همه ما می خواهیم در زندگی موفق باشیم و به اوج برسیم. نیازهای طبیعی ما را ترغیب می کند تا یک حرفه امیدوارکننده و معتبر را انتخاب کنیم. اما پیدا کردن آن آسان نیست. امروزه مشاغل یقه آبی رایج نیستند. روس ها نمی خواهند در کارخانه ها کار کنند. اما چرا؟

این حرفه ها نیازمند کار سخت است. و کمتر از آنچه استحقاقشان را دارند حقوق می گیرند. البته همه مشاغل یقه آبی در یک سطح دستمزد نمی گیرند. برق کاران رده بالا، نصاب های ارتفاع بالا و لودرهای تمام وقت می توانند روی حقوق بسیار مناسبی حساب کنند - از 20 هزار روبل. از طرف دیگر، برای کسب یک رده بالا، باید سخت و بیش از یک سال کار کنید. و این سطح پرداخت هنوز برای یک مرد با خانواده بسیار کم است.

از سازماندهی کار هم راضی نیستم. بسیاری از جوانان شکایت دارند که کارخانه ها برنامه های بسیار سختی دارند. این یکی از شایع ترین دلایل عدم تمایل به رفتن به یک کارخانه است. با کمبود کار فکری همراه است. جامعه معتقد است که کار در یک کارخانه جالب نیست. هیچ پیشرفت شخصی وجود ندارد.

در اتحاد جماهیر شوروی چگونه بود؟ اکثر فیلم های شوروی دیدگاهی رمانتیک از طبقه کارگر ارائه می دهند. تخصص‌های کارخانه‌ای عمداً در شرایط مطلوب‌تری نسبت به سایر حرفه‌ها نشان داده شد.

امروزه همه تلاش می کنند تا مدیر، اقتصاددان، وکیل باشند. نسل قبلی از حرفه های یقه آبی ناامید شد. پدرم صلاحیت مکانیک را داشت و نیمی از عمرش را در کارخانه کار می کرد. اما پس از آن کارخانه تعطیل شد. و او باید به دنبال شغل دیگری می گشت و تخصص او دیگر در شهر کوچک ما مورد تقاضا نبود. و غیر از پدرم حدود 1000 نفر در آنجا کار می کردند. و چنین گیاهی تنها نمونه نیست.

جای تعجب نیست که والدین ما به فرزندان خود توصیه می کنند که حرفه ای را نه از تخصص های کاری، بلکه از نظر آنها معتبرترین حرفه های امروزی انتخاب کنند. والدین ما بیشتر از آنچه که خودشان به دست آورده اند از ما انتظار دارند. بیشتر از چیزی که از کارخانه ها به دست آوردند.

در نتیجه کشور ما دارای متخصصان واجد شرایط زیادی در زمینه های مالی، حقوقی و اقتصادی است. بسیاری از کارکنان اداری، مدیران. و در نتیجه امروزه رقابت بین این تخصص ها در بازار کار وجود دارد. اما کارگران و مهندسان واجد شرایط کافی وجود ندارد. و در حالی که روس ها برای یافتن جایی در آفتاب می جنگند، تعداد کارگران مهاجر در این کشور رو به افزایش است. آنها برای هر پولی و در هر تخصصی آماده کار هستند. و کارفرمایان آنها را استخدام می کنند. و این واقعیت به تنهایی نظر جامعه را در مورد بی اعتباری حرفه های یقه آبی تایید می کند.

تحت تأثیر والدین، توده های عمومی، که با تمایل به موفقیت، ایجاد یک شغل خوب و موفقیت در زندگی هدایت می شوند، متقاضیان برای ورود به حرفه های یقه آبی تلاش نمی کنند. و هر ساله تعداد متخصصان واجد شرایط کمتر و کمتری در صنایع یقه آبی وجود دارد.

در نتیجه، هیچ کس برای کار در شرکت ها وجود ندارد، هیچ متخصص واجد شرایط خوبی وجود ندارد. ما دکتر نداریم پس از فارغ التحصیلی از دانشکده پزشکی، باید به عنوان کارآموز کار کنید، اما برای آن پولی دریافت نمی کنید. در نتیجه ده سال تمام مشغول تحصیل در این حرفه هستید. در این زمان با چقدر پول می توانید زندگی کنید؟

اما اگر پزشک وجود نداشته باشد، چه کسی ما را درمان می کند؟ اگر معلم نباشد چه کسی به فرزندان ما آموزش می دهد؟ معلم بودن از نظر عاطفی کار سختی است. و معلمان برای کار خود سکه دریافت می کنند.

