کیفیت کار هر شرکت امنیتی تا حد زیادی به تعداد کارمندان بستگی دارد: اگر کافی نباشد، دیگر نیازی به صحبت در مورد رقابت پذیری سازمان و شهرت بی عیب و نقص در چشم مشتریان نیست. نحوه محاسبه تعداد کارمندان مورد نیاز برای انجام مؤثر میزان کار با در نظر گرفتن این واقعیت است که نگهبانان افراد هستند و گاهی به مرخصی می‌روند، گاهی بیمار می‌شوند و گاهی به فوریت روزها را در محل خود درخواست می‌کنند. هزینه های خود را برای بردن همسرشان به زایشگاه؟ چگونه می توان تعیین کرد که آیا منابع انسانی شرکت برای تأمین امنیت یک مرکز بزرگ دیگر کافی است - یا برای از دست ندادن مشتری، نیاز فوری به گسترش کارکنان است؟ و چگونه می توانید از مشکلات احتمالی با بازرسی کار جلوگیری کنید که کارمندان دوست دارند در مواردی که احساس می کنند بیش از حد کار می کنند با آن تماس بگیرند؟

24 ساعت وظیفه

وظایف اصلی حفاظت از جسم عبارتند از اولا، حصول اطمینان از کنترل داخل تسهیلات و دسترسی و دوما، تضمین ایمنی اموال. و تعداد "واحدهای انسانی" مورد نیاز برای انجام این وظایف در درجه اول به تعداد پست ها و نحوه عملکرد آنها (فعالیت روزانه)، طول محیط تاسیسات، رژیم امنیتی قلمرو و همچنین بستگی دارد. مسئولیت های محول شده به امنیت توسط مشتری خدمات.

برای اطمینان از دسترسی و کنترل درون تسهیلات، داده های اصلی برای محاسبه تعداد کارکنان مورد نیاز برای سازماندهی پست های امنیتی عبارتند از:

تعداد ورودی/خروجی های ساختمان و زمان فعالیت آنها در روز (فعالیت شبانه روزی یا نیاز به پست در ساعات مشخص بستگی به ساعات کاری افراد در تاسیسات حفاظت شده دارد). به عنوان یک قاعده، یک افسر امنیتی برای نظارت بر هر یک از ورودی های فعال کافی است.

تعداد پست های بازرسی حمل و نقل (جاده ای یا ریلی) و زمان فعالیت آنها بر حسب ساعت در روز. با توجه به الزامات اساسی برای امنیت تأسیسات شهر مسکو، به منظور اطمینان از کنترل صحیح حمل و نقل (با در نظر گرفتن بررسی کامل حمل و نقل ورودی و خروجی و اجرای اسناد مربوطه)، دو افسر امنیتی باید در این مکان مشغول به کار باشند. نوشته ها.

تعداد گردان های فعال در ایست بازرسی برای عبور افراد (دروازه بان) و زمان فعالیت آنها بر حسب ساعت در روز. برای کنترل جریان افراد از طریق هر گردان، یک افسر امنیتی کافی است، علاوه بر این، اگر چندین چرخش وجود داشته باشد و جریان انسانی فعال باشد (به عنوان مثال، یک ایست بازرسی یک شرکت)، یک نگهبان ارشد نیز مورد نیاز است. با "وضعیت های اضطراری" (کارکنان، پاس های از دست رفته، "غیر حامل ها"، درگیری های به وجود آمده، و غیره).

طول حصار محیطی منطقه حفاظت شده، مجهز به وسایل امنیتی فنی نیست. برای ساماندهی گشت‌ها به ازای هر ۱۵۰۰ متر محیط در روز و به ازای هر ۱۰۰۰ متر در شب حداقل یک افسر امنیتی لازم است.

محدودیت های عادی

مدت اقامت مستمر کارمند در پست نباید از 6 ساعت در پست های داخلی و 4 ساعت در پست های خارجی تجاوز کند، کل مدت اقامت افسر امنیتی در پست در طول برنامه کاری روزانه نباید کمتر از 18 ساعت و بیش از 20 ساعت باشد. ; با یک برنامه نیمه روزانه (12 ساعت) - نه کمتر از 8 و نه بیشتر از 10 ساعت. در حین انجام وظیفه، باید به افسر امنیتی وقت داده شود تا غذا بخورد که مدت آن در برنامه 24 ساعته 2 ساعت و در برنامه 12 ساعته 1.5 ساعت است.

هنگام گشت زنی، طول مسیر گشت معمولاً 8.8 کیلومتر برای گشت خودرو است. 3-5 کیلومتر برای گشت با موتور سیکلت یا دوچرخه. طول مسیر برای گشت های پیاده در روز تا 1.5 کیلومتر، در شب تا 1 کیلومتر (برای اجسام مجهز به تجهیزات فنی مهندسی و امنیتی، تا 2 کیلومتر در روز، حداکثر تا 1.5 در شب). مدت زمان گشت زنی مداوم در دمای هوای منفی 20 درجه سانتیگراد و کمتر، در صورت عدم وجود پناهگاه عایق و در دمای +35 درجه سانتیگراد نباید از دو ساعت تجاوز کند.

دو شیفت کاری متوالی اکیداً ممنوع است و می تواند برای شخص حقوقی از سیصد تا پانصد برابر حداقل دستمزد هزینه داشته باشد و یا منجر به توقف فعالیت تا 90 روز شود.

علاوه بر این، برای تقویت حفاظت از اموال در قلمرو داخلی، بنا به درخواست مشتری، می توان پست های ثابت واحدی را برای حفاظت از مناطق به خصوص مهم ایجاد کرد یا کنترل دسترسی و گشت زنی داخلی در قلمرو را سازماندهی کرد.

هنگام انجام محاسبات، همچنین لازم است این واقعیت را در نظر گرفت که هر یک از کارکنان نگهبانی از مرکز باید در طول وعده های غذایی جایگزین شوند (در مورد وظیفه روزانه - یک ساعت در نیمه اول و دوم شیفت)، که منجر به به لزوم معرفی چنین واحدی به عنوان نگهبان جایگزین. او قادر خواهد بود بیش از 11 نفر را در روز جایگزین کند (با در نظر گرفتن این واقعیت که خودش به دو ساعت استراحت نیاز دارد) و نظارت مستقیم بر کارکنان امنیتی در مرکز، یک ناظر شیفت یا یک افسر ارشد امنیتی تأسیسات. لازم خواهد بود.

بیایید با استفاده از یک مثال به وضعیت نگاه کنیم.

بنابراین، هنگام محافظت از قلمرو یک شرکت که در سه شیفت (به صورت شبانه روزی) فعالیت می کند، با دو ورودی اصلی به ساختمان مدیریت کارخانه (ساعت فعالیت از 8.00 تا 20.00، در شب، اشیاء با استفاده از وسایل فنی محافظت می شوند). ورود و خروج وسایل نقلیه از طریق دو ایست بازرسی حمل و نقل 24 ساعته. یک ایست بازرسی با سه چرخگرد که به صورت شبانه روزی کار می کند، طول TSO غیر مجهز محیط خارجی 4.4 کیلومتر، دو روز (از ساعت 08:00 تا 20:00) و دو پست ثابت شبانه روزی برای محافظت از تجهیزات در قلمرو کارخانه است. و همچنین لزوم ساماندهی گشت های داخلی در شب در طول مسیر 2 کیلومتری.

می بینیم که تعداد کارکنان تعیین شده به وظیفه روزانه 4+(3+1) + 3 + 2=13 نفر خواهد بود. برای انجام وظیفه 12 ساعته در روز -2+2 = 4 نفر؛ برای انجام وظیفه شبانه 12 ساعته - 2 نفر دیگر علاوه بر این، برای تقویت گشت زنی محیطی در شب، دو افسر اضافی مورد نیاز است. با وجود تعداد زیادی نگهبان در محل، به منظور ایجاد فرصت استراحت، دو نگهبان جایگزین نیاز است. با احتساب نگهبانان ارشد، تعداد کل کارکنان 24 نفر است. با ترکیب شیفت‌های روزانه (ایست‌های بازرسی مدیریت کارخانه و پست‌های ثابت روز) و شیفت‌های شب (گشت‌بانی داخلی و افزایش گشت‌های خارجی)، در نهایت ۲۰ نفر کار می‌کنند - حداقل مطلق مورد نیاز برای امنیت مؤثر یک شرکت در طول روز.

هنگام محاسبه برای دوره های طولانی تر، ریاضیات مختلف وارد بازی می شوند.

پنج در هر پست در تمام طول سال

طول هفته کاری یک کارمند، طبق قانون کار، نباید از 40 ساعت، هفته ها در سال - 52 تجاوز کند. مدت اضافه کاری نمی تواند بیش از 120 ساعت در سال باشد. یعنی حداکثر مطلقی که می توان از یک نگهبان بدون مغایرت با قانون «هزینه» کرد 2107 ساعت است.

