مقررات مربوط به خدمات حفاظت از کار در سازمان. مقررات نمونه در مورد خدمات ایمنی شغلی در یک شرکت مقررات مربوط به خدمات ایمنی شغلی در یک بیمارستان

مقررات مربوط به خدمات حفاظت از کار

تایید می کنم:

مدیر کل شرکت سیترون LLC

ایوانف I.I.

1. مقررات عمومی

1.1. به منظور سازماندهی کار در مورد حفاظت از کار، یک سرویس حفاظت از کار در Citron LLC ایجاد می شود.

1.2. خدمات ایمنی و بهداشت حرفه ای مستقیماً به مدیر کل گزارش می دهد.

1.3. ترکیب خدمات حفاظت از کار (به ساختار سازمان حمایت از کار مراجعه کنید):

مهندس OT.

1.4. خدمات حفاظت از کار توسط یک مهندس حفاظت از کار اداره می شود که کار را سازماندهی می کند و مسئولیت اجرای این آیین نامه را بر عهده دارد و در فعالیت های خود توسط قانون فعلی هدایت می شود.

1.5. برای آموزش و اطلاع رسانی در مورد حفاظت و ایمنی کار، دفتری سازماندهی شده است که مجهز به ادبیات قانونی و مرجع نظارتی لازم، بصری، چاپی، فنی و سایر کمک های آموزشی است.

1.6. به طور دوره ای (هر سه سال یک بار) یک آزمون دانش در مورد حفاظت از کار انجام می شود. کارمندان تازه استخدام شده مطابق با مسئولیت های شغلی خود به روش مقرر تحت آزمون دانش قرار می گیرند.

2. جهت های اصلی کار خدمات حفاظت از کار

زمینه های اصلی کار خدمات حفاظت از کار عبارتند از:

2.1. سازماندهی کار برای اطمینان از رعایت الزامات حفاظت از کار.

2.2. کنترل بر انطباق کارکنان با قوانین و سایر اقدامات قانونی نظارتی در مورد حمایت از کار و قرارداد جمعی.

2.3. کنترل عملیاتی بر وضعیت حفاظت از کار و آموزش در مورد مسائل حفاظت از کار.

2.4. سازماندهی کارهای پیشگیرانه برای جلوگیری از صدمات و بیماری های شغلی و همچنین کار برای بهبود شرایط کار.

2.5. مشارکت در برنامه ریزی اقدامات ایمنی شغلی، تهیه گزارش های آماری در فرم های تعیین شده، نگهداری اسناد و مدارک.

2.6. مطالعه و اشاعه بهترین شیوه ها در حمایت از کار، ترویج مسائل حمایت از کار.

2.7. برگزاری جلسات توجیهی، آموزش، آزمایش دانش در مورد حمایت از کار کارگران.

2.8. اطلاع رسانی و مشاوره کارگران در خصوص مسائل ایمنی کار.

3. وظایف خدمات حفاظت از کار

مطابق با زمینه های اصلی کار، خدمات حفاظت از کار وظایف زیر را به خود اختصاص می دهد:

3.1. شناسایی عوامل تولید خطرناک و مضر.

3.2. انجام تجزیه و تحلیل از وضعیت و علل صدمات.

3.3. انجام اندازه گیری پارامترهای عوامل خطرناک و زیان آور در حین تایید شرایط کار محیط کار، تایید اماکن آموزشی.

3.4. اطلاع رسانی به کارگران و دانشجویان از وضعیت شرایط کار و تحصیل، اقدامات انجام شده برای محافظت در برابر مواجهه با عوامل خطرناک و مضر در محیط کار.

3.5. انجام بازرسی و بررسی وضعیت فنی ساختمان ها، سازه ها، تجهیزات برای انطباق با الزامات آنها از قوانین و مقررات حفاظت از کار، کارایی سیستم های تهویه، دستگاه های بهداشتی.

3.6. توسعه اقدامات برای جلوگیری از حوادث و بیماری های شغلی، بهبود شرایط کار، و همچنین برنامه های اقدام با هدف از بین بردن نقض قوانین ایمنی کار مندرج در دستورالعمل های مقامات نظارتی و کنترلی.

3.7. تهیه لیستی از مشاغل و موقعیت ها که طبق آن کارکنان باید معاینات پزشکی اولیه و دوره ای اجباری را انجام دهند.

3.8. تدوین دستورالعمل های جدید و بازنگری در دستورالعمل های حمایت از کار موجود.

3.9. تدوین برنامه و اجرای آموزش مقدماتی حمایت از نیروی کار برای کلیه کارکنان تازه استخدام شده.

3.10. ارائه کمک روش شناختی در سازماندهی و انجام جلسات توجیهی: اولیه در محل کار، مکرر، برنامه ریزی نشده و هدفمند.

3.11. مشارکت در سازماندهی آموزش و آزمون دانش در مورد حمایت از کار کارکنان مدرسه.

3.12. مشارکت در توسعه و اجرای طرح‌های پیشرفته‌تر تجهیزات حصار، وسایل ایمنی و مسدودکننده و همچنین سایر وسایل حفاظتی در برابر اثرات عوامل خطرناک و مضر.

3.13. تهیه گزارش ایمنی کار طبق فرم ها و مهلت های تعیین شده.

3.14. ارائه وسایل کمک آموزشی و تصویری لازم، وسایل کمک آموزشی فنی، قوانین، مقررات، پوسترهای ایمنی کار.

3.15. اعمال کنترل بر:

اجرای اقدامات در بخش "شرایط، حفاظت از کار و اقدامات احتیاطی ایمنی" قرارداد جمعی، اقدامات با هدف ایجاد شرایط کار سالم و ایمن.

انطباق با الزامات قانونی و سایر قوانین قانونی نظارتی در مورد حمایت از کار، در دسترس بودن دستورالعمل ها در مورد حمایت از کار.

جلب توجه کارگران و دانشجویان قوانین جدید قانونی و سایر قوانین در مورد حمایت از کار که در حال ارائه است.

انطباق با رویه تعیین شده برای صدور گواهینامه محل کار برای شرایط کار و صدور گواهینامه اماکن آموزشی و پزشکی، اجرای نتیجه گیری در مورد پروتکل های اندازه گیری پارامترهای عوامل خطرناک و مضر.

انجام به موقع تست ها و معاینات فنی تجهیزات، ماشین آلات و مکانیزم ها؛

کارایی سیستم های تهویه، وضعیت دستگاه های ایمنی و دستگاه های حفاظتی در تجهیزات کار؛

انجام بازرسی سالیانه از اتصال زمین تاسیسات برق و عایق کاری سیم های برق مطابق با قوانین و مقررات جاری.

تهیه، نگهداری، شستشو، تمیز کردن، تعمیر و استفاده صحیح از لباس کار، کفش ایمنی و سایر تجهیزات حفاظت فردی؛

آموزش به موقع و با کیفیت بالا، آزمایش دانش و انواع دستورالعمل ها در مورد حفاظت از کار برای کارگران.

رعایت رویه تعیین شده برای بررسی و ثبت حوادث، سازماندهی ذخیره گزارش ها در فرم های N-1 و N-2 و سایر مواد برای بررسی حوادث با کارکنان.

هزینه مناسب بودجه اختصاص داده شده برای اجرای اقدامات حفاظت از کار؛

رعایت دستورالعمل های مقامات نظارتی دولتی و کنترل ادارات.

4. حقوق کارگران حمایت از کار

برای انجام وظایف عملکردی، به کارکنان خدمات حفاظت از کار حقوق زیر اعطا می شود:

4.1. وضعیت شرایط کار و حفاظت از کار را بررسی کنید و دستورالعمل های اجباری را در فرم تعیین شده به مقامات و سایر کارکنان مسئول ارائه دهید.

