در رزومه متقاضی، بخش جداگانه ای به ویژگی های شخصی و حرفه ای اختصاص داده شده است.

چه ویژگی هایی باید در رزومه گنجانده شود

ما گزینه های ممکن برای ویژگی های شخصی یک فرد را برای رزومه به شما پیشنهاد می کنیم:

• دقت؛
• فعالیت؛
• هدف - آرزو؛
• مهارت های تحلیلی؛
• تیز هوش؛
• ادب؛
• توجه؛
• راندمان بالا، کارآیی بالا؛
• انعطاف پذیری؛
• انضباط؛
• دوستی؛
• وظیفه شناسی؛
• ابتکار عمل؛
• کارایی؛
• جامعه پذیری؛
• خلاقیت؛
• وفاداری؛
• قابلیت اطمینان؛
• ماندگاری؛
• تدبیر؛
• تمرکز بر نتایج؛
• عدم تعارض؛
• خوش بینی؛
• سخنوری;

• مهارت های سازمانی؛
• سازمان؛
• جهت گیری نتیجه؛
• مسئوليت؛
• پاسخگویی؛
• نجابت
• شرکت، پروژه؛
• ظاهر قابل ارائه؛
• پایبندی به اصول؛
• وقت شناسی؛
• نوآوری؛
• خود کنترلی؛
• انتقاد از خود؛
• استقلال؛
• دقت نظر؛
• توانایی تصمیم گیری سریع/مستقل؛
• عدالت؛
• تلاش برای توسعه حرفه ای / خودسازی / رشد حرفه ای / توسعه؛
• مقاومت در برابر استرس؛
• رویکرد خلاقانه برای یافتن راه هایی برای انجام وظایف؛
• سخت کوشی؛
• اعتماد به نفس؛
• توانایی سازگاری با تغییر؛
• مهارتهای کار گروهی؛
• توانایی متقاعد کردن؛
• دیکشنری خوب؛
• هدفمندی؛
• صداقت؛
• حس شوخ طبعی؛
• انرژی.

این لیست از ویژگی های شخصی در رزومه جامع نیست.

نقاط قوت و ضعف در رزومه

هنگام نشان دادن ویژگی های مثبت و منفی در یک رزومه، باید بسیار مراقب باشید، زیرا همان ویژگی در یک موقعیت می تواند یک فضیلت باشد، در موقعیت دیگر، برعکس، یک نقطه ضعف. خیلی به موقعیتی که رزومه برای آن نوشته می شود، فرهنگ شرکتی شرکت کارفرما و سایر عوامل شخصی بستگی دارد.

نمونه هایی از نقاط ضعف و قوت شخصیت در رزومه

در لیست بالا از ویژگی های تجاری و شخصی برای یک رزومه، می توانید چندین (5-10 قطعه) از نقاط قوت خود را انتخاب کنید که نیازهای کارفرما را برای موقعیتی که درخواست می کنید برآورده می کند. هنگامی که ویژگی های شخصی را در رزومه خود مشخص می کنید، آماده باشید که در مصاحبه یک مثال خاص ارائه دهید که نشان دهد شما این ویژگی را دارید.

نمونه هایی از نقاط ضعف شخصیت در رزومه: نداشتن تجربه کاری. احساسات بیش از حد؛ ناتوانی در دروغ گفتن و غیره - مگر اینکه به طور خاص از شما خواسته شود که ویژگی های منفی را در رزومه خود نشان دهید، نباید به ابتکار خود به کاستی های خود اشاره کنید.

با انجام مداوم رزومه نویسی، من همیشه به همه توصیه می کنم که دستاوردها را در رزومه بنویسند. رزومه از این کار قوی تر و موثرتر می شود، متقاضی محکم تر به نظر می رسد و شما می خواهید با او صحبت کنید.

چه دستاوردهایی در رزومه شما به شما می دهد

• دستاوردها شما را فردی موفق و سازنده نشان خواهند داد. شما فقط کار نمی کنید و وظایف خود را انجام می دهید، بلکه شرکت را به سمت شکوفایی هدایت می کنید. تو انجامش می دهی! نه رئیست، بلکه تو!
• دستاوردهای حرفه ای در رزومه باعث افتخار کارفرمایان است. آنها همچنین از شما می خواهند که سود خود را افزایش دهید، هزینه ها را کاهش دهید، هر فرآیندی را سرعت بخشید، ساده سازی کنید، ایمن کنید، اختراع کنید و غیره. مالکان این دستاوردها را می خواهند و به همین دلیل به شما نیاز دارند.
• موفقیت های شما نشان دهنده مسئولیت و عزم شماست. من دوست ندارم وقتی افراد ویژگی های شخصی خود را در رزومه خود به عنوان مسئولیت پذیری، هدفمندی، تعهد ذکر می کنند ... چنین لیستی چیزی نمی گوید و چیزی را ثابت نمی کند، اما دستاوردهای شما نشان می دهد. اینها حقایق غیرقابل انکاری هستند که تأیید می کنند که شما به اهداف خود می رسید.
• دستاوردهای شما در رزومه نشان می دهد که در حال ساختن حرفه و رشد هستید. آنها تأکید می کنند که شما از کار خود قدردانی و دوست دارید، می خواهید در آن موفق شوید، رشد کنید، بیشتر به دست آورید. این نیز به نوبه خود کنایه ظریفی از حقوق بالا و یک موقعیت جدی است.

نحوه نوشتن دستاوردها در رزومه

حالا بیایید بفهمیم چگونهپیشرفت خود را نشان دهد توصیه می کنم از سه قانون پیروی کنید.

1. مشخصات

دستاوردهای شخصی در رزومه باید به طور خاص فرموله شود - افزایش 17٪، شتاب 6 ثانیه، آموزش 3 مدیر، نوشتن 74 مقاله، گذراندن 4 ممیزی، کشیدن 23 پوستر تبلیغاتی و غیره.

چه چیزی در رزومه در مورد خود بنویسید: نمونه هایی از ویژگی های شخصی

مهم نیست که با چه واحدهایی اندازه گیری می کنید، تا زمانی که نتیجه شما با اعداد بیان شود.

اگر اندازه گیری نتیجه دشوار است، بدون اعداد بنویسید و سعی کنید ماهیت را توصیف کنید.

2. پیوند دادن دستاوردها به محل کار

معمولاً کارفرما به 2-3 محل کار آخر علاقه دارد، بنابراین بهتر است موفقیت های خود را به طور خاص برای آنها توصیف کنید. هر مکان لیستی از اهداف به دست آمده خود را دارد.

