قانون اساسی و قانون کار RF حاوی ممنوعیت مستقیم کار اجباری است. بنابراین ، کارفرما حق ندارد کارمندی را از ترک شغل خود منع کند ، حتی اگر مدیر شرکت باشد. درخواست اخراج مدیر به تنهایی سندی مکتوب است که توسط آن کارفرما را از قصد فسخ با خود آگاه می کند روابط کارگری.

عزل مدیر کل یک LLC به اختیار خود

برکناری مدیر شرکت به درخواست وی با ماده 280 قانون کار فدراسیون روسیه اداره می شود.

این موارد زیر را می گوید:

1. رئیس شرکت حق تصمیم گیری در مورد قطع رابطه کاری قبل از انقضای مدت قرارداد کاری خود را دارد.
2. وی باید تصمیم خود را به مالک (موسس) یا نماینده قانونی وی اطلاع دهد.
3. مدت اخطار اخراج 1 ماه است.
4. هشدار باید کتبی باشد.

این مقاله نمی گوید که مدیر باید لزوماً نامه استعفا را بنویسد. با هر سند کتبی دیگری می توانید به کارفرما هشدار دهید.

اما طبق روال مستقر ، تمایل به ترک اغلب با بیانیه ای رسمی می شود.

روش درخواست:

1. مدیر بیانیه ای تنظیم می کند.
2. آن را به کارفرما می دهد. بهتر است بیانیه ای در دو نسخه تنظیم شود که در یکی از آنها باید با توجه به پذیرش سند علامت گذاری شود.

شما می توانید بیش از 1 ماه درخواست دهید ، اما در هر صورت ، اگر حداقل مهلت مقرر رعایت شود ، مدیر باید در تاریخی که در برنامه مشخص کرده است ، برکنار شود.

چگونه می توان اصطلاح صحیح اخطار اخراج مالک را محاسبه کرد؟

روش اخراج مدیر به شرح زیر است:

1. نوشتن یک برنامه و جلب توجه برنامه به نظر بنیانگذاران (مالکان).
2. انتقال پرونده ها به کمیسیون ویژه ایجاد شده. معمولاً دستور تحویل امور مدیر پس از برکناری در اسناد نظارتی محلی تجویز می شود.
3. ... اساس نشان داده شده است. دستور می تواند در تاریخ اخراج یا زودتر از موعد صادر شود. این دستور توسط خود رئیس امضا می شود ، زیرا روز اخراج آخرین روز وظایف او است.
4. به طور مستقیم در روز اخراج ، کلیه پرداخت هایی که به کارمند پرداخت می شود ، به کارمند تعلق می گیرد دستمزد و جبران زمان تعطیلات استفاده نشده (در صورت وجود).

هنگام تعیین تاریخ اخراج ، بدون حرف اضافه "c" نوشته می شود ، بنابراین هیچ اختلاف در تفسیر برنامه وجود ندارد. مثالی از نوشتن: من از شما می خواهم که با اختیار خود من را برکنار کنید 04/01/2018

نمونه حکم برکناری مدیرعامل

این سفارش را می توان در فرم یکپارچه T-8 یا به صورت آزاد تهیه کرد. در صورت اخراج مدیر ، انتشار یک دستور به صورت رایگان به شما امکان می دهد نه تنها اطلاعات مربوط به اخراج ، بلکه اقدامات اضافی را نیز در آن وارد کنید. به عنوان مثال ، نیاز به کارمندی که مقام رهبری را قبول می کند مهر و اسناد قانونی اصلی را بپذیرد.

می توانید مثال اخراج مدیرعامل را بارگیری کنید.

اگر اعضای LLC بیانیه اخراج مدیر را نادیده بگیرند

گاهی اوقات موقعیتی پیش می آید که بنیانگذار آن. در این حالت ، شما باید آن را با استفاده از نامه ارسال کنید.

