استفاده از ماشین حساب بسیار ساده است. محاسبه در برنامه آشنای Excel انجام شد.

تنها چیزی که برای محاسبه تعطیلات نیاز دارید این است:

1. تاریخ استخدام را ذکر کنید؛
2. روزهای تعطیلات قبلی خود را علامت بزنید.

اکسل به طور خودکار مقدار مرخصی انباشته و جبرانی را محاسبه می کند و همچنین نشان می دهد که در تاریخ فعلی چند روز تعطیلات دیگر سررسید است.

شما می توانید به سادگی فایل را دانلود کنید (درک آن دشوار نخواهد بود) یا مقاله را تا انتها بخوانید و نحوه ساخت آن را خودتان درک کنید.

چگونه خودتان یک ماشین حساب بسازید

ابتدا باید تاریخ استخدام را به خاطر بسپارید. می توانید آن را در دفتر کار خود پیدا کنید یا از بخش حسابداری بپرسید.

حالا بیایید تعداد روزهای مرخصی را از شروع استخدام محاسبه کنیم. از آنجایی که ما مستحق 28 روز تقویم در سال هستیم، پسبیایید تعداد روزهای کار را محاسبه کرده و بر 365 تقسیم کنیم برای این کار فرمول زیر را وارد کنید.
=ROUND((C4-C3)/365*28,0). من عدد حاصل را به اعداد کامل گرد کردم.

بعد، سخت ترین چیز این است که به خاطر بسپارید چند روز قبلاً مرخصی گرفته اید. برای این من یک جدول "هوشمند" درست کردم گزارش تعطیلات، که در آن همه تعطیلات خود را جشن خواهیم گرفت. در این جدول باید ابتدا و انتهای تعطیلات را پر کنید. روزهای تقویم به طور خودکار طبق فرمول شمارش می شوند =[@پایان]-[@شروع]+1.

اگر تعطیلات شامل تعطیلات باشد، باید آنها را حذف کرد، زیرا هنگام محاسبه روزهای تعطیل در نظر گرفته نمی شود. شماره آنها را در ستون تعطیلات علامت بزنید. تعداد روزهای تعطیل باید با استفاده از فرمول زیر محاسبه شود [@[روزهای تقویم]]-[@[تعطیلات]].

همه روزهای تعطیل را جمع می کنیم. در سلول C6 از فرمول زیر برای این کار استفاده می کنیم: =SUM (ورود[روزهای تعطیل]).

تنها چیزی که در سلول C8 باقی می ماند این است که با استفاده از فرمول، مقدار زمان تعطیلات گرفته شده را از مقدار کل تعطیلات انباشته کم کنید. =C5-C6. این همه است، ما میزان تعطیلات باقی مانده را تا تاریخ فعلی محاسبه کرده ایم. حالا شما همیشه خواهید دانست که چقدر تعطیلات باقی مانده است. هنگام باز کردن یک فایل، اکسل به طور خودکار تمام داده ها را به روز می کند.

فصل تابستان نزدیک است - زمان شلوغ تعطیلات، زمانی که کار افسران منابع انسانی بیشتر شامل شمارش روزهای تعطیلات باقی مانده برای کارمندان است. ماشین حساب آنلاین ما برای افسران پرسنل این کار را آسان تر می کند.

در مقاله:

دانلود اسناد در مورد موضوع:

ماشین حساب روزهای تعطیل: مدت مرخصی با حقوق سالانه را محاسبه کنید

حق مرخصی استحقاقی برای کلیه کارکنان طبق مفاد این ماده فراهم شده است. 114 قانون کار فدراسیون روسیه. با توجه به هنر. در ماده 115 این قانون، مدت مرخصی استاندارد 28 روز تقویمی است. هنر 116 قانون کار فدراسیون روسیه مقرر می دارد که بنابراین کل مدت استراحت با حقوق نه تنها روزهای کاری بلکه تعطیلات آخر هفته را نیز شامل می شود. در نتیجه، مدت مرخصی برای یک کارمند معمولی دقیقاً چهار هفته تقویم است.

ماشین حساب آنلاین روزهای تعطیل: ماشین حساب سال های کاری و مانده های تعطیلات

در همان زمان، با این حال، با توجه به هنر. 120 قانون کار فدراسیون روسیه، تعطیلات غیر کاری در تعداد روزهای تعطیل گنجانده نشده است. اگر کارمندی به مرخصی برود که در طی آن چنین روزهایی اتفاق می افتد، تعطیلات او باید به تعداد روزهای تعطیل تمدید شود. با این حال، چنین روزهای استراحت اضافی مشمول پرداخت نمی باشد.

تعطیلات اضافی: انواع و مدت

برای دسته خاصی از کارگران، قانون مدت استراحت با حقوق بیشتری را تعیین می کند. لیست آنها توسط قانون کار فعلی و سایر اسناد نظارتی ایجاد شده است. فهرست این کارمندان شامل:

• متخصصانی که با شرایط مضر یا خطرناک کار می کنند (ماده 116 قانون کار فدراسیون روسیه). با توجه به هنر. 117 قانون کار فدراسیون روسیه، کوتاه ترین مدت چنین مرخصی 7 روز است. حق مرخصی اضافی بر این اساس برای کارمندانی وجود دارد که بر اساس نتایج ارزیابی ویژه شرایط کار، طبقات شرایط کار به عنوان 3.2، 3.3، 3.4 یا 4 تعیین شده است.
• کارگران با ماهیت خاص فعالیت کاری (ماده 116 قانون کار فدراسیون روسیه)؛
• کارگرانی که در مناطق شمال دور و مناطقی با شرایط آب و هوایی مشابه کار می کنند.
• کارمندانی که روز کاری نامنظم دارند (ماده 116 قانون کار فدراسیون روسیه). مرخصی اضافی برای این دسته از متخصصان باید حداقل سه روز تقویم باشد (ماده 119 قانون کار فدراسیون روسیه).
• کارگران زیر هجده سال (ماده 267 قانون کار فدراسیون روسیه). برای آنها، مدت مرخصی با حقوق اصلی 31 روز تقویمی است - سه روز بیشتر از سایر کارمندان.
• کارمندان حوزه آموزشی (ماده 334 قانون کار فدراسیون روسیه). مدت زمان مشخص تعطیلات برای موقعیت های مختلف حرفه ای در یک زمینه فعالیت معین مطابق با ضمیمه فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 14 مه 2015 N 466 تعیین می شود و از 42 تا 56 روز تقویمی متغیر است.
• کارمندان دولت از جمله قضات، کارمندان کمیته تحقیق، دادستانی، و همچنین کارکنان شهرداری، امدادگران، آتش نشانان و سایر گروه های خاص کارگران. مدت مرخصی استحقاقی برای آنها و سایر شرایط توسط اسناد نظارتی ویژه تعیین می شود.

نکته ای به مدیر منابع انسانی مرخصی سالانه به چه کسانی و برای چه مدت باید اعطا شود؟

کل مدت استراحت برای چنین کارکنانی به عنوان کل مدت تعطیلات اصلی و اضافی محاسبه می شود.

جایگزینی مرخصی با غرامت پولی

کارمندانی که اولویت آنها استراحت نیست، بلکه میزان درآمد بیشتر است، می توانند بنا به صلاحدید خود، مرخصی اضافی را با دریافت غرامت پولی از کارفرما جایگزین کنند. برای تمام روزهای تعطیلات اضافی، یعنی تعطیلات بیش از 28 روز تقویمی، می توان غرامت دریافت کرد.

کارشناسان پرسنل سیستما به شما مشاوره خواهند داد کدام کارمندان نمی توانند مرخصی را با غرامت پولی جایگزین کنند؟ .

چه زمانی یک کارمند حق مرخصی دارد؟

با توجه به هنر. 122 قانون کار فدراسیون روسیه، حق دریافت استراحت با حقوق برای کارمند پس از شش ماه کار مداوم در یک شرکت خاص ایجاد می شود. در برخی موارد این دوره ممکن است کوتاه شود.

بنابراین، مرخصی قبل از پایان شش ماه کار با کارفرمای فعلی اعطا می شود:

1. زنان باردار که قصد رفتن به مرخصی زایمان یا بازگشت از آن را دارند؛
2. کارمندانی که کودک یا کودکان زیر سه ماه را به فرزندخواندگی پذیرفته اند.
3. کارمندان زیر هجده سال؛
4. کارمندی که همسرش در مرخصی زایمان است.
5. هر دسته از کارمندان در توافق با کارفرما. برای اطلاع از اینکه در این شرایط چه شرایطی باید رعایت شود، بخوانید

پس از انقضای مدت شش ماهه کار در این سازمان، کارمند می تواند در نوبت بعد در هر زمان طبق ترتیب مرخصی تعیین شده به مرخصی برود.

برنامه تعطیلات

ترتیب اعطای مرخصی به کارکنان شرکت در برنامه مرخصی مشخص شده است. اگر سازمانی در کار خود از فرم های سند یکپارچه تایید شده توسط قطعنامه کمیته آمار دولتی فدراسیون روسیه مورخ 5 ژانویه 2004 N 1 استفاده می کند، باید از فرم شماره T-7 برای این اهداف استفاده کند. سایر شرکت ها می توانند برنامه های تعطیلات را به صلاحدید خود ترتیب دهند. رعایت برنامه برای هر دو طرف - هم کارمند و هم کارفرما - الزامی است. قبل از اعزام کارمند به تعطیلات برنامه ریزی شده، کارفرما باید کتباً شروع دوره استراحت را به او اطلاع دهد و این کار باید حداکثر دو هفته قبل از شروع آن انجام شود.

سابقه کار دادن حق مرخصی

در بیشتر موارد، حق مرخصی از کارمند یک شرکت ناشی می شود که برای مدت زمان مشخصی در این شرکت کار کرده است. دوره ای که هنگام محاسبه طول خدمت "تعطیلات" در نظر گرفته می شود نه تنها دوره های واقعی فعالیت کاری، بلکه سایر دوره های زمانی مشخص شده در هنر را نیز شامل می شود. 121 قانون کار فدراسیون روسیه، از جمله:

1. دوره های غیبت از کار، زمانی که کارمند، طبق قوانین فعلی، موقعیت و محل کار خود را حفظ کرد، به عنوان مثال، روزهای مرخصی، مرخصی، مرخصی استعلاجی و غیره.
2. زمان غیبت اجباری و استراحت، از جمله عدم موفقیت در معاینه پزشکی بدون تقصیر کارمند.
3. زمان تعطیلات با هزینه شخصی شما که مدت آن از 14 روز تقویمی در یک سال کاری تجاوز نمی کند.

دریابید که کدام دوره‌های زمانی در محاسبه طول خدمتی که حق مرخصی می‌دهد لحاظ نشده است . با مدت مرخصی استاندارد 28 روز تقویمی، هر ماه کار در این شرکت به طور متوسط ​​2.33 روز مرخصی با حقوق را برای یک کارمند فراهم می کند. اگر او مستحق مرخصی اضافی باشد، این رقم افزایش می یابد.