3. رعایت موقعیت مورد نظر

اغلب در مشاوره، افرادی را می بینم که به دستاوردهایی اشاره می کنند که برای کار آینده مناسب نیستند. بسیاری از افراد سطح رهبر و زیردستان را اشتباه می گیرند. به عنوان مثال، آنها به دنبال شغلی به عنوان حسابدار ارشد هستند و موفقیت ها در سطح یک اقتصاددان جوان نوشته می شود. یا شخصی می خواهد شغل برنامه نویسی پیدا کند و قبل از آن در کسب و کار خودش کار کرده و دستاوردهای خود را در بالاترین سطح مدیریتی شرح دهد.

بنابراین، چه دستاوردهایی را باید در رزومه خود ذکر کنید؟ اگر به دنبال شغل مدیریتی هستید، مطمئن شوید که سطح موفقیت، مدیریتی است. اگر به دنبال شغلی به عنوان متخصص خط هستید، با این سطح مناسب باشید.

مهم نیست قبلا چه کسی بودی، مهم این است که الان میخواهی چه کسی باشی. رزومه خود را برای کارهای آینده تهیه کنید و آنچه را که اکنون هست توصیف نکنید.

نمونه هایی از دستاوردها در رزومه

من می خواهم که شما نه تنها نمونه هایی از دستاوردها را در رزومه ببینید، بلکه خطاهای استاندارد را نیز مشاهده کنید، بنابراین علامتی به سبک "درست - صحیح نیست" ایجاد کردم.

به این فکر کنید که چگونه دستاوردها را در یک رزومه به شیوه ای خوش طعم توصیف کنید، به دنبال جمله بندی خوب باشید. بستگی به این دارد که بخواهند شما را برای مصاحبه دعوت کنند.

در اینجا چند نمونه دیگر از موفقیت ها و دستاوردها از رزومه های واقعی به عنوان نمونه آورده شده است:

• انتقال از استانداردهای GAAP به استانداردهای IFRS را سازماندهی کرد.
• ادغام دو پایگاه داده CASCO/OSAGO را در یک پایگاه داده با یک فرمت سازماندهی کرد.
• انتقال از 1C 7.7 انجام شد. در 8.2.
• 4 ممیزی مالیاتی را با موفقیت پشت سر گذاشت.
• از دست دادن مستقیم فروش محصولات با قیمت های کمتر از قیمت تمام شده.
• دارای مجوز 18 جایگاه سوخت.
• رتبه اول تولید و فروش مدل لباس در سال را به خود اختصاص داد.
• تعداد مشتریان عادی انگلیسی زبان را 70 درصد افزایش داد.

اگر جزئیات کار شما اسرار تجاری است

اگر اجازه ندارید جزییات کار، شاخص ها و اعداد خود را بگویید، در لبه امکان باقی بمانید. به هر حال در مورد دستاوردهای خود به من بگویید - کمی مبهم، بدون عنوان، اما به من بگویید.

به طور سیستماتیک و گام به گام در مورد نوشتن یک رزومه موثر

اگر فکر می کنید که هیچ دستاوردی وجود ندارد

به نظر شما می رسد. همه موفق هستند و برای یافتن آنها فقط باید شروع به جستجوی آنها کنید. شاید شما دستاوردها و شاهکارهای فوق العاده ای نداشته باشید، اما یک لیست متوسط ​​به دست خواهید آورد. خب پس چی!؟ موفقیت هر کس متفاوت است.

من می خواهم فوراً رزرو کنم، تعدادی موقعیت وجود دارد که دستاوردها اهمیتی ندارد - نظافتچی، لودر، دستفروش، صندوقدار، کارمند رستوران فست فود، راننده و غیره. اگر شغل شما در لیست کارگران غیر ماهر است، دستاوردها را ننویسید. زائد خواهند بود.

همچنین بخوانید

»نحوه نوشتن رزومه

»نحوه فهرست کردن مهارت های کلیدی در رزومه

»نحوه نشان دادن نقاط ضعف و ضعف در رزومه

ویژگی های شخصی در یک رزومه با مثال

خانه / چگونه رزومه بنویسیم

7 "نه" برای رزومه

سال به سال، در نشریات مختلف در مورد اشتغال، کارشناسان توضیح می دهند که چه چیزی و چگونه در رزومه مشخص شود. امروز در مورد آنچه که نباید در این سند باشد صحبت خواهیم کرد.

تمرین نشان می دهد که بسیاری از جویندگان کار تلاش می کنند خود را با رویکردی غیر استاندارد در تهیه رزومه متمایز کنند: یا چیزی در مورد خود بگویند که باید تأثیری غیرقابل حذف بر روی کارفرما بگذارد یا به سادگی همه چیز را در مورد خود بگویید. این در حالی است که بیشتر این شاهکارها فقط باعث گیجی یا خنده می شوند. با این حال، همه اینها خنده دار خواهد بود، هر زمان که آنقدر جدی بود. از این گذشته ، گاهی اوقات به دلیل یک خط موذیانه ، هیچ کارفرمایی فردی را برای مصاحبه دعوت نمی کند.

بنابراین، چه اطلاعاتی نباید در رزومه شما باشد ...

90-60-90، عکس و سایر داده های فیزیکی

شرح ظاهر شما در رزومه فقط برای مدل ها مرتبط است. وقتی فردی برای پست مدیریتی درخواست می دهد، قد، وزن و سایر توضیحات باعث می شود که کارفرما به طور طبیعی شگفت زده شود. البته، جاهای خالی وجود دارد که استانداردهای خاصی مورد نیاز است. برای مثال، فروشندگان در بوتیک‌ها و فروشگاه‌های لباس جوانان می‌خواهند سایز باریک و بزرگ‌تر از 46 را ببینند. یا مثلاً در فروشگاه ها به طور کامل - برعکس. و با این وجود، اول از همه، کارفرمایان عادی به تجربه، تحصیلات و مهارت های تجاری یک نامزد برای یک شغل خالی علاقه مند هستند. و هنگامی که یک متقاضی برای یک موقعیت مدیریتی در مورد خود می نویسد که "قد بلند، باریک، با ظاهری دلپذیر" است، عجیب به نظر می رسد.

نتایج ورزشی

یکی از متقاضیان 48 ساله برای یک مقام رهبری همواره در رزومه خود می‌نویسد: "من صد متر را در 14 ثانیه می‌دووم." مرد با توجه به توضیحات خود می خواست تاکید کند که از نظر جسمی و روحی جوان و نیرومند است. اما کارفرمایان چگونه این افشاگری را درک کردند؟

چه ویژگی های شخصی باید در رزومه گنجانده شود؟

قطعا: هیچکس عجله ای برای دعوت از یک نامزد برای مصاحبه نداشت. و به محض حذف این خط از رزومه، متقاضی بلافاصله شروع به دریافت پیشنهادات بسیار مناسب کرد.

