سازمان حسابداری حقوق و دستمزد. ویژگی های حسابداری برای پرداخت دستمزد. محاسبه مالیات یکپارچه اجتماعی

معرفی

حقوق و دستمزد حسابداری

کلیه موسسات، صرف نظر از نوع، شکل مالکیت و تابعیت، سوابق حسابداری اموال و عملیات تجاری را مطابق با قوانین جاری نگهداری می کنند.

حسابداری بازتاب مستمر، مستمر و به هم پیوسته فعالیت اقتصادی یک بنگاه اقتصادی بر اساس اسناد و مدارک در مترهای مختلف است.

در اقتصاد بازار، مطابق با تغییرات اقتصادی و توسعه اجتماعیدر کشور نیز سیاست در زمینه دستمزد، حمایت اجتماعی و حمایت از کارگران تغییر چشمگیری دارد. بسیاری از وظایف دولت برای اجرای این سیاست مستقیماً به شرکت هایی منتقل شده است که به طور مستقل اشکال ، سیستم ها و میزان دستمزدها را ایجاد می کنند. مشوق های مالینتایج او مفهوم "حقوق" با محتوای جدید پر شده است و انواع درآمدها (و همچنین پاداش های مختلف، پرداخت های اضافی، کمک هزینه ها و مزایای اجتماعی) را که به صورت نقدی و غیر نقدی (بدون توجه به منابع مالی) تعلق می گیرد، از جمله مقدار پول را پوشش می دهد. طبق قانون برای ساعاتی که کار نکرده اند به کارکنان تعلق می گیرد (مرخصی سالانه، تعطیلاتو غیره.).

گذار به روابط بازار منابع جدیدی از درآمد نقدی را در قالب مبالغ زنده کرد. برای پرداخت سهام و سهم اعضای گروه کارگری به دارایی شرکت (سود سهام، بهره) تعلق می گیرد.

حسابداری کار و دستمزدبه درستی یکی از مکان های مرکزی را در کل سیستم حسابداری در شرکت اشغال می کند.

ارتباط موضوع در درجه اول با نقش مهم عینی مطالعه شکل گیری حسابداری حقوق و دستمزد در یک اقتصاد بازار مدرن اجتماعی تعیین می شود که انتقال به آن بردار اصلی اصلاحات بنیادی در حال گسترش در روسیه است.

حسابداری سیستماتیک محاسبات حقوق و دستمزد موضوع نگرانی کل کارکنان موسسه است، زیرا در این مورد پیشرفتهای بعدینهادها و بهبود رفاه کارگران.

هدف از کار مطالعه حسابداری تسویه حساب با پرسنل در دستمزد است.

وظایف کاری:

حسابداری تسویه حساب با پرسنل را شرح دهید.

برای تجزیه و تحلیل سازمان حسابداری برای شهرک ها با پرسنل به عنوان مثال موسسه آموزشی پیش دبستانی دولتی شهرداری "مهدکودک شماره 8 "Solnyshko".

راهکارهایی را برای بهبود حسابداری تسویه حساب با کارکنان موسسه در نظر بگیرید.

هدف این مطالعه موسسه آموزشی پیش دبستانی دولتی شهرداری "مهدکودک شماره 8 "Solnyshko" است که در آدرس: منطقه استاوروپل، منطقه آپاناسنکوفسکی، واقع شده است. Derbetovka، خیابان. قرمز، 60.

این کار به شما امکان می دهد تا مهارت های عملی در سازماندهی را به دست آورید حسابداریتسویه حساب با پرسنل در مورد دستمزد.


.مسائل جاری حسابداری و روشهای حقوق و دستمزد


1.1 مقررات نظارتیمحاسبه و حقوق و دستمزد


"هر کس حق دارد ... در ازای کار، بدون هیچ تبعیضی و حداقل دستمزد تعیین شده توسط قانون فدرال، و همچنین حق حمایت از بیکاری ... کار اجباری ممنوع است."

طبق تعریف جامعه شناسان، نیروی کار یک مقوله نه تنها اقتصادی، بلکه سیاسی است، زیرا اشتغال جمعیت، سطح آموزش حرفه ای آن و کارایی نیروی کار در زندگی دولت به طور کلی و مناطق به طور خاص. نقش بسیار مهمی در توسعه جامعه دارند. با توجه به این توجه ویژهدولت مبنای قانونی سازمان و پاداش کار را می پردازد. در عمل ، این با تعداد زیادی از قوانین قانونی و سایر اسناد سطح ایالتی و منطقه ای در مورد کار و دستمزد بیان می شود.

اصل اساسی قانون اساسی کشور ما قانون اساسی است فدراسیون روسیه- شامل مقالاتی است که به طور کامل و کاملاً قطعی به کار در کشور اختصاص دارد. قانون اساسی مقرر می دارد که هر کس حق دارد آزادانه از توانایی ها و دارایی های خود برای کارآفرینی و سایر اهدافی که توسط قانون منع نشده است استفاده کند. فعالیت اقتصادی. در عین حال، فعالیت اقتصادی با هدف انحصار و رقابت ناعادلانه مجاز نیست. این بیانیه حق کار به هر شکلی است که توسط قانون مجاز است.

قانون اساسی همچنین می گوید که کار رایگان است. هر کس حق دارد آزادانه از مهارت ها و توانایی های کاری خود استفاده کند و نوع فعالیت یا حرفه خود را انتخاب کند. اما کار اجباری ممنوع است.

هر کسی حق استراحت دارد. مدت زمان کار تعیین شده توسط قانون فدرال، تعطیلات آخر هفته و تعطیلات و مرخصی سالانه به شخصی که تحت قرارداد کار کار می کند تضمین می شود.

قانون اساسی انواع را مشخص کرده است حمایت اجتماعیشهروندان فدراسیون روسیه: برای همه افراد پس از بازگشت، در صورت بیماری، ناتوانی، از دست دادن نان آور، برای تربیت فرزندان و در سایر مواردی که توسط قانون تعیین شده است، امنیت اجتماعی تضمین می شود. حقوق بازنشستگی دولتی و مزایای اجتماعی توسط قانون تعیین می شود. بیمه اجتماعی داوطلبانه، ایجاد اشکال اضافی تامین اجتماعی و خیریه تشویق می شود.

حسابداری دستمزد با پرسنل توسط قوانین قانونی تصویب شده توسط وزارت دارایی فدراسیون روسیه، کمیته آمار دولتی فدراسیون روسیه، وزارت کار فدراسیون روسیه، قانون مدنی فدراسیون روسیه، قانون مالیات تنظیم می شود. فدراسیون روسیه.

مجموعه اصلی مقررات قانونی در مورد سازماندهی و پاداش کار، قانون کار فدراسیون روسیه (LC RF) است که توسط دومای ایالتی در 21 دسامبر 2001 تصویب شد. قانون کار فدراسیون روسیه اهداف و مقاصد قانون کار را تنظیم می کند: "اهداف قانون کار ایجاد تضمین های دولتی حقوق و آزادی های کار شهروندان ، ایجاد شرایط کاری مطلوب ، حمایت از حقوق و منافع کارگران و کارفرمایان است. وظایف اصلی قانون کار ایجاد شرایط قانونی لازم برای دستیابی به هماهنگی بهینه منافع طرفین است. روابط کارگریمنافع دولت و همچنین تنظیم حقوقی روابط کار و سایر روابط مستقیماً مرتبط با آنها توسط:

· سازمان کار و مدیریت کار؛

· اشتغال با این کارفرما;

· آموزش حرفه ای، بازآموزی و آموزش پیشرفته کارکنان مستقیماً از این کارفرما؛

· مشارکت اجتماعیانجام مذاکرات دسته جمعی، انعقاد قراردادها و قراردادهای دسته جمعی؛

· مشارکت کارکنان و اتحادیه های کارگریدر ایجاد شرایط کار و اعمال قانون کار در موارد مقرر در قانون؛

· مسئولیت کارفرمایان و کارمندان در حوزه کار؛

· نظارت و کنترل (از جمله کنترل اتحادیه های کارگری) بر رعایت قوانین کار (از جمله قانون حمایت از کار). حل و فصل اختلافات کارگری

قوانین کشور ما فقط به قانون کار فدراسیون روسیه محدود نمی شود - علاوه بر و گسترش قانون کار فدراسیون روسیه، فهرست کاملی از اسناد مربوط به سازمان و پاداش کار وجود دارد. از نظر ماهیت ، آنها را می توان به حقوقی (TC متعلق به آنها) و اقتصادی تقسیم کرد - در طول کار مورد بحث قرار خواهند گرفت. موارد قانونی شامل آن دسته از مواد قانون مدنی فدراسیون روسیه است که به کار نیز مربوط می شود. به طور کلی، قانون مدنی انواع روابط نوظهور بین شهروندان، شهروندان و جامعه و شرکت ها و شهروندان را مشخص می کند. روابط کار، به این ترتیب، آن را تحت تاثیر قرار نمی دهد. اما برخی از مواد رئیس قانون مدنی مستقیماً به روابط مندرج در قراردادهای حقوق مدنی چه در بخش حقوقی و چه در بخش اقتصادی مربوط می شود (موادی از قانون مدنی وجود دارد که به آنها می گویند - پرداخت برای کار یا قیمت آثار (ماده 735 و 746 و 781 و غیره). آنها یک تعریف قانونی از این مفاهیم ارائه می دهند که سپس به آنها اجازه می دهد تا در اجرای قراردادهای کاری مورد استفاده قرار گیرند.

هنگام سازماندهی حسابداری کار و پرداخت آن، از اسناد قانونی و نظارتی زیر نیز استفاده می شود:

2.فرمان دولت فدراسیون روسیه در 22 سپتامبر 2007 شماره 605 "در مورد معرفی سیستم های دستمزد جدید برای کارمندان موسسات بودجه فدرال و پرسنل غیرنظامی واحدهای نظامی که دستمزد آنها بر اساس مقیاس تعرفه یکپارچه پرداخت می شود. دستمزد کارمندان موسسات ایالتی فدرال"؛

3.قانون فدرال شماره 212-FZ مورخ 24 ژوئیه 2009 "در مورد کمک های بیمه به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه، صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه، صندوق بیمه پزشکی اجباری فدرال و صندوق های بیمه پزشکی اجباری منطقه ای" (با اصلاحیه) در 25 نوامبر 2009)؛

4.قانون فدرال 15 دسامبر 2001 شماره. شماره 167-FZ "در مورد بیمه بازنشستگی اجباری در فدراسیون روسیه" (به عنوان اصلاحیه در 24 ژوئیه 2009 شماره 213-FZ).

5.قانون فدرال "در مورد مزایای دولتی به شهروندان دارای فرزند" مورخ 19 مه 1995 شماره 81-FZ (طبق اصلاح قانون فدرال شماره 180-FZ مورخ 22 دسامبر 2005).

6.قانون مالیات (قسمت دوم، فصل 23، 24، ماده 255، فصل 25).

7.فرمان دولت فدراسیون روسیه 5 اوت 2008 شماره 583 "در مورد معرفی سیستم های دستمزد جدید برای کارمندان موسسات بودجه فدرال و ارگان های دولتی فدرال، و همچنین پرسنل غیرنظامی واحدهای نظامی، موسسات و بخش های اجرایی فدرال. ارگان هایی که در آنها قانون سربازی و معادل خدمت او را پیش بینی می کند که در حال حاضر دستمزد آنها بر اساس مقیاس تعرفه یکپارچه برای پاداش کارمندان مؤسسات ایالتی فدرال انجام می شود.

علاوه بر این، هنگام ایجاد سیستم‌های دستمزد جدید، لازم است مفاد توصیه‌های یکسان برای ایجاد سیستم‌های دستمزد در سطوح فدرال، منطقه‌ای و محلی برای کارمندان سازمان‌هایی که از بودجه‌های مربوطه برای سال 2009 تامین می‌شوند، مورد توجه قرار گیرد. پروتکل کمیسیون سه جانبه روسیه برای تنظیم روابط اجتماعی و کار مورخ 10 دسامبر 2008 شماره 8.

به عنوان توضیحی برای بسیاری از قوانین، دستورالعمل ها و نظرات اضافی صادر می شود که به مدیران و کارکنان بخش حسابداری اجازه می دهد تا این یا آن قانون یا مقررات را به درستی اعمال کنند. در عین حال ، نظارت بر ظهور اقدامات قانونی جدید از جمله موارد مربوط به کار ضروری است. آنها به طور مرتب در مجموعه قوانین فدراسیون روسیه منتشر می شوند. ظاهر آنها نیز برای کسانی که مشترک مجلات حسابداری دوره ای هستند - "حسابدار ارشد"، "مشاور حسابدار"، "قوانین نظارتی" و غیره قابل توجه است. در آنها، هنگامی که یک سند جدید منتشر می شود، نه تنها متون این اسناد. نظرات چاپ شده، اما مقایسه ای، به کارکنان اجازه می دهد تا به سرعت معنای سند را درک کنند. لازم به ذکر است که باید با اسنادی کار کرد که هنجارهای قانونی یا اقتصادی را به دقت و حرفه ای تعریف می کنند.


1.2 انواع، سیستم ها و اشکال پاداش


در موسسات بودجه ای، قوانین محاسبه دستمزد و پرداخت های اضافی توسط قانون کار و دستورالعمل های صنعت و ادارات بر اساس قانون کار تنظیم می شود.

از اول آوریل 2009، حقوق کارکنان مؤسسات و سازمان‌های حوزه غیرتولیدی که تحت تأمین مالی بودجه هستند، بر اساس یک سیستم جدید پاداش برای کارمندان دولتی انجام می‌شود.

از اول آوریل 2009، نرخ تک تعرفه و دسته بندی تعرفه لغو شده است. اندازه حقوق رسمی کارگران اکنون به سطح تحصیلات آنها بستگی دارد. حقوق برای گروه های مختلف صلاحیت حرفه ای کارمندان، که بر اساس انواع فعالیت های اقتصادی تشکیل می شود، تعیین می شود.

معیارهای طبقه بندی مشاغل کارگران و موقعیت های کارمندان به عنوان گروه های صلاحیت حرفه ای به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 06 اوت 2007 شماره 525 تصویب شد.

پس از تشکیل یک گروه صلاحیت حرفه ای خاص، مشاغل و موقعیت های موجود در آن، بسته به پیچیدگی، به سطوح صلاحیت تقسیم می شوند - هر چه کار انجام شده دشوارتر باشد، صلاحیت بالاتر است.

به هر گروه صلاحیت، حقوق پایه ای که توسط دولت فدراسیون روسیه تأیید شده است اختصاص می یابد. مابقی درآمد (پرداخت غرامت و تشویقی) توسط کارکنان سازمان های بودجه ای از طریق سیستم ضرب ضرایب دریافت می شود که به پیچیدگی کار، میزان مسئولیت کارمند و غیره بستگی دارد.

حقوق و دستمزد کارکنان مؤسسات بودجه شامل سه بخش است: تعرفه، پرداخت غرامت و پرداخت های تشویقی (بند 1 آیین نامه ایجاد سیستم های دستمزد).

به جای نرخ تعرفه، حداقل دستمزد به عنوان مبنای محاسبات در نظر گرفته می شود که از 01 ژانویه 2013 برابر با 5205 روبل است. پس از انتقال به نظام های جدید دستمزد، دستمزد کارکنان (به استثنای پاداش و پرداخت های تشویقی) نباید کمتر از دستمزد پرداختی بر اساس حداقل دستمزد (بدون احتساب پاداش و پرداخت های تشویقی) باشد، مشروط بر اینکه محدوده کار کارکنان وظایف شغلی حفظ می شود و توسط آنها کارهایی با همان صلاحیت انجام می شود. این در بند 3 قطعنامه شماره 583 آمده است.

مجموعه ای از فایل های اجرایی توابع کار;

پیچیدگی کار (بررسی شده توسط گواهی یا گواهی کارها و خدمات)؛

شدت کار؛

بهره وری نیروی کار

علاوه بر این، هنگام تعیین حقوق، لازم است شرایط مورد نیاز را در نظر بگیرید صلاحیت های حرفه ایکارمند (حضور آموزش و پرورش استثنایی و تجربه حرفه ای).

حقوق و نرخ دستمزد مطابق فهرست کارکنان با اتحادیه صنفی مربوطه موافقت و به تصویب قانون تنظیمی محلی می‌رسد.

از اول آوریل 2009، روسای سازمان های بودجه به طور مستقل میزان کمک هزینه ها و پرداخت های اضافی را برای هر کارمند تأیید می کنند.

رئیس مؤسسه باید انواع خاصی از پرداخت های غرامت را مطابق با فهرست انواع پرداخت های غرامت در مؤسسات بودجه فدرال که به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 29 دسامبر 2007 شماره 822 تأیید شده است، ایجاد کند.

این پرداخت ها برای کار ارائه می شود:

با شدید، مضر (خطرناک) و غیره شرایط خاصکار یدی؛

در مناطق با شرایط آب و هوایی خاص. پرداخت ها مطابق با ماده 148 قانون کار (بند 10 توصیه های روش شناختی) تعیین می شود.

در شرایط انحراف از حالت عادی (هنگام انجام کار با صلاحیت های مختلف، ترکیب حرفه ها (موقعیت ها)، کار اضافه کاری، کار در شب و هنگام انجام کار در شرایط دیگر که از حالت عادی خارج می شود).

با اطلاعات تشکیل دهنده اسرار دولتی، طبقه بندی و طبقه بندی آنها، و همچنین برای کار با رمزها.

طبق ماده 149 قانون کار، هنگام انجام کار در شرایطی که با شرایط عادی متفاوت است، قرارداد جمعی می تواند پرداخت های اضافی را تعیین کند:

برای اجرای آثار با شرایط مختلف؛

ترکیبی از مشاغل (مقام)؛

اضافه کاری;

کار در شب؛

کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری و غیره

میزان و شرایط پرداخت غرامت در صندوق دستمزد تعیین می شود و توسط مقررات محلی تعیین می شود. این در بند 16 دستورالعمل بیان شده است.

پرداخت های تشویقی شامل پرداخت هایی با هدف تحریک کارمند به کار با کیفیت و همچنین پاداش برای کار انجام شده است.

فهرست انواع پرداخت های تشویقی در موسسات بودجه فدرال و توضیحات در مورد روش ایجاد آنها به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 29 دسامبر 2007 شماره 818 تصویب شد.

پرداخت های تشویقی برای موارد زیر ارائه می شود:

برای کیفیت کار انجام شده؛

شدت و نتایج بالای کار؛

تجربه کار مداوم، طول خدمت؛

به دنبال نتایج کار

انواع خاصی از پرداخت های تشویقی توسط مؤسسات بودجه به طور مستقل (در داخل صندوق دستمزد) در قراردادهای جمعی و سایر مقررات محلی تعیین می شود. مقادیر و شرایط پرداخت ها در قراردادهای کاری مشخص شده است (بند 3 شفاف سازی در مورد روش ایجاد پرداخت های تشویقی در موسسات بودجه فدرال، تصویب شده به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 29 دسامبر 2007 شماره 818). ).

از 1 ژانویه 2010، میزان وجوه برای پرداخت پاداش های تشویقی در نهادهای عمومیباید حداقل 30 درصد از کل درآمدهای صندوق دستمزد باشد.

صندوق حقوق و دستمزد کارکنان موسسه برای یک سال تقویمی بر اساس محدودیت تعهدات بودجه ای بودجه تشکیل می شود.

برای انجام این کار، لازم است موافقت نامه های اضافی با کارمندان به قراردادهای کار منعقد شود (بند 20 توصیه های روش شناختی). توافقات اضافی به قرارداد کار باید قبل از 1 دسامبر 2008 منعقد شود. نرخ و حقوق برای هر کارمند بر اساس نتایج گواهینامه تعیین می شود. در همان زمان، وظایف انجام شده توسط کارمند، خاص است وظایف رسمیکارگران، سطح تحصیلات آنها آنها همچنین ماهیت و محتوای کار انجام شده، تنوع آنها، مدیریت زیردستان، میزان استقلال، سطح مسئولیت را در نظر می گیرند.

هنگام ارزیابی کارکنان بخش عمومیاستفاده کنید راهنمای صلاحیتموقعیت های مدیران، متخصصان و کارمندان، که الزامات آن به دسته های مقیاس یکپارچه پرداخت مرتبط است. نرخ مزد تعیین شده بدون توجه به تعداد روزهای کاری در ماه های مختلف سال به صورت ماهانه به کارمند پرداخت می شود.

بین دستمزد پایه و اضافی تمایز قائل شوید. اصلی ترین آن پرداختی است که برای ساعات کار بر اساس حقوق به کارمندان تعلق می گیرد. دستمزد اضافی شامل پرداخت برای زمان کار نشده است که توسط قانون کار پیش بینی شده است: پرداخت برای تعطیلات معمولی، وقفه در کار مادران شیرده، ساعات ترجیحی برای نوجوانان، حقوق پایان کار، و غیره. مرخصی با حقوق باید سالانه به کارمند ارائه شود. حق استفاده از مرخصی سال اول کار برای کارمند پس از شش ماه کار مستمر با این کارفرما ایجاد می شود. با توافق طرفین، ممکن است به کارمند قبل از انقضای شش ماه مرخصی با حقوق اعطا شود. برای کارکنانی که در تعطیلات هستند، میانگین درآمد آنها حفظ می شود. [هنر 122 قانون کار فدراسیون روسیه]

درآمد کارکنان به شرح زیر تعیین می شود:

· اگر کارمند تمام روزهای کاری ماه را کار کرده باشد، پرداخت او حقوق تعیین شده برای او خواهد بود.

· اگر تعداد روزهای کاری ناقص کار کرده باشد، درآمد او با تقسیم نرخ تعیین شده بر تعداد روزهای کاری و ضرب نتیجه در تعداد روزهای کاری پرداخت شده به هزینه سازمان تعیین می شود.

سند اولیه برای ثبت کار کارکنان، جدول زمانی و حقوق و دستمزد است.

در صورت تعویض موقت به کارمند جایگزین به میزان حقوق پیش بینی شده در جدول پرسنلی کارمند جایگزین پرداخت می شود.

میزان دستمزد کارمندان ممکن است شامل پرداخت های اضافی مختلف برای ساعات کار مطابق با قانون کار و سایر قوانین قانونی باشد: برای کار اضافه کاری، برای کار در شب، در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات و غیره.

با ایجاد تخمین معینی در قالب هنجارهای ساعات کار ، قانون در عین حال برخی استثناها را مجاز می کند ، هنگامی که مشارکت در کار حتی خارج از این هنجارها امکان پذیر است. این استثنائات شامل اضافه کاری است، یعنی کار بیش از ساعات کاری تعیین شده.

اینگونه کارها فقط در مواردی که بنا به پیشنهاد، سفارش یا با اطلاع کارفرما انجام می شود، اضافه کار شناخته می شود. اگر چنین کاری صرفاً به ابتکار کارمند انجام شود، اضافه کار نیست.

اضافه کاری با حقوق اضافی یا مرخصی جبران می شود. کار اضافه کاری را نباید با ساعات کاری نامنظم اشتباه گرفت که می توان آن را به عنوان یک حالت کار خاص تعریف کرد که در موارد ضرورت تولید به درخواست کارفرما یا به ابتکار کارمند مجاز به انجام کار است. بیش از ساعات کاری تعیین شده بدون حقوق اضافی یا مرخصی جبرانی. غرامت کار در ساعات کاری نامنظم یک مرخصی اضافی تا 14 روز تقویمی است.

شرکت در کار اضافه کاری فقط با رضایت کارمند مجاز است. اضافه کاری مجاز نیست: زنان باردار; زنان دارای فرزند زیر سه سال؛ کارگران زیر 18 سال؛ کارگران شاغل به تحصیل در مدارس عمومی و حرفه ای در روزهای کلاس. همچنین مستخدمین معاف از اضافه کاری طبق گزارش پزشکی و سایر رده های کارمند طبق قانون. اضافه کاری نباید بیش از چهار ساعت برای هر کارمند در دو روز متوالی و 120 ساعت در سال باشد. این محدودیت شامل اضافه کاری انجام شده بدون رضایت کارمندان در موارد مقرر در قانون کار نمی شود.

هر ساعت اضافه کاری پرداخت می شود:

· کارگران با دستمزد کار قطعه - حداقل دو برابر نرخ کار قطعه؛

· کارمندان با دستمزدهای زمانی که حقوق رسمی دریافت می کنند - حداقل دو برابر نرخ ساعتی (حقوق).

زمان شب از ساعت 22:00 تا 06:00 در نظر گرفته شده است. کار در شب مجاز نیست: زنان باردار، زنان دارای فرزند زیر سه سال، کارگران زیر 18 سال. افراد دارای معلولیت فقط با رضایت آنها و مشروط بر اینکه منع انجام این کار با گزارش پزشکی نباشد، می توانند در شب، اضافه کاری، کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات مشغول شوند.

کارفرما موظف است سوابق ساعات کار هر کارمند در شب را نگه دارد. برای هر ساعت کار در شب، پرداخت اضافی پرداخت می شود. شرایط دستمزد کارکنان سازمان های بهداشتی و درمانی پرداخت اضافی برای کار شبانه به میزان 50٪ نرخ ساعتی (حقوق) کارمند را تعیین می کند.

کار در روزهای آخر هفته به پیشنهاد کارفرما و فقط با رضایت کارمند یا به ابتکار کارمند با رضایت کارفرما مجاز است. مجاز به استفاده برای کار حداکثر 12 روز در سال برای هر کارمند است.

استخدام در یک روز تعطیل به دستور (دستورالعمل) کارفرما صادر می شود.

کار در یک روز تعطیل با توافق طرفین با ارائه یک روز دیگر استراحت یا افزایش حقوق قابل جبران است.

برای کارمندانی که حقوق ماهانه دریافت می کنند، پرداخت در روزهای تعطیل رسمی، تعطیلات و آخر هفته ها به میزان کمتر از یک نرخ ساعتی یا روزانه مازاد بر حقوق انجام می شود، در صورتی که کار در هنجار ماهانه زمان کار انجام شده باشد و در مبلغی که کمتر از دو برابر نرخ دستمزد ساعتی یا روزانه نباشد، نرخ‌های مازاد بر حقوق، در صورتی که کار بیش از حد معمول ماهانه انجام شده باشد.

رؤسای سازمان های بودجه ای در چارچوب حقوق و دستمزد حق دارند:

· به کارمندان پاداش بدهید؛

· به آنها کمک مالی ارائه کنید؛

· برای مدیران، متخصصان و کارمندان برای دستاوردهای خلاقانه، تولیدی بالا در کار، پیچیدگی و شدت کار و همچنین برای انجام کارهای مهم (فوری) پاداش تعیین کنید.

مزایای از کارافتادگی موقت برای سه روز اول تقویم به هزینه کارفرما و مابقی روزها به هزینه صندوق بیمه اجتماعی پرداخت می شود.

مبنای پرداخت مزایای مرخصی استعلاجی صادر شده توسط یک موسسه پزشکی است. میزان کمک هزینه ازکارافتادگی موقت و کمک هزینه زایمان به مدت بیمه کار کارمند و میانگین درآمد وی با مدت بیمه مستمر کار بستگی دارد:

· تا 5 سال - 60٪ از درآمد؛

· از 5 تا 8 سال - 80٪ از درآمد؛

· از 8 سال و بیشتر - 100٪ درآمد،

متوسط ​​درآمد روزانه برای محاسبه مزایای از کارافتادگی موقت با تقسیم مقدار سود تعهدی که بر اساس آن تعلق می گیرد تعیین می شود. حق بیمهبه صندوق بیمه اجتماعی برای دو سال قبلی قبل از سالی که ازکارافتادگی موقت رخ داده است، تا سال 730.

میانگین درآمد روزانه برای محاسبه کمک هزینه زایمان و کمک هزینه ماهانه مراقبت از کودک از تقسیم میزان درآمد تعلق گرفته در دو سال گذشته که بر اساس آن حق بیمه به صندوق بیمه اجتماعی محاسبه شده است، بر تعداد روزهای تقویم در سال تعیین می شود. این دوره با در نظر گرفتن دوره های مستثنی شده.

از تعداد روزهای تقویمی که برای محاسبه میانگین درآمد روزانه صرف شده است، روزهای تقویمی که در دوره های زیر قرار می گیرند مستثنی می شوند:

· دوره های ناتوانی موقت، مرخصی زایمان، مرخصی والدین؛

· روزهای مرخصی اضافی (چهار روز مرخصی) برای مراقبت از یک کودک معلول؛

· دوره هایی که به کارمند دستمزد پرداخت نشده است، که از آن سهم بیمه به صندوق بیمه اجتماعی تعلق می گیرد.

جوایز و پاداش - بیش از یک پرداخت برای شاخص های مشابه برای هر ماه از دوره صورتحساب، پاداش و پاداش برای مدت کار بیش از یک ماه، حداکثر یک پرداخت برای همان شاخص ها به میزان قسمت ماهانه برای هر ماه از دوره صورتحساب ، پاداش بر اساس نتایج کار در سال ، یک بار پاداش برای مدت خدمت - به میزان یک دوازدهم برای هر ماه از دوره صورتحساب ، صرف نظر از زمان تعهدی.

هنگام محاسبه میانگین درآمد، زمان از دوره صورتحساب و همچنین مبالغی که در این مدت جمع شده است حذف می شود، اگر:

· او میانگین درآمد را مطابق با قوانین فدراسیون روسیه حفظ کرد.

