مدیر منابع انسانی تقریباً همیشه مسئول انتخاب است. منطقی است که از او نتیجه بگیرید. اگر چنین متخصصی در شرکت وجود ندارد ، پس با شخصی که اولین مصاحبه را انجام داده تماس بگیرید.در یک شرکت کوچک ، این هم می تواند یک مدیر فوری بالقوه باشد و هم مدیر عامل... اگر ارتباطی با این افراد وجود نداشته باشد ، گزینه صحیح این است كه با شركت تماس بگیرید ، وضعیت را برای مدیر دفتر توضیح دهید و از كیست و چگونه تماس بگیرید تا تصمیم گیری روشن شود.

چه مدت پس از مصاحبه تماس می گیرند؟ اگر در طول مصاحبه توافق نشده بود ، باید از 2 روز تا 2 هفته منتظر پاسخ باشید.به طور متوسط ​​، 2-5 روز داوطلب از نتایج مطلع می شود. و بعضی از کارفرمایان معمولاً اطلاع از تصمیم خود در صورت عدم پذیرش را به متقاضی ضروری نمی دانند.

بنابراین ، منفعلانه منتظر پاسخ بیش از یک هفته بی معنی است.

برای اینکه زندگی برای خود راحت تر باشد ، بهتر است داوطلب با زمان و روش به دست آوردن نتیجه مکالمه از قبل با مصاحبه کننده موافقت کند. اگر مصاحبه رو به پایان است و مصاحبه کننده در این مورد چیزی نگفته است ، متقاضی باید ابتکار عمل را به دست خود بگیرد. کافی است از متکلم بابت وقت صرف شده تشکر کنید و بپرسید چه زمانی می توانید منتظر نتیجه باشید یا چه زمانی می توانید با خود تماس بگیرید تا این موضوع را بفهمید.

آیا بعد از مصاحبه باید با کارفرمای خود تماس بگیرید؟ اگر داوطلب به جای خالی علاقه مند است و مایل به کار در شرکت است ، پس منطقی است که به خود یادآوری کنید.با این کار متقاضی علاقه خود را به این کارفرمای خاص نشان خواهد داد. گاهی اوقات ، یک نامزد فعال و مداوم استخدام می شود ، علی رغم اینکه از نظر حرفه ای کاملاً مناسب نیست. اما اندازه گیری و درست بودن مهم است. پایداری نباید به واردات و علاوه بر این ، استکبار تبدیل شود.

چگونه می توانیم نتایج مصاحبه را بدانیم ، چه کسی باید آنها را گزارش کند و چگونه ، ما در این صحبت می کنیم.

چگونه بعد از مصاحبه به خود یادآوری کنید؟

دو روش بهینه وجود دارد: تماس تلفنی و ایمیل. ارسال نامه کاغذی از طریق پست بهترین ایده نیست ، زیرا حتی رفتن به بلوک بعدی ممکن است مدت زمان زیادی طول بکشد. همچنین استفاده از روش های ارتباطی غیر استاندارد در این مورد نامطلوب است - شبکه های اجتماعی، پیام کوتاه ، پیام رسان ، پیام رسان فوری ، اسکایپ.

تماس تلفنی

در مرحله دعوت به مصاحبه ، متخصص منابع انسانی معمولاً یک شماره تلفن برای متقاضی می گذارد. این می تواند شماره تلفن داخلی و / یا شماره داخلی شرکت باشد. توسط شما می توانید با همان شماره تماس بگیرید ،برای آگاهی از نتایج مصاحبه. اما چگونه می توان درمورد نتایج مصاحبه از کارفرما سال کرد؟ در این حالت ، ساختار مکالمه می تواند به صورت زیر باشد:

نامزد: عصر بخیر ، اولگا ویاچسلاووونا! برای شما راحت است که چند دقیقه به من فرصت دهید؟

