فرمان شماره 482 مورخ 06/06/2013 دولت وجود دارد که فهرست دقیقی از مشاغل و موقعیت هایی که مستحق مرخصی استحقاقی اضافی هستند را ارائه می دهد. هنگام ارائه مرخصی اضافی به کارمند، کارفرما باید طبق هنر هدایت شود. 116 قانون کار فدراسیون روسیه.

بر اساس قطعنامه شماره 482 فعلی، مرخصی اضافی در سال 2018 برای برخی از کارکنان بهداشتی که سمت های خاصی در مراقبت های بهداشتی دارند، ارائه می شود.

مرخصی اضافی پس از ارزیابی ویژه از کار کارکنان پزشکی ارائه می شود. نتایج ارزیابی باید با اتحادیه کارگری موسسه به توافق برسد.

اگر حرفه برخی از کارکنان بهداشتی در لیست مشخص شده نباشد، مرخصی اضافی به طور کلی ارائه می شود. با توجه به هنر. 117 قانون کار فدراسیون روسیه، حداقل مدت مرخصی اضافی برای کارکنان پزشکی که در شرایط کاری مضر و خطرناک کار می کنند 7 روز تقویم است. این مدت ممکن است با توافق جمعی یا سایر اقدامات محلی موسسه پزشکی افزایش یابد.

بر اساس مصوبه شماره 482 مرخصی اضافی به:

• برای کارکنان بهداشتی که مراقبت های بهداشت روانی ارائه می دهند:
  • پزشکان در پست های ارشد، خانه دار و سایر پرسنل پزشکی که مراقبت های پزشکی را به بیماران روانی ارائه می دهند - 35 روز تقویمی؛
  • کارگران آزمایشگاه - 21 روز؛
  • پذیرش، پرستاران و متخصصان تغذیه - 14 روز.
• پزشکانی که از بیماران سل مراقبت می کنند:
  • تمام کادر پزشکی داروخانه های سل - 14 روز؛
  • پزشکان سل که معاینه اشعه ایکس را انجام می دهند - 21 روز.
• پزشکانی که با افراد آلوده به HIV کار می کنند و با داروهای حاوی ویروس در تماس هستند - 14 روز.

پرسنل پزشکی جوان، یعنی پرستارانی که در چنین موسساتی کار می کنند، نیز حق مرخصی اضافی از 7 تا 12 روز را دارند.

اگر کارمند پزشکی به دلایل متعددی مستحق مرخصی اضافی باشد، فقط برای یکی از آنها اعطا می شود.

اگر رئیس یک مؤسسه پزشکی برای انجام ارزیابی خاصی از شرایط کاری که میزان مضر بودن شرایط کار کارکنان خود را نشان می دهد، زحمت انجام ندهد، او قانون کار را نقض می کند. اما او موظف است مرخصی اضافی را برای کارکنان پزشکی فراهم کند.

با توجه به اینکه تغییراتی رخ داده و گواهینامه محل کار لغو شده است و در عوض ارزیابی ویژه نیروی کار انجام می شود، نظری مبنی بر لغو مرخصی اضافی برای کارکنان پزشکی ایجاد شده است. این اشتباه است!
در طی یک ارزیابی ویژه، درجه شرایط کاری مضر و درجه خطر آشکار می شود که بر اساس آن مرخصی اضافی اعطا می شود.

در موسسات پزشکی، ارزیابی ویژه ای از شرایط کار توسط آژانس فدرال پزشکی و بیولوژیکی روسیه انجام می شود. اما FMBA روسیه نمی تواند دستور لغو مرخصی اضافی را صادر کند، زیرا حتی اگر شرایط کاری خطرناک و مضر برای برخی از کارکنان پزشکی مشخص نشده باشد، مطابق با این ماده. 117 قانون کار فدراسیون روسیه، آنها هنوز تعداد روزهای مجوز اضافی مشخص شده در مقاله را دارند.

هر پرسنل پزشکی در شرایط کاری مضر و خطرناک کار می کنند، بنابراین هیچ کس نمی تواند آنها را از حق حداقل 7 روز تقویمی از مرخصی اضافی محروم کند.
فهرستی که مصوبه شماره 482 به تصویب رسیده است، کلیه مشاغل کارکنان پزشکی را فهرست کرده است. علاوه بر این، برخی از پست ها و تخصص ها اضافه شده است که مستحق 7 روز تقویم نیست، بلکه مرخصی اضافی طولانی تری دارند. این سمت ها و تخصص های کارکنان پزشکی در بالا ارائه شده است.

همه ساله بدون استثنا به هر فرد شاغل رسمی از طرف کارفرما حق 28 روز مرخصی اعطا می شود. با این حال، تعداد زیادی از شهروندان وجود دارند که روزهای تعطیل اضافی دریافت می کنند. اغلب، ارائه چنین پاداشی با شرایط کاری مضر همراه است.

برخی از مضرترین انواع کارها، کارهایی هستند که با ارائه مراقبت های پزشکی به بیماران شدید مرتبط هستند. در نتیجه بسیاری از بهورزان طبق قوانین قانون مدت استراحت رسمی بیشتری نسبت به سایر کارگران دارند.

کدام کارکنان مراقبت های بهداشتی مستحق مرخصی اضافی هستند؟

هر ساله دولت روسیه مواضع مختلف را ارزیابی می کند و در مورد مضر بودن شرایط کاری آنها نتیجه گیری می کند. آخرین مصوبه دولت در مورد مرخصی مناسب کارکنان بهداشتی در شرایط خطرناک کاری، تعدادی از پست‌های مستحق مرخصی اضافی را مشخص کرده است.

