روش اعمال مجازات انضباطی

1. مقاله اظهار نظر سفارشات (قوانین) را جذب کارگران به مسئولیت انضباطی می کند.

با توجه به بخش 1 این مقاله، کارفرما قبل از استفاده از بهبود انضباطی باید به یک کارمند توضیحی در نوشتن نیاز داشته باشد. چنین توضیحی لازم است تا تمام شرایط مربوط به سوء رفتار انضباطی، مخالفت آن، و همچنین میزان گناه کارمند که مرتکب شده است، روشن شود. با این حال، عدم ارائه یک کارمند از یک توضیح کتبی، مانع استفاده از بهبودی نیست. اگر پس از دو روز کاری، توضیح مشخص شده توسط کارمند ارائه نشده است، پس از آن عمل مربوطه کشیده می شود. در مورد اختلاف نظر در مورد قانونی بودن استفاده از بهبود انضباطی، چنین اقداماتی، اثبات انطباق با کارفرمای قوانین برای به دست آوردن مسئولیت انضباطی خواهد بود.

2. قسمت 3 از مقاله اظهار نظر، امکان استفاده از بهبود انضباطی را با شرایط خاص محدودیت ها محدود می کند.

بهبود انضباطی می تواند به کارمند شماره بعد از یک ماه از تاریخ تشخیص آن اعمال شود. مهلت ماهانه برای همپوشانی یک اقدام انضباطی از روز سوء رفتار محاسبه می شود. روز تشخیص سوء رفتار، که از آن ماه دوره ماهانه شروع می شود، روزی است که فردی که توسط کارگر وابسته است، در مورد سوء رفتار شناخته شده است. مهم نیست که آیا آن را به حق اعمال مجازات انضباطی قرار می دهد.

در طول زمان تعیین شده برای استفاده از بهبودی، زمان شمارش نمی شود که در طی آن کارمند به علت بیماری یا به دلیل پیدا کردن تعطیلات، شمارش نمی شود. در همان زمان، ترک، زمان وقفه ماه، شامل تمام تعطیلات ارائه شده توسط کارفرما مطابق قانون، شامل سالانه (اصلی و اضافی)، تعطیلات در ارتباط با آموزش در موسسات آموزشیتعطیلات بدون صرفه جویی دستمزد (ص 34 قطعنامه های پلاستیکی نیروهای مسلح فدراسیون روسیه از تاریخ 17.03.2004 N 2).

در مواردی که اخراج به عنوان یک بهبود انضباطی اعمال می شود، زمان لازم برای مطابقت با روش برای توجه به نظر نماینده نماینده کارگران نیز شامل نمی شود، اگر چنین نظر لازم باشد (هنر. 82، 373 از کد کار فدراسیون روسیه، نظرات را مشاهده کنید. به آنها).

هیچ کارگر در کار به دلایل دیگر، شامل با توجه به استفاده از روزهای استراحت (جیره)، صرف نظر از مدت آنها (به عنوان مثال، با یک روش تماشا سازماندهی کار)، جریان دوره مشخص شده را قطع نمی کند.

هنگام استفاده از بهبود انضباطی در قالب اخراج در عرض یک ماه، از تاریخ ورود حکم دادگاه یا قاضی، مقامات، مقام رسمی مجاز به بررسی موارد مربوط به اختلالات اداری (بند 44 از قطعنامه از پلنوم نیروهای مسلح فدراسیون روسیه تاریخ 17.03.2004 N 2).

مجاز به استفاده از بازیابی انضباطی پس از یک ماه از تاریخ تشخیص سوء رفتار یا بعد از شش ماه از تاریخ کمیسیون آن نیست. اگر سوء رفتار انضباطی به عنوان یک نتیجه از ممیزی شناسایی شود، تأیید فعالیت های مالی و اقتصادی یا حسابرسی، کارفرما حق دارد که طی دو سال از تاریخ سوء استفاده از یک بهبود انضباطی به کارمند اعمال شود. زمان تولید در یک پرونده جنایی در این زمان شمارش نمی شود.