یک پست 24 ساعته باید به مدت 8760 ساعت (365 روز در سال و 24 ساعت شبانه روز) محافظت شود. به نظر می رسد با تقسیم صندوق زمان کار سالانه بر استانداردهای زمان کار، در نتیجه تعداد کارمندان مورد نیاز را به دست خواهیم آورد: 4.4 نگهبان در صورتی که شرکت به شدت قانون کار را رعایت کند یا آمادگی پرداخت اضافه کار را نداشته باشد. کارکنان آن؛ و 4.15 - اگر نگهبانان حداکثر مجاز را انجام دهند.

این روش محاسبه توسط بسیاری از مدیران مورد استفاده قرار می گیرد - و آنها در آینده با مشکلات زیادی روبرو می شوند، از کمبود پیش پا افتاده کارمندان و "کار بیش از حد" پرسنل گرفته تا بازرسی های کار و شکایت کارکنان از تخلفات کار به دادگاه. قوانین و خواستار جبران خسارت مادی.

اولاً با انجام وظیفه روزانه، زمان کار کارمند برابر 24 ساعت نیست. از آن باید زمان صرف غذا و استراحت (حداقل دو ساعت) را کم کنید. در این مدت، کارمند باید با یک جایگزین رسمی ارائه شود: اگر نگهبان در طول ناهار نتواند محل کار خود را برای اتاق استراحت ترک کند و مجبور شود غذا را با کار ترکیب کند، در این صورت ممکن است برای ساعات ناهار به عنوان ساعت کاری پرداخت شود - نه به موارد نقض آشکار قانون کار را ذکر کنید. بنابراین، چهار نفری که به عنوان مثال، یک روز در میان بر روی یک برنامه شیفت کار می کنند، دیگر نمی توانند با امنیت کامل پست کنار بیایند - یک کارمند جایگزین نیز مورد نیاز است.

قیمت اقلام کوچک: 55 هزار روبل - برای دستورالعمل و استراحت ناهار

یکی از کارکنان مستعمره اصلاح و تربیت شکایتی علیه کارفرما تنظیم کرد و خواستار پرداخت هزینه اضافه کاری شد: به مدت یک سال و نیم، او طبق برنامه یک روز در میان کار می کرد (این برنامه "در تعطیلات سال نو" بدون اینکه رضایت کتبی کارمندان و پس از تعطیلات به همین صورت باقی ماند). شاکی خاطرنشان کرد: بیش از یک سال و نیم اضافه کاری بالغ بر 160 شیفت بوده و علاوه بر این در طول شیفت به دلیل عدم حضور نوبتکار، هیچ گونه وقفه ای برای صرف ناهار و استراحت وجود نداشته است.

کارفرما با این ادعا موافقت نکرد و اشاره کرد که با احتساب زمان مرخصی اعطا شده برای اضافه کاری، مدت زمان کار برای دوره حسابداری (سال) تجاوز نکرده است. با این وجود، کارمند ثابت کرد که با شیفت 21 ساعته درج شده در کارنامه، او در واقع 24 ساعت کار کرده است (او ملزم به شرکت در آموزش بود، غذا در محل کار می خورد و فرصت استراحت نداشت. استراحت نداشت. اتاق در ساختمان). کارفرما سعی کرد دادگاه را متقاعد کند که افسر وظیفه عملیاتی کارمند را در هنگام غذا جایگزین کرده است. از آنجایی که در شرح وظایف افسر وظیفه نیاز به جایگزینی سایر کارمندان ذکر نشده است و در این مورد نیز تبصره ای صورت نگرفته است، دادگاه در نظر گرفت که خواسته های کارمند سابق کلنی باید برآورده شود. طبق محاسبات دادگاه، اضافه کاری به دلیل زمان توجیه و کمبود وقت استراحت به تنهایی بیش از 400 ساعت بوده است و کل مبلغ پرداختی به کارمند با تصمیم دادگاه حدود 45 هزار روبل بوده است. علاوه بر این، دادگاه خسارت معنوی وارد شده به کارمند را 10 هزار روبل ارزیابی کرد.

همچنین لازم به ذکر است که مدت زمان فعالیت پست با زمان حضور نگهبانان در آن برابر نیست. جلسه توجیهی روزانه قبل از رفتن به خدمت یا هنگام جمع بندی کار شیفت در ساعات کاری هر یک از کارکنانی که باید در پست حضور داشته باشند درج می شود. به عنوان مثال، اگر یک شیفت روزانه از ساعت 8 صبح شروع و به پایان می رسد، اما کارمند موظف است 15 دقیقه قبل از شروع آن به محل کار بیاید و در ساعت 8.15 صبح محل کار را ترک کند، این نیم ساعت اضافی نیز باید توسط کارفرما به عنوان زمان کار ثبت شود.

بنابراین، زمان کار سالانه 0.5 ساعت در روز افزایش می یابد (زمانی که طی آن دو کارمند ملزم به انجام وظیفه هستند) و دیگر 8760 ساعت نیست، بلکه 8942.5 ساعت است.

برای محاسبه صحیح تعداد کارمندان مورد نیاز برای پشتیبانی از عملیات یک پست روزانه، باید سایر هزینه های غیرمولد زمان کار را نیز در نظر بگیرید (یعنی زمانی که یک فرد در محل کار است، اما قادر نیست. برای انجام وظایف فوری خود در این پست). به عنوان مثال، آموزش ویژه; آزمایش سالانه مناسب بودن برای عملیات در شرایطی که شامل استفاده از تجهیزات ویژه و سلاح گرم است. معاینه پزشکی و غیره به عنوان مثالی از محاسبه، حداقل هزینه ها را در نظر می گیریم - 40 ساعت در سال.

علاوه بر این، "هزینه های غیر تولید" باید تعطیلات با حقوق سالانه کارمند (28 روز تقویمی، یعنی 4 هفته 40 ساعته، در مجموع 160 ساعت) را در نظر بگیرد، و همچنین امکان از دست دادن زمان کار به دلیل از کار افتادگی موقت را فراهم کند. . در واقع، آنها می توانند از 2 تا 5٪ متغیر باشند، اما هنگام برنامه ریزی برای سال آینده، به عنوان یک قاعده، توصیه می شود که روی شاخص استاندارد 2٪ (حدود 40 ساعت) تمرکز کنید.

با این حال، هنگام معرفی یک تعدیل برای "ناتوانی موقت"، لازم است سطح مسئولیت کارکنان، سطح تحصیلات آنها و غیره در نظر گرفته شود. بنابراین، به گفته آنا کولسنیکووا، متخصص در یک شرکت منابع انسانی، برای کارمندان دارای تحصیلات عالی و پرسنل نظامی سابق (که با سطح بالایی از انضباط شخصی مشخص می شوند)، ناتوانی موقت در واقع به طور متوسط ​​حدود یک هفته در سال است. در عین حال، کارمندان کمتر مسئولیت پذیر بسیار بیشتر بیمار می شوند - به خصوص در تابستان، در طول سفرهای ماهیگیری و پیک نیک، و سهم مرخصی استعلاجی و غیبت می تواند به 5-6٪ برسد.

بنابراین، حتی با حداقل مقدار هزینه های غیرتولیدی، تقریباً هر کارمند می تواند بیش از 1747 ساعت در سال در خدمت باشد. بنابراین، با تقسیم صندوق زمان کار سالانه بر رقم حاصل، می بینیم که برای فعالیت مستمر پست در طول سال، 5.11 کارمند مورد نیاز است - یعنی استخدام تمام وقت پنج نفر به اضافه یک کارمند پاره وقت اضافی. (مثلاً نگهبان جایگزین یا نگهبانی که در تعطیلات استخدام شده است).

در صورت امکان اضافه کاری، تعداد کارمندان را می توان به 5 نفر کاهش داد، در حالی که کل اضافه کاری آنها 207.5 ساعت (که در چارچوب قانون کار است) خواهد بود. با توجه به تجربه متخصصان شرکت LUDIREORLE، داده های محاسبه شده 5 تا 5.5 نفر، رقم واقعی حداقل نگهبانان امنیتی مورد نیاز برای کار در یک پست روزانه را منعکس می کند.

بدیهی است که تعداد کارکنان مورد نیاز برای بستن یک پست روزانه بسته به مقدار کل زمان صرف شده برای تولید می تواند بسیار متفاوت باشد. بنابراین، اگر شرکت به آموزش و آموزش پیشرفته کارکنان توجه زیادی داشته باشد، اگر روزهای تعطیل اضافی برای اضافه کاری در نظر گرفته شود، اگر در بین کارکنان، دانشجویان پاره وقت وجود داشته باشند که دو بار در سال به آنها مرخصی تحصیلی اعطا می شود، پنج نگهبان می توانند. کافی نیست

به عنوان مثال، با توجه به روش های محاسبه استاندارد زمان کار برنامه ریزی شده برای کارمندان وزارت امور داخلی فدراسیون روسیه (که دارای مرخصی با حقوق اضافی، تعطیلات کوتاه مدت هستند و همچنین توجه قابل توجهی به آموزش اولیه می شود. و آموزش رزمی)، 7.18 کارمند برای بستن یک پست ثابت مورد نیاز است.

