مواردی که در جریان فعالیت نهادها و سازمان‌های خاص رخ می‌دهد توجه ویژه مدیریت را به خود جلب می‌کند.

در موارد خاص، طیف وسیعی از اقدامات لازم است تا حقایق آنچه رخ داده است، علل و عواقب احتمالی برای سازمان یا کارکنان آن - یک تحقیق داخلی.

مراحل تحقیقات رسمی

چک هایی در قالب تحقیقات رسمی در مواردی تعیین می شود که کاملاً خارج از محدوده کلی فعالیت عادی کار باشد. اغلب، اینها تخلفات جدی ماهیت انضباطی یا شرایط اضطراری است که در محل کار رخ داده است.

تحقیقات رسمی یا داخلی به منظور تعیین مقصر یا میزان گناه کارمند شرکت در آنچه اتفاق افتاده است، حقایقی که به عنوان انگیزه یا علت، اقدامات، عواقبی که منجر به یا می‌توانست منجر شود، انجام می‌شود. اقدام یا موقعیت خاص

انجام خدمت با میل رهبر آغاز می شود، زمانی که وی از چنین شرایطی آگاه می شود که نتیجه گیری عینی در مورد آن به روش معمول یا از گزارش های زیردستان امکان پذیر نیست.

در حوادث صنعتی یا آسیب به سلامت، بررسی های خدماتی ضروری است، زیرا این امر نه تنها از الزامات قانون، بلکه یک ضرورت واقعی است، زیرا خسارت وارده مستلزم مجازات مرتکبین و جبران خسارت متناسب است.

یک تحقیق داخلی توسط یک گروه ویژه از کارمندان مجاز - کمیسیونی که توسط مدیریت منصوب می شود، انجام می شود. خود رئیس شرکت نیز می تواند در کار چنین کمیسیونی شرکت کرده و آن را مدیریت کند و یا صرفاً پس از دریافت نتیجه کار گروه، آن را تحلیل کند.

کلیه اقدامات کمیسیون برای انجام ممیزی داخلی آغاز می شود و پس از صدور دستور مربوطه، خود کمیسیون تشکیل می شود. رئیس در سند، اختیارات اعضای کمیسیون را در طول تحقیقات رسمی تعیین می کند، ترکیب عددی آن را تعیین می کند. دستور انجام تحقیقات داخلی که نمونه ای از آن را می توان در وب سایت دانلود کرد، حادثه ای را توصیف می کند که نیاز به ممیزی داخلی دارد.

نتایج تحقیقات داخلی ممکن است نه تنها مسئولیت انضباطی را برای کارفرما در پی داشته باشد، بلکه ممکن است به عنوان زمینه ای برای شروع یک پرونده جنایی یا طرح دعوای مدنی علیه شخص مجرم باشد. بر اساس عواقب جدی چنین رویدادی، لازم است یک ممیزی داخلی با کیفیت کافی انجام شود، و تمام روابط علی و انگیزه افراد شرکت کننده در رویدادی که نیاز به تحقیق داشت، به طور کامل تجزیه و تحلیل شود.

حسابرسی داخلی نوع خاصی از رویداد است که باید نظم و انضباط را در شرکت بازگرداند.

چک خدمات چیست؟

حسابرسی داخلی تحقیقی است که طی آن گناه کارمند و همچنین شرایط حادثه مشخص می شود. به عنوان یک قاعده، در چارچوب خدمات عمومی انجام می شود. با این حال، بررسی می تواند در شرکت های تجاری نیز انجام شود. در این صورت تصویب مصوبات محلی مربوطه الزامی است. معمولاً تأیید در سازمان های بزرگ انجام می شود.

مهم!علیرغم این واقعیت که قانون روش تحقیق رسمی در ساختارهای تجاری را تعیین نکرده است، انجام صحیح رویداد مهم است. تمام مراحل تایید مستند شده است. در این دوره، شواهد محکمی از گناه کارمند باید پیدا شود. اگر قوانین اساسی رعایت نشود، کارگری که تحقیقات علیه او آغاز شده است می تواند به بازرسی کار مراجعه کند.

منطق قانونی

قانون فقط مفهوم راستی آزمایی را که در مورد کارمندان دولت اعمال می شود، تصریح می کند. تمام تفاوت های ظریف تحقیق در قانون فدرال شماره 79 مورخ 26 ژوئن 2017 موجود است. در مورد چک در بدنه وزارت امور داخلی فدراسیون روسیه، دستور وزارت امور داخلی مورخ 26 مارس 2013 شماره 161 مربوط است. سایر ویژگی ها و شرایط تأیید را می توان در برخی از مواد قانون کار فدراسیون روسیه یافت.

راستی آزمایی در چه مواردی انجام می شود؟

تحقیقات باید بر اساس یک دلیل خاص انجام شود. به طور معمول، این موارد زیر هستند:

• کارمند مرتکب تخلف شده است که علائم آن در مواد 192-193، 195 قانون کار فدراسیون روسیه آمده است. منطقی بودن تحقیقات در این مورد به دلیل شدت عواقب تخلف است. به عنوان مثال، زمانی که تهدید به اخراج یک کارمند وجود دارد، تأیید اجباری است. مربوط به غیبت کارکنان، سرقت های کوچک و بزرگ، افشای اسرار است.
• کارگر مسئول است. زمینه های جذب و همچنین روش جمع آوری وجوه در مواد 232-233، 238-250 قانون کار فدراسیون روسیه آمده است. اگر کارمند بر اساس نتایج موجودی مسئول شناخته شود، نیازی به بررسی اضافی نیست. با بررسی کمیسیون مربوطه جایگزین می شود.
• کارمند مرتکب عملی شده است که ممکن است منجر به اخراج شود. فهرست چنین اعمالی در ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه آمده است. به عنوان مثال، این یک تصمیم غیر منطقی مدیر است که منجر به خسارت مادی به شرکت می شود.
• قوانین تنظیم قرارداد کار، که در ماده 84 قانون کار فدراسیون روسیه تعیین شده است، نقض شد. به عنوان مثال، این ناسازگاری وظایف یک کارمند با موارد منع پزشکی او است.
• شرایطی که تحت آن تحقیقات داخلی در مصوبات نظارتی پیش بینی شده است. به عنوان مثال، این در حین انجام کار یک کارمند است.

برای اطلاعات شما! به عنوان یک قاعده، ممیزی داخلی با ارتکاب یک تخلف انضباطی توسط یک کارمند انجام می شود.

مهم!در صورتی که تحقیق در شرکت بازرگانی انجام شود، دلایل انجام آن باید در قوانین محلی مربوط قید شود.

وظایف اصلی تحقیق

وظایف اصلی انجام حسابرسی در یک شرکت را در نظر بگیرید:

• احراز واقعيت ارتكاب مجرمانه كه بر اساس آن مجازات انضباطي صادر شده است.
• شناسایی زمان و شرایط وقوع حادثه، تجزیه و تحلیل پیامدها، تعیین میزان خسارت موجود.
• جستجوی کارمندی که مرتکب تخلف انضباطی شده است.
• تعیین گناه شخص.
• تجزیه و تحلیل انگیزه های ارتکاب جنحه، شرایط اضافی.

برای اطلاعات شما!به رئیس شرکت توصیه می شود توصیه هایی در مورد اجرای اقدامات پیشگیرانه لازم برای از بین بردن علل منتهی به تخلف انضباطی را تصویب کند.

روش انجام حسابرسی داخلی

به عنوان یک قاعده، اطلاعات مربوط به عمل غیرقانونی اول است. سپس رئیس تصمیم برای شروع حسابرسی داخلی را تأیید می کند. توصیه می شود ظرف 3 روز پس از کشف تخلف انجام شود. تأیید باید حداکثر تا 20 روز از تاریخ شروع آن تکمیل شود. تحقیقات یا توسط کارمندی که مخصوص این منظور تعیین شده است یا توسط یک کمیسیون انجام می شود. این بر اساس یک دستور یا سند اداری دیگر انجام می شود که در آن لازم است تعدادی اطلاعات ذکر شود:

• دلیل تحقیق.
• اعضای کمیسیون و همچنین رئیس آن.
• اختیارات کمیسیون
• محدودیت های زمانی برای تأیید
• مهلت ارسال اسناد نتایج تحقیقات به رئیس.