تفاوت های ظریف ارسال چنین بیانیه ای:

1. باید به آدرس رسمی مالک ارسال شود. اگر تعداد زیادی از آنها وجود داشته باشد ، توصیه می شود برای هر یک از آنها برنامه ارسال کنید.
2. بهتر است یک برنامه ارسال کنید نه فقط با پست الکترونیکی، و پیوست را فهرست بندی کنید. این دلیل خواهد شد که بیانیه در پاکت نامه بوده است ، و نه سند دیگری.
3. باید در نظر داشت که دوره اخطار نه از تاریخ ارسال بلکه از تاریخ دریافت نامه توسط مخاطب محاسبه می شود ، بنابراین باید زمان تحویل نامه به دوره ماهانه اضافه شود.
4. پیشرفت نامه باید از طریق سرویس پست روسیه کنترل شود. اگر مخاطب نامه را دریافت نكرد و نامه به عقب برگردد ، باید از طریق پست الكترونیكی او را تحویل گرفته و سندی را درخواست كند ، چرا نامه نامه پس داده شده است. این می تواند منقضی شدن مدت زمان ذخیره سازی یا خودداری مخاطب از دریافت آن باشد.
5. با دریافت نامه می توانید درخواست تجدیدنظر در انستیتوی دولتی فناوری اطلاعات ، دادستانی یا دادگاه را داشته باشید. این نامه به عنوان شواهدی مبنی بر اینکه کارمند (مدیر) سعی در اخراج مالک از کار خود دارد ، خدمت خواهد کرد.

با استفاده از تلگرام می توانید اعلان تمایل به استعفا را ارسال کنید.

درخواست تعطیلات از مدیر عامل (نمونه زیر) در مجمع عمومی صاحبان سازمان در نظر گرفته می شود ، زیرا آنها کارفرمایان شخص اول شرکت هستند.

نمونه درخواست مرخصی کارگردان (2017)

بیایید بلافاصله یک رزرو انجام دهیم که کلیه مسائل مربوط به فعالیت های شخص اول شرکت ، از جمله نوشتن یک برنامه برای تعطیلات مدیر عامل ، مستقیماً با مفاد مندرج در وی مرتبط است قرارداد استخدام و منشور سازمان.

اگر منشور حاوی اطلاعاتی باشد که موضوع اعطای مرخصی به مدیر در مجمع عمومی موسسین تصمیم گیری می شود ، مدیر باید با مجمع عمومی موسسین تماس گرفته و موضوع تعطیلات خود را در این جلسه بررسی کند. علاوه بر این ، همچنین باید مسئله کاندیداتوری شخصی را که در طول غیبت وظایف رئیس را انجام می دهد ، حل کند. نتایج جلسه در یک پروتکل تهیه می شود ، اطلاعاتی که از آن به عنوان پایه ای برای درج اطلاعات مربوطه در برنامه و سپس برای صدور دستور در مورد اعطای مرخصی به سرپرست استفاده می شود.

پروتکل نمونه

دستور در این مورد به صورت رایگان صادر می شود ، زیرا توسط شخص رئیس مجمع عمومی که مدیر سازمان نیست ، امضا می شود.

سفارش نمونه بصورت رایگان

اگر منشور شرکت پیش بینی کند که مدیر کل خودش حق تصمیم گیری در مورد زمان تعطیلات را دارد ، به ترتیب زیر عمل می کند:

1. قصد خود را برای رفتن به تعطیلات به صاحبان سازمان اطلاع می دهد (مدیر برنامه تعطیلات را برای خودش نمی نویسد).
2. با صاحبان شرکت نامزدی معاون برای دوره غیبت وی را هماهنگ می کند.
3. شامل اطلاعات مربوط به تعطیلات وی در برنامه تعطیلات می باشد.

درخواست مرخصی مدیر (نمونه) به صورت ابلاغیه

وقتی زمان تعطیلات فرا می رسد ، مدیر به زیردستان خود دستور می دهد برای تعطیلات خود سفارشی تهیه کنند ، او خود امضا می کند و آشنا می شود. در این حالت ، سفارش مطابق فرم یکپارچه T-6 صادر می شود.

سفارش نمونه با توجه به فرم T-6

چه کسی می تواند در غیاب خود به عنوان مدیر عمل کند

وظایف رئیس برای دوره غیبت او می تواند توسط انجام شود:

1. معاون کارکنان ، قرارداد کار و شرح شغل که شامل مفاد مربوط به انجام موقت وظایف رئیس در غیاب وی است.
2. یک کارمند سازمان به ترتیب ترکیب موقعیت ها.