این شامل:

• ارائه مراقبت های ضد سل؛
• کار در موسسات پزشکی روانپزشکی؛
• کسانی که با افراد آلوده به HIV در تماس هستند.

فرمان دولت مدت زمان خود را برای هر پست فردی یک کارمند صحی تعیین می کند.

قانون مرخصی اضافی برای کارکنان پزشکی - تغییرات 2018

قانون اصلی برای محاسبه روزهای تعطیل علاوه بر روزهای سالانه، فرمان شماره 482 دولت است. با این حال، حتی در ماده 116 قانون کار فدراسیون روسیه اطلاعاتی وجود دارد که حداقل مدت این دوره یک هفته است. همچنین طبق قانون می توان نتیجه گرفت که اگر پزشک در چند سمت کار کند و مستحق دریافت غرامت به صورت مرخصی اضافی باشد، مابقی فقط به یکی از دلایل ارائه می شود.

چگونه می توان مرخصی اضافی کارکنان بهداشتی را برای شرایط کاری مضر محاسبه کرد؟

روش محاسبه را می توان به 2 مرحله اصلی تقسیم کرد:

1. محاسبه روزهای کار در سال در تولید خطرناک ضروری است.

2. تعیین تعداد دقیق ماه های کار ضروری است.

فهرست مشاغلی که مدت زمان مشخصی از این مدت دارند توسط قانونی مانند مصوبه دولت شماره 482 تعیین شده است. بنابراین برای محاسبه چند روز برای شرایط مضر کار در موقعیت شما کافی است با متن آن آشنا شوید. قانون و تغییرات آن از سال 2018. حداقل مدت زمان اضافه ممکن یک هفته است.

چه چیزی مدت مرخصی اضافی را برای یک کارمند بهداشتی تعیین می کند؟

مضر بودن یک شغل خاص، اصلی ترین عاملی است که بر مدت زمان تأثیر می گذارد. علاوه بر این، هر دو آسیب فیزیولوژیکی و اخلاقی در نظر گرفته شده است. به عنوان مثال، پزشکانی که با بیماری‌های عفونی مبارزه می‌کنند، در معرض خطر بالای عفونت هستند. اما کسانی که در بیمارستان های روانی کار می کنند، بیشتر زیر فشار اخلاقی قرار می گیرند.

دولت همچنین مدت استراحت رسمی را مطابق با خود موقعیت محاسبه می کند.

• 35 نفر به مدیریت، پزشکان و کادر پزشکی بیمارستان های روانپزشکی اضافه شدند.
• پرسنل آزمایشگاه های این موسسات - 21;
• ثبت احوال و پرستاران - 14 روز.

در موسسات ضد سل، 14 روز دیگر به کادر پزشکی داده می شود. پزشکان فیزیولوژیک که قدرت آنها شامل کار با معاینات خطرناک اشعه ایکس است، می توانند بیشتر ادعا کنند - تا 21 روز. در مورد کسانی که کارشان مربوط به افراد مبتلا به اچ آی وی است، 14 روز به شرایط کاری مضر اضافه می شود.

سفارش مرخصی اضافی برای کارکنان بهداشتی برای شرایط کاری مضر - نمونه

در نمونه فقط باید نام موسسه پزشکی، نام خاص موقعیت و واحد ساختاری را وارد کنید. و در جای خالی برای نشان دادن نوع مرخصی، «اضافی پرداختی» را بنویسید. همچنین در زیر مدت زمان دقیق ذکر شده است. برای صدور دستور، از فرم ویژه T-6 استفاده می شود، اگرچه استفاده از آن برای افسران پرسنل موسسات پزشکی الزامی نیست.

برای تکمیل صحیح سفارش پیشنهاد می شود از نمونه فرم T-6 استفاده کنید. فراموش نکنید که اگر سفارش به شکل مناسبی اجرا نشود، مدیریت ممکن است آن را باطل اعلام کند.

لغو دستور مرخصی اضافی برای کارکنان بهداشتی

اکنون ارزیابی مضر بودن شرایط در موسسات پزشکی توسط یک آژانس ویژه - FMBA فدراسیون روسیه انجام می شود. با این حال، آنها قدرت کافی برای لغو سفارش را ندارند. حداقل به این دلیل که ماده 117 قانون کار اطلاعاتی را در مورد مرخصی اضافی برای کارکنان صنعت پزشکی مشخص کرده است.

بنابراین، به جرات می توان گفت که اطلاعاتی که مدت هاست در جریان بوده و از لغو مرخصی مربوطه خبر می دهد، نادرست بوده است.

مشاغلی وجود دارد که در آنها انجام وظایف یک کارمند با خطرات جدی سلامت همراه است. تا یه جوری جبران کنم...

چارچوب های استاندارد کار برای کارهایی که نیاز به آموزش خاصی ندارند و شامل ...

حقوق یک کارمند پرداختی پولی برای فعالیت های حرفه ای او است. میزان چنین اقلام تعهدی بر اساس شرایط ...

مرخصی استحقاقی اضافی در صورتی ارائه می شود که کار مستقیماً با خطرات بهداشتی مرتبط باشد ...

زمان استراحت قانونی سالانه برای هر کارگر از اهمیت بالایی برخوردار است. این امر به ویژه در مورد کارمندان صادق است…

کارکنانی که به دلیل شرایط کاری خطرناک کار می کنند، از مرخصی اضافی با …

وکیل خودم

حمایت از حقوق در دادگاه بدون وکیل

مرخصی اضافی برای کارکنان بهداشتی

مرخصی اضافی برای کارکنان بهداشتی از سال 2014

مرخصی اضافی کارکنان بهداشتمقرر در ماده 350 قانون کار فدراسیون روسیه. مطابق این قانون، هر کارمند پزشکی حق مرخصی اضافی را ندارد، بلکه فقط به کارکنانی که در شرایط خاصی مشغول به کار هستند، حق دارد.