به عنوان یک قاعده، اعضای کمیسیون کارمندان بخش پرسنل، نمایندگان بخش های امنیتی و مالی هستند. مسئولیت کار کمیسیون بر عهده رئیس است.

برای شرکت در کمیسیون، نباید فرد مقصر، بستگان یا زیردستان او را درگیر کنید. این ممکن است منجر به نتایج مغرضانه تحقیقات شود.

توجه! دستور شروع تحقیقات رسمی باید به امضای کلیه اعضای کمیسیون و همچنین شخصی که گناهش محرز است برسد.

حقوق و تعهدات اعضای کمیسیون

اعضای کمیته دارای حقوق زیر هستند:

• فراخوانی کارکنان به سوی خود و دریافت توضیحات کتبی از آنها.
• اسناد مربوط به پرونده را مشاهده کنید.
• درخواست مدارک مورد نیاز
• مشاوره تخصصی دریافت کنید.

اعضای کمیته همچنین دارای وظایف زیر هستند:

• اجرای اقدامات برای روشن شدن همه شرایط پرونده.
• در نظر گرفتن اظهاراتی که مربوط به آنچه اتفاق افتاده است.
• اطمینان از محرمانه بودن.
• تنظیم یک قانون در مورد نتایج تحقیقات.
• مدارک کلیه مراحل تایید.

کلیه حقوق و تعهدات شرکت کنندگان به دلیل نیاز به انجام سریع و کارآمد حسابرسی است.

حقوق مجرم مورد ادعا

شخصی که تحقیقات رسمی در مورد او انجام می شود نیز دارای تعدادی حقوق است:

• بیانیه کتبی از دیدگاه شما در مورد جرم.
• الزام به ضمیمه پرونده مدارک تأیید موقعیت کارمند.
• ارائه درخواست برای حذف از کمیسیون یک شرکت کننده خاص با دلیل این درخواست.
• آشنایی با مواد جمع آوری شده در پرونده.

کارمند حق دارد از موقعیت خود دفاع کند، به نفع خود استدلال کند.

مهم! شخص مقصر ممکن است از ارائه توضیحات کتبی خودداری کند. در این مورد، عملی تنظیم می شود که نشان دهنده امتناع کارمند از توضیح است.

بخش پایانی بررسی خدمات

در پایان ممیزی، لازم است یک عملی که نتایج بررسی را مشخص می کند، تنظیم شود. به طور خاص، این سند حاوی اطلاعات زیر است:

• اعضای کمیته و رئیس آن.
• اطلاعات در مورد عمل غیر قانونی
• اطلاعات در مورد عامل ادعایی.
• دلایل اتفاق افتاده
• اطلاعات در مورد میزان مسئولیت کارمند در قبال آنچه اتفاق افتاده است.

تعدادی از اسناد به این نتیجه گیری پیوست شده است. این ممکن است دستوری برای انجام تحقیقات، توصیف یک کارمند، توضیحاتی در مورد آنچه اتفاق افتاده، مقالات دیگر باشد.

ممیزی داخلی در ارگانها و بخشهای وزارت امور داخله فعالیتی است که در چارچوب رسیدگی انضباطی توسط مقامات مجاز انجام می شود. هدف آن جمع آوری و مطالعه به موقع، جامع، کامل و عینی مواد در مورد تخلف انضباطی یا عدم انجام وظایف عملکردی کارکنان است. نحوه انجام بازرسی های داخلی در وزارت امور داخله در دستور العمل شماره 161 وزارت کشور در سال 1392 تعریف شده است. اجازه دهید به اختصار محتوای آن را بررسی کنیم.

مقررات عمومی

161 دستور وزارت امور داخله "در مورد انجام بازرسی های داخلی" شامل بخش های دفتر مرکزی، ارگان های سرزمینی، موسسات آموزشی، تحقیقات، سازمان های پزشکی و بهداشتی، آسایشگاه و استراحتگاه، ادارات منطقه تدارکات، سایر بخش ها و سازمان های ایجاد شده است. انجام وظایف و اجرای اختیارات مربوط به اداره امور داخلی فدراسیون روسیه. رویه تعیین شده در سند برای رعایت کارمندان دولتی، کارمندان ارگان ها، بخش ها، سازمان های موجود در سیستم وزارت امور داخلی الزامی است.

مقررات نظارتی

بازرسی های داخلی در وزارت امور داخلی مطابق با قوانین فدرال انجام می شود:

1. "در پلیس" (شماره 3-FZ).
2. "در مورد خدمات در وزارت امور داخلی" (شماره 342-FZ).

ضمناً این فعالیت ها توسط منشور انضباطی ریاست امور داخله مصوب ۲۳ مهر ۱۳۹۱ به موجب فرمان شماره ۱۳۷۷۵ ریاست جمهوری تنظیم می گردد.

قوانین عمومی

در مورد افشای اطلاعاتی که یک اسرار دولتی توسط افسران پلیس، از دست دادن حاملان آن، سایر موارد نقض رژیم محرمانه ایجاد شده در ادارات، سازمان ها و ارگان های وزارت امور داخله، تحقیقات داخلی به روش تعیین شده انجام می شود. به موجب فرمان دولت شماره 3-1 سال 2004.

فعالیت های راستی آزمایی با تصمیم وزیر امور داخلی، معاون وزیر، رئیس (رئیس) واحد مربوط (بدن، سازمان)، معاون وی در سطح منطقه ای، منطقه ای، بین منطقه ای انجام می شود.

تصمیم برای شروع بازرسی در مورد یک کارمند سرویس امنیتی امور داخلی توسط وزیر، رئیس اداره اصلی سرویس امنیتی و همچنین رئیس بخش ارضی مربوطه وزارت امور داخلی اتخاذ می شود. در توافق با رهبری ریاست اصلی امور داخلی.

محدودیت های

در طول دوره وزارت امور داخله، کارمندانی که آن را انجام می دهند از انجام اقداماتی که در صلاحیت ارگان های تحقیقات اولیه و تحقیق است منع می شوند. کارمندان مجاز حق ندارند هیچ گونه اطلاعات شناسایی شده یا شناخته شده را که به طور غیرمستقیم یا مستقیم به کارمندانی که این رویه در رابطه با آنها آغاز شده است، افشا کنند.

در صورت مشاهده علائم جرم یا تخلف اداری در اقدامات کارمند بازرسی شده، این اطلاعات باید به ترتیبی که قانون تعیین کرده است ثبت و تأیید شود.

قوانین سازماندهی رویه

مبنای انجام ممیزی داخلی در وزارت امور داخلی، نیاز به تعیین شرایط، علل و ماهیت تخلف انضباطی ارتکابی توسط یک کارمند، تأیید وجود / عدم وجود حقایق مندرج در ماده 29 قانون فدرال است. شماره 3. این روش همچنین می تواند به درخواست یک کارمند شروع شود.

دستورالعملی به کارمند مجاز وزارت امور داخله مبنی بر انجام ممیزی داخلی طبق دستور شماره 161 با تنظیم قطعنامه در فضای آزاد سندی که دلایل انجام آن را شرح می دهد انجام می شود. مجاز به تنظیم یک عمل جداگانه یا استفاده از یک فرم خاص با ذکر تاریخ و شماره ثبت سندی است که به آن اشاره می کند.

زمان سنجی

مطابق دستور شماره 161 وزارت امور داخله «در مورد انجام بازرسی های داخلی»، تصمیم باید ظرف دو هفته از تاریخ دریافت اطلاعاتی که مبنای شروع آن است توسط رئیس مربوطه اتخاذ شود.

دوره اختصاص داده شده برای اجرای فعالیت های تأیید شامل زمان ناتوانی کارمند، اقامت او در تعطیلات (سفر کاری)، غیبت او از خدمت به دلایل معتبر دیگر نیست. این شرایط باید مستند باشد - گواهی از بخش پرسنل سازمان مربوطه، واحد، سازمان وزارت امور داخلی.