حق الزحمه کارگر در پرونده اول با توضیحات مربوط به روش پرداخت پاداش جایگزینی موقتی 29 دسامبر 1965 شماره 30/39 تنظیم می شود. در حالت دوم ، طبق ماده 151 قانون کار فدراسیون روسیه ، با توافق طرفین ایجاد می شود. اما در هر صورت ، صرف نظر از اینکه نحوه تعویض مدیر موقتاً غایب انجام شود ، باید هزینه اضافی جایگزینی تعیین شود.

این قانون همچنین روش های دیگری را برای جایگزینی مدیر غایب مانند قرارداد کار با مدت معین () ، کار نیمه وقت () ، انتقال موقت به شغل دیگر () ارائه می دهد ، اما در عمل به عنوان یک قاعده ، زمانی که رئیس سازمان برای مدت طولانی از کار غایب است ، از آنها استفاده می شود دوره زمانی ، اما موقعیت قبلی را حفظ می کند (به عنوان مثال مرخصی والدین).

در هر صورت ، در انجام وظایف یک مدیر ، صرف نظر از دلایل عدم حضور وی ، حکمی صادر می شود که مبنایی رسمی برای اجرای فعالیت های مربوطه برای یک موقعیت موقتاً تعویض شده است.

نحوه صدور صحیح سفارش

هنگام صدور دستور برای انجام وظایف ، این س questionال اغلب مطرح می شود: چگونه درست بنویسیم - موقتاً مجری (مجری) یا مجری (مجری)؟

یک قاعده کلی پذیرفته شده وجود دارد: موقت هنگام تعویض کارمندی که موقتاً غایب است ، و موقعیت خود را حفظ می کند ، به عنوان مثال ، به دلیل ناتوانی موقت ، استفاده می شود.

Io هنگامی استفاده می شود که کارمندی برای موقعیت خالی موقتاً اقدام کند.

در اصل ، شما می توانید از هر دو گزینه استفاده کنید ، هیچ تفاوت اساسی وجود ندارد ، به استثنای سازمانهای دولتیجایی که این موارد در دستورالعمل های مربوطه نشان داده شده است.

تفویض اختیارات در انجام وظایف

اجرای فعالیتهای رسمی برای جایگزینی مدیر غایب مستلزم ظهور حقوق ، وظایف و مسئولیتهای مربوط به کارمند تعویض است. اما اگر یک سفارش در شرکت برای انجام اقدامات قانونی مهم کافی باشد ، ممکن است برای همکاری با سازمان های شخص ثالث ، به عنوان نماینده منافع در دادگاه ، وکالت نامه لازم باشد.

وکالت نامه باید روی سربرگ شرکت اجرا شود ، حاوی اطلاعاتی در مورد زمان و مکان نوشتن آن ، مدت اعتبار ، امضای شخص اول سازمان و مهر باشد.

وکالت نامه خود شخص با مشخصات کامل گذرنامه ، تاریخ تولد و محل ثبت نام شخصی را که به او وکالت نامه صادر شده است ، نشان می دهد. همچنین در اینجا شما باید لیستی از اختیارات خاص در دسترس مجری را تنظیم کنید. در عین حال ، باید از عبارات عمومی اجتناب شود ، همه فرمول بندی ها باید تا حد امکان خاص باشد ، از تفسیر دوگانه جلوگیری شود ، و برای جلوگیری از سو mis تفاهم ، نام نهادهایی که نمایندگی منافع در آنها برنامه ریزی شده است ، به طور کامل نوشته شود.

طبق قوانین آن ، کارمندی که می خواهد رابطه شغلی خود را با یک کارفرما فسخ کند ، باید با ارائه درخواست به او کتبا هشدار دهد.

با این حال ، در بیشتر موارد ، این مدیر است که با امضای قراردادهای کاری به عنوان کارفرما عمل می کند. آیا خودش باید در این مورد بیانیه بنویسد؟

اگر او تنها م founderسس باشد

یک روش کاملاً معمول فعالیت های تجاری ایجاد LLC است ، که در آن بنیانگذار و مالک همزمان مسئولیت های رئیس سازمان را بر عهده می گیرند.

