تمام کارگران انجام فعالیت های قرارداد اشتغال خود را صرف تعطیلات سالانه پرداخت می کنند. پرداخت او بر اساس اسناد قانونی تنظیم شده توسط قوانین روسیه صورت می گیرد.

تعطیلات چیست و چه کسی می تواند مزیت را داشته باشد

تعطیلات سالانه یک شکست پرداخت شده است فعالیت کارکه می تواند هر کارمند سازمان را برای بازگرداندن نیروها و عملکرد انجام دهد. در طول این دوره، موقعیت و اندازه متوسط \u200b\u200bحقوق و دستمزد باقی می ماند.

برای استفاده از حق آزادی کار می تواند بر روی کار ثابت، موقت و فصلی مواجه شود. و همچنین افرادی که فعالیت های تولید خود را در نیمه وقت، در خانه، از راه دور و غیره انجام می دهند. دوره تعطیلات را نمی توان لغو کرد یا کاهش داد. این قانون به کارکنان قرارداد قانونی مدنی، مانند قرارداد قرارداد، دستورالعمل ها اعمال نمی شود.

مدت زمان

برای چند روز، تعطیلات با یک کارمند با حفظ محل و درآمد متوسط \u200b\u200bارائه می شود، آن را در قرارداد استخدامی سازمان نوشته شده است و یا به صورت جداگانه مطابق با تمام قوانین قانون کار حل شده است. معمولا مدت زمان این دوره برابر با بیست و هشت روز تقویم است.

به عنوان یک قاعده، روش برای اعطای تعطیلات به هر کارمند سازمان اجازه می دهد تا از تعطیلات سالانه پرداخت شود. این بار را می توان با توجه به قانون کار و اسناد قانونی شرکت.

دریافت روزهای اضافی استراحت

تعطیلات اضافی، که در آن محل و میانگین پرداخت ماهانه حفظ می شود، به افراد ارائه می شود:

• درگیر در حوزه اشتغال خطرناک و مضر؛
• با یک ماهیت خاص خاص کار؛
• با یک روز غیر طبیعی؛
• کار در شمال افراطی یا در مکان هایی با شرایط کاری دشوار کار می کند.

این سازمان به دلیل قابلیت های آن - هر دو مالی و تولید - ممکن است خود را تنظیم روش برای ارائه روزهای اضافی استراحت، حتی اگر آن را برای قانون کار ارائه نشده است.

تعطیلات اضافی به افرادی که در تولید مضر و خطرناک کار می کنند ارائه می شود. این زیرزمینی و معدن، مناطق آلودگی رادیواکتیو و سایر نقاط است که به علت تأثیر تعدادی از عوامل شیمیایی، فیزیکی، بیولوژیکی و سایر عوامل، به سلامت انسان تاثیر می گذارد.

کارکنان پردازش غیر طبیعی نیز به یک دوره تعطیلات اضافی برخوردار هستند، که مدت زمان آن موافقتنامه جمعی این شرکت را تعیین می کند. چنین استراحت نباید کمتر از سه روز باشد. در صورت عدم ارائه تعطیلات اضافی، بازیافت در نظر گرفته شده است اضافه کاری و پرداخت می شود.

اگر تامین مالی کارکنان با یک برنامه غیرطبیعی از بودجه فدرال می آید، زمینه های حذف موقت از کار توسط قانون فدراسیون روسیه تجویز می شود. اگر پرداخت توسط مقامات محلی صورت گیرد، شرایط و هنجارها توسط قدرت منطقه ای اداره می شود.

تعطیلات پرداخت شده - هر دو اصلی و اضافی - در روزهای تقویم محاسبه می شود. محدودیت زمانی ندارد جشن I. روزهای کاری در دوره تعطیلات شامل نمی شود و پرداخت نمی کنید.

هنگام تعیین مدت زمان کل معلولیت موقت، روزهای اضافی استراحت با روزهای اصلی خلاصه می شود.

درباره کار

محاسبه تعطیلات ارائه شده توسط سازمان بر اساس تعدادی از عوامل محاسبه می شود. آی تی:

• دوره کاری در تولید.
• زمان کارمند معلول زمانی که او موقعیت و ترک سالانه را حفظ می کند.
• مجبور شدید عجله زمانی که اخراج یا اخراج از فعالیت کارگری، که به طور غیرقانونی رخ داد، با آینده
• موقعیت های دیگر که در آن کارمند در محل کار ظاهر نشد، اما این "خرابی" توسط یک قرارداد جمعی و اشتغال تنظیم می شود اسناد قانونی سازمان های.

روش برای اعطای تعطیلات، در تجربه زمانی که کارمند در محل کار بدون دلیل معتبر وجود نداشت، شامل نمی شود. این نیز در مورد موارد حذف از فرایند ساخت تحت ماده 76 قانون کار فدراسیون روسیه.

تعطیلات کار حق ندارند افرادی را که به طور موقت وظایف خود را در ارتباط با مراقبت از کودک انجام ندهند، ندارند. روزهای تعطیل سالانه پرداخت شده به کارکنانی که مدت خاصی را ترک کرده اند بدون بازداشت عرضه نمی شوند. به خصوص اگر مدت زمان آن به بیش از هفت روز کار برسد.

روزهای اضافی استراحت توسط کارکنان کار در تولید مضر و خطرناک انجام می شود.

روش برای اعطای تعطیلات

با توجه به قوانین فدراسیون روسیه، دوره تفریحی سالانه مجاز به هر کارمند سازمان است. در سال اول کار، کارمند حق دارد تا پس از شش ماه تجربه کار مداوم، به طور موقت از فرآیند تولید، از فرایند تولید استفاده کند. اگر کارفرمایان فکر نمی کنند، پس از آن ترک کار می تواند قبلا اعطا شود.

قبل از انقضای دوره شش ماهه، حق حذف موقت از کار به زنان قبل از ترک دوره تعطیلات برای بارداری و زایمان یا بلافاصله پس از آن، به زنان ارائه می شود. کارکنان رده سنی حق دارند این مزیت را از رده سنی تحت هجده سال داشته باشند و مردم کودکان زیر 3 ماه را به تصویب رساندند و همچنین در شرایط دیگر که توسط قانون ارائه شده است.

دومین کارمند منظم تعطیلات، برنامه تعطیلات را که توسط سازمان تایید شده است، می گیرد.

اولویت

دوره تعطیلات سالانه مطابق با برنامه سازمان، که توسط رئیس شرکت، اتحادیه کارگری برای 14 روز قبل از سال تقویم جدید تایید شده است، ارائه شده است. تمام کارکنان شرکت به آن معرفی شده اند، از جمله کارفرما. با توجه به قانون فدراسیون روسیه، در دو هفته، کارگر به طور موقت از کار حذف شده است.