4.2. ممنوعیت بهره برداری از ماشین آلات، تجهیزات، کار و فرآیندهای آموزشی و پزشکی در مکان هایی که تخلفات قانونی و مقرراتی حمایت از کار شناسایی شده و جان و سلامت کارگران را تهدید می کند با اطلاع بعدی مدیر کل.

4.3. نیاز به توضیحات کتبی از افرادی که مرتکب تخلف از اقدامات قانونی و نظارتی در مورد حمایت از کار شده اند.

4.4. پیشنهادهایی را برای اخراج افرادی که دستورالعمل ها، آموزش و آزمایش دانش در مورد حفاظت از کار، معاینه پزشکی را در مدت زمان تعیین شده انجام نداده اند، یا قوانین، مقررات و دستورالعمل های مربوط به حفاظت از کار را به شدت نقض نکرده اند، ارائه دهید.

4.5. در بررسی و بحث درباره مسائل مربوط به وضعیت حمایت از کار در جلسات کمیته اتحادیه شرکت کنید.

4.6. پیشنهادهایی به مدیریت برای تشویق کارگران فردی برای کار فعال برای ایجاد شرایط کار ایمن و همچنین پیشنهادهایی برای ایجاد مسئولیت انضباطی، مادی و کیفری برای افرادی که مرتکب نقض قوانین قانونی و سایر اقدامات قانونی نظارتی در مورد حمایت از کار هستند. .

5. وظایف یک مهندس حفاظت از کار

مهندس ایمنی کار:

5.1. کار را سازماندهی می کند تا اطمینان حاصل شود که کارکنان با الزامات حفاظت از کار مطابقت دارند.

5.2. بررسی به موقع اسناد، نامه ها، پیشنهادات، اظهارات ارائه شده در مورد مسائل مربوط به صلاحیت خدمات حفاظت از کار را تضمین می کند.

5.3. پیشنهادهایی را در مورد انتخاب و استقرار پرسنل در اداره حفاظت کار، تشویق کارمندان ممتاز یا اعمال مجازات های انضباطی برای کارکنان به دلیل انجام نادرست وظایف خود به مدیر کل ارائه می کند.

5.4. آموزش پیشرفته سیستماتیک را برای کارکنان ایمنی و بهداشت حرفه ای ارائه می دهد.

6. کنترل و مسئولیت

6.1. کنترل فعالیت های خدمات حفاظت از کار توسط مدیر کل، مقامات نظارتی ایالتی و کنترل بر رعایت الزامات حفاظت از کار انجام می شود.

6.2. کارکنان خدمات حفاظت کار مسئول انجام مسئولیت های شغلی خود به شرح این آیین نامه و شرح وظایف هستند.

مقررات مربوط به خدمات حفاظت از کار

1. مقررات عمومی

1.1 دامنه کاربرد

1.1.1 این آیین نامه اصلی ترین سند تنظیمی است که اهداف، اهداف، وظایف، حقوق و مسئولیت های خدمات ایمنی کار (از این پس به عنوان OSH نامیده می شود) XXX LLC را تعیین می کند و سازماندهی فعالیت های آن، روش تعامل تجاری با سایر بخش های ساختاری و مقامات XXX LLC "، شرکت های بخش توزیع، LLC XXX و سازمان های خارجی.

1.1.2 خدمات حفاظت از نیروی کار یک واحد ساختاری مستقل از XXX LLC است که در شرکت وظایف سازماندهی و هماهنگی کار حفاظت و ایمنی کار را در کلیه بخش های ساختاری شرکت و همچنین نظارت بر رعایت الزامات قوانین انجام می دهد. مقررات و دستورالعمل های ایمنی کار

1.1.3 در فعالیت های خود، SOT توسط:

قانون فدراسیون روسیه؛

منشور LLC "XXX"؛

مقررات مربوط به نامگذاری پرسنل XXX LLC (P. HR-445.04 مورخ 28 ژوئن 2004)؛

مقررات "در مورد سیستم کنترل داخلی شرکت CJSC در LLC XXX" (P-337.05 مورخ 23 نوامبر 2005)؛

مقررات مربوط به سازماندهی کار در مورد حمایت از کار در CJSC Firm LLC "XXX" (P. SE-464.05 مورخ 22 آوریل 2005).

روش انجام جلسات توجیهی، سازماندهی آموزش، آزمایش دانش مدیران، متخصصان و کارمندان در زمینه حفاظت از کار در CJSC Firm LLC "XXX" (PR. SE-716.05 مورخ 28 فوریه 2005).

رویه اقدامات مقامات در صورت وقوع حادثه صنعتی در ZAO Firm LLC "XXX" (PR-701 مورخ 10 نوامبر 2004)؛

توسط این مقررات.

1.1.4 این آیین نامه سند اثر مستقیم بوده و از تاریخ تصویب برای اجرا الزامی است.

این آیین نامه از ارجاعات نظارتی به اسناد زیر استفاده می کند:

1. مقررات برنامه ریزی استراتژیک XXX LLC (P-230 مورخ 05/30/00).

2. آیین نامه برنامه ریزی فعالیت های ادارات (پ-283 مورخ 06/05/01).

3. مقررات مربوط به گزارشات به XXX LLC (P-250 مورخ 09/08/00).

4. اصول مدیریت بخش "توزیع".

5. مقررات مربوط به نامگذاری پرسنل XXX LLC (P-445 مورخ 28 ژوئن 2004).

6. مقررات مربوط به سازماندهی کار در مورد حمایت از کار در CJSC Firm LLC "XXX" (P-464 مورخ 04/22/05).

7. مقررات "در مورد سیستم کنترل داخلی LLC XXX" (P-337 مورخ 23 نوامبر 2005).

8. رویه اقدامات مقامات در صورت بروز حادثه صنعتی در ZAO Firm LLC "XXX" (P-701 مورخ 10 نوامبر 2004).

9. روش انجام جلسات توجیهی، سازماندهی آموزش، آزمایش دانش مدیران، متخصصان و کارکنان در حفاظت از کار در شرکت CJSC LLC "XXX" (P-716 مورخ 05.02.28).

1.3 اصطلاحات، تعاریف و اختصارات

در این آیین نامه از اصطلاحات، تعاریف و اختصارات زیر استفاده می شود:

ایمنی شغلی – سیستمی برای حفظ جان و سلامت کارگران در حین کار که شامل اقدامات قانونی، اجتماعی-اقتصادی، سازمانی و فنی، بهداشتی و بهداشتی، درمانی و پیشگیرانه، توانبخشی و غیره می باشد.

شرایط کار مجموعه ای از عوامل در محیط کار و فرآیند کار است که بر عملکرد و سلامت کارگران تأثیر می گذارد.

شرایط کار ایمن شرایط کاری است که تحت آن کارگران از قرار گرفتن در معرض عوامل تولید مضر یا خطرناک محروم می شوند یا میزان مواجهه آنها از استانداردهای تعیین شده تجاوز نمی کند.

عامل تولید مضر عامل تولیدی است که تأثیر آن بر کارگر می تواند منجر به بیماری شود.

فاکتور تولید خطرناک یک عامل تولید است که تاثیر آن بر کارگر می تواند منجر به آسیب شود.

تجهیزات حفاظت فردی و جمعی برای کارگران ابزارهای فنی هستند که برای جلوگیری یا کاهش تأثیر عوامل تولید مضر یا خطرناک بر کارگران و همچنین محافظت در برابر آلودگی استفاده می شوند.

ZGDO - معاون مدیر کل در عملیات.

PDK – کمیسیون دائمی آزمون.

FSS - صندوق بیمه اجتماعی.

VND - اسناد نظارتی داخلی.

شرکت - LLC "ХХХ"

بهداشت و ایمنی شغلی - بهداشت و ایمنی شغلی.

SOT – خدمات ایمنی و بهداشت شغلی.