مدت انجام حسابرسی داخلی از تاریخ تصمیم مربوطه نمی تواند از یک ماه تجاوز کند. اگر آخرین روز رویداد مربوط به تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات باشد، روز تکمیل، روز کاری قبلی خواهد بود.

تفاوت های ظریف

مطابق با مفاد دستور وزارت امور داخلی "در مورد روش انجام بازرسی های داخلی"، در صورت شناسایی دلایل مشخص شده در قسمت 2 ماده 52 قانون فدرال شماره 342، کارمندی که مجاز به انجام بازرسی است. فعالیت ها باید گزارشی را در مورد رهایی خود از شرکت در رویه به سرپرست خود ارائه دهند. در صورت عدم رعایت این الزام، نتایج به دست آمده باطل خواهد شد. در چنین شرایطی، اختیارات مربوطه به یکی دیگر از کارمندان وزارت امور داخله واگذار می شود. طبق دستور 161، 10 روز اضافی برای حسابرسی داخلی در نظر گرفته شده است.

موارد خاص

همانطور که با دستور وزارت امور داخلی فدراسیون روسیه "در مورد انجام بازرسی های داخلی" تعیین شده است، شروع رویه در رابطه با کارمندی که در سفر کاری است با تصمیم رئیس واحد انجام می شود. بدن، سازمانی که او را فرستاد.

در صورتی که اقداماتی در رابطه با چند کارمند مرتکب تخلفات انضباطی انجام شود، در صورت عدم امکان تکمیل چک در مهلت مقرر در قانون به دلیل حضور در مرخصی، ازکارافتادگی موقت، غیبت از محل کار به دلایل موجه دیگر یا غیرممکن است. بیشتر از آنها، مواد جمع آوری شده در رابطه با این افراد ممکن است به یک تولید جداگانه جدا شوند. تصمیم مربوطه توسط رئیسی که این روش را آغاز کرده است گرفته می شود. مبنای تصویب آن گزارش کارمندی است که بازرسی را انجام می دهد.

هنگامی که یک تخلف انضباطی توسط کارمندان چندین بخش / ارگان های وزارت امور داخله مرتکب می شود، معاون وزیر، رئیس بخش، سازمان، ارگان سرزمینی در سطوح منطقه ای، منطقه ای، بین منطقه ای، که شامل بخشی است که تصمیم گرفته است. برای شروع بازرسی:

1. در کوتاه ترین زمان ممکن، مدیریت بالاتر را از واقعیت مربوطه برای اتخاذ تصمیم در مورد شروع حسابرسی داخلی مطلع می کند.
2. ارتکاب تخلف انضباطی توسط آنها را به اطلاع رئیس واحد، ارگان، سازمانی که کارکنان در آن خدمت می کنند می رساند.

نحوه انجام ممیزی داخلی در وزارت امور داخلی

دستور تعیین اقدامات تأیید باید حاوی اطلاعات زیر باشد:

1. دلایل رویه
2. تاریخ قرار.
3. ترکیب کمیسیون

کمیسیون باید حداقل شامل 3 کارمند باشد. آنها باید تجربه و دانش لازم را داشته باشند. رئیس کمیسیون از بین روسای زیرمجموعه های ساختاری بدنه وزارت کشور منصوب می شود.

دستورالعملی به یک کارمند مجاز برای انجام ممیزی با در نظر گرفتن رتبه و موقعیت اختصاص داده شده کارمندی که در رابطه با او آغاز شده است، داده می شود.

اختیارات عضویت

آنها در فصل ذکر شده اند. دستور سوم وزارت امور داخلی روسیه "در مورد انجام ممیزی داخلی". یک کارمند مجاز (رئیس، عضو کمیسیون) حق دارد:

1. به کارمندان، کارمندان دولتی، پرسنل نظامی، سایر کارمندان سیستم وزارت امور داخله، که ممکن است اطلاعاتی در مورد حقایق مشخص شود، پیشنهاد دهید تا در مورد آنها توضیحات کتبی بدهند.
2. رفتن به محلی که جرم مرتکب شده است تا تمام شرایط مربوط به تأیید را مشخص کند.
3. پیشنهادی در مورد تعلیق موقت کارمند از انجام وظایف برای دوره فعالیت های تأیید ارائه دهید. به رئیس بدن (بخش) که این روش را آغاز کرده است ارسال می شود.
4. درخواست مدارک و سایر مطالب مرتبط با موضوع تایید، به ترتیب مقرر، ارسال درخواست به سازمان ها، موسسات، ارگان های دولتی.
5. استفاده از اعتبار عملیاتی، اطلاعات هنگام انجام بررسی های خدماتی در تحقیقات، موسسات آموزشی وزارت امور داخلی، یک کارمند مجاز نیز می تواند از پایگاه های داده آنها استفاده کند.
6. با محتوای اسناد مربوط به اجرای فعالیت های راستی آزمایی آشنا شوید. در صورت لزوم، کارکنان حق دارند از این اوراق کپی تهیه کنند تا بعداً به مواد حسابرسی پیوست شوند.
7. درخواست حسابرسی یا موجودی.
8. در مورد مسائلی که حل آنها مستلزم دانش خاص علمی، فنی یا سایر موارد است، از متخصصان درخواست کنید، به عنوان بخشی از حسابرسی با آنها مشورت کنید.
9. استفاده از ابزار فنی برای ثبت واقعیات یک جنحه به ترتیبی که قانون تعیین می کند.
10. ارائه پیشنهادات به سرپرست (مدیر) مربوطه در مورد ارائه کمک های روانی و اجتماعی به کارمندی که حسابرسی در مورد او آغاز شده است.
11. به کارمندانی که معاینه می شوند پیشنهاد دهید تا با استفاده از روش های تحقیق روانی، توضیحاتی ارائه کنند.
12. در موارد مقرر در بند 22 دستورالعمل انجام بازرسی های داخلی در وزارت کشور گزارشی از لزوم تخصیص بخشی از مواد جمع آوری شده به تولید جداگانه به رئیس گزارش دهید.

این لیست بسته نشده است. در صورت لزوم و بر اساس شرایط خاص مورد می توان آن را تکمیل کرد.

وظایف افراد مجاز

با توجه به مفاد دستور وزارت امور داخله "در مورد نحوه انجام ممیزی داخلی"، رئیس، اعضای کمیسیون، کارمندانی که فعالیت های راستی آزمایی را انجام می دهند باید:

1. به آزادی ها و حقوق کارمندی که رویه در رابطه با او آغاز شده است و همچنین سایر شهروندان شرکت کننده در آن احترام بگذارید.
2. از محرمانه بودن اطلاعات و ایمنی مطالب جمع آوری شده اطمینان حاصل کنید، اطلاعات مربوط به نتایج رویدادها را فاش نکنید.
3. به کارکنانی که چک از آنها شروع می شود و همچنین به متقاضیان حقوق آنها توضیح دهد تا از شرایط اجرای آنها اطمینان حاصل شود.
4. گزارش به موقع به رئیس مربوطه در مورد درخواست ها، شکایات، دادخواست های دریافتی، به افرادی که آنها را ارسال کرده اند از واقعیت حل آنها اطلاع دهید. نتایج رسیدگی به دادخواست ها در مقابل دریافت شخصاً یا از طریق پست سفارشی به محل سکونت این افراد ارسال می شود.
5. زمان و تاریخ تخلف، شرایطی که ماهیت و درجه مسئولیت کارمند را تعیین می کند، مستند کنید.
6. جمع آوری اسناد و سایر مطالبی که ویژگی های حرفه ای و شخصی کارمندی را که حسابرسی در مورد او آغاز شده است، مشخص کند.
7. نتایج فعالیت های راستی آزمایی که قبلاً انجام شده و همچنین اطلاعاتی در مورد حقایق پذیرش تخلفات انضباطی توسط کارمند را بررسی کنید.
8. به کارمندی که رویه در رابطه با او آغاز شده است، پیشنهاد دهید تا توضیحات کتبی در مورد ماهیت موضوعات ارائه دهد. اگر 2 روز پس از پیشنهاد، توضیحی ارائه نشود یا کارمند از ارائه آن امتناع کند، در این مورد اقدام می شود. این سند باید توسط حداقل سه کارمند درگیر در حسابرسی امضا شود.
9. فوراً به رئیس یا رئیس کمیسیون در مورد حقایق دخالت در رویه، فشار بر افراد شرکت کننده در آن گزارش دهید.
10. مصاحبه با پرسنل نظامی بخش های داخلی وزارت امور داخله، کارمندان ملکی، سایر کارمندان وزارت امور داخلی که ممکن است اطلاعاتی در مورد حقایق داشته باشند که باید در طی فرآیند راستی آزمایی مشخص شود.
11. در صورت لزوم، اقدامات پیشگیرانه را با هدف از بین بردن شرایطی که منجر به تخلف شده است، پیشنهاد دهید.
12. در صورتی که موارد تخلف کارکنان ارگانها، سازمانها، ادارات وزارت کشور در بازرسیهای داخلی، مطابق بند 30.12 از 161 دستور، مراتب را با گزارش لزوم شروع به رئیس مربوطه گزارش دهید. بازرسی در رابطه با این افراد یا اثبات عدم حضور / حضور گناه آنها در جریان فعالیت های راستی آزمایی در حال انجام.
13. نتیجه گیری را به صورت کتبی تهیه کنید و طبق قوانین تعیین شده برای تصویب ارسال کنید. محتویات این سند باید با کارمندی که حسابرسی در مورد او انجام شده است آشنا باشد.