این گزینه به طور خاص در ماده 273 قانون کار فدراسیون روسیه پیش بینی شده است. این می گوید که هنجارها قانون کارتنظیم کار سر نهاد قانونی، در اینجا اعمال نمی شود در این حالت حتی نیازی به انعقاد قرارداد کار نیست: کارمند و کارفرما یکسان هستند.

اگر صاحب سازمان و رئیس آن در یک نفر همزمان شوند ، نیازی به ارسال سند نیست. اگر چنین شخصی بخواهد "ترک" کند ، کافی است که وی فقط تصمیم بنیانگذار در مورد انتصاب رئیس جدید را صادر کند و روند اصلاح ثبت یکپارچه اشخاص حقوقی را آغاز کند.

اگر می خواهد خودش را ترک کند

اگر مدیر عامل و تنها موسس باشد مردم مختلف، یا این سازمان به چندین مالک مشترک متعلق است ، پس هنجار ارائه شده توسط هنر. 280 قانون کار فدراسیون روسیه. به گفته وی ، این اتفاق بر اساس اظهارات وی رخ می دهد.

ماده 280 قانون کار فدراسیون روسیه. انحلال اولیه قرارداد کار که توسط رئیس سازمان آغاز شده است

رئیس سازمان حق دارد قبل از موعد مقرر ، قرارداد کار را فسخ کند و این کار را حداکثر یک ماه قبل به صورت کتبی به کارفرما (صاحب دارایی سازمان ، نماینده او) اطلاع دهد.

در همین حالت ، اگر یک ارگان مشارکتی تصمیم به برکناری هیئت مدیره قدیمی و تعیین رهبر جدید (هیئت موسسین در یک LLC یا مدیران در یک شرکت سهامی) داشته باشد ، مدیر نیز نیازی به ارائه درخواست ندارد. در این صورت ، اساس اخراج کتباً به صورت مکتوب ثابت می شود نظم برقرار کرد و تصمیم شورا را به او جلب کرد.

مدیر عامل چه کسی در حال نوشتن است؟

طبق هنر. 280 قانون کار فدراسیون روسیه ، یک مدیر اجرایی که می خواهد این کار را ترک کند باید به کارفرمای خود مراجعه کند. در رابطه با مدیر ، او شخص یا چند نفر است که مالک املاک سازمان هستند:

• برای سازمانهای تجاری - شرکت کنندگان آن (سهامداران) ؛
• برای م unسسات واحد - ایالت یا شهرداری که تصمیم به تأسیس آن گرفته است.

روش خاص برای بررسی یک برنامه توسط هنجارهای قانون مدنی فدراسیون روسیه و قوانین فدرالدر مورد اشکال سازمانی و قانونی خاص بنابراین ، به عنوان مثال ، در یک شرکت سهامی ، یک برنامه باید به مجمع عمومی سهامداران ارسال شود - دقیق تر ، مدیر باید برگزاری آن را سازماندهی کند و موضوع اخراج خود را در دستور کار قرار دهد. در شرکت واحد شهرداری ، مدیر باید با بیانیه ای از رئیس دولت محلی درخواست کند و غیره.

دستورالعمل طراحی کاغذ

قانون شامل الزامات اجباری در مورد چگونگی تنظیم دقیقاً چنین سندی به عنوان نامه برکناری مدیر نیست. مستقر اصول کلی کار اداری ، می توان نتیجه گرفت که باید شامل موارد زیر باشد:

1. نام مخاطب - بنیانگذار LLC. اگر دو یا چند عدد از آنها وجود داشته باشد ، یک نسخه برای هر کدام ارسال می شود.
2. نام و موقعیت فرستنده (به عنوان مثال: "I. S. Ivanova ، مدیر کل Fortuna LLC").
3. محتوای بیانیه این باید تمایل به استعفا از اختیارات مدیر را بیان کند.
4. اصطلاحی که مدیر از او می خواهد آتش بزند. قانون در اینجا زمان مشخصی را برای هشدار اخراج اخراج کرده است.
5. امضای فرستنده

مهم: از آنجا که تصمیم به اخراج فقط گرفته شده است جلسه عمومی شرکت کنندگان ، پس اگر دو یا چند نفر از آنها در LLC وجود دارد ، مدیر علاوه بر درخواست ، باید چنین جلسه ای را به روشی که قانون مدنی فدراسیون روسیه و قانون فدرال شماره 14 "درباره LLC" تعیین کرده است ، تشکیل دهد.

