شما یاد خواهید گرفت:

• چه چیزی شامل مفهوم "برنامه" و چه اقداماتی برای جلوگیری از از دست دادن غیبت است
• نحوه رفع شکست کارگر در کار در کار
• چه اقداماتی می تواند کارفرما را در رابطه با سطل زباله بپذیرد

در هر سازمان، این اتفاق می افتد که کارکنان به کار نمی روند. گاهی اوقات، حتی اگر دلایل معتبر وجود داشته باشد (به عنوان مثال، بر اساس بیماری)، کارگر نه تنها غیبت خود را به کارفرمایان گزارش نمی دهد، بلکه NOW را برای کار با اسناد منحصر به فرد تایید نمی کند. در این مورد، عدم ظهور به عنوان یک شکست در نظر گرفته می شود.

اما شرایطی وجود دارد که در آن بلافاصله دشوار است: به همین دلیل، کارمند متوقف شد و یا نه، در شرایطی که می توان آن را رد کرد، و در آن به طور قطعی غیرممکن است. اغلب، در نگاه اول، وضعیت خیلی ساده است.

چگونه از وضعیت قدردانی کنیم؟ چه مدارکی و چه زمانی قرعه کشی می کنید؟ چگونه برای جلوگیری از نقض قوانین کارگری؟ این و مسائل دیگر در این مقاله مورد توجه قرار خواهند گرفت.

اقدامات پیشگیری از از دست دادن

فقدان یک کارمند در محل کار حتی یک زمان کوتاه، گردش کار را مختل می کند. برای به حداقل رساندن آسیب در سازمان، تعدادی از اقدامات باید انجام شود:

• در قوانین مقررات کار داخلی، باید موردی باشد که یک کارمند را پیش از این برای جلوگیری از ناامیدی فوری خود در مورد عدم امکان عدم ظهور و دوره تخمینی غیبت، مورد استفاده قرار دهد. تحقق کارمند تعهدات مربوطه به سر کمک می کند و تصمیمات مربوط به توزیع وظایف کارمند گمشده را بین همکارانش می گیرد؛
• سر واحد ساختاری باید لیستی از کارکنانی را داشته باشید که بتوانند عملکرد کارمند گمشده را به عهده بگیرند. خود کارگران، به نوبه خود، باید از همکاران که باید در مورد عدم وجود آن (نه تنها غیر منتظره، بلکه برنامه ریزی شده (به عنوان مثال، برای یک دوره تعطیلات یا سفر تجاری)، آگاه باشند.
• سر باید دستورالعمل های خاصی داشته باشد، قوانین خود را در صورت عدم شکست کارمند (مثال 1) تنظیم کند.

دستورالعمل ها در طبیعت کمکی هستند، لازم نیست که یک سازمان را در فرم منتشر کنید و امضای سر را تضمین کنید. شرایط اصلی - آنها باید یک الگوریتم خاص اقدامات را شامل شوند.

مثال 1

یادداشت به رئیس بخش تقسیم اقدامات در صورت یک کارمند

1. تماس بگیرید یک کارمند برای همه شماره های تلفن شناخته شده به شما (خانه، موبایل، و غیره) و پیدا کردن دلیل و دوره ممکن از غیبت آن.
2. آیا زیردستان ها را وارد کنید، آیا کارگر در مورد عدم وجود احتمالی در محل کار صحبت کرد. اگر کسی از کارگران از دلایل شکست همکاران آگاه باشد، از آنها بخواهید که آنها را در گزارش به نام سر سازمان بیان کنند.
3. اقدام به عدم وجود یک کارمند، اقدامات انجام شده توسط جستجوی او و نتایج آنها را انجام دهید.
4. تمام اسناد را به بخش پرسنل بپردازید و دستورالعمل هایی را در مورد اقدامات بیشتر در مورد کارمند گمشده دریافت کنید.

به طور صحیح به درستی در اسناد تجویز می شود محل کار کارمند (کارگاه، ماشین، شماره کابینه. اگر شما یک زنجیره ای از فروشگاه ها دارید و به طور مرتب چرخش پرسنل، از یک طرف، از یک طرف، کار را پیچیده می کند خدمات پرسنل، افزایش گردش کار، از سوی دیگر، اجازه می دهد تا از منافع کارفرما محافظت کنند.

محل کار جایی است که کارمند باید باشد یا جایی که او نیاز به برقراری ارتباط با کار خود دارد و به طور مستقیم یا غیرمستقیم تحت کنترل کارفرما است. با توجه به بخش 4 هنر. 57 وضعیت TK RF قرارداد کار در مورد محل کار اختیاری است (یعنی اختیاری) توضیح وضعیت در مورد محل کار. ما توصیه می کنیم (در صورت لزوم) برای رفع کارمند برای محل کار نه توسط قرارداد استخدامی (به منظور جلوگیری از مشکلات بعدی با تغییر در این شرایط قرارداد استخدامی) و یک سند یک طرفه (به ترتیب در سازمان، یک سفارش برای تقسیم، اطلاع رسانی، و غیره).

هنگام ساخت یک کارمند شریک تاکید بر توجه او بر این واقعیت است که کار نیمه وقت (بر خلاف آزاد آزاد) انجام می شود به طور منظم، تعطیلات او گذاشته شده است، همانطور که محل اصلی کار است، اما ممنوع است به آن بروید. همانطور که تمرین نشان می دهد، بسیاری از کارکنان پارتیشن را درک می کنند درآمد اضافی اگر آنها وقت آزاد داشته باشند، درک نمی کنند که کار دوم است چنین بدهی هاهمانطور که هنگام انجام اصلی اصلی.

کارگر به کار نمی رفت: شکست شکست

در روز اول بی شماری از کارمند به کار، ما نمی توانیم مطمئن باشیم که او تلاش می کند (یا حتی ناپدید شود)، و نه بیمار.

یک تثبیت روشن از شکست، اگر واقعیت غیبت تایید شود، کمک خواهد کرد و اگر کارمند یک ورق معلولیت را به ارمغان بیاورد، صدمه نخواهد خورد. قانون شکست باید در حضور دو شاهد جمع آوری شود. بهتر است اگر کارگران از واحدهای مجاور در کیفیت خود عمل کنند - اگر کارمند اخراج خود را در دادگاه به چالش بکشد، نمی تواند به فشار ادعایی بر سر مدیر اشاره کند.

کد کار فدراسیون روسیه، کارفرما را مجبور نمی کند بلافاصله شروع به فعالانه کند. اما اگر کارگر گمشده مسئول باشد، به تنهایی زندگی می کند، و تلفن او پاسخ نمی دهد، ما توصیه می کنیم به خانه او برویم - شاید کارمند نیاز به کمک فوری داشته باشد.

