عکس Legion-Media.ru

2. اگر برنامه ها شامل یک مهدکودک است، مفید است که از قبل با کودک به آنجا بروید، او را به معلمان معرفی کنید، به گروه بروید، به بچه های دیگر سلام کنید. اجازه دهید کودک بداند که با چه کسی ارتباط برقرار خواهد کرد و در آینده زمان خود را کجا بگذراند.

3. شروع به تغییر برنامه روزانه خود کنید. باید به کودک یاد داد که بدون مادر بخوابد و بیدار شود. اجازه دهید یکی از اقوام، مثلاً پدر یا مادربزرگ، روند مهم تخمگذاری را انجام دهد. اگر کودک مجبور است به مهدکودک برود، همزمان با باغ، او را در خانه ترتیب دهید. همین امر در مورد برنامه تغذیه نیز صدق می کند.

4. به همه افرادی که در مراقبت از کودک نقش دارند، جزوات-یادآوری هایی با شماره های اضطراری و تمام شماره های خود در دسترس بدهید. در عین حال، نباید هر پنج دقیقه به خانه زنگ بزنید تا مطمئن شوید همه چیز مرتب است.

ترس بسیار رایج یک مادر جوان هنگام بازگشت به کار از مرخصی زایمان این است که خانه را اداره کند، کودک و سایر اعضای خانواده را از راحتی معمول خود محروم کند. فقط خودتان تصمیم بگیرید که باید کمال گرایی را در کارهای خانه فراموش کنید و حتی یک کودک ناراحت نمی شود زیرا وسایل داخل کمد او مرتب چیده نشده اند و اسباب بازی های مهد کودک ردیف نشده اند. سعی کنید ریتم جدید زندگی خود را طوری برنامه ریزی کنید که بتوانید زمان بیشتری برای ارتباط با فرزندتان پیدا کنید، اما در عین حال ویرانی در خانه شما شروع نشود.

1. مشکلات خانگی حل نشده «برای بعد» را رها نکنید: تا زمانی که به سر کار می روید، کوه های کتانی اتوکش نشده، صورت حساب های پرداخت نشده یا وسایلی که نیاز به تعمیر دارند نباید در خانه جمع شوند. بررسی کنید در چه شرایطی و آن را دوباره پر کنید. موجودی وسایل ضروری را تهیه کنید. ذخیره سبزیجات و غلاتی که برای مدت طولانی ذخیره می شوند را دوباره پر کنید. آماده سازی های خانگی کوچک - به عنوان مثال، کوفته یا لچو، که به شما کمک می کند در ابتدا زمان زیادی را صرف پخت و پز نکنید.

2. سیستم Fly lady ("خانه دار پرنده") را بپذیرید. بسیاری از زنان در مورد روش "علمی" تمیز کردن شک دارند، اما بیهوده: او استفاده منطقی از زمان خود را در روند نظم دادن به کارها آموزش می دهد. و به دستگاه هایی فکر کنید که می توانند در وقت گرانبهای شما صرفه جویی کنند. فکر نکنید که همه آنها "اقلام لوکس غیر ضروری" هستند: به عنوان مثال، ارزان ترین اجاق تخم مرغ یا آهسته پز به جای شما یک صبحانه گرم ساده اما سالم برای همه خانواده ها آماده می کند و زمان بیشتری را برای جمع آوری وسایل برای کار در اختیار شما قرار می دهد.

3. و مهمتر از همه، از درخواست کمک نترسید. به خانواده خود توضیح دهید که از این پس نمی توانید زمان زیادی را به کارهای خانه اختصاص دهید و بنابراین مسئولیت ها در خانواده اکنون به روشی جدید توزیع می شود. کودک خود را فعال تر درگیر کنید - حتی یک کودک سه ساله کاملاً قادر است وسایل پراکنده یا مکعب های خود را با ماشین جمع کند.

اینکه خروج شما از مرخصی زایمان چقدر برای نوزادتان دردناک خواهد بود به عوامل زیادی بستگی دارد. از جمله اینکه چقدر توانستید او را به اقدامات مستقل عادت دهید. توجه شده است که اگر مادر تصمیم بگیرد حکم را برای کار در دوره ای که کودک شروع می کند ترک کند، این به حل مشکل کمتر کمک می کند.

لباس‌ها با ماشین شسته می‌شوند، شوهر نیمی از وظایف را بعد از کار به عهده می‌گیرد، بچه‌ها را در باغ جمع می‌کنم، او را می‌برد، شام می‌پزد، در این زمان من با بچه‌ها راه می‌روم (یا برعکس). از همان روزهای اول، زندگی روزمره ما به دو قسمت تقسیم می شود، به نوعی باری نیست، اینها چیزهای معمولی روزمره هستند. و من همیشه برای خودم زمانی پیدا خواهم کرد!

بچه، همانطور که بود، به تمام دنیا اعلام می کند "من خودم!"، و این در اختیار شماست که جهان بینی جدید او را در جهت درست هدایت کنید. "البته، می توانید خودتان روی لگن بنشینید، لباس عوض کنید." اینها حداقل مهارت هایی هستند که بدون آنها هم کودک و هم مادر شاغل کار سختی خواهند داشت و باید از قبل به آنها تلقین شود. اما حتی زمانی که بعد از یک روز پرمشغله در محل کار به خانه بازمی‌گردید، می‌توانید و باید به تقویت این مهارت‌ها ادامه دهید و برای این کار باید یاد بگیرید که خودتان را تغییر دهید.

پس از اتمام کار، ده تا پانزده دقیقه را به خود اختصاص دهید - مثلاً روی نیمکتی در پارک هوا بخورید. یا وقتی به خانه می آیید، مدتی دراز بکشید، اجازه دهید استراحت کنید. سپس به امور عصرانه بروید، که مطمئناً کودکی که شما را از دست داده است باید در آن شرکت کند. بگذارید هنگام پختن شام به دور خودش بچرخد، کمی تمیز کند.

مهم نیست چقدر خسته هستید، "آیین های عصر" معمولی را کوتاه نکنید: کودک باید مطمئن باشد که قطعاً خواهد شنید که موهایش را شانه می کنید، می بوسید و پشت او را نوازش می کنید.

آخر هفته های شما نیز باید پر از احساسات باشد: فرزندتان را به پارک، استخر یا زمین های بازی ببرید. بیشتر با او صحبت کنید و در جزئیات کوچک زندگی "جدید" او عمیق شوید. با هم بازی کنید، زیاده روی کنید، بخندید و سپس احساسات مثبت دریافتی به شما و کودک کمک می کند تا از "جدایی" هفته کاری بعدی جان سالم به در ببرید.

مرخصی زایمان و مرخصی والدین به طور اساسی زندگی یک زن شاغل را تغییر می دهد. این قانون اقداماتی را برای حمایت از این دسته از افراد، از جمله شرایط کاری خاص، تعیین می کند. مدیران، حسابداران، کارکنان پرسنل باید این شرایط خاص را در نظر داشته باشند تا به درستی روابط کاری خود را با یک کارمند تجدید کنند. در این نشریه N.V. فیمینا، وکیل، کارشناس مالیات، هنجارهای قانون را در مورد خروج از "مرخصی زایمان" به کار خلاصه و تجزیه و تحلیل می کند. روش شناسان 1C توضیح می دهند که چگونه چنین روابطی باید در برنامه 1C: حقوق و دستمزد و HR 8 رسمی شوند.

چگونه برای کار اقدام کنیم؟

قانون فعلی انواع مرخصی های زیر را برای زنی که فرزندی به دنیا آورده است ارائه می دهد:

• مرخصی زایمان (به عنوان یک قاعده کلی، 140 روز تقویمی را شامل می شود).
• مرخصی والدین تا 1.5 سال؛
• مرخصی برای مراقبت از کودک تا 3 سال.

مرخصی برای نگهداری از کودک زیر 1.5 سال در روزی که کودک یک و نیم ساله شود به پایان می رسد. این مهم است که برای اهداف محاسبه کمک هزینه مراقبت از کودک بدانید. به عنوان مثال، یک کودک در 10 ژانویه متولد شد، در 10 ژوئیه سال بعد یک و نیم ساله شد.

بنابراین، در ماه جولای، کمک هزینه ماهانه باید به مدت 10 روز تقویم پرداخت شود.

موضع مشابهی در وب سایت FSS فدراسیون روسیه مشخص شده است

مرخصی برای مراقبت از کودک زیر 3 سال در روز تولد کودک، زمانی که او سه ساله شود، به پایان می رسد. کارمند باید روز کاری بعد به سر کار بازگردد. به عنوان مثال، اگر کودک در روز شنبه 10 مارس 2012 سه ساله شد، سپس با یک هفته کاری پنج روزه با دو روز تعطیل (شنبه، یکشنبه)، کارمند باید از 12 مارس 2012 (دوشنبه) شروع به کار کند.

قبل از مرخصی زایمان ، کارمند بیانیه ای خطاب به رئیس سازمان می نویسد که در آن تاریخ شروع و پایان مرخصی را مشخص می کند و کارگر پرسنل دستور مرخصی را تنظیم می کند. در عین حال، اگر به کارمندی برای مراقبت از کودک مرخصی اعطا شود، می تواند فوراً درخواست مرخصی کند تا زمانی که کودک به سن سه سالگی برسد یا اولین مرخصی مراقبتی را تا زمانی که کودک به سن 1.5 سالگی برسد، دریافت کند. شکل 1 را ببینید)، و سپس یک بار دیگر درخواستی برای تمدید تعطیلات بنویسید (شکل 2).

برنج. یکی

برنج. 2

برای درخواست تمدید مرخصی تا زمانی که کودک به سن سه سالگی برسد، باید روی دکمه پایین صفحه کلیک کنید. برای اصلاح.

در سند اصلاحی جدید، تاریخ پایان مرخصی و تاریخ پایان پرداخت مزایا باید به سه سال تغییر یابد - به شکل. 2.

شما می توانید بلافاصله در برنامه 1C: حقوق و دستمزد و مدیریت منابع انسانی 8 دستور تعطیلات تا سه سال را صادر کنید که تاریخ پایان و کل تعطیلات و دوره های پرداخت مزایا را تا یک و نیم و سه سال نشان می دهد.

به پر کردن چک باکس های فرم سفارش توجه کنید. حق اعمال قوانین 2010 از سال 2013 متوقف می شود.