· او مزایای ناتوانی موقت یا مزایای زایمان را دریافت کرد.

· به دلیل توقف کار به دلیل تقصیر کارفرما یا به دلایلی خارج از کنترل کارفرما و کارمند کار نکرده است.

· در اعتصاب شرکت نکرد، اما در ارتباط با این اعتصاب نتوانست کار خود را انجام دهد.

· برای مراقبت از کودکان معلول و ناتوان از دوران کودکی، روزهای مرخصی اضافی با حقوق دریافت کرد.

· در موارد دیگر، او با حفظ کامل یا جزئی دستمزد یا بدون پرداخت طبق قوانین فدراسیون روسیه از کار آزاد شد.

روزهای غیر کاری (اما روزهای کاری مطابق با تقویم تولید) توسط کارمندی که دارای رژیم کار پاره وقت است از محاسبه میانگین درآمد مستثنی نیست.

مرخصی با حقوق باید سالانه به کارمند اعطا شود. حق استفاده از مرخصی سال اول کار برای کارمند پس از شش ماه کار مستمر با این کارفرما ایجاد می شود. با توافق طرفین، ممکن است به کارمند قبل از انقضای شش ماه مرخصی با حقوق اعطا شود. برای کارکنانی که در تعطیلات هستند، میانگین درآمد آنها حفظ می شود. [هنر 122 قانون کار فدراسیون روسیه]

طبق قانون کار، مرخصی های زیر به کارمندان اعطا می شود:

· کار (حداقل مرخصی پایه، مرخصی تمدید شده پایه، تعطیلات اضافی)؛

· اجتماعی (برای بارداری و زایمان، مراقبت از کودک، در ارتباط با آموزش در حین کار، در ارتباط با فاجعه در نیروگاه هسته ای چرنوبیل);

· خلاق (با توجه به دلایل خوبشخصی و خانوادگی). مرخصی کار در طول سال (سالانه) با حفظ شغل قبلی و میانگین درآمد اعطا می شود.

کلیه کارفرمایان، صرف نظر از نام و شکل مالکیت، ملزم به ارائه مرخصی کار به کارگران پاره وقت یا پرداخت غرامت نقدی در صورت اخراج هستند.

کارگران پاره وقت حق دارند همزمان با مرخصی ارائه شده در محل اصلی کار، برای کار ترکیبی ترک کنند، در صورتی که مدت مرخصی پاره وقت کمتر از کار اصلی باشد، بنا به درخواست به شغل پاره وقت، می توان به او مرخصی اجتماعی با مدت زمان مناسب بدون دستمزد، سال کار، برای آن اعطا کرد مرخصی کار، مدت زمان برابر با یک سال تقویمی است، اما برای هر یک از کارکنان از تاریخ استخدام محاسبه می شود.

ساعات واقعی کار در سال کاری لحاظ می شود. موارد زیر معادل زمان واقعی کار است: زمانی که کارمند کار نکرده است، اما کار و دستمزد سابق برای او باقی مانده یا کمک هزینه بیمه اجتماعی دولتی پرداخت شده است، به استثنای زمان مرخصی والدین تا زمانی که او. به سن سه سالگی می رسد؛

· مدت تعطیلات در روزهای تقویم محاسبه می شود.

· مدت حداقل مرخصی اولیه نمی تواند کمتر از 28 روز تقویم باشد.

· تعطیلات اضافی به حداقل تعطیلات اولیه اضافه می شود.

تعطیلات اضافی ارائه شده است:

· کارمندانی که با شرایط کاری مضر مشغول به کار هستند، از 7 تا 41 روز تقویمی.

· کارمندان با ساعات کاری نامنظم - تا 14 روز تقویمی؛

کارکنان شاغل در صنایع خاص و داشتن سابقه کاری طولانی در یک سازمان - حداکثر تا 4 روز تقویمی.

برای برخی از دسته های کارمندان، مرخصی پایه تمدید شده ایجاد شده است. به عنوان مثال، کارکنان سازمان های علمی، کارکنان جمهوری و کتابخانه های منطقه ایو همچنین کتابخانه های علمی و سازمان های آموزشی، معلمان در دانشگاه ها، متوسطه ویژه و فنی و حرفه ایموسسات آموزشی، کارمندان مدارس و موسسات پیش دبستانی و خارج از مدرسه کودکان، مدت تعطیلات از 28 تا 56 روز تقویم تعیین شده است. کارکنان مؤسسات فرهنگی و آموزشی - از 28 تا 42 روز تقویم و غیره.

فهرست صنایع، صنایع، سازمان ها، مشاغل، حرفه ها و سمت ها، شرایط تامین و مدت زمان اصلی و تعطیلات اضافیتوسط دولت یا ارگانی که از طرف آن مجاز است تأسیس شده است.

قانون کار مقرر می دارد که مرخصی کار برای اولین سال کاری زودتر از شش ماه کار با کارفرما اعطا نمی شود و همچنین موارد اعطای مرخصی قبل از انقضای شش ماه کار به درخواست کارمند را پیش بینی می کند:

· زنان قبل یا بعد از مرخصی زایمان؛

· افراد زیر 18 سال، کارگران پاره وقت، اگر مرخصی کار در محل اصلی کار به مدت حداکثر شش ماه کار پاره وقت باشد.

· معلمان مدرسه، معلمان حرفه ای موسسات آموزشی، کادر آموزشی مؤسسات آموزشی تخصصی عالی و متوسطه؛

· زنان دارای دو یا چند فرزند زیر 14 سال یا یک کودک معلول زیر 18 سال و در موارد دیگر.

در برخی موارد، علاوه بر موارد ذکر شده در بالا، مجاز است اولین مرخصی را متناسب با قسمت کارکرده سال کاری اعطا کند، اما کمتر از 14 روز تقویمی نباشد. در این حالت، مدت مرخصی با ضرب مقدار مرخصی در ماه در تعداد ماه های کار در سال کاری محاسبه می شود. تعداد ماه های کامل کار در سال کاری برای هر کارمند از تاریخ استخدام به شرح زیر محاسبه می شود: روزهایی که در سال کاری لحاظ می شود محاسبه می شود، مبلغ دریافتی بر میانگین ماهانه روزهای کاری سال تقسیم می شود. ، باقیمانده روزهای بیش از ماههای کامل 15 است و روزهای تقویمی بیشتر به یک ماه کامل گرد می شود و کمتر از 15 روز تقویمی از محاسبه خارج می شود.

مرخصی برای دوره دوم و دوره بعدی ممکن است در هر زمانی از سال کاری مطابق با ترتیبی که مرخصی اعطا می شود اعطا شود.

با توافق بین کارمند و کارفرما، مجاز است تعطیلات کار (اساسی و اضافی)، به استثنای مواردی که برای کار با شرایط مضر کار ارائه می شود، با غرامت پولی، به استثنای هفت روز تقویم، جایگزین شود. پس از اخراج، صرف نظر از مبنای آن، به کارمندی که از مرخصی استفاده نکرده یا به طور کامل استفاده نکرده است، غرامت پولی پرداخت می شود.

غرامت پولی برای مرخصی کامل کار در صورتی پرداخت می شود که تا روز اخراج، کارمند کل سال کاری را کار کرده باشد (12 ماه منهای کل مدت مرخصی کار که کارمند مستحق آن است).

اگر تا روز اخراج کارمند بخشی از سال کاری را کار کرده باشد، تعداد روزهای پرداخت غرامت پولی به طور مشابه با روش محاسبه مدت مرخصی متناسب با بخش کار سال کار تعیین می شود. تنها تفاوت این است که تعداد ماه های کامل کار توسط کارمند در سال کاری از پایان سال کاری که مرخصی قبلی برای آن اعطا شده است محاسبه می شود.

کارفرما موظف است متوسط ​​درآمد دوره مرخصی کار را حداکثر دو روز قبل از شروع مرخصی پرداخت کند.

غرامت نقدی مرخصی کار استفاده نشده پس از اخراج در روز اخراج پرداخت می شود. در صورت عدم پرداخت به دلیل تقصیر کارفرما مبالغ ناشی از اخراج، کارمند حق دارد میانگین درآمد هر روز تاخیر را از کارفرما دریافت کند.

پرداخت با توجه به میانگین درآمد برای 12 ماه تقویم (از روز 1 تا 1) قبل از ماه شروع تعطیلات، پرداخت غرامت پولی برای مرخصی کار استفاده نشده انجام می شود.

علاوه بر موارد فوق، میانگین درآمد باقی می ماند:

برای کارمندانی که برای معاینه در یک مؤسسه پزشکی هستند که ملزم به انجام چنین معاینه ای هستند.

برای اهداکنندگان در روز معاینه و در روز اهدای خون و همچنین برای روز استراحتی که بعد از هر روز اهدای خون به آنها داده می شود. به درخواست کارمند، این روز را می توان با مرخصی سالانه برابری کرد.

با تأخیر در صدور دفترچه کار برای کارمند به تقصیر اداره - برای کل زمان غیبت اجباری.

هنگام انتقال یک کارمند به شغل دائمی دیگر با دستمزد کمتر - ظرف 2 هفته از تاریخ انتقال.

در صورت انتقال موقت به شغل دیگر در صورت لزوم تولید با دستمزد کار انجام شده اما کمتر از متوسط ​​درآمد شغل قبلی نباشد.

پس از اخراج زنان باردار و زنان دارای فرزند به دلیل انحلال کامل سازمان - برای مدت اشتغال آنها، اما حداکثر 3 ماه از تاریخ انقضای قرارداد کار با مدت معین.

اگر هر یک از ماه های دوره صورتحساب به طور کامل انجام شود، مرخصی بر اساس میانگین درآمد روزانه پرداخت می شود که با تقسیم مقدار دستمزد تعلق گرفته برای 12 ماه تقویم رویداد قبلی تقسیم بر 12 و بر 29.6 تعیین می شود.

اگر یک یا چند ماه از دوره صورتحساب به طور کامل انجام نشده باشد، میانگین درآمد روزانه با تقسیم مقدار دستمزد واقعی برای دوره صورتحساب بر مقدار متشکل از میانگین ماهانه تعداد روزهای تقویم (29.6) ضرب در محاسبه می شود. تعداد ماه های کاملاً کار کرده و تعداد روزهای تقویمی ماه هایی که به طور کامل کار نکرده اند. تعداد روزهای تقویم در ماه هایی که به طور کامل کار نکرده اند با ضرب روزهای کاری تقویم در 5 روز محاسبه می شود. هفته کاریمنتسب به ساعات کار، با ضریب 1.4؛ هفته کاری 6 روزه - با ضریب 1.2.

هنگام تعیین میانگین درآمد روزانه در همه موارد، تعطیلات غیر کاری از دوره صورتحساب مستثنی می شود. توسط قانون ایجاد شده است RF.

از دوره محاسبه برای محاسبه میانگین درآمد، مبالغ واقعی پرداخت شده و همچنین مدت زمانی که کارمند:

· با حفظ کامل یا جزئی دستمزد یا بدون پرداخت از کار آزاد شد.

· مزایای ناتوانی موقت یا مزایای زایمان دریافت کرد.

در مواردی که زمان دوره صورتحساب به طور کامل محاسبه نشده است، هنگام محاسبه میانگین درآمد متناسب با ساعات کار در دوره صورتحساب، پاداش ها و پاداش ها در نظر گرفته می شود.

کمک های مالی ارائه شده به اکثر کارکنان هنگام محاسبه میانگین درآمد به میزان 1/12 از مبلغ تعلق گرفته از ابتدای سال در زمان رویداد برای هر ماه از دوره صورتحساب در نظر گرفته می شود. در مواردی که زمان دوره صورتحساب به طور کامل محاسبه نشده است، کمک های مادی هنگام محاسبه متوسط ​​درآمد متناسب با زمان انجام شده در دوره صورتحساب در نظر گرفته می شود.

در همه موارد، متوسط ​​درآمد کارمندی که هنجار ساعات کاری را که به طور کامل در دوره صورتحساب تعیین شده کار کرده است، نمی تواند کمتر از حداقل دستمزد تعیین شده توسط قانون فدرال باشد، در حالی که تعداد ماه هایی که برای محاسبه میانگین درآمد صرف شده است، شامل نمی شود. زمانی که طبق قانون کارمند را از شغل اصلی با حقوق جزئی یا بدون حقوق معاف می کند. به عنوان مثال، زمانی که کارمندی بیمار بوده و مزایای از کارافتادگی موقت کمتر از 100 درصد متوسط ​​درآمد دریافت کرده است، در تعطیلات برای شرکت در آزمون ورودی موسسات آموزشی تخصصی عالی و متوسطه بوده، به دلیل وقفه کار نکرده است، از شمول مستثنی هستند. محاسبات.

اگر کارمند دوره صورتحساب، قبل از دوره صورتحساب و قبل از وقوع رویدادی که حفظ میانگین درآمد با آن همراه است، دستمزد واقعی یا روزهای واقعی کار در سازمان نداشته باشد، میانگین درآمد روزانه بر اساس تعیین می شود. در نرخ حقوق رسمی تعیین شده برای او، پاداش پولی.

برای کارمندانی که تا زمان رفتن به مرخصی، دستمزد آخرین ماه قبل از رفتن به مرخصی هنوز محاسبه نشده است، میانگین درآمد را می توان برای تعداد ماه ها محاسبه کرد، نه از ماه قبل از ماه رفتن. در تعطیلات (پرداخت غرامت)، اما یک ماه زودتر . حقوق حفظ شده برای روزهای تعطیل با تقسیم میانگین درآمد ماهانه بر تعداد متوسط ​​ماهانه روزهای تقویم و ضرب در تعداد روزهای تعطیل تعیین می شود.

میانگین ماهانه روزهای تقویم به طور متوسط ​​برای 5 سال محاسبه می شود و برای محاسبه معادل 29.6 در نظر گرفته می شود.

اگر مرخصی در 2-3 ماه متوالی اعطا شود، میزان پرداختی هر ماه باید جداگانه تعیین شود.

مرخصی برای سال دوم و بعد ممکن است در هر زمانی از سال کاری مطابق با ترتیب اعطای مرخصی اعطا شود.

هنگام اعطای مرخصی ، تبصره ای در مورد مرخصی تنظیم می شود که شکل آن به تصویب قانون می رسد.

اگر در زمانی که کارمند در مرخصی است، ناتوانی موقت در کار رخ دهد، مرخصی به تعداد روزهای تقویمی مربوطه تمدید می شود یا به درخواست کارمند، قسمت استفاده نشده از مرخصی به دوره دیگری از سال کاری جاری منتقل می شود. توافق با کارفرما


فصل 2


2.1 ویژگی های سازمانی و اقتصادی موسسه


موسسه آموزشی پیش دبستانی دولتی شهرداری "مهدکودک شماره 8 "Solnyshko" یک موسسه دولتی است، سود را به عنوان هدف اصلی دنبال نمی کند و از بودجه محلی منطقه Apanasenkovsky تامین می شود. حمایت مالی از فعالیت های موسسه انجام می شود. با هزینه بودجه مربوطه سیستم بودجه فدراسیون روسیه بر اساس برآورد بودجه. روابط بین مؤسسه آموزشی و مؤسس مطابق با قوانین فعلی فدراسیون روسیه تعیین می شود. موسس این مؤسسه، اداره منطقه شهرداری آپاناسنکوفسکی است.

موسسه است نهاد قانونی، دارای اموال تفکیکی در مدیریت عملیاتی، ترازنامه مستقل، مهر گرد و تمبر به نام آن، دارای حساب بودجه شخصی، نام تحصیل و اعمال اموال و حقوق غیر ملکی، انجام وظایف، شاکی و خوانده بودن در دادگاه. ، یک دادگاه داوری و یک دادگاه داوری.

MKDOU "مهدکودک شماره 8" خورشید "دارای مدیریت، حسابداری.

محل موسسه: 356710، منطقه استاوروپل، منطقه آپاناسنکوفسکی، با. Derbetovka، خیابان. کراسنایا، متوفی 60.

فعالیت اصلی مؤسسه اجرای برنامه اصلی آموزشی عمومی آموزش پیش دبستانی در گروه های جهت گیری های عمومی رشدی، جبرانی، سلامت ساز و ترکیبی در ترکیب های مختلف است. MKDOU "مهد کودک شماره 8 "خورشید" با حضور کودکان 1 تا 7 ساله برگزار می شود.

از سال 2012 میانگین تعداد کارمندانکارکنان MKDOU "مهد کودک شماره 8" خورشید "22 نفر است.


2 سازمان حسابداری حقوق و دستمزد


دپارتمان حسابداری MKDOU "مهدکودک شماره 8" Sun "درست و به موقع ارائه می دهد:

حقوق و دستمزد و صدور به موقع آن؛

کسر مالیات بر درآمد اشخاص حقیقیو سایر کسورات

محاسبه کسورات بیمه اجتماعی اجباری حوادث صنعتی و بیماری های شغلی به صندوق های خارج از بودجه و به طور مستقیم انتقال وجوه.

حقوق کارمند یک موسسه آموزشی پیش دبستانی - پاداش کار، بسته به صلاحیت کارمند، پیچیدگی، کمیت، کیفیت و شرایط کار انجام شده، شامل موارد زیر است:

2.پرداخت غرامت (اضافه و کمک هزینه، از جمله برای کار در شرایط غیر عادی)؛

.پرداخت های تشویقی (پرداخت ها و کمک هزینه های اضافی)؛

.پاداش و سایر پرداخت های تشویقی.

صندوق حقوق و دستمزد کارکنان موسسات آموزشی پیش دبستانی شامل حقوق پرسنل اداری، مدیریتی، آموزشی، پزشکی و خدماتی است و از یک قسمت پایه و یک قسمت تشویقی تشکیل شده است. قانون کار فدراسیون روسیه.

برای خصوصیات کار به معلمان و سایر کارمندان حقوق پایه در مبالغ و موارد زیر افزایش می یابد:

15-20٪ - برای کار با کودکان دارای ناتوانی های رشدی، اختلالات رشد جسمی درجات مختلف، مسمومیت با سل و غیره.

25٪ - به متخصصانی که در روستاها کار می کنند.

هر ساعت کار شبانه (بین ساعت 10 شب تا 6 صبح) نسبت به کار در شب شرایط عادیبا افزایش نرخ 35 درصد پرداخت می شود.

اگر کارمندی در یک روز تعطیل یا تعطیلات غیر کاری مشغول به کار باشد، حداقل دو برابر مبلغ کار پرداخت می شود.

برای کار با شرایط مضر و (یا) خطرناک و سایر شرایط کاری برای سایر کارکنان مؤسسه آموزشی پیش دبستانی، پرداخت اضافی تا 12٪ تعیین می شود.

برای ترکیب موقعیت ها (حرفه ها)، گسترش مناطق خدماتی یا افزایش حجم کار، برای انجام وظایف کارمند غایب موقت بدون رهایی از کار تعیین شده توسط قرارداد کار، پرداخت های اضافی ایجاد می شود که میزان آن با توافق نامه تعیین می شود. احزاب تا 100٪.

پاداش ماهانه به حقوق رسمی برای مدت خدمت به مبالغ زیر:

الف) از 1 تا 5 سال - 25٪

ب) از 5 سال - 30٪

پرداخت های اضافی ایجاد شده برای کارمند به عنوان درصدی از حقوق پایه یا به صورت مجموع (ارزش مطلق) محاسبه می شود. کمک هزینه ها، پاداش ها و سایر پرداخت های تشویقی به صورت مجموع محاسبه می شود. پرداخت های اضافی، کمک هزینه، پاداش و سایر پرداخت های تشویقی به طور همزمان با پرداخت دستمزد یک ماه گذشته کارمند طبق دستور کارفرما پرداخت می شود.

پرداخت های اضافی به کارمندان دو بار در سال ایجاد می شود: در شروع ترم اول و دوم تحصیلی یا در یک ترم برای مدت معین. کمک هزینه برای مدت معینی تعیین می شود، اما نه بیشتر از یک سال.

در MKDOU "مهدکودک شماره 8" از دستمزد تعرفه استفاده می شود - پرداخت برای ساعات کار با توجه به دستمزد، که در آن دستمزد بر اساس برگه زمانی مطابق با زمان کار در دوره صورتحساب محاسبه می شود.

نمونه ای از حقوق و دستمزد کارمند MKDOU "Solnyshko" را در نظر بگیرید حقوق پایهبرای دوره کاملا تکمیل شده حقوق مربی ارشد اونیپچنکو M.A. که دارای سطح صلاحیت سوم برای ماه فوریه 2012 است، تعلق گرفت.

نرخ دستمزد با در نظر گرفتن ضریب افزایش 5731.00 (4988× 1,149) مالش.

روزهای کاری - 22 روز، هنجار ساعت - 154 ساعت، کار - 112 ساعت.


جدول 1 حقوق و دستمزد

نام پرداخت مبلغ محاسبه، rub.1. حقوق 5731.00 / 154 ساعت x 112 ساعت 4168.002. مکمل ماهانه 4168.00 x 0.251042.003. کمک هزینه شخصی 20٪ (4168.00 + 1042.00) x 0.201042.004. اضافه هزینه برای کار در روستا، 25٪ (4168.00 + 1042.00 + 1042.00) x 0.251563.006. کمک هزینه شخصی مربی (معلم) (1000.00 / 154 ساعت در 112 ساعت) 727.27 TOTAL x 8542.277. کسورات، مجموع 963.95 شامل: - مالیات بر درآمد شخصی (8542.27-727.27-400) x 0.13963.95

به عنوان مثال، دستمزد مورد نظر را محاسبه کنیم، مبلغ سفر کاری (پرداخت بر اساس میانگین درآمد 12 ماهه).

در مارس 2012 اونیپچنکو M.A. من از تاریخ 1391/03/02 به مدت 3 روز کاری در سفر کاری بودم. تا 4 مارس 2012 بر اساس دستور اعزام کارمند به سفر کاری.

محاسبه میانگین درآمد در جدول آورده شده است. دوره محاسبه 12 ماه آخر قبل از مرخصی خواهد بود.


جدول 2 داده های اولیه برای محاسبه میانگین (سفر کاری)

ماه تعداد روزهای کارکرده واقعی، روبل میانگین تعداد روزهای تقویم ماهانه مارس 2011218542.2729.4 آوریل 2011218542.2729.4 مه 2011208542.2729.4 .6سپتامبر 2223285142014.6 سپتامبر 2011 42.2729.4 دسامبر 2011176600.8523.8ژانویه 2012--فوریه 2012228542.2729.4Total20481539. 86282.8

در ماه اوت، سپتامبر و دسامبر، معلم برای یک ماه ناقص کار کرد، بنابراین، برای محاسبه روزهای تعطیل، دوباره به روزهای تقویم محاسبه می کنیم:

(3 x 1.4 = 4.2؛ 14 x 1.4 = 19.6؛ 17 x 1.4 = 23.8)

ماه های بعدی به طور کامل بررسی شده اند، برای محاسبه، میانگین ماهانه روزهای تقویم را در نظر می گیریم - 29.6. مجموع دوازده ماه قبل از سفر کاری Onipchenko M.A. 282.8 روز تقویمی کار کرده است.

محاسبه سفر کاری: 81539.86: 282.8 x 3 روز کاری. = 865 روبل.

در 8 آوریل، کودک کارگر بیمار شد، سن کودک 5 سال است. متخصص منابع انسانی، بر اساس کارت شخصی، اطلاعات مربوط به تجربه بیمه مستمر را تکمیل می کند. بر اساس محاسبات ارائه شده در جدول که نشان دهنده درآمد 12 ماه گذشته است، حسابدار قسمت معکوس مرخصی استعلاجی "گواهی دستمزد" لازم برای محاسبه مزایا را پر می کند و سپس ضمیمه گواهی دستمزد را پر می کند. مرخصی استعلاجی، که نشان دهنده درآمد 12 ماه گذشته مورد نیاز برای محاسبه مزایای ناتوانی موقت است.

هنگام جمع آوری مرخصی استعلاجی برای مراقبت از کودک از 8 آوریل تا 11 آوریل 2012، طبق قانون، ما 4 روز تقویم را با توجه به دوره بیمه پرداخت می کنیم - 100٪.

میانگین درآمد روزانه بر اساس محاسبات به شرح زیر خواهد بود:

86:204 = 399.71 مالش.

از آنجایی که مدت بیمه بیش از 10 سال است، پرداخت به میزان 100 درصد متوسط ​​درآمد روزانه انجام می شود.

میزان مزایای از کارافتادگی موقت به شرح زیر خواهد بود:

71 x 4 = 1598.82 روبل.

مجموع: 1598.82 روبل.

به دستور شماره 59 مورخ 1391/08/01. باید تا 14 آگوست 2012 ارسال شود. اونیپچنکو M.A. بخشی از تعطیلات به مدت 14 روز تقویمی.


جدول 3 محاسبه دستمزد مرخصی

ماهانه از روزهای کار شده در واقع ، میانگین ماهانه روز تقویم 4 مارس 2012238542.2729.4 آوریل 2012218542.2729 4May 2012218542.2729

میانگین درآمد خواهد بود: 803750.01: 302.4 \u003d 2657.90 روبل.

حقوق مرخصی 2657.90 × 14 \u003d 37210.65 روبل.

از دستمزدهای تعهدی کسرهایی که طبق قانون تعیین شده است ضروری است. موضوع مالیات کل درآمد دریافتی در طول سال تقویمی است. تاریخ وصول درآمد در این مورد، تاریخ تعلق آن است.

درآمد جامع شامل درآمد نقدی یا غیرنقدی است. موضوع مالیات کل درآمد دریافتی کارمند از ابتدای سال تقویمی است که با کسر مالیات تعیین شده توسط قانون کاهش می یابد. در سال 2013، به ازای هر کودک زیر 18 سال، 1000 روبل، به ازای هر کارمند - 400 روبل با درآمد کل تا 40،000 روبل، کسر ارائه شد. به ازای هر کارمند و 280000 روبل. روی یک کودک اگر کودک بالای 18 سال در یک مؤسسه آموزشی تحصیل می کند، پس از ارائه گواهی از مؤسسه آموزشی، مزایا برای او به میزان 1000 روبل حفظ می شود، اما حداکثر تا سن 24 سالگی. اگر کل درآمد از 40000 روبل تجاوز کند. به ازای هر کارمند و 280000 روبل. به ازای هر کودک، کسر مالیات وجود ندارد.

اونیپچنکو M.A. ما مبلغ 1400 روبل (1000 برای یک کودک و 400 برای خود کارمند) تا مبلغی که بیش از 40000 روبل نباشد، کسر می کنیم. به ازای هر کارمند و 280000 روبل. درآمد هر فرزند از ابتدای سال برای کسر انجام شده، کارمند باید در این موسسه درخواست بنویسد و گواهی ترکیب خانواده ارائه دهد، اگر فرزند توسط یکی از والدین بزرگ شده است، در صورت طلاق، گواهی طلاق ارائه دهد. هنگامی که والدین طلاق می گیرند، در صورت ارائه گواهی از محل کار والدین دیگر مبنی بر کسر مالیات بر درآمد در سال 2013، کسر مالیات مضاعف 2000 روبل برای فرزند در نظر گرفته می شود. برای این کودک ارائه نمی شود.

سازمان موظف است در پایان سال برای هر یک از کارکنان گواهی 2-NDFL به سازمان امور مالیاتی ارائه کند که منعکس کننده دستمزدهای تعلق گرفته از ابتدای سال، کسورات ارائه شده، مالیات بر درآمد متعلقه و تکلیفی باشد. داده ها حداکثر تا 30 مارس پس از سال گزارش، در تاریخ ارسال می شود در قالب الکترونیکی.

مقدار مالیات به روبل کامل تعیین می شود. مقادیر مالیات کمتر از 50 کوپک دور ریخته می شود و 50 کوپک یا بیشتر به روبل کامل گرد می شود.

مالیات بر کلیه پرداخت ها، حق الزحمه و سایر درآمدهایی که کارفرمایان به نفع کارکنان به هر دلیلی از جمله حق الزحمه طبق قراردادهای قانون مدنی که موضوع آن انجام کار (ارائه خدمات) است، تحت قراردادهای حق چاپ و مجوز پرداخت می شود. و همچنین از پرداخت های کمک های مادی و سایر پرداخت های بلاعوض مودیان.

در تعیین پایه مالیاتی، هر گونه درآمدی که کارفرمایان به صورت نقدی یا غیرنقدی به کارکنان به صورت مادی، اجتماعی و سایر منافع یا سایر مزایای مادی تعلق می‌گیرد، لحاظ می‌شود.

MKDOU "مهد کودک شماره 8" خورشید "یک مالیات دهنده است. مالیات (از 1 ژانویه 2010، UST حق بیمه را به سه صندوق خارج از بودجه جایگزین کرد: به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه - 20٪، به صندوق بیمه پزشکی اجباری فدراسیون روسیه - 3.1٪، به FSS از فدراسیون روسیه. فدراسیون روسیه - 2.9٪. مجموع - 26٪ از صندوق دستمزد) از کلیه پرداخت ها، حقوق و سایر درآمدهای حاصل از کارفرمایان به نفع کارمندان به هر دلیل، از جمله از پاداش تحت قراردادهای قانون مدنی، که موضوع آن عملکرد است، پرداخت می شود. انجام کار (ارائه خدمات)، تحت قراردادهای حق چاپ و مجوز، و همچنین از طریق پرداخت به شکل کمک های مادی و سایر پرداخت های بلاعوض مالیات دهندگان.