استخدام کننده: بله از چه سوالی سوالی داری؟

نامزد: نام من Maxim Pospelov است. در تاریخ 29 ژوئیه ، من در شرکت شما برای سمت مدیر فروش مصاحبه کردم. بعد از مکالمه ، من حتی بیشتر به جای خالی شما علاقه مند شدم. من می خواهم در مورد نتایج بدانم. آیا باید به جواب مثبت شما امیدوار باشم ، یا ادامه کار جستجو عاقلانه تر است؟

نامزد در این فرجام خواهی به طور غیر مستقیم از شرکت تعریف می کند و علاقه صمیمانه خود را برای استخدام در این سازمان خاص نشان می دهد. کارفرمایان در بیشتر موارد در مورد چنین فعالیتی متقاضیان کار بسیار مثبت هستند.

مهم! نیازی به کشیدن مکالمه و اتلاف وقت از طرف مکالمه نیست. اگر پاسخ بعد از مصاحبه هنوز آماده نیست ، باید در مورد زمان تماس بعدی به توافق برسید و مکالمه را پایان دهید.

پست الکترونیک

چنین نامه ای تا حدی از تماس تلفنی فراتر است ، زیرا هیچ تضمینی برای دریافت پاسخ وجود ندارد. به عنوان مثال مخاطب می تواند نامه را بخواند ، اما حواسش پرت می شود و پاسخ را فراموش می کند. همچنین این احتمال وجود دارد که نامه به پوشه Spam وارد شود. در این صورت مخاطب حتی آن را نمی بیند. بعد از ارسال نامه منطقی می شود علاوه بر این با مخاطب تماس گرفته و در مورد اینکه آیا آن را دریافت کرده است روشن کنید.می توانید از گزینه نامه زیر استفاده کنید:

عصر بخیر ، اولگا ویاچسلاووونا!

نام من Maxim Pospelov است. در تاریخ 29 ژوئیه 2016 ، من در شرکت شما مصاحبه ای را برای سمت مدیر فروش انجام دادم که طی آن سرانجام تمایلم برای همکاری با شما را تأیید کردم. از توجه شما به نامزدی من و وقتتان سپاسگزارم!

من می خواهم در مورد تصمیم شما براساس نتایج مصاحبه ها و آزمایشات بدانم. آیا می توانم امیدوارم که در شرکت شغلی پیدا کنم؟ منتظر جواب شما هستم!

اگر مشکلی ندارید ، ظرف سه روز با شما تماس می گیرم تا نتایج را روشن کنید.

ارادتمند شما،

ماکسیم پوسپلوف

تلفن 8-900-000-00-11

مهم! برای بهبود شانس خواندن ایمیل خود ، باید از اولویت بالایی برخوردار باشدبا استفاده از یک عملکرد خاص در سرویس نامه یا برنامه نامه. در این حالت ، نامه به صورت رنگی در صندوق پستی گیرنده برجسته می شود و به سختی می توان آن را از دست داد.

چرا مدیر منابع انسانی تماس نمی گیرد؟

مدیر منابع انسانی به تنهایی تصمیم گیری در مورد استخدام نمی کند و بنابراین باید منتظر پاسخ مدیر خط و احتمالاً سایر کارمندان شرکت باشد. سرویس امنیتی غالباً در روند انتخاب شرکت دارد. تأیید نامزدها در این مورد ممکن است یک هفته طول بکشد.

تأخیر در زمان پاسخ می تواند ناشی از هجوم گسترده متقاضیان باشد. شاید این شرکت در طی یک هفته دوازده مصاحبه داشته باشد و تنها پس از اتمام همه آنها تصمیم گیری خواهد شد.

فورس ماژور را نمی توان منتفی دانست. مدیر منابع انسانی می تواند بیمار شود ، فوراً آنجا را ترک کند ، آن را ترک کند ، و در هنگام انتقال پرونده ها ، رزومه نامزد از بین رفت. بنابراین ، مهم است که خود را صدا کنید و به خود یادآوری کنید.

همچنین سکوت ممکن است به معنای امتناع باشد ، اما در این حالت توصیه می شود متقاضی خودش را صدا کندو دلایل تصمیم منفی را دریابید.