مرخصی اضافی برای کارکنان پزشکی با فرمان شماره 482 دولت فدراسیون روسیه مورخ 06/06/2013 مطابق با آن، مدت مرخصی اضافی سالانه با حقوق برای کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک برای کار تعیین شده است. کارکنان پزشکی به دلیل کارکنان:

مشارکت در ارائه خدمات سلامت روان (14، 21، 28 و 35 روز تقویمی).
- مستقیماً درگیر ارائه مراقبت های ضد سل (14 و 21 روز تقویمی)؛
- انجام تشخیص و درمان افراد آلوده به HIV (14 روز تقویمی).
- کار آن مربوط به مواد حاوی ویروس نقص ایمنی انسانی است (14 روز تقویمی)/

مرخصی با حقوق اضافی سالیانه به کارکنان پزشکی ارائه می شود که شرایط کار آنها در محل کار، بر اساس نتایج ارزیابی ویژه، به عنوان مضر (کلاس خطر 3.2، 3.3، 3.4) یا شرایط کار خطرناک (کلاس خطر 4) طبقه بندی می شود (ماده 117). قانون کار فدراسیون روسیه).

حداقل مدت مرخصی استحقاقی سالانه برای کارکنان پزشکی 7 روز تقویمی است. این قوانین از اول ژانویه 2014 لازم الاجرا شد.

اگر بر اساس نتایج صدور گواهینامه، به یک محل کار کلاس خطر 3.1 اختصاص داده شد، کارفرما باید پس از 1 ژانویه 2014 مرخصی دهد تا ارزیابی خاصی از شرایط کار انجام شود.

جبران خسارت در قالب پرتاب اضافی را می توان پس از ارزیابی ویژه لغو کرد، اگر طبق نتایج آن، مضرات یکسان باقی بماند یا کاهش یابد.

کارفرما می تواند از مقررات و اقدامات محلی با ماهیت مختلط یا بین بخشی استفاده کند که دوره های مرخصی طولانی تری را تعیین می کند.

به عنوان مثال، کارکنانی که مستقیماً مراقبت های روانپزشکی، ضد سل را ارائه می دهند یا با افراد آلوده به HIV کار می کنند، از 14 تا 35 روز تقویمی مستحق مرخصی اضافی هستند.

تعداد روزهای راه اندازی اضافی یک کارمند بهداشتی خاص در قرارداد کار مشخص شده است. در این مورد، نتایج یک ارزیابی ویژه از شرایط کار در نظر گرفته می شود.

هنگام محاسبه مدت مرخصی، کارفرما می تواند از مقرراتی استفاده کند که مدت ها پیش تصویب شده است، اما تا حدی که با قانون کار فدراسیون روسیه مغایرت نداشته باشد، همچنان به قوت خود باقی است. اینها برای مثال عبارتند از:

• قطعنامه کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی، هیئت رئیسه شورای مرکزی اتحادیه های کارگری سراسر روسیه مورخ 25 اکتبر 1974 شماره 298/P-22 "در مورد تصویب فهرست صنایع، کارگاه ها، حرفه ها و موقعیت های خطرناک شرایط کار، کاری که در آن حق مرخصی اضافی و یک روز کاری کوتاه شده را می دهد.
• دستور وزارت بهداشت روسیه، وزارت دفاع روسیه، وزارت امور داخلی روسیه، وزارت دادگستری روسیه، وزارت آموزش روسیه، وزارت کشاورزی روسیه و سرویس گارد مرزی فدرال شماره 225/194/363/126/2330/777/292 روسیه مورخ 30 مه 2003 "در مورد تأیید فهرست مشاغلی که شغل آنها با خطر ابتلا به مایکوباکتریوم توبرکلوزیس مرتبط است، با دادن حق مرخصی با حقوق اضافی. 30 ساعت کار در هفته و حقوق اضافی به دلیل شرایط خطرناک کار.

در صورتی که هر دو موقعیت دارای یک طبقه از شرایط کار باشند، می توان از ترکیب حرفه ها (مقامات) استفاده کرد. در غیر این صورت، بهتر است کارمند را در موقعیت دوم به عنوان کارگر نیمه وقت ثبت نام کنید: سپس زمان کار به طور جداگانه برای هر موقعیت ثبت می شود که کارفرما را از سردرگمی با مزایا نجات می دهد. در عین حال، بسیار مهم است که نام موقعیت ها و واحدهای ساختاری به وضوح با نام های مشخص شده در فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 29 اکتبر مطابقت داشته باشد. 2002 شماره 7812. در غیر این صورت، کارکنان شما حق بازنشستگی پیش از موعد را از دست خواهند داد.

بخشی از کمک هزینه اضافی ممکن است با غرامت پولی جایگزین شود. در اینجا شرایطی وجود دارد که تحت آن امکان تعویض وجود دارد:

• فقط بخشی از مرخصی اضافی که بیش از 7 روز تقویم باشد جبران می شود.
• قرارداد صنعت (بین صنعتی) و قرارداد جمعی امکان چنین جایگزینی و روند آن را فراهم می کند.
• یک توافق نامه اضافی به قرارداد کار با کارمند منعقد شد که غرامت پولی جداگانه را بر اساس شرایط قرارداد صنعت و قرارداد جمعی تعیین کرد.

