بسیاری از سازمان ها به این فکر می کنند که چگونه سریع و کارآمد پرسنل را انتخاب کرده و جای خالی را پر کنند. از این گذشته ، آنها فقط به کارگران نیاز ندارند ، بلکه به متخصصانی نیاز دارند که سطح خاصی را داشته باشند ، دارای ویژگی های حرفه ای ، مهارت ها و توانایی های لازم باشند.

ذخیره پرسنل چیزی نیست جز پایگاه داده ای از نامزدهای موفق. هنگامی که سازمانی نیاز دارد، می توانید جستجوی خود را با این لیست شروع کنید.

در سازمان های ایالتی و شهرداری، کار بر روی تشکیل پایگاه داده از نامزدها با احکام شماره 112 رئیس جمهور فدراسیون روسیه در تاریخ 02/01/2005، شماره 96 از 03/01/2018، و همچنین قوانین فدرال شماره تنظیم می شود. 58-FZ از 05.27.2003، شماره 79-FZ از 07.27.2004. رزرو پرسنل خدمات ملکی فدرال تحت حمایت رئیس جمهور فدراسیون روسیه است، با این حال، روش گنجاندن نامزدها مستلزم ایجاد یک مکانیسم خاص است. این باید ویژگی های آموزش پرسنل مدیریت با تجربه عملی را در نظر بگیرد.

• آموزش به موقع پرسنل مجرب؛
• بسته شدن سریع مشاغل؛
• انگیزه کارکنان؛
• توسعه برنامه های مربیگری؛
• تضمین فعالیت های پایدار سازمان.

نحوه تشکیل ذخیره پرسنل خدمات شهری و عمومی

پایه به صورت مرحله ای شکل می گیرد. این فرآیند از نظر ایجاد یک سیستم یکپارچه و همچنین از نظر رعایت مهلت ها و مقررات کاملاً پیچیده است. برای به دست آوردن نتایج بالا، باید اهداف استراتژیک سازمان و توانایی های مالی آن را در نظر گرفت.

برای خدمات کشوری، پایگاه منحصراً از کارمندان دولتی و کارمندان شرکت ها و سازمان های دولتی تشکیل می شود. این به ما اجازه می دهد تا روش انتخاب را تا حدی ساده کنیم.

هنگام تشکیل برای هر موقعیت، تعداد نامزدهای بالقوه محاسبه می شود، معمولاً از 2 تا 4 نفر متغیر است.

در طول آزمون های رقابتی، مشخص می شود که داوطلبان تا چه حد شرایط تعیین شده توسط قانون را برآورده می کنند و سطح کیفیات حرفه ای، تحصیلات و تجربه کاری آنها ارزیابی می شود. اما نه تنها این ویژگی ها در نظر گرفته می شود. توجه زیادی به دانش مبانی مدیریت، توانایی هدایت، هماهنگی و کنترل کار زیردستان، توانایی جهت یابی سریع در محیط و تصمیم گیری می شود. علاوه بر این، باید ویژگی های تجاری را در نظر گرفت: مسئولیت پذیری، عزم راسخ، مطالبه از خود و زیردستان و غیره. برای ارزیابی نامزدهای داخلی و خارجی از روش‌های مختلفی استفاده می‌شود: آزمایش، موارد و موارد مشابه. این امر به شکل گیری حداکثر درک از سطح کیفیات حرفه ای و شخصی نامزدها کمک می کند.

مشکلات شکل گیری

تشکیل یک ذخیره پرسنل در خدمات کشوری دولتی مشکلات زیادی دارد. آنها با فقدان مقررات در سطح قانونگذاری همراه هستند. این امر به عنوان مثال در مورد روش تهیه ذخیره پرسنل، ورود به خدمات دولتی دولتی بدون رقابت، مدت زمان صرف شده در ذخیره و برگزاری مسابقه اعمال می شود.

تشکیل ذخیره پرسنلی برای سازمان شهرداری اغلب باعث مشکلاتی می شود که اغلب با نارضایتی کارکنان به دلیل کمبود اطلاعات در مورد مقررات نظارتی، عدم وجود رویه های رقابتی در قوانین قانونی نظارتی و نگرش ناکافی جدی مدیران به انتخاب همراه است. از نامزدها

در سطح فدرال، موضوع تخصیص بودجه برای آموزش نیروهای ذخیره حل نشده است، که فرصتی برای توسعه فراهم نمی کند. این موضوع با مشارکت نیروهای ذخیره در رویدادهای مختلف مانند مسابقات شهرستانی، جشنواره ها و ... قابل حل است.

لازم است یک مشکل دیگر را برجسته کنیم - مشارکت خدمات پرسنلی در تشکیل یک پایگاه نامزد برای خدمات کشوری. بخش منابع انسانی گاهی درک روشنی از فعالیت های حرفه ای سایر واحدهای ساختاری ندارد که منجر به انتخاب نامناسب نامزدها در مرحله اولیه می شود. بوروکراتیزاسیون بیش از حد برای اجرای رسمی رویه یا برعکس، عدم درک و درک وظایف در هر مرحله از تشکیل، منجر به ظهور کارکنانی در زمین می شود که از دانش کافی یا کیفیت حرفه ای برخوردار نیستند. کارمندان منابع انسانی نه تنها باید از شایستگی بالایی برخوردار باشند، بلکه باید آماده نوآوری نیز باشند.

نحوه کار موثر با ذخیره پرسنل

برای تشکیل یک ذخیره پرسنلی برای خدمات کشوری، افزایش سطح حرفه ای، توسعه شایستگی های لازم در بین نیروهای ذخیره ضروری است، که به آنها امکان می دهد برای چندین جای خالی در نظر گرفته شوند و امکان تهیه برنامه ای برای توسعه شغلی آنها فراهم شود. از پیش.