در پایان سال گزارش، MKDOU "مهدکودک شماره 8 "Solnyshko" حداکثر تا 15 ژانویه یک گزارش بیمه اجتماعی، یک اعلامیه حق بیمه تهیه می کند. علاوه بر این، اطلاعات فردی برای هر کارمند به صندوق بازنشستگی ارسال می شود (ADV - 6 -1، SZV - 4 - 1، SZV - 4 - 2).

انتقال مالیات به صندوق ها طبق کدهای طبقه بندی بودجه انجام می شود.

در MKDOU "مهدکودک شماره 8" خورشید "، دستمزدها با انتقال بانکی از طریق بانک پس انداز فدراسیون روسیه صادر می شود. برای این، یک دستور پرداخت چاپ می شود، لیست هایی با شماره شعب Sberbank، نام خانوادگی بازیگر به آن پیوست می شود. کارکنان، شماره حساب شخصی بیست رقمی و مبلغی که باید کسر شود.

حقوق و دستمزد در حساب های شخصی کارکنان انجام می شود. حساب های شخصی به صورت الکترونیکی ارائه می شود. حساب شخصی کلیه اقلام تعهدی در دسترس کارمند را بر اساس نوع و همچنین کسورات و مبلغ قابل پرداخت نشان می دهد.

داده های مربوط به اقلام تعهدی و کسورات از حساب های شخصی در فهرست حقوق و دستمزد تلفیقی گروه بندی می شوند.

حسابداری تحلیلی محاسبات حقوق و دستمزد در دستور ژورنالی شماره 6 انجام می شود.

داده ها از حکم روزنامهبه صورت ماهانه وارد دفتر می شوند.


3 حسابداری تحلیلی و ترکیبی دستمزد در مؤسسات آموزشی


برای محاسبه تسویه حساب با کارمندان در مورد دستمزد، مزایای پرداخت شده به هزینه صندوق های بیمه اجتماعی دولتی برای از کار افتادگی موقت، بارداری و زایمان و سایر پرداخت ها مطابق دستورالعمل فعلی در مورد حسابداری بودجه، تصویب شده به دستور وزارت دارایی فدراسیون روسیه مورخ 06 دسامبر 2010 شماره 162n، از حساب 030210000 "محاسبات دستمزد و اقلام تعهدی برای پرداخت دستمزد" استفاده می شود که غیرفعال است. اعتبار آن منعکس کننده میزان دستمزدهای تعلق گرفته به کارکنان، در بدهکار - میزان دستمزد صادر شده و کسر از آنها، و همچنین دستمزدهای دریافت نشده به موقع و دستمزدهای واریز شده است.

دستمزد و مزایا هر ماه یکبار محاسبه و در آخرین روز ماه در حسابداری منعکس می شود.

مدارک مربوط به حقوق و دستمزد عبارتند از: احکام ثبت نام، انتقال و اخراج کارکنان مطابق با ایالت ها و نرخ دستمزد مصوب، جدول زمانی و سایر اسناد.

حسابداری تسویه حساب با سپرده گذاران در دفترچه دستمزد سپرده شده انجام می شود که مطابق با ثبت دستمزدهای صادر نشده پر می شود. کتاب به مدت یک سال باز است. برای هر سپرده گذار یک ردیف جداگانه در آن اختصاص داده شده است که در آن شماره پرسنل سپرده گذار، نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی، مبلغ واریز شده درج شده و در مورد صدور یادداشت می شود.

عملیات روی حساب توسط سوابق حسابداری زیر انجام می شود:

مبالغ دستمزد تعهدی در اعتبار حساب 030210730 "افزایش حسابهای پرداختنی دستمزد" و بدهکار حسابهای 040201211 "هزینه دستمزد" منعکس شده است.

مبالغ دستمزد تعهدی به اشخاصی که طبق قراردادهای قانون مدنی در کارکنان مؤسسه نیستند در اعتبار حسابهای تحلیلی مربوطه حساب 030200000 «تسویه تعهدات متعهد» (030221730 - 030226730، 03029173) منعکس می شود. حساب 010634340 "افزایش سرمایه گذاری در سهام مادی - سایر اموال منقول موسسه"، از حساب های مربوطه حسابداری تحلیلی حساب های 040120000 "هزینه های سال مالی جاری" (040120221 - 040120226 - 040120226، 040120226، 040120226، 040120226،0000000000000000000000000000000000000f. محصولات نهایی، انجام کارها، خدمات" 81271, 010981272, 010981290, 010991221 - 010991226, 010991271, 010991272, 010991290);

مبالغ بورسیه تحصیلی در اعتبار حساب 030291730 «افزایش حساب های پرداختنی سایر هزینه ها» و بدهکار حساب 040120290 «سایر هزینه ها» منعکس شده است.

مبالغ مستمری های تعلق گرفته، کمک هزینه ها و سایر پرداخت های اجتماعی در اعتبار حساب های تحلیلی مربوط به حساب 030200000 "تسویه تعهدات متعهد" (030261730 - 030263730) و بدهی حساب های 04012000261 برای بازنشستگی منعکس می شود. بیمه بازنشستگی، اجتماعی و درمانی جمعیت" 040120262 "هزینه های کمک های اجتماعی به جمعیت" 040120263 "هزینه های مستمری، مزایای پرداختی توسط سازمان های بخش تحت کنترل دولت";

مبالغ مزایای تعلق گرفته به کارکنان برای ازکارافتادگی موقت، مزایای مراقبت از کودک تا سن 1.5 سال و سایر پرداخت ها از صندوق های بیمه اجتماعی دولتی در بدهکار حساب 030302830 "کاهش حساب های پرداختنی حق بیمه" منعکس شده است. اعتبار حساب 030213730 «افزایش معوقه حسابهای پرداختنی»؛

کسر از دستمزد و بورسیه در زمان مناسبدر بدهکار حساب های 030211830 "کاهش حساب های پرداختنی برای دستمزد" ، 030212830 "کاهش حساب های پرداختنی برای سایر پرداخت ها" ، 030213830 "کاهش حساب های پرداختنی بابت اقلام تعهدی پرداخت دستمزد" ، 030291830 کاهش حساب های پرداختنی دیگر "حساب های پرداختنی دیگر" منعکس شده است. " و اعتبار حساب های 030403730 "افزایش حساب های پرداختنی بابت کسورات پرداختی حقوق"، 030301730 "افزایش حساب های پرداختنی مالیات بر درآمد شخصی"؛

صدور دستمزد، حق الزحمه به افرادی که طبق قراردادهای قانون مدنی در کارکنان موسسه نیستند، سایر پرداخت ها، کمک هزینه تحصیلی، مستمری، کمک هزینه و سایر پرداخت های اجتماعی در بدهکار حساب های تحلیلی مربوطه حساب 030200000 منعکس می شود. تعهدات متعهد» (030213830، 030221830 - 030226830، 030262830، 030291830) و اعتبار حساب 020134610 «دفع وجوه از صندوق مؤسسه».


2.4 اسناد معاملات حقوق و دستمزد


زمینه های محاسبه دستمزد کارکنان تمام وقت موسسه عبارتند از:

· عصاره دستور رئیس موسسه مبنی بر ثبت نام، اخراج و جابجایی کارکنان مطابق با نرخ مصوب کارکنان و دستمزد.

· جدول زمانی و حقوق و دستمزد؛

· یادداشت - محاسبه در مورد محاسبه میانگین درآمد هنگام اعطای مرخصی ، اخراج و در موارد دیگر.

· اسناد دیگر

اسناد محاسبه دستمزد برای افرادی که در کارکنان مؤسسه نیستند، تحت قراردادها و سفارشات یکبار کار می کنند، قراردادها، کارهای انجام شده است.

فرم های یکپارچه اسناد حسابداری اولیه مورد استفاده در مؤسسات بودجه ای در پیوست شماره 2 دستورالعمل حسابداری بودجه، مصوب 30 دسامبر 2008 N 148n وزارت دارایی فدراسیون روسیه (از این پس دستورالعمل نامیده می شود) آورده شده است. در مورد حسابداری بودجه).

پیوست شامل فرم های اسناد کلاس 03 طبقه بندی کننده همه روسی اسناد مدیریت (OKUD) "سیستم یکپارچه اسناد حسابداری اولیه" و فرم های اسناد کلاس 05 OKUD "سیستم واحد بودجه، مالی، حسابداری و اسناد گزارشگری" (فرم هایی که مختص بخش دولتی است).

در عین حال، به دور از همه اشکال یکپارچه در دستورالعمل های حسابداری بودجه، که در سال های مختلف با احکام مقامات دولتی مجاز در زمینه آمار (Goskomstat روسیه، Rosstatagenstvo، Rosstat) تصویب شده است، بازتولید شده است. به نظر ما، فرم های یکپارچه مربوطه را می توان در موسسات بودجه نیز استفاده کرد. در مواردی که استفاده از فرم های یکپارچه نامناسب است، ممکن است استفاده از ترکیب و گروه بندی داده های فرم های مربوطه بسیار مفید باشد.

چنین فرم هایی که در محاسبه دستمزد کارکنان موسسات بودجه استفاده می شود شامل فرم های زیر از اسناد حسابداری اولیه است که توسط فرمان کمیته آمار دولتی روسیه مورخ 5 ژانویه 2004 N 1 تصویب شده است: T-1 "دستور (دستورالعمل) در مورد استخدام کارمند" و N T -1a "دستور (دستورالعمل) در مورد استخدام کارگران." فرم N T-1 هنگام ثبت نام استخدام یک کارمند، فرم N T-1a - هنگام ثبت نام گروهی از کارگران استفاده می شود. این دستور نشان دهنده نام واحد ساختاری، سمت (تخصص، حرفه)، دوره آزمایشی، در صورتی که کارمند برای استخدام مشروط شده باشد، همچنین شرایط استخدام و ماهیت کار مورد نظر را نشان می دهد. (پاره وقت، به ترتیب انتقال از سازمان دیگر، جایگزینی موقت کارمند غایب، انجام کار معین و غیره). قرارداد کار می تواند مدت معین (برای مدت معین) یا نامحدود باشد. اگر سفارش مدت اعتبار قرارداد را مشخص نکرده باشد - "تاریخ" مورد نیاز در فرم N T-1 یا خط "دوره کار" در فرم N T-1a پر نشده باشد - قرارداد منعقد شده در نظر گرفته می شود. یک دوره نامحدود؛ T-2 "کارت شخصی کارمند"، N T-2GS (MS) "کارت شخصی یک کارمند ایالتی (شهرداری). فرم های N T-2 و T-2GS (MS) در بخش پرسنل موسسه نگهداری می شوند و بر اساس داده های فرم N T-1 (یا N T-1a) و همچنین اسناد شخصی پر می شوند. کارمند - گذرنامه یا سند هویتی دیگر؛ دفترچه کار یا سندی که طول خدمت را تأیید می کند. گواهی بیمه بیمه بازنشستگی کشوری؛ اسناد ثبت نام نظامی - برای افراد مسئول خدمت سربازی و افراد مشمول خدمت اجباری برای خدمت سربازی. سندی در مورد تحصیلات، صلاحیت ها یا در دسترس بودن دانش ویژه - هنگام درخواست شغلی که نیاز به دانش ویژه یا آموزش ویژه دارد، و همچنین اطلاعاتی که کارمند در مورد خودش ارائه می دهد. در موسسات و سازمانهای علمی، پژوهشی، پژوهشی، تولیدی، آموزشی و سایر مؤسسات و سازمانهای فعال در زمینه آموزش، علم و فناوری از فرم N T-4 «کارت سوابق کارگر علمی، علمی و آموزشی» نیز برای ثبت دانشمندان استفاده می شود. بخش حسابداری سازمان یک حساب شخصی کارمند (فرم N T-54 یا N T-54a) را نگهداری می کند که علاوه بر اطلاعات لازم برای محاسبه میزان پاداش، اطلاعات مربوط به دستمزد پرداخت شده به کارمند را منعکس می کند. در طول سال تقویمی؛ T-5 "دستور (دستورالعمل) در مورد انتقال کارمند به شغل دیگر" و N T-5a "دستور (دستورالعمل) در مورد انتقال کارمندان به شغل دیگر" هنگام انتقال به شغل دیگری در همان سازمان، همراه با سازمان به محل دیگری، به ترتیب، از یک کارمند و گروهی از کارکنان. باید توجه ویژه ای به نشان دادن زمینه های انتقال شود. این شرط به ویژه هنگام انتقال به شغلی با دستمزد کمتر ضروری است - برای تعیین مشروعیت حفظ درآمد متوسط ​​(در صورتی که چنین انتقالی به عنوان مجازات انضباطی انجام شود، میانگین درآمد در آن زمان ذخیره نمی شود. انتقال)؛ T-6 "دستور (دستور) در مورد اعطای مرخصی به کارمند" ، N T-6a "دستور (دستورالعمل) در مورد اعطای مرخصی به کارمندان" ، N T-7 "برنامه مرخصی". بر اساس این فرم های یکپارچه، بخش حسابداری حقوق مرخصی را محاسبه می کند؛ کارمندان (اخراج). فرم های N T-8 و T-8a به ترتیب پس از خاتمه قرارداد کاری با یک کارمند و گروهی از کارمندان تهیه می شود. برای مقاصد تسویه حساب با کارمندان، از داده های دستورات برای محاسبه حقوق پایان کار و سایر پرداخت های مربوط به اخراج استفاده می شود؛ T-11 "دستور (دستور) تشویق یک کارمند"، N T-11a "دستور (دستور) تشویق کارکنان ". فرم های N T-11 و T-11a هنگام انجام مخارج به شکل پاداش و سایر اشکال مشوق های کارکنان استفاده می شود. در صورتی که پرداخت ها توسط قراردادهای کاری (دسته جمعی یا انفرادی) پیش بینی شده باشد، مبالغ پرداختی به هزینه تولید (کار، خدمات) نسبت داده می شود و به عنوان هزینه برای کاهش پایه مالیاتی مالیات بر درآمد پذیرفته می شود.

قطعنامه فوق الذکر کمیته آمار دولتی N 1 دو شکل برگه زمان را تصویب کرد: برگه زمان و حقوق و دستمزد (فرم N T-12) و برگه زمان استفاده از زمان کار (فرم N T-13).

در موسسات بودجه فقط از یک فرم استفاده می شود - برگه زمانی برای ثبت استفاده از زمان کار و حقوق و دستمزد (کد فرم 0504421).

برگه زمانی برای ثبت استفاده از زمان کار و حقوق و دستمزد استفاده می شود.

برگه زمانی به صورت ماهانه توسط افرادی که به دستور برای موسسه به طور کلی یا در چارچوب بخش های ساختاری (بخش ها، بخش ها، دانشکده ها، آزمایشگاه ها و غیره) منصوب می شوند، نگهداری می شود.

برگه زمانی ماهانه 2-3 روز قبل از شروع دوره صورتحساب بر اساس برگه زمانی ماه قبل باز می شود.

ورود در برگه زمان و حذف از برگه زمان کارمندان باید فقط بر اساس سوابق پرسنل انجام شود: دستور استخدام، انتقال، اخراج.

فقط موارد انحراف در کارنامه ثبت می شود. در نیمه بالایی خط، برای هر کارمندی که انحراف از استفاده عادی از زمان کار داشته است، ساعات انحراف ثبت می شود و در نیمه پایین - نمادهای انحراف.

در انتهای خط، ساعات کار در شب نیز ثبت می شود.

اگر همان کارمند در همان دوره دو نوع انحراف در استفاده از زمان کار داشته باشد که یکی از آنها کار شبانه بوده است، قسمت پایین خط با کسری پر می شود که شمارنده آن است - سمبلانحرافات، و مخرج آن ساعات شب است. در صورت وجود بیش از دو انحراف در یک روز، نام کارمند در کارنامه 2 بار تکرار می شود.

در پایان ماه، کارمند مسئول نگهداری برگه زمان، تعداد کل روزهای (ساعت) حضور، روز (ساعت) غیبت و همچنین تعداد ساعات را بر اساس نوع پردازش (تعویض، کار روی) تعیین می کند. تعطیلات، ساعات شب و سایر انواع پرداخت) با ثبت آنها در ستون های مربوطه. برگه زمان تکمیل شده توسط مسئول برگه زمانی امضا می شود.

برگه زمانی تکمیل شده و سایر اسناد که با امضای مناسب اجرا شده است در مدت زمان تعیین شده برای تسویه حساب در ستون های مربوطه "مقدار" به بخش حسابداری ارسال می شود. پس از تائید برگه زمانی توسط رئیس موسسه جهت تنظیم صورتحساب استفاده می شود.

روش و تکنیک محاسبه دستمزد در موسسات مختلف متفاوت است، که با ویژگی های خاص صنعت اجرای فعالیت ها، طرح های گردش کار، الزامات اقدامات نظارتی ارگان های دولت فدرال، تعداد پرسنل در خدمات حسابداری، توزیع توضیح داده می شود. مسئولیت های بین تک تک کارکنان و سایر عوامل. بنابراین، توسعه هر گونه توصیه یکپارچه، ظاهرا، در اصل غیرممکن است.

ما فقط متذکر می شویم که از طریق اقدامات سازمانی ساده (به ویژه سازماندهی تعامل بین خدمات فردی مؤسسه، توزیع منطقی وظایف و غیره)، هزینه های نیروی کار برای حقوق و دستمزد می تواند به میزان قابل توجهی کاهش یابد و احتمال خطا در محاسبات به حداقل برسد.

نتایج محاسبه با پر کردن صورتحساب حقوق و دستمزد (کد فرم 0504401) تهیه می شود.

لیست حقوق و دستمزد توسط موسسه تنظیم می شود که توسط پیمانکار و شخصی که سند را بررسی کرده است امضا می شود. مجوز پرداخت دستمزد به امضای رئیس موسسه و حسابدار ارشد می رسد.

در مواردی که محاسبات یک بار حقوق و دستمزد هنگام رفتن به مرخصی یا اخراج با تهیه یک محاسبه کلی همزمان نباشد، پرداخت ها در دوره بین تسویه حساب طبق دستور حقوق و دستمزد یا نقدی انجام می شود. مبالغ تعهدی و پرداختی تحت این محاسبات در لیست حقوق و دستمزد ماه جاری منظور می شود. ضمناً در ستون «مبلغ برای صدور» خط تیره ای در مقابل این نام درج می شود و مبلغ پرداختی در ستون «پرداخت ها در دوره بین تسویه حساب» ثبت می شود.

در پایان صورت‌حساب، صندوقدار باید روی مبلغ واقعی پرداختی و میزان دستمزد دریافت‌نشده نوشته و این مبالغ را با مجموع فیش حقوقی یا حقوق و دستمزد مقایسه کرده و نوشته را با امضای خود الصاق کند. اگر پول توسط صندوقدار صادر نشده باشد، بلکه توسط شخص دیگری نوشته شده باشد، روی بیانیه نوشته شده است: "پول طبق اظهارنامه (موقعیت، امضا، رونوشت امضا) صادر شده است". پس از بررسی دقیق یادداشت های صورت گرفته توسط صندوقدار در صورتحساب و محاسبه مبالغ صادر شده و واریز شده در فیش حقوقی، مشخصات حواله نقدی مبلغ دستمزد صادر شده از صندوق پر می شود. دستور هزینه تعیین شده برای میزان دستمزد صادره بر اساس فیش حقوقی منوط به ثبت در دفتر ثبت قبض و احکام هزینه است.

در واحدهای حسابداری متمرکز، لیست حقوق و دستمزد به تفکیک هر مؤسسه خدماتی با امضای رئیس مؤسسه خدماتی مربوطه، رئیس گروه حسابداری و پیمانکار تنظیم می شود.

مجوز پرداخت دستمزد توسط رئیس مؤسسه ای که اداره مرکزی حسابداری در آن تأسیس شده است و توسط حسابدار اصلی امضا می شود.

برای ثبت اطلاعات مرجع در مورد حقوق کارمند، که در آن، علاوه بر اطلاعات کلیدر مورد وی، ماهانه برای همه منابع میزان دستمزد تعلق گرفته بر حسب نوع، مبالغ نگهداشته شده بر حسب نوع، مبلغی که باید صادر شود، کارت مرجع اعمال می شود (کد فرم 0504417). کارت مرجع بر اساس حقوق و دستمزد پر می شود.

در صورت لزوم می توان از کارت مرجع برای کسب اطلاعات در مورد میزان هزینه پرداختی برای هر گیرنده استفاده کرد.

برای مقایسه: در سازمان هایی که موسسات بودجه ای نیستند، می توان از سه نوع اظهارنامه برای تسویه حساب با کارکنان استفاده کرد: حقوق و دستمزد (فرم N T-49)، حقوق و دستمزد (فرم N T-51) و حقوق و دستمزد (فرم N T-53).

در موسسات بودجه، می توان از حقوق و دستمزد (کد فرم 0504403) نیز استفاده کرد - در مواردی که محاسبات یک بار حقوق و دستمزد، هنگام رفتن به تعطیلات یا اخراج، با تهیه یک محاسبه کلی مطابقت ندارد، یعنی. در طول دوره بینابینی مبالغ تعهدی و پرداختی تحت این محاسبات در لیست حقوق و دستمزد ماه جاری منظور می شود.

روال صدور فیش حقوقی مشابه روال پیش بینی شده برای فیش حقوقی است.

در مواردی که محاسبه میانگین درآمد ضروری می شود - اغلب در هنگام اخراج و رفتن به تعطیلات ، هنگام اعطای مرخصی ، اخراج و در موارد دیگر از یک یادداشت محاسبه برای محاسبه میانگین درآمد استفاده می شود (کد فرم 0504425).

ستون اطلاعات مربوط به نوع مرخصی، تاریخ شروع و پایان مرخصی، مدت آن، دوره ای که مرخصی برای آن اعطا می شود، بر اساس سفارش پر می شود. شماره تبصره-محاسبه مطابق با شماره دستور است که مبنای اعطای مرخصی است.

در قسمت سربرگ یادداشت-محاسبه تمام مشخصات لازم پر شده است. علاوه بر این، مشخص می شود که مرخصی برای چه دوره ای اعطا می شود و در چه مدت زمانی اعطا می شود.

در جدول "تعداد روزهای تسویه حساب" باید تعداد روزهای تعطیلات اصلی، اضافی یا (در یک ستون آزاد) نوع دیگری از تعطیلات را مشخص کنید.

جدول "حقوق به تفکیک ماه" بر اساس کارت مرجع پر می شود. این جدول در صورتی پر می شود که دوره صورتحساب هنگام محاسبه میانگین درآمد 12 ماه باشد (به عنوان مثال پرداخت برای زمان تحصیل در دوره های آموزشی پیشرفته). مقدار درآمد سالانه و تعداد روزهای کار شده در سال از ستون "مجموع سال" به صفحه 2 (کد خط 04 "مجموع ماه های صورتحساب") در ستون های مربوطه منتقل می شود.

در جدول محاسبه دستمزد تعهدی خطوط 01، 02، 03 در زمانی که دوره صورتحساب 3 ماهه باشد پر می شود. تعداد روزهای کار و میزان دستمزد تعلق گرفته در این دوره صورتحساب بر اساس کارت مرجع با در نظر گرفتن مقررات مقرر در قانون کار پر می شود.

اندیکاتورهای "روز" و "مقدار" در خط 04 برابر است با مجموع شاخص های خطوط 01، 02، 03 ستون های مربوطه.

شاخص "متوسط ​​درآمد ماهانه" در خط 05 با تقسیم مبلغ در خط 04 "کل ماه های صورتحساب" بر 12 ماه یا 3 ماه (بسته به طول دوره صورتحساب) تعیین می شود.

شاخص "میانگین درآمد روزانه" در خط 06 با تقسیم مبلغ در خط 04 بر تعداد روزهای خط 04 ستون های مربوطه تعیین می شود.

مبلغ مرخصی برای ماه جاری در خط 07 و برای ماه بعد در خط 08 با ضرب میانگین درآمد روزانه نشان داده شده در ردیف 06 ستون 12 در تعداد روزهای تعطیلی که به ترتیب در ماه های جاری و آینده قرار دارند تعیین می شود.

مبلغ خط 09 "مجموع برای تعطیلات" باید برابر با مجموع خطوط 07 و 08 باشد.

خط 10 "حقوق در ماه جاری" منعکس کننده حقوق و دستمزد زمانی است که در ماه جاری قبل از شروع تعطیلات بر اساس کارت مرجع (فرم N 0504417) کار کرده است.

شاخص های ستون 12 "کل" با جمع ستون های 4، 7، 10 برای هر خط (01-11) تعیین می شود.

در جدول محاسبه "کسری از دستمزد"، میزان مالیات بر درآمد (ستون های 3-5) با ضرب مبلغ صفحه 2 در خط 11 "کل تعلق گرفته" منهای کسر مالیات تعیین شده توسط نرخ مالیات به طور جداگانه برای هر یک تعیین می شود. نوع منبع

شاخص های بخش های "سایر کسورات" و "دستمزد پرداخت شده" (ستون های 6-10) بر اساس کارت مرجع پر می شود.

مبلغ ستون 11 "کل" برابر است با مجموع ستون های 3-10.

مبلغ قابل پرداخت به عنوان مابه التفاوت ستون 12 در ردیف 11 در صفحه 2 "مجموع تعهدی" و ستون 11 در ردیف 01 در صفحه 3 "کسری" تعیین می شود.

مبلغ قابل پرداخت در ورودی حسابداری در بدهکار و بستانکار حسابهای مربوطه ثبت می شود.

برای سازمان های تجاری این موارداستفاده از دو فرم یکپارچه ارائه شده است: یک یادداشت-محاسبه در مورد اعطای مرخصی به کارمند (فرم N T-60) و یک یادداشت-محاسبه پس از خاتمه (فسخ) قرارداد کار با کارمند (اخراج) (فرم N). T-61).

علاوه بر این، هنگام تسویه حساب با کارکنان مؤسسات بودجه از طریق افراد پاسخگو (توزیع کنندگان)، از صورتحساب برای صدور وجه از صندوق به افراد حسابدار استفاده می شود (کد فرم 0504501).

برگه های صدور وجه از صندوق نقدی به افراد پاسخگو را می توان به طور جداگانه برای دستمزد، هزینه های خانوار و سایر نیازها تنظیم کرد. هر صورت‌حساب تکمیل‌شده به‌عنوان حکم وجه نقد هزینه‌ای تنظیم می‌شود.

در موسسات، کنترل بر مصارف صندوق دستمزد، اعمال صحیح نرخ تعرفه، حقوق، نرخ قطعه، محاسبه دستمزد و همچنین متوسط ​​دستمزد باید ساماندهی شود. داده های حسابداری در مورد انحراف از هنجارها برای تجزیه و تحلیل استفاده از حقوق و دستمزد استفاده می شود.


5 اتوماسیون و کامپیوتری کردن حقوق و دستمزد


در حال حاضر، تعداد نسبتاً زیادی از مجتمع های حسابداری جهانی وجود دارد که نه تنها برای خودکارسازی حسابداری کار و دستمزد در SE، بلکه برای حفظ کلیه حسابداری در موسسات مختلف طراحی شده اند.

اینجا تنها تعداد کمی از آنها هستند:

· حسابداری 1c

· فولیو

· INFO-حسابدار; LLP "Informatic"

حسابدار توربو

· طلسم

علاوه بر محصولات نرم افزاری، سیستم های مرجع کامپیوتری مورد علاقه حسابداران نیز گسترده شده اند. دستیاران ضروری حسابداران سیستم های مرجع قانونی و پایگاه های اطلاعاتی اسناد نظارتی هستند که شامل متون کامل قوانین، مقررات، فرامین، دستورالعمل ها، نامه ها، نمایندگانی از این قبیل است. سیستم های حقوقیعبارتند از: «ضامن»، «مشاور»، «پرونده و قانون». به لطف جستجوی یکپارچه برای سؤالات مختلف، یک سیستم مناسب از نشانک ها و ارجاعات متقابل، یک رابط کاربری انعطاف پذیر به زبان روسی، به روز رسانی هفتگی پایگاه داده، کامل بودن و قابلیت اطمینان داده ها، ابزارهای اطلاعاتی محبوبیت بیشتری در بین کاربران به دست می آورند.

انتخاب درست محصول نرم افزاریو شرکت توسعه دهنده - مرحله اول و تعیین کننده اتوماسیون حسابداری. برای این کار کاربر باید به طبقه بندی برنامه های حسابداری اشراف کامل داشته باشد.

خرید یک برنامه حسابداری در حال حاضر مشکلی نیست. به گفته کارشناسان در بازار روسیهصدها توسعه دهنده چنین محصولاتی را ارائه می دهند. خرید یک نرم افزار حسابداری خوب موضوع دیگری است. زیرا یک خوب باید فقط برای شما باشد، با در نظر گرفتن طیف وظایف شما، ویژگی های شرکت شما، حتی شما تجربه شخصی.

در MKDOU "مهدکودک شماره 8 "Solnyshko" برای محاسبه دستمزد، یک سیستم یکپارچه برای خودکارسازی مدیریت موسسات بودجه "Talisman" استفاده می شود. توسعه و نگهداری آن توسط شرکت Kuban "Field of Miracles" انجام می شود.

شرکت "Field of Miracles" از سال 1994 پیشتاز تاریخ خود بوده است. از همان ابتدا تا به امروز، فعالیت اصلی شرکت توسعه خود است نرم افزارو اجرای آن. برای مدت طولانی ، محصول نرم افزاری مرکزی این شرکت مجموعه حسابداری در سازمان های بودجه "Amulet" بود - زاییده فکر مدیر LLC "Field of Miracles" ، کاندیدای علوم فنی دانیل باشماکوف. اما زمان قوانین خود را دیکته کرد و "طلسم" با "طلسم" جایگزین شد.