لازم به ذکر است شرایط جبران بخشی از مرخصی اضافی بهورزان به صورت نقدی هم در قرارداد صنعت و هم در قرارداد جمعی باید قید شود.

مرخصی اضافی می تواند توسط کارمند به صورت جداگانه یا همراه با اصلی استفاده شود. مدت زمان آن بستگی به مدت زمانی دارد که کارمند بهداشت در شرایط مضر کار کرده است (بخش 3 ماده 121 قانون کار فدراسیون روسیه).

به عنوان مثال، یک پرستار در یک بیمارستان روانی کار می کند. او حق مرخصی اضافی 28 روز تقویمی را دارد. او 151 روز در طول دوره حقوق کار کرد. برای اینکه بفهمید او چند روز مرخصی اضافی دارد، باید روزهای کار را بر میانگین تعداد روزهای ماهانه تقسیم کنید. عدد اعشاری حاصل باید طبق قوانین ریاضی گرد شود: اعداد اعشاری کمتر از 5 کنار گذاشته می شوند، اعداد اعشاری بزرگتر از 5 یا برابر با 5 به یک عدد کامل گرد می شوند: 151: 29.3 = 5.15. گرد می کنیم و نتیجه را می گیریم - 5 ماه.

حالا بیایید محاسبه کنیم که چند روز مرخصی اضافی به یک پرستار برای یک ماه کار نیاز دارد. 28:12 = 2.33. بنابراین، در 5 ماه پرستار 5 x 2.33 = 11.65 دریافت می کند. جمع می کنیم و کل - 12 روز تقویمی را می گیریم.

مرخصی استحقاقی اضافی سالانه ارائه می شود:

روانپزشکان، سایر متخصصان، پزشکی و سایر پرسنل موسسات مراقبت بهداشتی که در ارائه خدمات بهداشت روانی نقش دارند ( هنر 22قانون فدراسیون روسیه 2 ژوئیه 1992 N 3185-1 "در مورد مراقبت های روانپزشکی و تضمین حقوق شهروندان در حین ارائه آن").

کارگران پزشکی، دامپزشکی و سایر کارکنان که مستقیماً در ارائه مراقبت های ضد سل دخیل هستند و همچنین کارکنان سازمان های تولید و ذخیره سازی محصولات دامی که به حیوانات مزرعه مبتلا به سل خدمات می دهند. هنر 15قانون فدرال 18 ژوئن 2001 N 77-FZ "در مورد جلوگیری از گسترش سل در فدراسیون روسیه").

کارکنان پزشکی و سایر کارکنانی که افراد مبتلا به HIV را تشخیص داده و درمان می‌کنند، و همچنین افرادی که کارشان شامل مواد حاوی ویروس نقص ایمنی انسانی است. هنر 22قانون فدرال 30 مارس 1995 N 38-FZ "در مورد جلوگیری از گسترش بیماری ناشی از ویروس نقص ایمنی انسانی (عفونت HIV) در فدراسیون روسیه." مدت مرخصی استحقاقی سالانه 36 روز کاری ( بند 4فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 04/03/1996 N 391 "در مورد روش ارائه مزایای به کارکنان در معرض خطر ابتلا به ویروس نقص ایمنی انسانی در حین انجام وظایف رسمی" وضوحوزارت کار روسیه مورخ 08.08.1996 N 50).

پزشکان عمومی (پزشکان خانواده) و پرستاران پزشکان عمومی (پزشکان خانواده) برای کار مستمر در این سمت ها برای بیش از سه سال. مدت مرخصی استحقاقی اضافی سالانه سه روز است ( وضوحدولت فدراسیون روسیه مورخ 30 دسامبر 1998 N 1588).

وضوحدولت فدراسیون روسیه مورخ 20 نوامبر 2008 N 870 ارائه مرخصی با حقوق اضافی سالانه را برای کارمندانی که در کار سنگین، کار با مضر و (یا) خطرناک و سایر شرایط کاری خاص پیش بینی می کند. حداقل مدت چنین مرخصی 7 روز تقویمی است.

در حال حاضر نیز استفاده می شود وضوحکمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی و هیئت رئیسه شورای مرکزی اتحادیه های کارگری مورخ 25 اکتبر 1974 N 298/P-22 که تصویب شد فهرست کنیدصنایع، کارگاه ها، حرفه ها و موقعیت های دارای شرایط کاری خطرناک، کاری که در آن حق مرخصی اضافی و یک روز کاری کوتاه می دهد.

مطابق با این سند، مدت مرخصی اضافی برای کارمندان از 6 تا 36 روز کاری (بسته به حرفه و موقعیت شغلی) متغیر است.

با عنایت به موارد فوق حداکثر مدت مرخصی اضافی سالانه نمی تواند از 36 روز کاری تجاوز کند.

در عمل، روش اعطا و محاسبه مرخصی اضافی سالانه به کارکنانی که در کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک کار می کنند، در یک توافق نامه جمعی یا مقررات محلی تعیین می شود.

11. قانون مالی -مجموعه ای از هنجارهای قانونی تنظیم کننده روابط اجتماعی که در فرآیند شکل گیری، توزیع و استفاده از درآمد پولی (منابع مالی) دولت و دولت های محلی لازم برای اجرای وظایف آنها به وجود می آید.

منبع اصلی هنجارهای مالی، از جمله قوانین بودجه، قانون اساسی فدراسیون روسیه است. هنجارهای قانون بودجه تقریباً در تمام زمینه های قانون روسیه "نفوذ می کند".

