سرمایه گذاری - حوزه ساخت و ساز

نرخ هاپرداختجسد درساخت و ساز

1. تنظیم تعرفه دستمزد در ساخت و ساز

3P cm = T cm × 3 Slave

جایی که: 3P سانتی متر - دستمزد کارگران در برآورد هزینه ساخت تاسیسات، روبل. T cm - متوسط ​​نرخ تعرفه (تخمینی) دستمزد کارگران در برآورد یک تسهیلات خاص، روبل/ساعت؛ 3 برده - هزینه های نیروی کار کارگران بر اساس برآورد، ساعت-ساعت. در حال حاضر هزینه های نیروی کار بر اساس برآورد به صورت تعمیم یافته و بدون تقسیم به تخصص ها و صلاحیت های کارگران تعیین می شود.هدف از برنامه ریزی برآورد هزینه های ساخت و ساز، تشکیل صندوق دستمزد کامل برای یک پروژه ساختمانی و تنظیم تعرفه در تولید است. شرایط تمایز دستمزد کارگران در سازمان های ساخت و ساز قراردادی را تضمین می کند. اصول برنامه ریزی مستمر و انطباق عملکردهای مدیریتی در ساخت و ساز، این وظایف را از طریق نرخ های تعرفه برای کارگران ساختمانی به یک سیستم واحد پیوند می دهد. قانون وحدت توابع مدیریت مقرر می دارد که هزینه های واقعی تخصیص یافته به هزینه های نیروی کار باید برابر (یا نزدیک به) مقدار بودجه برنامه ریزی شده برای این اهداف باشد. مقررات اداری-فرماندهی برای تنظیم تعرفه توسط کمیته ساخت و ساز دولتی فدراسیون روسیه در مقررات روش شناختی برای تعیین میزان وجوه برای پرداخت نیروی کار (MDS 83-1.99) حفظ می شود. سیستم برآورد توصیه شده توسط کمیته دولتی ساخت و ساز فدراسیون روسیه مبتنی بر پیوند دادن نرخ دستمزد برآورد شده به سطح معیشتی (سطح فقر) و برنامه تعرفه 1986 مشترک برای همه کارگران ساختمانی است (قطعنامه شماره 115 کمیته مرکزی CPSU). ، شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی، شورای مرکزی اتحادیه های کارگری مورخ 17 سپتامبر 1986 شماره 1115 "در مورد بهبود سازماندهی دستمزدها و معرفی نرخ های جدید تعرفه و حقوق رسمی"). تا به حال، سیستم تعرفه ای شوروی پاداش در ساخت و ساز بدون تغییر باقی مانده است؛ محدوده مقیاس تعرفه، ضرایب تعرفه و طبقه بندی رتبه حفظ شده است. این وضعیت نه تنها اهداف قیمت گذاری در بازار را برآورده نمی کند، بلکه اعمال آن در عمل منجر به پیامدهای منفی جدی در توسعه مجموعه ساختمانی کشور شده است که عمده ترین آنها انحراف قابل توجه در دستمزد برآوردی و واقعی کارگران است. ساخت و ساز. در نتیجه اجرای توصیه‌های اداری در مجتمع ساختمانی، بخشی از دستمزدها وارد سایه و حوزه نیمه جنایی اقتصاد شد، اعتماد به محاسبات برآوردی از بین رفت و فشار فساد در صنعت افزایش یافت. مشکلات تنظیم تعرفه باید در یک سیستم دستمزد یکپارچه اما به طور جداگانه در دو سطح بررسی شود: تمایز دستمزد در شرکت و برنامه ریزی بودجه صندوق دستمزد در قراردادهای ساخت و ساز قرارداد. در بنگاه ها، سیستم های تعرفه ای در درون خود سازمان بر اساس علایق، انگیزه ها و قابلیت های خود ایجاد می شود. در این مورد، اصول و قوانین کلی علمی و روش شناختی برای ساخت جدول تعرفه ها و همچنین شرایط و محدودیت های کل صنعت و فدرال در طبقه بندی کار و تخصص های کاری استفاده می شود. در استانداردسازی تخمینی، نرخ های تعرفه نیروی کار با توافق بین طرفین تعیین می شود و روش های تعیین سطح قراردادی نرخ ها باید هم توانایی های مشتری و هم نیازهای پیمانکار را در نظر بگیرند. روش های مدرن برای نظارت بر بازار کار منطقه ای باید استفاده شود.