روش برای اعطای تعطیلات به شما اجازه می دهد روزهای تعطیلات را در هر زمان پرداخت کنید:

• زنان حامله.
• شوهر در دوره پیدا کردن همسرش در مورد ترک زایمان.
• افرادی که کودک را زیر 3 ماه مصرف می کنند.
• کارکنانی که سن آنها به هجده سال رسیده است.
• مردم از کار ترک خارج می شوند.
• والدین، امدادرسانان یا سرپرستان یک کودک معلول زیر سن هجده سالگی را افزایش می دهند.
• servicemen
• همسران نظامی، همراه با تعطیلات شوهر شوهر.
• زنان با دو یا چند کودک تا دوازده سالگی.
• مردان تنهایی، افزایش دو یا چند کودک در رده سنی تا دوازده سال.
• اهدا کنندگان افتخاری روسیه.
• قهرمانان کار، اتحاد جماهیر شوروی و روسیه، و همچنین Cavaliers از نظم شکوه.

اگر کارفرما حق خود را برای ترک سالانه در یک دوره مناسب رد کند، پس از آن، خروج مستقل در موارد فوق بسیار مورد توجه قرار نخواهد گرفت.

فرمت یا انتقال

ترک کار را می توان با یک دوره دیگر گسترش داد یا به تعویق افتاد:

• با ناتوانی موقت کارمند.
• اگر کارمند در طول تعطیلات برنامه ریزی شده مسئولیت های دولتی را انجام دهد.
• هنگامی که یک کارمند سازمان برای روزهای استراحت پرداخت نمی کرد یا برای چهارده روز در مورد دوره معلولیت موقت هشدار داده نشد.
• اگر فقدان یک کارمند در سال جاری منفی خواهد بود فعالیت های تولید سازمان های. در این مورد، روزهای استراحت پرداخت شده برای سال آینده مجاز است، اما تعطیلات باید در سال آینده مورد استفاده قرار گیرد.

نقض قانون روسیه این یک امتناع از کارمند در ارائه کار پرداخت کار برای دو سال به عنوان یک ردیف، و همچنین عدم ارائه پرداخت های پرداخت شده به رده سنی به هجده سال و کارکنانی که فعالیت های آنها مربوط به فعالیت های خطرناک و مضر است، محسوب می شود.

جداسازی دوره تعطیلات

مجاز به تقسیم کار به طور جزئی با توافق متقابل طرفین است. در اینجا، حداقل یکی از بخش های دوره غیر فعال سالانه باید حداقل دو هفته باشد.

بازخورد و جبران مواد

یک بررسی کارمند از دوره تفریحی سالانه تنها با رضایت او انجام می شود. روزهای تعطیلات استفاده نشده در زمان مناسب برای کارمند در طول سال جاری ارائه می شود. بخش استفاده نشده را می توان به دوره پرداخت بعدی حذف موقت از کار متصل کرد.

اگر سن او به هجده سال رسیده باشد، یک کارمند را از تعطیلات خارج نمی شود؛ زنان در انتظار یک کودک؛ افرادی که فعالیت های آنها مربوط به شرایط مضر و خطرناک است.

یک کارمند به جای فروش روزها، که در روزهای تقویم اصلی شامل نمی شود، می تواند از جبران خسارت پولی استفاده کند.

مادران آتی، کارکنان تا 18 ساله و افرادی که فعالیت های کارگری آنها به ویژه شدید، مضر و خطرناک است، پرداخت مواد به جای تعطیلات ارائه نشده است.

دوره تعطیلات برای بارداری و زایمان

ورق ناتوانی یک پایه کافی برای به دست آوردن زایمان و زایمان در 70 روز تقویم قبل از تحویل (اگر یک زن انتظار بیش از یک کودک را داشته باشد، دوره آزادی از کار تا 84 سالگی ادامه خواهد یافت) و پس از تحویل 70 روز است. با انواع دشوار - 86 روز تقویم. اگر دو و بیشتر کودکان در نور ظاهر شدند - 110 روز. محاسبه تعطیلات همراه با پرداخت مزایای اجتماعی، میزان آن توسط قانون فدراسیون روسیه تعیین می شود.

دوره تفریحی مرتبط با بارداری و زایمان در مجموع افزایش یافته است. این بدون در نظر گرفتن تعداد روزهای تقویم مورد استفاده یک زن قبل از این دوره ارائه شده است.

تعطیلات برای دانش آموزان

ترک تحصیلی به مردم برای تدریس توسط کارفرمایان و یا تحصیل به طور مستقل تحت برنامه های کارشناسی ارشد معتبر، متخصصان، قاعده در مورد مکاتبات و آموزش نیمه وقت، به مردم آموزش می دهد. این سازمان یک دوره اضافی استراحت را در حالی که حفظ متوسط \u200b\u200bاست دستمزد برای صدور گواهینامه در سال اول و دوم برای یک دوره چهل سال تقویم. در دوره های بعدی - تا 50.

همچنین بدون حقوق حقوق و دستمزد موجود است:

• افراد به امتحانات ورودی پذیرفته شدند.
• کارکنانی که شنوندگان دفاتر آماده سازی بالاتر هستند موسسات آموزشی برای صدور گواهینامه نهایی
• مردم برای گذراندن کارشناسی، تخصص و قاعده برای تمام وقت.
• کارگران تسلط بر کارگران برنامه های دولتی در یادگیری غیبت برای تصویب اعتباربخشی. علاوه بر این، یک بار در سال تحصیلی، سازمان به طور کامل برای سفر به هزینه می پردازد موسسه تحصیلی و برگشت
• افراد در ادامه تحصیل، تخصص یا مدرک آموزش و پرورش در مورد مکاتبات و شکل نیمه وقت آموزش، تا 10 ماه در ابتدای صدور گواهینامه نهایی دولت،

هفته کاری برای هفت ساعت در اینجا کاهش می یابد. دوره معافیت از کار 50 درصد از دستمزد متوسط \u200b\u200bدر کارگاه پرداخت می شود، اما نه کمتر از حداقل دستمزد. با توافق متقابل، زمان اشتغال توسط یک روز کاری کاهش می یابد یا مدت زمان آن کوتاه می شود.

تضمین ها و جبران خسارت به کارکنانی که به طور همزمان یاد می گیرند و کار می کنند، اما اعتباربخشی دولتی تحت برنامه های کارشناسی، متخصص یا مدرک، توسط قراردادهای جمعی و اشتغال اداره می شوند.

مدت تعطیلات در TK RF در سال 2016 و سایر مسائل مهم محاسبه تعطیلات

مدت زمان تعطیلات در قانون کار فدراسیون روسیه 2016، چگونگی محاسبه تجربه برای تعطیلات، چگونگی به اشتراک گذاشتن ترک و نحوه قرار دادن تعطیلات در برنامه - در چارچوب مقاله ما در مورد این مسائل بحث خواهیم کرد.

مدت تعطیلات در TK RF در سال 2016

به طور معمول، ترک پرداخت سالانه به کارکنان در روزهای تقویم ارائه می شود. حداقل 28 روز تقویم (ماده 115، 120 قانون کار فدراسیون روسیه). اما مواردی وجود دارد که تعطیلات باید در روزهای کاری ارائه شود: اگر کارمند پذیرفته شود کار فصلی یا در یک قرارداد اشتغال فوری کار می کند، مدت زمان آن بیش از دو ماه نیست. مدت زمان تعطیلات در TK RF در سال 2016 برای این کارکنان به میزان 2 روز کاری برای هر ماه از کار تعیین می شود.