توجه ویژه باید به کارمندانی شود که به توسعه شخصی علاقه مند هستند، ویژگی های رهبری و پتانسیل خاصی دارند. ما نباید انگیزه نیروهای ذخیره را نه تنها در تمام مراحل، بلکه پس از انتقال به موقعیت دیگر نیز فراموش کنیم.

اتفاقاً اقدامات اصلی در همه سیستم ها توسط عناصر خاصی انجام می شود که برای مدت طولانی در آنها کار می کنند. اما اگر نتوانند وظایف محول شده خود را انجام دهند چه؟ در چنین مواردی، یک ذخیره به کمک می آید. اینها عناصر از پیش آماده شده سیستم هستند که می توانند تمام وظایف لازم را انجام دهند. در این راستا است که ذخیره پرسنل رئیس جمهور فدراسیون روسیه در نظر گرفته خواهد شد.

اطلاعات کلی

فهرست ذخایر پرسنل اداره ریاست جمهوری فدراسیون روسیه در سطوح مختلف در منابع رسمی مقامات فدراسیون روسیه منتشر می شود. به این ترتیب افراد آموزش دیده تولید می شوند و تداوم سیاست های توسعه تضمین می شود. این برای اطمینان از تکامل پایدار دولت انجام می شود. افراد این فهرست در صورت آزاد شدن، مناصب عالی دولتی را اشغال می کنند. با تشکر از این، نیازی به اتلاف وقت برای جستجوی نامزد مناسب نیست.

به عنوان یک مثال تصادفی می‌توان به میخائیل شرمت اشاره کرد. این مرد در اصل یک فعال در قلمرو اوکراین مدرن بود. اما زمانی که فدراسیون روسیه در سال 2014 جمهوری خودمختار کریمه را قلمرو خود اعلام کرد، او به نیروهای ویژه ای که کودتا را انجام دادند، پیوست. برای سهم قابل توجهی که داشت، او در ذخیره پرسنل رئیس جمهور فدراسیون روسیه قرار گرفت. و ما بررسی موضوع خود را، شاید با جالب ترین و هیجان انگیزترین سؤال آغاز خواهیم کرد.

چگونه وارد ذخیره پرسنل رئیس جمهور فدراسیون روسیه شویم؟

باهوش ترین ها احتمالا قبلاً آن را حدس زده اند. برای انجام این کار، باید از نظر اجتماعی فعال بود و در رویدادهای مهمی که توسط مقامات دولتی برگزار می شود، شرکت کرد. کافی است به سادگی زندگی نامه افرادی را که قبلاً در ذخیره پرسنل مدیریت گنجانده شده اند مطالعه کنید. با گذشت زمان، ممکن است به نظر برسد که آنها به عنوان یک کپی کربن نوشته می شوند. بنابراین، برای افرادی که شامل ذخیره شده بودند، سطح مشخصی از شهرت عمومی و ابراز عقاید برای طیف وسیعی از شهروندان رایج است.

و جوانی، نشاط و فعالیت شانس قرار گرفتن در این لیست را افزایش می دهد. البته، تنها بودن در آنجا چیزی جز چشم‌اندازهای بالقوه به شما نمی‌دهد. اما امکان فرماندار شدن از یک ذخیره کاملا وجود دارد. درست است، برای این امر بسیار مطلوب است که در موضوع مورد نظر فعالیت نشان داده شود. و کار کنید، زیرا قرار گرفتن در لیست اعتبار بزرگی برای اعتماد است.

آن افراد چه کسانی هستند؟

بسیاری از نمایندگان ذخیره به یک درجه یا درجه دیگر شناخته شده هستند. در میان آنها می توانید تعداد زیادی معاون فعلی در سطوح مختلف را بیابید. اگر شخصی تعداد زیادی ابتکار ایجاد کند، به تدریج توجه کارشناسان را به خود جلب می کند، که "فهرست طلایی" را تشکیل می دهند که به آن "ذخیره پرسنل رئیس جمهور فدراسیون روسیه" نیز گفته می شود.

باید درک کرد که شما باید سطح قابل توجهی از پشتکار و پشتکار داشته باشید. بیایید بگوییم یک نفر نتوانست با مشکلات کنار بیاید و استعفا داد. در این صورت، یک سرباز ذخیره بدون آموزش و زمان برای اعزام باید در شرایط سخت عمل کند. و همه نمی توانند این را تحمل کنند. شما باید دانش گسترده، پشتکار، توانایی پیدا کردن سریع زبان مشترک با مردم و سخت کوشی داشته باشید.

یک مثال دیگر

بیایید به شخصی مانند ترنتی مشچریاکوف نگاه کنیم. اگرچه او خود را به عنوان یک سوژه نسبتاً زیاده‌روی تثبیت کرده است، اما پایگاه حمایتی را نیز تضمین کرده است. علاوه بر این، نه تنها کارشناسانی که ذخیره را تشکیل می دهند، بلکه مدیران محلی نیز نظر خوبی نسبت به او دارند. بنابراین، موردی وجود داشت که فرماندار والنتینا ماتوینکو از خانواده ای که سه قلو داشتند بازدید کرد. در همان زمان، ساکنان محلی به استاندارد بالای زندگی و شایستگی های خود ترنتی مشچریاکوف اشاره کردند. او حتی در مورد این (یا شاید نه) شوخی کرد که یک جایگزین برای او آماده است.