3. برای هر سوء رفتار انضباطی به کارمند، تنها یک مجازات انضباطی می تواند اعمال شود. با این حال، در مواردی که اعدام غیرقابل تحقق یا غیرقانونی به دلیل کارمند به آن اختصاص داده شده است وظایف کار علیرغم اعمال بهبود انضباطی، کارفرما حق دارد که مجازات انضباطی جدید را به آن اعمال کند، شامل اخراج بر اساس پاراگراف 5 قسمت 1 از هنر. 81 TK RF. باید به خاطر داشته باشید که کارفرما حق دارد که به دنبال بهبود انضباطی به کارمند و سپس زمانی که او به سوء رفتار اعمال کرده است. قرارداد کار به دلیل ابتکار خود نگرش کار در این مورد، تنها پس از انقضای پیشگیری از پیشگیری از اخراج (بند 33 از قطعنامه های مسلح نیروهای مسلح فدراسیون روسیه تاریخ 17.03.2004 شماره 2) پایان می یابد.

با این حال، کارمند که روابط کار را با کارفرمایان متوقف کرده است، نمی تواند به بازیابی انضباطی برسد.

مجازات انضباطی توسط رئیس سازمان اعمال می شود. مقامات دیگر می توانند مجازات های انضباطی را اعمال کنند اگر چنین قدرتی توسط اسناد مربوطه (منشور سازمان، نظم سر، و غیره) ارائه شود.

استفاده از بهبودی برای ایجاد یک سوء رفتار انضباطی درست است، نه تعهد کارفرما. بنابراین، کارفرمایان ممکن است، با توجه به تمام شرایط پرونده، مجازات را برای کارمند که مرتکب اشتباه انضباطی را انجام می دهند، اعمال نمی کنند، اما برای محدود کردن گفتگو با او یا سخنرانی شفاهی. اعمال بهبود انضباطی، لازم است به شدت از قوانین نصب شده برای این پیروی کنید. اگر، هنگامی که شما بهبودی انضباطی را تعقیب می کنید، این قوانین توسط کارفرما شکسته می شود، بدن با توجه به اختلافات استخدامی در مورد قانونی بودن اعمال اعمال می تواند استفاده از بهبود انضباطی را با غیر قانونی تشخیص دهد.

4. استفاده از بازیابی انضباطی توسط سفارش (دستور داده شده) کارفرما صادر می شود. به ترتیب (دفع)، اساس کاربرد بازیابی نشان داده شده است، I.E. سوء رفتار انضباطی خاص، که کارمند به صورت بازسازی انضباطی تحت تأثیر قرار می گیرد و ظاهر آن (سخنرانی، اخراج، و غیره). در عین حال، باید در نظر گرفت که در مورد استفاده از بهبود انضباطی به شکل اخراج، یک سفارش در مورد اخراج منتشر شده است، و نه دو سفارش جداگانه (سفارش برای اعمال بهبودی در شکل اخراج و جهت پایان دادن به قرارداد اشتغال)، همانطور که گاهی اوقات در عمل اتفاق می افتد.

این شرایط هیئت مدیره قضایی را به پرونده های مدنی دیوان عالی فدراسیون روسیه منتقل کرد. در تعریف تجدید نظر از تاریخ 09.11.2012 N 60-UPG12-7 در مورد SH. مشخص شده است که طراحی برنامه کاربردی به کارمند بهبودی انضباطی به شکل اخراج و خاتمه قرارداد اشتغال با کارمند سفارشات فردی بر مبنای تفسیر اشتباه قانون کار است.