برای اینکه درآمد بیمه شدگان قبلی در محاسبه لحاظ شود، نه تنها باید کادر مربوطه را در فرم سفارش تیک بزنید، بلکه باید گواهی نامه بیمه گذاران قبلی را نیز در منو وارد کنید. محاسبه حقوق توسط سازمانها - غیبت - گواهی سایر بیمه گران مبنی بر درآمد(شکل 3 را ببینید).

برنج. 3

از آنجایی که حداقل مبلغ مزایا بستگی به این دارد که آیا فرزند اول بوده است، باید با علامت زدن کادر مربوطه آن را مشخص کنید.

در نتیجه این دستور، اطلاعات وارد خواهد شد ثبت اطلاعات - تعهدی برنامه ریزی شده کارکنان سازمان ها. این برنامه سوابقی از مزایای تعهدی، مرخصی والدین بدون حقوق، و خاتمه پرداخت های تعهدی پایه ایجاد می کند (به عنوان مثال، پرداخت حقوق) برای مدت سفارش.

اگر کارمندی پس از پایان مرخصی زایمان به سر کار بازگردد، هیچ مدرک اضافی لازم نیست (دستور جداگانه ای برای خروج از فرمان نیز لازم نیست). در طول مدت مرخصی زایمان، کارمند محل کار خود را حفظ می کند و به محض پایان مرخصی، باید به طور معمول وظایف رسمی خود را آغاز کند.

گاهی اوقات کارمند تصمیم می گیرد زودتر از موعد مقرر سر کار برود. بیشتر اوقات ، ما در مورد خاتمه زودهنگام مرخصی والدین صحبت می کنیم. مثلاً اگر قبلاً درخواست مرخصی برای مراقبت از کودک زیر 3 سال نوشته باشد و بعد از دو سالگی کودک سر کار برود.

در این مورد دو مدرک لازم است:

• اظهارات کارمند در مورد خروج زودهنگام از کار؛
• دستور رئیس هنگام خروج زودهنگام به محل کار (نشان دهنده تاریخ خروج).

در برنامه "1C: حقوق و دستمزد و مدیریت پرسنل 8" بر اساس سند دنبال می شود دستور مرخصی والدینسند را وارد کنید تغییر شرایط پرداخت مرخصی والدین(شکل 4 را ببینید).

برنج. 4

در همان زمان، در برگه اقلام تعهدی برنامه ریزی شده، رکوردی از ثبت اطلاعات وجود خواهد داشت - تعهدی برنامه ریزی شده کارکنان سازمان ها در مورد ازسرگیری پرداخت برای اقلام تعهدی اصلی (پرداخت بر اساس حقوق، به عنوان مثال، از تاریخ شروع ترتیب تعطیلات تغییر کرد (شکل 5).

برنج. پنج

خروج زودهنگام یک کارمند برای کار می تواند برای کارفرما مفید باشد. به عنوان مثال، اگر "مرخصی زایمان" یک کارمند واجد شرایط ارزشمند باشد. با این حال، در اغلب موارد، خاتمه زودهنگام مرخصی زایمان برای کارفرما تبدیل به سردرد می شود.

بیشتر اوقات ، یک کارمند تحت یک قرارداد کار با مدت معین به محل "مرخصی زایمان" منتقل می شود. هنگامی که یک کارمند ترک می کند، باید بر اساس بند 2 قسمت 1 ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه اخراج او را رسمی کنید. در عین حال ، "سرباز وظیفه" از بین همه شرکت کنندگان در روابط کار محافظت نشده است. معلوم می‌شود که این کارمند با مدت مرخصی والدین معروف، تاریخ انقضای مشخص قرارداد کاری خود را نمی‌داند، به این معنی که نمی‌تواند برای جستجوی جای خالی برای استخدام با کارفرمای دیگری برنامه‌ریزی کند.

بنابراین، سؤال این است که آیا می توان از کارمندی که می خواهد قبل از پایان مرخصی زایمان سر کار برود، امتناع کرد؟ در این مورد دو دیدگاه وجود دارد.

برخی از کارشناسان بر این باورند که امتناع از کارمند غیرممکن است، زیرا ماده 256 قانون کار فدراسیون روسیه حق زن را برای استفاده از مرخصی خود به طور کامل و جزئی تعیین می کند.

برخی دیگر بر این باورند که از آنجایی که نه ماده 256 قانون کار فدراسیون روسیه و نه سایر مواد قانون کار هنجارهایی در مورد تعهد کارفرما به صدور فسخ زودهنگام مرخصی به درخواست کارمند ندارند، این ضروری نیست.

علاوه بر این، اگر در انعقاد قرارداد کار با مدت معین با کارمندی که به جای "کارگر زایمان" گرفته شده است، تاریخ دقیق پایان قرارداد کار مطابق با تاریخ پایان مرخصی زایمان ذکر شده است. ، ممکن است کارفرما مشکل داشته باشد. به طور رسمی، او نمی تواند یک "سرباز وظیفه" را اخراج کند، حتی اگر "مرخصی زایمان" قبلاً سر کار رفته باشد.

به نظر ما، اگر کارفرما درخواست یک زن برای کار را دریافت کرده باشد، به سادگی دلایل قانونی برای رد کردن او را ندارد. یعنی دیدگاه اول معقولتر است.

حضور در مرخصی برای مراقبت فقط یک حق است اما تعهد کارمند نیست و ارائه آن در صورت درخواست کارمند از وظایف کارفرما می باشد. به منظور جلوگیری از شرایط درگیری احتمالی هنگام انعقاد قرارداد کار با مدت معین با کارمندی که به جای "مرخصی زایمان" گرفته شده است، باید از عبارت "تا زمانی که کارمند مرخصی والدین را ترک کند" استفاده شود. بهتر است تاریخ دقیق پایان تعطیلات را ذکر نکنید.

اگر در برنامه "1C: حقوق و دستمزد و مدیریت پرسنل 8" در تنظیم گزینه های حسابداریحالت کنترل تعداد کارمندان تنظیم شده است، فراموش نکنید که هنگام ثبت سفارش برای مرخصی والدین، وضعیت چک باکس را کنترل کنید. برای دوره تعطیلات نرخ در جدول کارکنان را منتشر کنید.

اگر کارمندی نتواند سر کار برود چه باید بکنم؟

این اتفاق می افتد که مرخصی والدین تمام شده است - کودک سه ساله است - و مادر نمی تواند سر کار برود. مثلاً در مورد مادر مجردی صحبت می کنیم که بلیط مهدکودک دریافت نکرده است یا مثلاً در اسفند ماه کودک سه ساله می شود و از شهریور می تواند به مهدکودک برود.

در این صورت زن با درخواست به تعویق انداختن بازگشت به کار به کارفرما مراجعه می کند. آیا کارفرما موظف به انجام این درخواست است؟

بیایید به ترتیب آن را بفهمیم. اگر درخواستی از خانمی دریافت شده باشد که در واقع به معنای تمدید مرخصی است (زن نمی تواند سر کار برود)، کارفرما موظف به رضایت این درخواست نیست.

این قانون دقیقاً برای مدت مرخصی زایمان و مرخصی والدین، محل کار و موقعیت کارمند را حفظ می کند.

کارفرما می تواند در نیمه راه با دادن مرخصی بدون دستمزد برای مدت زمانی که شرایط مانع از بازگشت او به کار از بین برود، ملاقات کند. با این حال، درک این نکته مهم است که این یک حق است و نه تعهد کارفرما. این قانون فهرست بسته ای از مواردی را ایجاد می کند که ارائه مرخصی با هزینه شخصی به عهده سازمان (کارآفرین-کارفرما) است. وضعیت مورد بررسی در این لیست گنجانده نشده است.

مورد دیگر این است که اگر زنی بخواهد تا حدی او را از کار آزاد کند، یک رژیم نیمه وقت برای او ایجاد شود (کار نیمه وقت یا هفته کار نیمه وقت).

هنگام کار به صورت پاره وقت، کارمند متناسب با زمان کار یا بسته به میزان کار انجام شده توسط وی، حقوق دریافت می کند. کار پاره وقت هیچ گونه محدودیتی برای کارمندان در طول مدت مرخصی با حقوق پایه سالانه، محاسبه سنوات و سایر حقوق کار ندارد.

در اغلب موارد، ایجاد کار پاره وقت حق کارفرما است. با این حال، در برخی موارد، اداره سازمان (کارآفرین-کارفرما) موظف است چنین رژیمی را برای یک کارمند ایجاد کند. این باید طبق درخواست انجام شود:

• زن باردار؛
• یکی از والدین (ولی، قیم) که دارای فرزند زیر 14 سال باشد (کودک معلول زیر 18 سال).
• کارمندی که طبق گزارش پزشکی از یکی از اعضای بیمار خانواده مراقبت می کند.

بنابراین، کارمند حق دارد پس از حکم به کار پاره وقت تبدیل شود.

این قانون همچنین حداقل زمان کار در طول هفته را پیش بینی نکرده است. از نظر تئوری، کارمندی که 40 ساعت در هفته قبل از این حکم کار می کرد، می توانست از کارفرما بخواهد که هفته کاری خود را 39 ساعت کاهش دهد. یعنی فقط یک ساعت در هفته. طبیعتاً با پرداخت فقط به نسبت زمان کار شده در صورتی که کارمند مزد زمانی داشته باشد.

اگر کارمندی درخواستی برای ایجاد یک رژیم کار پاره وقت برای او دریافت کرده باشد، لازم است یک توافق نامه اضافی برای قرارداد کار با او تنظیم شود (ماده 72 قانون کار فدراسیون روسیه). علاوه بر این، ممکن است لازم باشد تغییراتی در اسناد داخلی ایجاد شود، اگر حاوی لیستی از کارمندانی باشد که کار پاره وقت برای آنها اعمال می شود.

به یاد بیاورید که اگر رژیم پاره وقت با توافق بین کارمند و کارفرما بر اساس ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیه ایجاد شود ، لازم نیست اخطاریه ای مبنی بر ایجاد پاره وقت ارسال کنید. رژیم به خدمات استخدامی توضیحات مشابهی در نامه روسترود مورخ 27 اردیبهشت 1390 شماره 1-6-1329 آمده است.

در برنامه 1C: Payroll و HR 8، حالت پاره وقت هنگام تنظیم تنظیم می شود گزینه های برنامه ریزی.

