مجلات ایمنی شغلیکه توسط کارفرمایان روسی استفاده می شود، انواع مختلفی وجود دارد. پر کردن هر یک از سیاهههای مربوط به ایمنی شغلی با تفاوت های ظریف خاص خود مشخص می شود. ما در مقاله خود به شما خواهیم گفت که آنها چه هستند.

چه نوع مجلات ایمنی شغلی وجود دارد؟

قانون فدراسیون روسیه در زمینه حمایت از کار (قانون کار فدراسیون روسیه، GOST 12.0.004-90، فرمان وزارت کار فدراسیون روسیه مورخ 17 دسامبر 2002 شماره 80) کارفرمایان روسی را ملزم می کند که ثبت گزارش ها را نگه دارید:

• ثبت جلسات مقدماتی در مورد حمایت از کار (بند 7.1.5 GOST 12.0.004-90).
• ثبت جلسات توجیهی ایمنی کار که مقدماتی نیستند (بند 7.9 GOST 12.0.004-90).
• با در نظر گرفتن دستورالعمل های مربوط به حمایت از کار (بند 5.10 پیوست به قطعنامه وزارت کار فدراسیون روسیه مورخ 17 دسامبر 2002 شماره 80).
• حسابداری برای صدور دستورالعمل در مورد حمایت از کار (بند 5.10 پیوست به قطعنامه وزارت کار فدراسیون روسیه مورخ 17 دسامبر 2002 شماره 80).
• ثبت حوادث (ماده 230.1 قانون کار فدراسیون روسیه).

این ثبت ها مجلات اصلی در مورد حمایت از کار در شرکت های روسی هستند.

چه کسی مسئول حفظ سیاهههای مربوط به ایمنی کار است؟

با دستورات جداگانه مدیریت شرکت، مسئولین نگهداری:

• هر دو نوع گزارش توجیهی؛
• ثبت تصادف

صلاحیت افرادی که توسط مدیریت منصوب می شوند تا مسئول نگهداری این گزارش های ایمنی کار باشند عبارتند از:

• ورود به موقع اطلاعات لازم به آنها؛
• تهیه فوری مجلات ایمنی شغلی برای استفاده توسط سایر متخصصان و همچنین پذیرش بعدی آنها برای ذخیره سازی.

در خصوص دفترچه های ثبت و صدور دستورالعمل ها، مدیریت می تواند کارمندی را نیز مسئول نگهداری و نگهداری آنها تعیین کند. در صورتی که سند برای واحد ساختاری خاصی از شرکت تدوین شده باشد، ذخیره آن باید توسط رئیس این واحد انجام شود.

مشخصات پر کردن سیاهههای مربوط به ایمنی شغلی

حال بیایید ببینیم که یک کارفرما هنگام پر کردن سیاهههای مربوط به ایمنی شغلی باید به چه نکات ظریفی توجه کند.

برای هر دو نوع گزارش توجیهی، توجه به موارد زیر ضروری است:

• وجود امضای شخص آموزش دیده و شخص دستور دهنده در مقابل هر ورودی دستورالعمل.
• ذکر نام کامل و سمت های کارمند و مربی آموزش دیده، تاریخ هر جلسه توجیهی.

برای پر کردن دفترچه راهنمای دستورالعمل، موارد زیر از اهمیت بالایی برخوردار است:

• نشان صحیح تاریخ ثبت دستورالعمل و شروع استفاده از آن؛
• عنوان صحیح اسناد؛
• وجود امضاهای کارمند مسئول که تأیید کننده واقعیت پذیرش دستورالعمل ثبت نام باشد.

با توجه به گزارش دستورالعمل، باید به موارد زیر توجه ویژه ای شود:

• ذکر صحیح تاریخ صدور دستورالعمل در صورت درخواست؛
• ذکر نام کامل کارکنان دریافت کننده دستورالعمل و همچنین حضور امضای آنها.