مثلا، دندانپزشک N. به موقع نرسیده بود. هیچکدام از همکاران، پزشک را به طور فزاینده ای که به طور فزاینده ای را مجبور به ترک یا شکایت کرده اند در مورد رفاه ضعیف شنیده اند. رئیس بخش او را در طول روز نامید، اما تلفن ساکت بود. نگران نبود N. بود، او به او رفت. هیچ کس درب را باز کرد هنگامی که پلیس منطقه بهبود یافته آپارتمان را باز کرد، معلوم شد که یک مرد 45 ساله مرده بود (به دلیل سکته مغزی).

در صورت کار غیرقانونی غیر کارگر، جدول حسابداری زمان کار توسط کد نامه "NN" یا دیجیتال 30 تنظیم شده است (بدون ظاهر به دلایل نامشخص (تا زمانی که شرایط روشن است)). اگر Tabel انجام شود:

اگر سازمان بزرگ باشد، با یک ساختار پیچیده، برای یکنواختی مدیریت سند، روش حسابداری برای ساعت کاری در غیاب یک کارمند باید به وضوح در یک قانون نظارتی محلی تجویز شود.

اگر هیچ اطمینانی وجود نداشته باشد که کارگر بیمار باشد، هفته اول منطقی است که در مورد عدم وجود آن در مورد عدم وجود آن، در آینده، در آینده، می تواند محدود به عدم وجود یک کارمند در طول هفته، متشکل از جمعه ها باشد. این قانون توسط قانون حل نشده است، بنابراین لازم است که با حس مشترک و عمل قضایی هدایت شود.

این قانون همچنین یک لیست ثابت از اسناد را ایجاد نکرد که باید تحت غرور صادر شود. در دادگاه ها به عنوان مدرک اغلب تشخیص:

• جدول حسابداری زمان کار با علامت های مناسب؛
• اعمال یا خدمات خدمات در غیاب یک کارمند در محل کار؛

یادداشت علمی ویرایشگر

و همچنین چاپ گواهینامه از سیستم الکترونیکی حسابداری برای خروج از کارکنان (پاراگراف 5 پاراگراف 12 از قطعنامه دیوان عالی فدراسیون روسیه از تاریخ 28 ژانویه 2014، شماره 1 "در مورد قوانین تنظیم کار زنان، افراد با مسئولیت های خانوادگی و افراد زیر سن قانونی ").

• اطلاعیه ها به کارمند با درخواست برای گزارش دادن به دلایل نایبودا برای کار (تعریف مقدماتی دادگاه شهر مسکو 02.08.2013 شماره 11-15221).

یادداشت علمی ویرایشگر

علاوه بر این، اگر کارمند توضیحات کتبی را مطابق با هنر دریافت نکرده باشد. 193 قانون کار فدراسیون روسیه باید یک عمل شکست در ارائه توضیحات را تهیه کند. در اغلب موارد، دادگاه ها در عمل خود نظرات هستند که کارفرما به طور قانونی مجازات انضباطی را اعمال می کند، از جمله اخراج برای این برنامه، در صورت اخطار اطلاع رسانی به ارائه توضیحات نوشته شده توسط تلگراف (یا نوشتن) به دلایل مستقل از کارفرمایان (تعریف مقدماتی دادگاه شهر مسکو از 28.07.2014 № 33-29793 / 14).

دلیل عدم ظهور را بیابید

اگر کارمند یک ورق معلولیت یا یک گواهی تماس با دکتر را به ارمغان بیاورد، تمام اسناد مربوط به عدم وجود آن باید به موارد مناسب طراحی شود. نابود کردن آنها این به طور قطعی غیرممکن است!

اگر کارمند اسناد تبرئه را بر اساس هنر تحمیل نمی کند. 193 TK RF، کارفرما موظف است از او درخواست کند توضیح نوشته شده. کد کار فدراسیون روسیه، کارفرمایان را مجبور به کامپایل یک درخواست (اعلان) در نوشتن (مثال 2 ® )، اما در دادگاه، این سند همیشه یک استدلال مهم تر از کلمات است. بنابراین، بهتر است درخواست را در دو نسخه، یکی از دست دادن کارگر، در دومین، از او بخواهید که امضا کند.

مثال 2

هشدار از نیاز به توضیح علل شکست

اگر برای دو نفر کارگران روزهای کارمند توضیحات کتبی را ارائه نخواهند کرد، باید قانون مربوطه باشد.

عدم ارائه یک کارمند یک توضیح مانع از آن نیست مجازات انضباطی (از جمله اخراج) (قسمت 2 از هنر 193 قانون کار فدراسیون روسیه).

اگر کارمند بیشتر باشد و دیگر به کار نمی رود و به تماس های تلفنی پاسخ نمی دهد، جستجو باید فعال شود. شما می توانید او را به خانه تماس بگیرید بعد از آثار - احتمال این است که نزدیک او (و احتمالا کارگر خود) قادر خواهد بود تا وضعیت را روشن کند. از آنجا که شما دشوار است برای جذب شاهدان به یک مکالمه تلفنی در شب، سعی کنید یک مکالمه به ضبط صوت بنویسید، و نتایج تماس، روز بعد در یک یادداشت به آدرس مطرح می شود. ضبط یک مکالمه تلفنی به خودی خود پایه کافی نیست برای اخراج برای اجرای، اما اثبات اضافی از حق کارفرمایان خواهد بود.

همچنین برای همه آدرس های شناخته شده که در آن کارمند ممکن است در آن قرار داشته باشد ضروری است، نامه های سفارشی را با یک اخطار دریافتی با یک درخواست برای یک دوره 2 روزه ارسال کنید تا علل عدم ظهور را به صورت کتبی توضیح دهید و اگر آن را غیر ممکن باشد، تماس بگیرید بخش پرسنل یا سر مستقیم.

یادداشت علمی ویرایشگر

بهتر است اگر نامه ها باشند ارزشمند از جانب شرح پیوست ها (برای حذف گمانه زنی از کارمند) و البته، با توجه به تحویل.

چه اتفاقی می افتد؟

واژگان

غیبت - فقدان محل کار بدون دلایل خوب در طول روز (تغییر)، صرف نظر از مدت زمان (آن)، و همچنین فقدان محل کار بدون علت معتبر بیش از چهار ساعت در یک ردیف در طول روز کاری (Shift) (Sub . "A" P. 6 H. 1 هنر. 81 قانون کار فدراسیون روسیه).

