تأخیر در صدور اسناد برای کارکنان در زمان اخراج در سال های اخیر بیشتر شده است. مقامات مسئول سازمان های بزرگ امتناع از صدور دفترچه کار را با محل آن در دفتر مرکزی یا عدم وجود برگه موجودی توجیه می کنند. اکثر آنها از مسئولیت مالی و اداری ناشی از عدم صدور دفترچه کار هنگام اخراج اطلاعی ندارند. روابط بین طرفین مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه انجام می شود.

مسئولیت های کارفرما

در روز اخراج، کارفرما موظف است اسناد کارمند و قسمت پرداخت نشده حقوق را مطابق با مواد 84.1 و 140 قانون کار فدراسیون روسیه به کارمند بدهد. در صورت درخواست کتبی باید کپی مدارک کار و حکم اخراج را نیز ارائه کند. پس از دریافت کارمند علائم در دفترچه ثبت ناماز مدیر مسئول بخش منابع انسانی و کارت شخصی.

دلیل اخراج، مانند سایر سوابق، مطابق با قوانین فعلی مشخص شده است. در صورتی که به دلیل غیبت یا عدم توافق، تحویل دفترچه کار به کارمند غیرممکن باشد، کارفرما این اطلاعات را در قالب یک عمل ثبت می کند یا در کارنامه و کارت شخصی قید می کند.

شرایطی وجود دارد که کارفرما دفترچه کار را به موقع برای کارمند صادر نکرده است. به دلایل:

در این شرایط، کارفرما مسئولیتی ندارد، زیرا شرایط خارج از کنترل او بود.

اگر مجوز ارسال مدارک لازم وجود نداشته باشد یا فرد اخراجی به مدت طولانی غیبت کند، سند برای نگهداری به بایگانی سازمان منتقل می شود. تا زمان صدور یا 75 سال در آنجا باقی می ماند.

اشکال مسئولیت

اگر کارمندی نتواند مدارک را به موقع دریافت کند، می تواند برای مدت زمانی که نتوانسته شغل دیگری پیدا کند، روی جبران خسارت مادی و معنوی حساب کند. جریمه ای برای شخص مسئول در بخش منابع انسانی یا سازمان اعمال می شود. مطابق مقررات قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه.

جبران حقوق

مسئولیت کارمند و کارفرما تحت قرارداد کار در ماده 232 قانون کار فدراسیون روسیه پیش بینی شده است. مسائل مربوط به معوقات دستمزدی به کارکنان یا خسارت به سازمان در صورت نقض شرایط کاری توسط کارمند عمدتاً با توافق طرفین حل می شود.

علاوه بر این، قانون تصریح می کند که کارفرما می تواند خسارت را از کارمند نه به طور کامل، بلکه فقط تا حدی جبران کند، اما باید آن را به طور کامل پرداخت کند.

مسئولیت، شرایط و روش برای جبران خسارت ممکن است در قرارداد یا توافق نامه اضافی مشخص شود. در موارد دیگر، تعامل بین طرفین مطابق با الزامات قانون کار فدراسیون روسیه انجام می شود و بدهی می تواند به صورت داوطلبانه بازپرداخت شود. تأخیر یا امتناع کارفرما از صدور دفترچه کار فرصت کار را از فرد اخراجی سلب کندو کسب درآمد که بر کیفیت زندگی فرد و خانواده اش تاثیر می گذارد.

ماده 234 قانون کار فدراسیون روسیه روابط طرفین را در صورت ثبت نادرست کتاب کار تنظیم می کند. از نظر قانونگذاری، تفاوت اساسی در امتناع از صدور، تأخیر یا ثبت نادرست وجود ندارد. روش جبران خسارتدر ماده 394 قانون کار فدراسیون روسیه آمده است:

1. دلیلی که به اشتباه نشان داده شده است با حذف پیوند، امضا و رونوشت ورودی انجام شده حذف می شود.
2. سازمان حکم اخراج جدیدی صادر و به اداره کار منتقل می کند.
3. قربانی دستمزدی دریافت می کند که به طور متوسط ​​برای روزهای عدم امکان اشتغال محاسبه شده است.

در عین حال ، قانون کار ثبت اخراج با توافق طرفین را در صورتی که بنا به درخواست خود شخص رخ داده باشد خطا نمی داند. این کار مانعی برای اشتغال نیست و ضرری ندارد.

جبران خسارت معنوی

غرامت مشمول خسارات معنوی است که در نتیجه اقدامات مسئولین سازمان به فرد انصراف داده می شود. همزمان با صدور بی موقع اسناد، پرداخت دستمزدها نیز با تاخیر مواجه می شود.

فردی که از کار اخراج می شود بدون معیشت می ماند، نمی تواند شغلی پیدا کند و نمی تواند به کارکنان مدیریت برسد.

جبران خسارت معنوی در دادگاه اتفاق می افتد. طبق قانون، فرد اخراجی سه ماه فرصت دارد تا درخواست بدهد. دادگاه شدت آسیب وارده، شهادت شاهد و حقایق مهم را در نظر می گیرد.

مجازات های اداری

برای صدور نابهنگام دفترچه کار برای کارمند مستعفی، کارفرما طبق مفاد ماده 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه مسئول است. جریمه ای از 1 تا 5 هزار روبل برای کارمند بخش پرسنل یا سایر کارمندان مسئول که به دستور سازمان منصوب می شود اعمال می شود. همین مبلغ باید به صاحبان مشاغل کوچک پرداخت شود. برای شرکت های بزرگ، جریمه از 30 تا 50 هزار روبل متغیر است.

مسئولیت اداری برای یک مقام یا سازمان در مواردی رخ می دهد که شخص اخراجی یا مستعفی شکایت خود را به بازرسی کار کشور یا دادسرا ارائه کند. مرجع نهایی دادگاه است. در صورت تصمیم دادگاه به نفع کارمند سابق، کارفرما تمام هزینه ها را پرداخت می کند.