یکی از رویدادهای مهم در شکل گیری قوانین مالی، تصویب قوانین بودجه و مالیات فدراسیون روسیه در سال 1998 بود (به قانون فدرال مورخ 31 ژوئیه 1998 N 145-FZ؛ مورخ 31 ژوئیه 1998 N 146-FZ؛ مورخ اوت مراجعه کنید. 5، 2000 N 118-FZ) به عنوان منابع اصلی قانون مالی. همه این دگرگونی ها به طور قابل توجهی بر محتوای قانون مالی و نقش آن در زندگی جامعه و هر فرد، در فعالیت های دولت و دولت محلی تأثیر گذاشت. حقوق مالی به درستی به یکی از شاخه های اصلی سیستم حقوقی روسیه تبدیل شده است که به طور عینی ماهیت و هدف آن را منعکس می کند.

اصول اصلی قانون مالی فعلی موجود در صنعت را می توان به شرح زیر نام برد: اولویت وظایف عمومی در تنظیم حقوقی روابط مالی، همراه با اجرای منافع خصوصی شهروندان؛ جهت گیری اجتماعی مقررات مالی و قانونی؛ وحدت سیاست مالی و نظام پولی؛ فدرالیسم و ​​برابری افراد فدراسیون روسیه در زمینه فعالیت های مالی دولت. استقلال دولت های محلی در شکل گیری و استفاده از منابع مالی محلی؛ توزیع وظایف در زمینه فعالیت های مالی بر اساس تفکیک قوای مقننه (نماینده) و اجرایی؛ شفافیت در فعالیت های مالی دولت های ایالتی و محلی؛ اصول برنامه ریزی و قانونمندی در فعالیت های مالی؛ مشارکت شهروندان فدراسیون روسیه، سازمان های دولتی در فعالیت های مالی دولت و دولت های محلی، کنترل آن، تحریک اقتصادی فعالیت ها در بخش مالی.

روابط حقوقی مالیبا هم تفاوت دارند که:

الف) در فرآیند فعالیت مالی دولت ایجاد می شود. ب) یکی از موضوعات این روابط حقوقی همیشه یک نهاد مجاز دولت (مرجع مالی، موسسه اعتباری) یا یک نهاد عالی یا دولت محلی است. ج) همیشه در مورد پول، پرداخت پولی به درآمد دولت، مخارج دولت و غیره بوجود می آیند.

در روابط مالی دو عنصر وجود دارد: قدرت دولتی و دارایی.

روابط حقوقی مالی نمی تواند بین افراد (شهروندان) ایجاد شود. اشخاص حقیقی (شهروندان) و اشخاص حقوقی دارای شکل سازمانی و حقوقی مبتنی بر مالکیت خصوصی و همچنین بین این اشخاص حقوقی.

سیستم مالی روسیه:

- سیستم بودجه با بودجه دولتی و محلی در آن گنجانده شده است.

- امور مالی شرکت ها، انجمن ها، سازمان ها، مؤسسات و غیره؛

بیمه اموال و اشخاص؛

اعتبار (دولتی و بانکی).

فعالیت مالی دولت -اجرای وظایف آن برای تشکیل، توزیع و استفاده سیستماتیک وجوه (منابع مالی) به منظور اجرای وظایف توسعه اجتماعی-اقتصادی، تضمین توان دفاعی و امنیت کشور.

نهادهای مدیریت مالی دولتی:

وزارت دارایی فدراسیون روسیه؛

خزانه داری فدرال فدراسیون روسیه (تضمین اجرای بودجه دولتی)؛

خدمات مالیاتی فدرال فدراسیون روسیه؛

بانک مرکزی فدراسیون روسیه.

کنترل مالی در فدراسیون روسیه.

دستگاه‌هایی که وظایف کنترلی در زمینه فعالیت‌های مالی را بر عهده دارند بر اساس صلاحیت خود به شرح زیر تقسیم می‌شوند:

1. نهادهای کنترل مالی با صلاحیت عمومی. آنها بر روی طیف نسبتاً گسترده ای از اشیا و موضوعات بر اساس حوزه فعالیت خود کنترل دارند. این نهادها به ویژه عبارتند از: اتاق حساب فدراسیون روسیه، اتاق های کنترل و حسابرسی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه، اداره کنترل مالی و حسابرسی دولتی وزارت دارایی روسیه، کنترل و حسابرسی سرزمینی. بخش های وزارت دارایی روسیه، اداره کنترل اصلی رئیس جمهور فدراسیون روسیه (و همچنین شاخه های منطقه ای این نهادها که تحت مدیریت (دولت ها) نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه، نهادهای کنترل مالی دولتی ایجاد شده اند. انجام برخی وظایف کنترل مالی، بخش های پارلمان فدراسیون روسیه و مقامات قانون گذاری (نماینده) نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه (به عنوان مثال، کمیسیون های بودجه و مالی، کمیته ها، گروه های کاری ایجاد شده برای مطالعه آن یا سایر موضوعات. مربوط به امور مالی عمومی) و غیره

2. نهادهای کنترل مالی با صلاحیت صنعت. آنها کنترل را در صنایع خاص اعمال می کنند (به یک معنا، اصطلاح "کنترل صنعت" مترادف با اصطلاح "کنترل بخش" است). در بیشتر موارد، اینها نهادهای کنترل مالی در وزارتخانه ها، ادارات و سایر نهادهای دولتی و اداری هستند که کنترل مالی را در صنایع یا انواع خاصی از فعالیت ها اعمال می کنند (به عنوان مثال، اداره نظارت بر بیمه وزارت دارایی روسیه. ، اداره بازرسی موسسات اعتباری بانک روسیه و غیره).