هنگام پر کردن گزارش تصادف، مهم است که نشان دهید:

• تاریخ، زمان، محل دقیق حادثه؛
• تمام اطلاعات لازم در مورد قربانی؛
• اقدامات انجام شده برای رفع علل حادثه.

این نکات ظریف پر کردن سیاهههای مربوط به ایمنی شغلی از مهمترین موارد هستند. این بدان معنا نیست که دیگر ستون‌ها یا پاراگراف‌های سند اصلاً نیازی به پر کردن ندارند. همچنین کار با آنها ضروری است، اما اشتباهات یا حذف مطالب در آنها ممکن است به اندازه عناصر مجلات ایمنی شغلی که در بالا منعکس شده است، مهم نباشد.

مجلات رایگان ایمنی شغلی را از کجا دانلود کنیم

شما می توانید نمونه مجلات ایمنی شغلی را در پورتال ما دانلود کنید. منابع مربوطه با در نظر گرفتن معیارهایی که در مقاله بیان کردیم گردآوری شده است.

برای دانلود مجلات ایمنی شغلی می توانید از لینک های زیر استفاده کنید:

1. اطلاعات بیشتر در مورد لاگ جلسات توجیهی مقدماتی را در مقاله بخوانید .
2. برای اطلاع از ثبت نام جلسات توجیهی که مقدماتی نیستند، مقاله را مطالعه کنید .
3. لاگ دستورالعمل های ایمنی شغلی در مقاله موجود است .
4. دفترچه راهنمای صدور دستورالعمل ایمنی کار را می توانید از اینجا دانلود کنید.

گزارش توجیهی ایمنی نام عمومی کل گروه اسناد دپارتمان است. چنین گزارشی ممکن است برای مثال در ارتباط با کار ساختمانی، فعالیت در شرایط خطرناک یا مضر، هنگام کار با کودکان و غیره نگهداری شود. تعداد زیادی از شرکت ها چنین سیاهه های مربوط را مطابق با قوانین فدراسیون روسیه نگه می دارند و دستورالعمل های ایمنی صادر شده را در نظر می گیرند.

فرم نگهداری و قوانین پر کردن مجله

فرم کلی که طبق آن مجله نگهداری می شود توسط استاندارد دولتی شماره 12.0.004-90 تأیید شده است. بر اساس یک فرم واحد، الگوهای گزارش ایجاد می شوند که دستورالعمل های ایمنی را برای هر فعالیت خاصی در نظر می گیرند.

قوانین پر کردن ژورنال به شرح زیر است:

1. برای نگهداری از یک کتاب لوازم التحریر و برگه های A4 استفاده می شود.
2. ورودی ها در یک قسمت کاری شامل 12 ستون در هر خط وارد می شوند (برای الگوهای اصلاح شده، ترکیب ستون ها ممکن است تغییر کند).
3. یک ورودی طولانی را می توان در دو یا چند خط نوشت. در فضاهای خالی باقی مانده در ستون ها، خط تیره ها قرار می گیرند. این اجباری نیست، اما اگر گزارش‌دهی کاملاً رعایت شود، لازم است.
4. قبل از ورودی‌های یکساله، یک عنوان نوشته می‌شود که در آن چیزی بجز کلمات «Year XXXX» (عدد مشخص شده است) و خط تیره‌های سمت چپ و راست این کلمات نوشته نشده است.
5. شماره گذاری رکوردها در هر سال با یک شروع می شود. پیوند به رکورد باید به این صورت باشد: "رکورد شماره N XXXX سال."