هنگام اخراج کارمند، کارفرما موظف است در آخرین روز کار برای او دفترچه کار صادر کند. تمام ورودی های آن باید قبلاً انجام شده باشد. اما مواقعی که یک کارفرما استانداردهای تعیین شده را نقض می کند و به دلایلی سندی را تحویل نمی دهد اغلب اتفاق می افتد. آیا کارفرما مسئول این کار است و چه مسئولیتی دارد؟ در زیر به این موضوع پرداخته شده است.

مهم! اگر از طریق پست کارگری ارسال شود، با یک نامه ارزشمند ارسال می شود که فهرستی از مطالب را ارائه می دهد.

امتناع کارفرما از صدور مجوز کار. چه باید کرد؟

کارمندی که عمداً مجوز کار به موقع صادر نشده است باید:

مسئولیت اداری کارفرما بابت تاخیر در صدور دفترچه کار

اگر مشخص شود که مجوز کار به موقع صادر نشده است، کارفرما باید متحمل هزینه های مادی شود. و مهم نیست که دلیل عدم رعایت الزامات قانون چیست. مجازات ها همان چیزی است که ناگزیر به دنبال نقض استانداردهای کار خواهد بود. ابعاد آنها توسط هنر تعیین شده است. 5.27 قانون تخلفات اداری:

مبالغ به خزانه دولت واریز می شود.

مهم! یکی از مقامات سازمانی که به تقصیر او نقض قانون کار رخ داده است در صورت وقوع چنین وضعیتی برای اولین بار می تواند با اخطار مواجه شود.

مسئولیت تخلف مکرر

هنگامی که کارفرما دوباره مرتکب تخلف می شود، باید بیشتر بپردازد (بند 2 ماده 5.27 قانون اداری). میزان مسئولیت به شرح زیر است:

مهم! مدیر دیگر با اخطار پیاده نمی شود. پرداخت های نقدی را می توان با رد صلاحیت برای مدت قابل توجهی جایگزین کرد - حداقل یک سال، حداکثر 3.

مثال.کارآفرین انفرادی مولوتوف از صدور گواهی کار برای فروشنده خود پس از اخراج خودداری کرد. انگیزه - او اقدامی برای حذف محصولات ارائه نکرد. مولوتوف به بازرسی کار مراجعه کرد. کارشناسان دریافتند که کارآفرین فردی قبلاً تخلف مشابهی را مرتکب شده بود و با جریمه 1000 روبلی خارج شد. به دلیل عدم رعایت مکرر هنجارهای قانونی، او 10 هزار روبل جریمه شد. جریمه شد و دستور داد ظرف 3 روز سند را به مولوتوف برگرداند. در غیر این صورت، بازرسی به کارمند کمک می کند تا در دادگاه شکایت کند.

مسئولیت مالی در قبال کارمند اخراج شده

تأخیر در صدور مجوز کار مشکلات قابل توجهی را برای کارمند اخراج شده ایجاد می کند. اولا نمی تواند سند را به کارفرمای جدید که شرط اجباری استخدام است ارائه دهد. در نتیجه، کارمند مجبور است برای مدت نامحدودی بدون معیشت بماند. ما نباید آسیب های معنوی را فراموش کنیم.

بنابراین کاملاً منصفانه است که کارفرما علاوه بر جریمه نقدی به خزانه به دلیل بی توجهی به دستورالعمل های قانون کار، مجبور به پرداخت وجه به کارمند اخراجی نیز باشد (ماده 234 قانون کار). میزان غرامت تعیین می شود:

• میزان درآمد از دست رفته برای مدت زمانی که از لحظه اخراج تا تاریخ صدور مجوز کار به کارمند خود سپری شده است.
• خسارت معنوی وارد شده به کارمند اخراج شده

مهم! عواقب منفی برای کارفرما نیز زمانی رخ می دهد که او اخطاریه شرح داده شده در بالا را برای فرد اخراجی ارسال نکند.

چند سوال و جواب

سوال 1. کارمندی که به ابتکار خود اخراج شده بود برای جمع آوری کارش نیامد. برای جلوگیری از جریمه، کارفرما تصمیم گرفت برای او اخطاریه بفرستد. آیا فرم استانداردی برای آن وجود دارد؟

پاسخ. کارفرما حق دارد اخطاریه را به هر شکلی بنویسد. یک فرم یکپارچه برای چنین سندی ایجاد نشده است. شما فقط باید شرایط را با جزئیات توصیف کنید و به کارمند پیشنهاد دهید که کار را شخصا تحویل بگیرد یا با ارسال آن از طریق پست موافقت کند.

سوال 2.آیا برای طرح شکایت از مدیری که از صدور گواهی کار برای کارمند اخراجی امتناع می کند، محدودیت زمانی وجود دارد؟

پاسخ. به تعویق انداختن شکایت به دادگاه غیرممکن است، زیرا مدت زمان محدودیت برای چنین اختلافاتی 3 ماه است (ماده 392 قانون کار).

سوال برای کارشناس Vetrov I.I تصمیم گرفت به دلیل عدم استرداد حقوق خود پس از اخراج از شرکت شکایت کند. او باید پول را صرف چه چیزی کند؟

پاسخ. اکثر موارد مربوط به تخلفات کارفرما از مهلت های صدور اسناد پس از اخراج به نفع کارمندان سابق حل می شود. در نتیجه، هزینه های قانونی، متشکل از هزینه های دولتی و هزینه های مربوط به رسیدگی به اختلاف، توسط کارفرما بازپرداخت می شود. اگر کارمند درخواست جبران خسارت معنوی را ارائه دهد، باید 200 روبل بپردازد. در این صورت اندازه مورد نظر آن اهمیتی ندارد. کارمند سابق از پرداخت عوارض دولتی معاف است.