هیچ فهرست جامع از دلایل معتبر برای عدم وجود یک کارمند در محل کار وجود ندارد. برای ارزیابی، جرم باید توسط عمل قضایی هدایت شود:

1. دلایل احترام در برخی موارد هیچ دادگاهی در محل کار وجود ندارد:

• بازدید از وکیل به منظور کسب مشاوره در مورد نقض حقوق کارگری (تعریف دادگاه منطقه ای مسکو 24.11.2011 در مورد شماره 33-26558)؛
• در تعطیلات بدون صرفه جویی دستمزدهنگامی که چنین تعطیلات، کارمند بر اساس بخش 2 هنر قرار دارد. 128 TK RF (تعریف اظهارات دادگاه منطقه ای Kemerovo از 17.08.2012 در مورد شماره 33-7790)؛
• بیماری کارمند، از جمله در صورت عدم وجود یک ورق معلولیت (تعریف مقدماتی دیوان عالی جمهوری جمهوری Mordovia تاریخ 21 مارس 2013 در مورد شماره 33-426 / 2013)؛

یادداشت علمی ویرایشگر

توجه داشته باشید که هر دو اقدام قضایی مخالف وجود دارد، به عنوان مثال، تعریف دفتر منطقه ای Chelyabinsk در 10 ژوئیه 2014 شماره 11-7179 / 2014 به رسمیت شناختن سوء استفاده از حق دریافت یک کارمند کارفرما در آن معلولیت موقت و عدم وجود موانع در این مورد برای اخراج کارمند در ابتکار کارفرمایان.

• آتش، مدار کوتاه، شرایط اضطراری، بلایای طبیعی (تعریف مقدماتی دادگاه منطقه ای Khabarovsk از تاریخ 03/01/2013 در مورد شماره 33-1372 / 2013).

2. دلایل بی احترامی قطعا اعتراف می کنم:

• توقف غیر مجاز کار قبل از انقضای قرارداد استخدامی (هنر 79 قانون کار فدراسیون روسیه) و یا هشدارهای اخراج (قسمت 1 ماده 80، هنر. 280، قسمت 1 هنر. 292 و قسمت 1 ماده 296 از قانون کار فدراسیون روسیه)؛
• استفاده غیر مجاز از اهداف اهداف و یا مراقبت از خود حذف (زیر "D" P. 39 قطعنامه های دیوان عالی فدراسیون روسیه تاریخ 17 مارس 2004 شماره 2 "در درخواست دادگاه فدراسیون روسیه کد کار فدراسیون روسیه "(همانطور که از تاریخ 09/28/2010 اصلاح شد).

لیست های بالا کامل نیستند - غیرممکن است که تمام شرایط زندگی را پیش بینی کنیم، اما تمرکز بر آنها، شما می توانید به طور عینی به طور عینی درجه گناه کارمند را ارزیابی کنید.

چه باید بکنید با کالسکه

با توجه به قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما حق دارد که کارمند را برای این برنامه رد کند (زیر "P. 6 ساعت 1 هنر 81 قانون کار فدراسیون روسیه)، اما این است موظف به انجام این کار نیست علاوه بر این، مطابق با بخش 5 هنر. 192 قانون کار فدراسیون روسیه، با اعمال بهبود انضباطی، شدت سوء رفتار کامل و شرایطی که تحت آن مرتکب شد.

استخراج

از قانون کار فدراسیون روسیه

ماده 193. روش اعمال مجازات های انضباطی

قبل از اعمال بهبود انضباطی، کارفرما باید یک توضیح کتبی از کارمند درخواست کند. اگر بعد از دو روز کاری، توضیح مشخص شده توسط کارمند ارائه نشده است، پس از آن عمل مربوطه کشیده می شود.

توضیح غیرقابل قبول توسط یک کارمند مانع استفاده از بهبود انضباطی نیست.

مجازات انضباطی بعد از یک ماه از تاریخ تشخیص سوء رفتار اعمال نمی شود، نه شمارش زمان بیماری کارمند، اقامت در تعطیلات، و همچنین زمان مورد نیاز برای نظر نماینده سازمان کارگران.

بهبود انضباطی نمی تواند بعد از شش ماه از تاریخ سوء رفتار، و با توجه به نتایج حسابرسی، تست فعالیت های مالی و اقتصادی یا حسابرسی - بعد از دو سال از تاریخ متعهد، اعمال شود. زمان تولید در پرونده جنایی این زمان را روشن نمی کند.

برای هر یک از سوء رفتار انضباطی، تنها یک مجازات انضباطی می تواند اعمال شود.

سفارش (سفارش) کارفرما در استفاده از اقدام انضباطی توسط یک کارمند برای نقاشی در سه روز کاری از تاریخ انتشار آن اعلام شده است، زمان عدم وجود یک کارمند در محل کار را محاسبه نمی کند. اگر کارمند حاضر به آشنا شدن با نظم مشخص شده (دستور داده شده) تحت نقاشی، پس از آن عمل متناظر به دست می آید.

مجازات های انضباطی را می توان به کارمند به کارمند بازرسی دولتی و (یا) مقامات برای بررسی اختلافات کارگری فردی مورد تجدید نظر قرار داد.

شورا

اگر هیچ اطمینانی وجود نداشته باشد که کارمند بدون دلایل خوب از دست رفته باشد، ما به صورت دوره ای توصیه می کنیم که او را در حضور شاهدان تماس بگیریم تا در مورد نتایج مذاکرات عمل کنیم، و همچنین به صورت دوره ای (به عنوان مثال، یک بار در ماه) نامه های سفارشی ارسال می کنیم با نیاز به توضیح عدم ظهور.

اگر کارگر واقعا تلاش می کند، باید یک دفترچه ی دفتر را به نام رئیس سازمان با ارائه دقیق از همه شرایط بنویسید، اجازه می دهد که عدم وجود یک کارمند را به عنوان پیاده روی، و تمام اسناد موجود را به آن اضافه کنید ( در مورد عدم وجود، اطلاع رسانی از ارائه نامه های ثبت شده یا نامه های بازگشتی، یادداشت های خدمات کارگران، روشن کردن شرایط شکست، و غیره). این اسناد مبنای اخراج کارمند برای پیاده روی است و همه آنها باید در طرح اخراج ذکر شود. تاریخ اخراج کارمند، تاریخ امضای ریاست سازماندهی مجوز زباله ها (HC 3 و 6 هنر 84.1 TK فدراسیون روسیه) خواهد بود. به ترتیب (و همچنین در رکورد اشتغال، و کارت شخصی)، یک رکورد از دلیل و پایه و اساس اخراج باید قطعا تکرار کلمه را در قانون کار RF ("اخراج / رها شده برای برنامه").