چه زمانی ایجاد شد؟

شاید این باید در همان ابتدای مقاله قرار می گرفت، اما از طرف دیگر، لازم است در ابتدا تصوری از ذخیره پرسنل خدمات کشوری دولتی داشته باشیم. آغاز کار توسط رئیس جمهور دیمیتری مدودف در سال 2008 انجام شد. پس از آن بود که وی حکمی مبنی بر تشکیل ذخیره پرسنل مدیریتی را امضا کرد. مقرر شده بود که افراد در لیست در آینده می توانند برای تعدادی از مناصب عالی از جمله فرمانداری درخواست دهند.

یک کمیسیون ویژه به ریاست معاون نخست وزیر فهرستی از نیروهای ذخیره را تهیه می کند. به طور رسمی، ذکر شد که برای مشارکت داشتن ویژگی های فکری، خلاقانه و مدیریتی ضروری است. این لیست شامل افراد فعال و کارآفرین و همچنین کارکنان مؤسسات علمی و آموزشی است. به طور رسمی، وابستگی حزبی تأثیری بر شانس قرار گرفتن در آن ندارد. اگرچه برخی هنوز استدلال می کنند که اگر نماینده حزب روسیه متحد باشید، شانس شما چندین برابر خواهد شد.

انتشار

قبل از سال نو، ترکیب به روز شده ذخیره ریاست جمهوری همیشه در وب سایت های رسمی قرار می گیرد. بررسی سریع و مقایسه چندین لیست ممکن است این تصور را ایجاد کند که آنها به سادگی کپی شده اند. اما این درست نیست. البته شباهت های بسیار زیادی وجود دارد، اما اگر لیست را با دقت مطالعه کنید، متوجه تغییرات زیادی خواهید شد. بنابراین، برخی افراد در حال حاضر در ساختار قدرت هستند.

برخی دیگر هنوز منتظر آسانسور پرسنل هستند تا آنها را سوار کند. علاوه بر این، برخی از آنها چندین سال است که اینجا هستند، در حالی که برخی دیگر در اینجا جدید هستند. و پیش بینی آنچه در انتظار آنهاست دشوار است. می‌توان مثال دیگری را در نظر گرفت که در آن قرار گرفتن در «فهرست طلایی» تأثیر مثبتی بر ارتقای یک فرد داشت. در سال 2015، رئیس اداره اوبنینسک شخص خاصی بود، اما او قبلاً در سال 2016 به عنوان معاون فرماندار منطقه کالوگا ملاقات کرد. و با توجه به این واقعیت که او هنوز در لیست ذخیره ها قرار دارد، این احتمال وجود دارد که سفر او تمام نشده باشد.

سیستم ذخیره ریاست جمهوری چگونه کار می کند؟

این ابزار تضمین می‌کند که افراد برای انجام وظایف در موقعیت‌هایی که به بهترین وجه با توانایی‌هایشان سازگار است، حرکت می‌کنند. بنابراین، برای مثال، یک فرد می تواند از قوه مجریه به قوه مقننه و بالعکس هدایت شود. علاوه بر این، مدیران با تجربه نیز برای مدیریت شرکت های دولتی یا شرکت های خصوصی که در آن منافع فدراسیون روسیه نمایندگی می شود، اعزام می شوند. راه آهن روسیه را می توان در این مبحث گنجاند.

تعداد کمی از مردم می توانند مخالف باشند که یک فاجعه واقعی در این مسیر وجود دارد. اما یاکونین اخیراً برکنار شد و شاید ذخیره ای که اختیارات خود را به دست گرفته است بتواند وضعیت موجود را اصلاح کند. به طور کلی اکنون ذخیره مدیریت به خوبی پر شده است و در صورت لزوم می تواند به میدان بیاید. بسته به سطح فعالیت، ایالت صدها یا حتی هزاران نفر را دارد که می توان آنها را برای حل مشکلات موجود در موقعیت های عالی قرار داد.

انجمن مدیران

بسیاری از مردم می خواهند در لیست ذخایر پرسنل رئیس جمهور فدراسیون روسیه قرار گیرند، زیرا در اصل، این درب را به یک باشگاه بسته باز می کند که در آن می توانید بسیاری از ارتباطات مفید را به دست آورید. بنابراین، به عنوان مثال، پس از الحاق جمهوری خودمختار کریمه، ادامه منطقی ادغام این سرزمین، شامل حضور نمایندگان فعالان محلی بود. دو نفر اول الکسی ارمیف و میخائیل شرمت قبلاً ذکر شده بودند.

چه کسی می تواند در قرار گرفتن در "فهرست طلایی" کمک کند؟

اول از همه، باید به مقامات ریاست جمهوری، اعضای دولت، روسای ارگان های دولت فدرال و مقامات ارشد نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه توجه شود. این روند می تواند توسط خود شخصی که می خواهد در "فهرست طلایی" باشد تسهیل شود. برای این کار باید روش انتخاب را بدانید.

امروزه از فناوری های پرسنلی مختلفی استفاده می شود که عالی بودن خود را ثابت کرده است. برای شروع، می توانید به تمام جنبه های تشخیص شخصی و حرفه ای توجه کنید. سطح توسعه منابع و پتانسیل نامزدها را تعیین می کند و همچنین توصیه هایی را برای تکالیف شغلی احتمالی تدوین می کند. داشتن تجربه مدیریت مثبت تنها شانس شما را برای قرار گرفتن در "فهرست طلایی" افزایش می دهد.

در مورد ساختار

ذخیره پرسنل فدرال ایالتی از سه سطح تشکیل شده است:

1. بالاتر. این شامل افرادی است که برای تأمین پرسنل برای رهبری سطوح فدرال و منطقه ای ارگان های دولتی و همچنین سازمان ها و شرکت های فعال در سراسر فدراسیون روسیه انتخاب می شوند.
2. پایه. نامزدهای بالقوه در این سطح استخدام می شوند تا مدیریت میانی نهادهای فوق را ارائه دهند.
3. چشم انداز. این شامل کارمندان دولتی، کارکنان سازمان ها و شرکت ها می شود که کمتر از 35 سال سن دارند.