غرامت برای تعطیلات استفاده نشده

در عمل، اغلب مواقعی پیش می آید که یک کارمند مجبور می شود شرکت را ترک کند بدون اینکه وقت بگذارد تا مرخصی تعیین شده خود را بگذراند: به عنوان مثال، او یک پیشنهاد پرسود از کارفرمای دیگری دریافت کرده است و طبق برنامه مرخصی، او هنوز چندین ماه فرصت دارد تا به تعطیلات اختصاص یابد. باقی مانده. برای این اهداف، قانون کار فعلی امکان دریافت غرامت برای تعطیلات استفاده نشده را فراهم می کند.

روش ارائه آن توسط مفاد هنر تنظیم می شود. 127 قانون کار فدراسیون روسیه. این نشان می دهد که پس از اخراج، یک کارمند باید برای تمام روزهای تعطیلات جمع آوری شده تا تاریخ اخراج، از جمله تعطیلات پایه و اضافی، غرامت دریافت کند. گزینه دیگر برای استفاده از این روزها فرستادن کارمند به تعطیلات با اخراج بعدی است. ما در مورد نحوه مستندسازی این تصمیم صحبت می کنیم .

ماشین حساب روزهای تعطیل

از قبل از شرایطی که در بالا توضیح داده شد، مشخص می شود که محاسبه تعداد روزهای تعطیل برای هر کارمند کار آسانی نیست. اما ما فقط در مورد برخی از نکات ظریف صحبت کردیم که باید در طول این کار در نظر گرفته شوند. ماشین حساب روزهای تعطیل ما - یک ماشین حساب آنلاین برای متخصصان منابع انسانی - به تسهیل این کار کمک می کند. این به شما امکان می دهد روزهای تعطیل را به صورت آنلاین محاسبه کنید و فقط حداقل پارامترهای لازم را نشان می دهد که به راحتی با تجزیه و تحلیل کارت شخصی کارمند به دست می آید. برای تازه کردن حافظه خود از بخش های اصلی این سند، استفاده کنید . ماشین حساب آنلاین تعطیلات ما به شما امکان می دهد بدون محاسبات پیچیده، با استفاده از تقویم تولید و غیره انجام دهید. اکنون با جزئیات بیشتری در مورد نحوه عملکرد آن صحبت خواهیم کرد.

نحوه کار ماشین حساب آنلاین روزهای تعطیل

رابط کاربری ماشین حساب روزهای تعطیل یک فرم ساده با چندین فیلد است که باید داده های گم شده را در آن وارد کنید. بر اساس این اطلاعات و الگوریتم های تعبیه شده در آن، ماشین حساب روزهای تعطیل محاسباتی را مطابق با قانون کار فعلی انجام می دهد و نشان می دهد که امروز یک کارمند خاص چند روز مرخصی دارد. ماشین حساب برای محاسبه تعداد روزهای مرخصی نه تنها برای ارائه تعطیلات پرداختی بعدی به کارمندان بلکه برای محاسبه غرامت برای تعطیلات استفاده نشده پس از اخراج نیز مناسب است. کارشناس ما بیشتر در مورد اصول محاسبه آن صحبت می کند .

اطلاعات مورد نیاز برای کار با ماشین حساب تراز تعطیلات

برای به دست آوردن نتیجه محاسبه تراز تعطیلات، ماشین حساب به داده های زیر نیاز دارد:

1. مدت استراحت با حقوق تعیین شده برای این کارمند. به طور پیش فرض ، این رقم 28 روز تقویم است ، اما برای دسته های خاصی از کارگران باید مطابق با استانداردهای استراحت پرداخت شده توسط قانون تغییر یابد.
2. تعداد روزهای تعطیل استفاده شده در دوره مورد بررسی؛
3. تاریخ شروع و پایان دوره های زمانی که شامل مدت خدمت در یک شرکت معین که حق مرخصی استحقاقی را می دهد، لحاظ نشده است. برای محاسبه روزهای تعطیل، ماشین حساب آنلاین از شما می خواهد که اطلاعاتی در مورد مدت مرخصی والدین، مرخصی شخصی و سایر دوره هایی که کارمند در محل کار خود غایب بوده است را وارد کنید. این ابزار توانایی اضافه کردن چندین دوره غیبت را به همان دلیل فراهم می کند - به عنوان مثال، اگر یک کارمند چندین بار در طول سال مرخصی بدون حقوق گرفت.

پس از وارد کردن تمام اطلاعات لازم، کافی است روی دکمه "محاسبه" کلیک کنید تا تعداد روزهای تعطیل در ماشین حساب آنلاین روی صفحه نمایش شما ظاهر شود. محاسبه تعداد روزهای تعطیلات با استفاده از یک ماشین حساب آنلاین به ویژه در صورت نیاز به محاسبه این پارامتر برای چندین کارمند به طور همزمان راحت می شود. این باعث صرفه جویی قابل توجهی در زمان و تلاش برای کارکنان منابع انسانی می شود.