الگوریتم محاسبه تعداد کارکنان مورد نیاز برای تامین امنیت یک پست روزانه

. بودجه زمانی سالانه برای محافظت از پست (GB) -356 X (24+ Tine)، که در آن Tine زمان برای خلاصه و خلاصه روزانه است/

بر اساس تقویم تولید، با احتساب تعطیلات آخر هفته و تعطیلات سال 1388، ساعت 1987 می باشد.

"ساعات کار واقعی (FP) برای سال 2009 = 1997 ساعت - T غیر تولید (هزینه های غیر تولیدی)

. T nepr - Tkv + Totp + Tb، که در آن Tkv زمان صرف شده برای بهبود و تأیید صلاحیت ها است، Ttp مرخصی استحقاقی سالانه است، Tb مرخصی استعلاجی است.

c تعداد نگهبان های مورد نیاز برای نگهداری یک پست با استفاده از فرمول PO = GB/FP محاسبه می شود

در تینا = 0.5 ساعت، Tkv = 40 ساعت، Tm = 1 60 ساعت،

گیگابایت = 365X24.5 = 8942.5

FP = 1,997 - (40+ 1 60+40) = 1,747 OR = GB/FP = 8942.5/1,747 = 5.1 1

….و قانون کار را رعایت کنید

قانون کار روسیه کار شیفتی با مدت شیفت 24 ساعت را ممنوع نمی کند. با تنها احتیاط که نمی‌توان دسته‌های خاصی را در چنین کاری دخیل کرد (به عنوان مثال، زنان باردار یا نوجوانان زیر 18 سال - هر دو به ویژه برای نگهبانان امنیتی مرتبط نیستند). اما مطابق ماده 103 قانون کار، کار نگهبانان باید مطابق با برنامه نوبت کاری (که حداکثر یک ماه قبل از اجرا به اطلاع کارکنان برسد - یعنی کارکنان باید سازماندهی شوند) تنظیم شود. حداکثر تا 30 ژوئن با برنامه موظف مرداد آشنا شد. علاوه بر این، این سند باید شامل یک ستون اضافی برای امضای هر کارمند (با نشان دادن تاریخ) باشد که تأیید می کند که او به موقع با اطلاعات آشنا شده است.

لازم به ذکر است که دو شیفت کاری متوالی اکیداً ممنوع است (برای یک شخص حقوقی چنین تخلفی می تواند از سیصد تا پانصد برابر حداقل دستمزد یا تعلیق اداری فعالیت ها تا 90 روز هزینه داشته باشد).

در حالت عادی، بر اساس الزامات یک هفته کاری 40 ساعته، حداقل به 4 نگهبان برای سازماندهی یک پست امنیتی روزانه نیاز است (حالت کار سه روز در روز یا دو روز 12 ساعته / دو روز استراحت است). با این شیوه کار، یک کارمند به طور متوسط ​​42 ساعت کار در هفته دارد که تا حد امکان به الزامات قانون کار نزدیک است و در محدوده قابل قبول پردازش قرار می گیرد. و هنگام استفاده از ثبت خلاصه ساعات کاری قابل قبول برای نگهبانان با حداکثر دوره مجاز (سال)، محاسبه خلاصه ساعات کار به شما امکان می دهد بارهای اوج را در اسناد صاف کنید و از پرداخت اضافه کاری خودداری کنید. در اغلب موارد کارمندانی که در طول سال در این حالت کار می کردند و در طول سال از مرخصی استفاده می کردند و غیره، در نهایت استانداردهای سالانه ساعات کار را رعایت می کنند.

اما دو روز چطور؟

برنامه کاری «هر دو روزه» که در امنیت رایج است، بدیهی است که به مقدار زیادی اضافه کاری منجر می شود: به طور متوسط ​​16 ساعت در هفته، با نیاز به پرداخت هزینه برای دو ساعت اول اضافه کاری حداقل یک و نیم برابر نرخ، برای ساعات بعدی - حداقل دو برابر مقدار (ماده 152 قانون کار فدراسیون روسیه). ناگفته نماند که اضافه کاری در این مورد به میزان قابل توجهی از حداکثر استانداردهای مجاز قانون فراتر می رود.

آیا می توان از این آستانه عبور کرد بدون اینکه با مقامات حمایت از کار مشکلی ایجاد شود؟ بله، اگر باز هم الزامات قانون را تا ریزترین جزئیات رعایت کنید. به گفته آنا کولسنیکووا، اکنون کارفرما یک خللی دارد که این امکان را می دهد: اگر تعهد به اضافه کاری به صراحت در قرارداد کاری امضا شده توسط کارمند ذکر شده باشد، و اگر مزایایی که کارمند دریافت می کند مشخص شده باشد (مرخصی اضافی، افزایش نرخ دستمزد و غیره) د.).

با این وجود، باید به خاطر داشته باشیم که اولاً، در این مورد، هیچ کس نمی تواند بیماری ها، تعطیلات و سایر "هزینه های زمانی غیرمولد" را لغو کند - و هنوز نمی توان از عملکرد یک پست امنیتی 24 ساعته با سه مورد اطمینان حاصل کرد. کارکنان در یک دوره طولانی در صورت بیماری ناگهانی (اخراج، مرخصی، غیبت، نیاز به گذراندن دوره آموزشی)، یکی از آنها دیگر نمی تواند این پست را حفظ کند (کار کردن 24 ساعته در هیچ چارچوبی «مطابق نیست» قانون فعلی). حتی اگر کسانی که در این پست کار می کنند بدون ترس یا سرزنش معتاد به کار باشند، باز هم باید یک نگهبان جایگزین ارائه کنند و رضایت کارمند به اضافه کاری به این معنی نیست که او باید بدون وقفه کار کند.

متن کامل مقاله و سایر مطالب مربوط به این موضوع را می توانید در مجله Security Director مشاهده کنید

روز کاری همیشه 8 ساعت طول نمی کشد - گاهی اوقات فرآیند تولید نیاز به شیفت طولانی تری دارد.

برای مثال، پزشکان و پرستاران، دیسپچرها، آتش نشانان، افسران پلیس، کارکنان اورژانس و نگهبانان امنیتی، کارگران و پرسنل تعمیر و نگهداری در صنایع شبانه روزها در محل کار خود ناپدید می شوند. من تعجب می کنم که قانون کار چگونه با چنین برنامه زمانی ارتباط دارد؟

استانداردهای استراحت

طبق قانون، ساعات کار روزانه در صورتی مجاز است که مشخصات شرکت آن را ایجاب کند. برنامه معمولاً توسط کارفرما تنظیم می شود - به عنوان یک قاعده، یک روز در دو یا یک روز در سه است.

لیوبوف زورینا، رئیس بخش پرسنل یک کارخانه بزرگ می گوید: "طبق قانون کار فدراسیون روسیه، مدت زمان استراحت باید 2 برابر بیشتر از شیفت کاری باشد." به عبارت دیگر، اگر کارمندی 24 ساعت کار کند، قبل از شیفت بعدی باید حداقل 48 ساعت استراحت کند.

2 قانون اصلی روز

کارمندان باید حداکثر یک ماه قبل از معرفی برنامه کاری جدید با برنامه کاری جدید آشنا شوند. متأسفانه برخی از کارفرمایان این قانون را زیر پا می گذارند و کارمند را بدون هشدار به رژیم جدید منتقل می کنند.

در طول شیفت کاری، به هر کارمند برای ناهار زمان داده می شود - در مجموع حدود 1.5-2 ساعت، تقسیم به استراحت های نیم ساعته. این زمان شخصی را می توان با صلاحدید شما صرف کرد. به هر حال، هیچ کس استفاده از این 2 ساعت ناهار را در هر نوبت، به جای «تعطیلات دود» در قسمت‌هایی منع نمی‌کند.

استراحت و تولید مداوم

یو رومانوا، مشاور متخصص در یک شرکت حقوقی، آنچه را که قانون کار در این مورد توصیه می کند، توضیح می دهد.

مطابق با قسمت 3 هنر. 108 قانون کار فدراسیون روسیه، بخش 1، هنر. 109 قانون کار فدراسیون روسیه، اگر کارمند نتواند محل کار را ترک کند، حق دارد در طول فرآیند تولید استراحت کند. در این مورد، استراحت ناهار در برگه ساعت کاری درج شده و پرداخت می شود.

در برخی شرایط، اگر ویژگی های فعالیت اجازه دهد، به کارمند استراحت داده می شود. همه جزئیات از قبل مورد بحث قرار گرفته است و کارفرما موظف است از تیم مراقبت کند و شرایط عادی کار را برای همه فراهم کند.

تابو برای یک کارفرما

مواردی که در صورت داشتن برنامه شیفت کاری باید به خاطر بسپارید.

کار در 2 شیفت متوالی اکیدا ممنوع است. اگر کارمند جایگزین ناگهان به دلایلی حاضر نشد، نمی توانید کارمندی را که قبلاً کار کرده است برای شیفت بعدی (تکرار) ترک کنید. تنها چیزی که در این مورد می توان ارائه داد حداکثر 4 ساعت کار اضافی با اضافه کار است. در این مدت، کارفرما موظف است برای کارمندی که موفق به قبول مسئولیت نشده است، جایگزینی بیابد.