2. مقیاس های تعرفه ای برای دستمزد کارگران ساختمانی

نمودار 1

عوامل تأثیرگذار و اولویت های نظام تعرفه ای پاداش

عامل اصلی تأثیرگذار بر سطح دستمزدها، میانگین سطح نظام تعرفه است. بر اساس قدر مطلق نرخ متوسط ​​تعرفه (یا متوسط ​​دستمزد)، از یک طرف می توان میزان تخمینی دستمزد کارگران تحت پروژه را تعیین کرد و از سوی دیگر ویژگی های محاسبه شده (ضرایب تعرفه) را تعیین کرد. این امکان را فراهم می کند تا مقادیر مشخصی از دستمزد برنامه ریزی شده را برای کارگران هر تخصص و رده صلاحیت در سیستم تعرفه تعیین شده بدست آورید. عامل بعدی تأثیرگذار بر سطح دستمزد هر کارگر در ساختمان، شکل و ساختار محدوده نظام تعرفه است. مهمترین پارامتر این سطح نفوذ، تعیین رابطه بین سطح متوسط ​​تعرفه ها و شاخص های مرزی - حداقل و حداکثر دستمزد است. درجه بندی دستمزدها بر اساس تخصص های کاری، حرفه ها و سمت ها، در شرایط امروزی، پارامتر اصلی نظام تعرفه ای پاداش است و بیشترین تأثیر را در بازار دارد. ارزیابی کار کارگران در تخصص های مختلف تنها بر اساس مقایسه نیاز و سودمندی نیروی کار آنها در بازار کار امکان پذیر است. این شرایط اجرای اجباری نظارت کامل بر بازار دستمزدها را بر اساس حرفه از پیش تعیین می کند. کمترین تأثیر را بر سطح دستمزدها در نظام تعرفه ای، تمایز دستمزدها بر اساس رده های صلاحیتی اعمال می کند. توانایی شبکه رتبه بندی برای تغییر سطح دستمزدها ناچیز است، در حد هزینه کار در یک تخصص است و عملاً هیچ تأثیری بر میزان دستمزد پروژه ساخت و ساز به طور کلی ندارد. با این حال، در حال حاضر، نرخ های تعرفه درجه بندی شده مقوله اصلی در تعیین میزان دستمزد در برآورد هزینه ساخت و ساز و در سازماندهی دستمزد در فعالیت های پیمانکاری است. مدل سنتی نظام تعرفه‌ای که تا به امروز در حال اجراست، یک مقیاس دستمزد واحد را برای کلیه مشاغل کارگران ساختمانی با دامنه 1.8 (نسبت حداکثر و حداقل نرخ) تعیین می‌کند. این محدوده در دستمزدها، مدل برابری‌خواهانه تمایز درآمد جمعیت را تعیین می‌کند که در سیستم اداری-فرماندهی مدیریت دولتی استفاده می‌شود و بدون تحریک توسعه اقتصاد کشور منجر به «برابرسازی» دستمزدها می‌شود. مدل متوسط ​​(بازار) محدوده ای از درآمد خانوار را به میزان (6-8): 1 فرض می کند که می تواند به عنوان یک راهنما در هنگام تعیین محدوده سیستم تعرفه مدرن پاداش در ساخت و ساز در نظر گرفته شود. در اقتصاد برنامه ریزی شده، مقیاس های دستمزد یکسان برای تمام بخش های اقتصاد ملی ایجاد شد. سیستم تعرفه ای پاداش مشخص شده در قطعنامه کمیته مرکزی CPSU، شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی، شورای مرکزی اتحادیه های کارگری سراسر روسیه مورخ 17 سپتامبر 1986 به شماره 1115 در حال حاضر بدون تغییر در حال اجرا است. در قیمت های تخمینی کمیته ساخت و ساز دولتی فدراسیون روسیه FER-2001 و TER-2001، تعرفه های دستمزد کارگران ساختمانی بر اساس داده های این قطعنامه است که در آن محدوده ضرایب تمایز دستمزد برابر با 1.8 است. امروزه کشور از مقیاس های تعرفه ای با تعداد زیادی دسته استفاده می کند، به عنوان مثال، جدول زمانی تعرفه و صلاحیت یکپارچه 18 بیتی برای سازمان های بودجه ای. چنین مقیاس های دستمزدی دستمزد کارگران، کارمندان، متخصصان و مدیران را در یک سیستم مشترک ترکیب می کند. چنین سیستمی برای توزیع متمرکز و مدیریت دستمزدها مناسب است، اما در روابط بازار با ماهیت قانون مدنی، برای فعالیت های پیمانکاری در ساخت و ساز مجاز نیست و امکان پذیر نیست، اگرچه کمیته ساخت و ساز دولتی فدراسیون روسیه در MDS 83-1.99 به طور مداوم ادامه می دهد. یک شبکه 18 بیتی را برای ساخت توصیه کرد. ایده یکسان سازی نرخ دستمزد برای بخش دولتی و روابط حقوقی مدنی در شرکت های آزاد در سراسر کشور به طور کلی جدید نیست و مجتمع ساخت و ساز را به سیستم مدیریت اداری-فرماندهی باز می گرداند و با بازار مطابقت ندارد. اقتصاد و مستقیماً با قانون اساسی، قانون مدنی و کار مغایرت دارد. تعداد بهینه دسته ها در جدول تعرفه ها که در شرایط امروزی در عمل آزمایش شده و توسط زیرساخت های نظارتی ارائه شده است، 6-8 دسته است که به طور سنتی در ساخت و ساز پذیرفته شده است. هنگام توسعه شرایط اختصاصی پاداش، شرکت ها این حق را دارند که نسبت های قبلی توسعه یافته و بین گروهی موجود از نرخ های تعرفه را در جدول تعرفه 6 بیتی (جدول 1) حفظ کنند یا سایر شرایط تعرفه پاداش را بپذیرند.

میز 1

مقیاس های تعرفه های برآورد و مبانی هنجاری در ساخت و ساز

نمودار 2

انواع جدول تعرفه با ضرایب بسته به پارامترهای اصلی سیستم

ساده‌ترین و قابل درک‌ترین برای توسعه و اعمال، جدول‌های تعرفه‌ای از نوع و هستند که برای آنها نمودار و فرمول‌های کاملی برای محاسبه پارامترها ارائه می‌کنیم. نوع 2 - وابستگی خطی تغییرات ضرایب تعرفه. رشد یکنواخت و ثابت مقادیر مطلق ضرایب تعرفه. مقدار ضرایب تعرفه بر اساس دسته (K ρ) با استفاده از فرمول محاسبه می شود:

K ρ = 1 + A × (P-1)، A = P max |P min -1،

کجا: K ρ - ضریب تعرفه برای دسته (p) در جدول تعرفه. P - شماره دسته فعلی در برنامه تعرفه. P min - تعداد حداقل رقم (1)؛ P max - تعداد حداکثر دسته بندی در برنامه تعرفه پیش بینی شده. نوع 4 - وابستگی نمایی تغییرات ضرایب تعرفه. افزایش نسبی یکنواخت در مقادیر ضرایب. هزینه های افزایش صلاحیت ها برای هر دسته تعرفه بعدی بر اساس اصل بهره مرکب (تابع نمایی) محاسبه می شود. ضریب تعرفه برای هر دسته (p) در جدول تعرفه ها با استفاده از فرمول های زیر محاسبه می شود:

ضرایب تعرفه محاسبه شده به این ترتیب، برای محدوده پذیرفته شده - 1.8 در یک شبکه 6 بیتی، با ضرایب اتخاذ شده در تخمین و چارچوب نظارتی 1984 مطابقت دارد: K 6 = 1.125 5 = 1.8; K 5 = 1.6; K 4 = 1.424; K 3 = 1.266; K 2 = 1.125; K 1 = 1.00 برای کاربرد عملی برنامه های تعرفه برای تمایز دستمزد در شرکت ها، یک شاخص مهم مفهوم طبقه متوسط ​​و میانگین نرخ تعرفه است. در نمودار 2، برای وسط محدوده در گزینه، سطح مهارت مربوط به دسته تعرفه سوم، در گزینه برنامه زمانبندی تعرفه - به دسته چهارم، و در جدول تعرفه گزینه، وسط محدوده ضرایب مربوط به وسط برنامه تعرفه (دسته = 3.5). بنابراین، هنگام مقایسه سیستم‌های تعرفه‌ای مختلف و هنگام تشکیل برنامه‌های تعرفه‌ای برای اهداف برنامه‌ریزی دستمزد (برنامه‌های تعرفه‌ای تخمینی)، لازم است بر وسط محدوده تمرکز شود، نه بر روی میانگین نرخ تعرفه، همانطور که به اشتباه انجام می‌شود. وسط دامنه و میانگین نرخ تعرفه (رده متوسط) فقط در شبکه هایی با وابستگی خطی منطبق است. در مقیاس های تعرفه تولید نمی توان دسته هایی با شاخص های کسری وجود داشت. این برخلاف مفهوم طبقه بندی و تنوع گسسته و اندازه گیری سطوح مهارت کارکنان است. در کارهای عملی اغلب از نرخ های تعرفه متوسط ​​پاداش استفاده می شود که می توان از ضرایب تعرفه جدول های تعرفه طراحی شده با ضرایب کاهش به دست آورد. ضریب کاهش برای مقدار متوسط ​​محدوده گرفته می شود و برنامه تعرفه کاهش یافته برای میانگین نرخ دستمزد با تقسیم ضرایب تعرفه بر ضریب کاهش محاسبه می شود که به عنوان نسبت نرخ تعرفه میانگین سطح تعرفه کار ساخت و ساز محاسبه می شود. به نرخ های تعرفه هر دسته.

3. نرخ تعرفه دستمزد کارگران

جدول 2

جدول ضرایب و نرخ های تعرفه برند به تفکیک تخصص کارگران ساختمانی

جدول 3

نرخ های تعرفه پاداش با توجه به شبکه درجه بندی برآورد و چارچوب نظارتی GESN-2001

4. روش برای توسعه شرایط تعرفه مارک برای پاداش کارگران

جدول 4

شبکه ضرایب تعرفه شرکتی برای دسته های صلاحیت کارگران ساختمانی

نمودار 3

برنامه تعرفه های مارک دار برای دسته های حقوق صلاحیت

میانگین رتبه‌های جدول تعرفه‌ها برای وسط محدوده (طبق نمودار 3) با گرد کردن به نزدیک‌ترین رتبه کل گرفته می‌شود، زیرا در سهمیه بندی تعرفه تولید، ارزش کسری این دسته معنا ندارد. سطوح 2-7 مقیاس تعرفه شرکتی با دسته های I - IV مقیاس سنتی و ویژگی های فعلی مشاغل و حرفه های یقه آبی در ETKS مطابقت دارد که به آنها اجازه می دهد بدون تغییر استفاده شوند. سطح 1 شبکه اختصاصی 8 بیتی (برای کارگران غیر ماهر) به شما امکان می دهد کارآموزان، کارآموزان و مهمتر از همه "کارگران مهمان" - کارگران استخدام شده از مناطق دیگر و کارگران ساختمانی خارجی را در سیستم تنظیم تعرفه دستمزدها بگنجانید. پروانه ساخت ندارند سطح دستمزد برای یک کارگر غیر ماهر به طور مستقل توسط شرکت تعیین می شود و طبق ETKS بین 0.5-0.7 دستمزد کارگر واجد شرایط دسته اول است. بالاترین رتبه در جدول تعرفه پیشنهادی به صورت انفرادی به صنعتگران واجد شرایط در تخصص آنها اختصاص می یابد. سطح چنین نرخ های تعرفه ای خارج از فرمول محاسبه ضرایب برای سایر دسته ها تعیین می شود. 4. محاسبه نرخ تعرفه حق الزحمه برای دوره جاری برای کارگر هر تخصص (ج) و هر نوع صلاحیت (ص) در سیستم تعرفه شرکت طراحی شده طبق فرمول تعیین می شود:

تی اس. R. = T پایه × K s × K r × K د,

کجا: T av - نرخ تعرفه برای کارگر در تخصص (ج) رده (p)، روبل./ساعت-ماه؛ پایه T - نرخ دستمزد پایه - میانگین دستمزد کارگران برای دوره برنامه ریزی برای سازمان، روبل/ساعت-ماه؛ K с - ضریب برنامه تعرفه بر اساس تخصص، بر اساس داده های جدول 2. K p - ضریب مقیاس تعرفه بیت، با توجه به داده های جدول 4 (برای مقیاس 8 بیتی) گرفته شده است. Kd ضریبی است که دستمزدهای اضافی را با توجه به شرایط سیستمی پاداش (پرداخت های تشویقی و جبرانی) در نظر می گیرد. ضریب (K د) به شما امکان می دهد تا پرداخت های اضافی را برای شرایط کاری خاص متخصصان فردی که توسط اداره شرکت برای آنها کمک هزینه تعیین شده است تنظیم و در نرخ های تعرفه سیستم شرکت قرار دهید. به عنوان مثال، نرخ های محاسبه شده برای کارگران زمان اعمال می شود و برای کارگران قطعه ضریب افزایشی 1.07 معرفی می شود (7٪ نیمی از افزایش ضرایب مقیاس تعرفه است). ضریب B (K د) می توانید کمک هزینه کار در شرایط سخت و خطرناک، کار در ارتفاعات، کمک هزینه برای شرایط کاری سیار و سیار و غیره را شامل شود. در مثال محاسبه سیستم تعرفه شرکتی پاداش، نرخ پایه 10 هزار روبل اتخاذ شد. و از ضرایب تعرفه جداول 2 و 4 استفاده شد و برای دسته 1 (کارگران غیر ماهر) و دسته 8 (کارگران با مهارت بالا) نرخ تعرفه برای کلیه تخصص ها در یک سطح بر اساس مشخصات شبکه طبقه بندی مطابق نمودار محاسبه شد. 3. بر اساس داده های اولیه پذیرفته شده، یک سیستم تعرفه اختصاصی پاداش (جدول 5) برای شرایط عادی کار ساختمانی بدون مشوق و پرداخت دستمزد جبرانی.