همچنین تعداد زیادی شغل خالی در تولید وجود دارد. این منطقه در حال حاضر ضعیف در روسیه توسعه یافته است. ما عملاً شرکت های خود را نداریم که همه کارها را خودشان انجام دهند. و درآمد اصلی دولت است. بودجه از فروش مواد معدنی. و دولت به دنبال استفاده از ثروت خود نیست. از آنها در تولید استفاده کنید و سپس بفروشید. و، در نتیجه، تشویق نمی کند، برای کار در کارخانه، در کارخانه به طور شایسته پرداخت نمی کند.
این یک مشکل بسیار حاد نه تنها در سطح افراد عادی و انتخاب حرفه او، بلکه در سطح کل کشور و توسعه اقتصاد آن است. در این زمینه تغییرات نه از سوی یک مؤسسه آموزشی فردی، بلکه از سوی دولت به عنوان یک کل مورد نیاز است.

اول، بهبود شرایط کار ضروری است. دستمزدها را افزایش دهید، همچنین برنامه های انگیزشی را اجرا کنید که دانشجویان را به مشاغل یقه آبی و جوانان را برای کار در کارخانه جذب کند. ثانیاً، توسعه فرهنگ شرکتی در بین کارگران ایده خوبی خواهد بود. به افراد فرصت هایی برای بیان خلاق بدهید. نه تنها برای بهبود شرایط کار، بلکه برای تغییر درک جامعه از کار در کارخانه ها ضروری است.

اکاترینا سولداچنکووا

عکس از سایت: http://www.nedelya.ru/view/41476

من دوست دارم

بسیاری از رسانه ها به دنبال سرویس تحقیقاتی HeadHunter می گویند: "مردان چلیابینسک ترجیح می دهند نه با کار فیزیکی، بلکه با توانایی فروش کالا یا خدمات امرار معاش کنند." تجزیه و تحلیل رزومه نشان می دهد که هر چهارم نفر آماده کار در فروش هستند. نه درصد رشته فناوری کامپیوتر را ترجیح می دهند، شش درصد از جویندگان کار به دنبال پست های مدیر ارشد هستند. ما همان تعداد سازنده‌ای داریم که «برترین‌های» بالقوه، کارگران حمل‌ونقل - درصدی کمتر. تنها 13 درصد از ساکنان مرد چلیابینسک خود را در تولید می بینند.

کارفرمایان و مسئولان سال به سال از این آمار غم انگیز استفاده می کنند و استدلال می کنند که دانشگاه ها نمی خواهند تجهیزات مهندسی و فنی را برای بخش واقعی توسعه دهند و جوانان نمی خواهند به عنوان کارگر وارد این بخش واقعی شوند. حداقل راهنمایی شغلی بهشون بدید، حداقل هر ساعت از همه مجاری از مرد کارگر تجلیل کنید. از دیدگاه کارفرمایان، مسئولان و متخصصان منابع انسانی، این کاملا غیرقابل توضیح است. چرا که هیچ کس واقعاً به اقتصاددانان، حقوقدانان، دانشمندان علوم سیاسی نیاز ندارد و این فهرست ادامه دارد، ناگفته نماند که امروزه در هر گوشه ای تعداد زیادی از آنها وجود دارد. و از آنجا که یک کارگر ماهر در واقع بیش از ارتشی از مدیران کوچک، مشاوران فروش و موارد مشابه دریافت می کند.

پارادوکس؟ عجله نکن…

بیایید زمان 20-25 سال پیش را به عقب برگردانیم که از یک مرد کار آنقدر تجلیل شد که خودش در این مورد جوک می گفت. حقوق در صنعت نیز به طور قابل توجهی بالاتر از دستمزدهای فروشندگان و کارمندان بود. پس از کلاس هشتم، دانش‌آموزان شوروی به طور دسته جمعی به مدارس حرفه‌ای و سپس به کارخانه‌ها رفتند: "چرا مؤسسه شما از من دست کشید، آیا به هر حال من بیشتر از یک مهندس خواهم گرفت؟"