برای محاسبه روزهای تعطیل در ماشین حساب آنلاین برای دسته خاصی از کارمندان، ویژگی های خاصی را معرفی کرده ایم. به عنوان مثال، در صورتی که مدت آن در روزهای کاری توسط یک سند نظارتی خاص تعیین شده باشد، می توانید مدت زمان بیشتری از تعطیلات با حقوق را تعیین کنید یا تعطیلات را مجدداً به روزهای تقویمی محاسبه کنید. برای کارمندانی که به کار خود ادامه می دهند و کارکنانی که شرکت را ترک می کنند، می توان محاسبات جداگانه ای انجام داد. نتیجه محاسبه نه تنها تعداد روزهای تعطیل، بلکه سالهای کاری که برای آن ارائه شده است را نیز نشان می دهد. ما مطمئن شده ایم که کار با ماشین حساب آنلاین تعطیلات ما برای شما راحت است.

برای محاسبه صحیح میزان پرداخت مرخصی، در حال حاضر می توانید از خدمات آنلاین استفاده کنید که عمدتاً یک ماشین حساب پرداخت مرخصی ارائه می دهد. طبق قانون، کارمند یک شرکت ممکن است از مرخصی اضافی یا تحصیلی برخوردار شود که بر اساس محاسبه میانگین درآمد و زمان استراحت تعیین شده پرداخت می شود.

با استفاده از این ماشین حساب پرداخت تعطیلات، می توانید آن را به صورت آنلاین محاسبه کنید. شرحی از خود ماشین حساب، که در مثال مورد بحث قرار گرفته است، در زیر آمده است. ماشین حساب توسط یک سیستم کانتور نمایش داده می شود.

شرح نحوه کار ماشین حساب

اطلاعات اولیه

برای تعیین مبالغ مرخصی، لازم است اطلاعات خاصی در قالب نوع مرخصی، تعداد روزها و همچنین تاریخ شروع و پایان آن از واحد منابع انسانی اخذ شود.

هنگام محاسبه پرداخت آنلاین مرخصی، ماشین حساب آنلاین از شما می خواهد که تاریخ شروع و پایان تعطیلات خود را وارد کنید. به عنوان مثال، 1395/08/01 - 2016/08/28.

• تعطیلات سالانهطبق یک برنامه در اختیار کارکنان شرکت قرار می گیرد و ممکن است ماه مرخصی یا شروع و پایان آن را نشان دهد. کارمندان جدید خارج از برنامه تعیین شده به مرخصی می روند. مدت زمان مرخصی طبق قوانین عمومی 28 روز تقویمی است.
• تعطیلات اضافیدسته های خاصی از مشاغل و شهروندان به آنها اعتماد دارند. به عنوان مثال، برای مضر بودن، طبق یک ارزیابی خاص، ممکن است به اپراتور PC 6 روز مرخصی اضافی داده شود.
• مرخصی دانشجوییبه کارمندی ارائه می شود که در موسسات آموزشی در حال گذراندن دوره آموزشی است و گواهی تماس را به شرکت می آورد. این سند شروع و پایان و همچنین مدت زمان استراحت را نشان می دهد.

سپس باید دوره محاسبه را مشخص کنید، یعنی زمانی که حقوق کارمند برای تعیین میانگین درآمد گرفته می شود.

توجه!این قانون سال قبل را به عنوان دوره صورتحساب پیش بینی کرده است. در عین حال، شرکت در خط مشی حسابداری خود حق دارد این زمان را مطابق با نیازها و ویژگی های فعالیت خود تغییر دهد. اگر شرکت از این فرصت استفاده کند، باید دو محاسبه - بر اساس 12 ماه و دوره مورد قبول، مثلاً 3 ماه - انجام دهد و بزرگترین آنها را انتخاب کند. از آنجایی که طبق مقررات، محاسبه انتخابی نباید وضعیت کارمند را بدتر کند.

به همین دلیل است که بسیاری از افراد از یک سال استفاده می کنند. در مثال ما، دوره صورتحساب 01/08/2015 تا 07/31/2016 خواهد بود.

طبق قوانین موجود ، از دوره مشخص شده لازم است روزهایی را که کارمند کار نمی کرد و دستمزد وی حفظ می شد حذف کرد. این شامل روزهای بیماری، تعطیلات، از جمله بدون حقوق، سفرهای کاری، دوره های تعطیلی و غیره است.

در این حالت، در ماشین حساب محاسبه حقوق مرخصی آنلاین، باید کادر "دوره های محرومیت وجود دارد" را علامت بزنید.

بعد، تمام دوره ها به ترتیب نشان داده شده است. به عنوان مثال، در ماه دسامبر، کارمند دارای گواهی عدم توانایی در کار بود که از تاریخ 1394/12/02 تا 1394/12/10 باز شد. تاریخ شروع و پایان در ستون های مربوطه وارد می شود. پس از این، باید مدت زمان مشخص شده بیماری - 9 روز را بررسی کنید.

افزودن یک خط جدید برای پر کردن با کلیک بر روی "افزودن یک نقطه دیگر" انجام می شود.

اگر هنگام پر کردن این بخش، داده های نادرستی وارد شده باشد، می توان با کلیک بر روی نماد سطل زباله، خطوط مربوطه را حذف کرد.

مهم!اگر در دوره انتخاب شده تغییری در حقوق کارمند رخ داد ، این باید هنگام محاسبه حقوق مرخصی در نظر گرفته شود ، هنگامی که در سازمان بر همه کارکنان شرکت تأثیر می گذارد.

در غیر این صورت، یعنی زمانی که تغییر تنها یک کارمند را تحت تاثیر قرار می دهد، ضرایب افزایش محاسبه نمی شود، یعنی چک باکس "در طول دوره صورتحساب افزایش حقوق در سازمان یا بخش وجود داشته است" بررسی نمی شود.