مهم! اگر کارفرما دلایل آن را ذکر نکند یا دلیل آن قانع کننده نباشد ، و متقاضی امتناع را ناعادلانه بداند ، او حق دارد رسماً از کارفرما توضیحاتی درباره دلایل عدم پذیرش وی بخواهد. در پاسخ به یک درخواست کتبی ، کارفرما نیز باید حداکثر 7 روز کتباً دلایل عدم پذیرش خود را توضیح دهد. اما چنین توسعه ای از وقایع می تواند بر رشد بیشتر شغلی متقاضی تأثیر منفی بگذارد ، زیرا بعید به نظر می رسد سایر شرکت ها بخواهند با یک شخص متخاصم همکاری کنند و اطلاعات محافل تجاری با سرعت برق گسترش می یابد.

با جزئیات بیشتر ، دلایلی را در نظر گرفتیم که ممکن است بعد از مصاحبه به شما دعوت نشود.

همچنین نشریاتی در سایت ما وجود دارد که برای کمک به استخدام کنندگان در کارشان طراحی شده است. در مقالات ویژه ، ما در مورد چگونگی صحیح و چگونه ارزیابی و.

چگونه به کارفرما اطلاع دهیم که شما منتظر نتیجه هستید؟

اگر در حین مصاحبه ، در مورد زمان اعلام نتایج آن توافق حاصل نشده است ، می توانید درخواست پاسخ در مورد نتایج را در یک نامه تشکرآمیز جداگانه ضمیمه کنید. به ندرت متقاضیان بلافاصله پس از مصاحبه سپاس نامه برای وقت خود ارسال می کنند ، اما بی فایده است. این ابزار می تواند نه تنها به یک شغل فعلی کمک کند ، بلکه به پیشرفت شغلی در آینده نیز کمک می کند.

به هر حال ، جامعه تجارت کاملاً محدود است و مدیر جذب متوسط ​​یک شرکت کوچک می تواند در مدت 5 سال به عنوان مدیر HR با نفوذ تبدیل شود. شرکت بزرگ... این شرکتی است که همان متقاضی رزومه خود را به آن ارسال می کند ، که 5 سال پیش برای مدیر استخدام فروتن نامه تشکر نامه ارسال کرده است. البته چنین نامه هایی مهم هستند (و حتی غیر قابل تعویض هستند)هنگام تعامل با مدیران میانی و ارشد.

متشکرم نامه ظرف 2 روز پس از مصاحبه برای مصاحبه کننده ارسال می شود.متن تقریبی نامه به مدیر منابع انسانی به شرح زیر است:

عزیز اولگا ویاچسلاوونا!

از توجه شما به نامزدی من ، دعوت به مصاحبه و وقتتان سپاسگزارم. خوشحال شدم که با شما صحبت کردم! پس از مکالمه ما ، علاقه من به کار در شرکت شما به طور قابل توجهی افزایش یافته است ، بنابراین من مشتاقانه منتظر پاسخ شما در مورد نتایج مصاحبه هستم.

ارادتمند شما،

ماکسیم پوسپلوف ،

نامزد جای خالی مدیر فروش

تلفن 8-900-000-00-11

در چنین شکلی بدون سر و صدا ، متقاضی اشاره کرد که خوب است به او پاسخی بدهم. گزینه با متشکرم نامههمیشه برای نامزد برنده می شود. در روسیه ، ارسال چنین نامه هایی معمول نیست و بنابراین آنها معمول و رسمی نمی شوند. آنها شگفت آور و به یاد ماندنی هستند. به تعبیری ، متخصص منابع انسانی احساس تکلیف می کند ، زیرا اگر داوطلب وقت خود را برای نوشتن چنین نامه ای بگذارد ، پس مدیر منابع انسانی نیز باید مقداری از وقت خود را در عوض صرف ابلاغ تصمیم کند.