ثبت نتایج

بر اساس مواد جمع آوری شده، نتیجه حسابرسی تشکیل می شود. در ساختار آن قسمت های مقدماتی، توصیفی و حلی وجود دارد.

در بلوک اول نشان دهید:

1. رتبه، سمت، نام خانوادگی و حروف اول کارمندی که چک را انجام داده یا ترکیب کمیسیون (با ذکر رتبه، سمت، نام خانوادگی و حروف اول).
2. اطلاعات در مورد شخص تایید شده در اینجا آنها موقعیت، عنوان، نام کامل، تاریخ، محل تولد، اطلاعات مربوط به تحصیلات، سابقه کار، تعداد مجازات ها و پاداش ها، غیبت / حضور مجازات های انضباطی حل نشده را نشان می دهند.

بخش تشریحی شامل اطلاعاتی در مورد:

1. زمینه های حسابرسی
2. توضیحات کارمندی که مرتکب تخلف شده است.
3. واقعیت تخلف.
4. شرایط، عواقب سوء رفتار.
5. وجود / عدم وجود شرایط مشخص شده در ماده 29 قانون فدرال شماره 3.
6. حقایقی که در طول فرآیند تأیید فاش شد.
7. شرایط تشدید کننده/تسکین دهنده.
8. سایر حقایق مرتبط با پرونده

بخش اجرایی نتیجه گیری باید شامل پیشنهادی برای انتساب اقدامات انضباطی یا سایر مسئولیت ها به کارمند، نتیجه گیری در مورد شرایط و دلایل سوء رفتار، وجود / عدم وجود شرایط مندرج در ماده 29 قانون فدرال شماره 3 باشد. پیشنهادی برای ارسال مواد پرونده به مقامات تحقیقاتی RF IC، توصیه هایی برای ارائه کمک های روانی و اجتماعی به کارمند.

شماره ثبت 28587

مطابق با قسمت 9 ماده 52 قانون فدرال 30 نوامبر 2011 N 342-FZ "در مورد خدمات در ارگان های امور داخلی فدراسیون روسیه و اصلاحات در برخی از قوانین قانونی فدراسیون روسیه" 1 - من سفارش می دهم:

1. تصویب روش ضمیمه برای انجام ممیزی داخلی در بدنه ها، سازمان ها و زیرمجموعه های وزارت امور داخلی فدراسیون روسیه 2.

2. روسای (رئیس) زیرمجموعه های دستگاه مرکزی وزارت امور داخلی روسیه 3، ارگان های سرزمینی وزارت امور داخلی روسیه، موسسات آموزشی، سازمان های تحقیقاتی، پزشکی و بهداشتی و آسایشگاهی سیستم این وزارتخانه. امور داخلی روسیه، بخش‌های منطقه‌ای لجستیک سیستم وزارت امور داخلی روسیه، و همچنین سازمان‌ها و واحدهایی که برای انجام وظایف و اعمال اختیارات مربوط به نهادهای امور داخلی فدراسیون روسیه ایجاد شده‌اند، سازماندهی می‌کنند. مطالعه این دستور و اطمینان از اجرای مفاد آن.

3. دستور وزارت امور داخلی روسیه مورخ 24 دسامبر 2008 N 1140 "در مورد تصویب دستورالعمل نحوه سازماندهی و انجام ممیزی های داخلی در بدنه ها، بخش ها و موسسات سیستم وزارت کشور را باطل اعلام کنید. امور داخلی فدراسیون روسیه" 4.

4. کنترل اجرای این دستور را محفوظ می دانم.

وزیر سپهبد پلیس V. Kolokoltsev

1 مجموعه قوانین فدراسیون روسیه، 2011، N 49، هنر. 7020; 2012، N 50، هنر. 6954.

3 به استثنای فرماندهی عالی نیروهای داخلی وزارت امور داخلی روسیه.

ضمیمه

روش انجام ممیزی داخلی در بدنه ها، سازمان ها و بخش های وزارت امور داخلی فدراسیون روسیه

I. مقررات عمومی

1. این رویه سازماندهی کار انجام ممیزی داخلی را در واحدهای دفتر مرکزی وزارت امور داخلی روسیه 1، ارگانهای سرزمینی وزارت امور داخلی روسیه، موسسات آموزشی، تحقیقاتی، پزشکی و بهداشتی و آسایشگاه تعیین می کند. سازمان های سیستم وزارت امور داخلی روسیه، بخش های منطقه ای سیستم لجستیک وزارت امور داخلی روسیه، سایر سازمان ها و بخش های فرعی ایجاد شده برای انجام وظایف و اعمال اختیارات مربوط به نهادهای امور داخلی فدراسیون روسیه 2.

2. این روش برای کارمندان دولت فدرال و کارمندان ارگان ها، سازمان ها و بخش های وزارت امور داخلی روسیه اعمال نمی شود.

3. حسابرسی داخلی مطابق با قانون فدرال شماره 3-FZ مورخ 7 فوریه 2011 "در مورد پلیس" 3، قانون فدرال شماره 342-FZ مورخ 30 نوامبر 2011 "در مورد خدمات در ارگان های امور داخلی" انجام می شود. فدراسیون روسیه و اصلاحات در برخی از اقدامات قانونی فدراسیون روسیه" 4 ، منشور انضباطی نهادهای امور داخلی فدراسیون روسیه ، مصوب 14 اکتبر 2012 رئیس جمهور فدراسیون روسیه N 1377 5.

4. در مورد حقایق افشای اطلاعاتی که یک راز دولتی توسط یک کارمند سازمان های امور داخلی فدراسیون روسیه را افشا می کند، از دست دادن حاملان چنین اطلاعاتی، سایر موارد نقض رژیم محرمانه در ارگان ها، سازمان ها و بخش های فدراسیون روسیه. وزارت امور داخلی روسیه، تحقیقات داخلی به روش مقرر در فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 5 ژانویه 2004 g. N 3-1 "در مورد تصویب دستورالعمل برای اطمینان از رژیم محرمانگی" انجام می شود. در فدراسیون روسیه".

5. ممیزی داخلی با تصمیم وزیر امور داخلی فدراسیون روسیه 7، معاون وزیر، رئیس (رئیس) یک بدن، سازمان یا واحد وزارت امور داخلی روسیه، معاون رئیس (رئیس) انجام می شود. یک نهاد سرزمینی وزارت امور داخلی روسیه در سطح منطقه، بین منطقه ای یا منطقه ای، رئیس (رئیس) واحد ساختاری بدنه ارضی وزارت امور داخلی روسیه در سطح منطقه، منطقه ای، که شامل یک پرسنل است. واحد، در رابطه با یک کارمند از دستگاه های امور داخلی 8 تابع او در خدمت.