اما یک تفاوت کوچک دیگر وجود داشت، یک تفاوت ظریف. برای روشن شدن موضوع، بیایید به یاد داشته باشیم ... خوب، حداقل هموطن ما - الکساندر کوسپکین. 1978-1990 - کمک راننده، راننده انبار لوکوموتیو راه آهن زلاتوست جنوب. 1990 - معاون مردمی RSFSR برای منطقه سرزمینی زلاتوست انتخاب شد. 1990-1993 - رئیس کمیته فرعی کمیسیون سیاست اجتماعی شورای عالی فدراسیون روسیه. وی از سال 1994 در اداره ریاست جمهوری تا رئیس اداره اصلی سیاست داخلی و از سال 2004 نماینده تام الاختیار رئیس جمهور در دومای دولتی بوده است. به هر حال ، الکساندر سرگئیچ از بدترین مقام بسیار دور بود ، فقط آرگالی کتاب قرمز پایان زندگی نامه او را خراب کرد.

حالا بیایید احتمال تکرار یک حرفه مشابه را امروز، هرچند نه چندان سرگیجه‌آور، تخمین بزنیم - خدا خیر دهد، با دولت ریاست جمهوری. و رئیس یک اداره شهر یا معاون شورای منطقه؟ یا "واسیا، شما پسر باهوشی هستید - آیا برای یک دوره مکاتبه ای یا یک دوره عصرانه به پلی تکنیک می روید؟ هفت سال دیگر، مدیر مغازه بازنشسته می‌شود...» کلاسیک «و بعد شروع کردند به تبلیغ تو روی خط صنفی»؟ بود. اگر می خواهید، تا زمان بازنشستگی در دستگاه کار کنید. جاه طلبی ها ناگهان ظاهر شدند و حتی با توانایی ها پشتیبانی می شوند - درهای بالا باز هستند، حتی اگر همه آنها دیگر نباشند.

و حالا حتی دهانه آن درها با آجر مسدود شده است. حالا یک قفل ساز (مشروط) برای همیشه است. علاوه بر این، با انتخاب آگاهانه این مسیر، همان سرنوشت را برای فرزندان و نوه های خود برنامه ریزی خواهید کرد. از آنجا که توانایی یک مکانیک برای قرار دادن یک کودک در یک مدرسه خوب، مربیگری او از طریق آزمون یکپارچه دولتی برای پذیرش در بودجه ... خوب، شما ایده خود را دریافت می کنید.

آیا فکر می کنید متقاضیانی که مشتاق ورود به دانشگاه "یا به عنوان لاشه یا به عنوان یک حیوان عروسکی" هستند این را نمی فهمند؟ یا پدر و مادرشان؟ بله، مدرک حقوق دانشگاهی شانس بزرگی برای رشد از یک فروشنده یوروست به نوعی رئیس بخش فروش و بالاتر است. اما حداقل این یک شانس است! آنهایی که بدشانس هستند بقیه عمر خود را متأسفانه پشت پیشخوان یا در یک دفتر کوچک گیر می‌کنند. دیگران قدرت را در خود پیدا می کنند و با دو دیپلم عالی انسانی و سال های از دست رفته در کارخانه می آیند.

اما امروز شانزده ساله هستند. چه زمانی نوجوانان 16 ساله پرنده در دست را به پایی در آسمان ترجیح دادند؟

«برای کسب درآمد، باید کار کرد. اما برای ثروتمند شدن باید چیز دیگری به ذهنتان خطور کرد.»
ژان کار، نویسنده، روزنامه‌نگار فرانسوی

بچه ها ما روحمون رو گذاشتیم تو سایت بابت آن تشکر می کنم
که شما در حال کشف این زیبایی هستید. با تشکر از الهام بخشیدن و الهام گرفتن
به ما بپیوندید در فیس بوکو در تماس با

موقعیتی را تصور کنید که به معنای واقعی کلمه هر عطسه، استراحت ناهار و هر اقدامی در محل کار باید از طریق یادداشت ها هماهنگ شود. در چنین شرکتی، گرفتن تعطیلات مانند انجام یک تلاش جدی است. اگر در پایان روز نیاز به ایجاد گزارش دقیقه به دقیقه از آنچه که امروز دقیقاً انجام داده اید و برای چه مدت، چه می شود؟ تصویر وحشتناک به نظر می رسد، اما با این وجود، در بسیاری از شرکت ها تقریباً چنین است.

• فوربس چنین شرکت‌هایی را «آهسته» و برای رشد شغلی نامناسب می‌نامد، بنابراین ماندن در میان طوفان تصویب‌ها و یادداشت‌ها فایده‌ای ندارد - ارزش تلاش برای تغییر وضعیت و حداقل تلاش برای کاهش تعداد موانع بوروکراتیک را دارد. .