"در مورد کار در شب، مطابق با هنر. اولگا راتوشنایا، کارمند خدمات پرسنلی یک شرکت تولیدی، می گوید 96 قانون کار فدراسیون روسیه، چنین کاری با نرخ دو برابر پرداخت می شود و مدت زمان آن بدون کار بیشتر 1 ساعت کاهش می یابد. در عین حال، مبلغ اضافه پرداختی برای شیفت شب باید حداقل 20 درصد نرخ تعرفه به ازای هر ساعت کار باشد.

خوابیدن در محل کار

در قانون کار روسیه چیزی به نام "زمان خواب" وجود ندارد و هیچ الزامات روشنی برای اتاق های استراحت وجود ندارد.

مدت زمان استراحت کاری و امکان خوابیدن در محل کار تنها بر اساس مقررات داخلی تعیین می شود.

کارفرما مناطق استراحت را بر اساس توانایی های شرکت تجهیز می کند. برخی از کارمندان ترجیح می دهند درست "در ماشین" چرت بزنند و در قانون کار هیچ ممنوعیتی در این زمینه وجود ندارد. اما اگر کارفرما این امر را غیرقابل قبول بداند، باید بند مربوطه را وارد مقررات کار کند، فهرستی که همه باید در مرحله استخدام با آن آشنا باشند.

نکته اصلی اندازه گیری است

طبق استانداردهای کار، حداکثر ساعات کاری مجاز در ماه نباید از 200 تجاوز کند. معلوم می شود که با یک برنامه ثابت، یک روز در میان، کل زمان کار در ماه 240 ساعت است - بنابراین، کارفرما باید برنامه های متفاوتی را جایگزین کند. گزینه هایی برای عدم نقض قانون

مشاور حقوقی اولگ ایگناتیف توضیح می دهد: "برای کار روزانه، دستمزد ساعتی تعیین می شود." "ساعت های شبانه، اضافه کاری و تعطیلات به اضافه پرداخت می شود، دومی - کمتر از دو برابر نیست."

اگر طبق برنامه روزانه کار می کنید، حقوق قانونی خود را فراموش نکنید که بی توجهی به آن می تواند منجر به خستگی، بیماری و افسردگی شود.

سلامتی و خلق و خوی خوب اساس بهره وری بالا است!

اندازه فونت

341. پول میدانی از جمله برای مدت سفر به پرسنل نظامی پرداخت می شود:

الف) واحدها (یگان‌های) نظامی که به دستور فرمانده نیروهای منطقه، ناوگان برای انجام وظایف رزمی (آموزش رزمی) در مراکز آموزشی، واحدهای آموزشی نظامی مؤسسات آموزشی نظامی آموزش حرفه‌ای، اردوگاه‌ها، پایگاه‌های آموزشی و فرودگاه‌های ذخیره خارج می‌شوند. گروهی از نیروها، یک ارتش جداگانه (ناوگر)، رئیس یک موسسه آموزشی نظامی آموزش حرفه ای، فرماندهان مربوطه و عالی آنها (رؤسای) یا بر اساس برنامه خروج نیروها به مراکز آموزشی، واحدهای آموزشی نظامی آموزش نظامی. موسسات آموزش حرفه ای، اردوگاه ها، زمین های آموزشی و ذخیره های مورد تایید این مقامات فرودگاه ها.

ب) یگان‌ها (یگان‌های) نظامی مشمول شرکت در مانورها، رزمایش‌های میدانی و فرماندهی (بازی‌ها) که بر اساس برنامه‌های آموزشی رزمی انجام می‌شود، در صورتی که مدت مانور و تمرین (بازی) بیش از یک روز باشد.

342. پول میدانی، از جمله برای مدتی که در راه سپری می شود، به پرسنل نظامی نیز پرداخت می شود:

الف) برای خدمت به واحدهای نظامی (واحد) مشخص شده در بند 341 این آیین نامه ارسال می شود.

ب) فرستادن (سمت چپ) به تنهایی یا به عنوان بخشی از واحدهای حفاظت، تجهیزات یا تعمیر مراکز آموزشی و اردوگاه ها؛

ج) در مدت زمان صرف شده در یگان ها یا تیم ها در مأموریت های شناسایی.

د) به عنوان بخشی از یگان‌های نظامی، واحدهای فرعی یا تیم‌ها برای رزرو فرودگاه‌ها برای مدت حداکثر یک سال برای نگهداری تجهیزات هوانوردی، باند فرودگاه و سایر سازه‌های فرودگاه در آمادگی رزمی اعزام می‌شوند.

ه) در حین انجام وظیفه رزمی به عنوان بخشی از واحدهای وظیفه خارج از نقطه استقرار دائمی.

و) به عنوان بخشی از واحدها، واحدها یا تیم‌های نظامی برای محاصره مناطق قرنطینه در مناطق شیوع بیماری اعزام می‌شوند.

ز) کسانی که از موسسات آموزشی نظامی آموزش حرفه ای به مراکز آموزشی، واحدهای آموزش نظامی موسسات آموزشی نظامی آموزش حرفه ای و اردوها برای برگزاری جلسات آموزشی (شرکت در امتحانات، رهبری) با شهروندان ذخیره، فراخوانده شده برای آموزش نظامی، دانش آموزان اعزام می شوند. و کادت ها (کاندیداها) به شنوندگان و کادت ها).

ح) شنوندگان و دانشجویان در طول مدت اقامت خود در جلسات آموزشی در مراکز آموزشی، واحدهای آموزشی نظامی مؤسسات آموزشی نظامی آموزش حرفه ای و اردوها.

ط) به عنوان بخشی از یگان‌ها، واحدها یا تیم‌های نظامی رزمی، مهندسی-فرودگاهی، راه‌سازی و سایر ساختمان‌ها برای مدت حداکثر یک سال برای انجام کارهای ساختمانی و تعمیراتی در خارج از محل استقرار دائمی اعزام می‌شوند.

ی) اعزام از یگان های سازندگی نظامی به عنوان بخشی از یگان ها یا تیم ها برای مدت حداکثر یک سال به کارگاه های ساختمانی واقع در خارج از محل استقرار دائمی یگان، در مواردی که انجام کار بر روی این اشیاء به دلیل حجم کم آنها. نیازی به جابجایی کل واحد ساخت و ساز نظامی ندارد.

ک) به عنوان بخشی از مؤسسات سیار و واحدهای سیار واحدهای نظامی برای خدمت به نیروها اعزام می شوند.

م) برای انجام وظایف کاری یا رسمی به عنوان بخشی از یگان ها، تیم ها (خدمه هواپیما، هلیکوپتر)، به استثنای سفر به جلسات آموزشی، سفرهای صحرایی و سفرهای کاری مندرج در بند 323 این آیین نامه اعزام می شوند.

م) شنوندگان، از جمله کسانی که از طریق دوره های مکاتبه ای تحصیل می کنند، و دانشجویان اعزامی به مراکز آموزشی، واحدهای آموزش نظامی موسسات آموزشی نظامی آموزش حرفه ای و اردوها برای قبولی در امتحانات، برای تمرین صنعتی یا آموزشی و کارآموزی یا برای تهیه دیپلم (پروژه های دیپلم، آثار)؛

الف) اعزام به مراکز آموزشی، واحدهای آموزش نظامی موسسات آموزشی نظامی آموزش حرفه ای و اردوها برای قبولی در آزمون های ورودی رقابتی به موسسات آموزشی نظامی آموزش حرفه ای، از جمله دانشکده ها و گروه های آموزش مکاتبه ای.

343. وجه میدانی در محل خدمت عادی یک ماه گذشته همزمان با پرداخت حقوق ماه جاری براساس دستور فرمانده یگان نظامی به سربازان پرداخت می شود.

344. پرسنل نظامی به تنهایی به مراکز آموزشی، واحدهای آموزشی نظامی مؤسسات آموزشی نظامی آموزش حرفه ای، اردوگاه ها، پایگاه های آموزشی، فرودگاه های جایگزین، مانورها، تمرین ها و برای انجام وظایف مندرج در بندهای «ج»، «د»، «و» اعزام می شوند. ""، "ط" - "م" بند 342 این آیین‌نامه، پرداخت پول میدانی توسط واحدهای نظامی که سازماندهی و اجرای رویداد مربوط را به عهده دارند - بر اساس گواهی سفر انجام می‌شود. پرداخت پول میدانی در گواهی سفر ثبت می شود که نشان می دهد برای چه مدت و به چه میزان پرداخت انجام شده است.

345. پول میدانی از جمله مدت سفر به نظامیان پرداخت نمی شود:

الف) که طبق شرایط پیام، در صورتی که انجام وظیفه مستلزم اقامت مستمر در خارج از محل خدمت یا سکونت نباشد، روزانه فرصت بازگشت به محل خدمت یا سکونت را دارند. در دستور فرمانده واحد نظامی مشخص شده است.