از کجا می دانید مصاحبه را پشت سر گذاشته اید؟ اگر مهلت توافق شده سپری شود و پاسخی وجود ندارد ، متقاضی باید خود با کارفرما تماس بگیرد. بهتر است هرچه سریعتر نتیجه را پیدا کنید و در صورت منفی بودن ، به جستجوی خود ادامه دهید کار عالیدر حالی که منتظر تماس کارفرمایی هستید که شاید قرار نیست با او تماس بگیرد ، عصبی باشید یا به امید خود بپردازید.

چگونه می توان در مورد نتایج مصاحبه استعلام کرد؟ این نیز در فیلم مورد بحث قرار گرفته است.

VKontakte فیس بوک Odnoklassniki

شما مصاحبه را گذرانده اید ، چندین روز گذشته است ، استخدام کننده قول داده است که تماس بگیرد ، اما بر خلاف گفته های او ، تلفن شما ساکت است

البته اولین چیزی که متقاضی شروع به فکر کردن می کند متناسب نبودن نامزدی وی است. آیا برای روشن شدن شرایط آیا لازم است که خودم با کارمند منابع انسانی تماس بگیرم و آیا این به معنای سکوت شرکت کارفرما برای امتناع از استخدام است؟ آیا در این حالت لازم است "آزار دهنده" باشید؟ از مدت ها قبل این تصور کلیشه ای وجود داشته است که تماس اول بد اخلاقی است و یک نامزد نباید این کار را انجام دهد. مرکز تحقیقات پورتال استخدام Superjob.ru سعی در درک این وضعیت داشت و با شهروندان فعال اقتصادی روسیه و همچنین "طرف مقابل" - نمایندگان شرکت ها - مصاحبه کرد.

همانطور که مشخص شد ، اکثر استخدام کنندگان - حدود 46٪ - معتقدند که اگر متقاضی پس از مصاحبه تماس گرفته نشود یا در تاریخ مشخص شده نامه الکترونیکی ارسال نشود ، ابتدا ارزش آن را دارد. 14٪ دیگر از مدیران منابع انسانی توصیه می کنند این کار را از طریق ایمیل انجام دهید. بنابراین ، در کل ، 60٪ استخدام کنندگان متقاعد می شوند که اگر از طرف کارفرمای بالقوه تلاشی برای تماس با متقاضی صورت نگرفته باشد ، شما باید خودتان فعال باشید. همانطور که مدیران می گویند ، این رفتار احتمالاً بر علاقه داوطلب به شغل و موقعیت زندگی فعال او تأکید می کند. و این در حال حاضر برای بسیاری از جای های خالی بسیار مهم است. مدیران استخدام می گویند: "این امکان وجود دارد که دسترسی به متقاضی غیرممکن باشد: او شماره اشتباهی را گذاشته ، مدت ها در دسترس نبود". "شاید استخدام کننده فعالیت و علاقه خود را بررسی می کند"؛ "شاید تصمیم به تأخیر افتاده باشد یا کسی در سفر کاری باشد. من به عنوان یک استخدام کننده می توانم با اطمینان بگویم که اگر کاندیدایی خودش با من تماس بگیرد ، کار درستی انجام می دهد ، حتی اگر رد شود. "فعالیت یک جویای کار نشانه مطمئنی برای علاقه به شغل است. مطمئناً پاسخ هر کارجو فرم خوبی برای یک استخدام کننده است. اما همیشه پاسخ سریع به داوطلب ممکن نیست (به عنوان مثال ، جای خالی به تعطیلی فوری احتیاج ندارد ، نیازهای مدیر برای پارامترهای جستجو تغییر کرده است) ، بنابراین ، اگر اطلاعات تماس وجود دارد - تلفن یا نامه ، متقاضی باید خودش تماس بگیرد یا بنویسد ”؛ "البته ، استخدام کننده شماره خود را ترک می کند ، که متقاضی باید با آن تماس بگیرد"؛ "صادقانه بگویم ، من همیشه نامزدهای مورد نیاز خود را فرا می خوانم. بنابراین عدم تماس در 90٪ موارد رد است. اما گاهی اوقات امتناع ها به قدری زیاد است که فقط آنها را دریافت نمی کنند. اما اگر به نوعی مشکل ارتباطی داشته باشید و استخدام کننده فقط از پس آن برنیامده چه می کنید؟ روشن کردن این هیچ اشکالی ندارد "؛ "شما فقط زمانی باید تماس بگیرید که استخدام کننده قول داده است در هر صورت پاسخ دهد ، یا به او اجازه داده است با خودش تماس بگیرد و شفاف سازی کند."