2 ایجاد و انحلال

2.1 SOT بر اساس دستور مدیر کل XXX LLC ایجاد و منحل می شود.

2.2 ساختار سازمانی SOT با معاون مدیر کل در عملیات، معاون اول مدیر کل، رئیس بخش پرسنل توافق شده و به دستور مدیر کل XXX LLC تأیید می شود. پیشنهادات توسط رئیس SOT یا معاون مدیر کل در عملیات ارائه می شود.

2.3 جدول کارکنان SOT با معاون مدیر کل عملیات، رئیس بخش پرسنل توافق شده و به دستور مدیر کل XXX LLC تأیید می شود. پیشنهادات توسط رئیس SOT یا معاون مدیر کل در عملیات ارائه می شود.

2.4 تعداد و نام بخش های موجود در SOT، تعداد کارکنان شاغل در آنها ممکن است بسته به رشد شرکت و تغییرات در ویژگی های فعالیت های آن تغییر کند. تغییرات در ساختار و کارکنان SOT با معاون مدیر کل عملیات، معاون اول مدیر کل، رئیس بخش پرسنل هماهنگ شده و به دستور مدیر کل XXX LLC تأیید می شود. پیشنهادات توسط رئیس SOT ارائه می شود.

3 ساختار سازمانی

3.1 ساختار سازمانی SOT بر اساس یک اصل خطی ساخته شده است.

3.1.1 SOT تابع معاونت عملیاتی مدیر کل است.

3.2 SOT توسط رئیس SOT اداره می شود که فعالیت های آن توسط شرح شغل رئیس SOT تنظیم می شود.

3.3 موارد زیر مستقیماً تابع رئیس SOT هستند:

مهندس ایمنی کار

کارشناس ایمنی شغلی.

3.4 روش انتصاب به یک موقعیت و اخراج از یک موقعیت، توزیع مسئولیت ها در SOT با شرح وظایف کارکنان واحد، تایید شده توسط رئیس بخش پرسنل XXX LLC تعیین می شود.

4 هدف و اهداف

4.1 هدف اصلی OSH ایجاد یک محیط کار ایمن و سالم، انجام اقدامات کافی برای جلوگیری از حوادث در محل کار، به حداقل رساندن خطرات ذاتی در محیط کار، و نظارت مناسب بر رعایت الزامات قانون روسیه است. فدراسیون حمایت از کار در تمام بخش های شرکت.

4.2 وظایف SOT عبارتند از:

4.2.1 سازماندهی و هماهنگی کار در زمینه حفاظت و ایمنی کار در کلیه بخشهای ساختاری شرکت مطابق با استانداردها و الزامات مراجع نظارتی.

4.2.2 نظارت بر انطباق کارکنان با قوانین، مقررات حفاظت از کار و سایر اسناد نظارتی داخلی شرکت در مورد مسائل حفاظت از کار.

4.2.3 سازماندهی کارهای پیشگیرانه برای پیشگیری از صدمات صنعتی، بیماریهای شغلی و همچنین کار برای بهبود شرایط کار و ایمنی در بخشهای ساختاری شرکت.

5 توابع

5.1 SOT عملکردهای زیر را انجام می دهد:

5.1.1 انجام تجزیه و تحلیل از وضعیت و علل آسیب های صنعتی و بیماری های شغلی، توسعه، همراه با سایر بخش های شرکت، اقدامات برای جلوگیری از حوادث صنعتی و بیماری های شغلی و همچنین نظارت بر اجرای این اقدامات.

5.1.2 انجام بازرسی از وضعیت فنی ساختمان ها، سازه ها، تجهیزات برای رعایت ضوابط و مقررات حفاظت و ایمنی کار، کارایی سیستم های تهویه و تهویه مطبوع، به همراه بخش های مربوطه شرکت. تأسیسات بهداشتی، تأسیسات بهداشتی، تجهیزات شخصی و پدافند جمعی؛

5.1.3 انجام آموزش مقدماتی در مورد حفاظت از کار و اقدامات ایمنی برای کارکنان تازه استخدام شده. ارائه کمک روش شناختی به روسای بخش های ساختاری شرکت در سازماندهی آموزش کارکنان در مورد حمایت از کار.

5.1.4 ارائه کمک به بخش های شرکت در سازماندهی اندازه گیری پارامترهای عوامل تولید خطرناک و مضر، صدور گواهینامه و صدور گواهینامه محل کار و تجهیزات برای انطباق با الزامات حفاظت از کار.

5.1.5 مشارکت در کار یک کمیسیون دائمی (PDC) برای آزمایش دانش الزامات حفاظت از کار کارکنان شرکت؛

5.1.6 سازماندهی و نگهداری گزارشات آماری در مورد شرایط کار، کلیه موارد نقض قوانین و مقررات حمایت از کار، آسیب های صنعتی (حوادث)، مبالغ پرداختی غرامت بیمه، بیماری های شغلی در قالب یک ثبت ویژه.

5.1.7 مشارکت در بررسی حوادث صنعتی و همچنین در کار کمیسیون انجام تحقیقات داخلی در مورد حوادث، آتش سوزی و سایر موارد اضطراری.

5.1.8 تهیه بسته ای از اسناد صندوق بیمه اجتماعی (SIF) برای پرداخت غرامت خسارت وارده به سلامت کارکنان در نتیجه حادثه صنعتی یا بیماری شغلی.

5.1.9 ارائه کمک روش شناختی به روسای واحدهای ساختاری در تدوین و بازنگری دستورالعمل های حفاظت از کار برای حرفه ها و انواع کار.

6 تعامل

6.1 تعامل با بخش های ساختاری XXX LLC

6.1.1 تعامل بر اساس اصول مندرج در اسناد زیر است:

6.1.1.1 مقررات مربوط به سازماندهی کار در مورد حمایت از کار در CJSC Firm LLC "XXX" (P. SE - 464.05 مورخ 22 آوریل 2005).

6.1.1.2 روش انجام جلسات توجیهی، سازماندهی آموزش، آزمایش دانش مدیران، متخصصان و کارکنان در حفاظت از کار در LLC "XXX" (PR. - 716 از 2005/02/28).

6.1.1.3 رویه اقدامات مقامات در صورت وقوع حادثه صنعتی در شرکت CJSC LLC "XXX" (PR-701 مورخ 10 نوامبر 2004).

6.1.2 تعامل با ریاست در مورد مسائل به دست آوردن:

6.1.2.1 سفارش ها، اطلاعات رسمی، درخواست های کنترل کنترل و سایر اطلاعات لازم برای SOT برای انجام وظایف خود.

6.1.3 تعامل با ریاست در مورد مسائل نمایندگی:

6.1.3.1 گزارش هایی در مورد وضعیت شرایط کار و حفاظت از کار در بخش های ساختاری شرکت، فعالیت های کنترلی انجام شده، دستورالعمل های سرویس، اطلاعات با توصیه هایی برای بهبود کار برای بهبود سلامت و ایمنی و رفع کمبودهای شناسایی شده.

6.2 تعامل با شرکت ها در بخش توزیع

6.2.1 تعامل بر اساس اصول مدیریت بخش "توزیع" است که در اسناد زیر آمده است:

6.2.1.1 اصول مدیریت بخش توزیع.

6.2.2 تعامل با شرکت ها در بخش توزیع در مورد مسائل به دست آوردن:

گزارش وضعیت ایمنی و بهداشت شرکت، فعالیت های کنترلی انجام شده و رفع نواقص شناسایی شده.

6.3 تعامل با بخش های ساختاری LLC XXX

6.3.1 تعامل بر اساس اصول مندرج در اسناد زیر است:

6.3.1.1 مقررات کمیته ایمنی شغلی و ایمنی آتش نشانی (تحت ریاست LLC XXX)، تایید شده توسط رئیس LLC XXX، P-64 مورخ 12 مه 2006، شماره 22.

6.3.2 تعامل با بخش های ساختاری LLC XXX در مورد مسائل به دست آوردن:

گزارش وضعیت سلامت و ایمنی در بخش های شرکت، بازرسی های کنترلی انجام شده، اطلاعات با توصیه هایی برای رفع نواقص شناسایی شده.

