روابط کاری که ممکن است بین یک کارمند از یک طرف و یک کارفرما از طرف دیگر ایجاد شود که شامل کارآفرینان فردی و سایر شرکت ها می شود ، توسط قانون کار ویژه (قانون کار فدراسیون روسیه) تنظیم می شود. یکی از راه های خاتمه دادن به کار، خروج کارمند به میل خود است. موضوع اصلی که هم برای کارآفرین انفرادی و هم برای کارمند مورد توجه خواهد بود روش و شرایط محاسبه اخراج یک کارمند به درخواست خودش است.

روش محاسبه

پس از اینکه شخصی تصمیم گرفت فعالیت کاری خود را در شرکت متوقف کند، در حالی که می خواهد به میل خود این کار را انجام دهد، کارفرمای او باید درک کند که در این مورد تعهداتی وجود دارد.

اولین چیزی که کارمند و کارفرمای او باید به آن توجه کنند محاسبه ای است که باید انجام شود. این شامل مقادیر زیر است:

• پرداخت برای تمام روزهای تعطیلات استفاده نشده؛
• پرداخت برای روزهای کار، و همچنین سایر مبالغی که جمع شده است، اما به دلایلی به کارمند پرداخت نشده است.

موضوع دومی که مطرح خواهد شد، زمان محاسبه در صورت اخراج کارمند با اراده خود است. در سال 2019، هنجارهای قانون کار در واقع تغییر نکرد. به گفته آنها، محاسبه کامل، در صورت عزل به اختیار خود، باید به شرح زیر باشد:

• اگر کارمند در محل کار بود ، در روز آخر کتاب کار به او داده می شود و پس از اخراج به میل خود محاسبه می شود.
• اگر در روز آخر شخصی در محل کار نبود (مرخصی استعلاجی ، مرخصی) ، تسویه حساب با او فقط پس از حضور وی در شرکت انجام می شود ، یعنی پس از یک دوره زمانی معین.

لازم به یادآوری است که روش تسویه حساب با کارمندی که بیانیه ای نوشته است مبنی بر اینکه می خواهد به میل خود ترک کند، به وضوح توسط قانون فعلی تنظیم شده است. در صورت تخطی از مهلت مقرر، ممکن است پس از مراجعه به بازرسی حقوق کار، دادسرا یا دادگاه، تحریم های مالی مختلفی برای کارآفرین فردی که به عنوان کارفرما عمل می کند اعمال شود.

لازم به ذکر است که نحوه انفصال به اختیار خود ماده جداگانه ای در مورد خاتمه کار است و در این مورد هر دو طرف دارای حقوق و تعهدات روشنی هستند که باید از آنها استفاده کرد.

متخصص در مورد روش: ویدئو

روش اخراج به میل خود

کارمندی که تصمیم می گیرد با اخراج به میل خود رابطه خود را با کارفرما قطع کند، باید از الگوریتم زیر پیروی کند:

1. ابتدا، او با درخواست مربوطه به بخش پرسنل یا مستقیماً به یک کارآفرین خصوصی درخواست می دهد. در برنامه، دوره ای که پس از آن کارمند دیگر به کار خود باز نخواهد گشت باید مشخص شود.
2. به نوبه خود ، یک کارآفرین انفرادی یا مدیریت یک شخص حقوقی دوره ای را که پس از آن کارمند به سر کار باز نمی گردد در نظر می گیرد و به دنبال جایگزین مناسب می گردد.
3. در آخرین روز کار، کارآفرین انفرادی یا بخش حسابداری و پرسنل شرکت باید دفترچه کار خود را با تمام سوابق لازم به کارمند بدهد و همچنین محاسبه کند.

نمونه ای از استعفانامه به شرح زیر است:

• در گوشه سمت راست بالا، یک "کلاه" نوشته شده است که در آن نام کارفرما و همچنین اطلاعات شخصی مدیر مشخص شده است.
• سپس اطلاعات شخصی کارمند و موقعیت وی نوشته می شود.
• مرکز پایین، باید "بیانیه" را بنویسید.
• پس از آن متنی وجود دارد که نشان می دهد کارمند می خواهد به میل خود دست از کار بکشد و همچنین دوره ای را تعیین می کند که پس از آن دیگر به کار باز نمی گردد.
• سپس تاریخ نگارش گذاشته می شود و شخص امضا می کند.

در صورت توافق بر سر همه مسائل، کارفرما باید دستور خاصی را در مورد پرسنل صادر کند که نشان می دهد فرد مشمول اخراج از تاریخ خاصی است و در آن مشخص کند که چه مبلغی به عنوان غرامت تعلق می گیرد.

در عین حال ، یک کارآفرین خصوصی باید درک کند که پس از اخراج ، شخص باید با این دستور آشنا شود و امضای خود را در آن بگذارد. یک کپی از آن فقط به درخواست شخصی کارمند و پس از امضای کلیه اوراق لازم صادر می شود.