در همان زمان ، 38٪ از نمایندگان منابع انسانی معتقدند که اگر بازخورداز طرف کارفرما ، این به معنای یک امتناع خاص است ، و بنابراین شما نباید شرکت را بنویسید یا با آن تماس بگیرید ، Superjob.ru می نویسد. طبق گفته منابع انسانی ، مدیر منابع انسانی به دلیل مشغله زیاد ، همیشه نمی تواند با همه نامزدها تماس بگیرد و بنابراین فقط با کسانی که مورد علاقه شرکت هستند تماس می گیرد. استخدام کنندگان اینگونه نظر می دهند: «شما نباید دیگر جستجو نکنید ، بلکه به طور فعال در مصاحبه ها شرکت کنید. در صورت امتناع ، با تماس و نامه به کارفرما حمله نکنید ، بلکه به این فکر کنید که چه دلیلی می تواند باشد ". "از نظر جسمی فراخوانی همه امکان پذیر نیست!"؛ "به عنوان یک قاعده ، متخصص استخدام در مورد زمان بازخورد در صورت تصمیم مثبت هشدار می دهد (اغلب 1 هفته است). عدم تماس به معنای پاسخ منفی است ”؛ "اگر کارفرما علاقه مند باشد ، با خودش تماس می گیرد." در همان زمان ، 2٪ از مدیران منابع انسانی معتقدند که سکوت ، حتی یک هفته پس از مصاحبه ، معنای خاصی ندارد: "اگر استخدام کننده چیزی را گزارش نکند ، هنوز تصمیم نهایی درباره این کاندیدا گرفته نشده است."

و هنوز کلیشه ها هنوز در میان کاندیداهای بالقوه زندگی می کنند. نظرات متقاضیان شغل در مورد چگونگی ادامه کار در صورت عدم تماس کارفرما کاملاً متفاوت از نظر مدیران منابع انسانی است. بنابراین ، بیشتر شهروندان فعال اقتصادی - حدود 54٪ - پس از مصاحبه آماده تماس تلفنی با استخدام کننده نیستند ، زیرا مطمئن هستند که سکوت امتناع قطعی است. اما در عین حال ، آنها مطمئن هستند که چنین رفتاری از یک مدیر ، جلوه ای از بی احترامی به متقاضیان است. "بگذارید آنها سکوت کنند ، و من وقت خود را برای این سازمان تلف نمی کنم ، زیرا آنها قوانین ابتدایی نجابت را رعایت نمی کنند". "اگر شما تماس نگرفته اید ، پس نامزد مناسب نیست. و خود را صدا کنید - فقط دچار احساسات منفی شوید "؛ "اگر آنها بگویند" ما با شما تماس می گیریم "، این امتناع مودبانه است. در صورت نیاز به کارگر ، بلافاصله استخدام می شود ». "هیچ کس نباید بنشیند و پس از مصاحبه منتظر تماس بماند. ما باید بیشتر به دنبال کار باشیم. استخدام کننده در رحم تصمیم استخدام است ، اگر تماس نگرفت ، به نظر وی نامزد مناسب نیست. و خود را صدا بزنید - فقط احساسات منفی پیدا کنید و استخدام کننده را از امور مهم منحرف کنید. "این همان اتفاقی است که می افتد ، اگرچه همه قول می دهند در صورت بروز هرگونه نتیجه ای به آنها اطلاع دهند". "من معتقدم که واردات چنین نیست بهترین کیفیت"؛ "استخدام کننده علاقه مند به پر کردن جای خالی است ، خدمات وی توسط کارفرما پرداخت می شود. اگر وی تماس نگرفت ، به این معنی است که نامزد این جای خالی مناسب نبوده یا جای خالی از قبل بسته شده است ". "من آن را به عنوان امتناع در نظر خواهم گرفت. اما از طرف استخدام کننده ، این کاملا غیرحرفه ای است. به هر حال ، این یک اتفاق مکرر است ، "- اینگونه پاسخ دهندگان پاسخ دادند.