ب) واحدهای نظامی و زیر واحدهای خارج شده برای تمرین رزمی، وظایف آموزشی رزمی در مراکز آموزشی، واحدهای آموزشی نظامی مؤسسات آموزشی نظامی آموزش حرفه‌ای، اردوگاه‌ها، پایگاه‌های آموزشی، فرودگاه‌های ذخیره بدون دستور مقامات مندرج در بند «الف» بند. 341 این آیین دادرسی؛

ج) مستحق دریافت کمک هزینه روزانه یا کمک هزینه دریایی.

د) در مدت بازداشت در نگهبانی.

ه) دانشجویان مشمول خدمت سربازی اجباری (به استثنای افسران) که دارای درجه نظامی افسری نیستند و دانشجویانی که قرارداد خدمت سربازی را منعقد نکرده اند.

و) اشغال مواضع نظامی تمام وقت در مراکز آموزشی، واحدهای آموزشی نظامی موسسات آموزشی نظامی آموزش حرفه ای، اردوگاه ها، زمین های آموزشی، فرودگاه های ذخیره مستقر در خارج از محل استقرار دائمی یک واحد نظامی (موسسه آموزشی نظامی آموزش حرفه ای). در نظر گرفته شده برای تمرین رزمی (آموزشی) وظایف - رزمی) آموزش.

خروج میدانی خروج یک واحد از محل استقرار دائمی خود به میدان است. شرایط صحرایی شرایطی است که از نظر سبک زندگی تا حد امکان به ارتش نزدیک است: اردوگاه راه اندازی می شود، آشپزخانه صحرایی در حال ساخت است، سازه های دفاعی در اطراف اردوگاه حفر می شود، سربازان با تجهیزات خود زندگی می کنند و از آنها استفاده می کنند و اجرا می کنند. وظایفی که برای آنها مطابق با تخصص نظامی آموزش دیده اند. واحدهای با تخصص هایی که خروجی رشته برای آنها محاسبه می شود معمولاً به خروجی رشته می روند. به عنوان مثال ، اگر خروجی برای نیروهای مهندسی باشد ، واحدهای مهندسی مثلاً یک هنگ - یک شرکت سنگ شکن را ترک می کنند. همه واحدهای یک نوع در یک کمپ مشترک زندگی می کنند که به بخش های مسکونی تقسیم شده است. با این حال، به طور کلی، انواع مختلف نیروها معمولاً به میدان می روند، زندگی می کنند و به طور جداگانه آموزش می بینند، و فقط برای نتیجه سفر میدانی - تمرینات دور هم جمع می شوند. تمرینات در رابطه با کل مدت زمان خروج به عنوان یک بخش نتیجه، نوعی امتحان عمل می کنند.

من به ویژه می خواهم توجه را به تفاوت بین مفاهیم "آموزش" و "خروج میدانی" جلب کنم. هنگامی که رسانه ها در مورد تمرینات انجام شده صحبت می کنند، بخشی از خروجی میدانی را که قبل از آنها قرار دارد از دست می دهند. تمرینات نیروی زمینی با خروج میدانی به اوج خود می رسد که طی آن یگان ها به منطقه حرکت می کنند، کمپ را برپا می کنند و برای تمرین آماده می شوند و به سادگی منتظر شروع آنها می مانند. بخش قبل از تمرین سفر میدانی ممکن است طولانی تر از خود تمرین باشد. علاوه بر این، حتی همه تمرینات که می تواند از چند روز تا چند هفته طول بکشد، معمولاً توسط رسانه ها ضبط نمی شود. آنها فقط بخش "نشان دهنده" را ضبط می کنند که به عنوان نمایشی برای فرماندهی و رسانه ها و همزمان به عنوان امتحان برای واحدهای درگیر طراحی شده است.

خروج میدانی برای یک واحد شامل انجام وظایف زیر است: اول، انجام کارهای مختلف با توجه به نوع فعالیت واحد. دوم، آموزش پرسنل برای کار با تجهیزات و جنگ. سوم، آماده سازی تمرینات آینده - حفاری استحکامات، تجهیزات تنظیم دقیق؛ و در نهایت شرکت در خود تمرینات.

امروزه این وظایف دسترسی میدانی به شکل ضعیفی حل شده است. علاقه به آموزش و آموزش پرسنل به هیچ کاهش می یابد. حل مسائل شخصی مانند ترفیع، بهبود موقعیت اجتماعی و استراحت افسران مدیریت کاملاً مسلط است. پول کافی تخصیص داده نشده است که به سختی برای سوخت کافی است. به طور کلی حداقل مقدار مهمات وجود دارد - بیشتر برای نمایش تا برای آموزش. آن وجوهی که با این وجود تخصیص می‌یابد دزدیده می‌شوند: با صرفه‌جویی در سوخت از خروجی، افسران مشغول به تدارکات پس از تمرین، اتومبیل و آپارتمان می‌خرند. سازمان نیز چیزهای زیادی را برای دلخواه باقی می گذارد. مبارزان به جای آموزش، کارهای غیر ضروری، کارهای روزمره و اتلاف وقت انجام می دهند. سطح فکری سازماندهی فرآیند آموزشی و تمرینات تقریباً به صفر رسیده است. در همان زمان، همه از چیزی متحیر می شوند، آنها به این سو و آن سو می دوند، در طول روز هیچ کس در اردوگاه پیدا نمی شود، اما همه هیاهو بی معنی است: ارتش در خروجی میدان مانند شرایط عادی کار می کند. ، یعنی عمدتا برای حفظ خود.

با این حال نمی توان گفت که خروج میدانی کاملاً بی معنی است. او سربازان را به زندگی در میدان عادت می دهد، یعنی. مشکلات، سختی ها را تحمل کنید، بدون هیچ گونه امکانات روزمره زندگی کنید. در زمینه ها، افراد با هم دوست می شوند، واحدها یاد می گیرند که با هم تعامل داشته باشند و به عنوان یک کل واحد عمل کنند.

شرایط میدانی برای افسران در مقایسه با شرایط زندگی معمول آنها بسیار بدتر است. برای آنها سخت تر از سربازان است، زیرا آنها باید به لذت های زندگی در پادگان ها عادت کنند (اینجا با سربازان زندگی می کنند). اما افسران طبق معمول به هم می چسبند و طبیعت مشروب خواری را تشویق می کند.

در عین حال نمی توان گفت که افسران در خروجی میدانی استراحت زیادی می کنند. زندگی مشترک با پرسنل باعث دردسر دائمی می شود و فرماندهی و سازماندهی فعالیت های روزانه زیردستان کار بسیار سختی است. علاوه بر این، شما باید دستورات فرماندهی را انجام دهید - اردوگاه را تجهیز کنید، وظایف مربوط به تمرینات و روند آموزشی را انجام دهید. علاوه بر این، انجام واقعاً به معنای هدایت زیردستان برای سازماندهی آنها برای انجام یک کار خاص است.

برای سربازان، بیرون رفتن در میدان یک نعمت است. آنها از بسیاری از کنوانسیون های زندگی ارتش فاصله می گیرند. این کاملاً طبیعی است، با توجه به اینکه در شرایط نزدیک به جنگ، زمانی که مردم در غیاب امکانات روزمره، فوراً وظایف شبه رزمی را انجام می دهند، زمانی برای کنوانسیون های احمقانه وجود ندارد. یک سرباز می تواند ظاهر خود را شل کند ، روابط با افسران شخصیتی آشنا پیدا می کند و در هر صورت ساده تر می شود. روابط بین جوانان و افراد قدیمی در حال تبدیل شدن به روابط انسانی است. دومی ها به دلیل نزدیکی افسران و مالیخولیا سبز بدون کار دیگر نمی توانند کاملاً از کار دوری کنند و در روابط خود با دیگران ساده تر می شوند. علاوه بر این، حفظ نظم و انضباط برای افسران در میدان به دلیل دور بودن دفتر دادسرا و در نتیجه کنترل ضرب و شتم آسان تر است. همیشه می توانید با پزشک خود به توافق برسید.

در خروجی میدان، سربازان هم می توانند استراحت خوبی داشته باشند و هم خوب کار کنند (به معنای روح، با ارتباط انسانی). علاوه بر این، نه تنها از مقررات ارتش در قالب مقررات و مه شکن، بلکه به معنای واقعی کلمه نیز استراحت کنید: خواب کافی در طبیعت در طول روز کاری با دیگران، ناپدید شدن از اردوگاه در مجاورت آن، یا به سادگی شب ها به طور معمول بخوابید. بگذارید روی دو طبقه، پشت به پشت و کنار هم باشد، اما حداقل به طور کامل، تمام شب. در پادگان، به دلیل مه یا مقررات، همیشه نمی توان اینطور بخوابد، اما در اینجا بیداری های شبانه ("انفجار") وجود ندارد - خود قدیمی ها بسیار خسته هستند (آنها نمی توانند در طول مدت خواب کافی داشته باشند. روز برای گول زدن در شب). همچنین کار روزانه زیادی برای بازگرداندن نظم و مراقبت از قدیمی ها وجود ندارد. تقریباً غیرممکن است که برای آنها پول، سیگار و غذا تهیه کنید، زیرا به سادگی هیچ جایی وجود ندارد.