6. تصمیم برای انجام ممیزی داخلی در رابطه با کارمند واحد امنیت داخلی نهادهای امور داخلی توسط وزیر، رئیس اداره اصلی امنیت داخلی وزارت امور داخلی فدراسیون روسیه اتخاذ می شود. و همچنین رئیس (رئیس) ارگان مربوطه وزارت امور داخلی روسیه در توافق با اداره اصلی امنیت داخلی وزارت امور داخلی روسیه.

7. بررسی امنیت داخلی در رابطه با کارمند واحد امنیت داخلی ارگان های امور داخلی توسط GUSB وزارت امور داخلی روسیه یا به نمایندگی از رئیس وی توسط واحد امنیت داخلی سازمان انجام می شود. ارگان مربوطه وزارت امور داخلی روسیه.

8. اگر مبنای انجام ممیزی داخلی در رابطه با کارمند یک ارگان، سازمان یا زیرمجموعه وزارت امور داخلی روسیه اطلاعات دریافت شده توسط اداره اصلی امنیت داخلی وزارت امور داخلی روسیه باشد. ممیزی داخلی بر اساس تصمیم وزیر یا معاون وزیر که مدیریت حوزه فعالیت مربوطه را سازماندهی می کند، پس از بررسی توسط وی به ترتیب تعیین شده اطلاعات داده شده انجام می شود.

9. به عنوان بخشی از حسابرسی داخلی، کارکنانی که آن را انجام می دهند، حق ندارند اقداماتی را انجام دهند که در صلاحیت نهادهای تحقیق و تحقیقات اولیه است.

10. كاركنان شركت كننده (مشاركت كننده) در حسابرسي داخلي از افشاي هر گونه اطلاعاتي كه در جريان حسابرسي داخلي فاش شده يا شناخته شده است كه به طور مستقيم يا غيرمستقيم مربوط به كاركناني است كه حسابرسي داخلي در مورد آنها انجام شده است، ممنوع هستند.

11. در صورتی که اقدامات کارمندی که حسابرسی داخلی در مورد وی انجام می شود، نشانه های جرم یا واقعه ای از تخلف اداری باشد، اطلاعات مشخص شده مشمول ثبت و تأیید به روش مقرر می شود.

12. در صورتی که بر اساس نتایج حسابرسی داخلی، اعمال چنین مجازات انضباطی نسبت به کارمندی که حسابرسی داخلی در مورد او انجام شده است، لازم باشد که رئیس (رئیس) در بند 5 این رویه 11 تصریح کرده است. حق تحمیل ندارد ، وی مطابق قسمت 4 ماده 51 قانون فدرال 30 نوامبر 2011 N 342-FZ "در مورد خدمات در امور داخلی" درخواست اعمال این مجازات انضباطی را قبل از مدیر مافوق (رئیس) می کند. نهادهای امور فدراسیون روسیه و اصلاحات در برخی از قوانین قانونی فدراسیون روسیه.

من I. سازمان حسابرسی داخلی

13. مبنای انجام ممیزی داخلی نیاز به شناسایی علل، ماهیت و شرایط یک تخلف انضباطی مرتکب توسط کارمند، تأیید وجود یا عدم وجود شرایط مقرر در ماده 29 قانون فدرال 7 فوریه است. 2011 N 3-FZ "در مورد پلیس" و همچنین بیانیه کارمند .

14. دستورالعملی به یک کارمند برای انجام ممیزی داخلی در قالب یک قطعنامه در مکانی فارغ از متن سند حاوی اطلاعات در مورد وجود دلایل انجام آن تنظیم می شود. تنظیم قطعنامه در یک برگه جداگانه یا در فرم مخصوصی که شماره ثبت و تاریخ سندی که به آن ارجاع داده می شود، مجاز است.

15. تصمیم به انجام حسابرسی داخلی باید حداکثر تا دو هفته از تاریخ دریافت اطلاعاتی که مبنای انجام آن است توسط رئیس (رئیس) مربوطه اتخاذ شود.

16. مطابق با قسمت 4 ماده 52 قانون فدرال 30 نوامبر 2011 N 342-FZ "در مورد خدمات در ارگان های امور داخلی فدراسیون روسیه و اصلاحیه های برخی از قوانین قانونی فدراسیون روسیه"، حسابرسی داخلی باید حداکثر یک ماه از تاریخ تصمیم برای اجرای آن تکمیل شود.

17. مدت ممیزی داخلی شامل دوره های از کارافتادگی موقت کارمند که حسابرسی داخلی در مورد آنها انجام می شود، در تعطیلات یا در سفر کاری و همچنین مدت غیبت کارمند نمی باشد. خدمات به دلایل معتبر دیگر، تایید شده توسط گواهی مربوطه از واحد پرسنل بدن، سازمان یا زیرمجموعه های وزارت امور داخلی روسیه.

18. در صورتی که آخرین روز حسابرسی داخلی به روز تعطیل یا تعطیلی غیر کاری باشد، روز پایان حسابرسی داخلی، روز کاری قبل از آن محسوب می شود.

19. در صورت وجود دلایل مشخص شده در قسمت 2 ماده 52 قانون فدرال 30 نوامبر 2011 N 342-FZ "در مورد خدمات در ارگان های امور داخلی فدراسیون روسیه و اصلاحات" نمی توان به یک کارمند اعتماد کرد که ممیزی داخلی را انجام دهد. به برخی از قوانین قانونی فدراسیون روسیه ".

20. اگر دلایل مشخص شده در قسمت 2 ماده 52 قانون فدرال 30 نوامبر 2011 N 342-FZ "در مورد خدمات در ارگان های امور داخلی فدراسیون روسیه و اصلاحیه های برخی از قوانین قانونی فدراسیون روسیه" وجود داشته باشد. کارمندی که انجام بازرسی رسمی به او سپرده شده است، موظف است گزارش کتبی خود را مبنی بر رهایی از مشارکت در اجرای بازرسی داخلی به مدیر (رئیس) مربوطه ارائه کند. در صورت عدم رعایت این الزام، نتایج حسابرسی داخلی باطل تلقی می شود، حسابرسی داخلی به کارمند دیگری سپرده می شود و مدت اجرای آن ده روز تمدید می شود.

21. حسابرسی داخلی نسبت به کارمندی که در سفر کاری مرتکب تخلف انضباطی شده است با تصمیم رئیس (رئیس) ارگان یا سازمان یا واحد وزارت امور داخلی کشور به ترتیب مقرر انجام می شود. روسیه که کارمند را به یک سفر کاری فرستاد.

22. هنگام انجام ممیزی داخلی در رابطه با چند کارمند که مرتکب تخلفات انضباطی شده اند، در صورتی که به دلیل از کارافتادگی موقت، در تعطیلات، سفر کاری و همچنین غیبت از خدمت به دلایل معتبر دیگر، انجام آن به موقع ممکن نباشد. از یک یا چند مورد از آنها، مواد چک های رسمی غیرحضوری را می توان به عنوان یک چک داخلی جداگانه جدا کرد. تصمیم برای تخصیص مواد برای حسابرسی داخلی توسط رئیس (رئیس) مربوطه که آن را منصوب کرده است، بر اساس گزارش مستدل کارمند مجری حسابرسی اتخاذ می شود. مدت انجام ممیزی داخلی بر روی مواد تخصیص یافته از لحظه برنامه ریزی حسابرسی داخلی اصلی محاسبه می شود.

23. اگر ثابت شود که یک تخلف انضباطی با مشارکت کارمندان چندین ارگان، سازمان یا بخش وزارت امور داخلی روسیه، معاون وزیر، رئیس (رئیس) یک ارگان، سازمان یا واحد از ارتکاب شده است. وزارت امور داخلی روسیه، معاون (رئیس) یک نهاد سرزمینی وزارت امور داخلی روسیه در سطح منطقه، بین منطقه ای یا منطقه ای، رئیس (رئیس) واحد ساختاری بدنه ارضی وزارتخانه امور داخلی روسیه در سطح منطقه، منطقه، که شامل یک واحد پرسنلی است که تصمیم به انجام ممیزی داخلی گرفته است:

23.1. بلافاصله به مدیر مافوق (رئیس) اطلاع می دهد تا در مورد انجام حسابرسی داخلی در رابطه با این کارکنان تصمیم گیری کند.