برای افزودن یک خط دیگر، اگر چندین تبلیغ وجود داشت، باید روی «افزودن یک تبلیغ دیگر» کلیک کنید. ورودی های اشتباه با استفاده از نماد سطل زباله حذف می شوند.

جدول محوری

بخش جدول محوریجدولی است که برای محاسبه میانگین درآمد باید داده ها را خط به خط وارد کنید.

ستون هایی با نام ماه ها قبلاً پر شده اند - این اطلاعات بر اساس دوره صورتحساب مشخص شده در برگه قبلی گرفته شده است. بعد ستون - "محاسبه روزهای تعطیل"نیز پر خواهد شد. اگر ماه کاملاً کار شده باشد، مقدار پیش فرض 29.3 است - میانگین تعداد روزهای تقویم در ماه.

اگر دوره های استثنایی در قسمت قبل معرفی شده باشد، این روزها از محاسبه خارج می شوند و بنابراین میانگین تعداد روزها کمتر خواهد بود.

به عنوان مثال، در دسامبر 2015، 9 روز بیماری حذف شده است، بنابراین مقدار آن 20.8 خواهد بود (22/31*29.3)

که در ستون "اقلام تعهدی"باید حقوق و دستمزد خود را ماهانه پرداخت کنید. مهم است که به خاطر داشته باشید که نباید شامل مرخصی استعلاجی، مرخصی، مزایای مراقبت از کودک و سایر اقلام تعهدی که بر اساس میانگین درآمد محاسبه می‌شوند، باشد.

به عنوان مثال، در ماه دسامبر فقط باید حقوق خود را مشخص کنید که 10000 روبل خواهد بود.

اگر افزایش در داده منبع بررسی شد، ضریبی در محاسبه ظاهر می شود که با آن مبلغ پرداختی قبل از افزایش مجدد محاسبه می شود، و همچنین ستونی با هزینه های جدید.

توجه!لازم به یادآوری است که این ضریب فقط برای حقوق اعمال می شود ، سایر مقادیر را مجدداً محاسبه نمی کند. بنابراین، برای آنها باید پر کنید ستون "سایر هزینه ها".

زیر جدول، در ستون "کار شده".میانگین تعداد روزهای کل سال و همچنین مجموع تمام هزینه ها به طور خودکار محاسبه می شود.

در مثال ما، تعداد روزهای کار 343.1 است و میزان حقوق با در نظر گرفتن افزایش، 175560 روبل است.

در خط بعدی با تقسیم مقادیر فوق بر یکدیگر (میزان اقلام تعهدی بر تعداد روز) میانگین درآمد روزانه محاسبه می شود.

برای این مورد، میانگین درآمد روزانه 511.69 روبل است.

نتایج

بخش "نتایج" فقط برای مرجع است. که در ستون "میزان دستمزد مرخصی"نتیجه محاسبه مبلغ مربوطه نمایش داده می شود - میانگین درآمدهای دریافتی در بخش قبلی در تعداد روزهای تعطیل ذکر شده در بخش اول ضرب می شود.

در مورد مورد بررسی، برابر با 14327.32 روبل است.

در مرحله بعد، سیستم مقدار مالیات بر درآمد شخصی را که باید از این حقوق مرخصی کسر شود، محاسبه می کند. با این حال، این یک مقدار تقریبی است، زیرا کسورات احتمالی کارمندان (به عنوان مثال، برای فرزندان، اموال و غیره) را در نظر نمی گیرد.

مالیات بر درآمد شخصی در این مبلغ 1853 روبل است.

خط سوم مبلغی است که کارمند باید شخصاً پرداخت کند. با کم کردن مبلغ مالیات محاسبه شده از کل مبلغ پرداختی مرخصی محاسبه شده به دست می آید.

در مثال ما 12464.32 روبل

تجربه تعطیلات برای کار پاره وقت اگر یک کارمند به صورت پاره وقت کار می کند ، این واقعیت به هیچ وجه بر محاسبه تجربه تعطیلات تأثیر نمی گذارد (ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیه). یعنی مدت خدمت این گونه کارگران به همان روشی که برای کارگران تمام وقت محاسبه می شود. مرخصی برای یک سال کاری پاره وقت حق مرخصی برای سال اول کار برای کارمند پس از 6 ماه کار مداوم با یک کارفرمای خاص (ماده 122 قانون کار فدراسیون روسیه) ایجاد می شود. و با توافق با کارفرما می توان قبل از انقضای این 6 ماه مرخصی اعطا کرد. تعداد روزهای مرخصی برای یک سال کاری نیمه وقت به شرح زیر محاسبه می شود: ماه های کار به همان ترتیب سال کاری از تاریخ استخدام محاسبه می شود. به عنوان مثال، اگر کارمندی در 10 آوریل 2017 استخدام شده باشد، اولین ماه کاری او در 9 می 2017 به پایان می رسد.

نحوه محاسبه تعداد روزهای تعطیلات استفاده نشده (با مثال)

توجه

مجموع سابقه کار از تاریخ 1394/06/17 لغایت 1397/01/15 2 سال و 6 ماه و 29 روز خواهد بود. ما دوره های بیماری و تعطیلات را لمس نمی کنیم. آنها در طول خدمتی که حق مرخصی می دهد، به عنوان دوره های غیر کاری که در طی آن محل کار کارمند حفظ می شود، در نظر گرفته می شوند.