3. نهادهای کنترل مالی با صلاحیت بین بخشی. آنها بدون در نظر گرفتن وابستگی صنعت آنها، حوزه های خاصی از فعالیت های مالی و اقتصادی اشیاء کنترل را کنترل می کنند (به عنوان مثال، خدمات مالیاتی فدرال روسیه، خزانه داری فدرال روسیه، خدمات گمرکی فدرال روسیه، سایر ارگان های دولتی).

4. نهادهای کنترل مالی با صلاحیت خاص. در اصل، آنها همچنین بدون توجه به وابستگی صنعتی اشیاء کنترل، کنترل خود را اعمال می کنند، اما کنترل آنها به موضوعات نسبتاً محدود محدود می شود، یعنی. کنترل آنها کاملاً محدود است (به عنوان مثال، آژانس فدرال مدیریت اموال دولتی، خدمات فدرال بازارهای مالی، سرویس فدرال روسیه برای کنترل ارز و صادرات، سرویس فدرال ضد انحصار، سرویس فدرال روسیه برای بازیابی مالی و ورشکستگی و غیره).

5. حسابرسی - فعالیت کارآفرینی برای تأیید مستقل صورتهای حسابداری و مالی (حسابداری) سازمانها و کارآفرینان فردی - توسط اشخاص (اشخاص حقوقی و اشخاص حقیقی) بر اساس مجوز صادر شده توسط خدمات مربوطه وزارت دارایی انجام می شود. فدراسیون روسیه و بانک مرکزی فدراسیون روسیه.

تمام مسائل مربوط به شرایط کار و استراحت به وضوح توسط قانون اصلی قانونی در این زمینه، قانون کار فدراسیون روسیه و همچنین تعدادی از قوانین فدرال تنظیم می شود. آنها به ویژه دوره ای را نشان می دهند که باید برای استراحت و بهبودی مناسب کارگران پس از انجام وظایف مستقیم کارگران فراهم شود. یک بند ویژه در قانون کار فدراسیون روسیه قوانین، روش ارائه و مدت استراحت کارکنان پزشکی را مشخص می کند، زیرا هم سلامت شهروندان و هم زندگی آنها مسئولیت آنهاست. قانونگذار چه شرایطی را فراهم کرده است؟ آیا کارکنان پزشکی مستحق دریافت نیروی اضافی هستند باقی مانده؟ قانونگذار در مورد آنها چه مدتی پیش بینی کرده است؟ آیا در سال 2018 لغو می شود؟ این مورد بیشتر مورد بحث قرار خواهد گرفت.

مرخصی های اضافی برای کارکنان پزشکی 2018 - تغییرات

قانون کار فدراسیون روسیه در ماده 115 تعیین می کند که میانگین استاندارد استراحت برای همه دسته های کارگران 28 روز است. همین استانداردها برای کارکنان پزشکی اعمال می شود. با این حال، با در نظر گرفتن ویژگی های کار دسته خاصی از کارکنان بهداشتی، یعنی شرایط کاری برخی از مشاغل، مدت زمان آن را می توان افزایش داد، که توسط دولت فدراسیون روسیه از طریق قطعنامه های شماره 482 و 1588 تأیید شده است. که کارفرما هنگام محاسبه زمان و مدت مرخصی باید به آن تکیه کند. بیشتر این قوانین در خود قانون کار فدراسیون روسیه منعکس شده است:

• قانون کار فدراسیون روسیه. 122 - حق استراحت سالانه اولیه را پس از شش ماه کار مداوم توصیف می کند، اما ماده. 123 همین لایحه این ماده را تصحیح می کند و می گوید که مرخصی باید بر اساس برنامه تعطیلات کاری اعطا شود.
• همه پرسنل پزشکی حق دارند اضافی استراحت: چند روز، برای چه حرفه ای و تحت چه شرایطی نیز توسط قانون کار فدراسیون روسیه در مواد شماره 117، 118، 119 و 350 تعیین شده است.

مدت مرخصی کارکنان پزشکی در سال 2018

مقررات اساسی قانون در مورد ارائه مرخصی، از جمله. پزشکان و کارکنان پزشکی در قانون کار فدراسیون روسیه بدون تغییر باقی ماندند: مدت زمان 28 روز با امکان اضافه روزها، حق دوم فقط تحت شرایط کاری خاص، به عنوان مثال، مضر و/یا تهدید کننده زندگی اعطا می شود.با این حال، برخی از دسته ها از امتیاز مرخصی اضافی برخوردار نیستند، به خصوص اگر برنامه کاری آنها در یک موسسه پزشکی با در نظر گرفتن طول صحیح زمان کار روزانه تنظیم شده باشد. به عنوان مثال، اینها کارکنانی هستند که داروهای تجویزی و بدون نسخه را تجویز می کنند.

در چه مواردی به کارمند پزشکی مرخصی اضافی تعلق می گیرد؟

ماده 350 قانون کار فدراسیون روسیه نشان می دهد که کارفرما با توافق مشترک موظف است روزهای اضافی مرخصی را برای دسته خاصی از پزشکان و پرسنل آنها فراهم کند، در حالی که تعداد روزها و مدت آن توسط قانون تنظیم می شود. دولت روسیه، که در مقررات و دستورات منعکس شده است. مشاغل و موقعیت هایی که واجد شرایط آن هستند با جزئیات بیشتری در قانون کار فدراسیون روسیه ، ماده 116 توضیح داده شده است:

• پزشکان و کارمندانی که به دلیل وظایف خود مشغول به کار با شرایطی هستند که زندگی آنها را تهدید می کند و / یا برای سلامتی آنها مضر است.
• پزشکان و کارکنان با شرایط خاص؛
• با برنامه ها و ساعات کاری نامنظم؛
• پزشکان و کارمندانی که وظایف خود را در شرایط خاص انجام می دهند، مثلاً در شمال دور، یا در شرایطی که ممکن است معادل آن باشد.
• پرسنل دیگر