طی مقررات، شبانه مردم را منفجر می کنند تا گناهان روز را مجازات کنند. اما در اینجا افسران کمتر از دیگران خسته نمی شوند، بنابراین موارد انفجار شبانه بسیار نادر است.

بنابراین سربازان جوان می توانند یا از غوغا و مقررات استراحت کنند یا فقط با آرامش بخوابند. طبیعت همچنین خواب را تشویق می کند، به خصوص در گرما. در هوای تازه به اندازه کافی سریع‌تر می‌خوابید، اما راحت‌تر به خواب می‌روید، حتی اگر قبلاً به اندازه کافی خوابیده باشید. اغلب افسران نیز از این سوء استفاده می کنند: آنها نیز مردم هستند.

خروج از میدان برای سربازان یک ویژگی است. علاوه بر این، معمولاً پایان شش ماه آینده را نشان می دهد. بنابراین، اغلب در خروجی میدان است که انتقال از یک دسته مه آلود به دسته دیگر رخ می دهد (از روح به فیل و غیره). بعد از بازگشت از سفر بود که پدربزرگم به من اجازه داد کتم را با سجاف کلفت سجاف کنم نه با پارچه نازک (که در ارتش به آن "گوندونچیک" می گویند. وضعیت به این ترتیب من به عنوان یکی از آنها در تیم پذیرفته شدم، با این حق که حتی چیزی بگویم.

به طور کلی، در زمان ما، یک خروجی میدانی تمام وظایفی را که برای آن طراحی شده است انجام نمی دهد. او البته آنها را به زندگی میدانی عادت می دهد و سربازان را برای جنگ احتمالی آماده می کند، اما آموزش نمی دهد. یک سفر میدانی به سربازان این فرصت را می دهد که از مقررات و مه شکن استراحت کنند و در طبیعت باشند. این کوتاه ترین مسیر را برای افسران ارشد برای ارتقاء و بهبود موقعیت شخصی خود در نردبان اجتماعی باز می کند، استراحت و فرصتی برای کسب درآمد اضافی با حذف سوخت، سلاح، قطعات یدکی ماشین و غذا فراهم می کند. او بخشی ارگانیک از زندگی ارتش است.

هنگام ارزیابی فعالیت ها و تمرینات میدانی، باید نقش آنها در حفظ لحن ارتش، نظم و مسئولیت پذیری را نیز در نظر داشت. از این منظر، موضوع آموزش پرسنل در حین تمرینات یک موضوع فرعی است. ارتش روسیه در دهه 90 دقیقاً به دلیل فقدان تمرینات واقعی (اما نه تنها آنها) تا حد زیادی متلاشی شد. واقعیت این است که تمرینات و سفرهای میدانی فرماندهان را وحشی می کند و فرماندهان را در همه سطوح: از گروهبان گرفته تا ژنرال. آنها مجبورند همه مسائل را به صورت اضطراری از نظر نظامی حل کنند. و سرنوشت، ترفیعات و جوایز بسیاری از فرماندهان به موفقیت تمرینات، اینکه کدام واحد و چگونه در آنها عمل می کند بستگی دارد. این لحظه همه را وادار به هیاهو و دویدن می کند. تقریباً مانند یک نبرد یا در حین آماده سازی آن. همزمان، تامین تجهیزات برای ارتش، توزیع مجدد آن بین نیروها (بین انبارهای سطوح مختلف و واحدهای مصرف کننده نهایی) و هماهنگی تدارکات نظامی در حال انجام است. اگرچه در طول تمرینات، ذخایر انبارهای ارتش که قبلاً به ارتش عرضه شده است، عمدتاً استفاده می شود، اما توزیع مجدد داخلی آنها اتفاق می افتد.

و باید بپذیریم که در حفظ لحن ارتش، نظم و مسئولیت پذیری، نقش تمرینات بسیار زیاد است و این امر با انجام تمرینات محقق می شود. البته مسائل مربوط به سرقت منابع مادی در این مورد و همچنین کیفیت برنامه ریزی و سازماندهی عملیات آموزشی مشروط مهم است، اما در نتیجه و پیشینه خود این تمرینات که به خودی خود نظامیان پراکنده را متحد می کند. واحدها از طریق شلوغی سازمانی فرماندهان به یک ساختار واحد تبدیل می شوند.

حتی در طول تمرینات، تکنیک های فرماندهی، هماهنگی و تصمیم گیری تیمی تمرین می شود. افسران فرماندهی مجبور می شوند نقشه ها را تهیه کنند، واکنش واحد به یک فرمان خاص را از بالا بررسی کنند و دائماً با فرماندهی بالاتر تعامل داشته باشند. فرماندهان تک تک گردان ها، گروهان ها و لشکرها در هر ساعت از شبانه روز در جلسات شرکت می کنند و زمان زیادی را صرف آن می کنند. بنابراین، اگر سطح فرماندهی پایین و سربازان در طول سفرهای میدانی و تمرینات کم یاد بگیرند، در هر صورت افسران فرماندهی میانی و ارشد آموزش های خوبی می بینند. در نیروهای ویژه و در واحدهای آموزشی، تمرینات همیشه به معنای آمادگی و تمرین واقعی برای همه است.

E.A. شاپوال، وکیل، دکتری. n

ما برگه زمان کار را در صورت "انحراف" پر می کنیم

کارفرما موظف است سوابق ساعات کار هر یک از کارکنان و هنر 91 قانون کار فدراسیون روسیه. برای این منظور از جدول زمانی استفاده می شود. محاسبه حقوق هر کارمند به تکمیل صحیح آن بستگی دارد.

سازمان های تجاری می توانند از فرم جدول زمانی توسعه یافته خود استفاده کنند نامه روسترود مورخ 14 فوریه 2013 شماره PG/1487-6-1، که باید به تایید رئیس سازمان و بخش 4 هنر. 9 قانون 6 دسامبر 2011 شماره 402-FZ. یا می توانند از فرم های یکپارچه آشنا و راحت شماره T-12 یا شماره T-13 استفاده کنند. این فرم‌ها را می‌توان با ستون‌ها و خطوطی برای وارد کردن اطلاعات تکمیل کرد که منعکس‌کننده ویژگی‌های ثبت زمان کار بر اساس ویژگی‌های فعالیت‌های سازمان است. در این صورت فرم کارنامه نیز باید به تایید رئیس شرکت برسد.

همیشه مشخص نیست که کدام کدها باید در یک موقعیت خاص غیر استاندارد استفاده شوند. بیایید با استفاده از فرم شماره T-12 به عنوان مثال به پر کردن جدول زمانی برای چنین مواردی نگاه کنیم.

کارمند از کار مرخصی گرفت

اگر کارمندی در طول روز مثلاً 6 ساعت کار کرده است و بقیه زمان (مثلاً 2 ساعت) به دلیل خوبی با رضایت مدیر از کار خارج شده است، در برگه زمان در بالا قید کنید. در ستون کد حرف "I" یا عدد "01" و در پایین - مدت زمان کار به ساعت (در مورد ما "6") است. ساعات کار نشده به هیچ وجه از جمله حقوق بگیران نیازی به انعکاس یا پرداخت ندارد.

یک کارمند در تعطیلات بیمار شد

روزهای بیماری در جدول زمانی به عنوان روزهای تعطیل منعکس شد. شما فقط پس از بازگشت به کار متوجه خواهید شد که یک کارمند بیمار است. بنابراین، باید برگه زمانی را اصلاح کنید تا روزهای بیماری منعکس شود. مبنای تصحیح تایم شیت گواهی ناتوانی در انجام کار خواهد بود که توسط کارمند ارائه می شود.

مثال. اگر کارمندی در تعطیلات مریض شود، جدول زمانی را اصلاح کنید

/ وضعیت / N.N. زایتسف که از 09/07/2015 تا 09/20/2015 در تعطیلات بود، بیمار شد. در 21 سپتامبر 2015، او سر کار حاضر نشد و به او اطلاع نداد که تعطیلات خود را تمدید می کند. بنابراین، کارنامه تا زمان بازگشت به کار، غیبت او را به دلایل نامعلوم با استفاده از کد حرف "NN" منعکس می کرد. پس از بازگشت به کار در تاریخ 1394/10/01 از تاریخ 1394/09/09 لغایت 1394/09/18 مرخصی استعلاجی ارائه نمود.

/ راه حل /بیایید جدول زمانی را به این صورت پر کنیم.

اصلاح شده در رابطه با N.N. زایتسف برای 9-18 ماه از "OT" به "B"، برای 21-25، 28-30 از "NN" به "OT" و برای 26 و 27 از "In" به "OT" معتقد است.