تنظیم برنامه پاره وقت و در سند ضروری است جابجایی پرسنل کارکنان سازمان هانشان می دهد که کارمند دقیقاً طبق این برنامه کار می کند.

در صورت عدم امکان ارائه کار قبلی چه باید کرد؟

در هنگام مرخصی زایمان، یک زن محل کار و موقعیت خود را حفظ می کند (ماده 114، 256 قانون کار فدراسیون روسیه). بنابراین، کارمند باید از تعطیلات به همان موقعیتی که از آن به مرخصی رفته بازگردد.

اگر شغل قبلی در اختیار او قرار نگیرد، صحبت از خرابی به دلیل تقصیر کارفرما است. زمان توقف که به تقصیر کارفرما رخ داده است باید به میزان کمتر از 2/3 میانگین درآمد کارمند پرداخت شود (قسمت 1 ماده 157 قانون کار فدراسیون روسیه). برای تأخیر در پرداخت، مانند هر تأخیر دیگری در پرداخت دستمزد، ممکن است بهره دریافت شود.

اگر کارمندی به دلیل تقصیر خود در زمان استراحت با حقوق در محل کار حضور نداشته باشد، ممکن است دوره از کار افتادگی پرداخت نشود. البته، ما در مورد شرایطی صحبت می کنیم که یک کارمند می تواند سر کار بیاید، اما نمی کند. در مواردی که کارمندی به دلیل نداشتن برگه در محل کار حضور نداشته باشد و اجازه ورود به دفتر را نداشته باشد، صحبت از محرومیت از فرصت کار است و کارمند می تواند از طریق گذرنامه حقوق دریافت کند. دادگاه.

این اتفاق می افتد که خود کارمند پس از این حکم بدش نمی آید که به شغل دیگری برود. به عنوان مثال، به دفتر دیگری از همان سازمان، اگر نزدیکتر به خانه او واقع شده باشد، یا به شغلی که محدوده کمتری از وظایف و مسئولیت ها را در اختیار دارد، اگر به توانایی های خود اطمینان نداشته باشد.

در این مورد، این سوال مطرح می شود که چگونه می توان یک انتقال را ترتیب داد - پس از خروج کارمند مرخصی زایمان یا در طول دوره مرخصی.

هیچ محدودیتی برای انتقال پس از تعطیلات وجود ندارد. در این صورت الزامات قانون رعایت خواهد شد. پس از صدور حکم، کارمند به شغل قبلی خود باز می گردد و سپس با توافق طرفین قرارداد کار انتقالی صادر می شود.

با این حال، این گزینه همیشه برای کارفرما مناسب نیست. به خصوص اگر قبل از حکم کارمند یک فرد مسئول مالی بود. در این مورد، حتی با ورود کوتاه مدت به شغلی که مستلزم مسئولیت کامل (مثلاً در قبال موقعیت صندوقدار) است، می توان در مورد تغییر در فرد مسئول مادی صحبت کرد که نیاز به موجودی اجباری دارد.

بنابراین، اغلب پزشکان با این سوال روبرو می شوند: آیا امکان انتقال به شغل دیگری در طول مرخصی زایمان وجود دارد (اغلب ما در مورد مرخصی والدین صحبت می کنیم).

قانون کار فعلی با توافق بین کارمند و کارفرما که در زمان غیبت کارمند در محل کار از جمله در مرخصی زایمان صادر می شود محدودیتی در انتقال به شغل دیگر ایجاد نمی کند.

بنابراین چنین ترجمه ای امکان پذیر است.

می توانید چنین انتقال پرسنلی را در برنامه "1C: حقوق و دستمزد و مدیریت پرسنل 8" انجام دهید. تغییر سمت و تقسیم بندی کارمند جایز است. با این حال، این میزان پرداخت برای تعهدی اصلی را تغییر نخواهد داد (به عنوان مثال، حقوق) زیرا برای مدت مرخصی قطع می شود.

تنها شرط این است که انتقال در صورت عدم وجود موارد منع مصرف به دلایل بهداشتی مجاز باشد. در صورت وجود چنین موارد منع مصرف، انتقال به شغل دیگری حتی با رضایت کارمند امکان پذیر نیست (قسمت 4 ماده 72.1 قانون کار فدراسیون روسیه). در این مورد، اول از همه، ما در مورد کارمندان دارای معلولیت صحبت می کنیم، زیرا در موارد دیگر ممکن است کارفرما در مورد وجود موارد منع کار اطلاعاتی نداشته باشد.

عدم حضور کارمند در محل کار، کارفرما را از رعایت مراحل انتقال مقرر در قانون معاف نمی کند.

به عنوان یک قاعده کلی، انتقال تنها با رضایت کتبی کارمند امکان پذیر است (ماده 72.1 قانون کار فدراسیون روسیه). این می تواند توسط او در بیانیه ای خطاب به کارفرما بیان شود که درخواست انتقال به شغل دیگری را ارائه می دهد. همچنین، کارمند می تواند رضایت خود را به عنوان یک علامت دست نویس در پیشنهاد انتقال دریافت شده از کارفرما منعکس کند.

برای رسیدگی به مدارک لازم نیازی به قطع مرخصی زایمان نیست.

کارمند فقط باید در زمان مناسب برای او به دفتر کارفرما برود.

رضایت کتبی کارمند برای ترجمه به تنهایی کافی نیست. انتقال همیشه با تغییر در شرایط کار مشخص شده در قرارداد کاری منعقد شده بین کارفرما و کارمند همراه است. بنابراین، هنگام انتقال، لازم است یک توافق نامه اضافی برای قرارداد کار منعقد شود.

آیا بعد از مصوبه حقوق را افزایش دهم؟

این اتفاق می افتد که زمانی که یک کارمند در مرخصی زایمان و مرخصی والدین بود، سازمان حقوق ها را افزایش داد. در این صورت، این سوال مطرح می شود که آیا کارفرما پس از شروع به کار موظف است برای "مرخصی زایمان" حقوق جدیدی تعیین کند؟

هنگام تغییر جدول کارکنان سازمان، حقوق جدید تعیین شده برای پست مربوطه باید برای همه کارکنان دارای این موقعیت اعمال شود. این شامل کارمندانی است که در مرخصی زایمان یا والدین هستند.

بنابراین، اگر حقوق همه افزایش یابد، اما "مرخصی زایمان" وجود نداشته باشد، می توان در مورد تبعیض در زمینه دستمزد صحبت کرد، که توسط 132 قانون کار فدراسیون روسیه نیز ممنوع است.

همچنین عدم افزایش حقوق «مرخصی زایمان» موجب تضییع حقوق سایر کارگران خواهد شد. بیایید منظورمان را توضیح دهیم. در برخی موارد، حقوق کارکنان به صورت میانگین درآمد دریافت می شود. به عنوان مثال، در روزهای تعطیل، هنگام پرداخت زمان صرف شده در یک سفر کاری، هنگام پرداخت غرامت برای تعطیلات استفاده نشده، مرتبط یا غیر مرتبط با اخراج و غیره.

در این مورد، میانگین درآمد به روشی که توسط فرمان دولت فدراسیون روسیه در 24 دسامبر 2007 شماره 922، از این پس فرمان شماره 922 تعیین شده است، محاسبه می شود (جدول 1 را ببینید).

میز 1. الگوریتم محاسبه میانگین درآمد*

* میانگین درآمد مرخصی استعلاجی و سایر مزایای دولتی به روش خاصی محاسبه می شود.

همانطور که می بینید، مرحله دوم محاسبه شامل نمایه سازی درآمد است - حسابدار افزایش حقوق را که ممکن است رخ دهد را در نظر می گیرد:

• در دوره محاسبه (12 ماه تقویمی قبل از ماه شروع رویداد، که با حفظ میانگین درآمد مرتبط است).
• پس از پایان دوره صورتحساب و قبل از وقوع رویداد که با حفظ میانگین درآمد همراه است.
• در طول دوره متوسط ​​درآمد.

شاخص‌سازی فقط در یک مورد انجام می‌شود - در صورتی که افزایش بر همه کارکنان سازمان (شعبه، واحد ساختاری) تأثیر بگذارد (بند 1، بند 16 قطعنامه شماره 922).

فرض کنید یک بخش وجود دارد که در آن یک "کارگر زایمان" درج شده است. همه کارمندان 20 درصد افزایش حقوق دریافت کردند، اما او این کار را نکرد. رئیس بخش درخواست مرخصی نوشت و حسابدار حقوق مرخصی او را محاسبه می کند. اگر نمایه سازی انجام نشود، کارمند به عنوان دستمزد تعطیلات بسیار کمتر از برنامه ریزی شده دریافت می کند و برای محاسبه نادرست ادعاهای خود را به بخش حسابداری ارسال می کند.

اگر نمایه سازی انجام شود، حقوق مرخصی به مقدار بیشتر از آنچه در قانون پیش بینی شده محاسبه می شود.

میزان پرداختی مرخصی را می توان هنگام محاسبه مالیات بر درآمد در نظر گرفت، اما با افزایش حقوق تعطیلات، همه چیز چندان روشن نیست. البته لیست هزینه های کار مقرر در ماده 255 قانون مالیات فدراسیون روسیه باز است ، اما همانطور که در این مقاله آمده است ، هزینه هایی که توسط قانون پیش بینی نشده است فقط در صورتی می توانند در نظر گرفته شوند که مستقیماً در آنها ذکر شده باشد. قرارداد کار یا دسته جمعی

حسابدار با بزرگ‌نمایی هزینه‌ها، میزان مالیات بر درآمد قابل پرداخت را کاهش می‌دهد که مملو از تعلق جریمه و جریمه است.

بنابراین، شما باید انتخاب کنید - یا حقوق "مرخصی زایمان" را مانند بقیه افزایش دهید، یا برای سایر کارمندان که متحمل ضررهای مالی می شوند، استدلال بیابید.

اگر "مرخصی زایمان" در یک شغل مدیریتی درج شود و حقوق زیردستان او افزایش یابد، ارزش افزایش حقوق را بیشتر می کند. مثلاً در مورد وضعیتی صحبت می کنیم که رئیس یک اداره در مرخصی زایمان بود و حقوق همه کارکنان این اداره افزایش یافت. سپس پس از خروج از حکم، رئیس با دستمزد کمتر از کارگران عادی کار خواهد کرد. اگرچه در قانون نسبت های اجباری بین حقوق رئیس یک واحد (بخش) و زیردستان تعیین نشده است، اما این واقعیت قطعاً توجه بازرسان را به خود جلب خواهد کرد.