انتشار نظم درخواست برای بهبودی انضباطی شاکی به شکل اخراج به خودی خود، شهادت داده شده برای خاتمه قرارداد اشتغال با او، از زمان اخراج اخراج در این نظم، یعنی پاراگراف 5 بخش 1 از هنر. 81 قانون کار فدراسیون روسیه در فهرست دلایل خاتمه قرارداد استخدامی در ابتکار کارفرمای ارائه شده توسط هنر قرار دارد. 81 TK RF. به موجب پاراگراف 4 قسمت 1 از هنر. 77 TC پایان قرارداد استخدامی در ابتکار کارفرما (هنر. هنر 71 و 81 قانون کار فدراسیون روسیه) پایه ای برای خاتمه قرارداد اشتغال است. بنابراین، زمینه های انتشار سفارش 07.07.2012 N 236-K در خاتمه دادن با شاکی قرارداد استخدامی پس از اخراج بر اساس نظم 30.05.2012، 194 کیلوگرم از متهم وجود نداشت .

سفارش (سفارش) در اعمال بازسازی توسط کارمند تحت پارتیشن در سه روز کاری از تاریخ انتشار آن اعلام شده است، زمان عدم وجود یک کارمند در محل کار را محاسبه نمی کند. اگر یک کارمند به دلایلی یا یکی دیگر از آنها امتناع کند تا با نظم (نظم) آشنا شدن بر روی استفاده از بهبود انضباطی به آن، عمل مربوطه به دست می آید.

بر اساس عمل کنونی، دستور این درخواست به تمام کارکنان سازمان توجه می شود.

اگر، طبق گفته کارمند، مجازات انضباطی به آن غیرمعمول اعمال شد یا اندازه گیری از بازیابی به شدت سوء رفتار کامل مطابقت ندارد، حق درخواست تجدید نظر در برابر مجازات انضباطی در بازرسی های کارگری دولتی و مقامات دولتی است برای بررسی اختلافات کار فردی مطابق با روش تعیین شده توسط قانون.

قبل از اعمال بهبود انضباطی، کارفرما باید یک توضیح کتبی از کارمند درخواست کند. اگر بعد از دو روز کاری، توضیح مشخص شده توسط کارمند ارائه نشده است، پس از آن عمل مربوطه کشیده می شود.

توضیح غیرقابل قبول توسط یک کارمند مانع استفاده از بهبود انضباطی نیست.

مجازات انضباطی بعد از یک ماه از تاریخ تشخیص سوء رفتار اعمال نمی شود، نه شمارش زمان بیماری کارمند، اقامت در تعطیلات، و همچنین زمان مورد نیاز برای نظر نماینده سازمان کارگران.

بهبودی انضباطی، به استثنای بهبود انضباطی برای عدم انطباق با محدودیت ها و ممنوعیت، عدم تحقق مسئولیت ها، تاسیس شده توسط قانون فدراسیون روسیه در مورد مقابله با فساد، نمی توان بعد از شش ماه از تاریخ سوء رفتار و با توجه به نتایج حسابرسی، تأیید فعالیت های مالی و اقتصادی یا حسابرسی - بعد از دو سال از تاریخ کمیسیون آن اعمال کرد. بهبود انضباطی برای عدم انطباق با محدودیت ها و ممنوعیت، عدم تحقق مسئولیت های تعیین شده توسط قانون فدراسیون روسیه در مقابله با فساد، نمی تواند بعد از سه سال از تاریخ اشتباه اعمال شود. زمان تولید در پرونده جنایی این زمان را روشن نمی کند.

برای هر یک از سوء رفتار انضباطی، تنها یک مجازات انضباطی می تواند اعمال شود.

سفارش (سفارش) کارفرما در استفاده از اقدام انضباطی توسط یک کارمند برای نقاشی در سه روز کاری از تاریخ انتشار آن اعلام شده است، زمان عدم وجود یک کارمند در محل کار را محاسبه نمی کند. اگر کارمند حاضر به آشنا شدن با نظم مشخص شده (دستور داده شده) تحت نقاشی، پس از آن عمل متناظر به دست می آید.

مجازات های انضباطی را می توان به کارمند به کارمند بازرسی دولتی و (یا) مقامات برای بررسی اختلافات کارگری فردی مورد تجدید نظر قرار داد.