O.I. ایوانووا

A.I. ولکووا

تغییرات باید با امضای افرادی که در اصل کارنامه را امضا کرده اند تأیید شود

دلیل: گواهی ناتوانی در کار مورخ 1394/09/09 به شماره 003 254 456 675

1. ردیابی زمان

...																																		...
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15		16	17	18	19	20	21	22	23	24	25	26	27	28	29	30	31	توتال برای نیمه دوم ماه کار کرد
	4															5	6																7
	من	من	من	من	که در	که در	از جانب	از جانب	از جانب ب	از جانب ب کد اشتباه را خط بزنید و کد صحیح را در کنار آن وارد کنید	از جانب ب کد اشتباه را خط بزنید و کد صحیح را در کنار آن وارد کنید	از جانب ب کد اشتباه را خط بزنید و کد صحیح را در کنار آن وارد کنید	از جانب ب کد اشتباه را خط بزنید و کد صحیح را در کنار آن وارد کنید	از جانب ب کد اشتباه را خط بزنید و کد صحیح را در کنار آن وارد کنید	از جانب ب کد اشتباه را خط بزنید و کد صحیح را در کنار آن وارد کنید	4	از جانب ب کد اشتباه را خط بزنید و کد صحیح را در کنار آن وارد کنید	از جانب ب کد اشتباه را خط بزنید و کد صحیح را در کنار آن وارد کنید	از جانب ب کد اشتباه را خط بزنید و کد صحیح را در کنار آن وارد کنید	از جانب	از جانب	NN از جانب کد اشتباه را خط بزنید و کد صحیح را در کنار آن وارد کنید	NN از جانب کد اشتباه را خط بزنید و کد صحیح را در کنار آن وارد کنید	NN از جانب کد اشتباه را خط بزنید و کد صحیح را در کنار آن وارد کنید	NN از جانب کد اشتباه را خط بزنید و کد صحیح را در کنار آن وارد کنید	NN از جانب کد اشتباه را خط بزنید و کد صحیح را در کنار آن وارد کنید	که در از جانب کد اشتباه را خط بزنید و کد صحیح را در کنار آن وارد کنید	که در از جانب کد اشتباه را خط بزنید و کد صحیح را در کنار آن وارد کنید	NN از جانب کد اشتباه را خط بزنید و کد صحیح را در کنار آن وارد کنید	NN از جانب کد اشتباه را خط بزنید و کد صحیح را در کنار آن وارد کنید	NN از جانب کد اشتباه را خط بزنید و کد صحیح را در کنار آن وارد کنید		0
	8	8	8	8												32																	0
	...

اگر جدول زمانی با ورودی های نادرست هنوز بسته نشده است، می توانید به سادگی آن را بازنویسی کنید و کدهای صحیح را نشان دهید.

اضافه کاری در ساعات کاری نامنظم

اضافه کاری در این حالت کار پرداخت نمی شود، اما فقط با ارائه مرخصی استحقاقی اضافی به مدت حداقل 3 روز تقویمی جبران می شود. مواد 101، 119 قانون کار فدراسیون روسیه. علاوه بر این، حق مرخصی اضافی برای کارمندی ایجاد می شود که موقعیتی را که در لیست موقعیت های کارمندان یک سازمان با ساعات کار نامنظم قرار دارد، صرف نظر از مدت زمان کار در شرایط ساعات کاری نامنظم، پر می کند. نامه روسترود مورخ 24 مه 2012 شماره PG/3841-6-1. بنابراین، ممکن است زمان پردازش را منعکس نکنید. یعنی فقط می توانید زمان کار را در ساعات عادی در روز کاری نشان دهید.

اما اگر می‌خواهید شواهد مستندی از اضافه‌کاری در ساعات کاری نامنظم داشته باشید، می‌توانید در برگه زمانی خود کدی را که خودتان ایجاد کرده‌اید برای محاسبه چنین اضافه‌کاری درج کنید (مثلاً کد حرف "NRD"). سپس در ستون زیر این کد، مدت زمان پردازش را منعکس کنید.

مرخصی زایمان سر کار می رود

اگر کارمندی در مرخصی زایمان باشد، این بدان معنا نیست که نیازی به نگه داشتن برگه های زمانی برای او نیست. از این گذشته ، رابطه کار با او به پایان نمی رسد هنر 256 قانون کار فدراسیون روسیه. هر روز تقویمی چنین مرخصی در برگه زمانی با کد حرف "OZH" یا عدد "15" مشخص می شود. نیازی به پر کردن کادر زیر کد نیست.

اگر کارمند در مرخصی زایمان به صورت پاره وقت کار می کند و هنر 256 قانون کار فدراسیون روسیه، سپس علاوه بر تعطیلات، زمان کار باید با استفاده از کد حرف "I" یا دیجیتال "01" در جدول زمانی منعکس شود و در ستون زیر کد زمان کار شده نشان داده شود.

مثال. اگر کارمندی در مرخصی زایمان کار می کند، برگه زمانی را پر کنید

/ وضعیت /یک کارمند در مرخصی زایمان در تاریخ 1 سپتامبر 2015 (پس از یک و نیم سالگی) طبق برنامه: سه شنبه، چهارشنبه، پنجشنبه - 4 ساعت در روز شروع به کار نیمه وقت کرد. این سازمان در هفته کاری پنج روزه با دو روز تعطیل در روزهای شنبه و یکشنبه فعالیت می کند.

/ راه حل /قطعه ای از کارنامه را در فرم شماره T-12 برای بازه زمانی 1 تا 15 سپتامبر 2015 به شرح زیر پر می کنیم.

...		...	نکات حضور و غیبت از محل کار بر اساس روزهای ماه																...
			1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	توتال برای نیمه اول ماه کار کرد
	2		4															5
	آبرامووا اولگا ایوانونا		خنک کننده	خنک کننده	خنک کننده	خنک کننده	خنک کننده	خنک کننده	خنک کننده	خنک کننده	خنک کننده	خنک کننده	خنک کننده	خنک کننده	خنک کننده	خنک کننده	خنک کننده
			من	من	من	که در	که در	که در	که در	من	من	من	که در	که در	که در	که در	من	7
			4	4	4					4	4	4					4	28
	...		...

مطابق با کارنامه نیمه اول شهریور ماه، به کارمند باید متناسب با زمان کار - برای هر 28 ساعت حقوق پرداخت شود. هنر 93 قانون کار فدراسیون روسیه. از آنجایی که کودک در حال حاضر یک سال و نیم دارد، مزایایی به او پرداخت نمی شود هنر 14 قانون 19 مه 1995 شماره 81-FZ؛ بخش 1 هنر. 11.1 قانون 29 دسامبر 2006 شماره 255-FZ.

یک کارمند پس از کار در بخشی از روز بیمار شد

اگر به یک کارمند برای یک روز کار به طور کامل یا جزئی مرخصی استعلاجی داده شود، برگه زمان باید نشان دهد:

• روز کار - با کد حرف "I" یا عدد "01" که در ستون زیر کد مدت زمان کار را نشان می دهد.
• روز مرخصی استعلاجی - کد حرف "B" یا دیجیتال "19". کادر زیر کد را پر نکنید.

پرداخت دستمزد برای بخشی از روز غیرممکن است، اما برای بخشی از روز مزایا. از این گذشته ، پرداخت مزایا برای بخشی از روز توسط قانون پیش بینی نشده است. بنابراین، برای یک روز کار که مصادف با تاریخ شروع مرخصی استعلاجی است، یک کارمند می تواند دریافت کند:

• <или>حقوق متناسب با زمان کار در آن روز. کارگر حقوق بگیر به نسبت ساعات کار آن روز مستحق بخشی از حقوق است و کارگر قطعه مستحق دریافت مبلغی از محصولات تولید شده در آن روز (حجم کار انجام شده) است.
• <или>مزایای از کارافتادگی موقت

البته اگر حقوق برای مدت زمان کار بیشتر از مقرری روزانه باشد، انتخاب حقوق برای کارمند منطقی است.

بنابراین، از کارمند بخواهید بیانیه ای بنویسد که نشان دهد چه مبلغی باید برای چنین روزی به او تعلق گیرد.

تصمیم کارمند به هیچ وجه تأثیری بر تکمیل جدول زمانی نخواهد داشت.

فراموش نکنید که اگر یک کارمند حقوقی را برای روز کار انتخاب کند ، دوره پرداختی به هزینه کارفرما (3 روز تقویمی) نیز تغییر می کند. یعنی کارفرما باید برای روزهای دوم، سوم و چهارم مرخصی از کار، مرخصی استعلاجی بپردازد. بند 1 قسمت 2 هنر. 3 قانون 29 دسامبر 2006 شماره 255-FZ.

اضافه کاری با ثبت خلاصه ساعات کار

تعداد ساعات اضافه کاری در طول ثبت تجمعی زمان کار بر اساس نتایج دوره حسابداری (از یک ماه تا یک سال) تعیین شده توسط سازمان شما تعیین می شود. هنر 104 قانون کار فدراسیون روسیه.