ترک دوره اخطار

مانند یک کارمند عادی ، برای رئیس سازمان نیز یک دوره اخطار اخراج وجود دارد. این ماده 280 قانون کار فدراسیون روسیه پیش بینی شده است و 1 ماه است.

در عین حال ، طبق این ، مدت زمان به این بستگی ندارد که قرارداد کار دائمی یا فوری (برای مدت زمان پیش بینی شده توسط منشور سازمان) با کارمند اجرایی منعقد شده باشد.

با این حال ، همانطور که در مورد کارگران عادی ، قانون این ماده به این معنی نیست که دوره ماهانه باید در هر مورد اعمال شود. مدیر حق دارد در مورد اخراج خود برای مدت طولانی تری اخطار دهد و صاحب ملک نیز به نوبه خود حق دارد مدیر را عزل کند بدون اینکه منتظر انقضا این مدت باشد.

در مواردی که دوره اخطار سپری شده است و مالک هنوز تصمیمی در مورد تعیین مدیر جدیدی اتخاذ نکرده است ، مدیر قدیمی حق صدور خود ، پرداخت و پرداخت های پیش بینی شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه پس از اخراج یک کارمند را دارد.

مهم: در همان زمان ، طبق مقررات قانون فدرال شماره 402 "در مورد حسابداری" ، مدیر بازنشسته باید تدابیری را برای حفظ اسناد تشکیل دهنده ، گزارش و سایر مواردی که شخصاً مسئول آنها است ، اتخاذ کند. به عنوان معیار ، انتقال به دفتر اسناد رسمی برای نگهداری می تواند عمل کند.

آیا می توانم سندی را لغو کنم؟

با اينكه فعالیت کارگری رهبران با فصل 43 قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شوند ، در مورد حق مدیر برای پس گرفتن نامه استعفا چیزی نمی گوید. از این رو ، در اینجا لازم است ، طبق ماده 251 قانون کار فدراسیون روسیه ، با هنجارهای عمومی هدایت شود.

ماده 251 قانون کار فدراسیون روسیه. ویژگی های تنظیم کار

ویژگی های تنظیم کار - هنجارهایی که استفاده را تا حدی محدود می کنند قوانین عمومی در مورد همان مسائل یا ارائه قوانین اضافی برای دسته های خاصی از کارگران.

و ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه فقط حق کارمند را برای پس گرفتن درخواست خود پیش بینی کرده است.

بنابراین ، در این مورد ، قوانین کلی اعمال می شود:

• مدیر حق دارد سند اخراج خود را پس بگیرد.
• آخرین مهلت این کار تا زمانی است که کارفرما (صاحب ملک) تصمیم به تعیین مدیر جدید بگیرد.

این قانون شامل قوانینی در مورد چگونگی لغو نیست. با این حال ، با تشبیه با قانون در LLC ، این روش به شرح زیر است:

باید در نظر داشت که مطابق ماده 5 قانون کار فدراسیون روسیه ، هنگام حل و فصل مسائل کار ، هنجارهای قانون کار فدراسیون روسیه نسبت به سایر هنجارهای فدرال مرتبط با چنین مواردی اولویت دارند (در این مورد - ماده 33 قانون فدرال "درباره LLC" ، که صلاحیت جلسه عمومی را توصیف می کند) ) بنابراین ، در صورت پس گرفتن درخواست ، مجمع عمومی باید تصمیم قبلی را لغو کند.

مدیر مانند سایر کارمندان می تواند تقاضای اخراج کند. با این حال ، او فقط در مواردی که نمی تواند این کار را انجام دهد تنها شرکت کننده سازمان های. در این حالت ، هنگام بررسی یک درخواست ، هنجارهای قانون کار و قانون مدنی اعمال می شوند.

اگر خطایی پیدا کردید ، لطفاً یک متن را انتخاب کنید و فشار دهید Ctrl + Enter.

چگونه تعطیلات فراهم می شود به مدیر عامل?