وکیل شاغل K.T. Veresov

هر کارفرما موظف است بر اصول قانون کار تسلط داشته باشد تا مبالغی را که به دست آورده است را صرف پرداخت جریمه نکند. رعایت قوانین کار برای کارفرما به ویژه در مورد مسائل اخراج کارکنان مفید است. با کوچکترین تخلف، آنها می توانند نه تنها به بازرسی کار، بلکه به دادگاه نیز مراجعه کنند. سپس هزینه های شرکت به میزان قابل توجهی افزایش می یابد - آنها با یک آیتم جدید "هزینه های کشتی" پر می شوند.

تعهد کارفرما برای صدور دفترچه کار برای کارمند در روز خاتمه قرارداد کار در هنر پیش بینی شده است. 84.1 قانون کار فدراسیون روسیه و بند 35 قوانین نگهداری و ذخیره کتابهای کار.

در صورت تأخیر در صدور دفترچه کار برای کارمند به دلیل تقصیر کارفرما یا اگر دلیل اخراج کارمند به اشتباه در دفترچه کار درج شده باشد یا با قوانین فدرال مطابقت نداشته باشد، کارفرما موظف به جبران خسارت است. کارمند برای درآمدی که در تمام مدت تاخیر دریافت نکرده است.

در این صورت کارمند اخراج شده می تواند از کارفرما برای جبران خسارت معنوی شکایت کند. با توجه به هنر. 151 قانون مدنی فدراسیون روسیه، آسیب اخلاقی به عنوان رنج اخلاقی یا جسمی ناشی از اقداماتی است که حقوق غیرمالی شخصی یک شهروند را نقض می کند یا به سایر مزایای نامشهود متعلق به او تجاوز می کند.

در صورت اختلاف، حقیقت ایجاد خسارت معنوی به کارمند و میزان غرامت آن بدون توجه به خسارت اموال مشمول غرامت توسط دادگاه تعیین می شود (ماده 237 قانون کار فدراسیون روسیه). در این صورت کارمند باید ایراد خسارت معنوی را ثابت کند. دادگاه می تواند مدارک و شرایط زیر را به عنوان دلیل قبول کند:

گواهی بیماری ناشی از از دست دادن کار؛

نگرانی های اخلاقی ناشی از ناتوانی در یافتن شغل؛

احراز وضعیت بیکاری به دلیل تاخیر در صدور دفترچه کار و ....

در تمام موارد آسیب اخلاقی ناشی از اقدامات غیرقانونی یا عدم اقدام کارفرما به کارمند، غرامت پولی پرداخت می شود (ماده 237 قانون کار فدراسیون روسیه).

در صورت تأخیر در صدور دفترچه کار به دلیل تقصیر کارفرما باید دستور (دستورالعمل) جدیدی مبنی بر فسخ قرارداد کار و ایجاد تغییراتی در دفترچه کار مبنی بر تغییر تاریخ اخراج به روز کار صادر کند. کتاب صادر می شود. ورودی قبلی در مورد روز اخراج به روشی که توسط قوانین نگهداری و ذخیره دفاتر کار (بند 35) تعیین شده است نامعتبر اعلام می شود.

توجه داشته باشید!

عدم تحویل دارایی های مادی کارمند، عدم استرداد لباس کار و... دلیلی برای تاخیر در صدور دفترچه کار نیست.

تأخیر کارفرما در صدور دفترچه کار برای یک کارمند یا عبارت نادرست یا غیرقانونی دلایل اخراج کارمند ممکن است منجر به پیگرد قانونی شود. اگر این شرایط توسط کارفرما مورد مناقشه قرار نگرفت و او به طور داوطلبانه تغییرات مناسبی را در نوشته های دفتر کار ایجاد کرد، اگر ثابت شود که فرمول نادرست دلایل اخراج کارمند را از فرصت رفتن به سر کار برای دیگری محروم کرده است. کارفرما، کارمند می تواند ادعایی برای بدهی مالی کارفرما ارائه کند.

تعهد به جبران درآمدی که کارمند در تمام موارد محرومیت غیرقانونی از فرصت کار مطابق با هنر دریافت نکرده است. 234 قانون کار فدراسیون روسیه در صورت عدم دریافت درآمد در نتیجه موارد زیر رخ می دهد:

اخراج غیرقانونی کارمند از کار، اخراج یا انتقال او به شغل دیگر.

امتناع کارفرما از اجرا یا اجرای نابهنگام تصمیم مرجع حل اختلاف کار یا بازرس قانونی کار دولتی مبنی بر بازگرداندن کارمند به شغل قبلی خود.

تأخیر کارفرما در صدور دفترچه کار برای کارمند یا درج فرمول نادرست یا غیرمنطبق در دفترچه کار از دلیل اخراج کارمند.

به عنوان مثال، عدم دریافت دفترچه کار در روز خاتمه کار ممکن است ناشی از غیبت کارمند در آن روز یا امتناع وی از دریافت دفترچه کار باشد. در این وضعیت، کارفرما، مطابق با هنر. 84.1 قانون کار فدراسیون روسیه موظف است اخطار نیاز به حضور در دفتر کار را برای کارمند ارسال کند یا رضایت ارسال آن از طریق پست را بدهد.

از آنجایی که فرم چنین اطلاعیه ای از نظر قانونی تأیید نشده است، به هر شکلی تنظیم شده است و ممکن است به شکل زیر باشد:

شرکت با مسئولیت محدود "اولگا"

مامونتوف آنتون سرگیویچ

اومسک، خ. کارلا مارکسا، 29 ساله، آپارتمان. 171

Olga LLC به شما اطلاع می دهد که مطابق با هنر. 84.1 قانون کار فدراسیون روسیه، پس از خاتمه قرارداد کار، کارفرما موظف است در روز اخراج (آخرین روز کار) دفترچه کار را برای کارمند صادر کند.

با توجه به اینکه در روز اخراج شما دفترچه کار به دلیل غیبت شما از محل کار صادر نشده است، از شما می خواهیم به بخش منابع انسانی Olga LLC به آدرس: Omsk، خیابان گزارش دهید. لنینا، 15.