اطلاعات لازم برای سرویس برای انجام وظایف خود.

6.4 تعامل با سازمان های خارجی

6.4.2 تعامل با بازرسی دولتی کار برای مسکو، شعبه ای از صندوق بیمه اجتماعی در مورد ارائه: اطلاعات در مورد بررسی حوادثی که در محل کار رخ داده است، و اقدامات برای از بین بردن آنها، و رعایت دستورالعمل های کار دولتی بازرس

7 برنامه ریزی فعالیت های بخش

7.1 برنامه ریزی فعالیت های SOT بر اساس "مقررات برنامه ریزی استراتژیک LLC XXX" (P-230 مورخ 05/30/00)، "مقررات برنامه ریزی فعالیت های بخش ها" (P-283 مورخ 06) انجام می شود. /05/01) و برنامه اقدام برای دستیابی به اهداف استراتژیک شرکت برای سال، برنامه ها و بودجه عملیاتی ماهانه، دستورات و دستورالعمل های مدیر کل XXX LLC.

7.2 اهداف استراتژیک SOT برای سال توسط معاون مدیر کل در عملیات ایجاد شده و با معاون اول مدیر کل موافقت شده و توسط مدیر کل XXX LLC تأیید شده است.

8 گزارش در مورد کار بخش

8.1 گزارش SOT مطابق با "مقررات گزارشات در LLC XXX" (P-250 مورخ 09/08/00) انجام می شود.

8.2 بر اساس نتایج اجرای برنامه راهبردی سال معاون عملیات مدیر کلبه معاون اول مدیر کل و مدیر کل XXX LLC گزارشی سالانه در مورد دستیابی به اهداف استراتژیک از جمله فعالیت های SOT برای اجرای نقاط تعیین شده برنامه استراتژیک ارائه می دهد.

8.3 بر اساس نتایج اجرای برنامه کاری عملیاتی (ماهانه)، SOT گزارشی را به معاونت عملیاتی مدیر کل ارائه می کند.

8.4 گزارش COT و مطالب تحلیلی ممکن است در توافق با معاون مدیر کل عملیات یا مدیر کل XXX LLC در اختیار سایر بخش ها و کارکنان شرکت قرار گیرد.

9 شاخص کلیدی عملکرد

9.1 موارد زیر به عنوان شاخص های کلیدی عملکرد SOT پذیرفته شده است که بر اساس آن نتایج فعالیت های آن ارزیابی می شود:

9.1.1 اجرای برنامه های کاری عملیاتی (ماهانه) برای COT.

9.1.2 اجرای برنامه تقویم (سالانه) فعالیتهای کنترلی SOT.

9.1.3 سطح صدمات صنعتی (حوادث)، بیماری های شغلی.

9.2 مقادیر مطلق و نسبی شاخص های کلیدی عملکرد برای SOT به عنوان بخشی از برنامه ریزی استراتژیک برای سال پیش رو برنامه ریزی شده و در برنامه های استراتژیک شرکت ثبت می شود. مقادیر واقعی شاخص ها به عنوان بخشی از گزارش های مربوط به اجرای برنامه های استراتژیک ثبت می شود.

SOT دارای تمام حقوق و اختیارات لازم برای انجام وظایف خود است. حقوق و اختیارات SOT توسط رئیس سرویس اعمال می شود:

10.1 پیشنهادهایی را برای بهبود فعالیت های شرکت و بخش های ساختاری آن برای بررسی توسط مدیر کل و هیئت مدیره XXX LLC ارائه می کند.

10.2 مشارکت در تهیه برنامه های توسعه بلند مدت شرکت و تنظیم بودجه.

10.3 با پیش نویس تصمیمات مدیریت شرکت در مورد فعالیت های SOT و همچنین ارزیابی اثربخشی کار SOT آشنا می شود.

10.4 از مدیریت XXX LLC اطلاعات مربوط به به حداقل رساندن خطرات مرتبط با اطمینان از حفاظت از نیروی کار و الزامات ایمنی برای فعالیت های شرکت و هر گونه اطلاعات دیگر لازم برای عملکرد کامل HSE را دریافت می کند.

10.5 شامل کار در چارچوب بودجه مصوب مشاوران، اشخاص حقیقی و حقوقی برای بررسی شرایط کار در محل کار، با انعقاد قراردادهای مناسب است.

10.6 توصیه های روش شناختی را به بخش های ساختاری XXX LLC ارسال می کند، دستورالعمل ها و توصیه های تخصصی را در مورد مسائل مربوط به صلاحیت SOT ارائه می دهد.

10.7 در صلاحیت خود در مورد پیش نویس اسناد تنظیمی ارائه شده برای تصویب نظر می دهد.

10.8 اسناد نظارتی داخلی تهیه شده بر خلاف الزامات موجود را برای بازبینی به بخش های ساختاری XXX LLC ارسال می کند.

10.9 از بخش های ساختاری XXX LLC اطلاعات لازم را تا حد لازم برای حل مشکلات SOT درخواست و دریافت می کند.

10.10 پیشنهادهایی را برای بررسی توسط مدیر کل و هیئت مدیره در مورد پاداش کارکنان ممتاز و اعمال اقدامات انضباطی پیش بینی شده توسط قانون و اسناد نظارتی داخلی در مورد کارکنانی که مرتکب تخلف از قانون، مقررات داخلی کار و سایر مقررات هستند، ارائه می دهد. اسناد شرکت

10.11 کلیه اسناد مربوط به فعالیت های شرکت در مورد حفاظت از کار و مسائل ایمنی را تأیید می کند.

10.13 درخواست و دریافت مطالب در مورد حفاظت از کار و ایمنی از روسای واحدهای ساختاری، خواستار توضیح کتبی از افرادی است که مرتکب نقض قوانین قانونی نظارتی در مورد حمایت از کار شده اند.

10.14 رؤسای واحدهای ساختاری را ملزم می کند تا افرادی را که تحت دستورالعمل های ایمنی شغلی، آموزش و آزمایش دانش الزامات ایمنی کار قرار نگرفته اند یا قوانین، مقررات و دستورالعمل های ایمنی کار را به شدت نقض نکرده اند، از کار حذف کنند.

10.15 ممنوعیت کارکرد ماشین آلات و تجهیزات، انجام کار در مناطق خاص، در صورتی که این امر جان و سلامت کارگران را تهدید کند یا منجر به حادثه، حادثه صنعتی شود، با اعلام این امر به کارفرما به نمایندگی از طرف مدیر کل و معاون عملیات مدیر کل.

10.16 وضعیت حفاظت از نیروی کار در بخش های ساختاری شرکت را بررسی می کند و دستورالعمل های مکتوب الزام آور را برای مدیران (پیوست A) برای رفع تخلفات شناسایی شده در بازرسی ها صادر می کند. در صورت عدم رعایت دستورات رئیس SOT در بازه زمانی تعیین شده، رئیس واحد سازه مطابق بند 10.10 این آیین نامه مسئولیت انضباطی دارد.

11 مسئولیت

11.1 رئیس SOT در برابر مدیر کل XXX LLC برای دستیابی به اهداف تعیین شده از نظر سازماندهی کار در مورد حفاظت از کار و رعایت الزامات ایمنی مطابق با استانداردها و الزامات مقامات نظارتی مسئول است.

11.2 رئیس اداره بهداشت و ایمنی مسئول خطرات در زمینه ایمنی و بهداشت حرفه ای است که در حیطه صلاحیت اداره ایمنی و بهداشت ایجاد می شود.

پیوست اول

LLC "XXX"

خدمات ایمنی شغلی

"___"___________200_g.