واقعیت این است که هنگام اعمال هر سیستم دستمزد، دستمزد کارگران باید به پیچیدگی، کیفیت و کمیت کاری که انجام می دهند، صلاحیت آنها و سایر عوامل بستگی داشته باشد. بنابراین در صورتی که تصمیمی مبنی بر عدم افزایش حقوق گرفته شود، کارفرما باید نسبت به توجیه حقوق تعیین شده اهتمام داشته باشد.

همانطور که قبلا ذکر شد، نیازی به تغییر ارزش تعهدی اصلی برنامه ریزی شده در برنامه 1C: حقوق و دستمزد و منابع انسانی 8 - درآمد کارمند در حالی که او در تعطیلات است، نیست، زیرا این تعهدی برای دوره تعطیلات و یک دوره جدید خاتمه یافته است. حقوق، از جمله در نتیجه نمایه سازی گذشته، می تواند به کارمند پس از بازگشت به کار مشخص شود. و در اینجا نباید ترتیب واقعی نمایه سازی درآمد همه کارکنان و انعکاس آن در برنامه را اشتباه گرفت.

چگونه بعد از مرخصی زایمان مرخصی بدهیم؟

اغلب، پزشکان در مورد چگونگی در نظر گرفتن تجربه تعطیلات یک "کارگر زایمان" سوال دارند، آیا او حق دارد برای یک دوره غیبت از کار در ارتباط با مراقبت از کودک مرخص شود.

برای حل این مشکل، باید به یاد داشته باشید که چه دوره هایی در تجربه تعطیلات گنجانده شده است و چه دوره هایی نیست.

حق مرخصی شامل:

• زمان واقعی کار؛
• زمانی که کارمند واقعاً کار نمی کرد، اما طبق قانون، محل کار برای او حفظ شد (مدت از کارافتادگی موقت، مرخصی با حقوق سالانه، تعطیلات و غیره).
• زمان غیبت اجباری در صورت اخراج غیرقانونی یا اخراج از کار و بازگرداندن بعدی به شغل قبلی.
• زمان تعلیق کارمندی که معاینه پزشکی را بدون تقصیر خود انجام نداده است.
• زمان مرخصی بدون حقوق که به درخواست کارمند اعطا می شود، که از 14 روز تقویمی در یک سال کاری تجاوز نمی کند.
• سایر دوره های زمانی پیش بینی شده توسط قرارداد کار (جمعی) یا عمل محلی سازمان.

مرخصی شامل موارد زیر نمی شود:

• زمانی که کارمند بدون دلیل موجه از کار غیبت کرده است (از جمله در موارد مقرر در ماده 76 قانون کار فدراسیون روسیه).
• زمان مرخصی والدین تا زمانی که کودک به سن سه سالگی برسد.
• مدت مرخصی بدون حقوق، بیش از 14 روز تقویمی در یک سال کاری.

این روش در ماده 121 قانون کار فدراسیون روسیه پیش بینی شده است.

به این ترتیب مدت مرخصی زایمان شامل مرخصی می شود، اما مدت مرخصی والدین نیست.

با توجه به موضوع اعطای مرخصی زایمان، سه حالت را تحلیل خواهیم کرد (جدول 2 را ببینید).

جدول 2. مرخصی سالانه "مرخصی زایمان"

مادران وبلاگ عصر بخیر! جشنواره بهاری مبارک! این سوال من است، منتظر پاسخ شما هستم.

مرخصی زایمانم داره تموم میشه و الان تابستون میرم سرکار. اما اخیراً متوجه شدم که فقط فکر کردن به کار باعث می شود دندان هایم شروع به بهم خوردن کند.

ما یک تیم تقریباً تجدید شده داریم و سؤالاتی در مورد اینکه چگونه به افراد جدید عادت کنم مرا به وحشت می اندازد ، اگرچه قبلاً متوجه ترس از ارتباط در پشت سرم نشدم و با خوشحالی تماس برقرار کردم. آیا مسئولیت های شغلی جدیدی خواهم داشت یا با مسئولیت های قدیمی کار خواهم کرد - 1000 سوال در ذهنم. به گفته یکی از همکارانم، سمت من حذف شد و همه وظایفم بین متخصصان پراکنده شد. یا شاید بیرون بروم و به من بگویند که دیگر به خدمات من نیازی نیست ...

بله، بیشتر! ما مدیریتی داریم که دوست ندارد کارکنان به مرخصی استعلاجی بروند و من دو بچه کوچک دارم که هر از چند گاهی مریض می شوند. وقتی از همکارانم پرسیدم که با چه کسانی در تماس هستم چگونه بدون مرخصی استعلاجی کنار می آیند، آنها پاسخ می دهند که مادربزرگشان به آنها کمک می کنند، اما من چنین فرصتی ندارم. مادربزرگ ها هم کار می کنند.

آیا کسی می تواند به من راهنمایی کند که چگونه با ترس از رفتن به سر کار مقابله کنم؟ همچنین آیا شخص دیگری در این شرایط بوده است یا فقط من هستم؟ اگرچه قبلاً ترسو نبودم.

اگر شما هم می خواهید سوال خود را در روبریک مطرح کنید و از ذهن جمعی "مادر" پاسخ بگیرید، کافیست آن را از طریق پست برای ما ارسال کنید. [email protected]. یادآوری می کنیم که روبریک چهارشنبه ها منتشر می شود.

نظرات

امید (Nadezhda-krasa.ru)

12.03.2014, 11:26

همانطور که می گوید: "ترس چشمان درشتی دارد"، من از خودم می دانم که وقتی از ناشناخته ها می ترسی، همه چیز به سمت اغراق می رود. ممکن است در واقع آنقدرها هم بد نباشد، اما تا زمانی که آن را امتحان نکنید، متوجه نخواهید شد. هیچ وقت برای استعفا و تغییر شغل دیر نیست.

12.03.2014, 11:07

آلنا، من باید برای تجلیل از تیم قدیمی سر کار می رفتم، اما دختری که جای من کار می کرد و یکی از دوستانم از من خیلی راضی نبود، اما از اینجا خیلی چیزها رفته است .... اما کار لازم بود، بنابراین باید فوراً کاری انجام شود. قبلاً در وبلاگم در مورد اینکه چگونه بدنم را تکان دادم و در فونت فرو رفتم صحبت کردم و بعد از آن به من پیشنهاد شد که به یک موقعیت بالاتر بروم که بسیار خوشحالم.

چه توصیه ای کنیم؟ بله، صادقانه بگویم، اگر فرصتی وجود دارد، در زمان ما بهتر است با بچه ها در خانه بنشینید یا خود را وقف کسب درآمد از اینترنت کنید. و تا زمانی که سر کار نروید، متوجه نمی شوید که آیا برای آن آماده هستید یا خیر. از این گذشته ، پس از مرخصی زایمان ، چیزهای زیادی در سر یک زن تغییر می کند.

12.03.2014, 11:17

آلنا، همانطور که من شما را درک می کنم) تا یک ماه دیگر این حکم را ترک کنید، که 5 سال طول کشید. اما من وضعیت کمی متفاوت دارم - من نمی خواهم به شغل قبلی خود بازگردم. اولاً من به مرخصی زایمان رفتم (و قبلاً کار کردم) در یک شهر کاملاً متفاوت و اکنون در شهری متفاوت زندگی می کنم. پس من فقط ترک کردم. اما من نمی خواهم بیرون بروم، زیرا در حالی که من می خواهم برای خودم کار کنم (من مشغول تدریس خصوصی هستم)، می خواهم خودم را در یک تجارت جدید امتحان کنم.
من می توانم توصیه کنم، اگر واقعاً احساس ترس می کنید، زمینه فعالیت را تغییر دهید، ببینید چه جای خالی در جاهای دیگر وجود دارد. حداقل کار آزاد. بدون دانستن اینکه چه نوع کاری دارید، توصیه خاصی سخت است. اما همیشه راهی برای خروج وجود دارد!

12.03.2014, 12:33

با تشکر از راهنمایی، من در صنعت عمده فروشی کار می کنم. خوب، وقتی جایگزینی برای این حرفه وجود دارد! اما قبل از رفتن به مرخصی زایمان، کارم را دوست داشتم و که کم اهمیت نیست، دستمزد بالایی هم داشت. می توانم بگویم که من همیشه در لیست متخصصان برجسته بوده ام. اما همانطور که می گویند تیم کاملاً تجدید شده است و اکنون نمی دانم می توانم زبان مشترکی با آنها پیدا کنم یا خیر. بله من تقریبا از سال 2008 مرخصی زایمان دارم یکی پس از دیگری بچه دارم (فقط 6 ماه سر کار رفتم بعد دوباره مرخصی زایمان) همچنین رئیس ما (به قول پیرمردها) از همکاران) من را موظف کرد که در صورت رفتن به مرخصی استعلاجی تقریباً نصف حقوق را از حقوق کسر کنم، می ترسم اگر بفهمند در این مورد می نویسم بدون محاکمه و تحقیق اخراج شوم. چگونه باشم نمی دانم. همه کسانی که در مورد کسب درآمد در اینترنت می نویسند، بسیار ممنونم. من این موضوع را به طور کامل مطالعه کردم و می توانم نتیجه بگیرم که فقط با کمک هرم های بازاریابی شبکه ای سازمان یافته می توانید از اینترنت درآمد کسب کنید یا اگر دانش برنامه نویسی دارید، طراحان صفحه، طراحان، علاقه مندان به وبلاگ نویسی به حساب نمی آیند. در مورد درآمد "مامان"، آنها بسیار کم هستند، اما من دوست دارم به سطح قبل از حکم خود برسم. همچنین اگر فیلولوژیست نباشید و سخنرانی خوبی نداشته باشید، به عنوان یک کپی رایتر درآمد چندانی نخواهید داشت. هر چند من نظر دیگران را در این مورد گوش خواهم داد.