با کارکنان گم شده، وضعیت مبهم است:

توجه داشته باشید

زنان باردار ممنوع را ممنوع کرده اند، حتی اگر شکم تایید شود!

کارگر اخراج شد بعدا چی؟

قسمت 2 هنر. 84.1 TC RF کارفرما را مجبور می کند تا کارمند را تحت نقاشی با نظم اخراج، و بخش 4 از همان مقاله - در روز اخراج، آشنا کند کتاب کار.

با توجه به بخش 6 هنر. 84.1 TK RF، اگر کارمند برای این برنامه اخراج شود، کارفرما مسئول ذخیره سازی رکورد اشتغال است، اما تعهدی برای انتشار آن نه بعد از سه روز از تاریخ دریافت درخواست تجدید نظر نامه کارمند وجود دارد.

به منظور اخراج، علامت باید در مورد عدم امکان دادن محتوای آن به توجه کارمند در ارتباط با عدم وجود آن در محل کار (قسمت دوم ماده 84.1 قانون کار فدراسیون روسیه) صورت گیرد. توصیه می شود یک رکورد مشابه در کارت شخصی خود داشته باشید.

صرف نظر از بنیاد اخراج، در روز اخراج، شما باید محاسبه کامل را با کارمند انجام دهید: برای پرداخت تمام دستمزد مشخص شده، و همچنین جبران خسارت برای تعطیلات استفاده نشده. اگر کارمند هیچ کارت بانکیمقادیر جمع آوری شده سپرده می شود.

پیوستن دقیق به تمام اقدامات شرح داده شده در این مقاله به شما کمک خواهد کرد که در هنگام جدا شدن از زباله ها از اشتباهات جلوگیری کنید و دادگاه محاکمه خود را ثابت کنید.

نتیجه گیری:

1. یک تثبیت روشن از شکست، اگر واقعیت غیبت تایید شود، کمک خواهد کرد و اگر کارمند یک ورق معلولیت را به ارمغان بیاورد، صدمه نخواهد خورد.
2. بازرسی توسط یک کارمند یک توضیح مانع از استفاده از مجازات های انضباطی نیست. هنگامی که شما بهبودی انضباطی را تحمیل می کنید، شدت سوء رفتار کامل و شرایطی که تحت آن کامل بود انجام شد.
3. صرف نظر از بازیابی مورد استفاده، لازم است به شدت تصدیق سفارشات تجویز شده در هنر را مشاهده کنید. 193 TK RF

بر این اساس: معلولیت موقت با یک کتابچه راهنمای کاربر، معلولیت موقت بدون پرداخت یا پیاده روی.

بر این اساس، نیازی به ارسال یک کارمند برای این برنامه وجود ندارد، اطلاع از نیاز به انتخاب کتاب کار - تقریبا ویرایشگر علمی.

آیا دلایل خوبی برای عدم وجود در محل کار وجود دارد؟ برخی از کارفرمایان شوخی می کنند که تنها مرگ یک دلیل معتبر برای گذرگاه محسوب می شود. اما اغلب برای کار به دلیل بیماری، عروسی یا امتحان در دانشگاه است. بیایید آن را بفهمیم که رانندگی و چه دلایل را می توان در نظر گرفت.

کمربند چیست؟

غیبت، غیبت یک کارمند در کار برای بیش از 4 ساعت در یک ردیف در نظر گرفته شده است، اما در صورتی که ناهار کسر شود، که به فرد تحت قانون داده شده است. دوره عدم وجود یک دوره کمتر مشخص باید شناخته شود.

ژن ها به دو دسته تقسیم می شوند:

1. بدون دلیل خوب. چنین برنامه ای می تواند باعث شود که کارفرما یک کارمند مجازات دیگری را تعیین نکند.
2. برای یک دلیل خوب، زمانی که یک فرد مجبور شد غایب باشد.

در عمل، شرایط اغلب بوجود می آیند زمانی که کارفرما استدلال کارمند را با احترام به رسمیت نمی شناسد و آن را رد می کند. سپس کارمند می تواند به دادگاه برود و تصمیم را درخواست کند.

تجزیه و تحلیل شرایط زندگی مدرن، شما می توانید برخی از دلایل معتبر برای عدم وجود یک کارمند را شناسایی کنید.

علل شخصیت شخصی

1. بیماری یا آسیب.

NeBody برای کار به دلیل سلامت کارمند زمانی که فرد به بیمارستان تبدیل می شود، اما برگ بیمارستان شروع نمی شود. بسیاری از مردم بیمارستان را رد می کنند تا دستمزد را حفظ کنند. در این مورد، کارمند باید یک گواهی از دکتر ارائه دهد که در آن تاریخ پذیرش مشخص خواهد شد.

2. معاینه پزشکی

اگر یک فرد کار کند فروشگاه بقالی, موسسه کودکان، غذا، در یک سرویس نظامی، آتش سوزی یا نجات، سپس معاینه پزشکی یک روش اجباری است و عدم وجود یک کارمند نمی تواند یک رئیس باشد. اما اگر کارگاه، کارمند خود را منصوب کرد و گواهینامه را از دکتر به ارمغان نیاورد، این دیگر نمی تواند یک دلیل معتبر در نظر گرفته شود.

اگر یک کارمند حاضر به نوشتن مرخصی بیمار نیست یا در معاینه پزشکی بود، باید یک گواهی از دکتر ارائه دهد.

3. بیماری کودکان یا سایر اعضای خانواده.

این واقعیت باید توسط گواهی از یک دکتر تایید شود یا مراقبت از بیمارستان را برای یک کودک انجام دهد.

4. شکستگی غیر منتظره در زمینه آب و برق.

این دلایل شامل نشت گاز، دستیابی به لوله های گرمایش یا تامین آب، مدار برق یا آتش است.

5. مشارکت در فرایندهای دولتی.

علت غیبت، معتبر است اگر کارمند در دادگاه در دستور کار، به عنوان مثال، به عنوان شاکی، شاهد، هیئت منصفه یا نماینده کمیسیون انتخابات است، معتبر است. با توجه به هنر. 46 قانون اساسی فدراسیون روسیه، چنین دلیل احترام است، زیرا فرد حق مشارکت شخصی در دادگاه دارد.

6. تاخیر حقوق

پرداخت های پرداخت تاخیر برای بیش از 15 روز نیز می تواند یک دلیل معتبر باشد. کارمند حق دارد که به کار برود، اما باید کارفرمایانی را که در مورد این نوشته شده است اطلاع دهد. با توجه به بخش 2 هنر. 142 TK RF، غیبت ممکن است ادامه یابد تا حداقل بخشی از دستمزدها پرداخت شود.