23.2. رئیس (رئیس) بدن، سازمان یا واحد وزارت امور داخلی روسیه، که در آن کارمندانی که مرتکب تخلف انضباطی شده اند، از کمیسیون خود مطلع می شود.

24. هنگام انجام ممیزی داخلی توسط کمیسیون، ممیزی داخلی با صدور دستوری برای یک ارگان، سازمان یا واحد وزارت امور داخلی روسیه تعیین می شود.

25. دستور انتصاب حسابرسی داخلی باید شامل موارد زیر باشد. تاریخ انتصاب؛ ترکیب کمیته حسابرسی

26- کمیسیون از سه نفر یا بیشتر کارمند تشکیل می شود. کمیسیون انجام حسابرسی داخلی شامل کارکنانی است که دانش و تجربه لازم را دارند. رئیس کمیسیون توسط رئیس (رئیس) مناسب از بین روسای (رئیس) زیرمجموعه های ساختاری بدن، سازمان یا زیرمجموعه وزارت امور داخلی روسیه منصوب می شود.

27. دستور انجام ممیزی داخلی به کارمند (انتصاب رئیس کمیسیون برای حسابرسی داخلی) با در نظر گرفتن سمتی که باید پر شود و رتبه ویژه کارمند نسبت به که حسابرسی داخلی در حال انجام است.

III. اختیارات اعضای حسابرسی داخلی

28. کارمند (رئیس و اعضای کمیسیون) که حسابرسی داخلی را انجام می دهد حق دارد:

28.1. به کارمندان، پرسنل نظامی نیروهای داخلی وزارت امور داخلی روسیه، کارمندان دولتی و کارمندان سیستم وزارت امور داخلی روسیه پیشنهاد دهید، که ممکن است هر گونه اطلاعاتی در مورد شرایطی که باید در طول ممیزی داخلی ایجاد شود، بدانند. ، توضیحات کتبی در مورد آنها داده شود.

28.2. مراجعه به محل ارتکاب تخلف انضباطی جهت شناسایی شرایط ارتکاب آن.

28.3. ارائه پیشنهاد به مدیر (رئیس) مربوطه در مورد تعلیق موقت کارمند به ترتیب مقرر از انجام وظایف رسمی در طول مدت حسابرسی داخلی.

28.4. مطابق روال تعیین شده، اسناد مربوط به موضوع تأیید را از ارگان ها، سازمان ها یا بخش های وزارت امور داخلی روسیه درخواست کنید، درخواست ها را به سایر ارگان ها، مؤسسات و سازمان ها ارسال کنید.

28.5. استفاده از سوابق عملیاتی و سیستم های اطلاعاتی وزارت امور داخلی روسیه، موسسات آموزشی و سازمان های تحقیقاتی سیستم وزارت امور داخلی روسیه، مطابق با روال تعیین شده.

28.6. با اسنادی که برای حسابرسی داخلی مهم است آشنا شوید و در صورت لزوم از آنها برای درج در مواد حسابرسی داخلی کپی تهیه کنید.

28.7. برای موجودی یا حسابرسی به مدیر مربوطه (ناظر) مراجعه کنید.

28.8. درخواست از مدیر (رئیس) مربوطه برای مشارکت (طبق توافق) مقامات و متخصصان در انجام ممیزی داخلی در مورد موضوعاتی که نیاز به دانش علمی، فنی و سایر اطلاعات خاص دارند و از آنها مشاوره دریافت کنند.

28.9. از ابزارهای فنی برای مستندسازی حقایق یک تخلف انضباطی به روشی که توسط قانون فدراسیون روسیه مقرر شده است استفاده کنید.

28.10. پیشنهادهایی را به مدیر (رئیس) مربوطه در مورد نیاز به ارائه کمک های اجتماعی و روانی به کارمندی که حسابرسی داخلی در مورد او انجام می شود ارائه دهید.

28.11. به کارمندانی که در رابطه با آنها یک بررسی داخلی انجام می شود، پیشنهاد دهید که با استفاده از مطالعات روانی فیزیولوژیکی (نظرسنجی) توضیح دهند.

28.12. در موارد پیش بینی شده در بند 22 این رویه، در گزارشی به مدیر (رئیس) مربوطه در مورد نیاز به تهیه مواد برای حسابرسی داخلی گزارش دهید.

29. فهرست اقدامات مندرج در بند 28 این رویه جامع نیست و بسته به موقعیت خاص می تواند توسط مدیر (رئیس) مربوطه طی حسابرسی داخلی تکمیل شود.

30. کارمند (رئیس و اعضای کمیسیون) که حسابرسی داخلی را انجام می دهد باید:

30.1. به حقوق و آزادی های کارمندی که حسابرسی داخلی در رابطه با او انجام می شود و سایر افراد شرکت کننده در حسابرسی داخلی احترام بگذارید.

30.2. اطمینان از ایمنی و محرمانه بودن مواد حسابرسی داخلی، عدم افشای اطلاعات در مورد نتایج عملکرد آن.

30.3. برای متقاضیان و کارکنان مشمول ممیزی داخلی حقوق آنها را روشن کرده و شرایط اعمال این حقوق را فراهم کند.

30.4. درخواست ها، دادخواست ها یا شکایات دریافتی را به موقع به مدیر (رئیس) مربوطه گزارش دهید و به کارکنانی که آنها را ثبت کرده اند از حل این درخواست ها، دادخواست ها، شکایات اطلاع دهید.

30.5. نتایج بررسی درخواست ها، دادخواست ها، شکایات را به کارمندی که آنها را ارسال کرده است، شخصاً در مقابل دریافت یا با ارسال پاسخ به محل اقامت از طریق پست سفارشی گزارش دهید.

30.6. برای مستندسازی تاریخ و زمان ارتکاب تخلف انضباطی، شرایطی که بر میزان و ماهیت مسئولیت کارمندی که حسابرسی داخلی نسبت به او انجام می‌شود، تأثیر می‌گذارد، هم تشدیدکننده و هم تقصیرکننده گناه او.

30.7. جمع آوری اسناد و موادی که ویژگی های شخصی و تجاری کارمندی را که مرتکب تخلف انضباطی شده است، مشخص می کند.

30.8. بررسی مواد چک های داخلی قبلی علیه کارمند، اطلاعات در مورد حقایق ارتکاب تخلفات انضباطی توسط وی.

30.9. پیشنهاد به کارمندی که حسابرسی داخلی در رابطه با او انجام می شود، توضیحی کتبی (نمونه توضیحی پیشنهادی پیوست این رویه است) در مورد ماهیت موضوع خطاب به مدیر (رئیس) مربوطه بدهد. . در صورتی که پس از دو روز کاری توضیحات مشخص شده توسط کارمندی که حسابرسی داخلی در مورد او انجام می شود ارائه نشود یا از ارائه توضیحات کتبی امتناع ورزد، به ترتیب مقرر، اقدام مقتضی را با امضای حداقلی تنظیم کنید. سه کارمند

30.10. فوراً به مدیر (رئیس) مربوطه یا رئیس کمیسیون در مورد کلیه حقایق دخالت در انجام ممیزی داخلی یا فشار بر کارکنان شرکت کننده در انجام آن گزارش دهید.

30.11. مصاحبه با کارمندان، پرسنل نظامی نیروهای داخلی وزارت امور داخلی روسیه، کارمندان دولتی و کارمندان سیستم وزارت امور داخلی روسیه، که ممکن است هر گونه اطلاعاتی در مورد شرایطی که باید در طول ممیزی داخلی ایجاد شود، بدانند. .

30.12. اگر در حین ممیزی داخلی، علائم ارتکاب تخلفات انضباطی در اقدامات سایر کارکنان یک بدن، سازمان یا واحد وزارت امور داخلی روسیه مشاهده شد، بلافاصله به مدیر (رئیس) مربوطه در مورد نیاز به انجام گزارش دهید. یک حسابرسی داخلی در رابطه با چنین کارکنانی یا برای اثبات وجود (فقدان) گناه آنها در محدوده حسابرسی جاری.

30.13. پیشنهاد در صورت لزوم اجرای اقدامات پیشگیرانه برای از بین بردن عللی که منجر به ارتکاب تخلف انضباطی توسط یک کارمند شده است.