12.03.2014, 11:28

من با ناراحتی شما آشنا هستم. وقتی بعد از اولین مرخصی زایمان، باید تصمیم می گرفت کجا و چگونه سر کار بروم، من هم از این خیلی می ترسیدم. و من نمی خواستم - روح من دروغ نمی گفت. به علاوه، ما مادربزرگ هایی نداریم که بتوانند به مراقبت از بچه ها کمک کنند و هیچ راهی برای استخدام پرستار بچه وجود ندارد. و در آن زمان متوجه شدم که برای من غیرممکن است که تمام روز کودکی را نبینم، متوجه نشوم که چگونه اولین کلمه را می خواند یا اولین باری که جوجه تیغی را می بیند از دست می دهد. به همین دلیل کار از راه دور را انتخاب کردم. من شروع به ساختن نقشه های مهندسی به سفارش کردم، بدون اینکه رسماً به جایی برسم. در نتیجه، چقدر کار کردم، آنقدر گرفتم. او بیشتر در شب با سرعت خودش کار می کرد. و او موفق شد پسرش را از باغ بردارد، با او قدم بزند، بازی کند و ورزش کند. وقتی دخترم به دنیا آمد، حتی چنین کاری به طور موقت برای من غیرممکن شد: نگرانی های بیشتری وجود داشت. حتی وقتی او به باغ رفت، آسانتر نشد - ما بیشتر از آن که به آنجا برویم بیمار می شویم. اما حتی در اینجا سعی می کنم شغلی موازی برای خودم پیدا کنم - وبلاگ نویسی و نوشتن پروژه های پولی کمک مالی کمی برای من شده است و به من احساس رضایت خودم را می دهد.
من حتی نمی توانم تصور کنم که اکنون چگونه می توانم هم با کار رسمی و هم با خانواده ام بچرخم - کوچکترین یک بار در ماه بیمار می شود ، بزرگتر بالاخره به سنی رسیده است که می تواند تمام روز را تنها بگذارد. در خانه. به علاوه یک بچه مدرسه ای، که حتی از یک بچه مهدکودک هم بدتر است. در باغ حداقل سیر می شوند و به گردش می روند. و از کلاس اول ، بچه ها به حال خود رها می شوند - آنها در ساعت 12-14 به خانه می آیند و چه کسی تا پایان روز کاری از آنها مراقبت می کند؟ به علاوه، تعطیلات مدرسه چهار بار در سال، که در نهایت، آنها در محل کار مرخصی نمی دهند (((
بنابراین، برای من، کسب درآمد در خانه تنها گزینه ممکن برای کار است.
از طرفی آشنایان زیادی دارم که با دو بچه در اداره کار می کنند و کاملا راضی هستند. ظاهراً این فقط به توانایی های مالی، شرایط شخصی مربوط نمی شود، بلکه به خلق و خوی نیز مربوط می شود.
بنابراین تنها چیزی که می توان در اینجا توصیه کرد این است که به خودتان گوش دهید - اگر احساس بدی دارید، سر کار نرو. البته اگر شوهر بپذیرد که بار مضاعف تامین معاش خانواده را بر عهده بگیرد. یا یکی دیگر را برای خود بیابید که با شرایط فعلی شما سازگارتر باشد. علاوه بر این، همه چیز با بچه ها خیلی سریع تغییر می کند: اگر اکنون کودک به توجه کامل شما نیاز دارد، پس از 10 سال آنقدر وقت آزاد خواهید داشت که خودتان به دنبال کاری برای انجام آن خواهید بود.

12.03.2014, 12:54

متشکرم، تاویکا! ما همین داستان را با مرخصی استعلاجی داریم! می ترسم مدیریت به سرعت از مرخصی استعلاجی من خسته شود. در مورد مدرسه، من نیز از قبل نگران هستم، ما واقعا نمی توانیم به مهدکودک برویم، اگرچه، همانطور که شوهرم می گوید، مشکلات باید حل شوند.
اما یک چیز دیگر وجود دارد، اخیراً متوجه شدم که می خواهم از 4 دیوار بیرون بیایم، می خواهم با مردم باشم، می خواهم شغلم را تغییر دهم، اما همچنان این را بدون وقفه در وظیفه مستقیم خود به عنوان مادر، ترکیب کنم. چگونه آن را ترکیب کنم تا زمانی که ذهنم را به آن معطوف کنم. ترک ساده ترین راه حل است. فکر میکنم و دنبال راه حل میگردم 🙂 ممنون

12.03.2014, 11:44

وقتی بزرگ‌ترینشان 4.5 و کوچک‌ترینشان 1.5 سال داشت، برای کار به اداره رفتم. اما من فقط 4 ساعت در روز صبح کار می کردم. و با بچه ها در آن زمان پدری بود که برعکس بعداً به دفتر آمد. بچه ها اهلی هستند و مادربزرگ ها در شهرهای دیگر. اما حتی از چنین رژیم کم هشیاری، من خسته بودم ... یک سال بعد، موافقت کردم که از خانه کار کنم. خدا را شکر کار یک برنامه نویس انجام این کار را آسان می کند. الان 4-5 صبح زود بیدار میشم تا 9-10 کار میکنم. من نمی خواهم به دفتر بروم: من فرزندان بیشتری می خواهم، می خواهم با آنها وقت بگذرانم، آموزش بدهم، آموزش دهم، توسعه دهم.

12.03.2014, 11:53

سلام آلنا! شما آدم بزرگی هستید که ترس خود را آشکارا اعلام می کنید، خود را متقاعد نکنید که از هیچ چیز نمی ترسید، شناخت ترس خود اولین قدم برای شکست آن است.
ترس شما کاملاً موجه است، پایه و اساس دارد، بنابراین نیازی به رانندگی ندارید، باید با آن کار کنید.
همه چیزهایی را که در رابطه با ورود به شغل جدید از آن می ترسید، روی یک تکه کاغذ بنویسید. برخی از نکات با ناشناخته ها ترسناک هستند - سعی کنید آنها را روشن کنید (با همکاران، با رئیس صحبت کنید).
سپس دوباره جوانب مثبت و منفی را بسنجید. چه چیزی در ترس های شما واقعی است و چه چیزی تخیلی. من در مؤسسات دولتی کار کردم، مرخصی استعلاجی گرفتم، اما مقامات آن را خیلی دوست نداشتند، من نگران بودم. و در شرکت های خصوصی، این حتی بدتر است. بنابراین این ترس نیست، این آگاهی از واقعیت های زندگی است.
آنها به درستی به شما توصیه می کنند - گزینه های جایگزین را در نظر بگیرید. کار کردن با دو کودک در تمام طول روز کار بسیار زیادی است، هم بچه ها و هم شوهرتان و هم خودتان آسیب خواهید دید. فکر کن هنوز وقت داری اگر تصمیم گرفتید اینجا بیرون بیایید، ابتدا برای بررسی محل کار وقت بگذارید، با همکاران جدید چت کنید تا استرس ناشی از رفتن به محل کار را کاهش دهید. آلنا، برای شما موفق باشید! در وبلاگ هایم سوالاتی را می پذیرم و در صورت امکان به عنوان یک روانشناس به آنها پاسخ می دهم.
آلنا، و خداحافظ. هنگامی که تصمیم خود را گرفتید، مطمئن شوید که برای مثبت اندیشی وقت بگذارید، «من به یک کار عالی می روم! همه چیز خوب است! همه چیز به سمت خوب پیش می رود! من کارم را خوب انجام می دهم! من روابط خوبی با همکارانم دارم!»

12.03.2014, 12:45

متشکرم ناتالیا برای کلمات محبت آمیز! مثبت بودن نیمی از کار است. من تمام "اما"، "اگر" و "چگونه خواهد بود ..." را از خودم می رانم، امیدوارم همه چیز خوب پیش برود. جایگزین البته خوب است، من قبلاً این موضوع را در نظر گرفته ام. اما در زمان تجاری ما، درآمد بالا و "کار راحت" یک چیز نیستند، شما باید چیزی را قربانی کنید. یا درآمد، از دست دادن یک شغل خوب، یا وقت گرانبها با خانواده، همیشه در اداره ناپدید می شود. حتما برای مشاوره به وبلاگ شما نگاه خواهم کرد. گاهی به نظر می رسد که من آنقدر قوی هستم و گاهی از یک چنین چیز بی اهمیتی می لرزم که یکی دو سال پیش بدون لهجه از کنارش می گذشتم. ترسو!

12.03.2014, 12:59

من سه تا بچه دارم :). بنابراین سه بار از حکم خارج شدم به شغل قبلی ام.
برای شروع، می خواهم از شما بپرسم که بچه ها در چه سنی هستند؟ و اگر کوچکترین آنها سه ساله نباشد، من فقط این را نمی بینم که زودتر از موعد سر کار بروم، به خصوص اگر از آن می ترسید.
نکته دوم این است که تا زمانی که سر کار نروید، به شما توصیه می کنم تمام مسائلی را که شخصاً به شما مربوط می شود، با رئیس خود در میان بگذارید، نه با همکاران خود (بالاخره اینها به عهده آنها نیست که مسائل را با بیمارستان شما و دیگران حل کنند. چالش ها و مسائل). و اگر نمی توانید با رئیس موافقت کنید، هنوز زمان دارید تا شغل جدیدی برای خود پیدا کنید.
نکته ظریف دیگر: ممکن است همکاران شما به سادگی شما را مرعوب کنند، زیرا به دلایلی نمی خواهند شما برگردید (شاید برای انجام وظایف شما دستمزد اضافی دریافت می کنند و نمی خواهند درآمد اضافی را از دست بدهند).
و مهمتر از همه: اگر از این تیم خاص می ترسید، مشکل را پنهان نکنید و پشت فرزندان خود پنهان شوید. فقط در صورت نیاز به پول می توانید خودتان را مجبور کنید که به سر کار بروید، اما نمی دانید چگونه از راه دیگری درآمد کسب کنید (یعنی "نمی دانید چگونه" و نه "تلاش نکرده اید"). در تمام موارد دیگر، ممکن است لازم باشد مانند فرزندانتان کمی «بزرگ شوید» تا بتوانید از آنها و زندگی خانگی جدا شوید.
وقتی فرزند سومم یک سال و نیم بود کارم را ترک کردم. این یک تصمیم عمدی بود و اکنون در حالی که در خانه نشسته ام به عنوان یک کپی رایتر کار می کنم: برای من بسیار راحت است، زیرا کوچکترین آنها فقط در تابستان به مهد کودک می روند و پسر وسطی فقط در کلاس اول است، جایی که هنوز به آن نیاز دارد. مورد مراقبت قرار گیرد آیا بعداً به سراغ کاری خواهم رفت - هنوز تصمیم نگرفته ام.

