نوشتن یک رزومه خوب بسیار دشوار است. تعداد کمی می توانند قانع کننده و صریح در مورد خود صحبت کنند، آنها نمی خواهند خودستا به نظر برسند و بنابراین توانایی های خود را دست کم می گیرند. ما با قوانین به اصطلاح ساختاری گیج می شویم. ما احساس می کنیم باید از کلمات "درست" استفاده کنیم، اما نمی دانیم چگونه آنها را انتخاب کنیم. چه کسی تصمیم می گیرد «درست» و «نادرست» چیست؟

اگر در یک موقعیت رهبری هستید (یا می خواهید باشید)، این کار بسیار دشوارتر می شود. رزومه شما باید قابل ارائه به نظر برسد تا خواننده بفهمد که شما واقعاً می توانید دیگران را مدیریت کنید.

در اینجا چند نکته وجود دارد که به شما کمک می کند بهترین خود را نشان دهید.

1. خلاصه ای کوتاه بنویسید

هدف شغلی تقریباً معنایی ندارد، به خصوص اگر به مدیریت تعلق داشته باشید.

بله، بله، ما می دانیم. شما یک کارمند مسئولیت پذیر و مبتکر با سابقه ای مثال زدنی هستید. شما به دنبال فرصت های جدید هستید و می خواهید برای شرکتی کار کنید که برای افرادش ارزش قائل است. هر جویای کار برای یک چیز تلاش می کند، درست است؟ عبارات عمومی را از سرصفحه رزومه خود حذف کنید و آنها را با یک خلاصه کوتاه اما آموزنده جایگزین کنید که به خواننده اجازه می دهد بداند شما کاندیدای ایده آل برای موقعیت مورد نظر هستید.

برای مشتریانمان، ما فهرستی از چهار یا پنج پیشنهاد ارزش کلیدی ایجاد می کنیم که منعکس کننده ویژگی های فعالیت های حرفه ای آنهاست. به عنوان مثال، اگر برای یک موقعیت اجرایی در بخش تولید درخواست می دهید، نشان دهید که در روش شناسی چابک مهارت دارید و تجربه رهبری بخشی را دارید که نتایج قابل توجهی به دست آورده یا سود شرکت را چندین برابر افزایش داده است. اگر می‌دانید که شرکتی که می‌خواهید در آن کار کنید با مشکلاتی روبرو است، دقیقاً نشان دهید که چگونه می‌توانید به آنها کمک کنید.

این بخش مهمترین بخش رزومه است. با کمک آن، شما به وضوح نشان خواهید داد که شما رهبر بلامنازع هستید و قادر به انجام این نقش هستید. از خلاصه خود نهایت استفاده را ببرید. در زیر نکاتی در مورد نحوه انجام این کار آورده شده است.

2. نتایج مالی و سایر فعالیت های خود را مشخص کنید

اعداد خوب هستند زیرا ... آنها کامل ترین تصویر را از متقاضی به خواننده ارائه می دهند. با این حال، هنگام جستجوی یک مدیر جدید، کارفرما قبل از هر چیز به تأثیری که بر زیردستان خود و کل شرکت می گذارد توجه می کند. یک رهبر با استعداد فقط یک فرد خوب نیست. او باید بتواند پول درآورد، توسعه بخش را تحریک کند، هزینه ها را کاهش دهد، کار کارکنان را بهینه کند و برنامه ها را انجام دهد.

چگونه نشان دهید که می توانید همه کارها را انجام دهید؟ نمایش نتایج اعداد را ارائه دهید. به سادگی یک بخش "دستاوردهای کلیدی" را برای هر موقعیتی که تا به حال داشته اید اضافه کنید. ویژگی های کمی و کیفی را مشخص کنید تا خواننده به راحتی بتواند این اطلاعات را پیدا کند.

3. بخشی را در رزومه خود بگنجانید که مهارت های حرفه ای اصلی مدیر را تشریح می کند

اینها کلمات کلیدی هستند که باید در هر رزومه ای وجود داشته باشد. اگر متقاضی پست مدیریتی هستید، کورکورانه رزومه خود را به هر شغل خالی که از طریق خدمات آنلاین پیدا می کنید ارسال نکنید. در عوض، باید از شبکه مخاطبین حرفه ای خود استفاده کنید. اما حتی اگر رزومه شما به جای موتورهای جستجو برای افراد طراحی شده باشد، باز هم باید کلماتی را درج کنید که مهارت های حرفه ای شما را توصیف می کند و نشان می دهد که شما واجد شرایط یک موقعیت رهبری هستید.

خودکنترلی و مهارت های اکسل مطمئناً مهارت های مهمی هستند، اما به هیچ وجه شما را به عنوان یک رهبر تعریف نمی کنند. در عوض، توانایی خود را برای ایجاد برنامه های توسعه فردی کارکنان و گزارش های سود و زیان، مدیریت تغییرات، سازماندهی ادغام و اکتساب، مهندسی مجدد فرآیندها، دنبال کردن استراتژی کلی و غیره ذکر کنید. این اطلاعات را در یک بخش جداگانه (مانند «حوزه شایستگی» یا «مهارت‌های کلیدی») که در ابتدای رزومه، درست زیر خلاصه قرار دارد، قرار دهید. اگر ذکر مهارت های فنی را ضروری می دانید، آنها را در قسمتی جداگانه با عنوان مناسب قرار دهید.

