آناستازیا مورگونوا، مدیر بخش مشاوره مالیاتی، حسابداری اینترنتی "کسب و کار من"

روابط کار عمدتاً مبتنی بر اعتماد کارفرما به کارمند است. کارکنان با ابزار و تجهیزات لازم، اغلب با ارزش مادی بالا (به عنوان مثال، تجهیزات اداری) ارائه می شوند. در برخی موارد، به کارمند مبالغ هنگفتی به صورت علی الحساب داده می شود که برای ایمنی یا استفاده هدفمند دقیق که مسئولیت آن بر عهده وی است. در صورت از بین رفتن، آسیب یا کمبود اموالی که به کارمند سپرده شده است، سازمان حق دارد خسارات وارده را به طور قانونی از مرتکب جبران کند.

آناستازیا مورگونوا، مدیر بخش مشاوره مالیاتی حسابداری آنلاین My Business، نحوه ثبت صحیح واقعیت ایجاد آسیب، تعیین اندازه آن و بررسی شرایطی که تحت آن به وجود آمده است، توضیح می دهد.

مسئولیت کارمند در قبال کارفرما تحت چه شرایطی ایجاد می شود؟

زمانی رخ می دهد که شرایط زیر وجود داشته باشد:

- ایجاد آسیب واقعی مستقیم. تأیید واقعیت خسارت، به عنوان مثال، اقدامی در مورد کشف خسارت ناشی از کارمند، یادداشت توضیحی کارمند در مورد ایجاد خسارت، مواد موجودی و سایر شواهد است.

(به ویژه، خود اموال آسیب دیده)؛

- غیرقانونی بودن اقداماتیا عدم اقدام کارکنان به عنوان مثال، خسارت ناشی از این واقعیت است که کارمند تعهدات خود را که توسط قرارداد کار، شرح شغل، مقررات داخلی کار و سایر اقدامات محلی سازمان تعیین شده است، انجام نداده است.

- علیتبین اقدامات غیرقانونی یا عدم اقدام کارمند و آسیب واقعی مستقیم ناشی از آن. رابطه علّی باید آشکار باشد. به عنوان مثال، یک کارمند کامپیوتری را روی زمین انداخت که سپس از کار افتاد.

- تقصیر کارمنددر خسارت به کارفرما گناه به عنوان عمد یا سهل انگاری (سهل انگاری، سهل انگاری) در اعمال کارمند درک می شود که منجر به

باعث خسارت به کارفرما شود.

تایید: قسمت 1 هنر. 233 قانون کار فدراسیون روسیه، بند 4 قطعنامه پلنوم دادگاه عالی فدراسیون روسیه شماره 52 در 16 نوامبر 2006، نامه روسترود شماره 1746-6-1 از 19 اکتبر 2006.

یک نظر:هنگام احراز گناه کارمند، باید دریابید که آیا او می توانست در این شرایط متفاوت عمل کند، آیا فرصتی برای جلوگیری از ضررهای مادی داشته است. شرایطی وجود دارد که مجرمیت شخصی که باعث خسارت شده است را کاملاً منتفی می کند (البته مگر اینکه او بتواند حضور آنها را با دلایل کافی تأیید کند). این یک وضعیت اضطراری، فورس ماژور، ریسک اقتصادی عادی، دفاع ضروری و همچنین عدم اطمینان کارفرما از شرایط مناسب برای نگهداری اموال است. قانون کار فدراسیون روسیه با ذکر این مفاهیم در هنر. 239 ماهیت آنها را آشکار نمی کند. من معتقدم که در این مورد لازم است که توسط سایر اقدامات قانونی نظارتی، به ویژه، هنر هدایت شود. 401 قانون مدنی فدراسیون روسیه، ماده. 37، 39 قانون جزایی فدراسیون روسیه، هنر. 2.7 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه. همتراز 2 ص 5 قطعنامه پلنوم دادگاه عالی فدراسیون روسیه شماره 52 در 16 نوامبر 2006. در وب سایتwww.moedelo.org می توانید از مثال های عملی یاد بگیرید که چگونه مفاهیم فوق را در روابط کار به کار ببرید.

مسئولیت کارمند در قبال کارفرما چیست؟

مسئولیت کارمند تعهد جبران خسارت واقعی مستقیمی است که به کارفرما وارد شده است (زیان هایی که می توان به طور دقیق محاسبه کرد). در این صورت کارفرما حق بازپس گیری درآمد از دست رفته (سود از دست رفته) را از کارمند ندارد.

خسارت واقعی مستقیم (در مجموع):

کاهش واقعی اموال نقدی کارفرما یا وخامت وضعیت آن

(از جمله اموال اشخاص ثالث در اختیار کارفرما، در صورتی که مسئولیت ایمنی آن بر عهده او باشد)؛

نیاز کارفرما به متحمل شدن هزینه ها یا پرداخت های مازاد برای تحصیل، ترمیم اموال یا جبران خسارت ناشی از کارمند به اشخاص ثالث.

به عنوان مثال، آسیب واقعی مستقیم می تواند شامل موارد زیر باشد:

فقدان ارزش پولی یا دارایی؛

آسیب به مواد و تجهیزات؛

هزینه های تعمیر اموال آسیب دیده؛

پرداخت برای غیبت اجباری یا از کار افتادگی؛

مبلغ جریمه پرداختی که به تقصیر کارمند به کارفرما تعلق می گیرد.

خسارت ناشی از کارمند به اشخاص ثالث به معنای کلیه مبالغی است که کارفرما به اشخاص ثالث برای جبران خسارت پرداخت می کند. در این صورت کارمند فقط در حدود این مبالغ و مشروط بر اینکه رابطه سببیت بین اعمال مجرمانه وی و ایجاد خسارت به اشخاص ثالث وجود داشته باشد می تواند مسئول شناخته شود.

تایید: بخش 1، 2 هنر. 238 قانون کار فدراسیون روسیه، بند 15 قطعنامه پلنوم دادگاه عالی فدراسیون روسیه شماره 52 در تاریخ 16 نوامبر 2006، نامه روسترود شماره 1746-6-1 از 19 اکتبر 2006.

کارمند تا چه اندازه باید خسارت وارده را جبران کند؟

کارمند باید خسارت را یا به میزان متوسط ​​درآمد ماهانه خود یا به طور کامل جبران کند. بستگی به این دارد که چه مسئولیت مالی به کارمند واگذار شود.

به عنوان یک قاعده کلی، یک کارمند است مسئولیت محدودبرای خسارت وارده - در محدوده میانگین درآمد ماهانه آنها (ماده 241 قانون کار فدراسیون روسیه). اما در برخی موارد ممکن است اختصاص داده شود مسئولیت کامل، یعنی تعهد به جبران خسارت وارده به کارفرما به طور کامل (ماده 242 قانون کار فدراسیون روسیه).