12.03.2014, 15:55

با تشکر سوتلانا! سوال کمی متفاوت است! موضوع این نیست که من از کار "ترسم" دارم، بلکه زمان زیادی از شروع اولین مرخصی زایمانم تا پایان مرخصی دوم گذشته است. اگر همه را کنار هم بگذارید، من در سال 2008 رفتم (اول مرخصی استعلاجی برای بارداری بود، سپس مرخصی زایمان با فرزند اولم. حالا بزرگتر 5 ساله است. وقتی بچه اول 1.7 متوجه بارداری دوم شد و رفت. دوباره در مرخصی زایمان.الان کوچکترین 2 ساله 9 ماهه است و به زودی میروم.من در زمینه فروش فعال کار کردم.کسب و کار ثابت نمی ماند،همه چیز در اطراف تغییر می کند.متخصصان واجد شرایط بیشتری ظاهر می شوند و من هستم در سال 2008 گیر کرده است (شاید من فقط اینطور فکر می کنم). سؤال این است که آیا می توانم با تیم کار کنم، احتمالاً او "کوسه های تجاری" در ساختار ما کار می کنند و اگر "سوار نیستید" ، سیستم به طور خودکار شما را رد می کند. یعنی شما اخراج شدید.به علاوه همه عوامل "مامان" من که همیشه هر مدیریتی را "خشم" می کنند. سوال ترس نیست، بلکه این است که چگونه به رژیم قبلی برگردید، بدون اینکه به خانواده خود آسیبی وارد شود، زیرا اگر به رژیم قبلی برگردید. رژیم، "امور" خانواده باید قربانی شود.

12.03.2014, 18:34

آلنا، سلام! همانطور که شما را درک می کنم، من خودم باید بروم سر کار، بچه قبلاً به باغ می رود، اما او خیلی و اغلب مریض می شود. ما معمولاً یک روال داریم: یک هفته در باغ، یک ماه و نیم در خانه. مادربزرگ ها مثل شما در اطراف نیستند. در محل کار، وظایف از بسیاری جهات تغییر کرده است، تیم به روز شده است. در کل سوالات زیادی هم در ذهنم وجود دارد. برای خودم چندین ماه است که در بازگشت مراحل زیر را انجام داده ام. من به طور فعال با همکاران قدیمی خود در محل کار ارتباط برقرار می کنم و در مورد اخبار در محل کار می پرسم، نه فقط برای شایعه کردن، بلکه برای درک اینکه چگونه همه چیز تغییر کرده است. قبل از سال نو، برای صحبت با مدیریت به سر کار رفتم، که از بسیاری جهات به من اطمینان داد، رئیس به من در مورد وظایفم گفت، در مورد اینکه با چه کسی از نزدیک کار خواهم کرد، در مورد نگرش من نسبت به مرخصی استعلاجی احتمالی ام ... این موضوع را هم برای خودم حل کنید - ما دنبال "مادربزرگ" هستیم - زنی آشنا که بتواند تا بهبودی کامل کودک کنار او بنشیند. متاسفانه این تنها راه نجات ماست. و صادقانه بگویم، وقتی می فهمم که تنها نیستم، کمی اعتماد به نفس بیشتری پیدا می کنم. بسیاری از دختران در کامنت های سوال شما شرایط خود را در زمانی که خودشان در آستانه انتخاب ایستادند و آن را انجام دادند توصیف می کنند. فقط باید تصمیم بگیری اگر به سر کار برگشتید، می‌توانم به شما توصیه کنم با همکارانی که کارشان را دوست دارند و نسبت به همه چیز مثبت هستند ارتباط برقرار کنید. با آرزوی موفقیت و سلامتی برای شما بچه ها!!!

12.03.2014, 18:34

وای چقدر از رفتن سرکار میترسیدم! من حتی نمی ترسیدم، بلکه نمی توانستم تصور کنم از 9 تا 18 سالگی دور از کودک کار کنم.
بلافاصله فهمیدم که شغل قبلی ام را ترک خواهم کرد، زیرا دیگر نمی توان 3 ساعت یک طرفه با ترافیک رفت و آمد کرد، بنابراین تلاش هایی برای یافتن کار در نزدیکی خانه انجام شد. من بدون میل و اشتیاق زیاد جستجو کردم، زیرا به سادگی نمی خواستم، و نمی توانستم تصور کنم که دخترم را تمام روز به باغ ببرم. همانطور که تانیا در بالا به درستی نوشت، نمی‌خواستم تمام اکتشافات مهم او را از دست بدهم و مادری شوم که از سر کار به خانه می‌آید و زمین می‌خورد و دیگر اهل بازی و سرگرمی نیست. من می دانم که یک مادر شاغل چیست! وقتی تمام روز را به حال خود رها می کنید، زیرا درس ها به سرعت تمام می شوند. البته یادگیری آشپزی در کلاس اول هم مفید است، اما بچه بودن با مادر خیلی خوشایندتر است.
بنابراین، پس از این حکم، کارم را رها کردم و به جایی نرفتم، اما یک کارآفرین فردی باز کردم و چیزی را که واقعا برایم جالب شد، انتخاب کردم. الان در خانه کار می کنم، همیشه با دخترم هستم و آن را دوست دارم. و شوهرم آن را دوست دارد) بله، این یک درآمد ناپایدار است، این یک سطح حقوق نیست (در مقایسه با زندگی قبل از زایمان)، اما کودک تحت نظارت من است، من از کاری که انجام می دهم راضی هستم!
در مورد تیم جدید - قطعاً مشکلی نیست! در طول زندگی من ده ها تیم را تغییر داده ام (این شامل چندین مدرسه و یک موسسه و بسیاری از مشاغل است). بنابراین، من می گویم که این انگیزه ای است تا به همه آنها نشان دهید که چه توانایی هایی دارید! یک تیم جدید، مانند یک شغل جدید، همیشه یک چالش است، به خصوص برای خودتان! بنابراین، اگر تمایل داشته باشید، به سرعت به عقب خواهید رسید. و من فکر نمی کنم در تکنیک های فروش عمده نیز تغییر زیادی کرده باشد، مشتریان شما فقط در حال حاضر با متخصصان دیگر هستند، اما افراد جدید در انتظار شما هستند!!!

12.03.2014, 19:21

یک بار دیگر می گویم "همانطور که من شما را درک می کنم!"))) من باید یک هفته دیگر بروم سر کار، امروز رفتم و یک درخواست برای تعطیلات نوشتم. ما مشکلات بزرگتری با مهدکودک داریم، دیروز برای آخرین بار به ایالت رفتیم (1.5 هفته با استفراغ عصبی و فریاد رنج کشیدیم). بیایید سعی کنیم شروع به رفتن به یک خصوصی کنیم و ببینیم که چگونه پیش می رود. برای من بسیار ناامید کننده است که حرفه ام را از دست بدهم، و حیف است که پسرم را برای تمام روز بدهم (در حال حاضر، فقط 2 ماه نصف روز خواهیم داشت). و روسای من تغییر کرده اند و تغییرات بزرگی در تیم ایجاد خواهد شد و البته هیچ کس از خروج از حکم مادری با فرزندی که باید باغ را به موقع برای کودک ترک کند خوشحال نخواهد شد (ما نمی توانیم مادربزرگ هم ندارم). با این حال، ما همه مردم هستیم و حق کار و استراحت داریم، بنابراین تلاش خواهم کرد و سپس زمان همه چیز را در جای خود قرار می دهد)))

12.03.2014, 20:37

و من درک می کنم)) اما من نمی توانم چیزی را توصیه کنم ، زیرا ناگهان موفق شدم حکم را برای 3 سال دیگر تمدید کنم))) و حتی فکر کردن به این که بعد از این زمان چه خواهد شد ترسناک است. چگونه به دنبال کار خواهم بود، چگونه پس از این وقفه طولانی بیرون بیایم .... من یک چیز را با اطمینان می دانم - شما باید خود را برای مثبت آماده کنید، بر ترس غلبه کنید. بالاخره همیشه در خانه ماندن اشتباه است. ما، زنان، به خصوص از جامعه، تیم، کار، توسعه ... خسته شده ایم.

12.03.2014, 21:16

من واقعاً شما را درک می کنم ... نه تنها از این واقعیت که کودک ناگهان معلوم نیست کجا و با چه کسی، چگونه با او سازگار می شود، چگونه با او رفتار می شود، بلکه در جای خود نیز به خاطر خودش عذاب می دهید. ، اضطراب و عذاب محض ... اما اگر گزینه های دیگری برای کار ندارید، باز هم باید به یک سوراخ یخی بروید ... و ببینید چه اتفاقی می افتد. متاسفانه گزینه دیگری نمی بینم. از این گذشته ، درآمد مادر در اینترنت واقعاً ارزان است. و در مورد کپی رایترها - من یک کپی رایتر سئو بد نیستم، اما برای پیدا کردن کسانی که می خواهند مقالات شما را بخرند، ابتدا باید برای سه کوپک سخت و طولانی کار کنید ... من فهمیدم - مقاله خوبی است - این 5-6 ساعت کار است .. و من دریافت خواهم کرد اگر 100 (!!!) روبل باشد خوب است. چنین نرخ هایی در سایت های فریلنسری. یا بهتر است بگویم پیشنهادات. من حاضر نیستم برای یک یا دو سال در جستجوی مشتریان شایسته برای چنین سکه هایی پف کنم = ((البته من دوست دارم بنویسم.

بیرون آمدن از مرخصی والدین تقریباً برای هر مادری استرس زا است. خانم ها نگران این هستند که استعداد خود را از دست داده اند و نتوانند نیازهای جدید کارفرما را برآورده کنند، به تیم جدید نپیوندند و به طور کلی اگر هر روز از فرزندانشان جدا شوند، مادران بدی خواهند شد.

اما می توان و باید بر ترس ها غلبه کرد، در غیر این صورت شک و گناه در مقابل "کودک رها شده" چشم اندازهای آینده شما و همه چیزهایی را که قبل از رفتن به مرخصی زایمان روی آن کار کرده اید را از بین می برد. نایلا بیرارووا، روانشناس اجتماعی و مربی زنان، به دلیل ظهور ترس ها و چگونگی غلبه بر آنها گفت.