4. رویدادهای شغلی مهم مرتبط با موقعیت هدف را برجسته کنید.

اگر می خواهید بزرگ بازی کنید، سعی کنید در نگاه اول تاثیر خوبی بگذارید.

جنی فاس برای The Muse
ترجمه: آیراپتووا اولگا

رزومه مدیر کارت ویزیت شماست. باید اثری ماندگار بگذارد و در حافظه بیننده بماند. در رزومه خود سعی کنید از سبک تجاری و استانداردهایی برای نوشتن رزومه استفاده کنید، اما اگر کار شما شامل تفکر خلاق است، باید به نوشتن خارج از چارچوب نزدیک شوید. سعی کنید تا حد امکان به تمام نکاتی که می نویسید فکر کنید. هرگز کپی نکنید و فقط اطلاعات خود را تغییر دهید، زیرا در مصاحبه حداقل 2-5 امتیاز از آنچه نوشته اید از شما خواسته می شود و اگر نتوانید توضیح دهید که نکته یا عبارت مشخص شده رزومه به چه معناست. پس از انجام چنین مصاحبه ای راه رسیدن به جایگاه مورد نظر در این شرکت بسته خواهد شد. بنابراین اشتباه نکنید - رزومه خود را درست و مستقل بنویسید.

رزومه یک کارگردان باید شامل چه نکاتی باشد (استانداردهای رزومه)

استانداردهای رزومه نکاتی هستند که هر رزومه با توجه به قالب حاوی آن است و به تدوین با کیفیت و مرحله به مرحله آن کمک می کند. بنابراین، الگوی شروع از:

• اطلاعات شخصی- سربرگ یا ابتدای رزومه یک عکس (عکس تجاری با کیفیت بالا) است که نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی، جنسیت، سن، تاریخ تولد، وضعیت تأهل، حضور فرزندان، آمادگی برای جابه‌جایی و سفر را نشان می‌دهد.
• مخاطب -تمام راه های ممکن برای برقراری ارتباط با شما: تلفن همراه، تلفن خانه، ایمیل، اسکایپ و موارد دیگر. مطمئن شوید که راحت ترین نوع ارتباط را مشخص کنید.
• موقعیت و حقوق مورد نظر- گزینه‌هایی را برای موقعیت‌هایی که برای آن درخواست می‌کنید مشخص کنید، اما هیجان‌زده نشوید، شما یک رهبر هستید و باید هدف دلخواه روشنی داشته باشید. شما همچنین بنویسید: حوزه حرفه ای (فروش، تجارت و ...)، حقوق مورد نظر، اشتغال و برنامه کاری. امتیاز حقوق را نادیده نگیرید تا کارفرما بفهمد روی چه چیزی حساب می کنید و این شما را از تماس های غیرضروری برای ارائه کار با حقوق 10000 روبل نجات می دهد.
• تجربه– ابتدا کل مدت خدمت و سپس با شروع از آخرین محل کار، دوره کار، نام سازمان، محل کار منطقه ای، وب سایت شرکت، زمینه فعالیت شرکت، سمت، مسئولیت ها. ، عملکرد، دستاوردها.
• مهارت های کلیدی-حرفه ای - مهارت هایی را بنویسید که به کلید، پایه ای برای اشغال موقعیت مورد نظر تبدیل می شود. در زیر می توانید رایج ترین آنها را بیابید که نوشتن رزومه شما را آسان تر می کند.
• درمورد من- در این پاراگراف در مورد سرگرمی ها، علایق، ویژگی های شخصی خود بنویسید (نکته 4 در این مورد به شما کمک می کند) و هر اطلاعات اضافی که شما را مشخص می کند.
• تحصیلات- نشان دهنده سطح تحصیلات، تخصص، سال پذیرش و فارغ التحصیلی. اگر دوره های اضافی را گذرانده اید، تحصیلات تخصصی متوسطه دارید، هنوز تحصیلات خود را به پایان نرسانده اید یا مدرک تحصیلات عالی دوم دارید، حتماً آن را در رزومه خود بگنجانید - این یک امتیاز اضافی برای کارفرما است.
• دانش زبان ها- نشان دهید که چه زبانی را می دانید و سطح مهارت خود را در آن. اگر نمی‌دانید، بهتر است از این نکته بگذرید، حتی اگر نشان دهید که به زبان‌ها صحبت می‌کنید، دیر یا زود ظاهر می‌شود.
• تابعیت، زمان سفر به محل کار- اگر شهروند فدراسیون روسیه هستید، در غیر این صورت بنویسید، سپس مشخص کنید که آیا مجوز کار دارید یا خیر. اگر برای شما اهمیت اساسی دارد، بهتر است زمان سفر را مشخص کنید.
• توصیه ها- در این پاراگراف، کسانی را که می توانند به شما توضیح بدهند را مشخص کنید - سرپرست فوری، بخش منابع انسانی، همکاران. به این ترتیب - نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی، شرکتی که در آن با هم کار کرده اید، موقعیت، شماره تلفن تماس را مشخص کنید. همچنین یک گزینه عالی برای پیوست کردن توصیه نامه از آخرین یا قبلی شغل شما خواهد بود.