به:________________________________________________________________________________ (نام کامل، سمت، نام واحد سازه)

PRE D P I S A N I E No. ____

بر اساس قسمت 3 هنر. 37 قانون اساسی فدراسیون روسیه و مطابق با قوانین و مقررات حمایت از کار، با هدایت قانون کار فدراسیون روسیه مورخ 30 دسامبر 2001. شماره 197-FZ، با در نظر گرفتن قانون فدرال مورخ 30 ژوئن 2006 شماره 90-FZ

P R E D L A G A Y

رفع نواقص زیر:

اجرای این دستورالعمل را کتباً از طریق _____ یا از طریق تلفن: 56-70، 56-71، 56-73 به سازمان حفاظت کار گزارش دهید.

خدمات ایمنی شغلی یکی از مهمترین وظایف یک شرکت را انجام می دهد و تضمین می کند که همه کارکنان شرکت حداکثر محافظت می شوند و خود و دیگران را در معرض خطرات تولید قرار نمی دهند. همه اشخاص حقوقی ملزم به نظارت بر استانداردهای ایمنی کار در شرکت نیستند. با این حال، حضور آنها مستلزم الزام به تنظیم مقررات با هدف اطمینان از ایمنی یک شرکت خاص است.

مقررات مربوط به خدمات حفاظت از کار مطابق قانون کار فدراسیون روسیه

قانون کار فدراسیون روسیه برخی از شرکت ها را موظف می کند که یک زیردستان تمام وقت را معرفی کنند که کنترل ایمنی کار را تضمین می کند. این می تواند یک نفر باشد - یک مهندس یا متخصص، یا می تواند یک بخش کامل باشد. تعداد کارکنان با تعداد کل کارکنان شرکت تعیین می شود. در صورتی که تعداد کارکنان کمتر از نیم صد نفر باشد، معرفی موقعیت نامناسب تلقی می شود و به تشخیص کارفرما باقی می ماند. در صورتی که تعداد واحدهای کار در شرکت از پنجاه واحد بیشتر شود، در این صورت واحد اجباری است.

چگونه می توان آیین نامه ای در مورد خدمات حمایت از کار تدوین کرد؟

برای تدوین اولیه مقررات مربوط به خدمات ایمنی شغلی، فهرست استاندارد وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی باید مورد تجزیه و تحلیل قرار گیرد. هدف از این مطالعه انتخاب موارد ضروری از کل لیست استاندارد پیشنهادی است. هر بنگاه اقتصادی بر اساس ویژگی های خاص خود باید نقاطی را انتخاب کند که به سمت آن گرایش دارند. لازم به ذکر است که موضوع تشکیل غیر مجاز نقاط در حال حاضر موضوعی بحث برانگیز است. وزارت بهداشت و درمان و توسعه اجتماعی افزودن اقلام خود را به لیست منع نمی کند. در عین حال، وزارت دارایی ورود غیرمجاز پاراگراف ها به مندرجات سند را ممنوع می کند. اگرچه چنین دستورالعمل هایی با یکدیگر در تضاد هستند، اما به کارفرما اجازه می دهد سند را به صلاحدید خود تنظیم کند، بهترین گزینه رعایت تمام هنجارهای قانونی در مورد این موضوع است.

چه کسی می تواند مقررات مربوط به خدمات حفاظت از کار را تدوین کند

تدوین یک سند یک کار بسیار مسئولانه است. معمولاً ثبت و تأیید بیشتر آن توسط متخصصانی با مهارت و دانش خاص انجام می شود.
سند را می توان توسط:
خود رئیس شرکت؛
کارکنان بخش منابع انسانی؛
مهندس ایمنی صنعتی یا متخصص در این بخش؛
سایر کارکنان مسئول
یک متخصص مسئول توسعه منصوب می شود، اما تقریباً همه بخش ها در توسعه شرکت می کنند. فراموش نکنید که حسابدار ارشد موسسه را برای بررسی دعوت کنید.

آیین نامه های لازم برای تنظیم مقررات مربوط به سرویس امنیتی

مجموعه ای از اقدامات در مورد این موضوع با در نظر گرفتن چارچوب قانونی فدراسیون روسیه و اقدامات نظارتی فردی شرکت به محتوای سند منتقل می شود.
برای توسعه مستقل سیستمی برای اطمینان از انطباق استانداردهای تولید با استانداردهای دولتی، موارد زیر باید در نظر گرفته شود:

قانون کار فدراسیون روسیه از نظر ماده 217؛
GOST 12.0.230-2007؛
مصوبه شماره 14 وزارت کار با دستورالعمل ساماندهی کار HSE;
لیست نمونه از وزارت بهداشت، درمان و توسعه اجتماعی.

علاوه بر اقدامات قانونی ارائه شده، باید هنجارهای محلی را که قبلاً توسط مؤسسه اتخاذ شده بود نیز هدایت کرد.

مقررات مدل در مورد خدمات ایمنی و حفاظت از کار در یک سازمان

مقررات استاندارد در مورد خدمات حفاظت از کار شامل بخش های زیر است:

بخش هایی از طرح کلی که اهداف و مقاصد سند را توصیف می کند.
یک بند که فعالیت های شرکت را پوشش می دهد.
دستورالعمل های خاص در مورد توزیع مسئولیت ها؛
نکات مربوط به جلسات توجیهی ایمنی؛
به طور جداگانه، ارزش توصیف نحوه کنترل دستورالعمل ها و مدیریت اسناد را دارد.
چه فعالیت هایی به طور منظم برای بهبود ویژگی های تولیدی محل های کار انجام خواهد شد.

در پایان مقررات مربوط به خدمات ایمنی و بهداشت شغلی در شرکت، باید لیستی از ضمائم ذکر شود که در متن خود سند به آنها اشاره شده است.

مدل مقررات حفاظت از کار و خدمات ایمنی صنعتی

متن سند با تعیین الزامات اجرای ایمن عملکردهای کاری، بررسی و حذف شرایط منفی ایجاد شده است. متن باید تا حد امکان واضح باشد و عبارات مبهم نداشته باشد تا از سوء تعبیر جلوگیری شود.

سند مربوط باید حقوق و تعهدات طرفین را شرح دهد. همچنین لازم است هدف سند را به خاطر بسپارید. وظیفه اصلی در طول توسعه، رعایت استانداردهای ایمنی صنعتی است. صرف نظر از نوع دستورالعمل، فردی مسئول انجام و نظارت بر فعالیت ها منصوب می شود.

نمونه دستور تایید مقررات خدمات حفاظت از کار

دستور تصویب آیین نامه تدوین شده باید هدف از ایجاد سند را نشان دهد. قبل از ارائه دستورالعمل در مورد نحوه اجرای آنچه نوشته شده است، باید در مورد لزوم پذیرش مقاله آماده شده استدلال کنید.
هدف اصلی از دستور، تایید پروژه ارسالی و تعیین فردی مسئول نظارت بر اجرا است.
این دستور توسط مدیر موسسه تایید و به اطلاع کلیه بخش ها می رسد.

هر کارگر هنگام انجام وظایف کاری خود باید از ایمنی سلامت خود اطمینان داشته باشد. برای این منظور، قانون استانداردهایی را تدوین کرده است که هر سازمان باید مطابق آن عمل کند.

تضمین ایمنی کار در شرکت - از کجا باید در سال 2018 شروع کرد

یکی از وظایف اصلی کارفرما فراهم آوردن چنین شرایط کاری است که برای کارکنان...

بهداشت و ایمنی شغلی در محل کار

ایمنی و بهداشت شغلی در یک شرکت جنبه مهمی از فعالیت کاری است. استانداردهای آن محدودیت های کاری خاصی را تنظیم می کند ...