طبق مفاد قانون کار فدراسیون روسیه ، هر کارمند سازمان حق مرخصی دارد:

• بدون حقوق (مرخصی اداری) ؛
• سالانه پرداخت می شود

طبق هنر. 123 قانون کار فدراسیون روسیه ، اگر ما در مورد زمان استراحت پرداخت شده صحبت می کنیم ، اطلاعات مربوط به آن باید در برنامه تعطیلات باشد ، که در شرکت تنظیم شده است و برای کارمندان و مدیران آنها اجباری است. در این حالت باید 2 هفته قبل از شروع تعطیلات به کارمند اطلاع داده شود.

اگر برنامه تاریخ مشخصی را نشان دهد و دوره استراحت تغییر نکند ، کارمند ملزم به نوشتن یک برنامه تعطیلات نیست. با این حال ، در عمل ، در بسیاری از سازمان های دولتی یا سازمان های تجاری چنین بیانیه ای با وجود عدم تعهد نوشته شده است. این واقعیت توجیه می شود که تقاضا مبنای صدور دستور اعطای مرخصی است.

اگر ما در مورد مرخصی بدون حقوق صحبت می کنیم ، کارمند (از جمله مدیر) لزوما باید بیانیه ای بنویسد و دوره استراحت را در آن نشان دهد.

برای مرجع: مدیر است حقوق بگیران - بر این اساس ، هنجارها در مورد آن اعمال می شوند قانون کار... به او موقعیت حقوقی در چارچوب کار در قرارداد کار ذکر شده است. مدت زمان تعطیلات پرداخت شده بعدی نیز در آنجا تعیین شده است.

مدیر عامل چه کسی به برنامه تعطیلات می نویسد؟

مدیر می تواند یک درخواست برای تعطیلات یا برای خودش یا برای مجمع عمومی سهامداران ، مجمع عمومی LLC یا سایر دستگاه های اجرایی مشارکتی سازمان بنویسد. در چه مواردی از این یا آن گزینه استفاده می شود؟

حقوق خود را نمی دانید؟

اگر مدیر تنها بنیانگذار باشد یا در اسناد تشکیل دهنده از این شرکت مشخص شده است که موضوع اعطای وقت برای استراحت توسط خود او تصمیم گرفته می شود ، سپس درخواست مدیر برای تعطیلات برای خودش نوشته می شود. یک نمونه برنامه را می توان از وب سایت ما بارگیری کرد.

اگر تصمیم مربوط به تعطیلات توسط یک دستگاه اجرایی مشارکتی (به عنوان مثال ، مجمع عمومی یک شرکت LLC) گرفته شود ، مدیر بیانیه / اخطار تمایل خود را برای رفتن به تعطیلات می نویسد ، پس از آن در جلسه شرکت کنندگان سازمان در مورد این موضوع تصمیم گیری می شود. پس از تصمیم گیری ، دستور توسط رئیس ، اعضای سازمان یا سایر اشخاص مشخص شده در اساسنامه امضا می شود. مدیر باید با سند آشنا باشد. در صورت امتناع از امضا ، اقدام مقتضی تنظیم می شود.

یک سفارش نمونه را می توان با یک اقدام محلی از شرکت تأیید کرد ، اگرچه استفاده از فرم یکپارچه T-6 ، که به موجب مصوبه کمیته آمار دولتی فدراسیون روسیه از 05.01.2004 شماره 1 تأیید شده است نیز مجاز است.

کارگردان چگونه تعطیلات را برای خودش ترتیب می دهد؟

اگر مدیر اختیار حل و فصل مستقل مسائل مربوط به زمان استراحت خود را داشته باشد ، نوشتن بیانیه ضروری نیست. انجام موارد زیر کافی است:

1. با امضای خود دستور تعطیلات را صادر کنید.
2. دستور فعالیت اصلی را در مورد تحمیل وظایف خود در طول تعطیلات بر روی یک شخص مجاز تنظیم کنید.

برای مرجع: علی رغم این واقعیت که مدیر حق تصمیم گیری مستقل در مورد زمان استراحت را دارد ، باید 2 هفته قبل از تاریخ پیش بینی شده نیز شروع آن را به وی اطلاع دهد. این کار را معمولاً یک کارمند بخش منابع انسانی انجام می دهد.