همچنین نباید در مورد رتبه های ورزشی دریافتی خود در سنین اولیه کودکی بنویسید، مگر اینکه متقاضی استخدام در باشگاه های ورزشی و سازمان های مشابه هستید.

وضعیت خانوادگی

در اصل، اگر داوطلب به طور خلاصه در رزومه «متاهل» یا «متاهل» را ذکر کند، اشکالی ندارد. اما وقتی مردم وارد جزئیات می شوند، مبهم به نظر می رسد. چرا یک کارفرما باید بداند که فرزندان شما در اولین ملاقات چه سن و چه جنسی هستند؟ یا چند بار ازدواج کرده اید؟ البته ممکن است در مصاحبه در این مورد از شما سوال شود، اما این اطلاعات به وضوح در رزومه اضافی هستند. و اکثر افسران پرسنلی که پیام شما را می خوانند تصمیم خواهند گرفت که زندگی خانوادگی برای شما بر موفقیت های شغلی اولویت دارد. و می بینید که این به نفع شما نیست. این که شما یک مرد خانواده نمونه هستید مطمئناً خوب است. اما وقتی خودتان روی این موضوع تمرکز می کنید، باعث ایجاد شک و تردید در بین افسران پرسنل می شوید.

ویژگی های شخصی

یکی از کاندیداها با انجمن منابع انسانی از انجمن سایت ما بسیار سرگرم کننده بود. او در مورد خود چنین گفت: "من یک موقعیت زندگی فعال دارم، اما عادات بدی ندارم (کارت بازی، نوشیدن شراب، سیگار کشیدن، جذب بسیاری از زنان).

راندمان بالا، کارآیی بالا. دقیق، توجه، کنجکاو، اجتماعی. جدیت و دقت، مشخصه سن بالغ. از استخر بازدید می کنم. اگر وظیفه نامزد این است که کارفرما را بخنداند، پس او با این کار کنار آمد. این فقط دعوت برای مصاحبه است، بعید است که او منتظر بماند.

علاوه بر این، شما به هیچ وجه نمی توانید در مورد ویژگی های شخصی بنویسید. از این گذشته ، هیچ کس در مورد خودش نمی گوید که او بی توجه ، اختیاری و شلخته است. بنابراین ویژگی های شخصی چیزی نیست جز کلمات کلی که هیچ اطلاعات مرتبطی به کارفرما نمی دهد. در عوض، روی مسئولیت ها و دستاوردهای خود در محل کار تمرکز کنید.

دستاوردها

این خط را در رزومه خود جدی بگیرید. دستاوردهای ذکر شده باید ارتباط نزدیکی با زمینه فعالیتی داشته باشد که قرار است در آن شغل پیدا کنید. بنابراین، "رتبه اول راگبی" برای یک مدیر فروش یا "برنده مسابقه منبت کاری روی چوب" برای یک حسابدار اطلاعاتی کاملا غیر ضروری است که کفایت نامزد را زیر سوال می برد. اگر چیز ارزشمندی به ذهنتان نمی رسد، بهتر است بخش «دستاوردها» را به طور کلی حذف کنید.

سرگرمی

اگر یک سرگرمی مربوط به فعالیت حرفه ای باشد، ذکر آن در رزومه ممنوع نیست. اما اغلب اوقات، سرگرمی های شما یک موضوع کاملا شخصی است و هیچ فایده ای برای معرفی آنها به یک کارفرمای احتمالی وجود ندارد.

حتی مواردی وجود داشت که یک نامزد صرفاً به دلیل یک سرگرمی از شغل خودداری می شد. یکی از مدیران به دنبال یک حسابدار ارشد بود. پس از یک سری مصاحبه، او با دو متقاضی باقی ماند و انتخاب نهایی برای او دشوار بود. اما بعد متوجه شدم که یکی از متقاضیان ورزش های شدید را به عنوان یک سرگرمی در رزومه خود ذکر کرده است. و کارفرما به نامزد دیگری ترجیح داد، نه افراطی، زیرا او در نظر گرفت که عشق به ریسک، حسابدار اصلی را زینت نمی دهد.

رویاها و برنامه ها

بهتر است در رزومه خود در مورد رویاهای خود برای تبدیل شدن به یک کارگردان یا صرفاً نشان دادن پتانسیل خلاقانه شخصی خود ننویسید. برای صحبت در مورد آرزوهای شغلی، باید کاملاً مطمئن باشید که این مورد در شرکت مورد استقبال قرار می گیرد. و در هر صورت بهتر است این موضوع را تا زمان مصاحبه رها کنید. از این گذشته، یک رزومه طوری طراحی شده است که نشان دهد در حال حاضر چه نوع متخصصی هستید، آیا تجربه کافی برای پر کردن یک موقعیت خالی را دارید یا خیر. و رشد بیشتر، می بینید، موضوع آینده است.

در مورد پتانسیل های خلاقانه و خودسازی، آنها نیز چندان مورد توجه کارفرما نیستند، به خصوص با یک آشنایی اولیه. علاوه بر این، متقاضیان اغلب چنین عباراتی را اختراع می کنند که پس از خواندن آنها، افسر پرسنل تمایلی به شناخت بهتر نامزد ندارد. بهتر است اصلاً چیزی ننویسید تا مثلاً چیزی مانند این: "من یک رویای اداری دارم: یافتن شغلی که نه تنها امرار معاش می کند، بلکه شادی مرتبط با آن را نیز به ارمغان می آورد و احساس آرامش می کند."

النا خودیاکوا
کار برای شما

در مورد اینکه با نقاط قوت و ضعف یک فرد چه باید کرد، دیدگاه های مختلفی وجود دارد. همه ما طبیعتاً تمایلات و استعدادهای متفاوتی داریم. اما موفق ترین افراد کسانی هستند که برای کار خود تلاش زیادی می کنند. یعنی یک فرد سخت کوش با توانایی های متوسط، موفقیت بیشتری نسبت به یک فرد با استعداد کسب می کند. هنری فوردمعتقد بود که این راه اصلی برای رسیدن به موفقیت است. جستجوی نقاط قوت و ضعف یک فرد ارتباط نزدیکی با جستجوی هدف () و موفقیت بلندمدت دارد.