2. بحث ظریف در مورد مسائل حساس

اگر در هنگام بحث در مورد مسائل مالی فقط به شما می گویند که این کار اشتباه، بی تدبیر و بی ادبانه است، پس باید مراقب باشید. و اگر آنها سعی کنند شما را به خاطر دفاع از منافع مالی خود شرمنده کنند، ایجاد یک شغل طولانی مدت در این موقعیت دشوار خواهد بود.

• بحث در مورد حقوق خود با رئیس خود و درخواست افزایش به دلایل عینی - نمایه سازی، افزایش دامنه مسئولیت های شغلی و غیره - کاملاً طبیعی است.

3. هزینه های جیبی

روابط بازار فرض می کند که کار جایی است که پول در می آورید نه جایی که آن را خرج می کنید. اگر در محل کار دائماً مجبور هستید برای نیازهای شرکت هزینه هایی را انجام دهید، هرچند اندک، که توسط مدیریت بازپرداخت نمی شود، این کار بدی است.

• چه لوازم التحریر لازم باشد یا کاغذ چاپگر، مربی کسب و کار و مشاور شغلی راشل ریتلوپ توصیه می کند که چنین شرایطی را با هزینه های از جیب خود برای نیازهای شرکت تحمل نکنید و از چنین مشاغلی خودداری کنید.

4. گناهکار بدون گناه

صبح سر کار می آیید، نامه خود را باز می کنید و نامه ای عصبانی می بینید که می گوید روز جمعه باید به طور نسبی هزینه یک مریخ نورد را محاسبه کرد. اما وظیفه خود مریخ نورد نه روز جمعه و نه اصلاً انجام نشد. چنین موقعیت هایی از قبل دلیلی برای فکر کردن در مورد کفایت رهبری می دهد.

• اگر رئیس شما شروع به سرزنش شما برای انجام ندادن کاری که هنوز به شما محول نشده است می کند، یا حتی وظایف عجیب و غریب و نامفهومی به شما می دهد، وقت آن است که با مدیریت صحبت کنید.

5. برخورد با ارواح

Ghosting یک اصطلاح نسبتاً جدید است که معمولاً برای اشاره به کناره گیری بی صدا شریک از یک رابطه استفاده می شود. آسیب روانی این پدیده در روابط قبلاً بررسی شده است، اما در محل کار، یک همکار یا رئیس با رفتار مشابه یک شخص ارواح آسیب قابل توجهی ایجاد می کند.

• اگر درخواست های شما مدام نادیده گرفته می شود و به سوالات مستقیم پاسخ داده نمی شود، باید با مدیریت تماس بگیرید تا یک گفتگوی جدی داشته باشید.

6. سه سال منتظر موعود هستند.

وعده های ابدی «در آستانه ارتقاء»، افزایش حقوق، بهبود محل کار، فرستادن شما به آموزش یا هر «صبحانه» دیگری که تحقق آن مدام به تعویق می افتد... همه این وعده ها شرایط خوبی برای کار موفق ایجاد نمی کند. روی کوهن مربی حرفه ای می گوید این نوع رهبران هرگز به تعهدات خود عمل نمی کنند، به این معنی که شما پاداش هایی را که شایسته آن هستید نخواهید دید.

• اگر وعده رئیس مشخص و با تاریخ دقیق مرتبط باشد، می‌توان و باید تلاش‌های بیشتری انجام داد. به عنوان مثال، افزایش حقوق در صورتی که برنامه با 110٪ انجام شود یا پاداش برای یک پروژه اضافی در 31 ام.

7. نه برای خدمت، بلکه برای دوستی

گاهی تحت عنوان روابط دوستانه در محل کار، استثمار آزادانه نیروی کار رونق می گیرد. وقتی رئیس شما عملا بهترین دوست یا دوست دختر شما و فقط یک فرد فوق العاده است، رد کردن یک درخواست کوچک دشوار است: یک کار را تمام کنید، یک ساعت دیر بمانید، و غیره. به تدریج همه چیز بخشی از سیستم می شود - و اکنون در حال کار هستید. اضافه کاری به صورت رایگان

• دوستی در محل کار عالی است، اما اگر روش کار شما را تغییر داد، ممکن است بخواهید در نظر بگیرید که آیا آنها دوستی هستند یا خیر.