مثال 1. مدت زمان تعطیلات در TK RF در سال 2016 - محاسبه با قرارداد کار فوری

پیشرفت LLC کارمند Khlebnikov P.P.P.، یک قرارداد اشتغال فوری برای مدت دو ماه به پایان رسید. Khlebnikov به مدت طولانی مدت زمان تعطیلات پرداخت شده از 4 روز کاری (2 روز کاری در یک ماه کار + 2 روز کاری در ماه کار) متکی است.

مدت زمان تعطیلات در TK RF در سال 2016 حداقل 28 روز است. کارفرما حق ندارد شرایطی را برای مدت زمان کمتری از تعطیلات اصلی سالانه پرداخت کند. همین امر مربوط به مدت دیگر تعطیلات است که توسط TC RF یا دیگران تعیین شده است قوانین فدرال. بدتر شدن موقعیت کارگران ممنوع است.

غیر کار تعطیلاتدوره های تعطیلات تقویم در دوره ترک پرداخت نشده (قسمت 1 ماده 120 قانون کار فدراسیون روسیه) گنجانده نشده است.

مثال 2. چگونه تعطیلات تعطیلات را گسترش دهیم

مهندس Plushkin N.A. این به مدت 1 ژوئن 2016 به مدت 14 روز تقویم به تعطیلات پرداخت می شود. در این دوره، روز تعطیل غیر کار، 13 ژوئن. بر این اساس، تعطیلات Plushkina گسترش خواهد یافت: مدت زمان ترک PLUSHKIN از 01 تا 15 ژوئن 2016 است. در جدول حسابداری زمان کار، روز تعطیل غیر کار باید توسط کد "B" اشاره شود و به عنوان یک نتیجه ، این روز نباید پرداخت شود.

قانون در نظر گرفته شده به آخر هفته اعمال نمی شود. تعطیلات در تعدادی از تعطیلات آخر هفته به ترتیب گسترش نمی یابد، این روزها باید بر اساس درآمد متوسط \u200b\u200bپرداخت شود.

مثال 3. مدت زمان ترک در TK RF در سال 2016، با توجه به روزهای آخر هفته

مهندس Sushkin v.N. این روز به تعطیلات سالانه از 3 تا 6 ژوئن 2016 می رود (4 ژوئن 4- 5 ژوئن - یکشنبه). بیانیه Suskin نشان داد: "من از شما می خواهم که یک تعطیلات سالانه اولیه پرداخت شده از 03 تا ژوئن 2016 را ارائه دهید ...". در این مورد، در تعطیلات آخر هفته، تعطیلات گسترش نمی یابد. در جدول حسابداری زمان عملیات برای تمام روزهای مشخص شده، کد "از" یا "09" به عنوان یک نتیجه، تمام روزها باید بر اساس درآمد متوسط \u200b\u200bپرداخت شود.

تعطیلات با برنامه یا خارج از برنامه

کارکنان باید به برنامه تعطیلات سالانه بازگردند، که سالانه توسط سازمان تایید شده است. در عمل، کارکنان همیشه در برنامه ارائه نمی شوند. اگر کارمند به کارفرمایان با یک برنامه تعطیلات خارج از برنامه درخواست تجدید نظر کند، کارفرما ممکن است (اما نباید) درخواست خود را برآورده کند.

کارگران زیر 18 سال؛

زنان قبل از شروع حاملگی و زایمان؛

زنان پس از ترک مراقبت از کودکان؛

زنان دو یا چند کودک زیر 12 سال دارند؛

کارگران در طی تصویب کارگران فرزند را کمتر از 3 ماه به تصویب رساندند؛

تنها مردان مبتلا به کودکان، دو یا بیشتر، زیر 12 سال؛

کارگران نیمه وقت؛

به درخواست شوهرش، ترک سالانه در طول دوره همسرش در دوران بارداری و زایمان به او داده می شود (ماده 123 قانون کار فدراسیون روسیه).

اگر سازمان به طور دقیق تعطیلات را بر اساس برنامه فراهم کند، کارفرما وظیفه دارد که کارکنان را تحت امضای خود اعلام کند، نه بعد از دو هفته (ماده 123 قانون کار فدراسیون روسیه). این میتواند با دو راه انجام شود:

1. برای این منظور یک مجله ویژه در سازمان بگیرید.
2. یک یادداشت فرم تصادفی ایجاد کنید و آن را به کارمند تحت امضای ارائه کنید.

اگر متوجه نشدن ابتدای ترک، کارمند ممکن است نیاز به یک کارفرما از انتقال تعطیلات برای زمان دیگری داشته باشد. مهم است که خود را با برنامه تایید تعطیلات کارگران آشنا کنید، در غیر این صورت آنها دشوار است که از رعایت آن تقاضا شود. این قوانین ممکن است به کارآفرینان فردی پایبند نباشد - برای چنین کارفرمایان، برنامه اجباری نیست.

اگر کارمند بر اساس برنامه به تعطیلات ادامه دهد، شما نیازی به نوشتن یک درخواست برای تعطیلات برای تعطیلات ندارید.

چگونه اگر کارفرمایان راحت نباشند، از یک کارمند در برنامه تعطیلات استفاده نمی کنند؟ به عنوان مثال، به دلیل پیچیدگی های فرایند تولید. در این مورد، تعطیلات کارمند را می توان به یک دوره دیگر منتقل کرد، اما تنها رضایت کتبی را دریافت کرد. اگر کارمند موافق نیست، پس اجازه ندهید که او به تعطیلات برسد، مشروع نیست. تعطیلات منتقل شده باید بعد از 12 ماه پس از پایان سال کار که برای آن ارائه شده (ماده 124 قانون کار فدراسیون روسیه) استفاده شود.

ویژگی های تعطیلات سالانه

ترک پرداخت باید به یک کارمند سالانه ارائه شود (قسمت 1 ماده 122 قانون کار فدراسیون روسیه). ممنوع است که ظرف دو سال به یک ردیف (ماده 124 قانون کار فدراسیون روسیه) یک تعطیلات کارمند ارائه ندهد.

دوره ای که از سال کار شمارش می شود، از روز اول کارمند سازمان آغاز می شود. حق استفاده از تعطیلات برای اولین سال کار پس از شش ماه کار مداوم از یک کارفرمای خاص رخ می دهد. با این حال، با توافق طرفین، ترک پرداخت می تواند قبل از انقضای شش ماه (بخش 2.3 ماده 122 قانون کار فدراسیون روسیه) ارائه شود. به عبارت دیگر، کارفرما ممکن است (اما ملزم نباشد) حداقل از روز اول کار، یک کارمند را در تعطیلات بگذارد. در عمل، چنین مواردی اغلب اتفاق می افتد که کارکنان استخدام شوند.

برعکس، در برخی موارد، کارفرما موظف به تعطیلات قبل از انقضای شش ماه است. به عنوان مثال، زنان قبل از ترک زایمان؛ کارگران زیر سن هجده سال؛ کودک (کودکان) زیر سن سه ماه به تصویب رسید. و همچنین سایر کارکنان، اگر توسط قوانین فدرال ارائه شده است.