برخی از روانشناسان معتقدند که انسان باید برای اصلاح نقاط ضعف خود تلاش کند. اکثر کارآفرینان موفق بر این باورند که باید بر نقاط قوت یک فرد - استعدادها و توانایی های طبیعی او تأکید کرد و با کمک تیم، نقاط ضعف را جبران کرد. یعنی با استفاده از .

اما چگونه نقاط قوت و ضعف خود را پیدا کنید؟ کدام را باید توسعه داد و کدام را به حال خود رها کرد؟

چگونه نقاط قوت خود را درک کنیم؟

نیکلای کوزلوف، روانشناس مشهور روسی در کتاب های خود می گوید که مردم معمولاً دوست دارند کاری را که می توانند به خوبی انجام دهند و برعکس. و برای درک تمایلات خود، می توانید سرگرمی های خود و آنچه در کودکی به آن علاقه داشتید را به خاطر بسپارید. اغلب اوقات، سرگرمی های کودکان در آینده به یک شغل تمام وقت یا حتی کسب و کار خودشان تبدیل می شود.

برای اینکه تا حد امکان در کار یا تجارت شرکت کنید، باید واقعاً این تجارت را دوست داشته باشید. و این رمز موفقیت خواهد بود. به همین دلیل است که بسیار مهم است که در خود چنین کیفیتی ایجاد کنید - تا بتوانید خواسته ها، علایق، تمایلات و احساسات خود را به خوبی احساس کنید. بعلاوه خودت را پیدا کنو نقاط قوت خود، باید زمان زیادی را صرف آزمایش کنید. به طور مداوم چیزهای جدید را امتحان کنید.

هنگامی که یک کسب و کار جدید را امتحان می کنید، به زمان نیاز دارید تا بفهمید که آیا برای شما مناسب است یا خیر. اولین پنکیک همیشه گلوله می شود. و این اشکالی ندارد.

اگر توانستید نقاط قوت خود را پیدا کنید، در صورت امکان باید برای توسعه آنها تلاش کنید. اگر پشتکار و تلاش مداوم را در کنار استعدادهای خود اضافه کنید، می توانید به نتایج برجسته ای دست پیدا کنید.

ما قادریم هر یک از استعدادهایمان را شکوفا کنیم. این به دلیل خاصیت عصبی بودن مغز است. اما بهتر است تلاش های بیشتری را به سمتی هدایت کنیم که قبلاً تمایلات جدی وجود دارد.

ویژگی های شخصیتی وجود دارد که برای هر شخصی مفید است:

مقابله با ضعف های شخصیتی

به طور عینی، علاوه بر نقاط قوت، هر یک از ما معایب خاص خود را نیز داریم. نیازی به خجالت یا پنهان شدن ندارد. برعکس، شما باید خود را به درستی درک کنید و از کاستی های خود آگاه باشید. به طور کلی، هیچ فایده ای ندارد که تمام تلاش خود را برای مبارزه با نقاط ضعف خود هدایت کنید. با توسعه کیفیتی که در ابتدا فاقد آن بودیم، رسیدن به سطح برجسته دشوار است. اگرچه - در برخی موارد ممکن است به خوبی امکان پذیر باشد.

به عنوان یک قاعده، شما باید به سادگی از کارهایی که با ویژگی های ضعیف شما سازگار نیست اجتناب کنید. ممکن است در برخی موارد کمک کند روی سمت ضعیفت کار کنو آن را به حداقل سطح قابل قبول کاهش دهید.

هنگام انتخاب شغل، محل تحصیل باید به نقاط ضعف شما توجه شود. و تعادل زندگی را ارتقا خواهد داد. ما اخیراً مطلبی در مورد آن نوشتیم.

اما نقاط ضعفی وجود دارد که در هر صورت ارزش مبارزه با آنها را دارد. این در مورد:

• و به تعویق انداختن کارها برای بعد؛
• و خود تازی زنی؛
• و سایر حالت های کم صدا مانند .

مواردی وجود دارد که افراد در سخت ترین شرایط، نه به دلیل توانایی های خود، بلکه علی رغم آنها، توانسته اند دور هم جمع شوند و آنچه را که می خواهند انجام دهند.

در اینجا، حضور ارادهو شخصیت. نگرش به زندگی و خوش بینی نیز از همراهان موفقیت هستند.

واقعیت این است که برای بهره وری و به اصطلاح در حالت قرار گرفتن باید از چنین عادات منفی و حالات افسرده دوری کرد.

شما باید به وضوح درک کنید که ما می توانیم با کار کردن با خلق و خوی خود و همچنین با آموزش ویژگی های لازم و خلاص شدن از شر عادات غیر ضروری، خود را بسیار انعطاف پذیر پیکربندی کنیم. حتی افرادی که به شدت از سخنرانی در جمع می ترسند می توانند در نهایت به طور کامل از شر ترس خلاص شوند و به سخنرانان عالی تبدیل شوند. همیشه ناخوشایند است، اما به ما اجازه می دهد تا رشد کنیم.

تعادل بین نقاط قوت و ضعف شخصیت

همانطور که قبلاً نوشتم، در مصاحبه ها و به طور کلی در زندگی، نباید از نقاط ضعف خود خجالت بکشید. شما باید شغلی را انتخاب کنید که در آن نقاط ضعف شما دخالت چندانی نداشته باشد و برعکس نقاط قوت شما را به سمت جلو بکشاند.

در همان مصاحبه ها بهتر است در مورد نقاط ضعف خود صادق باشید. زیرا به هر حال ظاهر می شوند. و بهتر است کارفرما از قبل بداند که شما هم مزایا و ویژگی های شخصیتی قوی دارید و هم معایبی که مختص شماست.

همه می خواهند در شرکتی که مدت هاست رویای آن را می شناسند و رویای آن را داشته اند، شغل جالبی داشته باشند. اما قبل از اینکه کارمند چنین شرکتی شوید، باید یک رزومه بنویسید. در صورتی که کارفرما به آن علاقه مند باشد، داوطلب برای مصاحبه دعوت می شود. در این مرحله، مهم است که استراحت نکنید، بلکه آماده باشید.

قبل از مصاحبه باید مرحله انتخاب رزومه را طی کنید

ابتدا سؤالات احتمالی مصاحبه را مرور کنید و در مورد پاسخ آنها فکر کنید. یکی از محبوب ترین آنها شرح نقاط قوت و ضعف است. اغلب در این مرحله، بسیاری از نامزدها حذف می شوند. بنابراین، ارزش توجه ویژه به آن را دارد.