سیستم پیچیده برای خودکارسازی مدیریت موسسات بودجه "Talisman" مطابق با قوانین فدراسیون روسیه در مورد حسابداری در موسسات بودجه (با در نظر گرفتن تمام آخرین تغییرات آن) توسعه یافته است و اتوماسیون کامل را فراهم می کند. فعالیت های حسابداری.

سیستم پیچیده اتوماسیون مدیریت موسسات بودجه "تلیسمان":

کاملا آماده برای کار در هر موسسه بودجه ای؛

برای پیکربندی برنامه به دانش خاصی نیاز ندارد.

طراحی شده برای یک حسابدار، نه یک برنامه نویس؛

پنجره های کاری مجتمع با غیر ضروری و جهانی مسدود نشده است

اطلاعات و شرایطی که برای یک حسابدار ساده روشن نیست.

عملکرد انعطاف پذیر تنظیمات برای ویژگی های حسابداری؛

یونایتد پایگاه اطلاع رسانیهمه ماژول ها؛

هر ماژول می تواند هم به عنوان بخشی از مجموعه و هم به طور مستقل کار کند.

به دست آوردن اطلاعات برای هر دوره زمانی.

"Talisman" در سال 1998-2000 توسعه یافت. توسط دپارتمان برنامه نویسی شرکت که به طور ویژه برای اجرا و پشتیبانی این پروژه ایجاد شده است. در سال 2000، حق چاپ Pole Chudes LLC برای بسته نرم افزاری Talisman توسط آژانس ثبت اختراع و علائم تجاری روسیه به ثبت رسید. رویکرد مسئولانه متخصصان شرکت به ایجاد حسابداری بودجه در موسسات، آگاهی از ویژگی های حسابداری، مشاوره سریع حسابداران در مورد مسائل نوظهور در فرآیند کار به بسیاری از موسسات اجازه داده است تا با موفقیت بر مشکلات در انتقال به دستورالعمل های جدید غلبه کنند. ابتدا به دستورالعمل شماره 70n و سپس به دستورالعمل شماره 25n).

سیستم یکپارچه برای خودکارسازی مدیریت موسسات بودجه "Talisman" برای کارمندان بخش حسابداری مهدکودک شماره 8 "Solnyshko" مفید خواهد بود، زیرا "Talisman" رویکرد فردی توسعه دهندگان محصولات نرم افزاری را به مشکلات هر یک ارائه می دهد. نهاد و پاسخ سریع به تغییرات در اسناد نظارتی که بلافاصله به برنامه معرفی می شود.


نتیجه


این مقاله به موضوعات سازماندهی، وظایف حسابداری، اشکال پاداش، روش ثبت و حسابداری حضور و جابجایی پرسنل و استفاده از زمان کار، روش محاسبه وجوه برای دستمزد، حفظ حسابداری تحلیلی دستمزد می پردازد.

ویژگی های کار در موسسات بودجه با افزایش سطح مسئولیت مشخص می شود. بسیار واجد شرایطو حداکثر تجلی خلاقیت در روند فعالیت کار.

حسابداری در یک موسسه بودجه نیز ویژگی های خاص خود را دارد. اطلاعات حسابداری وضعیت واقعی را منعکس می کند سازمان بودجه. کامل بودن، قابلیت اطمینان و به موقع بودن اطلاعات حسابداری اثربخشی مدیریت را تعیین می کند و به جلوگیری از اتخاذ تصمیمات غیر موجه کمک می کند. این امر مستلزم بهبود مستمر روش شناسی حسابداری به عنوان تامین کننده اصلی اطلاعات است.

تا همین اواخر، حسابداری عمدتاً به عنوان ابزاری برای کنترل اداری خارجی استفاده می شد شرکت های دولتی. در سال های اخیر، روش شناسی و سازماندهی حسابداری بهبود یافته است. اسناد نظارتی جدیدی صادر شده است که سازماندهی حسابداری در صنایع و بخش های مختلف را تنظیم می کند.

حسابداری دستمزد و دستمزد در MKDOU "مهدکودک شماره 8" خورشید "بر اساس اسناد قانونی حاکم بر دستمزد انجام می شود. این موارد شامل قوانین مدنی، کار، مالیات، قوانین فدرال، احکام ریاست جمهوری و غیره می شود. مطابق با این اسناد، شرکت حداقل دستمزد، کسورات و کسرهای مختلف از دستمزدها و وجوه خارج از بودجه را تعیین می کند.

در این مقاله، روند مستندسازی روابط کار و حسابداری حقوق و دستمزد به طور مفصل مورد بررسی قرار گرفت.

به طور کلی، وضعیت حسابداری برای تعهدی و پرداخت دستمزد مطابق با الزامات قانون فعلی است.

با در نظر گرفتن سازمان حسابداری دستمزد در MKDOU "مهدکودک شماره 8 "خورشید"، می توان به موارد زیر اشاره کرد:

حسابداری در سازمان طبق فرم سفارش یادبود با استفاده از روش خودکار پردازش داده ها در بخش حسابداری به سرپرستی حسابدار اصلی انجام می شود.

وضعیت حسابداری دستمزد به طور کلی مثبت است، حسابداری تحلیلی این امکان را فراهم می کند که عملیات حسابداری کار و دستمزد را با جزئیات بیشتری در نظر بگیریم.


کتابشناسی - فهرست کتب


1. قانون فدرال "در مورد حسابداری" مورخ 06.12.2011 شماره 402-FZ ؛.

قانون فدرال "در مورد سهم بیمه به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه، صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه، صندوق فدرال برای بیمه های پزشکی اجباری و صندوق های بیمه پزشکی اجباری منطقه ای" مورخ 24 ژوئیه 2009 N 212-FZ (با اصلاحیه) در 25 نوامبر 2009).

قانون فدرال "در مورد بیمه بازنشستگی اجباری در فدراسیون روسیه" مورخ 15.12.01 شماره. شماره 167-FZ (در 24 ژوئیه 2009 N 213-FZ اصلاح شده است).

قانون فدرال "در مورد مزایای ایالتی به شهروندان دارای فرزند" مورخ 19 مه 1995 شماره 81-FZ (به عنوان اصلاحیه در 22 دسامبر 2005 شماره 180-FZ).

قانون فدرال "در مورد ارائه مزایای ناتوانی موقت، بارداری و زایمان شهروندان مشمول بیمه اجتماعی اجباری" (N 255-FZ اصلاح شده در 2009/07/24).

قانون فدرال "درباره مبانی بیمه اجتماعی اجباری" (قانون N 165-FZ از 16 ژوئیه 1999).

قانون فدرال "در مورد بیمه اجتماعی اجباری در برابر حوادث صنعتی و بیماری های شغلی" (قانون N 125-FZ از 24 ژوئیه 1998).

قانون فدرال "در مورد بودجه فدرال برای سال 2010 و برای دوره برنامه ریزی 2011 و 2012" (شماره 308-FZ از 2 دسامبر 2009).

قانون فدرال "در مورد اصلاحات ماده 1 قانون فدرال 19 ژوئن 2000 شماره 82-FZ "در مورد حداقل دستمزد" از 3 دسامبر 2012 شماره 232-FZ.

13. کد مالیاتی فدراسیون روسیه.

قانون کار فدراسیون روسیه.

کد بودجه فدراسیون روسیه.

قانون مدنی فدراسیون روسیه.

مجله "حقوق در یک موسسه بودجه" شماره 4، 1391

مجله "حقوق در یک موسسه بودجه" شماره 12، 1391

نمودار حسابداری و دستورالعمل اعمال نقشه حسابداری حسابداری بودجه شماره 162.

نامه وزارت آموزش و پرورش و علوم روسیه و اتحادیه کارگری کارگران آموزش و علوم عمومی فدراسیون روسیه به شماره AF-947/96 در تاریخ 26 اکتبر 2004 "در مورد اندازه و شرایط دستمزد کارگران". موسسات آموزشیدر سال 2005"

نامه به دولت فدراسیون روسیه "در مورد پاداش معلمان در موسسات مدرسه و انتقال به تامین مالی هنجاری موسسات آموزشی عمومی" مورخ 01.12.2005 شماره MOON-P-1684. دستورالعمل دولت فدراسیون روسیه به شماره MF-P13-4627 مورخ 15 سپتامبر 2005، بند 10 و پروتکل شماره 37 مورخ 22 سپتامبر 2005، بخش 2، بند 3

نامه وزارت دارایی روسیه "در مورد درخواست طبقه بندی اقتصادیهزینه های بودجه فدراسیون روسیه در سال 2005» مورخ 07.07.2005 شماره 02-14-10/2091

دستورالعمل حسابداری بودجه تصویب شد. دستور وزارت دارایی روسیه مورخ 10 فوریه 2006 شماره 25n

Voitova T.L. «حقوق کارمندان دولت». - "چشم انداز"، 2010

1C: حسابداری 8.0. نسخه آموزشی. - M.: 1C-Publishing LLC، 2006.

Alekseev A., Derut O. 1C: Accounting. نسخه 7.7. شرح پیکربندی معمولی حقوق + پرسنل. - M.: شرکت "1C"، 2006.

پتروف A.V. مالیات بر درآمد. هر آنچه که یک حسابدار باید بداند عملکرد صحیح


تدریس خصوصی

برای یادگیری یک موضوع به کمک نیاز دارید؟

کارشناسان ما در مورد موضوعات مورد علاقه شما مشاوره یا خدمات آموزشی ارائه خواهند کرد.
درخواست ارسال کنیدبا نشان دادن موضوع در حال حاضر برای اطلاع از امکان اخذ مشاوره.

ویژگی های حسابداری برای محاسبه حقوق و دستمزد در شرکت های تجاری

1. سازمان حسابداری حقوق و دستمزد

1.1 مفهوم کلی دستمزد

حقوق - دستمزد کار بسته به صلاحیت کارمند، پیچیدگی، کمیت، کیفیت، شرایط کار، و همچنین غرامت و پرداخت های تشویقی.

حق الزحمه کار - یک سیستم روابط مربوط به اطمینان از ایجاد و اجرای پرداخت توسط کارفرما برای کار آنها مطابق با قوانین ، سایر قوانین قانونی نظارتی ، قراردادهای جمعی ، موافقت نامه ها ، مقررات محلی و قراردادهای کار.

برای اهداف حسابداری، 2 نوع دستمزد در بهای تمام شده تولید وجود دارد:

1.پرداخت پایه عبارت است از پرداختی که به کارکنان برای ساعات کار، کمیت و کیفیت کار انجام شده، و همچنین پرداخت به نرخ قطعه، نرخ تعرفه، حقوق، پاداش و غیره به کارکنان تعلق می گیرد.

2.پرداخت اضافی - پرداخت برای مدت زمان کار نشده پیش بینی شده توسط قانون کار - حقوق مرخصی، حقوق پایان کار، غرامت برای تعطیلات استفاده نشده و غیره.

کارکردهای اصلی دستمزد به شرح زیر است:

عملکرد تولیدمثلی با هدف ارائه استاندارد زندگی (غذا، مسکن، پوشاک، و غیره) برای کارگر و خانواده او برای تولید مثل کافی است. نیروی کار.

عملکرد محرک (انگیزشی) علاقه به دستیابی به بهره وری بالای کار را بر اساس رابطه نزدیک بین پاداش مادی و نتایج کار فراهم می کند.

عملکرد نظارتی تأثیرگذاری بر مکانیسم پاداش بر نسبت بین تقاضا و عرضه نیروی کار، بر شکل گیری تعداد پرسنل و سطح اشتغال در بخش های مختلف اقتصاد است. این عملکرد به شما امکان می دهد بین کارمندان و کارفرمایان به تعادل منافع دست یابید.

عملکرد اجتماعی به اجرای اصل عدالت اجتماعی کمک می کند: پرداخت باید به هر کارگر مطابق با صلاحیت ها و سهم کار در سطحی کمتر از حداقل هزینه بازتولید نیروی کار دستمزدی را ارائه دهد.

تابع حسابداری و تولید درجه مشارکت نیروی کار زنده در فرآیند شکل گیری قیمت محصول، سهم آن در کل هزینه های تولید و در توزیع درآمد خالص یا سود را مشخص می کند.

دستمزدها به چهار نوع اساسی، اضافی، اسمی و واقعی تقسیم می شوند:

حقوق پایه برای زمان واقعی کار و کار انجام شده در شرکت محاسبه می شود.

اضافی - این دستمزدهایی است که برای زمان کار نشده پرداخت می شود: پرداخت برای تعطیلات عادی و اضافی. حق سنوات؛ پرداخت ساعات ترجیحی برای نوجوانان؛ غرامت برای تعطیلات استفاده نشده و بیشتر.

دستمزد اسمی دستمزد پولی است، این مقدار پولی است که کارگر دریافت می کند. دستمزد اسمی می تواند پدیده هایی با محتوای اجتماعی-اقتصادی مختلف را منعکس کند: خرید و فروش نیروی کار، پرداخت برای خدمات، توزیع بر اساس کار.

دستمزد واقعی مقدار کالاها و خدماتی است که کارگر می تواند با دستمزد اسمی خود خریداری کند.

اختصاص دهید عوامل زیر، که سطح دستمزد را تعیین می کند: میزان دستمزد اسمی; سطح قیمت کالاها و خدمات مصرفی؛ مقدار مالیات اخذ شده

سند اصلی تنظیم کننده روابط در مورد دستمزد و کسر از صندوق حقوق و دستمزد قانون کار فدراسیون روسیه است. در 1 فوریه 2002، قانون کار جدید فدراسیون روسیه معرفی شد و حاوی هنجارهایی است که روابط کار یک کارمند و یک کارفرما را تنظیم می کند، که به طور مساوی برای دولت و کارفرما اعمال می شود. سازمان های تجاری.

دولت فقط حق تعیین حداقل دستمزد (حداقل دستمزد) و ضمانت های مشخص شده در بخش 7 قانون کار فدراسیون روسیه را برای کارگران محفوظ می دارد. حداقل دستمزد در سراسر قلمرو فدراسیون روسیه تعیین می شود، اما قانون موضوع فدراسیون روسیه را می توان بالاتر از قانون فدرال تعیین کرد، که با قانون کار فدراسیون روسیه مغایرتی ندارد.

به سازمان این حق داده می شود که به طور مستقل سیستم ها و اشکال پاداش کارکنان را ایجاد کند، در حالی که حداکثر میزان پرداخت محدود نیست. در عین حال، حقوق ماهانه کارمندی که در این مدت هنجار ساعت کار را انجام داده و هنجارهای کار را رعایت کرده است، نمی تواند کمتر از حداقل دستمزد باشد.

حداقل دستمزد شامل پرداخت ها و کمک هزینه های اضافی، پاداش و سایر پرداخت های تشویقی برای کار در شرایطی که از هنجارها منحرف می شود، نمی شود.

به مجموع وجوه نقدی یا غیرنقدی که بین کارکنان سازمان با توجه به شاخص و کیفیت کارشان توزیع می شود، صندوق دستمزد (حقوق) می گویند.

FOT شامل:

1.دستمزد برای کار واقعی انجام شده ، مطابق با اشکال و سیستم پاداش اتخاذ شده در سازمان.

2.پرداخت های تشویقی (پاداش، کمک هزینه سالخوردگی، برتری حرفه ایو غیره.)؛

.پرداخت های جبرانی مربوط به رژیم و شرایط کار - پرداخت های اضافی (برای سنگین و شرایط مضرکار، تعطیلات و تعطیلات آخر هفته، اضافه کاری، ضرایب مختلف)؛

.پرداخت برای زمان کار نشده مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه و قراردادهای جمعی (تعطیلات، مرخصی استعلاجی، زایمان، ساعات ترجیحی برای نوجوانان، پرداخت در صورت کاهش، اخراج و غیره).

.بهای تمام شده محصولات صادر شده برای کارکنان در قالب پرداخت غیرنقدی؛

.هزینه یونیفرم، کفش، غذا و غیره که به صورت رایگان در اختیار کارکنان قرار می گیرد.

علاوه بر این، پرداخت های مختلفی وجود دارد که در لیست حقوق و دستمزد لحاظ نمی شود، اما باعث افزایش درآمد کارکنان سازمان می شود. این گونه پرداخت ها عبارتند از: کمک های مادی، سود سهام، سود سهام و غیره.

ضمانت های اصلی دولتی برای کارمندان، که توسط قانون فدراسیون روسیه تعیین شده است:

1.ارزش حداقل دستمزد (4611 روبل)؛

2.محدود کردن فهرست دلایل و مقادیر کسر از دستمزد به دستور کارفرما و همچنین میزان درآمد مشمول مالیات.

3.محدودیت در میزان دستمزد در نوع (بیش از 20٪)؛

.تضمین برای کارمند برای دریافت دستمزد در صورت خاتمه فعالیت یا ورشکستگی کارفرما طبق قانون فدرال.

.نظارت و کنترل دولتی بر پرداخت کامل و به موقع دستمزدها؛

.شرایط و ترتیب پرداخت دستمزد؛

.مسئولیت کارفرمایان برای نقض قوانین کار و شرایط قراردادها و توافقات کار.

این تضمین ها در هنر ذکر شده است. 130 قانون کار فدراسیون روسیه.

1.2 روش محاسبه دستمزد تحت سیستم های مختلف دستمزد

سیستم تعرفه بسته به صلاحیت کارکنان، شرایط کاری و اشکال پرداخت ساخته شده است. شامل مقیاس تعرفه، نرخ تعرفه، راهنمای صلاحیت تعرفه.

کتاب های مرجع توسط وزارت کار فدراسیون روسیه تهیه شده است و حاوی مشخصات دقیق انواع اصلی کار است که نشان دهنده الزامات صلاحیت های مجری است. صلاحیت بر اساس رتبه تعیین می شود.

تخلیه - ارزشی که پیچیدگی کار و صلاحیت کارگران را منعکس می کند.

نرخ تعرفه - مقدار ثابتی از دستمزد کارمندان برای انجام یک هنجار کار با پیچیدگی خاص (صلاحیت) در واحد زمان بدون در نظر گرفتن غرامت، مشوق ها و پرداخت های اجتماعی. این نرخ در خدمت تعیین نسبت حقوق کار بین دسته‌ها است. نسبت دستمزد کارگران رده بالاتر و دسته اول با استفاده از ضریب تعرفه تعیین می شود.

مقیاس تعرفه - اینها جداول با نرخ تعرفه ساعتی یا روزانه برای هر دسته هستند.

حق الزحمه مدیران، متخصصان و کارمندان بر اساس حقوق رسمی تعیین شده توسط اداره به طور مستقل مطابق با موقعیت و صلاحیت انجام می شود. در حال حاضر دستمزد آنها نیز به صورت درصد و سهم درآمد و سود تعیین می شود. رتبه های اختصاص داده شده به کارگران و حقوق رسمی در توافق نامه ها، قراردادها یا دستورات سازمان مشخص می شود، سپس این اسناد برای تسویه حساب با کارکنان به بخش حسابداری منتقل می شود.

سیستم بدون تعرفه - حقوق هر کارمند بسته به نتیجه نهایی کل تیم تعیین می شود و نشان دهنده سهم آن است که کل تیم در لیست حقوق و دستمزد به دست آورده است. در این سیستم، حقوق یا نرخ ثابتی وجود ندارد. سهم مشارکت هر کارمند بر اساس KTU تعیین می شود، که یک ارزیابی کلی از سهم او، بسته به بهره وری فردی و کیفیت کار است.

همچنین ممکن است پاداشی در قالب غرامت وجود داشته باشد که به عنوان درصد ثابتی از حجم فروش محصولات، کارها، خدمات تعیین می شود.

حقوق شناور - میزان پرداخت ها به صورت ماهانه بسته به رشد بهره وری نیروی کار تعیین می شود.

سیستم پاداش فروشنده - امکان خرید توسط فروشنده محصولات با هزینه شخصی و فروش آن با قیمت تجاری را فراهم می کند. تفاوت قیمت خرید و فروش، دستمزد فروشنده است.

سیستم های پرداخت زیر وجود دارد:

سیستم دستمزد قطعه کار بسته به میزان کار با در نظر گرفتن کیفیت با نرخ تعیین شده، پرداختی است. قیمت ها برای هر عملیات یا واحد از محصولات تولیدی با در نظر گرفتن پیچیدگی کار، صلاحیت کارمند، میانگین زمان لازم برای تکمیل عملیات، هزینه مواد مورد استفاده در فرآیند ساخت این نوع محصول تعیین می شود. .

فرم تکه کاری به 5 نوع تقسیم می شود:

کار مستقیم - پرداخت بستگی به تعداد محصولات تولید شده، میزان کار انجام شده، خدمات ارائه شده، بر اساس قیمت های ثابت، با در نظر گرفتن صلاحیت های کارمند دارد.

حق بیمه قطعه - به عنوان یک قطعه مستقیم محاسبه می شود، اما با در نظر گرفتن حق بیمه برای شاخص های کمی و کیفی. مبنای تعهدی پاداش، انجام یا بیش از حد انجام طرح توسط شرکت بر اساس نتایج دوره تعیین شده (سال، سه ماهه، ماه)، صرفه جویی در مواد، انجام کار بدون ازدواج، انجام به موقع سفارشات اضافه کاری و غیره است. ;

قطعات غیرمستقیم - برای پرداخت به کارگران کمکی (تنظیم کننده ها، سفارش گیرندگان، دستیاران و غیره) که در خدمت به کارگران اصلی تولید هستند استفاده می شود. درآمدها به میزان نسبی (در درصد) نسبت به درآمد گروهی از کارگرانی که خدمت می کنند تعیین می شود.

تکه ای-پیشرو - دستمزدها با نرخ قطعه مستقیم تعلق می گیرد، اگر کار طبق هنجار برای مدت معینی انجام شود، و برای محصولات اضافی با نرخ های افزایش یافته پرداخت می شود.

قطعه کار - ایجاد یک نرخ قطعه جامع برای حجم معینی از محصولات یا کارهای انجام شده را فراهم می کند. به طور گسترده در ساخت و ساز برای انواع کار استفاده می شود، در تولید برای بارگیری و تخلیه و کار اضطراری. توزیع کل درآمد بین کارکنان به نسبت زمان کار شده و با در نظر گرفتن تعرفه کار آنها انجام می شود.

هر یک از این سیستم ها می تواند فردی یا جمعی باشد. دستمزد جمعی (تیم) به نرخ قطعه پرداختی برای کار جمعی انجام شده است. پرداخت دسته جمعی (تیم) در فروشگاه ها (بخش ها، بخش ها) با حداقل شش نفر، با نسبتاً مؤثرتر است. جریان ثابتمشتریان و مجموعه ای پایدار.

دستمزد زمان - پرداخت در آنجا، صرف شده برای ساخت هر محصول، برای کار شده زمان تقویمبا نرخ تعرفه ساعتی، روزانه یا حقوق، صرف نظر از محصولات تولید شده یا عملیات انجام شده.

به 2 نوع تقسیم می شود:

بر اساس زمان ساده - دستمزدها با ضرب نرخ تعرفه ساعتی یا روزانه، بر اساس دسته، در تعداد ساعات یا روزهای کار تعیین می شود.

پاداش زمانی - علاوه بر حقوق اولیه، پاداش ها را می توان به میزان تعیین شده توسط کار، قرارداد جمعی یا مقررات مربوط به پاداش پرداخت کرد. مبنای اعطای پاداش توسط هر سازمان و بر اساس ویژگی های خاص آن تعیین می شود.

1.3 حسابداری مصنوعی تسویه حساب با پرسنل برای پاداش

خلاصه مبالغ دستمزد تعلق گرفته، مزایای ناتوانی موقت و سایر پرداخت ها انجام می شود:

الف) در لیست حقوق و دستمزد - با توجه به تقسیمات ساختاریشرکت ها، تعداد پرسنل، انواع اقلام تعهدی و کسورات؛

ب) در صورتهای توزیع دستمزدهای تعهدی - با توجه به حسابهای ترکیبی، تقسیمات ساختاری شرکت و سایر حسابهای حسابداری تحلیلی (انواع محصولات، اقلام هزینه و غیره)

1.

2.در سرمایه گذاری در دارایی های غیرجاری گنجانده شود.

.در هزینه های غیرعملیاتی یا عملیاتی گنجانده شود.

.در هزینه های معوق لحاظ شود.

.شامل هزینه های فوق العاده می شود.

.از ذخیره برای هزینه های آتی پرداخت شود.

.از سود خالص سازمان پرداخت می شود.

حقوق و دستمزد در اعتبار حساب 70 "تسویه حساب با پرسنل برای دستمزد" منعکس می شود و حساب مربوطه را با آن بر اساس بخشی که کارمندی که در آن حقوق پرداخت می کنید و نوع کاری که انجام می دهد انتخاب کنید.

اعتبار این حساب منعکس کننده اقلام تعهدی دستمزد، مزایا، درآمد حاصل از سهام و سایر اوراق بهادار این شرکت، سود سهام، میزان کمک های مادی، پاداش و غیره است.

برای بدهکاری - کسر از مبلغ تعلق گرفته دستمزد و درآمد، مبالغ پرداخت شده دستمزد، پاداش، مزایا و سایر کسورات.

اگر دستمزد به کارمندان تولید اصلی (کمکی، خدماتی) تعلق گیرد، ورودی زیر انجام می شود: Dt 20 (23.29) Kt 70.

اگر دستمزد به کارکنانی که به تولید اصلی (کمکی) خدمت می کنند یا به پرسنل مدیریت تعلق می گیرد، آنگاه: 25 (26) Dt 70 Kt.

حقوق کارکنان درگیر در فرآیند فروش محصولات یا کالاهای نهایی مطابق با حساب 44 "هزینه های فروش" تعلق می گیرد: Dt 44 Kt 70 - دستمزد به کارکنان شاغل در فرآیند فروش محصولات (کالا) تعلق می گیرد.

دستمزد کارکنان شاغل در ساخت دارایی های ثابت (دارایی های نامشهود) که برای نیازهای خود سازمان در نظر گرفته شده است به شرح زیر منعکس می شود: Dt 08 Kt 70.

ترکیب هزینه‌های غیرعملیاتی شامل دستمزد کارکنان بخش‌های غیرتولیدی سازمان (خانه‌های فرهنگ، مهد کودک، آسایشگاه و غیره): Dt 91-2 Kt 70 - دستمزد به کارکنان واحدهای غیر تولیدی تعلق می گرفت.

هزینه های فوق العاده شامل دستمزد کارکنانی است که عواقب شرایط اضطراری (آتش سوزی، سیل و غیره) را از بین می برند: Dt 99 "سود و ضرر" Kt 70.

اگر کارمندان سازمان شما کارهایی را انجام دهند که هزینه های آن در هزینه های معوق لحاظ شده است (مثلاً معرفی نوع جدیدی از محصول به تولید) ، لیست حقوق و دستمزد کارکنان به شرح زیر منعکس می شود: Dt 97 "هزینه های معوق" Kt 70 - دستمزد به کارمندانی که در انجام کار مشغول هستند تعلق می گیرد که هزینه های آن در هزینه های دوره های آینده در نظر گرفته می شود.

اگر سازمان ذخیره ای را برای هزینه های آتی برای انجام برخی کارها ایجاد کرده باشد (به عنوان مثال، برای تعمیرات آتی دارایی های ثابت، برای تعمیرات گارانتی و غیره)، پس از آن دستمزد را به کارکنانی که در اجرای آنها دخیل هستند، با هزینه آن تعلق گیرد. ذخیره ایجاد شده: Dt 96 "ذخایر برای هزینه های آتی" Kt 70 - دستمزدها به هزینه ذخیره ایجاد شده به کارکنان تعلق می گیرد.

دستمزد به کارکنان را می توان از درآمد انباشته پرداخت کرد. با تصمیم اتفاق می افتد مجمع عمومیشرکت کنندگان (موسسان) یا سهامداران: Dt 84 "سود انباشته" Kt 70 - دستمزد تعلق گرفته به کارکنان سازمان.

کسر حقوق و دستمزد:

Dt 70 Kt 68 - مالیات بر درآمد شخصی از حقوق کارمند کسر می شود.

Dt 70 Kt 76 - نفقه منقضی شده است.

Dt 70 Kt 28 - کسر از دستمزد ازدواج به تقصیر کارمند.

Dt 70 Kt 73-1 - کسر وام های صادر شده قبلی.

Dt 70 Kt 73-2 - کسری از دستمزد MOL خودداری شد.

صدور دستمزد از طریق ثبت های حسابداری انجام می شود:

Dt 70 Kt 50 "صندوق" - دستمزد نقدی صادر شده از میز نقدی.

Dt 70 Kt 51 "حساب تسویه حساب" - دستمزدها به حساب شخصی کارمند در بانک منتقل شد.

دستمزد کارکنان سازمان ظرف سه روز با احتساب روز دریافت آن در بانک صادر می شود. پس از سه روز، کل دستمزد پرداخت نشده (واریز شده) به حساب بانکی واریز می شود. حقوق واریز شده از حساب واریز می شود. 70 برای هر حساب 76 «تسویه حساب با بدهکاران و بستانکاران مختلف» حساب فرعی 4 «تسویه مبالغ سپرده شده».

یک ورودی حسابداری برای مبلغ واریز دستمزد انجام می شود: Dt 70 Kt 76-4.