جدول 5

نمونه ای از سیستم تعرفه اختصاصی برای دستمزد کارگران ساختمانی

ضریب تعرفه نشان می دهد که دستمزد دو کارگر که در یک تخصص (حرفه) در یک شرکت کار می کنند می تواند به طور قابل توجهی متفاوت باشد. و دلیل این امر سطوح مختلف مهارت کارگران و پیچیدگی کاری است که انجام می دهند. بسته به صلاحیت و پیچیدگی آنها، به کارگران رتبه هایی اختصاص داده می شود و ضرایب تعرفه (TC) تعیین می شود.

در اینجا چند نمونه آورده شده است:

• 1، پایین ترین، به کارگرانی مانند پاک کننده شیشه ساعت، کارگر تعمیر و نگهداری حمام، استوکر، پرستار بچه و دیگران اختصاص داده می شود.
• 2-6 - پرشمارترین دسته از طیف گسترده ای از مشاغل.
• تنظیم کننده های تجهیزات مختلف (فناوری، چاپ، آزمایش و غیره) به سطح 8 "می رسند".

فهرستی از تمام حرفه ها و دسته ها در طبقه بندی همه روسی مشاغل و مشاغل کارمند آورده شده است، اما حاوی اطلاعاتی در مورد نحوه محاسبه ضریب تعرفه دسته نیست. ضمناً از تاریخ 1395/07/01 هنگام تعیین صلاحیت به مراجعه می کنند. آنها از مفهوم "سطح مهارت" (از 1 تا 8) استفاده می کنند.

نحوه محاسبه

در اتحاد جماهیر شوروی، یک برنامه تعرفه یکپارچه وجود داشت که حداقل دستمزد (برای پایین ترین رده صلاحیت برای یک حرفه خاص) و قوانین کار را تعیین می کرد. در حال حاضر چنین شبکه ای وجود ندارد و این سوال مطرح می شود: ضریب تعرفه در عمل چه چیزی را نشان می دهد و چرا به آن نیاز است.

این موارد زیر را نشان می دهد: هر چه صلاحیت کارگر و شدت کار بیشتر باشد، هزینه نیروی کار که حداقل نرخ در آن ضرب می شود، بیشتر می شود. برای تمایز دستمزد کارگران در همان حرفه، اما انجام کارهای با درجات مختلف پیچیدگی، لازم است.

امروزه دولت قانون کار را فقط در رابطه با کارمندان بخش دولتی تنظیم می کند (سند اساسی به اصطلاح سیستم جدید حقوق و دستمزد و موافقت نامه های صنعتی است). سایر شرکت ها حق ایجاد شبکه ها و محاسبه TC را به طور مستقل دارند. برای این کار تعریف کنید:

• وارد چند دسته از یک حرفه (تخصص) خواهید شد.
• شکاف برنامه ریزی شده بین پایین ترین و بالاترین سطوح صلاحیت ها چقدر است.
• چگونه TC افزایش می یابد - به طور یکنواخت (1؛ 1.2؛ 1.4؛ 1.6...) یا به تدریج (1؛ 1.2؛ 1.5؛ 1.9...).

برای محاسبه ضریب با افزایش یکنواخت، از فرمول استفاده می کنیم:

(حداکثر ضریب - حداقل ضریب) / (تعداد ارقام - 1).

تصمیم بر این شد که 5 دسته برای تراشکاران معرفی شود: از 2 تا 6. شکاف در TC 2 است (کمترین ضریب 1 و بیشترین ضریب 2 است).

راه حل: (2 - 1) / (5 - 1) = 0.25.

این به این معنی است که TC برای دسته ها به صورت زیر خواهد بود:

ضریب متوسط

گاهی اوقات سازمان ها دارای یک سیستم پاداش هستند که در آن کار کارگران یک کارگاه یا تیم به مبلغ پرداخت می شود. در این مورد، شما باید میانگین TC را محاسبه کنید. فرمول میانگین ضریب تعرفه بسیار دشوار است، اما بیایید سعی کنیم آن را بدون نمادهای ریاضی ترسناک کشف کنیم. ما محاسبه را به صورت زیر می سازیم:

1. تعداد کارکنان دارای حداقل رتبه را در حداقل کد کار ضرب کنید.
2. این عملیات را برای هر سطح مهارت بعدی تکرار کنید.
3. مقادیر به دست آمده را اضافه کنید.
4. مقدار را بر تعداد کارمندان تقسیم کنید.

مثالی از محاسبه ضریب تعرفه متوسط ​​حتی ساده تر به نظر می رسد.

راه حل مستلزم تعیین تعداد کارگران در چه سطح مهارتی است.

بیایید (برای ساده کردن محاسبات) هر کدام 2 بیت را فرض کنیم. 2 نفر کار می کنند، نفر سوم - 3، چهارم - 4، پنجم - 5، ششم - 6 (در مجموع 20 کارگر در تیم وجود دارد).

2 نفر (کلاس 2) × 1 (کلاس دوم TC) = 2.

3 × 1.25 = 3.75; 4 × 1.5 = 6; 5 × 1.75 = 8.75; 5 × 2 = 12.

2 + 3,75 + 6 + 8,75 + 12 = 32,5.

32.5 / 20 (تعداد کارمندان) = 1.63. میانگین TC تیپ را دریافت کردیم.

هر کارگری در قبال کار خود حقوق می گیرد. بر اساس هنر. 135 قانون کار فدراسیون روسیه (از این پس به عنوان قانون کار فدراسیون روسیه نامیده می شود)، دستمزد برای کارمند طبق قرارداد کار مطابق با سیستم های حقوق و دستمزد موجود در سازمان تعیین می شود. تمایز دستمزدها با استفاده از سیستم تعرفه پاداش ممکن است، زمانی که پاداش کار به صلاحیت کارمند، پیچیدگی، کمیت و کیفیت کاری که انجام می دهد بستگی دارد.

با توجه به هنر. 143 قانون کار فدراسیون روسیه سیستم تعرفه پاداش شامل:

• نرخ تعرفه؛
• حقوق (حقوق رسمی)؛
• جدول تعرفه ها؛
• ضرایب تعرفه

عنصر اصلی سیستم تعرفه پاداش، نرخ های تعرفه است.

نرخ تعرفه- میزان دستمزد کارمند برای انجام یک استاندارد کار با پیچیدگی خاص (صلاحیت) در واحد زمان (ساعت، روز، ماه) بدون در نظر گرفتن غرامت، مشوق ها و پرداخت های اجتماعی ثابت است. نرخ تعرفه دسته اول حداقل دستمزد نیروی کار غیر ماهر را در واحد زمان تعیین می کند.