قوانین برای انجام درون نگری

خود تحلیلی بهترین راه برای تعیین مستقل خصوصیات مثبت و منفی شماست. 1-2 ساعت برای انعکاس زمان بگذارید. لازم است در این زمان در سکوت کامل و فضایی آرام باشد. مهم این است که هیچ چیز حواس انسان را پرت نکند. نوشتن تمام کیفیت ها روی یک تکه کاغذ موثرترین راه حل است. شما باید این قوانین را رعایت کنید:

1. لیست مزایا و معایب باید هر 2 تا 3 ماه یکبار به روز شود.
2. شما باید تا حد امکان صادق باشید.
3. تمام افکار و ایده های شما در این مورد باید نوشته شود.
4. مهم است که سوابق را در یک مکان نگه دارید. این می تواند یک دفتر خاطرات، یک دفترچه یادداشت، یک سند الکترونیکی باشد.
5. چنین روش ساده ای به تعیین اثربخشی کار بر روی معایب کمک می کند. این یک انگیزه قوی برای خودسازی خواهد بود.

اغلب از کارفرمایان خواسته می شود که سه ویژگی منفی را نام ببرند. اما بهتر است به ۷ نقطه قوت و ۷ نقطه ضعف فکر کنید تا از حادثه جلوگیری کنید.

همیشه پاسخ صحیح مهم نیست. گفتن حقیقت بهتر از بیان عبارات پیش پا افتاده، حفظ شده و دیگران است. از این گذشته ، آنها ممکن است با سبک زندگی و خلق و خوی متقاضی مطابقت نداشته باشند. شما باید همیشه خودتان باشید و از ایده آل ها تقلید نکنید. از این گذشته ، اگر نامزد دروغ بگوید ، در روند کار ، تمام معایب او به سرعت ظاهر می شود. و هیچکس از اخراج مصون نیست.

شرایطی وجود دارد که بهتر است شغل را تغییر دهید. با شناسایی صحیح نقاط قوت و ضعف خود، می توانید به این فکر کنید که کدام موقعیت برای یک فرد مناسب تر است. از این گذشته، افرادی هستند که نه تنها به سطح حقوق، بلکه به فرصتی برای به حداکثر رساندن پتانسیل کامل خود علاقه مند هستند.

ارزیابی کاستی ها

تشخیص نقاط ضعف خود آسان نیست. هرکدام معایب خود را دارند که من اصلاً نمی خواهم در مورد آنها صحبت کنم. اما باید بتوانید اطلاعات را فیلتر کنید و بدانید که واقعاً چه چیزهایی در مصاحبه قابل ذکر است و چه مواردی را می توان حذف کرد.

باید ارزیابی کرد که در مورد کاستی ها چه می توان گفت و چه چیزی بهتر است در مورد آن سکوت کرد

خیلی ها را شگفت زده می کند که یک رزومه می تواند اضافه وزن را به عنوان یک نقطه ضعف درج کند. اما برای برخی از مشاغل، این یک عامل واقعا مهم است. استقامت، توانایی کار طولانی و مداوم، حرکت سریع را تعیین می کند. استخدام کنندگان بلافاصله در این مورد در شرح شغل می نویسند تا نامزدهای نامناسب را از بین ببرند.

فهرست نواقصی که باید گزارش شود:

• انتقاد بیش از حد از خود؛
• کمال گرایی یا سندرم دانش آموز ممتاز؛
• احساسات بیش از حد؛
• صاف بودن بیش از حد؛
• قابلیت اطمینان؛
• تمایل به راضی کردن همه؛
• مشکلات یادگیری؛
• درک ضعیف از نوآوری های تکنولوژیکی؛
• فقدان تحصیلات حرفه ای، سابقه کار در زمینه مورد نیاز و غیره.

یک راه حل عالی نشان دادن نقاط ضعفی است که بر کارایی و کیفیت کار تأثیر نمی گذارد. می توانید موارد منفی را ذکر کنید که برای موقعیت ضروری نیستند. مهم است که فریفته نشوید تا شایستگی حرفه ای خود را زیر سوال نبرید. شما باید تا حد امکان صادق و صادق باشید. و همچنین مهم است که بر مزایای خود تأکید کنید، که با کاستی ها همپوشانی دارند.

توصیه دوم این است که به نقاط ضعفی که تغییر کرده اند توجه کنید. هنگام درخواست برای شغل، این نشان می دهد که نامزد برای پیشرفت، بهتر شدن آماده است. می توانید مهارت های مدیریت زمان را گزارش دهید. به خصوص اگر فردی به یک موقعیت مدیریتی یا موقعیتی دست یابد که شامل چند کار باشد. مهم است که با جزئیات بگویید چگونه یک فرد به توانایی اختصاص زمان به درستی رسیده است. نکته اصلی کوتاه بودن است.

راه سوم این است که کاستی های خود را به خوبی نشان دهید. ایده اصلی این است که آنها را برای کارفرما جذاب کنید و نشان دهید که در کار دخالت نمی کنند. برای یک تحلیلگر مفید است که بیش از حد به جزئیات بپردازد، برای یک مدیر برتر برای نتیجه کار کند و همه چیز را فقط در بالاترین سطح انجام دهد.

اتفاق می افتد که یک نامزد به دلیل نداشتن مهمترین کیفیت برای یک موقعیت مناسب نیست. برای سازمان‌دهندگان، اینها مشکلاتی با وقت‌شناسی است، برای مدیران حساب - با سخنرانی، برای مدیران - ترس از سخنرانی عمومی. اما نیازی به ترس از این نیست. بهتر است فقط به دنبال جای خالی دیگری باشید که فقدان چنین مهارت ها یا ویژگی هایی حیاتی نباشد.

ارزیابی ویژگی های مثبت

جامعه پذیری به عنوان یک کیفیت لازم برای کار در یک تیم

بیشتر اوقات، این مسئله نقاط قوت است که نامزد را در موقعیتی نامناسب قرار می دهد. می ترسد زیاده روی کند و خود را بیش از حد تعریف کند. بنابراین، به طور واقع بینانه توانایی های خود را ارزیابی کنید، ویژگی های شخصی خود را تجزیه و تحلیل کنید و فقط موارد مثبت را برجسته کنید. کارشناسان توصیه می کنند مهارت ها را به 3 گروه تقسیم کنند:

1. مهارت های دانش محور. آنها از طریق تجربه و آموزش به دست می آیند. اینها مهارت های کامپیوتری، تسلط به زبان خارجی، توانایی کار با برنامه های لازم و غیره است.
2. مهارت های موبایل آنها از یک شغل به شغل دیگر منتقل می شوند. این توانایی برقراری ارتباط با هر شخصی، مهارت های برنامه ریزی و تجزیه و تحلیل، توانایی حل سریع مشکلات، توانایی کار موثر در موقعیت های استرس زا است.
3. ویژگی های شخصی اینها ویژگی های منحصر به فرد هر فرد است.