این نمونه برنامه جهانی است و می توان آن را دست نویس یا تایپ کرد. این سند مبنای اخراج یک کارمند است.

در آخرین روز کار، با او، همانطور که در بالا ذکر شد، تمام پرداخت های مربوط به او باید انجام شود.

مهم است که بدانید موقعیت هایی وجود دارد که در آن فرد می خواهد در حالی که در مرخصی استعلاجی یا مرخصی است ترک کند. این عمل گاهی اوقات باعث سردرگمی کارآفرینان می شود. این هیچ اشکالی ندارد. فقط کارمند در بیانیه ای می نویسد که آخرین روز کارش تاریخ خروج از مرخصی یا استعلاجی خواهد بود.

در این صورت مدت محاسبه و همچنین سایر ظرافت های قانونی پس از خروج از مرخصی استعلاجی یا مرخصی انجام می شود.

توسعه و حسابداری آن در محاسبات نهایی در سال 2019

قانون کار فدراسیون روسیه یک دوره 14 روزه را برای کار در صورت اخراج کارمند به درخواست خود در نظر می گیرد. در موارد اخراج کارمندی که رابطه کاری او با کارفرما فوری بوده، یعنی برای مدت معینی منعقد شده است، زمان کار به مدت قرارداد کار بستگی دارد. قراردادهای کاری برای مدت کمتر از دو ماه دارای دوره کاری کوتاه تری است که 3 روز تعیین شده است.

یک دوره سه روزه مشابه در صورت اخراج کارمند استخدام شده با دوره آزمایشی نیز برقرار می شود.

برای کارمندان ارشد بازنشسته یک دوره طولانی کار در نظر گرفته شده است. بنابراین، مدیران، حسابداران ارشد و غیره. زمان پردازش یک ماه است.

در صورت رضایت متقابل کارمند ترک و رئیس شرکت، می توان هر دوره کار کردن را کاهش داد یا اصلاً اعمال نکرد. او می تواند مدت زمان آن را با ویزای خود کوتاه کند.

مهم!کار کردن یک زمان کار تمام عیار است و غیبت غیبت است با تمام عواقب ناشی از آن.

شرایطی که پردازش را مستثنی می کند عبارتند از:

• انتقال همسر به محل کار در محل دیگر (گواهی تماس ارائه می شود).

  پذیرش تحصیل در بخش تمام وقت (بر اساس سفارش ثبت نام)؛

  اولین بازنشستگی یک کارمند این حق فقط یک بار قابل اعمال است. در صورت استخدام مجدد و اخراج بعدی، در صورت نیاز مدیریت شرکت، مستمری بگیر ملزم به انجام تمرینات کامل خواهد بود.

  در موارد اخراج یک کارمند به دلیل تقصیر شرکت: تاخیر در پرداخت دستمزد، عدم وجود شرایط عادی کار و غیره.

پرداخت روزهای کار طبق ضوابط عمومی، مطابق با مقیاس تعرفه، حقوق و غیره انجام می شود.

محاسبه پرداخت برای تعطیلات استفاده نشده

در سال 2019، روند پرداخت غرامت به کسانی که به میل خود ترک می کنند، نسبت به سال 2018 به هیچ وجه تغییر نکرده است.

مثال حقوق مرخصی:

• اگر مدت مرخصی 28 روز باشد، برای هر ماه کامل کار، کارگر می تواند 2 روز تقویمی از تعطیلات حساب کند.
• 6 ماه از آخرین مرخصی کار کرده و بعد از آن استعفا نامه نوشته شده است یعنی غرامت 12 روز مرخصی استفاده نشده خواهد بود.

چنین مثالی جهانی است و می تواند برای محاسبه هر گونه حقوق مرخصی اعمال شود. نمونه اشتباه محاسباتی را می توان در فرمان دولت در مورد روش محاسبه متوسط ​​دستمزد روزانه و حقوق مرخصی یافت.

مواردی وجود دارد که دوره تعطیلات به 26 روز کاهش می یابد. سپس یک ماه عدد صحیح بدست نمی آید (مثلاً 1.8 روز بیرون می آید). در این مورد، همه چیز به یک عدد کامل گرد می شود - 2، و محاسبه دو روز طول می کشد.

این را باید به خاطر داشت. از آنجایی که در صورت پرداخت نادرست حقوق مرخصی، شخص می تواند شکایتی را به ارگان های دولتی مختلف ارائه کند که می تواند یک کارآفرین فردی یا سایر نهادهای تجاری را جریمه کند.

لازم به ذکر است که در مصوبه فوق الذکر دولت و همچنین قانون کار جریمه هایی برای دیر تسویه حساب با کارگر پیش بینی شده است. او ممکن است برای تأخیر پرداخت و همچنین جریمه ای معادل نرخ کلیدی که توسط بانک مرکزی کشورمان تعیین می شود، مطالبه کند.