تا 12 ژوئیه 2017، ذخیره ریاست جمهوری 1959 نفر بود. از این تعداد 389 نفر در بالاترین سطح، 700 نفر در سطح پایه و 870 نفر در سطح پیشرفته بودند.

ذخیره منطقه ای

در اینجا، در ابتدای ژانویه 2017، 9262 نفر در حال انجام وظیفه بودند. تعدادی از افرادی که در آن هستند، ترفیعات قابل توجهی دریافت می کنند و با موفقیت شغل خود را ایجاد می کنند. و اگر پس از موفقیت آنها همچنان در "فهرست طلا" باشند، احتمالاً این پایان نیست. بنابراین، افرادی که نام آنها در ذخیره ریاست جمهوری است، معاون فرماندار، رئیس نهادهای تشکیل دهنده و وارد دومای دولتی جدید می شوند. این یک آسانسور اجتماعی بسیار خوب برای پیشرفت در جامعه است. اگرچه متقاضیان زیادی وجود دارد، اما موقعیت های زیادی وجود ندارد. بنابراین باید برای رقابت آماده شوید. و هر چه موقعیت جذاب تر باشد، افراد بیشتری تمایل به گرفتن آن خواهند داشت. بگذار بهترین برنده شود.

نقد ایده

لازم به ذکر است که همین ایده ایجاد یک ذخیره پرسنل مدیریتی با مهارت بالا قابل ستایش و شایسته حمایت است. اما طبق معمول شکایات خاصی در مورد اجرا وجود دارد. بنابراین، اغلب این انتقاد وجود دارد که افرادی که با تخلفات قابل توجهی گرفتار شده اند، این لیست معتبر را ترک نمی کنند.

کمی کمتر از ده مورد مشابه برای عموم شناخته شده است. البته با توجه به اندازه استخر، پیگیری همه افراد بسیار دشوار است، حتی اگر 150 متخصص از بین متقاضیان انتخاب شوند. علاوه بر این، در کل جرم آنها یک دهم درصد را تشکیل می دهند. حتی می توان گفت که سیاست تشکیل ذخیره کاملاً موفق است. هر چند که البته دوست دارم چنین حذفیات جزئی هم وجود نداشته باشد.

چگونه یک فرد بدون ارتباط می تواند وارد شود؟

قبلاً گزارش شده بود که برای ذخیره شدن باید توصیه هایی از حلقه افرادی داشته باشید که گرفتن آنها از آنها بسیار دشوار است. آیا این بدان معناست که برای یک شهروند عادی این در آستانه واقعیت است؟ خیر همانطور که می گویند، اگر واقعا آن را بخواهید، می توانید به فضا پرواز کنید. یک آرزو کافی نخواهد بود، اما بسیاری از اقدامات ارتقاء را بسیار ساده می کند. از کجا شروع کنم؟ ابتدا باید از نظر اجتماعی فعال باشید. به عنوان یک رویکرد کم و بیش ساختارمند می توانید وارد ساختار آموزشی بدنه دولتی مورد نظر در راستای مدیریت دولتی شوید.

و نه فقط زمان اختصاص داده شده را صرف کنید، بلکه خوب مطالعه کنید و - به همان اندازه مهم - ارتباط برقرار کنید. انسان باید دائماً پیشرفت کند و آماده باشد، زیرا وقتی فرصت پیش می آید باید از آن استفاده کرد. در غیر این صورت، هنوز مشخص نیست که دومین مورد چه زمانی ظاهر می شود. انتظار نداشته باشید که این یک صعود سریع باشد. شما باید سال ها یا حتی دهه ها سخت کار کنید. برای درک بهتر، به هر فرماندار یا کارکنان او نگاه کنید. برای رسیدن به این هدف، افراد حداقل برای یک دهه (یا حتی چندین سال) هدفمند کار می کنند. برای انجام این کار، باید مهارت های خود را توسعه دهید، فصاحت و توانایی متقاعدسازی را بهبود بخشید.

در 1 مارس 2017، رئیس جمهور فدراسیون روسیه فرمان شماره 96 را صادر کرد که آیین نامه مربوط به ذخیره پرسنل بدنه دولت فدرال (از این پس مقررات نامیده می شود) را تصویب کرد. نیاز به صدور چنین فرمانی ناشی از ماده 64 قانون فدرال "در مورد خدمات دولتی دولتی فدراسیون روسیه" در نسخه اصلی آن در سال 2004 بود، اما در نهایت مقررات تنها 12 سال پس از لازم الاجرا شدن قانون تصویب شد. .

مقررات مربوط به تشکیل ذخیره پرسنل، کار با ذخیره پرسنل و مستثنی کردن شهروندان و کارمندان دولتی از ذخیره پرسنل را تنظیم می کند. با این حال، این فقط مربوط به ذخیره پرسنل یک نهاد ایالتی فدرال است (قانون خدمات کشوری همچنین وجود یک ذخیره پرسنل فدرال، یک ذخیره پرسنل یک نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه و یک ذخیره پرسنل یک نهاد دولتی را نیز پیش بینی می کند. یک نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه.

آیین نامه اهداف و اصول تشکیل ذخیره پرسنل را بیان می کند. همچنین تعیین می کند که اطلاعات مربوط به تشکیل ذخیره پرسنل و کار با آن در وب سایت های رسمی نهاد دولت فدرال و سیستم اطلاعات ایالتی در زمینه خدمات عمومی در شبکه اطلاعات و ارتباطات اینترنتی به روشی که توسط آن تعیین شده است ارسال می شود. دولت فدراسیون روسیه.