همچنین به اطلاع می رسانیم از تاریخ ارسال این اطلاعیه، کارفرما از مسئولیت تاخیر در صدور دفترچه کار بری می باشد.

اگر نمی توانید شخصا برای جمع آوری دفترچه کار خود بیایید، پس از دریافت رضایت کتبی شما، سند را از طریق پست ارسال می کنیم.

رئیس بخش منابع انسانی Olga LLC Ivanova E.V. ایوانووا

از تاریخ ارسال اطلاعیه، کارفرما از مسئولیت تاخیر در صدور دفترچه کار رها می شود. مدت زمان از تاریخ خاتمه قرارداد کار تا روز ارسال اخطاریه مشروط به پرداخت به عنوان مدت تاخیر در صدور دفترچه کار محسوب می شود. بنابراین، اگر کارمند اخراجی در روز اخراج دفترچه کار دریافت نکند، کارفرما باید همان روز بعد برای کارمند سابق اخطاریه ارسال کند. بنابراین، او خود را از مسئولیت مالی محافظت می کند. در غیر این صورت، کارفرما موظف است تمام مدت تاخیر در دفترچه کار، دستمزد کارمند را پرداخت کند.

مطابق با بخش ششم هنر. 84.1 قانون کار فدراسیون روسیه ، بنا به درخواست کتبی کارمندی که پس از اخراج دفترچه کار دریافت نکرده است ، کارفرما موظف است حداکثر سه روز کاری از تاریخ درخواست کارمند آن را صادر کند.

توجه داشته باشیم که طبق قسمت ششم هنر. 84.1 قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما مسئول تاخیر در صدور دفترچه کار در مواردی نیست که آخرین روز کار با روز ثبت نام خاتمه رابطه کاری پس از اخراج یک فرد مطابقت نداشته باشد. کارمند بر اساس پیش بینی شده در زیر بخش. "الف" بند 6 قسمت ششم هنر. 81 یا بند 4 قسمت اول ماده. 83 قانون کار فدراسیون روسیه، و همچنین در صورت اخراج زنی که قرارداد کار او تا پایان بارداری مطابق با بخش دوم هنر تمدید شده است. 261 قانون کار فدراسیون روسیه.

مسئولیت اداری برای نقض قوانین نگهداری و ذخیره کتابهای کار در مواد 5.27 و 13.20 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه پیش بینی شده است.

در صورت تخلف از رویه تعیین شده برای نگهداری، ثبت، نگهداری و صدور دفترچه کار، مسئولین طبق ماده 4 مسئول هستند. 5.27 "نقض قانون کار و حمایت از کار" قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه.

بنابراین، طبق این ماده، تخلف از قانون کار و حمایت از کار مستلزم اعمال جریمه اداری است:

برای مقامات - از 1000 تا 5000 روبل؛

برای افرادی که بدون تشکیل یک شخص حقوقی فعالیت های کارآفرینی انجام می دهند - از 1000 تا 5000 روبل. یا تعلیق اداری فعالیت ها تا 90 روز؛

برای اشخاص حقوقی - از 30000 تا 50000 روبل. یا تعلیق اداری فعالیت ها تا 90 روز (قطعنامه سرویس فدرال ضد انحصار منطقه مسکو مورخ 26 اکتبر 2006 در پرونده شماره KA-A40/10220-06).

نقض قانون کار و حمایت از کار توسط یک مقام رسمی که قبلاً برای یک تخلف اداری مشابه در معرض مجازات اداری قرار گرفته است مستلزم رد صلاحیت برای مدت یک تا سه سال است (بند 2 ماده 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه).

نقض قوانین ذخیره سازی، کسب، ضبط یا استفاده از اسناد بایگانی مستلزم اخطار یا اعمال جریمه اداری برای شهروندان از 100 تا 300 روبل است. برای مقامات - از 300 تا 500 روبل. (ماده 13.20 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه).

علاوه بر این، برای نقض رویه تعیین شده برای نگهداری، ثبت، ذخیره و صدور دفتر کار، مسئولیت توسط مواد قانون جزایی فدراسیون روسیه تعیین شده است: 140 "امتناع از ارائه اطلاعات به یک شهروند"، 292 "جعل رسمی"، 325 «سرقت یا آسیب رساندن به اسناد، تمبر، مهر و موم...»