مبالغ واریز شده دستمزد به حساب جاری 51 Kt 50 Dt به بانک تحویل داده شد.

مبالغی که قبلاً واریز شده بود دستمزد از حساب جاری در بانک دریافت می شد: Kt 50 Dt 51.

دستمزد واریز شده صادره از صندوق سازمان:

Dt 76 Kt 50.

حسابداری تحلیلی سوابق پرسنل توسط بخش منابع انسانی نگهداری می شود. برای هر پذیرفته شده یک کارت شخصی پر می شود و شماره پرسنلی به او اختصاص می یابد. در این صورت کارمند باید مدارک پیش بینی شده توسط قانون را ارائه دهد. بر اساس دستور رئیس شرکت، حسابدار برای هر کارمند یک حساب شخصی باز می کند. این شامل تمام داده های کارمند است و تمام اطلاعات مربوط به مبالغ و کسورات را جمع آوری می کند. برای محاسبه کل مبلغ پرداختی در ماه برای هر کارمند، باید دستمزد محصولات تولید شده، کار انجام شده، خدمات ارائه شده را گروه بندی کنید، سایر هزینه های مقرر را اضافه کنید، کسر کنید و همه اینها را در لیست حقوق و دستمزد منعکس کنید.

دستمزدها در این بیانیه به تفکیک واحدهای ساختاری و انواع پرداخت ها نشان داده شده است. این به شما امکان می دهد استفاده از لیست حقوق و دستمزد را کنترل کنید و تهیه گزارش کار را تسهیل می کند.

بنابراین، دستورات یک عملکرد دوگانه را انجام می دهند:

به گفته آنها، تسویه حساب با کارمندان انجام می شود.

آنها نوعی حسابداری تحلیلی به مدت 70 ساعت هستند که از شاخص های آن برای تدوین گواهی ها و گزارش های کار استفاده می شود.

1.4 تعهدی سایر پرداخت ها

علاوه بر حقوق، شرکت می تواند به کارکنان نیز پرداخت کند:

1.حق بیمه؛

2.کمک مالی؛

.هزینه های اضافی؛

.کمک هزینه;

.جبران خسارت.

پاداش عبارت است از پرداخت پولی با ماهیت محرک یا تشویقی علاوه بر حقوق پایه یک کارمند. جوایز ممکن است توسط سیستم دستمزد پیش بینی شود (ماده 144 قانون کار فدراسیون روسیه). در عین حال، سیستم پاداش اتخاذ شده در سازمان ممکن است بر اساس شاخص های خاص از پیش تعیین شده و شرایط پاداش، پرداخت پاداش به حلقه خاصی از افراد را فراهم کند.

مبلغ حق بیمه تعلق گرفته می تواند:

1.در بهای تمام شده فعالیتهای عادی لحاظ شود.

2.از سود توزیع نشده سازمان پرداخت شود.

.در هزینه های غیر عملیاتی لحاظ شود.

مبلغ حق بیمه در صورتی که به کارکنان شاغل در فرآیند تولید تعلق گیرد در هزینه های فعالیت های عادی منظور می شود. پاداش های تعلق گرفته برای نتایج تولید در هزینه های کار گنجانده شده و درآمد مشمول مالیات را کاهش می دهد (ماده 255 قانون مالیات فدراسیون روسیه).

هنگام محاسبه پاداش، یک ورودی در حساب وارد کنید:

Dt 20 (08,23,25,26,29,44) Kt 70.

مبالغ حق بیمه مشمول هزینه‌های فعالیت‌های عادی مشمول مالیات بر درآمد شخصی، بیمه حوادث ناشی از کار و بیماری‌های شغلی و نیز مالیات واحد اجتماعی به میزان دستمزد است.

اگر پاداش به هزینه درآمد انباشته سازمان به کارمند پرداخت شود، در حسابداری ثبت می شود:

Dt 84 Kt 70 - پاداش به یکی از کارمندان سازمان تعلق گرفت.

حق بیمه های پرداختی از درآمدهای انباشته مشمول مالیات بر درآمد شخصی و سهم بیمه در برابر حوادث صنعتی به روش عمومی است. UST مشمول مالیات نمی شود، زیرا درآمد مشمول مالیات را کاهش نمی دهد.

مبلغ پاداش های تعلق گرفته برای فعالیت های غیر تولیدی (رویدادهای فرهنگی و غیره) در هزینه های غیرعملیاتی لحاظ می شود:

Dt 91-2 "حساب فرعی سایر هزینه ها" Kt 70.

مالیات به همان روشی که در مورد سود انباشته اتفاق می افتد.

کمک های مادی مبلغ توسط رئیس سازمان تعیین می شود و براساس دستور رئیس یا درخواست کارمند به امضای رئیس پرداخت می شود. مالیات بستگی به این دارد که برای چه کسی و برای چه هدفی صادر می شود. در خانه - هنر. 217، 238 قانون مالیات فدراسیون روسیه. مقدار کمک های مادی انباشته می تواند:

پرداخت شده از سود توزیع نشده سازمان؛

شامل هزینه های غیر عملیاتی می شود.

به هزینه سود انباشته فقط با تصمیم مجمع عمومی مؤسسان یا سهامداران سازمان پرداخت می شود. مشمول حق بیمه نمی شود، زیرا درآمد مشمول مالیات را کاهش نمی دهد.

حسابدار باید موارد زیر را انجام دهد:

Dt 84 "سود انباشته" Kt 70 - کمک های مادی تعلق گرفته است.

Dt 84 Kt 69-1 (از 0.2 تا 3٪) - حق بیمه برای بیمه در برابر حوادث صنعتی و بیماری های شغلی اخذ شده است.

Dt 70 Kt 68 (13%) - مالیات بر درآمد شخصی از مقدار کمک مادی بیش از 2000 روبل کسر می شود.

Dt 70 Kt 50 - کمک مادی که از میز پول پرداخت می شود.

Dt 91-2 Kt 70 (76).

میزان کمک های مادی شامل هزینه های غیرعملیاتی به هزینه هایی اطلاق می شود که هنگام مالیات بر سود در نظر گرفته نمی شوند.

هزینه های اضافی در صورتی که شرایط کاری که در آن کارمند کار می کند از حالت عادی خارج شود، مبلغ اضافی به حقوق اولیه وی منظور می شود. هزینه های اضافی عبارتند از:

برای اضافه کاری؛

برای کار در تعطیلات و تعطیلات آخر هفته؛

برای کار شبانه و غیره

سوابق حسابداری مانند حقوق پایه منعکس می شود:

Dt 20 (23، 25، 26، 44 …….) Kt 70.

مالیات مشابه مالیات حقوق پایه است.

کار برخی از دسته های کارگران به شیوه خاصی پرداخت می شود (مثلاً هنگام کار پاره وقت). قرارداد کار با کارمندی که وارد کار پاره وقت شده است منعقد می شود. مدت ساعات کار پاره وقت نباید از 4 ساعت در روز و 16 ساعت در هفته تجاوز کند (ماده 284 قانون کار فدراسیون روسیه). هنگام محاسبه مالیات بر درآمد شخصی، دستمزد کارگران پاره وقت با کسر مالیات فقط در محل اصلی کار کاهش می یابد. مرخصی کارگران پاره وقت همزمان با مرخصی در محل اصلی کار اعطا می شود.

2. حسابداری کسورات و کسورات از دستمزد کارکنان

.1 محاسبه و پرداخت مالیات بر درآمد شخصی

سند تنظیمی - فصل 23 قانون مالیات فدراسیون روسیه.

مالیات دهندگان افراد، مقیم و غیر مقیم هستند که درآمد خود را از منابعی در فدراسیون روسیه دریافت می کنند.

موضوع مالیات درآمد است:

1.سود سهام و بهره؛

2.پرداخت بیمه در صورت وقوع یک رویداد بیمه شده؛

.درآمد حاصل از اجاره یا استفاده دیگر از اموال واقع در فدراسیون روسیه و خارج از کشور؛

.درآمد حاصل از فروش املاک و مستغلات واقع در فدراسیون روسیه، سهام و غیره اوراق ارزشمند، و همچنین سهام در سرمایه مجازسازمان ها و سایر اموال واقع در فدراسیون روسیه؛

.پاداش برای انجام وظایف کار؛

.درآمد حاصل از استفاده از هر وسیله نقلیه

هنگام تعیین پایه مالیاتی، کلیه درآمدهای مالیات دهنده که توسط وی به صورت نقدی و غیرنقدی دریافت می شود در نظر گرفته می شود. پایه مالیات برای هر نوع درآمد به طور جداگانه تعیین می شود که برای آن نرخ های مالیاتی متفاوتی تعیین می شود. برای درآمد مشمول نرخ مالیات 13 درصد، پایه مالیاتی به عنوان ارزش پولی این درآمدها تعیین می شود که به میزان کسورات کاهش می یابد. اگر میزان کسر مالیات در دوره مالیاتی بیشتر از میزان درآمد این دوره باشد، پایه مالیاتی صفر در نظر گرفته می شود.

برای درآمدهایی که سایر نرخ های مالیاتی در نظر گرفته شده است، پایه مالیاتی به عنوان ارزش پولی این درآمدها تعیین می شود، در حالی که کسر مالیات اعمال نمی شود.

درآمد مالیات دهندگان به ارز خارجی با نرخ ارز CBR تعیین شده در تاریخ درآمد واقعی به روبل تبدیل می شود.

پایه مالیاتی دریافت درآمد غیرنقدی بر اساس قیمت بازار این کالاها، کارها، خدمات از جمله مالیات بر ارزش افزوده و عوارض تعیین می شود.

دوره مالیات یک سال تقویمی است.

درآمد غیر مشمول مالیات:

مزایای دولتی، به استثنای مزایای ناتوانی موقت؛

حقوق بازنشستگی کشوری؛

پرداخت غرامت مربوط به آسیب رساندن به سلامتی؛

پرداخت های مربوط به اخراج یک کارمند، به استثنای غرامت برای تعطیلات استفاده نشده؛

نفقه، کمک مالی (بیش از 4 هزار در سال)، بورسیه تحصیلی و غیره. (ماده 217 قانون مالیات فدراسیون روسیه).

نرخ مالیات:

13٪ - دستمزد، تعطیلات.

35% در مقابل درآمد زیر:

هزینه هر گونه برد و جوایزی که در مسابقات جاری، بازی ها و رویدادهای دیگر به منظور تبلیغات کالاها، آثار، خدمات دریافت می شود، در صورتی که ارزش آنها بیش از 4000 روبل باشد.

پرداخت های بیمه تحت یک قرارداد بیمه داوطلبانه منعقد شده برای مدت کمتر از پنج سال، در صورتی که مبلغ پرداختی توسط یک فرد به میزان محاسبه شده بر اساس نرخ فعلی تامین مالی مجدد CBR از تاریخ انعقاد قرارداد افزایش یابد.

درصد درآمد سپرده‌ها در بانک‌ها، تا حدی بیش از مقدار محاسبه‌شده بر اساس نرخ فعلی تامین مالی CBR.

30 درصد برای تمام درآمدهای دریافتی توسط افراد غیر مقیم.

9 درصد در رابطه با سود سهام.

کسر مالیات استاندارد توسط حسابدار سازمان به صورت ماهانه انجام می شود و تنها میزان درآمدی را کاهش می دهد که با نرخ 13 درصد مالیات تعلق می گیرد. مبالغ کسر استاندارد:

1.3000 روبل - برای افرادی که در طول جنگ جهانی دوم دچار بیماری، ناتوانی، کارگران مجروح در تاسیسات هسته ای در نتیجه حوادث و غیره شده اند. (ماده 218 قانون مالیات فدراسیون روسیه).

2.500 روبل - برای قهرمانان اتحاد جماهیر شوروی و فدراسیون روسیه، افراد معلول گروه 1 و 2 و کودکان معلول، اهداکنندگان مغز استخوان (ماده 218 قانون مالیات فدراسیون روسیه).

.1000 روبل - برای هر کودک زیر 18 سال و برای دانش آموزان تمام وقت زیر 24 سال، معتبر است تا ماهی که درآمد بر اساس تعهدی از ابتدای دوره تقویم محاسبه می شود و از 280000 روبل تجاوز نمی کند.

.400 روبل - برای سایر دسته های شهروندان که درآمد آنها از ابتدای دوره مالیاتی بر اساس تعهدی محاسبه می شود، من از 40000 روبل تجاوز نمی کنم.

2.2 حسابداری کسورات اسناد اجرایی

پرسنل مالیات حقوق و دستمزد

اسناد نظارتی: RF IC.

اجرائیه نوعی اجرائیه است که بر اساس تصمیمات، احکام و قرارهای قضایی و با احراز علت، ترتیب و میزان کسورات از کارمند صادر می شود.

بیشتر اوقات ، حسابداران برای نگهداری فرزندان صغیر با حکم اعدام با هدف انصراف از نفقه روبرو می شوند.

نفقه از انواع دستمزد و اجرت المثل چه در محل کار اصلی و چه برای کار پاره وقت که والدین به صورت نقدی یا غیر نقدی دریافت می کنند، دریغ می شود.

نفقه به میزان ذیل منتفی می شود:

1.یک فرزند - 25٪ از درآمد کارمند؛

2.2 فرزند - 1/3 درآمد؛

.3 فرزند یا بیشتر - 50٪ از درآمد، اما نه بیش از 70٪ از درآمد کاهش می یابد توسط مقدار مالیات بر درآمد شخصی.

پرداخت نفقه برای نگهداری فرزندان خردسال مستحق کسر مالیات استاندارد - 1000 روبل است.

اشخاصی که به موجب حکم دادگاه مکلف به نفقه می باشند در صورت وجود بدهی به ازای هر روز تأخیر 50 درصد نفقه پرداخت نشده به نفقه گیرنده جریمه خواهند پرداخت.

برای احتساب نفقه، حساب فرعی «تسویه حکم اجرائیه» برای حساب 76 افتتاح می شود.

2.3 تعهد و پرداخت حق بیمه به PFR، FSS، FFOMS، TFOMS

اسناد تنظیمی: قانون فدرال شماره 212 از 24 ژوئیه 2009. قانون فدرال شماره 27 مورخ 1 آوریل 1996 که توسط قانون فدرال شماره 213 مورخ 24 ژوئیه 2009 اصلاح شده است.

پرداخت کنندگان حق بیمه:

1.افرادی که به افراد پرداخت می کنند و سایر پاداش ها را انجام می دهند: سازمان ها، کارآفرینان فردی، افرادی که به عنوان کارآفرین فردی شناخته نمی شوند.

2.کارآفرینان انفرادی، وکلا، دفاتر اسناد رسمی که در فعالیت های خصوصی مشغولند.

موضوعات مالیات بر حق بیمه:

1.برای بند اول - پرداخت ها و سایر پاداش هایی که به پرداخت کنندگان حق بیمه به نفع افراد تحت قراردادهای کار و کار مدنی برای انجام کار، خدمات تعلق می گیرد.

2.برای مورد دوم - درآمد حاصل از کارآفرینی و غیره فعالیت حرفه ایمنهای هزینه های مربوط به استخراج آنها.

مبنای محاسبه حق بیمه. برای پرداخت کنندگان مشخص شده در بند اول، به عنوان مبلغ پرداختی برای دوره صورتحساب به نفع افراد تعیین می شود. پرداخت کنندگان مبنای محاسبه حق بیمه را به طور جداگانه برای هر فرد از ابتدای دوره صورتحساب پس از هر ماه تقویممجموع تجمعی مبنای محاسبه حق بیمه به مبلغ بیش از 415000 روبل برای دوره صورتحساب تعیین می شود. اگر مبلغ بیشتر باشد، حق بیمه دریافت نمی شود.

حق بیمه باید ماهانه به حساب های مربوطه خزانه داری فدرال در اسناد تسویه حساب جداگانه ارسال شود:

در صندوق بازنشستگی - از نظر پرداخت حق بیمه برای بیمه بازنشستگی اجباری. برای افراد متولد 1967 و کمتر، این کمک ها، مانند قبل، به دو جریان تقسیم می شود: تأمین مالی بیمه و بخش های تأمین شده از مستمری کار. در مورد افراد متولد 1966 و کمتر، کل مبلغ حق بیمه برای تأمین مالی بخش بیمه مستمری کار مصرف می شود.

در FFOMS و TFOMS - برای بیمه درمانی اجباری.

مشمول مالیات نیست:

1.تمام مزایای دولت؛

2.انواع پرداخت های غرامت مرتبط با آسیب احتمالی به سلامت، با اخراج یک کارمند.

.مقدار کمک مادر بیش از 4000 برای دوره صورتحساب نیست.

.هزینه لباس، لباس فرم;

.میزان حق بیمه برای بیمه اجباری و اختیاری کارکنان؛

.مبالغ پرداخت شده برای شهریه از جمله برای بازآموزی حرفه ای؛

.و سایر موارد ذکر شده در قانون فدرال شماره 212، 213.

دوره تسویه حساب - سال تقویمی؛ دوره گزارش - سه ماهه اول، شش ماه، 9 ماه.

جدول 1. نرخ های حق بیمه زیر اعمال می شود

تعرفه های دوره حق بیمه، % برای مرجع: کل تعرفه حق بیمه، % PFRFSSFFFOMSTFOMSتا سال 2012262.92.1334از 2012222.95.1030

کمک های بیمه ای به صندوق بازنشستگی. آنها توسط کارمندان از همان پرداخت ها به نفع افراد تحت قراردادهای کار و قانون مدنی برای انجام کار ، ارائه خدمات جمع آوری می شوند که از آن سایر کمک ها به وجوه خارج از بودجه تعلق می گیرد. سهم بیمه از دو بخش تشکیل شده است: یکی قسمت بیمه بازنشستگی را تامین می کند و دیگری انباشته می شود. اندازه هر قسمت به سن کارگر بستگی دارد. برای افراد متولد 1966 و بالاتر، سهم به طور کامل برای تامین مالی بخش بیمه مستمری کار منتقل می شود. مبنای محاسبه مشارکت ها با در نظر گرفتن نمایه سازی نباید از 415000 روبل تجاوز کند. نرخ عمومی 26% است که: برای متولدین 1966 به بالا قسمت بیمه 26% و قسمت تامین شده 0% می باشد. برای افراد متولد 1967 و کمتر، بخش بیمه - 20٪، تامین مالی - 6٪.

با هزینه FSS روسیه، موارد زیر پرداخت می شود:

1.مزایای ناتوانی موقت؛

2.مزایای برای شهروندان دارای فرزند؛

.کمک هزینه دفن؛

.روزهای مرخصی اضافی برای مراقبت از یک کودک معلول؛

.مزایای کارکنانی که توانایی کار خود را در نتیجه حادثه در کار یا بیماری شغلی از دست داده اند.

.کوپن به استراحتگاه های سلامت و کمپ های تفریحی کودکان در تمام طول سال و فصلی.

مبنای تعیین و پرداخت مزایای ازکارافتادگی موقت می باشد مرخصی استعلاجی(گواهی معلولیت).

این کمک هزینه برای تمام روزهای کاری که به دوره ناتوانی کارمند مربوط می شود پرداخت می شود.

برای کارکنانی که بیش از هشت سال سابقه کار مستمر دارند، در صورت آسیب های ناشی از کار، بلایای چرنوبیل و در سایر موارد مقرر در قانون، کمک هزینه ای به میزان 100٪ درآمد صادر می شود.

برای کارمندان با سابقه کار مستمر پنج تا هشت سال و کارمندان زیر ۲۱ سال که یتیم هستند و سابقه کار کمتر از پنج سال دارند، کمک هزینه به میزان ۸۰ درصد درآمد صادر می‌شود.

برای کارکنانی که سابقه کار مستمر کمتر از پنج سال دارند، کمک هزینه به میزان 60 درصد درآمد صادر می شود.

کمک هزینه ای به میزان 50٪ درآمد برای مراقبت از کودک بیمار 3 تا 15 ساله صادر می شود.

کارمندی که در اثر تصادف در محل کار مجروح شده است یا یک بیماری شغلی دریافت کرده است به هزینه FSS روسیه پرداخت می شود:

  • کمک هزینه ناتوانی موقت؛
  • پرداخت بیمه؛
  • هزینه های توانبخشی پزشکی، اجتماعی و حرفه ای.
  • مبلغ مزایا 100% درآمد است و به مدت خدمت کارمند بستگی ندارد.
  • مقرری ازکارافتادگی موقت باید توسط خود شرکت پرداخت شود و سپس از میزان حق بیمه اجباری حوادث صنعتی کاسته شود.
  • باقی مانده مزایای کارمند توسط شعبه منطقه ای FSS روسیه پرداخت می شود.
  • مبالغ حق بیمه تعهدی در حساب منفعل 69 «محاسبات بیمه و تأمین اجتماعی» ثبت می شود.
  • پس از محاسبه دستمزد، تعهدی حق بیمه و حق بیمه برای بیمه اجباری حوادث صنعتی و بیماری های شغلی بلافاصله منعکس می شود.
  • با حساب 69 باید حساب های فرعی باز کنید:
  • 69-1 "محاسبات بیمه اجتماعی"؛
  • 69-2 "محاسبات برای تامین مستمری"؛
  • 69-3 "محاسبات بیمه درمانی اجباری".

Dt 20 (08,23,25,26,29,44,91-2,96,97,99…) Kt 69-1 - سهم بیمه از دستمزد کارکنان بخشی که به صندوق بیمه اجتماعی واریز می شد، تعلق می گرفت.

اقلام تعهدی بیمه بازنشستگی اجباری به شرح زیر در حسابداری منعکس می شود:

Dt 20 (08.23.25.26.29.44.91-2.96.97.99 ...) Kt 69-2-1 - سهم تعهدی برای بیمه بازنشستگی اجباری (برای تأمین مالی بخش بیمه مستمری کار) که به پرداخت حق بیمه به بودجه فدرال

Dt 20 (08.23.25.26.29.44.91-2.96.97.99 ...) Kt 69-2-2 - کمکهای تعهدی به بیمه بازنشستگی اجباری (برای تأمین مالی بخش تأمین شده از مستمری کار) که به پرداخت حق بیمه به بودجه فدرال

3-1 "تسویه حساب با صندوق بیمه پزشکی اجباری فدرال":

Dt 20 (08,23,25,26,29,44,91-2,96,97,99…) Kt 69-3-1 - حق بیمه از دستمزد کارمندان در قسمتی که به صندوق فدرال بیمه پزشکی اجباری منتقل می شود تعلق می گیرد.

3-2 «تسویه حساب با صندوق سرزمینی بیمه اجباری پزشکی»:

Dt 20 (08,23,25,26,29,44,91-2,96,97,99…) Kt 69-3-2 - حق بیمه از دستمزد کارکنان در بخشی که به صندوق سرزمینی بیمه اجباری پزشکی منتقل می شود تعلق می گیرد.

3. ویژگی های حسابداری دستمزد در شرکت های صنعت تجارت (به عنوان مثال LLC "Delikates")

.1 ویژگی های شرکت های صنعت تجارت

تجارت شاخه ای از اقتصاد و نوعی فعالیت اقتصادی است که هدف آن مبادله کالا، فروش کالا و همچنین خدمات رسانی به مشتریان در فرآیند فروش کالا است.

در سازمان های تجاری فرایند ساخت، به عنوان یک قاعده، وجود ندارد، فعالیت آنها با فروش مجدد کالاهای خریداری شده یا دریافت شده قبلی مرتبط است. فعالیت تجاریسازمان های بازرگانی از مراحل جداگانه تشکیل شده اند: تعیین نیاز کالا، انتخاب تامین کنندگان کالا، انعقاد قرارداد برای تامین (خرید و فروش) کالا، سازماندهی مجموعه عملیات فناورانه (تخلیه کالا، پذیرش کالا از نظر کمی و کیفی، ذخیره سازی و حرکت دادن آنها)؛ فروش کالا و ارائه خدمات مختلف به مشتریان، کارهای تبلیغاتی و اطلاع رسانی.

فعالیت تجاری به عمده فروشی و خرده فروشی تقسیم می شود.

سازمان های تجارت عمده فروشی کالاها را به صورت دسته ای به خریداران می فروشند و تسویه حساب با آنها را معمولاً به صورت غیر نقدی انجام می دهند. سازمان های خرده فروشی کالاهای انفرادی را به صورت نقد، کارت اعتباری، چک تسویه حساب و انتقال از حساب سپرده گذاران به مردم می فروشند.

در شرکت های تجاری، کالاها یکی از اهداف اصلی نظارت حسابداری است.

کالاهای ورودی به یک سازمان بازرگانی به قیمت تمام شده واقعی برای حسابداری پذیرفته می شود.

به هزینه های واقعی برای خرید موجودی:

مبالغ پرداخت شده به تامین کننده (فروشنده)؛

مبالغ پرداختی برای خدمات اطلاعاتی و مشاوره ای؛

عوارض گمرکی؛

مالیات غیر قابل استرداد؛

هزینه های تهیه و تحویل موجودی، هزینه های بیمه؛

هزینه های رساندن موجودی به حالتی که برای استفاده مناسب است؛

بهای تمام شده واقعی موجودی کالاهای دریافتی توسط سازمان بر اساس ارزش بازار فعلی آنها در تاریخ پذیرش برای حسابداری تعیین می شود.

برای حسابداری در دسترس بودن و جابجایی کالا به صورت عمده و خرده فروشیحساب 41 "کالا" اعمال می شود.

هر سازمان تجاری با انجام فعالیت های خود هزینه های خاصی را متحمل می شود - هزینه های توزیع یا هزینه های فروش.

در سازمان هایی که در فعالیت های تجاری فعالیت می کنند، هزینه های زیر (هزینه های توزیع) ممکن است در هزینه های فروش منعکس شود: برای حمل و نقل کالا. برای دستمزد؛ برای اجاره؛ برای نگهداری ساختمان ها، سازه ها و موجودی؛ برای نگهداری کالا؛ برای تبلیغات و سایر هزینه های مشابه.

هنگام تشکیل هزینه ها، گروه بندی آنها با توجه به عناصر زیر باید تضمین شود:

― هزینه های مواد؛

― هزینه های نیروی کار؛

― کسورات برای نیازهای اجتماعی؛

― استهلاک;

― دیگر هزینه ها.

سازمان های تجاری یک حسابداری ترکیبی از هزینه های توزیع را در حساب فعال 44 "هزینه های فروش" نگه می دارند.

بدهی حساب 44 "هزینه های فروش" نشان دهنده میزان هزینه های واقعی سازمان برای فعالیت های عادی دوره گزارش است.

در سازمان های خرده فروشی و عمده فروشی، حسابداری گردش مالی (فروش) در حساب 90 "فروش" نگهداری می شود. این امکان را به شما می دهد تا با مقایسه میزان درآمد دریافتی یک سازمان تجاری از فروش و هزینه های آن، با در نظر گرفتن هزینه کالاهای خریداری شده، نتیجه مالی حاصل از فروش کالا را محاسبه کنید.

هنگام شناسایی در حسابداری وجوه حاصل از فروش کالا، ارزش آنها از حساب 41 "کالا" به بدهکار حساب 90 "فروش" برداشت می شود و نتیجه مالی حاصل از فروش مشخص می شود.

نتیجه مالی - سود حاصل از فروش کالا - در حساب فرعی 9 "سود / زیان فروش" مطابق با حساب 99 "سود و زیان" منعکس شده است، نتیجه مالی - زیان - در ورودی معکوس منعکس می شود.

3.2 حسابداری برای محاسبات حقوق و دستمزد در شرکت LLC Delikates

شرکت با مسئولیت محدود "دلیکتس" در سال 1379 مطابق با قوانین جاری به منظور رفع نیازهای مردم و بنگاه ها در محصولات، اشباع بازار مصرف از کالاهای مصرفی و ایجاد مشاغل جدید تاسیس شد. موضوع فعالیت OOO "Delikates" فروش کالاهای مصرفی و تجارت عمده و خرده فروشی است.

شکل سازمانی و حقوقی شرکت یک شرکت با مسئولیت محدود است که به شرکت کنندگان شرکت اجازه می دهد فقط در حدود سهم خود در سرمایه شرکت مسئول تعهدات باشند که به یک شخص تجاری اجازه می دهد تا در معرض خطر کارآفرینی قرار گیرد. شرکت، از قبل با مقدار معینی محدود شده است. Delikates LLC یک شخص حقوقی است، دارای اموال جداگانه است و مسئول تعهدات خود در مورد این دارایی است، از طرف خود دارایی و حقوق غیر دارایی شخصی را به دست آورده و اعمال می کند.

کارکنان LLC "Delikates" و اعضای خانواده آنها مشمول بیمه اجباری اجتماعی و پزشکی و تامین اجتماعی به روش و شرایط مقرر در قانون قابل اجرا هستند. LLC "Delikates" برای همه کارمندان فراهم می کند شرایط امنکار می کند و مسئول آسیب های وارد شده به سلامت و توانایی کار آنها به تقصیر LLC "Delikates" به روش مقرر است. طول روز کاری، ترتیب تعطیلات، استراحت برای استراحت و سایر مسائل مربوط به قانون کار مطابق توافق نامه جمعی منعقد شده بین گروه کارگری و اداره شرکت تعیین می شود.

فرم یکپارچه زیر برای ثبت زمان کار و پرداخت حقوق پرسنل استفاده می شود. اسناد اولیه- یک برگه زمانی (فرم شماره 13) که میزان استفاده از ساعات کاری کلیه کارکنان OOO Delikates را ثبت می کند. برگه زمان در یک نسخه تنظیم و به بخش حسابداری منتقل می شود. بر اساس جدول زمانی، دستمزد محاسبه می شود، گزارش های آماری در مورد نیروی کار جمع آوری می شود.