مهارت های حرفه ای کارگردان

مهارت‌های حرفه‌ای یک کارگردان، مهارت‌هایی هستند که می‌توانید در لیست زیر برای خود انتخاب کنید، آنها به شما کمک می‌کنند تا به سرعت یک رزومه بنویسید و مهمتر از همه، آنچه را که به آن مسلط هستید بنویسید.

مهارت ها:

• آشنایی با برنامه های کامپیوتری (مشخص کنید کدام یک)
• تجربه مذاکره
• تجربه در برگزاری رویدادها برای ارتقای شرکت و افزایش گردش مالی
• تجربه در انتخاب پرسنل، آموزش، سازگاری، انگیزش
• تجربه در مدیریت افراد (تعداد افراد زیردست خود را مشخص کنید)
• توانایی برنامه ریزی
• توانایی کنترل
• توانایی تصمیم گیری غیر استاندارد
• توانایی جمع آوری یک تیم
• توانایی تفویض اختیار
• توانایی متقاعد کردن

ویژگی های شخصی یک کارگردان معیارهایی است که می تواند شما را به عنوان یک شخص توصیف کند، اما فراموش نکنید که شما یک کارگردان هستید و تجربه اثری بر ویژگی های شخصی شما می گذارد.

ویژگی های شخصی کارگردان

• عزم
• خوش بینی
• میل به تحقق خود
• میل به رشد شغلی
• تلاش برای موفقیت
• توانایی تصمیم گیری مستقل
• توانایی بر عهده گرفتن مسئولیت تصمیمات اتخاذ شده
• تفکر استراتژیک
• اذعان
• تعهد به نوآوری
• تفکر خلاقانه
• مقاومت در برابر استرس
• میل به کار و کسب درآمد
• مدبر بودن
• شرکت، پروژه
• شجاعت
• ابتکار عمل
• مطالبه گری
• وقت شناسی
• موقعیت زندگی فعال
• آماده برای فعالیت مستقل

این لیست تقریبی است و می توانید آن را برای خود اضافه و تنظیم کنید.

جنبه های مثبت و منفی کارگردان

به عنوان یک قاعده، آنها در رزومه نشان داده نمی شوند، اما این سوال اغلب در طول مصاحبه یا هنگام پر کردن فرم درخواست کارفرما ایجاد می شود. بنابراین، می توانید این مورد را به رزومه خود اضافه کنید، یا مطالعه کنید و برای این سوال آماده باشید.

جنبه های مثبت:

• شهود توسعه یافته است
• توانایی الهام گرفتن از طریق مثال
• مطالبه گری
• توانایی یافتن ریشه مشکل

جنبه های منفی:

• احساسی بودن
• ارزیابی خودتان سخت است
• مطالبه گری

هنگام نشان دادن جنبه های مثبت و منفی، سعی کنید بحث کنید و توضیح دهید که چرا این جنبه برای شما مشخص است و چگونه بر کار شما تأثیر می گذارد.

هنگام نوشتن رزومه سعی کنید با خود و کارفرما کاملا صادق باشید. حقایق یا توصیفاتی که ممکن است شما را به خطر بیندازند، ارائه نکنید. رزومه باکیفیت رزومه ای است که توسط شما گردآوری شده و در مورد کاری که واقعا انجام داده اید نوشته شده است، اگر واقعاً وظایفی را انجام داده اید (اگر به عنوان مثال برای موقعیتی بالاتر از قبل درخواست می کنید، از گستاخی به نظر نرسید). برگزار شد) - نشان دهید، مصاحبه همه چیز را در جای خود قرار می دهد و اگر دروغ گفته اید، سپس به جستجوهای بیشتر می پردازید و نتیجه می گیرید، و اگر حقیقت را در مورد خود نوشتید، قطعاً به شغل رویاهای خود خواهید رسید. رزومه نویسی آسان و سریع و موفق باشید در مصاحبه.

به نمونه رزومه ای که به شما پیشنهاد می کنیم نگاه کنید (به گزینه زیر مراجعه کنید). کاملا استاندارد و به طور کلی خوب نوشته شده است. اما هیچ محدودیتی برای کمال وجود ندارد و حتی یک گزینه خوب را می توان بهبود بخشید.