موارد مسئولیت کامل در هنر ذکر شده است. 243 قانون کار فدراسیون روسیه. به عنوان مثال، ممکن است مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه یا قوانین فدرال به یک کارمند اختصاص داده شود. بنابراین، مطابق با هنر. 277 قانون کار فدراسیون روسیه، رئیس سازمان مسئولیت کامل خسارت وارده به کارفرما را دارد.

علاوه بر این، کارمند در صورت ایجاد خسارت در اثر ارتکاب جرم، تخلف اداری، مستی، داشتن قصد آسیب رساندن به کارفرما و در موارد دیگر مسئولیت کامل مالی دارد.

چنین مسئولیتی همچنین در مواردی رخ می دهد که کارمند طبق توافق نامه ای در مورد مسئولیت کامل که با او به صورت جداگانه یا به عنوان بخشی از یک تیم (تیم) منعقد شده است ، اشیاء با ارزش را به کارمند واگذار کرده است ، یا آنها را تحت یک سند یک بار مصرف (وکالتنامه) دریافت کرده است. لازم به یادآوری است که توافق نامه در مورد مسئولیت کامل فقط با یک کارمند بالغ (بیش از 18 سال) قابل انعقاد است.

تایید: هنر. 2439-245 قانون کار فدراسیون روسیه، بندهای 9-12 قطعنامه پلنوم دادگاه عالی فدراسیون روسیه شماره 52 مورخ 16 نوامبر 2006

یک نظر:کارفرمایان گاهی اوقات انعقاد یک توافق در مورد مسئولیت کامل را به عنوان "درجه همه بیماری ها" می دانند. برخی حتی پیشنهاد امضای چنین سندی را به همه بدون استثناء کارکنان پذیرفته شده در سازمان می دهند. با این حال، لازم به ذکر است که موافقت نامه های مربوط به مسئولیت کامل را می توان تنها با کارکنانی منعقد کرد که موقعیت های (کار) آنها در لیست های تأیید شده گنجانده شده است. فرمان شماره 85 وزارت کار روسیه به تاریخ 31 دسامبر 2002 (توسط افراد مسئول مالی). در موارد دیگر، وجود چنین توافقاتی موجه نیست - آنها نیروی قانونی نخواهند داشت. این امر به وضوح توسط رویه قضایی نشان داده شده است.

چندین کارفرما سعی کردند از طریق دادگاه خسارت وارده را به طور کامل از کارمندان پس بگیرند، با این حال، جبران خسارت فقط به میزان میانگین درآمد ماهانه متهمان قانونی شناخته شد. واقعیت این است که قراردادهای مسئولیت کامل به طور غیرقانونی با کارمندانی که تحت لیست های فوق قرار نمی گرفتند (یک متخصص در بخش تولید و یک نگهبان) منعقد شد. این کارگران مستقیماً در نگهداری یا استفاده از ارزش های پولی، کالایی یا سایر دارایی ها دخالت نداشتند. دادگاه اشاره کرد که این لیست از موقعیت ها (کارها) جامع است و قابل تفسیر نیست (حکم دادگاه عالی فدراسیون روسیه شماره 18-В09-72 مورخ 19 نوامبر 2009، رأی دادگاه شهر مسکو شماره 33-19538 از 24 ژوئن 2011، تعریف دادگاه منطقه ای پریمورسکی شماره 33-2124 از 29 مارس 2010).

چگونه می توان میزان خسارت مادی (زیان) ناشی از کارمند را تعیین کرد؟

مقدار مورد نیاز خود را تعیین کنید (به عنوان یک قانون کلی) بر اساس قیمت بازار ملککه آسیب دیده است. آنها باید در روز ایجاد خسارت معتبر باشند (مثلاً در روزی که کمبود یک یا آن ملک کشف شد). در این صورت میزان خسارت مادی طبق داده های حسابداری (با در نظر گرفتن فرسودگی آن) نمی تواند کمتر از ارزش ملک باشد.

تایید: قسمت 1 هنر. 246 قانون کار فدراسیون روسیه.

در عین حال، اقدامات هنجاری جداگانه ممکن است رویه متفاوتی را برای تعیین میزان خسارت مادی ایجاد کند. به عنوان مثال، برای سرقت یا کمبود مواد مخدر، مواد روانگردان، کارمند به میزان 100 برابر خسارت واقعی مستقیم وارد شده به سازمان (بند 6، ماده 59 قانون فدرال شماره 3-FZ ژانویه) مسئول است. 8، 1998).

تایید: هنر. 238، قسمت 2 از هنر. 246 قانون کار فدراسیون روسیه.

چگونه میزان خسارت مادی (تلفات) را تأیید کنیم؟

قبل از تصمیم گیری در مورد جبران خسارت مادی (زیان) توسط کارمند لازم است مبلغ را تأیید کنید. روش تأیید مبلغ بستگی به نوع خسارت مادی ایجاد شده دارد.

به عنوان یک قاعده کلی، برای تعیین میزان خسارت (زیان) ایجاد شده و دلایل وقوع آن، کارفرما باید بازرسی. برای این، سازمان حق دارد یک کمیسیون ویژه با مشارکت متخصصان لازم ایجاد کند (بخش 1 ماده 247 قانون کار فدراسیون روسیه). به عنوان مثال، چنین بررسی در صورتی ضروری است که آسیب در نتیجه دفاع ضروری رخ داده باشد. در این مورد، مسئولیت مادی کارمند کاملاً مستثنی است (ماده 239 قانون کار فدراسیون روسیه).

در صورت فاش شدن حقایق دزدی، سوء استفاده یا آسیب به اموال، بررسی فوق در فرم انجام می شود فهرست(بند 2، ماده 12 قانون فدرال شماره 129-FZ 21 نوامبر

1996). نتایج آن باید در برگه دسته بندی (فرم های شماره INV-18 یا شماره INV-19) نشان داده شود.

تایید: بند 4.1 دستورالعمل، تایید شده است. دستور شماره 49 وزارت دارایی روسیه مورخ 13 ژوئن 1995

میزان خسارت مادی دریافتی در نتیجه حادثه ای که به تقصیر یک کارمند رخ داده است را می توان بدون حسابرسی داخلی تعیین کرد. این به دلیل این واقعیت است که دلیل دلایل خسارت مادی و میزان آن می تواند:

اسناد دریافتی از پلیس راهنمایی و رانندگی در مورد این حادثه (به عنوان تأیید علت خسارت)؛

مدارک اخذ شده از شرکت های تعمیر و بیمه (تأیید میزان خسارت وارده توسط کارگر مقصر).

پس از مشخص شدن میزان خسارت مادی، سازمان نیاز دارد از کارمند تقاضای توضیح کتبی در مورد دلایل خسارت کنید. در صورت امتناع (فرار) کارمند از ارائه چنین توضیحی، باید اقدامی تنظیم شود.