از سال دوم کار، ترک سالانه در هر زمان سال کار (قسمت 4 ماده 122 قانون کار فدراسیون روسیه) ارائه شده است، تا 6 ماه کار مداوم صبر کنید تا منقضی شود.

هنگام محاسبه کل مدت زمان ترک سالانه، برگ های اضافی پرداخت شده با تعطیلات عمده سالانه (ماده 120 قانون کار فدراسیون روسیه) خلاصه می شوند. این در مورد محاسبه طول مدت است، و نه در مورد دنباله ای از ارائه ترک اضافی. آنها کاملا قابل قبول هستند تا یک کارمند را به طور جداگانه از تعطیلات اصلی ارائه دهند.

تجربه برای تعطیلات

در تجربه تعطیلات، شامل (قسمت 1 ماده 121 قانون کار فدراسیون روسیه):

زمان کار واقعی (به عنوان مثال، زمان ذکر شده در جدول "من" کد، "H")؛

زمانیکه کارمند واقعا کار نمی کرد، اما او توسط محل کار (موقعیت) حفظ شد، یعنی زمان استراحت (به عنوان مثال، پرداخت سالانه پرداخت، تعطیلات غیر کار، تعطیلات آخر هفته)؛

زمان غیبت اجباری در طول اخراج یا اخراج غیرقانونی از کار با ترمیم بعدی در کار قبلی؛

دوره حذف از کار کارمند که اجباری را تصویب نکرده است چک آپ پزشکی نه در تقصیر آن؛

زمان تعطیلات بدون حقوق و دستمزد به درخواست یک کارمند که بیش از 14 روز تقویم در طول سال کار نیست. این 14 روز تقویم در مجموع در هر سال کار محاسبه می شود.

در تجربه تعطیلات شامل نمی شود (قسمت 2، ماده 121 قانون کار فدراسیون روسیه):

زمان غیاب در محل کار بدون دلایل خوب، از جمله به دلیل حذف کارمند از کار در مواردی که در ماده 76 قانون کار فدراسیون روسیه نامگذاری شده است (این بار، که در جدول حسابداری زمان کار توسط "NN" نشان داده شده است "کد یا" 30 "،" PR "یا" 24 "،" NB "یا" 35 ")؛

زمان مراقبت از کودکان قبل از رسیدن به آنها توسط قانون توسط قانون برگزار می شود.

حسابدار Bulkina A.G. این مراقبت از کودکان به مدت یک و نیم سال است و در عین حال در شرایط نیمه وقت کار می کند. لازم است که در این تجربه شامل شود، به حق بازپرداخت اولیه سالانه پرداخت می شود، زمانی که یک کارگر ترکیبی از مراقبت از کودکان را ترک کرد و کار کرد. علیرغم این واقعیت که مراقبت از کودک در تجربه (Sun 2 ساعت 2، ماده 121 قانون کار فدراسیون روسیه) گنجانده نشده است، چنین دوره ای را می توان در محاسبه گنجانده شود.

در سایت ما وجود دارد، که به محاسبه تعطیلات در هر دقیقه کمک خواهد کرد.

چگونه به تقسیم تعطیلات

با توافق کارمند و کارفرما، تعطیلات را می توان به قطعات تقسیم کرد، این یک عمل معمول است (قسمت 1 ماده 125 قانون کار فدراسیون روسیه که اجازه می دهد). حداقل یکی از بخش های تعطیلات باید حداقل 14 روز تقویم باشد.

اگر کارمند خواسته شود تعطیلات را به دو بخش تقسیم کند (14 روز به علاوه 14 روز)، کارفرمایان ممکن است مجبور به رضایت درخواست شوند. اگر کارفرمایان نیاز به یک کارمند بخش تعطیلات به بخش و اشیاء کارمند، پس از آن اقدامات کارفرما مشروع نیست.

نه کمتر از سه روز قبل از شروع تعطیلات، کارمند توسط تعطیلات پرداخت می شود (هنر 136 قانون کار فدراسیون روسیه). اما TC مشخص نمی کند که کدام روزها، کارگران یا تقویم، در نظر گرفته شود. از توضیحات Rostruda به این معنی است که زمان پرداخت برای پرداخت برای ترک در روزهای تقویم محاسبه می شود (نامه ای از Rostrud تاریخ 30 ژوئیه 2014، شماره 1693-6-1). هنگامی که روز پرداخت در تعطیلات آخر هفته یا روز تعطیل غیر کار می کند، پرداخت تعطیلات در آستانه ای از این روز صورت می گیرد (قسمت 8 ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه).

یادداشت کوتاه به منظور تعطیلات

1. اگر تعطیلات بر اساس برنامه ارائه شود، یک کارمند را در مورد شروع تعطیلات مطلع کنید.
2. سفارش را به گرامید اگر کارمند در تعطیلات خارج از برنامه برگزار می شود، سفارش بر اساس یک بیانیه کارگر تعطیلات کشیده شده است.
3. محاسبه تعطیلات و پرداخت آنها را در زمان.
4. ورود استخدامی را به یک کارت کارمند شخصی تبدیل کنید.
5. در جدول حسابداری زمان عملیات، علامت ها را ایجاد کنید:

- "از" یا "14"، اگر یک تعطیلات اصلی سالانه ارائه شده باشد؛

- "OD" یا "15"، اگر تعطیلات اضافی ارائه شود.

حق تعطیلات هر فردی که بر روی قرارداد استخدامی کار می کند (قسمت 5 از هنر. 37 قانون اساسی فدراسیون روسیه، هنر 21 قانون کار فدراسیون روسیه). تعطیلات به زمان تفریح \u200b\u200bیک کارگر اشاره دارد، به عنوان مثال، در طول این دوره، او از عملکرد او معاف شد وظایف کار و این حق دارد از این زمان استفاده کند، زیرا لازم است که لازم باشد (هنر 106، 107 قانون کار فدراسیون روسیه).

ترک پرداخت شده با یک کارمند سالانه (ماده 122 قانون کار فدراسیون روسیه) ارائه شده است. برای دوره تعطیلات بعدی تحت قانون کار 2019، محل کار آن برای کارمند، و همچنین درآمد متوسط \u200b\u200b(هنر 114 قانون کار فدراسیون روسیه) باقی می ماند. به این ترتیب، تعطیلات به هزینه کارفرما پرداخت می شود.

ترک پرداخت باید به کارمند ارائه شود، صرف نظر از محل کار، جایگزینی، فرم پاداش، برگزار شده توسط موقعیت، مدت قرارداد استخدامی، شکل سازمانی و قانونی کارفرما و غیره بنابراین، تعطیلات به کسانی که کار می کنند ارائه می شود:

• نیمه وقت (هنر 287 قانون کار فدراسیون روسیه)؛
• تحت شرایط نیمه وقت (هنر 93 قانون کار فدراسیون روسیه)؛
• در خانه (هنر 310 قانون کار فدراسیون روسیه)؛
• از راه دور (هنر. 312.4 TK فدراسیون روسیه).