در طول سال دائماً در حال تغییر است و این باید نظارت شود.

روش سایر پرداخت ها پس از اخراج در سال 2019

پس از نوشتن نامه استعفا، کارآفرینان انفرادی و سایر کارفرمایان باید درک کنند که علاوه بر حقوق مرخصی، باید پرداخت های قانونی دیگری را نیز در موعد مقرر انجام دهند. صندوق دستمزد تغییر زیادی نکرده است و ممکن است از اجزای مختلفی تشکیل شود، به عنوان مثال، پرداخت پاداش برای سالگرد شرکت.

بنابراین، هنگامی که بخش حسابداری و بخش پرسنل شروع به محاسبه پرداخت های لازم پس از اخراج می کنند، ممکن است اشتباه کنند که می تواند منجر به اعمال جریمه برای شرکت شود. برای جلوگیری از این اتفاق، مهم است که بفهمیم کدام پرداخت ها در تسویه حساب گنجانده شده است و کدام نیست.

اجزای دستمزد که در مثال محاسبه غرامت در سال 2019 گنجانده شده است:

• اقلام تعهدی که برای صلاحیت یک کارمند پرداخت می شود.
• نمایه سازی حقوق؛
• مبالغی که برای شرایط مختلف کاری دشوار، مضر بودن پرداخت می شود.
• غرامت هایی که برای کار در شرایط سخت آب و هوایی (به عنوان مثال، شمال) پرداخت می شود.
• پرداختی که با هدف انگیزه های مختلف برای کارکنان (به عنوان مثال، پاداش و سایر تعهدات مشابه).

به عنوان مثال، می توانید با مقرراتی که نحوه کارمزد را تنظیم می کند و عناصر تشکیل دهنده ای که صندوق های دستمزد اجباری و اضافی از آنها تشکیل می شود آشنا شوید.

این مؤلفه های حقوق لزوماً پس از نوشتن نامه استعفا به میل خود در نظر گرفته شده و به موقع پرداخت می شود.

سایر اقلام تعهدی که مشمول صندوق دستمزد اجباری نمی شوند، اما می توانند به تنهایی توسط کارفرما پرداخت شوند، یکباره بوده و پس از اخراج در زمان پرداخت به موقع نیازی به احتساب ندارند.

نمونه ای از چنین محاسباتی به شرح زیر است:

• حقوق کارمند شامل حقوق 15000 روبل، پاداش 5000 روبل، پرداخت اضافی برای شرایط مضر 5000 روبل، پرداخت اضافی برای کار در شرایط سخت آب و هوایی 10000 روبل است.
• کل حقوق 35000 روبل است و برای آوریل 2019 جمع آوری شده است.
• کارمند 3 روز در ماه آوریل کار کرد و بیانیه ای ارائه کرد که در آن درخواست کرد به میل خود اخراج شود و نشان دهد که طبق قانون کار برای 2 هفته دیگر (از جمله روزهای تعطیل) کار خواهد کرد.
• این بدان معنی است که غرامت او به شرح زیر خواهد بود: در آوریل، 21 روز کاری، و کارمند، با در نظر گرفتن روزهای تعطیل، 13 روز کار کرده است، به این معنی که او مستحق دریافت 35000/21 = 1667 روبل در یک روز است. 1667x13 = 21671 روبل در 13 روز.

بنابراین، محاسبه غرامت پس از اخراج بر روی دستمزد انجام می شود.

اصولاً چنین محاسباتی در مصوبات مختلف دولت کشورمان وجود دارد که مسائل مربوط به جبران خسارات کارکنانی را که شغل خود را ترک می کنند تنظیم می کند.

همچنین باید به حل سوال زیر توجه ویژه ای داشته باشید. مواردی وجود دارد که در طول سال یا دوره دیگری از کار ممکن است برخی از دستمزدهای معوقه به کارمند ایجاد شود. در این صورت، این بدهی باید پس از اخراج نمایه و پرداخت شود.

دانستن این نکته ضروری است که اگر یک کارآفرین انفرادی قادر به استخدام وکیل یا حسابدار حرفه ای نیست و به تنهایی سعی در حل چنین فرآیندهایی دارد، حتماً باید با نمونه محاسبه فوق آشنا شود یا به متخصصان مراجعه کند. برای این سوال این امر برای جلوگیری از سوالات بعدی مقامات نظارتی ضروری است.

