، زیرا شغل متفاوت است و احتمالاً آثار علمی در موضوعات دیگری نوشته شده است. این در مورد هر تخصص دیگری نیز صدق می کند. پاراگراف بعدی توضیحات ارسالی به وزارتخانه حاوی اطلاعات جوایز، مشوق ها و عناوین دریافتی است.

احتمالاً همه آنها در مواد پرونده شخصی و کتاب کار ذکر شده اند، که باید با دقت، بر اساس تاریخ، به ستون مربوطه منتقل شوند: معلم-متدولوژیست، اعطای بالاترین رده، گواهینامه ها، قدردانی، دیپلم و غیره. برای هر جایزه، باید توضیحی داده شود - برای چه شایستگی های خاصی دریافت شده است.

اطلاعات شخصی

در ستون مربوط به وضعیت تأهل باید به عنوان مثال توجه داشته باشید: متاهل، دارای چهار فرزند. متن زیر رایگان است. تاریخ شروع کار پیوتر سیدوروویچ ایوانف در مدرسه (تعداد را نشان دهید)، در این مدت او ثابت کرد که معلمی مبتکر است، فعالانه فعالیت های علمی و روش شناختی انجام داد، مهارت های تدریس خود را بهبود بخشید و از عشق بزرگ دانش آموزان مدرسه برخوردار شد. موضوعی که او موفق شد آن را بیدار کند. او زمان زیادی را به حل مسائل آموزش علوم دقیق به کودکان مبتلا به اختلالات رشدی اختصاص داد، دائماً برنامه های فردی ایجاد کرد، مواد آموزشی و روش شناختی را بهبود بخشید.

تحولات او در آن زمان منتشر شد (نشریات الکترونیکی و چاپی را مشخص کنید). او با کمال میل دانش و مهارت های آموزشی خود را در شوراهای روش شناسی و آموزشی و کنفرانس های آموزشی به اشتراک می گذارد. به لطف پاسخگویی پیوتر سیدورویچ و سایر معلمان، دروس در سطح مناسب با درک خوب مطالب برگزار می شود. او همچنین با والدین بسیار کار می کند و به حل همه مشکلات اجتماعی و انسانی که مانع دانش کودک است کمک می کند.

نتیجه

ایوانف پیوتر سیدوروویچ از احترام زیادی از سوی همکارانش، عشق دانش آموزان و والدینشان برخوردار است. به همین دلیل است که کارکنان مدرسه Ivanova P.S. اعطای لوح افتخار از وزارت آموزش و پرورش. بعد - امضا و مهر. کلید دریافت موفقیت آمیز یک جایزه شایسته توسط پتر سیدوروویچ ایوانف، مرجعی مدون برای اعطای گواهی افتخار خواهد بود.

نمونه ای از پرستار شاغل در یک مرکز پزشکی مدرسه با مثال معلم فیزیک تنها در محتوای برخی از نکات مربوط به فعالیت های حرفه ای متفاوت خواهد بود. همین امر در مورد هر کارمندی در سیستم آموزشی صدق می کند.

سایر حرفه ها

ویژگی های یک راننده برای اعطای گواهی افتخار تقریباً به همین ترتیب تدوین می شود. این مثال حاوی داده هایی در مورد کار روش شناختی نخواهد بود، زیرا به راننده اتوبوس مدرسه مربوط نمی شود. در عوض، لازم است که قابلیت اطمینان مهارت های حرفه ای، تمایل به تسلط بر دانش فنی جدید، توانایی برقراری ارتباط با کودکان و غیره را منعکس کند.

در سیستم آموزشی، هر ویژگی برای اعطای دیپلم عملاً تفاوتی نخواهد داشت. به عنوان مثال: یک حسابدار در جایی در اداره آموزش عمومی شهر مشغول به کار است. همین طور این فرد از روند آموزشی دور است و تحولات روش شناختی را نمی نویسد. این ستون باید عملکرد بدون مشکل و دستاوردهای حرفه ای خاص را نشان دهد.

ویژگی های داخلی

چنین ویژگی هایی برای پاداش دادن به کارکنان در یک شرکت یا سازمان در نظر گرفته شده است که باید در ورودی های کتاب کار منعکس شود. کارمندی که تصمیم گرفته شد او را برای جایزه نامزد کند قبلاً در طول حرفه خود به موفقیت قابل توجهی دست یافته است که ویژگی ها در تمام جزئیات منعکس می شود.