در مورد روش تشکیل ذخیره پرسنل ، از این جنبه آیین نامه اساساً هنجارهای هنر را تکرار می کند. 64 قانون فدرال "در مورد خدمات دولتی دولتی فدراسیون روسیه". از چند نوآوری مهم در این بخش می توان به موارد زیر اشاره کرد:

توضیح اینکه کارمندان دولتی (شهروندانی) که در رقابت برای پر کردن یک موقعیت خالی در خدمات مدنی فدرال برنده نشدند، اما ویژگی های حرفه ای و شخصی آنها توسط کمیسیون رقابت بسیار قدردانی شد، به توصیه این کمیسیون، با رضایت آنها، خدمات مدنی فدرال همان گروهی که موقعیت خالی خدمات مدنی فدرال به آن تعلق داشت، در ذخیره پرسنل برای پر کردن موقعیت ها گنجانده شده است، که برای جایگزینی آن مسابقه برگزار شد.

ممنوعیت گنجاندن در ذخیره پرسنل نمی تواند شامل کارمندان دولتی شود که دارای مجازات های انضباطی مندرج در بند 2 یا 3 قسمت 1 هنر هستند. 57 یا بند 2 یا 3 از هنر. 59.1 قانون فدرال "در مورد خدمات دولتی دولتی فدراسیون روسیه".

در عین حال، آیین نامه برای اولین بار به طور دقیق روش برگزاری مسابقه برای ذخیره پرسنل را تنظیم می کند. مسابقه باید مطابق با روش یکپارچه برای برگزاری مسابقات برای پر کردن موقعیت های خالی در خدمات دولتی دولتی فدراسیون روسیه و گنجاندن در ذخیره پرسنل ارگان های دولتی مصوب دولت فدراسیون روسیه برگزار شود (در حال حاضر این هنوز تایید نشده است).

این مسابقه توسط یک کمیسیون رقابت که توسط یک آژانس دولتی فدرال تشکیل شده است، انجام می شود. این شامل ارزیابی ویژگی های حرفه ای و شخصی هر یک از کارمندان دولت (شهروند) است که تمایل خود را برای شرکت در مسابقه ابراز کرده و برای شرکت در آن پذیرفته شده است (از این پس نامزد نامیده می شود) بر اساس شرایط صلاحیت برای تکمیل مسابقات موقعیت های مربوطه در خدمات مدنی فدرال.

این مقررات قرار دادن اجباری در وب سایت های رسمی بدن دولت فدرال و سیستم اطلاعات ایالتی در زمینه خدمات عمومی در اینترنت را در مورد پذیرش اسناد برای شرکت در مسابقه و همچنین سایر اطلاعات لازم فراهم می کند. در مورد رقابت

تصمیم گیری در مورد تاریخ، مکان و زمان مسابقه توسط نماینده کارفرما انجام می شود. مسابقه حداکثر تا 30 روز تقویمی پس از پایان مهلت دریافت مدارک برای شرکت در مسابقه برگزار می شود. نهاد دولت فدرال، حداکثر 15 روز تقویمی قبل از تاریخ مسابقه، اطلاعات مربوط به تاریخ، مکان و زمان را در وب سایت رسمی خود و وب سایت رسمی سیستم اطلاعات ایالتی در زمینه خدمات ملکی در اینترنت قرار می دهد. برگزاری آن و همچنین فهرستی از نامزدها و ارسال پیام های مربوطه به نامزدها.

هنگام برگزاری مسابقه، کمیسیون رقابت، نامزدها را بر اساس اسناد ارائه شده توسط آنها و همچنین بر اساس روش های رقابتی با استفاده از روش هایی برای ارزیابی ویژگی های حرفه ای و شخصی نامزدها ارزیابی می کند که با قوانین فدرال و سایر قوانین نظارتی مغایرت ندارد. اقدامات فدراسیون روسیه، از جمله مصاحبه های فردی، پرسشنامه ها و بحث های گروهی، نوشتن مقاله یا آزمایش در مورد مسائل مربوط به انجام وظایف رسمی برای موقعیت های خدمات دولتی فدرال، برای گنجاندن در ذخیره پرسنلی که نامزدها درخواست می کنند.

تشریفات رقابتی و جلسات کمیسیون مسابقه در صورت وجود حداقل دو نامزد برگزار می شود.

تصمیم کمیسیون رقابت در غیاب نامزدها اتخاذ می شود و مبنایی برای گنجاندن نامزد (نامزدها) در ذخیره پرسنل برای پر کردن پست های خدمات مدنی فدرال گروه مربوطه یا امتناع از گنجاندن نامزد (نامزدها) در ذخیره پرسنل

اطلاعیه های مربوط به نتایج مسابقه حداکثر ظرف مدت 7 روز از تاریخ اتمام آن به صورت کتبی برای داوطلبان ارسال می شود. اطلاعات مربوط به نتایج مسابقه نیز در مدت زمان مشخص شده در وب سایت های رسمی آژانس دولتی فدرال و سیستم اطلاعات ایالتی در زمینه خدمات عمومی در اینترنت ارسال می شود.

بر اساس نتایج مسابقه، حداکثر 14 روز از تاریخی که کمیسیون رقابت تصمیم می گیرد، یک قانون حقوقی از طرف دولت فدرال در مورد گنجاندن نامزد (نامزدها) در ذخیره پرسنلی صادر می شود. تصمیم مربوطه گرفته شد.