هنگام محاسبه اخراج یک کارمند، یک کارآفرین انفرادی یا شخص دیگری که به فعالیت های اقتصادی اشتغال دارد، باید غرامت روزهای تعطیلات استفاده نشده را برای کل دوره کار و همچنین دستمزد مدت زمانی که در آن بوده پرداخت کند. کار کردن

پست های مرتبط:

هیچ ورودی مرتبطی یافت نشد

به طور خاص، قانون کار فدراسیون روسیه در روز اخراج یک متخصص، تسویه حساب با او را تجویز می کند که شامل صدور موارد زیر است:

• دستمزد مقرر برای ساعات کار؛
• غرامت روزهای تعطیلات محقق نشده (ماده 127 قانون کار).
• پرداخت های مربوط به دلیل اخراج (با توافق طرفین، با کاهش و غیره، به عنوان مثال، ماده 178 قانون کار).
• سایر پرداخت های تعیین شده توسط اسناد داخلی سازمان.

علاوه بر هنجارهای کد، تفاوت های ظریف خاتمه روابط کاری و محاسبه مربوط به غرامت اخراج تنظیم می شود:

• فرمان دولت فدراسیون روسیه "در مورد ویژگی های رویه ..." مورخ 24 دسامبر 2007 شماره 922؛
• نامه وزارت دارایی روسیه مورخ 12 فوریه 2016 به شماره 03-04-06/7535؛
• نامه روسترود روسیه مورخ 18 دسامبر 2012 به شماره 1519-6-1.

نحوه محاسبه کارمند هنگام اخراج: محاسبه یادداشت چیست

هنگامی که یک کارگر اخراج می شود، حکم اخراج (فرم T-8 یا T-8a) و یک یادداشت-محاسبه (فرم T-61) صادر می شود. یادداشت-محاسبه سندی است که یک طرف آن توسط متخصصان بخش پرسنل و طرف دیگر توسط حسابداران پر می شود.

HR اطلاعات زیر را ارائه می دهد:

• اطلاعات شخصی فرد ترک (نام کامل، شماره پرسنل، اطلاعات مربوط به واحد ساختاری و موقعیت).
• داده های قرارداد کار (تعداد، تاریخ انعقاد و خاتمه، زمینه های فسخ)؛
• اطلاعات تعطیلات

بخش حسابداری غرامت برای دوره تعطیلات محقق نشده، سایر پرداخت ها را محاسبه می کند و مقدار محاسبه نهایی را تعیین می کند. در عین حال، بیانیه تسویه حساب پس از اخراج از کارگر مورد نیاز نیست. تمام مراحل در چارچوب قانون کار انجام می شود.

توجه داشته باشید! فرم های استاندارد این اسناد با مصوبه کمیته آمار دولتی شماره 1 در تاریخ 1383/05/01 به تصویب رسیده است، اما از اول ژانویه 2013 استفاده از این فرم ها اختیاری است. یعنی سازمان با اسناد داخلی خود می تواند ظاهر متفاوتی را برای اسناد ذکر شده تایید کند.

غرامت مرخصی استفاده نشده چگونه محاسبه می شود؟

چگونه می توان در هنگام اخراج در رابطه با حقوق مرخصی محاسبه کرد؟ ابتدا باید تعداد روزهای استراحت غیرقابل تحقق کارگر تا روز اخراج را دریابید.

2 روش برای محاسبه مبلغ بازپرداخت وجود دارد:

1. اولین مورد در قوانین مربوط به مجوزهای عادی و اضافی (تصویب شده توسط NCT اتحاد جماهیر شوروی در 30 آوریل 1930 شماره 169) ایجاد شده است و حاوی فرمول محاسبه زیر است:

   (Mo × Ko) / 12،

   Mo - تعداد ماه هایی که متخصص از آخرین تعطیلات یا پس از شروع کار کار کرده است.

   Ko - مدت زمان بازنشستگی تعطیلات در روز.

   12 تعداد ماه های یک سال است.

2. روش دیگری توسط Rostrud تعریف شده است و توسط برخی از شرکت ها استفاده می شود، اگرچه به دلیل خطای موجود در محاسبه قابل بحث است. ماهیت روش تعیین تعداد روزهای استراحتی است که کارگر برای هر ماه کاری به دست می آورد. در عین حال، برای مقاصد محاسبه، مازاد بر یک ماه کمتر از نصف در محاسبه پذیرفته نمی شود و بیش از نیمی اجازه می دهد که ماه به کامل گرد شود. بر اساس این روش، با یک دوره مرخصی 28 روزه، متخصص در هر ماه 2.33 روز تعطیلات آینده (28 روز مرخصی / 12 ماه در سال) به دست می آورد.

کلیه روزهای مرخصی که متخصص در سالهای گذشته از آنها استفاده نکرده است باید به روزهای مرخصی تحقق نیافته سال جاری اضافه شود. برای محاسبه بعدی غرامت تعطیلات، لازم است تعداد روزهای حاصل در میانگین دستمزد روزانه کارگر در سال گذشته ضرب شود.