بنابراین ، مدیر کل فقط در صورتی که مسئله مرخصی بدون حقوق باشد ، مدت استراحت منعکس شده در برنامه تعطیلات تغییر کند یا مسئله اعطای مرخصی توسط ارگان اداری سازمان (مثلاً یک جلسه عمومی) حل شود ، یک درخواست مرخصی برای خود می نویسد. در غیر این صورت ، نوشتن برنامه ضروری نیست ، اگرچه توصیه می شود ، زیرا سندی است که علاوه بر برنامه تعطیلات ، زمینه صدور دستور اعطای تعطیلات را فراهم می کند.

23.08.2019

مطابق با قانون فعلی RF ، هر شهروند رسمی شاغل حق درخواست دارد.

مدیر شرکت مسئول بررسی و امضای برنامه است. به نوبه خود ، دومی ، همراه با بقیه ، می توانند روی تهیه تعطیلات حساب کنند. در عین حال ، کارهای اداری دارای تعدادی ویژگی است.

باید بنویسم؟

برای چه کسی و به نام چه کسی باید صادر کنید؟

پیش از این گفته شد که وجود یا عدم نیاز به نوشتن یک برنامه تعطیلات مطابق با داده های مشخص شده در منشور تعیین می شود.

به همین ترتیب ، این سوال که چه کسی سند مدیر کل LLC را در صورت ثبت آن امضا می کند ، حل شده است و برای چه کسی نوشته شده است

مهم! اگر شرکت برای توزیع استراحت یک برنامه از پیش تعیین شده دارد ، پس نیازی به نوشتن چیزی ندارید.

اگر شرکت وضعیت LLC را داشته باشد ، مدیر نامه ای از نامه خطاب به رئیس مجمع موسسین می نویسد. علاوه بر این ، کل جلسه می تواند مخاطب باشد.

این اتفاق می افتد که یک شرکت توسط یک شخص ، که در همان زمان رهبر و بنیانگذار است ، اداره می شود. مدیر عامل تنها موسس چه کسی می نویسد ، آیا باید بیانیه ای برای خودش تنظیم کند؟

اگر مدیر استراحت خود را در برنامه پیش بینی نکرده باشد ، در شرایطی که تنها بنیانگذار شرکت است ، مدیر بیانیه ای برای خود می نویسد. اگر برنامه ای وجود داشته باشد ، این اقدام قابل حذف است. در عوض ، شما باید یک آگهی تعطیلات را تکمیل و امضا کنید ، که باید حداقل 2 هفته قبل از ترک کار ایجاد شود.

چگونه آهنگسازی کنیم؟

برای نوشتن برنامه برای تعطیلات مدیر عامل 2 گزینه وجود دارد. در حالت اول ، فرض بر این است که مخاطب سند رئیس جلسه است ، در مورد دوم - خود رهبر ، که بنیانگذار مفرد است.

اگر بیانیه ای برای رئیس مجمع عمومی موسسین LLC نوشته شده باشد ، باید حاوی اطلاعاتی از ماهیت زیر باشد:

• نام شرکت؛
• نام و موقعیت کامل مخاطب ، که به نام وی برنامه نوشته شده است - رئیس جلسه شرکت کنندگان شرکت ؛
• نام و موقعیت کامل شهروندی که در ثبت نام فرم شرکت کرده است ؛
• نام مقاله؛
• بخش اصلی؛

شامل درخواست رسیدگی و تصویب در جلسه عمومی تصمیم درباره موضوع اعطای مرخصی استحقاقی سالانه به رئیس است.

• امضا با رمزگشایی ؛
• تاریخ نوشتن

در جلسه ، شرکت کنندگان در این رویداد در مورد سوال مطرح شده تصمیم گیری می کنند.

با تأیید حکم مثبت ، بنیانگذاران پروتکلی تهیه می کنند. آنها داده های زیر را در آن نمایش می دهند:

• نام شرکت؛
• نام سند
• مکان و تاریخ تدوین
• اطلاعات مربوط به دستور کار - مسئله ای که باید حل شود.
• قطعنامه جلسه - حکم
• اطلاعات مربوط به رأی دادن ، به عنوان مثال ، "رأی داد: برای ، به اتفاق آرا" ؛
• نام کامل رئیس و دبیر
• امضاها و نام کامل بنیانگذاران که با پروتکل آشنا شده اند ؛
• شماره پرونده شخصی مدیر

نمونه

در زیر مثالی از درخواست مدیر کل یا عادی از رئیس برای بحث در جلسه عمومی آورده شده است.