مرخصی اضافی برای کارکنان پزشکی برای شرایط کاری مضر

از هر عسلی جهت به نحوی با شرایط مضر برابر است، قانون کار فدراسیون روسیه در ماده شماره 117 خود دستورالعمل های جداگانه ای در مورد حداقل مدت مرخصی اضافی برای پزشکان 7 روز است،که علاوه بر این، کارفرما باید پرداخت کند. در همان زمان، ارگان های دولتی فدراسیون روسیه فهرستی از پزشکان و حرفه های آنها را که حق بیش از حد محدود مدت زمان اضافی را دارند، ایجاد کرده اند. تفریحی این لیست نه تنها پزشکان، بلکه پرسنل درگیر در زمینه های خاصی از کار را نیز شامل می شود:

• روانپزشکان و کارکنان آنها و همچنین خواهر میزبان که مستقیماً در مراقبت از بیماران نقش دارد - 35 روز؛
• سرپرستار مستحق 28 اضافی است. روزها؛
• پزشکان سل و همچنین دستیاران آزمایشگاه در تمام سطوح - 21 روز.
• سایر پزشکان - دندانپزشکان، پزشکان محلی و همچنین کارمندان 14 روز دریافت می کنند.

آیا مرخصی اضافی برای کارکنان پزشکی در سال 2018 لغو می شود؟

لغو مرخصی اضافی برای کارکنان پزشکی از سال 2018، و همچنین رویه مشابهی که قبلاً برنامه ریزی شده بود، به موجب قانون کار فدراسیون روسیه، ماده، به طور کامل اجرا نمی شود. 117. این ماده تأمین و پرداخت استراحت اضافی را طبق مقررات مکلف کرده است. مدت زمان نیز با قطعنامه شماره 482 تنظیم شده است.

02.09.2019

قانون کار فدراسیون روسیه حق هر شهروند شاغل را به طور رسمی برای استراحت تعیین می کند. این موضوع توسط قانون اساسی فدراسیون روسیه نیز تنظیم می شود.

مدت زمان استاندارد استراحت برای کارکنان یک دوره 28 روزه است. در برخی موارد ممکن است این رقم تغییر کند.

آیا برای کارکنان بهداشت و درمان مجاز است؟

فعالیت کارگری کارکنان پزشکی تحت کنترل ویژه است.

هنگام تعیین مدت تعطیلات آنها، همراه با حقوق، علاوه بر اسناد اصلی قانونی، اطلاعات مشخص شده در سایر موارد نیز در نظر گرفته می شود.

قانون حداقل مدت استراحت این نوع را تعریف می کند.

طبق ماده 117 قانون کار فدراسیون روسیه، این مدت نمی تواند کمتر از 7 روز تقویم باشد.

با تصمیم مدیریت موسسه پزشکی، مدت استراحت ممکن است افزایش یابد.

چگونه درخواست شود؟

فناوری ارائه زمان استراحت اضافی برای کارکنان بهداشتی توسط مقررات ایجاد نشده است.

ثبت یک نوع مرخصی اضافی مانند مرخصی معمولی با حقوق کارگران انجام می شود.

اولین قدم برای دریافت روزهای استراحت اضافی این است که کارمند درخواست مربوطه را تکمیل کند. بعدی انتشار دستور مدیر عامل شرکت است.

قبل از درخواست مرخصی، همچنین باید مطمئن شوید که امکان دریافت آن وجود دارد.

چگونه پرداخت می شود؟

همانطور که در مورد استاندارد، مرخصی اضافی کارکنان بهداشتی باید طبق قوانین تعیین شده پرداخت شود.

در این مورد، وجوه باید حداکثر 3 روز قبل از شروع تعطیلات به حساب کارمند واریز شود.

کارمندان بخش حسابداری مسئول تعیین مبلغ پرداختی هستند.

هنگام محاسبه آن، آنها با میانگین درآمد ماهانه کارگران و تعداد روزهای تعطیل هدایت می شوند.

آیا می توان آن را با جبران خسارت جایگزین کرد؟

در صورت تمایل بهورز می توان مرخصی اضافی وی را با غرامت نقدی جایگزین کرد. برای دریافت آن، یک شهروند باید درخواستی را با درخواست مربوطه پر کند.

ماده 126 قانون کار فدراسیون روسیه بیان می کند که همه متخصصان نمی توانند از این حق استفاده کنند.

جایگزینی مرخصی با غرامت پولی برای گروه های زیر از کارگران بخش بهداشت و درمان ممنوع است:

• دختران باردار؛
• کارکنان بهداشتی که به سن بلوغ نرسیده اند؛
• متخصصانی که فعالیت کاری آنها شامل کار در شرایط تهدید کننده زندگی است.

نتیجه گیری

برخی از کارکنان پزشکی این حق را دارند که از کارفرمای خود بخواهند که مرخصی استحقاقی اضافی ارائه دهد.

به دست آوردن چنین زمان استراحت فقط در شرایط خاصی امکان پذیر است، به ویژه دوره های طولانی کار در یک سازمان پزشکی.

مدت زمان تعطیلات اضافی بسته به ویژگی های فعالیت کاری و حرفه متخصص تعیین می شود.

قانون حداقل دوره استراحت را تعیین می کند که در صورت تمایل مدیریت موسسه می تواند افزایش یابد.