تایید: قسمت 2 هنر. 247 قانون کار فدراسیون روسیه.

چگونه می توان کمبودی را که به تقصیر مسئول مالی (سایر افراد مقصر) به وجود آمد و در نتیجه موجودی کالا شناسایی شد در حسابداری منعکس کرد؟

لازم است کمبود شناسایی شده (در نظر گرفته شده پس از موجودی در بدهی حساب 94 "کمبودها و ضررهای ناشی از آسیب به اشیاء قیمتی") به عنوان تسویه حساب متقابل با یک کارمند مسئول مالی (شخص دیگری) که به عنوان مقصر شناخته شده است ، منعکس شود.

سیم کشی در این مورد به صورت زیر خواهد بود:

بدهی 73-2 (76-2) اعتبار 94

بازپرداخت بدهی کمبود توسط کارمند (شخص مقصر دیگر) منعکس می شود.

ارزش بازار ملک که توسط شخص مقصر بازپرداخت می شود ممکن است از ارزشی که دارایی در حسابداری منعکس شده است بیشتر باشد. در این مورد، سازمان باید موارد زیر را انجام دهد:

بدهی 73-2 (76-2) اعتبار 94

کمبود در مقدار ارزشی که دارایی در حسابداری منعکس می شود به هزینه شخص مسئول مالی (شخص مقصر دیگر) پرداخت شد.

بدهی 73-2 (76-2) اعتبار 98-4

تفاوت بین مبلغی که باید از شخص مقصر بازپس گرفته شود و ارزشی که دارایی در آن ثبت شده است منعکس می شود.

از آنجایی که وجوهی که از او دریافت می شود از شخص مقصر بازپس گرفته می شود، مبلغ مشخص شده به نسبت بدهی بازپرداخت شده به ترکیب سایر درآمدها کسر می شود:

بدهی 50 (51، 70) اعتبار 73-2 (76-2)

بازپرداخت بدهی کمبود توسط کارمند (شخص مقصر دیگر) منعکس می شود.

بدهی 98-4 اعتبار 91-1

تفاوت بین مبلغی که باید از شخص گناهکار بازپس گرفته شود و ارزش اشیاء با ارزش گمشده به عنوان بخشی از سایر درآمدها منعکس می شود.

اگر کمبود ناشی از تقصیر شخص مسئول مالی (سایر افراد مقصر) در دوره گزارش شناسایی شده باشد، اما مربوط به دوره های گزارش قبلی باشد، باید به عنوان بخشی از درآمد معوق در نظر گرفته شود:

بدهکار 94 اعتبار 98

منعکس کننده کمبود مربوط به دوره های گذشته، اما شناسایی شده در دوره گزارش.

بدهی 73-2 (76-2) اعتبار 94

کمبود شناسایی شده در دوره گزارش، اما مربوط به دوره های گذشته، به شخص مسئول مالی (سایر فرد مقصر) نسبت داده شده است.

از آنجایی که مبالغی که از او دریافت می شود از شخص مقصر دریافت می شود، کمبود به عنوان سایر درآمد حذف می شود:

اعتبار 98 91-1

کسری آشکار شده در دوره گزارش، اما مربوط به دوره های قبلی، در ترکیب درآمد منعکس شده است.

تقصیر مسئول مالی (سایر افراد مقصر) باید مستند باشد. اسناد پشتیبان می تواند تصمیم مراجع رسیدگی کننده یا قضایی، نتیجه گیری مبنی بر صدمه به اشیاء قیمتی باشد که توسط واحد کنترل فنی یا سازمان های تخصصی مربوطه (بازرسی کیفی و ...) صادر می شود.

تایید: بندهای 5.1، 5.2 دستورالعمل، تایید شده است. دستور وزارت دارایی روسیه شماره 49 مورخ 13 ژوئن 1995 دستورالعمل نمودار حساب.

همچنین در وب سایت www.moedelo.org ورودی های حسابداری لازم را به منظور بازتاب پیدا خواهید کرد:

عدم پرداخت خسارت مادی وارده به سازمان از حقوق کارمند.

مبالغ قابل پاسخگویی که به موقع بازگردانده نشده است، که برای انجام یک تکلیف شغلی به کارمند صادر می شود و همچنین این مبالغ از حقوق کارمند کسر می شود.

فقدان اموالی که متعلق به سازمان است، اما در ترازنامه درج نشده است، در صورتی که دلیل کمبود تقصیر کارمند (مسئول مالی یا مقصر دیگر) و دیگران باشد.

حداکثر میزان کسر خسارت مادی از حقوق کارمند چقدر است؟

حداکثر مقدار جلوگیری از خسارت مادی از یک کارمند نباید از میانگین درآمد ماهانه وی تجاوز کند (بخش 1 ماده 248 قانون کار فدراسیون روسیه).

در عین حال، بیش از 20 درصد را نمی توان از حقوق ماهانه یک کارمند کسر کرد (بخش 1 ماده 138 قانون کار فدراسیون روسیه).

میزان خسارتی که بیش از میانگین درآمد ماهانه یک کارمند (در صورت مسئولیت کامل) باشد، در صورتی که مرتکب با جبران داوطلبانه آن موافقت نکند، فقط از طریق دادگاه می توان از وی بازپس گرفت (قسمت 2 ماده 248 قانون کار). کد فدراسیون روسیه).

کارمند می تواند به طور داوطلبانه خسارت ناشی از خود را جبران کند (هم با مسئولیت محدود و هم با مسئولیت کامل). در این صورت با توافق طرفین جبران خسارت به صورت اقساطی مجاز است. علاوه بر این، کارمند باید تعهدی کتبی برای جبران خسارت به کارفرما ارائه کند که در آن لازم است شرایط خاص پرداخت ها را مشخص کند (بخش 4 ماده 248 قانون کار فدراسیون روسیه).

کارفرما می تواند رضایت خود را با پرداخت اقساطی تایید کند:

یا یک کتیبه مجاز (به عنوان مثال، "من مشکلی ندارم" یا "اجازه می دهم") در مورد تعهد کتبی کارمند؛

یا یک سند اداری جداگانه که در آن روش تسویه حساب مقرر می شود (مثلاً دستور ، دستور).

اگر کارمند تعهد کتبی به جبران خسارات مادی بدهد و سپس استعفا دهد و از پرداخت بدهی امتناع کند، بدهی معوق فقط از طریق دادگاه قابل بازیابی است.

تایید: قسمت 4 هنر. 248 قانون کار فدراسیون روسیه.

به این ترتیب میزان خسارت مادی را از درآمد کارمند خودداری کنید.

ابتدا مقدار زیان را محاسبه کنید که شامل موارد زیر است:

میزان خسارت مادی؛

هزینه های تحصیل یا ترمیم ملک (مثلاً تعمیرات)؛

هزینه های جبران خسارتی که کارمند به سایر شهروندان یا سازمان ها وارد کرده است (مثلاً خسارت ناشی از حادثه در بخشی که تحت پوشش غرامت بیمه نیست).