ترس از افکار عمومی

دوست دختر خانم های خانه دار سه سال است که با بچه ها در مرخصی زایمان نشسته اند و از موقعیت آنها لذت می برند و حتی به فکر فرستادن بچه ها به باغ هم نیستند. با یک فنجان چای، آنها به شدت در مورد همسایه شرور که به سر کار رفت و کودک را با مادربزرگش رها کرد، بحث می کنند، و شما به این مکالمات گوش می دهید و سرخ می شوید - از این گذشته، شما همچنین قصد داشتید حکم را "غلط کنید". و سپس این لحظه را به تعویق می اندازید، نه به این دلیل که از نظر درونی آمادگی بازگشت به کار را ندارید، بلکه به این دلیل که از محکومیت و نگاه های جانبی می ترسید.

پاشیدن

ترس از افکار عمومی با اعتماد به نفس پایین و منتقد درونی همراه است که در کودکی در ما متولد می شود. به عنوان یک قاعده، یکی از والدین، پدربزرگ و مادربزرگ یا مربیان مهدکودک با توهین، تحقیر و انتقاد از کودک، اظهارات زیادی به او می کرد. وقتی فردی بزرگ می شود، اما روی خودش کار نمی کند، منتقد درونی در ضمیر ناخودآگاهش همچنان به او می گوید که همه کارها را اشتباه انجام می دهد. و افکار عمومی به سادگی آنچه را که ما در درون داریم منعکس می کند. ما ناامنی، عزت نفس پایین خود را پخش می کنیم و افرادی که سعی می کنند از بیرون اظهار نظر کنند، حالت درونی ما را احساس می کنند. وقتی زنی خودش را دوست دارد، احساس اعتماد به نفس می کند و خود را می پذیرد، مهم نیست که چه باشد، آن وقت هر چیزی که از بیرون به او گفته می شود، می گذرد. چنین زنی، البته، راحت تر با افکار عمومی ارتباط برقرار می کند.

پاشیدن

اما اگر فردی که بهتر از شما نیست انتقاد می کند، سپس به شما اظهار نظر می کند، اغلب سعی می کند خود را به هزینه شما نشان دهد. به EGO او غذا ندهید و سخنان او را شخصی نگیرید.

اگر کار شما توسط مادرانی که تا آخر در مرخصی زایمان هستند مورد انتقاد قرار گرفت، ناراحت نشوید. از اینکه پدر و مادر «ناکامل» باشید نترسید، زیرا همه ما اشتباه می کنیم. به سادگی هیچ انسان کاملی وجود ندارد. و اگر دیگران شروع به اعمال فشار بر شما کردند، باید فوراً متوقف شود. از گفتن این جمله نترسید: "ممنون از راهنماییت، اما خودم آن را متوجه خواهم شد."

ترس از اینکه زمان کافی نباشد

هیچ کس قول نداد که پس از تولد یک نوزاد، زندگی آسان و بی دغدغه خواهد شد. برعکس، این رویداد شادی آور تغییرات و ناراحتی های موقتی را به دنبال دارد، که منجر به این واقعیت می شود که مادران خسته و خسته می خواهند "از پنجره فرار کنند" و "در غروب آفتاب پنهان شوند". و اگر یک روز کاری کامل 8 ساعته را به کارهای مادری و خانه اضافه کنید، واضح است که روز باید طولانی تر باشد. و چگونه همه چیز را انجام دهیم؟

پاشیدن

باید با مدیریت زمان کار کنید و زمان خود را به طور کامل پس از کار تقسیم کنید تا هدر نرود. شما می توانید همه چیز را به صورت ساعتی برنامه ریزی کنید: 5 دقیقه برای بارگیری ماشین لباسشویی، 20 دقیقه برای شستن ظرف ها، یک ساعت و نیم برای پختن شام و غیره. از تجربه می توانم بگویم که وقتی آن را تجویز می کنید، همه چیز در اتوماسیون به موقع انجام می شود.

و اگر برابری در خانواده شما حاکم باشد، می توان بخشی از کارهای خانه را به شوهر خود سپرد: با هم می توانید آن را بسیار سریعتر انجام دهید.

ترس از خارج شدن از منطقه امن خود

اغلب، رفتن به سر کار با تمایل یک زن برای توسعه حرفه خود همراه نیست، بلکه با نیاز به درآمد اضافی همراه است. در چنین مواردی، او اعتراض شدیدی را تجربه می کند، زیرا به معنای واقعی کلمه از رژیمی که قبلاً به آن عادت کرده است بیرون کشیده می شود.

در چنین مواردی، بهتر است به کائنات اعتماد کنید و این حقیقت ساده را به خاطر بسپارید: "هر کاری که انجام نشود برای بهتر شدن است." بعلاوه، یاد بگیرید که با خودتان مذاکره کنید، زیرا این امر بر رشد شخصی شما تأثیر مثبت خواهد گذاشت.

خارج شدن از منطقه راحتی شما همیشه به سطح بعدی می رود. خودتان را در حالت مثبت قرار دهید و تکرار کنید: «آنچه در این مرحله برای من اتفاق می افتد درست است و برای من خوب است. من به سمت دستاوردها، دستاوردها و نتایج مثبت و خوبم می روم.

پاشیدن

ترس از نپیوستن به تیم جدید

بیش از یک سال است که شما عملاً با غریبه ها ارتباط برقرار نکردید، نوزاد، بستگان و دوستان شما تنها همکار و فداکار شما بودند. در مقطعی از زمان، حتی خود را به این فکر می‌کنید که نمی‌توانید با شماره ناآشنا تماس بگیرید - بله، این اتفاق می‌افتد و هیچ چیز خاصی در مورد آن وجود ندارد. روانشناسان این پدیده را اضطراب اجتماعی می نامند. به محض اینکه شروع به برقراری ارتباط فعال با افراد مختلف می کنید، از بین می رود.

نایلیا می گوید برای پیوستن به هر تیمی، کافی است خودتان مثبت باشید، مردم را دوست داشته باشید، بدرخشید، لبخند بزنید و با چهره ای کسل کننده سر کار نیایید. - دوست داشتن مانند را جذب می کند. اگر نسبت به فردی مثبت اندیش هستید، پس او نیز نسبت به شما است. می توانید کمبود جامعه را با مطالعه جبران کنید. وقتی انسان خوش خوان باشد، گفتارش غنی و پربار است.

ترس از برآورده نشدن انتظارات رئیس

پس از رفتن شما، مدیر برنامه را ارتقا داد، میلیون ها نوآوری را معرفی کرد و تاکتیک های کسب و کار را کاملاً تغییر داد - در یک کلام، شما باید دوباره یاد بگیرید. و در اثر ترس خود، قلم را به دست می گیری و از قبل شروع به نوشتن نامه استعفا می کنی. بایستید، نفس عمیق بکشید و بازدم کنید.

در طول مرخصی زایمان، شما مهارت های قبلی خود را از دست نداده اید، بلکه برعکس، مهارت های دیگری را کسب کرده اید. شما یاد گرفته اید که با خواستارترین، سازش ناپذیرترین و دمدمی مزاج ترین رئیسان جهان - فرزندتان - ارتباط برقرار کنید. بنابراین، شما می توانید کارهای دیگر را به راحتی انجام دهید. و برای این، همانطور که روانشناس می گوید، کافی است ترس خود را زندگی کنید.

پاشیدن

سعی کنید عکس را ببینید و آن را بپذیرید. مثلا ترس از برآورده نشدن انتظارات مدیریت. برای غلبه بر آن، ابتدا باید آن را زندگی کنید.

تصور کنید که چگونه سر کار می آیید، به دفتر کار نزد رئیس می روید و به او سلام می کنید. تمام جزئیات را تصور کنید، در این موقعیت آنطور که قرار است زندگی کنید. رئیس به شما یک دوره آزمایشی سه روزه داد، اما شما شکست خوردید و شغل خود را از دست دادید. با احساس ناامیدی، وسایل را جمع می‌کنید، با همکارانتان خداحافظی می‌کنید و برای یک فنجان قهوه به نزدیک‌ترین کافه می‌روید. و سپس برای آینده برنامه ریزی می کنید: به شوهرتان چه خواهید گفت، روز بعد چگونه خودتان خواهید بود و غیره. در نتیجه، متوجه خواهید شد که زندگی در آنجا متوقف نشده است و گزینه های زیادی برای توسعه رویدادهای پیش رو وجود دارد.

به گفته این متخصص، این روش می تواند به غلبه بر هر ترسی کمک کند، نکته اصلی این است که به خود اجازه دهید آن را احساس کنید.

آیا از ترک مرخصی والدین می ترسید؟

ابتدا بیایید بفهمیم حکم چیست و با چه چیزی خورده می شود. طبق قانون کار فدراسیون روسیه (مواد 255 و 256)، کل دوره، که ما به سادگی آن را "فرمان" می نامیم، از دو بخش تشکیل شده است.

• اولین مورد مرخصی زایمان است. بسته به دوره بارداری برای یک دوره 140 تا 194 روزه ارائه می شود. در واقع، این یک آنالوگ مرخصی استعلاجی است.
• دوم مرخصی والدین تا سه سال است. ضمناً تا یک سال و نیم کمک هزینه تعلق می گیرد و بعد از یک سال و نیم تعلق نمی گیرد. این مرخصی نه تنها توسط مادر، بلکه توسط پدر و پدربزرگ و مادربزرگ کودک (در صورتی که واقعاً از کودک مراقبت می کنند) قابل استفاده است.

شما تو می توانیهر روز به سر کار بروید و از قبل با بیانیه مربوطه به کارفرما هشدار داده باشید و تا سه سالگی کودک منتظر نمانید.

و شما موظف استروز بعد از جشن تولد سوم کودک به سر کار بروید. از این روز به بعد تعطیلات به پایان می رسد عدم حضور در محل کار غیبت محسوب می شود.

میشه اخراج بشی

یک نفر از رفتن به سر کار می ترسد زیرا نمی خواهد از کودک جدا شود. و کسی نگران است که در اولین روز پس از حکم، یک کتاب کار در دستانش دریافت کند.

کارفرما نمی تواند شما را در طول مرخصی زایمان اخراج کند تا زمانی که خود سازمان منحل شود.

اگر زودتر سر کار رفتید و فرزندتان زیر سه سال سن داشت، شما نیز نسبتاً ایمن هستید. طبق ماده 261 قانون کار فدراسیون روسیه، در صورت انحلال سازمان یا نقض فاحش انضباط کار، کارفرما می تواند به ابتکار خود روابط کار را با شما خاتمه دهد.