8. ما این کار را نمی کنیم

فقط گفتن این عبارت شما را محتاط می کند. به ندرت پیش می آید که مرسوم نباشد که اضافه کاری انجام شود یا زودتر سر کار بیایند. معمولاً این فرمول قوانین ناگفته شرکت را پنهان می کند: با رئیس بحث نکنید، نظر خود را نداشته باشید، بیش از چند روز متوالی از مرخصی یا مرخصی استعلاجی نگیرید.

• اگر تیمی مجموعه ای از قوانین ناگفته دارد که با قانون کار یا عقل سلیم مغایرت دارد، باید به طور جدی فکر کنید که آیا به چنین تیمی نیاز دارید یا خیر.

9. باج گیری عاطفی

روابط بیش از حد دوستانه با یک مدیر یا همکاران می تواند منجر به ظاهر شدن عباراتی مانند "شما ما را ترک می کنید"، "این یک چاقو در پشت است"، "چطور می توانید." چنین روش های فشار عاطفی ما را مجبور می کند که برنامه ها، اهداف یا حتی اصول خود را کنار بگذاریم. آنها درست زمانی ظاهر می شوند که از نظر یا تصمیم خود دفاع می کنید.

• کارشناسان فوربس می گویند کارمندانی که مایلند ارزش های خود را به خطر بیاندازند نسبت به کسانی که می توان آنها را صداقت نامید، کمتر موفق هستند. بنابراین، ماندن در محیطی که نمی توانید خودتان باشید، برای شخص و شغلتان خوب نیست.

10. در حال حاضر دوران سختی را پشت سر می گذاریم.

ارجاعات مداوم به یک دوره سخت، مشکلات موقت و درخواست برای رسیدن به موقعیتی نشان دهنده سیستمی است که از قبل شکل گرفته است که در نهایت شما برای همیشه تحمل خواهید کرد. مسئولیت هایی که به طور موقت اضافه می شوند دائمی خواهند شد، افزایش حقوق انتظار نمی رود و تغییر همیشه فقط در افق خواهد بود.

این شعار را میلیون‌ها بار شنیده‌ایم: «قبل از اینکه شغل جدیدی پیدا کنی، شغلت را رها نکن». خسته ای؟ آیا شما مریض هستید؟ آیا به استراحت نیاز دارید؟ اینها همه بهانه است، زمزمه یک صدای درونی (که به طرز مشکوکی شبیه صدای یک همکار، دوست یا یکی از جوانان سر میز کناری است که به طور تصادفی صحبت هایش را شنیدید). اگر الان بروی، بازنده ای. کار خود را رها نکنید اشتباه نکن

به این صدا چه جوابی می توانید بدهید؟ حداقل این است: گزینه ای که برای ما ایمن به نظر می رسد همیشه معقول ترین نیست. وقتی تحت استرس شدید هستیم، به حالت بقا تغییر می کنیم. و در این حالت، ما تمایلی به تفکر هوشیارانه و کامل نداریم. ما از خطر می ترسیم. ما فقط به یک چیز فکر می کنیم: آرام باشید و فراموش کنید.

علاوه بر این، در چنین حالتی، شانس یافتن چیزی بهتر به صفر می رسد. در تلاش برای خروج از یک اسارت، اگر نتوانیم تمام جوانب مثبت و منفی را به اندازه کافی بسنجیم، به راحتی در اسارت دیگری می افتیم. این اتفاق می افتد که یک فرد به سادگی قدرت مبارزه برای شرایط بهتر را ندارد. او خسته است، روحیه جنگنده اش ناپدید شده است - فقط یک بدن تنبل و بی جان باقی مانده است. آیا می توانید امیدوار باشید که افسر پرسنل بعدی را در چنین وضعیتی تحت تأثیر قرار دهید؟

قبل از تصمیم گیری در مورد ماندن در یک شغل استرس زا یا ناخوشایند، وضعیت خود را بررسی کنید. شاید شما فقط نیاز به یک استراحت برای بهبودی دارید. در اینجا چند نکته وجود دارد که ارزش بررسی دقیق تر را دارد.

شما احساس امنیت نمی کنید

ایمنی شما حرف اول را می زند. اگر در محل کار احساس امنیت نمی کنید، باید کار را ترک کنید، حتی اگر وضعیت مالی شما در بهترین حالت نیست. برخی از محل های کار می توانند مکان های واقعی با خطر فزاینده باشند - مانند مناطق محروم شهر، مناطق آلوده به رادیواکتیو و عملیات نظامی.