ترکیب خساراتی که کارمندی که باعث خسارت مادی به سازمان شده است موظف به جبران آن است در ماده 238 قانون کار فدراسیون روسیه ذکر شده است.

وضعیت: چه کسی خسارت حادثه ای را که مقصر آن یکی از کارکنان سازمان است جبران می کند.?

خسارت ناشی از حادثه ای که کارمند به اشخاص ثالث وارد کرده است (بیش از غرامت تحت OSAGO) به هزینه سازمان بازپرداخت می شود (ماده 1068 قانون مدنی فدراسیون روسیه). در عین حال ، کارمندی که باعث خسارت شده است موظف است چنین هزینه هایی را به طور کامل جبران کند (بند 6 ، قسمت 1 ، ماده 243 قانون کار فدراسیون روسیه).

کارمند باید پرداخت کند:

مبلغی که سازمان بیش از بازپرداخت OSAGO به شخص آسیب دیده منتقل کرده است.

هزینه تعمیر خودروی سازمان (در صورتی که سازمان قرارداد داوطلبانه بیمه اموال منعقد نکرده باشد یا بیمه هزینه های تعمیر را به طور کامل پوشش نداده باشد).

با این حال، با تصمیم رئیس سازمان، کارمند نمی تواند به طور کامل یا جزئی خسارت وارده به او را جبران کند (ماده 240 قانون کار فدراسیون روسیه).

نمونه ای از محاسبه خسارت مادی ناشی از تصادف کارمند. کارمند خسارت وارده را به طور کامل جبران می کند

راننده سازمان Yu.I. کولسوف مقصر این تصادف شد.

خسارت وارده بالغ بر 130000 روبل بود. پرداخت بیمه به شخص آسیب دیده تحت OSAGO بالغ بر 120000 روبل بود. تعمیر ماشین شخصی آنها برای سازمان 35000 روبل هزینه دارد. این سازمان بیمه داوطلبانه اموال را انجام نداد.

میزان خسارت مادی که کارمند موظف به جبران آن به سازمان است عبارت است از:
130000 روبل - 120000 روبل. + 35000 روبل. = 45000 روبل.

تشکیل کمیسیون ویژه

برای تأیید میزان خسارت مادی در سازمان، می توانید یک کمیسیون ویژه ایجاد کنید (ماده 247 قانون کار فدراسیون روسیه). ترکیب آن به تایید رئیس سازمان می رسد. توصیه می شود هنگام اثبات حقایق سرقت یا سوء استفاده و همچنین آسیب به اشیاء قیمتی کمیسیون ایجاد کنید.

کمبود شناسایی شده (هزینه زیان) را در بیانیه تطبیق مشخص کنید.

بیانیه های ترکیبی بسازید:

یا طبق فرم های تأیید شده توسط بند 1.2 فرمان Goskomstat روسیه مورخ 18 اوت 1998 شماره 88 (فرم های شماره INV-18 یا شماره INV-19).

یا طبق فرم هایی که توسط سازمان به صورت مستقل تهیه و به تایید رئیس سازمان می رسد.

اگر بتوان میزان خسارت مادی را بر اساس اسناد دریافتی از طرف مقابل تعیین کرد، کمیسیون ممکن است ایجاد نشود. به عنوان مثال در صورت بروز حادثه ناشی از تقصیر کارمند می توان میزان خسارت مادی را از مدارک دریافتی از شرکت های بیمه و تعمیرات تعیین کرد.

ارزیابی خسارت

میزان خسارت را با قیمت های بازار در روز ایجاد خسارت (تصادف توسط یک کارمند، کشف کمبود و غیره) تعیین کنید. در این صورت نمی توان خسارت را کمتر از ارزش ملک با توجه به داده های حسابداری (با در نظر گرفتن استهلاک) ارزیابی کرد. هنگام تعیین خسارت، خسارات واقعی را در نظر نگیرید در هنجارهای ضرر طبیعی . این روش توسط ماده 246 قانون کار فدراسیون روسیه تعیین شده است.

توضیحات کتبی کارمند

پس از تعیین میزان خسارت، توضیح کتبی از کارمند در مورد دلایل ایجاد آن بگیرید. اگر کارمند از انجام این کار امتناع کرد، اقدامی را تنظیم کنید. این روش توسط قسمت 2 ماده 247 قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم شده است.

حکم نگهداری

برای دریافت میزان خسارت از کارمند مقصر، رئیس سازمان باید دستور توقیف صادر کند. دستور باید حداکثر یک ماه پس از تعیین میزان خسارت توسط کمیسیون صادر شود.

محاسبه میزان خسارت

بر اساس دستور، از درآمد کارمند، هزینه خسارت را که بیش از میانگین درآمد ماهانه او نباشد، نگه دارید. با توجه به این قاعده، جبران خسارت هم در مواردی که مستخدم مسئولیت محدودی دارد و هم در مواردی که مسئولیت به تمام میزان خسارت وارد می شود ضروری است.

میزان خسارت بیش از میانگین درآمد ماهانه را می توان از کارمند فقط از طریق دادگاه دریافت کرد (در صورتی که او کاملاً مسئول باشد). در عین حال، کارمند می تواند به طور داوطلبانه میزان خسارت را جبران کند. در این صورت با توافق طرفین، جبران خسارت با پرداخت اقساطی مجاز است.

این روش توسط ماده 248 قانون کار فدراسیون روسیه تعیین شده است.

وضعیت: نحوه تعیین میانگین درآمد ماهانه هنگام محاسبه میزان خسارت مادی که می توان از درآمد کارمند خودداری کرد.?

این قانون روشی برای محاسبه میانگین درآمد ماهانه ارائه نمی دهد. برای همه موارد حفظ درآمد متوسط، یک روش واحد برای محاسبه آن بر اساس میانگین درآمد روزانه (ساعتی) تعیین می شود (ماده 139 قانون کار فدراسیون روسیه). بنابراین هنگام محاسبه میزان خسارت مادی استفاده از آن ضروری است. نام های مختلفی که در تعیین میزان پرداخت ها به کار می رود نمی تواند مبنایی برای استفاده از روش دیگری باشد.