نمونه رزومه شماره 1

آلکسیف سرگئی ویاچسلاوویچ

هدف

استخدام به عنوان مدیر مالی، معاون، مدیر مالی

تجربه

2000-1999 LLC "Solnyshko"، روستوف-آن-دون.
معاون مدیر کل
. قیمت گذاری، کنترل عرضه
. سازماندهی کارهای اداری

1999-1998 LLC "Doctor-F"، روستوف-آن-دون.
مدیر مالی
. مدیریت جریان نقدی
. AFHD، برنامه ریزی

1998-1996 Tor-M LLP، روستوف-آن-دون.
مدیر بازرگانی
. سازماندهی و اجرای تامین و فروش

تحصیلات

1999-2000 REA به نام. پلخانف، مسکو
برنامه آموزش مدیریت برای بخش های اقتصاد ملی فدراسیون روسیه
تخصص: مدیریت مالی

1996-1999 دانشگاه دولتی کشاورزی، روستوف-آن-دون.
دانشکده: حسابداری و حسابرسی
تخصص: اقتصاددان

1989-1995 پزشکی دولتیآکادمی روسیه، روستوف-آن-دون.
دانشکده: پزشکی
تخصص: دکتر

اطلاعات اضافی

من روی یک کامپیوتر شخصی کار می کنم، به زبان انگلیسی و اصول اولیه GAAP صحبت می کنم. من گواهینامه رانندگی دسته A، B، C دارم.

P.S. پر انرژی، اجتماعی، پیگیر در دستیابی به نتایج مورد نیاز

تلفن: 000-00-00

چند نکته در مورد این نمونه رزومه:

1. برای جای خالی یک مدیر مالی ارسال شد و این موقعیت در آخرین موقعیت در هنگام درج موقعیت های خالی در رزومه ذکر شده است.
2. فهرست پست‌های مدیریتی نشان‌دهنده جاه‌طلبی‌های نسبتاً بالایی است و شاید موقعیت مدیر مالی به عنوان یک موقعیت "گذر" یا ذخیره در نظر گرفته شود که نامزد قصد ندارد برای مدت طولانی در آن کار کند.
3. از نمونه رزومه مشخص نیست که داوطلب چه تجربه حرفه ای در زمینه مدیریت مالی دارد.
4. می توان حدس زد که در شرکت های کوچکی کار می کرد که در آن ها علاوه بر مسائل مالی، مسائل اقتصادی و سازمانی را نیز حل می کرد.
5. نامزد اجازه اقامت مسکو را ندارد، که برای بسیاری از شرکت ها در هنگام انتخاب اولیه نامزدها مهم است. در مرحله اولیه، زمانی که رزومه های زیادی دریافت می شود، این معیار برای بسیاری تعیین کننده است. با این حال، اگر داوطلب در رشته خود حرفه ای باشد، اغلب ثبت نام به یاد نمی آید.
6. از رزومه مشخص است که داوطلب فاقد تحصیلات تخصصی اولیه است.

این رزومه ممکن است متفاوت به نظر برسد (به گزینه زیر مراجعه کنید).

نمونه رزومه شماره 2

آلکسیف سرگئی ویاچسلاوویچ

برای سمت مدیر مالی

سن: 28 سال

وضعیت خانوادگی: تنها

تلفن: 000-00-00

تحصیلات

1999-2000 REA به نام. پلخانف
. برنامه آموزشی مدیریت
. تخصص: مدیریت مالی

1996-1999 GAU
تخصص: حسابداری و حسابرسی

تجربه

1999 - اکنون LLC "شرکت "Solnyshko"(70 نفر)
سمت: معاون مدیر کل امور مالی

1998-1999 LLC "Doctor-F"(55 نفر)
سمت: مدیر مالی

1996-1998 Tor-M LLP(30 نفر)
سمت: مدیر بازرگانی

تجربه حرفه ای

• تجزیه و تحلیل فعالیت های مالی و اقتصادی
• مدیریت جریان نقدی
• برنامه ریزی مالی
• بودجه بندی
• تهیه گزارشات
• کنترل فعالیت های بخش حسابداری

کامپیوتر - کاربر با تجربه ویندوز 98، MS Office، اینترنت

آشنایی با اصول GAAP انگلیسی - محاوره ای

ویژگی های شخصی

ذهن تحلیلی، کارایی، توانایی پیش بینی، پشتکار

حقوق برای دوره آزمایشی- از 700 دلار

مزایای نمونه رزومه جدید:

1. این یک موقعیت واحد است، بنابراین هیچ دلیل واضحی وجود ندارد که فرض کنیم نامزد در حال بررسی موقعیت های دیگر است.
2. در بخش "آموزش" فقط اطلاعات مربوط به آموزش حرفه ای باقی مانده است. دانشگاه کشاورزی به طور خاص با یک علامت اختصاری نشان داده می شود تا توجه کارفرما به تخصص و نه بر روی مشخصات موسسه آموزشی متمرکز شود.
3. تعداد کارکنان در شرکت ها مشخص شده است. یک موقعیت مدیریتی در یک شرکت کوچک اغلب از نظر سطح صلاحیت های مورد نیاز و دامنه وظایف با یک موقعیت تخصصی در یک شرکت بزرگ مطابقت دارد و این همان موقعیتی است که سرگئی برای آن درخواست می کند.
4. فرمول بندی دقیق تر موقعیت در آخرین محل کار بر فعالیت های حرفه ای تأکید دارد و به فرد اجازه می دهد تا از تفسیر موقعیت معاون مدیر به عنوان مدیر مسئول طیف گسترده ای از مسائل دور شود.
5. بخش اختصاصی "تجربه حرفه ای" نه تنها جزئیات آنچه را که باید انجام دهید را نشان می دهد، بلکه ممکن است برای آن دسته از کارفرمایان که به دنبال کارمندی برای انجام وظایف مشابه هستند، جالب باشد.
6. حقوق مشخص شد این دقیقاً حقوق یک مدیر مالی در یک شرکت بزرگ است. نوار داده شده برای سرگئی واقع بینانه است و پیشنهادات غیرجذاب را قطع می کند.

نشان دادن اطلاعات عمومی (نام کامل، سن، وضعیت تأهل). و همچنین فراموش نکنید که موقعیتی را که برای آن درخواست می دهید را مشخص کنید. خودتان تصمیم بگیرید که عکس خود را پست کنید یا نه (بسیار بستگی به فتوژنیک بودن و اعتماد به جذابیت شما دارد).

تجربه کاری خود را بیان کنید از آخر شروع کنید، زیرا سال های آخر زندگی کاری شما برای کارفرمایان بالقوه بسیار مهم است.

از قانون "سه سوال" برای هر یک از مشاغل خود پیروی کنید: چه کاری انجام دادید، چه چیزی به دست آوردید و چگونه.
شرح شغل خود را واضح و مختصر بیان کنید، اما از الگوهای فهرست صلاحیت شغلی استفاده نکنید. به عنوان مثال، عبارت "او واحدی را که به من سپرده شده رهبری کرد" در بهترین حالت ممکن را علیه شما برنمی‌گرداند و در بدترین حالت خلاصهبه سطل زباله ارسال خواهد شد. اگر یک بخش (بخش، شعبه) را مدیریت می کنید، باید توانایی های سازمانی، استراتژیک و شناختی خود را منعکس کنید. به عنوان مثال: بخش های سازماندهی شده با "0"، توسعه یک سیستم انگیزش کارکنان، و غیره. نتایج فعالیت های خود را بیان کنید (دستاوردها، داده های آماری). البته، ما در مورد افشای اختراعات یا اسرار تجاری خود صحبت نمی کنیم.

برای هر محل کار، به تعداد پرسنل تحت نظارت و سلسله مراتب زیرمجموعه توجه ویژه ای داشته باشید (که مستقیماً به شما گزارش می دهند و چگونه اختیارات را به شما تفویض کرده اید و شخصاً به آنها گزارش داده اید).

اگر تجربه کاری شما بسیار غنی است، پس نباید اولین قدم های حرفه ای خود را با جزئیات توصیف کنید. کافی است به سادگی مکان های کاری را فهرست کنید که مرزهای زمانی را نشان می دهد.

اگر صاحب کسب و کار خود هستید یا همچنان مالک آن هستید، فراموش نکنید که این اطلاعات را ذکر کنید (حتی می توانید آن را به عنوان یک مورد اضافی اضافه کنید، زیرا برای برخی از کارفرمایان این یک مزیت خواهد بود، در حالی که دیگران به علاقه شما به عنوان یک مورد فکر می کنند. کارمند).

افرادی را که می توانند توصیه هایی ارائه کنند، شناسایی کنید. تلفن ها در خلاصههیچ کس از شما نمی خواهد که بدهید کافی است به سادگی نشان دهیم که توصیه هایی ارائه خواهد شد، این سطحی نیست که باید تکرار شود.

تمام حوزه حرفه ای شما خلاصهدر حالت ایده آل باید 3-4 صفحه باشد. حجم بیشتر می تواند علیه شما کار کند، زیرا ... اطلاعات فراوان می تواند کارفرمای احتمالی را خسته کند و شما را فردی توصیف کند که نمی داند چگونه افکار خود را به شیوه ای ساختاریافته بیان کند.

ویدیو در مورد موضوع

سمت رئیس بخشبه مدیریت اشاره دارد، بنابراین فرض بر این است که متقاضی تجربه بسیار زیادی دارد و چیزی برای گفتن در مورد خود دارد. این محل کار با سطح بالایی از اقتدار و مسئولیت و افزایش حقوق متمایز است، بنابراین یافتن شغل بسیار دشوار است. خلاصهیک رهبر ویژگی های خاص خود را دارد.

دستورالعمل ها

قبل، خلاصه به رئیس بخش، باید با قوانین کلی طراحی و نگارش این سند آشنا شوید. این اطلاعات را در اینترنت بیابید. نمونه هایی از اسناد مشابه را بررسی کنید و آنها را تجزیه و تحلیل کنید. لطفاً توجه داشته باشید که تمام بخش‌های رزومه شما بسیار مورد توجه کارفرما خواهد بود: تحصیلات، تجربه کاری و مهارت‌هایی که دارید.