اما در میان متقاضیان بالقوه ، داوطلبان مداوم وجود دارد: 35٪ از شهروندان شاغل آماده هستند که خود به تنهایی با مدیر منابع انسانی تماس بگیرند ، 5٪ دیگر معتقدند که ارسال ایمیل بهتر است: "یک استخدام کننده شخصی است ، بیمار ، به یک دفتر ثبت مراجعه کنید ، به فضا پرواز کنید ، و غیره. همیشه باید تماس بگیرید و شفاف سازی کنید "؛ "به احتمال زیاد ، این امتناع است ، اما لازم است که دلیل رد را بدانید"؛ "اگر می خواهید در این مکان کار کنید ، بهتر است با پشتکار عمل کنید"؛ "ممکن است مخاطبین من از بین رفته باشند"؛ "من خودم با شما تماس خواهم گرفت ، زیرا می خواهم بدانم چه تصمیمی گرفتیم!"؛ "من فکر می کنم بهتر است بلافاصله تماس بگیریم و از کارفرما در مورد نامزدی خود بپرسیم. سپس شما دقیقاً می دانید که چه انتظاری داشته باشید و بیهوده امیدوار نیستید "؛ "اگر در پایان مصاحبه توافق صورت گرفت که من می توانم خودم را پس از مدتی تماس بگیرم" ؛ "غرور در اینجا نامناسب است ، فرد می تواند پیچ ​​و تاب بخورد و فراموش کند. همه چیز در مورد اهمیت و ضروری بودن این کار برای شماست. "

"اگر فکر می کنید متقاضی باید چه کاری انجام دهد اگر بعد از مصاحبه ، استخدام کننده تماس نگیرد و نامه نفرستد؟"

مصاحبه تمام شد و شما خود را با این موضوع ثابت کرده اید طرف بهتر: دانش شرکت ، علاقه به تجارت و حرفه ای بودن را نشان داد. "ما با شما تماس خواهیم گرفت!" - استخدام کننده با نشاط قول خداحافظی را می دهد. و تو برو ... صبر کن

یک هفته بعد ، از اینکه هر 5 دقیقه یک بار به تلفن نگاه کنید و ایمیل خود را چک کنید ، یک سوال دشوار از خود می پرسید: اگر مدیر منابع انسانی تماس نگیرد ، چه می کنید؟ Superjob.ru پاسخ این سوال را می داند.

تماس بگیرید یا تماس نگیرید؟
پاسخ ساده است: تماس بگیرید! تقریبا نیمی از استخدام کنندگان مورد بررسی مرکز تحقیقات ما معتقدند که در صورت عدم بازخورد ، متقاضی باید خود با شرکت تماس بگیرد. 14٪ دیگر مطمئن هستند که داوطلب باید نامه الکترونیکی بنویسد. کارفرمایان اظهار می دارند: "فعالیت یک جویندار کار نشانه مطمئنی برای علاقه به یک شغل است."