مسائل سازماندهی کار با ذخیره پرسنل (که در عمل بیشترین تعداد سوال را ایجاد می کند) به طور خلاصه در آیین نامه حل می شود. در واقع، این فقط ثابت می کند که توسعه حرفه ای یک کارمند دولتی که در ذخیره پرسنل یک نهاد دولتی فدرال است توسط این نهاد بر اساس یک برنامه فردی برای توسعه حرفه ای یک کارمند دولتی تایید شده توسط آن انجام می شود. علاوه بر این، مقررات بیان می کند که برای هر کارمند دولتی (شهروند) که در ذخیره پرسنل گنجانده شده است، بخش سازمان دولتی فدرال برای خدمات عمومی و مسائل پرسنل گواهی را به شکلی که توسط دولت فدراسیون روسیه تأیید شده است تهیه می کند. این گواهی تمام اطلاعات مربوط به فعالیت های توسعه حرفه ای یک کارمند دولتی را منعکس می کند.

در نهایت، مقررات برای اولین بار فهرست جامعی از دلایل محرومیت کارمندان دولتی و شهروندان از ذخیره پرسنل (بیانیه شخصی؛ انتصاب به سمتی در خدمات مدنی فدرال به ترتیب ارتقاء؛ ارتکاب برخی تخلفات انضباطی را ارائه می دهد. رسیدن به سقف سنی برای حضور در خدمات دولتی فدراسیون روسیه و غیره).

جزئیات تشکیل و استفاده از ذخیره پرسنل توسط ماده 64 و همچنین مقررات مربوط به ذخیره پرسنل که با فرمان رئیس جمهور فدراسیون روسیه مورخ 1 مارس 2017 شماره 96 تصویب شده است تنظیم می شود.

ذخیره پرسنل چیست و چرا به آن نیاز است؟

ذخیره پرسنل پایگاهی است که اطلاعات مربوط به متخصصانی را ذخیره می کند که در صورت لزوم آماده پر کردن موقعیت های خالی در خدمات عمومی هستند. نامزدهای ارائه شده در این پایگاه داده تحت یک گزینش رقابتی سختگیرانه قرار می گیرند که طی آن سطح صلاحیت آنها و همچنین مطابقت آن با الزامات کارفرمایان ارزیابی می شود. از این نتیجه می شود که ذخیره پرسنل برای اهداف زیر تشکیل می شود:

• تضمین دسترسی برابر همه شهروندان به پست های خالی در خدمات ملکی؛
• جایگزینی به موقع مشاغل خالی؛
• تشکیل پایگاهی از پرسنل مجرب؛
• ارتقاء رشد شغلی کارمندان دولت

در حال حاضر، 4 سطح سازمانی ذخیره پرسنل وجود دارد:

• فدرال؛
• سازمان های دولتی فدرال؛
• موضوعات فدراسیون روسیه؛
• نهادهای دولتی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه.

تشکیل پرسنل خدمات ملکی دولتی

پایگاه کارمندان بر اساس مسابقه ای که توسط کارفرما برگزار می شود تشکیل می شود. کمیسیون های صدور گواهینامه می توانند به عنوان طرف ارزیابی عمل کنند. آنها در درجه اول دستاوردهای تجاری، پتانسیل و ویژگی های شخصی نامزد را ارزیابی می کنند. گنجاندن یک متخصص خاص در ذخیره در درجه اول تحت تأثیر نتایج مسابقه است. نظر کارفرما در این مورد ماهیت مشاوره ای دارد. بر اساس استانداردهای موجود، نامزدهای زیر می توانند برای جایگاه در ذخیره پرسنل درخواست دهند:

• گذراندن آزمون های رقابتی؛
• رقابت برای پر کردن یک جای خالی را پشت سر گذاشته اند.
• حالت کارمندانی که یک جای خالی را به ترتیب ترفیع بر اساس نتایج یک مسابقه پر می کنند.
• متخصصانی که گواهینامه را با موفقیت گذرانده اند.
• کارمندان دولتی اخراج شده به دلیل لغو یک سازمان دولتی یا کاهش کارکنان.
• متخصصانی که به دلیل شرایط خارج از کنترل طرفین شغل خود را از دست دادند.

تمام شهروندان بزرگسالی که شرایط صلاحیت کارفرما را دارند و به زبان روسی صحبت می کنند می توانند در مسابقه شرکت کنند. برای شرکت در انتخاب باید مدارک زیر را ارائه دهید:

• درخواست مشارکت؛

فرم درخواست شرکت در مسابقه

• فرم درخواست تکمیل شده با یک عکس؛

نمونه فرم درخواست (ممکن است بسته به آژانسی که استخدام را انجام می دهد متفاوت باشد)

• کپی یک سند هویتی؛
• کپی محضری از مدارک تایید کننده تحصیلات، صلاحیت ها و تجربه (دیپلم، گواهینامه، کتاب کار).

این فهرست جامع نیست، زیرا در برخی موارد برگزارکنندگان ممکن است به اسناد اضافی نیاز داشته باشند. به عنوان مثال، گواهی پزشکی مبنی بر عدم وجود بیماری هایی که در انجام وظایف حرفه ای اختلال ایجاد می کنند.

نحوه انتخاب نامزدها

برای انتخاب متقاضیان از روش های مختلفی استفاده می شود. به عنوان مثال تست، گواهینامه، آزمون، بازی های تجاری، بحث های گروهی و ... اما در مرحله اول همیشه مصاحبه وجود دارد که سوالات آن کاملا تنظیم شده و از قبل با مدیریت سازمان کارفرما توافق شده است. اغلب از روش های روانشناختی برای تجزیه و تحلیل خصوصیات تجاری و شخصی یک متخصص استفاده می شود.

حذف از ذخیره پرسنل

بسته به موقعیتی که نامزد درخواست می کند، مدت اقامت وی ​​در رزرو متفاوت است. برای جای خالی بالاترین گروه - 4 سال، اصلی و پیشرو - 3 سال، ارشد و جوان - 2 سال. پس از انقضای دوره های مشخص شده، ممکن است متقاضی از لیست حذف شود یا مدت اقامت در آن یک بار توسط کارفرما تمدید شود.