30.14. نتیجه گیری از نتایج حسابرسی داخلی را به صورت کتبی تهیه و به ترتیب مقرر برای تایید به مدیر (رئیس) مربوطه ارائه کند.

30.15. برای آشنا کردن کارمندی که حسابرسی داخلی در مورد وی انجام شده است، در صورت درخواست وی که به صورت کتبی تهیه شده است، با نتیجه گیری در مورد نتایج آن.

31. رئیس (رئیس) مربوطه حق دارد:

31.1. تصمیم گیری در مورد نیاز به کمیسیون حسابرسی داخلی و تصویب ترکیب کمیسیون حسابرسی داخلی.

31.2. در موارد مقرر در بند 20 این آیین‌نامه، کارمندی را که گزارش مربوطه را ارائه کرده است از شرکت در حسابرسی داخلی آزاد کنید.

31.3. در مورد تخصیص مواد حسابرسی داخلی در مورد یک یا چند کارمند در موارد مقرر در بند 22 این روش تصمیم گیری کنید.

31.4. با توجه به وضعیت خاصی که در جریان حسابرسی داخلی ایجاد شده است، علاوه بر اقدامات ذکر شده در بند 28 این رویه، در مورد انجام اقدامات اضافی تصمیم گیری کنید.

32. رئیس (رئیس) مربوط موظف است:

32.1. در صورت لزوم، اقداماتی را برای ارائه کمک های اجتماعی و روانی به کارمندی که حسابرسی داخلی در مورد او انجام می شود، انجام دهید.

32.2. اتخاذ تصمیم در مورد نتایج بازرسی در مدت زمان تعیین شده توسط قانون برای حسابرسی داخلی و اطمینان از اجرای آن.

32.3. تصمیم به انجام ممیزی داخلی برای مدت تعطیلات، سفر کاری و همچنین ناتوانی موقت کارمند (رئیس، اعضای کمیسیون) انجام دهنده حسابرسی داخلی.

32.4. در صورت دریافت گزارش از یک کارمند (رئیس، اعضای کمیسیون) در حال انجام ممیزی داخلی، مقرر در بند 30.12 این رویه، در مورد انتصاب حسابرسی داخلی در مورد حقایق آشکار شده تخلفات انضباطی مرتکب شده توسط کارکنان تصمیم بگیرید. ارگان، سازمان یا واحد وزارت امور داخلی روسیه.

32.5. ظرف مدت حداکثر پنج روز در چارچوب دوره عمومی برای انجام ممیزی داخلی، دادخواستها و شکایات ارائه شده توسط کارمندی که حسابرسی داخلی در مورد او انجام می شود، در نظر بگیرید.

32.6. نظارت بر کامل بودن و به موقع بودن حسابرسی داخلی.

33. کارمندی که در رابطه با او حسابرسی داخلی انجام می شود از حقوق و تعهدات مقرر در قسمت 6 ماده 52 قانون فدرال 30 نوامبر 2011 N 342-FZ "در مورد خدمات در امور داخلی" برخوردار است. نهادهای امور فدراسیون روسیه و اصلاحات در برخی از قوانین قانونی فدراسیون روسیه".

IV. ثبت نتایج حسابرسی داخلی

34. نتیجه گیری در مورد نتایج حسابرسی داخلی بر اساس داده های موجود در مواد حسابرسی داخلی تهیه می شود و باید از سه بخش مقدماتی، توصیفی و حل تشکیل شود.

35. قسمت مقدمه نشان می دهد:

35.1. سمت، رتبه، حروف اول، نام خانوادگی کارمندی که حسابرسی داخلی را انجام داده یا ترکیب کمیسیونی که حسابرسی داخلی را انجام داده است (با ذکر رتبه ویژه، سمت، نام خانوادگی و حروف اول رئیس و اعضای کمیسیون).

35.2. سمت، رتبه، نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی، سال تولد کارمندی که حسابرسی داخلی در مورد او انجام شده است و همچنین اطلاعاتی در مورد تحصیلات، در مورد زمان خدمت وی ​​در دستگاه های امور داخلی و در سمت پر شود، تعداد مشوق ها، مجازات ها، حضور (غیبت) او مجازات های انضباطی حل نشده.

36. بخش تشریحی باید شامل موارد زیر باشد:

36.1. زمینه های انجام ممیزی.

36.2. توضیح کارمندی که در رابطه با آن حسابرسی داخلی انجام شده است.

36.3. اینکه یک کارمند مرتکب تخلف انضباطی شده است.

36.4. شرایط و پیامدهای ارتکاب تخلف انضباطی توسط کارمند.

36.5. وجود یا عدم وجود شرایط مقرر در ماده 29 قانون فدرال 7 فوریه 2011 N 3-FZ "در مورد پلیس".

36.6. حقایق و شرایطی که در طول بررسی درخواست کارمند مشخص شده است.

36.7. مواد تأیید کننده (به استثنای) گناه کارمند.

36.8. شرایطی که مسئولیت کارمند را تخفیف یا تشدید می کند.

36.9. سایر حقایق و شرایط مشخص شده در جریان حسابرسی داخلی.

37. با در نظر گرفتن اطلاعات ارائه شده در قسمت تشریحی، قسمت اجرایی بیان می کند:

37.1. نتیجه گیری در مورد تکمیل حسابرسی داخلی و در مورد گناه (بی گناهی) کارمندی که حسابرسی داخلی در مورد او انجام شده است.

37.2. پیشنهادات در مورد درخواست (غیر کاربرد) به کارمند که در رابطه با آن حسابرسی داخلی انجام شده است ، اقدامات مسئولیت انضباطی ، سایر اقدامات تأثیرگذاری.

37.3. نتیجه گیری در مورد علل و شرایطی که منجر به ارتکاب تخلف انضباطی توسط یک کارمند شده است.

37.4. نتیجه گیری در مورد وجود یا عدم وجود شرایط مقرر در ماده 29 قانون فدرال 7 فوریه 2011 N 3-FZ "در مورد پلیس".

37.5. نتیجه گیری در مورد وجود یا عدم وجود حقایق و شرایط مشخص شده در بیانیه کارمند.

37.6. پیشنهادات در مورد انتقال مواد به ارگان های تحقیقاتی کمیته تحقیقات فدراسیون روسیه ، دادستانی فدراسیون روسیه برای تصمیم گیری به روش مقرر در قانون.

37.8. پیشنهادات مربوط به اقداماتی برای رفع نواقص شناسایی شده یا پیشنهادات برای خاتمه ممیزی داخلی به دلیل عدم وجود نقض انضباط رسمی یا شرایط مقرر در ماده 29 قانون فدرال 7 فوریه 2011 N 3-FZ "در مورد پلیس". ".

37.9. توصیه هایی در مورد رد احتمالی اطلاعات نادرست که شرافت و حیثیت یک کارمند را بی اعتبار می کند، که مبنایی برای انتصاب حسابرسی داخلی بوده و (یا) درخواست از دادگاه یا دادستانی فدراسیون روسیه برای حمایت از شرف و کرامت

38. پیش نویس نتیجه گیری بر اساس نتایج حسابرسی داخلی با مواد پیوست شده با کارکنان و بخش های حقوقی بدن، سازمان یا واحد وزارت امور داخلی روسیه که کارکنان آن ممیزی داخلی را انجام داده اند، هماهنگ می شود.

39. نتیجه گیری در مورد نتایج حسابرسی داخلی حداکثر تا سه روز از تاریخ اتمام حسابرسی داخلی به مدیر (رئیس) مربوطه تسلیم و حداکثر تا پنج روز از تاریخ تسلیم به تأیید وی می رسد. .

40. در صورتی که کارمندی که حسابرسی داخلی در مورد وی انجام شده است برای آشنایی با نتیجه گیری از امضای خودداری کند، به هر شکلی که به امضای حداقل سه کارمند رسیده باشد، اقدامی تنظیم می شود.

41. پس از تایید مدیر (رئیس) مربوطه، نتیجه گیری بر اساس نتایج حسابرسی داخلی، در رابطه با کارمندی که مرتکب تخلف انضباطی شده است، کارمند (کمیسیون) انجام دهنده آن، پیش نویس دستوری را برای صدور حکم انضباطی تهیه می کند. تحریمی که با واحد پرسنلی و حقوقی موافقت می شود.