اما وقتی کودک به سه سالگی رسید، کارفرما حداقل روز بعد شما را می‌برد (والدین مجرد، نان‌آوران خانواده‌های پرجمعیت و والدین کودکان معلول استثنا هستند).

فقط زنانی که قرارداد کار با مدت معین منعقد کرده اند باید نگران باشند. اگر منقضی شده باشد، ممکن است اخطاریه فسخ دریافت کنید. کارفرما موظف است مدت قرارداد را فقط برای دوران بارداری تمدید کند اما برای مدت مرخصی والدین نه.

چگونه به سر کار برویم و در آن بمانیم

از نظر رئیس وضعیت مادری که بعد از حکم آمده است مبهم است. کارمندی که سه سال در موقعیت مورد نیاز کار کرد، به آن عادت کرد و بهترین جنبه خود را نشان داد و کارمند پس از یک وقفه طولانی هنوز باید صلاحیت خود را بازیابی کند و وارد ریتم کاری شود. طبق قانون، نمی توان یک موقعیت جدید به "مرخصی زایمان" داد، مادرم به همان شغلی که از آن به تعطیلات رفته برمی گردد. علاوه بر این، همه می ترسند که مادران جوان اغلب در مرخصی استعلاجی ناپدید شوند و برای تشریفات مرخصی درخواست کنند.

این یعنی چی؟ اینکه باید از قبل خود را به محل کار برسانید و با مافوق خود صحبت کنید و منتظر پایان تعطیلات نباشید.

تمایل خود را برای بازگشت به کار و دفاع نشان دهید، در مورد شرایطی که تحت آن دوباره کار را شروع خواهید کرد صحبت کنید. شاید پس از چنین مکالمه ای نتیجه گیری کنید که آیا ارزش دارد یک کت و شلوار اداری را از کمد بیرون بیاورید یا وقت آن رسیده است که به دنبال یک مکان جدید بگردید.

ببینید در طول غیبت شما چه چیزی در محل کار تغییر کرده است. چه کسانی به تیم آمدند، چه کسانی از قدیمی ها سر جای خود ماندند، چه کسانی ترفیع گرفتند. از نحوه عملکرد سازمان بپرسید: آیا قصد دارد گسترش یابد، وارد بازارهای جدید شود یا برعکس، پیش از یک دوره ریاضت در همه چیز.

ادبیات حرفه ای را بخوانید. این برای از دست ندادن اطلاعات مهم و برای حفظ بهترین عملکرد مغز مفید است.

به دنبال جوامع حرفه ای باشید، ویدیوها را تماشا کنید. بنابراین می توانید انگشت خود را روی نبض در میدان خود نگه دارید.

چگونه برای رژیم جدید آماده شویم

اگر بعد از سومین سالگرد کودکی برای اولین بار او را به مهد کودک ببرید و خودتان با خوشحالی به سر کار بدوید، واقعاً همه چیز بد خواهد شد. یک هفته پس از شروع ناگهانی رژیم جدید، فاجعه ای در انتظار شماست: در خانه به هم ریخته است، کودکی ناراحت است، شما مانند لیمو فشرده شده اید، از کار ناراضی هستید. قبل از اینکه به شما ضربه بزند بدن و خانواده خود را برای تغییر آماده کنید.

مشکل را از قبل با مهد کودک و دایه حل کنید.کودک باید به محیط جدید و رژیم عادت کند. در 99.9 درصد موارد، اشک صبحگاهی در انتظار شماست. فرزندتان را برای شرایط جدید آماده کنید و شب ها را به او اختصاص دهید.

زودتربلندشوید.اگر قبلاً مثلاً در 15 دقیقه برای کار آماده می شدید و می توانید کودک را در 30 دقیقه جمع آوری کنید ، فرمول محاسبه زمان این خواهد بود: (15 + 30) × 2. و این هنوز حداقل موجودی است. . همیشه اتفاقی در شما رخ می دهد که می تواند شما را دیر کند. زیرا قانون پستی بدون وقفه عمل می کند.

مسئولیت ها را تقسیم کنید.مرخصی والدین معمولاً شامل مراقبت از خانه می شود. حالا برای همه چیز به یکباره وقت کافی نخواهید داشت. کمک بخواهید و مسئولیت ها را بین اعضای خانواده تقسیم کنید تا با این بار دیوانه نشوید.

کارهای جدید را به بعد موکول کنید.اگر رژیم جدید سخت باشد، هیچ کس به فعالیت اضافی فکر نمی کند. اما گاهی اوقات زنان یک انفجار شدید از انرژی را تجربه می کنند. در نهایت، کارهای زیادی برای انجام دادن وجود دارد! تمایل به بازدید از همه نمایشگاه ها، هر روز برای رفتن به دوره های آموزشی یا زبان خارجی وجود دارد. به خصوص اگر کاملاً روی امور مادری متمرکز شده باشید.

منابع بدن بی پایان نیست، تا یکی دو ماه پرواز می کنی و بال می زنی و بعد آنقدر خستگی بر تو فرو می رود که حتی توان لازم را هم نخواهی داشت.

در این شرایط، اصل "تو آرام تر برو - ادامه خواهی داد" با شکوه تمام باز می شود. می خواهید کوه ها را جابجا کنید؟ به عقب برگردید، اما به تدریج. ابتدا یاد بگیرید که چگونه زمان را بین خانه و محل کار تقسیم کنید و زمانی که احساس کردید انرژی زیادی باقی مانده است، به دنبال کاربرد آن باشید.

چگونه در محل کار رفتار کنیم

پس از یک وقفه طولانی، رفتن به سر کار مانند ورود به دنیای دیگری است. از کیفیت کار و دانش خود می ترسید و نگران خواهید شد. سعی کنید آرام باشید. به همان شغلی که رفتی برمی گردی. شما قبلاً یک بار در این سازمان شروع به کار کرده اید. و هیچ چیز وحشتناکی برای شما اتفاق نخواهد افتاد.

سوالات خود را بپرسیدو از اینکه نشان دهید چیزی نمی دانید نترسید. بهتر است بخواهید و آن را درست انجام دهید تا اینکه بعداً دوباره آن را انجام دهید. و هر چه سوالات بیشتری بپرسید، سریعتر با همکاران خود خواهید رسید.

یاد بگیرید در مورد مسائل شخصی سکوت کنید.همه در مورد چیزی که او را نگران می کند صحبت می کنند و شما نگران کودک خواهید بود.

من به شما یادآوری می کنم. در پاسخ به این سوال که "حالت چطوره؟" شما باید پاسخ دهید: "متشکرم، خوب! تو چطور؟". و به من نگویید که واقعاً چگونه هستید.

جزئیات زندگی خانوادگی خود را به هر همکار خود نگویید، همه علاقه مند به شنیدن زمانی نیستند که فرزند شما اولین قدم ها را برداشته است (راستش را بخواهید، تقریباً هیچکس علاقه مند نیست).

از کد لباس پیروی کنید. حتی اگر شرکت یک فرم رایگان از لباس داشته باشد، یک تصویر تجاری به شما کمک می کند تا آن را تنظیم کنید.

اگر کسی نیست که کودک را کنار بگذارد چه باید کرد؟

واقعیت این است که همه افراد در مهدکودک حتی در سن سه سالگی خوش شانس نیستند. گاهی اوقات کسی نیست که کودک را با او بگذارد، یا چند ماه دیگر بلیط یک موسسه پیش دبستانی ظاهر می شود، اما شما باید کار کنید. متأسفانه در این شرایط گزینه های کمی وجود دارد:

• دنبال پرستار بچه بگرد
• در مورد امکان کار از راه دور با کارفرما مذاکره کنید.
• در زمان مناسب درخواست مرخصی بدون حقوق بنویسید.

می توانید قبل از پایان مرخصی والدین به صورت پاره وقت شروع به کار کنید. البته باید موضوع را با کارفرما هماهنگ کنید.

شما فقط باید به روابط خوب با مافوق و ارزش خود برای شرکت تکیه کنید. بنابراین تمام نکات بالا برای شما نیز مفید خواهد بود.

و ما سر کار نخواهیم رفت!

اگر قرار نیست کار کنی چه؟ معمولاً زنانی که در مرخصی والدین بودند، دقیقاً نگران سؤال مخالف هستند. بنابراین کسانی که به هر دلیلی تصمیم گرفته اند کار سخت را به تعویق بیندازند کنار گذاشته می شوند.

چگونه به درستی از کار جدا شویم؟ سعی کنید روابط گرم خود را در محل کار حفظ کنید. ناگهان تصمیم گرفتی برگردی.

حرفه ای ترین راه این است که قصد خود را از قبل اعلام کنید تا کارفرما بتواند جایگزینی برای کارمند آماده کند و پیدا کند. یا کسی را که قبلاً در جای شما کار می کند اخراج نکرده اید.

خبر را حضوری بیاورید. از یک طرف، همه چیزهایی که ما داریم به طور کامل و کاملاً در زیر کاغذها تیز شده است و طبق قانون فقط با کمک بیانیه ها و "" می توانید با کارفرما ارتباط برقرار کنید. و علاوه بر این، شما باید تصمیم به ترک سمت را به صورت کتبی اعلام کنید. اما از نظر انسانی مهم است که یک گفتگو به یک نامه و یک بیانیه پیوست شود. مکالمه شخصی همیشه امکان پذیر نیست (مثلاً نقل مکان کرده اید یا کسی را ندارید که کودک را با او رها کنید)، اما حداقل تماس بگیرید.

پرداخت ها را بشمارید. اگر تصمیم دارید بعد از مرخصی والدین کار خود را ترک کنید، مطمئن شوید که اگر قبل از رفتن به مرخصی زایمان به تعطیلات نرفتید، تمام غرامت به شما پرداخت شود. علاوه بر این، قسمت اول مصوبه (مرخصی زایمان) در دوره مرخصی لحاظ شده است، مابقی شامل مرخصی نمی شود.

گناه را از خود دور کن. اگر به نظرتان می رسد که با تصمیم خود کسی را ناامید می کنید، کار بدون شما انجام نمی شود، به نظر شما می رسد. زمانی که شما در مرخصی زایمان بودید، همه چیز بدون حضور شما کار می کرد، اخراج شما باعث نابودی سازمان نمی شود.