اول از همه، آن دسته از ویژگی های شخصی که به کارمند کمک می کند تا به هدف خود برسد، شناسایی می شود، سپس آن دستاوردهای حرفه ای که تصمیم گرفته شد با گواهی افتخار به رسمیت شناخته شوند، بر اساس تاریخ فهرست می شوند. تصمیم در مورد جایزه توسط مدیر یا رئیس موسسه یا شرکت اتخاذ می شود. اگر شرکت کوچک باشد، او ویژگی ها را خودش جمع آوری می کند. اگر موسسه دارای بخش پرسنل باشد، این امر به متخصصان سپرده می شود. قوانین سختگیرانه ای برای ترسیم مشخصات برای استفاده داخلی وجود ندارد؛ سندی که با دست نوشته شده است نیز در اینجا کاملاً معتبر است.

در فقه

ویژگی های اعطای مدرک افتخار به وکیل دارای شکل محکمی نیست. نمونه ای از تالیف را می توان به عنوان مبنایی از مواردی که در بالا ارائه شد، گرفت. طبیعتاً این در مورد اسناد اهدایی ارائه شده در خارج از مؤسسه - به وزارت یا حتی بالاتر - صدق نمی کند ، برای آنها این فرم به طور قطع وجود دارد. و برای ویژگی های داخلی، مهم است که به طور خلاصه در مورد مسئولیت های شغلی، صلاحیت این متخصص در حل مشکلات حقوقی در شرکت، نقش او در رسیدگی های دادگاه، در صورت وقوع، صحبت شود.

مرجع به امضای رئیس شرکت می رسد سپس با مهر گرد گواهی می شود. عنوان سند، یعنی کلمه "Characteristics" در مرکز بالای صفحه A4 قرار می گیرد. بند اول اغلب اطلاعات شخصی وکیل را به همان شکلی که در ویژگی های معلم فیزیک نوشته شده است معرفی می کند: نام، نام خانوادگی، نام خانوادگی، تاریخ تولد، تحصیلات، اطلاعات مربوط به فعالیت کاری. در ادامه مطالب خاصی در مورد دلایل جایزه، لیست موفقیت ها و ویژگی های شخصی است.

جزئیات

شما نمی توانید کلمات را در یک سند رسمی مخفف کنید. اطلاعات شخصی همیشه قبل از توصیف ویژگی های شخصی و حرفه ای کارمند نامزد شده برای جایزه مشخص می شود. پس از داده های شخصی، باید به طور خاص محل تحصیل و دوره های آموزشی پیشرفته را مشخص کنید - با تاریخ، در صورت وجود. فعالیت های کارمند با توجه به وضعیت شرکت مشخص می شود.

در اطلاعات مربوط به مدت خدمت، که باید شامل تاریخ استخدام کارمند باشد، ترفیعات ذکر شده است، تغییرات در موقعیت ها ذکر شده است، لازم است نه تنها فعالیت های این شرکت، بلکه همه چیزهای دیگر را نیز پوشش دهید، اگر این اتفاق افتاده است. مکان های دیگر. حرکات و دستاوردهای اخیر شغلی کارمند بر شخصیت پردازی غالب است، اما باید تمام مسیر شغلی را تا حد امکان به طور کامل منعکس کند.

کیفیت های تجاری

بخش اصلی این سند ارزیابی حرفه ای بودن و ویژگی های تجاری این کارمند است. سطح مهارت ها، استفاده از دانش نظری، ایجاد روابط در یک تیم، کار تیمی، تعهد و سایر توانایی های کارمند - همه اینها باید دارای یک شخصیت کاملاً مثبت در توصیف باشد.

علاوه بر ویژگی های تجاری، لازم است به خصوصیات شخصی نیز بپردازیم: چقدر یک فرد با تیم کنار می آید، سطح مقاومت در برابر استرس او چقدر است، خودکنترلی در هنگام درگیری ها. شما می توانید در مورد پاسخگویی، ویژگی های اخلاقی و تمایل او به کمک متقابل بنویسید و همه تشویق هایی را که اتفاق افتاده است را فهرست کنید.

تفاوت در کار اداری

این نوع ایده به عنوان یک ویژگی برای تشویق، گسترده است و در مدیریت سوابق پرسنلی تعداد زیادی از ارگان های دولتی و سازمان های بزرگ ارائه می شود. بنابراین، چنین سندی به هیچ وجه همیشه به طور کامل از ابتدا تهیه نمی شود. دستورالعمل هایی برای کارهای اداری وجود دارد و در هر شرکتی مانند تمام مقررات محلی یک سازمان خاص، فرم های خاص خود را دارند، متفاوت از سایرین.