انتشارات در مورد موضوع

ماده 193 قانون کار فدراسیون روسیه این روش را برای اعمال مجازات های انضباطی تنظیم می کند. با توجه به ماده 193 قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما باید یک توضیح کتبی از کارمند درخواست کند و در صورت عدم ارائه یک توضیح در عرض دو روز، برای کامپایل یک عمل مناسب، پس از آن بهبودی هیچ بعد از یک ماه از تاریخ سوء رفتار کشف شده است. متن ماده 193 قانون کار فدراسیون روسیه همچنین نشان دهنده احتمال تجدید نظر توسط یک کارمند یک اقدام انضباطی به بازرسی کار دولتی و مقامات برای بررسی اختلافات کار فردی است.

1. مطابق با بخش 1 از 193 قانون کار فدراسیون روسیه، برای روشن کردن تمام شرایط سوء رفتار انضباطی، و همچنین درجه گناه کارمند که مرتکب اشتباه شده اند، رئیس سازمان موظف است درخواست یک توضیح کتبی از او. چنین توضیحی باید قبل از اعمال کارمند این یا اندازه گیری بهبودی درخواست شود.

قانون فدرال در 30 ژوئن 2006، N 90-FZ یک دوره 2 روزه برای ارائه یک توضیح کتبی توسط یک کارمند ایجاد کرد. اگر پس از 2 روز کاری، توضیحات نشان داده شده ارائه نخواهد شد، پس از آن عمل مربوطه نشان دهنده شاهدان موجود در همان زمان است. عدم ارائه یک کارمند از این توضیح جلوگیری از اعمال بهبودی را از بین نمی برد.

2. بهبود انضباطی باید به کارمند مستقیما برای تشخیص سوء رفتار اعمال شود، اما نه بعد از یک ماه از تاریخ تشخیص آن (قسمت 3 ماده 193 قانون کار فدراسیون روسیه). تخریب روز کشف، که از آن مهلت مهلت استفاده از بهبود انضباطی محاسبه می شود، روز به عنوان سرپرست مستقیم کارمند محسوب می شود، آن را از سوء تفاهم کامل آگاه شد. مهم نیست که آیا آن را با حق اعمال بهبودی انضباطی تحمیل می کند.

این قانون می پوشد عمومی و آن را در مورد تمام موارد استفاده از مجازات های انضباطی، از جمله اخراج در مواردی که اقدامات مجرمانه ای، به دلیل از دست دادن اعتماد، یا، به این ترتیب، سوء رفتار غیر اخلاقی توسط یک کارمند در محل کار و در ارتباط با اجرای وظایف کار، اعمال می شود.

باید به این واقعیت پرداخت شود که قانون فدرال 30 ژوئن 2006، 90 ساله، دوره های مختلفی از اخراج یک کارمند را برای از دست دادن اعتماد به نفس یا سوء رفتار غیر اخلاقی ایجاد کرده است، اگر اقدامات مجرمانه در خارج از محل کار یا در محل کار، اما نه در ارتباط با وظایف کار اجرایی، و بنابراین، مجازات انضباطی نیست. در این موارد، اخراج بعد از یک سال از تاریخ تشخیص تخلف توسط کارفرما (قسمت 5 هنر 81 TC) مجاز نیست.

3. با استفاده از ماده 193 قانون کار فدراسیون روسیه، باید در نظر داشت که طی آن مجازات های انضباطی می تواند اعمال شود، زمانی که کارمند به دلیل بیماری یا در تعطیلات نبود، این دوره گنجانده نشده است. در همان دوره، زمان ارائه شده برای اطلاع از نظر انگیزه ای از ارگان اتحادیه کارگری منتخب در هنگام پایان دادن قرارداد استخدامی در صورت عدم اجرای تکراری توسط کارمند بدون دلایل خوب وظایف کار، اگر مجازات انضباطی داشته باشد (به نظرات نگاه کنید. به هنر. 373). کمبود کار بر روی زمین های دیگر، شامل و در ارتباط با استفاده از روزهای استراحت (جیره)، صرف نظر از مدت زمان آنها (به عنوان مثال، با یک روش تماشا شده از کار سازماندهی)، دوره دوره مشخص شده را قطع نمی کند (زیر "در" p. 34 از قطعنامه فدراسیون روسیه فدراسیون روسیه 17 مارس 2004 N 2).