ستون ها به ترتیب باید حاوی اطلاعات زیر باشند:

• شماره سریال؛
• تاریخ DD.MM.YY (نوشته شده به طور کامل)؛
• نام خانوادگی، نام و نام خانوادگی شخصی که آموزش داده می شود؛
• تاریخ تولد یا سال تولد شخصی که آموزش می بیند؛
• حرفه و موقعیت او اگر در مورد کارمند سازمان دیگری صحبت می کنیم ، باید ستون را بر اساس کارت شناسایی رسمی یا دستوری پر کنید که طبق آن کارمند مجاز به کار است.
• نوع آموزش ارائه شده می تواند مقدماتی، اولیه، مکرر، هدفمند، برنامه ریزی شده یا برنامه ریزی نشده باشد. اگر دستورالعمل مورد نظر باشد، سند یا مقاله ای از سند که بر اساس آن دستورالعمل ها ارائه شده است، مشخص می شود.
• برای توجیه مکرر یا فوق العاده - دلیل یا مبنای رفتار (دستور، دستورالعمل)؛
• نام خانوادگی با حروف اول و موقعیت شخصی که آموزش را انجام می دهد. قاعدتاً دستور دهنده و صلاحیت دهنده همان کارمند است. اما اگر اینطور نیست، باید به طور جداگانه نشان دهید: "دستورالعمل - I. I. Ivanov، مجاز - P. P. Petrov" و سپس دلایل پذیرش را مشخص کنید.
• امضای کارمندی که دستورالعمل ها را دریافت کرده و کارمندی که دستورالعمل ها را انجام داده است. امضا باید پاک نشدنی باشد (یعنی نباید با مداد امضا کنید).
• تعداد شیفت ها و تاریخ های کارآموزی (در صورت لزوم پر می شود).
• امضای کارمندی که دوره کارآموزی را به پایان رسانده است (همچنین در صورت لزوم).
• امضای کارمندی که دانش کارآموز را آزمایش کرده و به او اجازه کار داده است و همچنین تاریخ. همراه با دو ستون قبلی، سوپرگراف کلی دوره کارآموزی را تشکیل می دهد. همچنین ممکن است شامل ارزیابی دانش کارآموز باشد، اما این معمولاً غیرعملی است، زیرا مجوز فقط در مواردی داده می شود که کارآموز تأیید کرده باشد که به دستورالعمل ها تسلط دارد و اگر این موضوع را تأیید نکرده باشد، مجوزی وجود نخواهد داشت.

این همان چیزی است که مجله به طور کلی به نظر می رسد. با استفاده از نمونه گزارش آموزش ایمنی، می توانید این سند را در اکثر شرکت ها نگهداری کنید. با این حال، قوانین داخلی یک سازمان خاص ممکن است متضمن تغییراتی در ساختار مجله باشد. به عنوان مثال، می توان در مورد شرایط آب و هوایی یا فنی، ارتفاع بلند کردن برای کارهای ساختمانی، درجه خطر در هنگام حذف موقعیت های خطرناک و غیره صحبت کرد.

طراحی مجله

فقط دو قانون اساسی وجود دارد:

1. تمام صفحات باید به ترتیب شماره گذاری شوند.
2. جلد و کاغذ باید دوام داشته باشند تا چندین دهه دوام داشته باشند.

هنگام طراحی مجلاتی که دارای درجه خاصی از محرمانه بودن هستند، ممکن است از قوانین اضافی استفاده شود. به عنوان مثال، دوختن گوشه های ستون فقرات با نخ، که سپس با ویفر کاغذی بسته می شود.

قوانین نگهداری و ذخیره ژورنال

بهداشت و ایمنی شغلی (OHS) در سه مرحله (به طور متغیر بسته به پیچیدگی سازمان) کنترل می شود:

1. رئیس واحدی که آموزش در آن انجام می شود باید روزانه در دسترس بودن مجله نظارت داشته باشد - صرف نظر از اینکه ورودی های جدیدی در آنجا اضافه می شود یا خیر.
2. یک مدیر ارشد باید دفترچه گزارش را یک بار در ماه یا بیشتر مرور کند. یک ورودی مربوطه در مورد این در کل خط ایجاد شده است. اگر هر گونه تخلفی کشف شود، مدیر در مورد آنها می نویسد و نشان می دهد که در چه دوره ای باید از بین برود.
3. کنترل مرحله سوم در سازمان هایی با ساختار پیچیده - توسط مدیر کل، مهندس ارشد یا متخصص HSE - هر سه ماه یک بار یا بیشتر انجام می شود.