مقررات حمایت از کار در سازمان 2018

لیست مسئولیت های کارفرمایان شامل اطمینان از راحت ترین شرایط برای همه کارکنان است. اول از همه،…

حسابرسی حمایت از نیروی کار در شرکت

یک شرکت کوچک یا بزرگ باید به طور دوره ای در زمینه های مختلف فعالیت و ساختار، در…

سازمان خدمات حفاظت از کار در شرکت

برای بسیاری از کارفرمایان، هنگام سازماندهی خدمات ایمنی کار در یک شرکت، این سوال در مورد…

کنترل سه مرحله ای بر وضعیت حمایت از کار در شرکت

سازماندهی فعالیت های کاری ایمن یکی از مسئولیت های اصلی کارفرما است. قانون در این زمینه مقرر کرده است ...

مقررات حمایت از کار برای کارگران - نمونه ای از سال 2019 در زیر ارائه شده است - باید در هر شرکت تصویب شود. این ماده به کارفرما اجازه می دهد تا شرایط کار ایمن را برای کارکنان برنامه ریزی و اجرا کند. در مورد روش تهیه این ماده در مقاله ما بیشتر بخوانید.

چرا به مقررات ایمنی کار نیاز داریم؟

مطابق با بند. 22 ساعت 2 قاشق غذاخوری 212 قانون کار فدراسیون روسیه، هر شرکت باید قوانین ایمنی کار را تنظیم و تصویب کند. این قوانین، در مواردی که قانون تعیین می کند، باید با کمیته اتحادیه صنفی بر اساس ماده توافق شود. 372 قانون کار فدراسیون روسیه. این قوانین همچنین شامل یک قانون نظارتی محلی است - مقررات مربوط به حمایت از کار (از این پس به عنوان مقررات شناخته می شود). این سند باید حاوی فهرستی از اقداماتی باشد که کارفرما موظف است به منظور تضمین شرایط کار ایمن و راحت برای کارمندان خود انجام دهد.

بنابراین، مقررات انواع رویدادهای زیر را منعکس می کند:

سازمانی؛
مجاز؛
فنی؛
اجتماعی؛
توانبخشی؛
پیشگیرانه

مقررات ایمنی کار مشخص می کند:

مسئولیت های مدیر برای اطمینان از ایمنی کار (از این پس - OSH) در شرکت؛
کارمند مسئول تضمین ایمنی شغلی در شرکت، مسئولیت ها و رویه های کاری او؛
روش برنامه ریزی و انجام فعالیت ها در چارچوب تامین ایمنی شغلی.
حقوق کارگران در زمینه ایمنی شغلی؛
روش نظارت بر انطباق با استانداردهای ایمنی شغلی و انطباق با قوانین ایمنی؛
مسئولیت عدم انجام تعهدات و الزامات نظارتی برای اطمینان از ایمنی شغلی در شرکت؛
روش تصویب ترکیب کمیسیون برای ارزیابی شرایط کار؛
روش تشکیل بودجه برای ایمنی شغلی، موارد هزینه های برنامه ریزی شده و منابع تامین مالی آنها.

همان سند ممکن است حاوی اطلاعاتی در مورد سازمان خدمات ایمنی شغلی و همچنین اطلاعاتی در مورد آموزش کارکنان باشد. اما معمولاً برای افشای همه جانبه موضوعات مطرح شده در بالا، مقررات و دستورالعمل های جداگانه ای تدوین می شود.

در مورد نحوه تنظیم دستورالعمل های ایمنی شغلی در این مطلب بخوانید مقاله .

کارفرما می تواند در آیین نامه مشخص کند و سپس هر ساله اقداماتی را که باعث بهبود شرایط کاری کارکنان می شود، اجرا کند. اما تنها مواردی که در فهرست استاندارد اقدامات بهبود شرایط سلامت و کاهش خطرات سود مصوب شده به دستور وزارت بهداشت، درمان و توسعه اجتماعی مورخ 1 مارس 2012 شماره 181n ذکر شده است، می توانند در هزینه های کاهش سود مشمول مالیات لحاظ شوند.

روش تصویب مقررات حمایت از کار

توسعه مقررات ایمنی شغلی در یک شرکت می تواند به یک متخصص ذیصلاح، به عنوان مثال، یک مهندس ایمنی شغلی سپرده شود، یا می توان آن را به صورت جمعی توسعه داد. آماده سازی دسته جمعی این قانون نظارتی محلی به جلوگیری از ادعاهای احتمالی چندین مقام نظارتی به طور همزمان کمک می کند.

دلیل این نظر به شرح زیر است:

کارکنان مسئول نگهداری سوابق پرسنل قادر خواهند بود حقوق و تعهدات کارفرما و کارمندان را به وضوح تعریف کنند.
وکلا مسئولیت عدم رعایت شرایط مشخص شده در مقررات و همچنین بهترین نحوه نظارت بر اجرای آنها را تعیین خواهند کرد.
متخصصان ایمنی شغلی می توانند تمام تفاوت های ظریفی را که بازرسان کار هنگام انجام بازرسی از یک شرکت به آنها توجه می کنند، پیش بینی کنند.
حسابدار تعیین خواهد کرد که آیا تمام فعالیت های مشخص شده در آیین نامه می تواند به عنوان هزینه های شرکت طبقه بندی شود یا اینکه آیا آنها تحت پوشش سود خالص شرکت قرار می گیرند.

هر شرکتی می تواند رویه خود را برای تنظیم مقررات ایمنی شغلی سازماندهی کند. تأیید این سند نیز می تواند به روش های مختلفی انجام شود:

دستور تصویب آیین نامه صادر می شود.
این سمت با الصاق مهر "تایید می کنم" در قسمت سمت راست بالای سند تأیید می شود که زیر آن امضا (با رونوشت) مدیر و تاریخ درج می شود.

مقررات ایمنی شغلی توسط رئیس شرکت تایید می شود. در صورت تصویب، مقررات ممکن است تاریخ شروع قانون نظارتی محلی را نشان دهد. با این حال، معمولاً سند بلافاصله از تاریخ تصویب لازم الاجرا می شود.

کلیه کارکنان شرکت باید با این آیین نامه آشنا باشند. برای ثبت این واقعیت، می توان یک بیانیه جداگانه ایجاد کرد که در آن هرکسی که با محتوای سند آشنا شده است، امضا و تاریخ خود را قرار دهد.

با فعالیت شرکت، ممکن است لازم باشد اقدامات ایمنی شغلی جدیدی ارائه شود. در این صورت، مقررات نیازی به تدوین مجدد نخواهد داشت. ممکن است دستور مربوطه در خصوص اجرای اقدامات جدید صادر شود که علاوه بر فهرست اقدامات و دلیل اجرای آنها، بیانگر این است که آنها علاوه بر مقررات موجود در مورد بهداشت و سلامت در حال معرفی هستند.

مقررات استاندارد حفاظت از کار: ساختار

یک قانون استاندارد محلی ایمنی شغلی در یک شرکت معمولاً دارای ساختار زیر است:

مقررات عمومی - در اینجا خلاصه ای از سند است که اهداف و اهداف ایمنی شغلی در شرکت را توضیح می دهد.
مسئولیت های کارفرما، کارمندان، افراد مسئول حفاظت از کار، خدمات ایمنی شغلی (در صورت ایجاد)؛ حقوق کارمند - این بخش مسئولیت ها/حقوق هر یک از شرکت کنندگان در این روابط حقوقی را شرح می دهد و همه افراد مسئول را فهرست می کند.
اقداماتی برای اطمینان از شرایط کار عادی و ایمن و روش تأمین مالی آنها - در اینجا لازم است تمام فعالیت هایی که قرار است در چارچوب ایمنی شغلی در شرکت انجام شود، به طور کامل، نقطه به نقطه فهرست شود.
مسئولیت عدم رعایت شرایط برای تضمین ایمنی شغلی در شرکت - این بخش باید تحریم های احتمالی را که بر روی فرد مجرم به دلیل نقض استانداردهای ایمنی اعمال می شود فهرست کند.
روش بررسی حوادث در محل کار.
ضمیمه ها اضافاتی به مقررات هستند که می توانند اقدامات ارائه کمک در صورت بروز حادثه در محل کار، محتویات کیت فوریت های پزشکی، دستورالعمل های کار با تجهیزات و غیره را با جزئیات شرح دهند.