هزینه خسارت از درآمد کارمند نباید از میانگین درآمد ماهانه وی تجاوز کند (بخش 1 ماده 248 قانون کار فدراسیون روسیه). در عین حال، روش خاصی برای محاسبه سود برای چنین مواردی تعریف نشده است. بنابراین، شما باید از قوانین کلی استفاده کنید. یعنی باید میانگین درآمد را بر اساس حقوقی که واقعاً به کارمند تعلق می گیرد و زمان کار واقعی او در 12 ماه تقویمی قبل محاسبه کرد. در این مورد، ماه قبل که کارمند خسارت وارد کرده است. مبلغ کل حقوق برای 12 ماه باید بر تعداد روزهای (ساعت) کار تقسیم شود و طبق برنامه کارمند در ماهی که در آن خسارت وارد کرده است در تعداد روزهای یا ساعات کاری ضرب شود. بله، در این مورد، میانگین درآمد بستگی به ماه محاسبه خواهد داشت. با این حال، دلیلی برای تقسیم سود سالانه بر 12 وجود ندارد. این از مفاد ماده 139 قانون کار فدراسیون روسیه، بندهای 4، 9 و 13 این ماده، مصوب 24 دسامبر 2007، شماره 922 دولت فدراسیون روسیه، ناشی می شود.

می توانید از حقوق ماهانه کارمند کسر کنید بیش از 20 درصد نیست . بنابراین به احتمال زیاد چند ماه طول می کشد تا میزان خسارت مادی به میزان متوسط ​​حقوق بازیابی شود.

نمونه ای از محاسبه خسارت مادی بازیابی شده از یک کارمند. قرارداد مسئولیت کامل با کارمند منعقد نشده است

در مرداد 1394 به تقصیر کارمند الف.س. چاپگر کندراتیف از کار افتاد. مسئولیت کارمند محدود است.

میزان خسارت مادی 12000 روبل برآورد شده است.

برای دوره از آگوست 2014 تا ژوئیه 2015، کوندراتیف 246 روز کار کرد. در این مدت 415245.58 روبل به او اعتبار داده شد.

آگوست 2015 21 روز کاری است.

میانگین حقوق کوندراتیف برای ماهی که در آن خسارت مادی ایجاد شده است (اوت 2015) است:
415245.58 روبل : 246 روز × 21 روز = 35,447.79 روبل.

از آنجایی که میانگین حقوق ماهانه بیش از میزان خسارت است، به دستور رئیس 12000 روبل از کوندراتیف دریغ می شود. علاوه بر این، از هر یک از حقوق او - بیش از 20 درصد نیست.

نمونه ای از محاسبه خسارت مادی بازیابی شده از یک کارمند. توافق نامه مسئولیت کامل با یک کارمند منعقد می شود

در سپتامبر 2015، این سازمان کمبود پول را در میز نقدی به مبلغ 52000 روبل فاش کرد. با صندوقدار A.V. دژنوا توافق نامه ای در مورد مسئولیت کامل منعقد کرد. او اعتراف به گناه کرد.

برای دوره از سپتامبر 2014 تا اوت 2015، دژنوا 246 روز کار کرد. در این مدت 402345.76 روبل به او تعلق گرفت.

در سپتامبر 2015، 22 روز کاری.

میانگین حقوق Dezhneva برای ماهی که در آن خسارت مادی ایجاد شده است (سپتامبر 2015) است:
402,345.76 روبل : 246 روز × 22 روز = 35982.14 روبل.

از آنجایی که میانگین حقوق کمتر از میزان خسارت است، به دستور رئیس 10000 روبل از دژنوا دریغ می شود. علاوه بر این، از هر یک از حقوق او - بیش از 20 درصد نیست.

به مدت پنج ماه، حسابدار 2000 روبل از حقوق دژنوا دریغ کرد. دژنوا از بازپرداخت بقیه خسارت خودداری کرد و استعفا داد. سازمان برای بازپس گیری وجوه به دادگاه رفت.

نمونه ای از محاسبه حقوق یک کارمند با در نظر گرفتن کسورات در میانگین درآمد وی

در تاریخ ۲۲ دی ۱۳۹۳ به تقصیر کارمند الف.س. چاپگر کندراتیف از کار افتاد. کارمند توافق نامه ای در مورد مسئولیت کامل امضا نکرده است.

میزان خسارت مادی 10000 روبل برآورد شده است.

برای دوره از ژانویه تا دسامبر 2014، کوندراتیف 247 روز کار کرد. در این مدت 400000 روبل به او اعتبار داده شد.

در ژانویه 2015، 15 روز کاری.

میانگین حقوق کوندراتیف برای ماهی که در آن خسارت مادی ایجاد شده است (ژانویه 2015) است:
400000 روبل. : 247 روز × 15 روز = 24291.50 روبل.

از آنجایی که میزان خسارت مادی از میانگین حقوق کوندراتیف تجاوز نمی کند، می توان تمام 10000 روبل را از درآمد وی دریغ کرد.

در ژانویه 2015، کوندراتیف حقوقی به مبلغ 29000 روبل دریافت کرد. کندراتیف فرزندی ندارد.

میزان مالیات بر درآمد شخصی برای ژانویه 2015 عبارت است از:
29000 روبل. × 13٪ = 3770 روبل.

درآمد کارمند پس از کسر مالیات عبارت است از:
29000 روبل. - 3770 روبل. = 25230 روبل.

حداکثر مقدار کسر از درآمد ماهانه یک کارمند عبارت است از:
25230 روبل × 20٪ = 5046 روبل.

میزان خسارت ناشی از کارمند بیش از این مقدار است. با این حال، در ژانویه، حسابدار تنها 5046 روبل از حقوق کوندراتیف دریغ کرد. باقی مانده 4954 روبل. (10000 روبل - 5046 روبل) سازمان در ماه های بعد از حقوق کارمند خودداری می کند.

کسر از پرداخت غرامت

وضعیت: آیا می توان میزان خسارت مادی را از پرداخت غرامت به کارمند برای استفاده از اموال شخصی خود و از کمک هزینه روزانه خودداری کرد؟

پاسخ: بله، می توانید. اما فقط در صورتی که کارمند بیانیه ای مبنی بر رضایت خود را برای انصراف بنویسد.

به ابتکار این سازمان، کسر میزان خسارت مادی از این گونه پرداخت ها غیرممکن است. این نتیجه گیری را می توان بر اساس ماده 137 قانون کار فدراسیون روسیه انجام داد. می گوید به ابتکار سازمان باید از حقوق کسر شود. پرداخت غرامت (روزانه، غرامت استفاده از اموال شخصی) تضمین شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه (مواد 168 و 188 قانون کار فدراسیون روسیه) برای دستمزد اعمال نمی شود (بخش 1 ماده 129 قانون کار). قانون کار فدراسیون روسیه). در عین حال ، قانون کار هیچ گونه محدودیتی برای کسوراتی که سازمان نه به ابتکار خود بلکه به درخواست کارمند ایجاد می کند ، ایجاد نمی کند. بنابراین در صورت وجود چنین اظهارنظری، امکان کسر میزان خسارت مادی از هرگونه پرداختی وجود دارد.