در شرکت های کوچک، کنترل مراحل دوم و سوم توسط سازمان های مجاز خارجی انجام می شود. در عمل نیز مواردی وجود دارد که چنین کنترلی اصلاً انجام نمی شود یا به صورت انتخابی انجام می شود.

مجله تکمیل شده به بایگانی سازمان تحویل داده می شود و باید تا انقضای محدودیت های مقرر در آیین نامه سازمان نگهداری شود.

مجله دستورالعمل های ایمنی برای دانش آموزان. به رهبری معلم کلاس. دوخته شده و مهر و موم شده است. نام دستورالعمل ها در قالب یک نام گذاری کوتاه وارد می شود (ITB-001 - 13؛ ITB - 015 - 13 و غیره). دانش آموزان زیر 14 سال ممکن است در مجله ثبت نام نکنند، اما در صورت امکان بهتر است این کار را انجام دهند. وجود یک مجله برای هر معلم کلاس و معلم دبستان روشی مؤثر برای تهیه اسناد برای تأیید و نظارت در مواقع اضطراری (حادثه جاده ای دانش آموز مدرسه، آسیب دیدگی کودک و غیره) است.

دانلود:

پیش نمایش:

مجله

(برای معلم کلاس)

مدرسه شبانه روزی آموزش عمومی ویژه (اصلاحی) MOKU Padunskaya از نوع VIII

مجله

ثبت جلسات توجیهی ایمنی برای دانش آموزان

در مدرسه، در خانه، در خیابان

کلاس __________

نام و نام خانوادگی. معلم کلاس ________________________________________________

به پایان رسید: "__" __________ 20___

یادآوری برای پر کردن گزارش توجیهی ایمنی

1 شرایط لازم برای پر کردن:

1.1 تاریخ ها باید در کنار نام هر دانش آموز قرار گیرد.

1.2 در ستون 2 لطفا نام خانوادگی و حروف اول خود را وارد کنید.

1.3 نوع دستور در مقابل هر نام نشان داده شده است.

1.4 در ستون 4 شماره یا نام دقیق دستورالعمل ها را مشخص کنید.

1.5 در ستون 5، یک ورودی کلی برای نام و سمت مربی مجاز است.

1.6 در ستون 6 (فهرست دانش آموزان) نباید فضای خالی وجود داشته باشد.

1.7 امضای مربی در مقابل هر نام قرار می گیرد.

1.8 تمام دستورالعمل ها باید در طول ماه سپتامبر و حداکثر دو دستورالعمل در یک زمان مطالعه شوند.

1.9 هر جلسه توجیهی جداگانه صادر می شود.

ورودی های نوع ستون دستورالعمل:

سپتامبر، درس اول -« مقدماتی جلسه توجیهی ایمنی"؛

تمام دستورالعمل های دیگر - "هدف جلسه توجیهی ایمنی."

ورودی های دیگر:

" برنامه ریزی نشده جلسه توجیهی ایمنی" (در صورت نقض قوانین ایمنی توسط دانش آموزان یا وقوع حوادث)؛

برای شرکت‌ها و سازمان‌های تولیدی که فعالیت‌هایشان با افزایش ریسک همراه است، مجله ایمنی از اهمیت بالایی برخوردار است. قبل از شروع کار، کارمند باید دستورالعمل های ایمنی را مطالعه کند و در کادر مربوطه امضا کند. زمانی که مجله به طور کامل پر شد، به آرشیو فرستاده می شود و در آنجا به طور نامحدود ذخیره می شود. در پایان مقاله می توانید نمونه رایگان را از لینک دانلود کنید.