درست است که 38٪ از افسران پرسنلی که ما با آنها مصاحبه کرده ایم فکر می کنند عدم پاسخ یک استخدام کننده به معنای امتناع است و قطع تلفن های شرکتی بی فایده است. "اگر کارفرما علاقه مند باشد ، خودش را صدا می کند" ؛ آنها می گویند "نیازی به توقف نگاه کردن نیست ، بهتر است به طور فعال در مصاحبه ها شرکت کنید." اما ما هنوز مطمئن هستیم: در موضوعی مانند جستجوی کار ، بهتر است تماس نگیریم تا تماس نگیریم. چرا؟ بنابراین موقعیت زندگی فعال خود را نشان خواهید داد ، نشان می دهید که با جریان کار نمی کنید ، بلکه می دانید چگونه برای نتیجه کار کنید و به هدف خود برسید ، یک بار دیگر بر علاقه خود به کار تأکید کنید. تماس شما می تواند وضعیت را تحت تأثیر قرار دهد! فقط مودبانه و با درایت رفتار کنید - فراموش نکنید که استخدام کننده می تواند به کارهای دیگر مشغول باشد.

ما به سرنوشت پست الکترونیک
دسترسی به یک مدیر جذب نیرو دشوار است. سپس از یک گزینه دیگر - ایمیل استفاده خواهیم کرد. در برخی از کشورها ، این رسم وجود دارد که پس از مصاحبه نامه ای کوتاه برای یک استخدام کننده ارسال می کنند و از زمان خود قدردانی می کنند ، اما این "مراسم" در اینجا ریشه نداد. اما چرا نپرسید ، بررسی نتایج کاندیداتوری شما چه نتیجه ای دارد؟ اگر خود استخدام کننده ، علی رغم قول ، تماس نگیرد یا نامه نویسی کند ، چنین ابتکاری کاملاً مناسب است.

در چنین نامه ای ابتدا به شما یادآوری می شود که چه موقع و در مورد چه جای خالی ملاقات کردید ، از توجه شما متشکرم ، جالب بودن این کار را تأیید کرده و از شما می پرسد آیا می توانید روی ادامه مذاکرات حساب کنید. این نامه ممکن است به این شکل باشد: ”عصر بخیر النا. هفته گذشته ، ما برای مصاحبه در مورد جای خالی مهندس طراحی که باز کرده اید با شما ملاقات کردیم. ممنون بابت وقتی که گذاشتید. کار در شرکت شما برای من بسیار جالب است ، در این رابطه می خواهم در مورد نتایج در نظر گرفتن نامزدی خود جویا شوم. آیا می توانم منتظر مصاحبه بعدی با یک مدیر بالقوه باشم؟ پیشاپیش از پاسخ شما تشکر میکنم. ارادتمند شما، …".

چرا ساکت هستند؟
به ما اعتماد کنید: یک استخدام کننده همیشه ساکت نیست زیرا داوطلب شرایط خالی را برآورده نمی کند. این رفتار مدیر منابع انسانی ممکن است چندین دلیل دیگر داشته باشد.

اول ، در زمان تعیین شده برای بازخورد ، هنوز تصمیمی اتخاذ نشده است. روند انتخاب از بین چندین نامزد کار آسانی نیست ، خصوصاً از آنجا که چندین حزب در تصمیم گیری نقش دارند - مدیر منابع انسانی ، سرپرست فوری ، و گاه نیز مدیر عامل یا معاون وی.

ثانیا ، برخی از استخدام کنندگان انتظار دارند که متقاضی با خود تماس بگیرد ، در نتیجه علاقه خود را تأیید می کند. این امر به ویژه در مورد چنین جای خالی هایی به عنوان مدیر فروش ، متخصص روابط عمومی و غیره صادق است ، یعنی آن دسته از موقعیت هایی که نیاز به پشتکار در رسیدن به هدف دارند.

سرانجام ، مدیر منابع انسانی ، مانند هر یک از ما ، می تواند تماس اختصاصی را فراموش کند. افسوس ، استخدام کنندگان - مردم عادی، هیچ انسانی برای آنها بیگانه نیست ...

ما همچنان به دنبال کار هستیم
تا زمانی که پیشنهاد کاری دریافت نکردید ، به دنبال کار باشید. اگر هنگامی که در مرحله نهایی استخدام در شرکت دیگری هستید ، از سوی یک استخدام کننده تماس گرفته شود ، آنگاه گزینه پیش رو دارید! و این فقط فوق العاده است!

اشتغال موفق!