متقاضی همچنین ممکن است به دلایل زیر از لیست حذف شود:

• بیانیه شخصی؛
• تخلف انضباطی؛
• کاهش مشاغل به دلیل لغو یک سازمان دولتی؛
• رسیدن به سقف سنی؛
• تصمیم کمیسیون صدور گواهینامه در مورد عدم کفایت موقعیت در حال پر شدن؛
• امتناع از ارتقای صلاحیت ها

فناوری های پرسنلی در خدمات مدنی دولتی

علاوه بر ایجاد بانک اطلاعاتی از متخصصان، روش های دیگری نیز برای افزایش کارایی سازمان های دولتی وجود دارد. یکی از این روش ها چرخش پرسنل در خدمات کشوری است. روند آن توسط ماده 60.1 تنظیم می شود.

چرخش در این مورد به معنای حرکت افقی کارکنان در سراسر مشاغل است. در همان زمان، به متخصصان موقعیت هایی با دستمزد و سطح شغلی برابر ارائه می شود، اما از نظر بار عملکردی کمی متفاوت است. به عنوان مثال، رئیس بخش تدارکات با رئیس بخش فروش تغییر مکان می دهد.

این تکنیک به کارمندان اجازه می دهد تا نه تنها با تخصص های مرتبط آشنا شوند، بلکه ساختار و فعالیت های شرکت را به طور کلی با در نظر گرفتن تفاوت های ظریف مختلف درک کنند. دلایل ذکر شده برای چرخش ماهیتی انگیزشی و آموزشی دارند، اما فراموش نکنید که تغییر سازمان به کاهش مولفه فساد در فعالیت های دولت کمک می کند.

هنگام استفاده از جابجایی پرسنل در عمل، ذخیره پرسنل به طور فعال به عنوان منبع متخصصان اثبات شده ای استفاده می شود که آماده شروع کار در اسرع وقت هستند.

این تنها یکی از معدود روش های انتخاب و "آموزش" پرسنل است. برای محبوبیت و اجرای موفق ترین آنها، وب سایت رسمی Rosmintrud بهترین شیوه های پرسنلی را در خدمات دولتی دولتی ارائه می دهد.

نظر خود را در مورد مقاله بیان کنید یا برای دریافت پاسخ از کارشناسان سوال بپرسید

انجمن مدیران بسیاری از مردم می خواهند در لیست ذخایر پرسنل رئیس جمهور فدراسیون روسیه قرار گیرند، زیرا در اصل، این درب را به یک باشگاه بسته باز می کند که در آن می توانید بسیاری از ارتباطات مفید را به دست آورید. بنابراین، به عنوان مثال، پس از الحاق جمهوری خودمختار کریمه، ادامه منطقی ادغام این سرزمین، شامل حضور نمایندگان فعالان محلی بود. دو نفر اول الکسی ارمیف و میخائیل شرمت قبلاً ذکر شده بودند. چه کسی می تواند در قرار گرفتن در "فهرست طلایی" کمک کند؟ اول از همه، باید به مقامات ریاست جمهوری، اعضای دولت، روسای ارگان های دولت فدرال و مقامات ارشد نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه توجه شود. این روند می تواند توسط خود شخصی که می خواهد در "فهرست طلایی" باشد تسهیل شود. برای این کار باید روش انتخاب را بدانید.

ذخیره پرسنل خدمات کشوری دولتی

نتایج عملکرد، خصوصیات تجاری و شخصی داوطلب ارزیابی می شود. در برخی موارد، کمیسیون های صدور گواهینامه ممکن است در تشکیل ذخیره دولتی شرکت کنند.

رقابت اصلی نحوه ورود به رزرو پرسنل مسکو

متقاضی همچنین ممکن است به دلایل زیر از لیست حذف شود:

• بیانیه شخصی؛
• تخلف انضباطی؛
• کاهش مشاغل به دلیل لغو یک سازمان دولتی؛
• رسیدن به سقف سنی؛
• تصمیم کمیسیون صدور گواهینامه در مورد عدم کفایت موقعیت در حال پر شدن؛
• امتناع از ارتقای صلاحیت ها

فن آوری های پرسنلی در خدمات مدنی دولتی علاوه بر ایجاد پایگاه داده از متخصصان، روش های دیگری نیز برای افزایش کارایی سازمان های دولتی وجود دارد. یکی از این روش ها چرخش پرسنل در خدمات کشوری است.
روند آن توسط ماده 60.1 قانون فدرال شماره 79 از 27 ژوئیه 2004 تنظیم می شود. چرخش در این مورد به معنای حرکت افقی کارکنان در سراسر مشاغل است.

مهم

علاوه بر این، باید ویژگی های تجاری را در نظر گرفت: مسئولیت پذیری، عزم راسخ، مطالبه از خود و زیردستان و غیره. برای ارزیابی نامزدهای داخلی و خارجی از روش‌های مختلفی استفاده می‌شود: آزمایش، موارد و موارد مشابه.

توجه

ما در حال تشکیل یک ذخیره پرسنلی برای خدمات کشوری هستیم

البته شباهت های بسیار زیادی وجود دارد، اما اگر لیست را با دقت مطالعه کنید، متوجه تغییرات زیادی خواهید شد. بنابراین، برخی افراد در حال حاضر در ساختار قدرت هستند. برخی دیگر هنوز منتظر آسانسور پرسنل هستند تا آنها را سوار کند.

علاوه بر این، برخی از آنها چندین سال است که اینجا هستند، در حالی که برخی دیگر در اینجا جدید هستند. و پیش بینی آنچه در انتظار آنهاست دشوار است. می‌توان مثال دیگری را در نظر گرفت که در آن قرار گرفتن در «فهرست طلایی» تأثیر مثبتی بر ارتقای یک فرد داشت.