صورت حساب حقوق و دستمزد (فرم شماره T - 49);

حساب شخصی (فرم شماره T-54) که توسط حسابدار LLC "Delikates" برای هر کارمند بر اساس اسناد استخدام اولیه پر می شود.

خلاصه اطلاعات مربوط به تسویه حساب حقوق و دستمزد با پرسنل، خلاصه ای از داده های تمام صورت های حقوق و دستمزد است که برای ماه گزارش در OOO Delikates گردآوری شده است. داده ها برگه خلاصهبا ورودی های دفتر کل در حساب 70 "تسویه حساب با پرسنل برای دستمزد" مقایسه می شود و بنابراین تطبیق حسابداری مصنوعی و تحلیلی برای حقوق و دستمزد وجود دارد.

برای هر کارمند در ابتدای سال یا هنگام استخدام، بخش حسابداری شرکت یک حساب شخصی باز می کند و یک کارت مالیاتی برای ثبت درآمد و مالیات بر درآمد شخصی شروع می کند. علاوه بر این، به هر کارمند یک شماره پرسنل اختصاص می یابد که متعاقباً به کلیه اسناد حسابداری پرسنل سازمان الصاق می شود.

منبع پرداخت به کارکنان در LLC "Delikates" می تواند وجوه FSS فدراسیون روسیه باشد. با هزینه این وجوه می توان پرداخت کرد: مزایای ناتوانی موقت، مزایای بارداری و زایمان، کمک هزینه یک بار برای تولد کودک، کمک هزینه ماهانه برای مدت مرخصی برای مراقبت از کودک تا رسیدن به او. سن یک و نیم سال، پرداخت روزهای مرخصی اضافی برای مراقبت از کودک - معلول.

نتیجه

بر اساس مطالعه انجام شده می توان نتیجه گرفت که دستمزد منبع اصلی درآمد پرسنل سازمان است که با کمک آن کنترل بر میزان کار و مصرف انجام می شود و به عنوان مهمترین اهرم اقتصادی استفاده می شود. مدیریت اقتصاد بنابراین، دولت توجه ویژه ای به مبانی قانونی سازمان و پاداش نیروی کار دارد. دستمزد از دو منظر قابل بررسی است. اولاً، به عنوان یک مقوله اقتصادی، یعنی هزینه های نیروی کار، هزینه هایی که یکی از اقلام اصلی مخارج را تشکیل می دهند و به نوبه خود بر قیمت تمام شده کالاها و خدمات تولید شده تأثیر می گذارند. ثانیاً به عنوان یک مقوله قانونی. هر شهروندی که تحت قرارداد کار کار می کند حق دارد بدون هیچ تبعیضی با حقوق کار کند و کمتر از حداقل دستمزد تعیین شده توسط قانون فدرال باشد.

حسابداری مورد مطالعه قرار گرفت و محاسبه دستمزد با استفاده از مثال OOO Delikates انجام شد. در LLC "Delikates" دستمزدهای زمانی تعیین شده است. کسر دستمزد در LLC "Delikates" به اجباری و به ابتکار کارفرما تقسیم می شود. کسورات اجباری مالیات بر درآمد شخصی و احکام اجرایی است.

انتخاب سیستم حقوق و دستمزد یک گام مهم برای هر سازمانی است. این سیستم باید به اندازه کافی ساده و واضح باشد تا هر کارگر رابطه بین بهره وری و کیفیت کار خود و دستمزد دریافتی را ببیند.

فهرست منابع

  1. قانون مدنی فدراسیون روسیه / قانون فدرال 30 نوامبر 1994 // مجموعه قوانین فدراسیون روسیه. - 2006 - شماره 51.
  2. کد مالیاتی فدراسیون روسیه / قانون فدرال 31 ژوئیه 1998 // مجموعه قوانین فدراسیون روسیه. - 2005 - شماره 146.
  3. کد خانواده فدراسیون روسیه / قانون فدرال 29 دسامبر 1995 // مجموعه قوانین فدراسیون روسیه. - 2005 - شماره 223.
  4. قانون کار فدراسیون روسیه / قانون فدرال 30 دسامبر 2001 // مجموعه قوانین فدراسیون روسیه. - 2005 - شماره 197.
  5. قانون فدرال فدراسیون روسیه 21 نوامبر 1996 (در 28 سپتامبر 2010 اصلاح شده) شماره 129-FZ "در مورد حسابداری".
  6. قانون فدرال 24 ژوئیه 2009 شماره 212-FZ (در 28 دسامبر 2010 اصلاح شده) "در مورد حق بیمه به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه، FSS فدراسیون روسیه، FFOMS، TFOMS".

7. Babaev Yu.A.، Komissarova I.P. حسابداری. - M.: UNITI-DANA، 2005. - 527 ص.

Evdokimova A.A. روش اعطای مرخصی و محاسبه حقوق مرخصی // حسابداری مالیاتی برای یک حسابدار. - 2006.

9. دستمزد: محاسبه و حسابداری. - م.: انتشارات آلفا پرس، 1384. - 224 ص.

10. Kozlova E.P.، Babchenko T.N.، Galanina E.N. حسابداری در سازمانها - م.: امور مالی و آمار، 2002. - 800 ص.

11. Lugovoi A.V. محاسبات حقوق و دستمزد - م.: انتشارات "حسابداری"، 1384. - 360 ص. (کتابخانه مجله «حسابداری»).

  • بولوتسکیخ ویکتوریا ویکتورونا، دانشجو
  • دانشگاه دولتی ارضی استاوروپل
  • حق الزحمه
  • لباس
  • جدول
  • فرم های پرداخت
  • حسابداری

این مقاله ویژگی های اصلی حسابداری نیروی کار و پرداخت آن را مورد بحث قرار می دهد.

  • ویژگی های حسابداری شهرک ها با پرسنل برای دستمزد در تولید محصول
  • ارزیابی مالیات بر درآمد در روسیه و کشورهای خارجی
  • تاثیر دستمزد بر تولیدات کشاورزی

حسابداری بخش مهمی از فعالیت اقتصادی هر بنگاه اقتصادی است. مجموعه اصلی داده هایی که برای اثربخشی لازم است تصمیمات مدیریتی، از ثبت های حسابداری می آید.

یکی از اجزای مهم حسابداری حسابداری تسویه حساب با پرسنل برای دستمزد است، زیرا دستمزد منبع اصلی انگیزه برای کارکنان، بهره وری نیروی کار و در نتیجه نتایج به اندازه آن بستگی دارد. فعالیت های تولیدیبطور کلی.

زیر دستمزد، با توجه به هنر. 129 قانون کار فدراسیون روسیه، به عنوان پاداش کار بسته به صلاحیت کارمند، پیچیدگی، کمیت، کیفیت و شرایط کار انجام شده، و همچنین غرامت و پرداخت های تشویقی درک می شود.

پرداخت غرامت شامل:

  1. برای کار در شرایط آب و هوایی خاص؛
  2. برای اضافه کاری؛
  3. برای کار در شب، آخر هفته و تعطیلات؛
  4. برای انجام وظایف یک کارمند غایب موقت.

پرداخت های تشویقی برای تشویق کارکنان به منظور بهبود شاخص های کمی و کیفی آنها در نظر گرفته شده است.

وظایف اصلی حسابداری نیروی کار و دستمزد عبارتند از:

  1. محاسبه دستمزد در مدت زمان تعیین شده و همچنین کسر از آن.
  2. محاسبه میانگین درآمد برای تعلق حقوق مرخصی، غرامت برای تعطیلات استفاده نشده، تعهدی از مزایای اجتماعی؛
  3. جمع آوری و گردآوری اطلاعات مربوط به حق الزحمه به منظور مدیریت عملیاتی و تهیه گزارشات لازم.

در حال حاضر، سه شکل اصلی پاداش وجود دارد: زمان، کار جزئی و کار جزئی.

در فرم مبتنی بر زمانحقوق بستگی به تعداد ساعات کار واقعی و نرخ تعرفه تعیین شده دارد. شکل تکه ای پاداش فرض می کند که دستمزد به کمیت و کیفیت محصولات تولید شده و نرخ تکه تکه مربوطه بستگی دارد که می تواند در هر ساعت کار، به ازای هر واحد تولید و غیره تعیین شود، در حالی که در شکل تکه ای، دستمزد به این بستگی دارد. مقدار کار انجام شده .

مقررات نظارتی حسابداری کار در درجه اول توسط قانون کار فدراسیون روسیه و قانون مالیات فدراسیون روسیه، قانون فدرال شماره 402-FZ مورخ 6 دسامبر 2011 "در مورد حسابداری"، قانون فدرال "در مورد حداقل دستمزد" انجام می شود. شماره 82-FZ 19 ژوئن 2000.

در حسابداری، حقوق و دستمزد برای روزهای کارکرده و برای زمان کار نکرده (مزایای ازکارافتادگی موقت، مزایای زایمان و غیره) محاسبه می شود.

اسناد اصلی حسابداری اولیه برای حسابداری کار و پرداخت آن شامل دستور استخدام کارمند، دستور اعطای مرخصی به کارمند، برنامه مرخصی، صورتحساب حقوق و دستمزد، حساب شخصی کارمند و غیره است.

حقوق و دستمزد به شکل قابل اجرا پاداش بستگی دارد.

اگر یک فرم مبتنی بر زمان برای یک کارمند اعمال شود، مطابق با فرمان کمیته آمار دولتی فدراسیون روسیه در 01/05/01/05/01، فرم برگه زمانی شماره 12 یا شماره 13 برای ثبت کار وی در نظر گرفته شده است. 2004 شماره 1 "در مورد تصویب فرمهای یکپارچه اسناد حسابداری اولیه برای حسابداری کار و پرداخت آن". برگه زمانی برای هر کارمند به طور جداگانه و برای یک دوره یک ماهه باز می شود و تعداد ساعات کار واقعی و غیبت به دلایل مختلف را نشان می دهد.

برای محاسبه دستمزد برای یک کارمند با فرم کار دستمزد، از دستور کار تکه ای استفاده می شود که در آن لیست و حجم کار انجام شده و نرخ های کار برای آنها در قسمت جلو و تعداد ساعات کار در سمت عقب نشان داده شده است. .

تمام پرداخت های مربوط به کارمند با استفاده از لیست حقوق و دستمزد انجام می شود که در صفحه عنوان حاوی امضای رئیس و حسابدار ارشد است.

کارفرما موظف است دو بار در ماه ظرف پنج روز کاری دستمزد را پرداخت کند: برای نیمه اول ماه به عنوان پیش پرداخت (بیش از 40٪ دستمزد) و برای نیمه دوم ماه - پرداخت نهایی.

در روز صدور دستمزد، کارمند سازمان باید امضای خود را در لیست حقوق و دستمزد بگذارد و صندوقدار صادرکننده پول باید علامت‌هایی را که در مقابل نام افرادی که در آن حضور نداشته‌اند، قرار دهد. ضرب الاجلبرای حقوق

ضمانت نامه نقدی هزینه برای مقدار واقعی پول صادر شده تنظیم می شود.

در حسابداری، برای خلاصه کردن اطلاعات مربوط به تسویه حساب با پرسنل برای دستمزد، یک حساب مصنوعی 70 "تسویه حساب با پرسنل برای دستمزد" در نظر گرفته شده است که اعتبار آن منعکس کننده مقدار دستمزد تعلق گرفته، مزایای اجتماعی، سود سهام و بدهی - مقدار کسر از دستمزد (مالیات بر درآمد شخصی، نفقه، حقوق اتحادیه کارگری و صدور درآمد) و صدور مبالغ معوق.

شایان ذکر است که مانده حساب 70 "تسویه حساب با پرسنل برای دستمزد" اغلب اعتباری است، زیرا. این حساب عمدتاً منعکس کننده بدهی سازمان به کارکنان خود بابت دستمزد است.

هنگام تسویه حساب با پرسنل برای پاداش ، بخش حسابداری ممکن است با مشکلات مختلفی روبرو شود ، به عنوان مثال ، دستمزد اشتباه محاسبه شده یا به اشتباه صادر شده است ، بارنامه رانندگان خودرو گم می شود و غیره. برای حل چنین مشکلاتی می توان اقدامات زیر را پیشنهاد کرد.

به منظور جلوگیری از اشتباه در محاسبه سود و کسر وجوه خارج از بودجه، لازم است حسابدار را ملزم به تهیه گزارش ماهانه "تجزیه و تحلیل هزینه های نیروی کار" کرد که از صدور نادرست مبالغ ناشی از کارمند جلوگیری می کند. و همچنین فرصتی برای نظارت بر فعالیت های حسابدار برای رئیس سازمان فراهم شود.

برای ساده سازی گردش کار سازمان، لازم است اعمال شود فرم های الکترونیکیاسناد اولیه حسابداری مانند برگه زمانی، سفارش کار قطعه.

یکی از مهمترین مشکلات حسابداری تسویه حقوق با پرسنل، صدور دستمزد در «پاکت» است. این مشکل باید نه تنها در سطح دولتی، بلکه در هر بنگاه به طور جداگانه با افزایش مسئولیت شخصی حسابدار حل شود و همچنین لازم است سیستم مجازات و غیره معرفی شود.

در حال حاضر، بخش حسابداری هر سازمانی در تلاش است تا کار خود را برای کاربران خارجی شفاف‌تر و قابل درک‌تر کند. بنابراین، برای اطمینان از این «شفافیت»، می توان پیشنهاد ایجاد کرد حساب های شخصیکارکنان در سایت سازمان که تمامی اطلاعات مربوط به وضعیت حقوق هر کارمند (تعداد روزهای کار، غیبت، نرخ و ...) را نه تنها برای سال جاری، بلکه برای دوره های قبل نمایش می دهد. این نوآوری بخش حسابداری را از توضیح دلایل اندازه دستمزد کارکنان بی نیاز می کند.

بنابراین، حسابداری تسویه حساب با پرسنل برای دستمزد یک عنصر کلیدی در فعالیت های همه شرکت ها است. این دستمزد است که منبع انگیزه برای فعالیت کارگری افراد است، بنابراین مدیریت سازمان باید با معرفی سیستم های پاداش اضافی، فعالیت کارکنان خود را تحریک کند و وظیفه اصلیحسابدار محاسبه و صدور به موقع دستمزد است.

کتابشناسی - فهرست کتب

  1. فدراسیون روسیه. قوانین قانون کار فدراسیون روسیه: رسمی. متن - م.: اکسمو، 2016. - 272 ص.
  2. بوگاچنکو، V.M. حسابداری: کتاب درسی / V.M. بوگاچنکو، N.A. کریلوف. - اد. شانزدهم، بازنگری شده. و اضافی - Rostov n / D: Phoenix, 2013. - 509 p.
  3. فدراسیون روسیه. قوانین درباره حسابداری: تایید شده. فرمان رئیس جمهور فدراسیون روسیه در 6 دسامبر 2011 N 402-FZ. - م.: چشم انداز. - 2016. - 32 ص.
  4. کوندراکوف، N.P. حسابداری (مالی و مدیریتی): کتاب درسی / N. P. Kondrakov، ویرایش پنجم، تجدید نظر شده. و اضافی – M.: NITs INFRA-M, 2016. – 584 p.
  5. لونووا، A.M. حسابداری: آموزش/ م.پ. پرورزف، A.M. لونوا; زیر کل ویرایش M.P. پرورزف. - M.: NITs INFRA-M، 2013. - 221 p.

تصمیم گیری برای استخدام کارمند توسط رئیس سازمان گرفته می شود، افسر پرسنل مسئول مستندسازی رابطه استخدامی است.

فرآیند استخدام را می توان به شرح زیر خلاصه کرد:

1) اول از همه، افسر پرسنل باید اسناد کارمند جدید را بررسی کند.

2) قبل از امضای قرارداد کار، باید کارمند جدید را در برابر امضای خود آشنا کند:

با مقررات داخلی؛

قرارداد جمعی (در صورت وجود)؛

سایر مقررات محلی که مستقیماً به فعالیت کارگریکارمند (بخش 3 ماده 68 قانون کار فدراسیون روسیه)؛

3) پس از آن لازم است قرارداد کار امضا شود.

4) تنظیم و صدور دستور استخدام کارمند (ماده 68 قانون کار فدراسیون روسیه)؛

5) دستور را در مقابل امضا به کارمند اعلام کنید.

6) بر اساس دستور برای ورود به کتاب کارکارگر.

اگر خود کارمند با کارفرمای دیگری با شرایط کاری جذاب تر یا در ارتباط با تغییر محل سکونت شغلی پیدا کرد یا اگر کارفرمای دیگری به کارمند پیشنهاد داد. موقعیت خالیکه با صلاحیت، سابقه کاری و نیازهای وی سازگارتر است، در این صورت امکان انتقال از یک کارفرما به کارفرما وجود دارد.

چنین انتقالی زمانی امکان پذیر است که توافق نامه کتبی در مورد انتقال طرف های ذینفع صورت گرفته باشد:

کارفرمای جدید؛

کارمند؛

کارفرمای سابق.

مستندات ترجمه به شغل دائمبرای کارفرمای دیگر مستلزم تهیه اسناد زیر است:

بیانیه شخصی کارمند که دلایل انتقال را مشخص می کند و محل کار جدید (کارفرمای جدید) را نشان می دهد.

نامه دعوت به کار از یک کارفرمای جدید.

اگر کارفرمایی که کارمند همچنان به کار خود ادامه می دهد، با انتقال خود به کارفرمای دیگر موافقت کند، دستور (دستورالعمل) برای خاتمه (فسخ) قرارداد کار با کارمند (اخراج) صادر می شود (فرم های شماره T-8). و شماره T-8a) طبق بند 5 ساعت 1 قاشق غذاخوری. 77 قانون کار فدراسیون روسیه.

اگر کارفرمای سابق با اخراج به ترتیب انتقال کارمند به محل کار جدید موافقت نکند، قرارداد کار طبق بند 5 قسمت 1 هنر قابل فسخ نیست. 77 قانون کار فدراسیون روسیه. در این حالت ، کارمند می تواند طبق روال تعیین شده ، درخواست اخراج به میل خود را ارائه دهد.

انتقال کارمند به شغل دائمی با کارفرمای دیگر با اخراج از محل کار قبلی و استخدام با کارفرمای جدید انجام می شود. بر اساس سفارش، درج های مناسب در کارت شخصی، حساب شخصی و دفترچه کار کارمند انجام می شود.

برای حسابداری عملیاتی و سهولت محاسبه دستمزدها با فرمی از پاداش مبتنی بر زمان، سازمان ها جدول زمانی استفاده از زمان کار را برای هر بخش، کارگاه، بخش و غیره نگه می دارند. این شامل اطلاعاتی مانند تعداد ساعات کار، ساعات غیبت، تعداد پرسنل و اسامی کارکنان است. و برای کارگرانی که حق الزحمه دارند، دستور کار تکه ای تنظیم می شود که تعداد قطعات، مجموعه، قطعات و غیره تولید شده را نشان می دهد. از دستور کار قطعه، داده هایی نیز برای محاسبه دستمزد گرفته می شود.

برای در نظر گرفتن تسویه حساب با کارکنان شرکت، نمودار حسابداری برای حسابداری فعالیت های مالی و اقتصادی سازمان ها و دستورالعمل های استفاده از آن، افتتاح و نگهداری حساب 70 "تسویه حساب با پرسنل برای پاداش" را ارائه می دهد. تسویه حساب برای انواع پرداخت های به کارکنان، از جمله:

در مورد دستمزد (پایه و اضافی)؛

جوایز برای نتایج تولید و غیر تولیدی کار؛

با پرداخت انواع مختلفکمک هزینه;

در پرداخت تعطیلات، تعطیلات تحصیلی؛

جوایز خدمات طولانی؛

کمک هزینه و غیره

حسابداری تحلیلی در حساب 70 برای هر یک از کارکنان سازمان نگهداری می شود.

مالیات بر درآمد شخصی (PIT) جمع آوری شده از دستمزد کارکنان نیز در بدهی حساب 70 مطابق با حساب 68 "محاسبات مالیات و هزینه ها" ، حساب فرعی 1 "مالیات بر درآمد افراد" منعکس می شود. کمک های بیمه اجتماعی اجباری در بدهکار همان حساب هایی که دستمزدها به آنها تعلق می گیرد در نظر گرفته می شود.

محاسبه و حسابداری پرداخت دستمزد در SNS-Holding LLC در لیست حقوق و دستمزد انجام می شود. به شکل جدولی است که حاوی اطلاعات دریافت کننده دستمزد، میزان تعهدی و کسورات بر حسب نوع، مبلغ پرداختی است و دریافت کننده دستمزد یک رسید برای دریافت قرار می دهد.

برای تسویه حساب های دارای صندوق های بیمه اجباری، دستورالعمل استفاده از نمودار حسابداری فعالیت های مالی و اقتصادی حسابداری سازمان ها، حساب 69 "تسویه حساب های بیمه و تامین اجتماعی" را ارائه می دهد که به منظور خلاصه کردن اطلاعات مربوط به تسویه حساب های بیمه اجتماعی است. تامین مستمری و بیمه درمانی اجباری کارکنان سازمان. حساب های فرعی برای آن باز می شود (طبق تسویه حساب با FSS فدراسیون روسیه):

69.1 "تسویه حساب بیمه اجتماعی"؛

69.11 "محاسبات بیمه اجباری در برابر حوادث ناشی از کار و بیماری های شغلی"؛

69.12 "محاسبات بیمه اجتماعی داوطلبانه در صورت ازکارافتادگی موقت."

کلیه عملیات شرح داده شده در بالا به شرح زیر در حسابداری ثبت می شود (جدول 4):

جدول 4 - حسابداری مصنوعی برای حساب 70 "تسویه حساب با پرسنل برای دستمزد"

مقدار، مالش.

مکاتبات حساب

سند اولیه

کاربرد

غرامت برای کارکنان تولید کمکی تعلق گرفت.

مالیات بر درآمد شخصی کسر شد.

شماره T-49 "حقوق و دستمزد"

دستمزد پرداختی از صندوق سازمان.

شماره T-49 "حقوق و دستمزد"

دستمزد واریز شده

ثبت مبالغ واریز شده (0504441).

دستمزد واریز شده صادر شد.

شماره KO-2 "سفارش نقدی هزینه"

داده های اسناد اولیه با داده های ثبت و گزارش مطابقت دارد. حسابداری حقوق و دستمزد در شرکت خودکار است. حسابداری با استفاده از برنامه "1-C: حسابداری" انجام می شود.

آژانس فدرال برای آموزش

دانشگاه دولتی روسیه آنها را. I. کانتا

اداره دارایی، گردش پول و اعتبارات

کار دوره روی موضوع

ویژگی های انجام حسابداری محاسبات پرداخت در شرکت های صنعت بازرگانی.

(در رشته "حسابداری")

انجام:

دانش آموز سال چهارم، گروه اول

دانشکده اقتصاد

جهت "اقتصاد"

Kompaniets V.V.

مشاور علمی:

استاد ارشد

سینیسینا دی.جی.

کالینینگراد

مقدمه 3

1. مفهوم، ماهیت، اشکال پاداش. 5

1.1 مفهوم، ماهیت و وظایف پاداش 5

1.2 طبقه بندی سیستم ها و اشکال پاداش 7

1.3 تنظیم حقوقی حسابداری کار و دستمزد 12

2. وظایف حسابداری نیروی کار و دستمزد 15

2.1 ترکیب صندوق دستمزد 15

2.2 حسابداری مصنوعی تسویه حساب با پرسنل در دستمزد. 17

2.3 کسورات و کسر از دستمزد 19

3. حسابداری دستمزد در سازمان تجارت 25

3.1 ویژگی های فعالیت یک سازمان بازرگانی 25

3.2 ثبت شهرک ها با پرسنل برای پاداش

در یک سازمان بازرگانی 31

نتیجه گیری 34

مراجع 36

نیروی کار مهمترین عنصر فرآیند تولید است. کنترل بر اندازه کار و اندازه گیری مصرف که بر اساس داده های حسابداری انجام می شود از اهمیت زیادی برخوردار است.

دستمزد بخشی از محصول اجتماعی است که مطابق با کمیت و کیفیت کار صرف شده به صندوق مصرف شخصی کارگران هدایت می شود. همچنین بخشی از محصول اجتماعی به صندوق های تامین اجتماعی و خدمات فرهنگی می رسد.

حسابداری نیروی کار و دستمزد باید موارد زیر را فراهم کند: کنترل بر انجام وظیفه افزایش بهره وری نیروی کار، انضباط کار، استفاده از زمان و رعایت استانداردهای تولید توسط کارگران. شناسایی به موقع ذخایر برای رشد بیشتر بهره وری نیروی کار؛ محاسبه دقیق دستمزد برای هر کارمند و توزیع آن بر اساس مناطق هزینه. کنترل صحت و به موقع بودن تسویه حساب با کارکنان شرکت در مورد دستمزد. کنترل بر هزینه های صندوق دستمزد (دستمزدها) و پرداخت پاداش ها و غیره. سازماندهی منطقی حسابداری کار و دستمزد به نگرش وجدانی به کار کمک می کند. تقویت وابستگی دستمزدها و پاداش های هر کارگر به سهم کاری شخصی وی و نتایج نهایی کار تیمی، حذف قاطع عناصر برابری و بهبود بیشتر سهمیه بندی کار از اهمیت بالایی برخوردار است. هزینه ها و اشکال پاداش.

این مقاله ترممطالعه حسابداری نیروی کار و پرداخت آن در یک سازمان صنفی است.

اهداف کار دوره:

1. تعریف مفهوم و ماهیت مزد;

2. تعیین وظایف حسابداری کار و دستمزد.

3. مطالعه اشکال و سیستم های پاداش.

4. مطالعه مقررات حقوقی حسابداری کار و دستمزد.

5. تعیین صندوق دستمزد;

6. شناسایی ویژگی های یک سازمان صنفی و حسابداری دستمزد در آن.


1. مفهوم، ماهیت، اشکال پاداش.

1.1. مفهوم، ماهیت و وظایف پاداش

دستمزد یکی از مقوله های اصلی اقتصادی است که منافع کارگران، کارآفرینان و دولت را متحد می کند. سطح، پویایی دستمزدها، مکانیسم شکل گیری آن به طور مستقیم بر استاندارد زندگی و رفاه اجتماعی جمعیت، کارایی تولید و پویایی رشد اقتصادی تأثیر می گذارد.

حق الزحمه نیروی کار یک سیستم روابط مربوط به اطمینان از ایجاد و اجرای کارفرما برای پرداخت به کارمندان برای کار آنها مطابق با قوانین، سایر قوانین قانونی نظارتی، قراردادهای جمعی، موافقت نامه ها، مقررات محلی و قراردادهای کار است.

حقوق با تعدادی ویژگی مشخص می شود:

1. انجام وظیفه کارگری توسط کارمند پرداخت می شود.

2. مبنای پرداخت، اجرای استانداردهای کار تعیین شده توسط کارمند است.

3. میزان دستمزد متناسب با کمیت و کیفیت کار و با در نظر گرفتن نتیجه جمعی تعیین می شود.

4. پرداخت نیروی کار بر اساس هنجارها و نرخ های از پیش تعیین شده انجام می شود.

5. پاداش تضمین شده است.

6. پرداخت دستمزد به طور سیستماتیک انجام می شود.

7. تنظیم دستمزد توسط دولت، کارفرما، طرفین قرارداد کار انجام می شود.

در شرایط روابط بازار، ماهیت دستمزد باید بر اساس مواضع زیر در نظر گرفته شود:

2- حقوق، اجرتی است که به صورت پولی محاسبه می شود که طبق قرارداد کار، مالک یا ارگانی که از طرف او مجاز است، در ازای کار انجام شده به کارمند پرداخت می کند.

3. دستمزد عنصری از بازار کار است که به عنوان قیمتی عمل می کند که کارگر نیروی کار خود را به آن می فروشد.

4. برای یک کارمند، دستمزد درآمد او است که در نتیجه کار خود دریافت می کند و باید بازتولید عینی ضروری نیروی کار را تضمین کند.

5. برای یک شرکت، دستمزد عنصری از هزینه های تولید است که در بهای تمام شده محصولات، کارها، خدمات گنجانده شده است.

6. دستمزد عامل اصلی تضمین منافع مادی کارکنان در دستیابی به نتایج نهایی بالا است.

برای کارمند و برای کارفرما، کار و پرداخت آن هدف و معنای متفاوتی دارد. برای یک کارمند، دستمزد منبع اصلی درآمد اوست، وسیله ای برای بهبود رفاه خود و اعضای خانواده اش. برای کارفرما، این هزینه تولید است که او به دنبال به حداقل رساندن آن به ویژه در واحد تولید است.

مطابق با هنر. 129 قانون کار فدراسیون روسیه دستمزد (دستمزد کارمند) - پاداش کار بسته به صلاحیت کارمند، پیچیدگی، کمیت، کیفیت و شرایط کار انجام شده، و همچنین پرداخت غرامت و پرداخت های تشویقی.