اگر در محل کار مورد آزار و اذیت یا تهدید قرار می گیرید، به مدیریت اطلاع دهید. اگر سکوت کنی، هیچکس از تو دفاع نخواهد کرد. اگر تلاش‌ها برای دفاع از حقوقتان به جایی نرسیده است، یا پس از یک «سکون»، فشار بر شما با قدرتی تازه از سر گرفته می‌شود، شجاعانه و در اسرع وقت آن را ترک کنید.

کار بر سلامتی شما تأثیر می گذارد.

به یاد داشته باشید: سلامتی شما همیشه مهمتر است. کلمه "ثبات" که مورد علاقه بسیاری است، مانند یک سم آهسته عمل می کند. ما منفعل می شویم و برای عمل آماده نیستیم - حتی زمانی که زندگی قبلی ما فقط رنج می آورد. آیا شغلتان شما را می کشد - از نظر فیزیکی یا به هر معنا دیگری؟ سپس باید هر چه زودتر سیگار را ترک کنید، در حالی که هنوز مقداری قدرت دارید. در بعضی جاها مردم همیشه با ترس کار می کنند. چگونه می توان در چنین حالتی به مصاحبه رفت و انتظار داشت از شما قدردانی شود؟

احساس می کنید نسبت به خودتان مطمئن نیستید

با گذشت زمان، نفرت از کار می تواند آنقدر قوی شود که در جستجوی رستگاری آماده باشید که به هر نی چنگ بزنید.

این می تواند یک "کار هک" ساده باشد، کار زیر بال یک دوست، که مزایای آن در این واقعیت خلاصه می شود که پول کمی به همراه دارد و به شما امکان می دهد از جهنم زندگی قبلی خود فرار کنید. اما اغلب چنین مهلت هایی طول می کشد و عزم شما برای جستجوی شغل رویایی خود بی سر و صدا از بین می رود.

شما نیاز به استراحت دارید

الکساندر می‌گوید: «از کارم خسته شده بودم، اما به سادگی آماده نبودم که فوراً کار جدیدی را انجام دهم. زمان و فضای درونی کافی برای درک آنچه می خواهم نداشتم. وضعیت وحشتناکی داشتم. قبل از اینکه بتوانم به چیز دیگری فکر کنم، مجبور شدم بروم."

الکساندر علیرغم اینکه همکارانش عمل او را جنون می دانستند، دست از کار کشید. اما خودش اعتراف می‌کند که احساس آرامش کرده است: «احتمالاً فشار خونم به نصف دقیقه‌ای که از ساختمان خارج شدم کاهش پیدا کرد.» او تصمیم گرفت سه هفته ای در یک شرکت جدید کارآموزی کند و یک هفته پس از فارغ التحصیلی این کار را پیدا کرد.

«این شغل کاملاً با شغل قبلی من ارتباطی نداشت، من دستمزد کمتری می گرفتم، اما چه؟ الکساندر می گوید. - من کار می کنم، به مردم کمک می کنم. اکنون در کاری که انجام می دهم معنی می بینم. و من می توانم با آرامش قدم های بعدی خود را برنامه ریزی کنم.»

برای خودت وقت نداری

باربارا می‌گوید: «من هرگز بدون اینکه بدانم کجا بروم، کار را رها نکرده‌ام. - اما حالا باید این کار را می کردم. کار قبلی من تمام انرژی ام را مصرف کرد. زمانی که آنجا بودم، نمی توانستم زندگی خود را بیرون از دفتر تصور کنم. احساس می کردم گیر کردم و نمی توانستم حرکت کنم. حالا می‌توانم تمرکز کنم و بفهمم واقعاً چه می‌خواهم.»

اگر در بازگشت از کار، احساس می کنید کاملاً غرق شده اید و مانند لیمو فشرده شده اید، به سادگی نمی توانید به دنبال شغل جدیدی بگردید. ممکن است در نهایت در شغل جدید شما به همان اندازه رضایت بخش نباشد. به بدن خود گوش دهید - شما را فریب نمی دهد.

اگر لازم است ابتدا شغل خود را رها کنید تا به خود در آینه نگاه کنید و بفهمید که چه کسی هستید و چه می خواهید، بدون معطلی این کار را انجام دهید!

درباره کارشناس: لیز رایان موسس شرکت مشاوره Human Workspace است.