میانگین حقوق برای تعیین غرامت پس از اخراج چگونه محاسبه می شود

چگونه می توان حقوق هنگام اخراج را برای تعیین غرامت مرخصی و پرداخت ساعات کار تا روز اخراج محاسبه کرد؟ میانگین حقوق یک متخصص مطابق با هنجارهای بخش های 4، 5 هنر تعیین می شود. 139 قانون کار فدراسیون روسیه و با در نظر گرفتن الزامات فرمان شماره 922 دولت.

برای محاسبه از فرمول زیر استفاده می شود:

آیا حقوق خود را نمی دانید؟

D مجموع درآمد کارگر در 12 ماه گذشته قبل از محاسبه است.

12 تعداد ماه های یک سال است.

29.3 - شاخصی که به موجب مصوبه دولت شماره 922 تعیین می شود و میانگین تعداد روزهای هر ماه از سال را نشان می دهد.

اگر در برخی از ماه‌های سال گزارش، فرد خروجی تمام روزهای تولید را کار نکرده باشد، فرمول زیر اعمال می‌شود:

D / (29.3 × منگنز + منگنز)،

د - کل درآمد سال گذشته؛

29.3 میانگین تعداد روزهای هر ماه از سال است.

Mn - تعداد ماه هایی که یک متخصص به طور کامل کار کرده است.

Mn - تعداد روزهای کار در ماه های جزئی.

تسویه حساب کامل: پرداخت دستمزد و غرامت مرخصی پس از اخراج (مالیات بر درآمد شخصی)

بنابراین، چگونه یک کارمند را هنگام اخراج محاسبه کنیم؟ مطابق با هنر. 84.1 قانون کار فدراسیون روسیه در روز اخراج، کارگر باید به طور کامل پرداخت شود. مبلغ نهایی شامل حقوق و دستمزد برای دوره کار، غرامت تعطیلات و سایر پرداخت های غرامت است که برای میزان مالیات بر درآمد انباشته و بدهی کارمند به شرکت تنظیم می شود.

مالیات بر درآمد از دستمزد در دوره گذشته، غرامت برای روزهای تعطیلات محقق نشده اخذ می شود (بند 3، ماده 217 قانون مالیات فدراسیون روسیه). مطابق بند 3 هنر. 217 قانون مالیات و نامه وزارت دارایی فدراسیون روسیه مورخ 12 فوریه 2016 به شماره 03-04-06 / 7535، سایر پرداخت های جبرانی مالیات بر درآمد شخصی مشمول مالیات بر درآمد شخصی نیستند در صورتی که کل مبلغ آنها باشد. بیش از 3 برابر میانگین حقوق ماهانه یک کارمند (6 برابر برای کسانی که در مناطق شمال دور اخراج شده اند). مبالغ پرداخت غرامت بیش از حد مجاز نیز مشمول مالیات است.

بدهی های یک کارمند می تواند باشد:

• حقوق عقب افتاده به دلیل پیش پرداخت قبلی؛
• مبالغ قابل برگشت برگشتی؛
• وام معوق؛
• روزهای تعطیل کار نشده

این مبالغ نیز از محاسبه کسر می شود و مابقی مبلغ نهایی قابل پرداخت پس از قطع رابطه با سازمان خواهد بود.

نحوه محاسبه محاسبه هنگام اخراج: ماشین حساب

اغلب، کارمندان بازنشسته این سوال را از خود می پرسند: چگونه محاسبه را پس از اخراج به تنهایی محاسبه کنند؟

اگر تمام شاخص های لازم در دسترس باشد، محاسبه میزان پرداخت اخراج به تنهایی، با هدایت قانون فعلی، این مقاله یا با استفاده از یک ماشین حساب آنلاین، دشوار نخواهد بود.

توجه داشته باشید! بخش قابل توجهی از ماشین حساب های موجود فقط میزان پرداخت غرامت برای تعطیلات استفاده نشده را در نظر می گیرند.

متخصصان حسابداری و خدمات پرسنلی نیز می توانند از ماشین حساب های آنلاین برای بررسی محاسبات خود در مورد پرداخت های اخراج به کارکنان استفاده کنند.

بنابراین، محاسبه پس از اخراج برای هر کارمندی که ترک یا ترک می کند، بر اساس میزان حقوق تعلق گرفته، پرداخت های روزهای تعطیل استفاده نشده، میزان غرامت مربوط به دلیل اخراج و همچنین سایر پرداخت های اضافی که توسط اعمال محلی، توافقات، و غیره در هر یک در یک مورد خاص، مقدار نهایی به صورت جداگانه تعیین می شود.

پس از خاتمه یک رابطه کاری، یک سازمان یا شرکت باید حقوق را در هنگام اخراج با یک کارمند محاسبه کند. در رابطه با اخراج، به کارمندان دستمزد روزهای کار در ماه اخراج و غرامت برای تعطیلات استفاده نشده پرداخت می شود. بسته به دلایل ترک، ممکن است به کارمند به دلیل خاتمه رابطه کاری، حقوق پایان کار یا غرامت پرداخت شود و همچنین میانگین حقوق ماهانه حفظ شود.