در برخی موسسات، آماده سازی چنین ارائه ای برای یک جایزه مسیر بسیار طولانی تری دارد، از جمله تهیه نامه های درخواست، پر کردن برگه های جایزه و بسیاری موارد دیگر. همچنین اتفاق می افتد که سیستم تشویقی شامل هماهنگی ایده هایی است که توسط مدیران فوری ترسیم می شود. آنها توسط خدمات پرسنلی و کمیته ها و کمیسیون های مختلف بررسی می شوند و پس از آن نامزدی کارمند برای جایزه با گواهی افتخار توسط مدیر کل تأیید می شود.

ویژگی های پاداش دادن به کارمند

مشوق ها در حوزه های حرفه ای و کاری مستلزم تهیه سندی مانند مشخصه ای برای پاداش دادن به کارمند است. این دقیقاً یک مرجع از محل کار نیست که برای ارائه به ارگان ها و سازمان های دولتی یا برای انتقال استفاده می شود. هنگام تنظیم سند برای اعطای کارمند، باید در نظر گرفت: سطح جایزه (ایالتی، شهرداری، بخش، محلی از سازمان و غیره)، وجود یا عدم وجود الزامات مناسب برای ارائه اسناد برای جایزه

از آنجایی که ارائه یک نمونه جهانی از ویژگی ها برای پاداش دادن به یک کارمند، با توجه به وجود سطوح مختلف جوایز و برای دستاوردهای مختلف در فعالیت های حرفه ای دشوار است، مثال زیر را می توان با یک موقعیت خاص تطبیق داد. و در صورت داشتن هرگونه سوال اضافی، همیشه می توانید از وکیل وظیفه در سایت ما بپرسید.

نمونه ای از ویژگی های پاداش دادن به یک کارمند

مشخصه

مهندس ارشد نیروگاه کارخانه ماشین سازی نووسیبیرسک JSC

چرپوف کنستانتین آناتولیویچ کار خود را در کارخانه متالورژی نووسیبیرسک در سال 1984 پس از فارغ التحصیلی از دانشگاه فنی نووسیبیرسک در رشته تامین برق، دانشکده انرژی صنعتی آغاز کرد و از یک مهندس در دفتر انرژی کارخانه به سمت رئیس این کارخانه رفت. گروه اندازه گیری الکتریکی در سال 2002 در کارخانه ماشین سازی نووسیبیرسک به عنوان رئیس بخش انرژی استخدام شد و از سال 2010 به عنوان مهندس ارشد برق CJSC فعالیت می کند.

کنستانتین آناتولیویچ چرپوف در طول دوره کاری خود در این شرکت، خود را به عنوان یک متخصص واجد شرایط، یک حرفه ای بالا، یک رهبر ابتکار عمل و یک رهبر با مهارت های سازمانی بالا معرفی کرده است.

چرپوف کنستانتین آناتولیویچ آغازگر توسعه و پیاده سازی در شرکت تعدادی از نوآوری های فنی در زمینه فعالیت مورد اعتماد است، از جمله معرفی منابع انرژی جایگزین در صنعت. این امر امکان کاهش هزینه محصولات تولیدی را فراهم کرد که به شرکت اجازه داد با تامین کنندگان خارجی رقابت کند و در تدارکات دولتی و شهرداری شرکت کند.

وی در طول سالهای فعالیت کاری خود بارها به دوره های آموزشی پیشرفته در تخصص "تامین برق" اعزام شده است و در تلاش است تا سطح حرفه ای و مدیریتی خود را به طور مستقل ارتقا دهد. او در حین کار در شرکت، دومین تحصیلات عالی را در تخصص "مدیریت منابع انسانی" دریافت کرد. او با راندمان بالا، عدم تعارض و مقاومت در برابر استرس متمایز است. در بخش مهندس ارشد نیرو، تحت رهبری وی، یک تیم پایدار تشکیل شده است که فضایی که در آن با ابتکار و کار سخت مشخص می شود. شخصاً ایمنی شرایط کار را نظارت می کند.

کنستانتین آناتولیویچ چرپوف در طول کار خود بارها توسط گواهینامه های ادارات و شهرداری از جمله گواهی افتخار اداره توسعه اقتصادی شهر نووسیبیرسک و نامه های تشکر از مدیر کل کارخانه ماشین سازی نووسیبیرسک CJSC تشویق شد.

مدیر کل JSC "کارخانه ماشین سازی نووسیبیرسک"

ویژگی پاداش دادن به کارمند چیست؟

بیایید بلافاصله رزرو کنیم که سند مورد نظر ارسالی برای جایزه نیست. یعنی این ویژگی فقط با موضع مکتوب مدیریت در مورد نیاز به پاداش کارمند برای مشارکت حرفه ای او در توسعه تجارت خود همراه است. بنابراین، عبارت را در ویژگی ها - شایسته جایزه و غیره قرار دهید. - بی معنی.