علل غیبت ناشی از یک عامل خارجی

شرایط ممکن است رابطه ای برای دلایل شخصی نداشته باشد. همه چیزهایی که می توانند به موقعیت های متخاصم منجر شوند، عدم وجود یک فرد در محل کار را ظرف 4 ساعت یا بیشتر توجیه می کنند.

Force Majeure شرایط:

1. شکستن آسانسور در خانه - کارمند در آسانسور گیر کرده است و نمی تواند به کار برسد.
2. تصادف جاده ای
3. سوء استفاده از حمل و نقل، اگر امکان انتقال به اتوبوس دیگری، تریلز، و غیره وجود ندارد
4. موانع طبیعی (سیل، یخ، گرگ های قوی باد).
5. وضعیت اپیدمیولوژیک در حل و فصل و واکسیناسیون اجباری.
6. تاخیر پرواز، که موانع را برای بازگشت به خانه به موقع از تعطیلات، سفرهای کسب و کار یا سفرهای دیگر ایجاد می کند.
7. کمبود بلیط در دفتر جعبه هر جاده، آب یا خدمات هوایی.

اگر کارمند تأیید کند که این برنامه به دلیل شرایط جدی رخ داده است، شما نمیتوانید او را رد کنید.

دلایل غیبت که پیش از آن شناخته شده است

گاهی اوقات شرایط دیگری که در آستانه یا در پیشبرد شناخته شده بودند ممکن است دلیلی برای غرور به کار باشد. دلایل می تواند به عروسی، تولد یک کودک یا مرگ یک نسل نزدیک نسبت داده شود.

همچنین، کارمند حق دریافت آخر هفته های اضافی را دریافت می کند، که توسط کارفرما پرداخت نمی شود و نمی تواند یک شکست باشد. اما کارمند موظف به نوشتن برای هشدار دادن به مدیر در مورد این شرایط، اگر چنین احتمال وجود دارد، شما می توانید به سادگی تماس بگیرید. با توجه به هنر. 128 قانون کار فدراسیون روسیه، دوره غیبت در محل کار نمی تواند بیش از 5 روز باشد.

کارمند حق دریافت آخر هفته های اضافی را دریافت می کند، که توسط کارفرما پرداخت نمی شود و نمی تواند یک شکست باشد.

همیشه یک پیاده روی توسط اراده کارمند اتفاق می افتد. گاهی اوقات فرد مجبور به اقامت یا عدم حضور در همه به دلیل شرایط پیش بینی نشده است. اما اگر توجیهی برای غیبت وجود داشته باشد و احترام بگذارد، پس شما حق ندارید از قدرت خود فراتر رفته و یک کارمند کار را محروم نکنید. قبل از انتشار، اجازه دهید فرصت تابع را توجیه کند.

یکی از دلایل اخراج یک کارمند به درخواست کارفرمایان، راه رفتن است، اما گاهی اوقات شرایطی وجود دارد که کارکنان در زمان نیستند یا به دلایل خوب کار را ترک کنند. برای جلوگیری از پرونده های قانونی، مدیران باید فهرست خاصی از مشکلات را بدانند که در آن خاتمه قرارداد استخدامی غیرقانونی خواهد شد. همچنین یک مقاله را بخوانید ⇒

برای TK RF چیست؟

یک لیست کامل از زمینه هایی که کارفرمایان ممکن است زیردستان خود را بر اساس ابتکار عمل خود رد کنند، در هنر ذکر شده است. 81 TK RF. در میان آنها یک ردیف وجود دارد - فقدان بیش از 4 ساعت در یک ردیف در محل کار بدون دلیل معتبر.

برای خاتمه دادن رابطه کار به دلیل عبور از زیرمجموعه، موارد زیر ضروری است:

فهرست علل معتبر

گاهی اوقات شرایطی رخ می دهد که افراد کارگر نمی توانند پیش از ظهور خود را پیش بینی کنند، و مهارت آن را در نظر نمی گیرد:

• بیماری یا آسیب. برای تأیید ورق بیمارستان
• تاخیر انداختن وسیله نقلیهدر کنار محل کار بر روی برنامه.
• بستری ناگهانی یک نسل نزدیک.
• آتش سوزی و موارد اضطراری دیگر.
• بلایای طبیعی.
• گسل های شبکه های خدمات (جریان آب، نشت گاز).
• رسیدن به تصادف در طول راه کار (گواهی پلیس راهنمایی و رانندگی مورد نیاز است).

به دلایل خوب عدم پذیرش و تاخیر حقوق. مطابق باh 2 قاشق غذاخوری 142 قانون کار فدراسیون روسیه، اگر کارفرمایان بیش از 15 روز را تاخیر می اندازد، کارکنان ممکن است به کار خود ادامه ندهند، قبلا او را به صورت کتبی شناخته اند.

راه رفتن در نظر گرفته شده احترام و شرایط خانوادگی است.

• تولد یک کودک
• مرگ نسبی

در این مورد، کارمند ممکن است برای تعطیلات بدون طول تا 5 روز تقویم بر اساس هنر درخواست کند. 128 TK RF.

در زیر یک مثال از اخراج معقول برای برنامه را در نظر می گیرد:

savelyeva i.v. این کار در LLC مدیر کار می کند، روز کاری آن ساعت 09 آغاز می شود. 00 دقیقه در راه کار، او به یک تصادف می افتد، هیچ زخمی نیست. پرسنل پلیس راهنمایی و رانندگی 3.5 ساعت را ترک می کنند. پس از تهیه مدار حادثه، مجرمان همراه با Savelieva I.V. آنها به اداره پلیس راهنمایی و رانندگی ارسال می شوند، جایی که تمام اسناد صادر می شود.

پس از آن savelieva i.v. گواهینامه حادثه را به سر فراهم می کند، به طوری که فقدان کار به عنوان یک اسکید شناخته نشد.

چه علل بی احترامی می کنند؟

لیست خاصی از عوامل بی احترامی TC RF پیش بینی نشده است، اما عمل قضایی چندین موقعیت زمانی وجود دارد که درصد اخراج توسط مشروع به رسمیت شناخته شود:

• غیر قابل حمایت ورق بیمارستان برای کل دوره بیماری.
• مراقبت از هر تعطیلات اگر برنامه توسط سر امضا نشده است.
• مراقبت از یک نسل، واقع در درمان بستری، اگر نیازی نیست.
• یک کارمند تجاری و بدون دلیل خوب، محل کار را بدون هماهنگ کردن این با رئیس ترک کرد.
• شرایط قدم زدن ناشناخته است، اما کارمند خود را از توضیحات ارائه می دهد.
• اگر فردی خوابید، نمی خواست به کار برود یا فقط فراموش شود.