اگر در یک دوره حسابداری که بیش از یک ماه در یکی از ماه ها طول بکشد، تعداد ساعات کار طبق برنامه از ساعات کاری استاندارد طبق تقویم تولید بیشتر شود، نیازی نیست که مازاد بر آن به عنوان کار اضافه منعکس شود. از این گذشته ، با حسابداری انباشته ، چنین پردازشی با کسری در یک ماه دیگر جبران می شود. اگر دوره حسابداری یک ماهه باشد، اضافه کاری در یک هفته با کم کاری در هفته دیگر جبران می شود تا در پایان ماه به ساعات کاری استاندارد طبق تقویم تولید برسیم. هنر 104 قانون کار فدراسیون روسیه.

اگر بر اساس نتایج کار برای دوره حسابداری، معلوم شود که کارمند طبق تقویم تولید بیش از حد معمول کار کرده است (به عنوان مثال، اگر کارمند به دلیل عدم وجود کارمند جایگزین به محل کار آورده شود)، آنگاه این اضافه کاری باید به دستور مدیر به عنوان اضافه کاری شناخته شود. نیازی به تغییر در جدول زمانی نیست. از این گذشته، در زمانی که کارمند کار را انجام می داد، هنوز مشخص نبود که آیا در پایان دوره حسابداری اضافه کاری خواهد داشت یا خیر.

روز کاری در حین انجام وظیفه دو روز است

اگر کار از یک روز شروع می شود (مثلاً در ساعت 20.00) و در روز دیگر (مثلاً در ساعت 6.00) به پایان می رسد، برگه زمانی باید تعداد ساعات کار برای هر روز را با استفاده از کد حرف "I" یا منعکس کند. عدد "01" و زمان کار از 22:00 تا 6:00 علاوه بر این باید در کد حرف "H" یا دیجیتال "02" منعکس شود که تعداد ساعات کار در شب را نشان می دهد. هنر 96 قانون کار فدراسیون روسیه. به همین ترتیب، زمانی که روز کاری به بخش‌هایی تقسیم می‌شود، هنگام کار بر روی برنامه «هر سه روز»، می‌توان برگه زمانی را پر کرد.

مثال. پر کردن یک برگه زمانی هنگام کار طبق برنامه، اگر وظیفه دو روز باشد

/ وضعیت /کارمند طبق برنامه "هر روز در سه" از ساعت 20:00 تا 20:00 بدون استراحت ناهار کار می کند.

در دوره از 01.11.2015 تا 07.11.2015، طبق برنامه، روز کاری در 4 نوامبر است - یک تعطیلات غیر کاری.

/ راه حل /بخشی از کارنامه در فرم شماره T-12 برای بازه زمانی 1394/11/01 تا 1394/11/07 به این صورت است.

...	شماره پرسنل	نکات حضور و غیبت از محل کار بر اساس روزهای ماه							...
		1	2	3	4	5	6	7
	3	4
	01	که در	که در	که در	RV	من	که در	که در
					4	20
					ن	ن
					2	6
	...

مطابق با جدول زمانی، 4 ساعت کار در 4 نوامبر باید حداقل دو برابر نرخ تعرفه ساعتی یا قسمت ساعتی حقوق پرداخت شود، زیرا روز کاری مصادف با تعطیلات غیر کاری است. اگر کارمندی به جای دو برابری دستمزد برای کار در تعطیلات مرخصی بگیرد، پس هزینه کار را با نرخ واحد پرداخت کنید. هنر 153 قانون کار فدراسیون روسیه. برای 6 ساعت کار در شب 4 تا 5 نوامبر، باید حداقل 20% نرخ تعرفه ساعتی یا قسمت ساعتی حقوق برای هر ساعت کار پرداخت کنید. هنر 154 قانون کار فدراسیون روسیه؛ مصوبه دولت شماره 554 مورخ 31 تیر 1387.

لطفاً توجه داشته باشید که اگر کارمندی فقط برای کار در شب استخدام شده باشد و کل شیفت کاری او فقط در شب باشد (مثلاً شیفت کاری از ساعت 10 شب تا 6 صبح 8 ساعت طول می کشد) ، زمان کار او فقط با نامه منعکس می شود. کد "N" یا کد دیجیتال "02" در خط زیر کد مدت زمان کار را نشان می دهد.

طبق برنامه در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات کار کنید

اگر به کارمندان روزهای مرخصی بر اساس یک برنامه پلکانی داده می شود و نه شنبه و یکشنبه، روزهای کاری برنامه ریزی شده که در شنبه و یکشنبه قرار می گیرند در جدول زمانی به عنوان روزهای کاری عادی با کد حرف "I" یا عدد "01" منعکس می شوند. و نه به عنوان کار در تعطیلات آخر هفته با استفاده از کد حرف "РВ" یا کد دیجیتال "03". در ستون زیر کد، تعداد ساعات کار را مشخص کنید.

اگر روز کاری چنین کارمندی در تعطیلات غیر کاری باشد هنر 112 قانون کار فدراسیون روسیه، سپس در جدول زمانی به عنوان کار در تعطیلات غیر کاری با کد "РВ" یا دیجیتال "03" منعکس می شود که در ستون زیر کد مدت زمان کار در چنین روزی را نشان می دهد.

کار پاره وقت داخلی

در صورت کار پاره وقت داخلی، به کارمند باید دو شماره پرسنل اختصاص داده شود و او را دو بار - به عنوان کارمند اصلی و به عنوان کارمند پاره وقت - در برگه وقت وارد کنید.

... نام خانوادگی، حروف اول، سمت (تخصص، حرفه) شماره پرسنل نکات حضور و غیبت از محل کار بر اساس روزهای ماه ... 1 2 3 4 5 6 7 2 3 4 آلکسیف ایوان نیکولایویچ 01 من من من من که در که در من 8 8 8 8 8 آلکسیف ایوان نیکولایویچ 22 من من من من که در که در من 4 4 4 4 4 ...

تعطیلات بدون کار برای کارگران قطعه

به کارگران قطعه برای تعطیلات غیر کاری کار نشده باید غرامتی به میزان تعیین شده توسط کارفرما پرداخت شود. هنر 112 قانون کار فدراسیون روسیه. هیچ کد خاصی برای انعکاس چنین روزهایی در برگه زمان برای این دسته از کارگران وجود ندارد. به عنوان یک قاعده، آنها با کد حرف "B" یا عدد "26" منعکس می شوند. ستون زیر کد پر نشده است. اما برای اینکه حسابدار بتواند ببیند برای چند تعطیلات غیر کاری پرداخت غرامت به کارگران قطعه ضروری است، می توانید یک نام اضافی، به عنوان مثال، کد حرف "VK" را وارد کنید. علاوه بر این، می توانید با اضافه کردن یک ستون خاص به جدول نهایی، تعداد چنین روزهایی را به آن اضافه کنید.

سفر کاری یک روزه با رفتن به محل کار

اگر در روز سفر کاری یک روزه کارمند موفق به کار در محل کار دائمی خود نیز شده باشد، چنین روزی باید نه تنها به عنوان یک روز سفر کاری با استفاده از کد حرف "K" و دیجیتال منعکس شود. "06" بدون پر کردن ستون زیر کد (از آنجایی که اضافه کاری در سفر کاری هنوز پرداخت نمی شود)، بلکه به عنوان یک روز معمولی با استفاده از کد حرف "I" یا دیجیتال "01" نشان دهنده در ستون زیر تعداد ساعات کار را کد کنید برای ساعات کار در چنین روزی، به کارمند (از جمله کارگر حقوق بگیر) باید حقوق و همچنین میانگین درآمد روز سفر کاری و مواد 129، 167 قانون کار فدراسیون روسیه.

پرواز و استراحت بین سفری برای رانندگان در حمل و نقل بین المللی

زمان صرف شده توسط چنین راننده ای در رانندگی وسیله نقلیه با استفاده از کد حرف "I" یا عدد "01" در کارنامه منعکس می شود که در ستون زیر کد مدت زمان این زمان را بر اساس داده های برگه ثبت نام ثبت شده توسط نشان می دهد. تاخوگراف هنر 8 قانون 24 ژوئیه 1998 شماره 127-FZ. روزهای استراحت هفتگی و بین سفر با کد حرف "B" یا عدد "26" منعکس می شود. ستون زیر کد پر نشده است.

کارمند قبل از پایان ماه استعفا داد

اگر یک کارمند قبل از پایان ماه اخراج شود، ستون های روزهای پس از اخراج را می توان به سادگی خالی گذاشت. اما اگر از پر کردن تصادفی آنها می ترسید، می توانید در این ستون ها بنویسید "FIRED".

پر کردن صحیح برگه زمانی به شما کمک می کند تا مطابقت با الزامات قانون کار برای ساعات کار و همچنین محاسبه دستمزد را تأیید کنید. عدم ثبت ساعات کار نقض قانون کار است که بازرسی کار ممکن است در حین بازرسی اخطار یا جریمه صادر کند. بخش 1 هنر. 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه؛ تصمیم دادگاه شهر مسکو مورخ 14 نوامبر 2014 شماره 7-4900:

• سازمان - از 30000 تا 50000 روبل؛
• رئیس سازمان و کارآفرین - به مبلغ 1000 تا 5000 روبل.