مرخصی های اضافی برای کارکنان پزشکی در سال 2018 - 2019. پزشکان چقدر مرخصی دارند؟

مدت مرخصی اصلی پزشکان 28 روز است. هنگامی که صحبت از مرخصی اضافی برای کارکنان پزشکی در سال 2018 - 2019 به میان می آید، باید به چندین تفاوت با قوانین سال های گذشته اشاره کرد که قبل از تصویب فرمان دولت فدراسیون روسیه "در مورد مدت زمان سالانه" لازم الاجرا بود. مرخصی استحقاقی اضافی برای کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک، ارائه شده به کارگران گروه های خاص " مورخ 06.06.2013 شماره 482.

بر اساس قانون فعلی، مرخصی استحقاقی اضافی مطابق با لیست فوق پس از ارزیابی ویژه از شرایط کار موجود با توافق با بدنه اتحادیه کارگری (در صورت وجود در شرکت) ارائه می شود.

در صورتی که حرفه بهورز فردی در لیست نباشد، یعنی حداقل مدت مرخصی استحقاقی اضافی وی رسماً تعیین نشده باشد، مرخصی طبق قاعده کلی تعلق می گیرد.

در مورد حداقل مرخصی استحقاقی اضافی برای کارگرانی که به کارهای زیان آور و خطرناک اشتغال دارند، لازم به ذکر است که 7 روز است. این مدت ممکن است بر اساس یک قرارداد جمعی یا سایر اقدامات محلی سازمان تمدید شود.

بنابراین، معلوم می شود که تمام کارکنان بهداشتی که کارشان با شرایط کاری مضر و خطرناک همراه است، اما مدت مرخصی با حقوق اضافی برای آنها تعیین نشده است، حق دارند 7 روز دیگر استراحت کنند.

آیا حقوق خود را نمی دانید؟

در صورتی که حرفه بهورز از جمله موارد مندرج در مصوبه شماره 482 باشد، مدت استراحت وی نباید کمتر از مدتی باشد که در این قانون مقرر شده است.

میزان مرخصی اضافی برای کارکنان بهداشتی

بنابراین طبق مصوبه شماره 482 مرخصی اضافی به:

1. برای کارکنان مراقبت های بهداشتی که مراقبت های بهداشت روانی را به بیماران ارائه می دهند:

• مدیران اجرایی، پزشکان با ساعات کاری نامنظم، روانشناسان پزشکی، زنان خانه دار و کادر پزشکی که کارشان با ارائه مستقیم مراقبت به بیماران مرتبط است - به مدت 35 روز تقویمی؛
• برای پرسنل آزمایشگاه - به مدت 21 روز؛
• برای متخصصین تغذیه، پرستاران و مسئولین پذیرش - به مدت 14 روز.
• پرستار ارشد - 28 روز؛

• تمام پرسنل پزشکی، بدون استثنا، از جمله روانشناسان پزشکی - به مدت 14 روز تقویمی.
• پزشکان سل در حال انجام مطالعات تشخیصی اشعه ایکس - به مدت 21 روز.

اگر به چند دلیل به کارمندی مرخصی اضافی داده شود، برای یکی از آنها اعطا می شود.

لازم به ذکر است که حتی اگر سازمان ارزیابی خاصی از شرایط کار انجام نداده باشد (که البته تخلف از طرف کارفرماست)، ارائه این مرخصی ها الزامی است. در صورت عدم ارائه این مرخصی ها، مجازات های مقرر در قانون تخلفات اداری ممکن است برای کارفرما و مقامات آن مسئول این تخلفات اعمال شود.

مرخصی برای پرستاران - چند روز

مانند پزشکان، مرخصی پایه سالانه استحقاقی پرستاران 28 روز است. مدت مرخصی اضافی و همچنین برای پزشکان بستگی به شرایطی دارد که پرستار در آن کار می کند و چه کمک خاصی ارائه می کند. علاوه بر این، پرستاران تابع کلیه قوانین تعیین شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه هستند. به عنوان مثال، برای کار نامنظم آنها حق دارند 3 روز مرخصی اضافی دریافت کنند و برای شرایط کاری مضر و خطرناک - 7 روز.

مدت مرخصی اضافی و دسته بندی پرستارانی که حق دارند روی آنها حساب کنند در فرمان شماره 482 دولت فدراسیون روسیه ذکر شده است. به عنوان مثال، یک زن خانه دار که دائماً از بیماران روانپزشکی مراقبت می کند، مستحق مرخصی اضافی است. 35 روز. یک پرستار رژیمی که در یک بیمارستان روانی کار می کند، 14 روز دیگر مرخصی دارد. پرستارانی که با افراد آلوده به اچ آی وی کار می کنند، 14 روز دیگر مرخصی دارند.

لغو مرخصی اضافی برای پزشکان

در رابطه با تغییرات در قانون، لغو گواهینامه محل کار بر اساس شرایط کار (در عوض، ارزیابی ویژه از شرایط کار در حال حاضر انجام می شود)، شایعاتی در مورد لغو مرخصی اضافی برای کارکنان پزشکی ظاهر شده است. این اطلاعات افسانه ای بیش نیست. پزشکان کارگرانی هستند که در مشاغلی با شرایط کاری مضر و خطرناک به کار می‌روند، به همین دلیل هیچ‌کس حق ندارد آنها را از استراحت بیشتر محروم کند. این لیست هنوز معتبر است و منعکس کننده حرفه کارمندانی است که حق مرخصی اضافی دارند. همچنین برای دسته های خاصی از بهورزان (که در بالا ذکر شد) انواع دیگری از مرخصی طبق مصوبه شماره 482 در نظر گرفته شده است.