با تعطیلات، قطع یک دوره ماهانه، شما باید تمام تعطیلات ارائه شده توسط کارفرما را مطابق با قانون، شامل. تعطیلات سالانه (اصلی و اضافی)، ترک در ارتباط با آموزش در موسسات آموزشی، تعطیلات بدون حقوق و دستمزد حقوق و دستمزد (Sub. "G" P. 34 قطعنامه های پلاگین نیروهای مسلح فدراسیون روسیه 17 مارس 2004 N 2 .

اگر اخراج به عنوان یک بهبود انضباطی به کارمند اعمال شود، اعمال می شود. "G" n. 6 ساعت 1 هنر. 81 TC، دوره ماهانه از تاریخ ورود به زور حکم محاسبه شده است که توسط شراب کارمند در اختلاس (شامل

4. مجاز به اعمال بهبود انضباطی پس از 6 ماه از تاریخ سوء رفتار، و با توجه به نتایج حسابرسی، تست فعالیت های مالی و اقتصادی و یا بررسی حسابرسی - 2 سال از تاریخ کمیسیون آن، اعمال نمی شود شمارش زمان تولید در یک پرونده جنایی.

5. قسمت 5 ماده 193 از TC RF بیان می کند که تنها یک مجازات انضباطی می تواند برای هر تخلف انضباطی اعمال شود. با این حال، اگر عملکرد غیر تحقق و یا نادرست کارمند به آن سپرده شود، وظایف کار ادامه داد، علیرغم اعمال بهبود انضباطی، مجاز به اعمال جدید انضباطی به آن است، شامل می شود. اخراج (پاراگراف 33 قطعنامه پلنوم نیروهای مسلح فدراسیون روسیه 17 مارس 2004 N 2).

6. بهبود انضباطی توسط رئیس سازمان تحمیل می شود. مقامات دیگر تنها می توانند آنها را اعمال کنند اگر چنین قدرتی توسط اسناد مربوطه (منشور سازمان، نظم سر، و غیره) ارائه شود.

سفارش (سفارش) در مورد استفاده از بهبود انضباطی منتشر شده است. به ترتیب (دفع)، انگیزه های کاربرد آن باید نشان داده شود، I.E. سوء رفتار انضباطی خاص، که کارمند به بازیابی می شود.

یک کارمند بهبودی باید با این سفارش (دستور داده شده) تحت نقاشی در عرض 3 روز کاری آشنا باشد، نه شمارش زمان غیبت خود را در محل کار. امتناع امضاء توسط قانون مناسب تایید شده است.

سفارش (سفارش) در مورد استفاده از بهبود به توجه همه کارکنان این سازمان به ارمغان می آورد.

7. اگر کارمند معتقد است که بازیابی انضباطی غیرقانونی اعمال می شود یا اندازه گیری بهبودی بیش از حد سخت است، این حق دارد که به بازرسی های کارگری دولتی و (OR) به مقامات مربوط به توجه به اختلافات کار فردی مطابق با روش تعیین شده توسط قانون (نگاه کنید به CH. 60 و نظر. به مقالات او).

قبل از اعمال بهبود انضباطی، کارفرما باید یک توضیح کتبی از کارمند درخواست کند. اگر بعد از دو روز کاری، توضیح مشخص شده توسط کارمند ارائه نشده است، پس از آن عمل مربوطه کشیده می شود.

توضیح غیرقابل قبول توسط یک کارمند مانع استفاده از بهبود انضباطی نیست.

مجازات انضباطی بعد از یک ماه از تاریخ تشخیص سوء رفتار اعمال نمی شود، نه شمارش زمان بیماری کارمند، اقامت در تعطیلات، و همچنین زمان مورد نیاز برای نظر نماینده سازمان کارگران.