یک ترفند مخفی وجود دارد - ابتدا در مورد ویژگی های مثبتی که مستقیماً با جای خالی مورد نظر مرتبط است صحبت کنید.

نمونه هایی از نقاط قوت که می توان به آنها اشاره کرد:

• قابل انتقال
• عمدی؛
• به راحتی آموزش داده می شود؛
• قابل اعتماد؛
• خلاق؛
• منضبط
• تعیین کننده؛
• چند وجهی و غیره

کارفرمایان برای توانایی گفتن فقط حقیقت ارزش قائل هستند. و این نه تنها در مورد پاسخ های حین مصاحبه صدق می کند. همه به کارمندی نیاز دارند که دروغ گفتن برایش تابو باشد. بنابراین، در صورت وجود چنین ویژگی، ذکر آن خالی از لطف نیست.

قانون اصلی این است که 3-5 کیفیت را انتخاب کنید، نه بیشتر. مهم است که آنها شرایط مندرج در شرح شغل را برآورده کنند. ارزش آن را دارد که استدلال های متقابلی برای تأیید وجود نقاط قوت ذکر شده تهیه کنید.

لازم به یادآوری است که پاسخ های متقاضی در طول مصاحبه بازتابی از حرفه ای بودن وی است. استخدام کننده به دنبال کسی است که به بهترین وجه نیازهای او را برآورده می کند. برای او مهم است که ببیند با وجود برخی کاستی ها، فرد آماده است تا برای رفع آنها تلاش کند.

اتصال نقاط قوت و ضعف به ویژگی های حرفه ها

دریابید که چه ویژگی هایی برای موقعیت مورد نیاز است

قبل از تهیه لیست شخصی از ویژگی های مثبت و منفی، باید رزومه را به دقت مطالعه کنید. نشان می دهد که کارمند ایده آل شرکت باید چه باشد. برخی از استخدام کنندگان حتی این را به تفصیل شرح می دهند. از این رو ارزش دارد که مزایا و معایب را برای خود برجسته کنید.

در ابتدا باید در مورد نوع حرفه تصمیم بگیرید. 5 مورد از آنها وجود دارد. آنها با:

• تکنیک؛
• طبیعت؛
• دیگران؛
• سیستم نشانه؛
• به شیوه ای هنری

آنچه برای نوع 1 مناسب است به طور قطعی الزامات دسته دیگری را برآورده نمی کند. این قانون در اینجا کار می کند - نقاط ضعف یک حرفه می تواند به یک مزیت برای حرفه دوم تبدیل شود.

اگر کار مربوط به ارتباط باشد، پس مقاومت در برابر استرس مهم است. لازم است کارمند بتواند احساسات خود را کنترل کند و در هر شرایطی آرامش خود را حفظ کند.

با صحبت در مورد جنبه های مثبت، باید مواردی را ذکر کنید که مزیت رقابتی نسبت به سایر متقاضیان ایجاد می کند. هنگام درخواست شغل به عنوان حسابدار یا فروشنده در یک شرکت کوچک، کارفرما بعید است که به ویژگی های رهبری نامزد توجه کند. اما در شرکتی که به تازگی وارد بازار شده و قصد دارد فعالانه توسعه یابد، چنین متقاضی بسیار جالب خواهد بود.

کیفیت هایی که نباید ذکر شود

چیزهایی هست که بهتر است ناگفته بماند. اگر یک کارمند بالقوه گزارش دهد که تنبل است، بعید است که استخدام شود. وقتی موقعیت بالا است، صحبت از ترس از مسئولیت گرفتن تصمیم بدی است. چنین فردی دیگران را مقصر همه شکست ها می داند. شما نمی توانید به او اعتماد کنید، نمی توانید به او اعتماد کنید.

موارد دیگری که نباید در مورد آنها صحبت کرد:

• تجاری گرایی و فکر فقط در مورد پول، حقوق و ارتقاء.
• عدم وقت شناسی؛
• اعتیاد به امور عشقی، شایعات، دسیسه و غیره.

اما افرادی که واقعاً برای یافتن شغل جدی هستند، قطعاً به این موضوع اشاره نمی کنند. پس از همه، هدف آنها یافتن موقعیت مناسب با حقوق خوب در یک شرکت معتبر است.

جویندگان کار اغلب در مورد عادت های بدی که نمی توانند آنها را ترک کنند صحبت نمی کنند. متعاقباً ، چنین کارمندانی استراحت های مکرر دود را ترتیب می دهند. در روزهای تعطیل می توانند در ساعات کاری مشروب بنوشند و همکاران را به این کار تشویق کنند. اغلب با تماس های تلفنی، شایعات حواس پرت می شود. برخی آغازگر درگیری هستند.

نتیجه

یک مصاحبه چندان ترسناک نیست اگر به خوبی برای آن آماده شوید. نکته مهم ایجاد لیستی از نقاط قوت و ضعف است. این به جلوگیری از سکوت طولانی در مورد سؤال مربوطه کمک می کند.

قانون اصلی صداقت و صمیمیت است. باید به خاطر داشت که همه چیز راز آشکار می شود. در مورد ویژگی های مثبت صحبت کنید، خودتان را زیاد تحسین نکنید. هنگامی که نقاط ضعف ذکر می شود، مهم است که تأثیر بدی ایجاد نکنید. تمام کاستی های شما باید به نقاط قوت تبدیل شود. و سپس احتمال قبولی در مصاحبه چندین برابر افزایش می یابد.

هنگام تنظیم رزومه، متقاضی سعی می کند خود را در مطلوب ترین حالت نشان دهد. این قابل درک است، زیرا همه می خواهند ویژگی های "مبارزه" خود را نشان دهند، که ممکن است برای کار آینده مهم ترین باشد. با این حال، ارزش این را دارد که در نظر بگیرید که چگونه ویژگی های منفی برای یک رزومه مورد نیاز است. در نگاه اول، باید از چنین شمارش کاستی ها اجتناب شود. با این حال، همه چیز به این سادگی نیست. شما می توانید ویژگی های منفی خود را در یک رزومه به نفع خود ارائه دهید.

چه ویژگی های منفی باید در رزومه گنجانده شود؟ ما حقیقت را می گوییم!