مطابق با بند. 8 قاشق غذاخوری 165 قانون کار فدراسیون روسیه، علاوه بر تضمین های عمومی و غرامت های مقرر در این آیین نامه (ضمانت های استخدام، انتقال به شغل دیگر، دستمزد و غیره)، به کارمندان ضمانت و غرامت در صورت بروز خسارت ارائه می شود. تأخیر ناشی از تقصیر کارفرما در صدور دفترچه کار هنگام اخراج کارمند.
ماده 234 قانون کار فدراسیون روسیه مقرر می دارد که کارفرما موظف است در تمام موارد محرومیت غیرقانونی از فرصت کار به کارمند خسارتی را که دریافت نکرده است جبران کند. چنین تعهدی به ویژه در صورتی ایجاد می شود که درآمد حاصل از تأخیر کارفرما در صدور دفترچه کار برای کارمند دریافت نشود.
طبق بند 35 قوانین نگهداری و ذخیره کتاب کار، تهیه فرم های دفتر کار و ارائه آنها به کارفرمایان، مصوب 16 آوریل 2003 N 225 دولت فدراسیون روسیه، در صورت تأخیر در صدور. دفترچه کار به کارمند به دلیل تقصیر کارفرما، ورود به دفتر کار که نادرست است یا با قانون فدرال مطابقت ندارد که دلیل اخراج کارمند را ذکر می کند، کارفرما موظف است حقوق کارمند را جبران کند. او در تمام مدت تاخیر دریافت نکرد. در این صورت روز اخراج (فسخ قرارداد کار) روز صدور دفترچه کار محسوب می شود. در روز جدید اخراج کارمند (فسخ قرارداد کار) دستور (دستورالعمل) کارفرما صادر می شود و در دفترچه کار ثبت می شود.
بر اساس مفهوم حقوقی قانون، مسئولیت صدور بی موقع دفترچه کار بر عهده کارفرماست. در صورتی که کارفرما به تقصیر خود در روز خاتمه قرارداد کار دفترچه کار صادر نکرده باشد، موظف است در تمام مدت تأخیر در صدور برگه حقوق دریافتی خود را جبران کند. دفترچه کار ، در حالی که میانگین درآمد برای پرداخت زمان غیبت اجباری مطابق با ماده محاسبه می شود. 139 قانون کار فدراسیون روسیه.
مطابق با بند. 2، 3 قاشق غذاخوری 139 قانون کار فدراسیون روسیه، برای محاسبه میانگین حقوق، تمام انواع پرداخت های ارائه شده توسط سیستم حقوق و دستمزد و اعمال شده توسط کارفرمای مربوطه، صرف نظر از منابع این پرداخت ها، در نظر گرفته می شود. در هر حالت عملیاتی، متوسط ​​حقوق یک کارمند بر اساس حقوقی که واقعاً به او تعلق می گیرد و زمانی که او در 12 ماه تقویمی قبل از دوره ای که در طی آن کارمند متوسط ​​حقوق خود را حفظ می کند، واقعاً کار کرده است، محاسبه می شود. در این مورد، یک ماه تقویمی دوره از 1 تا 30 (31) روز ماه مربوطه شامل (در فوریه - تا 28 (29) روز با احتساب روز) در نظر گرفته می شود.
بنابراین بر این باورم که برای استرداد خسارت تأخیر در صدور دفترچه کار، لازم است به دادگاه محل سکونت متهم اقامه شود. ادعای حمایت از حقوق کار شهروندان مشمول وظیفه دولتی نیست.

چه زمانی کارفرما موظف به صدور دفترچه کار برای کارمند مستعفی است؟ در صورت تأخیر در صدور این سند چه نوع تعهداتی برای کارفرما پیش بینی شده است؟ مسئولیت مالی کارفرما چیست؟ پرداخت غرامت تاخیر چگونه پردازش می شود؟ در چه مواردی کارفرما از مسئولیت معاف است؟

فرم، نحوه نگهداری و نگهداری دفاتر کار و همچنین نحوه تهیه فرم های سوابق کار و ارائه آنها به کارفرمایان تعیین می شود:

• قوانین نگهداری و ذخیره کتاب های کار، مصوب 16 آوریل 2003 دولت فدراسیون روسیه شماره 225 "در مورد کتاب های کار"؛
• دستورالعمل پر کردن دفترچه های کار، مصوب قطعنامه وزارت کار فدراسیون روسیه مورخ 10 اکتبر 2003 شماره 69.

بر اساس قسمت 4 هنر. 84.1 قانون کار فدراسیون روسیه، در روز خاتمه قرارداد کار، کارفرما موظف است دفترچه کار را برای کارمند صادر کند و مطابق با هنر به او پرداخت کند. 140 قانون کار فدراسیون روسیه. شرایط مشابهی در قوانین نگهداری و ذخیره کتابهای کار وجود دارد: کارفرما موظف است در روز اخراج (آخرین روز کار) دفترچه کار او را با سابقه اخراج درج کند.. در صورتی که به دلیل عدم حضور کارمند یا امتناع از دریافت آن، صدور سند در این روز غیرممکن باشد، کارفرما موظف است اخطاریه ای مبنی بر لزوم حضور در دفتر کار برای وی ارسال کند یا با ارسال آن از طریق پست موافقت کند.

در صورت درخواست کتبی کارمندی که پس از اخراج دفترچه کار دریافت نکرده است، کارفرما موظف است حداکثر تا سه روز کاری از تاریخ درخواست آن را صادر کند. قانون کار مسئولیت نقض مهلت های صدور دفترچه کار را پیش بینی می کند. کدام؟

مسئولیت مادی

بر اساس هنر 232 قانون کار فدراسیون روسیه، طرف قرارداد کار (کارفرما یا کارمند) که به طرف دیگر خسارت وارد کرده است باید این خسارت را به روشی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین فدرال تعیین شده است جبران کند. قرارداد کار یا قراردادهای کتبی آن ممکن است مسئولیت مالی طرفین این قرارداد را مشخص کند. علاوه بر این، مسئولیت قراردادی کارفرما در قبال کارمند نمی تواند کمتر باشد و کارمند نسبت به کارفرما بالاتر از آنچه در قانون کار یا سایر قوانین فدرال پیش بینی شده است.

ماده 233 قانون کار فدراسیون روسیه تصریح می کند که مسئولیت مالی طرف قرارداد کار در قبال خسارات ناشی از آن به طرف دیگر این قرارداد در نتیجه رفتار غیرقانونی مقصر (اقدام یا عدم اقدام) ایجاد می شود، مگر اینکه غیر از این باشد. توسط قانون کار فدراسیون روسیه یا سایر قوانین فدرال ارائه شده است.

بنابراین، به موجب هنر. 234 قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما موظف است خسارت مادی را به کارمند جبران کند - درآمدی که در تمام موارد محرومیت غیرقانونی از فرصت کار، از جمله در صورت تأخیر در صدور سند، دریافت نکرده است. کتاب کار در بند 35 آیین نامه نگهداری و نگهداری دفترچه کار نیز به همین ترتیب آمده است: در صورت تأخیر در صدور دفترچه کار برای کارمند به دلیل تقصیر کارفرما، یا اگر دلیل اخراج کارمند نادرست باشد یا با قوانین فدرال مطابقت نداشته باشد، کارفرما موظف است خسارت کارمند را جبران کند. دستمزدی که او در تمام مدت تاخیر دریافت نکرد.. در این صورت روز اخراج (فسخ قرارداد کار) روز صدور دفترچه کار محسوب می شود. دستور (دستورالعمل) کارفرما در مورد روز جدید اخراج کارمند صادر می شود و در دفتر کار ثبت می شود. ورودی قبلی در مورد روز اخراج به روشی که توسط قوانین نگهداری و ذخیره دفاتر کار تعیین شده است نامعتبر اعلام می شود.