مجازات های انضباطی، به استثنای بهبود انضباطی برای عدم انطباق با محدودیت ها و ممنوعیت، عدم تحقق مسئولیت های تعیین شده توسط قانون فدراسیون روسیه در مقابله با فساد، نمی تواند بعد از شش ماه از تاریخ سوء تفاهم استفاده شود ، و بر اساس نتایج تجدید نظر، تأیید فعالیت های مالی و اقتصادی یا حسابرسی - بعد از دو سال از تاریخ تعهد خود. بهبود انضباطی برای عدم انطباق با محدودیت ها و ممنوعیت، عدم تحقق مسئولیت های تعیین شده توسط قانون فدراسیون روسیه در مقابله با فساد، نمی تواند بعد از سه سال از تاریخ اشتباه اعمال شود. زمان تولید در پرونده جنایی این زمان را روشن نمی کند.

برای هر یک از سوء رفتار انضباطی، تنها یک مجازات انضباطی می تواند اعمال شود.

سفارش (سفارش) کارفرما در استفاده از اقدام انضباطی توسط یک کارمند برای نقاشی در سه روز کاری از تاریخ انتشار آن اعلام شده است، زمان عدم وجود یک کارمند در محل کار را محاسبه نمی کند. اگر کارمند حاضر به آشنا شدن با نظم مشخص شده (دستور داده شده) تحت نقاشی، پس از آن عمل متناظر به دست می آید.

مجازات های انضباطی را می توان به کارمند به کارمند بازرسی دولتی و (یا) مقامات برای بررسی اختلافات کارگری فردی مورد تجدید نظر قرار داد.

نظر به هنر 193 TK RF

تمرین قضایی تحت ماده 193 TK RF

در مورد مقررات مقالات، و قانون کار فدراسیون روسیه، پس از آن، به طور رسمی توسط قانون اساسی خود، G.G. در واقع، Galeeva، مخالفت با قانونی بودن اخراج خود را از کار و تصمیمات قضایی در اختلاف کار خود بیان می کند. در همین حال، قطعنامه این مسئله، از جمله تأیید صحت تفسیر از هنجارها، قانونی بودن و اعتبار تصمیمات دادگاه که در متقاضی متقاضی مورد استفاده قرار می گیرد، قانونی بودن و اعتبار تصمیمات دادگاه بر اساس نتایج آنهاست تأسیس و تحقیقات شرایط واقعی، به موجب ماده 125 قانون اساسی فدراسیون روسیه و ماده 3 قانون اساسی فدرال "در دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه" نیز در صلاحیت دادگاه قانون اساسی گنجانده نشده است فدراسیون روسیه، اما به قدرت دادگاه های بالاتر از صلاحیت عمومی اشاره دارد.

در نتیجه، هنگامی که بهبود انضباطی بر قاضی اعمال می شود، مهلت تعیین شده مقاله توسط قانون کار فدراسیون روسیه پوشش داده نمی شود.

سوال از جذب یک قاضی به مسئولیت انضباطی در هر مورد خاص بر اساس شدت جرم و محدودیت تعهد آن حل شده است.

روش اعمال مجازات انضباطی توسط مقاله توسط قانون کار فدراسیون روسیه ایجاد شده است.

مجازات انضباطی بعد از یک ماه از تاریخ کشف جرم اعمال نمی شود، نه شمارش زمان بیماری کارمند، ماندن آن در تعطیلات، و همچنین زمان مورد نیاز برای نظر نماینده بدن کارمند

دادگاه در این بخش، قضاوت در مورد غیرقانونی بودن عدالت به چالش کشیدن با الزامات بخش 3 هنر را بیان کرد. کد کار فدراسیون روسیه، ارائه شرایط، قطع یک دوره ماهانه برای استفاده از بهبود انضباطی.

با این حال، از محتوای بخش عملیاتی تصمیم دادگاه، می توان نتیجه گرفت که قسمت 1 پاراگراف 26 وضعیت کاملا غیرقانونی است.