استخدام کننده ای که به دنبال متخصصان برای شرکت خود است تا حدودی یادآور یک سنگ شکن است. از این گذشته ، اگر او اشتباه کند و فرد اشتباهی را برای استخدام توصیه کند ، متخصص جدید به جای خیر ، ضرر واقعی را برای شرکت به ارمغان می آورد. بنابراین، مدیر منابع انسانی سعی می کند از قبل نه تنها جوانب مثبت، بلکه معایب متقاضی بعدی را نیز دریابد. با دانستن این موضوع، سعی کنید از قبل فکر کنید که چه ویژگی های منفی را در رزومه خود نشان دهید، به گونه ای که خودنمایی شما ثابت کند که شما باز هستید و چیزی را در مورد خود پنهان نمی کنید.

چرا باید ویژگی های شخصیت منفی خود را در رزومه خود بگنجانید؟ اول از همه، می تواند به عنوان دلیلی بر صداقت شما با استخدام کننده و کارفرمای آینده باشد. اخلاص و صراحت همیشه در کارمندان ارزشمند است، بنابراین فهرست کردن نقاط ضعف شما می تواند به درد شما بخورد.

اما دلیل دیگری وجود دارد که چرا می توانید ویژگی های منفی خود را برای رزومه فهرست کنید. واقعیت این است که اگر درست ارائه شوند، می توانند به فضایل تبدیل شوند. به عنوان مثال، یک رزومه نشان دهنده کیفیت منفی مانند پدانتری است. در بسیاری از موارد، این ویژگی مترادف با ملال است. با این حال، اگر مدیر منابع انسانی بپرسد که مهارت شما در چه چیزی ظاهر می شود، می توانید بگویید که عادت کرده اید در کار "خوردن" داشته باشید، این یا آن موضوع را به طور کامل مطالعه کنید. و این به مزیت شما تبدیل خواهد شد.

آیا می خواهید یک رزومه منحصر به فرد ایجاد کنید که مورد علاقه کارفرمایان باشد؟

ما می دانیم که چگونه آن را انجام دهیم. شما فقط نیاز دارید و در کمترین زمان ممکن یک رزومه رقابتی از تیم متخصصان ما دریافت خواهید کرد.

ما خوشحالیم که به شما کمک می کنیم تا مصاحبه های بیشتری داشته باشید و روند دستیابی به شغل مورد نظر خود را تسریع کنید.

نمونه هایی از ویژگی های منفی یک فرد برای رزومه

برای اینکه به خودتان آسیب نزنید و درگیر خودزنی بی مورد نشوید، سعی کنید به دقت در مورد فهرست کردن ویژگی های شخصیت منفی خود فکر کنید. ویژگی های تخصص و موقعیتی که برای آن درخواست می دهید را در نظر بگیرید. به طور خاص، می توانید چنین لیستی از ویژگی های منفی را برای یک رزومه ارائه دهید که می تواند به مزیت تبدیل شود:

• جاه طلبی (فردی برای رشد شغلی تلاش می کند و بنابراین تلاش خواهد کرد).
• دقت (چنین فقدانی به نفع حسابدار یا وکیل خواهد بود)؛
• بیش فعالی (منفی برای یک معمار، اما یک مزیت بزرگ برای یک مدیر)؛
• ناباوری (چنین کارمندی نسبت به هرگونه اطلاعات دریافتی رویکردی بسیار مسئولانه اتخاذ می کند).
• اجتماعی بودن بیش از حد (کیفیتی ضروری برای جذب مشتریان جدید).

با نشان دادن تخیل مناسب، می توانید رزومه ای بنویسید که در آن ویژگی های منفی با جمله بندی صحیح پوشانده شود. نمونه ای از ویژگی های منفی برای یک رزومه چنین توصیفی از فرمالیسم یا پدانتری است: "من به همه تفاوت های ظریف توجه بیش از حد می کنم." کارفرما این ویژگی را دوست دارد، زیرا نشان می دهد که شما سخت کوش هستید و سعی می کنید همه داده ها را دوباره بررسی کنید.

هر فردی نقاط قوت و ضعفی دارد. شما آنها را دارید. زمانی که کارفرما ممکن است از شما بخواهد در مورد آنها صحبت کنید. چرا و چرا این کار را می کند؟

در بیشتر موارد، کارفرما به تجزیه و تحلیل نقاط قوت و ضعف یک کارمند بالقوه نیاز دارد تا مطمئن شود که شما آماده تعامل با افراد دیگر هستید. ببینید آیا می توانید آن را انجام دهید یا خیر. در نهایت، با تجزیه و تحلیل نقاط قوت و ضعف خود، می توانید نتایج خاصی در مورد تیپ شخصیتی خود بگیرید.

با دانستن اینکه باید در مورد نقاط قوت و ضعف و با جزئیات کافی صحبت کنید، لازم نیست نگران این واقعیت باشید که باید به برخی از نقاط ضعف خود اعتراف کنید. لازم نیست داستانی در مورد نقاط قوت به عنوان لاف زدن نامناسب در نظر بگیرید، بهتر است از قبل برای این موضوع که در مصاحبه شغلی مطرح می شود آماده شوید.

برای شروع، شما خودتان باید نقاط قوت و ضعف خود را شناسایی کنید. سعی کنید فهرستی تهیه کنید که در آن نقاط قوت و ضعف خود را به دقت یادداشت کنید.

این رویکرد برای برقراری ارتباط با کارفرمای احتمالی شما بسیار مفید است.

برای شروع، باید نقاط قوت خود را شناسایی کنید که به موفقیت شما در سازمانی که در آن مصاحبه می کنید کمک می کند.

نقاط قوت و ضعف یک نامزد شغلی

همانطور که می دانید تقریباً هیچ انسان کاملی در جهان وجود ندارد. بنابراین هر فردی دارای نقاط قوت و ضعفی است.

ابتدا روی نقاط قوت خود تمرکز کنید. اینها اولین چیزهایی هستند که کارفرمای احتمالی شما باید درباره آنها بداند.

روی نقاط قوت خود تمرکز کنید و از مثال هایی برای توضیح اینکه چگونه داشتن این ویژگی ها به شما در کار کمک می کند استفاده کنید.

نقاط قوت شما را می توان به نکات فرعی تقسیم کرد که ویژگی های خاصی در آنها متمرکز است. به عنوان مثال، در اینجا ممکن است به نظر برسد:

مهارت های اکتسابی و انتقال یافته به عنوان نقاط قوت

این پاراگراف که نقاط قوت شما را بیان می کند باید بر مهارت هایی تمرکز کند که فرد با انجام وظایف خود به دست می آورد و همچنین می تواند آنها را به دیگران منتقل کند. این مهارت ها عبارتند از: مهارت های مردمی، مهارت های برنامه ریزی، مهارت های ارتباطی و غیره.