در مورد دوم، اثبات برنامه مشکل ساز است: به عنوان یک قاعده، کارکنان هنوز هم به دلایل احترام و نشان می دهد آنها را در توضیح، به منظور جلوگیری از اخراج.

در ایتالیا، از ابتدای سال 2017، آنها به طور فعال با قرض گرفتن از کارمندان دولت مبارزه می کنند. با توجه به این ایده، مرتکبین با دستگیری یا اخراج خانگی مجازات می شوند. "اگر ببینیم که سر مجرم را مجازات نمی کند، کارکنان ما مداخله نمی کنند. ماریانا مدیا، وزیر امور خارجه، گفت: اگر متهم رئیس خود را رد کند، تحریم ها بر آن اعمال می شود. "

چه بازیابی انضباطی وجود دارد؟

نتیجه

اخراج برای اجرای در برخی موارد غیرقانونی در نظر گرفته می شود اگر کارمند به دلیل معتبر ظاهر نشود. لازم است که در هنگام تصمیم گیری در مورد استفاده از بهبود انضباطی، کارفرمایان را در نظر بگیریم تا از اشتباهات جلوگیری شود و کارمند غیرقانونی را نادیده نگیرید و بدون وضعیت دشوار.

سلام! این مقاله در مورد علل غیبت بیان شده است.

امروز یاد خواهید گرفت:

1. شرایط بی احترامی و احترام از عدم کار؛
2. در مورد عدم تولید؛
3. چه مجازات هایی برای آموزش های غیر مجاز اعمال می شود و اینکه آیا ممکن است مجازات برای عدم وجود برای یک دلیل معتبر اعمال شود.

مفهوم غیبت

صحبت کردن آسان به صحبت کردن غیبت - این فقدان یک فرد در نقطه است فعالیت کار برای برخی از زمان به دلیل یا بدون آن. با توجه به قانون کار فدراسیون روسیه، برنامه اصطلاح به عنوان یک نفر برای بیش از 4 ساعت برای یک دلیل بی احترامی و کمتر از 4 ساعت با اعتبار تعریف شده است.

با توجه به این اصطلاح، فقدان در محل کار را می توان به دو نوع تقسیم کرد:

1. بدون هیچ دلیلی، این ممکن است بعدا اخراج را پایان دهد. اما در برخی موارد، مدیریت می تواند مجازات دیگری از کارگر خود را انجام دهد.
2. به هر دلیلی، یعنی غیبت توجیه شده است.

با توجه به قوانین کار، کارمند ممکن است برای کمک به دادگاه درخواست کمک کند، اگر کارفرما یک دلیل معتبر را نادیده بگیرد و تصمیم به توسل به آن داشته باشد.

• برای چه زمانی هیچ کس نمی آید، این است زمان کار یا زمان در نظر گرفته شده برای استراحت؛
• چقدر غیبت ادامه دارد
• چند بار برای تغییر یا در طول روز کاری، فرد از عملکرد کار تولید تکیه کرد.

در عمل، پیاده روی در کار - بد است، اما قبل از اخراج، شما باید مفاهیم ابتدایی قوانین کار را بدانید.

حفر شده واجد شرایط به عنوان نقض فرایند ساختچرا ممکن است زیان ها را از دست بدهد و به سازمان آسیب برساند.

علل بی احترامی غیبت

مفهوم علت بی احترامی کد کار فدراسیون روسیه تعریف نشده است. از این رو از این به دنبال آن است که کارفرمای خود حق دارد که مشروعیت و اهمیت غیرقانونی را برای کار یا عدم وجود برخی از زمان ها ارزیابی کند.

فقدان فهرستی از دلایل بی احترامی به کارفرمایان نسبت به معادل هر کسی به عنوان خود ارتفاع، حق ندارد. به این تعریف، او باید مسئولیت کامل بگیرد، در غیر این صورت، سابقه در دادگاه در نظر گرفته خواهد شد.

به عنوان یک قاعده، دادگاه از مسئولیت قانونی و انضباطی برخوردار است، یعنی همه تندومیت و قانونی بودن پرونده مورد توجه قرار گرفته است. در این مورد، آزمون علل و انگیزه عدم وجود یک کارمند در جای خود، تأیید می شود. و اگر یک علت معتبر غیبت نشان داده شود، کارفرما در این مورد مجازات خواهد شد.

هنگام شناسایی عوامل پیشگیری از عدم ظهور یک کارمند، کارفرما باید مجازات را با یک کارمند جرم، و همچنین اقدامات انضباطی قبلا شناسایی شده را اعمال کند.

یک دلیل معتبر برای غیبت چیست؟

لحظات زمانی می آیند که شما نمی توانید در محل کار خود شرکت کنید. و در برخی موارد سعی در هشدار دادن به رئیس شما در مورد آن نیست. این می تواند اختلافات بین شما و رهبری را ایجاد کند. بنابراین، بهتر است در مورد آن در پیشبرد و اطلاع رسانی در مورد NeBody عمدی.
چه چیزی ممکن است علل چنین ظاهری باشد:

در هر صورت، در مورد دلیل ورود غیرمنتظره به کار، باید قبل از آن به مدیر اطلاع دهید. این ممکن است به صورت کتبی پس از ورود به محل کار، تماس تلفنی از تلفن همراه به سر یا هر متخصص رهبری دیگر ارائه شود.

با توجه به شرایط فوق در فقدان در محل کار، می توان گفت که برخی از آنها به کارمند بستگی ندارد و ممکن است به طور غیر منتظره رخ دهد. اما هنوز هم، هر یک از آنها باید به طور مستقل در نظر گرفته شود، با توجه به همه تفاوت های ظاهری از وقوع آن.

گروه دیگری از عوامل تأیید کننده عدم احترام ترین در طول تغییر کاری، نیروی حیرت انگیز است:

1. سوء عملکرد آسانسور خانه.
2. سیل، آتش، سرقت.
3. حمله ناگهانی اپیدمی در قلمرو کارمند و نیاز به قرنطینه.
4. حمل و نقل تاخیر در طول تعطیلات، سفرهای کسب و کار و سفر به کار.
5. اگر هیچ بلیط برای پرواز بعدی وجود ندارد.

چنین موانعی برای کار باید با توضیح کتبی نشان داده شود که نشان دهنده علت است. اگر شواهد دیگری از Obs of Force Force وضعیت وجود داشته باشد، سپس آنها را به آن اعمال کنید.