بدیهی است که بیان می کند که یک رزومه باید در یک، حداکثر، دو صفحه متن تایپ شده قرار گیرد. اما شما نباید از هیچ ترفندی مانند کاهش اندازه فیلدها و فونت استفاده کنید تا لیست امتیازات خود را در این اندازه قرار دهید. برای پست های مدیریتی، افسران منابع انسانی و مدیران شرکت به احتمال زیاد می توانند استثنا قائل شوند. مهم نیست که رزومه شما چندین صفحه را شامل شود، اگر ساختار یافته باشد، درک و خواندن آن آسان خواهد بود.

درست مانند تمام رزومه ها، رزومه شما برای سمت سرپرست بخش، اطلاعات مربوط به تجربه کاری خود را به ترتیب زمانی معکوس فهرست کنید و از آخرین محل کار خود شروع کنید. فقط نکاتی را در سند منعکس کنید که مستقیماً به فعالیت های شما در هر شرکت خاص مربوط می شود. شرایطی که در آن کار می کردید، نام شرکت، سمتی که داشتید و تعداد افراد تحت فرمان خود را مشخص کنید.

هر چیزی را که مسئولیت شما بر عهده داشت را فهرست کنید و نتایج فعالیت های خود را به اختصار شرح دهید. از ارزیابی های کمی نتایج تولید خود استفاده کنید. اگر بیش از 40 سال سن دارید و تجربه بسیار زیادی دارید، ممکن است به طور خاص در مورد اولین مشاغل خود وارد جزئیات نشوید، به خصوص اگر آنها با مشخصاتی که در حال حاضر در آن کار می کنید مطابقت نداشته باشند.

لازم نیست ویژگی های تجاری و انسانی خود را با جزئیات توصیف کنید - برای همه واضح است که چیز بدی درباره خود نخواهید نوشت. بهترین توصیه این است که فعالیت های خود را شرح دهید و دستاوردهای خود را فهرست کنید. فقط می توانید درجه تسلط به زبان های خارجی را ذکر کنید. توانایی استفاده از رایانه برای مدیر یک نیاز پیش فرض است، بنابراین حتی نیازی به ذکر نیست.

توجه داشته باشید

متن رزومه خود را از نظر غلط املایی و گرامری بررسی کنید. دستاوردهایی که در متن رزومه خود ذکر می کنید در صورت بی سواد بودن ممکن است مورد تردید قرار گیرد.

معمولا کارگردانانشرکت ها کارمند هستند، بنابراین آنها نیز هر از گاهی به دنبال کار می گردند. مانند سایر متقاضیان پست های خالی، مدیران باید یک یادداشت توضیحی در مورد تجربه کاری و دستاوردهای آنها به کارفرما ارائه دهند. نوشتن خلاصه کارگردانانبا در نظر گرفتن ویژگی های موقعیت های رهبری ضروری است.

یک رزومه خوب، کلید موفقیت در جستجوی شغل است. بسیاری از مردم نمی دانند در مورد ویژگی های شخصی چه چیزی بنویسند، چگونه از آن برای برجسته شدن در میان متقاضیان استفاده کنند و بهترین جنبه خود را به کارفرمایان بالقوه نشان دهند. رزومه باید شامل هر دو ویژگی ارزشمند شخصی باشد.

ویژگی های مثبت برای رزومه

هنگام نشان دادن نقاط قوت، 5 تا 7 ویژگی را برجسته و توصیف کنید که به وضوح شخصیت شما را منعکس می کند. هنگام انتخاب موارد مناسب از لیست، مهم است که عزت نفس خود را زیاد یا دست کم نگیرید. نامزدی خود را عاقلانه ارزیابی کنید و مشخص کنید که چه ویژگی هایی برای یک موقعیت خاص مورد نیاز است:

• فعالیت؛
• ذهن تحلیلی؛
• هدف - آرزو؛
• سازگاری سریع با تغییرات؛
• توجه؛
• ادب؛
• انضباط؛
• دوستی؛
• ابتکار عمل؛
• مهارت های ارتباطی؛
• قابلیت اطمینان؛
• جهت گیری هدف؛
• خوش بینی؛
• پاسخگویی؛
• نجابت؛
• وقت شناسی؛
• استقلال؛
• توانایی تصمیم گیری سریع؛
• مقاومت در برابر استرس؛
• تمایل به خودسازی و توسعه؛
• رویکرد خلاقانه به وظایف محول شده؛
• توانایی کنار آمدن با یک تیم؛
• توانایی متقاعد کردن؛
• عزم
• صداقت

ویژگی های منفی

همه مردم عیب هایی دارند و اگر آشکارا نقاط ضعف خود را به کارفرما نشان دهید، او متوجه می شود که شخصیت خود را به اندازه کافی ارزیابی می کنید.