در عین حال، تعطیلات به افرادی که قراردادهای قانون مدنی را به دست می آورند، ارائه نمی شود (هنر 11 قانون کار فدراسیون روسیه).

سالانه پرداخت می شود: چند روز

مدت زمان تعطیلات اصلی سالانه در پرونده عمومی باید حداقل 28 روز تقویم (هنر 115 قانون کار فدراسیون روسیه) باشد. اما دسته هایی از کارگران وجود دارند که گذاشته شده اند:

• (برای تعداد بیشتری از روزها)؛
• علاوه بر اصلی، ارائه شده است.

دیگر تعطیلات پرداخت شده: روش برای ارائه آن

توسط قانون کلی مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه، پرداخت سالانه پرداخت شده با کارمند برای هر سال کار ارائه شده است. این سال از تاریخ دریافت یک کارمند برای کار، و نه از 1 ژانویه (هنر 123 قانون کار فدراسیون روسیه) شمارش شده است.

همانطور که برای اولین سال کار، کارفرمای جدید، حق استفاده از تعطیلات در کارمند پس از 6 ماه به نظر می رسد. اما در توافق با رهبری، یک کارمند تازه متولد شده ممکن است زودتر (هنر 122 قانون کار فدراسیون روسیه).

یکی دیگر از پرداخت های پرداخت شده را می توان به یک کارمند در هر زمان در طول سال تقویم مطابق با برنامه تعطیلات (ماده 122 قانون کار فدراسیون روسیه) ارائه داد. هر کارفرما چنین برنامه ای را تصویب نمی کند نه بعد از 2 هفته قبل از سال تقویم سال جاری، یعنی نه بعد از 17 دسامبر سال جاری، برنامه تعطیلات برای سال آینده (ماده 123 قانون کار فدراسیون روسیه) باید آماده شود.

اگر کارمند در حال تعطیلات بر روی برنامه ریزی، پس شما نیازی به بیانیه ای در تعطیلات بعدی ندارید. در این مورد، 2 هفته قبل از کار کارمند ضروری است و یا پیش از آن به او اطلاعیه تعطیلات (ماده 123 قانون کار فدراسیون روسیه). هیچ فرم تایید شده از چنین اطلاعیه ای وجود ندارد، بنابراین کارفرما حق دارد تصمیم بگیرد که چگونه به کارمند اطلاع دهد (نامه ای از Rostrud تاریخ 30 ژوئیه 2014، شماره 1693-6-1). به عنوان مثال، اعلان را می توان به صورت زیر به دست آورد:

جامعه با مسئولیت محدود LLC "Kaleidoskop" مهندس کارشناسی ارشد Kungurov I.S. انحراف از 08.05.2019 № 2

ما به اطلاعات شما می پردازیم که طبق برنامه تعطیلات برای سال 2019، از تاریخ 27 مه 2019، شما با آخرین روزهای تقویم پرداخت می شود. تاریخ بازی - 10 ژوئن 2019.

رئیس بخش پرسنل پترنکو

اطلاعیه دریافت شد 08.05.2019 Kungurov I.S. Krome Notifications باید سفارش را برای ارائه تعطیلات به یک کارمند یا کارمندان به ترتیب به ترتیب No. T-6 یا T-6A صادر شود.

تعطیلات خریداری شده باید بعد از 3 روز قبل از تاریخ شروع تعطیلات (هنر 136 قانون کار فدراسیون روسیه) باشد.

تعطیلات دیگر در فرم های پرسنل

در جدول زمان کار حسابداری در فرم شماره T-12 یا No. T-13 (تصویب شد. قطعنامه کمیته آمار روسیه آمار روسیه فدراسیون روسیه از تاریخ 05/05/2004 شماره 1) روزهای تعطیل توسط کد نامه "از" یا کد دیجیتال "09".

همچنین، علامت تعطیلات کارمند باید در کارت شخصی VIII کارمند در شکل No. T-2 (APP. فرمان کمیته آمار دولتی فدراسیون روسیه از تاریخ 05/05/2004 شماره 1) منعکس شود.

درخواست خالی خالی

اگر کارمند شما در تعطیلات جمع آوری نشده است، طبق برنامه، او باید به مدیر انتصاب رئیس شرکت بنویسد. متن برنامه اغلب با کلمات آغاز می شود "من از شما می خواهم که به من دیگر تعطیلات پرداخت کنید ..." و در اینجا دوره تعطیلات خود را می توان به روش های مختلف مشخص کرد:

• با یک تاریخ خاص در مقدار مشخصی از روزها؛
• از یک تاریخ در تاریخ دیگر.

و یکی و گزینه دیگری مجاز است. اما اگر در طول دوره تعطیلات، تعطیلات سقوط خواهد کرد، تعدادی از تعطیلات استفاده شده توسط روزهای تقویم تعطیلات می تواند کار کند.

درخواست تعطیلات نمونه (سالانه) را می توان در یک مقاله جداگانه یافت.

قانع کننده تعطیلات

به موجب ضرورت تولید، یا به دلایل دیگر، کارمند ممکن است در طول سال از تعطیلات خود استفاده نکند. در این مورد، روزهای تعطیلات انباشته شده به دوره های آینده منتقل می شود. اما برای دو سال به یک ردیف، تعطیلات پرداخت شده در قانون کار اجباری است باید به کارمند ارائه شود. علاوه بر این، عدم ارائه ترک در طول سال کارکنان زیر 18 سال، و همچنین افرادی که در کار با شرایط کار خطرناک (مضر) کار می کنند (ماده 124 قانون کار فدراسیون روسیه) کار می کنند.

هنگامی که پرداخت سالانه پرداخت می شود باید گسترش یابد یا منتقل شود

قانون کار فدراسیون روسیه چندین مورد را فراهم می کند، زمانی که تعطیلات باید با خواسته های کارمند گسترش یابد یا به تعویق افتاد. این به شرایطی که کارمند در طول تعطیلات سالانه (ماده 124 قانون کار فدراسیون روسیه) اشاره دارد اشاره دارد:

• بیمار یا زخمی شد در عین حال، کمک هزینه برای معلولیت موقت به کارمند به طور کلی (نامه ای از FSS فدراسیون روسیه 05.06.2007 شماره 02-13 / 07-4830) پرداخت می شود؛
• وظایف دولتی را انجام داد که قانون آن را برای معافیت از کار فراهم می کند. به عنوان مثال، او هیئت منصفه در دادگاه بود (هنر. 10، پاراگراف 3 هنر. 11 قانون 20/08/2004 شماره 113-ف).

اگر کارمند، در حال تعطیلات، بلافاصله کارفرمای خود را در مورد بیماری یا اجرای پیوند های دولتی مطلع کرد، پس تعطیلات خود را می توان به طور خودکار به تعداد مناسب روزها (بند 18 مقررات مربوط به ترک بعدی و اضافی تصویب کرد. NKT USSR 30.04.1930 شماره 169). در عین حال، یک سفارش جداگانه برای گسترش لازم نیست. به عنوان یک نتیجه، کارمند بعدا منتشر خواهد شد، تاریخ اولیه اتمام تعطیلات.