ویژگی پاداش دادن به کارمند یک سند ارزیابی است. این دستاوردهای حرفه ای، فعالیت های کاری، کسب و کار و ویژگی های شخصی را توصیف می کند. برای مدیران مهم است که در سند وجود یک تیم منسجم و پایدار، مدیریت و توانایی های سازمانی منعکس شود.

با وجود ماهیت ارزشیابی آن، مرجع پاداش کارمند یک سند رسمی است. باید منعکس کننده خدمات کارمند به شرکت یا سازمان باشد که مبنای پاداش است. این سند به صورت کتبی به سبک تجاری رسمی تهیه می شود (نباید عدم دقت، ابهام، اصلاحات، تکرار گفتار و غیره وجود داشته باشد).

ساختار ویژگی ها برای پاداش دادن به یک کارمند

برای سهولت استفاده، الگوریتم زیر را برای پر کردن ویژگی های جوایز ارائه می دهیم:

نام "ویژگی"، نام کامل، سال تولد، تحصیلات، موقعیت
اطلاعات در مورد فعالیت عمومی کار، طول خدمت در شرکت، "حرکت" در خدمات
ارزیابی خصوصیات تجاری و شخصی، مشارکت در فعالیت های شرکت و بخش، شایستگی های خاص، نتایج (نمونه ها)، شاخص های کمی خاص کار
روابط در تیم و مدیریت
اطلاعات در مورد جوایز و مشوق های موجود

سند باید توسط رئیس شرکت امضا شود. اگر جایزه ماهیتی محلی داشته باشد، توسط سرپرست فوری. مرجع اعطای کارمند باید با مهر سازمان تایید شده باشد.

ویژگی های یک پزشک از محل کارش

در هر سازمانی، انتخاب کارکنان مناسب یکی از مهمترین جنبه هایی است که کارایی و کیفیت شرکت را تعیین می کند. اما برای برخی از سازمان ها، مانند موسسات پزشکی، این امر از اهمیت ویژه ای برخوردار است. نه تنها شهرت موسسه، بلکه سلامت بیماران آن نیز به این بستگی دارد که پزشک استخدام شده چقدر متخصص باشد. انتخاب یک پزشک خوب هم برای موسسات پزشکی دولتی و هم برای موسسات پزشکی تجاری مهم است.

علاوه بر اسناد دیگری که ویژگی های حرفه ای کارمند آینده را تعیین و تأیید می کند، ویژگی های پزشک از محل کار از اهمیت ویژه ای برخوردار است.

چنین مدرکی می تواند در موقعیت های مختلف مفید باشد، اما عمدتاً هنگام درخواست موقعیت جدید مورد نیاز است.

ویژگی های یک پزشک از محل کار خود حاوی اطلاعاتی است که به تعیین ویژگی های یک کارمند خاص کمک می کند.

ویژگی ها توسط مافوق مستقیم ترسیم می شود و حاوی اطلاعات زیر است:

مهارت های حرفه ای پزشک، صلاحیت های او، سطح حرفه ای.
دستاوردهای ویژه در فعالیت های پزشکی، جوایز.
ویژگی های شخصی کارمند، ویژگی های شخصیتی مثبت و منفی که بر فعالیت کاری و کار گروهی تأثیر می گذارد.

بنابراین، این سند به دستیابی به اطلاعات گسترده و متنوع در مورد پزشک کمک می کند. کامل ترین اطلاعات در مورد مهارت های حرفه ای که مستقیماً بر کیفیت کار پزشک تأثیر می گذارد توسط سرپرست مستقیم او ارائه می شود. او همچنین می‌تواند اطلاعات قابل اعتمادی در مورد ویژگی‌های شخصی یک کارمند، که تأثیر قابل‌توجهی بر کار در یک تیم، با بیماران و همکاران جدید دارد، ارائه دهد.

کمک آژانس کاریابی

یک آژانس استخدام به شما کمک می کند موثرترین بررسی را انجام دهید و بهترین کارمند را در بین همه متقاضیان پیدا کنید. کارمندان آژانس بهترین متقاضی را انتخاب می کنند، تحقیقات انجام می دهند و اسناد ارائه شده از جمله ویژگی های محل کار را تجزیه و تحلیل می کنند.

با کمک عوامل استخدام، می توانید به راحتی و به سرعت تعیین کنید که چگونه ویژگی های حرفه ای و شخصی یک کارمند بالقوه نیازهای سازمان استخدام کننده را برآورده می کند.

یک مرجع از محل کار، به دقت توسط عوامل حرفه ای بررسی و تجزیه و تحلیل می شود، می تواند یکی از بهترین راه ها برای تأیید صلاحیت یک پزشک باشد.