مبنای رسمی کردن اخراج کارمند، از جمله مبنای محاسبه کلیه پرداخت هایی که طبق قانون به وی تعلق می گیرد، دستور فسخ قرارداد کار با کارمند است. این دستور به شکل خاصی از نگهداری سوابق پرسنل صادر می شود. توسط کمیته آمار دولتی (f. T-8، T-8a) تایید شده است. به عنوان یک قاعده کلی، پس از اخراج، به کارمند حقوق پرداخت می شود:

1. حقوق روزهای کاری که واقعاً در ماه اخراج انجام شده است، مثلاً زمانی که کارمندی به درخواست خودش اخراج می شود.

2. پرداخت غرامت برای تعطیلات استفاده نشده.

3. حقوق پایان کار (در مواردی که توسط قانون کار تعیین شده است).

- کتاب کار؛

- با درخواست کتبی کارمند، نسخه هایی از اسناد مربوط به کار صادر می شود: کپی از دستورات پذیرش، اخراج، جابجایی؛ گواهی حقوق، حق بیمه تعلق گرفته و واقعی پرداخت شده و غیره.

نمونه ای از محاسبه دستمزد هنگام اخراج

در 19 نوامبر 2015، سرگئی نیکولاویچ فدوروف، کارمند، به دلیل خدمت سربازی استعفا داد. حقوق نهایی را محاسبه کنید

برای شروع، ما دستمزد یک ماه ناقص را محاسبه می کنیم:

بر اساس این واقعیت که حقوق ماهانه 25 هزار روبل است. ، سپس

حقوق ماه نوامبر \u003d حقوق ماهانه / تعداد شیفت کاری x تعداد شیفت های کار شده

ZP برای نوامبر = 25000.00 / 20x13 = 16250.00 روبل.

در زمان اخراج، فدوروف S.N. دو هفته مرخصی استفاده نشده، بنابراین او مستحق دریافت غرامت برای تعطیلات استفاده نشده است.

غرامت مرخصی (KO) \u003d RFP برای 12 ماه / (12 * 29.43) * تعداد روزهای تعطیل

KO \u003d 25000.00 / 29.43x14 \u003d 11945.39 روبل.

از آنجایی که فدوروف S.N. به ارتش فراخوانده می شود، سپس طبق قانون کار فدراسیون روسیه، او مستحق دو هفته حقوق پایان کار است.

دستمزد اخراج (SP) = میانگین درآمد روزانه برای سال x 10 شیفت کاری
میانگین درآمد روزانه: حقوق 12 ماه گذشته / 12 / 29.3
25000 / 29.3 \u003d 853.24 روبل.

VP \u003d 853.24 x 10 \u003d 8532.40 روبل.

این پرداختی مشمول مالیات بر درآمد نمی باشد.

تسویه نهایی \u003d ZP + KO + VP - (ZP + KO) x13%

در روز اخراج فدوروف S.N. تسویه حساب نهایی را به مبلغ 35448.85 روبل دریافت خواهد کرد.

شخصی که تحت یک قرارداد رسمی کار می کند، رابطه خود را با کارفرما بر اساس قانون کار فدراسیون روسیه ایجاد می کند.

خوانندگان عزیز! این مقاله در مورد روش های معمولی برای حل مسائل حقوقی صحبت می کند، اما هر مورد فردی است. اگر می خواهید بدانید چگونه دقیقا مشکلت رو حل کن- تماس با مشاور:

درخواست ها و تماس ها 24/7 و 7 روز هفته پذیرفته می شود.

سریع است و رایگان است!

فصل 13 به روند خاتمه یک رابطه استخدامی اختصاص دارد. محاسبه هنگام اخراج یک کارمند نیز در سند تنظیم شده است.

مقررات قانونی

اخراج می تواند به دلایل مختلفی رخ دهد.

اگر خاتمه روابط کار به درخواست کارمند اتفاق بیفتد ، صرف نظر از شکل قرارداد منعقد شده ، استخدام کامل یا جزئی ، چنین اخراج فرموله می شود: "به میل خود".

کارگران پاره وقت همان شرکت کنندگان کامل در فرآیند کار هستند.

برای آنها، محاسبه اقلام تعهدی هنگام اخراج برای هر محل کار، مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه، هنر انجام می شود. 287.114.93.

برای محاسبه پرداخت های نقدی مبنایی است که در اسناد بخش پرسنل دارای استاندارد است.

یک سفارش در فرم T-8 بر اساس موارد زیر تهیه می شود:

• بیانیه شخصی کارمند خطاب به مدیر که تاریخ توافق شده اخراج را نشان می دهد.
• موافقت رئیس شرکت.

اگر شخصی از قبل از تعطیلات استفاده کرده باشد، سپس ترک کند، مبلغ گمشده برای روزهای اضافی استفاده شده در محاسبه کسر می شود.