مجله یک سند اجباری برای مؤسسات تولیدی است. طبق فرم تایید شده که توسط GOST فدراسیون روسیه شماره 12.0.004-90 تنظیم شده است پر می شود. این نشان دهنده الگوی کلی است که بر اساس آن یک سند برای هر منطقه جداگانه ایجاد می شود.

شرایط زیر برای ثبت نام اعمال می شود:

• کتاب لوازم التحریر فرمت A4;
• الگو به 12 ستون تقسیم می شود که نام آنها در یک خط نوشته شده است ، تعداد آنها بسته به ویژگی های فعالیت قابل افزایش است.
• شماره گذاری ستون ها تا حد امکان به نمونه GOST نزدیک می شود.

قبل از شروع استفاده از مجله، باید آن را فلش کنید و شماره صفحات را بنویسید. تعداد صفحات در آن ثبت شود و امضای مسئول نگهداری سند در کنار مدخل قرار گیرد.

مراحل پر کردن ژورنال

همانطور که قبلا ذکر شد، فرم ژورنال توسط GOST 12.0.004-90 تایید شده است. این شامل زمینه هایی برای منعکس کردن هر مرحله از آموزش ایمنی در محل کار است.

این سند حاوی ستون هایی برای اطلاعات زیر است:

1. شماره سریال رکورد.
2. تاریخ آموزش.
3. نام کامل شخصی که آموزش داده می شود.
4. تاریخ تولد کارمند.
5. جزئیات کار کارمند (موقعیت، حرفه).
6. یک نوع دستورالعمل.
7. دلیل آموزش
8. نام کامل و سمت افراد مجری جلسه توجیهی و اخذ مجوز.
9. امضای شرکت کنندگان (فرد آموزش دیده و معلم).
10. تاریخ هر درس
11. امضای شخصی که تحت آموزش قرار می گیرد.
12. امضای شخصی که بررسی کرده است که مطالب چقدر خوب یاد گرفته شده است و تاریخ چک.

​

مثال بالا نشان می دهد که چگونه یک گزارش آموزشی ایمنی به طور کلی تکمیل می شود. اگر ورودی یکی از ستون ها در یک خط قرار نگیرد، خط بعدی استفاده می شود. اگر ستون خالی ماند، یک خط تیره قرار دهید.

مهم! در پایان جلسه، یک بررسی شفاهی انجام می شود که نتایج آن در مجله منعکس می شود.

ابتدای سال آینده در جدول با درج "سال XXXX" از هم جدا شده است. سپس ضبط از شماره اول ادامه می یابد.

مسئولیت های کارگران و کارفرمایان در مورد ایمنی

عملکرد کار ایمن از اهمیت بالایی برخوردار است. در این راستا فهرستی از مسئولیت ها برای کارکنان و مدیریت ارائه شده است. بیایید نگاهی دقیق تر به آنچه در این گنجانده شده است بیاندازیم.

از کارمند انتظار می رود:

• تکمیل به موقع آموزش که با علامت و امضای مناسب در گزارش ایمنی تأیید می شود.
• رعایت الزامات هنگام انجام کارهای مرتبط با افزایش خطر؛
• آموزش در حین کار؛
• گذراندن ارزیابی دانش ایمنی کسب شده

الزامات خاصی نیز بر رئیس شرکت تحمیل می شود. بیایید اقداماتی را که از او انتظار می رود فهرست کنیم.

1. سازماندهی کلیه اقدامات لازم برای آموزش ایمنی و آموزش کارگران.
2. ارائه تمام داده هایی که بر ایمنی کار در یک شرکت خاص تأثیر می گذارد.
3. جلوگیری از انجام احتمالی کارهای خطرناک توسط افرادی که تحت آموزش اولیه قرار نگرفته اند و گزارش را امضا نکرده اند.
4. انجام آزمایش کارکنان در مورد آگاهی از ایمنی هنگام انجام فعالیت های خطرناک.
5. هشدار دادن به کارگران از قبل در مورد خطر در هنگام انجام کار خاص و ارائه مجموعه ای کامل از اقدامات حفاظتی.