ویژگی های شخصی

نقاط قوت هر فردی ویژگی های شخصی اوست. بنابراین، یک فرد می تواند سخت کوش، قابل اعتماد، مستقل، وقت شناس، خوش بین و غیره باشد. همه این ویژگی های مثبت می تواند به شما در انجام وظایفتان کمک کند.

مهارت های دانش محور

نقاط قوت یک فرد تحصیل کرده مهارت هایی است که در فرآیند یادگیری به دست آورده است. این شامل: آموزش ویژه شما، دوره های اضافی که گذرانده اید (زبان، کامپیوتر و غیره).

مهم: در یک مصاحبه شغلی، منطقی است که فقط در مورد مهارت های این پاراگراف صحبت کنید، که به لطف آنها واقعاً می توانید موقعیتی را پر کنید.

نقاط قوت شما نمونه های خاص

شما باید کمی فکر کنید که چه ویژگی هایی نقاط قوت شما را تشکیل می دهند. اگر با تأمل در نقاط قوت خود، به برخی از ویژگی ها شک دارید، آنها را از لیست حذف کنید. همچنین آن دسته از ویژگی هایی را که در این شغل مورد نیاز نیست از لیست حذف کنید.

در اینجا چیزی است که می توانید در نتیجه زمانی که لیستی را بنویسید که منعکس کننده نقاط قوت شما باشد به دست آورید:

لیست بالا ممکن است منعکس کننده همه نقاط قوت شما نباشد، اما ما به شما نشان دادیم که برای چه چیزی باید تلاش کنید.

طرف های ضعیف لیست کامل

نقاط ضعف نیز در همه افراد وجود دارد. مهم این است که وقتی لیستی از نقاط ضعف خود تهیه می کنید، آنها را به عنوان مشکلاتی مطرح کنید که قابل حل هستند و بر کیفیت کار شما تأثیری ندارند.

بنابراین، با تجزیه و تحلیل نقاط ضعف خود، باید فورا به دنبال راه هایی برای غلبه بر نقاط ضعف خود باشید.

سعی کنید در طول مصاحبه شغلی مصاحبه کننده را متقاعد کنید که می توانید حتی نقاط ضعف خود را به نقاط قوت تبدیل کنید. و شما دقیقا می دانید چه کاری و چگونه باید انجام دهید.

ضعف های سنتی ممکن است شامل ویژگی هایی مانند موارد زیر باشد:

عدم تجربه

شما به شغلی که برای آن درخواست می دهید علاقه نشان می دهید، اما تجربه عملی لازم برای انجام آن را دارید.

برای انجام تجزیه و تحلیل کامل نقاط قوت و ضعف آماده باشید تا عدم تجربه دلیل اصلی امتناع شما از این موقعیت نباشد. در صورت نداشتن تجربه لازم، گواهی پایان دوره در رشته ای که می خواهید در آن کار کنید می تواند مزیت دیگری باشد.

چگونه نقاط ضعف را به نقاط قوت تبدیل کنیم

همانطور که نقاط ضعف خود را فهرست می کنید، به این فکر کنید که چگونه می توانند به نقاط قوت تبدیل شوند. بنابراین، اگر ذاتاً فرد کمی کند هستید، در یک مصاحبه شغلی می توانید بگویید که گاهی اوقات در سرعت کار ضرر می کنید و روی چیزهای کوچک تمرکز می کنید تا چیزی را از دست ندهید.

طرف های ضعیف لیست نمونه

نقاط قوت و ضعف خود را شرح دهید. چگونه به سوال کارفرما پاسخ دهیم؟

هنگام تجزیه و تحلیل نقاط قوت و ضعف صادق باشید

اگر در یک مصاحبه شغلی هستید و کارفرما از شما خواسته است که نقاط قوت و ضعف خود را تجزیه و تحلیل کنید، در پاسخ به این سوال تا حد امکان صادق باشید. بهتر است اگر از قبل پاسخی از قبل آماده کرده باشید، جایی که می توانید نقاط قوت و ضعف خود را به صورت مثبت ارائه دهید.

کیفیت های مناسب را انتخاب کنید

در طول فرآیند مصاحبه شغلی، به الزامات کارفرما برای کار توجه کنید. نقاط قوت و ضعف خود را با توجه به این الزامات توصیف کنید.

با توصیف نقاط ضعف، کسانی را انتخاب کنید که حضورشان نمی تواند شما را از فرصت گرفتن یک موقعیت خالی محروم کند.

لاف نزنید و خجالت نکشید

هر فردی نقاط قوت و ضعفی دارد. شما، کارفرمایتان، منشی که در حال مصاحبه برای شغل در اتاق انتظار نشسته اید.

وقتی در مورد نقاط قوت و ضعف از شما سوال می شود، با آرامش صحبت کنید، از ذکر نقاط ضعف خود خجالت نکشید، اما زمانی که در مورد نقاط قوت خود صحبت می کنید، زیاد مغرور نباشید. در هیچ موردی نگویید که اصلاً نقطه ضعفی ندارید، زیرا آنها را دارید.

مسئولیت نقاط قوت و ضعف خود را بپذیرید

اغلب ما به موفقیت های خود افتخار می کنیم و شکست های خود را به گردن دیگران یا شرایط می اندازیم. در طول مصاحبه شغلی و در مورد اینکه آیا نقاط قوت و ضعف دارید، مسئولیت خود را بپذیرید، به دنبال سرزنش نباشید.

اطلاعات زیادی ندهید

در یک مصاحبه شغلی، مطمئن شوید که درخواست کارفرما برای توصیف نقاط قوت و ضعف شما، شما را وارد یک جنگل کلامی نمی کند، جایی که ناخواسته اطلاعات بیشتری را که در ابتدا قصد نداشتید بیان کنید، ارائه می دهید.

در مورد کار صحبت کنید، نقاط قوت و ضعف خود را شرح دهید

وقتی نقاط قوت و ضعف خود را توصیف می کنید، فقط در مورد کار صحبت کنید. فقط در مورد اینکه چگونه این ویژگی ها به موفقیت شما در مکان جدید کمک می کند. فقط در مورد اینکه چگونه نقاط قوت شما در شغل قبلی به شما کمک کرده است. فقط در مورد اینکه چگونه توانستید از شر چندین نقطه ضعف خلاص شوید و چه ویژگی هایی را می خواهید در آینده نزدیک بهبود یا تغییر دهید.