دوره دوم در محدوده 14 روزه نمی گنجد، به این معنی که 7 روز مازاد باید از طول خدمت حذف شود.
بنابراین مدت مرخصی 2 سال و 6 ماه و 22 روز است. ماه‌های کامل را جمع کنید، ۷ روز را کنار بگذارید، و ۲ سال و ۷ ماه می‌گیریم.
مرحله 2. تعداد روزهای مرخصی را که کارمند برای مدت مشخص شده مستحق آن است کم کنید.

ماشین حساب روزهای تعطیل

اطلاعات

به عبارت دیگر، تمام اعداد از 1.0 تا 1.4 (1.49999) برابر با 1 و اعداد از 1.5 تا 1.9 (1.99999) برابر با 2 هستند. 2000 11/30/2001 49 49 49 0 0 12/01/2001 11/30/2002 49 49 28+24 -3 -3 12/01/2002 11/30/2003 43+ 1398 49. 12.2003 30.11 .2004 49 49 10+28 11 11 12/01/2004 11/30/2005 49 49 25+30 -6 12/01/2005 11/30/2006 49 49 5 44 44 44 12/01/2006 11/30/2007 49 49 20+21 8 8 01.12 2007 06/30/2008 28.58 29 8+18 2.58 3 07/01/2008 11/30/2008 11/30/2008 2017/2011 - 11. 11/30 /2009 28 28 - 28 28 12/01/200 9 30.11.2010 28 28 — 28 28 TOTAL 439.25 440 312 127.25 128 جدول 1 محاسبه مرخصی عادی سالانه با گرد کردن.

محاسبه روزهای تعطیلات استفاده نشده در سال 2017

مهم

اگر کمتر از نصف کار شده باشد این ماه ناقص در نظر گرفته نمی شود. به عنوان مثال اگر سابقه کار شما 10 ماه و 10 روز باشد، 10 روز لحاظ نمی شود.

برای انجام این کار، باید از فرمول زیر استفاده کنید: اگر یک کارمند استعفا دهد، پس از آن حق دریافت غرامت برای روزهای تعطیلات استفاده نشده را دارد: "نحوه محاسبه غرامت برای تعطیلات استفاده نشده". نمونه هایی از محاسبه تعطیلات استفاده نشده شماره 1. اگر کارمند بدون حقوق در مرخصی بود، کارمند ایوانف A.M.
از 08/10/2011 کار می کند. او از 10 سپتامبر 2012 تا 30 سپتامبر 2012 بدون حقوق در مرخصی بود.

نحوه صحیح محاسبه مانده روزهای تعطیلات استفاده نشده

افزودن به علاقه مندی ها ارسال با ایمیل محاسبه روزهای تعطیلات در سال 2018 - یک مثال و الگوریتم کلی نحوه محاسبه تعطیلات را می توانید در این مقاله بیابید. نحوه محاسبه مدت تعطیلات: قوانین اساسی محاسبه طول تعطیلات نحوه محاسبه صحیح دوره تعطیلات اگر در تعطیلات باشد نحوه محاسبه روزهای تعطیل در سال 2018 (مثال) نتایج نحوه محاسبه مدت تعطیلات: قوانین اساسی چگونه برای محاسبه تعداد روزهای مرخصی؟ یک کارفرما ممکن است چنین سوالی داشته باشد، به عنوان مثال:

• هنگام اعزام کارمند به مرخصی و صدور حقوق مرخصی برای او؛
• پرداخت غرامت برای تعطیلات استفاده نشده پس از اخراج یا بدون آن.

در هر دو مورد، محاسبه روزهای تقویمی تعطیلات طبق طرح کلی انجام می شود.
این بر اساس قانون اساسی تعطیلات است که در هنر موجود است.

ماشین حساب تجربه تعطیلات

تجربه تعطیلات هر کارمند حق مرخصی با حقوق سالانه را دارد (ماده 114، 122 قانون کار فدراسیون روسیه). به عنوان یک قاعده کلی، مدت مرخصی سالانه 28 روز تقویمی است.
115 قانون کار فدراسیون روسیه). درست است، برای واجد شرایط بودن برای تعطیلات، کارمند باید تجربه تعطیلات را "انباشته" کند - یک سال، و نه یک سال تقویم، بلکه یک سال کاری. شمارش معکوس آن از اولین روز کار برای یک کارفرمای خاص شروع می شود.

ماشین حساب ما به تعیین تعداد روزهای مرخصی کارمند با در نظر گرفتن سابقه تعطیلات او کمک می کند. به هر حال، اگر در نتیجه محاسبه متوجه شدید که کارمند تعداد قابل توجهی از روزهای تعطیل را جمع کرده است، توصیه می کنیم او را به استراحت بفرستید.

از این گذشته ، مرخصی باید سالانه به کارمند اعطا شود (ماده 122 قانون کار فدراسیون روسیه) و بازرسان کار تعطیلات انباشته شده را نقض حق استراحت کارمند می دانند. که به نوبه خود می تواند منجر به جریمه برای کارفرما شود.