لحظات زمانی وجود دارد که شرایط در پیشبرد شناخته شده است:

• قوی ترین بیماری نسبی، که با نتیجه مرگبار به پایان می رسد؛
• نسل یک کودک متولد شد؛
• کمپین تولد؛
• کمپین عروسی

معمولا در مورد چنین علل شناخته شده است، بنابراین دشوار نیست که یک توضیح را برای وقوع دلیل ناکامی از آن بنویسید. به عنوان یک قاعده، چند روز آخر هفته بدون پرداخت وجود دارد که 5 روز تجاوز نمی کند، که در هنر TK نوشته شده است. 128

تعطیلات آخر هفته، که برای حل و فصل مدیر رخ داده است، برابر با غیبت نیست.

تبادل نظر

نه هر کارمند نمی داند چگونه توضیح تفسیری را توضیح دهد و نحوه اشاره به علت کار غیرقابل پیش بینی شود. این به درستی یک دلیل فرموله شده است که پایه قانونی غیبت شماست و از اخراج غیرقانونی محافظت می کند.

یک توضیح کتبی از عدم ظهور یک سند است که به درستی توسط یک اسکرم در یک فرم دلخواه، اما با حفظ سبک کسب و کار است.

نوشتن یک سند:

1. در بالای صفحه، گوشه سمت راست یک نام کامل یا اختصار سازمان، نام سر، به نام سر، به آنها یک کارمند با توضیحات کشیده شده است.
2. مرکز ورق نام سند را نشان می دهد. در بسیاری از سازمان ها، این یک یادداشت توضیحی در مورد شکست ظاهر است.
3. در زیر شرح شرایط عدم وجود کار است که به صورت خودسرانه تعیین شده است.
4. زیر زباله های Autograph و تاریخ تدوین.
5. شما باید اسناد را تایید کنید که واقعیت غیر قابل قبول را تایید می کند، آنهایی هستند که با استفاده از برنامه خود در دسترس هستند.

تمام ویژگی های یادداشت ها باید به درستی نوشته شود، بدون تحریف حقایق. باید حضور داشته باشد سبک کسب و کار نوشتن همه حقایق و دلایل به طور مستقیم، بدون کپی های عاطفی تعیین می شود.

لحظاتی وجود دارد که شخصیت دوگانه دارند و می توانند توسط یک کارمند از یک طرف، و کارفرمای دیگری در نظر گرفته شوند. به عنوان مثال، اگر یک کارمند در محل کار بیش از 4 ساعت وجود نداشته باشد، اما در کارگاه سازمانی شرکت کرد - این کار نمی کرد. اگر زمان جداسازی از تولید دقیقا 4 ساعت و یک دقیقه بیشتر بود - این کار نمی کرد. اگر برای بعضی از شرایطی، یک کارمند نمیتواند رئیس یک دلیل معتبر را اعلام کند، اما این یک تایید مستند است - این کار نمی کند.

شروع چنین لحظات باید به طور کامل در یادداشت منعکس شود. پس از تهیه توضیح، باید در مجله مکاتبات ورودی در دبیرستان سوخته شود و به امضای به سر منتقل شود.

مهلت های آماده سازی سند که دو روز از زمان غیبت را تشکیل می دهند، ایجاد می شود.

مجازات حفاری بدون دلیل خوب

اگر کارمند در واقع یک علت بی احترامی غیرقابل پیش بینی است، کارفرما حق دارد او را به عدالت جذب کند، در بعضی موارد، با اخراج به پایان می رسد.

شکسته دلیل توقف روابط کارگری بین کارمند و رئیس او است که منجر به خاتمه خواهد شد.

در واقع غیبت غیرقانونی، این عمل کشیده شده است. او می تواند به رئیس واحد ساختاری بنویسد، که وابستگی آن پیاده روی است.

چنین عمل باید در زمان نایبودا کشیده شود و شامل موارد زیر باشد:

1. تاریخ تدوین
2. نام کامل و موقعیت سند سند.
3. دلیل کامپایل کردن
4. نام کامل کارمند که در محل کار نبود.
5. مدت زمان شکست
6. امضا مدیر شرکت.

اگر یک فرصت وجود داشته باشد، پس از کارگر شما باید یک توضیح کتبی را بیان کنید که نشان دهنده علل شکست است. اگر با این وجود، غیرقانونی بودن غیبت معلوم شد، مدیر دستور را برای مجازات انضباطی، و سپس اخراج می نویسد.

سفارش توسط نرم افزاری که شامل تمام نکات لازم از نظم معمول است، به استثنای توصیف ماهیت نظم تهیه شده است. این دلیل اخراج را تصریح می کند. کارمند اخراج شده باید با نظم برای عبور آشنا باشد، می تواند آن را در سازمان های محلی محلی تجدید نظر کند.

یکی دیگر از معیارها می تواند برای راه رفتن مجازات شود. این در اختیار رهبری است. اندازه نرم ترین نرمافزار، گناه دهانی از رئیس است. با این حال، گاهی اوقات در نوشتن اتفاق می افتد، پس از آن سفارش منتشر می شود.

در برخی از شرکت ها، مجموعه ای از چندین جمعیت با اخراج به پایان می رسد. Astroita مدت زمان خود را دارد و برابر با 12 ماه است، پس از آن از کارمند خارج می شود. ممکن است پیش از آن باشد، اما این همه به اراده مدیر بستگی دارد. مردی که رفته است، سه روز با استعداد با استعداد خواهد بود.

به طور قانونی مجازات برای رانندگی برای یک دلیل خوب است

اگر یک فرد به هر دلیلی در کار ظاهر نشود و به تلفن مناسب نرسید، پس این مبنای غیبت او نیست که غیبت را در نظر بگیرد، تا زمان روشن شدن همه شرایط. اگر دلایل به بخش جداسازی اختصاص داده شود، مجازات اعمال می شود.

طبق گزارش TC، کارمند موظف به گزارش پیش از مقامات در مورد رشته اجباری نیست، اما پس از آن توضیح کتبی باید بدهد. اگر پس از ظهور دیگری در کار، معلوم می شود که شرایط مهم هستند و به دلیل عدم ظهور، رئیس نباید تحت تأثیر اقدامات انضباطی قرار گیرد. در غیر این صورت، می تواند در دادگاه تجدید نظر شود.

ماریا سوبولف

چگونه کار را بدون عواقب ناخوشایند انجام دهیم؟

نحوه کار کار - به خوبی، اعتراف کنید، چنین سؤالی حداقل گاهی اوقات حتی در کارمند انضباطی رخ می دهد. ما درک می کنیم - این خوب نیست، اما ما روبات نیستیم و می توانیم تفاوت بین محل کار را تامین کنیم. اما علت احترام و قانع کننده است.

چگونه کار را انجام دهیم و نه اخراج شود

اگر شما خوش شانس هستید، شما یک راهنمای وفادار دارید، تقریبا هر گونه بهانه ای به عنوان توضیحی از دلایل روز کاری از دست رفته بیرون می آید.