اقدامات اجباری کارفرما در صورت تصادف با کارمند را بخوانید. "سنت 228 قانون کار فدراسیون روسیه: پرسش و پاسخ" .

مقررات حمایت از کار: فهرست استاندارد اقدامات

در تمام شرکت ها، به منظور حفاظت و بهبود شرایط کار، و همچنین کاهش خطرات کار، تعدادی از اقدامات سالانه اجرا می شود.

یک لیست معمولی از این گونه فعالیت های مرتبط با ایمنی شغلی در دستور شماره 181n موجود است:

ارزیابی ویژه از سطح خطر و شرایط کاری؛
بهبود شرایط کار، از جمله پس از ارزیابی ویژه؛
اتوماسیون فرآیندهای تولید و فناوری؛
نصب (از جمله هزینه های خرید) سیستم هشدار در صورت خرابی تجهیزات یا شرایط اضطراری؛
حفاظت از عناصر تجهیزات فرآیند در برابر آسیب ناشی از ذرات / اشیاء در حال پرواز هنگام قرار گرفتن در معرض قطعات متحرک.
نوسازی تجهیزات حفاظتی در برابر اثرات مضر؛
تجهیزات نقاشی یا عناصر خطرناک در رنگ های سیگنال روشن؛
اتوماسیون کنترل سطح مواد مضر در هوا یا سایر عوامل خطرناک در کار؛
معرفی تجهیزات فنی برای محافظت در برابر شوک الکتریکی؛
نصب فیوزها و دستگاه های سیگنالینگ برای اطمینان از عملکرد ایمن تجهیزات؛
اتوماسیون عملیات فنی مرتبط با حمل و نقل و ذخیره مخازن با مایعات خطرناک مورد استفاده در تولید.
اتوماسیون کار در حمل و نقل و انبارداری مواد خام و ضایعات صنعتی؛
اتوماسیون خدمات برای تمیز کردن محل، خنثی سازی زباله های صنعتی خطرناک، تمیز کردن مجاری هوا، پنجره ها، لامپ ها، فانوس ها و غیره؛
نوسازی تجهیزات فنی مورد استفاده برای کاهش درصد ناخالصی های مضر در هوا، کاهش لرزش، سر و صدا و تشعشع.
بازسازی و نصب سیستم های تهویه و گرمایش جدید در مناطق کار.
تنظیم روشنایی مطابق با استانداردهای ایمنی فعلی؛
ترتیب مکان ها برای تفریح پرسنل، بازسازی کابین ها؛
اطمینان از تامین خودکار آب آشامیدنی در مناطق کاری؛
تهیه لباس محافظ و تجهیزات محافظ شخصی برای کارگران (ما در مورد آن دسته از کارمندانی صحبت می کنیم که در شرایط خطرناک کار می کنند یا در حین کار در معرض اثرات مضر هستند).
اطمینان از نگهداری و مراقبت از تجهیزات حفاظتی؛
ارائه شبیه سازها، مواد بصری، ادبیات لازم برای کار، خرید غرفه، دفاتر کامپیوتری برای کارکنان.
حصول اطمینان از انجام جلسات توجیهی/آموزشی و اینکه دانش کارکنان از ایمنی شغلی آزمایش شده است.
آموزش کارگران به گونه ای که بتوانند کمک های اولیه را در محل کار به کارکنان آسیب دیده ارائه دهند.
آموزش کارکنان مرتبط با کار تاسیسات خطرناک؛
انجام معاینات پزشکی دوره ای/اجباری؛
تجهیزات دفاتر / پست های بهداشتی برای ارائه مراقبت های پزشکی.
ترتیب تونل ها، معابر، پیاده روها در قلمرو شرکت برای اطمینان از ایمنی حرکت.
اجرای اقدامات کنترل تولید؛
تکرار دستورالعمل های OT؛
تنظیم مجدد تجهیزات صنعتی، سازماندهی مجدد محل کار برای ایجاد شرایط کار ایمن.
ترتیب زمین های آموزشی؛
توسعه تربیت بدنی در نیروی کار

هنگام آموزش کارکنان در مورد استانداردهای ایمنی شغلی، می توانید از یک برنامه ویژه توسعه یافته استفاده کنید. بیشتر در مورد آن در مقاله ما بخوانید "برنامه استاندارد آموزش ایمنی شغلی - نمونه" .

مقررات مربوط به سازماندهی کار حمایت از کار شامل چه موارد دیگری می شود؟

مقررات مربوط به سازماندهی کار در مورد ایمنی شغلی لزوماً باید علاوه بر مقررات کلی، فهرستی از تمرکز اصلی کار در مورد ایمنی شغلی و همچنین روش توزیع مسئولیت ها بین کارکنان برای اطمینان از ایمنی در کار را شامل شود. در این صورت، در مقابل هر یک از نام‌های کار ایمنی شغلی، لازم است مسئول اجرای فعالیت و همچنین شرکت‌کنندگان درگیر در حوزه ایمنی کار به تفکیک منطقه مشخص شود.

به عنوان مثال، مدیر مسئول مدیریت کلی کلیه فرآیندهای فنی و همچنین وضعیت ایمنی شغلی در شرکت است. مدیر همچنین مسئول انجام تحقیقات در هنگام وقوع حوادث است. نظارت بر رعایت هنجارهای قانونی و قوانین ایمنی شغلی؛ بیمه کارمندان را در برابر بیماری های شغلی، ازکارافتادگی موقت و غیره ارائه می کند.

علاوه بر این، این ماده فردی را که مسئول تضمین ایمنی شغلی در شرکت است مشخص می کند. روش ایجاد یک بخش (سرویس) ایمنی شغلی و الگوریتم تکمیل آموزش مبانی ایمنی شغلی تجویز می شود. این قانون محلی باید مشخص کند که چگونه و توسط چه کسی تجزیه و تحلیل وضعیت شرایط کار انجام می شود. باید توضیح دهد که چگونه اقداماتی برای بهبود شرایط کار انجام خواهد شد.

از کجا می توانم نمونه مقررات مربوط به حمایت از کار را در یک شرکت بارگیری کنم؟

نمونه مقررات OSH را به سختی می توان معمولی نامید، زیرا هر شرکت/تولید دارای شرایط کاری ویژه است و بر این اساس، رویکردهای مختلفی برای اطمینان از ایمنی کارگران استفاده می شود. در عین حال، مقررات استاندارد به درک ساختار این سند نظارتی محلی کمک می کند، به این معنی که مشکلاتی نباید با توسعه مقررات فردی ایجاد شود.

هنگام تهیه این سند، باید شرایط مندرج در GOST 12.0.230-2007 را رعایت کنید و از فهرست استاندارد اقدامات ایمنی شغلی استفاده کنید. در وب سایت ما می توانید نمونه ای از مقررات ایمنی کار ایجاد شده بر اساس این سند را دانلود کنید.

نتایج

در هر شرکتی، کارفرما موظف است از ایجاد شرایط کار ایمن برای کارکنان خود اطمینان حاصل کند. برای این منظور، او باید تعدادی از فعالیت ها را برای بهبود شرایط کاری کارکنان برنامه ریزی و سالانه اجرا کند. او همچنین باید سطح مسئولیت و دایره افرادی را تعیین کند که از اجرای اقدامات برای رعایت استانداردهای ایمنی شغلی اطمینان حاصل کنند.

این وظایف را می توان با یک سند محلی واحد انجام داد - مقررات ایمنی کار، که همه چیز لازم را برای اطمینان از شرایط کار ایمن و راحت برای کارمندان در نظر می گیرد. هنگام توسعه چنین سندی، یک شرکت می تواند از نمونه ای که در بالا پیشنهاد کردیم استفاده کند.