42. پیش نویس دستور اعمال مجازات انضباطی تهیه و با معاونت حقوقی به همراه نتیجه گیری بر اساس نتایج حسابرسی داخلی جهت امضاء به مدیر (رئیس) مربوطه ارائه می شود.

43- دستور اعمال مجازات انضباطی طبق روال مقرر به کارمندی که حسابرسی داخلی در مورد وی انجام شده است اعلام می شود.

44. یک نسخه از نتیجه گیری حسابرسی داخلی توسط کارمند (رئیس کمیسیون) که آن را انجام داده است برای پیوست کردن به مواد پرونده شخصی کارمند به بخش پرسنل ارسال می شود.

45. در پایان حسابرسی داخلی، کارمند (رئیس کمیسیون) که حسابرسی داخلی را انجام داده است پرونده ای با مواد حسابرسی داخلی تشکیل می دهد که شامل:

45.1. سند (یا یک کپی از آن) که مبنای حسابرسی داخلی بوده است.

45.2. رونوشتی از دستور انتصاب حسابرسی داخلی (در مورد کمیسیون آن).

45.3. توضیحات کارکنان، سایر اسناد و مواد (یا رونوشت های تایید شده آنها) که در جریان حسابرسی داخلی به دست آمده است.

45.4. نتیجه گیری بر اساس نتایج حسابرسی داخلی.

45.5. مواد مربوط به اجرای نتیجه گیری مندرج در نتیجه گیری بر اساس نتایج حسابرسی داخلی.

45.6. یک کپی از پاسخ به شخصی که درخواست تجدید نظر او مبنای انجام حسابرسی داخلی بوده است.

46. ​​پرونده در بایگانی بخش کارهای اداری و رژیم بدن، سازمان یا واحد وزارت امور داخلی روسیه برای مدت مشخص شده توسط نامگذاری مطابق با الزامات ذخیره سازی نگهداری می شود. از این نوع اسناد و به ترتیب مقرر صادر می شود.

47. کارمندی که حسابرسی داخلی در مورد وی انجام شده است حق دارد علیه نتیجه گیری بر اساس نتایج حسابرسی داخلی به مدیر بالاتر (رئیس) یا دادگاه تجدید نظر کند.

3 مجموعه قوانین فدراسیون روسیه، 2011، N 7، هنر. 900; شماره 27، هنر. 3880, 3881; شماره 30، هنر. 4595; شماره 48، هنر. 6730; شماره 49، هنر. 7018, 7020, 7067; شماره 50، هنر. 7352; 2012، N 26، هنر. 3441; شماره 50، هنر. 6967.

4 مجموعه قوانین فدراسیون روسیه، 2011، N 49، هنر. 7020; 2012، N 50، هنر. 6954.

5 مجموعه قوانین فدراسیون روسیه، 2012، N 43، هنر. 5808.

10 دستور وزارت امور داخلی روسیه مورخ 1 مارس 2012 N 140 "در مورد تصویب مقررات اداری وزارت امور داخلی فدراسیون روسیه برای ارائه خدمات عمومی برای دریافت، ثبت نام و حل و فصل در قلمرو. ارگان های وزارت امور داخلی فدراسیون روسیه از برنامه ها، پیام ها و سایر اطلاعات در مورد جرایم، تخلفات اداری، در مورد حوادث" (ثبت شده در وزارت دادگستری روسیه در 20 ژوئن 2012، ثبت نام N 24633).

رسیدگی زمانی برگزار می شود که یک تخلف انضباطی جدی مرتکب شده توسط یک کارمند شناسایی شود. برای مثال در موارد زیر:

• در غیاب کارگر برای بیش از 4 ساعت در محل کار بدون دلیل موجه (یعنی)؛
• زمانی که حقایق سازمان فاش شد؛
• اگر کارمند و غیره

در طول SR، میزان گناه یک فرد در آنچه اتفاق افتاده است مشخص می شود و شرایطی که او را وادار به رفتار بد کرده است، آشکار می شود.

حقوق کارمندی که دادرسی در مورد او در حال انجام است در دستورالعمل سازمان در مورد انجام تحقیقات داخلی ذکر شده است. اما مقررات کلی برخاسته از حقوق انسان و شهروند وجود دارد. تحقیقات باید عینی و مستقل باشد و به منافع کارمند مورد تحقیق احترام بگذارد. این بدان معناست که کارمند حق دارد شهادت دهد، آنها را تغییر دهد، شواهدی مبنی بر بی گناهی خود ارائه دهد، با تمام اسناد مربوط به او که در طول حسابرسی جمع آوری می شود، آشنا شود.

تاریخ SR

طبق قانون کار هیچ مهلتی برای انجام تحقیقات داخلی وجود ندارد. معمولاً مدت انجام دادرسی در قوانین محلی سازمان تعیین می شود و از شرایط مندرج در قانون کار فدراسیون روسیه تجاوز نمی کند.

طبق رویه عمومی پذیرفته شده، دوره حسابرسی نباید از یک ماه تجاوز کند. استثنا دوره هایی است که کارمند در مرخصی استعلاجی، در تعطیلات، در یک سفر کاری است. در صورت نقض شرایط SR، کارمند مقصر به طور خودکار از مسئولیت انضباطی آزاد می شود.

روش بررسی

الگوریتم اقدامات به شرح زیر است:

1. رهبر دستور صادر می کند

برای شروع یک SR، کارفرما دستور صادر می کند.

با این دستور کارفرما با مشارکت حداقل سه نفر کمیسیون جمع آوری می کند. اغلب شامل کارکنان سرویس امنیتی شرکت، افسران پرسنل، حسابداران و وکلا، اعضای اتحادیه کارگری است.

2. کمیسیون اطلاعات را جمع آوری می کند

کمیسیون ایجاد شده شروع به جمع آوری اطلاعات برای تأیید واقعیت سوء رفتار توسط یک کارمند سازمان می کند. منابع اصلی اطلاعات برای کشف تخلفات اسناد زیر است:

• یادداشت خدمات؛
• بیانیه خود کارمند؛
• شکایت مشتری؛
• قانون موجودی و غیره

3. کمیسیون از کارمند تقاضای یادداشت توضیحی می کند

کمیسیون موظف است طی ابلاغیه ای از شخصی که حسابرسی داخلی در مورد وی انجام می شود توضیح کتبی بخواهد. باید ظرف دو روز پس از دریافت اطلاعیه ارسال شود.

اگر کارمند مایل به توضیح این عمل نباشد یا از دریافت اطلاعیه در دست خود امتناع کند، اعضای کمیسیون اقدامی مبنی بر امتناع از ارائه توضیحات تنظیم می کنند.

4. عملی تنظیم می شود

در پایان این رویداد، گزارش تحقیق رسمی در شرکت تهیه می شود. به هر شکلی باشد.

نمونه ای از تحقیقات داخلی در یک شرکت حاوی اطلاعات زیر است:

1. نام سند، محل و تاریخ تنظیم آن.
2. ترکیب کمیسیون (نام و سمت)؛
3. اطلاعات در مورد شخصی که SR در رابطه با او انجام شده است (نام، موقعیت).
4. بخش اصلی نشان دهنده هدف SR و شرایطی است که منجر به نقض شده است.
5. در قسمت پایانی، درباره گناهکار / بی گناهی کارمند تصمیم گیری می شود. در صورت اثبات جرم، نوع مجازات انضباطی مشخص می شود.
6. درخواست، امضای همه اعضای کمیسیون.

یک نتیجه گیری نمونه از یک تحقیق داخلی شامل خطی در مورد آشنایی است. در آن، شهروندی که SR در رابطه با او انجام شده است، امضای خود را می گذارد.

بر اساس این عمل در صورت اثبات تقصیر کارگر، دستور برخورد انضباطی صادر می شود. اگر در پی نتایج حسابرسی مشخص شود که شهروند با تخلف ارتکابی مرتبط نیست، طبعاً به مسئولیت انضباطی محکوم نخواهد شد.