توجه جدی به رعایت اقدامات ایمنی به منظور کاهش تعداد حوادث در محل کار می شود. اگر گزارش ایمنی به درستی نگهداری نشود، مسئولیتی وجود خواهد داشت. بنابراین ارائه آموزش به موقع به کارکنان و یادداشت های مناسب حائز اهمیت است.

مسئولیت نگهداری ژورنال بر عهده کیست؟

داشتن یک دفتر خاطرات به چند دلیل ضروری است. این به شما امکان می دهد لیست کارمندانی را که با قوانین ایمنی آشنا شده اند دنبال کنید و بنابراین ممکن است اجازه انجام کارهای مرتبط با ریسک را داشته باشند. همچنین، به لطف انعکاس در گزارش، می توانید انواع و روش های انجام دستورالعمل های نحوه استفاده از تجهیزات خطرناک را تجزیه و تحلیل کنید.

اجرای سند به کارمند مسئول حفاظت از کار سپرده می شود. هر شرکتی چنین کارمندی را منصوب می کند. این امر با صدور دستور داخلی از سوی مدیر انجام می شود. همه کارکنان درگیر در این زمینه از تصمیم مطلع می شوند.

قالب مجله به شرح زیر است:

1. در فرم لیست پرونده ثبت شده است.
2. در حال دوختن هستند.
3. صفحات را شماره گذاری کنید
4. آنها مهر شخص (یا بخش) مسئول نگهداری سند را می گذارند.

نوشته ها بدون وقفه وارد مجله می شوند. وقتی سال جدید شروع می شود، شماره سریال آنها به صفر می رسد و علامت ها دوباره با عدد "1" شروع می شوند.

پر کردن چگونه کنترل می شود؟

مهم است که در نظر گرفته شود که بخش ها بررسی های دوره ای را در مورد صحت تکمیل انجام می دهند. در یک شرکت کوچک، این مسئولیت بر عهده مدیریت یا یک کارمند مسئول تعیین شده است. اگر در مورد یک سازمان در مقیاس بزرگ صحبت می کنیم، تأیید در چند مرحله انجام می شود.

1. بررسی روزانه توسط رئیس واحد سازه انجام می شود.
2. رئیس بخش ایمنی حداقل یک بار در ماه رعایت مقررات ایمنی و نحوه اجرای دستورالعمل ها را بررسی می کند.
3. هر سه ماه یک بار، پر شدن توسط مدیر کل یا مهندس ارشد ارزیابی می شود.

بازرسی های ایالتی نیز وجود دارد که توسط بازرسی های صنعت یا ادارات انجام می شود.

در هر سایت تولید، قبل از شروع کار، دستورالعمل های ایمنی و حفاظت از کار برای مطالعه به کارکنان ارائه می شود. آنها پس از مطالعه، مجله ای را امضا می کنند که با GOST 12.004.90 مطابقت دارد. چنین گزارشی حتی پس از پر شدن کامل ذخیره می شود و مدت ذخیره آن محدود نیست.

عدم وجود چنین گزارشی شرکت را با جریمه تهدید می کند و اگر کارمندی به سلامتی یا مرگ آسیب برساند، حتی مجازات زندان نیز وجود دارد.

اقدامات احتیاطی ایمنی - مفاهیم اساسی

ایمنی شغلی شامل دستورالعمل، محاسبات خطر، علائم هشدار دهنده خطر، شوینده های صورت و آبنماها و همچنین داروخانه ها و آسایشگاه ها برای حفظ جان و سلامت در فرآیند انجام وظایف شغلی است.