اگر کارگر مطابق با برنامه تعطیلات کار کند و تنها پس از آن کارفرما را مطلع سازد، به عنوان مثال، او بیمار بود، پس لازم است که در مورد انتقال بخشی از تعطیلات برای یک زمان دیگر موافقت شود. کارمند باید یک بیانیه انتقال تعطیلات را بنویسد.

به هر حال، اگر بیمارستان به دلیل نیاز به مراقبت از یک عضو خانواده بیمار صادر شود، پس از آن تعطیلات برای یک دوره معلولیت، گسترش نمی یابد و انتقال نمی یابد (پاراگراف 40،41 از منظور به منظور وزارت بهداشت) و توسعه اجتماعی روسیه از تاریخ 29 ژوئن 2011، شماره 624N، نامه ای از Rostrude از 01.06.2012 شماره PG / 4629-6-1).

سایر موارد انتقال تعطیلات

همانطور که در بالا ذکر شد، کارمند:

• نه بعد از 2 هفته قبل از انتشار تعطیلات، باید از او مطلع شود؛
• نه بعد از 3 روز قبل از شروع تعطیلات، پرداخت های تعطیلات باید بدست آید.

در صورت عدم انطباق با الزامات نشان داده شده، کارفرما تحت بیانیه کتبی از کارمند باید تعطیلات اولیه برنامه ریزی شده را برای دوره دیگری که با کارمند موافقت کرد (ماده 124 قانون کار فدراسیون روسیه) را به تعویق انداخت.

همچنین اگر کارمند در ارتباط با تولید نیاز به تعطیلات داشته باشد، باید منتقل شود، نباید به تعطیلات در سال کاری فعلی ادامه دهد یا از تعطیلات به یاد می آید.

پرداخت به کارکنان برای اهداف مالیاتی درآمد

پرداخت روزهای فروش کارکنان به منظور پرداخت مالیات سود از لحاظ هزینه های کار (بند 1، ماده 252، بند 7 هنر، 255 قانون مالیاتی فدراسیون روسیه) مورد توجه قرار گرفته است. ما در مورد تعطیلات پرداخت شده مطابق با قانون فدراسیون روسیه صحبت می کنیم. این پرداخت این است:

• ترک سالانه عمده (مدت زمان عادی یا تمدید)؛
• تعطیلات اضافی سالانه ارائه شده توسط دسته های فردی از کارگران؛
• ترک تحصیلی، برای دوره ای که کارمند درآمد متوسط \u200b\u200b(ماده 173-176 از قانون کار فدراسیون روسیه، بند 13 هنر، 255 قانون مالیاتی فدراسیون روسیه) باقی می ماند.

اما اگر، با توجه به توافق جمعی یا قانون نظارتی محلی، کارکنان شما در تعطیلات برای مدت زمان طولانی تر از آنچه که توسط قانون تعیین شده است، پرداخت، پرداخت روزهای تعطیلات اضافی در هزینه ها به رسمیت شناخته نشده است (بند 24 از هنر. 270 مالیات کد فدراسیون روسیه).

علاوه بر این، پرداخت تعطیلات اضافی ارائه شده توسط کارمند برای درمان زایمان بهداشتی و یا بیماری شغلی (PP 3، بند 1 ماده 8 ماده 8، پاراگراف 10، بند 2 ماده 17 قانون 24 ژوئیه 1998 شماره 125 به حساب نمی آید). از آنجایی که این مقادیر پس از آن به هزینه صندوق های FSS جبران می شود: آنها به هزینه پرداخت حق بیمه های بیمه در برابر حوادث صنعتی و تدارکات در FSS شمارش می شوند و یا می توانند از صندوق بازپرداخت شوند.

پرداخت به کارکنان: NDFL و مشارکت بیمه

تعطیلات به کارکنان در ارتباط با خروج به ترک پرداخت سالانه پرداخت می شود، شامل ورود مالیات بر درآمد شخصی (PP 6، بند 1 هنر. 208، بند 1 هنر. 210 قانون مالیاتی فدراسیون روسیه) از آنجا که این درآمد کارکنان است. در واقع به همین دلیل، چرا که تعطیلات به کارمند در چارچوب روابط کارگری پرداخت می شود، حق بیمه باید از مبلغ آنها افزایش یابد (

کارکنان سالانه با حفظ محل کار (موقعیت ها) و درآمد متوسط \u200b\u200bارائه می شوند.

ماده 115. مدت زمان تعطیلات اصلی سالانه

تعطیلات اولیه سالانه پرداخت شده به کارکنان با مدت 28 روز تقویم ارائه می شود.

مدت زمان تعطیلات اولیه سالانه بیش از 28 روز تقویم (تعطیلات اصلی گسترش یافته) به کارکنان مطابق با این قانون و سایر قوانین فدرال ارائه شده است.

ماده 116 پرداخت های اضافی سالانه

کارکنان پرداخت اضافی سالانه توسط کارکنان مشغول به کار با شرایط کار مضر و (یا) خطرناک، کارگران که ماهیت خاصی از کار، کارگران را با یک روز کاری غیرطبیعی دارند، کارگران در مناطق شمال و مناطق معادل آن کار می کنند و همچنین در موارد دیگر موارد توسط این قانون و سایر قوانین فدرال ارائه شده است.

کارفرمایان، با توجه به تولید و توانایی های مالی خود، می توانند به طور مستقل از کارکنان اضافی برای کارکنان ایجاد کنند، مگر اینکه در غیر این صورت توسط این قانون و سایر قوانین فدرال ارائه شود. روش و شرایط ارائه این تعطیلات توسط توافقنامه های جمعی یا اقدامات نظارتی محلی تعیین می شود که با توجه به نظر سازمان انتخابی سازمان های اصلی اتحادیه های کارگری، مورد توجه قرار گرفته است.

(همانطور که توسط قانون فدرال 13.06.2006 n 90-FZ اصلاح شده است)

ماده 117. تعطیلات اضافی سالانه به کارکنان مشغول به کار با شرایط کار مضر و (یا) خطرناک است.

ترک پرداخت اضافی سالانه به کارکنان مشغول به کار با شرایط کار مضر و (یا) خطرناک است: بر روی معادن زیرزمینی و کارهای استخراج معادن باز در کاهش و شغل، در مناطقی از عفونت رادیواکتیو، در سایر آثار مربوط به اثرات نامطلوب بر سلامت انسان از عوامل فیزیکی، شیمیایی، بیولوژیکی و دیگر عوامل.

(همانطور که توسط قانون فدرال 13.06.2006 n 90-FZ اصلاح شده است)

حداقل مدت زمان ترک سالانه پرداخت شده توسط کارکنان درگیر با شرایط کار مضر و (یا) خطرناک است و شرایط برای ارائه آن به نحوی تعیین شده توسط دولت فدراسیون روسیه، با توجه به نظر کمیسیون سه جانبه روسیه در تنظیم روابط اجتماعی و کارگری.

ماده 118. تعطیلات اضافی سالانه برای ماهیت ویژه کار

فهرست دسته های کارگران که سالانه پرداخت های اضافی را برای ماهیت ویژه کار ایجاد می کنند، و همچنین حداقل مدت این تعطیلات و شرایط برای تأمین آن توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین می شود.