جدول تعرفه ها- مجموعه ای از دسته های تعرفه کار (حرفه ها، موقعیت ها) که بسته به پیچیدگی کار و الزامات صلاحیت کارگران با استفاده از ضرایب تعرفه تعیین می شود. جدول تعرفه ها مقیاسی از نسبت ها در دستمزد کارگران با صلاحیت های مختلف است.

دسته تعرفهپیچیدگی کار و سطح صلاحیت کارمند را منعکس می کند و مقوله صلاحیت سطح آموزش حرفه ای او را مشخص می کند. به طور معمول، رتبه اول به مشاغل کم صلاحیت اختصاص می یابد و با افزایش سطح پیچیدگی کار، رتبه نیز افزایش می یابد.

ضریب تعرفهنسبت نرخ تعرفه این دسته به نرخ تعرفه دسته اول را تعیین می کند. ضریب تعرفه نشان می دهد که چند برابر نرخ هر یک از دسته های شبکه از نرخ دسته اول که ضریب آن همیشه برابر با یک است، بیشتر است. نسبت ضرایب تعرفه دسته های افراطی است محدوده برنامه تعرفه. امروزه رایج ترین آنها مقیاس های تعرفه ای شش رقمی و هشت رقمی با دامنه دو می باشد.

توجه داشته باشید

سیستم پاداش، نرخ تعرفه، حقوق، پاداش و سایر پرداخت های تشویقی به طور مستقل توسط سازمان ها در قراردادهای جمعی و قوانین داخلی داخلی (مقررات پاداش، مقررات مربوط به پاداش و غیره) تعیین می شود. سازمان‌های مختلف ممکن است مقیاس‌های تعرفه‌های متفاوتی را ایجاد کنند که مثلاً در تعداد دسته‌ها متفاوت است.

سازمان های تجاری برنامه های تعرفه اجباری معرفی شده در سطح قانون گذاری ندارند. آنها می توانند برنامه تعرفه خود را توسعه دهند. یک کارفرمای خصوصی این حق را دارد که به طور مستقل تعداد دسته ها را در برنامه تعرفه شرکت، اندازه تعرفه ها و ضرایب تعیین کند.

هنگام تدوین مقیاس های دستمزد، موارد زیر باید در نظر گرفته شود: هیچ کس نباید حقوقی کمتر از حداقل دستمزد فعلی (حداقل دستمزد) دریافت کند و حداکثر دستمزد محدود نیست.

برای اطلاعات شما

از 1 ژوئیه 2016، حداقل دستمزد در فدراسیون روسیه تعیین شده است 7500 روبل.. (ماده 1 قانون فدرال 2 ژوئن 2016 شماره 164-FZ "در مورد اصلاحات ماده 1 قانون فدرال "در مورد حداقل دستمزد"").

تدوین جدول تعرفه ها بر اساس ساختارهای تجاری

هنگام تدوین برنامه تعرفه، از گزینه افزایش (از دسته به دسته) ضرایب بین گروهی استفاده می شود. موارد زیر وجود دارد گزینه هایی برای ساخت مقیاس تعرفه:

• رشد تدریجی مطلق و پیش رونده نسبی (در درصد) ضرایب تعرفه (جدول 1). در این حالت با افزایش رتبه، مقادیر مطلق و نسبی ضرایب افزایش می یابد.
• رشد تدریجی مطلق و ثابت نسبی (بر حسب درصد) ضرایب تعرفه (جدول 2)، که در آن مقدار رشد نسبی ضرایب تعرفه ثابت است.
• رشد مطلق مطلق و نسبی ثابت (بر حسب درصد) ضرایب تعرفه (جدول 3) که در آن نرخ رشد ضریب مطلق ثابت است.
• رشد مطلق مطلق و نسبی قهقرایی ضرایب تعرفه (جدول 4). در اینجا، مقدار ضریب و مقدار نسبی ضرایب تعرفه با افزایش رتبه کاهش می یابد.

اقتصادی ترین و پرکاربردترین رشد مطلق و نسبی پیشرونده ضرایب تعرفه است.

ضرایب تعرفه بر اساس ویژگی های فرآیند تولید تعیین می شود.

افزایش مطلق ضرایب تعرفهبرای هر رقم را می توان با استفاده از فرمول پیدا کرد:

افزایش مطلق ضرایب تعرفه = ضریب تعرفه دسته بعدی به ترتیب - ضریب تعرفه دسته قبلی. (1)

در مثال ما (جدول 1 را ببینید)، افزایش مطلق ضرایب تعرفه برابر است با:

• برای دسته 2 - 0 ,08 (1,08 - 1);
• برای دسته 3 - 0 ,12 (1,20 - 1,08).

محاسبه به طور مشابه برای 4-6 رقم انجام می شود.

افزایش نسبی ضرایب تعرفهبا استفاده از فرمول به صورت درصد تعیین می شود:

افزایش نسبی ضرایب تعرفه = ضریب تعرفه دسته متوالی بعدی / ضریب تعرفه دسته قبلی × 100 - 100. (2)

سپس افزایش نسبی ضرایب تعرفه برابر با:

• برای دسته 2 - 8 % (1.08 / 1 × 100 - 100)؛
• برای دسته 3 - 11 % (1.20 / 1.08 × 100 - 100).

محاسبه به طور مشابه برای دسته های 4، 5 و 6 انجام می شود.

اجازه دهید افزایش نسبی ضرایب تعرفه برابر با یک مقدار ثابت باشد - 12 % .

ضرایب تعرفه و افزایش مطلق آنها را پیدا می کنیم.

ضرایب تعرفه برای هر دسته به شرح زیر محاسبه می شود.

مقدار ضریب تعرفه یک دسته خاص را به عنوان X در نظر می گیریم. سپس فرمول اولیه برای دسته دوم به صورت زیر خواهد بود:

X / 1 × 100 - 100 = 12

X / 1 × 100 = 12 + 100 = 112

X / 1 = 112 / 100 = 1.12

X = 1.12 × 1 = 1,12 - ضریب تعرفه برای دسته 2.

ضریب تعرفه دسته 3 را به همین ترتیب با استفاده از فرمول پیدا می کنیم:

X / 1.12 × 100 - 100 = 12

X / 1.12 × 100 = 112

X / 1.12 = 1.12

X = 1.12 × 1.12 = 1,25 .