ایمنی صنعتی مسئول حفظ سطح قابل قبول ریسک در حین کار است. اول از همه، توسط قوانین، قوانین و مقررات حاکم بر ایمنی کار در محل کار، و همچنین مدت زمان شیفت کاری، استراحت و رژیم کار تضمین می شود.

مطابق با اقدامات بهداشتی، بهداشتی، درمانی و پیشگیرانه، کارگران با دوش، مواد شوینده، لباس کار تمیز، غذا، شیر و کوپن به یک آسایشگاه ارائه می شوند.

یک عامل تولید مضر منجر به بدتر شدن رفاه و متعاقبا بیماری می شود. بیماری های شغلی بیماری هایی هستند که در حین کار به دلیل قرار گرفتن در معرض عوامل مضر ایجاد می شوند.

عامل تولید خطرناک عاملی است که منجر به آسیب یا مرگ می شود.

منطقه تولید کار مکانی است که کارگران در حین فعالیت کاری خود در آنجا مستقر می شوند. در عین حال مکانی که بیش از 2 ساعت بدون استراحت یا 50 درصد از زمان کاری خود را در آن سپری کنند محل کار دائمی محسوب می شود. مجهز به وسایل فنی لازم برای کار یک یا چند کارگری است که همان کار را انجام می دهند.

قانون تنظیم اقدامات احتیاطی ایمنی

روابط بین کارمند، کارفرما و دولت توسط قوانین و مقررات تنظیم می شود: قانون اساسی، قانون کار و کیفری، و همچنین قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه. برخی از جزئیات را می توان در قوانین فدرال شماره 17، 52، 69،116، 125، 128، 181، 184 و 2490-1 یافت.

انطباق با قوانین توسط سرویس برای نظارت بر رعایت حمایت از کار در شرکت ها بررسی می شود.

چرا باید یک گزارش ایمنی نگه دارید؟

برای کنترل مؤثرتر فهرست آشنایان، روش ها و قوانین انجام جلسات توجیهی، انواع آن و سایر شرایط آشنایی، نگهداری یک دفترچه ایمنی ضروری است.

در هر تولید یک کارمند مسئول حفاظت از کار وجود دارد و او یک سیاهه ثبت می کند. او با یک حکم داخلی منصوب می شود که همه کارکنان علاقه مند باید با آن آشنا باشند.

این مجله در یک مجله نام‌گذاری موردی یکپارچه موجود در هر سازمان ثبت می‌شود. با مهر یا مهر واحد یا مسئولی که نگهداری از این سند را کنترل می کند، دوخته، شماره گذاری و مهر و موم شده است.

ژورنال یا توسط مدیریت شرکت یا توسط شخصی که این مسئولیت به او محول شده است بررسی می شود. نظارت توسط ایالت توسط یک بازرسی ویژه انجام می شود: بخشی یا بخش.

انواع آموزش

آموزش بستگی به زمان و تمرکز آشنایی با کار در شرایط خطرناک دارد:

1. هر سازمانی آموزش القایی خاص خود را دارد.این با در نظر گرفتن ویژگی های شرکت، بر اساس قوانین تدوین شده است. توسط مهندس حفاظت کار انجام شد. در عین حال، او می تواند (و باید) از وسایل کمکی استفاده کند: شبیه سازها، مواد آموزشی و غیره. برای کارگرانی که تازه شروع به کار در یک مکان جدید می کنند (تازه کارها، کارآموزان، دانشجویان، مسافران تجاری) ضروری است.
2. توضیح اولیه کار سرپرست فوری استآزمون دانش را قبول کرد. برای بهره وری بیشتر، آموزش عملی در محل کار مورد نیاز است. این برنامه باید کارمند را با عوامل خطرناک یا مضر در محل کار، الزامات مندرج در قانون، دستورالعمل ها، اسناد فنی آشنا کند و به آنها بگوید که چگونه کار را با کمترین خطر انجام دهند.
   این دستورالعمل ممکن است فردی نباشد. امکان آموزش چندین کارمند که روی تجهیزات یا محل های کاری از یک نوع کار می کنند وجود دارد.
3. آموزش مجدد تکرار اولیه استو هر 6 ماه یکبار انجام می شود.
4. جلسه توجیهی بدون برنامه پس از صدور دستور مربوطه انجام می شودیا دستورالعمل هایی که کارکنان، دلیل اجرا، برنامه و لیستی از افراد مسئول را نشان می دهد. به عنوان یک قاعده، برنامه دستورالعمل اولیه را تکرار می کند.
   سرپرست فوری به کارکنان دستور می دهد ابزارها، تجهیزات، فناوری، مقررات و قوانین را به روز کنند. و همچنین پس از یک وقفه طولانی (بیش از یک ماه) در کار یا نقض الزامات.
5. افرادی که کارشان ایجاب می کندثبت نام ویژه اسناد. و همچنین برای کار یکباره، پس از بلایای طبیعی (برای انحلال) یا قبل از رویدادهای دسته جمعی در سازمان.

در پایان آموزش یک آزمون شفاهی دانش انجام می شود که نتایج آن در یک مجله ثبت می شود. این ورودی هم توسط اهداکننده و هم گیرنده امضا شده است.

نحوه تهیه لاگ ایمنی

گزارش باید فضایی برای نمایش هر مرحله از آموزش داشته باشد. GOST 12.0.004-90 فرم توصیه شده ورود به سیستم را مشخص می کند. این شرکت با در نظر گرفتن ویژگی های فعالیت خود یک الگو را بر اساس آن ایجاد می کند.

لاگ را طبق قوانین زیر پر کنید:

1. برای ورود به سیستم استفاده می شودکتاب لوازم التحریر با فرمت A4. ورودی ها در یک صفحه روبرو انجام می شوند.
2. معمولا برای ثبت مطالباز 12 نمودار نوشته شده در یک خط استفاده کنید. تعداد آنها بسته به مشخصات متفاوت است.
3. اگر ورودی در یک خط قرار نمی گیرد، از 2 یا بیشتر استفاده کنید. اگر ستون خالی بماند، یک خط تیره به خط اضافه می شود.
4. شروع هر سال با یک ورودی مشخص می شود"سال ****" با خط تیره در دو طرف. شماره گذاری لیست به صفر بازنشانی می شود و از یک شروع می شود. در صورت نیاز به رجوع به سابقه خاصی، شماره و سال ذکر می شود.

نمودارها باید اطلاعات خاصی را منعکس کنند:

• شماره سریال؛
• تاریخ جلسه توجیهی؛
• نام کامل فردی که تحت آموزش قرار می گیرد؛
• تاریخ تولد کارمند؛
• موقعیت و حرفه (برای کارمندان سایر سازمان ها، اطلاعات بر اساس کارت شناسایی رسمی یا دستور مجوز کار وارد می شود).
• نوع جلسه توجیهی (در صورت هدفمندی، دلیل و اساس را ذکر کنید).
• دلیل رفتار (برای توجیه مکرر یا فوق العاده)؛
• نام کامل و موقعیت شخصی که آموزش را انجام می دهد. اگر کارمندان مختلف دستور دهند و اجازه دهند، هر دو باید مشخص شوند.
• امضای کارکنان (در حال آموزش و مطالعه). امضا نباید پاک شود؛
• تاریخ هر کارآموزی و تعداد آنها (در صورت لزوم)؛
• امضای شخصی که تحت دوره کارآموزی قرار می گیرد (در صورت لزوم)؛
• تاریخ و امضای مقامی که دانش او را بررسی کرده و به او اجازه کار داده است.

باید به خاطر داشت که گزارش ها بسته به شرکت متفاوت است. به عنوان مثال، یک مجله مدرسه به این شکل خواهد بود.