جهت اطلاع شما

قانونگذار معتقد است که صدور بی موقع دفترچه کار باعث می شود کارمند سابق نتواند در محل جدید مشغول به کار شود، بر این اساس باید خسارت از دست رفته به کارمند پرداخت شود.

توجه داشته باشیم که دیدگاه محاکم قضایی در خصوص وصول مطالبات از دست رفته در زمان تاخیر در صدور دفترچه کار تقسیم شده است. برخی معتقدند که تاخیر در صدور مجوز کار برای بهبودی کافی است. بنابراین، ش. دعوی علیه LLC در دادگاه منطقه دزرژینسکی سن پترزبورگ ارائه کرد. وی از دادگاه خواست تا متهم را ملزم به تغییر تاریخ انفصال به تاریخ صدور دفترچه کار و دریافت غرامت در رابطه با تاخیر در صدور دفترچه کار به مدت هفت ماه کند. ش. استعفانامه ای نوشت که بر اساس آن 7 آبان 1393 آخرین روز کاری وی بود. در این روز کتابی به ش کارفرما معتقد بود که تخلفی مرتکب نشده است، زیرا برای ش. با این حال، دادگاه چیز دیگری فکر می کرد. در جریان محاکمه مشخص شد که ش. اطلاعیه نیاز به دریافت کتاب یا موافقت با ارسال آن از طریق پست در 20 فوریه 2015 برای کارمند ارسال شد، یعنی تقریباً سه ماه از تاریخ اخراج. ش در جریان رسیدگی به پرونده در تاریخ 10 تیر 1394 دفترچه کار دریافت کرد. از آنجایی که کارفرما تمام اقدامات لازم را برای تحویل دفترچه کار به انصراف دهنده انجام نداده است، دادگاه غرامت تاخیر در صدور دفترچه کار را برای بازه زمانی 28 نوامبر 2014 تا 20 فوریه 2015 دریافت و تاریخ آن را نیز تغییر داد. اخراج تا 20 فوریه 2015 (حکم تجدیدنظر دادگاه شهر سن پترزبورگ مورخ 27 اکتبر 2015 شماره 33-18051/2015).

دادگاه های دیگر متوجه می شوند که آیا تاخیر دفترچه کار توسط کارفرما واقعاً مانع از یافتن شغل جدید اخراجی شده است یا خیر و بر این اساس تصمیم می گیرند. به ویژه، الف، از آنجایی که در روز اخراج حقوقی به او پرداخت نشده و دفترچه کار به او داده نشده است، برای اعاده حقوق پایمال شده شکایت کرده است. کارفرما با استناد به بدهی الف به وی از انجام این کار خودداری کرد. با رسیدگی به پرونده، دادگاه تشخیص داد که کارفرما واقعاً در صدور دفترچه کار تاخیر داشته است.

در عین حال، به گفته دادگاه، قانونگذار احتمال مسئولیت مالی کارفرما در قبال کارمند به دلیل تاخیر در صدور دفترچه کار را با رفتار مجرمانه کارفرما مرتبط می داند. دادگاه تشخیص داد که کارفرما در خصوص دریافت کتاب با الف تماس تلفنی داشته است یعنی اقداماتی برای تحویل آن انجام داده است. و خود شاکی در جلسه دادگاه توضیح داد که پس از اخراج وی قصد شغلی نداشته و هیچ تلاشی برای یافتن شغل نکرده است.

دادگاه با امتناع از دریافت غرامت تاخیر در صدور دفترچه کار، اظهار داشت که چنین تاخیری به خودی خود نشان دهنده سلب حق الف. به دلیل تقصیر کارفرما نیست، زیرا در نتیجه کارفرما. هیچ مانعی برای انعقاد قرارداد کار با کارفرمای دیگر و دریافت دستمزد او ایجاد نشد. در این راستا، تحمیل تعهد کارفرما به جبران خسارت مالی الف در قالب پرداخت درآمد را نمی توان مطابق با مفاد هنر تشخیص داد. 234 قانون کار فدراسیون روسیه.

ادله شکایت این است که طبق ماده. 234 قانون کار فدراسیون روسیه، به خودی خود، عدم دریافت دفترچه کار توسط شاکی نشان دهنده محرومیت وی از کار است، به این معنی که کارفرما موظف به جبران درآمد از دست رفته کارمند است، دادگاه غیرقابل دفاع تلقی می کند. ، زیرا آنها بر اساس تفسیر متفاوتی از قانون کار فعلی هستند (حکم تجدید نظر دادگاه منطقه ای لیپتسک مورخ 21 سپتامبر 2015 در پرونده شماره 33-2603/2015).

اگر بالاخره دادگاه از کارمند سابق حمایت کرد، باید غرامت تأخیر در صدور کتاب پرداخت شود. به یاد بیاوریم که قوانین محاسبه میانگین درآمد در هنر تعیین شده است. 139 قانون کار فدراسیون روسیه. پلنوم دادگاه عالی فدراسیون روسیه در بند 62 قطعنامه شماره 2 17 مارس 2004 "در مورد اعمال قانون کار فدراسیون روسیه توسط دادگاه های فدراسیون روسیه" توضیح داد که از آنجایی که این هنجار یک روش یکسان برای محاسبه متوسط ​​حقوق برای همه موارد تعیین اندازه آن ایجاد شده است. کارمند (ماده 234 قانون کار فدراسیون روسیه). به خاطر داشته باشید که مشخصات روش محاسبه متوسط ​​دستمزد توسط فرمان دولت فدراسیون روسیه در 24 دسامبر 2007 شماره 922 تعیین می شود.

پردازش پرداخت غرامت

اسنادی که کارفرما برای پرداخت غرامت تاخیر در صدور دفترچه کار تنظیم می کند بسته به مبنا متفاوت است. بیایید به آنها نگاه کنیم.