به طور کلی، برای عجله، با اقتدار دقیق، هر کارمند ممکن است به خوبی تخریب را تهدید کند. در بهترین حالت، سرکوب یا خوب. بنابراین شما باید قبل از اینکه چگونه کار بدون عواقب را انجام دهید، فکر کنید.

کمبود محل کار — دلایل احترام ترین

یک روز اضافی استراحت یا فرار، شما می توانید از مقامات برای اضافه کاری و یا در آخر هفته ها بپرسید. آن را پرداخت نمی شود، اما به طور قانونی به طور قانونی - کاملا واقعی است. هشدار در مورد قصد شما برای گرفتن رتبه نیاز به نوشتن.

یکی دیگر از گزینه ها این نیست که برای یک دلیل معتبر کار کنید - برای انتقال خون. صبح، یک عمل خوب و تمام روز را در اختیار شما قرار دهید. این مناسب است، البته، نه همه. اهدا کننده ممکن است هر حالت سلامت باشد، و بسیاری از ما از این روش می ترسند.

اگر با این حال تصمیم به چنین گزینه ای - به نقطه اهداء اشاره کرد و توضیح رسمی از عدم تمایل خود به کار دقیقا ارائه خواهد شد.

Alibi یک گواهینامه ارائه می دهد که از دکتر بازدید کردید، در یک نقشه سرپایی نوشتید. شما همچنین می توانید بد شوید و تصمیم گرفتید بلافاصله از دکتر بازدید کنید. اما در مورد قصد او به دنبال کمک های پزشکی باید توسط مقامات در روز شکست به نظر برسد.

موجب صرفه جویی در مشکلات و گواهینامه بیماری یا نسبتی کودک، که به کمک شما نیاز دارد - همراه با بیمارستان، مراقبت، مراقبت.

چگونگی کار کردن کار و اخراج نمی شود: در صورت درخواست فوری برای تیم تعمیر برای از بین بردن شرایط اضطراری - مشکلات عرضه گاز، دستیابی به لوله، شکستن فاضلاب.

اما نصب پنجره های پلاستیکی یا نصب درهای ورودی، که باعث شد شما به راه رفتن کار بروید، رهبر سختگیرانه به وضوح عصبانی خواهد شد. ما قادر خواهیم بود به طور قانع کننده با رئیس صحبت کنیم - شما خوش شانس هستید.

اگر فرصتی برای دریافت مراجع آهک دارید، امیدواریم که آن را با دستان خود پایین بیاورید. یک یا دو برابر تعداد ممکن است، و عبور، اما زمانی که شما سوء استفاده، کتابچه راهنمای کاربر می تواند و تأیید صحت اسناد را بررسی کند.

علت شکست - چه چیزی باید بگویم

راه رفتن، البته، خوب نیست. اما از آنجایی که تقریبا با همه اتفاق می افتد، محبوب ترین علل شکست را در نظر بگیرید.

اغلب کارکنان به رفاه ضعیف اشاره می کنند و پس از آن یک فرصت روزی برای استراحت از کار وجود دارد.

به عنوان مثال، شما باعث شده است، و نه به آلوده شدن تیم، ما تصمیم گرفتیم آن را در خانه درمان کنیم. ما به دنبال دلیل سرماخوردگی بسته به فصل - در عفونت های زمستانی (آلوده به جولیا از حسابداری، در یک تریلیب شلوغ شلوغ)، در تابستان - تهویه مطبوع یا پیش نویس.

یا یک میگرن وحشتناک بازی کرد، که به شما این امکان را نمی دهد که به طور کامل کار کنید. یا شما یک دندان شکسته دارید - فورا باید از دندانپزشک بازدید کنید.

نسخه مسمومیت غذایی شما به طور قانع کننده به نظر می رسد، به راحتی می تواند با هر یک اتفاق می افتد. چیزی خورده شد یا در یک کافه خورده شد - و این نتیجه است. روز برای نشستن در خانه.

تماس با شکایت در مورد سلامت ضعیف خود را در صبح زود ضروری است - بنابراین قانع کننده، صدای این سوال بیشتر شبیه بیمار است. علاوه بر این، شما در مورد غیبت خود بسیار نگران هستید و پیش از آن هشدار می دهید.

و برای شبیه سازی سرد می تواند توسط بینی از آب کشیده شود، توهم یک سرماخوردگی ارائه خواهد شد. هنگامی که بازگشت به کار، همچنان به نشان دادن ضعف، نوشیدن برخی از قرص. نقش را بازی کنید، بنابراین به پایان.

کار قدم زدن - چه باید بکنید

چگونه می توان، اگر شما کار می کنید - نوشتن توضیحی، با آنچه که حتی قبل از شما خواسته می شود از آن جلوگیری کنید. توضیح علت فتح و شرایط غیبت خود را، بهتر است اگر توجه داشته باشید برخی از مقالات (گواهینامه ها، تلگراف ها، حروف) پشتیبانی می شود.

به عنوان مثال، یک تلگراف در مورد ورود فوری بستگان، شما باید آنها را ملاقات کنید و آنها را قرار دهید.

کسانی که با مشتریان کار می کنند می توانند به عنوان بهانه ای از غیبت خود را با کسی از افراد جامد اختراع کنند: بازی بولینگ (بیلیارد، اسکواش) و جزئیات قرارداد آینده را مورد بحث قرار داد.

گاهی اوقات آن را کمک می کند تا داستان های عجیب و غریب را که شوهر (کودک، مادر) هر دو کلید را گرفته است و شما نمی توانید آپارتمان را ببندید.

زنان یک دلیل کاملا طبیعی برای پر کردن کار - روزهای بحرانی دارند.

کمبود حمل و نقل، تصادف، فاجعه طبیعی - در اینجا دلایل بسیار خوبی برای عدم ظهور به محل کار خود است. به منظور اینکه به عنوان یک نتیجه از چنین نیرویی از این کار دیر نیست، تصمیم گرفتید به طور کامل بیایید و این روز را به طور کامل در زمان دیگری کار کنید.

هر فرد ممکن است نیاز شخصی به جست و خیز روز کاری داشته باشد، اما همیشه بهتر است با رهبری مذاکره کنید و سپس ساعت خود را کار کنید. سپس لازم نیست که سر خود را بر نحوه راه رفتن انجام دهید. و یک تنگی کوچک کمک خواهد کرد و سپس با شور و شوق زیادی کار می کند.

خودت را ببر، به من دوستان بگویید!

همچنین در وب سایت ما بخوانید:

بیشتر نشان بده، اطلاعات بیشتر