اگر کارمند با توقف موافقت نکرد، به شرح زیر عمل کنید. از او دعوت کنید تا میزان خسارت مادی بیش از میانگین درآمد ماهانه خود را به طور داوطلبانه جبران کند. او می تواند:

مبلغ مورد نیاز را به صندوقدار وارد کنید؛

با موافقت سازمان، اموالی معادل خسارت دیده در اختیار آن قرار دهد (اموال آسیب دیده را تعمیر کنید).

جبران خسارت با پرداخت اقساطی.

این روش در ماده 248 قانون کار فدراسیون روسیه پیش بینی شده است.

اگر کارمند از جبران خسارت داوطلبانه خودداری کرد یا با ارزیابی خود موافق نبود، برای پرداخت خسارت باید به دادگاه بروید. همچنین در صورتی که دستور انصراف دیرتر از یک ماه پس از تعیین میزان خسارت صادر شده باشد، باید به دادگاه مراجعه کنید (ماده 248 قانون کار فدراسیون روسیه).

در عین حال، سازمان حق دارد به طور کامل یا جزئی از بازیابی خسارت از کارمند خودداری کند (ماده 240 قانون کار فدراسیون روسیه).

نمونه ای از امتناع سازمان از بازپرداخت خسارت مادی از حقوق کارمند

در ژانویه ، این سازمان کمبود پول را در میز نقدی به مبلغ 52000 روبل فاش کرد.

با صندوقدار A.V. دژنوا توافق نامه ای در مورد مسئولیت کامل منعقد کرد.

کارمند اعتراف به گناه کرد.

میانگین حقوق دژنوا در ژانویه 10000 روبل بود. این کمتر از میزان خسارت (52000 روبل) است. بنابراین، به دستور رئیس سازمان، تنها 10000 روبل از کارمند دریغ می شود. مقدار باقی مانده 42000 روبل. (52000 روبل - 10000 روبل) دژنوا از پرداخت خودداری کرد.

برای بازیابی این مبلغ، سازمان باید به دادگاه مراجعه کند. اما سازمان این کار را انجام نداد.

مهلت طرح دعوی

این اتفاق می افتد که میزان خسارت از میانگین حقوق یک کارمند بیشتر شود. کارفرما نمی تواند بیشتر از او دریغ کند. سپس تنها راه حل صحیح مراجعه به دادگاه خواهد بود. همین امر در مورد شرایطی که کارمند بدون جبران تمام خسارات کارفرما ترک می‌کند و همچنین زمانی که داوطلبانه از جبران خسارت خودداری می‌کند صدق می‌کند.

در عین حال رعایت مهلت تعیین شده برای مراجعه به دادگاه کارفرمایان بسیار حائز اهمیت است. یعنی یک سال. به هر حال، اگر آن را از دست بدهید، به هیچ وجه نمی توانید خسارت را جبران کنید. این روش توسط قسمت 2 ماده 392 قانون کار فدراسیون روسیه پیش بینی شده است.

در هر صورت دادگاه و پس از انقضای مدت نیز دادخواست را قبول می کند. با این حال، بازپرداخت رد خواهد شد. اما اگر دلایل خوبی برای از دست دادن مهلت به دادگاه ارائه دهید، می توان آن را بازگرداند (بخش 3 ماده 392 قانون کار فدراسیون روسیه).

دلایل معتبر شرایط استثنایی است که به اراده کارفرما بستگی ندارد و مانع از ارائه اظهارنامه می شود. به عنوان مثال، یک بلای طبیعی یا سایر موقعیت های فورس ماژور که نمی توان بر آن تأثیر گذاشت (قطعنامه پلنوم دادگاه عالی فدراسیون روسیه در 16 نوامبر 2006 شماره 52).

چگونه سال را برای ثبت درخواست محاسبه می کنید؟ آن را از تاریخی که آسیب کشف شد حساب کنید. یعنی از روزی که موجودی کامل شد که میزان خسارت دریافتی شناسایی یا ثبت شد. در عین حال، مدت خود را در تاریخ مربوطه آخرین سال دوره به پایان رسیده است. علاوه بر این، اگر آخرین روز ترم به روز غیر کاری باشد، به روز کاری بعدی منتقل می شود. این روشی است که برای محاسبه شرایط در قسمت های 3 و 4 ماده 14 قانون کار فدراسیون روسیه ارائه شده است.

در عمل، قرارداد غرامت با پرداخت اقساط اغلب با یک کارمند امضا می شود. اما مجرمان به آن عمل نمی کنند. در چنین شرایطی، مهلت درخواست کارفرما به دادگاه از تاریخی که شخص از شرایط طرح اقساطی تخلف کرده است محاسبه می شود. این، به ویژه، در حکم دادگاه عالی فدراسیون روسیه در تاریخ 30 ژوئیه 2010 شماره 48-B10-5 نشان داده شده است.

چشم پوشی از حفظ خسارت

کارفرما حق دارد از جبران خسارت از کارمند خودداری کند. چشم پوشی از بازیابی ممکن است کامل یا جزئی باشد، با در نظر گرفتن شرایط خاصی که در آن خسارت ایجاد شده است. این حق توسط ماده 240 قانون کار فدراسیون روسیه اعطا شده است.

چشم پوشی از خسارت بدون توجه به عوامل زیر قابل قبول است:

نوع مسئولیت بر عهده کارمند (مسئولیت محدود یا کامل)؛

شکل مالکیت سازمان.

این در بند 6 تصمیم پلنوم دادگاه عالی فدراسیون روسیه مورخ 16 نوامبر 2006 شماره 52 آمده است.

صدور حکم مبنی بر رهایی کارمند از غرامت خسارت مادی.

سوال:
کارمند در انجام کار اشتباه کرد که منجر به هزینه های اضافی (ماده) شد. کارمند یادداشت توضیحی نوشت و به گناه خود اعتراف کرد.
آیا می توان میزان خسارت وارده به کارفرما را از حقوق کسر کرد؟