برخی از ویژگی‌های منفی ممکن است برای یک نوع کار ایده‌آل باشند و به طور قطعی با فعالیت دیگری تداخل داشته باشند.

توانایی تشخیص ویژگی های شخصیت منفی خود همیشه توسط یک کارفرما ارزشمند است.

صادقانه چند ویژگی را از لیست زیر انتخاب کنید:

• فقط به حقایق تایید شده اعتماد کنید.
• اعتماد به مردم، ساده لوحی؛
• تقاضاهای بیش از حد از خود و دیگران؛
• انزوا، میل به تنهایی؛
• کندی؛
• ناتوانی در انجام کار یکنواخت؛
• رویکرد غیر استاندارد برای حل مسئله، خلاقیت؛
• فقدان مهارت و تجربه در فعالیت های خاص؛
• پدانتری، دقیق بودن؛
• افزایش احساس مسئولیت؛
• صراط مستقیم؛
• اعتماد به نفس؛
• فروتنی؛
• فعالیت بیش از حد

نمونه هایی از ویژگی های شخصی در یک رزومه

ویژگی های شخصی افراد به طور معمول به گروه ها و مناطق تقسیم می شود که بسته به موقعیت و جای خالی اعمال می شود. این:

1. نگرش به کار، ویژگی های تجاری. خصوصیات شخصی برای:
   • تمامیت؛
   • ابتکار عمل؛
   • علاقه به یادگیری پیچیدگی های این حرفه؛
   • سخت کوشی؛
   • خلاقیت؛
   • ماندگاری؛
   • نگرش مسئولانه به تکالیف؛
   • کار سخت؛
   • استقامت.
2. نگرش نسبت به مردم. ویژگی های شخصی برای رزومه:
   • ادب؛
   • انعطاف پذیری در ارتباطات؛
   • حسن نیت؛
   • دوستی؛
   • مهارت های ارتباطی؛
   • پاسخگویی؛
   • توانایی یافتن سریع راهی برای خروج از موقعیت های استرس زا؛
   • توانایی متقاعد کردن؛
   • عدالت؛
   • مدارا، نگرش محترمانه نسبت به مردم؛
   • توانایی کار در یک تیم؛
   • دیکشنری واضح، گفتار شایسته.
3. ویژگی ها، نگرش نسبت به خود. ویژگی های شخصی برای رزومه:
   • فعال؛
   • توجه؛
   • منضبط
   • بشاش؛
   • نجیب؛
   • وقت شناس؛
   • وقت شناس؛
   • خود انتقادی؛
   • مقاوم در برابر استرس؛
   • مطمئن؛
   • پرشدن
   • صادقانه
4. نگرش نسبت به امور خود و کاری. ویژگی های شخصی یک فرد:
   • مراقب باشید؛
   • من همیشه نظم را در محل کار حفظ می کنم.
   • مرتب؛
   • مرتب

بسته به موقعیتی که کارمند آینده برای آن درخواست می کند، ویژگی های شخصیتی مناسب نشان داده می شود. به عنوان مثال، ویژگی های زیر برای یک تحلیلگر یا اقتصاددان مناسب است:

• پدانتری؛
• توجه؛
• استقامت؛
• مسئوليت؛
• دقت؛
• سخت کوشی.

در رزومه یک مهندس

علاوه بر مهارت‌ها، دانش و توانایی‌های حرفه‌ای، چندین مزیت شخصی را از لیست نشان می‌دهد:

• توجه؛
• منضبط
• نتیجه گرا؛
• مسئول
• خود سازمان یافته؛
• مستقل؛
• توانایی تمرکز؛
• ذهنیت فنی؛
• متعادل؛
• پرشدن
• عمدی.

نقاط قوت در رزومه وکالت

این حرفه با حمایت از منافع مردم و کمک به حل مشکلات همراه است، بنابراین متقاضیان باید شرایط سختگیرانه را رعایت کنند. لیست کیفیت های مناسب:

• توجه دقیق به جزئیات؛
• نگرش دوستانه نسبت به مردم؛
• تفکر منطقی؛
• دفاع از یک دیدگاه خاص؛
• توانایی به دست آوردن سریع بر همکار خود؛
• توانایی انجام آگاهانه گفتگو؛
• عدالت؛
• تمایل به توسعه؛
• اعتماد به نفس؛
• توانایی یافتن راهی برای خروج از شرایط دشوار؛
• توانایی انتقال واضح دیدگاه خود؛
• مقاومت در برابر موقعیت های درگیری

در رزومه حسابدار

متقاضی این موقعیت باید سواد مالی داشته باشد و بتواند پول شرکت را مدیریت کند. چندین گزینه شخصی و مناسب را از لیست انتخاب کنید:

• مراقب باشید؛
• توجه به جزئیات؛
• اجرایی؛
• وفادار
• عدم تعارض؛
• مسئول
• سازماندهی شده
• وقت شناس؛
• دقیق
• توانایی یادگیری؛
• مقاوم در برابر استرس؛
• پرشدن
• قوی