1.با تصمیم دادگاه

به محض اینکه کارفرما تصمیم دادگاه در مورد پرداخت غرامت گرفت، کارفرما باید دستور پرداخت آن را صادر کند. بیایید یک نمونه از یک دستور را مثال بزنیم.

موسسه آموزشی پیش دبستانی بودجه شهرداری

” مهد کودک شماره 17 ” کودک ”

(MBDOU "مهد کودک شماره 17 "کودک")

سفارش شماره 49

در مورد پرداخت غرامت تاخیر در صدور دفترچه کار

بر اساس هنر 234 قانون کار فدراسیون روسیه و تصمیم دادگاه منطقه Sverdlovsk Kostroma مورخ 30 اکتبر 2015 شماره 5-5784/2015

من سفارش می دهم

پرداخت غرامت L.V. Kudryashova برای تأخیر در صدور کتاب کار به مبلغ 18113 روبل. 42 کوپک

کارگردان زنوزینا/آ. O. Zanozina/

من دستور را خوانده ام:

حسابدار کوزینا، 11.11.2015/L. وی کوزینا/

از آنجایی که در صورت تأخیر در صدور کتاب، تاریخ اخراج کارمند تغییر می کند، کارفرما باید دستور (دستورالعمل) دیگری - در مورد روز جدید اخراج صادر کند و همچنین درج درج کند. کتاب کار مدخل قبلی در مورد فسخ قرارداد کار باطل تلقی می شود. این در پاراگراف بیان شده است. 4 بند 35 قوانین نگهداری و نگهداری دفترچه کار

2.به گفته یکی از کارمندان سابق

اصلاً لازم نیست منتظر تصمیم دادگاه باشید - همه چیز را می توان به طور مسالمت آمیز حل کرد. این امکان وجود دارد که کارمند برای جبران خسارت اقدام کند و کارفرما آن را راضی یا رد کند. در مورد دوم، به احتمال زیاد، کارمند سابق به دادگاه خواهد رفت. بنابراین، در صورت حل و فصل "قبل از محاکمه" موضوع، کارفرما باید از شخص اخراجی اظهارنامه ای مبنی بر درخواست پرداخت غرامت تاخیر در صدور دفترچه کار دریافت کند که بر اساس آن (در صورت موافقت) دستور صادر می شود.

برای پرداخت غرامت، به اصطلاح، داوطلبانه، کارفرما باید مدت غیبت اجباری ناشی از تاخیر در صدور کتاب را محاسبه کند. این مدت از روز بعد از روزی که کارفرما باید گواهی کار را صادر می کرد یا اخطاریه ای مبنی بر لزوم دریافت آن ارسال می کرد تا روزی که اخراجی کتاب را دریافت کرد یا برای او اخطاریه فرستاد محاسبه می شود.

مثال

A.I. Volkova به درخواست خود در تاریخ 10/12/2015 برکنار شد. روز اخراجش دفترچه کار دریافت نکرد. برنامه کاری: پنج روز کاری در هفته. مجوز کار در 19 نوامبر 2015 صادر شد. اگر میانگین درآمد روزانه A. I. Volkova در روز اخراج 780 روبل باشد، برای چه مدت غرامت تعلق می گیرد. 32 کوپک؟

بیایید تعداد روزهای کاری که باید پرداخت شود را تعیین کنیم. غرامت برای A.I Volkova برای دوره از 10/13/2015 تا 11/19/2015 - 27 روز کاری. مبلغ غرامت تاخیر در صدور کتاب کار در این مورد 21068.64 روبل خواهد بود. (780.32 × 27 روز کاری).

بگذارید روی یک نکته تمرکز کنیم: خود کارمند ممکن است در روز اخراج از دریافت کتاب کار خودداری کند. در این صورت توصیه می کنیم که کارفرما گزارش مناسبی تهیه و برای بررسی به اخراجی ارائه کند. اگر او از خواندن گزارش امتناع کرد، گزارش دیگری تهیه کنید که این واقعیت را تأیید می کند. اجباری پس از تنظیم اعمال مطابق با الزامات هنر. 84.1 قانون کار فدراسیون روسیه، از طریق پست اخطاریه ای در مورد نیاز به حضور برای یک کتاب کار ارسال کنید. برای چی؟ کمی بعد به شما می گوییم.

جهت اطلاع شما

دفترچه های کار و المثنی های آنها که کارمندان پس از اخراج دریافت نکرده اند، باید تا زمانی که لازم باشد نزد کارفرما نگهداری شود (بند 43 از قوانین نگهداری و ذخیره دفترچه های کار). ماندگاری سوابق کاری 75 سال است (دستور وزارت فرهنگ فدراسیون روسیه مورخ 25 اوت 2010 شماره 558 "در مورد تأیید فهرست اسناد آرشیوی استاندارد مدیریت تولید شده در جریان فعالیت های ارگان های دولتی، دولت ها و سازمان های محلی، نشان دهنده دوره های ذخیره سازی»).

زمانی که کارفرما از مسئولیت تاخیر آزاد می شود

قانون کار تصریح می کند که در برخی موارد کارفرما مسئولیتی در قبال تاخیر در صدور دفترچه کار ندارد. به طور خاص، بخش 6 هنر. 84.1 قانون کار فدراسیون روسیه دو مورد از این قبیل را تعیین می کند:

1. اگر در روز خاتمه قرارداد کار صدور دفترچه کار برای کارمند غیرممکن باشد.مثلاً در محل کار غیبت می کند یا از دریافت کتاب خودداری می کند. در این صورت کارفرما موظف است اخطاریه ای مبنی بر لزوم حضور در دفتر کار برای او ارسال کند یا با ارسال پستی موافقت کند. از تاریخ ارسال اخطار، کارفرما از مسئولیت تاخیر در صدور پروانه کار رها می شود.