برای تنها بنیانگذار LLC

اگر مدیر کل تنها بنیانگذار LLC باشد ، او یک درخواست تعطیلات برای خودش می نویسد.

اگر یک برنامه مناسب وجود داشته باشد ، این اقدام ضروری نیست.

علاوه بر این ، در اکثر موارد ، مدیران تصمیم می گیرند چنین شکلی را تنظیم کنند. به روش استاندارد ترسیم می شود.

هیچ فرم واحدی برای تنظیم سند وجود ندارد ، بنابراین می توان آن را به صورت رایگان پر کرد.

برای نوشتن ، می توانید از سربرگ شرکت یا ورق A4 استفاده کنید. مطابق با قوانین زبان روسی باشید. سبک روایت مانند تجارت است.

نکات زیر باید در برنامه ذکر شود:

• نام شرکت؛
• نام کامل مخاطب ، که برنامه به نام او نوشته شده است - جزئیات مدیر کل بنیانگذار ، که تنها یکی از LLC است.
• عنوان سند
• نام و موقعیت کارمندی که فرم را تنظیم کرده است ؛
• قسمت اصلی درخواست مرخصی است. دوره استراحت مورد نظر نیز در اینجا مشخص شده است و تاریخ دقیق اولین روز تعطیلات
• تاریخ نوشتن؛
• امضا و رمزگشایی آن.

اگر مدیر بیانیه ای را تهیه نکرده است ، لازم است برای خود اطلاعیه ای تنظیم کند و مستندات مشخص شده را به طور مستقل امضا کند.

چه کسی امضا می کند؟

لازم به یادآوری است که فناوری نوشتن برنامه و تعریف شخصی که آن را امضا می کند به اساسنامه شرکت بستگی دارد.

اگر سندی به نام رئیس اصلی مجمع عمومی تنظیم شده باشد ، باید حاوی امضاهای کلیه بنیانگذاران و دبیر باشد.

مهم! هنگام نوشتن سندی به تنهایی ، که برای خود صادر می شود ، باید آن را با امضای شخصی خود رزرو کنید.

موضوع امضای سفارش تعطیلات نیز به روشی مشابه حل و فصل می شود. مطابق با قوانین ، امضای روی سند باید توسط شخص اول سازمان - مدیر کل گذاشته شود. به این معنی که اگر تنها م founderسس باشد ، دستور توسط شخص رئیس تنظیم می شود و همچنین به طور مستقل امضا می شود. در غیر این صورت ، این وظیفه به رئیس مجمع موسسان LLC سپرده می شود.

یک سفارش از این نوع مطابق فرم یکپارچه T-6 یا T-6A صادر می شود. در زمان غیاب رئیس شرکت ، معاون وی باید منصوب شود. اگر هیچ موردی وجود نداشته باشد ، مدیر می تواند هر کارمندی را که مسئولیت پذیرترین او را می داند انتخاب کند.

فیلم مفید

آیا مدیر عامل باید درخواستی بنویسد ، برای چه کسی درخواست کند ، آیا لازم است که برای خودش تنظیم شود ، اگر مدیر بنیانگذار واحد باشد - پاسخ ها را می توان در این فیلم یافت:

مدیر همان کارمند شرکت است ، مانند سایر افراد ، وی همچنین مشمول قانون کار فدراسیون روسیه است ، از جمله در مورد اعطای تعطیلات بعدی با حقوق. اگر بقیه در برنامه T-7 ثابت باشد ، مدیر نمی تواند بیانیه ای بنویسد.

اگر برنامه تعطیلات ارائه نشده باشد ، نوشتن برنامه ضروری است. تنها بنیانگذار LLC درخواست تجدید نظر در مورد خود را ، خود آن را امضا می کند. مدیرعامل ، منصوب شده توسط مجمع عمومی موسسین ، درخواستی را از رئیس می نویسد. در چنین شرایطی ، همه شرکت کنندگان در جلسه سندی را امضا می کنند که در آن در مورد استراحت رهبر تصمیم گیری شد.