ما به طور مشابه ضرایب تعرفه را برای دسته های 4-6 تعیین می کنیم.

افزایش مطلق ضرایب تعرفه برای هر دسته با استفاده از فرمول (1) بدست می آید:

• برای دسته 2 - 0,12 (1,12 - 1);
• برای دسته 3 - 0,13 (1,25 - 1,12).

به همین ترتیب افزایش مطلق ضرایب تعرفه را برای رده های باقیمانده (4-6) محاسبه می کنیم.

فرض کنید افزایش مطلق ضرایب تعرفه برابر با یک مقدار ثابت است - 0,08 .

ما ضرایب تعرفه و تغییر نسبی آنها را در مقادیر پیدا می کنیم.

ضرایب تعرفه برای هر دسته به شرح زیر محاسبه می شود:

• برای رقم دوم: 1 + 0.08 = 1,08 ;
• برای دسته سوم: 1.08 + 0.08 = 1,16 .

ما به طور مشابه ضرایب تعرفه را برای دسته های 4، 5 و 6 تعیین می کنیم.

E. V. Akimova، حسابرس

مطالب به صورت جزئی منتشر شده است. می توانید آن را به طور کامل در مجله بخوانید

1 . نرخ تعرفه - به صورت پولی بیان می شود اندازهپاداش کارمند برای انجام وظایف کاریشرایط خاص در واحد زمان

نرخ های تعرفه در شرکت ها بسته به .

از پیچیدگی، شدت؛ شرایط کار و اهمیت آن در شکل درست شدمقادیر نرخ دستمزد کارگران با نرخ تعرفه تعیین می شود (برای کارگران وقت - هنگام تعیین میزان پرداخت برای زمان کار؛ برای کارگران قطعه - هنگام تعیین نرخ قطعه).

نرخ تعرفه دسته اول مقدار اولیه برای تشکیل دستمزد تعرفه است و نشان دهنده سطح است حداقل دستمزدساده ترین کار نمی تواند کمتر از حداقل دستمزد تعیین شده توسط قانون باشد. نرخ تعرفه های دسته دوم و بعدی با ضرب نرخ تعرفه دسته I در مقدار مربوطه محاسبه می شوند ضریب تعرفه -

2. بسته به واحد سه نوع نرخ تعرفه وجود دارد زمان :

نگهبانان نرخ های تعرفه - برای کارهایی که برای آنها ایجاد شده است استفاده می شود استانداردهای زمانی؛

روز نرخ های تعرفه - برای کارهایی که جیره بندی برای آنها انجام می شود اعمال می شود مطابق با استانداردهای تولید؛

دوره زمانی نرخ تعرفه یا حقوق - اعمال شود برای کارگران موقت،در خدمت تولید اصلی نرخ های ساعتی از اهمیت ویژه ای در سازماندهی دستمزدها برخوردار است. نرخ ها، زیرا مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه، ایجاد برخی از پرداخت های اضافی به حقوق اولیه بر اساس آنها انجام می شود (پرداخت اضافی برای کار اضافه کاری، برای کار در شب وو غیره.).

3. عوامل موثر بر نرخ تعرفه ها : \ وضعیت مالیشرکت ها؛

اثربخشی مقررات چانه زنی جمعی دستمزددر سطوح فدرال، منطقه ای، بخشی، محلی؛

شرایط کاری،منعکس کننده تأثیر ترکیبی از عوامل در محیط کار بر عملکرد انسان است. افزایش دستمزد نیروی کار در شرایط سخت، زیان آور، به ویژه سخت و به ویژه زیان آور با افزایش نرخ تعرفه و از طریق اعمال پرداخت های اضافی به دستمزد تعرفه ایجاد می شود.

شدت کاربسیاری از شرکت‌ها بسته به نوع دستمزد، تفاوت دستمزدها را اعمال می‌کنند (نرخ تعرفه‌ها برای کارگران قطعه‌ای بالاتر از نرخ‌های کارگران وقت است).

سوال 49. جدول تعرفه ها

مفهوم جدول تعرفه

پارامترهای مقیاس تعرفه

انواع و اصول ساخت جدول تعرفه ها

1 . جدول تعرفه ها - این مجموعه ای از دسته های تعرفه کار(حرفه ها، سمت ها)بسته به پیچیدگی کار و ویژگی های صلاحیت کارگران با استفاده از ضرایب تعرفه تعیین می شود. برنامه های تعرفه بخشی جدایی ناپذیر از سازماندهی دستمزد در یک شرکت است.

ضرایب تعرفه نشان می دهد که چند برابر نرخ تعرفه دسته دوم و پس از آن بیشتر از نرخ های دسته اول است، در حالی که ضریب تعرفه دسته اول همیشه برابر است. واحد.

دسته بندی تعرفه ها یکی یا دیگری را مشخص کنید سطح دشوارکار یدییا صلاحیت کارگران دسته اول به کارگرانی اختصاص دارد که دارند پایین ترین سطح صلاحیت،انجام ساده ترین کارها دسته آخر به کارکنان پرداخت می شود بالاترین سطح صلاحیت،انجام پیچیده ترین کار

2. پارامتردر جدول تعرفه ها هستند :

تعداد دسته های تعرفه؛

ضرایب تعرفه;

محدوده مقیاس تعرفه، یعنی نسبت ضرایب تعرفه اولین و آخرین رقم شبکه.

افزایش مطلق ضرایب تعرفه - تفاوت بین ضرایب تعرفه دسته های مجاور شبکه را نشان می دهد.

افزایش نسبی ضرایب تعرفه - نشان دهنده، برحقوق یک کارمند هنگام انتقال از رتبه ای به رتبه دیگر چند درصد افزایش می یابد؟

3. در عمل قیمت گذاری فعلی، برای اکثر مشاغل و حرفه های کارگران، محدوده شش رقمی (صنایع سبک، صنایع غذایی، صنایع مصالح ساختمانی و ...). کارگران شاغل در تولید نفت و گاز، در تولید نورد و لوله متالورژی آهنی، در تعمیر تجهیزات نیروگاه ها و شبکه ها بر اساس از هفت دسته کمترین نسبت کارگران در صنایعی به کار گرفته می‌شوند که با بیشترین پیچیدگی کار مشخص می‌شوند. دسته هشتم (تخت و مونتاژ، جوشکاری، تولید هنرهای عامیانه و صنایع دستی، کوره بلند و فولادسازی و غیره).