اجازه دهید توجه داشته باشیم که اطلاع از نیاز به حضور برای یک کتاب کار یا موافقت با ارسال آن از طریق پست یک سند مهم است: شما نباید کتابی را از طریق پست بدون رضایت کتبی کارمند برای انجام این کار ارسال کنید. بنابراین، غرامت برای تأخیر در صدور دفترچه کار از کارفرما بازپس گرفته شد، زیرا در روز اخراج و بدون کسب رضایت کتبی از او، طبق ماده ی کار، برای کارمند صادر نشده است. 84.1 قانون کار فدراسیون روسیه، از طریق پست ارسال شد. کارفرما مدرکی مبنی بر صدور دفترچه کار برای کارمند پس از اخراج نداشت، از جمله در مقابل امضا به روشی که در بند 41 قوانین برای نگهداری و ذخیره دفترچه های کار تعیین شده است. در نتیجه، خواسته های شاکی برای بازیابی میانگین درآمد در طول تأخیر در دفتر کار برآورده شد (حکم تجدیدنظر دادگاه منطقه ای ورونژ مورخ 29 ژوئیه 2014 شماره 33-3589).

2. در صورتی که آخرین روز کار با روز پایان کار منطبق نباشدپس از اخراج یک کارمند به دلایل پیش بینی شده در بندها. "الف" بند 6، بخش 1، هنر. 81 (برای) یا بند 4، بخش 1، هنر. 83 (محکومیت کارمند به مجازاتی که مانع از ادامه کار قبلی می شود) قانون کار فدراسیون روسیه و همچنین در صورت اخراج زنی که قرارداد کار او تا پایان بارداری یا تا پایان مرخصی زایمان تمدید شده است. مطابق با قسمت 2 هنر. 261 قانون کار فدراسیون روسیه. در این موارد کارفرما موظف است در صورت درخواست کتبی کارمندی که پس از اخراج دفترچه کار دریافت نکرده است حداکثر تا سه روز کاری از تاریخ درخواست آن را صادر کند.

جبران خسارت معنوی

علاوه بر غرامت تاخیر در صدور دفترچه کار، کارمند می تواند جبران خسارت معنوی را مطالبه کند.

آنچه خسارت معنوی تلقی می شود و برای آن جبران خسارت می شود، توسط پلنوم نیروهای مسلح فدراسیون روسیه در قطعنامه شماره 10 مورخ 20 دسامبر 1994، "برخی از مسائل مربوط به اعمال قانون در مورد جبران خسارت معنوی" توضیح داده شد. آنجا می گوید که هست رنج اخلاقی یا جسمی ناشی از اعمال (عدم اقدام) که به منافع نامشهود متعلق به یک شهروند از بدو تولد یا به زور قانون (زندگی، سلامت، حیثیت شخصی، شهرت تجاری، حریم خصوصی، اسرار شخصی و خانوادگی و غیره) تجاوز می کند.و غیره)، یا نقض حقوق غیرمالی شخصی او (حق استفاده از نام، حق تألیف و سایر حقوق غیرمالکی مطابق با قوانین مربوط به حمایت از حقوق نتایج فعالیت های فکری)، یا نقض حقوق مالکیت یک شهروند.

با توجه به هنر. 237 قانون کار فدراسیون روسیه، خسارت معنوی ناشی از اقدامات غیرقانونی یا عدم اقدام کارفرما به مبلغی که با توافق طرفین قرارداد کار تعیین شده است به صورت نقدی جبران می شود. در صورت بروز اختلاف، ایراد خسارت معنوی به کارمند و میزان غرامت آن بدون توجه به خسارت مالی مشمول جبران، توسط دادگاه تعیین می شود.

پلنوم دادگاه عالی فدراسیون روسیه در قطعنامه شماره 2 اشاره کرد که میزان غرامت خسارت معنوی توسط دادگاه بر اساس شرایط خاص هر پرونده و با در نظر گرفتن حجم و ماهیت رنج اخلاقی یا جسمی تعیین می شود. برای کارمند، میزان گناه کارفرما، سایر شرایط قابل توجه و همچنین الزامات منطقی و عدالت.

تقریباً هر ادعایی برای اعاده حقوق نقض شده یک کارمند با ادعای جبران خسارت معنوی همراه است. اگر دادگاه با کارمند طرف شود، آخرین شرط را برآورده می کند. پرداخت غرامت خسارت معنوی نیز باید با دستور رسمی باشد.

هزینه های دیگر

علاوه بر پرداخت غرامت، کارفرما ممکن است هزینه های دیگری را نیز متحمل شود. به ویژه اینکه اگر ادعای پرداخت غرامت تاخیر در صدور دفترچه کار مورد رسیدگی دادگاه قرار گرفته باشد که طرف اخراجی بوده است، هزینه های قانونی باید جبران شود. طبق قانون آیین دادرسی مدنی فدراسیون روسیه، آنها شامل وظایف دولتی و هزینه های مربوط به رسیدگی به پرونده هستند (بخش 1 ماده 88). آنچه به عنوان هزینه در نظر گرفته می شود در هنر بیان شده است. 94 قانون آیین دادرسی مدنی فدراسیون روسیه: مبالغی که باید به شهود، کارشناسان، متخصصان و مترجمان پرداخت شود، هزینه های پرداخت خدمات نمایندگان و مربوط به رسیدگی به پرونده، هزینه های پستی و غیره.

جریمه اداری یکی دیگر از موارد هزینه ممکن برای کارفرما است. تاخیر در صدور دفترچه کار در واقع نقض قانون کار است که برای آن قسمت 1 ماده. 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه مسئولیت اداری را برای اشخاص حقوقی پیش بینی می کند - جریمه 30000 تا 50000 روبل.

اگر مراجع نظارتی تشخیص دهند که قبلاً در صدور دفترچه کار تأخیر رخ داده است و کارفرما در این خصوص مسئولیت اداری داشته است، در صورت تأخیر دیگر، جریمه بیشتر و برای اشخاص حقوقی از 50000 تا 70000 خواهد بود. روبل