در هر سازمان یا ساختار سازمانی، اگر تعداد کارکنان بیش از 50 نفر باشد، لازم است موقعیت یک متخصص ایمنی شغلی معرفی شود یا یک سرویس کامل از کارکنان ایجاد شود. آنچه خدمات حفاظت از کار انجام خواهد داد باید در مقررات مربوط به آن مشخص شود.

ساختار سازمان، سمت مهندس ایمنی را معرفی کرده است یا یک گروه کامل در این حوزه مشغول به کار هستند. مقررات مربوط به خدمات حفاظت از کار فعالیت آنها را تنظیم می کند.

فهرست مناطق تنظیم شده توسط سند:

نوع فعالیت کارکنان خدمات، فعالیت های آنها در طول روز کاری را تعیین می کند.
کارکنان چه حقوق و وظایفی دارند؛
وظایف محول شده به کار خدمات؛
الزامات برای کارکنان و آموزش آنها؛
چه اشیایی باید کنترل شوند و چه مسئولیتی دارد.

این نکته اصلی توسعه یک عمل محلی است.

چه کسی برای توسعه تعیین شده است

توسعه سند، به عنوان یک قاعده، به مهندس ارشد شرکت واگذار می شود، اما او حق دارد چنین مسئولیت هایی را به یک مقام دیگر منتقل کند. هنگام تهیه قانون، لازم است استانداردهای زمانی برای بررسی و تدوین اسناد در نظر گرفته شود. نمونه گرفتن سند استاندارد مجاز است.

مقررات مربوط به سرویس امنیتی: نکات کلی

مدیریت در زمینه ایمنی شغلی بر اساس دستور به رئیس مرکز یا مقام دیگری واگذار می شود.

این نشان می دهد که خدمات تابع چه کسی است. به عنوان یک قاعده، این رئیس یا معاونان او هستند.
روش سازماندهی خدمات. به عنوان یک قاعده، این یک بخش جداگانه با رئیس خود است.
روال تعامل با روسای سایت ها، سازمان های بازرسی و کارکنان به سرویس اختصاص داده می شود.
فهرست کنید که چه استانداردهایی را در کار خود استفاده کنید (قوانین، GOST، استانداردها، مشخصات، اسناد استاندارد و غیره).

در مورد وظایف اصلی

مهم است که در مقررات به درستی مشخص شود که چه وظایف اصلی به کارمندان خدمات محول می شود.

این شامل:

سازماندهی صالح کار در مورد بهداشت و ایمنی در ساختار سازمانی.
نظارت بر انطباق با الزامات ایمنی توسط کارکنان بخش به صورت برنامه ریزی شده و برنامه ریزی نشده، از جمله بررسی نحوه استفاده از لباس های خاص و تجهیزات حفاظت فردی. همه چیز باید با مقررات محلی مطابقت داشته باشد، به عنوان مثال، قراردادهای جمعی، توافق نامه ها، دستورالعمل ها و سایر اسناد.
روش اجرای اقدامات پیشگیرانه.
اطلاع رسانی به موقع کارکنان در مورد تغییرات در صورتحساب ها و دستورالعمل ها.
غنی سازی مداوم دانش و کسب تجربه از همکاران در سایر ساختارهای سازمانی.

در مورد خدمات

برای اینکه سرویس بتواند کلیه وظایف محوله را انجام دهد ابتدا باید مشخص شود و این نکته در آیین نامه نیز قید شده است.

حفظ اسناد گزارشی در مورد ثبت و وضعیت صدمات در بخش و همچنین بیماری های شغلی و وقوع شرایط اضطراری.
ارائه کمک در انجام اندازه گیری اجزای مضر توسط آزمایشگاه ها.
انجام جنبه های سازمانی برای ارزیابی ویژه از شرایط فرآیند کار.
بررسی وضعیت دستگاه های محافظ و قفل کننده روی تجهیزات فرآیند.
مشارکت در راه اندازی تاسیسات پس از بازسازی یا نوساز.
حصول اطمینان از هماهنگی طراحی و مستندات فنی.
ارائه کمک روش شناختی در آموزش کارکنان و همچنین در تهیه دستورالعمل ها، یادداشت ها یا سایر دستورالعمل ها.
در توسعه یک قرارداد جمعی شرکت کنید.
پشتیبانی از معاینات پزشکی
نظارت بر استفاده از تجهیزات حفاظتی در محل کار، اعم از فردی و جمعی.
سازماندهی کار برای بررسی شرایط اضطراری و حوادث.
انعقاد رابطه قراردادی با بیمه اجتماعی برای پرداخت حق بیمه به زیان دیدگان ناشی از بیماری یا حادثه شغلی.
تهیه گزارش در زمینه ایمنی شغلی.
و توابع دیگر.

درباره حقوق

کارکنان سرویس OT دارای حقوق زیر هستند:

بازدید در هر زمان از هر منطقه از تأسیساتی که به آنها اختصاص داده شده است.
ضمن اطلاع به مدیر، حقایق کاستی های شناسایی شده را در دستورالعمل ها ثبت کنید یا آنها را در ژورنال مرحله اول کنترل ثبت کنید.
کارکنان را برای نقض الزامات ایمنی شغلی پاسخگو نگه دارید.
در صورت مشاهده خطر، کار را در مناطق متوقف کنید.
اطلاعاتی در مورد پاداش دادن به کارکنان برای رعایت کامل الزامات ایمنی شغلی ارائه دهید.

حقوق متخصص حفاظت از کار در مقررات مربوط به خدمات ذکر شده است

چگونه می توانید در سال 2018 مقرراتی را تدوین کنید؟

اطلاعات اولیه یا مقررات عمومی؛
چه زمینه هایی از کار برای مهندسان انتظار می رود.
هدف اصلی کار خدمات ایمنی شغلی در سایت چیست.
وظایف اصلی کارکنان خدمات ایمنی چیست؟
در مورد حقوق و تعهدات؛
مسئولیت عدم رعایت الزامات و سوء استفاده از اختیارات چیست؟

در عین حال، با در نظر گرفتن تغییرات و اضافات ایجاد شده در آنها، از کلیه قوانین و مقررات راهنمایی می شوند.

یک سازمان چه نوع اسناد حمایت از کار باید داشته باشد، اینجا را ببینید:

سند اجرایی در مورد تایید

ارائه خدمات به خودی خود نمی تواند وجود داشته باشد، باید توسط یک سند اداری اجرا شود. در ارتباط با این شرایط:

دستوری تهیه می شود که به طور واضح و مختصر نشان می دهد که عمل محلی در حال اجرا شدن است.
پس از آن، این سند برای بررسی قانونی ارسال می شود. نظرات حذف شده و عمل با علاقه مندان به توافق می رسد.
پس از آن سند اداری به تایید رئیس مرکز می رسد.

حالا سند امضا شده، معلوم می شود حکم هم معتبر است و قوه قانونی دارد.

درباره روش آشنایی

بنابراین، سفارشدر مورد لازم الاجرا شدن آیین نامه تهیه و خود آیین نامه نیز به تصویب رسیده است. در مرحله بعد، کارکنان باید با اسناد زیر آشنا شوند:

مدیر خود را با عمل محلی آشنا می کند و قطعنامه ای در مورد آشنایی همه کارمندان می گذارد که به کارمند خدمات پرسنل سپرده می شود.
افسر پرسنل لیستی از کارمندان را تهیه می کند و آنها را به همه افراد تحت امضا معرفی می کند.

حالا همه با شرایط آشنا هستند.

برای اینکه به نحوه صحیح تهیه یک سند فکر نکنید، کافی است یک استاندارد را به عنوان پایه در نظر بگیرید و همچنین تمام اطلاعات مربوط به یک ساختار خاص را در آنجا بنویسید.

قوانین استاندارد سیستم مدیریت ایمنی شغلی را در اینجا بیابید:

فرم دریافت سوال، خود را بنویسید