محاسبه تعداد روزهای تعطیل در سال 2018 - مثال

به عنوان یک قاعده، مرخصی استحقاقی سالانه به میزان 28 روز در هر سال کاری ارائه می شود - این مرخصی استحقاقی اصلی است. در برخی موارد مرخصی استحقاقی اضافی به مرخصی اصلی اضافه می شود. برای دسته های خاصی از کارمندان مشخص شده در قانون کار فدراسیون روسیه جزئیات مربوط به مرخصی استحقاقی اضافی را می توان در مقاله یافت: "ارائه مرخصی با حقوق اضافی سالانه". یک کارمند پس از 6 ماه کار حق مرخصی دارد. اگر کارمندی 11 ماه کامل کار کرده باشد، حق 28 روز مرخصی پایه را دارد. هنگام محاسبه تجربه تعطیلات، دوره هایی که در نظر گرفته نشده اند از دوره کار کم می شود و دوره حاصل در ماه های کامل بیان می شود. یک ماه ناقص در صورتی که بیش از نیمی از روزهای آن ماه کار شده باشد به یک ماه گرد می شود.
هیچ چیزی در برگه برای دوره قبل تغییر نکرده است، زیرا این تنظیم فقط برای محاسبه روزهای تعطیلات برای دوره فعلی اعمال می شود. و در برگه دوره فعلی، تعداد روزهای تعطیل از قبل نشان داده می شود، یعنی تعداد روزهایی که کارمند در هنگام کار در کل دوره حقوق (تا 30 نوامبر 2011) مستحق آن خواهد بود.

طبیعتاً تعداد کل روزهای موجودی به سمت بالا تغییر کرده است - مانده های جدید دوره جاری به مانده های دوره قبل اضافه شده است. با این حال، اگر کارمند اکنون یا بعداً کار را ترک کند، مانده روزهای مرخصی استفاده نشده در تاریخ اخراج مجدداً محاسبه می شود و نه در تاریخ پایان دوره پرداخت، همانطور که در پنجره محاسبه مرخصی نشان داده شده است.

این تنظیم زمانی مفید است که برنامه تعطیلات برنامه ریزی شده برای سال تقویم بعدی ترسیم شود - هر دو نوع تعطیلات و تعداد روزهای برنامه ریزی شده برای هر یک از آنها قابل مشاهده است. 5.

نحوه محاسبه مانده تعطیلات در پایان سال

بنابراین، ما از تجربه حذف می کنیم:

• دوره های مرخصی بدون حقوق بیش از 14 روز؛
• تعطیلات "کودکان"؛
• دوری از کار بدون دلیل موجه

چگونه می توان دوره تعطیلات را به درستی محاسبه کرد اگر در تعطیلات باشد؟ 120 قانون کار فدراسیون روسیه قانونی را تعیین می کند که بر اساس آن تعطیلات غیر کاری که در تعطیلات قرار می گیرند در خود تعطیلات گنجانده نمی شوند. در عمل، 2 گزینه برای محاسبه روزهای تعطیل وجود دارد:

1. دوره تعطیلات با تاریخ شروع آن و تعداد روزهای تقویم مشخص می شود. در این صورت کارمند 1 روز بعد از مرخصی برمی گردد.

مثال 2 مرخصی از 15 فوریه 2018 به مدت 14 روز تقویمی به یک کارمند اعطا شد. 23 فوریه تعطیل است، بنابراین او باید کار را نه در 03/01/2018، بلکه در 03/02/2018 شروع کند.

1. دوره تعطیلات با تاریخ شروع و پایان آن مشخص می شود.

سالانه: 28 / 12 * 2 = 4.67 روز؛ گرد = 5 روز 2) اضافی: 21 / 12 * 2 = 3.5 روز. گرد = 4 روز 3) برای غیر طبیعی. برده روز: 3 / 12 * 2 = 0.5 روز؛ گرد شده = 1 روز کل موجودی: 4.67 + 3.5 + 0.5 = 8.67; گرد = 9 روز محاسبه انجام شده کاملاً با صفحه نمایش مطابقت دارد.

غرامت غرامت همیشه در روزهای کسری محاسبه می شود، زیرا نه برای یک دوره ثابت، بلکه در تاریخ اخراج ارائه می شود. بیایید به صفحه Dismissal Wizard، پنجره Vacation Compensation نگاه کنیم. در واقع، برنامه ترازهای تعطیلات را بدون گرد کردن مجدد محاسبه می کند. تنظیمات بیایید سعی کنیم تنظیمات را در پنجره انواع ترک تغییر دهیم و ببینیم این تغییرات کجا و چگونه منعکس خواهند شد.

بیایید تعداد سالهای قبل را تغییر دهیم تا غرامت هنگام اخراج را محاسبه کنیم. تعداد روزهای مرخصی استفاده نشده (ترازهای آن) در 3 سال و 2 ماه گذشته بر این اساس تغییر می کند.

نحوه محاسبه مانده تعطیلات در پایان سال در 1 ثانیه

جدول 1. چه چیزی در تجربه مرخصی گنجانده شده است و چه چیزی شامل تجربه نیست در تجربه گنجانده نشده است زمان واقعی کار غیبت بدون دلیل موجه (غیبت) یا اخراج از کار به دلیل تقصیر کارمند زمان غیبت از کار، اما که محل کار کارمند حفظ می شود دوره های مرخصی برای مراقبت از کودک غیبت اجباری در صورت اخراج نادرست یا تعلیق از کار، در صورتی که زمان مرخصی بدون حقوق بیش از 14 روز تقویمی در هر سال کاری به کارمند بازگردانده شد. تعلیق به دلیل عدم موفقیت معاینه پزشکی بدون تقصیر شخص تعداد مرخصی بدون حقوق تا 14 روز برای سال کاری راهنما سوال از عمل. متخصصان منابع انسانی اغلب با کارکنان در زمینه ارائه تعطیلات مشکل دارند. کارگران خواستار استراحت در روزهای کاری هستند.