اگر در طول کار در شرکت، تعطیلات استفاده نشده قدیمی انباشته شده باشد، یک تعطیلات جبران می شود. اما با مجموع روزهای مرخصی بیش از 56 روز، به طور کامل پرداخت می شود.

مبلغی که دارایی‌های مادی که در آن حساب می‌شود تحویل داده نشده است، از شخص برکنار شده کسر می‌شود.

بنابراین، تا زمان اخراج، کارمند موظف است یک برگه بای پس را به حسابداری ارائه دهد که در آنجا ذکر می شود که با تمام خدمات از نظر مالی پرداخت کرده و به شرکت بدهی ندارد.

اتفاقاً یک نفر قبل از اخراج بیمار شد. در این صورت او در تاریخ مقرر اخراج می شود، اما در تمام روزهای بیماری به طور کامل از مزایای از کارافتادگی برخوردار می شود.

دوره محاسبه پس از اخراج به ابتکار کارمند

طبق ماده قانون، تسویه حساب مالی کامل با یک کارمند سابق در آخرین روز کار را تجویز می کند. 140 قانون کار فدراسیون روسیه.

در صورت عدم دریافت وجه به دلیل شرایط شخصی، مبلغ باید روز بعد از درخواست پرداخت شود.

اگر کارمند با مبلغ نهایی موافق نباشد، موضوع را می توان در دادگاه حل کرد. تاخیر در پرداخت ممکن است جریمه هایی را برای شرکت و مدیر در پی داشته باشد.

اگر پس از اخراج، کارمند در حین کار باز است، باید حداکثر 10 روز بعد، در روز عمومی پرداخت دستمزد یا پیش پرداخت در شرکت، به او پرداخت شود.

مدارک جهت ثبت نام

خدمات مالی فقط طبق مقررات کار می کند.

بنابراین، محاسبه برای اخراج تنها پس از دریافت سفارش T-8 انجام می شود که نشان دهنده تمام اطلاعات پرسنل است:

• در مورد تعطیلات قبلاً استفاده شده و مدت زمان؛
• شرایط کاری خاص؛
• مقدار روزهای اضافی به تعطیلات اصلی؛
• تعداد روزهای تعطیل انباشته شده برای کل دوره کار:
• روزهای تعطیل اضافی که نیاز به غرامت مالی دارد.

یک سند مهم برای محاسبه نهایی یک برگه بای پس است که در هر شرکت در رابطه با شرایط فرآیند ایجاد می شود.

این به عنوان تأییدیه تحویل تمام دارایی های مادی مورد استفاده در طول کار عمل می کند.

مثال محاسبه

بر اساس قانون، کارمند باید برای روزهای مرخصی طبق ماده غرامت دریافت کند. 127 قانون کار فدراسیون روسیه. برای این کار میانگین درآمد روزانه را تعیین کنید.

با توجه به هنر. 139 قانون کار فدراسیون روسیه، میانگین درآمد روزانه با تقسیم تمام درآمدهای ماهانه بر 12 ماه و سپس 29.3 روز تعیین می شود. آخرین رقم توسط Rosstat تنظیم می شود و تعداد روزهای یک ماه را نشان می دهد.

عدد حاصل میانگین درآمد ماه است و برای محاسبه غرامت مرخصی استفاده می شود. و طبق نامه روسترود به ازای هر ماه کاری به فردی با شرایط عادی کار 2.33 روز مرخصی تعلق می گیرد.

اما هنگام محاسبه، کمک هزینه برای شرایط کار در نظر گرفته می شود؛ دور بودن و مشخصات کاملاً در نظر گرفته می شود.

در صورت یک ماه ناقص، محاسبه بسته به تعداد روز، شامل گرد یا یک ماه یا هیچ است. یازده ماه کاری و 12 ماه برای غرامت به طور مساوی به عنوان یک سال کامل تقویم محاسبه می شود.

کل محاسبه بر روی یک فرم خاص در فرم T-61 انجام می شود:

برای اخراج یک کارمند Knyazeva که نامه استعفای خود را از 31 ژانویه 2020 نوشت، به موارد زیر نیاز دارید:

• محاسبه دستمزد ژانویه؛
• غرامت برای تعطیلات استفاده نشده

حقوق ماهیانه 5 هزار روبل است. + 30٪ ضریب منطقه ای، فقط 6500 روبل.

ماشین حساب دستمزد در چند مرحله محاسبه می شود. ابتدا تعداد روزهای تقویمی تعطیلات استفاده نشده تعیین می شود که کارمند مستحق دریافت غرامت است. سپس مبلغ غرامت محاسبه می شود. برای انجام این کار، باید اندازه متوسط ​​درآمد روزانه یک کارمند مستعفی را بدانید. به هر حال، در صورت لزوم، ماشین حساب به محاسبه میانگین درآمد روزانه کمک می کند.