از این تعریف می توان فرمول دستمزد را به دست آورد:

OTR=OZp+P+D، (1)

در جایی که OTR حق الزحمه کارمند است، OZp پرداختی است که به کارمندان برای مدت زمانی که واقعا کار کرده اند و کار انجام شده با نرخ تعیین شده، نرخ تعرفه یا حقوق انجام شده است، P پاداش هایی برای انجام بیش از حد کار، پردازش اضافه کاری و همچنین سایر پرداخت ها است. در قرارداد کار تعیین شده است ، D - پرداخت برای زمان کار نکرده در سازمان مطابق با قانون کار فعلی تعلق می گیرد: پرداخت برای تعطیلات معمولی ، وقفه در کار مادران شیرده ، ساعات ترجیحی برای نوجوانان ، برای زمان انجام دولت. و وظایف عمومی، پرداخت حق پایان خدمت در صورت اخراج و غیره.

بنابراین، می توان گفت که سازماندهی دستمزد، حسابداری آن یک عنصر مهم برای کارمند و شرکت به عنوان یک کل است.

وظایف اصلی حسابداری نیروی کار و پرداخت آن عبارتند از:

· تخصیص صحیح مبلغ تعهدی دستمزد و سهم بیمه اجتماعی به حساب هزینه های تولید و گردش و به حساب منابع هدف تامین مالی.

1.2. طبقه بندی سیستم ها و اشکال پاداش

روش محاسبه دستمزد برای کارمندان همه دسته ها توسط اشکال و سیستم های مختلف دستمزد تنظیم می شود. .

تحت سیستم پاداش، روش محاسبه میزان دستمزد قابل پرداخت به کارکنان شرکت مطابق با هزینه های کاری که آنها متحمل شده اند یا با توجه به نتایج کار درک می شود.

اشکال و سیستم های دستمزد رابطه ای بین کمیت و کیفیت کار، یعنی بین میزان کار و پرداخت آن برقرار می کند. برای این کار از شاخص های مختلفی استفاده می شود که نتایج کار و زمان واقعی کار را منعکس می کند. در غیر این صورت، شکل پاداش تعیین می کند که چگونه کار هنگام پرداخت آن ارزیابی می شود: برای محصولات خاص، برای زمان صرف شده، یا برای نتایج فردی یا جمعی فعالیت.

سیستم های اصلی و اشکال پرداخت در شکل 1 نشان داده شده است.


شکل 1. اشکال اصلی و سیستم های پاداش

سیستم تعرفه مجموعه ای از استانداردها است که سطح دستمزد گروه ها و دسته های مختلف کارگران را بسته به پیچیدگی کار انجام شده، صلاحیت کارگران، شدت کار و نوع تولید تنظیم می کند. هنجارهای اصلی درج شده در سیستم تعرفه عبارتند از مقیاس ها و نرخ های تعرفه، کتاب های مرجع صلاحیت تعرفه ها و ضرایب تعرفه.

مقیاس های تعرفه، دستمزد کارگران را بسته به صلاحیت آنها متمایز می کند.

راهنماهای تعرفه و صلاحیت برای صدور صورتحساب و تخصیص دسته‌های صلاحیت تعرفه‌ای در نظر گرفته شده است که شامل ویژگی‌های صلاحیت تعرفه‌ای است که شامل الزامات یک دسته خاص از یک کارمند حرفه مربوطه، برای دانش عملی و نظری او، برای سطح تحصیلات، شرح کار کردن

این نوع پرداخت مبتنی بر زمان نامیده می شود، زمانی که حقوق اصلی یک کارمند با نرخ تعرفه تعیین شده یا حقوق برای زمان واقعی کار تعلق می گیرد، یعنی حقوق اصلی به سطح صلاحیت کارمند و ساعات کار بستگی دارد.

با یک سیستم ساده دستمزد مبتنی بر زمان، میزان دستمزد به نرخ تعرفه یا حقوق و ساعات کار بستگی دارد. با سیستم پاداش زمانی، یک کارمند علاوه بر حقوق (تعرفه، حقوق) برای مدت زمانی که واقعا کار کرده است، پاداش اضافی دریافت می کند. این با عملکرد یک واحد یا شرکت خاص به عنوان یک کل و همچنین با مشارکت کارمند در نتایج کلی کار مرتبط است. این سیستم با توجه به نحوه محاسبه دستمزد به سه نوع ساعتی، روزانه و ماهانه تقسیم می شود. در پرداخت ساعتیمحاسبه درآمد بر اساس نرخ تعرفه ساعتی و ساعات کار واقعی کارمند است. هنگام پرداخت در روز، محاسبه دستمزد بر اساس حقوق ثابت ماهانه، تعداد روزهای کاری، کارمندان واقعی در یک ماه معین و همچنین تعداد روزهای کاری پیش بینی شده توسط برنامه کاری انجام می شود. یک ماه معین

دستمزد پاداش زمانی با توجه به روش تعهدی بر حسب ساعتی و ماهانه متفاوت است. دستمزد بر اساس نرخ تعرفه ساعت و ساعات کار واقعی محاسبه می شود که در برگه های زمانی ذکر شده است. سپس بر اساس نرخ تعرفه، دستمزد زمانی محاسبه می شود. با پرداخت ماهانه کارمندان طبق حقوق مصوب در فهرست کارکنان به دستور بنگاه و تعداد روزهای حضور واقعی در محل کار پرداخت می شوند.

در سیستم تکه‌کاری، درآمد پایه کارگر به قیمت تعیین شده برای هر واحد کار انجام شده یا محصولات تولید شده بستگی دارد.

در سیستم تکه کاری مستقیم، میزان درآمد کارگر بر اساس میزان خروجی که در یک دوره زمانی معین تولید کرده است یا تعداد عملیات انجام شده تعیین می شود. کل خروجی یک کارگر تحت این سیستم با یک نرخ ثابت پرداخت می شود. بنابراین، دستمزد کارگر به نسبت مستقیم با تولید او افزایش می یابد. برای تعیین نرخ تحت این سیستم، نرخ دستمزد روزانه مربوط به دسته کار بر تعداد واحدهای محصول تولید شده در هر شیفت یا نرخ تولید تقسیم می شود. نرخ را می توان با ضرب نرخ ساعتی مربوط به دسته کار در نرخ زمان بیان شده بر حسب ساعت نیز تعیین کرد.

تحت سیستم کار غیرمستقیم، درآمد کارگر نه به بازده شخصی، بلکه به نتایج کار کارگرانی که به آنها خدمت می‌کنند وابسته است. محاسبه درآمد کارگر در صورت پرداخت غیرمستقیم کار جزئی می تواند بر اساس نرخ غیرمستقیم و تعداد محصولات تولید شده توسط کارگران ارائه شده انجام شود. برای به دست آوردن نرخ غیرمستقیم، نرخ دستمزد روزانه کارگری که بر اساس سیستم کار غیرمستقیم پرداخت می شود، بر نرخ خدمات تعیین شده برای او و نرخ تولید روزانه کارگران خدمت شده تقسیم می شود.

با یک سیستم پاداش قطعه، درآمد نه تنها به پرداخت با نرخ مستقیم قطعه بستگی دارد، بلکه به پاداش پرداختی برای انجام و فراتر رفتن از شاخص های کمی و کیفی تعیین شده نیز بستگی دارد.

با سیستم وتر، مبلغ پرداختی نه برای یک عملیات، بلکه برای کل مجموعه از پیش تأسیس شده آثار با تعیین مهلت اجرای آن تعیین می شود. میزان حق الزحمه اجرای این مجموعه کارها و همچنین مهلت تکمیل آن قبل از شروع کار از قبل اعلام می شود. اگر برای انجام یک تکلیف آکورد به مدت زمان طولانی نیاز باشد، برای کارهایی که عملاً در این دوره صورتحساب به پایان رسیده است، پرداخت های میان دوره ای انجام می شود و تسویه نهایی پس از تکمیل و پذیرش تمام کارها در طول خط انجام می شود. یک پیش نیازپرداخت یکجا وجود هنجارهایی برای انجام کار بود.

سیستم پیشروی قطعه، بر خلاف سیستم تکه کاری مستقیم، با این واقعیت مشخص می شود که دستمزد کارگران با نرخ های ثابت فقط در نرخ اولیه تعیین شده (مبنا) انجام می شود و تمام خروجی بیش از این پایه است. با نرخ هایی پرداخت می شود که بسته به افزایش بیش از حد نرخ های تولید به تدریج افزایش می یابد.

سیستم دستمزد بدون تعرفه در شرایط استفاده می شود اقتصاد بازار، که مهمترین شاخص آن برای هر بنگاه حجم است محصولات فروخته شدهو خدمات هرچه حجم محصولات فروخته شده بیشتر باشد، شرکت کارآمدتر عمل می کند، بنابراین دستمزدها بسته به حجم تولید متفاوت است. یک تغییر از سیستم دستمزد بدون تعرفه است سیستم قرارداد. در فرم قرارداداستخدام کارکنان، حقوق و دستمزد کاملاً مطابق با شرایط قرارداد انجام می شود که مقرر می دارد: شرایط کار، حقوق و تعهدات، ساعات کار و سطح دستمزد، یک وظیفه خاص، عواقب در صورت خاتمه زودهنگامقراردادها قرارداد توسط رئیس شرکت و کارمند امضا می شود. مبنای حل و فصل همه اختلافات کارگری است.

سیستم مختلط - سیستمی از پاداش که به طور همزمان دارای نشانه هایی از سیستم های تعرفه ای و غیر تعرفه ای است. به عنوان مثال، چنین سیستمی در یک سازمان بودجه ای امکان پذیر است که مطابق با اساسنامه خود، حق دارد در فعالیت های کارآفرینی شرکت کند. سیستم های مختلط شامل سیستم حقوق شناور، فرم کمیسیون پاداش و فروشنده است. سازوکار.

سیستم حقوق شناور مبتنی بر تعیین ماهانه میزان حقوق رسمی کارمند (مشروط به انجام وظیفه تولید) بسته به نتایج کار در منطقه خدماتی است که از این سیستم برای پرداخت استفاده می شود. مدیران و متخصصان
سیستم پاداش بر اساس کمیسیون، شکلی از پاداش بر اساس نتیجه نهایی است. حقوق به عنوان درصد ثابتی از درآمد دریافتی شرکت از فروش محصولات (کارها، خدمات) تعیین می شود. به عنوان یک قاعده، دستمزد بر اساس کمیسیون برای کارکنان بخش های فروش، نمایندگان تبلیغات و بیمه و غیره اعمال می شود.
مکانیزم فروشنده فروشنده اغلب معاملاتی با ماهیت واسطه ای انجام می دهد و از تفاوت قیمت تمام شده کالا پاداش دریافت می کند. در این مورد، یک فروشنده، کارآفرینی است که محصولاتی را که به صورت عمده خریداری کرده است، خرده فروشی می کند.

هر شرکت خاص از سیستم پرداخت خود استفاده می کند که با توجه به ویژگی های فعالیت شرکت راحت است.

در حال حاضر، اشکال سنتی پاداش، زمان و کار جزئی است که به طور گسترده در عمل شرکت ها استفاده می شود. در عین حال، مزیت در شرکت های کوچک به طور فزاینده ای به دستمزدهای زمانی (سیستم های حقوق و دستمزد) داده می شود.

1.3. مقررات قانونی حسابداری کار و دستمزد

تنظیم دستمزدها بر اساس ترکیبی از اقدامات نفوذ دولت با سیستم قراردادها انجام می شود.

مقررات دولتی دستمزد شامل موارد زیر است:

ایجاد قانون و تغییر حداقل دستمزد در فدراسیون روسیه؛

مقررات مالیاتی وجوه تخصیص یافته برای دستمزد توسط شرکت ها و همچنین درآمد افراد.

تعیین ضرایب منطقه ای و درصد کمک هزینه.

ایجاد ضمانت های دولتی برای دستمزد.

اسناد اصلی در زمینه روابط کار قانون اساسی فدراسیون روسیه، کار، مالیات، قانون مدنی فدراسیون روسیه است.

تنظیم دستمزد بر اساس قراردادها و موافقت نامه ها توسط: قراردادهای عمومی، سرزمینی، جمعی، قراردادهای فردی (قراردادها) ارائه می شود.

سند اساسی تنظیم کننده حقوق و دستمزد و حسابداری آن قانون کار فدراسیون روسیه است.

آدرس های کد جنبه های زیرروابط کارگری:

1) پیدایش روابط کار و نحوه انعقاد قراردادهای کار بین مؤسسه و کارکنان آن (مواد 15-22، 56-90).

2) ساعات کار و زمان استراحت (آخر هفته، تعطیلات، تعطیلات) هنر. 106-128.

3) برنامه کاریو انضباط کار (ماده 189 - 195).

4) سازمان حمایت از کار (ماده 209-231).

5) ویژگی های تنظیم دستمزد برای دسته های خاصی از کارگران: زنان، کارگران زیر 18 سال، کارگران پاره وقت و غیره. (ماده 251-351).

6) مسائل حمایت از حقوق کار کارگران. (ماده 352 - 419).

7) مسئولیت تخلف از قانون کار. (ماده 419).

اهداف قانون کار عبارتند از - ایجاد ضمانت های دولتی برای حقوق و آزادی های کار شهروندان، ایجاد شرایط کاری مطلوب، حمایت از حقوق و منافع کارگران و کارفرمایان.

وظایف اصلی قانون کار ایجاد شرایط قانونی لازم برای دستیابی به هماهنگی بهینه منافع طرفین در روابط کار، منافع دولت و همچنین تنظیم حقوقی روابط کار و سایر روابط مستقیماً مرتبط با موارد زیر است:

سازمان کار و مدیریت کار؛

استخدام با این کارفرما؛

آموزش حرفه ای، بازآموزی و آموزش پیشرفته کارکنان مستقیماً از این کارفرما؛

مشارکت اجتماعی، چانه زنی دسته جمعی، انعقاد قراردادها و قراردادهای دسته جمعی؛

مشارکت کارکنان و اتحادیه های کارگری در ایجاد شرایط کار و اعمال قانون کار در موارد مقرر در قانون.

مسئولیت مادی کارفرمایان و کارمندان در حوزه کار؛

نظارت و کنترل (از جمله کنترل اتحادیه های کارگری) بر رعایت قوانین کار؛

حل و فصل اختلافات کارگری.

منابع قانون کاراقدامات قانونی هنجاری تنظیم کننده روابط اجتماعی در زمینه کار و روابط مستقیم است. اگر هنجارهای قانون کار مندرج در قوانین قانونی هنجاری با قدرت قانونی پایین تر مغایر با قانون کار باشد، هنجارهای قانون کار اعمال می شود. هنجارهای قانون کار نباید با قانون اساسی مغایرت داشته باشد، زیرا تنظیم روابط کار مطابق با قانون اساسی فدراسیون روسیه و قوانین قانون اساسی فدرال انجام می شود:

قانون کار، که شامل قانون کار فدراسیون روسیه، سایر قوانین فدرال تصویب شده مطابق با آن و قوانین نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه شامل هنجارهای قانون کار است.

سایر اقدامات قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار

احکام رئیس جمهور فدراسیون روسیه

احکام دولت فدراسیون روسیه و قوانین قانونی نظارتی دستگاه های اجرایی فدرال

اقدامات قانونی نظارتی مقامات اجرایی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه

قراردادهای جمعی، موافقت نامه ها و اقدامات قانونی نظارتی محلی حاوی هنجارهای قانون کار

· اقدامات هنجاری - حقوقی ارگانهای خودگردان محلی که در صلاحیت آنها به تصویب رسیده است.

· قوانین بین المللی حقوقی


2. وظایف حسابداری نیروی کار و دستمزد

2.1. ترکیب صندوق دستمزد

طبق دستورالعمل ترکیب لیست حقوق و دستمزد، هزینه های سازمان مربوط به دستمزد و همچنین سایر پرداخت های کارکنان به سه قسمت تقسیم می شود:

صندوق حقوق و دستمزد؛

مزایای اجتماعی؛

هزینه های غیر مرتبط با حقوق و مزایای اجتماعی.

لیست حقوق و دستمزد شامل:

هزینه هایی که در صندوق دستمزد و پرداخت های اجتماعی لحاظ نشده است عبارتند از:

1. درآمد حاصل از سهام و سایر درآمدهای حاصل از مشارکت کارکنان در اموال سازمان (بهره، سود سهام و غیره).

2. کمک به مالیات یکپارچه اجتماعی و بیمه اجتماعی اجباری در برابر حوادث ناشی از کار و بیماری های شغلی.

3. پرداخت از وجوه خارج از بودجه، و همچنین تحت قراردادهای بیمه های شخصی، اموال و غیره.

4. هزینه لباس های فرم رایگان، لباس هایی که در استفاده دائمی شخصی باقی می مانند، یا میزان مزایای فروش آنها با قیمت های کاهش یافته.

5. هزینه های سفر در محدوده و بالاتر از هنجارهای تعیین شده.

هنگام تهیه گزارش آماری در مورد نیروی کار، مقادیر پول جمع شده برای دوره گزارش، صرف نظر از منابع پرداخت آنها و اقلام بودجه مطابق با اسناد پرداختی که برای آنها دستمزد، پاداش و غیره با کارکنان تسویه شده است، نشان داده می شود. صرف نظر از تاریخ پرداخت واقعی آنها.

مبالغ انباشته شده برای تعطیلات سالانه و اضافی فقط در لیست حقوق و دستمزد ماه بعد به میزان قابل انتساب به روزهای تعطیل در ماه گزارش منظور می شود. مبالغ پرداختی برای روزهای مرخصی در ماه بعد در لیست حقوق و دستمزد ماه بعد لحاظ می شود.

داده های مربوط به لیست حقوق و دستمزد دوره مربوطه سال قبل، هنگام تنظیم گزارش های کار، در ساختار دوره گزارش سال جاری نشان داده شده است.

در مورد دستمزدهای غیرنقدی و ارائه مزایای اجتماعی، گزارش های کار شامل مبالغی است که بر اساس محاسبه به قیمت بازار حاکم بر منطقه در زمان تعهدی است. اگر کالاها و خدمات با قیمت های کاهش یافته ارائه می شدند، تفاوت بین تمام هزینه آنها و مبلغ پرداختی به کارکنان لحاظ می شود.

2.2. حسابداری ترکیبی تسویه حساب با پرسنل در دستمزد.

تسویه حساب یک سازمان تجاری با پرسنل برای پاداش در حساب 70 "تسویه حساب با پرسنل برای پاداش" منعکس می شود. این حساب در رابطه با ترازنامه منفعل است و منعکس کننده تعهدات پرداخت نشده سازمان تجارت به کارکنان در وام است.

در حسابداری، میزان دستمزد تعلق گرفته به پرسنل با ورودی ثبت می شود:

بدهی حساب 44 "هزینه های فروش"

این ورودی منعکس کننده اقلام تعهدی حقوق مرخصی است. وقتی یک کارمند به تعطیلات می رود:

حساب بدهکار 96 "ذخیره هزینه های آتی"

اعتبار حساب 70 "تسویه حساب با پرسنل برای دستمزد".

این ورودی نشان می دهد که با هزینه ذخیره می توان هزینه های پرداخت فقط تعطیلات استفاده شده را حذف کرد. غرامت عدم استفاده از آنها در هزینه پرداخت لحاظ می شود. این مبالغ مجاز به حذف در برابر اندوخته نیست. این فرم توسط قانون مالیات تعیین می شود (بند 8 ماده 255 قانون مالیات).

اگر یک کارمند تحت قرارداد به صورت پاره وقت در یک سازمان استخدام شده باشد، میانگین درآمد روزانه برای حقوق مرخصی و غرامت برای مرخصی استفاده نشده با تقسیم مقدار دستمزد واقعی تعلق بر تعداد روزهای کاری بر اساس 6 محاسبه می شود. -تقویم روز کاری هفته

اگر حقوق مرخصی به ماه گزارش بعدی منتقل شود و شرکت ذخیره ای برای تعطیلات آینده ایجاد نکند، یک ورودی انجام می شود:

حساب بدهکار 97 "هزینه های معوق"

اعتبار حساب 70 "تسویه حساب با پرسنل برای دستمزد".

در صورتی که کارمند از مرخصی اعطا شده به وی استفاده نکرده باشد، سازمان تجارت حق دارد غرامتی را در بخشی بیش از 28 روز تقویمی در هزینه های کار لحاظ کند.

در حسابداری مالیاتی، غرامت برای تعطیلات استفاده نشده برای سالهای گذشته شناسایی نمی شود.

غرامت مرخصی غیر مرتبط با اخراج مشمول مالیات اجتماعی یکپارچه (UST) است.

برای مقدار مالیات بر درآمد شخصی (PIT) نگهداشته شده:

اعتبار حساب 68 «محاسبات مالیات و عوارض»، حساب فرعی «محاسبات با بودجه مالیات بر درآمد شخصی».

سایر کسورات از دستمزد کارمند با توجه به نوع کسر در بدهکار حساب 70 مطابق با اعتبار حساب های زیر منعکس می شود:

71 "تسویه حساب با افراد مسئول" - برای میزان بدهی معوق در سفرهای کاری.

73 «تسویه حساب با پرسنل برای سایر عملیات»، حساب فرعی 2 «تسویه حساب برای جبران خسارت مادی» و غیره.

پرداخت حقوق و دستمزد:

1. از طریق صندوق: بدهی حساب 70 "تسویه حساب با پرسنل برای دستمزد"

اعتبار حساب 50 "صندوق".

2. برای کارت های پلاستیکی: حساب بدهکار 70 "تسویه حساب با کارکنان برای دستمزد"

اعتبار حساب 51 «حسابهای تسویه حساب».

بازپرداخت مبلغ اضافه پرداخت شده:

حساب بدهکار 50 "صندوقدار"

اعتبار حساب 70 "تسویه حساب با پرسنل برای دستمزد".

دستمزدهای مطالبه نشده به عنوان سپرده شناسایی می شوند. حسابدار این مبلغ را از حساب 70 "تسویه حساب با پرسنل بابت دستمزد" به حساب 76 "تسویه حساب با بدهکاران و بستانکاران مختلف" حذف می کند.

در توافق با اداره، کارمند می تواند دستمزد را به صورت غیر پولی دریافت کند. با توجه به هنر. 131 قانون کار فدراسیون روسیه، سهم این دستمزدها نمی تواند بیش از 20٪ از دستمزد تعلق گرفته ماهانه باشد. این مبلغ نیز مشمول مالیات بر درآمد شخصی است، زیرا درآمد کارمند نیز می باشد.

برای شرکت تجاریاین معامله به عنوان فروش کالا شناسایی می شود:

حساب بدهکار 70 "تسویه حساب با پرسنل برای دستمزد"

اعتبار حساب 90 «فروش»، حساب فرعی 1 «درآمد».

ارزش دفتری کالا در همان زمان از انبار بدهکار می شود:

بدهکار 90 "فروش"، حساب فرعی 2 "هزینه فروش"

اعتبار حساب 41 «کالا»، حساب فرعی 1 «کالاهای موجود در انبارها».

هزینه های این گونه عملیات به عنوان هزینه های جاری در نظر گرفته می شود و پس از تشکیل در حساب 44 "هزینه های فروش" به بدهکار حساب 90 "فروش"، حساب فرعی 2 "هزینه فروش" به ارزش مالیات بر ارزش افزوده کسر می شود. :

حساب بدهکار 90 "فروش"، حساب فرعی 3 "VAT"

اعتبار حساب 68 "محاسبات مالیات و عوارض"، حساب فرعی "محاسبات با بودجه مالیات بر ارزش افزوده".

2.3. کسر و کسر از دستمزد

طبق قانون، کسرهای زیر از دستمزد کارمندان انجام می شود:

- مالیات بر درآمد (مالیات دولتی، موضوع مالیات - دستمزد).

- بازپرداخت بدهی های پیش پرداخت های قبلی و همچنین بازگرداندن مبالغی که به دلیل محاسبات نادرست به کارمند پرداخت شده است.

- جبران خسارت مادی ناشی از کارمند به شرکت؛

- جمع آوری انواع خاصی از جریمه ها؛

- استرداد نفقه نفقه فرزندان صغیر یا والدین معلول (طبق اسناد اجرایی).

- برای کالاهایی که به صورت اعتباری فروخته می شوند.

- برای محصولات معیوب، کسرهای اجباری عبارتند از مالیات بر درآمد، کسر از صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه، طبق حکم اجرایی و نوشته های دفاتر اسناد رسمی به نفع اشخاص حقوقی و اشخاص.

به ابتکار سازمان، کسورات زیر را می توان از دستمزد کارمندان انجام داد: بدهی برای کارمند؛ پیش پرداخت های برنامه ریزی شده قبلی صادر شده و پرداخت های انجام شده در دوره بین تسویه حساب؛ بدهی در مبالغ حساب شده؛ اجاره (طبق لیست های ارائه شده توسط سازمان های ZhKO)؛ برای نگهداری از کودک در موسسات پیش دبستانی دپارتمان؛ برای خسارت وارده به تولید؛ برای آسیب، کمبود یا از دست دادن دارایی های مادی؛ برای ازدواج؛ رسید پول؛ برای کالاهای خریداری شده به صورت اعتباری؛ پرداخت برای نشریات; حق عضویت اتحادیه؛ انتقال به سازمان های شخص ثالث و یک حساب کمک متقابل؛ انتقال به شعب بانک پس انداز

مالیات بر درآمد از افراد به روشی که توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین شده است کسر می شود و دارای چندین است ویژگی های مهم:

- مبنای تعیین میزان مالیات اخذ شده از هر شهروند، مجموع کل درآمد سالانه از همه منابع در سال گذشته است و درآمد ماهانه به عنوان متوسط ​​در نظر گرفته می شود.

- اگر شهروندی علاوه بر حقوق در محل اصلی کار، درآمدی نیز داشته باشد، موظف است کل درآمد دریافتی را با احتساب دستمزد اعلام کند.

مالیات بر درآمد از درآمد کارکنان بالاتر از حداقل دستمزد تعیین شده با نرخ ثابت 13٪ اخذ می شود. درآمدهای غیرنقدی به عنوان بخشی از کل درآمد سالانه به قیمت های تنظیم شده دولتی و در صورت عدم وجود آنها به قیمت های آزاد (بازار) در تاریخ دریافت درآمد در نظر گرفته می شود. کل درآمد شامل مزایای دولتی برای بیمه اجتماعی نمی شود. و تامین اجتماعی (به استثنای مزایای ازکارافتادگی موقت)، انواع مستمری ها، به استثنای مواردی که به هزینه سازمان ها تعیین و پرداخت می شود و تعدادی درآمد دیگر. مالیات توسط سازمان ها پس از هر ماه از مبلغ کل درآمد شهروندان از ابتدای سال تقویمی محاسبه و از شهروندان کسر می شود که به میزان حداقل دستمزد ماهانه تعیین شده توسط قانون کاهش می یابد و مبلغ کسر شده به صندوق بازنشستگی کاهش می یابد. فدراسیون روسیه، میزان هزینه های نگهداری فرزندان و افراد تحت تکفل، میزان حداقل دستمزد ماهانه 5، 3 برابر و 1 برابر برای دسته هایی از شهروندانی که حق کاهش درآمد مشمول مالیات را دریافت کرده اند، همچنین به عنوان مبلغ درآمدی که برای اهداف خیریه منتقل می شود، با مبلغ مالیات کسر شده در ماه های گذشته جبران می شود.

در پایان سال، ادارات حسابداری مالیات را بر اساس کل درآمد سالانه شهروندان منهای کلیه مبالغی که مشمول حذف از کل درآمد سالانه هستند، مجدداً محاسبه می کنند.

مالیات بر درآمد از درآمد شهروندان فقط با کسر مالیات از درآمد آنها اخذ می شود. پرداخت مالیات بر درآمد شهروندان به هزینه سازمان ها مجاز نیست. از درآمد دریافتی خارج از محل اصلی کار، مالیات با نرخی کسر می شود که میزان مالیات قبلی را جبران می کند؛ حداقل دستمزد ماهانه و هزینه های نگهداری فرزندان و افراد تحت تکفل از درآمد شهروندان مستثنی نیست.

بنا به درخواست شهروندان، سازمان ها موظف به صدور گواهی درآمد تعهدی و مالیات کسر شده برای آنها هستند.

سازمان هایی که حداقل هر سه ماه یک بار درآمد مشمول مالیات را به شهروندان پرداخت می کنند، اطلاعات مربوط به میزان درآمد پرداختی به شهروندان در سال گذشته و میزان مالیات کسر شده از آنها را با ذکر آدرس محل سکونت به سازمان مالیاتی محل اقامت خود ارائه می کنند. از این شهروندان برای افرادی که به صورت پاره وقت یا تحت قراردادهای قانون مدنی کار می کنند، چنین اطلاعاتی ممکن است پس از یک سال یا در پایان کار ارائه شود. اطلاعات مذكور توسط سازمان مالياتي به سازمان مالياتي محل اقامت دريافت كنندگان درآمد ارسال مي شود. مقامات مالیاتی هنگام بررسی اظهارنامه های ارائه شده توسط شهروندان در مورد درآمد خود، این اطلاعات را در نظر می گیرند.

شهروندانی که از سایر سازمان ها درآمد دارند موظفند در پایان سال اطلاعات مربوط به این درآمدها و درآمدهای دریافتی در محل شغل اصلی خود را در اظهارنامه ارسالی تا اول فروردین ماه به سازمان مالیاتی محل اقامت دائم درج کنند.