نحوه محاسبه تراز تعطیلات پایان سال به صورت آنلاین

اعداد گرد شده، مطابق با تنظیمات، کاملاً با اعداد جدول در شکل 2 منطبق هستند. عدد موجود در فیلد در مرکز صفحه چه چیزی را نشان می دهد؟ همان تعادل، اما برای همه تعطیلات در یک زمان.

این برنامه موجودی های "عریان" را جمع آوری می کند، آنها را جمع می کند و سپس آنها را گرد می کند: 127.25 + 15.75 + 50.75 = 193.75 = 194 روز. پس کدام باقیمانده صحیح است؟ هر دو درست هستند! اگر برای هر نوع مرخصی به طور جداگانه مرخصی ارائه دهید، باید برای هر نوع مرخصی، سه سفارش برای روزهای با موجودی گرد ایجاد کنید، یعنی برای 128، 16 و 51 روز.

و اگر یک مرخصی کلی برای تمام دوره های گذشته ارائه دهید، آن وقت سفارش شامل 194 روز خواهد بود. دوره جاری مطابق با تنظیمات، دوره جاری روزهای تعطیل و موجودی آنها را برای دوره از 12/01/2010 تا تاریخ سیستم، یعنی 02/01/2011 (در مجموع 2 ماه) نمایش می دهد.

بیایید همه تعطیلات را به ترتیب محاسبه کنیم.

ماشین حساب غرامت اخراج محاسبات را در چند مرحله انجام می دهد. ابتدا تعداد روزهای تقویمی تعطیلات استفاده نشده که کارمند مستحق دریافت غرامت است تعیین می شود. سپس خود مبلغ غرامت محاسبه می شود. برای این کار باید میانگین درآمد روزانه کارمند مستعفی را بدانید. به هر حال، در صورت لزوم، ماشین حساب به شما کمک می کند میانگین درآمد روزانه خود را محاسبه کنید.

محاسبه غرامت برای تعطیلات استفاده نشده: فرمول

غرامت برای تعطیلات استفاده نشده با استفاده از فرمول زیر محاسبه می شود:

تعداد روزهای مرخصی استفاده نشده، به عنوان یک قاعده کلی، به عنوان حاصل ضرب تعداد روزهای مرخصی اختصاص داده شده به کارمند برای هر ماه کار تعیین می شود (تعطیلات سالانه را بر 12 تقسیم می کنیم) بر تعداد ماه های کار شده برای یک ماه خاص. کارفرما، منهای روزهای تعطیلی که قبلاً گرفته شده است.

لطفاً توجه داشته باشید که هنگام محاسبه تعداد ماه های کار برای یک کارفرما ، برخی از ویژگی ها وجود دارد (بند 35 از قوانین ، تصویب شده توسط NKT اتحاد جماهیر شوروی در 30 آوریل 1930 N 169). بنابراین، اگر کارمندی کمتر از نیم ماه کار کرده باشد، این ماه از محاسبه خارج می شود، اما اگر نصف یا بیشتر باشد، این ماه به عنوان یک ماه کامل محاسبه می شود. همانطور که در روسترود برای ما توضیح دادند، اگر در یک ماه 31 روز وجود داشته باشد، نصف آن 16 روز است و اگر در یک ماه 29 روز باشد، نصف آن 15 روز است.

غرامت مرخصی استفاده نشده در صورت ارائه مرخصی در روزهای کاری

به دسته خاصی از کارمندان مرخصی نه در روزهای تقویم، بلکه در روزهای کاری اعطا می شود. به عنوان مثال، چنین کارمندانی شامل کارگران فصلی (ماده 295 قانون کار فدراسیون روسیه) و همچنین کارمندانی هستند که قرارداد کار با آنها برای مدت حداکثر دو ماه منعقد شده است (ماده 291 قانون کار فدراسیون روسیه). فدراسیون روسیه). بنابراین، غرامت برای تعطیلات استفاده نشده برای این کارمندان با استفاده از فرمول مشابه برای کارکنانی که در روزهای تقویمی به آنها مرخصی اعطا می شود محاسبه می شود (به فرمول بالا مراجعه کنید). با این حال، تعداد روزهای تعطیل استفاده نشده متفاوت محاسبه می شود:

مهلت پرداخت غرامت مرخصی استفاده نشده

کارفرما موظف است پس از اخراج کارمند در آخرین روز کار این کارمند کلیه پرداخت ها را به کارمند انجام دهد (ماده 140 قانون کار فدراسیون روسیه). بر این اساس، کارمند باید در آخرین روز کاری خود نیز غرامتی را برای تعطیلات استفاده نشده دریافت کند.

مسئولیت عدم پرداخت غرامت مرخصی استفاده نشده

اگر کارفرما غرامت کارمند مستعفی مرخصی استفاده نشده را پرداخت نکند و بازرسی کار متوجه این موضوع شود (مثلاً کارمند شکایت بنویسد)، کارفرما جریمه می شود. مبلغ جریمه (بخش 6، ماده 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه):

• از 30000 روبل. تا 50000 روبل. - برای یک شخص حقوقی - کارفرما؛
• از 10000 روبل. تا 20000 روبل. - برای مقامات شخص حقوقی - کارفرما؛
• از 1000 روبل. تا 5000 روبل. - برای کارآفرینان فردی

به هر حال، اگر کارفرما غرامتی را برای تعطیلات استفاده نشده پرداخت کند، اما با نقض مهلت مقرر، کارفرما موظف است در کنار این غرامت، غرامت دیگری را به کارمند بپردازد - برای تاخیر در پرداخت کار (ماده 236 قانون کار). فدراسیون روسیه). ما می توانیم اندازه آن را محاسبه کنیم.