ماده 119. تعطیلات سالانه اضافی به کارکنان با یک روز کاری غیرطبیعی پرداخت می شود

کارکنان با یک روز کاری غیرطبیعی با یک تعطیلات سالانه اضافی پرداخت می شوند، که مدت زمان آن توسط توافق جمعی یا قوانین مقررات کار داخلی تعیین می شود و نمی تواند کمتر از سه روز تقویم باشد.

(همانطور که توسط قانون فدرال 13.06.2006 n 90-FZ اصلاح شده است)

روش و شرایط ارائه یک بازپرداخت سالانه پرداخت شده به کارکنان با یک روز کاری غیرطبیعی در سازمان های تامین شده از بودجه فدرال توسط دولت فدراسیون روسیه، در سازمان هایی که از بودجه موضوع فدراسیون روسیه تامین می شود، تأسیس شده است ، مقامات نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه، و سازمان های تامین مالی از بودجه محلی، دولت های محلی.

ماده 120 محاسبه مدت زمان پرداخت سالانه پرداخت شده

مدت زمان تعطیلات سالانه و اضافی پرداخت شده از کارگران در روزهای تقویم محاسبه می شود و حداکثر محدودیت محدود نیست. تعطیلات غیر کارگری که برای دوره تعطیلات سالانه یا سالیانه سالانه اضافی برگزار می شود، در تعداد روزهای تقویم تعطیلات گنجانده نشده است.

(همانطور که توسط قانون فدرال 13.06.2006 n 90-FZ اصلاح شده است)

هنگامی که محاسبه کل مدت زمان پرداخت سالانه پرداخت می شود، تعطیلات اضافی پرداخت شده با پرداخت اصلی سالانه پرداخت می شود.

ماده 121 محاسبه تجربه کاری به حق پرداخت سالانه پرداخت می شود

(همانطور که توسط قانون فدرال 13.06.2006 n 90-FZ اصلاح شده است)

در تجربه کاری، حق را به سالانه پرداخت اولیه پرداخت، روشن کنید:

زمان کار واقعی؛

زمانیکه کارمند در واقع کار نمی کرد، اما برای او، مطابق با قانون کار و سایر اقدامات قانونی قانونی که شامل استانداردهای قانون کار، توافقنامه جمعی، توافقنامه ها، اقدامات نظارتی محلی، استخدام اشتغال (موقعیت)، از جمله زمان است از تعطیلات سالانه پرداخت شده، تعطیلات غیر کار، تعطیلات آخر هفته و دیگر کارمند ارائه شده است؛

زمان غیبت اجباری اجباری در طول اخراج یا حذف غیرقانونی از کار و بهبود پس از آن در کار قبلی؛

دوره حذف از کار یک کارمند که معاینه پزشکی اجباری را تصویب نکرده است (معاینه) در تقصیر آن نیست؛

زمان ارائه شده به درخواست یک کارمند تعطیلات بدون حفظ حقوق و دستمزد، بیش از 14 روز تقویم در طول سال کار.

(پاراگراف معرفی شده توسط قانون فدرال ژوئیه 22، 2008 N 157-FZ)

(بخشی به عنوان اصلاح شده توسط قانون فدرال 30.06.2006 n 90-FZ)

در تجربه کاری، دادن حق بازگشت به پرداخت اولیه سالانه اولیه، شامل موارد زیر نیست:

فقدان یک کارمند در محل کار بدون دلایل خوب، از جمله به دلیل حذف آن از کار در مواردی که در ماده 76 این کد ارائه شده است؛

زمان برگزاری مراقبت از کودکان قبل از رسیدن به آنها به عنوان قانون سن؛

پاراگراف قدرت را از دست داده است. - قانون فدرال ژوئیه 22، 2008 N 157-FZ.

در تجربه کاری، دادن حق پرداخت هزینه های اضافی سالانه برای کار با شرایط مضر و (یا) خطرناک، تنها زمانی که در شرایط مناسب صرف شده است، گنجانده شده است.

ماده 122. روش برای اعطای تعطیلات سالانه پرداخت می شود

ترک پرداخت باید سالانه به کارمند ارائه شود.

حق استفاده از تعطیلات برای اولین سال کار از یک کارمند پس از انقضای شش ماه کار مداوم خود در این کارفرما، از یک کارمند بوجود می آید. با توافق طرفین، کارمند تعطیلات پرداخت شده را می توان قبل از انقضای شش ماه ارائه داد.

(همانطور که توسط قانون فدرال 13.06.2006 n 90-FZ اصلاح شده است)

قبل از انقضای شش ماه عملیات مداوم، باید توسط کارمند پرداخت شود باید ارائه شود:

زنان - قبل از ازدواج زایمان یا بلافاصله پس از آن؛

کارگران زیر سن هجده سال؛

کارگران که فرزند (کودکان) را تحت سن سه ماه به تصویب رساندند؛

در موارد دیگر توسط قوانین فدرال ارائه شده است.

ترک برای سال های دوم و بعد از کار را می توان در هر زمان از سال کار مطابق با اولویت ارائه تعطیلات سالانه پرداخت شده توسط این کارفرما ارائه می شود.

(همانطور که توسط قانون فدرال 13.06.2006 n 90-FZ اصلاح شده است)

ماده 123- اولویت برای ارائه پرداخت سالانه پرداخت

منظور از اعطای تعطیلات سالانه با توجه به برنامه تعطیلات مورد تایید کارفرما تعیین می شود، با توجه به نظر سازمان انتخابی سازمان های اولیه اتحادیه های کارگری، نه بعد از دو هفته قبل از سال قبل از سال جاری در وقوع ماده 372 از این کد برای انجام مقررات محلی.

(همانطور که توسط قانون فدرال 13.06.2006 n 90-FZ اصلاح شده است)

برنامه تعطیلات برای کارفرمایان و برای کارمند مورد نیاز است.

در زمان آغاز تعطیلات، کارمند باید تحت نقاشی نه بعد از دو هفته قبل از آنکه آغاز شود، اطلاع داده شود.

(همانطور که توسط قانون فدرال 13.06.2006 n 90-FZ اصلاح شده است)

دسته های خاص کارگران در مواردی که توسط این قانون و سایر قوانین فدرال ارائه شده است، پرداخت سالانه پرداخت شده توسط میل خود به زمان مناسب برای آنها ارائه شده است. به درخواست شوهر، تعطیلات سالانه در طول دوره همسرش در حاملگی و زایمان، صرف نظر از زمان کار مداوم خود در این کارفرما، به او ارائه می شود.

(همانطور که توسط قانون فدرال 13.06.2006 n 90-FZ اصلاح شده است)

ماده 124. گسترش یا انتقال تعطیلات سالانه پرداخت شده

بازپرداخت سالانه پرداخت باید گسترش یابد یا به یک دوره دیگر منتقل شود، تعیین شده توسط کارفرما، با توجه به خواسته های کارمند، در موارد:

(همانطور که توسط قانون فدرال 13.06.2006 n 90-FZ اصلاح شده است)

ناتوانی موقت کارمند؛

اعدام توسط کارمند در طول پرداخت سالانه پرداخت های عمومی، اگر برای این قانون کار برای معافیت از کار ارائه شده است؛

(همانطور که توسط قانون فدرال 13.06.2006 n 90-FZ اصلاح شده است)

در موارد دیگر توسط قوانین کارگری، اقدامات نظارتی محلی ارائه شده است.