مبنای انصراف از نفقه، اجرائیه و در صورت مفقود شدن آنها، المثنی از این برگه ها و نیز اظهارات کتبی شهروندان مبنی بر پرداخت اختیاری نفقه است. نفقه از هر نوع درآمد و پاداش اضافی هم برای کار اصلی و هم برای کار ترکیبی، از سود سهام، مزایای بیمه اجتماعی دولتی، مبالغ پرداختی به عنوان غرامت برای خسارت ناشی از ازکارافتادگی ناشی از جراحت یا سایر آسیب های سلامتی دریافت می شود. آنها از مبالغ کمک مادی، پاداش یکباره، پرداخت غرامت برای کار در شرایط مضر و شدید و سایر پرداخت هایی که دائمی نیستند، نفقه دریافت نمی کنند.

واحد حسابداری موظف است ظرف مدت 3 روز از تاریخ پرداخت دستمزد، اکسکتور را شخصاً از صندوق نقدی، انتقال از طریق پست با دستور پرداخت پذیرفته شده (با واریز هزینه های حواله به باجه) صادر کند یا بر اساس تقاضای کتبی متقاضی، به حسابهای سپرده‌گذاران در شعبه پس‌انداز واریز شود. در صورت نامشخص بودن آدرس متقاضی، مبالغ بازداشت شده به حساب سپرده دادگستری مردم در محل سازمان واریز می شود. مسئولیت مادی کارکنان در قبال خسارت مادی وارد شده به شرکت توسط قانون کار فدراسیون روسیه پیش بینی شده است. میزان خسارت با توجه به داده های حسابداری با توجه به زیان های واقعی تعیین می شود. در صورت سرقت، کمبود و خسارت عمدی، میزان خسارت بر اساس قیمت بازار برای انواع اموال مربوطه و برای دارایی های مادی وارداتی - به ارزش گمرکی با در نظر گرفتن حقوق گمرکی پرداخت شده، پرداخت مالیات و سایر هزینه ها تعیین می شود. .

در حدود متوسط ​​حقوق ماهانه کارمند، خسارت به دستور اداره جبران می شود که باید حداکثر تا 2 هفته از روز کشف خسارت وارد شده و حداکثر تا 7 روز از تاریخ ابلاغ به اجرا، به اجرا درآید. کارمند. اگر کارمند از جبران خسارت داوطلبانه امتناع کند، اداره در دادگاه شکایت می کند.

کسر از دستمزد تعلق گرفته منعکس شده است:

حساب بدهکار 70 "تسویه حساب با پرسنل برای دستمزد"

اعتبار حسابهای 68 "تسویه حساب با بودجه" (به میزان مالیات بر درآمد)؛ 69 "محاسبات بیمه و تامین اجتماعی"، حساب فرعی 2 "محاسبات بازنشستگی" (برای مبلغ بیمه اجباری شهروندان به صندوق بازنشستگی به میزان 1٪). 28 «ازدواج در تولید» (به میزان کسر از مرتکبین ازدواج). 73 "تسویه حساب با پرسنل در سایر معاملات" (برای مبالغ برای کالاهای فروخته شده به صورت اعتباری، برای وام های بانکی، برای وام های اعطایی، برای مبالغ جمع آوری شده برای جبران کمبود، جریمه های پرداخت شده). 76 «تسویه حساب با بدهکاران و بستانکاران مختلف» (برای مبالغ مندرج در اسناد اجرایی) و غیره.

بازپرداخت بدهی به بودجه و صندوق بازنشستگیبرای کسورات، بدهی حساب های 68 و 69 را از اعتبار حساب 51 "حساب تسویه" و برای نفقه - در بدهی حساب 76 از اعتبار حساب های 50 "صندوق" (هنگام صدور مبالغ انباشته شده از حساب) منعکس می کنند. میز نقدی)، 51 "حساب تسویه حساب" (هنگام انتقال از طریق پست یا اعتبار به حساب گیرنده در بانک پس انداز) حسابداری برای تسویه حساب برای جبران خسارت مادی در حساب فعال 73 "تسویه حساب با پرسنل برای سایر عملیات" انجام می شود. ، حساب فرعی 3 "محاسبات جبران خسارت مادی".

بدهی حساب 73 شامل مبالغی است که باید از مرتکبین وصول شود، از محل اعتبار حساب های 84 «کمبودها و زیان های ناشی از خسارت به اشیاء قیمتی» (برای ارزش ترازنامه اشیاء با ارزش گمشده و آسیب دیده)، 83 «درآمد معوق» (برای مابه التفاوت ارزش دفتری این اشیاء با ارزش و مبلغ بازیافتی از مرتکبین)، 28 «تولید معیوب» (برای زیان ناشی از محصولات معیوب) و غیره. در اعتبار حساب 73، حساب فرعی 3، بازپرداخت مبلغ خسارت مادی در مکاتبات با حساب های: 50، 51 - برای میزان پرداخت های انجام شده. 70 "تسویه حساب با پرسنل برای دستمزد" - برای مقدار کسر از دستمزد. 26 "هزینه های تجاری عمومی" - برای مبالغی که با تصمیم دادگاه به دلیل ورشکستگی شخص مقصر قابل دریافت نیست.


3. حسابداری دستمزد در سازمان صنفی

3.1. ویژگی های فعالیت یک سازمان تجاری

تجارت یکی از مهمترین صنایع است اقتصاد ملیاز آنجایی که گردش کالاها را تضمین می کند، حرکت آنها از حوزه تولید به حوزه مصرف را تضمین می کند. می توان آن را نوعی تلقی کرد فعالیت کارآفرینیمرتبط با خرید و فروش کالا و ارائه خدمات به مشتریان.

بسته به هدفی که کالا برای آن خریداری می شود، تجارت به دو نوع تقسیم می شود:

عمده فروشی (تجارت کالا با فروش مجدد یا استفاده حرفه ای بعدی)

خرده فروشی (تجارت کالا و ارائه خدمات به مشتریان برای مصارف شخصی، خانوادگی، خانگی، غیر مرتبط با فعالیت های تجاری).

بسیاری از شرکت ها عملیات تجاری را همراه با سایر فعالیت ها انجام می دهند، در حالی که مشکلات اصلی حسابداری مربوط به ویژگی های حسابداری برای عملیات مختلف بسته به نوع آن است. فعالیت های تجاری: فعالیت های عمده فروشی، خرده فروشی، واسطه گری نیز دارای ویژگی های حسابداری است.

مطابق با قوانین فعلی، شرکت های تجاری موظفند حسابداری جداگانه را برای اهداف زیر حفظ کنند:

محاسبه مالیات بر درآمد؛

محاسبه مالیات بر ارزش افزوده؛

· تفکیک پایه های مالیاتی هنگام استفاده از نظام مالیاتی واحد بر درآمد انتسابی برای انواع خاصی از فعالیت ها.

قوانین مربوطه برای حفظ حسابداری جداگانه که توسط سازمان تجارت اتخاذ شده است، در سیاست حسابداری آن ثابت شده است. اصلی سند هنجاری، تنظیم کننده مبنای شکل گیری و افشای سیاست حسابداری سازمان برای اهداف حسابداری، PBU 1/98 می باشد. خط مشی حسابداری سازمان ویژگی های صنعتی را که به آن تعلق دارد (خرده فروشی یا عمده فروشی، پذیرایی).

به طور سنتی از سازمان های تجاری دعوت می شود تا با حساب 44 "هزینه های فروش" (که قبلا "هزینه های توزیع" نامیده می شد) برای اقلام هزینه های توزیع در حسابداری تحلیلی کار کنند. نامگذاری اقلام هزینه توزیع برای شرکت های عمده فروشی، خرده فروشی و پذیرایی عمومی تعریف شده است توصیه های روش شناختیدر حسابداری بهای تمام شده و دارای 14 موقعیت:

· کرایه.

· هزینه های نیروی کار.

· کسورات برای نیازهای اجتماعی.

· هزینه های اجاره و نگهداری ساختمان ها، سازه ها، اماکن، تجهیزات و موجودی.

· استهلاک دارایی های ثابت.

· هزینه های تعمیر دارایی های ثابت.

· استهلاک البسه بهداشتی و خاص، ملحفه رومیزی، ظروف ظروف، لوازم خانگی و سایر IBEها.

· هزینه های سوخت، گاز، برق برای نیازهای تولید.

· هزینه های نگهداری، کار نیمه وقت، دسته بندی و بسته بندی کالاها.

· هزینه های پرداخت سود وام.

· تلفات کالاها و ضایعات تکنولوژیکی.

· هزینه حمل و نقل.

· هزینه های دیگر.

هزینه های نیروی کار در سازمان های تجاری عبارتند از:

پرداخت دستمزد برای کار واقعی انجام شده، محاسبه شده بر اساس نرخ قطعه، نرخ تعرفه و حقوق رسمی مطابق با اشکال و سیستم های پاداش اتخاذ شده در شرکت تجاری.

بهای تمام شده محصولات صادر شده به عنوان پرداخت غیرنقدی به کارکنان؛

پرداخت های تشویقی بر اساس مقررات سیستم: پاداش (شامل ارزش پاداش های غیر نقدی) برای نتایج تولید، از جمله پاداش بر اساس نتایج کار در سال، پاداش به نرخ تعرفه و حقوق برای مهارت های حرفه ای، دستاوردهای بالا در کار و غیره. ;

پرداخت های جبرانی مربوط به نحوه کار و شرایط کار، از جمله: کمک هزینه و اضافه به نرخ تعرفه و حقوق کار شبانه، اضافه کاری، کار چند شیفتی، برای ترکیب حرفه ها، گسترش مناطق خدماتی، برای کار در شرایط سخت کاری.

هزینه اقلام صادر شده به صورت رایگان مطابق با قوانین فعلی (از جمله یونیفورم، یونیفرم) باقی مانده در استفاده دائمی شخصی (یا میزان مزایای مربوط به فروش آنها با قیمت های کاهش یافته).

پرداخت مطابق با قانون فعلی تعطیلات عادی (سالانه) و اضافی (غرامت برای تعطیلات استفاده نشده)، سفر هر دو سال یک بار به محل استفاده از تعطیلات در قلمرو فدراسیون روسیه و برگشت، هزینه چمدان تا 30 کیلوگرم به هزینه شرکت برای افراد شاغل در مناطق شمال دور، مناطق برابر آنها و در مناطق دورافتاده خاور دور، پرداخت ساعات ترجیحی برای نوجوانان، وقفه در کار مادران برای تغذیه کودک، مانند و همچنین زمان مرتبط با گذر معاینات پزشکیانجام وظایف عمومی؛

پرداخت به کارکنان اخراج شده از شرکت ها و سازمان ها در ارتباط با سازماندهی مجدد آنها، کاهش تعداد کارمندان و کارکنان.

یک بار حق الزحمه برای مدت خدمت (پاداش برای طول خدمت در تخصص در این مزرعه) مطابق با قانون قابل اجرا؛

پرداخت های ناشی از مقررات منطقه ای دستمزد، از جمله: پرداخت برای ضرایب منطقهو ضرایب کار در بیابانها، مناطق بی آب و مرتفع کوهستانی که مطابق با قوانین جاری تولید می شود. پاداش حقوق پیش بینی شده توسط قانون برای تجربه کار مداوم در مناطق شمال دور و مناطق معادل و سایر مناطق با شرایط طبیعی و آب و هوایی شدید.

پرداخت مرخصی قبل از شروع کار برای فارغ التحصیلان مدارس حرفه ای و متخصصان جوانی که از یک موسسه آموزشی عالی یا متوسطه تخصصی فارغ التحصیل شده اند.

پرداخت هزینه تعطیلات تحصیلی طبق قانون به کارگران و کارمندانی که با موفقیت در مؤسسات آموزشی عالی و متوسطه تخصصی عصرگاهی و مکاتبه ای، تحصیلات تکمیلی مکاتبه ای، هنرستان های حرفه ای عصر (شیفت)، عصر (شیفت) و مکاتبه ای با موفقیت تحصیل می کنند اعطا می شود. مدارس آموزش عمومی و همچنین مدارسی که وارد مقطع کارشناسی ارشد می شوند.

پرداخت برای زمان غیبت اجباری یا انجام کار با دستمزد کمتر در موارد مقرر در قانون.

· پرداخت اضافی در صورت ناتوانی موقت تا درآمد واقعی تعیین شده توسط قانون.

تفاوت حقوق پرداختی به کارمندان شاغل در سایر سازمان ها در حالی که برای مدت معینی (طبق قانون) اندازه حقوق رسمی در محل کار قبلی و همچنین در هنگام تعویض موقت حفظ می شود.

مبالغی که برای کار انجام شده توسط افراد درگیر کار در شرکت های تجاری مطابق با توافق نامه های خاص با سازمان های دولتی (برای تأمین کار) به طور مستقیم به این افراد صادر شده و منتقل می شود. سازمان های دولتی;

دستمزد در محل اصلی کار برای کارمندان، مدیران و متخصصان شرکت های تجاری در طول آموزش با وقفه از کار در سیستم آموزش پیشرفته و بازآموزی پرسنل.

پرداخت به کارکنان - اهداکنندگان برای روزهای معاینه، اهدای خون و استراحت پس از هر روز اهدای خون.

دستمزد دانشجویان مؤسسات آموزش عالی و دانشجویان مؤسسات آموزشی ویژه و حرفه ای متوسطه تحت پوشش عمل صنعتیدر شرکت های تجاری و همچنین پاداش دانش آموزان مدارس متوسطه در طول دوره راهنمایی حرفه ای;

· پاداش دانشجویان مؤسسات آموزش عالی و دانشجویان مؤسسات آموزشی متوسطه تخصصی و حرفه ای که به عنوان بخشی از گروه های دانشجویی کار می کنند.

· پاداش کارکنانی که در کارکنان شرکت تجاری برای انجام کار توسط آنها تحت قراردادهای منعقد شده قانون مدنی (از جمله قرارداد کار) نیستند، در صورتی که تسویه حساب با کارکنان برای کار انجام شده مستقیماً توسط خود شرکت تجاری انجام شود. در عین حال، میزان وجوه برای پاداش کارکنان برای انجام کار (خدمات) تحت یک قرارداد کار بر اساس برآورد انجام این کارها (خدمات) و اسناد پرداخت تعیین می شود.

سایر انواع پرداخت ها مطابق با رویه تعیین شده در صندوق حقوق و دستمزد (به استثنای هزینه های حقوق و دستمزد تأمین شده از سود باقی مانده در اختیار شرکت و سایر درآمدهای هدفمند) گنجانده شده است.

هزینه های توزیع و تولید بنگاه های تجاری شامل پرداخت های نقدی و غیرنقدی زیر به کارکنان و همچنین هزینه های مربوط به نگهداری آنها نمی شود:

· حق بیمه پرداختی از وجوه صندوق مقاصد ویژه و درآمدهای اختصاصی.

کمک های مادی (شامل کمک های مادی بلاعوض به کارکنان برای مشارکت اولیه برای ساخت مسکن تعاونی، برای بازپرداخت جزئی وام اعطا شده برای ساخت و ساز تعاونی و انفرادی)، وام بدون بهره برای بهبود شرایط مسکن، بهبود خانه و سایر نیازهای اجتماعی؛

پرداخت برای تعطیلات اضافی ارائه شده توسط یک قرارداد جمعی (بیش از آنچه در قانون پیش بینی شده است) به کارمندان، از جمله زنانی که فرزندان را بزرگ می کنند، پرداخت هزینه سفر اعضای خانواده کارمند به محل استفاده از تعطیلات و بازگشت (مطابق با موارد قابل اجرا). قانون برای شرکت های واقع در شمال دور، معادل آنها محلات و مناطق دور افتاده خاور دور).

کمک هزینه بازنشستگی، کمک هزینه یکبار برای جانبازان بازنشسته، درآمد (سود سهام، سود) پرداخت شده به سهام و مشارکت های کارگری یک شرکت تجاری، پرداخت غرامت به دلیل افزایش قیمت بیش از میزان شاخص درآمد توسط تصمیمات دولت فدراسیون روسیه، جبران خسارت افزایش هزینه غذا در غذاخوری ها، غذاخوری ها و داروخانه ها یا ارائه آن با قیمت های کاهش یافته یا رایگان (به استثنای وعده های غذایی ویژه برای دسته های خاصی از کارگران در موارد مقرر در قانون) ;

پرداخت هزینه سفر به محل کار با حمل و نقل عمومی، مسیرهای ویژه، حمل و نقل دپارتمان (به استثنای مبالغی که به هزینه محصولات (کارها، خدمات) نسبت داده می شود.

تفاوت قیمت در محصولات (کارها، خدمات) ارائه شده به کارکنان شرکت یا فروخته شده توسط مزارع فرعی برای پذیرایی عمومی شرکت.

پرداخت کوپن برای درمان و تفریح، گردش و مسافرت، کلاس‌های بخش‌های ورزشی، محافل، باشگاه‌ها، بازدید از رویدادهای فرهنگی و سرگرمی و فرهنگ بدنی (ورزشی)، اشتراک و کالاهای مصرفی شخصی کارکنان و سایر پرداخت‌ها و هزینه‌های مشابه که در هزینه سود باقی مانده در اختیار شرکت تجاری؛

انواع دیگر پرداخت ها که مستقیماً به دستمزد مربوط نمی شود.

همچنین لازم به ذکر است که بر خلاف بنگاه های تجاری صنعتی، در صورت عدم وجود مبلغ مورد نیاز برای دستمزد، با توافق با کارکنان، می توانند از صورت غیر نقدی دستمزد استفاده کنند، بنگاه های تجاری اقلام لازم برای این امر - کالا را دارند. . اما صدور دستمزد در کالاها باید فقط به عنوان یک واقعیت موقت و همچنین فقط به صورت داوطلبانه مورد استفاده قرار گیرد. سازماندهی حسابداری تسویه حساب با کارکنان برای دستمزد غیر نقدی هم بر حساب های حسابداری تسویه حساب با کارمندان و هم بر اقلام تعهدی در رابطه با این موضوع بر روی صندوق دستمزد مشارکت های بیمه اجباری به وجوه غیر بودجه ای دولتی تأثیر می گذارد و حساب های مربوط به فروش محصولات با محاسبه و پرداخت مالیات بر فروش.

یکی دیگر از ویژگی های سازمان های تجاری این واقعیت است که تعدادی از کارکنان از نظر مالی افراد مسئول هستند که اقلام موجودی را قبول، ذخیره و صادر می کنند و بنابراین مسئولیت مالی کامل ارزش هایی را که بر اساس توافق نامه های منعقد شده در مورد مسئولیت کامل مادی به آنها سپرده شده است، بر عهده دارند. .

یکی دیگر از ویژگی های بنگاه های بازرگانی این است که این سازمان ها در برخی موارد باید لباس و ابزار مخصوص پرسنل را تهیه کنند.

تحت شرایط، هر یک شرکت تجاریسعی می کند حساب ها را به گروه ها تقسیم کند تا ساده شود سیستم مشترکحسابداری در شرکت، از جمله به منظور ساده کردن هزینه های نیروی کار.

3.2. اجرای تسویه حساب با پرسنل با حق الزحمه در سازمان صنفی

ثبت اصلی مورد استفاده برای پردازش تسویه حقوق و دستمزد با کارکنان، لیست حقوق و دستمزد است. این یک ثبت حسابداری تحلیلی است که برای هر کارمند، به تفکیک بخش، بر اساس نوع پرداخت و کسورات تدوین شده است.

حقوق و دستمزد چندین شاخص دارد:

1. انباشته شده بر اساس انواع پرداخت ها - گردش مالی اعتبار حساب 70 "تسویه حساب با پرسنل برای دستمزد".

2. توقیف و تنظیم بر اساس انواع پرداخت ها و جبران - گردش مالی در بدهی حساب 70 "تسویه حساب با پرسنل برای دستمزد".

3. قابل پرداخت - مانده حساب 70 "تسویه حساب با پرسنل برای دستمزد".

آخرین شاخص حقوق و دستمزد مبنای پر کردن لیست حقوق است - ثبت حسابداری تحلیلی برای پرداخت دستمزد به کارکنان در تسویه نهایی.

یک سازمان می تواند از چندین گزینه برای پردازش تسویه حساب با پرسنل برای پرداخت استفاده کند:

1. تنظیم یک لیست حقوق و دستمزد، که ترکیبی از دو ثبت است: حقوق و دستمزد و حقوق و دستمزد.

2. تنظیم فیش حقوقی برای محاسبه دستمزد و فیش حقوقی برای پرداخت مزد.

3. محاسبه دستمزد در حساب های شخصی افتتاح شده برای هر یک از کارکنان که بر اساس آن لیست حقوق برای پرداخت دستمزد به کارکنان تکمیل می شود.

اساس تنظیم حقوق و دستمزد یا پر کردن حساب های شخصی عبارتند از:

1. برگه زمان - برای محاسبه دستمزد زمان و انواع دیگر پرداخت ها بر اساس ساعات کار.

2. کارت دستمزد انباشته - برای کارگران - کارگران قطعه.

3. محاسبات حسابداری برای انواع هزینه های اضافیو مزایای از کار افتادگی موقت، کارت مالیاتی شماره 1-NDFL.

4. تصمیم قوه قضائیه مبنی بر خودداری از اجرائیه.

دستمزدها طبق لیست حقوق در روزهای ثابت ماه پرداخت می شود. مبنای حق صدور، وجود حکم به پرداخت مبلغ تعیین شده است. صدور ظرف سه روز از تاریخ دریافت پول در بانک انجام می شود.

پس از سه روز، صندوقدار دستمزد صادر شده را چک و جمع‌بندی می‌کند و در مقابل نام‌هایی که آن را دریافت نکرده‌اند، می‌نویسد: سپرده شده است. لیست حقوق و دستمزد با دو مبلغ بسته می شود: صادر شده به صورت نقدی و سپرده گذاری. برای مبلغ واریز شده، صندوقدار ثبت نام دستمزد پرداخت نشده را تنظیم می کند و پس از آن لیست حقوق و دستمزد پرداخت نشده را برای تأیید و صدور حکم نقدی هزینه برای میزان دستمزد صادر شده به حسابداری منتقل می کند. ضمانت نامه نقدی حساب برای ثبت نام به صندوقدار منتقل می شود کتاب نقدی. جزئیات ضمانت نقدی حساب در لیست حقوق و دستمزد درج می شود.


نتیجه

در پایان کار این دوره، خاطرنشان می کنم که یکی از مقوله های اقتصادی اصلی که منافع کارگران، کارآفرینان و دولت را متحد می کند، دستمزد است. سطح، پویایی دستمزدها، مکانیسم شکل گیری آن به طور مستقیم بر استاندارد زندگی و رفاه اجتماعی جمعیت، کارایی تولید و پویایی رشد اقتصادی تأثیر می گذارد.

بنابراین، حق الزحمه یک سیستم روابط مربوط به اطمینان از ایجاد و اجرای کارفرما برای پرداخت به کارکنان برای کار آنها مطابق با قوانین، سایر قوانین قانونی نظارتی، قراردادهای جمعی، موافقت نامه ها، مقررات محلی و قراردادهای کار است.

وظایف اصلی حسابداری نیروی کار و پرداخت آن که در فصل اول تعریف شد عبارتند از:

محاسبه به موقع و صحیح مبالغ دستمزدهای پایه، کمک هزینه های تشویقی و جبرانی و پرداخت های اضافی.

محاسبه صحیح میزان پاداش و پاداش کارکنان برای انجام مؤثر وظایف کار.

تعیین کسر از مبلغ تعلق گرفته دستمزد.

حسابداری تسویه حساب با کارمندان سازمان بر اساس دستمزدهای تعلقی؛

حسابداری تسویه حساب با بودجه، وجوه خارج از بودجه برای مالیات ها و هزینه های پرداخت شده بر دستمزد.

· کنترل برای استفاده منطقی منابع کار، صندوق دستمزد;

تخصیص صحیح مبلغ تعهدی دستمزد و حق بیمه اجتماعی به حساب هزینه های تولید و توزیع و به حساب منابع هدف تامین مالی.

در مورد مقررات حقوقی پاداش، در اینجا سند اساسی تنظیم کننده حقوق و دستمزد و حسابداری آن، کدهای کار و مالیات فدراسیون روسیه است.

فصل دوم اشکال و سیستم‌های اصلی پاداش را مورد بحث قرار می‌دهد: تعرفه، که به دستمزد زمان و دستمزد، بدون تعرفه، و همچنین یک سیستم ترکیبی که شامل سیستم حقوق شناور، مکانیزم فروشنده و فرم پرداخت کمیسیون است، تقسیم می‌شود.

موضوع صندوق دستمزد بررسی شده است. لیست حقوق و دستمزد شامل:

1. پرداخت ساعات کار و همچنین حق الزحمه کار افراد استخدام شده به صورت پاره وقت و کارمندان غیر فهرستی.

2. پرداخت برای زمان کار نکرده - پرداخت برای تعطیلات سالانه و اضافی با حقوق، تعطیلات بدون تقصیر کارگران، ساعات ترجیحی برای نوجوانان.

3. تشویقی یکباره و سایر پرداختها (حقوق بر اساس نتایج کار در سال، برای مدت خدمت، غرامت پولی برای تعطیلات استفاده نشده، و غیره).

4. پرداخت هزینه های خوراک، مسکن و سوخت (پرداخت هزینه خوراک، هزینه مسکن رایگان ارائه شده به کارکنان، وجوه برای بازپرداخت هزینه های مسکن، هزینه سوخت ارائه شده رایگان به کارکنان).

5. پرداخت های ماهیت اجتماعی - مزایای اجتماعی و غرامت های ارائه شده به کارکنان از محل بودجه دولتی و غیر دولتی - کمک هزینه بازنشستگی برای بازنشستگان شاغل در یک سازمان، مزایای یکجا پس از بازنشستگی، پرداخت کوپن برای کارکنان و خانواده های آنها. برای درمان، تفریح، مسافرت و مسافرت با هزینه سازمان و ....

سازمان حسابداری در بنگاه های تجاری دارای ویژگی های قابل توجهی در مقایسه با شرکت های صنعتی است.

اشکال و سیستم های دستمزد مورد استفاده در شرکت ها باید الزامات اساسی زیر را برآورده کند: استفاده از هزینه های کار معقول (وظایف کار کارکنان). اعمال نرخ های تعرفه (حقوق) که بازتولید نیروی کار با صلاحیت مناسب را تضمین می کند. ایجاد علاقه مادی بالا به نتایج کار.

بنابراین ، در یک سازمان تجاری ، تسویه حساب های اصلی یک سازمان تجاری با پرسنل برای دستمزد در حساب 70 "تسویه حساب با پرسنل برای دستمزد" منعکس می شود. این حساب در رابطه با ترازنامه منفعل است و منعکس کننده تعهدات پرداخت نشده سازمان تجارت به کارکنان در وام است.

بدهی حساب 70 مبالغ پرداختی دستمزد، مالیات تعلق گرفته و غیره را در نظر می گیرد.

پرداخت حق الزحمه کارگران پاره وقت در شرکت مطابق ماده 282 قانون کار و آیین نامه داخلی جاری در مورد حق الزحمه انجام می شود.

حسابداری کسورات از دستمزد طبق ماده 138 قانون کار انجام می شود.

ثبت اصلی مورد استفاده برای پردازش پرداخت به کارکنان برای دستمزد، که در فصل سوم مورد بحث قرار گرفت، لیست حقوق و دستمزد است. این یک ثبت حسابداری تحلیلی است که برای هر کارمند، به تفکیک بخش، بر اساس نوع پرداخت و کسورات تدوین شده است.

فهرست ادبیات استفاده شده

1. قانون مدنی فدراسیون روسیه 26 ژانویه 1996 N 14-FZ (به عنوان اصلاح شده) قوانین فدرالمورخ 25 دسامبر 2008 N 280-FZ)

2. قسمت 1 قانون مالیات فدراسیون روسیه از 31 ژوئیه 1998 N 146-FZ (طبق اصلاح قوانین فدرال 26 نوامبر 2008 N 224-FZ)

3. قسمت 2 قانون مالیات فدراسیون روسیه از 5 اوت 2005 N 146-FZ (طبق اصلاح قوانین فدرال 30 دسامبر 2008 N 323-FZ)

4. قانون اساسی فدراسیون روسیه

5. آیین نامه حسابداری "هزینه های سازمان" PBU 10/99

6. قانون کار فدراسیون روسیه 30 دسامبر 2001 N 197-FZ (طبق اصلاح قوانین فدرال 25 نوامبر 2009 N 267-FZ)

7. استاخوف V.P. حسابداری در تجارت - م.: ققنوس، 2010. - 378 ص.

8. زاخارین وی.ر. حسابداری و حسابداری مالیاتی هزینه های بازرگانی و سازمان های پذیرایی عمومی هنگام انعقاد قرارداد // حسابداری و مالیات در تجارت و پذیرایی. – 2002. - №10.

9. Kamordzhanova N.A., Kartashova I.V. حسابداری. چاپ ششم، - سنت پترزبورگ: پیتر، 2009. - 320 ص.

10. Kondrakov N.P. آموزش حسابداری. - م.: چشم انداز، 2000.-416 ص.

11. Kulemina M. S. فرم ها و سیستم های پاداش، حقوق و دستمزد // حسابداری و مالیات. - 1998. شماره 5.

12. Sokolova E.S., Bebneva E.V., Bogacheva I.V. تئوری حسابداری: مجموعه آموزشی- روشی. - م.: اد. مرکز EAOI، 2008. - 231 p.

13. خاخونوا ن.ن. مبانی حسابداری و حسابرسی. سری "آموزش های ققنوس". - روستوف n / a، 2003.

14. http://www.buhgalteria.ru/dict/556