با توجه به مقاله قانون کار فدراسیون روسیه، بهبود انضباطی بعد از یک ماه از تاریخ تشخیص سوء رفتار اعمال نمی شود، نه شمارش زمان بیماری کارمند، اقامت در تعطیلات، و همچنین زمان مورد نیاز برای نظر نماینده کارگران.

بهبود انضباطی نمی تواند بعد از شش ماه از تاریخ اشتباه اعمال شود.

با توجه به مقررات قانون کار فدراسیون روسیه، قبل از اعمال یک اقدام انضباطی، کارفرما باید از یک کارمند به صورت کتبی توضیح دهد. در صورت امتناع از توضیح مشخص شده، قانون مربوطه به دست می آید.

با این حال، به نقض این هنجار قانون مادی، که روش را برای استفاده از کارفرمای بهبود انضباطی، یک توضیح کتبی در مورد تعطیلات غیرقانونی سوخت دیزل قبل از اعمال K. بهبود انضباطی در قالب اخراج (به ترتیب از 26 دسامبر 2002، 628) توسط کارفرما درخواست نشد.

با توجه به بخش 1 هنر. TK RF، تعهد به انتظار توضیح در نوشتن در مورد اقدامات انجام شده توسط کارمند قبل از استفاده از بهبود انضباطی در کارفرمایان است. در صورت امتناع از کارمند، قانون مناسب به دست می آید.

از آنجا که وظایف در کشور توضیح توسط کارمند، نام را شامل نمی شود، متهم حق ندارد که امتناع از شاکی در کشور توضیح را به عنوان نقض رشته رسمی در نظر بگیرد.

ماده 193. روش اعمال مجازات های انضباطی

قبل از اعمال بهبود انضباطی، کارفرما باید یک توضیح کتبی از کارمند درخواست کند. اگر بعد از دو روز کاری، توضیح مشخص شده توسط کارمند ارائه نشده است، پس از آن عمل مربوطه کشیده می شود.

توضیح غیرقابل قبول توسط یک کارمند مانع استفاده از بهبود انضباطی نیست.

مجازات انضباطی بعد از یک ماه از تاریخ تشخیص سوء رفتار اعمال نمی شود، نه شمارش زمان بیماری کارمند، اقامت در تعطیلات، و همچنین زمان مورد نیاز برای نظر نماینده سازمان کارگران.

مجازات های انضباطی، به استثنای بهبود انضباطی برای عدم انطباق با محدودیت ها و ممنوعیت، عدم تحقق مسئولیت های تعیین شده توسط قانون فدراسیون روسیه در مقابله با فساد، نمی تواند بعد از شش ماه از تاریخ سوء تفاهم استفاده شود ، و بر اساس نتایج تجدید نظر، تأیید فعالیت های مالی و اقتصادی یا حسابرسی - بعد از دو سال از تاریخ تعهد خود. بهبود انضباطی برای عدم انطباق با محدودیت ها و ممنوعیت، عدم تحقق مسئولیت های تعیین شده توسط قانون فدراسیون روسیه در مقابله با فساد، نمی تواند بعد از سه سال از تاریخ اشتباه اعمال شود. زمان تولید در پرونده جنایی این زمان را روشن نمی کند.

برای هر یک از سوء رفتار انضباطی، تنها یک مجازات انضباطی می تواند اعمال شود.

سفارش (سفارش) کارفرما در استفاده از اقدام انضباطی توسط یک کارمند برای نقاشی در سه روز کاری از تاریخ انتشار آن اعلام شده است، زمان عدم وجود یک کارمند در محل کار را محاسبه نمی کند. اگر کارمند حاضر به آشنا شدن با نظم مشخص شده (دستور داده شده) تحت نقاشی، پس از آن عمل متناظر به دست می آید.

مجازات های انضباطی را می توان به کارمند به کارمند بازرسی دولتی و (یا) مقامات برای بررسی اختلافات کارگری فردی مورد تجدید نظر قرار داد.