نمونه ای از یک شبکه شش بیتی در ارائه شده است جدول 5.

جدول 5

مقیاس تعرفه شش رقمی

بسته به ماهیت تغییر ضرایب تعرفه com از دسته ای به دسته دیگر چندین وجود دارد انواع تعرفه ها شبکه ها

جدول تعرفه ها با افزایش یکنواختضرایب تعرفه;

جدول تعرفه ها با افزایش پیشرفتضرایب تعرفه;

جدول تعرفه ها با کاهش پیشرفتضرایب تعرفه;

جدول تعرفه ها با شخصیت مختلطتغییرات آنها (ترکیب یکنواختی با پیشرفت یا پسرفتو غیره.).

ساخت برنامه های تعرفه در شرکت ها باید انجام شود بر اساس اصول زیر است :

جدول تعرفه ها با افزایش دامنه و با افزایشپیشرفتضرایب تعرفه، به عنوان یک قاعده، علاقه کارگران را در بهبود مهارت های خود، انجام کارهای پیچیده و مسئولانه افزایش می دهد - آنها برای دسته های بالاتر ایجاد می شوند.

ماهیت ساخت شبکه تعیین می شود تعادل صلاحیت حرفه ایپرسنل شرکت به عنوان مثال، با کمبود پایدار کارگران بسیار ماهر، انگیزه های مادی آنها با افزایش پیشرفت ضرایب تعرفه برای دسته های بالاتر جدول تعرفه تضمین می شود. کمبود کارگران کم مهارت و گردش مالی بالای آنها را می توان تا حدودی مهار کرد

با افزایش پیشرفت ضرایب تعرفه دسته های اولیه شبکه؛

انتخاب پارامترهای برنامه تعرفه تا حد زیادی تعیین می شود توانایی های مالیشرکت ها بنابراین، افزایش روزافزون ضرایب تعرفه در جدول تعرفه ها مقرون به صرفه تر از تغییر یکنواخت آنها است.

حقوق در واحد زمان (ساعت، روز، ماه) محاسبه می شود. محاسبه از یک شاخص ویژه استفاده می کند - نرخ تعرفه بسته به سطح حرفه ای بودن کارمند و صنعت فعالیت.

تعریف

نرخ تعرفه یک پرداخت پولی به کارمند برای انجام وظایف با پیچیدگی خاص در یک بازه زمانی مشخص است. این مبلغ در قرارداد کار تعیین شده و حداقل مزد تضمینی است که کارمند نمی تواند کمتر از آن را دریافت کند مشروط بر انجام کلیه وظایف. شرکت می تواند نرخ دستمزد تعرفه، برنامه تعرفه ها و برنامه های کارکنان را ایجاد کند که بر اساس آن حقوق کارمند تعیین می شود. قوانینی که توسط آنها محاسبه انجام می شود در قانون کار ارائه شده است.

چگونه حقوق خود را محاسبه کنیم؟

اولین قدم این است که با فهرست تعرفه و صلاحیت یک صنعت خاص آشنا شوید تا از اندازه نرخ تعرفه، تعداد دسته های ارائه شده و در دسترس بودن پرداخت های اضافی مطلع شوید. فرمول محاسبه به شرح زیر است:

• نرخ = نرخ دسته 1 x ضریب افزایش.

در محاسبات، نرخ های ماهانه فقط در صورتی استفاده می شود که پرداخت واقعی با هنجارها مطابقت داشته باشد، نرخ های روزانه - اگر تعداد روزهای حضور واقعی در محل کار در طول هفته با 5 متفاوت باشد. نرخ تعرفه ساعتی کارمند لزوماً هنگام محاسبه پرداخت استفاده می شود:

• در شرایط خطرناک، سخت و مضر؛
• برای تولید مازاد؛
• در شیفت شب؛
• در تعطیلات آخر هفته

با تقسیم حقوق بر تعداد ساعات کار در یک ماه (یا میانگین تعداد ساعات کار ماهانه در سال) محاسبه می شود. الگوریتم محاسبه دقیق در قرارداد جمعی مشخص شده است.

طرح های پرداخت

سیستم پرداخت نسبت معیار کار و پاداش برای آن است. این شامل شرایط و روش محاسبه پرداخت های تشویقی و پاداش نیز می شود. سیستم تایید شده در قرارداد جمعی ثابت شده است.

سیستم زمان

با یک سیستم مبتنی بر زمان، وظایف نظارتی توسعه یافته و مدت زمان لازم برای تکمیل آنها تعیین می شود. برای محاسبه درآمد، مقدار زمان کار شده باید در نرخ ضرب شود. می تواند ساعتی یا ماهانه باشد.

مثال 1

نرخ دستمزد ساعتی برای یک کارگر 75 روبل است. در یک ماه، او 160 ساعت در مقابل هنجار 168 ساعت کار کرد. حقوق کارمند: 75 x 160 = 12 هزار روبل.

اطلاعات برای محاسبات از "برگه زمانی" و کارت شخصی کارمند گرفته شده است. بیشتر اوقات ، هنگام محاسبه دستمزد کارگران صنعتی از نرخ ساعتی استفاده می شود و حقوق ماهانه برای متخصصان و مدیران تعیین می شود.

مثال 2

یک حسابدار در یک سازمان 15 هزار روبل حقوق دارد. در طول ماه او 17 روز از 20 مورد نیاز را کار کرد. حقوق او: 15000: 20 X 17 = 12.75 هزار روبل است.

اشکال پرداخت ایجاد شده است:

• مبتنی بر زمان ساده - پرداختی را برای مدت زمان صرف شده برای تکمیل یک کار فراهم می کند.
• سیستم پاداش زمانی - پرداخت های اضافی را برای کیفیت محصول فراهم می کند.

سیستم دستمزد قطعه

میزان دستمزد ممکن است به مقدار محصولات تولید شده بستگی داشته باشد. در این حالت قیمت ها با ضرب نرخ در طبقه بندی و نرخ تولید تعیین می شود. بیایید نگاهی دقیق تر به شکل های پاداش بیندازیم.

کار مستقیم

در این سیستم حقوق و دستمزد با تعداد محصولات تولید شده بر اساس قیمت های تعیین شده نسبت مستقیم دارد. روش محاسبه به نوع هنجار بستگی دارد.