چگونه جوانان را به کارخانه ها جذب کنیم. کلاسیک ها در حال منسوخ شدن هستند. از ولادیمیر مایاکوفسکی به یاد داشته باشید: "من سر کار می رفتم، بگذارید به من یاد بدهند!" این روزها نمی خواهند سر کار بروند. چرا؟ بیایید سعی کنیم آن را بفهمیم.

کارگر مورد نیاز

النا آوداشچنکووا، رئیس مرکز اشتغال اسمولنسک می‌گوید: "ما چهار هزار شغل خالی داریم که 80٪ آن مشاغل یقه آبی است." – ترنر، اپراتور فرز، مونتاژ مکانیکی، ابزارساز، جوشکار گاز، بتن‌کار، آرماتور، سقف‌ساز نیازمند است. عدم تعادل کامل بین موقعیت های خالی ارائه شده و دسته ساکنان اسمولنسک که در ما ثبت نام کرده اند وجود دارد. از یک طرف بیکاری است، از طرف دیگر کار زیاد. اما تعداد کمی از مردم می خواهند سر کار بروند، با وجود اینکه دوره های کارآموزی و حقوق خوب ارائه می دهند. ما در انتخاب متقاضیان برای مشاغل خالی در شرکت هایمان - کارخانه قطعات خودرو و کارخانه قطعات رادیویی - مشکل داریم. در 7 آگوست ما یک مینی نمایشگاه فرصت های شغلی ویژه برای کارخانه هوانوردی اسمولنسک برگزار می کنیم.

مسکن مشکل را حل می کند

آناتولی پوپوف، مدیر اجرایی انجمن منطقه ای کارفرمایان اسمولنسک "اتحادیه علمی و صنعتی" می گوید: "امروز این یکی از دشوارترین مسائل است - کمبود کارگر در شرکت ها." آناتولی ایوانوویچ چندین دلیل را نام می برد که چرا جوانان نمی خواهند به عنوان تراشکار، فرزکار، مکانیک و غیره کار کنند. راهنمایی شغلی ضعیف انجام می شود، اما باید از مدرسه شروع شود. والدین می خواهند فرزندان خود را به عنوان کارمند اداری ببینند. بسیاری از مردم حتی نمی‌دانند که کارخانه‌ها تجهیزات جدید، ماشین‌های مدرن دارند - برای راه‌اندازی آن‌ها، به قدرت بدنی زیادی به مغز خوب نیاز ندارید. اما از روی عادت، والدین به فرزندان خود می گویند که اگر درس نخوانی، برای کار در کارخانه می روی. نگرش منفی نسبت به تولید به تدریج ایجاد می شود. وضعیت مشاغل یقه آبی پایین است. پوپوف می‌گوید: «پیش از این، کارگران ترجیحات اخلاقی و مادی داشتند. بهترین‌ها در تابلوی افتخار بودند و کوپن‌هایی به آسایشگاه‌ها دریافت می‌کردند. و اعتبار حرفه های یقه آبی ها بالا بود.»

آناتولی ایوانوویچ ادامه می دهد: «ما 34 دانشگاه داریم، امروز همه می خواهند تحصیلات عالی داشته باشند. هیچ جایی برای وکلا و اقتصاددانان وجود ندارد، آنها به عنوان فروشنده با مدرک تحصیلات عالی کار می کنند. در منطقه هیچ آموزشی برای سازندگان ابزار، مکانیک ها و لوله کش ها وجود ندارد. برای اینکه آنها کارگر شوند، باید یک سیاست صنعتی ایجاد کرد که در منطقه وجود ندارد. بالا بردن اعتبار حرفه های یقه آبی ضروری است. نه در کلمات. در کمیسیون های دوجانبه، من پیشنهاد ساختن شهری برای کارگران جوان را دادم. در نزدیکی مسکن باید امکانات تفریحی فرهنگی و ورزشی وجود داشته باشد. این را می توان از طریق مشارکت های دولتی و خصوصی، با استفاده از پول بودجه و تجارت انجام داد. این در حال حاضر در کالوگا وجود دارد؛ مشکل مشاغل در شرکت ها در حال حل شدن است. ساخت خوابگاه با مشارکت مشترک ضروری است. کارفرما باید مسکن تهیه کند یا حداقل تا حدی وام وام مسکن را بازپرداخت کند. مشکل بدون انگیزه های مادی جدی حل نمی شود.»