در سال 2015 ، رئیس اداره اوبنینسک الکساندر آودیف بود. اما او قبلاً در سال 2016 به عنوان معاون فرماندار منطقه کالوگا ملاقات کرده است.
و با توجه به این واقعیت که او هنوز در لیست ذخیره ها قرار دارد، این احتمال وجود دارد که سفر او تمام نشده باشد. سیستم ذخیره ریاست جمهوری چگونه کار می کند؟ این ابزار تضمین می‌کند که افراد برای انجام وظایف در موقعیت‌هایی که به بهترین وجه با توانایی‌هایشان سازگار است، حرکت می‌کنند.

بنابراین، موردی وجود داشت که فرماندار والنتینا ماتوینکو از خانواده ای که سه قلو داشتند بازدید کرد. در همان زمان، ساکنان محلی به استاندارد بالای زندگی و شایستگی های خود ترنتی مشچریاکوف اشاره کردند.

او حتی در مورد این (یا شاید نه) شوخی کرد که یک جایگزین برای او آماده است. چه زمانی ایجاد شد؟ شاید این باید در همان ابتدای مقاله قرار می گرفت، اما از طرف دیگر، لازم است در ابتدا تصوری از ذخیره پرسنل خدمات کشوری دولتی داشته باشیم. آغاز کار توسط رئیس جمهور دیمیتری مدودف در سال 2008 انجام شد. پس از آن بود که وی حکمی مبنی بر تشکیل ذخیره پرسنل مدیریتی را امضا کرد. مقرر شده بود که افراد در لیست در آینده می توانند برای تعدادی از مناصب عالی از جمله فرمانداری درخواست دهند.

نحوه ورود به رزرو خدمات ملکی در مسکو

امروزه از فناوری های پرسنلی مختلفی استفاده می شود که عالی بودن خود را ثابت کرده است. برای شروع، می توانید به تمام جنبه های تشخیص شخصی و حرفه ای توجه کنید. سطح توسعه منابع و پتانسیل نامزدها را تعیین می کند و همچنین توصیه هایی را برای تکالیف شغلی احتمالی تدوین می کند. داشتن تجربه مدیریت مثبت تنها شانس شما را برای قرار گرفتن در "فهرست طلایی" افزایش می دهد. درباره ساختار ذخیره پرسنل خدمات مدنی فدرال از سه سطح تشکیل شده است:

1. بالاتر. این شامل افرادی است که برای تأمین پرسنل برای رهبری سطوح فدرال و منطقه ای ارگان های دولتی و همچنین سازمان ها و شرکت های فعال در سراسر فدراسیون روسیه انتخاب می شوند.
2. پایه.

به عنوان مثال تست، گواهینامه، آزمون، بازی های تجاری، بحث های گروهی و ... اما در مرحله اول همیشه مصاحبه وجود دارد که سوالات آن کاملا تنظیم شده و از قبل با مدیریت سازمان کارفرما توافق شده است.

اغلب از روش های روانشناختی برای تجزیه و تحلیل خصوصیات تجاری و شخصی یک متخصص استفاده می شود. حذف از ذخیره پرسنل بسته به اینکه متقاضی برای چه سمتی درخواست می کند، مدت اقامت وی ​​در ذخیره متفاوت است.

برای جای خالی بالاترین گروه - 4 سال، اصلی و پیشرو - 3 سال، ارشد و جوان - 2 سال. پس از انقضای دوره های مشخص شده، ممکن است متقاضی از لیست حذف شود یا مدت اقامت در آن یک بار توسط کارفرما تمدید شود.
برای خدمات کشوری، پایگاه منحصراً از کارمندان دولتی و کارمندان شرکت ها و سازمان های دولتی تشکیل می شود. این به ما اجازه می دهد تا روش انتخاب را تا حدی ساده کنیم. هنگام تشکیل برای هر موقعیت، تعداد نامزدهای بالقوه محاسبه می شود، معمولاً از 2 تا 4 نفر متغیر است. در طول آزمون های رقابتی، مشخص می شود که داوطلبان تا چه حد شرایط تعیین شده توسط قانون را برآورده می کنند و سطح کیفیات حرفه ای، تحصیلات و تجربه کاری آنها ارزیابی می شود. اما نه تنها این ویژگی ها در نظر گرفته می شود. توجه زیادی به دانش مبانی مدیریت، توانایی هدایت، هماهنگی و کنترل کار زیردستان، توانایی جهت یابی سریع در محیط و تصمیم گیری می شود.

اهداف تشکیل یک ذخیره پرسنلی برای خدمات ملکی بسیاری از سازمان ها در تعجب هستند که چگونه سریع و کارآمد پرسنل را انتخاب کنند و جای خالی را پر کنند. از این گذشته ، آنها فقط به کارگران نیاز ندارند ، بلکه به متخصصانی نیاز دارند که سطح خاصی را داشته باشند ، دارای ویژگی های حرفه ای ، مهارت ها و توانایی های لازم باشند.

ذخیره پرسنل چیزی نیست جز پایگاه داده ای از نامزدهای موفق. هنگامی که یک سازمان نیاز به پر کردن یک جای خالی دارد، می توانید جستجوی خود را از این لیست شروع کنید.

در سازمان های ایالتی و شهرداری، کار بر روی تشکیل پایگاه داده از نامزدها با احکام شماره 112 رئیس جمهور فدراسیون روسیه در تاریخ 02/01/2005، شماره 96 از 03/01/2018، و همچنین قوانین فدرال شماره تنظیم می شود. 58-FZ از 05.27.2003، شماره 79-FZ از 07.27.2004.