مدیر فروش

برای به دست آوردن این شغل باید ویژگی های شخصی زیر را داشته باشید:

• عزت نفس کافی؛
• ادب؛
• مسئولیت بالا؛
• گفتار شایسته، دیکشنری واضح؛
• ابتکار عمل؛
• مهارت های ارتباطی؛
• وفاداری؛
• چند وظیفه ای؛
• رویکرد غیر استاندارد برای حل مشکلات تعیین شده؛
• جامعه پذیری؛
• جهت گیری نتیجه؛
• مثبت اندیشی؛
• ظاهر قابل ارائه؛
• وقت شناسی؛
• توانایی یادگیری و به خاطر سپردن مقادیر زیادی از اطلاعات؛
• مقاومت در برابر استرس؛
• کار سخت؛
• اعتماد به نفس؛

برای رزومه یک مدیر

برای به دست آوردن موقعیت رهبری، باید ویژگی های زیر را برجسته کنید:

• تجزیه و تحلیل سریع؛
• ساختمان ارتباطات؛
• انعطاف پذیری تفکر؛
• علاقه؛
• چند وظیفه ای؛
• مشاهده؛
• ماندگاری؛
• مهارت های سازمانی؛
• تمرکز بر به دست آوردن نتیجه مطلوب؛
• مهارت های کارآفرینی؛
• مطالبه گری؛
• توانایی الهام بخشیدن و رهبری؛
• انرژی؛
• تصمیم گیری مستقل

ویژگی های مثبت برای یک راننده

ویژگی های شخصی اصلی نامزد:

• با ادب؛
• توجه به جزئیات؛
• انعطاف پذیر در ارتباطات؛
• قابل انتقال
• وفادار
• مسئول
• نجیب؛
• محتاط، معقول؛
• وقت شناس؛
• مقاوم در برابر استرس؛
• متحمل

مدیر

یک شخصیت پر انرژی برای این موقعیت مناسب است. توجه کارفرمایان به متقاضیانی که دارای مزایای زیر هستند:

• سازگاری سریع در شرایط غیر استاندارد؛
• عملکرد بالا؛
• گفتار شایسته؛
• به ثمر رساندن؛
• عشق زندگی؛
• ابتکار عمل؛
• مهارت های ارتباطی؛
• توانایی یادگیری؛
• سازمان؛
• مسئوليت؛
• نگرش مثبت؛
• مقاومت در برابر استرس؛
• توانایی کار در یک تیم؛
• عزم

فروشنده

برای این موقعیت، کارفرمایان برای متقاضیان با ویژگی های زیر ارزش قائل می شوند:

• جاه طلب؛
• با ادب؛
• دیپلماتیک؛
• داشتن ظاهری قابل ارائه؛
• ابتکار عمل؛
• داشتن توانایی گوش دادن و شنیدن؛
• ارتباطی؛
• تیم گرا؛
• مسئول
• نگرش مثبت؛
• مستقل؛
• به دنبال توسعه حرفه ای و شخصی؛
• مقاوم در برابر استرس؛
• صبور؛
• سخت کوش؛
• مطمئن؛
• عمدی؛
• قوی

اشتباهات رایج

هنگام تهیه لیستی از ویژگی های مثبت و منفی در رزومه خود، بسیار مراقب باشید. انتخاب ویژگی ها بر اساس موقعیت مورد نظر و فرهنگ داخلی شرکت تعیین می شود.

مهم این است که این ویژگی های شخصیتی در جنبه مثبت درک شوند و نه به عنوان کمبود.

به عنوان مثال، برای یک حسابدار، توانایی های رهبری و کاریزمای نامطلوب است، و در یک تیم خلاق، عفت و فروتنی یک "منهای" خواهد بود.

برای جلوگیری از اشتباه در توصیف ویژگی های شخصی در پرسشنامه، موارد زیر را دنبال کنید:

1. فقط از عبارات الگو استفاده نکنید. ویژگی های شخصیتی شخصی خود را به زبان خود و به شیوه ای محتاطانه بیان کنید. منحصراً برای مشاغل خلاق می توانید از طنز و خلاقیت در رزومه خود استفاده کنید.
2. بیش از 5 ویژگی را نشان ندهید. سعی کنید از عبارات مبهم و کلی اجتناب کنید، به عنوان مثال، با استعداد، مسئولیت پذیر. بهتر است یک ویژگی شخصیتی فردی را انتخاب کنید که دقیقاً مناسب شما و موقعیت مورد نظر باشد.
3. توجه کارفرما را به ویژگی های شخصی جلب کنید که به راحتی قابل بررسی است، به عنوان مثال، پرانرژی، اجتماعی.
4. هنگام مشخص کردن ویژگی های منفی، نباید از پاسخ فرار کنید. بهتر است چندین گزینه را نام ببرید و نشان دهید که چگونه روی آنها کار می کنید، چگونه شخصیت خود را بهبود می دهید.

ویدئو