محاسبه غرامت برای تعطیلات استفاده نشده: فرمول

غرامت برای تعطیلات استفاده نشده طبق فرمول زیر محاسبه می شود:

تعداد روزهای مرخصی استفاده نشده، به عنوان یک قاعده کلی، به عنوان حاصل ضرب تعداد روزهای مرخصی به کارمند برای هر ماه کار تعیین می شود (تعطیلات سالانه بر 12 تقسیم می شود)، بر تعداد ماه های کار شده برای یک ماه خاص. کارفرما، منهای روزهای تعطیل از قبل گرفته شده است.

به این واقعیت توجه داشته باشید که هنگام محاسبه تعداد ماه های کار برای کارفرما، برخی از ویژگی ها وجود دارد (بند 35 قوانین، مصوب NCT اتحاد جماهیر شوروی در 04/30/1930 N 169). بنابراین، اگر کارمند کمتر از نیم ماه کار کرده باشد، این ماه از محاسبه خارج می شود، اما اگر نصف یا بیشتر باشد، این ماه به طور کلی در نظر گرفته می شود. همانطور که در روسترود برای ما توضیح داده شد، اگر در یک ماه 31 روز وجود داشته باشد، نیمی از آن 16 روز است و اگر در یک ماه 29 روز باشد، نیمی از آن 15 روز است.

غرامت مرخصی استفاده نشده، در صورتی که مرخصی در روزهای کاری اعطا شود

برای دسته خاصی از کارمندان، مرخصی نه در روزهای تقویم، بلکه در روزهای کاری اعطا می شود. به عنوان مثال، چنین کارگرانی شامل کارگران فصلی (ماده 295 قانون کار فدراسیون روسیه) و همچنین کارمندانی هستند که قرارداد کار با آنها برای مدت حداکثر دو ماه منعقد شده است (ماده 291 قانون کار فدراسیون روسیه). فدراسیون روسیه). بنابراین، غرامت برای تعطیلات استفاده نشده برای این کارمندان طبق فرمول مشابه برای کارکنانی که در روزهای تقویمی به آنها مرخصی اعطا می شود محاسبه می شود (به فرمول بالا مراجعه کنید). با این حال، تعداد روزهای تعطیل استفاده نشده متفاوت محاسبه می شود:

مهلت پرداخت غرامت مرخصی استفاده نشده

تمام تسویه حساب با کارمند پس از اخراج توسط کارفرما باید در آخرین روز کار این کارمند انجام شود (ماده 140 قانون کار فدراسیون روسیه). بر این اساس، کارمند باید در آخرین روز کاری خود نیز غرامت مرخصی استفاده نشده را دریافت کند.

مسئولیت عدم پرداخت غرامت برای تعطیلات استفاده نشده

اگر کارفرما غرامت کارمند بازنشسته را بابت مرخصی استفاده نشده پرداخت نکند و بازرسی کار متوجه این موضوع شود (مثلاً کارمند شکایت بنویسد)، کارفرما جریمه می شود. مبلغ جریمه (بخش 6، ماده 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه):

• از 30000 روبل. تا 50000 روبل - برای یک شخص حقوقی - کارفرما؛
• از 10000 روبل. تا 20000 روبل. - برای مقامات شخص حقوقی - کارفرما؛
• از 1000 روبل. تا 5000 روبل. - برای کارآفرینان فردی

به هر حال، اگر کارفرما غرامتی را برای تعطیلات استفاده نشده پرداخت کند، اما با نقض مهلت مقرر، در کنار این غرامت، کارفرما موظف است غرامت دیگری را به کارمند بپردازد - برای تأخیر در پرداخت کار (ماده 236 قانون کار فدراسیون روسیه). اندازه آن توسط ما قابل محاسبه است.

غرامت برای تعطیلات استفاده نشده پس از اخراج و مالیات بر درآمد شخصی

چنین غرامت به طور کامل مشمول مالیات بر درآمد شخصی است (بند 1 ماده 217 قانون مالیات فدراسیون روسیه). کارفرما باید مالیات را از غرامت برای تعطیلات استفاده نشده حداکثر تا روز بعد از پرداخت آن به بودجه منتقل کند (بند 6 ماده 226 قانون مالیات فدراسیون روسیه).

در گواهی 2-NDFL، غرامت برای تعطیلات استفاده نشده در کد درآمد 2013 منعکس شده است (پیوست شماره 1 به دستور خدمات مالیاتی فدرال مورخ 10 سپتامبر 2015 N ММВ-7-11 / [ایمیل محافظت شده]).

غرامت برای تعطیلات استفاده نشده: حق بیمه

غرامت برای تعطیلات استفاده نشده مشمول حق بیمه برای OPS، OMS، VNiM (بند 2، بند 1، ماده 422 قانون مالیات فدراسیون روسیه)، و همچنین کمک های "برای صدمات" (