مثال 3

نرخ تعرفه برای مکانیک 180 روبل در ساعت با نرخ تولید 3 قطعه در ساعت است. 480 قطعه در یک ماه تولید شد. حقوق: 180: 3 x 480 = 28.8 هزار روبل.

مثال 4

نرخ تعرفه ترنر 100 روبل در ساعت با محدودیت زمانی 1 ساعت در قطعه است. 150 قطعه در یک ماه تولید شد. حقوق: (100: 1) x 150 = 15 هزار روبل.

طرح های محاسباتی مشابه را می توان نه تنها برای یک کارمند خاص، بلکه برای کل تیم نیز اعمال کرد.

مثال 5

تیمی متشکل از سه کارگر مقدار مشخص شده کار را در 360 ساعت تکمیل کردند. طبق شرایط قرارداد، او مستحق پرداخت 16 هزار روبل است. نرخ تعرفه اعضای تیم و زمان واقعی صرف شده در جدول ارائه شده است.

1. محاسبه حقوق تعرفه (روش):

الکساندروف: 60 در 100 = 6000.
ورونوف: 45 x 120 = 5400.
کارپوف: 45 x 140 = 6300.

حقوق تعرفه کل تیم 17.7 هزار روبل است.

2. ضریب توزیع را پیدا کنید:

16: 17,6 = 0,91.

3. حقوق واقعی کارگران در جدول زیر آمده است.

سیستم تکه پاداش

این طرح پاداش هایی را برای تولید بیش از هنجار تعیین شده ارائه می دهد. چنین پرداخت های اضافی بخشی از درآمد واقعی محسوب می شود و در رابطه با حقوق تعیین می شود.

مثال 6

کارگر هنجار را 110٪ برآورده کرد. دستمزد او طبق برآوردهای تکه تکه 6 هزار روبل است. مقررات پاداش برای تولید بالاتر از حد معمول، غرامت به میزان 10٪ حقوق را پیش بینی می کند. محاسبه به صورت زیر خواهد بود:

6000 x 0.1 = 600 روبل. - جایزه.
6000 + 600 = 6600 روبل. - حقوق تعهدی

دستمزد کارکنان خدمات تجهیزات با استفاده از نرخ قطعه غیرمستقیم محاسبه می شود و بستگی به مقدار محصولات تولیدی دارد.

سیستم آکورد

در این صورت مهلت های تکمیل مجموعه ای از کارها برآورد می شود. دستمزد بستگی به محاسبه هر نوع کار و کل مبلغ پرداختی دارد. این سیستم پاداش هایی را برای تکمیل زودهنگام یک کار ارائه می دهد. برای محاسبه حقوق کارکنان درگیر در از بین بردن عواقب حوادث و سایر کارهای فوری استفاده می شود.

مثال 7

کارگر هنجار را 110٪ برآورده کرد. دستمزد او طبق برآوردهای تکه تکه 6 هزار روبل است. طبق "مقررات جوایز" برای تولید بالاتر از حد استاندارد، پاداشی به میزان 150٪ حقوق در نظر گرفته شده است. محاسبه:

(6 x (1.1-1): 1) x 1.5 = 0.9 هزار روبل. - جایزه.
6 + 0.9 = 6.9 هزار روبل. - حقوق تعهدی

سیستم های ترکیبی

سیستم های پاداش در نظر گرفته شده به مقدار محصولات تولید شده بستگی دارد. اما طبق الزامات قانون کار، حقوق باید به کیفیت کار انجام شده نیز بستگی داشته باشد. بنابراین، در عمل، سیستم های دستمزد در نظر گرفته شده بسته به کیفیت محصولات تولیدی متمایز می شوند، یعنی از سیستم های ترکیبی استفاده می شود. به عنوان مثال، نرخ تعرفه بر اساس سیستم نرخ قطعه مستقیم محاسبه می شود و زمانی که کار بیش از حد معمول انجام شود، پاداش پرداخت می شود. برای محاسبه حقوق بر اساس سیستم های متمایز از موارد زیر استفاده می شود:

• کتب مرجع تعرفه مشاغل.
• ویژگی های صلاحیت
• گزارش ارزیابی محل کار
• نرخ تعرفه.
• جدول تعرفه ها
• ضرایب پرداخت کمک هزینه.

"دایرکتوری یکپارچه صلاحیت مشاغل و حقوق"

نرخ تعرفه پاداش در سازمان های دولتی به نتایج تأیید تعرفه ها از "دایرکتوری واحد موقعیت ها" (USD) بستگی دارد. ویژگی های شغلی و الزامات سطح مهارت را ارائه می دهد. برای رتبه بندی کار و اختصاص دسته بندی به کارگران استفاده می شود.

دایرکتوری نرخ های تعرفه در واحد زمان را بسته به دسته کارگر ارائه می دهد.

نرخ دسته 1 نشان دهنده پاداش برای نیروی کار کم مهارت است. اندازه آن نمی تواند کمتر از حداقل دستمزد باشد و ضریب افزایشی "1" است. محاسبه نرخ تعرفه دسته 2 با ضرب نرخ دسته 1 در ضریب مربوطه و غیره انجام می شود. همه این شاخص ها، تکمیل شده توسط ضرایب منطقه ای پرداخت های اضافی و کمک هزینه ها، در یک جدول تعرفه گروه بندی می شوند.

پرداخت های تشویقی

پرداخت اضافی غرامت پولی برای ساعات کار غیر استاندارد، شرایط کار و شدت کار است. پاداش، پرداختی است که کارمند را تشویق می کند تا صلاحیت و سطح مهارت خود را بهبود بخشد. این قانون انواع پرداخت های تشویقی زیر را پیش بینی می کند:

• برای کار در یک روز تعطیل؛
• اضافه کاری و کار شبانه؛
• حالت چند شیفت؛
• ترکیبی از موقعیت ها؛
• افزایش حجم کار و غیره

برای محاسبه هر نوع پرداخت اضافی، باید الگوریتمی برای تعیین انحراف شرایط کاری واقعی از شرایط استاندارد ایجاد شود. یعنی در قرارداد کار باید برنامه کار شبانه، دستورالعمل هر کارمند و ... مشخص شود سپس با مقایسه شرایط واقعی کار با هنجاری، میزان پاداش را محاسبه و پرداخت ها را انجام دهد.