(همانطور که توسط قانون فدرال 13.06.2006 n 90-FZ اصلاح شده است)

اگر کارمند پرداخت به موقع پرداخت به موقع پرداخت و یا کارمند در مورد زمان آغاز این تعطیلات بعد از دو هفته قبل از شروع، هشدار داد، کارفرمای یک بیانیه کتبی از کارمند موظف به انتقال یک سالانه پرداخت شده برای دوره دیگری با کارمند موافقت کرد.

(قسمت دوم به عنوان اصلاح شده توسط قانون فدرال 30.06.2006 n 90-FZ)

در موارد استثنایی، زمانی که ارائه تعطیلات به کارمند در سال کاری فعلی، ممکن است بر روند عادی سازمان، یک کارآفرین فردی تأثیر بگذارد، با رضایت کارمند اجازه انتقال تعطیلات به سال کار بعدی را تحت تاثیر قرار می دهد. در عین حال، تعطیلات باید بعد از 12 ماه پس از پایان سال کاری که برای آن ارائه شده استفاده شود.

(همانطور که توسط قانون فدرال 13.06.2006 n 90-FZ اصلاح شده است)

این ممنوعیت شکست پرداخت سالانه پرداخت شده برای دو سال به مدت دو سال است، و همچنین عدم پرداخت تعطیلات سالانه به کارکنان تحت هجده سال و کارکنان مشغول به کار با شرایط کار مضر و (یا) خطرناک است.

ماده 125. جداسازی سالانه پرداخت شده به طور جزئی. بازخورد از تعطیلات

با توافق بین کارمند و کارفرما، پرداخت سالانه پرداخت می شود به قطعات تقسیم می شود. در عین حال، حداقل یکی از بخش های این تعطیلات باید حداقل 14 روز تقویم باشد.

به یاد آوردن یک کارمند از تعطیلات تنها با رضایت او مجاز است. استفاده نشده در ارتباط با این بخش از تعطیلات باید توسط انتخاب یک کارمند در یک زمان مناسب برای آن در طول سال کار فعلی ارائه شود یا به تعطیلات برای سال کار بعدی متصل شود.

مجاز نیست از تعطیلات کارگران زیر سن هجده سالگی، زنان باردار و کارگران مشغول به کار با شرایط کار مضر و (یا) خطرناک نباشند.

ماده 126. جایگزینی صدور سالانه پرداخت جبران نقدی

(همانطور که توسط قانون فدرال 13.06.2006 n 90-FZ اصلاح شده است)

بخشی از پرداخت سالانه پرداخت شده، بیش از 28 روز تقویم، بر اساس یک بیانیه نوشته شده از کارمند می تواند جایگزین جبران پولی شود.

هنگام جمع آوری تعطیلات سالانه پرداخت شده یا انتقال سالانه پرداخت شده به سال کار بعدی، بخشی از هر تعطیلات سالانه پرداخت شده، بیش از 28 روز تقویم، و یا هر تعداد روز از این بخش ممکن است با جبران نقدی جایگزین شود.

جبران پول مجاز به جایگزینی بازپرداخت سالانه پرداخت می شود و سالانه برگ های اضافی پرداخت شده برای زنان باردار و کارگران زیر سن هجده سال، و همچنین سالانه پرداخت های اضافی پرداخت شده توسط کارگران مشغول به کار با شرایط کار مضر و (یا) خطرناک است برای کار در شرایط مناسب. (به استثنای پرداخت جبران خسارت پولی برای تعطیلات استفاده نشده در طول اخراج).

ماده 127. پیاده سازی حق ترک هنگام اخراج کارمند

نامه Rostrud تاریخ 09.09.2010 n 2725-6-1 گزارش شده است که تا زمانی که کنوانسیون کنوانسیون شماره 132 سازمان بین المللی کار "در ملکه های پرداخت شده" همچنان به اعمال مقررات این مقاله ادامه می دهد، زمانی که اخراج، پولی جبران خسارت برای تمام ترک های استفاده نشده پرداخت می شود.

هنگام اخراج کارمند، جبران خسارت پولی برای تمام تعطیلات استفاده نشده پرداخت می شود.

کارفرما به اندازه کافی تعهد اخراج و پرداخت به قانون کار فدراسیون روسیه را برآورده می کند، باید از این واقعیت ادامه یابد که آخرین روز کارمند روز اخراج او (آخرین روز تعطیلات) و روز گذشته نیست اولین روز تعطیلات (تعریف دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه 25 ژانویه 2007 N 131-O-O).

با توجه به بیانیه نوشته شده از کارمند، ترک استفاده نشده می تواند به او با اخراج بعدی (به جز موارد اخراج برای اقدامات گناهکار) به او ارائه شود. در همان زمان، روز اخراج، آخرین روز تعطیلات در نظر گرفته می شود.

هنگامی که اخراج به دلیل انقضای قرارداد کارگری، ترک ممکن است با اخراج بعدی ارائه شود و پس از آنکه زمان تعطیلات به طور کامل یا بخشی از این قرارداد فراتر رود. در این مورد، روز اخراج نیز آخرین روز تعطیلات در نظر گرفته می شود.

هنگام اعطای تعطیلات، پس از آن، پس از اخراج قرارداد اشتغال بر ابتکار کار کارمند، این کارگر حق دارد که درخواست خود را برای اخراج قبل از روز تعطیل اخراج کند، اگر کارمند دیگری به جای خود دعوت نشده باشد.

ماده 128. تعطیلات بدون حقوق و دستمزد

با توجه به دلایل خانوادگی و دلایل دیگر معتبر، یک کارمند برای بیانیه کتبی او ممکن است بدون صرفه جویی در حقوق و دستمزد، مدت زمان تعیین شده توسط توافقنامه بین کارمند و کارفرما تعیین شود.

کارفرما بر اساس یک بیانیه کتبی از کارمند موظف است تا تعطیلات بدون حقوق و دستمزد را فراهم کند:

شرکت کنندگان در جنگ بزرگ میهن پرست - تا 35 روز تقویم یک سال؛

کار بازنشستگان در سن (سن) - تا 14 روز تقویم یک سال؛

والدین و همسران (شوهران) پرسنل نظامی که به علت آسیب، آلودگی یا آسیب به دست آمده در عملکرد مسئولیت های خدمات نظامی، یا به علت بیماری مرتبط با گذراندن خدمات نظامی - تا 14 روز تقویم در سال، فوت کرده اند؛

کار غیر فعال - تا 60 روز تقویم یک سال؛

کارکنان در موارد تولد یک کودک، ثبت نام ازدواج، مرگ بستگان نزدیک - تا پنج روز تقویم؛

در موارد دیگر، توسط این قانون، سایر قوانین فدرال یا یک توافقنامه جمعی ارائه شده است.