پاسخ:
طبق قسمت 1 هنر. 130 قانون کار فدراسیون روسیه، کسر از حقوق کارمند را می توان به دستور کارفرما انجام داد. اما قانون محدودیت هایی را برای کسر دستمزدها ایجاد می کند: مطابق با قسمت 1 هنر. 137 قانون کار فدراسیون روسیه ، کسر از دستمزد کارمند فقط در مواردی انجام می شود که توسط قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین فدرال پیش بینی شده است. قانون کار فدراسیون روسیه کسر از دستمزد کارمند را به عنوان بخشی از مسئولیت در قبال کارفرما مجاز می کند (بخش 1 ماده 248 قانون کار فدراسیون روسیه)، اما مشروط به رویه خاصی.
بنابراین، مطابق با قسمت 1 هنر. 238 قانون کار فدراسیون روسیه، کارمند موظف است خسارت واقعی مستقیم وارده به کارفرما را جبران کند. خسارت واقعی مستقیم به معنای کاهش واقعی اموال نقدی کارفرما یا زوال اموال مذکور (از جمله اموال اشخاص ثالث در اختیار کارفرما، در صورتی که کارفرما مسئول ایمنی این دارایی باشد) و نیز نیاز است. برای کارفرما هزینه ها یا پرداخت های بیش از حد برای دستیابی، بازیابی اموال یا جبران خسارت ناشی از کارمند به اشخاص ثالث (بخش 2 ماده 238 قانون کار فدراسیون روسیه). طبق قسمت 1 هنر. 246 قانون کار فدراسیون روسیه، میزان خسارت وارده به کارفرما در صورت از دست دادن و آسیب به اموال، با زیان واقعی محاسبه شده بر اساس قیمت های بازار در منطقه در روز خسارت تعیین می شود. با در نظر گرفتن درجه استهلاک این اموال، ایجاد شده است، اما کمتر از ارزش ملک طبق داده های حسابداری نیست.
در همان زمان، به موجب قسمت 1 هنر. 233 قانون کار فدراسیون روسیه، مسئولیت مادی طرف قرارداد کار در قبال خسارات وارده به طرف دیگر این قرارداد در نتیجه رفتار غیرقانونی مجرمانه (اقدام یا عدم اقدام) رخ می دهد، مگر اینکه خلاف آن مقرر شده باشد. طبق قانون کار فدراسیون روسیه یا سایر قوانین فدرال.
بنابراین، مسئولیت در صورت وجود همزمان شرایط زیر ایجاد می شود: وجود خسارت. رفتار غیرقانونی (عمل یا عدم اقدام) عامل جرم؛ رابطه علّی بین عمل غیرقانونی و خسارت مادی؛ گناه در ارتکاب یک عمل غیر قانونی (عدم اقدام). عدم وجود حداقل یکی از این شرایط امکان مسئولیت پذیری کارمند را از بین می برد (به عنوان مثال به نامه خدمات فدرال کار و اشتغال به تاریخ 19 اکتبر 2006 N 1746-6-1 مراجعه کنید). برای ایجاد این شرایط، ماده 247 قانون کار فدراسیون روسیه تعهد کارفرما را برای انجام بازرسی، از جمله درخواست توضیح کتبی از کارمند برای تعیین علت خسارت، پیش بینی می کند.

M.A. کوکورینا، وکیل

چگونه می توان خسارات را از یک کارمند بازیابی کرد وقتی ضررهای شرکت کار دست اوست

مشکل یک چیز غیر قابل پیش بینی است، آنها می توانند حتی در یک گردش کار به خوبی تثبیت شده رخ دهند. راننده با خودروی شرکتی تصادف کرد، دستگاه به دلیل عملکرد نامناسب سوخت، کالاها از انبار خارج شد در حالی که نگهبانان در آغوش مورفیوس لم داده بودند. یا مشتریان بالقوه جرات همکاری با شما را نداشتند، زیرا کارمند اعزامی شما با حضور در محل خود در حالت مستی وجهه شرکت را تضعیف کرد.

در تمام چنین شرایطی، تمایل مدیریت شرکت یکسان است - جبران خسارات وارده به تقصیر کارمند. اما آیا این همیشه امکان پذیر است و اگر چنین است، چگونه باید عمل کرد تا اصولاً بتوان کارمند را مسئول دانست و از او خسارت دریافت کرد؟

به هر حال، به خاطر داشته باشید که مشارکت حسابدار در رویه "مسئولیت مادی" به احتمال زیاد محدود به محاسبه کمبود موجودی یا زیان ناشی از آسیب اموال نیست، بلکه بخش 3 هنر. 11، بخش 1، هنر. 30 قانون 6 دسامبر 2011 شماره 402-FZ؛ بند 27 آیین نامه مصوب. دستور وزارت مالیه مورخ 29 جولای 1998 شماره 34n. مطمئناً شما باید در یک تحقیق داخلی شرکت کنید، اسناد حسابداری مختلفی را برای امضای مدیریت تهیه کنید و به طور کلی پیشنهاد دهید که چه تشریفات دیگری برای بازیابی خسارت از مقصر باید رعایت شود.

میزان خسارت وارده به شرکت و گناه کارمند را تایید می کنیم

برای اینکه به دستور رئیس (یعنی بدون تصمیم دادگاه) زمان برای بازیابی خسارت از شخص مقصر داشته باشید، فقط 1 ماه از تاریخ تعیین نهایی میزان خسارت فرصت دارید تا تمام مدارک لازم را تکمیل کنید. . هنر 248 قانون کار فدراسیون روسیه. و با توجه به این تاریخ، روزی که موجودی کامل می شود یا اموال آسیب دیده بازرسی می شود، ایمن تر است.

ما یک کمیسیون برای تحقیقات داخلی ایجاد می کنیم

چنین کمیسیون برای ایجاد و تأیید دو چیز لازم است:

• میزان دقیق خسارتبه خاطر داشته باشید که میزان خسارت فقط بر اساس ارزش دفتری (باقیمانده دارایی های ثابت) و هنر 246 قانون کار فدراسیون روسیه. واقعیت این است که هنگام محاسبه خسارت به قیمت بازار، سود از دست رفته را از کارمند بازپس می گیرید و این غیرقانونی است. هنر 277 قانون کار فدراسیون روسیه؛ بند 9 مصوبه پلنوم مورخ 25 آبان 1385 دیوان عالی کشور شماره 52 (از این پس - مصوبه شماره 52). فرض کنید کالا به سرقت رفته است. هنگام تعیین میزان خسارت باید قیمت خرید آنها را در نظر گرفت. اگر خسارات را با قیمت فروش محاسبه کنید، این امر منجر به بازیابی خسارت مستقیم و سود از دست رفته کارمند می شود. و در شرایطی که به دلیل مستی کارمند شرکت شما، طرفین از انعقاد قرارداد با شما خودداری کردند، برای جبران خسارت از کارمند کارساز نخواهد بود، زیرا چنین امتناع سود از دست رفته شرکت است. بند 2 هنر. 15 قانون مدنی فدراسیون روسیه;
• امکان مسئولیت پذیری یک کارمند خاص.برای انجام این کار، پنج شرط زیر باید به طور همزمان برآورده شود: هنر 233 قانون کار فدراسیون روسیه؛ بند 4 قطعنامه شماره 52.

شرایط 1. ایجاد خسارت واقعی مستقیم به اموال شرکت.این بدان معناست که کارفرما هنر 238 قانون کار فدراسیون روسیه:

• <или>کاهش مقدار اموال؛
• <или>وضعیت ملک بدتر شده است.
• <или>نیاز به صرف پول برای کسب، ترمیم اموال یا جبران خسارت ناشی از کارمند به اشخاص ثالث وجود داشت.