کجا مهارت های یقه آبی را آموزش می دهند؟

معاون اداره آموزش، علم و سیاست جوانان شماره 8194؛ رئیس اداره آموزش و علوم حرفه ای یوری گلبوف گفت که 11 مدرسه فنی حرفه ای، 38 کالج و آموزشکده فنی در منطقه در زمینه تخصص های کاری آموزش می دهند. مؤسسات آموزشی کار خود را بر اساس نیازهای بنگاه های صنعتی سازماندهی می کنند. به عنوان مثال، کالج مهندسی مکانیک اسمولنسک با Analitpribor، کالج ساختمانی با سازمان های مختلف ساختمانی و غیره همکاری نزدیکی دارد. ما موفق شدیم از برنامه توسعه آموزش حرفه ای دفاع کنیم و اکنون منطقه ما از بودجه فدرال بودجه دریافت می کند. سال گذشته 14 میلیون روبل تخصیص یافت، امسال تقریبا 2.2 برابر بیشتر است. یوری الکساندرویچ می گوید: «به لطف هجوم بودجه، یک مرکز منبع و صنعت برای آموزش متخصصان جوش ایجاد شده است. وظیفه آماده سازی جوشکاری است که دارای تجهیزات مدرن باشد. یک سال پیش، یک مرکز منبع در دانشکده مهندسی مکانیک اسمولنسک برای آموزش اپراتورهای ماشین‌های همه منظوره ایجاد شد. برای این منظور تجهیزات ویژه ای خریداری خواهد شد. کارهای زیادی برای آموزش کارگران یقه آبی بر مبنای مدرن انجام می شود.»

گلبوف موافق است که اعتبار حرفه های یقه آبی سقوط کرده است؛ حرفه های مدیران، طراحان و غیره در مد هستند. سقوط تولید صنعتی، توقف یا حتی انحلال بسیاری از شرکت ها در دهه 90 منجر به کاهش تولید صنعتی شد. . جوانان به سرعت خود را تغییر دادند و شغل دیگری پیدا کردند. اکنون شرکت ها می پرسند: تراش و اپراتور فرز را به ما بدهید! اما در عین حال آنها تنها 8-10 هزار روبل حقوق را تضمین می کنند. پسر جوان یک نگهبان خواهد شد و بدون انجام کاری بیشتر درآمد خواهد داشت.

اعتبار

سرگئی گلتسوف، مدیر کل کارخانه الکتروتکنیکال اسمولنسک LLC می گوید: «کار کردن به عنوان تراش، مکانیک، یا ماشین فرز بی اعتبار شده است. - عدم تعادل در آموزش و پرورش وجود داشته است: اکنون ما وفور حقوقدان و اقتصاددان داریم. فرقه آموزش عالی در بین جوانان حاکم است. چه کسانی در کارخانه ها کار خواهند کرد؟ ما باید در مورد افراد شاغل صحبت کنیم، نه اینکه از صبح تا عصر در مورد تجارت نمایش از تلویزیون پخش کنیم. حداقل 30 شرکت در منطقه اسمولنسک به تنظیم کننده ها، ترنرها و اپراتورهای فرز نیاز دارند. ما متخصصانی را استخدام می کنیم که بالای 65 سال سن دارند و از آنها می خواهیم که بیشتر کار کنند زیرا کسی جایگزین آنها نیست. حقوق ابزارسازان تا 25 هزار روبل می رسد و ما آماده آموزش این حرفه در کارخانه هستیم. باید به جوان ها بگوییم که کارگر امروزی آدم پتکی نیست، روی دستگاه های CNC کار می کند. افزایش پتانسیل فنی بدون کارگران مجرب غیرممکن است.

اولگ میرونوف، رئیس بخش بازاریابی منطقه CJSC IFC، نظر خود را بیان می کند: "جوانان رویای درآمدهای کلان را در سر می پرورانند." و حتی بهتر است که آنها پول زیادی می دهند و شما مجبور نیستید کاری انجام دهید، فقط کاغذها را مرتب کنید. ما چیز اصلی را در جایی از دست داده ایم: تولید بر طبقه کارگر استوار است. یک سیاست صنعتی دولتی مورد نیاز است. جوانان می خواهند مسکن بگیرند، به افرادی که در حرفه های کاری مهم هستند باید پولی برای آپارتمان ها با شرایط ترجیحی اختصاص دهند، خوابگاه های مشترک بسازند، بیشتر بپردازند - سپس آنها به کارخانه ها می روند و کار می کنند.