شرایط 2. رفتار نادرست یک کارمندیعنی عدم انجام وظایف کاری خود بند 4 قطعنامه شماره 52. به عنوان مثال، یک کارمند مقررات داخلی کار، شرایط قرارداد کار، مفاد شرح شغل را که با امضای آن آشنا شده بود، نقض کرد.

توجه

در صورتی که حداقل یکی از شروط مسئولیت پذیری کارمند احراز نشود، هیچ ریالی نمی توان از وی بابت خسارت وارده به وی مسترد کرد. احکام تجدیدنظر دادگاه منطقه ای وولوگدا مورخ 17 آوریل 2013 به شماره 33-1755 / 2013. دادگاه منطقه ای خاباروفسک مورخ 21 سپتامبر 2012 شماره 33-5957 / 2012.

شرایط 3. رابطه علّی بین رفتار کارگر و خسارت ناشی از آن.یعنی باید ثابت کرد که خسارت دقیقاً در نتیجه رفتار غیرقانونی کارمند به وجود آمده است و نه به دلایل دیگر. فرض کنید در نتیجه بررسی، کمیسیون متوجه شد که انباردار اتصال سیستم دزدگیر انبار را بررسی نکرده است. که در آن:

• <если>خاموش شد و دزدی رخ داد، پس یک رابطه سببی وجود دارد.
• <если>روشن شد، اما سرقت همچنان رخ داده است، پس هیچ رابطه علت و معلولی بین رفتار کارمند و آسیبی که رخ داده وجود ندارد.

شرایط 4. تقصیر کارمند در ایجاد خسارت.احساس گناه می تواند به دو صورت ظاهر شود بند 3 هنر. 243 قانون کار فدراسیون روسیه:

• <или>قصد یعنی کارگر

• از ماهیت غیرقانونی رفتار خود آگاه است.
• پیش بینی کرد که رفتار او می تواند باعث آسیب مالی شود.
• آرزو/آگاهانه اجازه وقوع چنین عواقبی را داشت.

• <или> بی تدبیریبه عبارت دیگر، کارمند از ماهیت غیرقانونی رفتار خود آگاه بوده و در عین حال:
  • <или>احتمال عواقب مضر را پیش بینی کرد، اما روی پیشگیری از آنها بدون دلیل کافی حساب کرد.
  • <или>احتمال عواقب زیانبار را پیش بینی نمی کرد، اگرچه باید و می توانست پیش بینی کند.

شرایط 5. عدم وجود شرایطی که مسئولیت کارمند را مستثنی کند.تنها چهار مورد از این قبیل وجود دارد. هنر 239 قانون کار فدراسیون روسیه. اگر حداقل یکی از آنها در جریان تحقیقات فاش شود، نمی توان کارمند را مسئول دانست و خسارات وارده را نمی توان از او دریافت کرد.

حتی اگر مقصر به طور کتبی تأیید کرد که حاضر است به شرکت خسارت بپردازد، به مدیر توصیه کنید که از انجام تحقیقات داخلی خودداری کند. مسئولیت آن بر عهده کارفرما می باشد هنر 247 قانون کار فدراسیون روسیه، بدون آن کارمند متعاقباً قادر خواهد بود در دادگاه اعتراض کند و مسئولیت را به رسمیت بشناسد و غرامت داوطلبانه خسارت را غیرقانونی تشخیص دهد. حکم تجدیدنظر دادگاه منطقه ای بلگورود مورخ 4 دسامبر 2012 به شماره 33-3846.

اینکه چند نفر باید شامل کمیسیون خدمات شوند و دقیقا چه کسانی باید باشند، قانون مشخص نکرده است. بنابراین، مدیر به طور مستقل تصمیم می گیرد که چه کسی در بررسی علل آسیب مورد نیاز است. میتونه باشه:

• کارکنان شرکت؛
• متخصصانی که وظایف خاصی را تحت یک قرارداد قانون مدنی انجام می دهند. فرض کنید در ایالت خود متخصصی ندارید که بتواند دلایل دقیق خرابی را تعیین کند. سپس با انعقاد قراردادی برای ارائه خدمات مشاوره با وی، متخصص را دعوت می کنید.
• افراد خارجی که مایل به شرکت در تحقیقات هستند. به عنوان مثال، به دلیل تقصیر فروشنده در فروشگاه، زنگ اضطراری آتش نشانی خاموش شد، کالا آسیب دید. در این زمان خریدارانی وجود داشتند و آنها بدشان نمی آید که در تحقیقات شرکت کنند. هیچ منعی برای این کار وجود ندارد. اما معمولاً افراد خارجی را به عضویت کمیسیون درمی‌آورند، بلکه شهادت‌ها را از قول‌های خود یادداشت می‌کنند که ضمیمه مواد تحقیق است.

برای ایجاد کمیسیون، باید دستوری را به هر شکلی که توسط رئیس شرکت امضا شده است صادر کنید.

سفارش شماره 3

شهر مسکو

در رابطه با کشف حقیقت خسارت به اموال واش یوت LLC (عمل بازرسی تجهیزات شکسته مورخ 1393/01/09 شماره 1-بازرسی) مطابق با هنر. 247 قانون کار فدراسیون روسیه

من سفارش می دهم:

1. تشکیل کمیسیونی برای بررسی واقعیت ایجاد خسارت به واش یوت LLC، متشکل از:
- رئیس کمیسیون - رئیس مهندس موسی سرگیویچ؛
- اعضای کمیسیون:

- حسابدار النا میخایلوونا حسابدار؛
- بازرس HR Personalova Irina Anatolyevna.

2. دادن اختیار به کمیسیون برای مطالبه توضیحات از کارکنان شرکت واش یوت و سایر شاهدان، جمع آوری و مطالعه اسناد، عکس ها و فیلم های ضبط شده مربوط به واقعیت خسارت تحت بررسی.

3. کمیسیون شارژ تا 23 ژانویه 2014، تحقیقات داخلی را انجام دهید. هیچ مهلت قانونی برای بررسی وجود ندارد. آن را با در نظر گرفتن شرایط تنظیم کنید (مثلاً آیا نیاز به جمع‌آوری شهادت شهود در حین تحقیق، فراخوانی کارشناسان) و همچنین با در نظر گرفتن مهلت یک ماهه برای صدور دستور از رئیس برای جبران خسارت

در طول بررسی، لازم است که مشخص شود:
- میزان دقیق خسارت واقعی مستقیم وارد شده به شرکت چقدر است.
- آیا رفتار کارمند مشکوک به ایجاد خسارت غیرقانونی بوده است.
- آیا رفتار غیرقانونی کارمند مشکوک به ایجاد خسارت باعث آسیب به شرکت شده است یا خیر.
- آیا کارگر مظنون در ایجاد خسارت مجرم است یا خیر.
- آیا شرایطی وجود دارد که مسئولیت مادی کارمند را استثنا کند (فورس ماژور، خطر اقتصادی عادی، اضطراری و دفاع ضروری).